Job Grade 制度 導入ですよ 2015年4月〜スレ45
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おまいら働けよ！？
目的はおまえらの人件費削減ですね
2015年4月から始まった奴隷人事制度
社畜OLがついに見つけた「心から嫉妬できるワークスタイル」
ttps://wotopi.jp/archives/61607
鈴木：また戦略を練ったんですね。
正能：はい（笑）。女子大生社長が、オンリーワンの存在なのかと言えば、そうじゃない。だったら「◯◯なのに、社長」という文脈に自分を乗せられたらオンリーワンになれるんじゃないかなって。それで就職することにしたんです。
鈴木：その◯◯に当たる部分が今は「SONYの社員」なんですね。
海野P：そこまで戦略的に考えて就活する学生いるんだー！
正能：どうしたら楽しくできるかなって考えるのが好きなんです。考えるだけなら、しんどくないから。でも、実際にしんどいことをやるのがイヤ。しんどいことを無理やり続けるのは、もっとイヤ。
だから、それを避けるためにどうすればいいんだろう？楽しいことをするにはどうしよう？っていつも考えてるんです。
ttp://image.itmedia.co.jp/nl/articles/1701/07/kh_170106capy01.jpg
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（前スレ）
Job Grade 制度 導入ですよ 2015年4月〜スレ44
http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/sony/1529204447/ ベンチマークしてたら不正とかリコールが溢れてきたでござる 198 ：名刺は切らしておりまして[sage] 投稿日：2018/11/02(金) 10:21:10.49
>>197
スバルはリコール出し過ぎて狂ってる状態よ
199 ：名刺は切らしておりまして[] 投稿日：2018/11/02(金) 10:36:00.21
>>198
あそこは昔から経営と開発と営業と生産とディーラーが全て違う方向を向き過ぎてて狂ってるでしょ。
最近ようやくディーラーの質が向上して営業と開発が同じ方向を向き始めたけど、気が付いたら
また危機感が薄れて乖離を始めてるし。 まだ残ってたｗ
次はリコール追従か？
ttps://business.nikkeibp.co.jp/article/report/20150420/280148/?P=2
ソニーとして現在、ベンチマークしている企業とは。
吉田：いくつかベンチマークしてる会社はあるが、そのうちの一社は富士重工業。同社で言うと、戦う場所を決めており、量も追わない戦略がはっきりしている。
富士重工をベンチマーク
自動車業界では、昔は「400万台クラブ」とか言われてた。だが、富士重工はそのような市場環境の中でも、いたずらに規模を追わず、高い品質のクルマを作り続け、米国など重点市場を絞り込み、固定ファンを生んできた。
ソニーが新中計で打ち出した、顧客との継続的な関係を作り安定収益を上げるという「リカーリング型ビジネス」を、このようにして富士重工が実現しているという意味でも、非常に参考になる。 ttps://blog.still-laughin.com/archives/2015/04/post-7320.html
ソニー吉田副社長、「ベンチマークは富士重工」
>確かに富士重は利益率高いしね。 強みを活かしてると思うよ。
>でも現在のマツダもそうだけど、それは自らを「ニッチ企業」であると規定してのことで、同じ戦略がトヨタやGM、VWなどの事業規模のプレーヤーで有効かという点には懐疑的だけどな。
>スマホと違ってクルマの場合は「１つの車種でシェア６割」なんてことは起こらないだろうし、規模が大きくなれば車種も増やさざるをえない。
>ソニーが富士重を目指すのはいいけど、それは自分が「業界の主役」ではなく「ニッチプレーヤーでいいです」と言ってるのと同義です。 実際そうだし、そうならざるをえないことなのかもしれないけど、ちょっと寂しいね。 スバルって年収もそこそこ低いんだが、給料水準も真似するってことかw スバルからホンダとかトヨタにたくさん転職してる、とデンソーに転職したやつが言ってたな >>745 昔テレビのトップは「サムスンのベンチマークしてる。」って言ってたな。
見事に失敗してサムスンとは違う道を選択せざるを得なくなったのだが...。
「ベンチマーク」って、結局コンサルに高い金払ってレポート出させるだけ。
それよりもソニーのこれまでの経営の失敗を全てきちんと反省する方が余程今後の役に立つ
と思うがな？！ >>745 昔テレビのトップは「サムスンのベンチマークしてる。」って言ってたな。
見事に失敗してサムスンとは違う道を選択せざるを得なくなったのだが...。
「ベンチマーク」って、結局コンサルに高い金払ってレポート出させるだけ。
それよりもソニーのこれまでの経営の失敗を全てきちんと反省する方が余程今後の役に立つ
と思うがな？！ ベンチマークは大事だけど、企業文化を考えないとダメだよな。
方や車しか作ってない企業と金融、エンタ、エレキがあるソニーではやり方が変わるだろうに。 >>745
だってアップルやグーグルと正面切ってはやり合えないと言っていたもの。 どういうところに住居を構えるべきなのか？
厚木事業所が半導体関係に特化するなら自分としては行く可能性はなくなる。
横浜と品川の間がいいのかねえ？ 県央ではない神奈川に住むのが無難。
ただし子どもがいて、その子が教師から受けが悪いキャラの場合、公立中学への進学は非常に危険。高校受験時に詰む。
となると中学受験で私学に行かせることになるが、エラい金がかかる。二人以上の受験となると破産まっしぐら。 厚木を考えなくていいなら都内、神奈川、千葉、埼玉、あらゆる選択肢があるで
ただ品川と大崎の両方に停まるのが山手線しかないから当てが外れると乗り換え必至 大崎にビジュアル・サウンドを集約
SRDが何処に行くのか留まるかは知らない >>763
煽ってアフィサイトにコピペ金稼ぎすんだろ このスレって過去に何度かIT速報でコピられてその度にバズってるからな
相当数が見てるだろ >>757
R&Dは全て厚木に統合
>>761
大崎は無くなるのだが。
とりあえずＤＩはみなとみらい確定の様だ。 大前はもともと無いからな。
今度の3月までだっけ？ 過去に人事情報（移転先）がリークされ、転勤手当等を悪用されそうになり混乱した経緯があるので、今は完璧なかんこうれいがひかれている。 シーサイドからモバイルどかせば、SVSの家賃は安くなりそう こんな何の裏付けもない匿名掲示板の書き込みで記事を書ける下等記者が存在するとすれば笑えるなww
「大崎にビジュアル・サウンドを集約」(関係者談)
「R&Dは全て厚木に統合」(関係者談)
「大崎は無くなるのだが。
とりあえずＤＩはみなとみらい確定の様だ。」(関係者談) みなとみらいとか成金丸出しの場所に移転して馬鹿なの？ >>770
今はライターの質が低いから、裏とらずに平気で書くぜ >>773
モバなんか湘南テックとかでいいんじゃない？ >>768
ひかれとらんわ厚木じゅうダダ漏れやんけ 台風63号です。
皆さんは昔、海浜幕張にオフィスがあり、さらにビル建てる計画があったのを覚えていますか？ あんなとこ飛ばされて悲惨だとほくそ笑んでたけどいたのかよ 台風63号です。
もちろん自分はその世代ではないです。先輩に、騙されて幕張本郷の寮に入ったと聞きました。でも、あの頃はみんな元気だったとか。 made in厚木ブランドで巻き返しですね。
※作ってないけど細かいこと気にしない >>778
制度変わって首都圏全体で一括だから転勤手当は出ない 厚木の改装終わったらまた厚木になるかもしれんから一生家は買えんわ。
厚木から出たら三年以内に厚木に戻る法則の確率はかなり高い 富士通、アホ
構造改革を進める富士通が明らかにした配置転換方針が話題になっている。人事や総務、経理などの間接部門の従業員について、研修を通じて営業やシステムエンジニアなど、ITサービスの職種に転換を促すというのだ。
日本経済新聞（10月26日電子版）によると、対象となる間接部門の従業員は2万人。2020年度をめどに、5000人規模の配置転換を進めるという。読売新聞によると、配置転換後の仕事があわない場合、転職を支援する制度を提案することもあるという。
この方針についてツイッターでは、「総務や経理がいきなり営業やSEなんてできるわけない」「ワンクッションあるだけで実質は自主退職せいと言われてるようなもんだよな」など、驚きの声があがっている。 カッペの俺には厚木くらいがちょうどいいわ
あとは自動車通勤を公式に解禁してくれれば最高 >>780
懐かしいな。
眺めが良くて静かなオフィスから海を行き交う船をボーッと見てるだけで一日過ごせたな。
そこに入ってた連中も真っ先に売り飛ばされて居なくなってたりするんだから世の中わからないもんだ。 5Gばかり飛び交ってるけど、今のソニーにそんな通信技術あるか？
テレビの受信系なら歴史あるだろうけど 5Gどころかテレビのチューナーも全部買ってきます。 開発能力が無いから買ってきます
ドローンすら作れない会社だからな
大学生ですら作れるのに
だから技術は買ってくるしかない 電気部品は買ってきます。
ソフトやアプリは外注さんが書いてくれます。
メカはSEGと外注さんが設計します。
評価も外注さんです。 ライン委託が普通の昨今
現場の技術なんてもういらないんだよ
規模が大きな事業は海外に持っていくし
日本人は書類いじりだけやってろってご時世
製造部で技能持ってる人材なんて皆無
ものづくりマイスターとか言ってる連中も大半は手配師の製造管理のスキルで技能なんかもってない
半導体とかとっくにそんな漢字
世帯の小さな事業は効率悪い経営やってるわな 今時、熟練工の手に頼らなければならない技術はほとんどない。
その人辞めたらライン止まるとか品質下がるなんてリスクでしか無いわな。
熟練工の作業にセンサー付けて、機械学習させて終了。 DB→DC（本体から切り離す）
オフィス移転（本体から切り離す）
子会社転籍（本体から切り離す）
子会社上場（本体から切り離す）
イベント目白押しですね！ 本体から切り離すと言ったって
連結決算で評価されるんだから同じことなんだけどね 転籍させたら新卒採用で問題でるよな
ソニーなんちゃらかんちゃらが個別採用するわけだし >>806
子会社上場で売却する株の％によるのでは？ sipsがみなとみらいに移動しま後は、変わりにどこが本社に入るんだ？ >>806
利益の連結だけで
分離した会社の人事・給与・粉飾など
自由にできる >>806
転籍したら退職金ポイントが激減とか。
見えにくいところで、経費節減に努力しています。 噂：「プレイステーション クラシック」、ゲームタイトルの動作にオープンソースの既存エミュレータを使用か―海外メディア情報 https://www.gamespark.jp/article/2018/11/10/85203.html
ワロタ ここまでか >>816
よそのオープンソースをパクってるだけやん モバのソフト系は、ソフト開発能力がソニーグループの中で最上級レベルだと思うよ。圧倒的に上回っている。ルンド含めてグローバル開発だったし。 >>822
Lundはぶっ潰す前提で動いてるから、そんな過去の栄光も虚しいな >>822
あまり笑かせるなよ
東京の中途採用、エンジニアだらけじゃん
なんでシェア半減なのに人がこんな必要なんだよw >>827
スマホの開発したことないでしょ？
競争力ある良いもの作るには人が必要なんだよ、ソニーの他事業部でやってるようかガラクタソフト作るのとは訳が違う。 ５Ｇの開発が終わったらお払い箱にされる予定の寄せ集めの癖にｗ なんで5Gモバでやると思うの？
スマホが速くなっても、もはやなんの恩恵も無いよね。
他のプロダクトと5Gが繋がって輝くのにモバの人達何すんの？ ソニーのソフトってファームウェアレベルを指すんだよ。
ハードしかやらない人はなんでそんなに人が必要なのかよく分かっていない。 >>822
確かに取り組みとしてモバイルは先進的なことやってるのは知ってる
でも結果に結び付かなきゃな
ゲームの方がトータルで遥か上じゃね？ そもそも5Gの開発にソフトウェアエンジニアは必要なのか？ >>833
まだお前みたいな間抜けが生き残ってたのか？
ヤバい国だな つくづく思うね
今はソフトウェアが主役の時代だからな
それが全てに通底している
にも関わらずそれに国を挙げて抗ってきた
だから世界に通用するソフトウェア会社を1社も生み出せなかった
大貧民で革命起こされたようなもんだからな
自分の人生を守るため各人が全力を尽くして抵抗運動したようなもんだ
だから日本は落ちぶれた
国の人材育成の基本ポリシーからして変えていかないとダメ
新卒一括採用なんてとこから廃止していかないとね
そうしないとバカの再生産が止まらない モバイルは2020年度までに半分の人がクビ切られちゃうんですよね ファームはデバイス屋さんに書いてもらって納入だから問題なし モバの優秀なソフトエンジニアが社内転職で凱旋するの楽しみやね ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
