■ソニー「中高年リストラ」の現場
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http://toyokeizai.net/articles/-/13335
東京・品川のソニー旧本社ビル──。現在、「御殿山テクノロジーセンター NSビル」と改称された8階建てのビル
の最上階に、問題とされる部署はある。
「東京キャリアデザイン室」。かつて大賀典雄名誉会長が執務室を構え、役員室が置かれていた由緒正しきフロア
は今、社内で「戦力外」とされた中高年の社員を集めてスキルアップや求職活動を行わせることを目的とした部署
に衣替えしている。
Aさん（50代前半）も東京キャリアデザイン室への異動を命じられた一人だ。午前9時前に出勤すると、自身に割り
当てられた席に着き、パソコンを起動させる。ここまでは普通の職場と変わりない。
違っているのが“仕事”の中身だ。会社から与えられた仕事はなく、やることを自分で決めなければならない。「スキ
ルアップにつながるものであれば、何をやってもいい」（Aさん）とされているものの、多くの社員が取り組んでいるの
は、市販のCD−ROMの教材を用いての英会話学習やパソコンソフトの習熟、ビジネス書を読むことだ。
Aさんも英会話に励んでいるが、「自分が置かれている境遇のことで頭がいっぱいになる。いくら勉強しても身にな
らない」と打ち明ける。
「隣の人との会話はなく、電話もかかってこない。まるで図書館のような静けさ。時々、孤立感や言いようのない焦燥
感にさいなまれることがある」ともAさんは言う。
社内で「キャリア」と略して呼ばれる同室は、品川のほかに神奈川県厚木市の「ソニー厚木第二テクノロジーセンター
」、宮城県多賀城市の「ソニー仙台テクノロジーセンター」内にも設けられている。関係者によれば、3カ所合計で250
人前後が配属されているとされ、人数自体も増加傾向にあるという。
ソニーは2012年3月期まで4期連続の最終赤字となっており、業績回復が急務だ。12年度にグループで1万人の人員
を削減する計画で、昨年5月、9月、そして今年2月末を期限として「勤続10年以上かつ満40歳以上」の社員を対象に
3度にわたり早期退職者の募集が行われた。
キャリアデザイン室が人員削減のための部署であることは、社員ならば誰もが知っている。この部署がほかと大きく
異なる点は、配属された社員の人事評価が、多くの場合に「最低レベル」となり、在 僕の知り合いの知り合いができたパソコン一台でお金持ちになれるやり方
念のためにのせておきます
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1K0A9 スレ違いでごめんなさい
月報みたいな報告書ってみんな提出するの？
たとえば、平社員も係長も部長も？ 根岸はソニーを定年退職
もと取引先の金型屋明輝に引き取ってもらった
むかしアゴで使っていた黒柳オーナー親子や兵頭もいまや取締役だから全部上司w
嬉しいのは狛江から本厚木に1本で通えることwww 根岸史明
あれだけ大騒ぎしても
60歳で定年www ソニー、確定拠出年金に完全移行 エレキ事業3万人
ソニーは2019年10月、社員約3万人を確定給付年金から確定拠出年金に移行する。補填金としてこれまでの積立額に会社側が
平均4割を上乗せする。ソニーは20年間業績が乱高下してきたが、構造改革が奏功し18年3月期に営業最高益を達成。
短期的な現金支出を伴っても年金運用の悪化による財務への影響を取り除き、長期的なリスクの芽を摘み取る。
製造業の主要企業では確定拠出型と確定給付型の併用が一般的で、過去分を含めた確定拠出年金への完全移行は珍しい。
金融やエンタメをのぞくエレクトロニクス事業の社員が対象で国内社員の約6割。OBは従来の確定給付年金に基づく給付を
続ける。労働組合に打診済みで、18年度末までに対象者の3分の2以上の同意を得て厚生労働省への認可申請を目指す。
確定拠出年金は01年に導入された企業年金制度。企業が毎月一定額を掛け金として拠出し、加入者が選んだ投資信託などの
金融商品で運用する。転職や独立時に資産の持ち運びが容易となるなど利点があるが、運用次第で将来の受取額が変わる。
企業側には年金債務の増減や積み立て不足が財務に与える影響をなくす利点がある。
ソニーは積立累計額に異例とされる平均4割の補填金を用意し、社員の同意を得る考え。補填額は確定給付年金と想定運用利率の
差分や移行でなくなる終身年金分などに相当し、残りの運用年数などに応じて2〜6割を拠出する。「業績の良い今だからこそ
十分な補填を用意できる」（関係者）と判断した。
ソニーは12年にも財務負担の低減を目的に年金制度を改革し、確定拠出年金を一部導入した。その後マイナス金利などの
運用環境変化を受け、国内で将来の年金や退職金の支払いに向けて用意しておくべき金額（退職給付債務）は18年3月末時点で
1兆105億円とマイナス金利政策が始まる前に比べ1割以上膨らんだ。
年金制度の改革で一時的には現金支出があるが、退職給付債務は現時点から4割程度減る見通しだ。
運用環境の変化で積み立て不足が生じた場合に、ソニー側が年金費用の負担をする必要もなくなる。4月に就任した
吉田憲一郎社長は長期視点を重視している。現金支出を伴ってもリスクとなりうる年金制度を変え、長期的に安定的な
経営を進める体制を整える。 この時期だからこそ上乗せして早期退職の募集やらないかな？ >>9
＞ざまぁみろ。生産性が低く、給料を正当化出来ないんだから、さっさと辞めろ。若い連中のいい迷惑だ。悔しかったら他社で成功してみろ、採用されればね。
この人はおそらく生産性悪い中高年になってるのだろうな。
負の連鎖そのもの。 シャープなんか、さっさと潰せばよかったのに
台湾企業の傘下に入って生き延びたため
結果的に、シャープで作ったモノがファーウェイに売られてる
シャープを潰さずに助けてしまったことで
中国人民解放軍系のファーウェイが潤ってしまった
シャープの社員はファーウェイを助長させている国賊だから
全員腹を切ってください >>258
別に税金入れて助けたわけじゃないのだから構わんだろ >>258
じゃあ、シャープ社員全員を税金で助けるべきだったな 出向解除されてんのに行き場が無くて無理やり居座るジジイとかな >>269
雑居ビル3階のCEO
役職定年→ガス室→中華日本法人
つらいの〜wwwww ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
