ソニーセミコンダクタ株式会社 20
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
法的には派遣元に義務がある。
派遣先には義務はない。 >>181
賃上げはしません。
ボーナスに色を付けてあげます。 働き方改革を推進する部署を作って予実績管理すれば待遇も賃金も増える ずーっと待遇改善しないよな
業績悪くなれば手当はすぐに無しにするくせに この会社残業多すぎて鬱になってる人多いって聞いてるけど、この会社に転職して未来はありますか? 金は命より大事だからね。
君のような軟弱な考えの人間は必要ないよ。 >>199
大切なものはプライド、
ヒトやカネよりも重要だと 60時間なら喜んで残業する
80時間ならこんなもんかと残業する
100時間ならちょっと多くねと思いつつ残業する 最後に賃上げしたのいつ?
組合がないからといって待遇改善しないのはきついな
世間は3%の賃上げとか言っているのに 組合なんでないん?
ソニー自体にそんなものが存在しないの? 社員会で十分。御用組合に組合費天引きされて、何のメリットもない。 毎年賃下げ中やん熊本みたいに残業まっしぐらで稼げ若いの 安倍さんの言っている3%の賃上げなら組合費より賃上げのほうが高くなるやろ ???「ベースを上げて低評価の割合増やせばいいじゃん」 >>214
一般的に給与の2%位だから賃上げの方が高い。
でも仮に3%取れたとしても、組合費を差し引くと1%分しかない。
そもそも賃上げは物価上昇と連動するので、実収入はマイナスすることになる。
ちなみにこれはマクロな話であって、賃上げの原資は、職位や人員構成に応じて配分される。つまり一律ではない。 ソニー株との収入差を縮めてほしいわ
俺らがソニーの成長事業支えてんのに >>219
それじゃ、わざわざ孫会社作ってる意味ないだろ。
それが格差ってもんだ。
嫌ならソニー株に入り直せ。 収入差を無くせと言っているんじゃないよ
ちゃんとベア、賃上げやって待遇改善しろって言っているんだ 組合つくれよ!
確か5人集まればよかったんじゃないかな? 給料上げたきゃグレードが上がるよう努力しろよ。
それがジョブグレード制ってもんだろ。 >>225
出してやってる、という言い方から察するにあなた役員か何か? 給料の底上げをしろってことよ。
儲かってんだから還元して。 ソニー株の副社長はグレード毎に賃金改定すると言ったらしいが、
これが俺らにも適用されるならいいな
http://lovely-lovely.net/business/boj-2 きいていいですか?
半導体ってやたら年寄り多いよね?
あと独特の雰囲気というか
閉鎖的というか。 >>231
年寄りごが多いのはどこも同じ
閉鎖的なのはご指摘の通り。村社会です。 >>230
これ、別に普段からやっている(で、結果上がらない)ことだよね? 給料下げて利益出してるのに、給料上げるわけ無いだろ。 組合があれば、会社も労働者側との交渉が出来るのを忘れずに。
全てがプラスなるわけではない。 組合があってマイナスになることは殆どない。
名ばかりの組合なら別だが、
組合としてしっかり機能する組織にしていけばプラスになることが多いよ。
先ずは、ユニオンにでも個人的に加入して団体交渉をおこしてみれば!
個人で加入して賃金や待遇改善できた方が結構いますよ! 何でもいいからエクスペリア不具合情報に使い方が悪いって逆切れしてる奴出せよ まあ、この会社の経営理念見てみろよ。
どこにも社員の幸福なんて書いてないだろ。
お客様の満足が第一。
お客様ってのはソニー株一択だけどな。 >>249
お客様のため顧客へ虚偽品質データを提示した人が仮に居たとしたら評価されるのか?処分されるのか? >>252
処分されるだろ?
今はそういう世の中だ 仮に専門家にやらせて大失敗した場合、専門家にやらせた方が良いとミスリードした人に責任を取らせるのか?それとも無責任な言い訳を容認するのか?
分析力、判断力がないこと、専門家がド素人であることは明確になるが。
ここは専門家が出荷検査しているのか?仮に専門家が出荷検査していたとして不良品が大量に返ってくることはあるのか? >>254
なんでおまえにそれを教えなければならないのか? >>250
それでお客様(ソニー株)が得するのなら評価される。
顧客が誰を指しているのか知らんが。 アンカー違った。こっち。
>>252
それでお客様(ソニー株)が得するのなら評価される。
顧客が誰を指しているのか知らんが。 我々は半導体のプロであり、それぞれの部門が各々の領域において専門家なのである
疑うなら最新鋭の熊本工場見学でも申請するんだな 出退勤で交通事故やらケガ増とかって、残業が多くて
疲れてるのが原因だろ?
試しにKYTやるより残業減らせばいいのに >>263
単身赴任者の生活残業が過半数なので減りません。
定時後から仕事開始するヤツが多すぎる。 >>263
なんで?
そもそもここは残業したくないヤツが入って良い会社じゃないよ? >「エビデンス? ねーよそんなもん」!
教科書検定問題や売春婦問題(KY珊瑚事件は意図的な捏造)など裏取りをしない記事が世間を騒がし日本の国益を大いに損うことが山ほどあるが、今回高橋純子という政治部次長経験者の論説委員が記事の裏取りを否定したのである。
クオリティペーパーを自称する朝日新聞に取っては自殺行為という他はない。
報道機関としての朝日新聞は死んだ。この発言をもって自殺したのである。 無駄に残業したいやつ多すぎ。
早めに帰ろうと思っても、そいつらのせいで帰れない。 会社にいるだけで残業代が入ってくるからね
これで成果主義だってんだからちゃんちゃらおかしい 早く帰ると仕事しない奴て思われる風潮。
効率良くやる事やって、さっさと帰ろうよ。 早く帰っても大丈夫。
残業比べしてるのは、したっぱだけだ 全TECの残業公表されてるがそんなに残業してないぞ 奴隷:繋がれている鎖の価値で競い合う
社畜:残業時間数で競い合う >>274
平均値だからじゃね?どっかの部署の人が協定ギリギリまでしてるとか。 >>277
いや、むしろ
『そんなに残業してない部署がいっぱいあるんだ!?いいなー!』
って思うぞ? 確かに平均値というのはあるかもね。
ばらつきを公表する必要はないだろうし。 サビ残はあり得ない
各Tec残業はすくないぞ
こんな情報見れない下っぱかはけんかな? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています