ソニーセミコンダクタ株式会社 20
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会社の駐車場はだいたい高級車。
レクサスやベンツがゴロゴロ。 30代で1000万超えて40代でセミリタイヤ。
年の半分は南の島でサーフィンしてる。 いやぁほんと
「30代で家が建って40代で墓が立つ」とは
よく言ったモンだ!! 実際のところ、イメージセンサの生産量が多くなってから
賞与とかの待遇はよくなったの? 派遣社員も企業も知らないと怖い「派遣の2018年問題」 | News&Analysis | ダイヤモンド・オンライン http://diamond.jp/articles/-/155555?display=b みなさん働き方改革はどうですか?
やっぱり本社の熊本が一番進んでるのかな。 働き方改革という名の人件費削減は順調です。
特に熊本。 >>139
この熊本マンセー、ビッグデータとか働き方改革とか、浅い流行り言葉好きだよなあ。
まあソニーらしいが。 残業時間を45h/月以下に抑えるようにしないと
働き方改革法案が施行されたらやばいんじゃないの 施行されなくてもやばいんじゃないの
マネージメントが出来てないってことだよね 馬鹿野郎、残業なんて個人裁量で好きなだけやらせりゃいいだろう。
金持ちになりたけりゃ200でも300でもやればいい。 残業時間は45時間以下に抑えるけど、仕事は今まで通りやってね。
後は分かるでしょ。子供じゃ無いんだから。 まあ法律なんてね、施行されてもたいがいザルだから。 >>141
考えが浅いと流行り言葉にみえるんだなあ。
十分な効果があって流行り言葉で終わらないのは報告会でも証明されてる。
あとは下の連中がどこまで理解できるかだけの話。
上層部の側近は出来る連中ばかりだからそこもクリアになるし安泰だよ。 ビッグデータを構築して活用につなげる優秀なファシリテーターは集まりましたか?(小声 >>148
上層部の側近は出来る連中ばかり(爆笑) 【Apple】 少し変えてW新型″を発売 <世界教師 マイトLーヤ> GC≒Wii WiiU≒Switch 【任天堂】
http://rosie.5ch.net/test/read.cgi/liveplus/1515929310/l50 買ってよかったをすべての人に。
どこよりも安くどこよりも良いものを。
開いたページの検索項目に商品名や品物の名前などを
入力して検索。価格の安い順、よく見られている順などで検索可能。
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買ってよかったを痛感して下さい。
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http://kakaku.com/
お気に入りにまずは、追加して下さい。 I3AからI4に昇格するのに要する年数も関係ないの?
だいたい何年かかるとか >>159
ただ年取ってるだけで、実績無いヤツは無理。 この会社のグレード基準は曖昧すぎない?
院卒30歳で部署や場所によってはまだI3や既にI4の人もいるみたいやけど >>170
そりゃあ嫉妬するさ
なんで久留米工業大学大学院卒の俺が、
京大や九大の学卒ごときの下に付かなきゃいかんのか 久留米工業大学は知っているが
そのレベルの学歴の人間が多いの?
九州の国立大がボリューム層だと思ってた >>177
今年は景気良かったからもっともらえるよ そもそもですまんがスレタイは山形の会社じゃないの? 派遣会社から来てる人結構いる?
派遣会社からここの正社員にはなれないよね? 法的には派遣元に義務がある。
派遣先には義務はない。 >>181
賃上げはしません。
ボーナスに色を付けてあげます。 働き方改革を推進する部署を作って予実績管理すれば待遇も賃金も増える ずーっと待遇改善しないよな
業績悪くなれば手当はすぐに無しにするくせに この会社残業多すぎて鬱になってる人多いって聞いてるけど、この会社に転職して未来はありますか? 金は命より大事だからね。
君のような軟弱な考えの人間は必要ないよ。 >>199
大切なものはプライド、
ヒトやカネよりも重要だと 60時間なら喜んで残業する
80時間ならこんなもんかと残業する
100時間ならちょっと多くねと思いつつ残業する 最後に賃上げしたのいつ?
組合がないからといって待遇改善しないのはきついな
世間は3%の賃上げとか言っているのに 組合なんでないん?
ソニー自体にそんなものが存在しないの? 社員会で十分。御用組合に組合費天引きされて、何のメリットもない。 毎年賃下げ中やん熊本みたいに残業まっしぐらで稼げ若いの 安倍さんの言っている3%の賃上げなら組合費より賃上げのほうが高くなるやろ ???「ベースを上げて低評価の割合増やせばいいじゃん」 >>214
一般的に給与の2%位だから賃上げの方が高い。
でも仮に3%取れたとしても、組合費を差し引くと1%分しかない。
そもそも賃上げは物価上昇と連動するので、実収入はマイナスすることになる。
ちなみにこれはマクロな話であって、賃上げの原資は、職位や人員構成に応じて配分される。つまり一律ではない。 ソニー株との収入差を縮めてほしいわ
俺らがソニーの成長事業支えてんのに >>219
それじゃ、わざわざ孫会社作ってる意味ないだろ。
それが格差ってもんだ。
嫌ならソニー株に入り直せ。 収入差を無くせと言っているんじゃないよ
ちゃんとベア、賃上げやって待遇改善しろって言っているんだ 組合つくれよ!
確か5人集まればよかったんじゃないかな? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています