ソニーセミコンダクタ株式会社 20
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>>978
学歴、年齢など人事ルールの縛りがあります。
どんなに頑張っても昇進できない理由があるのです。特に工場は。 1966年に発表された「学歴無用論」は、ソニー創業者の一人 盛田昭夫氏 による初の経営書です。
日本企業においての人材のあり方を、当時のアメリカ実力主義の風土と比較することで、年功序列と学歴主義が横行する日本独特の社会風土へ警鐘を鳴らし、
学歴というフィルターに依存し個々の才能を活かしきれない経営者への意識改革を促し、発売当時大きな反響を得て大ベストセラーとなりました。
新たに社会人への道を歩む若い世代に向けては、自身の能力に対する正しい認識を持ち、才能と情熱が生かせるスペシャリストになる重要性を説いており、
その力強いメッセージの数々は、半世紀を経た現代においても色あせることはありません。
さらに、東京通信工業として創業してからの「世界のソニー」への歩みを自ら分析し、社名の付け方、ブランド力の大切さ、アイデアを事業化する技など、
会社をいかにステップアップさせるかについての普遍的な考え方の説明を紹介しています。
戦後の荒廃した焦土の中から生まれた東京通信工業を、わずか17年で「世界のソニー」へと成長させた創業者本人の視点から真摯に語られた本書は、
起業家・経営者の方のみならず、既に社会で活躍されている社会人の皆さん、これから社会へ出る就活生の皆さん必読の書です! >>983
派遣だと昇進できないし、給与が低いので働きません
低賃金で働く優秀な技術者はいないです。
日立ICSさんなどに頼んで派遣をしていただき半導体設計をして貰うしかないわけです。 >>981
内容は学歴の事を説いているわけじゃないんだよな 頑張って正社員になってください。学歴関係ないですから。 おじさん元気なくなっちゃったな
生き返れ生き返れ… >>982
例えば、I5とI6を比較してI6が偉いかというと別に偉くはありません。単に仕事の内容が違うだけです。
仕事の内容的にお爺ちゃんの相手をしないといけない分、通常の年収は少しだけI6の方が多いかもしれませんが、事業の業績が悪いとI5の方が良いかもしれません。 >>986
一人でASIC設計出来るようになっても
「ソニーが求めるレベルに達していない」
だろ。
社員というのは、ソニーが求めるレベルに皆達しているわけだ。 洋子の愛情が足りなかったから構ってちゃんになったんだな貴之 元気が無くなったのは、大手半導体をリストラされて派遣会社にも引っかからず逆恨みでストーカーしている奴のような気がするが >>990
CMOSセンサーで儲かってる会社に僕ASIC全部できまーす!ってアピールしてもあっそで終わるしなー
社内のSoCやってる人たちは事業が縮小されて肩身がせまそう こんな場末の掲示板で満たされる自己顕示欲ってどんだけ安いのよw
俺もド底辺のおじさんビビらせて遊ぶの飽きたからこのへんで失礼するね
じゃあなおじさん >>992
>元気が無くなったのは、大手半導体をリストラされて派遣会社にも引っかからず逆恨みでストーカーしている奴のような気がするが
ああ、ドンピシャで逃げたかまたw >>993
そもそも、募集してるやん常時
そんなことも知らないのか
某半導体会社をリストラされてストーカーしている無職のおじさんは
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