Job Grade 制度 導入ですよ 2015年4月〜スレ45
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おまいら働けよ！？
目的はおまえらの人件費削減ですね
2015年4月から始まった奴隷人事制度
社畜OLがついに見つけた「心から嫉妬できるワークスタイル」
ttps://wotopi.jp/archives/61607
鈴木：また戦略を練ったんですね。
正能：はい（笑）。女子大生社長が、オンリーワンの存在なのかと言えば、そうじゃない。だったら「◯◯なのに、社長」という文脈に自分を乗せられたらオンリーワンになれるんじゃないかなって。それで就職することにしたんです。
鈴木：その◯◯に当たる部分が今は「SONYの社員」なんですね。
海野P：そこまで戦略的に考えて就活する学生いるんだー！
正能：どうしたら楽しくできるかなって考えるのが好きなんです。考えるだけなら、しんどくないから。でも、実際にしんどいことをやるのがイヤ。しんどいことを無理やり続けるのは、もっとイヤ。
だから、それを避けるためにどうすればいいんだろう？楽しいことをするにはどうしよう？っていつも考えてるんです。
ttp://image.itmedia.co.jp/nl/articles/1701/07/kh_170106capy01.jpg
ttp://i.ytimg.com/vi/Q9BScKfM_Mo/maxresdefault.jpg
（前スレ）
Job Grade 制度 導入ですよ 2015年4月〜スレ44
http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/sony/1529204447/ >>698
解散余裕だろ。本体儲かっているんだから割り増し退職金払ってもまだ黒字だろ。長期的な赤字リスクも無くなるし。 しかし少し前までは、ソニーは金融会社と言われていたけど、今はスマホ以外満遍なく稼げる会社になって来たな。
税引き前で1兆円弱はかなりすごいな。 >>708
何が変わったのかね？
実感がないのだが 少なくとも日本でのぺリアの地位低下は責任とらないかんでしょ
ととなんとかさん 他社と同じ様な機種だしても意味がねーよな
さっさと4インチフロントカメラ無しの全面液晶小型スマホ出せよ
京セラのカード型スマホも海外の連中は興味もってんだから とときんってなんか責任とったの？
VAIOに関わった人は全員居なくなりましたが >>708
満遍なくリストラしたからな
しばらくは満遍なく黒字が出るかもしれない 最高益とか言っても冬のボーナスは無関係
I4程度だと公務員にも負けるんだよなｗｗ >>715
ペリアにとどめを刺した。中の人言ってたけど、前の経営陣は先行投資と先行検討全てストップして高圧的なだけだった。組織体制もおかしくてみんな大丈夫かよと思いながらもとときんの凄腕財テクでなんとかなるんかもと少し信じてた。
全て裏切られて想定通りのくそな商品だけが量産され売れない結果になった。財テクなんてなにもなくコストカットという名の商品力ダウンとブランド破壊だけして去っていった。という印象 >>719
そんな体制下だからこそ、媚びへつらい管理職が生き残り、上に迎合した商品がXZ2なわけだ。
会社を破壊に導いたがな。誰か会見で聞けば良かったんだよね。「XZ2を承認したの誰ですか？」
「大変重く受け止めております」
で終わるだろうが リストラやりきったと言いつつ、またオペレーションコスト50%削減 うちも利益出てるけど研究開発費先延ばしの後ろ向きの利益だからね。
部長の役職定年間近だから2〜3年業績よく見せればいいとの考え見え見え とときんモバイル立て直せないままなのに出世したな。 30代でソニー銀行の取締役だもんな。
金庫番としての能力を買われてるんだろうね。 っていうかソニー銀行を立ち上げた人じゃね
お前ら雑魚とは次元が違いすぎる つい最近富士重工（スバル）をベンチマークで注目してるとか言ってたの誰だっけ
単に経済誌なんかで話題になったことの受け売り垂れ流してるだけでなにかやってるつもりかと
AIとか盛んに言ってるけど
ノー残業デイを退勤時間でしか管理できないで早出して残業つけまくってるのを放置して働き方改革
の推進とか詐欺やってる役員連中ミットモネーよｗ ベンチマークしてたら不正とかリコールが溢れてきたでござる 198 ：名刺は切らしておりまして[sage] 投稿日：2018/11/02(金) 10:21:10.49
>>197
スバルはリコール出し過ぎて狂ってる状態よ
199 ：名刺は切らしておりまして[] 投稿日：2018/11/02(金) 10:36:00.21
>>198
あそこは昔から経営と開発と営業と生産とディーラーが全て違う方向を向き過ぎてて狂ってるでしょ。
最近ようやくディーラーの質が向上して営業と開発が同じ方向を向き始めたけど、気が付いたら
また危機感が薄れて乖離を始めてるし。 まだ残ってたｗ
次はリコール追従か？
ttps://business.nikkeibp.co.jp/article/report/20150420/280148/?P=2
ソニーとして現在、ベンチマークしている企業とは。
吉田：いくつかベンチマークしてる会社はあるが、そのうちの一社は富士重工業。同社で言うと、戦う場所を決めており、量も追わない戦略がはっきりしている。
富士重工をベンチマーク
自動車業界では、昔は「400万台クラブ」とか言われてた。だが、富士重工はそのような市場環境の中でも、いたずらに規模を追わず、高い品質のクルマを作り続け、米国など重点市場を絞り込み、固定ファンを生んできた。
ソニーが新中計で打ち出した、顧客との継続的な関係を作り安定収益を上げるという「リカーリング型ビジネス」を、このようにして富士重工が実現しているという意味でも、非常に参考になる。 ttps://blog.still-laughin.com/archives/2015/04/post-7320.html
ソニー吉田副社長、「ベンチマークは富士重工」
>確かに富士重は利益率高いしね。 強みを活かしてると思うよ。
>でも現在のマツダもそうだけど、それは自らを「ニッチ企業」であると規定してのことで、同じ戦略がトヨタやGM、VWなどの事業規模のプレーヤーで有効かという点には懐疑的だけどな。
>スマホと違ってクルマの場合は「１つの車種でシェア６割」なんてことは起こらないだろうし、規模が大きくなれば車種も増やさざるをえない。
>ソニーが富士重を目指すのはいいけど、それは自分が「業界の主役」ではなく「ニッチプレーヤーでいいです」と言ってるのと同義です。 実際そうだし、そうならざるをえないことなのかもしれないけど、ちょっと寂しいね。 スバルって年収もそこそこ低いんだが、給料水準も真似するってことかw スバルからホンダとかトヨタにたくさん転職してる、とデンソーに転職したやつが言ってたな >>745 昔テレビのトップは「サムスンのベンチマークしてる。」って言ってたな。
見事に失敗してサムスンとは違う道を選択せざるを得なくなったのだが...。
「ベンチマーク」って、結局コンサルに高い金払ってレポート出させるだけ。
それよりもソニーのこれまでの経営の失敗を全てきちんと反省する方が余程今後の役に立つ
と思うがな？！ >>745 昔テレビのトップは「サムスンのベンチマークしてる。」って言ってたな。
見事に失敗してサムスンとは違う道を選択せざるを得なくなったのだが...。
「ベンチマーク」って、結局コンサルに高い金払ってレポート出させるだけ。
それよりもソニーのこれまでの経営の失敗を全てきちんと反省する方が余程今後の役に立つ
と思うがな？！ ベンチマークは大事だけど、企業文化を考えないとダメだよな。
方や車しか作ってない企業と金融、エンタ、エレキがあるソニーではやり方が変わるだろうに。 >>745
だってアップルやグーグルと正面切ってはやり合えないと言っていたもの。 どういうところに住居を構えるべきなのか？
厚木事業所が半導体関係に特化するなら自分としては行く可能性はなくなる。
横浜と品川の間がいいのかねえ？ 県央ではない神奈川に住むのが無難。
ただし子どもがいて、その子が教師から受けが悪いキャラの場合、公立中学への進学は非常に危険。高校受験時に詰む。
となると中学受験で私学に行かせることになるが、エラい金がかかる。二人以上の受験となると破産まっしぐら。 厚木を考えなくていいなら都内、神奈川、千葉、埼玉、あらゆる選択肢があるで
ただ品川と大崎の両方に停まるのが山手線しかないから当てが外れると乗り換え必至 大崎にビジュアル・サウンドを集約
SRDが何処に行くのか留まるかは知らない >>763
煽ってアフィサイトにコピペ金稼ぎすんだろ このスレって過去に何度かIT速報でコピられてその度にバズってるからな
相当数が見てるだろ >>757
R&Dは全て厚木に統合
>>761
大崎は無くなるのだが。
とりあえずＤＩはみなとみらい確定の様だ。 大前はもともと無いからな。
今度の3月までだっけ？ 過去に人事情報（移転先）がリークされ、転勤手当等を悪用されそうになり混乱した経緯があるので、今は完璧なかんこうれいがひかれている。 シーサイドからモバイルどかせば、SVSの家賃は安くなりそう こんな何の裏付けもない匿名掲示板の書き込みで記事を書ける下等記者が存在するとすれば笑えるなww
「大崎にビジュアル・サウンドを集約」(関係者談)
「R&Dは全て厚木に統合」(関係者談)
「大崎は無くなるのだが。
とりあえずＤＩはみなとみらい確定の様だ。」(関係者談) みなとみらいとか成金丸出しの場所に移転して馬鹿なの？ >>770
今はライターの質が低いから、裏とらずに平気で書くぜ >>773
モバなんか湘南テックとかでいいんじゃない？ >>768
ひかれとらんわ厚木じゅうダダ漏れやんけ 台風63号です。
皆さんは昔、海浜幕張にオフィスがあり、さらにビル建てる計画があったのを覚えていますか？ あんなとこ飛ばされて悲惨だとほくそ笑んでたけどいたのかよ 台風63号です。
もちろん自分はその世代ではないです。先輩に、騙されて幕張本郷の寮に入ったと聞きました。でも、あの頃はみんな元気だったとか。 made in厚木ブランドで巻き返しですね。
※作ってないけど細かいこと気にしない >>778
制度変わって首都圏全体で一括だから転勤手当は出ない 厚木の改装終わったらまた厚木になるかもしれんから一生家は買えんわ。
厚木から出たら三年以内に厚木に戻る法則の確率はかなり高い 富士通、アホ
構造改革を進める富士通が明らかにした配置転換方針が話題になっている。人事や総務、経理などの間接部門の従業員について、研修を通じて営業やシステムエンジニアなど、ITサービスの職種に転換を促すというのだ。
日本経済新聞（10月26日電子版）によると、対象となる間接部門の従業員は2万人。2020年度をめどに、5000人規模の配置転換を進めるという。読売新聞によると、配置転換後の仕事があわない場合、転職を支援する制度を提案することもあるという。
この方針についてツイッターでは、「総務や経理がいきなり営業やSEなんてできるわけない」「ワンクッションあるだけで実質は自主退職せいと言われてるようなもんだよな」など、驚きの声があがっている。 カッペの俺には厚木くらいがちょうどいいわ
あとは自動車通勤を公式に解禁してくれれば最高 >>780
懐かしいな。
眺めが良くて静かなオフィスから海を行き交う船をボーッと見てるだけで一日過ごせたな。
そこに入ってた連中も真っ先に売り飛ばされて居なくなってたりするんだから世の中わからないもんだ。 5Gばかり飛び交ってるけど、今のソニーにそんな通信技術あるか？
テレビの受信系なら歴史あるだろうけど 5Gどころかテレビのチューナーも全部買ってきます。 開発能力が無いから買ってきます
ドローンすら作れない会社だからな
大学生ですら作れるのに
だから技術は買ってくるしかない 電気部品は買ってきます。
ソフトやアプリは外注さんが書いてくれます。
メカはSEGと外注さんが設計します。
評価も外注さんです。 ライン委託が普通の昨今
現場の技術なんてもういらないんだよ
規模が大きな事業は海外に持っていくし
日本人は書類いじりだけやってろってご時世
製造部で技能持ってる人材なんて皆無
ものづくりマイスターとか言ってる連中も大半は手配師の製造管理のスキルで技能なんかもってない
半導体とかとっくにそんな漢字
世帯の小さな事業は効率悪い経営やってるわな 今時、熟練工の手に頼らなければならない技術はほとんどない。
その人辞めたらライン止まるとか品質下がるなんてリスクでしか無いわな。
熟練工の作業にセンサー付けて、機械学習させて終了。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
