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Job Grade 制度　導入ですよ 2015年4月〜スレ39
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0001It's＠名無しさん
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2017/12/26(火) 05:05:26.89
2015年4月から始まった奴隷人事制度
（前スレ）
Job Grade 制度　導入ですよ 2015年4月〜スレ38　
http://lavender.2ch.net/test/read.cgi/sony/1508646123/

社畜OLがついに見つけた「心から嫉妬できるワークスタイル」
ttps://wotopi.jp/archives/61607

鈴木：また戦略を練ったんですね。

正能：はい（笑）。女子大生社長が、オンリーワンの存在なのかと言えば、そうじゃない。だったら「◯◯なのに、社長」という文脈に自分を乗せられたらオンリーワンになれるんじゃないかなって。それで就職することにしたんです。

鈴木：その◯◯に当たる部分が今は「SONYの社員」なんですね。

海野P：そこまで戦略的に考えて就活する学生いるんだー！

正能：どうしたら楽しくできるかなって考えるのが好きなんです。考えるだけなら、しんどくないから。でも、実際にしんどいことをやるのがイヤ。しんどいことを無理やり続けるのは、もっとイヤ。
だから、それを避けるためにどうすればいいんだろう？楽しいことをするにはどうしよう？っていつも考えてるんです。
0101It's＠名無しさん
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2018/01/09(火) 22:26:05.83
>>97
お前が出世できないのは英語できないからじゃないってことだよ
0102It's＠名無しさん
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2018/01/09(火) 22:51:00.28
>>98
あまり関係ないんじゃない？
何を期待しているのかわかんないけど
0103It's＠名無しさん
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2018/01/10(水) 09:11:17.55
>>98
関係無い。大事な戦力なんだから。だけど黒子に徹することは今まで以上に要求されるな
開発した英雄みたいな扱いは金輪際ご法度
0105It's＠名無しさん
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2018/01/10(水) 22:14:29.54
ttps://pc.watch.impress.co.jp/docs/news/event/1100001.html

誰もソニーのスマートフォンを持っていないだろう はワロタw
0108It's＠名無しさん
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2018/01/10(水) 23:37:59.33
次の主役が台頭するなかで日本企業の存在感はかすみつつある。ソニーの平井一夫社長は「スピーカーのAIは他社に任せても音質は自社でこだわる」と話す。とはいえ足元のAIの広がりはパソコン向けのインテル製半導体と同様に、それが技術の中核になっていることの裏返しだ。

音質にこだわるとかバカ過ぎ。
0110It's＠名無しさん
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2018/01/10(水) 23:48:30.23
>>109
音に価値なんて無い。
100均のイヤホンで十分と思われてる時代なのに、もぅアホかなと。
0111It's＠名無しさん
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2018/01/11(木) 00:10:21.68
>>110
さすがにそんなことはない
スマホの普及でヘッドホン市場が活性化されたのに
0113It's＠名無しさん
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2018/01/11(木) 00:51:00.34
100均イヤホンは無い。今、市場で幅を利かせてるのが中華イヤホンだ
日本製なら絶対に万円以上の品質のものが3000円以下で出回ってる
セールの時は1500円前後とか
実にコスパが良い
クレーム付けたら返品の必要も無く代替品を送ってくるしな
ソニーじゃ考えられない対応の良さ
0114It's＠名無しさん
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2018/01/11(木) 01:15:21.80
でもあくまで尼の一部のショップかAliだけだからなあ
0115It's＠名無しさん
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2018/01/11(木) 02:08:37.50
>>100
最近気になってるんだが
専門的な業務以前に
基本的な勤怠管理とか経理処理さえ出来ない連中がやたら多くないか？
新入社員ならともかく、もう何年も仕事してる中堅とか、下手すりゃ係長とかでも
ただモノを購入するだけなのに発注の仕方を知らなくてモタモタしてるとか
唖然とするレベルのやつがいるんだが。。
こいつは今までどうやって仕事してきたのだろうかとめっちゃ疑問に思う。
ずっと他人に丸投げしてたんだろうか？
0116It's＠名無しさん
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2018/01/11(木) 05:47:16.01
丸投げに決まってるだろ…
0119It's＠名無しさん
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2018/01/11(木) 19:13:04.43
>>114
いやいや、それなりに各社が通販で取り扱ってる。ヨドバシにもあるし
基本、Amazonだけでも問題ないけどな
0120It's＠名無しさん
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2018/01/11(木) 19:15:53.66
>>117
何がバカか言ってみな。ハード板でも専用スレが盛んで大変な人気があるのが分かるよ
個人輸入も盛んだしな
0121It's＠名無しさん
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2018/01/11(木) 21:00:03.54
少子化で若い人の人手不足が向こう3〜40年続くらしいね。
引き続き40歳以上をどんどんリストラして若い人を確保しないと大変なことになるね
0122It's＠名無しさん
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2018/01/11(木) 21:36:47.48
中華製品と言っても、日本企業の工場からの横流しだったりするからそりゃいい音するだろ
0123It's＠名無しさん
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2018/01/11(木) 22:10:08.91
ウェーイしか入って来んだろ、もう。
0127It's＠名無しさん
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2018/01/11(木) 22:49:48.21
優秀なのは外資系に行ってしまうからうちにくるのは残りかすだが、それでも来てもらえるだけ有り難い。
ウェーイ大歓迎
0128It's＠名無しさん
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2018/01/12(金) 00:29:11.61
踏み台にする気マンマンな人が入って来るようになったね
0129It's＠名無しさん
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2018/01/12(金) 15:31:21.62
踏み台になればいいけど
0132It's＠名無しさん
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2018/01/12(金) 21:47:44.64
>>131
技術なんか無くてもパワポ・excelの外注管理だけでそれなりの給料もらえるラクでチョロい会社と思われてるよ
0134It's＠名無しさん
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2018/01/13(土) 08:18:32.68
サップも結局ゴミしか生まれなかったな。
ここの社員のおつむのレベルでは、そこらへんの中小企業の社長レベルの「点」の単発の思い付き・発想する力しかないということ。

強固なビジネスモデルを作り出せる人間は皆無。

aiboのクソのようなビジネスモデルはなんなの？通信キャリアのコピペじゃねーか。客からしたら騙された、こんなお金かかるとは思ってなかったと、企業イメージにダメージ与えるだけ。
マジでクソだなと思う
0137It's＠名無しさん
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2018/01/13(土) 09:16:18.97
sap発で今でもマスコミで取り上げられてるのはスマートウオッチくらいじゃね
2年目で事業立ち上げ、20代で課長のインパクトは大きいね
0138It's＠名無しさん
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2018/01/13(土) 09:30:42.93
>>137
商品マジクソじゃん。
あんなもん、超絶ニッチしか買わんよ。
マジでバカだなと。
0140It's＠名無しさん
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2018/01/13(土) 09:32:09.25
>>137
事業立ち上がってない。
事業にはなっていない。
たんなる広告宣伝費。
0141It's＠名無しさん
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2018/01/13(土) 10:16:01.37
wenaってそんな知名度あって売れてんの？
周りでは完全空気
0142It's＠名無しさん
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2018/01/13(土) 10:30:46.13
>>141
何人分の給料が稼げてるのかな？
0143It's＠名無しさん
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2018/01/13(土) 10:57:15.23
>>142
0.5人月も売り上げないだろ（100万円/月）
サーバー運用などの固定費も回収できないレベル
0144It's＠名無しさん
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2018/01/13(土) 11:13:42.73
>>137 彼はなるべくしてなった存在なのだよ。
知ってるか？ 彼が配属される課には彼は特別でから潰さないようにと入社時点でお触れが出た事は社内で有名。
人事は入社時点で人選んでるんだよ。俺らがどんなにエンジニアがんばっても出世優待コースはもう別に決めてるの。
広告塔さえ確立すりゃエンジニア一人一人の士気が下がろうが関係ないんだよ。
0145It's＠名無しさん
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2018/01/13(土) 11:21:32.83
それも本人がどうこうじゃなく、入社即課長を作るって方針が先にあったんでしょ
活きのいい就活生見繕ってよって指示があったんだよね。
こんな会社で人事してたら歪むわ。
0146It's＠名無しさん
垢版 |
2018/01/13(土) 11:35:50.37
おいおい、今度は陰謀論かよw
お前らそんな妄想してる暇があったら自分の人生頑張れよw
0147It's＠名無しさん
垢版 |
2018/01/13(土) 11:57:31.00
ことごとく忖度で人事が決まってるのに今更陰謀論も何も
0148It's＠名無しさん
垢版 |
2018/01/13(土) 12:23:18.89
wenaは生産追いつかないって言ってるけど、いつ届くのかね？不具合でもあって解消目処立ってないとかないよね？
0149It's＠名無しさん
垢版 |
2018/01/13(土) 13:08:33.04
>>148
周りで買いたいって人みたことないよ。
SOMCでアイデア提案したとき、ボロクソに問題点指摘してあげた、もぅその時点からSuicaには使えない点も指摘したのに、バカすぎ。
もう呆れる
0150It's＠名無しさん
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2018/01/13(土) 13:37:32.93
>>146
いや本当の事よ。配属された課員はそのおフレみんな知ってよた。チューターも若すぎる人宛てちゃ駄目だってな。
0152It's＠名無しさん
垢版 |
2018/01/13(土) 14:16:37.58
嫉妬もなにも、事実そうだったよ
だからチューターも10年目くらいの人がやったよ
大事に扱わなきゃいけない新人が来るって課員はみんな知ってたよ
0153It's＠名無しさん
垢版 |
2018/01/13(土) 15:34:44.58
おまえら、トヨタがキャリア採用大募集中だぞ。
東京離れられるならチャンスだぞ。
40過ぎたらリストラされるソニーにしがみついてたら後悔するぞ
0154It's＠名無しさん
垢版 |
2018/01/13(土) 15:42:57.16
そりゃそうだそんな特殊人事随分前から決まってないとおかしい、入社前から決まってたんだよな
SAPは若手登用を演出する舞台装置ってわけだ
もちろんこれだけじゃなく色んな社外アピールを手軽に行う場としてSAPは機能してる
0155It's＠名無しさん
垢版 |
2018/01/13(土) 16:13:56.98
入社後にメキメキ技術スキルを伸ばしてスピード出世ならわかるが
入社前の面接程度で出世コースを決めてしまう人事戦略は
実力ある真面目な学生は報われないと気づき敬遠する
ウェーイな学生ウェルカムウェーイ
0159It's＠名無しさん
垢版 |
2018/01/13(土) 17:46:37.00
マジでウェーイだらけ
0160It's＠名無しさん
垢版 |
2018/01/13(土) 20:52:01.11
男の嫉妬ってダッサw
お前らだとお膳立てしてもらってもできないでしょwwww
0163It's＠名無しさん
垢版 |
2018/01/13(土) 22:01:48.08
採用前から方針決めてたとかソニーらしいよな
嵌め込み系の手口ばっかりだよね。いわゆる悪知恵系な手口
SMEの欅坂なんかも完全にその手口
悪知恵的にマーケティングで手を回してステマをやり、確信犯的にヒットさせた
こうした手法しか取れない企業文化になってるね
0164It's＠名無しさん
垢版 |
2018/01/13(土) 22:08:19.47
芸能コンテンツにおけるステマ商法はもはやどこでもやってるからいいんだけどSAPの件は評判落とすだけだと思うわ
新卒のしかも頭空っぽな層へのアピールとしてはいいのかも
SAPやりたいですって言ってくるアホ学生実際ちょこちょこ見かけるしな
0165It's＠名無しさん
垢版 |
2018/01/13(土) 22:57:41.89
そんなアホ何人雇っても意味ないんじゃね。
0166It's＠名無しさん
垢版 |
2018/01/14(日) 00:20:08.59
せっかく大企業入ったのに最初からベンチャーの真似事なんて本人のキャリアプラン的にもマイナスだと思うけどね。
社内に蓄積された技術を学べるのが大企業の良いところなのに、そういう機会を与えられずベンチャーごっこで
最初の貴重な数年を浪費していくわけだ。
学生の発想程度の技術商品で遊んでるだけだからエンジニアとしての価値を高めるのは難しい。
フェリカチップ付き時計用ベルトのエンジニアに興味示す人事がいるだろうか。
自分で資金調達して事業立ち上げたならその経験に興味示す会社はあるだろうけど、それはすべてソニーの庇護のもと
ぬるま湯環境が与えられて仕事してるわけだしね。

まあ、ソニーに学べる技術があるのかと言われたら返答に困るけどね。
0167It's＠名無しさん
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2018/01/14(日) 00:59:52.44
それは俺も思うわ。大企業入る意味がない。

そして、SAPやりたい言うなら最初から大企業選ぶなよ。。
0168It's＠名無しさん
垢版 |
2018/01/14(日) 01:04:43.79
逆にバカ学生排除用フィルタとして使えばいいのかもしれん
0169It's＠名無しさん
垢版 |
2018/01/14(日) 05:58:00.39
>>144
銀行みたいに人事が力持ってる会社なら花形部署適当に回して出世コースに乗せてくれるかもしれないが、ソニーは配属される部署が稼ぎ頭になるか次第だろ。
儲かる部署で上司に気に入られて20年運良く過ごせればなんとかなるかもぐらい。
SAPじゃそういう部署との関わりがうすくなるから難しいんじゃないかな。
1000億円規模の事業に育て上げらられば別だけど技術的参入障壁の低い商品だから儲かるとわかったら中国韓国に荒らされて終わり。
0170It's＠名無しさん
垢版 |
2018/01/14(日) 09:46:16.69
いまさら中韓を技術的障壁で阻めるほどの技術があるのなら知りたい。
0172It's＠名無しさん
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2018/01/14(日) 10:34:49.34
>>171
先行き暗くなるコメントありがとうwww
事実だけど前と進歩なさすぎ
0173It's＠名無しさん
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2018/01/14(日) 10:39:10.25
>>149
自分も別に欲しくないけど、華々しく発売って言ってる割にはサッパリ売れた話を聞かないし、開封レビューも見ないから気になった
売れてないどころか、一つも手元に届いていないのではないかと
金だけ払って届かなきゃハレノヒ扱いじゃないかと

アクションカムとかポータブルアンプなどは開封レビューあったからおかしいなと思った
0174It's＠名無しさん
垢版 |
2018/01/14(日) 10:41:05.97
入社時にソニーユニバーシティの選抜していたが、その後その人材はどれほどの活躍を見せたのだろうか
人事上美味しいところに配属されてることだけは確か
0175It's＠名無しさん
垢版 |
2018/01/14(日) 11:03:11.54
そういやwenaってスイカ使えないの？
Apple Watchですら使えるのに
0176It's＠名無しさん
垢版 |
2018/01/14(日) 11:04:43.97
>>173
数出ないから生産工場に相手にされず優先順位低くされて、それで生産間に合わないんだろ。
少量生産の部品も然り。
ラインフル稼働という意味で生産が間に合ってない訳じゃなさそう。
0178It's＠名無しさん
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2018/01/14(日) 11:20:48.37
Wenaって、某協力会社での生産だろ？
最終アッセンブルの協力会社のキャパシティの問題ではなく、部品の問題で作れないんじゃないの？
足長部品の納期がショートしたんじゃあるまいか。
製販の問題で部品ショートしたんじゃね？
0180It's＠名無しさん
垢版 |
2018/01/14(日) 11:24:47.22
>>177
それよりも記事中で肩書が統括部長になってるw
20代で統括部長は凄いね
統括部長って年収1200万はあるだろ？
0181It's＠名無しさん
垢版 |
2018/01/14(日) 11:25:08.71
>>177
ホントバカ。
四年前からこの課題を指摘してたのに、そこ無視してゴミだけ作ってみました的な。
マジでウェーイ系の無駄金つかって、ひっそりお終いパターン
0182It's＠名無しさん
垢版 |
2018/01/14(日) 11:26:17.04
>>176
発売前ならありうるが、発売後モデルなのに作ってもらえないというのはない
無駄に品種を増やしたのも敗因の一つだとは思うが

工場に依頼できない何かがあるんだろう
0183It's＠名無しさん
垢版 |
2018/01/14(日) 11:28:49.39
えっ、検索すると普通に開封の儀ブログやらYouTubeやら出てくるけど
ネガキャン乙です
0184It's＠名無しさん
垢版 |
2018/01/14(日) 11:31:14.44
wenaでグダグダやってる間に、ロシアでは指輪型のsuicaみたいなのが出てきた
キーホルダーとかブレスレットもあるらしい
お値段4000円ぐらい
こっちの方がよっぽどセンスあるわ

https://togetter.com/li/1189550
0185It's＠名無しさん
垢版 |
2018/01/14(日) 11:31:49.15
こういう人は統括とは名ばかりの給料据え置きですよ
0186It's＠名無しさん
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2018/01/14(日) 11:47:15.02
>>162
>米アップルなど並み居る米ＩＴ企業の向こうを張る「次」は誕生するか。社内ベンチャーの成果が待たれる。

あの事業から純利1兆円か。夢広がるね。
0187It's＠名無しさん
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2018/01/14(日) 12:00:07.54
>>177
記事を見ると、リストバンドについて説明されてるけど、結局最後はシチズンのwenaという腕時計になってるように見える。

時計として売るならGSHOCKとかTAGとか、新興の腕時計メーカーと絡めるとかのほうが魅力があがりそうだが。
0191It's＠名無しさん
垢版 |
2018/01/14(日) 12:45:36.02
彼を個人攻撃するつもりは全くない。
ただ、日々の設計開発業務を着実に進めてきた事業部としては、それが報われずアイデア勝負巻き込み技術だけの部署がチヤホヤされる人事制度が気に入らない。
彼が入社する何十年も前から大先輩が積み上げた蓄積や利益をパット出のアイデア勝負品に費やす事、これ意欲を削ぐこと著しい。
0192It's＠名無しさん
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2018/01/14(日) 12:49:59.83
そんな大きな蓄積なんて無いやろ
少なくともビジネスに昇華できる蓄積があったらエレキの売上がピーク時の半分なんて惨状にはならんやろ
お前らもう中韓より下なことを自覚しないと
0193It's＠名無しさん
垢版 |
2018/01/14(日) 12:59:43.88
>>191
アホ大学生の思い付きの何のファクトの裏付けも無いプロダクトアウト満載の糞商品。
0194It's＠名無しさん
垢版 |
2018/01/14(日) 13:01:14.34
問題はいまだにwenaを超えるものが出てないことだろ。
まだなんとか存在するブランド力と広告費で最初は宣伝してもらえるけど、
そのあとでてこんし。
0195It's＠名無しさん
垢版 |
2018/01/14(日) 13:04:36.94
電子ペーパーリモコン
電子ペーパー時計
携帯型アロマ
電子工作ブロック

連結売上8兆円の会社の新規事業がこれじゃあな。。。
ハードウェアベンチャーよりショボい。。。
0196It's＠名無しさん
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2018/01/14(日) 13:06:06.95
>>191
悔しかったら既存事業で世の中をあっと言わせるものを出してみろって。。。
0198It's＠名無しさん
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2018/01/14(日) 13:23:19.46
>>196
191は、その 世の中をあっと言わせる物や言わそうとする人ばかりがチヤホヤされる仕組みが気に食わない って文脈なのでは。。。
あっと言わせなくても企業存続のために重要な業務はたくさんあって、長年培ってきたその企業努力を一足飛びにする仕組みが気に食わないのかと。
確かに、既存事業がなければここまで来なかった
0199It's＠名無しさん
垢版 |
2018/01/14(日) 13:26:44.49
>>191
そういうガチガチな考えなのはDIだね。
オマエはこれだけやっていろ、勝手な事はするんじゃねぇって。
そしてボロ雑巾の様に使い倒してさ。
だから皆病んでしまうのだよ。
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