Job Grade 制度 導入ですよ 2015年4月～スレ45
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おまいら働けよ！？
目的はおまえらの人件費削減ですね
2015年4月から始まった奴隷人事制度
社畜OLがついに見つけた「心から嫉妬できるワークスタイル」
ttps://wotopi.jp/archives/61607
鈴木：また戦略を練ったんですね。
正能：はい（笑）。女子大生社長が、オンリーワンの存在なのかと言えば、そうじゃない。だったら「◯◯なのに、社長」という文脈に自分を乗せられたらオンリーワンになれるんじゃないかなって。それで就職することにしたんです。
鈴木：その◯◯に当たる部分が今は「SONYの社員」なんですね。
海野P：そこまで戦略的に考えて就活する学生いるんだー！
正能：どうしたら楽しくできるかなって考えるのが好きなんです。考えるだけなら、しんどくないから。でも、実際にしんどいことをやるのがイヤ。しんどいことを無理やり続けるのは、もっとイヤ。
だから、それを避けるためにどうすればいいんだろう？楽しいことをするにはどうしよう？っていつも考えてるんです。
ttp://image.itmedia.co.jp/nl/articles/1701/07/kh_170106capy01.jpg
ttp://i.ytimg.com/vi/Q9BScKfM_Mo/maxresdefault.jpg
（前スレ）
Job Grade 制度 導入ですよ 2015年4月～スレ44
http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/sony/1529204447/ こういうのも才能だよな
世の中よくわかってる
自分はその年だと世界一の製品を造ってやると息巻いていた
今思えば青臭くて恥ずかしい ライフスタイルニュース 20.Apr.2018
副業をしているOLに聞いた！気になる生活実態＆本業とのバランス＆やりがいなど大公開！
ttps://withonline.jp/lifestyle/life-news/CQPoB
ソニーは社員に副業を推奨しているわけではない。しかし、〝個人の働き方?をサポートしている。転職組の正能さんが〝新しい働き方?を実現できたのは、学生時代から積み重ねた経験と、
新卒で入った広告代理店で培ったプレゼン力があったから。当たり前でないケースだからこそ、副業で得た経験や人脈を本業に?げることを心がけているという。
「例えばハピキラで得た?がりをソニーの事業と引き合わせると、仕事がスムーズに進むことがあるんです。特別な働き方を受け入れてもらっているからこそ、会社に恩返ししたいというモチベーションが湧いてきます。
一方で、私の場合は日々の生活費をソニーのお給料で賄えるので、ハピキラで新しい仕事にチャレンジするときは、収入を度外視して『楽しい』と思える案件に集中できます。本業で最低限の生活は守りつつ、
副業で好きなことをやってみて、それをお金にする方法を考える。そんな中長期的なチャレンジができるようになったのも、この働き方のメリットのひとつです」
そもそも、正能さんにとって複数の肩書を持つことは自分の価値を上げるための戦略だった。
理想のワーク・ライフ・バランスを追求するべく、スケジュール管理にも余念がない。
「『人生配分表』という表を作っていて、３割がソニー、３割がハピキラ、残りの４割をプライベートの時間に配分するのが基本的なルールです。恋愛の比率は７％。一週間で11時間はデートに使える設定です（笑）」
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収入の比率
本業100％ 副業0％
副業としているハピキラの利益は会社の運営に回し、正能さん個人は一切報酬を得ていない。最近は働き方に関する講演を請け負うことで臨時収入もあるものの、基本的に日々の生活費は本業のソニーの収入で賄っている。
?初期投資
0万円
学生時代から起業していたため、今の働き方を確立するために投資する必要はなかった。 >>205
会社に三割の労力しか割かない社員を
食わせてやってるなんて、
ソニーさん、太っ腹。
こいつ、要らねえんじゃねえ？ 誰か来年の株主総会で突っ込めよ
業績悪いモバイルで成果ゼロなのに副業やってて、周りの士気に影響するって 株主には周りの士気に影響してるかどうかは分からない
単なる嫉妬を超えた理由があると証明できるか？
ウザく感じているだけだろ？ そりゃ、中期の議論とかしてる横で無関心にMXの台本とか読まれてたらウザいだろ ３割がソニー
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ソニーの仕事に集中
って何？ いくら広告塔要員だとしてもちょっと酷くね？
本人もそれを自覚してるから予防線を張ってるんだとは思うけど これまで何らかの商品企画に具体的に貢献したって噂を聞かないのだが。。。
ビュッフェキャリア(笑)とかのバズワード系のお話ばかりで。。。 年金確定拠出型へ完全移行。おまいら不満があるなら、転職しやすくなるぞ。 前回の制度変更で100%新制度の人は1000万ぐらい減る計算だったんだよね
それを今回少しだけ補填して全員そっちによせるってことね
どうせ今回も何も考えずに大半が署名して通るんだろうな
アホ社員ばっかりだ
最後に通すにしてもこういうのは一度突き返すもんだろうが
というか前回の制度変更のすぐ翌年から見込みが全くはずれてるってどういうことだよ
誰の責任か明らかにしろよ >>218
あのモバイルにいてもやれることないだろ >>225
年金受給年齢の引き上げ、消費税率の引き上げ >>225
不採算事業の売却または清算(撤退)。
従業員は資本関係のない企業への転籍、若年層の配置転換、中堅層以上は早期退職というのが一般的か？ 確定拠出年金（DC）制度を導入するとともに、財務負担リスクの逓減を図ることができる年金制度
目標完全達成か 制度内容（改定のポイント）
既存社員（2012年3月31日以前の入社者）
① 2012年3月31日までに積み立てた「過去分」については、確定給付企業年金（18年保証期間付終身年金）として現行制度を維持します。＊年金給付・措置利率（上限6.0% 下限3.5%）
② 2012年4月1日以降に積み立てる「将来分」の終身年金を18年保証期間付の有期年金に変更し、78歳以降の終身年金制度維持に係る原資をDCへ再分配します。
③ 有期年金は、給付・措置利率の下限を1.5%へ変更します。
こんな複雑な制度
長続きするとは思っていなかったが
予定通りの変更か >>223
現在の年金運用が黒字だが
赤字になった時、不足分の
会社補填を無くしたいだけ
先読みなんて難しいから
前回の説明資料なんて捏造に近い こんな会社の年金なんか一円も期待してないからどうでもいい ソニー基金 平成30年度 予算
平成29年度の第3四半期までの資産運用は+6.79%となっております が、来年度の運用状況については不透明感もあることから、
平成30年度の資産運用は当基金の予定利率である3%を前提に予算を策定しました。
その結果、給 付費や運用報酬等の費用の合計が354.9億円に対して、掛金・運用収益などの収益の合計が371.1億円となり、
差額の16億円が剰余金になると見込ん でおります。
それにより当基金の純資産(固定資産+流動資産－流動負債等)は6,726億円を見込んでおります。 ソニー基金 平成29年度決算
平成29年度は、全資産とも好調なリターンが得られ5.18％のプラスとなり、その結果 約151億円の当年度剰余金を計上することができました。
この当年度剰余金については、平成28年度の別途積立金775億円と合わせて926億円を別途積 立金として翌年度に繰り越すことが代議員会で承認されました。
収益勘定については、標準掛金（事業主負担）は従業員数が減少したことから対前年度比▲7億円の102億円。運用収益は資産運用が＋5.18％と好調であったことから対前年度比＋44億円の336億円、
あわせて438億円が収益となりました。
費用勘定については、年金や一時金などの給付費や責任準備金増加額等、費用の合計が287億円となり、収益438億円と費用287億円の差151億円が当年度剰余金となり、翌年度に繰り越されることになりました。
また、平成29年度末のソニー企業年金基金の純資産（固定資産＋流動資産―支払備金）は平成28年度の6,530億円から198億円増加し、6,728億円となりました。 >運用収益は336億円
>年金や一時金などの給付費や責任準備金増加額等、費用の合計が287億円
運用だけで給付を賄えてるから
将来の負債になる在籍社員の標準掛金（事業主負担）を
排除するつもりだな 今はアベノインチキ相場で株価が見かけ上がってるから利回り良く見えるだけで、行き詰まってガラ来たら一気に目減りして自己責任かよw 3.5％複利だと20年で2倍
自分で運用でどこまで増やせるのか・・・
制度変更までに辞めれば現行制度を選択できるのか？ 辞めて、3.5％で運用するか
辞めないで、自分で運用するか >>231
> 会社補填を無くしたいだけ
だけってなんだよw
そこがポイントだろ
振り分け変えるだけですよっと説明していたが、
平均余命を考えれば終身なくなることで1000万下がるのはすぐ計算できた
> 先読みなんて難しいから
さっそく翌年からだぞ？
基金の運用自体は問題ないのにいきなりはずすのはさすがにおかしいだろ
会社側の肩持つやつの気が知れない >>247
長期的経営として基金を消滅させたいだけだから
何を言っても無理
御用組合含めて詐欺師と言われても
経営トップの考えが変わらない限り
推進するだろう。 平均年収1000万円超えなんだからいいじゃん
文句言うな 将来的に
確定拠出年金の資金を給与に配分するから
自分で口座へ振り込んで運用しろと変えて
数年後、人事制度変更で賃下げ
ソニー利益過去最高 1兆円超えへ さすがにそれは会社にメリットないし、
社員の税金増えるだけだからやらんだろ 見た目の給与は一旦上がるが
人事制度変更で賃下げすれば
会社側に支出は減らせるじゃん 卑怯だなー
こういう事してると、もう優秀な人は来なくなるね。
というか、もう来てないのかw 毎回人事の綺麗事pdf笑うんだが、
いつでも首を切れるようにしますって書けよなw これ、さすがに５０代以降だと影響大きいのでまずいだろ。やるなら今もらってる世代にも対象を広げないと不公平感も満載。 >>260
基金で今もらってる世代は人数が毎年減っていくから放置
追加したくないので現役社員を確定拠出型へ隔離
ってことじゃないの >>260
ソニー厚生年金基金から
ソニー企業年金基金へ切り替えた時も
過去の人は現状維持だったから
そんなかんじでしょう 40代と50代、どっちによりダメージがある改悪なのかね。 >② 2012年4月1日以降に積み立てる「将来分」の終身年金を18年保証期間付の有期年金に変更し、
>78歳以降の終身年金制度維持に係る原資をDCへ再分配します。
DCは運用期間最低10年必要だったよね
これって確定拠出型の運用期間引き延ばしの準備だったのかな？ みんな貰えると思っているのが、社会保険制度の面白いところ 2004年7月2日
年金制度の改革 および
ソニー厚生年金基金の代行部分の返上に関するお知らせ
ソニー株式会社は、一連の年金法成立により年金制度改革の選択肢が拡大された状況を踏まえ、年金制度を将来にわたって安定的に継続できる制度とするため、2004年7月より、経済・社会実勢に合わせた給付設計に変更いたします。
また、確定給付企業年金法の施行に伴い、厚生年金基金の代行部分について2004年7月1日付で、厚生労働大臣から将来分支給義務免除の認可を受けましたので、お知らせいたします。
年金制度改革について
1） 給付設計を固定利率制から変動利率制に変更します
・ 年金額の計算に用いる給付利率・据置利率については、現行の5.5％固定から、市場の金利動向が反映されるように変動利率制に変更します。給付利率・据置利率は、10年および20年国債の応募者利回りを基準に決定します。（上限6.0％、下限3.5％）
2）保証期間を15年から18年に延長します
・ 平均余命の伸長を考慮し、15年保証の終身年金から18年保証の終身年金とします。
代行部分の返上について
代行部分の返上に伴う会計処理は、米国財務会計基準審議会（FASB）の新会計問題審議部会報告（EITF）03-02に基づき、過去分の返上手続きが全て完了した時点で確定いたします。このため、連結業績への影響額については現時点では未定です。 2004年7月2日 年金制度の改革 およびソニー厚生年金基金の代行部分の返上に関するお知らせ
2012年4月2日 ソニー、年金制度の改定および確定拠出年金制度導入に関するお知らせ
2019年・・・・ ゼロ金利の影響って嘘だよね？
GPIF以下なわけないでしょ？ >>262
基金に残してきている53歳OBだけれど、俺たちには影響ないの？ どういう話があったのか脱出組のために詳しくまとめてくれると助かる。 今回は同意する理由がまったくないんだけど
なんなのこれ？ 肉茎平均がダウ並みに右肩上がりならなんてお花畑はいないだろう >>267
良くも悪くも影響度が大きいのは40代。
支給開始年齢は、受給者の平均寿命にリンクするから、いま40代の支給開始は70歳に引き上げられるかもね。
定年後５年間は無給で生活するリスクがあるので、現役時代に蓄えておく。
退職時に預金が3000万くらいほしい。
なお、60歳以降の再雇用時の賃金は時給1000円くらいだ。最低賃金をイメージしておくこと。
こうすることで、退職後平均寿命までは貯えで暮らし、それ以上生きていた場合は、年金のお世話になる。
余裕があるうちに寿命が尽きないと、苦しい晩年が待っている。 確定拠出の場合、物価上昇がすると、実質的な拠出額は目減りする。
当然、運用でカバーしろと言われるだろう。つまり自己責任。 税優遇さえなければ退職ポイント分を口座に振り込んで欲しいくらいだ よく読んでないから知らんけど、個人型DC使えるようになるの？ 日本航空
「一時金で5000万円ほど受け取った。さらに企業年金をもらっていた。その後会社が破綻して企業年金も大幅減額されることになったが、年金の減額は財産権の侵害に当たるため、実は減額に反対したOBには全額支払われていて、私は企業年金分として一括で3000万円受け取った」 >>260
若者は元々切り離されてるんだよ。割り増しもあるわけだし、あんたは十分勝ち組。 20、30代はもともと無いようなもんだしな
おっさんども見苦しいから同意しろよw 若者は元々高い給料貰ってるのでは？
おっさんらは若い頃激安給で、それの穴埋めが退職金（→終身年金） 新聞記事の転送しかしない課長がいるんだが、暇そうで羨ましいわ（苦笑 今のコンビニのバイト時給レベルで青天井残業
そりゃ未来（退職金）に貯金してるのと同じ感覚とちゃうんか？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
