Job Grade 制度 導入ですよ 2015年4月〜スレ39
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2015年4月から始まった奴隷人事制度
（前スレ）
Job Grade 制度 導入ですよ 2015年4月〜スレ38
http://lavender.2ch.net/test/read.cgi/sony/1508646123/
社畜OLがついに見つけた「心から嫉妬できるワークスタイル」
ttps://wotopi.jp/archives/61607
鈴木：また戦略を練ったんですね。
正能：はい（笑）。女子大生社長が、オンリーワンの存在なのかと言えば、そうじゃない。だったら「◯◯なのに、社長」という文脈に自分を乗せられたらオンリーワンになれるんじゃないかなって。それで就職することにしたんです。
鈴木：その◯◯に当たる部分が今は「SONYの社員」なんですね。
海野P：そこまで戦略的に考えて就活する学生いるんだー！
正能：どうしたら楽しくできるかなって考えるのが好きなんです。考えるだけなら、しんどくないから。でも、実際にしんどいことをやるのがイヤ。しんどいことを無理やり続けるのは、もっとイヤ。
だから、それを避けるためにどうすればいいんだろう？楽しいことをするにはどうしよう？っていつも考えてるんです。 >>22
うちは上司に意見封じられて誰も批判とか言わなくなった
上司はそれで組織うまくいってると満足してるみたいだけどみんな諦めて遅延も何も気にしなくなったよ 出井のせい。出井の組織体制変更が組織を萎縮させ仕事への取り組みや姿勢を劣化させた >>27
奴のせいで元に戻せないくらいソニーが破壊された きっかけは出井だとしても
それに倣ったテメーたちにも問題あること棚に上げるな 組織のルールに倣うのは当たり前だろうが
善管注意義務があるしな。当たり前というより義務だからな
腹に一物あっても従うことになる
出井がソニーを破壊したのは客観的事実
問題なのは後を引き継いだCEOがご破算にしなかったことだな
ここのポイントでも後任をストリンガーにしたところがまた出井の出井たる所以だよなぁ
揺り戻しを防いだ施策になったからな 相手を精神的に追い込む力も重要。
勿論、それと気づかれないように、柔らかく責めるのがポイント まさにその通り。
そこまで理解して、行動が伴えばあなたも出世できる。
御意は病院に限った話ではない つまり無能が出世する会社。だから落ちぶれた
トンがった製品をこの世に送り出せるのはバカだけなんだよ
偉大なるバカでないと無理
小賢しいやつは真逆であり組織を腐らせる元凶 >>30
無能なCEOは自分よりも無能なCEOを選ぶ典型例だったな >>35
サラダバー鈴木が役員になれるような会社だからね
奴の発言からして無能が出世したのが見え見え 【悲報】ソニー、社員に大好評だった本社食堂のサラダバー食べ放題を廃止に「山のように盛る汚らしい社員が多かった」
http://blog.livedoor.jp/itsoku/archives/45151513.html 少なくとも今年は、利益めっちゃ出そうね。なんだかんだ言って、転職せずに逆張りで残ってた人がラッキーだったとか。 >>40
リストラと経費削減で出しただけの黒字
正直、復活とは言えない 電話にドナドナされると給料15パーくらいカットなん？ 利益と給与は別モノ
あまり利益出ていない事業部だと茄子もそこそこだしな >>42
このご時世にソニーだけ平均年収が前年比でマイナスだからな >>45
電話で三年経験したら、外資や自動車、通信キャリアにいける経験が積めるから頑張れ！
くだらん、テレビやらオーディオ作ってるよりはよほど対外的に訴求力がある経験積める 夏のボーナスでのみ高い印象を与える作戦
そろそろI5降格選別もするんだろ >>47 それは嘘。
アンテナやRFならまだしも、電気やメカ設計ならスマホに3年どころか10年いたってそれらの業界に対する訴求力なんて生まれないよ。
極々ひと握りのトップ層だけ転職できる感じで。引き取り手の無い冴えない10年超えの先輩とかザラ。 >>31>>32>>33>>34>>35
と無能が自慰行為をしております。自身を必死に肯定しても周囲からの評価はかわりません。
無能は無能。せいぜい不正して辻褄合わせないようにしっかり常識は身に着けてくださいね〜 テレビやオーディオ→アナログな世界が、命綱
カメラ→セミコンと一連托生
電話→デジタル、ソフトの情報はグループ１なのに全てが周回遅れ >>51
電話のソフトウェア設計が一番他業界に通用するだろ。
テレビやカメラ、ウォークマンの設計なんてドコも雇ってくれないぞ。 >>49
電話の人材はトップ企業にみんな転職していっている事実 >>53
みんな転職？そんな事実は無い。
一部の人は確かにトップ企業に行ったが、占める割合は極小数。
しかしそれも電波系が大半。電波系は40近くても転職可能。
電気やメカからは皆無。
スマホのメカ屋に車設計して欲しいと思う？せいぜいインパネのボタンくらいだろ、できるとしたら。 電話の人っていつも自分を過大評価するよね
ヨソで通用する経験が積めなかった結果が今ですよね 一部の転職成功例を挙げるばかりで、肝心な本業の業績には触れないあたりじゃない？
結果も出せてないのにさも皆優秀ですと言わんばかりの。
言わせんなよ >>47 つまりこれって現業はギブアップ宣言？
みんなそう思って秘密裏に転職活動してるんだろうね。
電話の職場環境を知れて良かった。
>>45が言い当ててたんだね。もう電話に触れるのはやめよう >>18 >>22
ソニーLSIの事件みたいな組織体制だな。粉飾とか部署内の不正を隠す体制にしてなきゃいいがな。 電話に対するアタリが強いな。
社内の人間から嫌われているのをヒシヒシと感じる。
嫉妬半分て気持ちかな？
でも、間違いなく電話のソフトウェア設計部隊のレベルは社内随一だよ。
最新の設計技術を持ち、衰退化の一途のデジタル家電部隊とは世界が違う。 電話のソフトウェア設計なんて社内でそこしかやってないもん。
そりゃ随一だってw >>66 >>68
想定通りの返しで無能さが十分伝わりました。同時に育ちの悪さがにじみ出ています。 >>62
ソフトではSIEがトップじゃないかな
OS、toolchainからオープンソースをベースに自分たちで開発してるし
さらにゲーム開発者たちにSDKとして提供している(有償でサポート義務あり)
ネットワークの運営もやってるしな
所詮グーグルにおんぶにだっこの電話とは一線を画すのではないかと >>75
SIEの場合、アメリカやイギリスのSIEにかなり技術依存している。
ネットワークの運営もアメリカ任せだし。
これでは本社がアメリカになるのも当然かと。 >>78
日本のSIEが空洞化しているってことかと
結局、ソニーと一緒 やっぱりゲハでした
海外支社との分業なんて当たり前でしょ 少し前には電機で一人負けって言われたけど
数年で逆転するもんだな
短い春でしょうが謳歌させて頂きます >>84
お前にコンプレックスを感じる人がいるの？ >>82
ソニーの春が長期化する要因がないからなあ
リストラと経費削減で利益作っただけなのですぐに破綻する >>92
英語なんてただのツールなんだから、こんな所で愚痴る暇あったら勉強したら？ 別に英語ができることは良いと思うが、英語しかできない人が出世するのも事実だ。 >>95
この会社で英語できるくせに上に上がれない奴って基地外か？ 本日の韓国政府の発表で韓国と日本の関係が微妙になってきましたが、こういう時ってLGやサムスンなど韓国企業に転職した人達はど〜〜なるのでしょうね。あまり関係無いのか、面倒なことになるのか… >>97
さすがに何も自分に貢献していないと上の人が判断したら上に上がれないよ。 >>97
お前が出世できないのは英語できないからじゃないってことだよ >>98
あまり関係ないんじゃない？
何を期待しているのかわかんないけど >>98
関係無い。大事な戦力なんだから。だけど黒子に徹することは今まで以上に要求されるな
開発した英雄みたいな扱いは金輪際ご法度 ttps://pc.watch.impress.co.jp/docs/news/event/1100001.html
誰もソニーのスマートフォンを持っていないだろう はワロタw >>106
たしかに老けたねえ
一気におじいちゃんになったな 次の主役が台頭するなかで日本企業の存在感はかすみつつある。ソニーの平井一夫社長は「スピーカーのAIは他社に任せても音質は自社でこだわる」と話す。とはいえ足元のAIの広がりはパソコン向けのインテル製半導体と同様に、それが技術の中核になっていることの裏返しだ。
音質にこだわるとかバカ過ぎ。 >>109
音に価値なんて無い。
100均のイヤホンで十分と思われてる時代なのに、もぅアホかなと。 >>110
さすがにそんなことはない
スマホの普及でヘッドホン市場が活性化されたのに 100均イヤホンは無い。今、市場で幅を利かせてるのが中華イヤホンだ
日本製なら絶対に万円以上の品質のものが3000円以下で出回ってる
セールの時は1500円前後とか
実にコスパが良い
クレーム付けたら返品の必要も無く代替品を送ってくるしな
ソニーじゃ考えられない対応の良さ でもあくまで尼の一部のショップかAliだけだからなあ >>100
最近気になってるんだが
専門的な業務以前に
基本的な勤怠管理とか経理処理さえ出来ない連中がやたら多くないか？
新入社員ならともかく、もう何年も仕事してる中堅とか、下手すりゃ係長とかでも
ただモノを購入するだけなのに発注の仕方を知らなくてモタモタしてるとか
唖然とするレベルのやつがいるんだが。。
こいつは今までどうやって仕事してきたのだろうかとめっちゃ疑問に思う。
ずっと他人に丸投げしてたんだろうか？ >>115
転職時に職務経歴書に書けないスキルはいらないからねぇ… >>114
いやいや、それなりに各社が通販で取り扱ってる。ヨドバシにもあるし
基本、Amazonだけでも問題ないけどな >>117
何がバカか言ってみな。ハード板でも専用スレが盛んで大変な人気があるのが分かるよ
個人輸入も盛んだしな 少子化で若い人の人手不足が向こう3〜40年続くらしいね。
引き続き40歳以上をどんどんリストラして若い人を確保しないと大変なことになるね 中華製品と言っても、日本企業の工場からの横流しだったりするからそりゃいい音するだろ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
