Job Grade 制度 導入ですよ 2015年4月〜スレ42
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目的はおまえらの人件費削減ですね
2015年4月から始まった奴隷人事制度
(前スレ)
Job Grade 制度 導入ですよ 2015年4月〜スレ40
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/sony/1519436560/
社畜OLがついに見つけた「心から嫉妬できるワークスタイル」
ttps://wotopi.jp/archives/61607
鈴木:また戦略を練ったんですね。
正能:はい(笑)。女子大生社長が、オンリーワンの存在なのかと言えば、そうじゃない。だったら「◯◯なのに、社長」という文脈に自分を乗せられたらオンリーワンになれるんじゃないかなって。それで就職することにしたんです。
鈴木:その◯◯に当たる部分が今は「SONYの社員」なんですね。
海野P:そこまで戦略的に考えて就活する学生いるんだー!
正能:どうしたら楽しくできるかなって考えるのが好きなんです。考えるだけなら、しんどくないから。でも、実際にしんどいことをやるのがイヤ。しんどいことを無理やり続けるのは、もっとイヤ。
だから、それを避けるためにどうすればいいんだろう?楽しいことをするにはどうしよう?っていつも考えてるんです。
ttp://image.itmedia.co.jp/nl/articles/1701/07/kh_170106capy01.jpg
ttp://i.ytimg.com/vi/Q9BScKfM_Mo/maxresdefault.jpg
※前スレ
http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/sony/1521613965/ 前にモバイル叩きにaibo持ち出してきたやつがいて笑ったわ 給料の高さは能力の高さの証明にはならんわな
ttp://news.livedoor.com/article/detail/14658278/ >>417
>>>410 今が無線系の部署なら理解できる。
>グループ内でやってる部署少ないし。
>それ以外のハードでスター揃いという評価はありえないよ。
>ソフトはわからん。
アンドロイドの移植じゃないのか。
もう何度もやってることかだからリリースまでの作業はそれなりに定型化されてると思われる。
できてないなら、それがコスト削減のための課題。 Androidベースの開発を何も知らないのがバレバレで笑うわ >>410
エースねぇ 忖度がエース級なだけだよねぇ >>427
年収400万エンジニアが同じことを言っていても、果たしてちみは納得出来るかね? モバイルスレが無くなったおかげでこっちに雪崩れ込んで変な流れになっているな。 2019年卒就職人気企業ランキング ソニーは理系で2年連続1位、文系でも7位と
存在感示す。2018.4.24 キャリコネ編集部
ソニーに入れば人生勝ち組ですよ。 退職金も企業年金も超充実。一生不自由しません。
優秀な学生さん、お待ちしてます。 JTBやらHISやらが更に上位に来る低学歴層中心の人気ランキングの話で一喜一憂しても。 ソニーに入るって、例えて言うなら関ヶ原の戦いで徳川方に味方するようなもの。
勝ち組に乗っかるの昔からの定石ですよ。 利益は大復活したけど売上はあまり伸びてないよな
固定費削減が効いてるだけでは
まあ5年か8年かくらい修行するにはとても良い会社だと思う
海外駐在か留学に選ばれればさらに最高 営業で海外赴任すると、二度と日本に戻りたくなくなる
そして、海外を転々と、、 ここで修行なんてできないよ。キャリヤの踏み台になるようなことやってるやつ殆どいないじゃん 海外赴任を無事こなしたというだけで2階級特進。
ただし、欧米のみな。 アジア赴任はたいして評価されない。 東大京大のランキングだとソニー76位だね
まあ電機メーカーの中だと75位日立とほぼ同列一位だし健闘はしてるけど
http://president.jp/articles/-/24297?page=5 技術系なのに海外赴任で技術営業っぽい仕事させられてる先輩いるんだが、それってどういう評価になるわけ?
帰る場所があるのか心配 技術系出身の海外技術営業って出世コースだろ
特にBtoBだと顧客と販社と日本を繋ぐ超重要ポジションだよ だが、帰国したら元の部署がなくなってることも多々ある。
海外トータルで十年ぐらい仕事して帰国したが冷や飯食ってるやつもいる。
一概には言えん 新規事業プロジェクト。既存の事業部のやり方を強制的に押し付けられ、失敗しそうになると、会社が守りたい人はドンドン抜けていき、最後まで残って失敗の後片付けした人はずっと冷飯。
失敗しているので評価も低く、転職するしか無くなるけど、プロジェクト失敗しているので転職も難しく…
失敗することも多い新規事業。こんな感じだとやる人がドンドン居なくなっちゃうよね。 今月のキャリアプラスの営業案件も都合良すぎて笑える。
片手間でビジネス開拓してくれるボランティアみたいな人いるのか。 >>455 既存の事業部との駆け引きも、新規事業のマネジメントの仕事でしょう。
メンバーも、キャリア上のリスクは理解した上で参加しているべきだよね。 >>457
まあ、既存事業の新製品プロジェクトよりはかなりハードルが高いのでアサインされた時点でこの会社での先はないと思った方が良いかもw 0→1の仕事と1→10の仕事じゃマインドもプロセスも全て変えなきゃいけないけど他のやり方知らないからね ttp://image.itmedia.co.jp/nl/articles/1701/07/kh_170106capy01.jpg
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MXTV モーニングクロス アルバイト出演中
ソニー出社したら休憩 >>459
1→0の仕事をアサインされた俺は辞めるべき? ハピキラさん、最新のAERAで写真付きで1ページで特集されてたよ
ハピキラの社長とソニーモバイルの社員として紹介されてた
まだ26歳なんだね
すごい >>462
チャラチャラした新規企画者もどきの仕事より、よっぽど誇れること。社内の人事評価が仮に低くても、立派に勤め上げればキャリアとしてはプラスだよ。 >>462
おー、ディスコンですか
なかなか経験できないぞ
評価もされないし転職にも役立たないがw >>460の女は、462と470をよく読んでほしい。本当に。 >>471
一人では何もできない事がバレて左遷されたんだな
人事でさえもモバイル配属になったら落胆するという
つまり誰も行きたがらない末期な会社に送り込まれてしまったわけだ
フワフワした事しかできないとこうなるわな >>475
35%
5/22の発表は、スマホ本体と5G通信モジュール系の部門が分離されてスマホ本体はサヨナラってところですかね? OGAWA Kandai? @grossherzigkeit
「なぜソニーは凋落したか。それは今のソニーは『ソニーに入りたくて入社した人』ばかりだから。面白いことをしたい人たちが集まったのが昔のソニーだった」。これは聞くに値する金言だ。大新聞、名門雑誌、有名テレビ局、いろいろ見たが、いまや「そこに入りたくて入った人たち」が多数を占める。
0:44 - 2018年5月8日
63件の返信 11,705件のリツイート 19,784 いいね 元広告代理店の中途の宣伝要員で
ぷろぱーじゃない人をヨイショされてもな
あんな特殊例がソニーの働き方とか詐欺に近いわ
毎晩夜中まで仕事しないでいいお気楽な職場は羨ましいちくしょー 転職した身から一言
ソニーは偉大
まだそう言われるうちに捨て身で踊れ >>484
それな
中途の30代、40代ならわかるけど20代を推すならせめて生え抜きを推してやれよ でも、実際にしんどいことをやるのがイヤ。しんどいことを無理やり続けるのは、もっとイヤ。
だから、それを避けるためにどうすればいいんだろう? >>476
テレビ出て影響力ある人は大事にしないと。
ある事あることバラされてダメージ受ける。
エキスパートで自由に働ける会社かと思ったら建前だけで何の自由も無いとか。
外に出してるイメージと実態の乖離が大きいことバレたら人事の苦労が水の泡 でもカピバラさんには頑張って欲しい。彼女が負けると副業公認の流れに逆風が吹きそう。
おじさんも毎日定時上がりでコンビニでバイトしたいです。子供の教育費がかかって、今の安月給じゃやっていけんのです。
もう昇給も期待できないし人生詰んでるわ >>491
転職頑張れ
外にはいろいろチャンスあるよ >>493
院卒なら40歳か
今の時代40代前半ならまだまだ転職できるぞ あと5年早く決断してれば違ったのに。なぜあのタイミングで残留したの?
見切りをつける絶好のチャンスだったのに。 もう骨埋めるよ
このまま復調期待して
俺の出世はないけど会社が発展してくれたらいい 40オーバーで家庭持ちならしゃーない
その歳で外に出たら家族の人生まとめて詰む キャリアが無いと面談もへったくれもないわ
どんどん心が離れていく ああ、あれか
女性の管理職比率を上げるためのアファマティ部アクションか
一時期職場の高齢女子が英語の便器用一生懸命してたなぁ
最近ヤラなくなったから照心諦めたのかなぁ
そんなに必死にならなくてもソニーに入社できるならTOEIC700ぐらいはすぐいくと思うんだが
年齢高い人は500程度でも趙雲が良くないととれないってヤワなこと言っててアホかと思ってしまう >>504
なんて気持ちが悪いんだろう
間違いなく周り人にもそう思われているよ >>504
生理的に受け付けないの代表例
今までどういう人生を歩んできたんだ
年齢、性別、人種、、、あらゆるものを超越して気持ちが悪い
ソニー社員だとしたら、入社時に人生のピークをどれだけ超えたのだろう。想像できないくらい低すぎるピークから急降下して、今では世界中の誰にも負けないクズ中のクズ >>491
俺も副業してるから頑張って欲しいわ。まじで。 >>476
一人で何もできなくても、皆が「カピバラさんのためなら一肌脱ぎましょう」と言ってくれるならそれも実力なんだが、流石に可愛くすれば売れる!じゃ説得力なくて誰も付いて来ないのかも。 でもハピキラってソニーとは何の関係もないでしょう?
テレビ出て、時短とかビュッフェとか語るのは結構だけど、それで何か商品とかサービスに繋がってるのかね? メディアに出演して、意識高い系と俗物的キーワードをちりばめて語る女
↓
「ああ、この人は頭が良いのに私たちの気持ちもわかってるんだ。女子代表!」
↓
あとは目的に応じて好きに誘導するだけ それにしてもハピキラはソニーの看板を使ってメディアに出過ぎじゃね
実績のあるスマートウォッチの若手課長がメディアに出まくりなのは納得だけど
せめて何か実績を出してからプッシュしてよ
ソニー社員であることのアピールばっかりじゃん どっちも実績はない。
モノを出してるだけマシだが。 >>515
出向先による。
テクノクリエイトならほぼ片道。 テクノクリエイト出向ってのは首にできないから仕方なくって意味だからな 四銃士のボブさんって今はシャープの副社長なんだな
知らなかった 景気のいいうちに若手を採用し部署の人数を増やしておく。
景気が悪くなったら、年寄りから切っていく。
組織も若返っていいことだらけ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています