ソニーセミコンダクタ株式会社 21
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立てられるとは思わなかったので
スマホそのままの天ぷらになって申し訳ない
ちょっと、ソニーで天ぷら揚げる機械売ってたら買ってくるから、お金ちょうだい。
派遣じゃなくて正社員なら働いて揚げるから
そんな感じかなぁ >>5
いやだから、
誰も立てないで他人任せにしたのが悪いから知らねーよ 1966年に発表された「学歴無用論」は、ソニー創業者の一人 盛田昭夫氏 による初の経営書です。
日本企業においての人材のあり方を、当時のアメリカ実力主義の風土と比較することで、年功序列と学歴主義が横行する日本独特の社会風土へ警鐘を鳴らし、
学歴というフィルターに依存し個々の才能を活かしきれない経営者への意識改革を促し、発売当時大きな反響を得て大ベストセラーとなりました。
新たに社会人への道を歩む若い世代に向けては、自身の能力に対する正しい認識を持ち、才能と情熱が生かせるスペシャリストになる重要性を説いており、
その力強いメッセージの数々は、半世紀を経た現代においても色あせることはありません。
さらに、東京通信工業として創業してからの「世界のソニー」への歩みを自ら分析し、社名の付け方、ブランド力の大切さ、アイデアを事業化する技など、
会社をいかにステップアップさせるかについての普遍的な考え方の説明を紹介しています。
戦後の荒廃した焦土の中から生まれた東京通信工業を、わずか17年で「世界のソニー」へと成長させた創業者本人の視点から真摯に語られた本書は、
起業家・経営者の方のみならず、既に社会で活躍されている社会人の皆さん、これから社会へ出る就活生の皆さん必読の書です! 馬鹿ども。
会社からの通信は全て監視されてるからな。
人事からの連絡楽しみに待てよ(笑) ソニーでお仕事をして月一億円を稼ぐネタをつくれる技術はあるから、正社員として働きたいです。
年収が500万円以下とかソニーへの転職エージェントは、アタマが悪くて考えられないみたい 2/23以降は ルネサスの税金もらって退職して派遣会社にいく実力すらなくてソニーに関わることすら一切できない工作員を送り込んでスレを盛り上げて、あくどいソニーの管理社員あぶり出しておいた。ヨロピク
536 名前:名無しさん [sage] :2018/02/23(金) 07:35:32.68 ID:l+QFbZRr0
ルネサスの技術力の高さを宣伝してきたで
ソニーセミコンダクタ株式会社 20
http://lavender.2ch.net/test/read.cgi/sony/1513596695/ ここから掲載元にいくと
30代までとかいてありますね
ソニーさん
ディープラーニングの実装ぐらいMATLABのコード見て1時間ぐらいで実装できるけど
年収500万円以下の派遣じゃないと働かさせてもらえないんでしょ
https://jp.indeed.com/m/viewjob?jk=6c0149320eec5d0a&from=serp 高崎のOKIアイディエスがよく取引しているTCSグループ
https://jp.indeed.com/m/viewjob?jk=6fb4eb1c11ba660f&from=serp
こういうブラックを切るのに、派遣での経験は8年かかりました。
ASICへの実装は、チャンスの問題ですが、FPGAからの延長線上でまぁ出来ました一人で
東京都小平市上水本町の日立製作所の半導体部門だった小さな会社では、2-3人程度でASIC開発して地位を築いた人が小集団活動として、清水塾というものをやっていたけど。
それを年収500万円以下の派遣に追いやるとか。
夢も希望もないですよ。ソニーさん
悲しいことですね >>23
それ以上の人を
まぁ今の時代派遣で年収500万円以下でも
いくらでも優秀な技術者が調達出来ますからね。 https://jp.indeed.com/m/viewjob?jk=a249609d1872e929&from=serp
これはソニーさんへの求人で正社員求人ですが
年収600万円程度でこの人材を確保できるといいですね。
そもそもディープラーニングって20分程度で理解して実装はできるけど、何に使おうとしているんだろう
年収500万円以下のソニーさんやルネサスさんへの派遣求人を進めてくる
キャリアデベロップメントアソシエイツさんが
http://www.cdac.jp/
やっていますね うまい誘導で役員の尻尾を掴もうとする天才と、
情報を出すまいとするソニー役員の駆け引きが熱い。 >>28
お前が役員になれば何の問題もなくなるけど >>28
役員の尻尾などつかもうとしてないが。
あっちが勝手に募集して応募すると、引っかかるだけじゃん
ソニーさんの役員って時点で、ソニー方から来たなんか怪しい奴と思って相手しておけば何の問題もないし ソニーという危険な集団が相手では警戒もやむなし、といったところだな ソニーの方から来ましたとかいって、高額なラジオ売りつけられるのこわいよぅ
役員さんはソニーのためならどんな事でもやりますからね SCK今一次面接中なんやけど、ここってやっぱ残業きついんか? >>34
全然厳しくないです
それより気になるのはアナタ一次からスタートの人なのね
がんばれ 面接中にスマホいじって書き込んでる姿をイメージした... 残業きついと言い出すゆとりを特別枠にいれている時点で終わってね? ソニーは何でもありだなぁ
そんなに早くはじめないと
新卒確保できないの?
35-45歳を確保してなかったツケはすごいですなぁ そうだ、とんでもない会社だ!
こんなところ紹介されたくないな! どう見てもとんでもないだろ?
わからないお前はバカだな >>48
取締役が架空の派遣で業務上横領してたことしか知らないんです。
アタマのわるい私に詳しく教えて頂けないでしょうか。 >>48
どう見ても、お前の方が飛んでもないだろ。
早く飛んでこいよ >>53
すげえよ ブーンだよ飛んでいるよ
さすがソニー 従業員飛べるんだ
ボクも飛べる会社で働きたいです!
ソニーで働きたいんです! ここの給料実際どうなん?九州に住むならいい方だよね パワハラとかメンヘラとか自タヒとかが横行していて、
残業少ないってのも裁量労働制を○○しているからで、
それでも給料良い方って思えるなら良いんじゃない? >>58
本来の仕事、つまりミッションはシンプルです。
とは言え、その遂行方法はマネージメントの経験値や能力の違いから職場によって異なり、ばらつきがあります。
そういったことは他社でも同じでしょう。 中途採用で大分の事業者を応募しようと思ってるのですが24歳で機械科の工業高校を卒業したものです。高卒なので受かるか心配なのですが面接の時に気をつけた方がいいこととか重視することとかありますかね?あと年収も気になります。 みなさんは基本的に3交替勤務で稼がれてるのですか?それとも残業代ですか?毎年の昇給額もどれくらいか気になります。返信お待ちしておりますm(_ _)m >>67
Fランからやで
本社とかは流石に無理ゲーだろ 勘違いしちゃいけない。ソニーの名前ついてるだけでただのグループ会社ですよ >>69
あー、Fランからじゃ、
ここでも精一杯だな。
ご愁傷様。 >>66
おい、新入社員ってことはピラミッドの最下層だぞ。
対等に口を利くな。 >>75
愚か者ばかりだから気にしなくても大丈夫だよ まず、言葉遣いから勉強し直して来いって、
こんな段階で言わなきゃならないのが辛い。
人事さん、もう少しまともな新人をお願いします。 >>77
会社にいる人間がまともじゃないんだろう
人事に丸投げしてないで、自分で探してきたらどうだ
で結局派遣呼んで低賃金で逃げられる
クソワロス >>80
なんで?
産業全体の労働問題を考えられないソニーに就職してぐうたらしているクソワロスのようなお前を矯正してやるためにいるんだけど
感謝しろや そんなことにしか興味ないような人間は、
よそに行ってくれ。 そんなこと聞いてどうすんだよ。
お前には一生関係ねえよ。 ここはあくまで工場だから休みが少ない。
年末年始やお盆の休みは基本殆ど無い。
一見あるようだけど、祝祭日を出勤日にして回してたりする。
最近は有給一斉取得日をつくって
有給消化率向上と休みの少なさ誤魔化しをやるようになってる。
組合がないから誰も文句言わないからと姑息なことやりすぎ。
バレバレなんだよ。 基本、会社の都合(=ソニー株の都合)が第一で、
社員のことなんかどうでも良い会社だもんな。 >>94
(つらい仕事を低賃金で実行できる)スキルと(上司や先輩からの無理難題にも文句ひとつ言わない)人柄の両方が重視されます >>95
ソウジャナイ職場に転職すればいいし
派遣で年収500万円以下で要求するのはキチガイだから ここ外野と社員の割合ってどんなもんなん?
7割外野じゃろ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています