Job Grade 制度 導入ですよ 2015年4月〜スレ44 

1It's@名無しさん2018/06/17(日) 12:00:47.88
おまいら働けよ!?

目的はおまえらの人件費削減ですね
2015年4月から始まった奴隷人事制度

社畜OLがついに見つけた「心から嫉妬できるワークスタイル」
ttps://wotopi.jp/archives/61607
鈴木:また戦略を練ったんですね。

正能:はい(笑)。女子大生社長が、オンリーワンの存在なのかと言えば、そうじゃない。だったら「◯◯なのに、社長」という文脈に自分を乗せられたらオンリーワンになれるんじゃないかなって。それで就職することにしたんです。

鈴木:その◯◯に当たる部分が今は「SONYの社員」なんですね。

海野P:そこまで戦略的に考えて就活する学生いるんだー!

正能:どうしたら楽しくできるかなって考えるのが好きなんです。考えるだけなら、しんどくないから。でも、実際にしんどいことをやるのがイヤ。しんどいことを無理やり続けるのは、もっとイヤ。
だから、それを避けるためにどうすればいいんだろう?楽しいことをするにはどうしよう?っていつも考えてるんです。
ttp://image.itmedia.co.jp/nl/articles/1701/07/kh_170106capy01.jpg
ttp://i.ytimg.com/vi/Q9BScKfM_Mo/maxresdefault.jpg

(前スレ)Job Grade 制度 導入ですよ 2015年4月〜スレ43
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/sony/1527847055/

2It's@名無しさん2018/06/17(日) 12:02:29.72
田島 裕久 管理/その他事務系 入社:2008年 所属:人事センター 人事企画部
田島:現在所属する人事企画部の主なミッションは、人事制度の企画、導入や、グレードや賞与などの処遇にまつわるオペレーション、
諸規則の整備・運用と、これらに伴う社員や労働組合とのさまざまなコミュニケーションといったように多岐に渡ります。
ttp://o2.upup.be/f/r/2dzaQY0NBG.gif

現在の役割を基準とする「ジョブグレード制度」を導入し、変動する役割を処遇にも即時反映 
取材対応者:人事センター 人事企画部 報酬グループ 納(おさめ) 正宜氏 人事センター 人事企画部 労政グループ 田島裕久氏
ttp://www.rosei.jp/readers-taiken/article.php?entry_no=65989

ttp://cdn-ak.b.st-hatena.com/entryimage/257306652-1435115781_l.jpg
ttp://o2.upup.be/f/r/uS8pvJA4hc.png
ttp://fnf.ldblog.jp/tag/%E5%85%B7%E4%BD%93 平井、お前は小学生か
ttp://av.watch.impress.co.jp/docs/news/1007618.html ソニー、「ラストワンインチ」で次の成長を
ttp://www.sony.co.jp/SonyInfo/News/Press/201610/16-103/index.html
ソニーは2015年2月18日に発表した中期経営方針において、子会社自己責任による株主視点に立った結果責任・説明責任の明確化、
代表執行役社長および副社長の経営責任の完全放棄、持続的な利益創出を念頭においた経営、意志決定の迅速化と事業競争力の強化を
徹底するため、当社内の事業部門で運営してきた事業を順次分社化していく方針を示し、推進してきました。
今回のソニーイメージングプロダクツ&ソリューションズ株式会社の設立も、当該方針に基づくものであり、同社への事業移管により、
ソニーグループの主要事業は全てグループ子会社で運営されることになります。

3It's@名無しさん2018/06/17(日) 12:02:59.17
「ビュッフェキャリア」「ていねいな暮らし症候群」「リミットジェニック」って?女子マーケティングの最新トレンド
ttp://www.sensors.jp/post/sensors-salon-marketing-2.html ttp://www.sensors.jp/user_images/201702061.jpg
左から
谷里穂氏(ホリデー株式会社)、
木村アリサ祐美氏(Meitu 日本責任者)、
正能茉優氏((株)ハピキラFACTORY代表取締役 & ソニー(株)新商品企画担当)、
吉田優華子氏(株式会社ドリコム)

■「ネオ時短」「ていねいな暮らし症候群」ーシェアリングエコノミーの先にあるもの
--2017年以降の女性サービスを展望する上で、皆さんが「次はこれが来るのではないか」といったキーワードやご自身や注目しているものをお教えください。
谷:「プレミアムフライデー」や「パラレルキャリア」といったキーワードが出てきている中で、多様なライフスタイルを支えるサービスが注目されるようになっていくのではないかと思います。
例えばイラストコミュニケーションサービスの「pixiv(ピクシブ)」やクリエイターがコンテンツを発表できる「note」などの、仕事に限らず趣味まで、多様なライフスタイルを支えるサービスです。

正能:私は「ネオ時短」と呼んでいるのですが、時短の概念も変わっていくと思います。今までの時短は時間を短くすればするほど良いとされていましたが、その分、質も落ちてしまうのが当たり前でした。
例えば、夕食を作る時間がないから、レトルト食品を使って、適当に食事をとっても、盛り付けなんて気にする必要がなかったんです。でも今は、これだけSNSが流行っているので、常に人に見られる
、第三者目線で発信していくことが前提になります。そこで去年流行ったのが「おにぎらず」であり、「ニトスキ」なのです。今までは時間と質がトレードオフの関係でしたが、これからは時間をかけずに
質もそれっぽいというものが流行っていくのではないかと思っています。

4It's@名無しさん2018/06/17(日) 12:06:51.65
402 名前:It's@名無しさん :2018/06/09(土) 07:07:14.00
ていうかお前らハピキラさんのこと色々言うけどさ、こんな所でグダグダ書くぐらいなら、ハピキラさんより目立って成果出してから面前でハッキリ言えよ。

行動力と発想とネットワークがあるから継続的にメディアでも取り上げられて、知名度もあるわけだろ。

実際社内での評価もお前らより圧倒的に高い訳だし、ここで騒いでも虚しいだけだろ。

5It's@名無しさん2018/06/17(日) 12:09:03.95
843 名前:It's@名無しさん :2018/06/13(水) 09:42:21.14
偉そうにしているけど権限なく、横串業務とかやってる部付の元担当部長とかがi4特。

6It's@名無しさん2018/06/17(日) 12:09:52.44
970 名前:It's@名無しさん :2018/06/17(日) 06:41:11.82
色々聞いたけど、やっぱりi4特最強だわ。
役割も多くを求められないし、その中で成果を出すのも楽勝。
ツテや昔の上下関係で仕事も楽々。

でも、しっかりケツは舐め続けないとなww

7It's@名無しさん2018/06/17(日) 12:18:18.55
989 名前:It's@名無しさん[sage] 投稿日:2018/06/17(日) 11:00:29.28
>>987
完全裏山
俺m6だけど家計は赤字
しょぼい郊外中古マンションだし車はプリウスだしスマホは格安simで節約してるのに
990 名前:It's@名無しさん[sage] 投稿日:2018/06/17(日) 11:04:52.69
ワロタ
子供3人とかか
991 名前:It's@名無しさん[sage] 投稿日:2018/06/17(日) 11:08:47.50
m6って1100-1200はあるだろ?
何にそんなに消費してるのさ
都内は無理だけど郊外なら嫁さんが専業でも余裕で黒字だろ
992 名前:It's@名無しさん[sage] 投稿日:2018/06/17(日) 11:38:41.39
>>990
1人
993 自分:It's@名無しさん[sage] 投稿日:2018/06/17(日) 11:39:06.40
赤字なら車はアクアの中古でいいだろ
嫁も中古か?
994 名前:It's@名無しさん[sage] 投稿日:2018/06/17(日) 11:47:56.95
投資やってはいるけど、そんな毎月赤字になるような生活って想像つかないんだけど
995 名前:It's@名無しさん[sage] 投稿日:2018/06/17(日) 11:49:36.89
>>991
親の介護費
996 返信:It's@名無しさん[sage] 投稿日:2018/06/17(日) 11:50:07.34
>>993
車も中古 嫁もね

8It's@名無しさん2018/06/17(日) 12:34:35.09
前スレのm6の人すまん
介護ありだったのか
それはどうにもならないわな
誰にでも起こり得ることだ
すまんかった

9It's@名無しさん2018/06/17(日) 12:40:49.75
>>8
やっとわかったかバカが
世の中いろんな事情があるんだ
狭いお前の世界でバカにすんな

10It's@名無しさん2018/06/17(日) 12:59:26.35
年収1100もあるなら介護も余裕でしょ
世の中、その半分で介護してる人もたくさんいる

11It's@名無しさん2018/06/17(日) 13:15:15.54
>>10
要介護的には中途半端に軽度だからきついよ

12It's@名無しさん2018/06/17(日) 13:26:21.16
嫁が中古じゃない奴がいるのか?

13It's@名無しさん2018/06/17(日) 14:05:59.72
嫁の中古というのは再婚という事なのでは?
ちなみにうちは新車だったが燃費が悪く故障も多い。
維持費がかかる。
直進安定性が悪くて運転がしにくい。
どうやら車の選択をミスった。

14It's@名無しさん2018/06/17(日) 17:01:10.28
>>13
違うわ 付き合う時処女で結婚したかってこと
ほかの男の棒が入ってないかって事です

15It's@名無しさん2018/06/17(日) 17:04:35.41
>>13
なんの車買ったの?

16It's@名無しさん2018/06/17(日) 17:05:37.29
俺も車の選択ミスったな
買わなけりゃよかった
最初は気持ちよくてウマーって思ったが

17It's@名無しさん2018/06/17(日) 18:11:20.64
>>14
今時何言ってるんだ?w

18It's@名無しさん2018/06/17(日) 18:42:14.52
>>17
今どき処女がいいよ

19It's@名無しさん2018/06/17(日) 19:11:58.76
処女JDが最高だなw

20It's@名無しさん2018/06/17(日) 19:18:10.61
>>19
俺は30歳が良いな
しかもキャリアがある系 萌える
若いのは飽きる

21It's@名無しさん2018/06/17(日) 19:25:55.52
i4特に執着している人いたけど、i4とi4特の一番の違いは何?
ちなみに、i5とi5特の一番の違いは、管理監督者かそうでないかですかね。i5特にはエキスパート手当無いですから…

22It's@名無しさん2018/06/17(日) 19:33:59.75
i4特はどの項目で総額跳ね上がってるの?

23It's@名無しさん2018/06/17(日) 19:36:59.76
>>16
レンタカーが最強

24It's@名無しさん2018/06/17(日) 20:44:09.83
>>22
ボーナス

25It's@名無しさん2018/06/17(日) 20:44:53.59
>>23
比喩って知ってる?

26It's@名無しさん2018/06/17(日) 20:45:50.69
>>21
i5特だとミッドポイントが65

27It's@名無しさん2018/06/17(日) 23:41:38.70
部下の読めをシェアリング

28It's@名無しさん2018/06/18(月) 05:47:11.96
i4特は天下りできなかった事への補填か?

29It's@名無しさん2018/06/18(月) 07:51:33.29
今年はi4でも年収1100万円だから、m6なら1400万円位なはずやん

30It's@名無しさん2018/06/18(月) 08:15:05.83
>>29
そうだよ

31It's@名無しさん2018/06/18(月) 08:28:59.68
>>28
まぁそういう位置づけだろうね

32It's@名無しさん2018/06/18(月) 08:30:41.82
>>27
最近のソニー社員の嫁はあんま可愛い子見られない

33It's@名無しさん2018/06/18(月) 10:33:34.61
そりゃ女だって落ち目の企業に務めてる人より、
もっと将来性のある会社の社員と結婚したがるからね。

34It's@名無しさん2018/06/18(月) 10:46:40.63
大阪は大変なことですね

35It's@名無しさん2018/06/18(月) 11:09:05.77
>>33
まぁな
で結果的にブサイク嫁が多いよな

36It's@名無しさん2018/06/18(月) 12:38:39.65
嫁とはもう5年レスです
理由は寝息が臭い

37It's@名無しさん2018/06/18(月) 12:59:35.00
寝息が臭い女は萎える

38It's@名無しさん2018/06/18(月) 13:06:00.25
臭い肉便器女が好きな奴もいる
セフレ作らせてレンタルしろ

39It's@名無しさん2018/06/18(月) 13:22:23.18
>>38
いや、寝息が臭いとたたないぞ
モルボル並に臭い

40It's@名無しさん2018/06/18(月) 14:34:57.57
セックスは家庭に持ち込むな

41It's@名無しさん2018/06/18(月) 14:42:10.64
>>40
正解ですね

42It's@名無しさん2018/06/18(月) 18:13:08.31
セックスは帰宅する前に処理しなさい

43It's@名無しさん2018/06/18(月) 18:48:00.10
>>42
してる

44It's@名無しさん2018/06/18(月) 18:49:41.45
最近はセックスもどこでもできるようになったよな
昔はラブホ行かんといけなかったが
ラブホ代を女に出させるのが興奮するんだよな

45It's@名無しさん2018/06/18(月) 19:47:55.84
13だけど俺は結婚して25年経った。
嫁は某大手商社に勤めていた。
異業種交流会という他社との懇親会のようなモノで知り合った。
今では信じられないが、人事がそういうのをよくセッティングしていたんだよ。当時は人気企業の1位が定位置だったし、合コンの話もよくあった。
社内には若い庶務さんとか、設計アシスタントも大勢いたし、みんな可愛い嫁さんもらってたぞ。
俺の嫁さんも若いときは、堀北真希系で綺麗だった。だが維持費のかかる女性なのが誤算だった。
ルックスに目が眩んでしまった。
食料品は成城石井が多いし、美容院は自由が丘まで出掛けている。
服はデパートで買う。
車だとハイオク仕様だな!
ちなみに家は持ち家だが相鉄線沿線なんだが。嫁の実家は杉並区内だ。
俺は役職定年過ぎてるi5特なので、このまま定年かと思っている。
i5特って旧VB制度のVB7の待遇だよ。

46It's@名無しさん2018/06/18(月) 20:02:37.41
>>45
もう完全にババアだな
俺は熟女好きだが34ぐらいまでだな
既に3回結婚してるが相手が36ぐらいになったら離婚

47It's@名無しさん2018/06/18(月) 20:08:34.77
>>45
定年まであと何年ですかね?
今年、統括部長の役職定年でことごとくi5以下にされているようなので、まだ数年あるようだとi5特のままは難しいかも知れませんね。

48It's@名無しさん2018/06/18(月) 21:42:35.98
チャレンジ目標設定ににベース給改定転記されてたよ。グレード改定、推薦してると言われてたがなにも言われてない。

49It's@名無しさん2018/06/19(火) 01:45:00.37
今年はi4でも1300万は行きそうだ。
乗るしかない、このビックウェーブに。

50It's@名無しさん2018/06/19(火) 01:48:17.14
ついに1200万から1300万になったか

51It's@名無しさん2018/06/19(火) 05:54:32.61
2000万円になる日も近いなw

52It's@名無しさん2018/06/19(火) 08:00:50.79
よし、マンション投資いけ!

53It's@名無しさん2018/06/19(火) 08:54:34.36
日本経済が順当に成長していたら、2000万も当たり前だったのにね。

54It's@名無しさん2018/06/19(火) 09:21:57.33
いや、今でも2000万は夢じゃないぞ。
i4特の裏設定知らないのか?

55It's@名無しさん2018/06/19(火) 09:40:33.82
>>48
だから改定者にはもう通達と紙いってるからw

56It's@名無しさん2018/06/19(火) 09:40:47.86
>>49
それは無理

57It's@名無しさん2018/06/19(火) 09:42:03.81
>>52
今からマンション投資は時期が良いね

58It's@名無しさん2018/06/19(火) 09:43:59.83
入社2年目で未グレードからi3になった場合で、ゾーン2ってヤバイの?

59It's@名無しさん2018/06/19(火) 10:13:51.02

60It's@名無しさん2018/06/19(火) 10:18:44.65
>>58
やばいね
普通ならi4だからね

61It's@名無しさん2018/06/19(火) 13:15:53.25
こんな便利な機器(チューナー)があるんだ!
satch.tv/review/satella2review/?mref=445

62It's@名無しさん2018/06/19(火) 20:46:15.68
https://www.sony.co.jp/SonyInfo/IR/library/h29_q4.pdf

ついに、ソニー社員の平均年収が1000万円を越えました!

63It's@名無しさん2018/06/19(火) 20:57:30.52
>>62
ほんとに社員の平均年収が1000万円超えててワロタ
初じゃね?
ただ、もう社員数は2400人なんだな
平均1000ってことは、i4でも1000いっちゃう?

64It's@名無しさん2018/06/19(火) 21:06:16.47
>>63
これまでの人員構成比と変わらないと仮定すると、会社平均はi5平均相当。

65It's@名無しさん2018/06/19(火) 21:07:34.97
従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(円)
  2,428        42.3          16.7         10,136,934

66It's@名無しさん2018/06/19(火) 21:08:01.51
本社のエリートだけなんだろうな。ソフトバンクみたいなもんか。

67It's@名無しさん2018/06/19(火) 21:09:23.79
その通り

68It's@名無しさん2018/06/19(火) 21:09:33.72
従業員数が、、ww

69It's@名無しさん2018/06/19(火) 21:13:47.56
業績の良いセミコンは本社平均超えるのでは・・・
しかし一気に平均年収上がったな

70It's@名無しさん2018/06/19(火) 21:14:34.73
40歳i4で800万の俺wwwwwwwwww

71It's@名無しさん2018/06/19(火) 21:17:42.75
まあ、本社は役職者の比率が高いから平均年収は高くなるよねw
子会社は業績良くても役職者の比率が少ないの平均は低くなる。貰っている人は貰っているけどね…

72It's@名無しさん2018/06/19(火) 21:23:24.53
SIPSが抜けて本社間接とR&Dで2500人か
今年の夏のボーナス凄かったから、来年の有価証券報告書ではさらに平均年収上がるね
ほんとに1200いくかもね
1200おじさんは未来から来たのかw

73It's@名無しさん2018/06/19(火) 21:28:59.04
未来人w

74It's@名無しさん2018/06/19(火) 21:29:33.64
>>72
i4が1200ではないからw

75It's@名無しさん2018/06/19(火) 21:41:55.88
もしかすると本当に本社のi4は1200なのかも
1200おじさんすげえw

76It's@名無しさん2018/06/19(火) 21:44:51.68
2400人!?

77It's@名無しさん2018/06/19(火) 21:56:00.38
>>75
裏設定乙

78It's@名無しさん2018/06/19(火) 22:02:33.31
本社は特だらけなのかよー

79It's@名無しさん2018/06/19(火) 22:49:38.99
>>62
だから言ったじゃん
i4でも1000は余裕だって
今季は1200だし。
しかもi5大漁だしw

80It's@名無しさん2018/06/19(火) 22:50:01.83
>>63
当たり前。
今季は下限でそれ

81It's@名無しさん2018/06/19(火) 22:51:09.10
>>64
実際問題i5が多いの知らんの?w

82It's@名無しさん2018/06/19(火) 22:51:46.58
>>70
完全にクズだなw
今季i4で1000超えないやつはまじやば

83It's@名無しさん2018/06/19(火) 22:53:58.12
>>72
だから行くって言ってるんだが。
去年でi4 1000が普通 今年は1200が普通
i5なら今年は1400が普通
しかもi5大量増産ww

84It's@名無しさん2018/06/19(火) 22:54:17.46
>>74
いや、今期は行くよ

85It's@名無しさん2018/06/19(火) 22:55:28.84
>>75
だから言ったろ

86It's@名無しさん2018/06/19(火) 23:01:01.44
まさかの1200おじさんのターンwwwww

87It's@名無しさん2018/06/19(火) 23:01:05.23
今季昇格できなかったやつオワコンだから気をつけた方がいい

88It's@名無しさん2018/06/19(火) 23:02:03.39
>>86
前から俺のターンだったと思うけど
現実受け入れられないバカがいただけで

89It's@名無しさん2018/06/19(火) 23:45:07.01

90It's@名無しさん2018/06/20(水) 00:00:07.18
むしろ2400人もいるのかと思った。
ほとんどi5以上で、Mだらけだからその平均は当然。

91It's@名無しさん2018/06/20(水) 00:24:56.15
27億円だって

92It's@名無しさん2018/06/20(水) 02:17:18.99
その半分あればもう良くない?
人間ってどこまでも貪欲なんだなぁ

93It's@名無しさん2018/06/20(水) 05:35:10.68
紀州のドンファンにも及ばないじゃない
田舎で酒屋とか不動産屋とかやってた人格がおかしいエロオヤジの下

94It's@名無しさん2018/06/20(水) 06:31:11.67
年収1350万として200年分か。

95It's@名無しさん2018/06/20(水) 07:27:02.79
ソニー本社籍が2万人いた時代が懐かしいw

96It's@名無しさん2018/06/20(水) 07:44:11.97
ソニー 平井会長 昨年度の報酬は27億円 | NHKニュース:
ttps://www3.nhk.or.jp/news/html/20180619/k10011486551000.html

97It's@名無しさん2018/06/20(水) 07:57:33.39
あの野郎

98It's@名無しさん2018/06/20(水) 08:02:24.53
事業売却して資産売却して社員の給料と退職金下げて子会社送りにして27億

99It's@名無しさん2018/06/20(水) 08:10:53.07
音楽キャラクターコンテンツ買って 
リカーリングで小銭稼いで
金融保険で儲けて
映画でたまに儲けて
株価対策で技術買ってエレキ頑張ってやってますとアピールして
インフラは責任取るのが嫌なのでデバイスだけやります
なので
何も新しいことを生み出さないつまらない会社です

100It's@名無しさん2018/06/20(水) 08:30:37.13
決めた。もう仕事しない

101It's@名無しさん2018/06/20(水) 08:55:45.89
アホらしいわ

102It's@名無しさん2018/06/20(水) 09:01:08.63
ほー、ついに平均年収1000万円超えたのかあ
経営企画やHQ機能しかないホールディングスなら分かるけど、研究開発部門も持つ組織で平均年収1000万超えは素直に凄い
同じく研究所を持つNTTの持ち株会社もこんなに凄くないよね?
さすが世界のソニー

103It's@名無しさん2018/06/20(水) 10:10:44.93
>>100
普段からしてないだろw

104It's@名無しさん2018/06/20(水) 10:13:04.01
>>101
は?雇われが何を言ってんだか
所詮1000万円前後程度しかもらえないのが雇われだ
自分で事業主になるか投資家になってはじめて見えてくるのが億という収入だ

105It's@名無しさん2018/06/20(水) 10:21:52.16
ボーナスタイムは今年まで。
来年度からはそれぞれの子会社毎に給与額引き下げ
厳格かつ適正な運用という名目で昇格厳冬期

106It's@名無しさん2018/06/20(水) 11:02:45.11
来期ボーナスどんだけ減るんだろうね。

107It's@名無しさん2018/06/20(水) 11:19:02.60
>>106
公表してる何ヶ月分的なやつは6ヶ月前後だろうが問題はそこではない
今回大きかったのは高い評価の配分率が緩和されて4や5のオンパレードだった事 実質的に大幅増になったやつがほとんど スロットで言うところの設定6だったのが今季

が、来期から厳冬政策でガッチガチに閉まる
スロットで言うところの設定1に戻る
なので公表値の何ヶ月以上の減額になるやつが殆どになる
来年の今頃はこのスレでも阿鼻叫喚の嵐だろうなw 今季は昇格数もガバガバだったからとりあえず昇格出来たやつはまだその分の上げ幅もあるが上がれなかったやつは来期も上がれずナスも大幅減額だろうからなw
i4で350以上が量産された今期だが来期はもれなく200以下。

108It's@名無しさん2018/06/20(水) 12:11:43.80
不動産ホクホクやん
さっさと株式公開しろ

109It's@名無しさん2018/06/20(水) 12:15:06.62
ソニー社籍全体の平均も出してくれませんかね

110It's@名無しさん2018/06/20(水) 12:38:32.61
>>63
2400人かあ
R&D入ってるのかな

111It's@名無しさん2018/06/20(水) 13:40:48.52

112It's@名無しさん2018/06/20(水) 14:16:54.49
>>107
配分率とか昇格率とかなんで知ってるの?人事関係者かマネージャーだったら知りうるが、それ以外だったらただの煽り

113It's@名無しさん2018/06/20(水) 14:18:49.78
んなもんそれとなく聞けばぽろっと漏らす

114It's@名無しさん2018/06/20(水) 14:20:30.54
2018/02/02  ソニー平井氏「一番苦しかったのは構造改革」- 任期6年を振り返って
ソニーは2月2日にソニーグループの新経営体制を発表し、既報の通り2018年4月1日付で同社の新しい社長兼CEOに、現副社長兼CFOである吉田憲一郎氏を迎えることを伝えた。2日にはソニー本社で記者会見も行われた。
現職の平井一夫氏は4月1日から代表権のない会長に就任する。なお現在ソニーでは執行役EVP CSO(チーフ・ストラテジー・オフィサー)を、ソニーモバイルコミュニケーションズでは社長兼CEOなど複数の要職を兼任する十時裕樹氏が、
新たにソニーの代表執行役EVP CFOに就くことも決まっている。新CEOとなる吉田氏はソニーの業績説明会ではお馴染みの顔だ。壇上ではいつも会社の業績を淡々とした口調で読み上げ、記者からの質問に対してポーカーフェイスで
答えている印象が強い人物だが、この日の記者会見では今後の経営方針を力強い口調で語ったり、記者からの質問に穏やかな笑顔を見せながら答えていた。まずは以下に、質疑応答での吉田氏、平井氏のコメントを抜粋して紹介する。
――社長としての6年間の業績を振り返ってどのように感じているか。
平井氏:一番苦しかったのはやはり構造改革に関しては厳しい判断をしなければならなかったこと。経営トップとしては判断が必要だが、そこには社員や株主にもかなりのインパクトが伴う。心は痛んだ。それをしてもなお、ソニーを
良くしていくんだと自分に言い聞かせてきたが、判断は容易ではなかった。もっとも嬉しかったことは今年度(2017年度)の好業績。全社一丸になって会社をよい方向に導いてくることができた。色んな判断がうまく回り出してソニーを
ここまで持ってくることができた。好業績に向かっていくソニーを吉田氏にバトンタッチできることが最も満足だ。

115It's@名無しさん2018/06/20(水) 14:20:47.44
――なぜ新社長に吉田氏を推したのか。
平井氏:ソニーが進むべき方向のイメージ、会社として何をするべきかなど、私と考え方がよく似ている。ソニーは大きな企業なので、全体をまとめて前へ進めていくためには強いリーダーシップが必要。吉田氏はソニーの様々なビジネスに
絡みながら豊富な知見を獲得してきた人物。広い視野も備えている。新しいソニーグループのリーダーとして最適と考えた。
――ソニーのDNAであるコンシューマー・エレクトロニクスについて、今後は韓国や中国のメーカーとどのように競い合っていくのか。BtoB事業への考え方は。
吉田氏:ユーザーに「感動」を届けるというソニーの企業理念はこれからも変わらない。感動を届けるためには、感動をつくるクリエイターに私たちも近づく必要があると考えている。BtoB、BtoCともに感動を創る立場としてのソニーの
役割は変わらないと思っている。

後継者を議論。吉田氏「短期的には私が適任」
――吉田氏は自身が社長に選ばれた理由をどのように解釈しているのか。
吉田氏:私が選んだわけではないので、答えるのは難しい(笑)。新社長の指名委員会の中で交わされてきた様々な議論の中では、短期的には私が適任だが、中長期的には別の人物も考えられるという意見もあったと聞いている。
平井氏:確かに短期的、中長期的というダブルの面でCEOの後継者を議論してきた。今回は吉田氏が最も適した人物であると指名委員会で意見が一致した。
現職社長兼CEOの平井一夫氏は、2018年4月1日からソニーの会長に就任する

116It's@名無しさん2018/06/20(水) 14:21:02.49
――平井氏はこれから会長としてどのような仕事をしていくのか。人生の次のステップへ進みたいという発言もあったが、しばらくはソニーの仕事に関わるのか。
平井氏:私は取締役会の要請を受けて会長に就く立場。4月1日から、ソニーのトップになるのは吉田氏。私の会長としての役割は、エンターテインメントやゲーム&ネットワークサービスについて吉田新社長にアドバイスを送ったり、
マネージメントとの橋渡しなど社長の補佐をすること。国内外で実施される様々な会議に吉田氏から要請があればソニーの代表として参加することもあるだろうが、私の役目はあくまで「サポートすること」だ。
――平井氏はテレビの構造改革を重視してきたが、今のソニーにとって最大の課題をどう捉えている。
平井氏:事業環境が目まぐるしく変化している時代だ。様々な戦略商品やコンテンツ、サービスを投じる必要はもちろんあるが、一番の経営課題は約20年ぶりの好業績なので、社内のマネージメントや社員の気が緩んでしまうことが怖い。
緊張感や危機感がなくなってしまうことが一番大きな課題だと認識している。今後も中期タームで好業績をいかに維持できるかが問われている。バランスシートの健全化も取り組む必要がある。
吉田氏:バランスシートを改善していくことが大事。またグローバル企業にとっての時価総額が資源からテクノロジーに移っているので、ソニーもテクノロジーの企業として競争力を養っていかなければならないと考えている。
攻める時は攻め、守るべきところはしっかりと
――吉田氏は自身をどのような経営者だと自己分析している。平井氏との経営スタイルの違いは。
吉田氏:私は経営者として方向性を明確に打ち出していくことを大事にしたい。決めるべきことを適切なタイミングで決めて、責任を取る。反対に自分が決めないでもよいことは適任の者を信頼して任せることも経営者として大事なこと。
平井氏と経営のスタイルは違うかもしれないが、基本的なベクトルは一緒だと思っている。
――ソニーの社長として、吉田氏はどんな「顔」を出していく。

117It's@名無しさん2018/06/20(水) 14:22:26.79
吉田氏:平井氏はデジタルカメラの"オタク"。私もモノは好きだしゲームもやるが、平井氏のレベルには到達できないと思っている。同じ真似はできない。でも当然ソニーの商品は好きだし、ラストワンインチのものづくりというコンセプトには
共感している。そこにコミットする姿勢はトップとしてしっかりと打ち出していきたい。
――平井氏より1つ年上の吉田氏が新しい社長に就任するということで、ソニーが守りに入るのではと受け止める人がいるかもしれない。
吉田氏:企業経営には守りと攻めの両方が求められる。平井氏がトップだった6年間の間にも「守りの時期」はあった。私も今後、守るべき所はしっかりと守って、攻めるときは攻めるつもりだ。どちらかだけということはないし、
バランスを取りながら進んでいきたい。

118It's@名無しさん2018/06/20(水) 14:24:06.92
人生の次のステップに進みたい

平井一夫氏は、6年前の2012年4月にハワード・ストリンガー氏からソニーの社長兼CEOの職を引き継いだ。当時のソニーはビジネスの柱であるコンシューマーエレクトロニクスの事業が振るわない状況が続いていたが、
平井氏が在職中にはテレビ事業に続きビデオ&サウンド事業を分社化。パソコン事業の売却などを立て続けに断行しながら足下の立て直しと収益力の強化を図ってきた。
現在事業の3本柱として掲げているモバイルコミュニケーション、イメージング、ゲーム&ネットワークサービスについても、同じ2日に発表された2017年度第3四半期の決算報告では、モバイルを除くイメージングとゲームの事業が好調と伝えられた。
また半導体分野についてはモバイル機器向けのイメージセンサーの販売数量が伸びたことから今期増収となり、今後はセンシングや複眼スマホ、車載などへ用途展開が広がる期待も膨らんでいる。ほかにもテレビや
オーディオ製品が含まれるホームエンタテインメント&サウンド分野が今期は好調だった。
2015年度から掲げてきた第2次中期経営計画の最終年度にあたる2017年度は、今年の3月で成果を結ぶ。2日発表された2017年度通期の営業利益予想は7,200億円と、過去最高を見込む。

119It's@名無しさん2018/06/20(水) 14:24:31.56
好業績で新社長にバトンを渡す
平井氏は今回の退任を決定した理由について、記者会見の壇上でも「目標として掲げてきた経営数値を上回る業績を見通せるに至ったため」であると繰り返し説いた。また「好業績を収めつつあり、社内外に元気なソニーを
アピールできている今こそ新社長にバトンを渡すのが最適なタイミングと考えた。さらに私自身も人生の次のステップに進みたいという意志を取締役会の方々にも汲んでもらえた」と晴れやかな表情でコメントした。

2018年4月1日からソニーの新しい社長兼CEOに就任する、副社長兼CFOの吉田憲一郎氏
新社長になる吉田憲一郎氏は、ソニーネットワークコミュニケーションズ(旧称 ソネット)から2013年12月にソニーへ復職。その後は副社長として、そして財務の最高責任者として平井体制を中心で支えてきた人物だ。
平井氏は吉田氏の人と成りを「戦略的思考と目標達成に向けた強い意志を持ち、リーダーシップとグローバルな視座にも長けている」と評価しながら、最適な人選であることを強調した。
吉田氏は今回の社長就任の要請について、昨年末に平井氏から打診されて「とても驚いた」と壇上でコメントした。そのうえでソニーの社長という大役を受けた理由については「現社長が問題を先送りにしない、
強い意志で経営を押し進めてきた姿勢を隣で目の当たりにしてきた。私もこれまでに様々な経験をさせてくれたソニーという会社に少しでも恩返しがしたいと考えて意を決した」と述べた。
出席した記者から「ソニーの強み」を訊かれた吉田氏は、「SONYのブランドそのもの」であると答えた。「これからのソニーにとっても最大の資産。多様な社員が集まって、多様な事業を営んでいる。ソニーの“多様性”に
ますます磨きをかけていくことが課題」とした。吉田氏は今後の具体的な戦略・方針については今年4月以降に2018年度からの中期経営計画としてまとめて発表するとしながら、「これを着実に実行していきたい」を意気込んだ。

120It's@名無しさん2018/06/20(水) 14:34:38.29
ソニー 平井会長 昨年度の報酬は27億円    2018年6月19日 23時28分

ソニーの平井一夫会長の昨年度の報酬は執行役としての退職金などを含め27億円で開示が義務づけられて以降、会社として最高になりました。
これはソニーが19日、提出した昨年度の有価証券報告書で明らかにしたものです。
それによりますと、ことし4月に社長を退いた平井一夫会長の昨年度の報酬は

役員報酬が8億9100万円。
執行役としての退職金が11億8200万円、
それに自社株を購入する権利いわゆる「ストックオプション」など株式の形で得る報酬が6億2700万円分で、
合わせて27億円でした。

これは、役員報酬の開示が義務づけられた平成21年度以降、ソニーでは最高額です。
昨年度の営業利益が過去最高となるなど、ソニーの好調な業績が業績連動の報酬に反映されました。

121It's@名無しさん2018/06/20(水) 14:46:34.92
なげえよクソが

122It's@名無しさん2018/06/20(水) 15:02:23.12
Inter SONYでやれ

123It's@名無しさん2018/06/20(水) 15:13:18.67
>>113
ダウト

124It's@名無しさん2018/06/20(水) 18:18:30.78
ソニーの労働組合ってどんな感じなんですか?
入社時に入るように勧められたりするんですか?

125It's@名無しさん2018/06/20(水) 18:47:03.00
あんなんあってないようなもんだろ

126It's@名無しさん2018/06/20(水) 19:07:56.99
>>124
入れば評価が上がってウマーだからお金欲しい人はみんな入る

127It's@名無しさん2018/06/20(水) 20:52:00.35
>>110
2400って10万人規模の会社で上澄みのコンマ以下の割合だよなw
それで1000万円超えなければよほどのことだぞw

庶民はまだ貧しい中国だって上澄みの億万長者は日本より多いしなw

128It's@名無しさん2018/06/20(水) 21:23:43.59
>>114
一番苦しかったのは漢字を読むことだったくせに

129It's@名無しさん2018/06/20(水) 21:43:42.24
>>127
ってか1000ごときで狼狽えるな、バカが
今年はi3ですら高評価なら1000近く行くしi4ならもれなくだww

130It's@名無しさん2018/06/20(水) 21:48:31.14
すげえな日本最高の会社じゃんwww

131It's@名無しさん2018/06/20(水) 22:40:03.78
景気の良い話の裏側で、40歳後半から50歳代の降級の話が増えた。役職定年でもi5以下にガンガン降級されてる。若い人を昇級させるためには、その分、上のグレードを減らさないといけないので、わかっていたことですが、今まではあまり聞かなかったからついに来たかって感じ。
これから、そういうケースが増えてくるかもね。

132It's@名無しさん2018/06/20(水) 22:45:00.74
>>131
大なたを振るってるよね
来年からはさらに加速するだろう
出来るやつを早くあげて成熟させる代わりに
同じ場所でとどまるやつを早く降格させる
なんで若くして上級職ついても留まってると落ちる

133It's@名無しさん2018/06/20(水) 22:58:16.46
評価3以下が3年続くと降格だろうな
代わりに評価5が2年続くと昇格
留まる事が許容されるのは4だけ
が4は連続しても昇格しない

134It's@名無しさん2018/06/20(水) 23:02:59.84
>>133
評価にもいくつか種類があるけど、グレードに効くのは役割のところの評価。ここが悪くピッチが上がらない評価だと危ないです。

135It's@名無しさん2018/06/20(水) 23:04:34.40
>>134
役割評価に決まってるがw アホなのか、お前
ほかの評価は飾りじゃ、ボケ

136It's@名無しさん2018/06/20(水) 23:09:55.62
>>135
?

137It's@名無しさん2018/06/20(水) 23:10:53.75
>>135
ボーナスは総合評価だけどw

138It's@名無しさん2018/06/20(水) 23:28:48.31
>>137
それ建前

139It's@名無しさん2018/06/20(水) 23:46:13.28
でもさー、役割評価でいいのつけられる人なんて上司のオキニだけだから、所詮上目指したって意味なくね?所詮は政治力の世界よ。

140It's@名無しさん2018/06/20(水) 23:48:59.09
>>138
裏設定乙

141It's@名無しさん2018/06/20(水) 23:59:48.68
>>139
上司に気に入られなくても良しとするか、収入ありきで考えるか?

142It's@名無しさん2018/06/21(木) 00:01:45.63
ベースの年収上げとかないと駄目だな。

年収1200万円でも3分の1がボーナスって、、

143It's@名無しさん2018/06/21(木) 00:05:44.42
>>142
俺なんて年収の半分がボーナスww

144It's@名無しさん2018/06/21(木) 00:39:03.91
そういえばj今季の目標の面談もしてないな
ないんだっけか?
コミットメントなしに何のために仕事してるんだろう
惰性でデキる仕事に後付のもっともらしい理屈つけてるだけなのんかw

145It's@名無しさん2018/06/21(木) 00:44:33.92
おまえらしらんだろうがmになれば半分以上がナスだよ

146It's@名無しさん2018/06/21(木) 00:54:52.78
>>144
無いんじゃなくて自由になった。
目標も書かない奴は白紙でもいい

147It's@名無しさん2018/06/21(木) 05:08:37.97
10年同じ部長とか課長なのもどうかと思うけどな

148It's@名無しさん2018/06/21(木) 06:20:44.16
>>145
業績の良い事業部と本社はね。

149It's@名無しさん2018/06/21(木) 08:10:36.47
>>25
レンタカーも比喩だろ

150It's@名無しさん2018/06/21(木) 10:35:40.56
>>148
どこもです

151It's@名無しさん2018/06/21(木) 10:36:26.89
>>149
レンタカーでは比喩にならない

152It's@名無しさん2018/06/21(木) 10:43:30.38
>>147
そうか?
それを言い出したら10年i4やi5もおかしいがw
が安心しる
来年からは同じ等級にい続けるのが困難になる
2度連続評価5で昇格し3年連続3以下で降格するだろう

153It's@名無しさん2018/06/21(木) 10:44:52.10
7月の定時改定でグレード上がるのが開示されるのは結局いつからなの?

154It's@名無しさん2018/06/21(木) 10:45:46.02
面談設定されたわ

155It's@名無しさん2018/06/21(木) 11:05:34.03
来週の給与から住民税爆上げで手取り減るからお前ら覚悟しといたほうがいいぞ

156It's@名無しさん2018/06/21(木) 11:06:08.76
>>154
マジで? 改定だって言われたの?

157It's@名無しさん2018/06/21(木) 11:09:23.29
>>150
半分も無かったよ。

158It's@名無しさん2018/06/21(木) 11:16:35.66
>>152
高いゾーンで役割評価3以下ね。ベース給が変わらないか下がるので何となく覚悟できるのではw

159It's@名無しさん2018/06/21(木) 15:20:40.32
転職活動してるんだけど、この会社、待遇面はさておき、やれることは規模も大きいし、楽しいことに気付いたわ。だから悩んでいる。

160It's@名無しさん2018/06/21(木) 16:11:51.79
オリンピック前は転職する最後のチャンスかもね。

161It's@名無しさん2018/06/21(木) 16:21:52.60
>>159
待遇面で文句言ってる奴ってここだけだぞw
少なくともCG制度より大幅にまともになった
ミッドポイントやゾーンなんてまさにその良い改善じゃん

162It's@名無しさん2018/06/21(木) 18:26:47.66
>>161
古い情報でごめんなさい。

http://president.jp/articles/-/8654

163It's@名無しさん2018/06/21(木) 18:55:46.95
>>159
「崖っぷちホテル」ではワクワクを求めていましたねw

164It's@名無しさん2018/06/21(木) 21:00:40.97
>>159
みんなそう言い訳して愚痴ってるよな(笑
素直に他所で雇ってもらえる能力ないのを認めろよw
俺なんて一日中ネットサーフィンしてるだけで700万だからw

165It's@名無しさん2018/06/21(木) 21:01:50.44
>>164
いやオファー貰って急に考え出してブルーになるのです。

166It's@名無しさん2018/06/21(木) 21:24:48.08
>>129
1000万なんていいなあ
45才i4て時点でもう詰んでるんですけどね。
毎日終電帰りを20年続けてこれ。

167It's@名無しさん2018/06/21(木) 21:43:04.96
I5改定時のベースってどういう計算?
基本〜みたいなルールはあるが、当てはまらない

168It's@名無しさん2018/06/21(木) 21:48:32.76
明日は転職の面接だわ。
40超えi4だが、なかなか条件マッチする求人ってないね。i5以上m6以下の待遇で、またーり社風らしいから、相性良いことを期待。玉砕したら、ここの皆に涙の報告しにくるわ。

169It's@名無しさん2018/06/21(木) 22:10:32.16
>>168
受かると良いね

170It's@名無しさん2018/06/21(木) 22:10:59.59
>>167
新グレードでのゾーンを基準にI4のベース給ロジック当てはめると計算が合いました。

171It's@名無しさん2018/06/21(木) 22:13:53.39
一足先に転職を決めたアラフォーi4だけど、ラインマネージャーの経験のない人に1000万前後の年収を出す会社があるのか・・・
どんな高給業界だよ・・・

172It's@名無しさん2018/06/21(木) 22:37:42.25
>>171
i4にも1200万円くらい出してくれる業界は結構あるよ。技術やスキルのマッチング次第だね

173It's@名無しさん2018/06/21(木) 22:45:57.89
satch.tv/starts/?mref=445
無料で有料CS見るなら!これ!上を見てみて!

174It's@名無しさん2018/06/21(木) 22:52:06.55
>>170
ありがと!やってみる

175It's@名無しさん2018/06/21(木) 23:06:13.64
>>166
今年は1000行かない方がレア

176It's@名無しさん2018/06/21(木) 23:06:30.73
>>172
日本企業だとラインマネージャーでもないのにそんな年収無理じゃね
流行りの機械学習エンジニアでも無理でしょ
外資系?

177It's@名無しさん2018/06/21(木) 23:07:16.65
>>171
今はどこも人手不足だからホイホイだよ
それに役職なんて口で適当にいえばいいじゃん
どうせ裏なんてとれっこない

178It's@名無しさん2018/06/21(木) 23:08:02.33
>>176
食品系に転職したが1400だよ
もちろんi4からの転職ね

179It's@名無しさん2018/06/21(木) 23:14:04.45
>>172
i4はほかの会社なら課長級だからね
キングダムでいえば3000人将クラス
i5は5000人将クラス m6は将軍級だ
俺も最初の面談は緊張したわ
肩書無しで伍長クラスだと思ってたからなー
それが話してみたら実は3000人将クラスだってわかったw

180It's@名無しさん2018/06/21(木) 23:24:39.78
食品系はオススメだぞ
人間がいる限り需要あるし給料高い割に激務じゃない
手当と福利厚生は極太

181It's@名無しさん2018/06/21(木) 23:30:48.78
能力とマッチング次第だが、1000万くらいはi4からの転職でもありえる。頻繁に発生する話ではないが。充分ありえる。
でも、まったり社風でその待遇なら、かなりレアだと思う。受かったらおめでとうと言いたい。

あと、AIやビッグデータ関連で本当に優秀なら、非マネージメント職で1500万とか2000万くらいもありえるけど、流石にそういう人材がi4でくすぶってるとは考えづらいかな。

182It's@名無しさん2018/06/21(木) 23:33:41.41
食品業界で1400って、サントリー、ネスレ、日清食品、ビール会社くらいじゃねーの? その辺でも上級管理職でないと到達しないよね?

183It's@名無しさん2018/06/21(木) 23:43:02.92
>>182
だから管理職として採用されたの。i4からね
3000人将の実力があるから胸張ってよい

184It's@名無しさん2018/06/21(木) 23:49:45.17
そうそう、過小評価は身を滅ぼすぞ。

一般企業で言えば
i4で課長級
i5で部長級
m6/i6で役員級
なんだからな。

185It's@名無しさん2018/06/22(金) 00:03:04.60
ソニーの経験で、食品業界に通用するスキルなんてあるの?
まぁ、そもそも食品業界なんて興味持てないけどな(爆笑)

186It's@名無しさん2018/06/22(金) 00:04:56.20
ソフトのPLやってたからSIer中心に検討していたけどマネジャーではない一般職で大台超えるのはNRIくらいと言われたよ
最大手のNTTデータですら超えないと
メーカーもいろいろ求人を見たけど食品業界でも課長クラスで1400は無理じゃないかな
たぶん嘘松
それでもまあI4打ち止め確定の人は転職した方がいいね
アラフォーなら他社だと最低でも課長の一つ下になれる
I4だと課長の二つ下だからなw

187It's@名無しさん2018/06/22(金) 00:08:10.94
>>181
ないない
日本のIT系の求人すごいよ
スーパーマンみたいな要件で年収600万とかザラだよw
AI系は素直に外資系に行けばいいと思う
もしくは最近都心に進出してる自動車系とか

188It's@名無しさん2018/06/22(金) 00:09:21.00
>>185
日系の課長で1400万なんて嘘松なんだから適当にあしらっておけばいいよ

189It's@名無しさん2018/06/22(金) 00:10:58.67
>>185
ソニーに入れるだけでどこでも通用する
i4になれてるぐらいならどこでも課長職できる
過小評価はよくないな
おかげで今は労働時間は9-17(ソニー比35%減)
年収は1400(ソニー比70%増)

190It's@名無しさん2018/06/22(金) 00:11:22.26
>>188
部門長だが

191It's@名無しさん2018/06/22(金) 00:12:13.75
>>187
日本のIT系なんて入る奴がバカ
奴隷としてしか思ってないからな

192It's@名無しさん2018/06/22(金) 00:14:13.69
>>186
だから課長じゃないってw部門長
ほんとあほだな、おまえ
狭い世界、狭い見識、狭い知識、狭い視野
嘘松と言い続けて情けない人生おくっておけよww

193It's@名無しさん2018/06/22(金) 00:15:42.95
i4から転職で大手の部門長で年収1400か
現実が壮絶すぎておかしくなったんだろうな
察するわ・・・
夢の中で生きているのだろう

194It's@名無しさん2018/06/22(金) 00:16:29.02
どっかのベータ世界線上で生きてるんだろ
シュタゲの見過ぎだぞ

195It's@名無しさん2018/06/22(金) 00:17:28.47
1200おじさんと同じ臭いがするな
ストレス発散なんだろうな

196It's@名無しさん2018/06/22(金) 00:22:01.08
>>184
正しいね。
ソニーの場合厳しいのがそもそもi4に要求されてるレベルが高すぎ
他社ならPMレベルでも余裕で奴隷扱い
i4がそんなけレベルが高いのにi5がさらにジャンプアップのレベルしてる
が、給与レンジで並べるとオーバーラップしててロウソクチャートでみると
そのジャンプアップが反映されてない
だからそれを見てる(i5になれない)i4は劣等感を抱くが逆だぞ
i5になったやつから見たら割に合わない
i4の能力が低いのではなくi5の給与が対価に全く見合ってない

197It's@名無しさん2018/06/22(金) 00:24:23.40
>>193
でも現実なんだなww
お前らも勇気出して自信持てよ
お前らが思ってる以上にお前らの能力を買ってくれるところはたくさんある
そしたら俺みたいにビジネスで外食巡りできるぞw

198It's@名無しさん2018/06/22(金) 00:26:03.81
たしかに社員の平均レベルが高過ぎて、他社に行ってりゃ今頃はマネージャーとか上級の専門職だろうに、って人はよくいる
特に氷河期世代

199It's@名無しさん2018/06/22(金) 00:27:27.70
心配すんな
誰も信用してないから
嘘松

200It's@名無しさん2018/06/22(金) 00:29:44.87
>>166
詰んで無いから転職しろって
ソニーで20年ってだけでもう引く手数多だぞ
おまえが猿でもできるだろ、っていうことが他所ではオマ神!ってなるからww
その辺に落ちてるスクリプトちょっと書いてやるだけでゴッド
ちょっと海外の企業と交渉して話まとめるだけでもう英雄

201It's@名無しさん2018/06/22(金) 00:30:26.00
>>199
ま、おまえはそうやって嘘松とかわけがわからん言葉を吐きながら奴隷としてi4やってろww

202It's@名無しさん2018/06/22(金) 00:31:20.67
嘘松おじいちゃんもう寝ないと
明日も早いよおやすみ
トイレ行ってから寝てね

203It's@名無しさん2018/06/22(金) 00:34:23.62
1200と1400をNGワードにするとこのスレ無人くんになるな

204It's@名無しさん2018/06/22(金) 00:35:40.32
1300w

205It's@名無しさん2018/06/22(金) 00:37:29.97
>>198
今がその移動の時だよ
ちょうど人手不足だから、どこも
現場で鍛えられた能力ってのは実はどこもあまり無いからな、実際のところww
ソニーでは「上級担当者」という名称でバカにされてるかもしれんが
実際いないんだよ、この上級担当者相当が他社ではね。

206It's@名無しさん2018/06/22(金) 00:40:43.36
井の中の蛙はかわいそうだな
外に出ればおまいら評価されるのに
もっと可愛い嫁が手に入るのにブサイクなの連れてるしw

207It's@名無しさん2018/06/22(金) 00:41:12.13
>>204
1400w ドライヤーの消費電力ww

208It's@名無しさん2018/06/22(金) 00:43:56.41
>>184
流石にそれは無い
ソニーの部長なんて他社だと課長ぐらいの仕事しかしてない
ハッタリで採用されても後で苦労するぞ

209It's@名無しさん2018/06/22(金) 00:45:32.04
食品系はまじいいぞ
景気に左右されない
住宅手当がほぼ全額出る
持株会や財形で会社からの補助が10%以上でる
一年ですぐに上級会員になるぐらい海外行き放題
この会社でもそうだが離職率が低く新卒からの飼い慣らされたドM社員が多くて違うことをやるだけで尊敬の眼差し

210It's@名無しさん2018/06/22(金) 00:45:56.19
食品業界さんはどうやって転職先見つけましたか?オススメのエージェントあったら教えてください。

211It's@名無しさん2018/06/22(金) 00:51:42.68
>>208
流石にそれはあるんだよww
おまえら定期的にクソバカみたいなWeb研修とか受けてんだろ?
あんなのすら知らないやつ大勢いるからww
おまえみたいなビビりがいるから井の中の蛙のやつが
たくさんいて楽なんだがなww
あとで苦労しないんだよ。逆だ、逆
そうやってビビってるから今苦労する
今苦労するから明日も苦労する 
そしてそれは永遠に変わらない
転職したら土俵自体が変わるんだよ わかるか?w
お前の部署に他所から来たやつがきたらどうだ?
お前はお前の土俵でそいつを勝手に評価するだろうが
むこうはお前の土俵での物差しなんかどうでもよくて気にもしてないww
だって受け入れてる方は土俵を変えて欲しくて雇ってんだからww

212It's@名無しさん2018/06/22(金) 00:53:24.94
>>210
エージェントなんて使ってない
募集してるところに片っ端らから直接応募したよ
結局1社目で受かっちゃったから他受けてないけどww

213It's@名無しさん2018/06/22(金) 00:55:32.81
毎月ビジネスで海外旅行(出張)は結構楽しいぞ
ただ、スーツ着ないといけないが最大のデメリットだがな

214It's@名無しさん2018/06/22(金) 00:57:35.76
>>212
ありがとうございます。直接応募ですか。それはすごいですね。私も探してみます。

215It's@名無しさん2018/06/22(金) 01:03:46.42
あと美人で可愛い部下社員と楽しく旅行できちゃうよww女性が多いのが食品系のもう一つの良さ
取引先でもそう
大事なのは希少性だ
売買、取引でもそうだろ?
ブサイクな女でもヤローばかりの工学部では供給が少ない分高く評価されちゃうんだよ
俺みたいなi4エンジニアでも食品系いけばレアな上級担当者ってわけだww 
で、部門長にいけちゃう。食品知識豊富なバカ(ここでいうi4相当)はたーくさんいるからww
聞けば答えてくれるじゃん、だってたくさんいるからwww コモディティwwありすぎww
でも俺は希少 しかも食品知識ないからライバル視すらされないw
完全に異次元野郎w 蚊帳の外w
だから邪魔されないw やっかまれないw 聞いたら素直に教えてくれるw
どうせ食品系のキャリアも知識もないから自分のできることをやっちゃうw
すると驚かれちゃうww 何それすげーwってなるww
導入してみる?ってきくとやってくれちゃうww
同じことを同じフィールドでやると叩かれちゃう。攻撃されちゃう やっかまれちゃう
俺のはもっとすげーと張り合ってきちゃうwww

そゆこと

216It's@名無しさん2018/06/22(金) 01:11:59.19
は?(思考停止)

217It's@名無しさん2018/06/22(金) 01:27:44.67
>>216
だからお前はダメなんだよ
その は?
っての思わせた方がいいってことだ
は? って思ってた方がダメな方

218It's@名無しさん2018/06/22(金) 01:38:41.22
食品が高給なんてきいたことないけど
カーギルとかなんかな?
i4でくすぶってる人が入れるのか?

219It's@名無しさん2018/06/22(金) 01:44:36.65
妄想の世界に生きてるんだよ…

220It's@名無しさん2018/06/22(金) 01:46:28.49
>>218
>食品が高給なんてきいたことないけど
それはお前が無知なだけw
まぁおれも外に目を向けなかった時はバカにしてたww

> i4でくすぶってる人が入れるのか?
それが自虐すぎっていってる
入れるし実際入れた

理系で大量にいる男子のお前がその一人だとして
数少ないブサイクな女子を争って何になる?
苦労しても見入りがマイナスじゃないか
逆になればいい。お前がその数少ない女子の一人の女だったら
よりどりみどり。勝手に重宝される
レベルの高いソニーのi4群衆で争って見入りがあるか?ww
給与レンジのローソクチャートみたことあるだろ?
i5になったら年収が今の給与に+500万とかになるか?ww
ならねーだろ? 
でも食品に行って部門長になった俺は+600万あがった。
退職金や福利厚生、得られた権限、減った労働時間も
考慮すれば上がった金額はもっと高い。
i5になってもせいぜい+100万が関の山だろwww
i4上限付近だったら最悪年収下がる場合もありえるわなwww評価基準もあがっちゃうしww

221It's@名無しさん2018/06/22(金) 02:23:44.37
純粋にどういう人がこういう書き込みしてるのか興味ある

222It's@名無しさん2018/06/22(金) 02:33:44.50
>>220
なんかカイジの兵藤の息子みたいだなこいつw

223It's@名無しさん2018/06/22(金) 06:29:31.03
>>222
wwwwwwww

224It's@名無しさん2018/06/22(金) 06:30:16.57
人間ぶっ壊れると現実と妄想との区別がつかなくなるんだな

225It's@名無しさん2018/06/22(金) 06:31:22.12
あー、あとは人事が送り込んだスレクラッシャーかな

226It's@名無しさん2018/06/22(金) 06:57:53.22
>>220
部門長ということは役員ですか。凄いですねぇ。
転職失敗した人の妄想にしか読めないけどw

227It's@名無しさん2018/06/22(金) 07:17:15.31
女子だらけの職場は良いのだが、変な噂が広まると地獄

228It's@名無しさん2018/06/22(金) 07:42:02.74
食品ねー
大手ならソニーよりシャープ新卒で入るの難しそう

229It's@名無しさん2018/06/22(金) 07:42:25.69
>>228
間違えた
シャープはなくていいです

230It's@名無しさん2018/06/22(金) 08:12:43.52
お前ら妄想マンに釣られるなよw

231It's@名無しさん2018/06/22(金) 09:09:11.18
食品おじさん、マジなんだろうけど特定されそうだぞ。

あと、AI系で1500とかは嘘松じゃなくて本当に知り合いにいる。ただし元ソニーじゃないのと、渡米してったアラフォーだ。日系こだわる英語出来ないマンは、転身先の視野が狭くなってるんじゃねーの。

232It's@名無しさん2018/06/22(金) 10:30:10.72
みんな暇なんだなw

233It's@名無しさん2018/06/22(金) 10:46:42.75
外資系、特にアメリカの本国勤務でAIで1500って、当人のレベルが低いか、当人のレベルが高いなら相当買い叩かれてると思う

234It's@名無しさん2018/06/22(金) 11:19:16.69
>>233
だな
2500は無いと割に合わん
保証系が軒並み無いし

235It's@名無しさん2018/06/22(金) 11:20:54.30
転職よりもいつ改定の開示があるかどうか

236It's@名無しさん2018/06/22(金) 11:40:24.06
>>235
部署によるかもしれないが、うちはもうあった

237It's@名無しさん2018/06/22(金) 11:48:14.93
>>236
裏山

238It's@名無しさん2018/06/22(金) 11:50:06.23
i4 1200おじさんの次は食品業界部門長1400おじさんか
次から次と湧いてくるな

239It's@名無しさん2018/06/22(金) 11:56:45.90
通知が来ないな

240It's@名無しさん2018/06/22(金) 11:56:59.61
今年も落ちた

241It's@名無しさん2018/06/22(金) 12:04:23.59
泣きたい

242It's@名無しさん2018/06/22(金) 12:50:20.31
食品業界に転職だな笑

243It's@名無しさん2018/06/22(金) 13:11:09.13
>>233
シリコンバレーで1500万って言ったら、
13万ドルだから日本だと600万位の扱いなんじゃないかな?

244It's@名無しさん2018/06/22(金) 13:15:07.34
いきなり首になって家賃も払えなくなるなw

245It's@名無しさん2018/06/22(金) 14:18:11.68
家賃高いからな
その点では東京は安いよな
10万も行かないし

246It's@名無しさん2018/06/22(金) 14:25:45.45
>>170
合わなかった。。

247It's@名無しさん2018/06/22(金) 14:57:13.27
年収1500ぽっちでアメリカ行くのは無謀だなあ
それなら年収1000で日本にいる方がマシだよ

248It's@名無しさん2018/06/22(金) 15:15:19.41
この週末は食品1400おじさんが大暴れかな。。。
そんな高給取りならそれなりの高貴な場所でまったりと時間を過ごせばいいのに

249It's@名無しさん2018/06/22(金) 16:12:12.28
つか食品が来てから1200の話題がパタッと止まったし同一人物やろ

250It's@名無しさん2018/06/22(金) 17:18:04.44
>>246
新グレードの3ピッチ分

251It's@名無しさん2018/06/22(金) 18:40:22.94
>>250
合わない。。

252It's@名無しさん2018/06/22(金) 19:05:08.49
>>251
新グレードでの支給額がもう出てるの?

253It's@名無しさん2018/06/22(金) 21:53:38.27
>>246

新グレードの3ピッチ分+旧グレードでの改定分

254It's@名無しさん2018/06/22(金) 23:39:30.88
>>253
嘘乙

255It's@名無しさん2018/06/22(金) 23:41:32.28
嘘松だらけで草

256It's@名無しさん2018/06/22(金) 23:48:36.14
>>255
ホンコレ

257It's@名無しさん2018/06/22(金) 23:48:51.34
ここまで昇格数0

258It's@名無しさん2018/06/22(金) 23:57:33.20
年収900も1200も税引き後はかわらん

259It's@名無しさん2018/06/22(金) 23:58:23.38
CG時代は月3万がボトム

260It's@名無しさん2018/06/23(土) 00:03:21.84
昇給幅教えて

261It's@名無しさん2018/06/23(土) 00:17:18.48
>>253
ありがと、計算してみる。
これに特別加算で、ピッタリあいそう

262It's@名無しさん2018/06/23(土) 00:18:14.40
>>253
正解。もう色んな部署で通知されてるようだね。

263It's@名無しさん2018/06/23(土) 02:43:48.57
>>262
まだされてないよ

264It's@名無しさん2018/06/23(土) 14:25:38.68
開示は7月1日です。

265It's@名無しさん2018/06/23(土) 14:33:45.71
>>264
そんな7/1に宝くじ的に開示とかないわ。紙で既に配られてるよ

266It's@名無しさん2018/06/23(土) 14:47:14.03
>>265
まだ確定してないから配られてないぞw

267It's@名無しさん2018/06/23(土) 15:05:52.98
>>266
部署によるかもだけど、うちは配られてるよ

268It's@名無しさん2018/06/23(土) 15:26:26.10
>>267
だからまだ確定してないから配られない

269It's@名無しさん2018/06/23(土) 15:56:43.45
>>268
本当に配られたんだが。ベース給も記載されてる

270It's@名無しさん2018/06/23(土) 16:27:55.10
つまんねえ給料の話よりモバがどうなるか予想しようぜ

271It's@名無しさん2018/06/23(土) 16:42:42.18
>>269
確定は来週だからそれは無理がある

272It's@名無しさん2018/06/23(土) 16:43:12.23
>>270
モバスレでやれよ

273It's@名無しさん2018/06/23(土) 16:52:45.89
>>271
本当なんだが。俺以外のレスもちらほらあるから配布されてる部署複数ありそう

274It's@名無しさん2018/06/23(土) 17:12:58.35
部署によって基準やスケジュールが全然違うんだし、それを踏まえないと、話がかみあわない。

275It's@名無しさん2018/06/23(土) 18:02:31.16
>>274
部署によるのか?

276It's@名無しさん2018/06/23(土) 18:04:43.35
>>273
嘘松

277It's@名無しさん2018/06/23(土) 18:31:39.59
>>276
嘘じゃないよ。部署による可能性は最初から否定してない。

278It's@名無しさん2018/06/23(土) 18:44:26.97
うちは昨日、課長から配布された

279It's@名無しさん2018/06/23(土) 18:54:12.49
>>278
嘘乙w 課長職にその権限はないw

280It's@名無しさん2018/06/23(土) 19:03:47.40
>>279
278ではないが、俺も何故か課長から渡された。これに関してはあなたがつっこむ気持ちもわかる。

281It's@名無しさん2018/06/23(土) 19:06:46.92
前から思うんだが、自分が見聞きした事例と少しでも違うパターンを全否定する奴がいるよな。
頭が固いのか、想像力がないのか。

282It's@名無しさん2018/06/23(土) 19:23:12.17
>>277
>>280
そういう権限外の事をする課長はやなケチなやつw

283It's@名無しさん2018/06/23(土) 19:28:10.66
>>279
i5以下は課長から配布される

284It's@名無しさん2018/06/23(土) 19:30:39.48
何が嘘なんだ?課長に突然呼ばれて開示されたわ

285It's@名無しさん2018/06/23(土) 19:32:54.06
>>279は顔真っ赤

286It's@名無しさん2018/06/23(土) 19:36:28.94
まだ開示されてない奴は、来週だろ
今月中の開示だから

287It's@名無しさん2018/06/23(土) 20:05:09.39
>>283
アホなのか 部長権限だわw

288It's@名無しさん2018/06/23(土) 20:06:06.76
>>284
嘘松

289It's@名無しさん2018/06/23(土) 20:07:54.10
>>286
いや、7.1から
まだ決まってない

290It's@名無しさん2018/06/23(土) 20:10:17.40
>>285
嘘に踊らされてる時点で改定した事ないのバレバレww ハルヒw

291It's@名無しさん2018/06/23(土) 20:12:00.40

292It's@名無しさん2018/06/23(土) 20:17:30.45
>>283
部長以上だよ

293It's@名無しさん2018/06/23(土) 20:32:27.27
>>292
だから課長だよ
君は部外者か

294It's@名無しさん2018/06/23(土) 20:32:54.59
>>289
違うよw

295It's@名無しさん2018/06/23(土) 20:33:21.07
改定は7月からだけど、開示は今月からだよ

296It's@名無しさん2018/06/23(土) 20:34:50.38
子会社によって違うのかね

297It's@名無しさん2018/06/23(土) 20:35:34.15
>>278
何処ですか?

298It's@名無しさん2018/06/23(土) 20:39:08.36
>>293
部長から開示された

299It's@名無しさん2018/06/23(土) 20:40:19.09
>>297
SIPS

300It's@名無しさん2018/06/23(土) 20:44:53.07
課長否定する意味が分からん。
自分の課も課長だったよ。

301It's@名無しさん2018/06/23(土) 20:45:08.08
ちなみにi4です

302It's@名無しさん2018/06/23(土) 20:46:39.92
>>301
嘘松i4は自動的昇格

303It's@名無しさん2018/06/23(土) 20:47:10.42
>>300
課長のわけ無いんだが
課長は知らんし

304It's@名無しさん2018/06/23(土) 20:47:16.64
電車から見える五反田のラブホ街歩く中年不倫カップル
ソニー社員もいるのかな

305It's@名無しさん2018/06/23(土) 20:47:58.06
>>302
昇格してないんですけどw

306It's@名無しさん2018/06/23(土) 20:48:28.39
>>302>>303
君は今年の制度を知らないだけ

307It's@名無しさん2018/06/23(土) 20:49:13.78
>>299

308It's@名無しさん2018/06/23(土) 20:50:05.95
>>298
何処ですか?
グレードは?

309It's@名無しさん2018/06/23(土) 20:50:46.42
>>308
i4

310It's@名無しさん2018/06/23(土) 20:51:51.65
>>306
今年の制度は去年と同じ

311It's@名無しさん2018/06/23(土) 20:51:55.40
>>302>>303

>>281を嫁

312It's@名無しさん2018/06/23(土) 20:53:52.30
>>310
改定有無関わらず全員配布

313It's@名無しさん2018/06/23(土) 20:54:13.40
>>309
何処?

314It's@名無しさん2018/06/23(土) 20:55:19.55
必死に否定するやつアホすぎ
誰から受け取っても良いだろう

こっちは、今週上司いなかったから来週かな

315It's@名無しさん2018/06/23(土) 20:56:43.07
>>312
んなわけねーだろww

316It's@名無しさん2018/06/23(土) 20:57:30.52
>>313
SAP

317It's@名無しさん2018/06/23(土) 20:58:24.99
>>314
7.1から開示だから

318It's@名無しさん2018/06/23(土) 21:02:04.45
>>312
今年はお給料のレンジ改定とベースアップがあったのでグレード改定がなくても全員配布のはずですが…

319It's@名無しさん2018/06/23(土) 21:03:53.28
>304
待ち合わせデリヘル

320It's@名無しさん2018/06/23(土) 21:06:17.28
>>317
対外的な開示は7/1以降ですね。本人への開示はもう少し早いけど。

321It's@名無しさん2018/06/23(土) 21:26:18.83
>>318
それは既に労働組合がビラ配布済み
チャレンジでもね

322It's@名無しさん2018/06/23(土) 21:26:52.25
>>320
本人にも7.1だよ

323It's@名無しさん2018/06/23(土) 22:18:48.70
>>321
弊社の人事評価システムには2016年以降その手の情報は出ませんw

324It's@名無しさん2018/06/23(土) 22:24:58.40
>>322
自分の7/1以降の情報はもう貰った。そういう人もいます。

325It's@名無しさん2018/06/23(土) 22:30:37.90
>>324
まだ決まってないのに知りうるわけがないw

326It's@名無しさん2018/06/23(土) 22:31:17.34
>>323
部外者乙

327It's@名無しさん2018/06/23(土) 22:33:16.49
>>325
今週、統括部長から説明があって紙も受け取ったけど。会社によるのかもね。

328It's@名無しさん2018/06/23(土) 22:35:16.59
>>326
あなたの方が部外者だよ。システムの置き換えスケジュールが遅れているので、システム入力出来ないのよw

329It's@名無しさん2018/06/23(土) 22:36:18.96
>>327
会社?ここソニーだけのスレだからwww
まだ決まってないのに何の紙受け取るんだよww
アホすぎww

330It's@名無しさん2018/06/23(土) 22:38:56.31
>>328
システムの置き換え話と関係ないから
確定しない限りは紙は発行できない
発行できなければ本人に通知はされない
ただそれだけ

331It's@名無しさん2018/06/23(土) 22:48:25.33
>>329
でも、既に貰っている人がいるからねぇ…

332It's@名無しさん2018/06/23(土) 22:48:30.97
今回はベースアップ に特別加算も相まって来月から+4-5万上がるな

333It's@名無しさん2018/06/23(土) 22:48:48.33
>>331
ただのネタだろ

334It's@名無しさん2018/06/23(土) 22:52:40.63
おまえらどこの会社だよ...
本社か?

335It's@名無しさん2018/06/23(土) 23:01:33.82
>>333
これ見てネタだと思っているのは1人だけみたい。

336It's@名無しさん2018/06/23(土) 23:03:16.82
ネタに群がってもしょうがない

337It's@名無しさん2018/06/23(土) 23:15:39.08
>>336
食品1400おじさんや開示7.1おじさんのネタに群がらないように気を付けますw

338It's@名無しさん2018/06/23(土) 23:25:32.31
事業部からどうやれば本社の経営企画とか財務にいけるんだろうな。それ考えるとキャリアがほとんど最初の配属で決まるようなシステムだな。

339It's@名無しさん2018/06/23(土) 23:44:24.51
>>338
部外者だけど、本社の方がそんな給料いいの?
出向者も籍は本社なんだったら、給与体系同じじゃないの?
傾向として経営企画とかの方が出世しやすそうなイメージはあるけど

340It's@名無しさん2018/06/24(日) 01:56:25.69
>>339
そりゃ本社は最高だよ

341It's@名無しさん2018/06/24(日) 02:52:24.02
I5で統括係長でもラインリーダー程度の仕事しかできてないのいるぞ
規模がでかくて役割が細分化されてるからテクニシャンレベルの知識でも
上手く立ち回ればi5程度ならいけてしまう
打ち合わせすると何も知らなくてびっくりするけどな
適当に労務管理して受け売りを伝言ゲームしてればやっていける

342It's@名無しさん2018/06/24(日) 05:37:16.92
>>338
財務って本社勤務なの

343It's@名無しさん2018/06/24(日) 07:25:54.84
>>341
負け惜しみw
今は役割になってる実績があってこそその等級になる

344It's@名無しさん2018/06/24(日) 09:18:53.29
>>318

だから>>312なんでしょ

345It's@名無しさん2018/06/24(日) 09:34:22.29
>>344
日本語不自由人かw
だから、にならないだろw

346It's@名無しさん2018/06/24(日) 10:14:25.33
i5維持
レンジ改定の説明
紙一枚
今年も頑張ってねー
終了

347It's@名無しさん2018/06/24(日) 10:39:53.67
>>346
うちは課会で全員一度に説明ww

348It's@名無しさん2018/06/24(日) 11:15:43.92
いくらなんでも、それは無いだろう

349It's@名無しさん2018/06/24(日) 12:13:16.77

350It's@名無しさん2018/06/24(日) 12:13:54.94
昨日の部長信者は、撃沈だな

351It's@名無しさん2018/06/24(日) 12:15:19.64
>>345
1200万いったかい?

352It's@名無しさん2018/06/24(日) 12:18:13.63
>>346
i4ですが、同じ感じでした
課長さんからいきなり呼び止められ、小会議室で3分で終了

353It's@名無しさん2018/06/24(日) 14:23:48.34
うちなんて3秒だったわ

354It's@名無しさん2018/06/24(日) 16:55:42.69
だから、課長なんだよ

355It's@名無しさん2018/06/24(日) 17:08:27.09
>>303
人事権は部長だけど紙一枚渡すぐらい権限委譲したっておかしくないだろ。変化があったり色々微妙ランクな方は部長が面倒見るだろうけど

356It's@名無しさん2018/06/24(日) 17:10:34.31
>>343
それが上手く行ってりゃこのスレがこんなに盛り上がらんだろw

357It's@名無しさん2018/06/24(日) 17:34:08.47
>>355
俺はグレード改定されたが課長から渡された

358It's@名無しさん2018/06/24(日) 17:54:40.03
>>303
かわいそうに

359It's@名無しさん2018/06/24(日) 18:25:57.84
>>357
俺が推薦してやったんだからな

という含みがある奴な。

360It's@名無しさん2018/06/24(日) 19:56:00.87
日本セネガルみて寝ましょう

361It's@名無しさん2018/06/24(日) 20:34:26.29
>>356
上手くいくというか
役割り的にはエンジニアなのに中身はテクニシャンとか
制度の運用でたらめだしな
恐らく設計した連中もよく分かってない受け売りのコンサルだしw

362It's@名無しさん2018/06/24(日) 21:14:09.90
>>357
よかったねー

363It's@名無しさん2018/06/24(日) 23:40:52.24
>>361
本当に役割的にエンジニア?テクニシャンでも高給の人はいるので、テクニシャンの役割のままでi5相当の想定なのに周りが勝手にエンジニアの要求をしてません?

364It's@名無しさん2018/06/25(月) 02:06:06.47
日本2-2セネガル

365It's@名無しさん2018/06/25(月) 03:42:17.67
>>364
残念でした

366It's@名無しさん2018/06/25(月) 05:38:02.52
涙拭けよw

367It's@名無しさん2018/06/25(月) 21:32:32.94
>>347
すごいね。課員の前であなたの7/1以降のグレードは何で、お給料がいくらになります!って説明するの?

368It's@名無しさん2018/06/25(月) 21:54:08.98
いやむしろその方が納得感あるけどな

369It's@名無しさん2018/06/25(月) 22:59:27.03
昇格しました。

370It's@名無しさん2018/06/26(火) 20:51:14.76
まだ通知来ない

371It's@名無しさん2018/06/26(火) 21:04:45.26
転職決まりそう。

372It's@名無しさん2018/06/26(火) 21:23:33.72
おめ!

373It's@名無しさん2018/06/27(水) 17:19:09.67
>>369
昇格説明の時に話があったと思いますが、これからは成果が出ないとすぐに降格されるそうなので成果出して下さいね。

374It's@名無しさん2018/06/27(水) 17:33:27.88
どうもテクニシャンは今後はi4になるらしい。ただ、ものすごく優秀な人にはボーナスをたくさん出せるようにするとか。テクニシャンで凄い人いるからね。
ただ、そう簡単に上手く運用を出来るとは思えないけどw

375It's@名無しさん2018/06/27(水) 18:22:30.99
>>369
この先も昇格の可能性がある人には自身が担当のCTQが定義されてそれが達成出来るかどうかが今後の昇格や降格の基準になるので頑張って下さい。この先、昇格の可能性がなければ、CTQとかありません。後は降格しか無いのでお気楽にw

376It's@名無しさん2018/06/27(水) 23:43:01.71
>>363
グレードの違いをつけるのに技術職の知識のバックボーンの違いと
マネジメント範囲の違いをごちゃまぜにしてるからなw

この会社は何でもそんな漢字
シックスシグマも品質工学にへんなマネジメントの仕組みを融合させて歪な制度になってる。
田口博士が見たら一言アホと言うようなひどい制度w

377It's@名無しさん2018/06/28(木) 21:54:06.15
毎年、改定がなくても紙の配布があったが、
今年は何の通知もないなぁ。なんで?

378It's@名無しさん2018/06/29(金) 01:38:49.25
あったよ?お前のとこの部長がサボってるんじゃね?

379It's@名無しさん2018/06/29(金) 13:05:59.77
>>376
はっきりI5はマネジメントだとか言われるけど違うよな。
Mじゃないのに。I5だけどずっと疑問に思っている。

380It's@名無しさん2018/06/29(金) 13:11:49.46
統括係長もi5相当だしな
マネジメント要素はゼロではない

381It's@名無しさん2018/06/29(金) 15:03:28.51
>>380
統括係長って、普通のi5とどう違うの?

382It's@名無しさん2018/06/29(金) 17:24:25.15
ほとんどはI4止まりで給料も頭打ちで終わる制度。
役割と言っても環境次第。

383It's@名無しさん2018/06/29(金) 19:30:47.88
>>382
i5になるのって平均的には何歳くらい?参考までに知りたい

384It's@名無しさん2018/06/29(金) 19:40:21.03
>>383
32〜33歳くらい。

385It's@名無しさん2018/06/29(金) 19:42:30.86
>>384
いやそれちょっと早いから。34、35ぐらいが平均かと。

386It's@名無しさん2018/06/29(金) 19:42:56.48
>>384
M6は平均して何歳くらい?

387It's@名無しさん2018/06/29(金) 19:48:24.88
役割なんて建前で人件費抑制制度。ほとんどはI4止まり。
これは覚えておいた方が良い。
何らかの技術横展開らしき真似をしないとね。

388It's@名無しさん2018/06/29(金) 20:04:21.52
>>386
38〜39歳くらい。統括課長の役職定年を当初の予定通り53→50歳に変更する準備のため昇格前倒し中。

389It's@名無しさん2018/06/29(金) 20:10:52.36
今日はあちこちでパチパチ。

390It's@名無しさん2018/06/29(金) 21:08:59.33
>>388
ひどい制度だな

391It's@名無しさん2018/06/29(金) 23:05:28.81
>>390
若いやつがバッターボックスに立てないからね。仕方ない。

392It's@名無しさん2018/06/30(土) 00:08:37.30
168だが、涙はまだ流しておらず。来週は役員面接だ。マジで転職できてしまうのだろうか。

393It's@名無しさん2018/06/30(土) 11:52:55.01
>>387
利益に貢献せずに遊んでいる社員が多いので人件費を抑制しないといけないんだけどねw
今後の本社R&Dはなかなかシビアだと思いますよ。

394It's@名無しさん2018/06/30(土) 13:45:19.32
>>393
あまりにビジネスを強要されると新しいものも出て来なくなるのだけどね。
まあ、現状R&Dの貢献は3割だと言われているからもっと上げろ圧力は掛かっている。
結構、机の下で的なのはあちこちでやっているけどね。
一番利益に貢献しないで遊んでいるのは企画みたいな奴らだと思うがね。

395It's@名無しさん2018/06/30(土) 13:47:12.15
>>390
ほとんどは負け組で終わるのさ。

396It's@名無しさん2018/06/30(土) 14:21:40.29
▼▼▼▼▼▼▼▼   SHARP AQUOS R2 Part6   ▼▼▼▼▼▼▼▼
http://egg.5ch.net/test/read.cgi/smartphone/1528727252/

夏モデルのAQUOS R2の不具合が多過ぎて関係者が埋め立て荒らしして隠蔽しようとしてるスレ
不具合の一部続々増加中

410 SIM無しさん (アウアウカー Sa69-ddkG) sage 2018/06/18(月) 01:20:39.36 ID:PpTwwRy0a
AQUOS R2不具合まとめ
・18:9の15Mで写真を撮ると戻るボタン側の角にピンク色の輝点が写る
・AIオートだとシャッターの反応が遅い
・カメラのフォーカスが甘くてピンボケ気味になるので覚悟が必要
・動画撮影時にAIライブシャッターが作動するとフレーム飛びする
・音量下げボタンの効きが悪い個体が多い
・ナビバー上部に黒帯ができるアプリがある(一度2画面分割して戻すと消える)
・消灯時の指紋認証がRの倍くらい遅い
・画面の明るさ自動調整が他機種(例:SERIE)より敏感でころころ明るさが変わる
・システムUIツールでアイコン設定を変更するとNFC/おサイフケータイLOCKのアイコンが表示される。NFCオンオフで消える
・他の機種よりメモリを食う
・本体スピーカーのノイズ
・メール等の通知がバイブだけ鳴ってステータスバーに表示が出るのは数分〜十数分後
・通知が消えない
・ネット中に強制的にロック画面に
R2の不具合と言い切れないものまとめ
・本体連絡先が作成できない → 2017年秋モデル以降のシャープ製スマホ共通
・画面が黄色い → リラックスオートをオフ、画質モードをナチュラル以外に
・それでも黄色い → 仕様。比較相手が青白いのかも(言い訳w)
・WiFiの掴みが悪い
・4Gが途切れまくる
・バッテリーの消費が早い → 画面が消費するが解像度が高いので仕方ない。なめらかハイスピードオフで軽減
・GPSの掴みが悪い → ポケモンGO側の問題と判明。次回削除
・カメラアプリのフリーズ → 報告少
・画像を複数回編集しようとすると最初の画像まで戻される(SHARP機固有の癖)

397It's@名無しさん2018/06/30(土) 14:58:38.99
>>394
3割もないよ。ゴミ実装をすべて事業部で再実装してるw

398It's@名無しさん2018/06/30(土) 15:02:07.54
>>395
すまん。勝ち組の定義は?

399It's@名無しさん2018/06/30(土) 15:30:23.48
>>398
椅子は限られているでしょ。

400It's@名無しさん2018/06/30(土) 15:34:14.56
通勤費の算定基準が改定されるってホント?

401It's@名無しさん2018/06/30(土) 15:49:39.55
>>399
まあ、ソニー(株)のCEOの席はひとつしかないみたいだけど。

402It's@名無しさん2018/06/30(土) 15:57:52.74
>>399
ん?i4もi5もm6も椅子は限られているよ。

403It's@名無しさん2018/06/30(土) 16:11:10.25
>>402
そこは限られてないな

404It's@名無しさん2018/06/30(土) 16:11:53.19
>>400
されない
>>381
そんなのはない

405It's@名無しさん2018/06/30(土) 16:31:44.29
>>403
事業部毎に各グレードの人数が決まっているので限られてるかな。

406It's@名無しさん2018/06/30(土) 16:35:20.64
>>405
限られてないってばよ

407It's@名無しさん2018/06/30(土) 16:37:14.70
>>397 R&Dって画質音質は頑張ってると思ってたけど、そうでもないのか

408It's@名無しさん2018/06/30(土) 16:41:31.89
>>407
事業部の人が同じ工数をR&Dに使えてやれば出来る程度のことしか出来ていない。事業部は商品設計してるから出来ないだけ。実装はゴミ。

409It's@名無しさん2018/06/30(土) 16:43:55.13
i5までは年功序列でなれるからいいじゃん

410It's@名無しさん2018/06/30(土) 16:43:58.15
>>406
人件費のトータル予算は事業計画で決まっている。その上で限られていない説明をどうぞ。

411It's@名無しさん2018/06/30(土) 16:50:43.58
>>409
i5はなれなくなった。年功序列でなれるのはi4まで。

412It's@名無しさん2018/06/30(土) 16:55:57.48
>>411
i5までなれるよ

413It's@名無しさん2018/06/30(土) 17:16:49.40
>>412
今はi6まで そこが昔で言うVB7

414It's@名無しさん2018/06/30(土) 17:24:52.23
>>413
勘違いしている人まだいるのね。昔のVB7は今のi5特です。

415It's@名無しさん2018/06/30(土) 17:25:53.03
>>414
i5特がi6になりつつあるよ

416It's@名無しさん2018/06/30(土) 18:05:11.78
でもi6って上級iって事で公開される中に入ってる?

417It's@名無しさん2018/06/30(土) 18:51:45.91
>>416
あれ全部じゃないから

418It's@名無しさん2018/06/30(土) 19:00:12.03
I4まではどうでも良いけどI5からは部署毎のバジェットで人数が決まる。
だからほとんどはI4止まり。
そういう制度。

419It's@名無しさん2018/06/30(土) 19:06:49.71
>>418
i5まではいけるよ

420It's@名無しさん2018/06/30(土) 19:14:07.61
i5だらけの部署はそういうバジェットなのか?

421It's@名無しさん2018/06/30(土) 19:22:53.80
>>420
VB制度の残党がi5なら今後のバジェットにあわせてi4に降格されるだけ。降格には時間がかかるので。

422It's@名無しさん2018/06/30(土) 20:15:54.35
>>414
今のi6はVB制度のVB6相当です。m6とi6が同等の扱いになっていることで理解出来ると思います。正しく理解してくださいね。

423It's@名無しさん2018/06/30(土) 20:42:27.15
元VB7は、i6かi5特かi5かi4のどれかになった

424It's@名無しさん2018/06/30(土) 20:43:14.16
i6になっても、その後m6にスライドさせられる奴けっこういるよね

425It's@名無しさん2018/06/30(土) 20:43:27.37
i6が一番おいしいです

426It's@名無しさん2018/06/30(土) 20:47:07.98
うちの部署のm6女は、独身か晩婚子供無しが多い
分かりやすいよねw

427It's@名無しさん2018/06/30(土) 20:51:14.46
また5年以内に業績落ち込む話になるんだろうな。センサはスマホ需要が終わりサムスンにやられ、ゲームはいつまでハードやってんの?となって。モバイルの事業収束もまったなし。

428It's@名無しさん2018/06/30(土) 20:58:52.92
数年前のリストラ地獄がまた

429It's@名無しさん2018/06/30(土) 21:35:54.60
容易に想像できるんだから、今のうちに転職しとけ。
ソニー出身者は価値低いけど景気がいい今なら取ってくれるところもあるよ。

430It's@名無しさん2018/06/30(土) 21:40:20.69
>>424
このケースはm6にされると役職定年があるのでなりなくない人が多いですw

431It's@名無しさん2018/06/30(土) 23:21:42.75
役職定年の厳格化と前倒しでソニーではピークが35−50歳の15年しかない
今の時代50−65歳まで働かないとならんのにソニーで働けるのはいけても55歳まで
10年はどっかで働かないといけないが厳しいぞ、おまえら

432It's@名無しさん2018/06/30(土) 23:22:26.59
>>426
M6の女はブスだがi6の女は可愛い 抜ける

433It's@名無しさん2018/06/30(土) 23:29:10.02
>>431
55まで働けると思ってんの?

434It's@名無しさん2018/06/30(土) 23:33:39.85
>>417
全部じゃないってどういうこと?

435It's@名無しさん2018/06/30(土) 23:37:21.88
>>433
やめなければ働けるよ
降格していく一方だけどね

436It's@名無しさん2018/07/01(日) 09:47:14.96
自分の今のグレードを確認できないのはおかしいよね

437It's@名無しさん2018/07/01(日) 10:28:39.59
オマエ紙もらってないのかよw
察しろよww

438It's@名無しさん2018/07/01(日) 12:57:11.33
昇格の機会はかなり限られているのに降格はすぐな制度だね。

439It's@名無しさん2018/07/01(日) 17:50:18.36
もうボク仕事しない

440It's@名無しさん2018/07/01(日) 18:04:48.17
>>127
億万長者は日本のほうが多い
ビリオネアの数では逆転されたがな

441It's@名無しさん2018/07/01(日) 18:29:46.01
>>435
役職定年後すぐはかつての部下に顔が利いて多少の仕事はできるけど
5年もすれば全然知らない連中だらけになって口だけの老害邪魔と言われるようになり
かつての部下もいちいち俺に振るな自分で仕事してくれと露骨に嫌がるようになってくる
つらいw

442It's@名無しさん2018/07/01(日) 18:42:55.49
>>441
もうすぐ定年退職じゃん。

443It's@名無しさん2018/07/01(日) 22:47:41.91
ソニー株と分社化された子会社とで全然ちがうよね。
ソニー株はi5までは普通にみんななれるんでしょ?、

444It's@名無しさん2018/07/01(日) 22:53:52.77
>>443
なれない。一般的に事業子会社の方がなれる人は早い

445It's@名無しさん2018/07/02(月) 00:18:42.18
この制度ではほとんどの人間はI4で終わるという事を覚えていた方が良い。
その上で人生設計を考える事だな。

446It's@名無しさん2018/07/02(月) 07:46:56.88
>>441
自分の無能さを思い知ったか?

447It's@名無しさん2018/07/02(月) 09:44:45.53
>>443
なれちゃうね i6までは年功序列

448It's@名無しさん2018/07/02(月) 10:06:48.14
>>447
i6はm6同様ハードル高いよ。株と株から分社化された子会社は基本的に同じ

449It's@名無しさん2018/07/02(月) 10:07:30.40
>>448
今は敷居が下がったよ

450It's@名無しさん2018/07/02(月) 16:23:17.81
30でi4は遅い?

451It's@名無しさん2018/07/02(月) 16:26:48.37
>>450
遅くない。

452It's@名無しさん2018/07/02(月) 17:07:43.40
院卒でまだ6年目だろそれ
遅くない

453It's@名無しさん2018/07/02(月) 17:31:20.88
33なってすぐにi5なった、遅い?

454It's@名無しさん2018/07/02(月) 17:46:27.08
>>453
遅い

455It's@名無しさん2018/07/02(月) 17:48:59.15
>>453
大分遅い

456It's@名無しさん2018/07/02(月) 17:55:46.63
30でi4遅くなくて33でi5大分遅いってどういうこと。

457It's@名無しさん2018/07/02(月) 18:56:10.44
>>456
33でi5は早い

458It's@名無しさん2018/07/02(月) 19:45:12.81
みんなテキトーだな。

459It's@名無しさん2018/07/02(月) 20:12:52.90
>>453
平均。i5は早いと30歳前。

460It's@名無しさん2018/07/02(月) 20:14:06.99
ソニー社員の給料は過去10年でどう変わったか    20時00分配信 投信1
世界を代表する電気機器メーカーであるソニー。最近はエンターテインメント事業や半導体事業が注目される中、事業ポートフォリオが大きく変わってきた同社。今回はソニー(単体)の従業員数と給与の変化についてみてみました。
なぜ連結ではなく単体の数字を見るのか
経済だけではなく、企業活動のグローバル化が進んでいる現状、企業の大きさを図る上で従業員数は連結で見るのが当たり前となっています。一方で、日本で暮らす私たちにとっては、世界で活躍する日本のグローバル企業といえども、
それら企業が抱える海外連結子会社はイメージしにくいというのが実際ではないでしょうか。
就職活動や転職活動で対象となるのは、実際には単体の企業でもあったりします。そこで今回はあえて連結ではなく単体の従業員数、その従業員の平均年間給与に関して有価証券報告書をもとに見て行こうと思います。
ここでいう年間平均給与とは、賞与及び基準外賃金を含んでいます。
ソニーの給料は過去10年でどう変化したのか
ソニーの2017年度の従業員の平均年間給与は1014万円と過去10年の中でもっとも高い水準となりました。過去10年で見ると、2014年度の860万円がもっとも低い水準であり、2017年度にかけて大きく改善した形となっています。

461It's@名無しさん2018/07/02(月) 20:14:37.28
また、10年前の2008年度比較すると981万円から1014万円と増加しています。2008年度対比では+3%増と若干増えてはいますが、大きく変わったとは言えません。
ソニー単体の従業員数は過去10年で7分の1近くにまで減少
今回のデータで注目すべきはソニー単体の従業員数です。2008年度に1万8054人いたのが、2017年度には2428人にまで減少しています。実に7分の1近くにまで減少しています。なぜでしょうか。
特筆すべきは、同社の分社化や事業譲渡の施策の歴史です。最近の動きを振り返ってみましょう。
2014年7月には、VAIOブランドを付して営業していたPC事業をソニーから日本産業パートナーズに譲渡。またテレビ事業を分社化(ソニービジュアルプロダクツに)。
2015年10月にはビデオ及びサウンド事業を分社化(ソニービデオ&サウンドプロダクツに)。
2016年4月には半導体事業を分社化(ソニーセミコンダクタソリューションズに)。
2017年4月にはイメージング・プロダクツ&ソリューション事業を分社化(ソニーイメージングプロダクツ&ソリューションズに)。同年9月には電池事業を村田製作所グループに譲渡をしています。
まとめにかえて
こうしてみてくると、単体の従業員の給与は過去10年では大きく変わっていませんが、分社化と事業譲渡を重ね、従業員数は大きく変わりました。ちなみに単体従業員数の平均年齢は
2008年度が40.3歳から2017年度の42.3歳に上昇しています。今後、同社が既存の事業ポートフォリオをどのように変化をさせ、また収益を上げていくのかに注目です。

462It's@名無しさん2018/07/02(月) 20:58:52.94
>>459
聞いたことないけど、どこにいますの。

463It's@名無しさん2018/07/02(月) 21:21:24.97
>>461
大卒だけの平均給与でコレじゃ大したことないなって早速ヤフコメでも言われててワロタw

464It's@名無しさん2018/07/02(月) 21:21:52.95

465It's@名無しさん2018/07/02(月) 21:38:05.63
>>462
院卒か学部卒かでだいぶ違う
普通は院卒の方が早い
3年目でi4に上がり32ー3歳でi5が標準的

466It's@名無しさん2018/07/02(月) 21:42:39.67
40歳でi4のワイ・・・

467It's@名無しさん2018/07/02(月) 22:01:03.57
>>466
学部卒だと別に普通だから気にすんな

468It's@名無しさん2018/07/02(月) 23:12:25.49
>>465
これは普通にダウトだわ。どこの平行世界?w

469It's@名無しさん2018/07/02(月) 23:22:56.46
>>467
えっ・・・院卒やで・・・

470It's@名無しさん2018/07/02(月) 23:29:02.25
>>469
宮廷院?

471It's@名無しさん2018/07/02(月) 23:30:19.01
>>470
いや、駅弁や

472It's@名無しさん2018/07/02(月) 23:31:46.57
>>471
そりゃそうや。

473It's@名無しさん2018/07/02(月) 23:40:04.93
>>469
そりゃ普通ランク、上位ランクもいれば
下位ランクのやつだっているわけで、おまえが
ただそれだけなんだからそれはしょうがない
制度の問題ではなく君の問題

474It's@名無しさん2018/07/02(月) 23:40:46.58
>>471
そりゃしゃーないな

475It's@名無しさん2018/07/02(月) 23:41:42.13
>>468
そんなもんでっせ
学卒だと+7年ほど必要になるけどね

476It's@名無しさん2018/07/03(火) 00:05:45.33
>>475
平均ではないでしょ。

477It's@名無しさん2018/07/03(火) 00:08:16.31
>>476
平均だろうね

478It's@名無しさん2018/07/03(火) 00:09:08.34
>>477
じゃあi5なるの遅くていくらよ?

479It's@名無しさん2018/07/03(火) 00:16:47.65
>>478
遅くてなら永遠になれないやつだろ

480It's@名無しさん2018/07/03(火) 01:39:34.74
今夜はサッカーですね。

481It's@名無しさん2018/07/03(火) 06:26:51.49
>>475
院卒だって2年目でJGがついてi3なのに、3年目でi4平均はないでしょ。
30前後でi4、35前後でi5じゃないの?俯瞰すれば。

482It's@名無しさん2018/07/03(火) 07:48:06.83
>>466
49歳になると選択定年制度のご案内がやって来ます。会社としては50歳以上の一般社員は要らんそうなので、どうするか少し考えておいた方が良いかも。

483It's@名無しさん2018/07/03(火) 18:06:26.53
ベア

484It's@名無しさん2018/07/03(火) 20:30:16.23
>>481
統括部長(m8)以上までいく人は36歳くらいにm6で43歳くらいにm7だから、i5が35歳くらいだと遅い…

485It's@名無しさん2018/07/03(火) 21:43:36.09
出張中だけど暇だからカキコ
平均の考えだと、i4で定年までが平均。
上に上がれるのはラッキーマンかゴマすりか基地外

486It's@名無しさん2018/07/03(火) 21:48:29.49
>>485
「基地外」ではなく「季違い」です。ふさわしくない人ですからw

487It's@名無しさん2018/07/03(火) 21:50:04.49
おもしろくねーわ、カス

488It's@名無しさん2018/07/03(火) 21:54:00.48
>>487
じゃ、おもしろいこと言ってね。よろしく。

489It's@名無しさん2018/07/03(火) 21:56:48.73
>>482
これきつそうだよなあ。
今後のキャリア考えろって言われるらしいが、実質さっさとやめろってことだよな。

490It's@名無しさん2018/07/03(火) 21:58:50.18
>>487
カス以下か。

491It's@名無しさん2018/07/03(火) 22:02:28.96
>>489
そうです。だから50歳過ぎると辞めていく。

492It's@名無しさん2018/07/03(火) 23:22:58.95
50過ぎると転職も楽じゃないよ。
再就職支援会社は平気で年収300万くらいのところを紹介してくるからね。
覚悟しておいた方がいいよ。

493It's@名無しさん2018/07/03(火) 23:32:24.54
>>492
50歳i4で転職しようとすると中小企業しかなくそんな感じ。それが市場価値ですかね。

494It's@名無しさん2018/07/03(火) 23:45:36.67
会社行くのを忘れた

495It's@名無しさん2018/07/03(火) 23:46:52.28
>>493
中小企業に失礼

496It's@名無しさん2018/07/04(水) 00:27:10.05
>>484
出世組はでしょ。

497It's@名無しさん2018/07/04(水) 19:59:38.58
i5特 来年で終了

498It's@名無しさん2018/07/04(水) 21:05:08.79
統括部長に昇進する平均年齢って、何歳くらいなんだろぅ?
うちの課長は48歳なのだが、もうさらなる昇格の見込み薄いかな?

499It's@名無しさん2018/07/04(水) 21:20:05.91
>>498
ないね

500It's@名無しさん2018/07/04(水) 21:43:34.23
>>499
本人は統括部長になれる気マンマンなのだが、厳しいのか

501It's@名無しさん2018/07/04(水) 22:00:30.70
>>500
そんなもん部署によるだろ
来年統括部長が定年なら上がる可能性もあるだろうし
偉い人の年齢は知っておいた方がいいよ

502It's@名無しさん2018/07/04(水) 22:05:40.92
>>500
以前はなれた。でも、最近は担当部長を経由しないとなれなくなったのでキツいと思う。

503It's@名無しさん2018/07/04(水) 22:46:24.69
45前後で統括課長でも正直もう終わりだろ。担当部長止まりで50歳で用無し宣言されるわ。

504It's@名無しさん2018/07/04(水) 22:56:38.32
>>503
統括部長になりそうな人は43〜44歳には担当部長になってますね。

505It's@名無しさん2018/07/05(木) 00:45:33.39
全体の8割はi5、95%はM6止まりで終焉を迎えるようです。

506It's@名無しさん2018/07/05(木) 06:11:58.27
数字が合わんぞ

507It's@名無しさん2018/07/05(木) 07:28:07.02
i5の80%、M6の95%がそこで上がりって言いたいんじゃないの?

この人、普段の業務の質もそんな感じだよw

508It's@名無しさん2018/07/05(木) 07:48:57.61
>>507
で、i3の95%、i4の80%が次に昇格する

509It's@名無しさん2018/07/05(木) 08:26:43.33
i4止まりが20%?
感覚的にはもう少し多くないか?

510It's@名無しさん2018/07/05(木) 08:49:22.35
m6まで行ける奴は20%でその上言えるのは5%って言えよ

511It's@名無しさん2018/07/05(木) 10:42:38.86
>>509
いや、そんなもん

512It's@名無しさん2018/07/05(木) 10:47:08.91
>>511
それじゃ人件費削減になってなくない?

513It's@名無しさん2018/07/05(木) 11:25:57.22
>>512
んあことない
多くのVBをi5以下にした
ゾーン導入で昇給曲線が鈍化
ミッドポイント基軸導入でそこに律束
役定復活で実質的な定年を50歳前半へ

514It's@名無しさん2018/07/05(木) 12:06:27.85
役定とかケツ舐めてi5になったような感じだと先は短いよな。俺含めてw


運悪くVBなれなくて、余裕持ってi5の人とかが一番長生きできるんだろうな。つーか逆に出て行くのか。

515It's@名無しさん2018/07/05(木) 13:31:40.25
>>512
減らすのもそうなんだが、ミッドとグレード分布さえキープしておけば人件費総額が読めるってところがミソだろう。以前だと従業員が歳を重ねると、社員の高齢化で総額が際限なく増えていくだけだった。

516It's@名無しさん2018/07/05(木) 20:48:43.74
>>515
んなことないw
CG,VB制度だって別に今と大差ない

517It's@名無しさん2018/07/05(木) 21:18:52.83
評価は去年と同じなのに、昇給額は去年の半分orz

518It's@名無しさん2018/07/05(木) 21:29:25.47
>>516
JG制度のミソは降格できること。それにつきます。

519It's@名無しさん2018/07/05(木) 22:02:12.13
i6→i4とかね

520It's@名無しさん2018/07/05(木) 22:02:41.63
8月は大規模な社内募集月間

521It's@名無しさん2018/07/05(木) 22:10:00.73
>>519
今回、プロジェクトマネージャでないi6は随分とi5に降格されましたね。i4に降格された人は周りにはいないけど。

522It's@名無しさん2018/07/05(木) 22:37:40.51
>>517
どゆこと?

523It's@名無しさん2018/07/05(木) 22:38:56.49
>>518
前制度でもボーナスで充分それはできてたよw

524It's@名無しさん2018/07/05(木) 22:40:25.41
>>519
i6はプロマネでは無い

525It's@名無しさん2018/07/05(木) 22:49:44.32
>>524
以前は統括課長にプロマネをさせてましたが、それでは回らなくなってきたのでi6にプロマネさせているところが増えてきた。プロマネ出来ない人は最近は降格され始めた。
最近の事情知らない?

526It's@名無しさん2018/07/05(木) 22:58:44.48
PMって、すべてをPLに丸投げしてる人しか見たことない

527It's@名無しさん2018/07/05(木) 23:14:41.27
>>526
小さいプロジェクトではPMとPL兼任で1名がやっているケースもありますが、別にいるケースで本当にPMがPLに仕事丸投げでプロジェクトが回っているなら、PMをクビにしてあげて下さい。コストダウン出来ますよw

528It's@名無しさん2018/07/05(木) 23:30:24.69
>>525
最近はVB7的に使われてるだけ

529It's@名無しさん2018/07/05(木) 23:31:28.64
>>526
それがPMだよ
アホなのか?
PMが丸投げしないと手と頭動かしてどうするw

530It's@名無しさん2018/07/05(木) 23:32:49.02
>>523
ボーナスは今も一緒。降格で効いてくるのは退職金と早く辞めて欲しい人へのモチベーションの影響力。

531It's@名無しさん2018/07/05(木) 23:32:51.03
最近は手を動かす人が評価されるようになった
パワピは死滅してよかった

532It's@名無しさん2018/07/05(木) 23:34:34.62
>>530
だからー、それは昔から同じ
キャリ開大盛況

533It's@名無しさん2018/07/05(木) 23:39:19.19
>>528
今年はすべてではないけど、昔のVB7的な仕事しか出来ない人は少しづつi5やi4に降格されてきてるよ。
最近の状況知らないでしょ。

534It's@名無しさん2018/07/05(木) 23:42:50.51
>>532
キャリ開行く前に辞めている人が以前よりも多い中での大盛況だけどねw

535It's@名無しさん2018/07/05(木) 23:45:46.66
>>533
最近は逆w
運用的にi6を使っていかないと形骸化して下がつかえる

536It's@名無しさん2018/07/05(木) 23:46:33.18
>>534
最近キャリ開はガラガラだよw

537It's@名無しさん2018/07/05(木) 23:55:58.99
>>529
PLが丸投げしかしないんだが

538It's@名無しさん2018/07/05(木) 23:56:38.04
>>536
盛況かどうかは知らないけど、それなりにいるのは聞いてた。今は居なくなったの?

539It's@名無しさん2018/07/05(木) 23:58:39.99
>>537
抱え込んで何もしないよりも振るだけマシらしいよw

540It's@名無しさん2018/07/06(金) 00:12:23.19
>>537
それがPLの基本(悪い意味ではなくいい意味で)

541It's@名無しさん2018/07/06(金) 00:12:49.25
>>538
今ほとんどいない

542It's@名無しさん2018/07/06(金) 00:17:27.36
うちのPLは
あらゆる場面であらゆる相手に丸投げしてたら最近は無視されるようになってきたよ

543It's@名無しさん2018/07/06(金) 00:20:16.27
>>542
それがPLの成功を意味してる

544It's@名無しさん2018/07/06(金) 00:38:36.98
PMとかPLってどうやったら任命されるの?

545It's@名無しさん2018/07/06(金) 00:52:50.90
>>544
良くわからない状況でプロジェクトのキックオフあるから出てと言われて出たらプロジェクト体制に名前が入ってた。統括部長や統括課長が何となく決めていると思う。

546It's@名無しさん2018/07/06(金) 00:58:49.89
>>545
そういえば、自称PLというのもあるようです。こちらは本人が勝手にPLを名乗っているだけで、偉い人は認めていないので会社からは評価されないってさ。

547It's@名無しさん2018/07/06(金) 01:09:15.96
>>545
それって超嬉しいじゃん
その瞬間にi6になるって事?

548It's@名無しさん2018/07/06(金) 06:54:09.27
俺も突然体制図にPLと書かれててびっくりしたわ
事前に何か相談してくれよと
しかも役割変わってもi4のまま
面談の時に役割変わったからグレード上げろやと言ってもぐだぐだ言い訳されて終わり
上級担当者のままPLですわ

549It's@名無しさん2018/07/06(金) 07:24:05.42
俺もそれあったよ・・・なんか釈然としないよな

550It's@名無しさん2018/07/06(金) 07:38:16.02
もうそこまでいくと昇格の可能性低いから辞めなよ。。

551It's@名無しさん2018/07/06(金) 07:44:52.14
俺はPLって書かれ始めたときはI4だったけど、i5になったよ。人事システム上の役割は変動に時定数がある。その代わり降格のときも猶予がある

552It's@名無しさん2018/07/06(金) 08:36:26.72
大雨で小田急グダグダの遅延。
裁量は遅延申請認められないから10分遅れとかで頑張って出社しても損。
町田あたりでひまつぶして午後から出社するわ

553It's@名無しさん2018/07/06(金) 08:40:56.71
>>552
頑張ってちょっとだけ遅れても八割以上定時出社出来なかったペナルティーにはカウントされるから損という意味です。
普通の裁量ならちょっと遅れたなりに働くけど、ソニーは定時出社強制される裁量だからなー

554It's@名無しさん2018/07/06(金) 08:42:01.09
適切に認められて良かったね
自分はその後PLとしてプロジェクトの成果物を納期通りリリースしてもグレード改定の話しは皆無だったよ
面談で課長から労いの言葉も無し
そして評価もAからBに下がった
それで心が折れて結局辞めたんだけどね
最後に部長とも話したんだけど、仕事内容に不満があるなら課や部を変えることは自分の力でなんとかしてあげられるけどグレードを変えるのは無理ゴメンと言われたよ
部門内か部内でキャップがあるっぽかった
今は別の上場企業で細々と生きてるよ

555It's@名無しさん2018/07/06(金) 08:49:47.74
>>540
近々PLPMはAI化されますね。 
これからの時代は世界的に見て専門性持ってる人しか生き残れない。手配師なんて必要ない。医師さえ必要なくなると言われてるのに。
ソニーの中じゃ変わらないかもしれないけど、それはソニーがこの先生き残れないと言うことです。
もうすでにグーグルやアップルに太刀打ちできない会社に成り下がった。

556It's@名無しさん2018/07/06(金) 08:59:55.77
>>555
KPIの定義が全ての事象でできて、その後ビッグデータとして蓄積された後、意思決定のアルゴリズムが検証されたら、、、ね。2030年以降じゃないか?

557It's@名無しさん2018/07/06(金) 09:01:17.45
決められたフローを回すだけのPJなら近々というのは理解できる。でもそれならPLはi4の役割。

558It's@名無しさん2018/07/06(金) 09:32:20.07
ソニーの中にAI人材が居ないから業務プロセスをAI化するのは無理だな。
外部ベンダに委ねるしかない、つまり、意思決定プロセスを外部に委ねることになる。
ディープラーニングという学習させるシステムもあるけど、それやると結局手配師型のAIが出来上がってしまいどうしようもなくなる。

559It's@名無しさん2018/07/06(金) 10:03:46.47
病態から診断する、という点ならある程度はAIにまかせられるけど
そもそも、診察行為(医師による差が激しい)をロボットやAIに
委ねられるまで何年かかることやら。

560It's@名無しさん2018/07/06(金) 10:55:43.33
>>554
ひどすぎ...可哀想

561It's@名無しさん2018/07/06(金) 11:33:20.89
>>551
ねーよ、バカ
即時反映だ

562It's@名無しさん2018/07/06(金) 13:13:27.76
人をバカ呼ばわりする人は自分が馬鹿なんです。

って死んだばっちゃんが言ってた

563It's@名無しさん2018/07/06(金) 14:15:07.02
PL→i5以上
PM→i6以上
なんだからすぐに部課長に言ってあげてもらわないとだめよ
統括課長以上の役職は人事もわかるがプロジェクトは知らんからね

564It's@名無しさん2018/07/06(金) 14:50:46.14
ソニーPCLの佐藤倫明を殺します

565It's@名無しさん2018/07/06(金) 20:48:25.12
ぶっ飛んでて草

566It's@名無しさん2018/07/06(金) 23:09:12.49
>>535
実質ほとんどはI4で終わり。
吊したニンジン的にI6推薦なんてアピールしているけどね。

567It's@名無しさん2018/07/07(土) 00:21:46.84
>>566
ほとんどはi5はいけるよw

568It's@名無しさん2018/07/07(土) 07:25:30.80
いつかi5に到達できるといいですね。

569It's@名無しさん2018/07/07(土) 07:31:06.90
i4の8割はi5にいける

570It's@名無しさん2018/07/07(土) 09:12:38.50
>>497
ひどいね

571It's@名無しさん2018/07/07(土) 09:13:44.81
いろんなi6がいるけど、いまいち定義が分からん

572It's@名無しさん2018/07/07(土) 10:58:59.80
>>571
PMのための階級(ただし要2回連続PM)

573It's@名無しさん2018/07/07(土) 10:59:57.30
いや、i6に認定されてからPMやってる

574It's@名無しさん2018/07/07(土) 11:00:37.46
定義なんかないよ。その時の部長同士の主観

575It's@名無しさん2018/07/07(土) 11:02:08.44
>>573
嘘おつ
PMしないやつでi6になれるのはDEのみ

576It's@名無しさん2018/07/07(土) 11:02:37.50
>>574
部長は関係ない
役員の判断

577It's@名無しさん2018/07/07(土) 11:03:54.40
部課長レベルでの選抜じゃないからね

578It's@名無しさん2018/07/07(土) 11:36:46.71
m9  部門長 1600-2000マソ
m8 統括部長 1500-1600マソ
m7 担当部長 1350-1500マソ
m6/i6 統括課長 1200-1350マソ
i5 リーダー 1000-1200マソ
i4 上級担当者 850-1000マソ
i3 担当者 400〜900マソ(残業+休出)

579It's@名無しさん2018/07/07(土) 11:37:10.97
PLPMは一杯いても
仕事を振られて現場で手を動かしてるメンツは同じなんだぜ
中間層が何も知らないバカで末端の業績を吸い上げてるだけ。

間に沢山の伝言係がいて指示がまともに伝わらないという
昔からある組織の問題は解決されてないねw
人事制度を形だけいじりまくってマネジメントの質は落ちるばかり
引き継ぎもろくにしなくて打ち合わせに出てきて俺は何をすればいいんだと
部下に聞いてるバカマネだらけ

580It's@名無しさん2018/07/07(土) 12:58:11.84
>>578
i4は1200はいくよ

581It's@名無しさん2018/07/07(土) 12:58:45.22
>>579
バカは黙ってろ

582It's@名無しさん2018/07/07(土) 13:24:03.88
>>579
うちの伝言ゲームはトップクラスだよ

583It's@名無しさん2018/07/07(土) 13:32:36.74
自分で手を動かして解決したがるやつは担当者だからな
伝言ゲームを楽しめるやつが上にいく

584It's@名無しさん2018/07/07(土) 15:53:06.71
その中間レイヤーも減らす方向に動いてるのでパワポ伝言マンはどんどん振り落とされるぞ

585It's@名無しさん2018/07/07(土) 16:10:52.86
>>584
減らせないよ
彼らがいるから仕事が動いてるからね

586It's@名無しさん2018/07/07(土) 16:16:42.25
人材獲得の原資をたんまり増やしたからね

587It's@名無しさん2018/07/07(土) 16:42:34.64
【あ〜あ、連載中止】 漫画家、アニメーター、急死
http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/iga/1530765185/l50

マイトLーヤは死刑廃止を求めています! 安倍が、放射能によって、国民を死刑にしてます!

588It's@名無しさん2018/07/07(土) 16:45:54.60
>>575
またお前かw
嘘ではなくて事実

589It's@名無しさん2018/07/07(土) 16:46:26.90
部長が推薦して部門長以上で決定

590It's@名無しさん2018/07/07(土) 16:47:39.12
i6になれたよ
役割もPMになったよ

591It's@名無しさん2018/07/07(土) 16:55:02.15
>>590
そのうちm6へコンバート

592It's@名無しさん2018/07/07(土) 16:55:53.15
うちのSPMはみんなi6だけど、なにか

593It's@名無しさん2018/07/07(土) 16:57:48.89
i6増えたね
上級グレードのサイトみてびっくり

594It's@名無しさん2018/07/07(土) 19:43:25.30
ウチのリーダー、前のプロジェクトで手を動かし過ぎたらしく、今回のプロジェクト目標は手を動かさないとか言ってて、本当に手を動かさずに毎日ラズパイ とかで遊んでるわw
まあ、問題起きたら矢面に立つし、サクッと解決できちゃうから有能なんだろうし誰も何も言わないけど、マネージャーのケツ舐めないからもう出世はしないんだろうな。

595It's@名無しさん2018/07/07(土) 19:48:23.11
1200万もらってりゃ十分
定時でバイバイ

596It's@名無しさん2018/07/07(土) 20:07:10.40
>>595
おれも
i4で十分 1100万

597It's@名無しさん2018/07/07(土) 20:08:13.89
>>594
うちのリーダーはいつも5時には家帰るww

598It's@名無しさん2018/07/07(土) 20:09:29.70
>>593
ついにmより数超えちゃったらしいからなww

599It's@名無しさん2018/07/07(土) 20:10:08.16
>>589
課長推薦、部長決定だが

600It's@名無しさん2018/07/07(土) 20:10:46.14
>>592
だから2回連続PMやってるやつはi6だから

601It's@名無しさん2018/07/07(土) 20:13:56.30
お前ら7月から給料どれだけあがったんだよ
おしえてくれ

602It's@名無しさん2018/07/07(土) 20:16:48.50
>>593
7/5に見たときには、まだ、4/1付までしか載ってませんでしたが、7/1付載ってました?

603It's@名無しさん2018/07/07(土) 20:18:49.19
>>575
今、i6はDEじゃないのよw

604It's@名無しさん2018/07/07(土) 20:19:15.91
>>602
もうでたよ

605It's@名無しさん2018/07/07(土) 20:22:30.68
>>603
ほっとけ どうせ転職組が未練タラタラで覗いてるんだろうwww
i6になるのはもはやVB7なみに楽
m6→m7, m8も楽
意外にもi4→m6も多い

一番難しいのは結局i5→m6だな

606It's@名無しさん2018/07/07(土) 20:28:16.23
地震超揺れたー
千葉は最近こえーよ

607It's@名無しさん2018/07/07(土) 20:40:13.24
>>599
さすがに、それは嘘w

608It's@名無しさん2018/07/07(土) 21:02:04.85
>>591
予めm6になるのが前提で一時的にi6になった以外はm6になりたくない人が多いので、i6→m6コンバートはどうしても人がいないので新しい人が来るまでの繋ぎにという話意外は来ないよ。

609It's@名無しさん2018/07/07(土) 21:11:31.94
>>604
今、一般社員がアクセス出来る会社の情報を見たらまだ4/1付でした。
どんな情報を見たの?夢で見た??

610It's@名無しさん2018/07/07(土) 21:48:43.76
>>605
そもそもm6、m7、m8の肩書きが何か知ってる?知ってると楽とか言えないけどw

611It's@名無しさん2018/07/07(土) 22:07:19.33
>>610
負け犬ww
課、次、部
m層の人が少ないのだから上に行くのに競争は楽なのは容易に想像可能

612It's@名無しさん2018/07/07(土) 22:11:58.26
>>611
ごめん。それ違う。

613It's@名無しさん2018/07/07(土) 22:18:26.00
>>612
うまー

614It's@名無しさん2018/07/07(土) 22:32:22.48
>>613
馬??

615It's@名無しさん2018/07/07(土) 23:02:44.19
>>611
弊社には次長は無いのよ。部外者でしたかw

616It's@名無しさん2018/07/07(土) 23:08:32.48
次長wwwwwwwwww

617It's@名無しさん2018/07/07(土) 23:12:39.71
>>615
部長代理
部長補佐
部付

さてどれにしましょうね?

618It's@名無しさん2018/07/07(土) 23:19:49.81
次長課長wwww

619It's@名無しさん2018/07/07(土) 23:20:40.91
>>617
どれもいねえよwwwwwwwwwww

620It's@名無しさん2018/07/07(土) 23:29:53.70
次長って(爆笑)

621It's@名無しさん2018/07/07(土) 23:38:12.58
つーか電機業界で次長って聞いたことねーな
パナは参事、副参事だっけ
課長代理や部長代理なんかも聞いたことねーな

622It's@名無しさん2018/07/07(土) 23:49:44.34
係長www

623It's@名無しさん2018/07/07(土) 23:52:30.89
係長は昔あったらしいな
係長試験もあったらしいし
統括係長という、どえらい狭い領域を統括する職もあったぞw

624It's@名無しさん2018/07/08(日) 00:06:33.36
>>619
子会社だけど、次長、部付はふつうにいるよ。

625It's@名無しさん2018/07/08(日) 00:12:07.63
知らねーよ
ザコ子会社なんてどーでもいい
つーか子会社と言っても今は分社の下ってことで孫会社という位置付けじゃねーの?

626It's@名無しさん2018/07/08(日) 00:15:08.20
急になんで常務とかだっさい役職付けだしたん?

627It's@名無しさん2018/07/08(日) 00:21:42.82
SPM最強

628It's@名無しさん2018/07/08(日) 00:54:42.43
>>626
わかりにくいからじゃないか?

629It's@名無しさん2018/07/08(日) 01:06:44.04
ま、いいじゃん
今季は最低でベース給が5パーは上がった
評価給と合わせれば10%は上がったんだから

630It's@名無しさん2018/07/08(日) 01:58:30.42
浅い知識で物事決めて現場混乱させてて全く責任取らないi7って何なの?

631It's@名無しさん2018/07/08(日) 06:14:02.90
i5やi6の名刺には、役職名を名刺に書いてる人多いのかしら?
適当に自分で決めて良いの?
それとも、いくつかの候補の中から選択する感じ?

632It's@名無しさん2018/07/08(日) 06:51:01.90
僕の名刺はパイパンアドバイザーって記載しているw

633It's@名無しさん2018/07/08(日) 07:44:06.03
>>625
一番稼いでる子会社だけど次長やらチーフやら独自の役職あるよ

634It's@名無しさん2018/07/08(日) 08:57:43.39
ってかここはソニー本社のスレだとおもうんだが
従業員2000人の中の話
子会社として別会社になったところは対象外

635It's@名無しさん2018/07/08(日) 10:30:55.16
>>600
だからPM経験なく、i6になってからPMやってるから

636It's@名無しさん2018/07/08(日) 10:32:52.60
ソニー株と元ソニー株以外は、ここから立ち去れ

637It's@名無しさん2018/07/08(日) 10:33:22.28
>>608
日本でおk

638It's@名無しさん2018/07/08(日) 10:35:18.30
>>635
うちも同じです。
PL2,3回経験した人が、i6からPMに就任しました。

639It's@名無しさん2018/07/08(日) 10:50:34.00
役割と連動してるんだから当たり前
i5でPMは無いわ

640It's@名無しさん2018/07/08(日) 10:51:55.10
チョーにチョコチョコにゅうさんきん

641It's@名無しさん2018/07/08(日) 11:47:08.05
>>634
本気か?
そうしたらここの話題ほとんどなくなるだろ
本社籍まではここでいいんじゃないか?

642It's@名無しさん2018/07/08(日) 11:54:12.31
>>641
ふざけんな
子会社野郎は子会社スレでもつくってそこでやれ

643It's@名無しさん2018/07/08(日) 14:32:29.07
>>639
PMなったらi6

644It's@名無しさん2018/07/08(日) 15:29:42.93
>>634
本社籍で子会社へ出向中の人は?

645It's@名無しさん2018/07/08(日) 15:56:44.28
ホントに642は本社の社員なのかね
本当の本社エリートなら各子会社ローテーションで回るだろうしね
出向者対象外にしたら話題無くなるよ

646It's@名無しさん2018/07/08(日) 16:07:46.22
>>644
飛ばされたヤツは別スレでもいいかもな。
本当に優秀な層はエンジニアならR&D、事務系なら経企辺りから声が掛かって最低でも兼務くらいはソニー株に残ってるからな。
片道切符のヤツはお疲れさんw

647It's@名無しさん2018/07/08(日) 16:27:40.33
今のご時世、本社しか経験したことがない奴は出世できないだろう。
今の役員の経歴見たらわかるだろうに。

648It's@名無しさん2018/07/08(日) 16:37:29.39
>>645
アホじゃね
子会社回ってるやつは使い捨てカイロ

649It's@名無しさん2018/07/08(日) 16:45:28.17
本社籍って言っても、今の2000人規模の本社に戻れる可能性があるのんてほぼ居ないだろうしなあ。
そもそもこの先何十年もずっと出向扱いのままで居られるかどうか。
既成事実として別会社にしたのは人事的にはデカいよな。

650It's@名無しさん2018/07/08(日) 16:59:56.29
>>649
ん?おまえ来年から全員転籍処分になるのしらんのか?www
いつまでもソニー本社ヅラすんな、子会社ぶぜいがwww

651It's@名無しさん2018/07/08(日) 17:07:17.29
>>650
えっっっ。
初耳ですよ、ホントに?

652It's@名無しさん2018/07/08(日) 18:10:37.78
さよなら、本籍社員だった子会社の社員くんww
これからきみたちは正式に子会社社員だwww
このスレとも卒業だね ばいばいー

653It's@名無しさん2018/07/08(日) 18:14:25.53
地獄の始まり

654It's@名無しさん2018/07/08(日) 20:02:24.53
本社って要らなくねぇか?
分社化される前から感じてた事だけど、本社経費という事で払っている上納金に見合う見返りが無いよな。

655It's@名無しさん2018/07/08(日) 20:47:56.36
>>654
いる
子会社どもが嫉妬し羨望する俺が必要

656It's@名無しさん2018/07/08(日) 21:08:17.86
こいつ絶対内部分裂させようとしてる工作員だろ

657It's@名無しさん2018/07/08(日) 21:56:26.03
子会社からもらった金でイカすデザインしたり最先端の腕時計作ってるよ

658It's@名無しさん2018/07/08(日) 22:00:51.71
アホばっかり

659It's@名無しさん2018/07/08(日) 22:18:19.10
NECみたいに
ハード屋の多い事業部を
リストラするぞ!

660It's@名無しさん2018/07/08(日) 23:29:23.20
>>584
そんなことしたら部長や課長がいなくなってさまいます

661It's@名無しさん2018/07/08(日) 23:34:54.78
>>654
SONYのラベルを貼れる

662It's@名無しさん2018/07/09(月) 02:17:26.42
今週も頑張りましょう

663It's@名無しさん2018/07/09(月) 07:48:21.73
「俺の時代に転籍はやめようよ。刺されちゃうのやだもん」
「わかりました」

664It's@名無しさん2018/07/09(月) 08:11:34.82
SIPS出てく人多いね どうしたの

665It's@名無しさん2018/07/09(月) 08:22:00.67
「うひょー27億ゲット!!!!」

666It's@名無しさん2018/07/09(月) 09:04:22.26
平井最低だな

667It's@名無しさん2018/07/09(月) 09:34:01.43
>>664
ソフト?

668It's@名無しさん2018/07/09(月) 11:25:16.55
SIPS出て行く人が多いのは、今に始まった事では無いだろう。
軍隊組織だから、それに耐えられない奴は昔からいる。
カメラの売上も年々縮小していて閉塞感がハンパないし。

669It's@名無しさん2018/07/09(月) 21:13:11.09
いつ切られるかわからぬ会社

670It's@名無しさん2018/07/09(月) 22:07:18.85
SIPSのソフトは女優遇する事で有名だしね

671It's@名無しさん2018/07/09(月) 22:21:17.43
あー、なるほど

672It's@名無しさん2018/07/09(月) 22:36:59.48
i4ミッドベース給は500万円やっと超えるぐらい

転職しよと思ってる人たちはちゃんと確認しないと後悔するよw
福利厚生なにもないし年金も雀の涙。
ボーナスも冬は固定だから公務員にも負けたりするのが現実

673It's@名無しさん2018/07/09(月) 23:24:05.26
>>672
はぁ? ベース給はナスに残業一切除外した純本給
i4ミッドで500も行くかボケが

674It's@名無しさん2018/07/09(月) 23:36:14.95
>>672
i4ベース給だけだと500万円は越えないよ。エキスパート手当てを入れたら越えるけど。
ボーナスを入れると超最低でベース給ミッドの4ヶ月分が加算されるのでエキスパート手当てが無くても500万円は越える。

675It's@名無しさん2018/07/10(火) 20:10:52.74
通勤少し楽になるね

676It's@名無しさん2018/07/10(火) 20:35:01.25
槙公雄

677It's@名無しさん2018/07/10(火) 22:38:38.54
なんでここの人たちって給料の話ばっかりなの?
不確定な話を永遠と繰り広げるのなんて不毛じゃん

678It's@名無しさん2018/07/10(火) 22:53:50.65
お前はどこの人だよ

679It's@名無しさん2018/07/10(火) 23:11:21.53
スレタイ見てこいよ。ここは処遇話す場所なんだから。

680It's@名無しさん2018/07/11(水) 00:00:44.57
夏休みどうする?

681It's@名無しさん2018/07/11(水) 01:08:33.80
>>680
人生初の海外旅行を嫁といくよ
今回ボーナス出たから奮発した 嫁も大興奮でパスポート取った日にパスポートケースまでかっちゃった!

682It's@名無しさん2018/07/11(水) 01:11:40.03
>>679
で、お前は7月から月額昇給したんだよ

683It's@名無しさん2018/07/11(水) 02:51:19.27
>>681
おめでとう!

684It's@名無しさん2018/07/11(水) 03:12:35.41
>>668
DIはあまりに辞めて行くのや異動願い出すのが多くて人事もヒアリングしていたね。

685It's@名無しさん2018/07/11(水) 08:25:58.56
研修で会ったDIのやつはだいたい死んだ目をしていたな

686It's@名無しさん2018/07/11(水) 09:37:50.22
>>681
旅行保険も忘れずに!
クレカに付帯してると思うけどね。

687It's@名無しさん2018/07/11(水) 10:59:58.94
di は15年間トップ変わらないし、キャッシュカウであるべしというポリシーも変わらない。
で市場規模はシュリンクし続ける。
閉塞感しかないでしょ

688It's@名無しさん2018/07/11(水) 11:29:56.92
そしてモバイルが

689It's@名無しさん2018/07/11(水) 16:35:06.26
モバイルがDIの奴隷になるって感じ?

690It's@名無しさん2018/07/11(水) 17:02:14.23
モバイルは給料高いからいいじゃん
裏山

691It's@名無しさん2018/07/11(水) 19:06:13.47
DIの人捨場 = モバイル

692It's@名無しさん2018/07/11(水) 19:28:50.49
ちょうどいい

693It's@名無しさん2018/07/11(水) 20:04:50.99
結局これからどうすんの、エレキ。

694It's@名無しさん2018/07/11(水) 20:47:35.11
来月は社内募集のオンパレード

695It's@名無しさん2018/07/11(水) 22:08:19.06
>>693
事業分割
切り売り

696It's@名無しさん2018/07/11(水) 22:10:29.35
SAPなんかものづくりさっぱりだからDIのやり方言われるがままでやって
結局効率悪くなっているね。
DIのやり方が正義なんだって押し付けて来るの止めて欲しいな。

697It's@名無しさん2018/07/11(水) 22:30:16.75
DIなんて一番効率悪いだろ

698It's@名無しさん2018/07/11(水) 22:45:07.35
>>697
既存のものを言われたように改良するだけなら実は効率良いです。ただし、思考停止の人が多く、新しいことを自分で考えてやるスキルがある人が少ないのでこの先は厳しいです。
自分で考えたい人は出ていってます。

699It's@名無しさん2018/07/12(木) 00:04:00.60
昇格者めっちゃ増えたねw

700It's@名無しさん2018/07/12(木) 00:34:38.27
>>699
見れるようになったのか?

701It's@名無しさん2018/07/12(木) 00:45:55.45
>>699
何への昇格者が増えたの?

702It's@名無しさん2018/07/12(木) 00:50:53.46
>>699
各個人のグレードは個人情報なので扱いに気を付けようねw

703It's@名無しさん2018/07/12(木) 01:14:54.16
休職したらi3に落とされた

704It's@名無しさん2018/07/12(木) 01:22:30.09
>>674
それなボーナス夏2ヶ月最低限見込んで
ギリ500万円超える程度。
残業ありきで600万円とか700万円とかの求人情報出すのって詐欺だと思うわ。
うちに限らずさw

705It's@名無しさん2018/07/12(木) 01:27:38.34
>>704
そんなのどの会社も同じ
っつかさ、メーカーに給料期待する方がアホw

706It's@名無しさん2018/07/12(木) 01:30:02.12
>>705
だからそう言ってるんですがw
自分の思う通りの表現じゃないといちいち文句つけるコミュ障上司多いわw

707It's@名無しさん2018/07/12(木) 02:05:34.22
>>703
キツいな。俺も昔入院で休職したらA1だった評価がB2まで下がった。それからA1に戻すまで 2年かかった。1つずつしか評価が上がらないのが理由と言われた。今はグレードごと落ちるんだな。

708It's@名無しさん2018/07/12(木) 02:23:54.83
>>707
役割を果たせないから、そんなもんだろ。
保険に入っておくことも必要だ。

709It's@名無しさん2018/07/12(木) 06:31:51.12
>>707
一つづつしか評価が上がらないってのは似たようなこと俺も言われたことある。めちゃくちゃ理不尽なルールだよ。そういうことするからマネジメントなり人事なりを信頼できない。

710It's@名無しさん2018/07/12(木) 15:35:05.98
役割に応じたグレードがつくんじゃないのかよ

711It's@名無しさん2018/07/12(木) 16:44:35.77
>>710
つくよ ただし、上司がその役割だと判断したらね

712It's@名無しさん2018/07/12(木) 20:34:22.36
>>707
あれ?普通に2つ以上飛んで上がってた。上司の言い訳では??

713It's@名無しさん2018/07/13(金) 01:25:00.58
>>712
察してやれ
だいたい評価どころかi4->m6とか普通におるのに
逆に降格の場合は段階的に、というキャップがあるがな
今回の制度の肝は昇格スピードの加速化による若い人のモチベの
アップとシニア社員の選別
進化スピードを上げたところで上に上がれる人数自体は限り
があるからな
ってことは昇格することは死地に近づくだけ
死地がどこかは人によるがどこであれいずれそにたどり着く
そうなるとそこに維持するだけで大変になるがやはりいずれ落ちる
落ちた時にモチベは下がるからやめるしかない
上に行けば行くほどそうならざるをえない
i4-i5で死地になったやつは意外に長生きしてしまう
m6以上のやつは落ちるともう居られない

714It's@名無しさん2018/07/13(金) 06:51:58.39
ずっとi5だと技術的には最前線にいる感じだけど、m6で役定とかだと、しがみつき感が滲み出るよな。

715It's@名無しさん2018/07/13(金) 20:10:55.07
自分の行き場が無い 誰かころしてくれ

716It's@名無しさん2018/07/13(金) 21:01:42.89
>>713
m8が役職定年になるとi5になることが多いので降格も早いケースはありますね。まあ、ベース給がいきなりi5までは落ちませんが、ボーナスは落ちますからねぇ…

717It's@名無しさん2018/07/13(金) 21:35:01.10
>>646
そんなに優秀なやつらが集まってるR&Dはなぜろくなものを生み出せないのだ?
AIなんて米国に取り返せないぐらいの大差付けられてるし

718It's@名無しさん2018/07/13(金) 21:44:08.73
研究費が何十倍も違う

719It's@名無しさん2018/07/13(金) 22:03:10.99
>>717
自明なのだが

720It's@名無しさん2018/07/13(金) 22:20:29.55
>>718
研究者のレベルはそんなに変わらないと思うよ。
かけている予算が違うだけで。

721It's@名無しさん2018/07/13(金) 22:42:38.05
テーマがショボいから、予算がつかない

722It's@名無しさん2018/07/13(金) 23:50:38.04
また優秀な人が出て行ってしまう・・・厚木だが

723It's@名無しさん2018/07/14(土) 00:42:37.39
>>722
優秀じゃ無いから、そいつ

724It's@名無しさん2018/07/14(土) 01:28:01.71
>>723
そうなの?まあ噂で聞いただけだから名前も知らないけどさ

725It's@名無しさん2018/07/14(土) 03:08:18.67
>>714
会社人生の終盤で、お役御免になったMは惨めだな。

726It's@名無しさん2018/07/14(土) 07:21:27.71
>>714
どちらに転んでも、そのレベルで人生終了は虚しくないか?

727It's@名無しさん2018/07/14(土) 08:45:54.39
>>725
で、君の立場は?

728It's@名無しさん2018/07/14(土) 08:48:39.56
君の名は

729It's@名無しさん2018/07/14(土) 10:28:35.12
>>717
トップダウンの会社じゃないから、大号令かけられないんだよ。
目先の利益しか追わないし。

730It's@名無しさん2018/07/14(土) 10:32:34.72
目の前に多分i4で定年まで2、3年の人が複数いるんだけど、勝ち組臭半端ない

731It's@名無しさん2018/07/14(土) 10:38:25.21
R&Dといえば最近組織改編したみたいだけど、何か内部的には変わったの?
名前はとりあえず変わってたけど

732It's@名無しさん2018/07/14(土) 14:07:34.78
マケー復活

733It's@名無しさん2018/07/14(土) 15:26:45.13
会社は涼しいので、ゆっくり過ごせる。

734It's@名無しさん2018/07/14(土) 18:50:05.58
>>731
組織が増えたので役職も増えました
ホクホク

735It's@名無しさん2018/07/14(土) 19:04:38.65
>>734
子会社に移管しやすくするために各部署のサイズを小さくして数を増やしました。これから、少しづつ移管されていきますw

736It's@名無しさん2018/07/14(土) 19:40:33.76
>>730
定年まで2〜3年は勝ち組です。

737It's@名無しさん2018/07/14(土) 19:44:08.14
>>720
どこと比べてるの?弊社の研究者はかなりレベル低いよ。

738It's@名無しさん2018/07/14(土) 21:32:19.68
>>713
i6以上は役職定年ないよ。本人が頑張れば60歳の定年までi6以上で行けてしまいます。ただし、43歳くらいまでにi6にならないとその後なるのは難しいけどw

739It's@名無しさん2018/07/15(日) 13:05:06.79
親会社から出向してきた連中が
事業所の業務手順をまるっきり無視して
個人のつてだけで業務受けて好き勝手するのなんとかならんのかねぇ
特に統括職とかしたこと無い元VBとか部下の育て方も仕事の回し方も
何も分かってないでデタラメブラック職場作ってるわw

740It's@名無しさん2018/07/15(日) 16:03:00.36
ソニーって、普通の会社と違ってヒラ社員含めた全ての人事や組織改定が公表されないよね

マネジメントの失政とか適切な昇格が全く見えない制度

741It's@名無しさん2018/07/15(日) 16:17:51.97
俺は最高のマネジメントだと毎年言うマネージャーがいる
蕁麻疹が止まりません

742It's@名無しさん2018/07/15(日) 17:27:33.55
>>740
自分の思い通りにいかないと失政?

743It's@名無しさん2018/07/15(日) 17:32:15.39
>>741
何で俺がi4なんだ!もっと上だろ!!という技術者がたくさんいます。それとの違いは?

744It's@名無しさん2018/07/15(日) 18:57:07.63
つバンブーグラス

745It's@名無しさん2018/07/15(日) 20:13:10.07
なんか自分の事は棚に上げて経営者がーマネジメントがー部長がー課長がーとか偉そうに言う奴ってなんなんだろうな?
じゃあどうしたら良いのかと聞くと、おぜん立てされていれば出来ることしか言わない。
残念なキャリアの戯言聞いているとこっちが恥ずかしくなるわ。

746It's@名無しさん2018/07/15(日) 20:26:24.82
偉そうに言ってるんじゃなくて、単に妬いているだけ

747It's@名無しさん2018/07/15(日) 20:51:46.11
>>742
モバイルのことだろ
あれだけこけても誰も責任とらない

748It's@名無しさん2018/07/15(日) 21:08:11.67
>>747
誰の責任だと言いたいの?
外部には、上の言うとおりに動かない企画やエンジニア達の責任と聞こえて来ているけど。

749It's@名無しさん2018/07/15(日) 21:13:11.28
>>748
は?現場の統制取れないのはマネジメントの責任だろ?
どこかの業者ですか?

750It's@名無しさん2018/07/15(日) 21:25:11.60
>>734
R&Dの人手って過剰気味?不足気味?

751It's@名無しさん2018/07/15(日) 21:30:23.79
>>750
不足気味。組織増えてない。本部レイヤー削減でそう見えるだけ

752It's@名無しさん2018/07/15(日) 21:42:54.14
>>749
えっ??

753It's@名無しさん2018/07/16(月) 02:48:38.18
>>748
それは事実だとしても、それを含めてマネジメントの責任。そういう流布がされてる時点で、モバイルのマネジメントは末期状態。

754It's@名無しさん2018/07/16(月) 06:49:08.18
3Dテレビが大コケしたけど、誰か責任取った?

755It's@名無しさん2018/07/16(月) 07:08:36.24
3Dは追加コストもほとんど無いし、ちゃんと価格に転嫁できた。
責任を取る必要がどこにある?

756It's@名無しさん2018/07/16(月) 07:26:38.84
>>754
テレビそのものが転けていたから問題外

757It's@名無しさん2018/07/16(月) 08:14:19.77
3Dが大コケってw

758It's@名無しさん2018/07/16(月) 08:54:01.54
マネジメントの意味を理解しない猿がいる

759It's@名無しさん2018/07/16(月) 09:36:24.31
>>758
ここの連中には縁がないですよ。

760It's@名無しさん2018/07/16(月) 10:34:37.07
役員を歩み続けるクニマサ

761It's@名無しさん2018/07/16(月) 10:38:51.94
その点、モバはiphoneのブランドや中華泥の進化に飲み込まれて、意識高そうなCMとか誰も気にしないレベルの高画質とか自滅路線に導いた責任は大きい。
これが社内デバイスを消費せざるを得ないという力が働いたならば本体の問題。

762It's@名無しさん2018/07/16(月) 11:56:35.73
ペリアはマーケティングとブランディングが大きいでしょ
あんなに形コロコロ変えられたユーザーはどれがどう進化してるのかわからない
カバー作る会社も追いかけられないから、カバーの種類が減る
女性が持つにはゴツすぎる

763It's@名無しさん2018/07/16(月) 12:51:05.75
こいつを殺す
https://i.imgur.com/jmhguSh.jpg

764It's@名無しさん2018/07/16(月) 13:02:02.43
通報しました

765It's@名無しさん2018/07/16(月) 15:19:38.64
>>761
>意識高そうなCM
この件は、株主も総会で怒ってますよ。他社のは宣伝でこんなことができるというところを前面に出して売れているのに、
ぺリアは、私すごいのネーチャンを紹介してるだけで何ができるのかわからんって。

766It's@名無しさん2018/07/16(月) 15:22:58.83
>>763
誰だよw

767It's@名無しさん2018/07/16(月) 15:29:51.15
>>765
ふ〜ん。それは企画の責任だねぇ。企画クビにしないとw

768It's@名無しさん2018/07/16(月) 15:38:46.82
>>765
たしかにXperiaじゃなくて意識高い系の出演者のアピールの場になってるよな
あれ見てXperia買おうとは思わんわ

769It's@名無しさん2018/07/16(月) 15:41:20.93
>>749
ファーストラインマネージャー、セカンドラインマネージャーの役割を良く見てね。

770It's@名無しさん2018/07/16(月) 17:27:58.73
ソニー製品で欲しいものって
すべて壊滅しただろ

発展途上国のみなさんが
買ってるだけ

771It's@名無しさん2018/07/17(火) 00:28:52.35
もっと金を使って個人消費を増やさないと、日本経済はまた失速しかねないぞ!
米中の貿易摩擦のとばっちりも気になる。

772It's@名無しさん2018/07/17(火) 22:31:33.19
https://www.msn.com/ja-jp/money/news/国の働き方改革で跳ね返ってくる
「50代社員リストラ」の激痛/ar-AAAbwMj?li=BBgB3RV&ocid=spartanntp#page=2
「年功的な給与制度を完全に廃止することです。やっている仕事と成果だけで給与を払う。
50歳の社員がやっている仕事が30歳の社員と同じであれば年収400万円しか払わないとか、
年齢に関係なく完全にフラットな賃金制度を60歳以降も同じにするのです。

773It's@名無しさん2018/07/17(火) 23:34:05.14
m9 ダイレクター 1800-2500万
m8 部長     1500-1800万
m7 次長     1350-1500万
m6 参事     1200-1350万
i5 統括係長   1000-1200万
i4 主任     850-1000万
i3 ヒラ     400〜900万(残業+休出)

774It's@名無しさん2018/07/17(火) 23:44:27.05
今のボーナス基準と査定がずっと続くと思うなよ。i5ミッドで900前半ぐらいの水準で考えとくと後々落胆しないで済むぞ

775It's@名無しさん2018/07/18(水) 20:23:46.61
>>773
どこの子会社?

776It's@名無しさん2018/07/18(水) 21:50:24.42
>>775
相当レベル低い子会社だろうなw
本社ではこんな低くないw

777It's@名無しさん2018/07/18(水) 23:40:22.22
>>776
本社すげー!

778It's@名無しさん2018/07/19(木) 01:52:29.71
>>773
参事とかどこのパナソニックだよw

779It's@名無しさん2018/07/19(木) 21:32:47.85
>773
ソニーだと呼称はこうだろ。
m6は統括課長
m7は担当部長
m8は統括部長
m9は部門長

780It's@名無しさん2018/07/19(木) 23:54:17.68
>>779
よそ者?

781It's@名無しさん2018/07/20(金) 00:09:00.39
参事なんて聞いたことないし

782It's@名無しさん2018/07/20(金) 00:20:06.76
参事は職能だからグレード3の意味だよ。
このほかに壱事、弍事、肆事、伍事と言うのがある。

783It's@名無しさん2018/07/20(金) 03:31:56.23
>>782
よそ者?

784It's@名無しさん2018/07/20(金) 03:44:16.70
みんな よそ者 ワロタ

785It's@名無しさん2018/07/20(金) 06:44:25.19
参事ってパナソニックやん

786It's@名無しさん2018/07/20(金) 07:05:37.31
i5はkd

787It's@名無しさん2018/07/20(金) 07:43:00.12
意味なんてどうでもいい。
ソニーで参事は使わない

788It's@名無しさん2018/07/20(金) 10:05:57.08
>>782
どこの海賊王ですか?

789It's@名無しさん2018/07/20(金) 12:25:39.47
参事はないけど常務とかいうクソ役職は復活

790It's@名無しさん2018/07/20(金) 23:34:50.73
7月から月給70、ようやく

791It's@名無しさん2018/07/21(土) 01:24:55.68
トイレにスマホ禁止の張り紙してあって笑ったわ。
なんだよこの会社。

792It's@名無しさん2018/07/21(土) 06:42:24.16
>>791
回転率下がるからな

793It's@名無しさん2018/07/21(土) 08:55:24.51
前から張り紙あったじゃん

794It's@名無しさん2018/07/21(土) 13:34:54.92
食事も禁止と書いておいてほしい

795It's@名無しさん2018/07/21(土) 13:36:13.35
>>791
厚木はトイレの座り方を説明した貼り紙があったな
拭いた紙を捨てるなとか

796It's@名無しさん2018/07/21(土) 18:02:40.32
来年から転籍処分てまじ?どこ情報なん?

797It's@名無しさん2018/07/21(土) 18:56:37.06
>>796
今は本社にあるR&Dが子会社になってからなので、もう少し先です。

798It's@名無しさん2018/07/21(土) 19:04:44.93
今、年収2000万円以上で成果による契約更新で優秀な人を獲得できるようにR&Dの子会社化を進めてるからね。本当に実現したら凄いけど…w

799It's@名無しさん2018/07/21(土) 19:13:39.19
r&dまで子会社にしそうなのか…
それって単なる噂?それとも確定?
最終的に本社は純粋持株会社にでもなるの?

800It's@名無しさん2018/07/21(土) 19:25:52.94
持株会社って簡単にいうけどソニーグループの株なんて普通要らんで

801It's@名無しさん2018/07/21(土) 19:28:04.40
本社には何が残るの

802It's@名無しさん2018/07/21(土) 19:31:38.35
>>798
これ本当なら機密情報の漏洩だし嘘なら風説の流布になるんじゃないの?

803It's@名無しさん2018/07/21(土) 20:35:35.67
>>802
これ株価に影響しそう?

804It's@名無しさん2018/07/21(土) 22:55:39.61
>>798
実現したら凄いが、中の人大変になるな

805It's@名無しさん2018/07/21(土) 23:10:26.11
>>800
SIEの株なら欲しいかも。

806It's@名無しさん2018/07/22(日) 00:20:27.57
R&Dまで子会社にしたら5年で潰れるぞ
平均給与が安いのが明らかになるから人が今以上に来なくなる
NTTみたくR&Dだけは本社に残して、基礎技術は本社ですよって対外的にはアピールする方が得策だと思うわ

807It's@名無しさん2018/07/22(日) 02:46:36.93
NTTと違って子会社採用にしたら人気がた落ちだろうな

808It's@名無しさん2018/07/22(日) 05:23:30.32
おめーらはマジでゴミだな。

ファナックは就職人気低いが、事業成功した。
ソニーやNECは就職人気高かったが、エレキはゴミ事業ばかりになった。

結局、新卒のレベルなんて、会社の成長になんの意味もない。

809It's@名無しさん2018/07/22(日) 05:51:06.95
R&D子会社にすると誰得なんだ?

目先の利益ない先行開発はR&D子会社のリスクで出来なくなる?

810It's@名無しさん2018/07/22(日) 06:32:11.85
そもそもR&Dも分社化して転籍処分にするって情報はどこからきたんだ?単なる予想?
事実ならもっと知ってる人おらんの

811It's@名無しさん2018/07/22(日) 06:58:42.59
ちゃんとR&Dの仕事してればどうなっても慌てる必要ないよね。研究所のXとかも今はアルファベットの子会社だし、NTTも無線の研究所は子会社(ドコモ)の中だしw

812It's@名無しさん2018/07/22(日) 10:11:33.47
>>808
これな
人気ランキングなんて人事が気にしてるだけのクソ指標

813It's@名無しさん2018/07/22(日) 12:29:02.10
最近、他所の方の書き込みが増えましたね

814It's@名無しさん2018/07/22(日) 13:49:34.43
R&Dを子会社化するともう求心力とかいう体裁も取れなくなる

815It's@名無しさん2018/07/22(日) 14:08:51.98
しかし、外は暑いなぁ

816It's@名無しさん2018/07/22(日) 14:10:27.48
>>798
これ結構大事な情報だな、本当なら。日本で優秀な人を雇いたかったら出島を作れはよく言う話。

817It's@名無しさん2018/07/22(日) 14:14:07.71
>>806
正直、今の時代、本社のネームタグがあると集まってくるやつに優秀なやつはいない。

818It's@名無しさん2018/07/22(日) 14:36:09.23
こいつを殺すしかないんだね
https://i.imgur.com/4dklpks.jpg

819It's@名無しさん2018/07/22(日) 14:37:15.58
こいつを殺すしかないんだね
https://i.imgur.com/4dklpks.jpg

820It's@名無しさん2018/07/22(日) 17:45:22.66
>>817
そもそもここを選ばない

821It's@名無しさん2018/07/22(日) 18:08:07.84
>>820
その通りなんだが、出島作って給与も大幅にあげた上で魅力的な研究テーマがあれば状況は少し変わるんじゃないかな。

822It's@名無しさん2018/07/22(日) 18:08:50.63
ここの名前が輝いていたのは昭和の時代。 だから、君たちの祖父母や高齢者には受けが
良いぞ。

823It's@名無しさん2018/07/22(日) 18:11:22.11
>>821 そもそも成果出す前に給与高くするという発想が間違いの元。
全て成功報酬化が必要。

824It's@名無しさん2018/07/22(日) 18:33:36.24
>>821
給与上げるとしたら簡単に首を切れる感じにするだろうな。
R&Dだけ雇用形態変えないと。

825It's@名無しさん2018/07/22(日) 18:35:49.89
今だって簡単に首切れるのにこれ以上どう変えるんだ?

826It's@名無しさん2018/07/22(日) 18:55:25.58
複数年契約とかか?

827It's@名無しさん2018/07/22(日) 19:31:19.69
良い点を言うより不満点を言う人の方が多いのは分かるんだけど、単純な疑問としてみんな例えばどんな企業なら行きたいの

828It's@名無しさん2018/07/22(日) 21:34:14.47
そりゃ輝いていた時のソニーなんじゃないかな

829It's@名無しさん2018/07/22(日) 21:45:00.42
通報しました

830It's@名無しさん2018/07/22(日) 23:46:33.10
明日から夏休みっていう人もいそうだけど、出社しようっと。

831It's@名無しさん2018/07/23(月) 10:13:21.75
20年後のソニーを妄想するんだってね。

832It's@名無しさん2018/07/23(月) 19:24:25.93
>822
1990年代も輝いてはいたんじゃないの?
デジタル ドリームキッズ バブルだったけどさ。

833It's@名無しさん2018/07/23(月) 19:36:06.63
>>832 人気だえ。 売上高経常利益率は低迷してた。
そんな状態で毎年千人前後の大量採用を続けてたんだ。

834It's@名無しさん2018/07/24(火) 00:13:35.61
明日サボる奴多そうだな

835It's@名無しさん2018/07/24(火) 00:41:32.02
家にいたら暑いぞ
会社が一番避暑にはいいんじゃないか?

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