特に、



〇　給与、賞与、退職金がどうなるかの検証



〇　休日、休暇の条件が低下するかの検証



〇　その他の条件の検証（例：慶弔休暇、特別休暇など）



を行い、変更前と変更後との「差」を明確にする。





そして、１つ１つ詳細な説明を実施するのです。