潰され組織のAMLってどうよ。 [無断転載禁止]©2ch.net
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上がこんなダメな状態だもんな。俺らが材料開発で何やってもダメな結果にしかならん
のだろうなあ。期待の星のヘリオスもダメそうだよな。何年やってんのって感じ。
みんなダメダメだよ。やる気ねえ。ムラタ組が羨ましい。 もはや材料開発からのイノベーションなんて期待されとらん。
事業部と関係のない解析なんてなおさら。 村田に行っても4つの視点、戦略ストーリーとかやってそうだな、カビラ 誰か言ってやれよ、どんなにグラフィカルに、そしてスキームに乗っ取ってハワポ作ったって、中身が空っぽなんだから時間の無駄で意味ないんだよってさ。 >>201
あなたすごいね。
Tダメ意見に一票。部下の人心掌握が全く出来てない。 >>208
流行りのインフォマティクスで解析いたしました! >>209
インフォマティクスっていろいろ使えるんだな。 >>201
まさに、ビッグデータ解析。201さん、すばらしすぎます。
しかも、結果たるや、(旧)AMLの問題児なマネージャのトップCが、ちゃんと、リストされています。脱帽です。 >>201
1位から4位の課題は、
(1) そもそも材料開発がなんだか分かっていないのに、材料開発系の組織で、部長
やら所長をやっていること。知らないことは出来ないし、引き受けないという
誰もが知っている常識が欠落している。
(2) 会社や組織の全体の利益よりも、個人の利益を優先していること。しかもそれ
がヒラからでも見えてしまっているのに、恥ずかしいとも何とも思わないこと。
常識とか、恥の意識とか、ないんだろうな。。。 ここにネガティブなことを書き込むみなのエネルギーは相当なものだよ。それを引き起こした上位何名かは本当に罪。このエネルギーを開発に向ければもっといいものができるはずで、本来リーダーとはそのためにあるものだ。 Tのメールフォルダは
自分より偉い人
同格か下の取り巻き
ヒラ
と分かれてる。ヒラのメールは無視していいと思ってる。 役に立つのが役員なのに、カビラは全く役に立たなかった。にしよしを >>216
Tのパワハラメールは永久保存してます。
ブログでも書こうかいな。 とりあえず、カビラもK倉もいなくなった。あとは、T宮、W部、Fe川と、その取り巻き達だな。なんとかしろよ、H山! カーボンテープの話を部門外の人間にもわかるように教えて欲しい。 自分より人望のある部下は嫌いです。
カーボンテープで周りをかためます。 ほんと、ここ、カスなテーマとカスな部長・課長しかいねぇな。 >>225
カスな副社長がカスな所長を連れてきて、その所長がカスな部長を選び、そしてカスな課長が選ばれる。五年かけて醸成されたカス組織 ヘリオスの材料開発も表向きは、Wの所でやっていることになっているが、実際問題Wで
は無理なので、本当の所は、SSSのY木の所でやっている。そんな変なことやって業務効
率を落としてでも、カスの面子が大事なのが、カビラの業務プロセス。 >>227
カスを選ぶ最大の問題は、まともな方は当然のことくわえて、普通な方でも、嫌気がさして
辞めてしまうこと。そして、ボトムなカス連中のみ残る。
畠沢さん、戸木田さん、鈴木(祐)さん、守岡さん、山田(心)さん、尾花さん等、みんな辞めて
いった。 もう終わったことだ。
それぞれの今後を真剣に考えた方がいい。
50代でも逃げ切れるかどうか怪しくなってきたぞ。 >>227
確かに、Wの所は、ひで〜な。上から順番にカスになるもんだから、今や、ヒラま
でが、「自分たちもカスになっていいんじゃね?」とか感じだしている。
この5年間で熟成されたカス臭に耐えられず、Wの部署の関係者でまともなのはみ
んな辞めていった。 >>233
偉大なる窪田さんを忘れてほしくないのでありま〜す! >>237
カスのカスによるカスのためのヘリウス! カス延命のために、ずっと続けることが目的だぁ!!! >>237
これは確かにそう思う。K平なきあと、ただいるだけでヘリウスやら触覚やらの足を引っ張るカスは早くうせてほしい。 部下からカスと思われているのに、よく毎日会社に来れるよね、コージ! 地位にしがみつく、醜いオジサン。 ここで材料開発やってても、なんか、先が見えないよな。就職先、間違えたかも。 >>246
電池もなくなったし、騙されたようなもんだ。 電池材料やりたいなら村田についてったほうがよかったんでないの 材料領域の奴は逃げる準備してるだろ。
いつなくなるか分からんのに。 電池屋にしてもイメセン屋にしても、今のところ世の中引く手あまたじゃん。それでも外に出られないのであれば… 上がカスでなければ、もう少し、ここで頑張ろうとも思うのだが。。。上が、T宮やWコージでは。。。 >>253
T谷は確かに、スーパーカスだが、まだ、課長がまともなので、救われている。
一方、W部は、普通にカスだが、問題は、課長連が、カスだらけ。カスがカスを呼んだ部署。U沢とか、なにあれと思ってしまう。 >>255
確かに以前はもっとまともだったが、K平になって以降、マネージャ連の品位が急速に落ちたな。。。 上層部が材料系にもう興味ないだけ。
部長がどうだのこうだの言っても仕方ない。 居眠りは部課長連の特権。特に、木曜日のT谷とか、よく寝ている。 せっかく、カス所長がいなくなったのに、なんも変わんねえな。会社いくのめんどい。 ホンダなんてパワーポッターしかいないよ。ポッター比率はAML以上 ホンダもソニーと同じになってしまったから仕方ない。 転職するのも面倒だ。ここまで、カスだらけじゃ、やる気もでねえし。まあ、上が材料のこ
と全く分からないから、適当に「材料研究」してるふりしてれば、ごまかせる。適当に月給泥棒
してやっていけるだけやっていくさ。 WとかTとかFeといったカスが役亭でいなくなって、材料のことちゃんと分かる奴がきたら、さぼれねぇじゃねぇか。それは、まずいぜ。 役定なんてどいつもこいつも相当先じゃん
10年はあるんじゃない? AMLに限らず今の部長級ってこの会社が最高の時に厳しい面接を乗り越えて入ったエリートだが、その最高の会社をボロボロにした下げマンでもあるわけで。プライドと実力のバランスが狂ってる。
そんな人に若い優秀なエンジニアを育てたり見出したりする能力があるとは思えないんだ。だから出来る奴からやめて行く。 なのでそういう若手に大幅に権限移譲するような仕組みを作らないとダメになる一方。役職定年だけじゃあ足りない。 今の部長の頃は、たいして厳しくないだろ。
バブルの時代じゃん。 バブルの頃この会社人気だったから倍率たかかったんじゃね? 一番人気だったのは氷河期の世代だな。その前はザルだろ。 うちの部長、だいぶ馬脚が露呈してきた気がする。
脳筋の無能だってバレてるよ、自覚してんのかな? >>281
何言ってんの?
アホみたいな大量採用時代だろ。
ソニーブランドを盲信してる老害層。 W部、さいてー。専門性皆無で、地位にしがみついて、なんて、さもしいんだ。部下の多くからそう思われていて、なに部長づらしてんの。 Kはちゃっかり村田のセンター長になったらしいじゃん。見る目が無いね Tが部門長になったら俺会社辞めるわ。俺が俺がで、部をあそこまでボロボロにしたあの人がさらに上に行けば、悪影響が広がるだけ。いい仕事をしたければ他所に行くしかない。 なるわけないが、
転職可能ならさっさと転職した方がいい。
景気もいつまでいいか分からんし、
40超えてしまったらしがみつく人生もありだとは思うが。 Tとかみてると、Wが真人間に見えて仕方がないのだが。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています