ソニーセミコンダクタ株式会社 20
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>>274
平均値だからじゃね?どっかの部署の人が協定ギリギリまでしてるとか。 >>277
いや、むしろ
『そんなに残業してない部署がいっぱいあるんだ!?いいなー!』
って思うぞ? 確かに平均値というのはあるかもね。
ばらつきを公表する必要はないだろうし。 サビ残はあり得ない
各Tec残業はすくないぞ
こんな情報見れない下っぱかはけんかな? やりすぎ防犯パトロール、特定人物を尾行監視 2009年3月19日19時7分配信 ツカサネット新聞
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090319-00000026-tsuka-soci
この記事で問題になった通称やりすぎ防パトは、創価学会と警察署が引き起こしていたようです
掻い摘んで説明すると
・創価学会は、町内会や老人会、PTA、商店会等の住民組織に関し、学会員が役員になるよう積極的に働きかける運動を
90年代末から開始し、結果、多くの住民組織で役員が学会員という状況が生まれた
・防犯パトロールの担い手は地域の住民と住民組織で、防犯活動に関する会議や協議会には、住民組織の代表に役員が出席する為
防犯活動や防パトに、創価学会が間接的に影響力を行使可能となった
・防パトは住民が行う為、住民が不審者や要注意人物にでっち上げられるトラブルが起きていたが
創価学会はその緩さに目をつけ、住民組織を握っている状況を利用し、嫌がらせ対象者を不審者や要注意人物にでっち上げ
防パトに尾行や監視、付き纏いをさせるようになった
・防パトは地元警察署との緊密な連携により行われる為、創価学会は警察署幹部を懐柔して取り込んでしまい
不審者にでっち上げた住民への嫌がらせに署幹部を経由して警察署を加担させるようになった
・主に当該警察署勤務と考えられる創価学会員警察官を動かし、恐らく非番の日に、職権自体ないにもかかわらず
私服警官を偽装させて管轄内を歩いて回らせ、防犯協力をお願いしますと住民に協力を求めて回り
防犯とは名ばかりの、単なる嫌がらせを住民らに行わせた(防犯協力と称し依頼して回っていた警察官らの正体は恐らく所轄勤務の学会員警察官)
※これに加えて防犯要員が同様のお願いをして回る
・こうして防犯パトロールを悪用し、住民を欺いて嫌がらせをさせつつ、創価学会自体も会員らを動員し、組織的な嫌がらせを連動して行った
つまり警察署に勤務する学会員警察官、警察署幹部、創価学会が通称やりすぎ防犯パトロールの黒幕
詳細は下記スレをご覧下さい
やりすぎ防犯パトロールは創価学会と警察署の仕業だった
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/bouhan/1516500769/ >>283
この会社で責任を取る行為はないでしょ? だーかーらー、
サビ残のデータなんかある訳ないでしょ?
めんどくせえ。 そんなの退勤の打刻時間とPCの使用時間を
突き合わせれば分かるじゃん
イベントビューアに記録されてるし
打刻時間後にパソコン使ってたりメール出してるのって
サービスでしょ? ソニーの半導体事業、利益率24%あるじゃん
俺らにももっと還元してくれぇ >>291
いつのまに?
このあいだ利益率じゃ東芝その他の半導体メーカーと比べてまだまだ低いとか言ってたのに。 やっぱり次期社長は熊本からだよね
他のTECも出世したいなら熊本見習わないといかんよなあ
賃上げ期待してます 吉田氏は主に財務畑を歩み、
2000年ソニーネットワークコミュニケーションズ)に出向。
13年に平井氏に請われて本社に戻り、
「右腕」として
人員削減を後押しして業績回復を実現した。 SONYの新社長は鹿児島出身。
鶴丸高校から東大。 財務畑を歩み、投資家との対話を重んじるその人となりは「質実剛健」そのものだ。
あるソニーグループの幹部は
「社内の投資検討委員会で、
最後まで頭を縦に振らないのが
吉田さん」と語る。
数十億円というソニーからすると
少額の買収案件でも、
必ず最後までその費用対効果
を問いただすという。 新社長って言うから何かと思えばソニー株の話か。
孫会社なんかに一切関係ある訳ないだろ、馬鹿か。 もし、孫会社の話だったとしても、社長になるのはソニー株からの天下りだから関係ない。
万が一、プロパーが社長になったとしても、そいつはソニー株のケツを舐めてなるヤツだから、どっちにしろ関係ない。 財務出身だからな、業績しだいで、孫だからこそ大鉈振るえるよな。 新社長に孫会社のプロジェクトを多数レビューすれば賃上げ間違いないでしょ。
高度な構想、抜群な費用対効果を説明すればいいだけの話だから簡単だよ。 なんたって利益率24%の半導体事業を支えてるのは俺らやからな
新社長もこんな優秀な孫会社があることにびっくりやで SCKの親はソリューションズで本体を分社化してるだけで子会社ではないよ お前らは孫なんだよ!アホ
ソニーって、名乗るんじゃねーぞ(笑) >>313
おまえらは派遣なんだよ
社員名乗るんじゃねーぞ(笑) ソニーセミコンダクタマニュファクチャリングは
ソニーセミコンダクタソリューションズの100%出資会社であり、
ソニーセミコンダクタソリューションズは
ソニー株の100%出資会社である。
どうみてもソニー株の完全子会社の完全子会社なんですが >>319
すまん
間違ってた。連結子会社だったな 孫会社の株を
親会社へ上納するなんて
簡単にできるからね >>322
簡単にできるけど意味はないな
経済勉強して出直しといで いつも思うんだがトップ交代したら腰巾着たちはどこにいくんだろうか 学歴無用論 盛田
こことか
ソニーLSI
は
ブラックですか
一人でLSI設計して(レビューすらできる人がいない)年収430→440 よりもブラックですか
ソニーLSIへの転職を検討していますが
経歴にそれを書いてもリクルートエージェントが跳ねてくれます >>307
>なんたって利益率24%の半導体事業を支えてるのは俺らやからな
>新社長もこんな優秀な孫会社があることにびっくりやで
利益率70%ぐらい目指せば
コストかけすぎじゃね >>329
経歴はともかく、日本語が怪しいぞおまえ
それで損してるんじゃね?
SLSIに出向してたことあるけど部署によってブラック度はちがうな すごく癖が強そうな人なんで
転職してこられても扱いに困りそう >>331
SLSIってブラックなん?厚木?
来年出向話し来てるけど断った方がいい? >>333
設計楽しいから一回ぐらい経験しとくといいよ
モバイルの設計はちょいブラック >>331
そう。
理解しているけど
このおかしい脳ミソのおかげで、設計書書かずにFPGAしかやったことないのに、ASIC一人で一発動作
試験仕様書をいかに作るかが重要で
二週間ぐらい第三者検証会社のHP見て途方に暮れてて
面接いって技術通過したけど、しゃちょー面接で落とされたわー >>328
必死に好みのリサーチしたり涙ぐましい努力してそう >>331
あ、アドバイスありがとうございます。
リクルートエージェントが職務経歴出してないのに面接確約とか
ホームページから応募すると一週間後にCCでリクルートエージェントが付加されてお断りメールとか来るので(多分転職7回w)
暇つぶしにもう一度受けてみようと思います。
ダメだったら、趣味でファブレスはじめたい。
一人でもフロントエンド設計は出来ることがわかったので。 >>335
>まあ、仕事してて楽しいってのは重要だな
そう。
一人ASIC設計しているとき
クソ仕事が楽しかった
楽しい仕事はソニーでできますか。
断られたら、ニーソはいて別のところで楽しく仕事をして、ソニー創業者を斜め上に越えようかな。
人生って楽しい! >>336
仕様書書けないやつはしんどいよ
ぶっちゃけ回路かく時間より仕様書書いてる方が長い
回路書いてSimと検証ができるだけなら派遣のエンジニアでいいしな >>340
書く時間が無いんだよ。最初書いてた。
一人で実装するし、レビューしてもみんなわからないし、納期は4カ月だし >>340
そんな大企業の半導体会社のような幸せな仕事はできなかった
なんだこの会社も派遣が多いのか
がっかり つうか、仕様書を書いている間に
スクラッチRTL書いて
試験仕様書も無くテストベンチ
イタレーションサイクル
全体組み合わせて、試験仕様書を真面目につくってsim
設計書は5枚程度しかないブロック図から
あとでRTL元に起こす
そうすれば一人でASIC設計でDNPにレイアウトやらして
一発で動作した
仕様書なんて、英文のプロトコル仕様書から載せる機能を口頭で派遣先に聞いてた
全部載せろというから全部ROMの値を読んで全部切り替えでできるようにしておいた
仕様書・設計書は一人でASIC設計する場合は必要ないよね
複数人でやる場合は意識合わせに必要だけど
そこを省けば一人で4カ月でできたんだよ
この能力を生かせる職場は、ソニーさんでも無理ですか・・・・・うつだ氏のう だた検証用(テストベンチ)データ
だけはしっかりつくった
input/output仕様は派遣先に何度も確認して
こんなデータだとシミュレーションにならない
ということ何回も
社員さんの一人が嫌になって投げ出したなぁ
派遣じゃないとソニー半導体にはもぐりこめないのかよ!
この能力を活かすには派遣で残業なしで年収600万円なら、働いてやってもいいぜw 論理設計は人余ってるよ
アナログ回路だったらとってもらえたかもね
あと設計はスレチだから厚木の方に逝くがよろし 非常に扱いづらそうな人間なので、うちの職場には来ないでほしい ソニーには、外部の人間がボキュ優秀です。仕事したいです。やりたいことやらせてお金稼がせてください
という文化は実際には失われてしまったってことですか
かなしいのう
盛田さんが悲しむよ >>348
そんな能力ない上司とかいらないから大丈夫 回路だの検証よりもこの会社で一番重要なのは
パワポです 才能に自信ニキ凄いですね
自信とは裏腹に満たされて無さそうなのは何なんですかね? >>354
才能も自信も無いと自分で分かってるからじゃないですか? ここでは実力なんか必要ない。
必要なのは、いかに仕事しないでしているように見せるかという詐術。 こなさないといけないノルマがあろうが無かろうが
会社に遅くまで残っていることが苦痛で無い人にとっては
時間が金という対価になって戻ってくるからいい会社かもね… ここは技術と書いてあっても製造が主体の会社。
技術やりたい人はソニー株から入ってね。 法律を守れない会社は反社会的組織として認定されるからね おいおい!孫会社の中で大卒も高卒も
ないよ。(笑)
本社からみたらお前ら全員ゴミ以下だよ。
知恵はないんだから、いろいろ考えず
いわれたとおり本社の為に一生懸命働いてね。
利益をあげられなくなったら売却しちゃうよ。 ここで真っ当な人生送るなら、どんな資格とって受けがいい性格したらいいの? ここはどんな難関資格取っても何の評価もされないよ
ていうか、ここで真っ当な人生送ることはあきらめな
大概ストレスでヤラれる 死角はないようにしないとな。
事故が起きてからでは手遅れ 顧客対応やら外資協業やらする部署以外で英会話が必要な意味がわからない
必要なら現職の管理職をクビにしてない意味がわからない >>365
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いつまでも国内でやってけないでしょ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています