Job Grade 制度 導入ですよ 2015年4月〜スレ42
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目的はおまえらの人件費削減ですね
2015年4月から始まった奴隷人事制度
(前スレ)
Job Grade 制度 導入ですよ 2015年4月〜スレ40
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/sony/1519436560/
社畜OLがついに見つけた「心から嫉妬できるワークスタイル」
ttps://wotopi.jp/archives/61607
鈴木:また戦略を練ったんですね。
正能:はい(笑)。女子大生社長が、オンリーワンの存在なのかと言えば、そうじゃない。だったら「◯◯なのに、社長」という文脈に自分を乗せられたらオンリーワンになれるんじゃないかなって。それで就職することにしたんです。
鈴木:その◯◯に当たる部分が今は「SONYの社員」なんですね。
海野P:そこまで戦略的に考えて就活する学生いるんだー!
正能:どうしたら楽しくできるかなって考えるのが好きなんです。考えるだけなら、しんどくないから。でも、実際にしんどいことをやるのがイヤ。しんどいことを無理やり続けるのは、もっとイヤ。
だから、それを避けるためにどうすればいいんだろう?楽しいことをするにはどうしよう?っていつも考えてるんです。
ttp://image.itmedia.co.jp/nl/articles/1701/07/kh_170106capy01.jpg
ttp://i.ytimg.com/vi/Q9BScKfM_Mo/maxresdefault.jpg
※前スレ
http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/sony/1521613965/ >>87
グレード改定が給与明細で知らされるシステムだと思ってる? >>87は部外者なんじゃなくて頭悪いだけなんじゃないのかなあ >>90
いや、ちゃんとメールと上司からも連絡が事前にあるよ 日本民法の父、穂積陳重の『法窓夜話』を現代語に完全改訳
法律エッセイの古典的名著が短編×100話で気軽に読めます
リライト本です。「なか見検索」で立ち読み頂けます。原版は
国立国会図書館デジタルコレクションで無料で読めます0213
法窓夜話私家版 (原版初版1916.1.25)
https://www.amazon.co.jp/dp/B07BT473FB
(続)法窓夜話私家版 (原版初版1936.3.10)
https://www.amazon.co.jp/dp/B07BP9CP5V 昔は社長の名前入りの任命書もらったこど、今はないの? 昔は管理職に昇格するときは、本社で辞令交付式があり社長から辞令もらったよ。
VB制度の前の時代だけど、俺は出井さんから辞令もらった。
古い話でスマン。 上司の年齢なんて関係ないだろ。
業務配分と評価をきちんとしてくれるなら、それで十分。 20年ぶりの過去最高益おめでとうー
ボーナスすごそうだね 今期減収減益予想じゃん、大企業軒並みピークアウト予想ですね 5Gがあるから手放さないんじゃね
減益予想とはいえ来期も営業利益6000億くらいと発表してたしモバイルを養えるだろ >>121
俺もされた
っつか今年JG改定されなかったやつはもう無理だと思われる これからは定常的に営利5000億クラスをキープするんだろうな
社員としてはまあ安泰だな
特に本社系は GWは休出するのがお得
割高な時期の出費がでないどころか休出手当でプラス
加えて混雑してる不快な場所にいかなくていいどころかガランとした
静かなオフィスで快適睡眠・ネットし放題
GW終わったあとの格安シーズンにゆったり休むのが通のすることだね >>129
モバとテレビは危ないね
そろそろ移転だな >>132
この時期、お得感満載だよな
オレは1,2日休んで3日から出勤 >>134
お前の休みかたはあまりお得にみえないな
ま、とにかく休出は1日あたり5万円ぐらいはでるから
3日で15万もある うますぎ 年収増やすための休日出勤とかw
投資運用してワークライフバランスとっほうが、全てハッピーだろ >>138
アホな発想だね
休出出勤しても別に平日は有休で休むし投資もしてる
休出は割増ももらえるし出ても寝てたり好きなことできる
わざわざ大勢が行楽地に向かう時に行楽地にいくより
閑静な職場にいったほうがよい 休出は年末年始の手当がさらに旨味をますな
あれだけで焼肉10回いける ボーナスのexp加算は休出回数が多いと評価連動で上がる >>143
大台 ワンミリオンって言うから、投資入れて億かと思ったら、900→1000なのかな
休日出勤頑張ってください GWの休出って重い承認が必要だろ
よほどの緊急案件とか 一年前は責任の明確化って意気込んでたのに急にだんまりになっちゃったね。。。明確になったことが予定外で都合悪かったのかな。マネージャ責任取るのに必要十分条件がそろったね。 結局責任取れないなら責任の明確化なんて企画倒れな方針掲げるなよ自惚れやども 自惚れやの自慰行為に付き合ってあげる程暇じゃないんだよ?お前らのやってること家族に誇れるのか? 俺がいた時はGWと年末年始は統括部長か部門長クラスの承認が必要だったような
あんなの特大トラブルか納期前じゃないと出るの無理だったわ
地震の後は強制夏休みもあったな
あれも出るの無理だった >>158
巨大地震とか特異な例を出されてもねw
基本的に会社は休出なんか労務基準以内であれば
問題なし
儲けを税金で払うよりも社員に払ってたほうがいいからな フリーザ様みたいな話し方してた人事の回し者最近レスないね >>162
そんな戦闘力じゃ生活は不可能だな
そういう俺は69万 うちは休出したら必ず代休とれって圧力かかるけどな
そんなことしたらかえって損だわ 有給消化も苦しくなるし
昔と違って有給あるんだし
有給消化率100%ならわかるが未だに切り捨ててるだろ
もう時代に合わない代休とか必須じゃなくてもいいとおもうんだが
なんで強要されるんだろ 効率重視で考えれば休出が一番よい
申請すれば月4回可能 は?
お前どこの部外者?
代休取っても、休日超勤の単価が高いから、休み移動しただけで、2万ゲットだろ。 >>152
部外者乙。GWと年末年始は特別申請が必要だから >>169
有給捨てたら2万円捨てるのと同じだろw
代休とって有給取れなくなるなら有給消化したほうがいいのは当然
頭悪そうw 休出自慢おじさんは友達も恋人も家族もいないんだろ
高給おじさんの次は休出おじさんかよ >>169
アホだな
そもそも有給はただの権利でそれ自体に価値はない
行使すれば休める、ってだけ
休みたければ有給使えばいい
休出の価値は単価をあげてまるまる手に入る所にその価値がある 俺は制度変わる前は基本給40万のG1だったからな
そこからI4だからまったく美味くないw
ボーナス的にはI4はG1より不利だから賃下げやで >>152
前そういう部署にいた
特別忙しいところでそういうザル運用してるだけで一般的ではないから
あとお前査定低そう >>180
上位以外の並レベルはみんな下がる
そのためのJGなんだが?
制度を理解しましょう。
結局制度変更しても相変わらずで失敗と言いたいの? ここしばらくイキりレス目立つな
ちょっと業績良くなったらこれだ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています