Job Grade 制度 導入ですよ 2015年4月～スレ39
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2015年4月から始まった奴隷人事制度
（前スレ）
Job Grade 制度 導入ですよ 2015年4月～スレ38
http://lavender.2ch.net/test/read.cgi/sony/1508646123/
社畜OLがついに見つけた「心から嫉妬できるワークスタイル」
ttps://wotopi.jp/archives/61607
鈴木：また戦略を練ったんですね。
正能：はい（笑）。女子大生社長が、オンリーワンの存在なのかと言えば、そうじゃない。だったら「◯◯なのに、社長」という文脈に自分を乗せられたらオンリーワンになれるんじゃないかなって。それで就職することにしたんです。
鈴木：その◯◯に当たる部分が今は「SONYの社員」なんですね。
海野P：そこまで戦略的に考えて就活する学生いるんだー！
正能：どうしたら楽しくできるかなって考えるのが好きなんです。考えるだけなら、しんどくないから。でも、実際にしんどいことをやるのがイヤ。しんどいことを無理やり続けるのは、もっとイヤ。
だから、それを避けるためにどうすればいいんだろう？楽しいことをするにはどうしよう？っていつも考えてるんです。 >>51
電話のソフトウェア設計が一番他業界に通用するだろ。
テレビやカメラ、ウォークマンの設計なんてドコも雇ってくれないぞ。 >>49
電話の人材はトップ企業にみんな転職していっている事実 >>53
みんな転職？そんな事実は無い。
一部の人は確かにトップ企業に行ったが、占める割合は極小数。
しかしそれも電波系が大半。電波系は40近くても転職可能。
電気やメカからは皆無。
スマホのメカ屋に車設計して欲しいと思う？せいぜいインパネのボタンくらいだろ、できるとしたら。 電話の人っていつも自分を過大評価するよね
ヨソで通用する経験が積めなかった結果が今ですよね 一部の転職成功例を挙げるばかりで、肝心な本業の業績には触れないあたりじゃない？
結果も出せてないのにさも皆優秀ですと言わんばかりの。
言わせんなよ >>47 つまりこれって現業はギブアップ宣言？
みんなそう思って秘密裏に転職活動してるんだろうね。
電話の職場環境を知れて良かった。
>>45が言い当ててたんだね。もう電話に触れるのはやめよう >>18 >>22
ソニーLSIの事件みたいな組織体制だな。粉飾とか部署内の不正を隠す体制にしてなきゃいいがな。 電話に対するアタリが強いな。
社内の人間から嫌われているのをヒシヒシと感じる。
嫉妬半分て気持ちかな？
でも、間違いなく電話のソフトウェア設計部隊のレベルは社内随一だよ。
最新の設計技術を持ち、衰退化の一途のデジタル家電部隊とは世界が違う。 電話のソフトウェア設計なんて社内でそこしかやってないもん。
そりゃ随一だってw >>66 >>68
想定通りの返しで無能さが十分伝わりました。同時に育ちの悪さがにじみ出ています。 >>62
ソフトではSIEがトップじゃないかな
OS、toolchainからオープンソースをベースに自分たちで開発してるし
さらにゲーム開発者たちにSDKとして提供している(有償でサポート義務あり)
ネットワークの運営もやってるしな
所詮グーグルにおんぶにだっこの電話とは一線を画すのではないかと >>75
SIEの場合、アメリカやイギリスのSIEにかなり技術依存している。
ネットワークの運営もアメリカ任せだし。
これでは本社がアメリカになるのも当然かと。 >>78
日本のSIEが空洞化しているってことかと
結局、ソニーと一緒 やっぱりゲハでした
海外支社との分業なんて当たり前でしょ 少し前には電機で一人負けって言われたけど
数年で逆転するもんだな
短い春でしょうが謳歌させて頂きます >>84
お前にコンプレックスを感じる人がいるの？ >>82
ソニーの春が長期化する要因がないからなあ
リストラと経費削減で利益作っただけなのですぐに破綻する >>92
英語なんてただのツールなんだから、こんな所で愚痴る暇あったら勉強したら？ 別に英語ができることは良いと思うが、英語しかできない人が出世するのも事実だ。 >>95
この会社で英語できるくせに上に上がれない奴って基地外か？ 本日の韓国政府の発表で韓国と日本の関係が微妙になってきましたが、こういう時ってLGやサムスンなど韓国企業に転職した人達はど～～なるのでしょうね。あまり関係無いのか、面倒なことになるのか… >>97
さすがに何も自分に貢献していないと上の人が判断したら上に上がれないよ。 >>97
お前が出世できないのは英語できないからじゃないってことだよ >>98
あまり関係ないんじゃない？
何を期待しているのかわかんないけど >>98
関係無い。大事な戦力なんだから。だけど黒子に徹することは今まで以上に要求されるな
開発した英雄みたいな扱いは金輪際ご法度 ttps://pc.watch.impress.co.jp/docs/news/event/1100001.html
誰もソニーのスマートフォンを持っていないだろう はワロタw >>106
たしかに老けたねえ
一気におじいちゃんになったな 次の主役が台頭するなかで日本企業の存在感はかすみつつある。ソニーの平井一夫社長は「スピーカーのAIは他社に任せても音質は自社でこだわる」と話す。とはいえ足元のAIの広がりはパソコン向けのインテル製半導体と同様に、それが技術の中核になっていることの裏返しだ。
音質にこだわるとかバカ過ぎ。 >>109
音に価値なんて無い。
100均のイヤホンで十分と思われてる時代なのに、もぅアホかなと。 >>110
さすがにそんなことはない
スマホの普及でヘッドホン市場が活性化されたのに 100均イヤホンは無い。今、市場で幅を利かせてるのが中華イヤホンだ
日本製なら絶対に万円以上の品質のものが3000円以下で出回ってる
セールの時は1500円前後とか
実にコスパが良い
クレーム付けたら返品の必要も無く代替品を送ってくるしな
ソニーじゃ考えられない対応の良さ でもあくまで尼の一部のショップかAliだけだからなあ >>100
最近気になってるんだが
専門的な業務以前に
基本的な勤怠管理とか経理処理さえ出来ない連中がやたら多くないか？
新入社員ならともかく、もう何年も仕事してる中堅とか、下手すりゃ係長とかでも
ただモノを購入するだけなのに発注の仕方を知らなくてモタモタしてるとか
唖然とするレベルのやつがいるんだが。。
こいつは今までどうやって仕事してきたのだろうかとめっちゃ疑問に思う。
ずっと他人に丸投げしてたんだろうか？ >>115
転職時に職務経歴書に書けないスキルはいらないからねぇ… >>114
いやいや、それなりに各社が通販で取り扱ってる。ヨドバシにもあるし
基本、Amazonだけでも問題ないけどな >>117
何がバカか言ってみな。ハード板でも専用スレが盛んで大変な人気があるのが分かるよ
個人輸入も盛んだしな 少子化で若い人の人手不足が向こう3～40年続くらしいね。
引き続き40歳以上をどんどんリストラして若い人を確保しないと大変なことになるね 中華製品と言っても、日本企業の工場からの横流しだったりするからそりゃいい音するだろ >>124
どんなん？
ハピキラ・キラキラ系ってこと？ 優秀なのは外資系に行ってしまうからうちにくるのは残りかすだが、それでも来てもらえるだけ有り難い。
ウェーイ大歓迎 踏み台にする気マンマンな人が入って来るようになったね >>127
だったらせめて真面目で誠実なやつに来てもらいたい >>131
技術なんか無くてもパワポ・excelの外注管理だけでそれなりの給料もらえるラクでチョロい会社と思われてるよ サップも結局ゴミしか生まれなかったな。
ここの社員のおつむのレベルでは、そこらへんの中小企業の社長レベルの「点」の単発の思い付き・発想する力しかないということ。
強固なビジネスモデルを作り出せる人間は皆無。
aiboのクソのようなビジネスモデルはなんなの？通信キャリアのコピペじゃねーか。客からしたら騙された、こんなお金かかるとは思ってなかったと、企業イメージにダメージ与えるだけ。
マジでクソだなと思う sap発で今でもマスコミで取り上げられてるのはスマートウオッチくらいじゃね
2年目で事業立ち上げ、20代で課長のインパクトは大きいね >>137
商品マジクソじゃん。
あんなもん、超絶ニッチしか買わんよ。
マジでバカだなと。 >>137
事業立ち上がってない。
事業にはなっていない。
たんなる広告宣伝費。 wenaってそんな知名度あって売れてんの？
周りでは完全空気 >>142
0.5人月も売り上げないだろ（100万円/月）
サーバー運用などの固定費も回収できないレベル >>137 彼はなるべくしてなった存在なのだよ。
知ってるか？ 彼が配属される課には彼は特別でから潰さないようにと入社時点でお触れが出た事は社内で有名。
人事は入社時点で人選んでるんだよ。俺らがどんなにエンジニアがんばっても出世優待コースはもう別に決めてるの。
広告塔さえ確立すりゃエンジニア一人一人の士気が下がろうが関係ないんだよ。 それも本人がどうこうじゃなく、入社即課長を作るって方針が先にあったんでしょ
活きのいい就活生見繕ってよって指示があったんだよね。
こんな会社で人事してたら歪むわ。 おいおい、今度は陰謀論かよw
お前らそんな妄想してる暇があったら自分の人生頑張れよw ことごとく忖度で人事が決まってるのに今更陰謀論も何も wenaは生産追いつかないって言ってるけど、いつ届くのかね？不具合でもあって解消目処立ってないとかないよね？ >>148
周りで買いたいって人みたことないよ。
SOMCでアイデア提案したとき、ボロクソに問題点指摘してあげた、もぅその時点からSuicaには使えない点も指摘したのに、バカすぎ。
もう呆れる >>146
いや本当の事よ。配属された課員はそのおフレみんな知ってよた。チューターも若すぎる人宛てちゃ駄目だってな。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
