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Job Grade 制度　導入ですよ 2015年4月〜スレ45
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0001It's＠名無しさん
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2018/08/16(木) 16:05:22.34
おまいら働けよ！？

目的はおまえらの人件費削減ですね
2015年4月から始まった奴隷人事制度

社畜OLがついに見つけた「心から嫉妬できるワークスタイル」
ttps://wotopi.jp/archives/61607
鈴木：また戦略を練ったんですね。

正能：はい（笑）。女子大生社長が、オンリーワンの存在なのかと言えば、そうじゃない。だったら「◯◯なのに、社長」という文脈に自分を乗せられたらオンリーワンになれるんじゃないかなって。それで就職することにしたんです。

鈴木：その◯◯に当たる部分が今は「SONYの社員」なんですね。

海野P：そこまで戦略的に考えて就活する学生いるんだー！

正能：どうしたら楽しくできるかなって考えるのが好きなんです。考えるだけなら、しんどくないから。でも、実際にしんどいことをやるのがイヤ。しんどいことを無理やり続けるのは、もっとイヤ。
だから、それを避けるためにどうすればいいんだろう？楽しいことをするにはどうしよう？っていつも考えてるんです。
ttp://image.itmedia.co.jp/nl/articles/1701/07/kh_170106capy01.jpg
ttp://i.ytimg.com/vi/Q9BScKfM_Mo/maxresdefault.jpg

（前スレ）
Job Grade 制度　導入ですよ 2015年4月〜スレ44
http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/sony/1529204447/
0418It's＠名無しさん
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2018/09/29(土) 20:35:20.93
家電と違って法律や人命がかかってるから面倒な仕事やしがらみが多いね
0419It's＠名無しさん
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2018/09/29(土) 20:40:01.40
>>417
確かに腰据えてるというか日程に追われる頻度がかなり減った
そんでもって、お金にならんような遊びみたいなことも仕事で出来たりする
ある意味大丈夫か？と思うこともあるが、競争厳しいっても家電ほどじゃないし、余裕あるんだろう
0422It's＠名無しさん
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2018/09/29(土) 23:03:43.12
俺は同業種から移ってきたけど、
給与激増したけどなぁ。
昨年、今年と賞与がガツンと出てるのが大きいのでは。
昨年までに出ていった人が激増と言っても、
今年で比べると増加幅は縮まるのでは。
0423It's＠名無しさん
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2018/09/29(土) 23:11:33.25
俺も10年くらい前に同業他社から転職してきたけど年収激増したよ
若い時の基本給がかなり高いんだよな
0424It's＠名無しさん
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2018/09/29(土) 23:27:52.54
台風63号です。お久しぶりです。台風シーズン到来ですね。
月曜の朝は台風で鉄道乱れていても、きちんと会社へ行ってくださいね。
確かに僕も年収上がったけれど、やっぱり働く意義というのが大切だと実感。
0425It's＠名無しさん
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2018/09/30(日) 00:05:50.39
もういいよ。キモイからさ、そのコテハン。
0426It's＠名無しさん
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2018/09/30(日) 00:18:18.06
今Eテレ見てるが、、勝手にやりゃいいけどマジで会社の名前は出さないでほしい
0427It's＠名無しさん
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2018/09/30(日) 00:18:55.88
周りを見て。50歳異常の人居る？定年退職した人居る？明日は我が身よ
0428It's＠名無しさん
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2018/09/30(日) 00:35:58.13
いつも思うけどソニー社員ならではの話がほとんどないよね
0429It's＠名無しさん
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2018/09/30(日) 00:41:01.52
台風シーズンか。
当時の面子もずいぶん辞めて、ここも台風伝説を知らない連中の方が多いんじゃないか？
0430It's＠名無しさん
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2018/09/30(日) 02:39:15.82
>>428
さすがに守秘義務は守ってるんだろう
その辺はきちんとわきまえてる
0432It's＠名無しさん
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2018/09/30(日) 03:45:11.14
まあそんなにバカじゃ無いしなソニー社員は
0436It's＠名無しさん
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2018/09/30(日) 11:29:56.08
ビットコインFXで副業してますｗ
0437It's＠名無しさん
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2018/09/30(日) 14:13:09.55
台風63号です。
今日は20時で電車ストップだそうです。
休出中の人は早く帰ってくださいね。
0439It's＠名無しさん
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2018/09/30(日) 18:03:05.28
自動車業界いくと年収そんなにアップするのか！
すげぇなぁ
0440It's＠名無しさん
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2018/09/30(日) 18:22:02.30
あちらさんは裁量労働ではないし、裁量労働でもたくさん手当が出るし、家族手当や住宅手当もあるからね
ボーナスの月数も多いし
斜陽の電機業界と比べても虚しくなるだけ
0441It's＠名無しさん
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2018/09/30(日) 18:24:10.23
早い人で35歳前号で1本越えるからね
それ以外にも手当てあるから
0444It's＠名無しさん
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2018/09/30(日) 20:10:46.87
>>441
稼ぐと税金で持っていかれるからねｗ
800万くらいが丁度よいバランスｗ
0445It's＠名無しさん
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2018/09/30(日) 21:41:14.32
>>423 君はこの会社の暗部をまだ知らないね。　所属事業部が傾いたり潰れたりした場合、
幹部連中は海外販社等に敵前逃亡。　下っ端はキャリア開発室に収容され、「次の仕事は自分で
探してください。」と人事に宣告される。　社内募集なんてまともな募集は３５歳までが
リミット。　今時まっとうな会社は６５歳まで雇用が保証されてるのにな...。
表面的数値に騙されるなよ。
0446It's＠名無しさん
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2018/09/30(日) 21:55:18.05
給料と手当の比較しかできない奴は、どこ行ってもダメ
0448It's＠名無しさん
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2018/09/30(日) 22:45:48.77
人事のキャリ開発室とかそいういうところの
なんか勘違いしたオサレ気取りの連中の加齢臭が鼻につく
自分達は安全地帯にいるからと安心してるんだろうか
歩きスマホとか平気でしてるモラル低い連中と見れれてるのに
0449It's＠名無しさん
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2018/10/01(月) 00:20:17.28
>>448
どういうことだかさっぱり意味がわからん。。キャリ開がオシャレで安全地帯？？
0451It's＠名無しさん
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2018/10/01(月) 01:29:28.79
台風63号ですけど…
ごめんなさい、凄いのを呼んじゃいましたね。
僕のあの時みたいに、休みますメール書くならこの暴風雨の間がチャンス！ おやすみなさい。
0454It's＠名無しさん
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2018/10/06(土) 01:55:01.05
ドコモとかに転職するとまったりでいいんだろーなー
なにせ出張はビジネスだし
0456It's＠名無しさん
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2018/10/06(土) 09:18:37.58
部長は全員を集めて、毎月自慢気に旅行で何を楽しんできたかを語っているよ。
部員とのコミュニケーションのネタらしいが、一方通行。
今月もネタを仕入れに出掛けるみたい
0458It's＠名無しさん
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2018/10/06(土) 17:07:48.59
NHK職員の平均給与は2012年度で１１８５万円.
さらに住宅や転勤、保険など手厚い手当が付き、
それらを含めると平均年収は１７８０万円まで跳ね上がるという。
0459It's＠名無しさん
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2018/10/06(土) 17:31:26.64
部下を恫喝するだけの仕事で年収２０００万ですｗ
0460It's＠名無しさん
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2018/10/06(土) 17:41:08.89
>>458
現代の貴族とくらべてどうすんのさ
サラリーマン大卒男子の平均年収が650万くらいだろ？
0461It's＠名無しさん
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2018/10/06(土) 17:53:39.75
>>457
本社はな
0464It's＠名無しさん
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2018/10/07(日) 18:26:51.76
>>462,463 それでいいんだが、生涯賃金の観点が欠落している。　そっちの方が重要。
0465It's＠名無しさん
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2018/10/07(日) 18:52:33.83
政府は65歳から、65歳超にまで雇用延長を義務付けるということだが、ソニーはそんなおじいちゃんでも勤めさせてもらえるの？
0466It's＠名無しさん
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2018/10/07(日) 19:38:01.06
ソニーでは40過ぎた技術者の多くは追い出し部屋に入れられて追い出されるから
0467It's＠名無しさん
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2018/10/07(日) 20:22:07.69
モバイルに大量におじいちゃん移籍してるぞ
あれ、長く面倒見る気ないだろ
0468It's＠名無しさん
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2018/10/07(日) 20:34:12.39
50あたりで黄昏研修あるよね
0470It's＠名無しさん
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2018/10/08(月) 00:19:27.24
>>465
マジで回答すると、60歳到達時の部署で、同じ仕事で
時給\1300なら１年単位の契約で雇ってもらえる。
0471It's＠名無しさん
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2018/10/08(月) 00:46:56.41
時給\1300なら年間1800時間きっちり働けば、年収234万円になるな
0474It's＠名無しさん
垢版 |
2018/10/08(月) 05:12:44.98
雇用延長するか聞かれたでしょ
どうする？
0475It's＠名無しさん
垢版 |
2018/10/08(月) 06:18:57.87
時給1300って舐めてるよな。

派遣会社から派遣された方が三倍貰えるな。
0476It's＠名無しさん
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2018/10/08(月) 06:24:44.38
時給1300円はマジやべえな。
普通の大企業なら定年退職後も年収500〜600万円がザラなのに、そこでも差が付くのか。。。
0477It's＠名無しさん
垢版 |
2018/10/08(月) 07:22:52.25
マジで回答するとボーナスが夏冬各30万もらえるから、年収ではもう少し高い。
いずれにせよ300万はいかない。
再雇用時の年収が大幅に下がると、政府から多少補填してもらえる。
それ入れてようやく300万くらい。
新入社員より安い。
仕事は今までと同じ。
0478It's＠名無しさん
垢版 |
2018/10/08(月) 08:14:48.63
企業年金＋延長雇用賃金

企業年金から年金確定拠出型へ移行しても
延長雇用賃金は現状維持なのか？
0479It's＠名無しさん
垢版 |
2018/10/08(月) 08:21:02.12
マジでレスすると、高年齢雇用継続給付が貰える。金額は自分で計算しろ。
0480It's＠名無しさん
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2018/10/08(月) 09:36:55.88
仕事は今までと同じって、良い意味で同じ、責任は半減、賃金は激減って感じだろ。
0481It's＠名無しさん
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2018/10/08(月) 11:51:24.02
60歳到達時の部署での雇用延長しかないので部署が景気悪くなり人減らしの必要があると、何だかんだ理由つけられて次年度の契約をしてもらえない。
そうなってから60過ぎで新たな仕事探しても、殆ど仕事無いからそこで大概は終了となる。
条件悪いしそういうリスクもあるから、65まで働きたい人は定年前に転職してしまうよな。
60の定年迎える人は、極めて少ないだろ。
0482It's＠名無しさん
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2018/10/08(月) 12:38:49.08
同じ仕事ならこの報酬額はありえん。ブラック過ぎるわ。仕事量半分だったらワークライフバランス的に考えてもいいくらいかな。
0483It's＠名無しさん
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2018/10/08(月) 14:27:26.10
このスレがはからずもLGBTへの意識改革が必要なことを証明してしまったな
単なる性的嗜好ではないよ
性同一性障害と同様に生まれながらに宿命を背負った人達だ
脳に浴びたホルモンシャワーと遺伝子がなせる技なんであって本人にはどうしようもないことなんだよ
やはりキャンペーンを打つのは正解だったね
0484It's＠名無しさん
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2018/10/08(月) 14:55:02.57
I6なら老後も助かるんだっけ？
0485It's＠名無しさん
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2018/10/08(月) 16:25:09.80
なわけねーだろ
0486It's＠名無しさん
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2018/10/08(月) 17:10:53.41
ホモだらけｗ
0489It's＠名無しさん
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2018/10/08(月) 23:16:04.27
社内移動で年収上がったって言ってる奴がいるんだが嘘だよな？
社内移動で上がることなんてないよな?
0490It's＠名無しさん
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2018/10/09(火) 11:13:17.57
雇用延長でI6以上は600万くらいもらえるって組合報になかった？
0491It's＠名無しさん
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2018/10/09(火) 14:50:05.43
>>490
これは当然定年時点でってことだよね。ぶっちゃけ今のM6以上も事業部長に上り詰めない限りほとんどの人は役職定年を迎える。つまり定年時点ではMはなくて、I6以上かそうでないかだけ。MからIへ平行移動できなかった人はアウト。今、Mだからといって安泰ではないよね。
0493It's＠名無しさん
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2018/10/09(火) 22:00:58.62
I6なんてほとんどいないだろ？
そもそも口先と人間関係だけが取り柄の元幹部爺たちに高給で居座られたら会社も職場も
迷惑千万。　会社の本音は「定年前に自分でどこかに消えて下さい。」ってこと。
0494It's＠名無しさん
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2018/10/09(火) 22:37:52.88
>>483
10年前だったらキモイ出てけと言われてたところを
関心ないから好きにしろまで進歩したみたいだからそれで十分
0495It's＠名無しさん
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2018/10/09(火) 23:05:14.67
>>474
他から延長よりも遥かにいい条件で誘いかかってるのでないですね
0497It's＠名無しさん
垢版 |
2018/10/09(火) 23:10:31.94
>>493
たくさんいます
あなたの職場のことは知りませんが
0498It's＠名無しさん
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2018/10/10(水) 20:46:56.45
上級グレードのサイト見れば、どれだけ増えてるかわかるだろ
0499It's＠名無しさん
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2018/10/12(金) 21:14:51.13
現場の仕事は標準化が求められるが
マネジメントは個人のスキルなど何も基準がなく
ただ上から言われたことをやれたかどうかだけが指標になる。

結局マネジメント育成の方法論なんてなにもない。
ただ圧力かけるだけのクズほど上に行ける。
0505It's＠名無しさん
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2018/10/13(土) 10:21:09.36
そう言えばデザインレビューとかで新任のマネージャーが
部下に「オレは何を承認すればいいんだ？」とか聞いてることあるよなｗ
それもわからないでマネージャーなの？ｗｗ
マネージャー同士の引き継ぎとか大抵は何もやってないで部下に聞くしｗ
ほんと上ほどバカで良いって話ｗｗ
0506It's＠名無しさん
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2018/10/13(土) 14:12:14.31
別にマネージャーは専門知識が必須じゃないけどな。
部下に聞いてるだけマシな方だ。

言葉尻捉えてオレの言い方と違うから資料が悪いお前の説明が悪いとかいう
傾聴する気ゼロの基地外レベルもゴロゴロいる。
0508It's＠名無しさん
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2018/10/13(土) 22:38:07.42
やめない程度の評価（給与）を与え、
死なない程度にこき使うのが良いマネージャ。
0509It's＠名無しさん
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2018/10/13(土) 22:55:50.79
部下に分かる範囲でさえまともじゃないって問題だろｗ
だれも言うこときかないよｗ
0510It's＠名無しさん
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2018/10/13(土) 23:56:00.27
>507
ほんとそうね。
業務プロセスなんて、部下に聞くで良いだろ。いちいちそんな細かいことまで引き継がんわ。
505は本当にバカだなあ。視点が低すぎる。
0513It's＠名無しさん
垢版 |
2018/10/14(日) 07:41:56.45
DRの内容があまりにも酷くて、やんわり自虐的に何を承認すれば〜という事かもなw
0514It's＠名無しさん
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2018/10/14(日) 15:13:05.15
え？業務プロセスの改善ってマネジメントの仕事の一つだよｗ
それが分からないで改善なんかやれるわけないｗ

こんなんじゃ組織がレベルアップできずに現状維持か劣化するだけなのは当然。　
上から言われたことをやるだけじゃ
オペレータと同じだよｗ

その程度マネージャ教育で教わるはずなんだがｗ
0515It's＠名無しさん
垢版 |
2018/10/14(日) 18:17:04.69
バカ木「QMSで決まってるからプロセスは変えられない」
0516It's＠名無しさん
垢版 |
2018/10/14(日) 21:09:24.53
組織の効率化の為に、従来よりも課長ポストは減らす方向だからな
I6目指す道しかない
0517It's＠名無しさん
垢版 |
2018/10/14(日) 21:19:19.30
前の上司も、課長をもっと増やせるんだけどね、と言ってました。
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