ソニーセミコンダクタ株式会社 20
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>>6
webの申し込みフォームとか、溢れる時もあるしな ここって日立とか三菱とか東芝とかパナとか、大手から転職してくる人多いですか? 自分も九州へUターン希望です
ソニーのイメージセンサが売れていて
注力事業ってことは知っていましたが
SCK単体の経営状況は好調なんでしょうか? >>13
ありがとうござます
差し支えなければ大まかな数字で構いませんので
営業利益率がどの程度か教えて頂けませんか? Uターンで戻って来て入社したものの鬱で辞めてった奴も多い >>17
アホか
株式会社が利益公表しないわけないだろうが >>17
そういう言い方でいくと、
孫会社の利益は親会社様に献上してるから、
最終的には利益率0%だなw 情報開示≠ネット公開じゃないからな
うちの株主は親会社だけなんだから
ネットにいちいち業績載せる必要はない。 >>21
バカだな
SCK(株)なんだよ
子会社でも株式会社である以上情報開示は当たり前
株もやった事ないのか? >>20
利益は親に献上してるわけじゃないぞ?
経済勉強して出直しておいでwww そもそも経営権を親に譲渡してるのが子会社だからな
意味わからんとほざくバカが多いな >>21
情報開示はネットで行う必要はないと言っただけね
情報開示しなくていいなんて書いてないから。
貴方みたいに読解力のない人には不親切な書き込みだったね >>26
今の時代はネットで情報開示するのは当たり前
時代遅れのバカにはわからんよな ここで言ってる必要ってのは義務の意味だよ
今の時代はネットで情報開示する義務があるんですか? >>28の書き込み内容に氏名と顔写真を添えてネットに開示するのも当たり前
ネットの時代だからね、常識だよ 昔MDに徳田っていう変な奴いなかった? まだいるの? 久しぶりに盛り上がってると思ったら、
こんな内容かよ…
お前ら年賀状でも書いとけ 決算期 平成29年3月 平成28年3月
売上高 595,595百万円 507,965百万円
当期純利益 9,293,000千円 -5,104,000千円 最近よくここの中途募集の求人を見かけるけど
待遇も将来性もなんだか微妙...
九州には帰りたいんですけどね モデル年収ひっく!
年収例600万円/33歳/プロセスエンジニア/月給31万円+賞与2回※残業手当含 それに残業代がプラス25万。仕事しなくてもいれば残業代全部もらえるから、だいたいみんな残ってる 基本給+残業代+賞与のモデル年収が600万でしょ? 階級が下の方のモデルですね。だいたい平均の真ん中の階級だと年収は850万から1000万になります。 まあ年収800越えは熊本のエリートだけなんだけどね >>48
何時間残業して25万ですか?
>>49
知り合いが離婚してたけどな〜本当にそんなもらってるんですか? >>51
それジョブグレードっていうのでどれになりますか? >>48
基本給30万とすると120時間くらいの残業と休日出勤? 昨年は大手企業の不正が相次いだのですが、この会社と関連会社で不正の可能性はないですか?不安要素がある会社はちょっと避けたい風潮ですね。いかがでしょう? >>59
公安監視のことですか?もしかして総務省に監視されてたりします? エクスペリア不具合情報に対して使い方が悪いと反論してる人いますか? >>58
あなたの基本給は45万前後ですか?あってます? >>54
離婚や不倫、自殺者にメンヘラだらけのブラック企業だからな。 残念ですけど、ソニーはリストラを繰り返し、2/3もいるエレクトロニクス事業の社員をクビにし続けることでしか急場をしのげません。二期連続赤字で、黒字、また、二期連続赤字の繰り返しで、縮小するのでしょう。
仮にソニーのハードが爆発的ヒットして、ソニーが息を吹き返しても、そのハードはホンハイなり、他のEMSに製造させるでしょうし、製造担当の人たちの解雇は避けられません。そんなに特殊なものでないなら、EMSで製造する時代です。
利益率が取れて、ソニー本体なり、日本にある製造子会社で製造しても、採算が合う製品群はそんなにないので、異動させてあげることもできません。バイオのように切り離されて、最終的には倒産するのではないでしょうか? >>68
273 名前:おなかすいたな ◆29tnN.VKMQ :2017/12/31(日) 00:35:09.95
REVSONIC は、ソニーLSIの取締役が設立した
半導体ファブレスですが、
実質的に半導体会社でしたね。
転職活動で何度か関わるのですが、一般的な派遣会社よりは半導体求人に対する採用は厳しく、ルネサスエレクトロニクスやソニーLSIよりは緩い印象でしょうか。
新興企業だった気がします。
かつて日本を代表していた技術者の方々?がサイコパスとなり、就職氷河期世代や、バブル世代でリストラされた人々を低賃金で雇用してやっていると思っている現状に驚きを隠せません。
その、上澄みの甘い汁を吸えるのが、ルネサスエレクトロニクスやソニーLSIの取締役・正社員の方々です。
現状をお伝えしました。
これから、会社としてどのように行動すべきか各々が行動して行えばいいわけです。
無論、その結果どうなろうが。
自己責任 ですから。 会社の年齢層は若いですか?平均年齢は?だいたい30代前半とみてよいですか?採用担当社の年齢は?手書き、PCの履歴書かどっちにするかの判断材料にしたいです。 まさか釣られる人がいるとは思わなかったけど
履歴書買ってきたはネタで書き込んだだけだよ 私が書き込んだ本人ですし、
私は履歴書も職務経歴書もエクセルデータで提出しましたからの 平均は41、その前後のリーダーになりそうな層が少ない、多いのは50近くの高卒バブル入社組、若年層はかなり少ない、女性はほぼ40代と思え、若い子は派遣、平均層残業なしでは500に届かん 大卒が少ないのは割に合わず定着しないから?
あと残業込みの平均層は何歳でどのくらいもらえますか? >>79
じゃ、ここに書き込みはやめといた方が安全 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています