Job Grade 制度 導入ですよ 2015年4月〜スレ50
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2015年4月から始まった奴隷人事制度
(前スレ)
Job Grade 制度 導入ですよ 2015年4月〜スレ49
http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/sony/1571835681/ 社畜OLがついに見つけた「心から嫉妬できるワークスタイル」
ttps://wotopi.jp/archives/61607
鈴木:また戦略を練ったんですね。
正能:はい(笑)。女子大生社長が、オンリーワンの存在なのかと言えば、そうじゃない。だったら「◯◯なのに、社長」という文脈に自分を乗せられたらオンリーワンになれるんじゃないかなって。それで就職することにしたんです。
鈴木:その◯◯に当たる部分が今は「SONYの社員」なんですね。
海野P:そこまで戦略的に考えて就活する学生いるんだー!
正能:どうしたら楽しくできるかなって考えるのが好きなんです。考えるだけなら、しんどくないから。でも、実際にしんどいことをやるのがイヤ。しんどいことを無理やり続けるのは、もっとイヤ。
だから、それを避けるためにどうすればいいんだろう?楽しいことをするにはどうしよう?っていつも考えてるんです。
ttp://image.itmedia.co.jp/nl/articles/1701/07/kh_170106capy01.jpg
ttp://i.ytimg.com/vi/Q9BScKfM_Mo/maxresdefault.jpg ハピキラさん、モバイルじゃカバーとかアクセサリー担当とかって聞いてるが 最近ぜんぜん盛り上がってないな。
見せかけの好景気で骨抜きにされたか? そりゃこれだけ給料もらってればあまり愚痴も出ないだろうよ
好景気の今だけはな もうすぐ確定申告ですが、副業してる皆さんってちゃんと会社に申告してますか? 田舎の事業所に出張してくる連中。
マスクもせずにベチャベチャお喋りばっかしててうるさい。
自分たちが感染源になるリスクも考えられないのか。 来週業績説明会だね
モバイルにとどめが刺されるかな 費用対効果が悪いマニアックなところに金かけるから儲からないわな >>16
費用対効果というかスタンダードで勝てないから
飛び道具で勝負かけるしかないんだろう
撤退しないのが悪い >>15
デジタルカメラ市場の規模が急激に縮小しているので今後は厳しいですね。キヤノンも大幅に売上を落としてますし。
横浜移転前の10月までに黒字リストラやるでしょうね。 横浜移転に絡めて赤字の厚木部隊をリストラするんだろ
品川と組織統合させてな
それにしても、I塚の家の近くに拠点構えるとはw i塚独裁国家はさっさとSonyから独立して出ていってくださいよ >>20 横浜とは良い場所を選んだね。 厚木の社員も品川の社員も千葉・埼玉の奥地に住んでいない限り転勤手当は出さずに済む。 このところ会社のやることに知恵を感じるな。 経営陣も頭を使ってるように見える。 >>23
品川→厚木の強制移動ですらかなり前から転勤手当ては廃止になったぞ。「首都圏」とかいう謎のくくりで。 うちのTBも首にしてくれ。マジでなんでこいつがってのが上に行くのか。 KDDIの広報担当者の話では、同社では2020年以降のカレンダーが正常に表示されなくなるという事象を把握しており、
対象機種はいずれもソニー・エリクソン(現ソニーモバイル)製の「W42S」「W43S」「W44S」「W51S」「W52S」「W53S」「W62S」「W64S」「S002」。
「原因としてはメーカー側で想定していた仕様」であり、不具合などではない。また、該当製品に対してのアップデートなどの対応予定はないとした。 目立たないがエレキは激減だな
不動産上場とかそんなので凌いでるね ソニー株式会社 特許登録件数
2016年 1,139 件
2017年 766 件
2018年 746 件
いかに研究開発が縮小続けているかが判る。 研究者やエンジニアとして仕事したい者にはこの会社薦めない >>33
登録数だけだとただのコスト。登録数よりもビジネス上、どのくらい役に立っているかの方が重要なんだけどね。 >>35 の言う通り
書いたことないやつはわからないだろうが特許なんていくらでも量産できる
基本特許を押さえないとほとんど価値がない >>31
売上が下がっているのに利益が上がっているのはリストラ効果。売上が上げられないのは新しい価値を提供出来ていないから。経営陣が無能。すぐにボロが出ます。
その前に今年から来年にかけて多数逃げ出しますが。 利益出てるのは嬉しいけど売上が右肩下がりなのが本当にきつい リストラ宣言しつつ社内募集する神経。
給料高いやつのクビを切っていく構図だわ。
グレードダウンしてって自然消滅待つ余裕もないのか。 ER早く中止しろよ
クソプレゼンパワポアップしまくりw 社内募集って、本気でやってないよね
義務的に募集していて実際採用するのは稀 採用はされるだろ?俺みたいな50ヒラでも採用されたぞ? >>46 失礼だが、みんながあまりやりたがらない仕事? あるいは別会社出向? 何で売り上げ減ってるんだ
周りでリストラなんてしてないし そもそもERなんていらなくてパワポ形式でアップしてくれた方が社員の役に立つんだよな そんなん10年以上前からわかってるじゃん。
なのにしがみついてたのは自業自得 「世界のソニー」復活、革新的商品で世界を魅了…GAFAの仲間入りへ、ソフトでも稼ぐ
文=真壁昭夫/法政大学大学院教授 ttps://biz-journal.jp/2020/02/post_140278.html グローバルないGAFAと比べると価値は1/10なのでまだまだだけど、日本だとGAFA相当だな。
時価総額ランキングで4位なんて10年前では考えられんかった。 "日本のグーグル"を贈る種族は10年前には滅んだはずなのに ガーファだかアルファベット企業だか知らんけど、
彼らの特色とは全然マッチしてない
ただのイメージ戦略。 日本で4番の時価総額の企業がこれって悲しくなってくるよな スマホ「タッチ決済」で共通ポイント Suicaや楽天
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1581078632/
ソニーはスマートフォン決済向けの共通ポイントを始める。JR東日本の「Suica(スイカ)」など非接触IC「フェリカ」を搭載する電子マネー4陣営が参加する。
ソフトバンクとヤフー系の「ペイペイ」など、ここ1、2年で急増してきたQRコード方式の決済に対抗する構図だ。
ソニー子会社のフェリカネットワークス(東京・品川)が共通ポイント「おサイフマイル」を運営する。Suicaのほか、
楽天の「楽天Edy(エディ)」、イオンの「WAON(ワオン)」とセブン&アイ・ホールディングスの「nanaco(ナナコ)」も参加する。 この4つの電子マネーを使ってスマホで決済すると、各社のポイントに加えて、おサイフマイルのポイントも付与される。たまったポイントは各社の電子マネーに交換できる。
4〜6月に1万人規模の実証実験をしたうえで、本格的にサービスを導入する。
このポイントを電子マネーに交換する場合の還元率は0.1%から。同施策の原資はフェリカが負担する。同社はポイントの上乗せで消費者の利用を促す。
フェリカネットワークスは決済の際に生じる「フェリカ」のライセンス使用料で収入を得るほか、複数の電子マネーの利用データを集約し、消費者が好みそうな
割引クーポンやキャンペーンを紹介するサービスも視野に入れる。ジェーシービー(JCB)の「クイックペイ」やNTTドコモの「iD」といったタッチ式のスマホ決済への対応も検討する。 横浜のビルにソニーのロゴが入ってた。ゼロックスと日産がお隣さんだね。駅からは近そで場所は良さそう。 >>73
横浜に行きたくないという声が結構あるので、これから大量の異動・転職が始まるだろうね。 横浜移転の話が部署内でオープンになった時、上司が言っていた
「概ね、皆に好意的に受け入れられてるようだ」
不満ある人が、公に不満ぶちかませるわけねえだろw
千葉県民埼玉県民は、全員大不満 >>74 横浜以外に行くとこあるのか? 大崎なんかDIよりお先(大崎)真っ暗だぞ。
縮小部門(センサー以外のエレクトロニクス)の従業員にとっては厳しい会社だな。 事業の縮小率でいうとDIはモバよりマシだが他のエレキよりヤバくないか?
売上の右肩下がりっぷりがハンパないし、下げ止まったり反転する事もまず無いだろう。
他のカテゴリと違ってシェアが下がってる訳じゃなく業界全体が下がってるから、ある意味どうしようもない。 エレキに限らないけど、利益出してるうちに何で次の利益出せるような所を買収とかしないんだろ。経営荘は何をお思いで ソニーグループ全体としては音楽会社買ったりセンサー系の会社買ったりセンサー工場立てたりでセットのエレキより美味しそうなところに金を移しては要るだろ。
今の経営陣はそもそもエレキのセットに興味も期待も無いのでその周辺で買収するつもりは無いし、今抱えてる人員はそのうち黒字リストラでも出来ないかと思ってるだろ。 DIは内製イメージセンサのおかげでビジネスできてるだけ
セミコンにおんぶにだっこだから、経営陣に危機感薄い
なので、いつも正当進化な商品ラインナップしか提示してくれないw 今後売上増の見込みがない中、何年も遠い横浜まで通うのはつらい I塚首になったら、次のトップに品川へ戻してもらいましょう >>86
口挟まれたモバがますます浮世離れしてきた
何が厚木の血が入ったスマホだアホか >>83 斜陽事業に従事している従業員のみなさんは早めに自分のキャリアプランを立案し辞めて下さい。 次のステップでのご活躍を期待してます。 というのがここ20年近くこの会社がやって来た人事政策。 外資系も先がない事業は容赦なくリストラするからその点は特に問題ない。問題なのはリストラしかせずに、次のネタを仕込まないこと とはいえ単に黒字化しただけじゃなく史上最高益を連続更新してるわけで、漠然と次が無いとか評論家的意見言われても、ってのが今の経営陣の本音やろな。 新しいことやり出すと成果の搾取と、責任の押し付け合いが始まる企業文化。そんなことを何年もやってきて、まともな技術者はほとんど辞めてしまった。
なのでリスクを取ってコトを起こすバカな人はいないし、経営層も既存エレキ事業には投資しないことは明言している。ゲーム、センサー、金融で株価は上がるので家電は目立たずやっててください。
こうなることはかなり前から分かっていて、50以上は逃げ切れそうなので仕事してるフリだけしています、それ以下ははしご外される前に自分で考えてください。 >>90
最近、本当に能力不足な人と能力的には上位だけど今マッチするお仕事が無い人へは異動や退職が薦められています。上位の人はすぐに転職先が決まり文句を言わないから辞めさせやすいようです。
今、残れた人は能力ではなく居なくなると既存ビジネスが困るからと、数年で定年退職するからという後ろ向きな理由で残っているらしいです。
経営陣は既存ビジネスの先が長くないことは良くわかっているのかも知れません。 厚木民も横浜移転は不満な意見多い。
特にクルマや自転車など電車通勤していない層には強い抵抗感あり。
通えない(いたくない)BBAは、SSSにほぼ異動済。
一部、都会の空気を味わえるとおめでたいBBAもいるが、この状況で行けるのかな?(笑)
爺は飲み会時に最終電車を気にしないといけなくなるのが不満なようだ(爆) 昔の大崎移転の時は新幹線通勤勝ち取った人もいたらしいな >通えない(いたくない)BBAは、SSSにほぼ異動済。
異動できるなんて裏山 そういえば荒天突入の後、何もメッセージが出なくなったなw >>97
本当に残った今のままだと自分のキャリアが死んでしまう。景気が悪くなる前に転職先を探さないと。景気が悪くなったら残ってても退職強要もどきされるだろうし。 >>92 会社の心配より自分の心配した方が良いよ。 会社は苦しくなれば人員削減と
事業従業員毎売却してしまえば済むのですから。 >>102
今の45歳以上の黒字リストラは潰す事業をソフトやんでぃんぐにマッチしない優秀な人を逃がすためのリストラ。45歳以上の人を守るリストラではありません。 >>104
すみません。変な投稿で。
ソフトやんでぃんぐに→ソフトランディングするために 44歳で転職した。適性あったからか、すぐに転職先で待遇上がった。しがみつかずに卒業して良かった。残るかどうか、かなり悩んだけどな。 >>103
たぶんお前よりもアウトプット出してるし、この会社に骨埋める気はない >>108
すごい小物臭w
個人攻撃されたと思っちゃったのかな しがみつくのもしんどくなってきた。無料コーヒーを飲んで早く時間が過ぎないかといつも思う。 >>106
ソニーではi5?
転職して管理職になった? 外でも通用する人材になればいいだけのこと。ここで聞くより外と交流した方がいいよ 管理職なんて、腐るほどいるから何の役にも立たない
むしろ現場で活躍する人のほうがいい ってうちの管理職連中は言うよね。
んで、自分が役定すると担当にならずに会社を去る。 20代で転職すれば好きにしろだと思うが、40代からの転職は、管理職経験がないと、よほど特殊な技能が無いと辛いかもね。 49歳だけど会社辞めたくて仕方がないよ
でも他に行くところもない >>120
思い込み。それは日本の大手企業だけに通じる話で、中小や外資はスキルで転職出来るよ >>121
つうかなぜそこまでしがみついてたの?
リーマンショックあたりで見切りつけなかった自業自得としか。 >>121
50になったら手切金の権利発生するだろ?
それでやめればよろし。
辞めたあとはバイトでもしてな。 >>123
>>124
難病のせいで転職できなかった。 以前偉い人が綺麗街道で従業員を前にして
「今年は再就職のコネづくりに励む」とか言って
シラーっとなった事があったな・・・・
出世する連中ってそんなことばっか考えてんだなとげんなりした
一度ぐらい休日夜の工場見回ってみろやくそオヤジと思ったわw 糞が糞を引き上げるからな。全くビジョンも糞もないやつが上に行って、実力ある人が冷や飯食ってるわ リーマンの世界では、
エロくなった人で客観的業績がある人の方が珍しいのよ。
例えばソニーでも、今の社長、先代、先先代って見たとき、
社長になるまでに何かしたっけ? >>129
出井 ソニーを破壊した。
ストリンガー ソニー・ピクチャーズの再建。
平井 PS3の後始末。
吉田 リストラとコストカット。 >>131
出井は社長になる前に大した実績はなかったのでは? 確かに今の社長は財務体質改善と言いながら
リストラしまくった実績があるわ。
減給制度を導入したのもきっと彼だよね。 サラリーマンの世界で実力があるってことは
上司受けが良く極力敵を作らないってことだぞ 今の社長は、So-netでは実績あるよね。
まあ、So-net移って最初の大仕事だったトラッキングストックで大失敗して市場から恨まれたけど、だからこそ、その後は市場からの信用をすごく気にしてSo-netを回復させた。 >>138
そういう人が偉くなっても会社は良くならない コロナ対応各社
■ヤフーをはじめとする数社 時差出勤・リモートワークへの切り替え実施を発表
■NTTデータ 派遣社員が新型コロナに感染と発表。ビルの消毒、在宅勤務を実施
■ソニー 学生向けイベント中止
■CP+(カメラの大型展示会) 中止
■モバイル・ワールド・コングレス 各社取りやめが続き、イベント自体中止
■ラオックス 感染拡大を受け、140人程度希望退職者を募集 都内とか神奈川でジャンジャン感染者が出そうだよな。
致死率もイマイチよくわからないし、
真面目に会社閉鎖しないとならんじゃないのか? 震災というか原発爆発したときには
外国人束でいなくなったよね いまだにリモートワーク推奨もしないこの会社やばいな コロナの行く末
世界景気急減速で社員余りまくる
社員死にすぎて足らなくなる
さてどっちか M6は役定の55歳まで頑張って、あと5年はなんとかしがみつけばいいだろ うちの課長、今53歳であと2年で役定って言ってたけど ごめん、年齢間違えてるかも
役定規定の記載サイト、ペイペイでも閲覧できるのかな? 企業の終身年金、支給額抑制可能に 長寿化に対応
— 日本経済新聞 電子版 (@nikkei) February 13, 2020
甘い汁吸ってるOBたちも慌てふためいているだろうな。 この会社のOBで金に困るやつおらんだろ
多少悔しいくらいだ 課長は53、部長は55で役定。
その課長は部長職が約束されていたのかも。
今年度の役定。
課長は、昭和41年度(1966年度)学年。部長は、昭和39年度(1964年度)学年。
それぞれ、丙午と前回東京オリンピックか… 課長の年収って1200万くらいでしょ
大したことないよね そうだよ
逆転なんて、どのグレードでも起こる事でしょ 面談で課長なりたいですか?と聞かれると、
いえ別に。
と言ってしまうw 基本給1000
ボーナス200-500
年金100
やめたら200 多少頑張ってもどうせ感染するだろ。
完全に引きこもるなんて無理なんだしさ。 ランドセルの件かわいそうだよね
というか毎日通勤してる社員はええんかと バカなの?
社員の家族何百人が電車使って品川の閉鎖空間に集まるリスクを放置しろと?
BCPって知ってる? でもアホ部門長がわざわざこの時期に全体街道したりTOEIC受験しろとか言うんだぜ。 子供の数も減ったしね
親族間でプレゼント権の争奪戦が勃発しそう >>183
そんないきりたたんでも・・
楽しみにしていた子供がかわいそうって意味だよ
いいイベントだと思うよ ランドセルは延期して開催とかできんかったんかねぇと思ったけど、4月前にはやらんといかんし、なかなか難しかったんだろう もう社員の家族の事とか考えてないよ、この会社。温かみも思いやりも何もない。井深さんが泣いている。 NECは全員テレワークだってさ
ソニーには無理だろうな ビデオ会議とかでいいんじゃないの?
メンバーが1カ所に集まる必要性はないだろう。
儀式だと言ってしまえばそれまでだけど。 そもそもランドセル贈呈の時期が遅くないか?
最近だと夏のうちにはランドセル買ってる人多いよ。 この会社に転職しようと思うだけど
どうですか?
(どうってのは、将来性とか人間とか含めてのことね)
年齢は、30代
部署は、テレビ設計してる部署 文具セットも選べるんじゃなかったっけ?
私立校でランドセルが学校指定の場合は文具セット選ぶ人がいたぞ。 文具セットはあからさまショボいのは事実だな。
筆箱なんて半年で壊れた。 普通に買うともっと高いのだが、間接費がないから安く仕入れられてるだけ ランドセルにSONYロゴ入れてあるよね。
パカっと開けた内側の所だけど。
何もここまでロゴを入れなくてもと思ったのは俺だけ? コストダウンのため来年からシールにしよう
剥がすと汚れるやつ ふわりぃの廉価版。
ウチのは卒業式1か月前に側面の金属が割れた。
そのせいでアフガニスタンだかに寄付できなかった。
こんなところにもソニータイマーが…と感心した。 あれのおかげで子供同士、お前の父ちゃんソニーなのか?って分かるらしいね。 >>197
テレビは色んな意味で腐敗してるからやめとけ 売上右肩下がりなのになぜ入ってこようとするのか理解に苦しむ 現状もやもやしてるなら、お前らも中居君見習って、卒業したらどうだ?
―やめることへの後悔は?
「間違った判断をしてしまうことはあると思う。後悔する決断があってもいいんじゃないかな。よく後悔ないように、間違いないようにと言われますけど、
時とすれば後悔と分かっていても飛び込まなくちゃいけない瞬間が人生に一、二度あってもいいんじゃないかなって思えるようになった。
そこに足を踏み入れたらどうなるか分からないという自分もいますが、しっかり後悔を受け入れることも大事じゃないかなと思います」
報知新聞社 ジャニーさんの遺骨持ち歩いてるらしい
SIEならクタの御髪に相当する聖遺物だ 所詮子会社だし、若いのは逃げて出戻りしたのも多いだろ。大体全員一律で適用しようとする人事施策で雇われ側にメリットある例なんか無いわな。
これが受け入れられたらそのうちエレキの各分社も転籍強要始まるかもな。 本社アメリカだから外資ルール適用されたら目も当てられんな
ソニーピクチャーズなんか出入り激しいじゃん >>216
人事制度が違う会社なので整合性が取れなくなったのでしょうね。例えば、SIEには役職定年ないし。 >>216
所詮子会社だし、切り離しの準備に過ぎないよ
PS5の状況は良くないし >>221
短期的には子会社の方が給料が良いので、転職前提なら子会社も良いですよ。本社はこれから黒字リストラ始まるし。 >>197 テレビ設計? 中韓メーカーに押されたソニーのテレビ部門は巨大な赤字に押され、
世界中で数万名にも及ぶ大リストラをやって事業縮小しようやく赤字から脱却したばかりですよ。
しかも設計自体はほとんどマレーシアか稲沢です。これから伸びる事業ではないし、今時テレビ
設計やってましたなんてキャリアじゃあ中韓メーカーだって採用しないでしょう。 終身雇用出来ないと言われ始めているので、次に来る流れは管理職以上の契約社員化でしょうね。会社によっては管理職の派遣とかも始まっているようですし。 それ会社にどういう人材が残るんだよ
下は実務外注に出して空洞化著しいのに >>225 ソニーは20年近く前から終身雇用じゃないだろう。 運よく定年迎えられても、定年になれば雇用関係無くなるんだから、「終身」という言葉自体おかしい。 上級役人は定年後もいろいろ紹介され「終身」みたいですけどね。 Wikipediaによれば、「終身雇用(しゅうしんこよう)は、同一企業で業績悪化による企業倒産が発生しないかぎり定年まで雇用され続けるという、日本の正社員雇用においての慣行である。」 と記されています。
つまりは定年まで勤務出来れば終身雇用と言えるんではないのか?
いずれにせよソニーは終身雇用とは言えないな。
定年で退職する人って最近見てないぞ。 >>225
言われ始めている、っていつの時代の人よ >>227
20年近く前ってバブルの頃の早期リタイアブームの影響がまだ残ってた頃じゃねーの?
定年58歳ぐらいまで下がってた時期っていつだっけな。
昔は55歳定年を目標にしてたんだよなw 役定なくて普通の定年だぜ?w >>230 昭和時代の会社OBですか? 武漢肺炎気を付けて下さいね。 高齢者死亡率が
極端に高いそうですから。 40でM6になってなければあとはゴミ扱いだな。買い殺しにされて転職もままならず。 50前でi6になった人もいるし、46歳で課長になって今部長の人もいる
運にも左右されるが、人それぞれ >>235
自己中なやつだな。お前の話に興味ないだけだ >>224
韓国の会社でもテレビで利益出していないからなあ >>237 ソニーのテレビ部門は順調だと思っている他社のテレビ設計者だろ。
ここ10年内くらいのソニーを含むテレビ製造業界の状況をちょっとググればすぐに
判るものを。 その情報収集力の無さ、状況判断力の無さから見て、使えない奴なのは
明らかだろう。 >>229
制度上は本人の希望を無視してクビには出来ないからねえ。割り増し金を出せばクビに出来る法案が採択されたら終身雇用終了と言って良いと思います。今年辺り採択されるような気がしますが。 >>221
会社都合の転籍だと転籍時にたくさん退職金が貰えるかも知れませんね。 >>246
E3に展示して本体が5000円高くなっても良い?展示にもお金がかかって?その分を回収しないといけないからね。 >>247
E3ごときで一台がそんなに高くなるわけないだろ
ゲームビジネス理解しているのか?
ソニーの他の家電とは生産台数が全然違う >>252
プレステが安泰な訳がない
PS5もXbox Series XもPCの半導体をカスタマイズしているだけ。
性能はPS5の方が低いと言われているが、どっちも似たようなもの。
となるとソフトウェアが勝負になるが、ソフトウェアでMSに勝つのは不可能。
つまり終了。 半導体って言ってもイメージセンサーだけでしょ。
これから車向けに向かうようだけど、
車載基準の信頼性にきちんと対応できるのかい? >>256
MSwwwwwww
お前何もわかってないな 5G時代のゲームプラットフォーマーとして良い位置です。 ゲームの話題になるとしゃしゃりでてくるゲハ
餌を与えないように さすがにプレステが安泰だと思っているのはアホすぎる >>260
しっかり考えないで書き込んでしまったんだね MSと言ってる時点でアホ。もはやMSは同士。
GAFAを知れ >>266
MSと同士になったIBMはPCの利益を根こそぎMSに奪われたけどなー
そもそもMSと同士になってロクな目にあった会社はない
インテルはMSのことを滅茶苦茶嫌っていて、適当に距離をとっているからこそ生き延びている ソニーポイントをストアのお買物券に変えて延命させてるが
期限切れ間近なのに欲しいものがなくてやばい。。。 >>274
単に自分のレベルの低さを他の人に押し付けないでねw >>276
それはない少なくともソニーより遥かに高い
ただお前が雑に扱われた可能性は結構ある
対応したの外注だったりしてな >>279
その回答で今はまともなお仕事をしていないことがわかりました。まずは自分のお仕事を見つけて下さいね。 >>281
Gは今日お休み。休日出勤でしたか。お疲れ様です。 >>286
意味わかってないで書き込みしてしまったのね 大手テック企業とはエンジニアの立ち位置が全然違うからねえ
現場同士で腹を割って話そうなんて意気込んでいたら
先方が用意したのはテクニカルサポートだったり
国内ビジネス層から奥をみせてくれなかったり >>287
ごめん。ガストって何をしている会社?聞いたことないので。 >>291
せめてぐぐろうよw
Gが提供してるでしょw >>293
知らない。知ってる方が恥ずかしいのでは? >>291
あのさ、自分で書いたコメント見直してみなよ
まともなコメが無いよ
どれだけ情けないんだよ、君は
早く辞めちまえ 的を得た記事だね。ここの住人に通じるものがある。
ttps://snabi.jp/article/19 >>257
結構前からやってるけどなかなかね。。。。
アクセサリ扱いのビューモニタはつくれても保安部品用の車載センサはね・・
なかなか難しいらしいよ。最近どっかのメーカーの認定もらったとかなんとか
ソレより前にアナリストをいっぱい呼んでこれからバンバン伸びますってイッてたけどねw 昔インフルエンザかかってたのに出社して職場大勢にうつしたオッサンがいてさ。マスクもせず酷い行動だったから通報窓口に言ったら、逆に俺が怒られたんだよな。
そんなアホな会社。どこの会社だろうね。情けないわ。 スーパースプレッダーってなんかカッコイイ響きだよな 아이고 아이고 今週から出社停止令で全員強制テレワーク。
なおRAS通信量のキャパが逼迫してるせいで繋がらない模様。 もしかして移管金全力でやてんのか?
それはあほや! お前ら馬鹿だなあ俺は円キャッシュ〜100%にしたぞ 無駄にアメリカ出張してマイル稼ぎまくってる連中がショボーン これで普通に仕事回ったら、部長連中のカラ出張の意義が問われるなw
あいつら1人で平社員2、3人分の金使ってるからなw お前そこは難局を打開した実績アピールのチャンスだろう これでなし崩し的にテレワーク当たり前の流れにもっていこうぜ
またとないチャンスだよ DC税金かなり有利だから、受け取りまで10年20年の時間がある世代は全力リスク資産(海外株とか)でも悪手ではない。
ただしその場合は、DCの外で持ってる資産を安全資産に振り分けてバランスとらないと。
DC外でも株式たんまり持ってるくせにDC全力でリスク資産に振り分けてたなら、それは自業自得というか、上がるも下がるも荒波で当然。 去年の制度切り替え時に、ソニーグループは他社よりもDC成績が良いって証券会社からのコメントあったそうだけど、
それはつまり株式(の投資信託)に振り分けてる人が多かったってことなんだと思う。前回のDC切り替えがリーマン後だったから、右上がりの市況恩恵受けられてたのもありそう。
ここから世界同時株安が続くと、短期で見て他社よりもDC成績は悪くなるかもね。だけど経営としてはかなり良いタイミングで制度改革できたってことだよな。 そりゃ確定給付があったらDCはリスク取る人多いでしょうよ
今後全額DCで同じことはできない
と質問した人がいて人事黙り込んでた >ソニーグループは他社よりもDC成績が良いって証券会社からのコメント
それどこに対しても同じこと言ってると思うぞw これで海外出張なんかしなくても遠隔会議でいいねってなるから出張費無くなって行くだろうな コロナ収束したら、また出張するでしょ
現場の人間は学会やイベントへの参加推奨されてるしね ソニー社員はそんなに馬鹿じゃないから
ずっと右肩上がりの相場で損失出すほうが難しいだろwってみんな苦笑してたw
証券会社の説明員はそういうの分かってて言ってる厚顔無恥の雇われでしかないと
分かってるから誰も質問なんかしないでニヤニヤしてるだけ。
ドルコスト平均法なら長い目で見て損失は出ないよと力説してたけど誰も信用してないわなw
いつ戻るかも分からない塩漬け期間に金が必要になったらどうするのかも説明しないしw どっちにしろ自分ちの金融商品腐すような真似するかよw いやいや金融商品はきちんと説明しないとアウトだから >>334
君は何も考えないで書き込みしちゃったんだね DC全部円定期だわ。
十回ぐらいにわけて投信買うとして、いつぐらいから出動するか 早くても3月18日の利下げ発表見きわめてから。心配性なら大統領選の動向見ながら。 >>329
食品メーカーの友人に聞いたら、みんな定期預金や債権比率が高くて、全然リスク取ってないとさ。結果、社員全体で見た予定利率は随分低いと。社風だよな。
馬鹿だなと思って聞いてたけど、今回みたいな暴落は10年に一度くらいあるから、彼らは彼らで賢いのかもな。30年くらい持ち続けるなら米株系でアホールドが賢いとは思うが。 >>343
いまからかよ・・・
ここ数年のボーナスステージで円定期とか馬鹿としか言いようがない
1月ぐらいにリバして定期もどしてるだろ普通 >>335
ほとんど誰も年金移管に反対せずに流されるくらいには馬鹿なのがそもそも問題だけどな。 そこそこ立派な大学出てる社員も多いのに、金融リテラシー低いよなあ。 とりあえず1/3ぐらい外国株投信買っとくか
まだ早い気もするが買わないのもリスクだしね >>348
反対する機会なんてなかっただろw
承認の署名するかしないかの選択だけ
。
私は賛成しなかったけどね
職場で皆が観られる署名用紙回覧してて
回覧チェックの用紙もつけてなくて
課長から
「おい〇〇 おまえ回覧してないのか?反対でいいのか?」
って事務所全体に聞こえるように言われたよw
ほんと姑息な会社になったと思ったw >>351
ええ、いいっすよ。
とは言えない雰囲気なのか。 会社というより部署、上司次第でしょ
おれも署名スルーしたけど特に圧力はなかった コロナショックでリストラするんじゃないの?
会社来なくても問題ない職場は特にね。 世界中みんな引きこもるからゲームがバカ売れになるんすよ >>349
そういうリテラシーあるような人間ならそもそも電機メーカーみたいな低利益率で将来性低い会社に入らんし。。。 ごめん、それ移管金をどこに突っ込んだら
そこまでいくねん???
逆にききたい サンダース当選による左巻アメリカがおんどれらを襲う。米株激落ちだろね。まあ、当選しないどろうけど。 >>361
ドルコスト平均法だ!
長い目で見れば大丈夫!
いつまでかは知らんがw
トランプの会見ではマーケットはそんなにヤワじゃないから大丈夫だ言うてたでw 中下流の生活苦しい人が増えたから、社会主義っぽいサンダースが人気上がってる。そんな世論状況で、トランプよりも金持ちなブルームバーグは苦しいわな。 2000年くらいから株を始めたんだが、相当センスなくて大損した。ITバブルで投げ、リーマンで投げ、その後の上昇相場は心労で参加せず。
こないだ試算したら、ずーっとドルコストでインデックス投資してりゃ、20年間でそれなりの財産にはなってたよ。感情切り離してひたすら積立投資するのは、第三次世界大戦でもこないかぎりは有効だと思う。
もちろん、さあ今お金が必要ってタイミングで暴落くらったら涙目だけども。 |
| 彡⌒ミ
\ (´・ω・`)また髪の話してる
(| |)::::
(γ /:::::::
し \:::
\ 一瞬持ち直すかもしれないが、国内は後退局面か。
今年はキャッシュで持ってたほうが良さげかな? NHKは、「Hybridcast(ハイブリッドキャスト)」における動画サービスの配信仕様を3月29日をもって変更。
これに伴い、ソニー製テレビBRAVIAの一部モデルが同サービスへの対応を終了する。
対象のBRAVIAは'13〜'19年の製品で、一部は調査中としている。 今回のNHKによる仕様変更で、対象のテレビにおいてNHK Hybridcastの動画サービスが観られず、同サービス内の
各番組コンテンツで動画が表示されなくなるという。なお、ソニーは配信仕様変更の詳細について、
「NHKふれあいセンター」に問い合わせるよう案内している。
【対象製品】2019年モデル (調査中)
KJ-55A8G/KJ-65A8G KJ-43X8000G/KJ-49X8000G/KJ-55X8000G/KJ-65X8000G
2018年モデル (調査中)
KJ-55A8F/KJ-65A8F KJ-49X9000F/KJ-55X9000F/KJ-65X9000F
KJ-43X8500F/KJ-49X8500F/KJ-55X8500F/KJ-65X8500F/KJ-75X8500F/KJ-85X8500F
KJ-43X7500F/KJ-49X7500F/KJ-55X7500F
2017年モデル (調査中)KJ-55A1/KJ-65A1/KJ-77A1
KJ-55X9500E/KJ-65X9500E/KJ-49X9000E/KJ-55X9000E/KJ-65X9000E
KJ-55X8500E/KJ-65X8500E/KJ-75X8500E/KJ-43X8000E/KJ-49X8000E
2016年モデル (調査中)KJ-65Z9D/KJ-75Z9D/KJ-100Z9D/KJ-43X8300D/KJ-49X8300D/KJ-49X7000D
2016年モデルKJ-55X9350D/KJ-65X9350D/KJ-55X9300D/KJ-65X9300D/KJ-55X8500D/KJ-65X8500D
2015年モデルKJ-75X9400C/KJ-55X9300C/KJ-65X9300C/KJ-55X9000C/KJ-65X9000C
KJ-43X8500C/KJ-49X8500C/KJ-55X8500C/KJ-65X8500C/KJ-49X8000C KJ-43W870C/KJ-50W870C
2014年モデルKJ-32W730C/KJ-40W730C/KJ-48W730C/KJ-32W700C/KJ-40W700C/KJ-48W700C
KD-65X9500B/KD-85X9500B/KD-55X9200B/KD-65X9200B KD-49X8500B/KD-55X8500B/KD-65X8500B/KD-70X8500B
KDL-55W950B/KDL-42W900B KDL-40W920A/KDL-46W920A/KDL-55W920A KDL-42W800B/KDL-50W800B/KDL-32W700B
KDL-40W600B/KDL-48W600B/KDL-60W600B
2013年モデルKDL-55X9200A/KDL-65X9200A/KDL-55X8500A/KDL-65X8500A
KDL-40W900A/KDL-46W900A/KDL-55W900A KDL-42W802A/KDL-47W802A/KDL-55W802A
KDL-32W650A/KDL-42W650A/KDL-50W650A/KDL-24W600A/KDL-32W600A ハイブリッドキャストなんて、NHKの糞ガラパゴス技術は早く消える運命 SMEのグループ会社が大阪で入居してるビルでコロナ発生だって。梅田ダイビル。プレスリリースがさっきでた。
https://www.daibiru.co.jp/sp/ インターネットに何も貢献してないのにただ乗りで受信料だけとるのかという批判があるから、
ガラパゴス技術を開発→テレビ各社がしぶしぶアプリを搭載→NHKはネット配信技術に貢献しました→ネット受信料合法化
という流れ 事務系の書類いじりならともかく
技術系で現場現物現実から切り離されたら死んだようなもんだわな
まあ技術系でも自分の手は動かさないナマケモノだらけになったがw
実務できる人がいないと空想で補うしかできないアホ連中がゴロゴロいる 春闘前に社会情勢不安定になって
経営者連中にボーナス出し渋らせる口実を与えたようだ 現場で本当に必要な人って、すべからく派遣や協力会社だからねー
実は彼らと現場監督一人で事足りるのではないかと 大倉山のスポーツジム、農耕接触者数がすごいな
社内にも該当者いそう こんな時にスポーツジムなんて行ってたソニー社員が出たら社内で晒し上げかな? >>394
厚木汚染地区から撤退させていただきます 協力会社居なくても自分で実装できるスキルは持っているけど、でもそれって社内格付け的には負け組という悲しさ。
実際、協力会社切ったらこっちに仕事まわってきて単なる駒として使われるだけだろうし それ出来るとおもってるだけー
運動と一緒で一線で手を動かしてないと一瞬で錆びつく
日曜大工に命かけても知れてるし
諦められないなら転職しなさいな 大崎の18階、今週末にレイアウト変更するらしい。この状況でホント? >>399
リーマンの時に庶務の派遣さんたちが根切りにあって
バブル頃採用のお局が代わりに配属されてきたけど
なんにもしらなくて使えなかったのはいい思い出だわなw
こいつら今まで何の仕事してたんだろうと思っちゃったわw
今のアラフィフはそれまで寿退社前提だった高卒短大卒が急に
産休復職で居残るようになったせいで相応の業務が無いミスマッチが
大量にいるんだよな・・・
社会的にあまり認知されてない世代間格差は女性の方が顕著だったりする。 一時期はそんな感じだったけど
もう業務に慣れるか新しく使える人が入ってきてるかで
そこまでギクシャクしてないけどね
世代間格差はその通りだね。一番の勝ち組世代。
社内結婚の2馬力だったら世帯年収は1.5-2本いってる。 そんなことより株が・・・
制度移行分全力で株に替えてたらこのガラ・・・・ 会社の想定通りでしょ
会社の景気が良くて株高の時に色つけて押し付ける オマエらDC見てみろ。
ウチなんか50万マイナスだぞw 退職後の資金繰りの目途が立たない。どーしてくれるんだ? 「仕事ない状態、ありえます」
東京・品川にあるソニー本社の一室。昨年の秋、子会社で働いていた30代の女性は、わらにもすがる思いでここにやってきた。
「自分の配属先をさがす」という業務をまかされて3カ月近くがたつのに、実際は何も仕事がない。出社後はただ席に座って過ごす日々に、
耐えられなくなっていた。まわりは空席で、同僚に「1人で何をしているの」と声をかけられると、「気ままでいいでしょ」と笑ってごまかしてきた。 ↓の人どうなったw
752 名前:It's@名無しさん[sage] 投稿日:2019/12/27(金) 19:26:28.42
社会情勢、会社の状況を熟知している俺は考えないでサインしたよ
運用には自信あるから問題なしw 去年の中旬に中途で入った38歳I4だが今年昇進する可能性ってある? >>425
平常時でも可能性は薄め。不景気だし残念ながら厳しい。一年足らずでi5なるなら、最初からi5で採用してる。 >>425
所属部署の年齢構成もあるけど、一般的には厳しいと思う
面談の時にダイレクトに聞いてみれば?
そこで曖昧な返事しかないのであれば
その課での昇格は諦めたほうが良い
具体的な時期とか役割とかを示されて、
実際にそこにアサインされるのであれば
まだ可能性はゼロではない あ、言い忘れたけど、
自分から異動すると評価はゼロリセットなので
余計不利になりますよ
一般的な話ですが >>428
>>429
サンキュー
やっぱそうだよな。期待しないでおく >>432
奇策はあんまりなくて、変な色気出さず実績積めば、来年か再来年には昇進すると思う。焦るよりは実績で示すのがおすすめ ダイレクトに色気出してるやつは失敗してるイメージ
分からないようにしてるやつが上がってる それは下っ端目線だよ
マネージャーからは違う景色に見えてる >>437
心もなにもこれまで周りを見てきてだけど
>>440 に一票 色気を出さずにコツコツやってきた36のI5だが
やけに多い周りの同世代は皆ガツガツしてて競争率高い上に
特に上と仲良くやれてない俺はもう上がれそうにない
何かアドバイスを! 理由はシンプルに金。1000万ちょっとじゃ足りない
かといって転職するほどやる気もない マネージメントの可能性が無いのなら、学会発表を頻繁にするとか、MVPを取るとか、客観的に同じレイヤーの人よりも秀でている事を見せないとダメかも。 学会発表なんてソニー社内ではほぼ業績扱いされない程度の評価だろ。
元々R&Dセンターですら実態はお遊び開発部隊でしかないからな。 これから景気悪化するからもっと給料下がるよ。上のポストも減るよ。
転職しないなら欲を出さずにあと20年しがみついてろ。 優秀で尻舐人になり切れるなら上との相性次第だが出世出来る。
MVPとか横串仕切るとかもその延長。 不景気時のRD系は金食い虫でしかないからねー
5年に一個くらい大ヒットの基が出れば良いのかもしれないけど、
いまはハード主体の世の中じゃないし
今後はさらになにかと厳しいかもね ガーファ?とかのテック企業文化も右肩上がりの景気あってのもんだろうし
今後ちょっと足踏みするんじゃねーかなと思ってる >>452
Apple、マイクロソフトはまだ高過ぎ。ネットフリックスも怪しげ。 尻舐めなずに、尻拭いでもいけるよ。
お漏らしが多くて、何回もしなきゃならんけど。舐めるよりはましだ。 ここ何年かが、つかの間の好待遇だったよな。また課長の年収1000万以下とかに戻るよ。i5も900万くらいになるかな。 >>445
年収なんて大差ない
税金多くとられるだけ
そこを求めても幸せじゃねぇだろ 閉塞感、先細り感がはんぱないわ
結局この先どうなるんだろう >>458
世界が大事になってなんというかカタルシスはあるよね
平時ならソニーと日本が寂しく廃れていくだけだった 日経平均先物 大証(夜間)
16,690.00
-1450.00
▼7.99% つか、この状況で早く社員にDC確認しろって言わないのは悪質だと思うが。 確認してどうするんだよ。今は耐えるか買うかの二択だろ。 株価暴落で資産配分崩れたんだから
リバランスだろ? DCは頻繁に利益確定の売り買いするようなものでもないしな。 ここまで下がったら残り全部株式の商品に投入しようかな
まだ底が見えないけど いや、DCのマイナス見たら、会社に怒りが湧いてくるだろ。
この状況だからって、昨年の利益は置いておかれて、ボーナスだけ削られるぞ。 >>471
会社に怒りよりサインした社員に怒りを覚えるわ 去年10月以前に辞めたワイ、低みの見物。まあ、辞めてもバラ色ではないよ。大不況が来る前にソニーに所属できてて良かったじゃん。これから辞めるなら、慎重にね。 >>469
キャッシュのポジション増やして次を待つ。 >>471
DC移行で穴埋めしなくていいから、助かったと思ってるよ。 >>432
俺は一昨年30代半ばで12月に入って翌年7月に上がったから不可能ではない >>471
ボーナスって昨年度の業績に対して支払われる訳だから、2020年度の景気が傾きそうでも高額でいいはずなんだが、お得意の「荒天」連呼で絞ろうとしそうだよな。 給与は頑張ってもそんなに上がらないのだから、投資して増やすべきだ。
社員よりも株主への還元の方がはるかに大きいことに早く気付いて欲しい。 株価は乱高下しながらまだまだ下がってくだろう
実体経済への大打撃が連続で来てるんだから前と同じ水準を保てるはずがない
国内はオリンピックの爆弾もあるしな そうつぶやいた彼はその後二度と職場にもどることはなかった なんかいい感じに肩の力が抜けたというか正気に戻った感があるよね
景気悪化のあおりをもろに食らったところはそのまま死んでるけど 明日の相場が楽しみだな。
仕事そっちのけでトレードしまくりそう。 DCを12月移行時に国内株式100%組み込んだ奴は全資産の25%溶けてるのね。
怖い世界や 俺なんかほとんど海外株式やで。
今週も地獄続くな。
最後は日本見捨てられての円安とかw この混乱は暫く続くよ
早く現金ポジ増やしたほうが安心できるかも 41歳で辞めて、契約社員に切り替えて移住したSMOJっぽい社員が取り上げられててたな
850ってボ込みのi4か?
ttps://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20200310-01651245-sspa-soci 自営になって年収3割減て社会保障分考えると相当つらそう >>498
生活コスト安くなり、あとは経費計上で税金安くしてるんじゃない? 売上ベースでリーマン時代の年収の2倍はないと厳しいっていうよね
クレカ発行もローン契約も新規には厳しくなるし
天災疫病はじめとした想定外のイベントがかんたんに致命傷になる
ぬるま湯で適当に雇われするのが1番だよ >>497
30代も危ないぞw
もっとも、将来のことは誰も分からないが。 市場はドルキャッシュに飢えている。
株価変動に比べたら、円高はそれぼど進行しないだろう。
しかし、日銀の無能無策さには笑った。ほんとにワンパターンだね。
もう打つ手ないだろ。 >>504
DCに限っては積立期間が有限だから...
50代で制度移行した場合は目減りさせないことに注力しないと
債権全振りでもいいかもね >>506
今は債権も下がってるので、落ち着くまでは定期か生保などに置いておくのが安全かもしれない。
いずれにしても市場に殖やす力がないので、退職金は目減りするだろう。 50代みたいに定年まで年数の少ない人は安定した運用をすべき、って説明会で言われていただろ。まあ何も考えずにサインするバカばかりなので仕方がないか。(笑) 今安全資産に移したらその後の暴上げでダブルパンチくらいそう 長期保持することを前提なら国内株はない
追加緩和の発表も投資家に脱出期間設けてるようなもんでしょう
インチキ相場が崩れたら10000円割ってもおかしくない
それくらい国内企業に魅力がない こいつみたいに「買ったら損する」が「売ったら得する」に直結するタイプが簡単に嵌め込まれるんだろうな 国内市場ならは日銀マネーでお買い上げしてもらう側に回れば? 半年無職やったら損切りできるな
「以前勤めていた会社の企業型DCに資産を残したまま、転職先の企業型DCやiDeCoに移換せずに、
退職(加入資格喪失)後6カ月が過ぎると、その資産は現金化され、
国民年金基金連合会に自動移換されてしまいます」
自動移換される際には、現金化されるタイミングが選べないばかりか、
特定運営管理機関への移換手数料3240円、国民年金基金連合会の手数料1029円といった手数料が、
資産残高から引かれてしまう。
さらに、自動移換されてから4カ月目以降は、
月々51円の管理手数料が引かれるため、せっかくの資産残高が目減りしていく。 今こそ
これまでに溜め込んできた内部留保を活用する時だな アメリカの経済および武漢ウイルス対策は、市場から評価されているようだ。
さて、日本では現金のばら蒔きをやるのか? 日立の社員がイタリアで貰ってきたらしいな
うちはどうかな 世界中で引きこもりはじめテレビの視聴時間が増えたらしいぞ。
みんなやることないからブラビアとプレステの売上あがるかも >>522
その分ロートルの平社員の給料を下げるってことね ボーナスの評価が変わるの?それとも一律アップするのか謎 上司次第だなぁー。GAFAと張り合うとかいう目的なら、そもそもの評価軸変えないと無理だろ
GAFAで評価されるのはバリバリコード書けるとかのエンジニアだし、そいつらはここで評価されないから簡単に引き抜かれるだろ >>530
業態の入れ替えが必要だろう。
中国でもできるレトロなエレキは、さっさと売却すべきだ。 ぱりばりコード書いてるやつってコミュ能力のない役立たずだろ。
金払えば必要なときに外注でまかなえるんだから必要ない人材。
一番大切な事はお客様が何を望んでいるか、それをどのような方法でどうやったらいいかを考えられる能力。
お客様が望んでいるのはどのような製品かであり、それがどのように作られてあるかはどうでも良いこと >>534
上級担当者だからi4やろ。まあ若手の待遇だけ上げて年寄りは早めにリリースしたいって事やな。 持ち直すどころか下落傾向のまま満期を迎えるおじいちゃんもいるんじゃない 吉田サン、すげえよな。
あのタイミングで、DC全部社員に押し付けちゃって、百億ぐらいは損失減ったんじゃないの?
まあ、受けちゃったのはウチらなんだからしょうがないけどなw >>550
今頃祝杯をあげてるだろうなぁ。
担当者にはスペシャルボーナスが出そうだな。 まあ、その分会社の損失が抑えられたんだから、夏のボーナスと雇用で応えて欲しい。 会社の損失が抑えられたって意味がわからんので
誰か教えてください
利回り固定のDBを維持できない会社が
昨年に色つけて変動金利のDCに放流しただけでしょ
DBの構成なんてほぼ債券なんだから今回の株暴落とは結びつかないと思うんだけど?
ま、こんな直近にここまで状況が悪化するとは
だれも思っていなそうだったけど >>562
値が戻るまで10年くらいかかるかもしれないね 海外の方が日本株より目があると思うけどなー
俺がもらう時期までに復活してればいいや 既に持ってる株もう放置しとけ
逆に株の比重あげるんや すぐ動かせないのがリスクだよな。
今回の件もやべっ、って言ってすぐ動かせれば損失は半分とかで済んだ。 米国債が少し緩みぎみ。
といっても株式市場が回復するとは思えないが、短期には上がるかも?
しかし、円安だな。 でも日本株はもうダメだと思うんだけど。
もう突っ込む年金資金もなくなると思うんだ。
そうすると今の株価の支えがなくなるよね。 実体経済が文字通りに縮小し続けてるんだから
どうしたって株価その他は下落し続けるしかないだろ
ドルだって物資が不足すると紙くずになってしまうかもしれないし
換金性の高い生活物資に交換しておくのがいいかもしれない
何がいいかな お前らがこぞって米株買うからドル高が止まらんやんけ 投資心理サイクル
今は7から8くらいじゃないか?
スレチだからこれで最後にするわ
https://i.imgur.com/WBF5afB.jpg >>582
そこまでいくとは思えないんだよなぁ。
底の分かりやすい目印ってなにかないの? 為替が崩れてないからまだいいけど、
対ドルで崩れたらどうなるかわからないね。
そして世界中から今のドル高が懸念されている。 運用利回り-25%…200万の赤字…
あと何年で原資回復すんの? そんな程度ですむわけないじゃん
まだまだ下がるよ
まだどこの企業も潰れてないし 原油とコーン辺りを長期で買っておけばいいと思うけどね
ところで話は違うが、マスター初任給って28万もあるの?
俺の給料40万ちょっとしかないのに??
いつの間にこんなに上がってんだよ その分I4に早くあがらないと
毎年の上がり幅が下がってくからやる気なくなる ベースアップは無いけど初任給を上げるソニー
実力(昇給でき)ない奴はは去れってことだよねこれ 明らかにマネジメント能力不足で、部下に辞められまくったり、海外ブランチ閉鎖されまくったりしても降格されないM6いる 何も考えずにサインしたやつは何も考えずに
>>589
二年後から2〜3年間かけてドルコストで買う >>589
目印欲しいなら、ソフトバンクの経営危機が表面化するまで待て ドルコスト平均法をドル建てでやった笑い話思い出した 順当に行くと不動産
アレは本当にまずそう
他ではSSSの設備投資が気になる >>589
2008年ごろのチャート見てもそこまで行くとは思えないって言える? ソニー不動産は物件大して持ってなさそうだし潰せば終わりでチャンチャンでしょ SREHoldings
私たちはソニーグループです 来週のS&P500の動き次第では金、銀、プラチナだな。
Topixは落ち着くと思うが、日経平均はソフトバンクの動きが気になる。 今回の件で色々世の中変わるので、無くなる事業、伸びる事業両極端だろうな。
人の移動が減って、コミュニケーションの形が激変するんじゃね。 全世界が引きこもりの時代になって、ソニー製品が大活躍の世界なのに、こういうチャンスをものにできるリーダーはいませんね。 DC確認して発狂しそうになった。
ボーナス1年分とんでるわ REIT全力で買ってたら酷いことになっているのですが、、、 youtube引きこもりのアクセスが増えすぎて帯域圧縮制限だと。
オマエラ引きこもり需要ビジネス考えろ。
部長連中はじめ、経営層にはそんな頭あるやついない。 それはソニーがやることなの?
とか真顔で言われそう 感染拡大止まらぬイタリア、市長が外出の住民を叱責
南部の都市バーリの市長は先週、住民らに「これは国家の非常事態だ」と強調し、卓球をやめて自宅のゲーム機「プレイステーション」を使えと呼び掛けた。 >>627
上司が状況を的確に判断できて阿吽の呼吸でビジネスを先に進められる職場と、その上司を納得させるために半年を費やす職場。
結局は上司(経営者)の資質しだいなんだよね。
末端がいくら頑張ってもだめ PlayStationが欧州においてPSNでのゲームのダウンロード速度を低下させることを発表
クソどうでもいい緊縮 youtubeでさえやってるんだし当たり前だろ。アホなのか? >>631
ゲームクライアントのダウンロードなんてたかが知れてるだろうが
実効的な意味がないのにポーズだけ真似てるからクソどうでもいい緊縮なんだよバーカw PSNの制限の理由ぐらい書いてよ。
売れすぎての嬉しい制限なのか >>632
そこは数字でしめさないと
お前の思い込みによる言いがかりにしか聞こえんわ >>634
ユーチューブと一緒にするアホ納得させるために数字なんて必要ないわ〜 >>640
つもり、だが根拠なしで言うことはないからもう調整済んでるんじゃないかな
>>641
34歳 結構儲かってる部署 エレキ売却?
この会社の存在意義って他にあるかな? 中間持ち株会社とか、グダグダ感半端ないな…
完全に上層部の政治だけで動いてそうだな。会社としてどうしたいからこの組織変更なのかまったく見えてこない… >>654
本社の文系とR&D社員=親会社のエリート
エレキ事業社員=孫会社の奴隷
だな。 まあ、でも待遇は本社だから
でもまた再転籍させられたら終わりだな 待遇は本社ww
この荒波の中しゃがんで沈んでいくんだよなw
しかし本社の理系はRDCだけとか凄いな。大丈夫か? エレキおまとめパックで
中国あたりに売却するんだろ?
日本の家電メーカーが辿ってきた道だよ
今更買ってくれないかもしれんが SSSとSIEはソニー株の子会社のままで、SIPS、SHES、SOMCが孫になんの?
あっ…(察し) エレキは縮小が加速するだろうね
これから3社合体したなかで壮絶な椅子取り競争にさらされてほとんどの人は不要になるんだろうな >>665
正確には3社合体した訳でも無いという謎の施策だぞ。分社したり、分社同士を合併したり、合併はしないが中間持ち株会社を作ってみたりと方針に何の戦略性も感じないわな。 >>666
いやいや明確に3社をくっつける布石で経営の戦略まるわかりでしょ。エンジニアは今はそれぞれに所属してるけどその垣根がなくなって効率化という名の人員削減される。 >>669
だったらSVSとSVP合併した時みたいに今回も合併でいい訳で、無駄に中間段階挟んでるところが迷走だという事だろ。 >>657
むしろこの体制で株本体に理系エンジニアそんなに要るか?って感じだけどな。
RDCなんてまともにビジネスレベルの技術提供してるのはほぼエレキしか無いし。 子会社から孫会社へ格落ちさせたかったんだろう。
新しいソニーにエレキはもういならないし。 迷走も何もエレキ分社化の時からの狙い通りで、何年も時間をかけてようやく名実ともに家電が主導権を握る会社から脱却したんだよ。ほんとは3、4年前にはこの形にしたかっただろうが、当時はまだまだ規模が大きくてできなかった。 ただ単に偉い人の椅子が足りないだけでしょ
合併したら椅子減っちゃうじゃん >>671
ほんとなにもわかってないな。そう簡単に1つにまとめられないのよ大きな組織は。エンジニアにはわからん政治的なとこかもしれんが…体力のあるうちに徐々にまとめていくことでおまえらを守ってくれてるの
最終的にエンジニアは機能ごとにひとまとめになるよ そもそも最初の分社化の時にソニーエレクトロニクスで分社しとけば良かったよな。他のところ見てもエレキのセットのカテゴリ単位でわざわざ会社分けるなんてアホな運用してるところ無いしな。
でも、今さらまとめて合併すると各エレキ子会社で社長・副社長の肩書き付いてた人間のうちの何人かは格下げ扱いになって不満が出そうだから、とりあえずこうしたんだろうな。 斜陽事業体であることに変わりないから
いつでも売り飛ばせるぞという圧をかけ続ける必要がある
責任を明確にしておくための子会社、孫会社という構成
非常に筋が通っているw 椅子取りゲームは段々椅子が減っていくだろ?
つまりそういう事。 多分、テレビやモバイル辺りを切り売りしたかったけど思った以上に引き取り手も見つからず、仕方なく一旦微妙にまとめてみたってところだろうな。
お荷物持て余してる感が透けて見えるw モバイルの単独売却が可能な時期はとっくに過ぎてたからねえ 贅肉を落としているつもりが、いつのまにか骨だけになっているパターンですね
まー首脳部は後々のことなんて気にしていなそうだが >>686
まず骨から消えるよ
モバイルの黒字化なんてまさにそれでもう自立なんてできないよ 全社テレワークになったんか???
やほーで知ったけどそんなんきてないやん ぼすぷら見てないのか?
来週が準備期間、再来週から4月一杯原則テレワークの指示きてるよ 合体したら業績評価は一つになるのかな?
楽しみだな >>702
そうなんか!原則在宅になるらしいけど、今後どうなるんかねえ。。 >>704
自分の企業の業績悪くなっていいとこ移りたい人はいるんでは? ところが、いい転職先が見つかりづらい。コロナ落ちつくまでは仕方ない。 ああ、704は、今ソニーに入るのがアホって言ったのか。それはそうかも。
今ソニーから出るのがアホと読み取って、しばらくは我慢と言った。 >>707
半導体とかだったらいいと思うんだけどなあ
リストラ始まるかもしれないからってことだよね? 中国がこんな状況下では、製造業はしばらくダメじゃね? 鎖国して経済止めて企業業績にどれくらい影響が出るかもわかっていないのに
まともな企業は今採用なんてしない エレキは既に業績ヤバい感アピールしてるな。来年のボーナスは覚悟しとけよおまいら。 どの業界もどの会社も厳しいな。
今はとにかくコロナウイルス収束してくれないと、どうにもならん。
みんなで乗り切るしかない。 コロナ収束したら各国メチャクチャな金融政策のツケがどっとやってくるんだけどな
今度は世界大戦にならないといいな >>706
コロナもだが、原油が下がってて金融危機が起こる懸念
そっちが心配だ >>713
半導体とゲームは今のところ大丈夫と言ってる中、元々衰退事業として扱われてるエレキセットが被害甚大という流れな訳だが・・・ >>718
エレキはヤバイな。高価格帯の家電が不況に弱いのはリーマンショックで体験済みだし。 エレキはスマホで出遅れたのが致命傷だった
新しいものが提案できていないのもある 大半の人間にとって今の待遇が人生のピークになる気がしている 人々の活動が止まっているといいながら、スーパーはバカ売れしてる。
一時的な買いだめという要因はあるが、外食から自炊にシフトしている要因が大きい。
外食が衰退産業で、その受け皿がスーパー。
旅行などのレジャーに費やされていた金が引きこもり産業に向かう。
引きこもって寝ているだけでは人間は生きていけない、楽しみが必要。
もちろん、所得が減るので全体のパイは縮小するが、小さくなるパイのなかで自分達の取り分を大きくできるチャンスをソニーは持っている。
無いのは経営者の頭と決断力。 >>726
アホすぎ。結論願望ありきのえせ三段論法。 >>726
このスレは不平不満しか言わない(その割にチャンスを与えられれば自分がすごいこと出切ると信じてる)落ちこぼれ社員が集うスレだからそんな正論言っても無駄だしw エレキは既に普及しきってコモディティ化した領域しか無いからなあ。
家で出来る新しい事を提案する訳でも無く、単に買い替え需要と画音質アピールだけだから、巣籠もりになったからといって需要伸びる感じが無いんだよな。
コンテンツの売り上げが増える可能性があるゲームなんかの方がまだ望みはあるわな。 インバウンド期待の産業に手厚い補償を考えているようですね。 いままでゲームあまりしなかった層が興味もつ可能性あるから、PSはキャンペーン打って出るべきなんだろうけど、中国生産厳しいからから無理なのかな。 巣ごもり産業が後ろ向きに注目されたからと言っても
今から金が回るわけでも人が動くわけでもないからなあ
ヘタうったPS5の挽回はできないしそれに引きずられて商売全体も失速していく 所得が減って実経済は縮小必須だけど、世界的な金融大緩和が再開されたから選別された銘柄限定だけど、株は上がる可能性あるんだよな。
巣籠もりをテーマにソニーが選別される銘柄になってほしい。
これは社長の手腕によるな。
現実は、リストラをテーマに株価防衛する未来しか見えないけど 巣ごもりをテーマにSIEとエレキには独立してもらおう すぐに動けるベンチャーならビジネスチャンス。
ソニーみたいに議論はじめてから方向性決まるまで半年〜1年、製品化まで1〜2年かかる巨艦だと何もしないほうがまし。
結果的にコロナが長引いて数年の巣籠もりになったら、主役企業入れ替わりのきっかけになるかもだけど、過去のパンデミックは長くて2〜3年。 >>734
日本がショボい政策しかとらなければ、円高は必至。すでに兆候が見え始めてる 閉じ込め失敗してんだから全員免疫つけるまで収束しない
でも何度もかかるというw 半分感染しないと終息しないんだっけ?
致死率0.5%としたら400人に1人は死ぬのか
各フロアで1人ずつ死者が出る勢いか 866 名前:It's@名無しさん[sage] 投稿日:2020/03/30(月) 23:07:10.19
だから堀江貴文しゃあるまいし半端な知識でコロナ語らなくていんだよ。
馬鹿なんだから国に従っとけ。 >>746
インフルエンザなどの感染症の場合、集団の免疫力が確保されると、ウイルス感染が抑制される。
イギリスはこの作戦で乗り切ろうとしているらしい。 しょせん自分はもともと粗大ゴミ扱い。処分されるのを待つしかない。 >>751
コロナは変異しにくいらしい
回復期にはもともと陰性になったり陽性になったりするものらしい
L型S型があるが免疫の点では違いはないらしい 社長に就任するのは、ソニー・クリエイティブデザインセンター長の長谷川豊さん。:Sony Japan | ニュースリリース | ソニーデザインコンサルティング株式会社設立のお知らせ
ttps://twitter.com/mnishi41/status/1244839179336351749
西田ムネチカがわざわざ社長バックグラウンド補足したのは同姓同名のアレのためか
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) スマホ→植物人間
テレビ→死にかけ
ゲーム→PS5の性能がXbox Siries Xよりも遥かに低い。敗北の可能性高い。
その他AV機器→先細り確実 >>749
それもう古い情報。
死亡者数の試算があまりにも悲惨なので、あきらめた >>749
いつの話をしてるんだよ
もう半可通が語るのやめろよ ソニーミュージックの30代男性社員、新型コロナウイルス感染 現在は療養中 集団免疫しかないよね
ワクチンもうまくいって来年とからしいし
なら早くかかって免疫ゲットしたい 罹患するならまだ医療崩壊してない今がおすすめ
さあ街に飛び出そう 感染者は多いだろうけど職場で最初に発症した奴には相当めんどくさい事態が待ち構えてそう 今ならフロアとかエレベーターとかエントランス消毒してくれるんだろ。 実績面談
webか対面かを部下に選ばせるなよ
最低限、どちらかを推奨しろよ
何かあったときの保険にしてるの見え見え 振り仮名振らないと読めないようなシステム名称つけるなよなー 発症したら会社と保健所に行動履歴たぐられるんでしょ 収束後もアジア人種は当分欧米に行かないほうがいいかもしれないな 10年後にはみんな笑顔で白物家電作ってるんじゃないかって気がする うちと同じ水準とはな。大連仲間
定年後再雇用で年収を800万円減らされた日本IBM社員が提訴「月17万円でどうやって生活していけばいいのか」 [878998797]
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1585741507/ ウチにも居るだろ、再雇用でバイトみたいな給料でガンガン働いてる人。
本当に仕事好きなんだろうなと思うわ。 テレビ事業のソフト開発中途募集がたくさん増えたけどそんなに人足りてないの? 社員がコロナってたくさん死んだら、見舞金が大変なことになりそうだな。 吉田が何にも言わないから来週からも普通に仕事場しようと必死な奴らなんなんだろうな。 https://www.nikkei.com/article/DGXMZO57564570S0A400C2TJ1000/
ソニーは2日、新型コロナウイルスの感染拡大の影響を受けている人たちを対象にした支援基金を立ち上げると発表した。
国内企業では最大規模となる総額1億ドル(約108億円)を寄付や支援活動に充てる。医療や教育、エンターテインメントなど
の分野で自社の先端技術を生かした支援策を検討する。新型コロナ対策で米中企業などが企業の社会的責任(CSR)に
動いている波が、日本にも押し寄せてきた。
ソニーはまず世界保健機関(WHO)の基金や国境なき医師団(MSF)などに1000万ドルを寄付する。新型コロナの治療に当たる
医療関係者などの直接的な支援に使ってもらう。今後は社外の医療機関などと連携し、感染拡大の防止や治療につながる支援も検討する。
教育やエンターテインメントなどの領域では、自社の技術を活用して支援する。休校措置で登校できない子供たちに対し、
ソニーのプログラミング学習キットなどを活用した支援を検討する。音楽や映画などの分野ではアーティストら働き手を支える。
具体的な内容は社内でアイデアを募って決める方針だ。
新型コロナの感染拡大を受け、世界的な企業が大規模な支援に乗り出している。米ネットフリックスは職を失ったキャストや
クルーの支援として1億ドルの基金を設立した。中国では騰訊控股(テンセント)が1億ドルでファンドを設立し医療物資などを提供している。
ソニーの支援はこうした企業と同規模になる。 >>790
8kも出たし再配置でも良さそうだけどな
モバイルから移す選択肢もあるだろうに web打刻って自分のPCまでたどり着かないと遅刻になるという働き方改悪(労働管理の強化)になってるという理解でOK? いまはベッド脇に置いといてポチして寝ればいいから楽っちゃ楽 出社するようになったら従来の電車遅延リスクに加えて、エレベータ混雑、HDD PC起動遅いリスクも加わる 毎朝早起きして2時間テレワークしてメール処理してから出社すれば無問題。 自動でポチしようと企むやつは絶対に出てくるわけだが、入構時間との差を指摘されてクビという罠 今後、業種によっては在宅勤務メインでフリーアドレスにして基本は出社無しが検討されるかな。オフィスの家賃や通勤費の支給絡みでコスト削減になるし。 手離れの良さを見せすぎると自動化や外注化を促されるし
オフィスから切り離せないことを主張しすぎるとその業務自体がカットされてしまう
ソフト屋は腕の見せどころだなw ソフトに関しては常駐の業務委託がビジネス的に破綻しますね。 非常駐型でも委託先にリモートワーク認めてないところがほとんどだろうしなあ 常駐がリモートやっちゃうとセキュリティーボロボロになるから無理ですわ。
ソニーのファーム開発してるとなりで中国メーカーが開発してるとか無理ですわ。
まあ、相手がDJIでこちらに技術移転してくれるなら歓迎ですけど >>805
画面上の出社ボタン押すのが標準で、押した時間が自動入力される。
毎回修正してると人事が絶対にクレームつけてくるじゃん PC立ち上げや認証でロスを増やし実労働時間が短いホワイト企業に見せる罠 昔は建物の入り口に打刻機があったが、それが各フロアになり、pcになり。そこまでして残業時間を圧縮しらいのか、って感じ。まあ、裁量労働制には関係ないが。 >>802
これ
常駐に依存しすぎて今そのツケがきてる >>808
電車一本早めないといけないから、実労働時間は増える。
実質ブラック化 裁量労働も八割は定時に来いという勝手ルール作ってるから、労働強化だわ >>814
311の時は8時出社の勝手ルールがあったな >>814
あれは人事からは通達していないから法律には触れない
一部の中間管理職が忖度しているだけ、従業員同士で監視しあっているなら認識の違いがあったのでは 今年のエキスパートの研修(SLS)は人事作成ですよねえ…あれはドン引き 出かける前打刻してメールチェック、それから出勤で無問題。 >>822
裁量の権利を十二分に行使したら、裁量剥奪しますと人事が書類で証拠残してるのは笑う。
実は人事も嫌がってて、誰かに訴訟起こしてもらいたいのではないかと思っている 前はあからさまにPJの佳境になったらエキスパートになって、一段落すれば元に戻ってたよ 国民「緊急事態宣言しろ」
百合子「緊急事態宣言しろ」
医師会「緊急事態宣言しろ」
立憲「緊急事態宣言しろ」
左翼「緊急事態宣言しろ」
ソフトバンク「緊急事態宣しろ」
楽天「緊急事態宣言しろ」
サントリー「緊急事態宣言しろ」
東急「緊急事態宣言しろ」
経団連「緊急事態宣言しろ」
同友会「緊急事態宣言しろ」
あべちゃん「嫌ンゴおおおおおおおおお」
女(26)「人生リセットできると思った」
あべちゃん「こわいから6日出そ梁」 ちゃんと矛盾のない開発プロセスを作って上まで承認を取っておくように。
あと、ステークホルダーは全員会議には呼んで、会議中にひっくり返されることがないように、事前にネゴ終わらせておけよ。 100万人当たりの死亡者数
台湾0.21人
日本0.55人
韓国4人
アメリカ26人
イギリス64人
スペイン251人
イタリア254人
日本はなぜにこの程度で医療崩壊を叫ぶのか意味不明
感染して回復する人が一定数増えないと収束しないんだから
自宅にこもってウィルス絶滅するの待つなんて非現実的だから
もう少しペースあげていこw 検査して感染確定させないんだから、普通の肺炎とか心不全とかでカウントしてるんだろ。
気付けよ。 医者が、肺炎で死んだ人のPCRを依頼しても
断られるらしいからな 非常事態宣言の地域内を縦断して通勤する人たちって
感染リスク最大だよね。
千葉から神奈川とか。 行動レビューシートって9項目あるけど、同じような趣旨の項目が重複してて書きづらくね?
論理的思考ができない文系屋さんが書いたような典型的な文書。
こんな下らないものに社員何万人の時間が無駄に費やされてると思うと情けないわ 二重丸2個と三角1個をどこに付けるか考えるだけ。5分で済むよ。 >>843
三角はつけなかったけど、大体同じ考え方だわ笑 レビューシートって適当にマルバツ付けて適当に説明して終わりなのか。
個々のマルバツについて根拠のせつめいを求めるうちの上司が特殊? そうじゃないと、全員全項目二重丸になってまうやろw >>839
そのうちAIで自動査定するから
人間がAIに合わせろってことです。 AIが査定するためには、過去どんな人が高い評価だったのかという教師データが必要。
→上司のケツ舐め人材、太鼓持ちが過去に高評価
→AI査定もケツ舐め人材を重用
あると思います。 過去高評価の人材。
サラダバー
ウォークマン逆さ持ち
ワイン好き張り子のカリスマ
リストラリンガー
デストロイヤー国正
三銃士w
秘伝のたれw
wow爆
パラキャリどやガールw 朝から在宅勤務で一通り仕事終えると外はもう暗い。
なんか人生損してる気がしてきたわ。
午前仕事、昼から四時まで休み、夕方から再度仕事が在宅のベストタイムスケジュールだな。
晴れた日限定だけど この状況下でリスケの話を自分から持ち出さないマネージャーはまず間違いなく無能 >>864
それじゃみんな無能じゃん。基準がおかしい >>865
不都合な結果から目をそらしてはいけない マネージャーレベルの話じゃないと思う。
事業体単位で事業計画の見直しをしてるところ。
どう転んでもいいように、今のままのスケジュールで進めといてと言ってるどうしようもないマネージャーが居ることも確かだけど 5月の連休明けからお世話になる予定
6月にずらせるなら今の状況ならずらしたほうがいい? 皆でマネージャーさんをサポートして頑張りましょう!まずは、中国から手を切りましょう 中国からはもう色々と移転すべきだと思う。コロナが収まったあと、欧米からの報復でチャイナリスクがさらにヤバくなる気配あり こういうときモノ作れない会社は製造業ではない
テスラやトヨタは流石だな
スタートアップなんちゃらは何してんの? ワクチンが作られない限りこの自粛と鎖国は続くので
そんな展望すら希望的観測にすぎない そーだよな。
異業種でもマスク作ったり人工呼吸器作ったり
するところがあるのに
うちの会社何してんの?
あ、基金作ったんだっけ? マスクには投資すべきだったと思うけどな。
利益的にも雇用や国際貢献という意味でも。 これ、テレワーク解除されたら、出社せずにやめる奴いるだろ?
特に庶務とか秘書とか。。。 在宅勤務でパフォーマンス落ちたり、いろいろ出来ない理由付けてやらない奴から仕事無くなっていくと思う。 >>882
やめるならまだしも、やめさせられるもあるで。。。 >>882
なんで?
温さに慣れて仕事できない体に変わってしまったということ? 去年ぐらいからコツコツテレワークしとけばよかった。
そうすれば、家で完璧に仕事こなせる環境構築出来てたろうな。
先週からテレワークはじめたけど、ボチボチ会社に取りにいったり、環境構築しとけばよかったものが見えてきた。
そのとたんに完全な入講禁止でショックだわ しかし、ここまでなっても開発スケジュール遅らせよう、とか判断できる上層部はいないな。きれいごとの声明文出したりしてるが、じゃあスケジュール遅れてもいいとは言わずに、現場の特に常駐さんにリスクを負わせてる。 >>891
この状況でもスケジュール遅らせない知恵や工夫を考えよう、それが開発者だ
知恵や工夫により従来より業務効率化ができるかもしれない 製品スケジュール遅らしても世の中の誰も困らないのにね オリンピックの来年リスケは諦めるためのものだったことがよくわかるな 世の中はソニーの新機種発売日が遅れようが、どうでも良いと思ってるよ。 商品設計に直接関わってないからこのまま辞めても誰も気付かなそう 疎開ってなんだよ
ウイルスが拡散するだろ
本当にアホだな >>898
社員だったらわかるはず。
ポスプラ読んでね。
コロナ妖精発生じゃなくて、緊急事態宣言への対応 テレワークの手当ないんかなー
昼飯代、電気代出してくれんかなー ヘッドセット品不足だけど乗り遅れたか。
数千円の商品じゃ儲からんから無視か こんな状況なのに不要不急の出勤してる人たち多過ぎね? 2月の時点でコロナはただの風邪とかイキってた職場のおっさんが元気なくてかわいそう(´・ω・`) ヘッドセットいるかな? 日本のノートパソコンなんてヘッドホン&マイク用ジャックの穴ついるだろ。
昔のiPhoneに付属してたイヤフォンマイクを使えば良いんじゃね? いまだに100人も死んでない病気に過剰反応でしょ
10年前の新型インフルが
今現在どうなっているのかほとんどの人が知らないで騒いでる 海外では万単位で死んでんねんで。
そうなる可能性はあるわけだから、
気楽にはなれんよ。 イキりおじさんはレンジ外として、、、
振り返ると不思議なもので、俺の職場は2月時点で今の状況を予測してたのは俺を含む無能なグループなんだよな
逆に有能なグループは割と楽観視してたわ
無能は生存能力高いんけ? >>922
バカは風邪をひかないことの正しさが証明されつつある ワーストケースを想定することさえ許されないからこんなことになってるんだろうな 今から新規事業考えますってもムリだって 日本人はいかなるリスクを語ることすら嫌うし
うまく負けることもゲームの一部であることを理解しない風土があるから ボーナスっていつの間に決まってたん
プレスは見たけど社内で見たことなかった 来年の茄子は期待できないなー
組合やることやんないと脱退激増だから踏んばれよ 政府が原則リモートワークにしろと言ってるけど、強制するなら補償しろと言い出すやつまで出て来て、リモートワーク=休み(仕事しない)という前提になってて笑う。 >>937
お前の身の回りが特殊だけなんじゃないの?よほど程度の低い職場にお勤めで ソニーは他から周回遅れで不景気くることが多いから
今年は大丈夫じゃね?
来年はしらね >>942
FY19の決算ですらエレキ中心に前回見通しから数百億レベルの下方修正の可能性ありと予告してる訳なんだが。 ニュース速報+で他社のリモートワークの惨状みたけど、ソニーのインフラ優秀だな。
ras繋がらないとか、webexつながらないとか会ったけど、二週間程度で落ち着いたし。 FY20の採用予定を絞るって聞いてないけど、
そんな話が出てんの? 在宅しようにも一か月ぐらいはかかるよね。
最初の2週間で在宅推奨で課題出して
次の2週間で在宅前提でネットワークやツールの課題対応。
そこから在宅の本格稼働。
今そんな感じ? SGSさんは普段から文句ばっかり言われて大変だと思うよ
今回の件でだいぶ復権したんじゃないか? 若手のプライベートチャンネルで盛り上がっているネタ
・リアルな会議だと一言も発しないが、オンライン会議だと嬉しそうにチャットしまくるおじさん
・音声に息入りまくるおじさん
・Webカムで顔出さないと、状況がわからないと騒ぐおじさん
・誰も見たくないのに顔晒すおじさん 顔出しはネットワーク帯域の無駄遣いだからやめるべし >>949
誰にでも当てはまるネタですね
顔出し会議なんてIT系ではデフォだし 他の人が喋ってるときに、チャットに質問したりメモしたり、有効活用出来るよね。
絵文字も、会話盛り上げるのに活用してるよ。絵文字は若い人が多いかな。 課長がチャットやってるの初めて見て、なんかかわいかったw 仕方ないだろ
みんなが自分の話聴いてるか不安なんだよ コロナ甘く見てる奴が多いけど、そうとうヤバいみたいだけど。一度感染したらずっとウイルス残って再発するって結果も出てて、肺が弱っている人は間違いなく死ぬよ。。みんな気をつけて >>967
まわりがみんな死んで俺が大抜擢。
人生どこにチャンスが転がってるかわからんな チャットで突撃してきた外国人とやり取りするときに絵文字は便利 RAS安定しすぎて仕事できない言い訳が難しくなって困る Nuro爆速で快適だわ。
俺の仕事が爆速になるわけじゃないが 東芝 国内の全工場や本社 原則休業へ 7万6千人の従業員対象 来月6日まで(20:24)
やっぱ大企業は違うなあー 新型コロナウイルスの感染症の拡大で不足が懸念される人工呼吸器を巡り、
ソニーが生産協力を検討していることが15日、明らかになった。
国内メーカーによる分業に加わるかたちで、細胞分析装置など医療機器事業で培ったノウハウを活用。部品製造や、部分的な組み立てなどを担う。
厚生労働省は人工呼吸器の増産に向けた規制緩和や協力要請を呼びかけており、
異業種の参入で増産が進む可能性がある。 若い連中はやっぱ駄目だな
授業中も携帯スマホいじって陰口ばっか叩いてたんだろう
昔は仕事中に電話がかかってきても昼休みに折り返すのが常識だった
今は机の上にスマホ置いてLINEチェックして遊びの相談しながら仕事してる
ひっきりなしにブルブル神童蔦wって着てウザいんだよw
40代でも普通にやってるからなww >>984が若い時も、上の連中に「若い連中は駄目だな」と言われてた事実 >>986
53だよw
もう焼くていなくなるから覚悟しとけよw
仕事中にスマホいじってるバカは査定落とすからw >>988
おじいちゃん、在宅勤務ですよ
お茶でも飲んで落ち着いて >>992
仕事中スマホの是非はともかくとして
裁量労働制であっても就業規則には縛られるし職務専念義務だってあるぞ テレワークはつらいなあ。
打ち合わせばっかで、飯も食えない。 完全にリモートの仕事のやり方間違ってる
時間決めて打合せなんてほとんどいらないから outlookの予定表埋まった奴ほどえらいって価値観だから マジになってパソコンに向かい合わなくてもいいじゃん。見てないんだし このスレッドは1000を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
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