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ソニーセミコンダクタ株式会社 19 [無断転載禁止]©2ch.net
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0457It's＠名無しさん
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2017/05/27(土) 18:16:09.37
ここの社員９０００人ってほんと？
高卒の募集なんて見たことないし、大卒（修士卒）だけでそんなにいるの？
0459It's＠名無しさん
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2017/05/27(土) 21:23:49.40
>>457
中途採用は今でも高卒OKだぞ。
ただしメーカー勤務等の経験者に限るみたいだが。
0460It's＠名無しさん
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2017/05/27(土) 21:25:52.17
セミコンは低学歴多いから、その分出世しやすい？そんな事ないのか？
0461It's＠名無しさん
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2017/05/28(日) 01:11:58.48
飲み込みが早くて応用力があるだとか上司のゴマすりが異様に上手いとかいうのは学歴関係ないよ
出世するのはそういう人たち
0462It's＠名無しさん
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2017/05/28(日) 01:46:08.70
応用力のあるヤツなんか見たことないが、ゴマすり力があるヤツは多数
0466It's＠名無しさん
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2017/05/28(日) 05:58:04.55
>>464
社員を超える能力があれば不可能ではない
0468It's＠名無しさん
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2017/05/28(日) 12:25:28.94
>>464
正社員登用したくなるような人間には断られたが・・・？
0469It's＠名無しさん
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2017/05/28(日) 15:17:02.65
友達のねーちゃんが蒲生高校卒業して
国分ソニーに入社したな。
まだ勤めてるっぽいけど給料凄いらしい
0470It's＠名無しさん
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2017/05/28(日) 23:15:52.22
>>464
部署で結構方針が違ってたりする
超有能じゃないと動かない部署もあればそこそこでも登用するとこもある

派遣法改正って関係してくるのかね
0471It's＠名無しさん
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2017/05/29(月) 00:38:00.88
>>459
中途募集で高卒OKなのはファシリティだけだった
開発・設計・技術は全て高専卒以上
これらの職に高卒で就いている人いるのかな
0472It's＠名無しさん
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2017/05/29(月) 15:43:50.36
事業売却するなら今なのだが。
今なら3兆円前後で売却可能だろう。
売却益を金融に打ち込めば株価も8000円くらいになるだろう。
0473It's＠名無しさん
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2017/05/29(月) 19:39:04.39
オペレータやら間接事務員やらは入れ替え前提なので正社員登用はないす
どれだけ有能でも
0475It's＠名無しさん
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2017/05/29(月) 23:54:23.75
そもそも派遣を正社員にする義務はない。
あるのは派遣元。
0476It's＠名無しさん
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2017/05/29(月) 23:55:21.13
徹底した歩留まり向上とコスト削減をよろしく。

ソニーが、画像センサーが中心の半導体事業の円高抵抗力を高める。
2018年３月期の同事業の想定為替レートは１ドル＝110円だが、100円でも安定的に
年1000億円規模の利益が出るようにする。スマートフォン（スマホ）以外にも画像センサーの販売を増やすほか、
新製品の歩留まり向上やコスト見直しで利益率を高める。

　ソニー全体では円高・ドル安がプラスになるが、半導体は典型的な輸出事業で、１円の円高で利益が年…
http://www.nikkei.com/article/DGXLZO16925740W7A520C1DTA000/
0477It's＠名無しさん
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2017/05/30(火) 00:05:04.95
コスト削減に効くのが給与が高くなった人員のリストラですね
0479It's＠名無しさん
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2017/05/30(火) 00:37:43.87
まず見通しのないハリボテプロジェクトはさっさと切ろう
こいつらだけで相当な金と工数をドブに捨ててる
やってみるのは大事だけど惰性で続けるのは無駄でしかない
0480It's＠名無しさん
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2017/05/30(火) 02:22:03.90
ハリボテプロジェクト多いよね。
課題をブレークダウンしたんじゃなくて、それぞれの部署で仕切ってやれば済む程度のネタを
寄せ集めてでかく見せかけてるだけの似非ビッグプロジェクト乱立は迷惑
〇〇さんがプロジェクトやるからネタだししてくれ・・・みたいに仲良しマネグループがお手柄を
融通しあって馴れ合いで中身が決まってるからそうなっちゃうのは周知の事実。
全体最適するわけでもなく、単に課題の進捗をまとめるだけの通常マネジメント業務を
いちいちプロジェクトとか言うなって感じ。
0484It's＠名無しさん
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2017/06/04(日) 12:59:00.11
２０１６年４月１日付で結構退任してるような、理由は？この時期何かありましたっけ？
0487It's＠名無しさん
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2017/06/10(土) 19:07:16.82
オペレーターって何ですか？
配属部署はどこですか
0490It's＠名無しさん
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2017/06/10(土) 19:47:37.96
製造管理者のことですか？
製造管理部門ということですか？
0493It's＠名無しさん
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2017/06/10(土) 23:27:34.53
まあ、土方みたいなもんだよ。
0494It's＠名無しさん
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2017/06/10(土) 23:30:29.84
自動車会社の期間工じゃね？
0496It's＠名無しさん
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2017/06/11(日) 01:38:36.64
オペレータは正社員じゃないの？
0497It's＠名無しさん
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2017/06/11(日) 12:55:46.81
オペレータってのは作業員だよ
求められる資質はマニュアル通りに正確に作業をすること
機械化が進むにつれ淘汰される職業だけどまだまだ需要はある
出世はできない
0498It's＠名無しさん
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2017/06/11(日) 20:10:38.22
オペレーターはほとんど派遣だよ。
正社員でオペレーターやってるのは、終わってる人。
0499It's＠名無しさん
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2017/06/11(日) 22:11:25.92
じゃ、高卒で入ったら何やるの?
エンジニア？大卒と同じ仕事?
0501It's＠名無しさん
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2017/06/12(月) 00:30:43.43
ここを読んでみなさい
ttp://www2.kanazawa-it.ac.jp/intreng/engineer/data/about_engineer.html

ちなみにこの会社の職制はこういう職能分類をいい加減にかき混ぜて役割給とか言う
わけわかめなものに仕立て上げたもの。
0502It's＠名無しさん
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2017/06/12(月) 13:51:54.12
>>501
職能分類をいい加減にかき混ぜて・・・ということは、ここの会社は高卒でもエンジニアになれるということですね！
そして大卒でもテクニシャンの仕事をさせられるということですね！
0503It's＠名無しさん
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2017/06/12(月) 20:25:52.00
所属者の大半が統括職になってる部署は何を成果に仕事してるんですかね？
統括職の方々は何を統括しているんでしょうか？ボーナスはたくさん貰えますか？
0506It's＠名無しさん
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2017/06/12(月) 23:14:18.94
>>499
派遣のケツ拭き。
0508It's＠名無しさん
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2017/06/13(火) 00:22:52.72
統括職だらけの部署なんてあるわけないだろ。そもそもルール上ありえん。
統括部長、統括課長、統括係長といて実働員が数人って意味不明じゃねえか。
そんな組織に何の意味があるんだ？間違いなく何か勘違いしてるな。
0510It's＠名無しさん
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2017/06/13(火) 08:29:54.81
請負:人間の盾
派遣:戦闘員
高卒:戦闘員リーダー
大卒:支援兵、工兵、参謀
厚木:指揮官

衛生兵はいない

こんなイメージ
0517It's＠名無しさん
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2017/06/16(金) 00:04:43.80
厚木、ソニーセミコンダクタソリューションズ（株）
品質信頼性部門の不倫女とは？
0521It's＠名無しさん
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2017/06/16(金) 21:04:56.74
>>520
いや、珍保の話
0523It's＠名無しさん
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2017/06/16(金) 23:34:59.82
部門長って誰？おっきい人？
0524It's＠名無しさん
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2017/06/16(金) 23:40:37.77
>>515
今は子会社扱いとは言え、もともとソニー（株）本体だった厚木が、
孫請け工場の熊本より下のはずないだろ。
脳ミソわいてんのか？
0527It's＠名無しさん
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2017/06/17(土) 14:28:02.73
ここ、もし残業なしだったら、平社員40歳で年収500万超えますか？
福岡のサラリーマンの平均年収が500万、月労働時間が180時間と聞き、
ほとんど残業なくて500万貰えている会社が半数なんだろうかと気になりました
0529It's＠名無しさん
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2017/06/17(土) 18:20:46.73
訊き方が悪くてすみませんでした
あくまでも平均で答えてもらえれば助かります
普通の勤務成績の40歳が超えるのかどうか
0530It's＠名無しさん
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2017/06/17(土) 18:27:02.60
年齢の平均というう考えがない（廃止した）
あなたの能力と職場の空いてるグレードによって決まる
運の要素がけっこうある
0531It's＠名無しさん
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2017/06/17(土) 18:44:27.12
>>529
年功序列ではないので普通というものが存在しない
本当にその人次第
0532It's＠名無しさん
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2017/06/17(土) 18:49:25.29
ありがとうございます
転職サイトで　ソニーセミコンダクタのモデル年収「33歳（勤続5年）600万円、30時間の残業含む」というのを見て、
じゃ、残業なしだったらどうなんだろ、福岡の平均超えるんだろうかと単純に思いました
普通にやってても部署や運で５００行かないのなら、モデル年収って運がいい場合に限るって感じですかね
0533It's＠名無しさん
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2017/06/17(土) 18:58:50.87
>>532
その33歳（勤続5年）の人は
改定前の人事制度で積み上げてその年収。

これから入社する人は現在の人事制度で
積み上げるから同じにならない
絶対無理
0534It's＠名無しさん
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2017/06/17(土) 19:58:55.12
いや、この条件で正式に募集してたんですよ
でも、これまでの人事制度のモデルケースで志願者集めしてたということかもしれませんね
ここも福岡のサラリーマンの平均年収以下かぁ・・・
0538It's＠名無しさん
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2017/06/17(土) 23:31:48.12
そもそも残業しないやつは40歳まで居れない
0543It's＠名無しさん
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2017/06/18(日) 11:09:09.60
学歴って高卒高専卒四大卒院卒かってことだろ。本音もなにも違って当然。
昔「学校名不問」とかやったときに「学歴不問」と間違えてた人は多かったが。
0545It's＠名無しさん
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2017/06/18(日) 15:40:00.52
ソニーの学歴不問採用は単なるパフォーマンス？
http://mint.2ch.net/test/read.cgi/sony/1123190193/

http://www.geocities.jp/gakureking/gakurekihumon.html
学歴無用論を掲げ、親が子どもに「東大や慶応へ行け」という風潮を批判してる【ソニーの】採用実績は東大卒と慶応卒が圧倒的多数。
以下旧帝大や東工大、早稲田など有名大卒のオンパレード。日東駒専からは日大か ら１人でほかはゼロ。

中途採用では学歴もしっかり書かせ、低学歴だと該当部門にまわさず、人事で即決お断り。
一方高学歴だと不採用にしても該当部門にまわすため断りの連絡までの期間が長い。

新卒定期採用学歴不問はリクルート効果を狙った詐欺に等しい行為


２００４年採用（サンデー毎日　就職実績ランキングより

　　　　　　　　　形式的学歴不問　実質的学歴不問
　　　　　　　　　　　ソニー　　　　　　　ホンダ
旧帝クラス　　　１００人　　　　　　　　９６人　　　　
早慶上智　　　　　６７人　　　　　　　　５０人
マーチ　　　　　　 １２人　　　　　　　　２６人
日東駒専　　　　　　１人　　　　　　　　２６人
大東亜帝国　　　　　０人　　　　　　　１９人
0548It's＠名無しさん
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2017/06/18(日) 19:46:46.54
工場の大卒なんてFランがゴロゴロいるじゃないの
大量採用時代の連中なんて特にそう
0549It's＠名無しさん
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2017/06/18(日) 20:25:32.50
本社採用でいきなりセミコンに飛ばされた奴はあまり期待されてないから出世はあきらめた方がいいよ
0550It's＠名無しさん
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2017/06/18(日) 23:12:11.50
本社採用でいきなりセミコンに飛ばされた奴は、あくまで子会社の人間。
ここは孫会社のスレ。
0551It's＠名無しさん
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2017/06/19(月) 13:44:13.74
>>548
Fランってどこの大学？具体名出されないとわからない
0553It's＠名無しさん
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2017/06/19(月) 23:08:07.36
九大しかわからないっす
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