Job Grade 制度 導入ですよ 2015年4月〜スレ45
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おまいら働けよ！？
目的はおまえらの人件費削減ですね
2015年4月から始まった奴隷人事制度
社畜OLがついに見つけた「心から嫉妬できるワークスタイル」
ttps://wotopi.jp/archives/61607
鈴木：また戦略を練ったんですね。
正能：はい（笑）。女子大生社長が、オンリーワンの存在なのかと言えば、そうじゃない。だったら「◯◯なのに、社長」という文脈に自分を乗せられたらオンリーワンになれるんじゃないかなって。それで就職することにしたんです。
鈴木：その◯◯に当たる部分が今は「SONYの社員」なんですね。
海野P：そこまで戦略的に考えて就活する学生いるんだー！
正能：どうしたら楽しくできるかなって考えるのが好きなんです。考えるだけなら、しんどくないから。でも、実際にしんどいことをやるのがイヤ。しんどいことを無理やり続けるのは、もっとイヤ。
だから、それを避けるためにどうすればいいんだろう？楽しいことをするにはどうしよう？っていつも考えてるんです。
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（前スレ）
Job Grade 制度 導入ですよ 2015年4月〜スレ44
http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/sony/1529204447/ 20、30代はもともと無いようなもんだしな
おっさんども見苦しいから同意しろよw 若者は元々高い給料貰ってるのでは？
おっさんらは若い頃激安給で、それの穴埋めが退職金（→終身年金） 新聞記事の転送しかしない課長がいるんだが、暇そうで羨ましいわ（苦笑 今のコンビニのバイト時給レベルで青天井残業
そりゃ未来（退職金）に貯金してるのと同じ感覚とちゃうんか？ それだと額面からかなり割り引いた価値になる。
現金と同じ税率なのにね。 今のソニーよりも待遇いいとこってあるのかね？
業種変えないとダメなんじゃないか？ 厚木もド田舎だから品川か大崎しかねえな
大崎は今年終了？ 転職するなら業界変えろ！
この時代、大学入試だって工学部の中で電機電子系って最低偏差値レベル。
高校生の方がソニー社員より先見の明がある！ 【震災を容認、原爆脳】 安部「小型核なら合憲」 ロシア「偽装実験は容易」 読売「原爆で人工地震」
http://rosie.5ch.net/test/read.cgi/liveplus/1537583222/l50
ビル倒壊（阪神大震災）、大津波（東日本大震災）、大規模山崩れ（北海道地震）、安倍さん、大量殺人だよ！ お願いといいながら強制参加の標語募集
マネージャ動員してチェックさせるとかどういうれんちゅうがHQに潜り込んでんだ
LGBTなんか興味ないんだが てか会社が社会人に思想矯正するな
不自由な会社になったわ >>315
そうでもないぞ
情報系の人気がかなり上がってるが電気電子もそのおさがりで上がってきてる >>317
あれ強制なのうちだけじゃなかったんだ
もはや発想が戦時中レベル 思想矯正は必要だ
世界の潮流で大きく常識は変わっていく
旧態依然とした認識では顰蹙を買うし置いてきぼりを食らってしまう時代だ
流れについていけないのは中堅クラス以上の社会人に多くいる
そんなことはほっといてくれってやつが多いのは日本に後進性をもたらす
現に色んな面で日本は後進国化してきている
ヤバい状況だ。このスレにもいるし戦時中とか時代錯誤なことを言うやつもw
苦笑せざるを得ない
川口氏が世界との差が広がってきていると言ってるのもそうだ
日本文化と日本の流儀の蹉跌だな
マネジメント層の思想矯正が必須な状況に陥ってるのが今の日本
↓
【IT】ソフト開発への危機感が足りない、Jenkins開発者川口氏が警鐘
http://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1537612243/ クソみたいな標語をエレベーターで見ると気分悪くなって逆効果なんだが >>319
うちも強制している。AIで出来そうな気もするけど。過去の作品をデータベースにして組み合わせてる >>324
強制はアホらしいとか、気持ちはわからんでもない。でも、良い年した社会人が、さもしいな。たいした手間じゃないんだし、自分の頭で考えんかい。
「過去データベース作ってる（ドヤァ）」カッコ悪いわ。 意味不明な活動を思考停止で受け入れる方がカッコ悪い くだらないことは機械にやらせる
これが理系の思考だよね
標語つくらせたら意識高まって事故減るっていう理屈なのかね
だったらそのファクト示してほしいもんだ 自分でデータベースなんて作らんでも
標語 生成 ツール で検索すると色々出てくるよ
人事見てるかこれが強制の成れの果てだぞ 標語さえ ツールに任せて はいどうぞ
これがソニーのモノづくり >>330
上手いな。ツール使ってないだろうな？w >>324
自分の父親がこんなんだったら幻滅するわ。 屁理屈ばっかの天才エンジニア様がいると聞いてきました。 どうみても皮肉なのに読解力がないのは理系様の特徴w おいおい理解力ないのはどっちだよ
標語作りなんかに頭使わずツールで生成してる、してやろうとの書き込みがあって
それにたいして大層なツールなんか持ち出さずに、大人なんだから自分で作れというのがこの低脳君の皮肉の内容
そんなもんが大層に見えることをバカにされてんのに気づいてないとは終わっとるわお前さん
i3すら届いてない感じ そんなことに時間裂くなら少しでも本業に集中するわな
無駄なことはツールか暇人がやればいいよ んー、なんか熱い奴がいるな。ツール使ってるのを天才とは誰も言ってなくね？ 俺もやっぱり読解力ないのは吠えてる方に見える。
一連の書き込み見ても、天才エンジニア＝ツール作成とは読み取れないぞ。単に馬鹿にされて「天才」って釣られてんのに、「文系はツール作成程度も天才と感じるのかプゲラ」って拡大解釈しちゃってんじゃね。 まあでも、子どもがいると小学校の標語提出とかあるわけよ。
学校が言うこと全て鵜呑みにせずに、変なことは拒否しろってのも一つの教育方針だけど、心に余裕があるまともな父親母親なら、一緒に考えようねって、そういうアプローチするわけで。
そんときに、こんなのくだらないし人工知能で作れば良いドヤァってのは、やっぱ格好悪いと俺も思うわ。 以前、自分の子どもが書いた標語が会社に選ばれた身としては複雑に感じる話かな。
結構喜んでたし、オフィス内に掲示された標語を記念に写メったりしてたんだけど。。。 あと、私はまさにi3で、でも精いっぱい働く母として社会人として勤めているつもりだったんで、337みたいな投稿は怒り通り越して残念になってしまう。うちの旦那がこういう感じじゃなくてホント良かった。子どもたちには そんな熱くなれるならこの会社には居ないほうがいい
貴方の為にならない なんか盛り上がってると思ったら苦笑
広告のキャッチコピーなんかも広告会社が人工知能に作らせる検証とかしてるけど、それはアウトプット自体の出来映えが重要だからなわけで。
安全衛生やLGBTの社内標語なんてのは、成果物の標語そのものがあれば良いってもんでもなく、社内の文化啓発のためにやってるわけだ。
そこを、合理的だからツールで作れば良いってのは、堂々と言えば顰蹙かうのは当然だわな。ここんところの温度感が理解出来ない人だと、なんでツール否定派に絡まれるのか納得できんよな。
ま、こっちはGMひかえて糞忙しい時期だってのに、暇そうな委員から再三催促されるのは勘弁だがな。渋々対応することはあるが、毎年ほとんど同じネタの使い回しだわ。そのくらいは大目に見てくれと。 みんなプロジェクトでクソ忙しいんで。
ゆとりの有無とまともな人間かどうかは無関係。
意味不明。 子供「お母さん、ソニーで何作ったの？ﾜｸﾜｸ」
母親「標語よ」
子供「」 >>342
さすがに釣りだよな・・・？
お前ら釣られるなよ >>348
いや、こういうギャグは流れ的に笑えんて。お前もてないだろ。 最近は不満ネタも書かれなくなったな
さすがは平均年収1000万超え勝ち組企業 職場の寄生虫i3BBAをお前らにディスってもらうための釣りだぞ 20代i3 まあそんなもんじゃね
30代i3 あー定常作業しか出来んのやな
40代i3 完全に詰んだなお疲れさん
50代i3 人生与えられた枠の中で慎ましく楽しもうな
20代i4 なかなかできる子なんやな
30代i4 まあそんなもんじゃね
40代i4 あーもうこの人ここまでだな
50代i4 何もかも中途半端でなんのために生きてるの
20代i5 目立ってんなあ
30代i5 出世の最低限ラインは超えてるかな
40代i5 まだワンチャンあるで頑張れ
50代i5 Mにもi6にも上がれんかったかお疲れ LGBTなんて守るべき対象じゃない、ということに早く気づいてほしい。
まんまと乗せられてるだけだ。 標語は啓蒙などを理由に、間接部門の業務を無理矢理作ってるだけだろ？
まぁ、折角作ったんだから、取り扱い説明書にでも印刷して、配れば良いのにな。お客さんにも喜んでもらえよ。 年金確定拠出型へ完全移行。おまいら不満があるなら、転職しやすくなるぞ。 いいと思うよLGBT啓蒙
ただそれでやるのが標語強制はアホの極みだわ
かえって反発強めるだけ LGBTって性的マイノリティって意味なんだろ？
業務で性的な話なんて不要なのにそれ啓蒙する意味ってなに？
パワハラなくせとかとは全然意味合いが違うと思うんだけど
つーかゲイなんて珍しくないんだし十分認められてる存在だと思うんだけど たしかに仕事なんて1人の人間として接するわけだし性的嗜好なんてどうでもいいよね
プライベート的なことだし、だから何？って感じ
未婚既婚、子ありなし、年上好き年下好きと同じ
そんなの仕事とは無関係だし知らねーよ、勝手にどうぞって感じ
性差は啓蒙すべきだけど性的嗜好まで啓蒙するのは？？？ 性同一性障害の啓蒙なら分かる
性的嗜好とは完全に分けて考えるべき
LGBは単なる性的嗜好だよな？
それはプライベートな話だし仕事場に持ち込むべきか？ >>363
「相手が不快に思ったらセクハラ」という基準からしたら十分アウトなレベルに思える。 誰も気にしないから好き勝手に男装でも女装でもすれば 新潮社や杉田議員並みに品のないエンジニア様がいっぱいいる会社なのね。
絶対入りたくないわ。 自称天才エンジニア様、だけどなぜか昇進できないイケメンがいる会社だし、おすすめよ！ 付き合ったら、小難しい話をネチネチ自慢してくれるわよ。最高！ 空気なんて読めないんだからw 同性愛カミングアウトしてまで結婚相当の手当や休暇貰おうと思わない
内心なんだかなって思うようなこと言われることはあるがそんなん未婚や時短やハゲも同じ
ゲイより先にハゲのケアした方がこの会社には合ってるわ >>371
まともに文章を理解できない奴は入社したら苦労する。 >>374
マジか、俺はi5で1000万だわ。若いし仕方ないか ソニー語録
ちょっと厳しい→出来ない
やれば出来るけど…→出来ない
必要があれば，，，→できない
難しいですね→できない
出来ない→出来ない 女性様と天才エンジニア様がディスりあうプロレス文化の会社。 裁量労働制、三菱電機は全廃 政権は拡大方針 2018年9月27日05時19分
三菱電機は技術者が多く、裁量労働制の対象社員のうち８割以上が専門業務型で、残りは企画業務型だった。ともに３月で廃止した。技術の高度化・細分化が進んで属人的な仕事が増え、
技術者一人ひとりの負荷を減らすのに腐心してきたという。同社人事部は、労災認定が相次いだために裁量労働制を全廃したのではないと強調したうえで、「基本に立ち返り、労働時間を厳しく見ようと考えた」と狙いを説明した。 残業５倍…過労自殺の再発防げず 三菱電機2018年9月27日05時18分
大手電機メーカー、三菱電機で裁量労働制を適用されていた技術系社員が相次いで労災認定を受けていたことが明らかになった。長時間労働を助長するとの批判が根強い裁量労働制の危険性が改めて浮き彫りになった。
同社が全社員の３分の１にあたる約１万人に適用してきた裁量労働制を全廃したことも判明。安倍政権がめざす裁量労働制の対象拡大に向けた議論に影響を与えそうだ。
通信システムなどの開発を手がけるコミュニケーション・ネットワーク製作所（兵庫県尼崎市）に勤務し、２０１６年２月に過労自殺した男性社員は亡くなる４カ月ほど前から法定時間を上回る残業がそれ以前の約５倍に急増。
月８０時間前後の「残業」が続いた。この時期に精神障害を発症したとして、１７年６月に労災認定された。
車載用機器を手がける三田製作所（兵庫県三田市）で１３年６月、本社（東京）でも１６年４月に男性社員が脳疾患を発症し、その後労災と認められた。３人はいずれも４０代のシステム開発の技術者で、
「専門業務型」の裁量労働制を適用されていた。
１２年８月にも名古屋製作所（名古屋市）の技術者の男性社員（当時２８）が自ら命を絶った。入社４年目だった。１１年にシステム開発プロジェクトの担当に任命されたが、システムに次々と不具合が発生した。
完成が予定に間に合わず、遅れを取り戻すために月１００時間を超す残業が数カ月続いて、精神障害を発症。１４年１２月に労災認定された。 2018年9月27日 / 11:32 / 13分前更新 三菱電機、新たに４人が労災
三菱電機の技術者や研究者だった男性社員４人が、業務が原因で精神障害や脳疾患を発症したとして、２０１４〜１７年にそれぞれ労災と認定され、２人は自殺していたことが２７日、
同社への取材で新たに分かった。４人のうち３人は裁量労働制を適用されていた。
同社ではこれまで、情報技術総合研究所の研究職だった男性社員が、長時間の残業が原因で精神疾患となり、１６年に労災認定されたと本人が公表している。
裁量制は実際の労働時間にかかわらず、労使で決めた一定時間をあらかじめ働いたと見なす制度。三菱電機は０４年に裁量制を導入し、約１万人に適用していたが、今年３月に廃止した。
おまえら頑張れよｗ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
