Job Grade 制度 導入ですよ 2015年4月〜スレ45
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おまいら働けよ！？
目的はおまえらの人件費削減ですね
2015年4月から始まった奴隷人事制度
社畜OLがついに見つけた「心から嫉妬できるワークスタイル」
ttps://wotopi.jp/archives/61607
鈴木：また戦略を練ったんですね。
正能：はい（笑）。女子大生社長が、オンリーワンの存在なのかと言えば、そうじゃない。だったら「◯◯なのに、社長」という文脈に自分を乗せられたらオンリーワンになれるんじゃないかなって。それで就職することにしたんです。
鈴木：その◯◯に当たる部分が今は「SONYの社員」なんですね。
海野P：そこまで戦略的に考えて就活する学生いるんだー！
正能：どうしたら楽しくできるかなって考えるのが好きなんです。考えるだけなら、しんどくないから。でも、実際にしんどいことをやるのがイヤ。しんどいことを無理やり続けるのは、もっとイヤ。
だから、それを避けるためにどうすればいいんだろう？楽しいことをするにはどうしよう？っていつも考えてるんです。
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（前スレ）
Job Grade 制度 導入ですよ 2015年4月〜スレ44
http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/sony/1529204447/ 今回の年金改革って、転職しやすくなることくらいしかメリットないよな。 >金融やエンタメをのぞくエレクトロニクス事業の社員が対象で国内社員の約6割。
金融やエンタメは優遇 エレキは切り捨て御免 ――ソニーの戦略として、持つべきIP（知的財産）の条件はありますか。AIやロボティクスで注力したい分野は。
吉田社長「IPは音楽、映像、アニメ、ゲームの4分野に注力する」
十時CFO「AIやロボティクスはエンターテインメントの分野で（犬型家庭用ロボットの）『aibo（アイボ）』を皮切りに始めた。aiboは介護や企業の現場で使われる可能性もある」 >>523
会社のリスクが減るということは、社員のオポチュニティもなくなるね。 確定拠出年金はこれまで掛けてきた掛金に対して何倍になったかどうかだから、今の年金が預貯金の様に毎年定額で利息がついて積み立てるのとは違うからな。
マイナス運用だと定年時に一括で貰った方が良かったりする。 年金リスクなくなったら会社売りやすくなったな。
お前らの価値も切り下げられたって事だよ。 >>523
ほんと人事のメールって分からないようにクソな文章で書いてくるよな エレキ社員を切り捨てて
役員クラスは終身年金ゲットみたいな
仕組みにするんだろうなぁ 次の人事制度改革は
年金ポイントを減らして月給で補填
しておきながら査定で年収を減らす仕組みを
考えてるのかな？ >>543
もう10年以上前だったか
「福利厚生全廃します。うちは給料が高いからその中でやりくりしろや」
→制度変更という賃下げ実行
ほんとペテン師だよこの会社はｗ
若い奴らは知らないだろうけど
従業員の同意書とか絶対賛成したらいかん
そもそも確定拠出の対象じゃない従業員は除くのが当然。
関係ない世代を騙してなんとなくどういさせて
水増ししようとしてる時点ですでに騙す気満々なのがバレバレ。
個別の労働契約なんだから対象者に個別に同意するかどうか確認が当然。 >>544
ミスってるわ。
× そもそも確定拠出の対象じゃない従業員は除くのが当然。
○ そもそも確定給付の対象じゃない従業員は除くのが当然。
そろそろ確定拠出しか知らない連中が増えてきて同意取れると計算してるんだろうな。
なんで対象外のやつも含めるのか
組合仕事しろやｗ その程度問い詰めろｗ 会社のリスクを減らすためってことはつまり、そのリスクを社員におっ被せるわけだな。
個人にとってのリスクヘッジがその年金だと思っていたが。 情弱の若手がホイホイと同意するのが目に見えてる。先走り日経リークと言い、結果はくつがえらんよ。サインなんて無視すりゃいいだけなのにな。 2/3取れなかったら、とりあえず同意した人だけ移行か？ >>545 わが組合は労使協調路線を設立以来の方針としてます。 会社あっての社員・
組合です。 会社の方針に従わない社員は昇進が困難になる？だけでなくリストラ候補
にも真っ先に指名されるかも知れません。 ある程度昇進しておかないと早期退職加算
金も一千万円以上の差が付きます。 退職給付債務が4000億減る
3万人が対象
よって、一人平均1000万以上の退職給付債務が減る
会社の減る債務より割増金が全然少ない
その差額は自分で運用して稼げって？ 早期退職加算金とか払う気も無い架空の金を餌にして同意させるのかあ
匠の技だね 情弱というか若手はこんな会社もう見切りつけてるからどうでも良さそう >>540
従業員の利益になることなら数行で終わるよなｗ
従業員の不利益になることをオブラートに包んで
貴方達のためなのです賢い人なら分かってくれるよね
なーんて
黒をシロと言い繕うためのレトリックを駆使してるから
どんどん長文になるｗｗ どうでもいいよとサインするから情弱。味を占めた会社が数年後に更に改悪してくるのに。
過去も2度、改悪されたことを知りもしない。やっぱ、若手はアホばっかりw >>547
若手に充当されるべき費用が確定給付のために、老輩に奪われてしまう。是正すべき。 >>554
相変わらず愚痴ばかりだな。嫌ならとっとと出ていけ。 金融やエンタメをのぞくエレクトロニクス事業の社員が対象で国内社員の約6割
金融エンタメはラッキーだな ソニーの主力事業は金融とエンタメです
逆らうことは無意味です だけど何才まで生きるか判らないから年金は終身でないと実際のところ困るよな。
下手に長生きすると最後は厚生年金のみになって、貧しい晩年を迎えそうだな。
元々は終身年金だった企業年金が78までになって今度は金額もどうなるか判らんとは。。
最後はソイレントグリーンにされるんじゃあるまいか。 >>561
最後は国民年金のみだよ。
ソニー辞めても死ぬまで現役で頑張るんだ。 企業型確定拠出年金（DC）は、加入者が年金の運用を行うだけでなく、受取方法についても年金もしくは一時金として受け取るかを、みずから選択することができます。
確定年金として受け取り
年金受給開始年齢となる60歳から70歳の任意のタイミングから、5・10・15・20年かけて受け取ります。期間は加入商品によって異なり、選択が可能です。確定年金とする場合、年金額は受取開始時に決定されるので、
計画的に年金を受け取ることができるという特徴があります。70歳までに受取手続きを開始しない場合には、強制的に一時金として支払いが行われます。
・確定年金のメリット
60歳で定年退職した場合、60歳から65歳の公的年金の空白期間を埋める目的でも利用できます。また、定期的に少しずつ受け取るため生活費の補填に向いています。受け取る年金は、雑所得扱いとなり、公的年金等控除の対象です。
終身年金として受け取り
確定年金として定期的に受け取るほかにも、終身年金として受け取れる場合もあります。運用指定商品の中で年金商品を新たに購入し、毎月受け取るしくみです。この場合も、年金額は受取開始時に決定します。
また、受取期間中に本人が亡くなった場合には、選択した保証期間内であれば、支払われる予定だった年金額の残りが遺族に支払われるようになっています。保証期間は、5・10・15・20年から選択することができます。公的年金等控除の対象です。
・終身年金のメリット
確定年金の場合、受取期間が終了すると年金収入が減少したように感じられますが、終身年金を選択した場合には、年金の受け取りを始めてから、年金額の変動が起こりません。 おまえら終身とか言ってるけど、20年、30年会社が持つと思う？潰れたら何もないよ。もらえるうちにもらっといたほうがいいかも。 改悪には変わりはないが、自分へ火の粉がかかるとなったら下のことなどどうでも良いでは。やっと少なくとも現役世代は公平になる。前回の改革中途半端だったんだよ。 他社さんだが、大崎に引っ越してきたS社さんも、たいがい朝、暗い顔して通勤してるな。 まあまあ。いざとなったら最後はナマポがあるから大丈夫だよ〜w 人事だって若手か中途じゃなきゃ大損なんだからこんなの提案しない
どっかの糞コンサルの仕業だろう >>573
人事全員クビでいいんじゃあねぇ？
コンサルの指示で派遣社員が実行すれば
何も問題ねえ 撤退も何もその前提で売却済みだし、早く家賃要らないところに移さないと、お金が出て行ってしまうやん。 ソニー、自社ビルの「ソニーシティ大崎」を1,111億円で売却（2013/2/28 18:09）
ソニーは28日、所有している東京品川区・大崎駅そばのオフィスビル「ソニーシティ大崎」を日本ビルファンド投資法人と、国内機関投資家1社に譲渡したと発表。
譲渡価額は総額1,111億円で、ソニーは譲渡関連費用などを控除した1,100億円の現金を28日に受領した。
ソニーシティ大崎の敷地と建物を、信託設定の上、その信託受益権を譲渡。
2012年度第4四半期には、これに伴う約410億円の譲渡益を営業利益として計上する見込み。
なお、別途締結された賃貸借契約に基づき、ソニーとそのグループ企業は
今後5年間、引き続きこのビルを使用する予定。
ソニーは、事業ポートフォリオの再編や資産の見直しの一環として、資産売却などを計画しており、今回の譲渡もその一環。1月には、ニューヨークにある米国本社ビルも売却している。
今回の譲渡と、その利益計上の可能性は連結業績見通し発表時点においても想定されていたが、業績見通しへの影響については、現在精査しているという。 577 名前：It's＠名無しさん[] 投稿日：2018/10/18(木) 12:35:03.35
ソニー、自社ビルの「ソニーシティ大崎」を1,111億円で売却（2013/2/28 18:09）← おいｗｗ >>523
> ほんとに確定給付分以上の上乗せがされるのかかなり怪しい
確定給付分以上の上乗せなんてされないでしょ
在職期間中3%(ただし2%までは下がるリスクあり)、退職後3.5%の利息がつく制度だったところ、
確定拠出の想定利率を常に2%と楽観的に置いたうえでその差分を補てんし、
さらに終身年金分を補てん(ココは何歳まで生きるのかを想定しているのか不明)しますよ
って話だと思うけど。
人生100年と言われるこの時代、控えめに80歳まで生きたとして自分の場合で試算してみたら、
受取額自体(運用益0)は3割近く少なかったよ。つまり、確定給付のままなら60〜80歳の20年で総額1.5倍受け取れたはずって計算に。
会社の勝手な想定通り毎年2%で運用できたとしても、終身分の上乗せって？すらよくわからんレベル。
これで運用リスクも背負わせるわけだからなあ >>581
経営者の苦しみを理解する良い機会だね。 >>571 テレビなんか大崎不要だろ？
マレーシア、上海、稲沢、とフォックスコンで世界市場に対応可能。
大崎は無駄なコストでしかない。 aiboって、売れてるの？
aiboアプリのダウンロード数みても、一万DLしかされてないし、ヤバそうなんだが。。。 人が集まらないねー、
若手を紹介して紹介させたら30万円あげるって。お盆の相場は15万だったのにな、もう高齢社員ばかりってイメージ 相棒なんか売れてる訳ないやん
先着販売を受注生産に変えてプレミアム感も無くなり更に売れなくなってる
バカじゃねぇのw >>590
なんか俺の感覚が世間からズレてんのかなぁと思ってたが、aiboやっぱり売れてないのか。
何に使うか分からないし、30分で飽きそうなオモチャに月額で金払わないでしょ。。。機能でいったら、スマートスピーカーにボロ負けしてるし 1万台程度売れてるんだからそりゃ1万DL程度になるでしょ なにいってだこいつ 製造業の主要企業では確定拠出型と確定給付型の併用が一般的で、過去分を含めた確定拠出年金への完全移行は珍しい
製造業業界社員の反応
完全移行？恐ろしーー！！！！！ これだけ老人多くて2/3以上取れたとしたら、それは計算できないアホな老人が相当数いるって事
まあ、DCに移行した後にそのアホな老害に猛烈な肩たたきするんだろうけど
さっさと早期退職やって、老害排除した方が効果的なのになあ
老人いなけれりゃ2/3だって取りやすいでしょ 脊髄反射的になにも考えずサインする人も多そうだしな。 何も考えない奴はさすがに少数派だろう
大半は反対しても無駄だろうという諦めてる奴じゃないの？ XX年後に会社無くなったら、年金消えちゃうんでしょ？だから今のうちに・・・みないな会社に取って最も都合の良い理由でサインしちゃう人はアホとしか言いようがない
JALの時は4.5％運用を前提の支給額となっていて、元々の受け取り額自体が高い
だから、OB30％、現役50％の年金カットされても、それなりに貰えている
倒産した会社だと言うのにね
今回、元々の支給額自体がJALに比べて全然低いのだから、下げる理由はJAL並の状態になっってからで十分で、今、同意する理由は全く無い 将来、会社が倒産するかもしれないから、今、将来の自分の年金を寄付します！
よっ！社畜の鏡！ 往生際が悪いな。有期で貰えるなら有り難いだろう？
78歳で受給対象の半分は死んでる。平均寿命って、そういう意味だ。
若い人も平均寿命が伸びれば受給開始年齢は引き上げられるから、コンディションは支給間近のオッサンと同じになる。 今、これをやる理由は、その後の大リストラ、子会社売却に備えてって事
ソニー本体は安泰です！ >>600
半分死んでるなら負担も半分になるわけでもっと延長すべきという議論が成立する
3分の2の負担を目安にするべき
80歳は超えられる
議論と交渉の余地は大である
人事案を丸呑みするのはバカがやることだな
まあ、バカが多いんだろうけども ノーフューチャーだから
ドラッグセックスロックンロールで生きようぜ
たばこおいしいーお酒おいしいー >>608
子会社なら駅弁余裕だけどな
居目線だと鹿児島駅弁とかゴロゴロいる 子会社の話なんて1ミリもしてねーだろ
日本語読めねーのか 駅弁でもない痴呆国立だけど本社でR&Dですが何か？ 本社なんてもう寄生虫しか残ってない残り滓じゃんｗ
くだらん企業PRとかLGBT押し付けとかしてくるだけの連中。
子会社こそソニーを支えてるんだよｗ 入社するのが難しいからと言って幸福な会社員人生を送れる訳じゃない。 という教訓みたいな会社だな。 かつては三菱商事なんて軽くしのぐ就職人気を誇った時期もあった。 そうして入社した連中の多くが早期退職の憂き目に会った。 入社するのが難しいからと言って幸福な会社員人生を送れる訳じゃない。 という教訓みたいな会社だな。 かつては三菱商事なんて軽くしのぐ就職人気を誇った時期もあった。 そうして入社した連中の多くが早期退職の憂き目に会った。 数年前に課長職を若手へシフト
１，２年の差で憂き目にあった世代カワイソ DIはみなとみらいみたいだね。
R&Dはみんな厚木？
着々と大崎撤退に向けて動いている模様。
厚木の土壌汚染の爆心地でずっと放置されている真ん中に建物建てるのかな。
建坪率で旧いのは潰さないといけないのだよな。潰すのは102Gとかかな。 >>606
後ろを伸ばすなら、前も遅らせる。
リスクを減らすことによって企業経営が安定し、結果的に現役時代の収入をも改善する。 >>621
リスクを過大に見積もり過ぎてるってことだよ
適正では無い。リスクをいたずらに恐れ過ぎてる ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
