Job Grade 制度 導入ですよ 2015年4月〜スレ45
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おまいら働けよ！？
目的はおまえらの人件費削減ですね
2015年4月から始まった奴隷人事制度
社畜OLがついに見つけた「心から嫉妬できるワークスタイル」
ttps://wotopi.jp/archives/61607
鈴木：また戦略を練ったんですね。
正能：はい（笑）。女子大生社長が、オンリーワンの存在なのかと言えば、そうじゃない。だったら「◯◯なのに、社長」という文脈に自分を乗せられたらオンリーワンになれるんじゃないかなって。それで就職することにしたんです。
鈴木：その◯◯に当たる部分が今は「SONYの社員」なんですね。
海野P：そこまで戦略的に考えて就活する学生いるんだー！
正能：どうしたら楽しくできるかなって考えるのが好きなんです。考えるだけなら、しんどくないから。でも、実際にしんどいことをやるのがイヤ。しんどいことを無理やり続けるのは、もっとイヤ。
だから、それを避けるためにどうすればいいんだろう？楽しいことをするにはどうしよう？っていつも考えてるんです。
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（前スレ）
Job Grade 制度 導入ですよ 2015年4月〜スレ44
http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/sony/1529204447/ 台風63号です。お久しぶりです。台風シーズン到来ですね。
月曜の朝は台風で鉄道乱れていても、きちんと会社へ行ってくださいね。
確かに僕も年収上がったけれど、やっぱり働く意義というのが大切だと実感。 今Eテレ見てるが、、勝手にやりゃいいけどマジで会社の名前は出さないでほしい 周りを見て。50歳異常の人居る？定年退職した人居る？明日は我が身よ いつも思うけどソニー社員ならではの話がほとんどないよね 台風シーズンか。
当時の面子もずいぶん辞めて、ここも台風伝説を知らない連中の方が多いんじゃないか？ >>428
さすがに守秘義務は守ってるんだろう
その辺はきちんとわきまえてる 台風63号です。
今日は20時で電車ストップだそうです。
休出中の人は早く帰ってくださいね。 自動車業界いくと年収そんなにアップするのか！
すげぇなぁ あちらさんは裁量労働ではないし、裁量労働でもたくさん手当が出るし、家族手当や住宅手当もあるからね
ボーナスの月数も多いし
斜陽の電機業界と比べても虚しくなるだけ 早い人で35歳前号で1本越えるからね
それ以外にも手当てあるから >>441
ソニーも昨年今年は早い人は35歳前後で1本超えるだろ >>441
稼ぐと税金で持っていかれるからねｗ
800万くらいが丁度よいバランスｗ >>423 君はこの会社の暗部をまだ知らないね。 所属事業部が傾いたり潰れたりした場合、
幹部連中は海外販社等に敵前逃亡。 下っ端はキャリア開発室に収容され、「次の仕事は自分で
探してください。」と人事に宣告される。 社内募集なんてまともな募集は３５歳までが
リミット。 今時まっとうな会社は６５歳まで雇用が保証されてるのにな...。
表面的数値に騙されるなよ。 給料と手当の比較しかできない奴は、どこ行ってもダメ >>439
40代前なら、生涯獲得賃金で4000万以上の差がつく訳か。 人事のキャリ開発室とかそいういうところの
なんか勘違いしたオサレ気取りの連中の加齢臭が鼻につく
自分達は安全地帯にいるからと安心してるんだろうか
歩きスマホとか平気でしてるモラル低い連中と見れれてるのに >>448
どういうことだかさっぱり意味がわからん。。キャリ開がオシャレで安全地帯？？ 台風63号ですけど…
ごめんなさい、凄いのを呼んじゃいましたね。
僕のあの時みたいに、休みますメール書くならこの暴風雨の間がチャンス！ おやすみなさい。 ドコモとかに転職するとまったりでいいんだろーなー
なにせ出張はビジネスだし 部長は全員を集めて、毎月自慢気に旅行で何を楽しんできたかを語っているよ。
部員とのコミュニケーションのネタらしいが、一方通行。
今月もネタを仕入れに出掛けるみたい NHK職員の平均給与は2012年度で１１８５万円.
さらに住宅や転勤、保険など手厚い手当が付き、
それらを含めると平均年収は１７８０万円まで跳ね上がるという。 >>458
現代の貴族とくらべてどうすんのさ
サラリーマン大卒男子の平均年収が650万くらいだろ？ >>462,463 それでいいんだが、生涯賃金の観点が欠落している。 そっちの方が重要。 政府は65歳から、65歳超にまで雇用延長を義務付けるということだが、ソニーはそんなおじいちゃんでも勤めさせてもらえるの？ ソニーでは40過ぎた技術者の多くは追い出し部屋に入れられて追い出されるから モバイルに大量におじいちゃん移籍してるぞ
あれ、長く面倒見る気ないだろ >>465
マジで回答すると、60歳到達時の部署で、同じ仕事で
時給\1300なら１年単位の契約で雇ってもらえる。 時給\1300なら年間1800時間きっちり働けば、年収234万円になるな 時給1300って舐めてるよな。
派遣会社から派遣された方が三倍貰えるな。 時給1300円はマジやべえな。
普通の大企業なら定年退職後も年収500〜600万円がザラなのに、そこでも差が付くのか。。。 マジで回答するとボーナスが夏冬各30万もらえるから、年収ではもう少し高い。
いずれにせよ300万はいかない。
再雇用時の年収が大幅に下がると、政府から多少補填してもらえる。
それ入れてようやく300万くらい。
新入社員より安い。
仕事は今までと同じ。 企業年金＋延長雇用賃金
企業年金から年金確定拠出型へ移行しても
延長雇用賃金は現状維持なのか？ マジでレスすると、高年齢雇用継続給付が貰える。金額は自分で計算しろ。 仕事は今までと同じって、良い意味で同じ、責任は半減、賃金は激減って感じだろ。 60歳到達時の部署での雇用延長しかないので部署が景気悪くなり人減らしの必要があると、何だかんだ理由つけられて次年度の契約をしてもらえない。
そうなってから60過ぎで新たな仕事探しても、殆ど仕事無いからそこで大概は終了となる。
条件悪いしそういうリスクもあるから、65まで働きたい人は定年前に転職してしまうよな。
60の定年迎える人は、極めて少ないだろ。 同じ仕事ならこの報酬額はありえん。ブラック過ぎるわ。仕事量半分だったらワークライフバランス的に考えてもいいくらいかな。 このスレがはからずもLGBTへの意識改革が必要なことを証明してしまったな
単なる性的嗜好ではないよ
性同一性障害と同様に生まれながらに宿命を背負った人達だ
脳に浴びたホルモンシャワーと遺伝子がなせる技なんであって本人にはどうしようもないことなんだよ
やはりキャンペーンを打つのは正解だったね 社内移動で年収上がったって言ってる奴がいるんだが嘘だよな？
社内移動で上がることなんてないよな? 雇用延長でI6以上は600万くらいもらえるって組合報になかった？ >>490
これは当然定年時点でってことだよね。ぶっちゃけ今のM6以上も事業部長に上り詰めない限りほとんどの人は役職定年を迎える。つまり定年時点ではMはなくて、I6以上かそうでないかだけ。MからIへ平行移動できなかった人はアウト。今、Mだからといって安泰ではないよね。 I6なんてほとんどいないだろ？
そもそも口先と人間関係だけが取り柄の元幹部爺たちに高給で居座られたら会社も職場も
迷惑千万。 会社の本音は「定年前に自分でどこかに消えて下さい。」ってこと。 >>483
10年前だったらキモイ出てけと言われてたところを
関心ないから好きにしろまで進歩したみたいだからそれで十分 >>474
他から延長よりも遥かにいい条件で誘いかかってるのでないですね >>493
たくさんいます
あなたの職場のことは知りませんが 上級グレードのサイト見れば、どれだけ増えてるかわかるだろ 現場の仕事は標準化が求められるが
マネジメントは個人のスキルなど何も基準がなく
ただ上から言われたことをやれたかどうかだけが指標になる。
結局マネジメント育成の方法論なんてなにもない。
ただ圧力かけるだけのクズほど上に行ける。 >>499
> ただ圧力かけるだけのクズ
思い浮かんだ そう言えばデザインレビューとかで新任のマネージャーが
部下に「オレは何を承認すればいいんだ？」とか聞いてることあるよなｗ
それもわからないでマネージャーなの？ｗｗ
マネージャー同士の引き継ぎとか大抵は何もやってないで部下に聞くしｗ
ほんと上ほどバカで良いって話ｗｗ 別にマネージャーは専門知識が必須じゃないけどな。
部下に聞いてるだけマシな方だ。
言葉尻捉えてオレの言い方と違うから資料が悪いお前の説明が悪いとかいう
傾聴する気ゼロの基地外レベルもゴロゴロいる。 >>505
自分の見える範囲しか優劣の判断できない奴は側から見て滑稽。 やめない程度の評価（給与）を与え、
死なない程度にこき使うのが良いマネージャ。 部下に分かる範囲でさえまともじゃないって問題だろｗ
だれも言うこときかないよｗ >507
ほんとそうね。
業務プロセスなんて、部下に聞くで良いだろ。いちいちそんな細かいことまで引き継がんわ。
505は本当にバカだなあ。視点が低すぎる。 DRの内容があまりにも酷くて、やんわり自虐的に何を承認すれば〜という事かもなw え？業務プロセスの改善ってマネジメントの仕事の一つだよｗ
それが分からないで改善なんかやれるわけないｗ
こんなんじゃ組織がレベルアップできずに現状維持か劣化するだけなのは当然。
上から言われたことをやるだけじゃ
オペレータと同じだよｗ
その程度マネージャ教育で教わるはずなんだがｗ バカ木「QMSで決まってるからプロセスは変えられない」 組織の効率化の為に、従来よりも課長ポストは減らす方向だからな
I6目指す道しかない 前の上司も、課長をもっと増やせるんだけどね、と言ってました。 >514
だから、まず業務プロセスを聞いて確認理解するんだろ。そこから問題を洗い出して改善するんだからさ。だいたい部署と仕事の数だけプロセスはあるんだからさ、新任マネージャーが知らんのは当然だろ。ちょっと考えれば解るだろ。 >>510
> 業務プロセスなんて、部下に聞くで良いだろ。いちいちそんな細かいことまで引き継がんわ。
引き継げよ無能 ソニー、確定拠出年金に完全移行 エレキ事業3万人
ソニーは2019年10月、社員約3万人を確定給付年金から確定拠出年金に移行する。補填金としてこれまでの積立額に会社側が
平均4割を上乗せする。ソニーは20年間業績が乱高下してきたが、構造改革が奏功し18年3月期に営業最高益を達成。
短期的な現金支出を伴っても年金運用の悪化による財務への影響を取り除き、長期的なリスクの芽を摘み取る。
製造業の主要企業では確定拠出型と確定給付型の併用が一般的で、過去分を含めた確定拠出年金への完全移行は珍しい。
金融やエンタメをのぞくエレクトロニクス事業の社員が対象で国内社員の約6割。OBは従来の確定給付年金に基づく給付を
続ける。労働組合に打診済みで、18年度末までに対象者の3分の2以上の同意を得て厚生労働省への認可申請を目指す。
確定拠出年金は01年に導入された企業年金制度。企業が毎月一定額を掛け金として拠出し、加入者が選んだ投資信託などの
金融商品で運用する。転職や独立時に資産の持ち運びが容易となるなど利点があるが、運用次第で将来の受取額が変わる。
企業側には年金債務の増減や積み立て不足が財務に与える影響をなくす利点がある。
ソニーは積立累計額に異例とされる平均4割の補填金を用意し、社員の同意を得る考え。補填額は確定給付年金と想定運用利率の
差分や移行でなくなる終身年金分などに相当し、残りの運用年数などに応じて2〜6割を拠出する。「業績の良い今だからこそ
十分な補填を用意できる」（関係者）と判断した。
ソニーは12年にも財務負担の低減を目的に年金制度を改革し、確定拠出年金を一部導入した。その後マイナス金利などの
運用環境変化を受け、国内で将来の年金や退職金の支払いに向けて用意しておくべき金額（退職給付債務）は18年3月末時点で
1兆105億円とマイナス金利政策が始まる前に比べ1割以上膨らんだ。
年金制度の改革で一時的には現金支出があるが、退職給付債務は現時点から4割程度減る見通しだ。
運用環境の変化で積み立て不足が生じた場合に、ソニー側が年金費用の負担をする必要もなくなる。4月に就任した
吉田憲一郎社長は長期視点を重視している。現金支出を伴ってもリスクとなりうる年金制度を変え、長期的に安定的な
経営を進める体制を整える。 >>522
これこれ
すげー通知が回ってたな
会社の都合がどうたらこうたらダラダラダラダラ長文書いてて
具体的にどうなるのかさっぱりわからんｗ
プレゼン資料なら即却下レベルのくそメールだったｗ
100万円分の確定給付がいくらになるのか具体的に示せよ無能人事ｗ
ほんとに確定給付分以上の上乗せがされるのかかなり怪しい、
またペテンにかける気なんだろうというのがほとんどの社員の感想だわｗｗ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
