Job Grade 制度 導入ですよ 2015年4月〜スレ39
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2015年4月から始まった奴隷人事制度
（前スレ）
Job Grade 制度 導入ですよ 2015年4月〜スレ38
http://lavender.2ch.net/test/read.cgi/sony/1508646123/
社畜OLがついに見つけた「心から嫉妬できるワークスタイル」
ttps://wotopi.jp/archives/61607
鈴木：また戦略を練ったんですね。
正能：はい（笑）。女子大生社長が、オンリーワンの存在なのかと言えば、そうじゃない。だったら「◯◯なのに、社長」という文脈に自分を乗せられたらオンリーワンになれるんじゃないかなって。それで就職することにしたんです。
鈴木：その◯◯に当たる部分が今は「SONYの社員」なんですね。
海野P：そこまで戦略的に考えて就活する学生いるんだー！
正能：どうしたら楽しくできるかなって考えるのが好きなんです。考えるだけなら、しんどくないから。でも、実際にしんどいことをやるのがイヤ。しんどいことを無理やり続けるのは、もっとイヤ。
だから、それを避けるためにどうすればいいんだろう？楽しいことをするにはどうしよう？っていつも考えてるんです。 タクシー配車、ＡＩで競うソニー、大手５グループと新社 新サービスの基盤に 2018/2/20付 日本経済新聞 朝刊
人工知能（ＡＩ）による需要予測に基づき、タクシーの配車効率化を目指す動きが加速している。ソニーはチェッカーキャブ無線協同組合（東京・中央）など
大手タクシー５グループと共同出資し、配車システム開発の新会社を設立する。将来的に配車システムを「相乗り」などの新サービスに発展させていく布石とする。
異業種参入はタクシーの幅広いサービスの開発につながる可能性がある。
参画するのは他に大和自動車交通、日の丸交…
ttps://www.nikkei.com/article/DGKKZO2711318019022018EA2000/ 最近何でもかんでもAIAIってAIですら無いようなものまでAIって言ってるだろ 単なる統計処理
それでプロ棋士に勝てるという事実はインパクトがあるが
脳をモデルにしてるが個人間のコミュニケーションは入ってない
社会性が実装されていない
所詮その程度のもの
適用範囲は広いだろうけどね 統計処理に過ぎないよね 優秀な人はとっくに社内から消えてる 下手に優秀だとタカられて何でもかんでも押し付けるからな。 >>855
女は結構多い。PMやってたのに育休明けでI2にされて辞めた人知ってる。
定年間際のオッサンは同じ仕事かそれ以下なのにI4やi5だから、女はこの会社への就職は辞めた方がいい。 >>896
半事圏のm6どもは結構守ってたぜ。キモいな >>898 中身はよく知らんが、かなり前からやってたし真面目な人も多いよ。
ただ変な事業を立ち上げちゃう人も多いんだな（不動産とかドローンとか）。
タクシーはどっちなのだろう？ >>905
時短選択すると落とされるみたいね。
法律では当然NGなのだが、働きすぎの社員が多いから、気を使ってるようだ。
育休取得者が少なかった20年くらい前のほうが、変に平等にしていた。
当時は時短なかったけど。
あと女でも四大卒以上と短大卒以下では全く待遇違う。四大卒以上は姫じゃないかな。 春闘。組合からは夏のボーナスになかなかアグレッシブな要求が出ているようですが、どうなりますかね？ ランドセル贈呈式のせいで食堂のメニューがガキ向けになっている。 >>817
I6になれるのは周りを見ていると自身がプロジェクト(チーム)リーダーとして開発した(社内的には)新しい技術が複数の製品に採用されて数年利益が出ているというのが最低ラインな感じがします。
特許も取れない要求された機能を設計して実装しましただけだとI6になるのはかなり厳しい感じがしています。自身の技術が単品に採用されましたも難しいですね。
単品にって人はM6を目指した方が良いみたいです(笑) >>916
ランドセル贈るのは別に勝手にすればだけど、式はもう止めたらって思う。
毎年オフィスに来る子供のくそ生意気な感じが増しててすごくうざい。 >>918
もう時代遅れだよね
ランドセルなんてソニーの社員なら誰でも買える
もらう必要なんてない 分かってないな。ランドセルを貰うことに価値があるんじゃない
儀式に子供が参加することに価値があるんだ
自意識に確実に影響を与えるからな
買えるからいらないとか低次元のことしか頭に無いのかよw 自分の親の職場に行けることなんてそうそう無いから子供のとって凄くいい体験だと思うぞ。 子供がいない結婚してない社員に対する配慮が足りない！っていう馬鹿がそのうち出てきそうだな 設立趣意書とランドセル贈呈はファウンダーによるものだから否定できるわけねーだろ
会社が存続する限り続く 惰性で続く業務だらけなのがうなずける
創業者も時代が変わったのにいつまでやってんだこいつらと嘆いてるだろうなｗ 時代遅れかもしれないけど、かといって新しいアイデアも浮かばないんだろう。
ソニーらしいと思う ソニーのランドセル贈呈式の歴史
https://www.sony.co.jp/SonyInfo/csr/ForTheNextGeneration/ransel/index.html#block4
1959年、ソニーでは、小学校へ入学する社員の子どもに対してランドセルを贈る、「ランドセル贈呈式」を設けました。
戦後13年が経ち、日本の復興も目に見えて進んできたとはいえ、庶民の生活はそれほど楽とはいえません。
小学校に上がる子どもに余裕を持って新しいランドセルを買ってやれる家は少ないのが現状でした。
ソニーに勤める社員とて同じです。
そこで少しでも社員の負担を軽くし、祝ってやろうというソニーの創業者である井深大の発案でなされたものです。
第一回から50年以上経った現在も「ランドセル贈呈式」は継続されています。 >>916
いつもより選択肢が増えてるので役に立ってる。 >>932
本来の目的からするともう必要ないはずだ >>921
ちゃんと卒園式だの入学式だの、子供が主役の意味のある儀式が控えてるだろ。
ランドセル贈呈式は子供にとって意味のある儀式かな？ 子供も親も会社も満足なんだからこんな幸せなことはないだろう 去年転職してしまったが、一番の動機はリーダー指名されたことだった。エンジニアというよりもマネージャーで自分のやりたいことと違った。 >>919
こんなバカが増えちゃダメな会社に成り下がるはずだなｗｗ >>941
転職して正解だったかも知れませんね。エンジニアのままだとお給料が上がらないのがはっきりしてきましたから。
あと、今まで混沌としていたM6はラインマネージャ、I6はプロジェクトマネージャってのが、今まで以上に見える形になってきました。プロジェクトがキチンとアウトプットを出せないとI6も降格となかなかシビアになってきましたしね。
失敗するプロジェクト多いんだけどw 本社組織でI6のやつは事業やってるところよりだいぶ楽になれる感じ
え、こいつがI6? 、と 失敗するプロジェクト多い
最後には成功したことになっているが >>951
平井「ボーナスたくさんやるぜ！いい社長だろう！感動！後は知らないからな！」 >>950
本体より給与水準高かったのはソニエリ時代？ ソニエリ時代はm6で、軽く1400、いまは1000に毛が生えるボーナス >>951
な、何ヶ月分くらい出るんです？
数年前に辞めたことを後悔してます・・・。 >>957
何ヵ月ってあまり意味がない指標ですね。さらに、所属している会社の業績によって変わります。
ちなみに前回は年間一時金5.7ヶ月でi5の夏は131万3500円だそうです。今回の組合の要求はこれよりは高いので、その通りになると150万円越えかもしれません。会社の業績によっては200万円にかなり近いのではないでしょうか。
とは言え、外に見える一時金はひとつの側面で今の弊社は以前よりも成果への要求が高く、今まで通りの仕事のやり方だと降格でストレスもかなり高いので一時金が高くても…って感じです。
以前と同じ仕事のやり方で同じ給与を貰うことを前提で考えているとしたらかなり甘いので転職されて正解だったかと思います。
https://r.nikkei.com/article/DGXLASDZ22I39_S7A320C1TJC000?s=1 実際降格くらってる奴なんておるんか
ジョブグレード導入時にVB剥奪とかなら分かるけど 徐々に下げるばっかりだよ
下限に来ればシステムが下げるから上司も人事も心が痛まないでしょ
本人もそれまではなあなあでi5の金貰えるし逃げ切るだけ逃げたらもういいやってとこよ
若手？まぁーだまだi3だなっ！ >>959
各部署に何名降格というノルマが課せられるので大丈夫です。ノルマが果たせないと自分が降格させられるので頑張って降格しますw >>958
夏131でも冬91固定でしょ？
年間220？
渋いなあ
リーマン前のCG1レベルじゃね？ >>958
というか、そもそも年間のボーナスで見るとそれでも全然大した水準じゃないよな。
業績に関係なく、冬は100万貰えないのが確定してるんだから。
仮に夏200万でも額面で年間300万に届かない。
史上最高益でもベースアップはしないとか新社長が公言してるし、結局、Job Grade導入前に辞めていった人間が正解だわな。 役員だけ報酬上げて社員には還元しない、素晴らしい。経営者の鑑です >>958
131に色々加算されるからど標準評価の俺でも200だった
事業会社の人はもっと高くて250くらいが平均かと。
今年は基本の200万弱に色々付くから、200後半〜400万が夏のボーナスじゃないですかね >>968
あのさあ、システム上i5で400万なんてある訳無いだろ…。そもそも標準評価と最高評価の金額差も大して無いし、事業毎の加算額も計算式見れば正直誤差レベルの金額差しか無いのが分かるはずなんだが。 まあ夏だけ多くして景気よさそうに詐称するだけですから
さすが欺術のソニーですなあ え？最高評価だと標準比1.5倍以上はもらえなかったか？ >>971
それ、総額が1.5倍になる訳じゃないから。 昨年の冬はボーナスランキング無関係だったしな。
夏はランキング上位でソニーすげえだったけどw
馬鹿学生は騙されるw で、2017年→2018年でボーナス増えたの？
組合の人教えて >>978
組合の人ではありませんが、組合の会社への要求は2017年の実績よりも増えています。会社からの回答はまだです。 >>984
社員ならアルファベットと数字評価の両方があるのを知ってるはずだがw
部外者乙w アルファベット知らんのは部署内の原資調整の仕組み知らされてない人でしょ。 17年の夏ボーナスで成績いい人は半事i5で400万、カメラi4で300万て言ってたから、今年はさらにいいんじゃないかな。本社より事業子会社の方が全然ボーナス高いっす。 >>991
i5のベースが200万くらいで業績連動分なんてその一部分の比率でしか無いのに、400万貰えるやつが居るわけ無いやろ…。
まさか、このスレの書き込みを信じてる訳じゃないだろうな？ そもそも、夏ボで400万出てたら年収1200万超える計算だし、i5のままでそんな額があり得ると本気で信じてるとしたらアフォだなw >>975
冬は一律各グレードのミッドポイント2ヶ月固定だもの。
M6〜は1.5ヶ月。 i5なんて旧VB7の年収をどうやっても超えないように制度設計されてるのに、このスレ見てると業績と評価が良ければ高年収だ！ところっと騙されてるのが居るっぽいね。
ある意味、人事施策という意味では優秀なんだな…。
騙される方もどうかとは思うが。 レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
