【川越】パイオニア 32【十和田】
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
今頃、株主総会の想定問答集で忙しいでしょうね。
特にOBの質問は厳しいからね / ̄ ̄ ̄\
/ノ / ̄ ̄ ̄\
/ノ / / ヽ <いいぞ ベイべー!
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| | LL/ |__LハL | カーナビに将来はない世界だ!
\L/ (・ヽ /・) V
/(リ ⌒ ●●⌒ ) 船井に売却されてもおかしくはない!
| 0| トェェェイ ノ
| \ ヽニソ /ノ
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,/ ヽ ヽ /:: `ヽ
/ ゙ヽ  ̄、::::: ゙l, ホント πは地獄だぜ! フゥハハハーハァー
|;/"⌒ヽ, \ ヽ: _l_ ri ri
l l ヽr‐─ヽ_|_⊂////;`ゞ--―─-r| | / |
゙l゙l, l,|`゙゙゙''―ll___l,,l,|,iノ二二二二│`""""""""""""|二;;二二;;二二二i≡二三三l
| ヽ ヽ _|_ _ "l ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ |二;;二二;;二=''''''''''' ̄ノ
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\'''" / ノ | | ばかだなOBなんて無視すりゃいいの。
今まで何してたんだよ。 >4
お前、過去の総会での出来事を知らないようだな
まあ知らなくていいが この会社の女性優遇政策にゃ辟易する。
あと、産休育休明けでまた直ぐ二人目の
産休取るママ社員。。。 AV売却、2DINナビ終了だとよ。
誰かマツダコネクトを助けてやろうという侠気のある奴はおらんのか?
元社員より。 パイ社員や経営層がもはややる気なくしているのに、誰が助けてくれるんだよ。
去年の6月のリストラが最後のサインだった。
要は、銀行団の支援融資も前回が最後だったということ。退職優遇も前回が終わり。
もう、銀行団もグループ企業も支援はしてくれない。
いままで、パイが危機に陥った時は、シャープやらホンダやら、三菱電機やらが
支援してくれて、何とか生き延びてきたが、しかし、そんな支援もことごとく
食いつぶして無駄に終わった。
だから誰ももはや呆れて救済なんてしてくれない。
銀行団も見切った。
これが現状だ。
だからAV売却ののちは次は市販ナビの撤退。PHCのリストラ。
後は、縮小しながら消滅していくのを待つだけ。 会社に余裕ないんだからさ、察しろよな。素敵女吏(笑)の皆さん。
三人目出産し、育休中の者です。これが上司の本音なのでしょうか?
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11116321001
女性の寿退社、「迷惑」が約4割 「何回も産休取るなら辞めてほしい」との声も
http://www.huffingtonpost.jp/2014/06/16/women-work_n_5501563.html
<何でも会社のせいにする甘ったれた女子社員たち>
http://www.news-postseven.com/archives/20130909_210056.html
まぁ、社内結婚2回してまで、居座る素敵女吏もいらっしゃいますから。
アファーマティブアクションを推進した、冨○素敵女子。
雲隠れしていないで出ておいでー! ここまでしても幼児を虐待している女が特定されず、逮捕に至らない。
行きすぎた糞女共の優遇による、まわりの被害者が増える例。
犯罪に男も女もない。自分の子供を公衆の面前で虐待。
その後、子供が事故死や餓死をしたら誰が責任を取るのだろう。
女のモラルハザードはここまできている。
さすがにここまで酷いのはみたことはないが、もしパイオニアの中で女が男の部下を殴り倒して
踏みつけていた場面に出くわしたら、
ちゃんと止められる勇気のある御仁は残っているかい?
現に女管理職から男性への言葉の暴力は行われているよ。
組合は見てみぬふりだったことを付け加えておく。
http://www.bengo4.com/topics/1667/ もうさ、肉が腐って臭う時期は過ぎたんだよ
ドロドロに溶け出してるの
こうなると生ゴミで出されても迷惑
土に埋めるしかない >>1
月末の発表って何だ?
ホームAV売却の話しから一ヶ月、
特に何の発表も無いんだが、
どうなんだろ。 >>8
マツコネ助けたら救世主になれるぞ
マツダは景気いいし マツコ助ける?
DINサイズでないマツダ車に乗らない。と言う考えもあるな。 ケンウッドって年収うちより200万ぐらい低いんだろ。もしかして俺らも500万切るの時間なのか。 >>17
そんな後向きな事では再建はおぼつかないぞ。
今こそ開拓者精神を取り戻さないと。
マツコはある意味チャンスだよ。
OSの違いで過去の資産が?
そんな小さい事気にしてたらダメ。 女性は抑圧されてきたなどというバカげたフェミニストの利権誘導に乗らずに、
今は、ただただ開拓者精神を発揮できる環境を熟成して欲しい。
そして、早期に配当の復活を願いたい。
http://blogos.com/article/88764/ バレー廃部はとりあえず一歩前進だな。
次はAVと銀座か。
そろそろ役員の入れ替えも。 世紀の大逆転の大ヒット商品で、株価爆上げを願いたい! マツコはどっか日本のナビメーカーと
ヘルプ支援を結んだと聞いたが
パナか? 自分から辞める様に仕向けるでしょうね。目標値は有る様子。 川越と川崎の拠点統一すべきだな。
無駄が多過ぎる。 U-05、久々に本格的な商品ですね
小型でバッテリー式ならもっとよかったのに。
ちょっと手元に置きたいときには使えないな。
ワンルーム暮らしの独身者か、自分用の書斎がある優雅な人向きか 冬のボーナス
ヘルパーに出て、U−05なり、AVなり、カーナビを、店頭で売る。
純利益分を半分を会社に。その半分をボーナスとして支給。
女は、給与以外の、産休やら、なんとか休暇やら、福利厚生に関する人件費が、
他の男性社員よりも掛かっているので、純利益分の25%をボーナス支給。
勿論、管理職は沢山給与貰っているし、女は仕事の効率が良くて休みと仕事のワークライフバランスのとり方が
上手だから、売ることくらいできて当然。
逆に考えれば、成果主義。ボーナスUPのチャンスです。
頑張れ。
一般職の男は、いつも通り、管理職や女の尻拭いで忙しいので、現金払い4か月で。 相変わらずホームAVの企画は無能だね。
U-05? 今時USBで繋ぐの?WIFIでしょ。普通。 一般論です。貴社にあてはまるか不明。
開発者「なんで仕様からWIFIとっちゃうんですか?」
企画「まぁ、いろいろ・・」
開発者「いろいろじゃわかんねーよ」
企画「すみません」
企画とお偉いさんとの会議
企画「開発者から、WIFI取ることに関して疑義が生じています」
おっさん(定年間際)「これだから最近の若い者は。音を扱うものなのにケーブルの重要性がわかってないな。
あとから良いケーブルを売り出す。良いものは売れるんだ。
おれの若いころはなー(以下2時間)」
企画「もう一度、開発と相談してみます」 XLRらしき端子がフロントパネルに3つも付いているのだが、
これどうやって使うんだ?机の上には大き過ぎるし、
オーディオラックに入れるには中途半端。フロントにXLR突っ込む?
XLRもWi-Fiもいらないからもっとシンプルで小さい方が良かったな。
価格も半分で。デザインも電源ボタンやロゴバッジなど古臭く使い回し感だありますね。
ロゴなんて印刷の方が良いのに。 失礼、フロントはXLR入力ではなく「バランス駆動対応ヘッドホン 出力」だったのですね。
マニアックで非常にパイオニアらしくない製品にビックリ。
全く最近のパイオニアらしく無い、商品。
買おうかな。。。。 またズレ2つで、ここでも、だぶついている。
このスレ、マークがないよ!
にせものじゃないの?
こっちにしようよ: 【Ω】パイオニア 31【π】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1403266853/ このスレは、名前に継続性がないよ
やっぱ、 こっちだね
【Ω】パイオニア 30【π】 十和田(ソフト検証)って具体的にはどんなお仕事でしょうか?
実家が大森なので、そっちに行けたら良いなと思っています。 ひとつ気になるのだが、
トヨタが発表した新ナビにこの会社絡めているのか? だって後から立った >>46 の川崎スレ凄く下品な事になってるじゃん。 やだよ、川崎スレは爺さんと、使えないAV臭がプンプンするから。
女の悪口しか言えない負け組の集まりだろ。 女の悪口じゃなく、女性優遇と男女逆差別は
この会社の財産、伝統文化。 >>51
音叉マークを他社に売るとか貶めるぐらいなら、SPECに返納しろよ。
車載市販はカロとプレミアでやるから。 >53
お気持ちはよーく分かりますが、SPECには迷惑な話でしょ。
せっかく築きあげようとしている高級イメージが台無しになる。
アキュフェーズにケンウッドブランドを差し上げるのと同じ。 サイバー買うお客さんはデジタル家電全てを持っている人が多いと思う。
だからタブレットやスマホの使い勝手や操作性は標準であり当たり前の事。
その操作性のまま、高音質、高画質、高精度ナビが基本だと思うので、
よろしくお願い致しまつ。あとBD対応も今や当たり前の事だとおもいます。 パナのBDも生産中止になった。
ニーズもないし、売れてないんだよ、きっと。 >>57
ニーズはあるよん。
高いんだよね。10万円じゃ買えないよ。 >>56
IOやバッファローからUSBバスパワーのBDライターが4,000円で出てる。
車載BD。耐熱、キズ、振動とかいうけど、ホントはやる気の問題でしょ。
と思うけどね。 とりあえずONKYO連合でよかったね
東のπ、西のONKYO ってことかな パイオニア、オンキヨー、中国・香港の投資ファンド、
ベアリング・プライベート・エクイティ・アジアが基本合意した。
24日午後に発表する。パイオニア子会社でオーディオコンポなどの製造・販売を手掛けるパイオニアホームエレクトロニクス(川崎市)
の株式の51%をベアリング側が取得し、オンキヨーも一部株式を取得する。
売却金額は今後詰める。
中国資本に売却ってことか。
サンスイの時を思い出した。
厳しい条件のリストラも仕方ないね 結局川崎事業所はそのまんまってことかな。
一安心だね。 フナイと組めなかったことで終わりだよね。
オンキヨーでよかったという論調も多いが、似たようなところが
組んでも新しいものは生まれない。ユーザーも半端モンは買わないよ。
フナイをイヤがる人が多いが、その発想がすでに終わり。
今日から悲惨な終わりの始まりだ。 >>65
川崎はそのままなん?
PHEもそのまま居続けるの? この会社は老害ならぬ女害をなんとかしないとダメ
むしろ年配の人は使える人もいるが女害どもは役立たずばっかり
あいつらリストラしないとマジ会社食いつぶされるだろ そもそも女社員に気を使い過ぎ。
男社員にゃ大声で呼び捨て、パワハラ。
女社員にゃ猫なで声、ゴマスリ。
オンキョーさん、こんな会社ですが
何卒宜しくお願い致します。 フナイを蹴ってOnkyoと組んだ訳。
「オッパイ」にしたかった。ただそれだけだ。
因に余剰人員はフナイさん行きです。 >69
ベアリングさん、何卒宜しく。。。でしょ。
経営権はベアリングなんだから。
πの海外販社は大変。
日本FOB価格が大幅アップして販社の利益は吹っ飛ぶぞ。 バレー廃部、AV売却。
次は銀座だな。家賃も高かったがADKへの上納金もハンパ無かったからね。
これで業績V字回復だ。やっとCar OEMの品質に経営資源集中出来るね! / ̄ ̄ ̄\
/ノ / ̄ ̄ ̄\
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| | LL/ |__LハL | 外資の怖さを知るがいい!出世するにはTOEIC720以上!
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/(リ ⌒ ●●⌒ ) 降格と評価されてもおかしくはない!
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\'''" / ノ | | 銀行の奴隷と高利貸しの奴隷。 どっちが厳しいか?
買いたたかれる(いまココ)価値を高めて転売。 切り刻まれて売られる運命。 http://tukioyobu.air-nifty.com/
全部読んでみてください。脅迫的でしょう?
あらゆるメディアを使った嫌がらせを、毎日受けています、大貫がらみでです。
この14年間、いろんなことをされてきました。
罪のない素人をいたぶるのは、そんなに楽しいのかなと思います。
我慢の限界を迎えて、私は、ネットに電通やテレビ、雑誌の批判を書きました。
それがムカついたのかもしれませんね。
完全に嫌がらせをやめてくれれば、私ももう書かないのにな。
次は、ヤーさんでしょうか?ホウホウ先生の書き方を見ますと。
どうか皆さん、ニュースを見ていてください。大貫に殺されるかもです。
また何かあったら、ここに報告させてもらってもいいですか? 統合話が決まれば、子会社に移籍して役員半分位になるよね! しかし今期はナビ売れてないなあ。予想はできたが、結構ひどい決算になるぞ。 評判悪いソーテック買収したり(と言っても情弱なので3台も買ってしまったが)
方向性が不明のオンキョーが、またまたトチ狂ったか。
スピーカーメーカー同士がくっ付いてもなあ。シナジー効果でも期待してんのかな。 株主総会最前席で参列した。
香港の投資ファンドに51%「譲渡」とはタダでくれてやるという意味らしい。驚いた。
小野という担当役員の能力は良くしらんが、答弁だけ見ていると全くの無能。公の場で人に
モノを説明する能力はゼロだ。こういうのが事業戦略担っていいのか。
仲野という担当役員がカーナビ分野のアップルとグーグルとの提携についていい加減で適当な
答弁してるの聞いて驚いた。無知、不勉強はよくないなあ。この人も能力不足。
結論。この会社は惰性で動いている。モラルハザードがひどい。株捨てることにした。 株主もどうかしてるな。ぬるすぎる。
なんでフナイの名前があんなド派手に出るんだ、とかちゃんと聞けよ。
といいながら質問する勇気もないオレもぬるいけどな。
え〜と、あ〜を繰り返す海外担当の役員にも笑ったね。高校生の学級会みたいで懐かしかったよ。
すっげえたくさん役員いるのに(たぶん)ほとんどが無能者であることが分かったのが収穫。
まあ意味のあることをちゃんとお話できる人間が経営したらこんな会社にならんよね。
がっくりだよ。 うちの株主は優しいんです
とか、言ってるしな
もうね、呆れるわ 株主総会というのは、雅叙園に高い金を払って、役員が雁首揃えて
株主に無策無能を晒す時間だったのか >>89
あんたの言う通りだね。的確な表現だ。
しかし株主様、優しいよ
将来心配してるけどホントに大丈夫ですかあ?
テレビが失敗したのは宣伝が足りなかったからだ。もっと宣伝しなさい!
とか
思わず涙出て目を伏せたよ。
分かってる株主はわざわざこんな所に来ないんだろうね。意味ないし。
ここの総会はオーディオ好きのリタイヤ高齢者の散歩コースだね。紙コップのウーロン茶
しか出ないけど。
オーディオ捨てるって顔分かんなくなるくらいボコボコにやられた、ってことだけど
責任どうすんだよ、という話だと思うけど、雅叙園来るとそいうこと言っちゃいけないのね、と思った。 ここの株主総会はパイオニアOBの同窓会と
古き良き時代のオーディオ好き爺の暇つぶしの場なんだろ 株主の意志は大切。顧客の為、将来の為。
社員が目指している方向性と株主の意志が揃っている事が非常に大切。
若い時代、サービス残業、男芸者を尽くし、体も家族もボロボロにして来た戦士が
部課長や役員になってやっと見返りを得る段階で、若者から退場呼ばわり。
いや、若い人達には申し訳ないけれど、このままではもっとキツイ形で自分達の将来にならないか?
ここは、意志有る者の考えで落ち着いて3方のWIN WINを考えて即行動しよう!
日本人は地力が有るし、本気になればまだまだやれる。 経営者の馬鹿さ加減にやる気を失った、一流大学卒の55歳以上の社員と、
名も知れない馬鹿大学卒の若い社員ってことだね。
ホント、50歳までの若い奴は、一を聞いて十を知るじゃなく、何も理解できない奴ばかり。
だから若い奴に指導する気が起きないんだよな。 譲渡にも有償の場合と無償の場合があるね。
株主総会で無償という説明があったという書きこみがあるが。
本当なら二束三文で切り売りしても利益がでるってことか?
51%保有なら普通決議は無条件だから譲渡会社の取締役すべて
中国人に総入れ替えもあるか。。。 企画会議とか見ていると車載もHOME AVに似て来たね。
物事を知らない上層部の説得だけでエネルギー使い果たしているし、後ろ向きな議論が多くなってきた。
もっと反面教師にして同じにならない様にしないと。 C社はアンドロイドだね。ブラウズ出来るのは便利。
通信にはテザリング使えるのかな? アベノミクスなのに、お色気が足りないよね。
クラリオンガールみたいなのやった方が良いよ。 / ̄ ̄ ̄\
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/ノ / / ヽ <いいぞ ベイべー!
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| | LL/ |__LハL | 川崎に将来はない!
\L/ (・ヽ /・) V
/(リ ⌒ ●●⌒ ) 市販ナビ撤退になってもおかしくはない!
| 0| トェェェイ ノ
| \ ヽニソ /ノ
ノ /\__ノ |
,/ ヽ ヽ /:: `ヽ
/ ゙ヽ  ̄、::::: ゙l, ホント πは地獄だぜ! フゥハハハーハァー
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\'''" / ノ | | 奥入瀬渓谷は今が見どきです。是非いらしてください。 マスコミにエサを撒く意味でもナビのCMはやっておくべき。
現在は災害時や渋滞解消に役立つと言われているが、
「ナビ画面を注視し事故多発」とか、そのうち脱法ハーブのごとく叩かれるかも。 泥船が沈み始めてるのにあるかどうかも分からないことの心配か この会社の技術は防犯ビジネスで役に立つぞ、色々と。
世界中物騒になっているから市場はデカいぞ。 新規事業が失敗の連続だからな。
新しいものに手を出し辛いんだろ。 昨日は発表無かったな。
てか、早くリストラ発表して欲しいんだが。 近々自動的に社員数が大幅減するので、会社都合で割増金払うリストラの必要性は無いと思われ。 厳しい日程とコストで頑張って新製品導入→売れました→増収増益
しかし 経費削減、給与カット、ボーナスカット。 の繰り返し。
鬱と労災、離職の多発。 モチベーションが維持出来ない。 若者向けはDJぐらいかな、
あとはシニア向けに特化すれば良いんじゃないか。
固定電話とか補聴器、医療、年寄りが安心の防犯か。
見守り商品を充実させてくれると、多少高くとも買いますよ。
新たにプロバイダー契約なんかしなくても、固定電話と外部のPCでメール出来るとか。 >128
Djは若者向きではない。
吉がい向きなんだよ。
若者と、吉がいと区別せよ 明日に重大発表あるらしいね。川越と川崎の統合らしいけど、どっちかは知らねえ。() 聖域無き構造改革、何の音沙汰も無いな。
流石はパイオニア、動きが遅い(笑)。 うん、確かに平和だな。
何故か皆さん笑顔で仕事してる。
残業禁止で早く帰れるからかな? 平和なのか?
音もなく瓦解が始まってるだけなんじゃないのか? はい、平和だと思っていたら銀行残高を見て、
瓦礫に埋まっている自分にようやく気が付きました。 平和だ。
理由は解らんが株価は下がったが、
平和だ。 まだまだスタッフ多過ぎるね。
忙しい営業に廻すべきだよ。 まじでシャープと資本提携解消だってさ。
お互い提携時より悲惨な姿になっちまったけど。
パイオニアはシャープから現金もらっておいたのが、
後に役に立ったね。 丁度良い潮時ですね。
でもPDDMは残るんだ。。。。 判断は他の会社の10倍かかるのに、通達は突然なんだよな〜
リークはそれより早いし。 将来に備えての基礎研究とか、今はほとんど皆無だけど
地図の版権と自動車会社への商権とブランドはまだ価値ある。
どっか自動車会社系列の部品会社に身売りできないのかなあ。 わざわざゴミ抱えるようなことしないでしょ
格付けも低いのに デザイン部や総務などの共通部分はどうなるんだろう?
分割して一緒に譲渡されるんかな。 本社は六本木ヒルズでも良いよ。
但し定員20名(内10名は美人秘書)
経戦、人事など付属文系社員は大連へw PHEの仕事中心にやってきた間接部門の人はどうなるんかね。
大阪に連れて行ってくれるんかね?川崎勤務はほとんどじゃん。 月末の発表が済んだら、当然Homeに縁のある役員さん達は皆さん勇退されるんですよね?
子会社に退避中の元役員さんも。当然ですよね! 十和田に出向は悲しかったが、今思えば勝ち組ーーー! 身体で聴くやつ、継続してるけど、相当費用対効果あるんだね。いくら純利に貢献してるんだろ うんこやぎさん、辞めて下さい。
キモい笑顔の写真付きメール送らないで下さい。
神経逆撫でしないで下さい。 今年の夏は奥入瀬や十和田湖も初めて行きました。
ついでにキリストの墓も見学しました。
美しい自然とおいしい食べ物。
青森はいいところだなと思います。 今日は宣告日、特に憂鬱
チャンスが有るなら十和田が良い、
冬は辛そうだけど、四駆持ってるから何とかなるさ。 ケンちゃんはWell Comeなんだけどビクターはねぇ。。。。 「テープからディスクへ」の会社をニッパー君は許してくれませんかぁ。
「■から●へ」の会社へ戻った方がいいのかな? 新生テクニクスという事で。
そういえば、ソフトバンクモバイルのCMで白戸次郎さんがスピーカーの前でたたずんでますが、
ニッパーと白戸次郎が交尾することがありますかぁ? 旧PHEから子会社に出向している俺様は今回大阪に連れてって貰えるんだよな? >>175
大阪はきついところだよ。
関西弁強制とか、夏の暑さとか。
首都圏より良いと思われるのは、通勤環境かな。 十和田出向者の皆様
もう二度とπに戻ることは観念してたと思うが、
とうとう宇宙の藻屑となってしまったね
昨年、辞めておけばよかったのに・・・ 可哀相だよ。青森 山形に出された戦友はどうなるのだろう? 東北P、十和田の皆様には、ONKYOに異動する道は残されていません。
πに不要な人材はONKYOでも不要ですから ソニーが地方にある子会社の工場閉鎖して従業員解雇してるように十和田も閉鎖になる可能性十分あると思うけど 子会社でも不要と言われたら?
大人しく割増金受け取るしかないかね。
まだ働けるのに可哀相に。 全体が赤いロゴの会社には、aiwaやSANYOがあったけど、フェイドアウトしていくよね。
消えたり、中国ブランド製品の技術力強化舞台になったり。
(サンヨーの白物家電→ホームセンターで売ってる良質家電:ハイアール)
で、残れる人何人いるの?
次の社長は、人気女性知性派TVタレントとか?
どっかの社長ですが、
予期せぬ震災で大きな被害が出て、工場が倒壊したけど、
復旧や壊れた製品関係の廃棄はわからなくもないけど、従業員の積極的な廃棄は『違うだろ!』だよね。
被災して家財に損害が出た人達に追剥が襲うようなもの。
せめて、最小限の投資で出来ることを探し、助ける事。
畳むのであれば、畳むまでのロードマップを明示して、次の準備に備える事が必要だよね。
しかも、従業員に大きな過失があったわけではなく、天災ですからね。 この会社は何でいつも「決めてから発表」ではなく「発表してから考える」何でしょうね。
具体的な指示が出るまで大半の社員は仕事が手に付かず、モチベーション下がったまま。
いつも全体責任で、一律リストラ、給与削減だから皆フリーズしてしまう。 綱領
産業人たるの本分に徹し
社会生活の改善と向上を図り
世界文化の進展に寄与せんことを期す
信条
向上発展は各員の和親協力を得るに
非ざれば得難し 各員至誠を旨とし
一致団結社務に服すること
身の丈を超えた本業以外への支出って どうなんでしょうね?
『産業人たるの本分』って、よりよい自社製品やサービスを
対象のお客様が何とか買える価格で提供し、
それによって会社を運営できる事。
組織が小さければハイエンドで良いけど
大きかったら自社の技術や正当なサービスで資金を捻出して維持できる事かな!? 松下電器のの遵奉すべき精神
一、産業報国の精神
産業報国は当社綱領に示す処にして我等産業人たるものは本精神を第一義とせざるべからず
一、公明正大の精神
公明正大は人間処世の大本(たいほん)にして如何に学識才能を有するも此の精神なきものは以て範とするに足らず
一、和親一致の精神
和親一致は既に当社信条に掲ぐる処個々に如何なる優秀の人材を聚(あつ)むるも此の精神に欠くるあらば所謂(いわゆる)烏合(うごう)の衆にして何等(なんら)の力なし
一、力闘向上の精神
我等使命の達成には徹底的力闘こそ唯一の要諦にして真の平和も向上も此の精神なくては
贏(か)ち得られざるべし
一、礼節謙譲の精神
人にして礼節を紊(みだ)り謙譲の心なくんば社会の秩序は整わざるべし正しき礼儀と謙譲の徳の
存する処社会を情操的に美化せしめ以て潤いある人生を現出し得るものなり
一、順応同化の精神進
歩発達は自然の摂理に順応同化するにあらざれば得難し社会の大勢に即せず人為に偏(へん)する如きにては決して成功は望み得ざるべし
一、感謝報恩の精神
感謝報恩の念は吾人(ごじん)に無限の悦びと活力を与うるものにして此の念深き処如何なる
艱難(かんなん)をも克服するを得真の幸福を招来する根源となるものなり
いくら高学歴でも、良い方向へ進めようとしないやつらは、烏合の衆 だってさ。
よく、ちぇりーサンの話が出るけど、そんな事をいうこと自体 烏合の衆。
で、新規事業〜の初期の作品って、東Pに居た影の実力者の情報を機関を通して窃用したもの。
その人の意思から離れてあまりにも質が悪かったり、操作性が悪かったりで、絶句している。
女性重視の会社になったのは、影の実力者の御母堂が、「世の中の半分は女性だ!」
と言っているのを入手したので、そうなってしまった。
で、影の実力者本人は、女性は女性であって欲しい。実力以上必要以上に登用すると
冷静な判断が苦手な傾向があるから、登用は慎重にというのがホントの意見だそうな。 この路線でしょう!!
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%B1%B1%E4%B8%80%E8%AD%89%E5%88%B8
架空の会社 炎杯屋本舗の場合、
大谷が、「社員は悪くないんです。私たちが悪いんです(大泣)
真面目な従業員ばかりですので、どうか受け入れて下さい。
オネガイシマス。」と言い、
岡田が、「上場していた子会社の問題で資金を使い果たしました。
一部筋で憶測が飛び交っていますが、御想像にお任せします。」
大野が、「羽代炎杯屋の件が大きく影響しております。。
私はそこで、経営戦略室長をして、今に至ります。」
松木が、「祖父の代に創業し、このような結果になった事を深くお詫び致します。
炎杯屋本舗を愛して下さるお客様等 ステークホルダの皆さまには、
御迷惑と御心配を掛け、誠に申し訳なく思っております。
今後は事業を絞り、叔父が中心にピュアオーディオ分野で小規模で行います。
ハイエンド以外の普及価格帯ホーム機器やDJ機器は、
大阪音響、山羽、老ランド、Give孫 等の音響・楽器メーカーに譲渡の方向で進めて参ります。
カーエレクトロニクスについては、岩崎電機、宗一郎技研(ナビ)、春日無線(車載音響)に吸収の可能性が濃厚ですが、
遠縁の親戚筋が、何らかの形で炎杯屋本舗・幸福電機の思想を引き継ぐ形で関与する方向で進めて参りますので
引き続き、御支援下さりますよう、お願い申しあげます。」 経営者がどうであれ、時代の流れなんだんよ。誰がやっても同じ結果
今の時代オーディオなんて必要としてないこと位、社員が一番わかってるだろ
1990年前に、通産省からオーディオ=斜陽産業と烙印おされたのを忘れたか 東北を始めとする子会社に出向中の皆様(旧Home出身)には、
漏れなく割増し金が支給されるようです。 良かったですね。DJ様のお陰ですね。
なお人員削減も今回の目標なので現地での雇用延長も無い模様です。 KKRとかいうファンドにDJが貰われるようですが、パイオニアの名前を使う使わないに関わらず、
ロゴ変えた方がよいと思う。
どんな名前がよいかは別として、ギブソンのギターのような、かっこいい鋭い感じにならないかなぁ?
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%AE%E3%83%96%E3%82%BD%E3%83%B3_%28%E6%A5%BD%E5%99%A8%E3%83%A1%E3%83%BC%E3%82%AB%E3%83%BC%29
今のパイオニアロゴより高級機やSTBは音叉ロゴの方がよい。(DJに音叉は合わないような!?)
福音電機のタブー:テレビキット の小文字のパイオニアロゴの方がまだいいかも。
パイオニアという名称と音叉ロゴは、冠也さんやSPEC、TADに返して
それ以外の人たちは、違う名前を名乗った方がいいんじゃないの!?
田舎者なので、クラブ文化は理解不能だけど、ヴァイブやグルーヴ、グルーヴィーという業界用語を交えて
ギブソンのロゴっぽく出来ないものかな?!
Really into you しか、おれ、しゃね。
(Extended Radio Club Mixなので、長めです。)
http://www.youtube.com/watch?v=u0XXMPX8uMc
以上、地図が好きな男の妄想です。 終わったな・・・
数年後に中華に買収されているだろう・・・
パイオニアは”音”が主軸だったはず・・・ ハロワだと時給1000円×8H×22日がいいとこ 早まったらだめだよ カーが稼げる間に、ちゃんと新規事業立ち上げないと、先細り。 海外700名は工場閉鎖と海外販社でのHOME要員中心だろうね。
PHE関連の海外工場って何があったっけ?
一方、国内の800名の内訳、割り振りはどうなんだろう?十和田、東Pのノルマは?
それとも工場ごと売却整理なんかな。 盛り上がってるかと思って見に来た。
ウチと合体して世界シェア1位目指そうぜ(大した物提供できないけど)。
ビクター捨ててぇ・・。 「主(あるじ)の声」ことJVCって、松下電器傘下でしたよね。
パナでテクニクスを再興させるけど、またパナに合併したら?
オンキヨーは大朏家が東芝から買い取って、東芝に戻る気がなければ、
場合によっては、パナとJVCと連携するとか?
既にパイオニアのホームがオンキヨーに売却を決めているけど、
プラズマ譲渡の事もあるし、パイオニアは本来 関西のキリスト教団体から支援を受けた会社なので、なんちゃって関西系(春闘等)
まとめて、JVCかパイオニア(直系の松本家:常務の家と井川遥の義父の家の許可が必要)
を使わせてもらえばいいんじゃないの?
今更、テクニクスを立ち上げようとしても無駄。
パナは、ホームAV(テレビを除く)
JVCやオンキヨー・パイオニアに任せて、
全体を統率し、本来パナが強い処と新規需要が見られる分野に
経営資源を投資した方が利口だと思う。
VHSはJVCだし、DVD−RWはπでしたよね。
録画機はパナの既存の部隊に、JVCやπを仲間に入れてもらえませんか?
(統率取れるのか???) JVCだけパナにいけば、ウッドコーンの呪縛が薄くなるというか、自由度や遣り甲斐が大きいよね。
一連の寝言は、真に受けないようにしてくださいね。
ちゃちゃ入れ辞めます。 経営計画担当の方は、しっかりと自分で考えて下さいね。
聞き耳ばかり立ててないでサ。
コニタンは、わざわざ田舎まで来て、ガードマンの格好して、
古いカローラに乗り込み、エンジン付けっぱなしで
長時間駐車しないでください。
関係ありませんが、こんなのありました。
http://pioneer.jp/corp/info/profile/management/
で、上のURL変更は何時ですか?
で、コニタンって、誰!? >>211
トイレの個室も混みそう
昼休みの大便個室の競争率が高くなり昼食後に大便するのが大変になりそう あにょ・・・( ̄0 ̄)/
ちゃん僕が思うピンサロ界のbPは大宮ガールズコレクションの上杉ゆきちゃん・・・!!(゜ロ゜ノ)ノ
川崎フラミンゴの時田あずさちゃん・・・(^^) 五反田ハーレムビートの桜井みぃちゃん・・・(^^)
池袋ぐれいとふるデイズの愛澤えなちゃん・・・(^^) 池袋ももいろクローバーの水沢あんなちゃん・・・(^^)
業界最高ランカーと呼ばれるこの4人を抑えてピンサロ界の頂点に立つのが・・・
大宮ガールズコレクションの上杉ゆきちゃん・・・( ̄^ ̄)ムフ-..・・・(・_・;ン?・・・(-_-)・・・♪ヽ(´▽`)/ウヒャ
これに嘘偽りはございません!うひゃっひゃっひゃぁ〜・・・♪ヽ(´▽`)/ウヒャ >>213
盗聴して嫌がらせして、精神的ストレスが大きいから、お腹が張るのでしょう。
サイロ社情報本部 お客様サポートセンターに幾ら払っているの!?
年間60億だっけ?(意味不明) 幸様はすごいけど、最近は抹茶んもリストラ好くやっている世ねえ ボランティア活動が莫大な費用と労力を使うのは如何かと思うけど、
それで得た知識や経験、人脈、統率力を生かせるといいですね。
既存の取扱製品を ただ売り込むだけではなく、
既存の取扱製品の新たな魅力や新たな可能性を見出したり、
大きな投資をしないで、既存製品や既存技術を活用したり、
市場、資金、自社保有技術である程度の期間に事業として
収益を上げる事が出来る分野を模索してほしいと思います。
ある意味それも新規事業ですよ。
いろいろ書きましたが、余所者ですので、人柄や実力等はわかりませんが、
出来れば次に繋げるための『活人』にして欲しいと思います。
でも、明らかに駄目だったり、明らかに負の方向を向いていたら駄目ですよ。
人生·仕事の結果=考え方×熱意×能力 だそうです。
http://www.kyocera.co.jp/inamori/management/philosophy/19.html http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%95%E3%83%A9%E3%83%B3%E3%83%80%E3%83%BC%E3%82%B9%E3%81%AE%E7%8A%AC
でも、なんでキリストが十字架に掛けられているところを絵にしたり、携帯したりするんだろう。
人の不幸を喜んで、アレレと思う事があります。
旧約聖書にある、「動物の形を鋳て拝む」と言う項目があったような!? なんで?
イスラム教徒が増えているからだろう。トンカツが好きで酒飲みの俺としては困るけど。
ジハード! いろんな方を拝むから悪いんですよ。
唯一ネ申についての記述 יהוה
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%A4%E3%83%8F%E3%82%A6%E3%82%A7
ヘブライ語って記号のようですね。
私にはnin'に見えますが。 忍?
忍者と言えば、ハットリくん!? http://textream.yahoo.co.jp/message/1006773/a5qa5a4a5aaa5ka5a2?comment=57592
2ちゃんにしか書かないので、上の投稿について書きます。
嗣業(聖書用語で、家業、先祖から受け継ぐ仕事)を続けているんですよ。PIONEER Speakers Inc.とかで。
元々はハイエンド高品質志向。
TADやSPECという形でも、それなりに残っているようです。
普及価格帯のコンポは、従業員を食わせる為に行っていると思います。
松本家が護りたい部分は何処なのか知りませんが、それを続けるためには
ある程度俗っぽい事で、資金を捻出しなければ運用できません。
スピーカー部門では車載用はシェアを持っています。
好きなピュアオーディオをする為に、
スピーカーを中心としたオーディオ生産技術で少しずつ無理なく
事業領域を広げていくのが、この会社の使命だと思いますよ。
だから、旧社名は福音電機。音に関する技術から人々を幸福にする事。
ソニーはデジタルコンテンツに一生懸命だけど、本来の趣旨を忘れているような気がします。
http://www.sony.co.jp/SonyInfo/CorporateInfo/History/prospectus.html
時が移るにつれ、主要な事業は変わっていきますが、
企業として変えるべきモノ 変えざるを得ないモノ 絶対に変えないモノ
を分別し 守る事を忘れがちのような気がします。
事業領域の中で、お客様に押し売りではない 便利さ、豊かさ、心地良さ の中で
少しずつ 次の飯の種を探すのが真の意味での『集中と選択』ではないでしょうか?
事業領域が狭くて行き詰りそうだったら、資金投入や人に出来るだけ負担が少ない形で
業態変更も必要だと思います。 http://video.search.yahoo.co.jp/search?rkf=2&ei=UTF-8&p=%E3%83%95%E3%83%A9%E3%83%B3%E3%83%80%E3%83%BC%E3%82%B9%E3%81%AE%E7%8A%AC 突然倒産・解散より何倍もマシだし、考える時間もある。
銀行団と経営者に感謝しないとな。 πをnearの実態を知り、批判だけではなく、有効な手立てを打てるようになる事。
πもう嫌な人は、次の会社で失敗しない為の、見定め方や自分に不足しているスキルを補うように努めて下さいね。
既に準備していた人もいれば、驚いている人もいるでしょう。
司令官が変わることで業績が改善する事を希望しています。
熱狂的なπ儲は圧倒的に減っています。
πが大好きで入ってきた人でも、大阪音響や東京電気音響の製品、
三重奏、東京通信工業、電音、山羽等の製品を客観的に見て、
一般的なユーザーの志向と、自ブランドユーザーのニーズを比較し、
的確に組織の規模に合った収益が得られるようにしてほしいと思います。
東Pの電気機構製造部の下請けを畳む時に、
ずるずるになった話も聞きますが、
時間や予算、人的リソースにしっかり制限を付けて、
次につながるようになれば良いと思ったりします。
※十分時間があったはずなので、もはや自己責任でしょうけど。 融資銀行の数が増えて、100億ポッキリ。
負債残高減少、規模縮小でこれで充分と言う事なのか? どんなメッセージなんでしょ?
教えてエロい人。
http://pioneer.jp/corp/news/press/2014/pdf/0930-2.pdf 内部には中々具体的な方針が示されませんな。
その間、多くの人がモチベ下がったまま業務遂行中。 川越勤務ナビ技術エリート持家車通勤リストラ無縁組ですが何か? レモン色のミッドシップ車乗りの批判はタブーとなっております。 十和田勤務エリート持家車通勤リストラ無縁ですが何か? 十和田にエリートなんていないだろうに
π出向社員はリストラの対象だから、勘違いしないように 北に逃れた人達は「本社の給与体系+赴任手当」のまま温存?
私達は減給されて大阪行き?若しくはリストラされるの? 当然、リストラ。
リストラ部屋→十和田出向者は最優先に整理解雇だろうよ。
当たり前だろ? 十和田勤務エリート持家車通勤リストラ無縁ですが何か? 東北P出向エリート借家車通勤リストラ無縁ですが何か? // / iヽ
///////// |ヽ ',
////// ヽ \ !
{|///// \ \ |
,!|//' 彡ミヾ ノ {、,,,_ ヽ ;
ハV| ≧=イ{ jK二 ≦ ∨/
ヾ〈'i! ,ノ ( ` ̄ `´ |/ ウア゛アアアアアアアアアアアアアーーー!!!
し!:: /(r 、_,、)、 iノ 僕よりワルじゃないですかー!
{:: / _,,,..、_,、 ヽ :::
| 《_` ' -'-'=ヽ | :/
>. ヾ` ミエエiソ // /\ _
_,, /∧、 ,. ─-、 //! \`ー- 、_
_,.-''"/ | ≧、,,,_,,// / \  ̄` - 他社のナビはソフト、ハード両面でお客様指向が高い様に感じます。
例えば、リアエンターテイメント、UI, 案内音声のオプション、、
カロのHUDやスマートループなどもいいけれど、もっと既存技術の領域でユーザーフレンドリーに
して欲しい。現状だと自己満足に思えてしまう。 その割にBD未対応とか。 ナビは白物家電と同じ存在。道案内すればそれでいい
白物家電にフレンドリーなものを期待するか?
お前、頭おかしいな >>252
頭おかしいって思っている人は、設計者なのかな?
過剰なのは要らないけど、UIの使い勝手は必要だよな。 案内の声ぐらい選べる様にしてくれよ。いつまでも変調BBA声じゃ。。。 >>254 (川越街道?)
かなり昔から同じ方が担当されてるのかな?
それじゃ、人気ナビゲータや声優を使う???
Siriとかの合成音声風にするとか? 滝川クリステル風を選択出来ると良いですね。
「ポーン」の音も本物の鉄琴サンプリングしてよ。 黒田総裁は天才かつ秀才だが、間違っている
なぜ無意味な金融緩和をするのか?
http://toyokeizai.net/articles/-/52286 引き継げる人材が居ないから社長を辞められない。
銀行や♯にペコペコするとこからスタートしていた。
やっと♯と縁が切れた。銀行にも借金返して早く自分で運営したい。
そんなところだと思います。
社内に次の社長に相応しい人居ますか? HomeとCarの敵対心、市販とOEMの仲の悪さ。
事業部間の競争意識強過ぎた、競合他社より身内を親の仇の様に憎んでいた?
今後経営のイニシアチブに期待する。 本社機能川越に来るのかなー?
フロアの移動メンドイ。 こっちが本スレだった様だけど。
ところでリストラ終了後役員総入れ替え無いの〜? 転職活動激化!
ソニーは21日、テレビなどエレクトロニクスの事業部門で早期退職優遇制度の募集を始めることを明らかにした。
2014年度中に国内で1500人を削減する方針の一環。「構造改革をやり切る」(平井一夫社長)と位置付ける
今期は、8―10月に本社部門を対象に早期退職を募集したが、エレキ事業部門でも実施する。
ソニー本体に所属するデジタルカメラ、プロフェッショナル、オーディオの事業本部のほか、テレビ子会社が主な対象で、
管理職は45歳以上、一般社員は40歳以上から募集する。募集期間は2月2日から3月30日まで。退職日は4月30日付。 ラリホーラリホー、ラリルレロ!
にゃんこ先生のご冥福をお祈り致します。 にゃんこ先生は、π製LCDパネル付きCDアンプに ハードオフで拾って来たKENWOOD LSー1001で陶酔中です。
オンキョーのDー202シリーズの中古が高いのとピュアモルトのA-4がとても買えそうにないのでそうなりました。
πSーHM82も良いけど、犬森LS-1001の方が繊細な表現が出来てます。
食えズ エシュール用のSー270よりも音が繊細で音が広がる感じがします。
最近のπのフラグシップモデルって、クロスオーバー周波数とフィルターの設定が不適切で音像がぶれたり揺れる感じもしたので、素直に2WAYのブックシェルフやコアキシャル、バーチカルツインが良いかもとおもっています。
普通のオーディオファンとしてパイオニアやオンキョー、TEACを応援しています。 SーA4SPTーPMがピュアモルトですね。 SーCN301ーLRも気になります。
でもね、LSー1001は5000円+消費税なのね。
ペアで。
裏切者と言われそうですが、今は社員じゃないので、オーディオヲタクとしては買うでしょ!?
SーHM82ーLR相当品も持ってます。
値段の割にはしっかり鳴ってると思いますよ。
でも、値段の差や生産国の差、コストの差や時代の差を感じてしまいます。 投機筋はなんで6827が廃止したか考えて、それなりに対応しよう。
機関投資家は調査できるはずだけど、被害者は刺激しないように身柄を確保してね。
覆水盆に返らず。
もう、オウム真理教やアレフ、光の輪には関わりたくない。
オウム→Ω→パイオニア・オンキヨー等の大手オーディオメーカー (フォスターなどの部品供給系も含む)
アレフ→昔あった山水のハイコンポ→サンスイなどのマイナーなオーディオ会社の例え
光の輪→コロナ→プレミオ→トヨペット店→自動車関係の例え 基地外君 あんたの下らん妄想を語る場は精神病院だよ。
自覚してないようだから誰か家族親戚が強制入院させないと。
そのうち事件を起こすぜこの基地外は 冠也さんが86歳になった時、この会社は終わる。
聖書の原文でYHWHが登場する回数6859−パイオニアの証券コード6773=86だから。
6859−廃止済の上場子会社のコード6827=32(さんにー→SUNNY→日光→天童市大字久野本字日光1105 又は 日産自動車) ■■■これは差別ではなく事実です!!!■■■
●1997年の酒鬼薔薇聖斗=東慎一郎は在日朝鮮人
●光市母子殺人事件の福田孝行死刑囚も在日朝鮮人
●大阪附属池田小学校児童連続殺害の宅間守(死刑執行済)もチョン
●死刑執行された宮崎勤と小林薫も在日朝鮮人のチョン
●ルーシー・ブラックマン殺しの織原城二も在日朝鮮人
●OLバラバラ殺人の 星島貴徳 も在日朝鮮人
●千葉県柏市のヤフーチャット万歳こと竹井聖寿もチョン
●市橋達也(英国人女性リンゼーさん殺害&死体遺棄)も半チョン
●秋葉原連続通り魔殺人事件の加藤智大死刑囚も在日朝鮮人
●三鷹女子高生ストーカー殺人の池永リチャード・トーマス容疑者も半チョン
●小保方晴子も在日チョン
●佐村河内守もチョン
●野々村竜太郎も成り済ましチョン 凶悪事件と詐欺と性犯罪の応酬www
● 川崎市の中学1年生惨殺犯船橋龍一も在日半チョン
●大内万里亜というブサイコ殺人犯も在日チョン
●相模原殺人死体遺棄事件の佐藤一麿と秋山智咲も北朝鮮カルト創価学会のチョン
●幼女誘拐バラバラ殺人犯の君野康弘もチョン
●大阪門真の食人猟奇殺人事件の犯人森島輝美もチョン
●大阪高槻市児童2名惨殺犯山田浩二も成り済ましチョン
●東京都江戸川区女子高生惨殺犯の青木正裕もチョン
●埼玉県朝霞市で発生した強盗殺人事件で逮捕された現役警察官中野翔太も在日朝鮮人 ■■■これは差別ではなく事実です!!!■■■
●1997年の酒鬼薔薇聖斗=東慎一郎は在日朝鮮人
●光市母子殺人事件の福田孝行死刑囚も在日朝鮮人
●大阪附属池田小学校児童連続殺害の宅間守(死刑執行済)もチョン
●死刑執行された宮崎勤と小林薫も在日朝鮮人のチョン
●ルーシー・ブラックマン殺しの織原城二も在日朝鮮人
●OLバラバラ殺人の 星島貴徳 も在日朝鮮人
●千葉県柏市のヤフーチャット万歳こと竹井聖寿もチョン
●市橋達也(英国人女性リンゼーさん殺害&死体遺棄)も半チョン
●秋葉原連続通り魔殺人事件の加藤智大死刑囚も在日朝鮮人
●三鷹女子高生ストーカー殺人の池永リチャード・トーマス容疑者も半チョン
●小保方晴子も在日チョン
●佐村河内守もチョン
●野々村竜太郎も成り済ましチョン 凶悪事件と詐欺と性犯罪の応酬www
● 川崎市の中学1年生惨殺犯船橋龍一も在日半チョン
●大内万里亜というブサイコ殺人犯も在日チョン
●相模原殺人死体遺棄事件の佐藤一麿と秋山智咲も北朝鮮カルト創価学会のチョン
●幼女誘拐バラバラ殺人犯の君野康弘もチョン
●大阪門真の食人猟奇殺人事件の犯人森島輝美もチョン
●大阪高槻市児童2名惨殺犯山田浩二も成り済ましチョン
●東京都江戸川区女子高生惨殺犯の青木正裕もチョン
●埼玉県朝霞市で発生した強盗殺人事件で逮捕された現役警察官中野翔太も在日朝鮮人 NEW→細野晴臣と北川潤も上の犯罪殿堂入り確定
■■■窃盗犯の在日朝鮮人に要注意!!!■■■
●https://www.youtube.com/watch?v=GrhHux0Uz3c←有栖川宮詐欺の窃盗犯(*盗作常習犯)
●https://www.youtube.com/watch?v=Uo0nXJplXkM←禿げ隠しの窃盗犯(*強姦性犯罪者)
●https://www.youtube.com/watch?v=02-wUInAcls
凶悪犯罪&詐欺犯&性犯罪者を調べるとことごとくチョン。
吉田茂首相が危惧した通りになってる。犯罪白丁の帰還事業が実現しなかったひずみ。
/ ̄ ̄ ̄\ 隠し禿げは孫の代まで未来永劫、世間に恥晒せばいいザンス
/ノ / ̄ ̄ ̄\ ドーーーーーーン !!!
/ノ / / ヽ
| / | __ /| | |_|
| | LL/ |__LハL |
\L/ (・ヽ /・) V
/(リ ⌒ (●●)⌒ )
| 0| トェェェイ ノ
, -'ヽ\ ヽニソ /ノ
./ ヽ、\__ノ( ((
/ i ヽ、 / _ノ´`ー -,,_ _
./ .| .`ー-;f" 、 イ/ `i
ヽ、 .テ \xー.ォ、__ノ
`ヽ、 r' ` 、_冫y"
/`ート、 ヽ,_ノ"ー'
`ー、,_ノ
2014年度の在日外国人刑法犯・特別刑法犯
在日韓国朝鮮人(50万人) 3080件 ←ダントツ1位
在日中国人 (65万人) 1508件
https://www.youtube.com/watch?v=GrhHux0Uz3c ■■■朝鮮人犯罪者に要注意!■■■
● 松浦誠は自衛官と嘘八百吹聴し生活保護不正受給しながら毎日家宅不法侵入と
● 盗撮を繰り返す北朝鮮カルト創価学会の工作員ですと徹底告発喧伝しまくってやるわなwww
● 金平賢治(笑)モロに通名成り済ましチョンwww
● 地域の自治会長にカルト創価工作員が潜り込むというのは本当だわなwww
● 革マル派の指名手配犯杞山岳史とセットで告発しまくってやるわなwww
● 通名のチョンが生活保護不正受給=懲役3年の詐欺犯を幇助してるぜとな
● 杞山岳史のガキも親が指名手配犯で朝鮮人だと知れ渡ると茨の人生になるだろうて。
● 自業自得因果応報。
● 朝鮮人犯罪者細野晴臣の教唆で活動する生活保護不正受給のカルト創価チョン工作員
↓
● https://www.youtube.com/watch?v=DyWCYTcFi-k
● https://www.youtube.com/watch?v=RTXZxyTUcPg
● https://www.youtube.com/watch?v=Fskjm5rYkK0
● https://www.youtube.com/watch?v=W37ZNVHPlZQ
● https://www.youtube.com/watch?v=H9Hc2np9fWE
● https://www.youtube.com/watch?v=GrhHux0Uz3c 上記と同様の公金詐取組織的な詐欺犯罪が川越市でも行われています。
川越市役所に職員として潜伏する北朝鮮カルト創価学会の工作員が国民と市民の血税を
悪用しているのです。勿論、埼玉県警川越警察署も加担しております。 無能で高給取りの課長以上は全員クビでイイんじゃね? >>308
それは困るし、生活かかってるんだから
何としてもしがみつくよ
転職できるものならしてみな この会社は女子社員が過剰に優遇されてるんでしょ
こんな状況でも女子社員はリストラされないの? >>313
おめでとうついでに聞きたいんだが、
今、社内はどんな感じ?
自分も辞めて久しいものでw ポケGoとかスマホゲームやってるやつてほぼ無能だよな。 川越 40代後半
トヨタに転職します。
最近は管理職の転職も増えているようです。 川越のパイオニアはポケGO社員と派遣ばかり
角刈りの50台のおばちゃんが一番街を荒らしてる いったいいつになったらリストラや新組織の発表するんだよな みんな大袈裟に誇張し過ぎ
もっと落ち着いて考えれば
リストラもされないで
元の様に楽にお給料貰える様になるよ わかってるよw
暇つぶし
仕事中はネットサーフィン以外やることないから
今も生活残業中 それはえらい奴らが考えろや
俺らは言われたことゆっくりやるだけや うん、そう。社長が適当なこと言ってあとは他の人が作ってる。 あー仕事する気もないし暇だなあ
この平和が続いて欲しい〜 めんどくせーことは全部PSTに押し付けてポケGO三昧w >>344
マジで間もなくだから落ち着け!
そんなことより、川越工場はポケgoやってる奴
ほんと多いなww
ここで出た、染めてて角刈りの50代のおばちゃんは
どこのジムにもいるなww
関西弁のおばちゃんが嫌いらしい 今日も何もなかったな。
明日?来週末?のんびりしてるわ〜 20代、30代の離職率がとんでもない事になってる… >>352
確かに。
ガンガン辞めていくな、若手が。 レオパレスとどっちが潰れるの早いだろうか。
パイオニアは悪いことはしてないのにな。 上場維持するとウソをついて社会的信用を失い、株主の資産を
吹っ飛ばしたことは明らかに罪だよ。レオパレスと大差ない悪徳企業。 >>353
辞める人の気持ちも、残って頑張る人の気持ちも解る。
そもそも年寄りに価値がないと決めつけている場合か?
経験値の高いOBにすがってでも人材確保しないとヤバイんじゃね?
勿論薄給で。 カーナビ専業メーカーに先がないのは見えてるよな。
今や車のパーツになり下がり、自動車メーカーの言いなりだからな。
自動運転とかで自動車メーカーが自社でやり始めたらジ・エンド。
地図を自前でやり始めたのが終わりの始まりになりそう。 主力メンバー辞めすぎて、プロジェクトが…
3月末、4月末の人事速報を震えて待て
凄いよ ソフト部隊の穴埋めは北仙台辺りから移転すればおK
持ち家有り?そんなの関係無えw すごいねえ。ほっといても主力メンバーがどんどん辞めてくってことは
会社からは今後絶対退職の好条件は出ないっててことだよなあ。良い
人材へ追銭払ってゴミだけ残るからなね。まあファンドもその辺は
ちゃんと見てるだろう。
さあ、居残り希望のゴミ諸君。裸踊りさせられるのももうすぐだ。恥を
捨ててひたすら耐える人生の始まりだ。条件待ちの諸君はあきらめて
いますぐ脱出すべし。 こういうときは先回りして大抜擢を約束して有能な人材を引き留めたりする手を講じているもの。給料泥棒が勝手にやめてってくれるのは会社にとっては雑魚の最後の恩返しってくらいありがたい。最低限の兵隊は必要だが同レベルの兵隊はより低い条件でもすぐ雇えるから問題なし。 先立って大抜擢人事を内示された人が全員辞めるという狂気の沙汰。2号館3Fの人に聞いてみるといい。辞めていく人の質×量という指標で見ると最強寒波。 大抜擢という名のサプライズで、その後の放漫マネージメントで会社を傾かせたPSTのようになるんですねw >>370
考えてわかるなら想像の範囲内か。
震えるほどじゃないなwww こんなもんあったんか、、、
プライドだけはいっちょ前になるわけだw 技術系や、営業、マーケ系の移籍先にはJVCケンウッドなんてベストなん
だけどね。給料は知らんけど社風や規模感が近いし、経験を買ってくれる
可能性大きい。けどリストラ発表後じゃ遅いよ。そんなに席は空いてない。
今すぐならスキル・経験が適合すればこちらから条件提示も受け入れて
くれるかも。
忘れちゃいけないのは今ではケンウッド様はパイオニアのはるか上流企業で
こちらは最下層の失敗企業。くれぐれも「パイオニアでは、、」は禁句だよ。
そういうので失敗した人たくさん知ってる。 おい!川越工場
いい加減ポケGOやってないで
就職のこと考えろww >>382
ケンウッドは柔軟にパイのいいところを吸収しようとする。
けどJVCは別だ。パイオニアでは、、、は禁句w うちに転職してきた元パイオニア社員、仕事が遅すぎて困ってるんだけど、どんだけぬるま湯で仕事してたんだ?
定時退社日でもまだ仕事が終わらないと冷や汗かいてて可哀想だった。 >>385
のんびり仕事して、終わらなくても有休フレバケ取り放題なのがこの会社の取り柄じゃないのかよ?
てか早くリストラ詳細発表してくれ!
来期の組織も発表しろ!
組合は来期の賞与幾らになるのか!
いい加減待ち草臥れたわ、マジで。
遅すぎるよ、全てにおいて。 >>384
そうね。それは知ってる。JVCねえ(ため息)
人や組織って簡単には変われないもんだね。 生産ラインの工員が集まらないから新人や2年目3年目の若手をライン工にして退職させようとしてる >>372
そもそも有能かどうか判断できるやつが上におるの?
こき使ってきた無能に引き止められてもねえ?
革命でも起きない限り自浄作用的なのは無理だと思うよ 間接部門以外の若手も期間工のごとく製造に狩出してるのは本当にマズイ 有能な先輩が辞めていくなかで毎日製造ライン 技術者を志して入ってきた者への扱いは本人達だけでなく中堅の者たちへも悪影響
「こんな判断をするマネージメントなんだ…」 辞めていくエース達が口々にそう言っている PSTのクズ共が土日出勤しなくなったせいで、
こっちの仕事が増えて嫌になるぜ こんな会社に技術者を志して入社する時点で論外だろ
つーかまさか来年の新卒募集とかしないよな? 4月に入社する新人も製造ライン行きだ
逃げるなら今だぞ 技術者www
技術者のプライドだけは一流だが実力は文系サラリーマンに毛が生えた程度の専門知識w
間違ってはいないがこっぱずかしいわw 雑魚技術者って簡単なことを難しく見せてプライド保つのに必死w ひどいね。もうまともなモノづくりは無理だね。ファンドも
製造には関心ないのだろう。これだけひどい離職状況でも現経営陣は
全員退陣確定だからもはや他人事。すべてコタニが悪いんだくらいに
しか思っていないだろうね。
しかしベアリングから来る新社長ってどんな人なのかね。第一声興味津々
だ。日本人?いきなり英語だったりして。 簡単な仕事を人外魔境のスパゲッティコードに調理するのが仕事ですwww
じゃ、クズ共あとはヨロシク!! 現経営陣退任ってのは株を買い集めるための口実だから
株を買い取って上場廃止したら退任はなかったことになるよ そんなにガタガタなの?
そりゃ退職者はいるだろうけど現場は案外いつも通りじゃないの? 災害時の正常バイアスほど身を危うくするものは無い
四半期決算
今後の生産負荷と開発計画
集団離職
自分の目で見て最善の判断を
ファンドは慈善事業じゃない事も忘れずに 40以上の者は何としてもしがみつくのが正解だね
特に仕事がきつくなるわけでもなく、年収700万以上が確約されるわけだから
川越54歳 今日の組合の報告見てないの?
給与はもちろん諸手当も属人的な一律支給ではなく成果連動にするってよ? ここの成果給だとデスマ起こして仕事やってるフリすれば給料ウハウハですねw >>421
成果出しても大して変わらん。出さないとき下がる。
給与カットは批判やモチベ低下に繋がるから
体よく給与総額を下げる制度にうまいこと切り替えるわけだ。 OEMソフトの皆さんは次赤字出したらボーナスゼロということでwww 既存の手当廃止 成果連動に
ボーナスは事業部ごとの業績に連動
降格人事のルール化と運用
年功序列要素の廃止
既存ハードの部隊は将来的な切売りを見据えたシナリオだろうな なんてあからさまな年寄り外し。
年功序列なし降格ありでいつ足元が崩れるかわからないプレッシャーをかけて退職に追い込むと。
若手は成果あげれば年寄り降格させて昇進狙えるのでは?
さすがリストラのパイオニア。
次から次へとずる賢いリストラ策を思いつくものだ。 リストラされないだけでも感謝しろや
こういう雑魚は何しても文句言うから恩情など無意味。
やはりリストラが得策 雇用調整は何歳以上になるのか、割増退職金は幾らになるのか?
早く条件発表して欲しいわ。 PSTはまだ裁量労働制に戻さないの?
親が金が無いって困っとるで?? 割増退職金は程々で良いから30代も対象にして欲しいな。
会社都合はメリットでかい。 構造改革後の年齢構成比を考えると、20、30代はこの数ヶ月の異常なまでの高い離職率により既にほぼ定員と見られている
これ以上バランスが崩れないよう、40代後半にかなり偏重せざるを得ないよね 割増 パイオニアシステムテクノロジーは早く裁量労働制(但し残業代抑制が目的だけで裁量は当然無し)に戻したほうが良いと思いまーすwww >>437
本体も全部裁量労働でいいだろ。生活残業多すぎ。 >>438
確かに。有休取って残業して、ダブルのスーツお金もらっているのは良くない。
残業規制をもっと厳しくすべき。 >>433
30代なんてまだまだひよっこだろ、今のうちの会社じゃ。対象は40代からじゃないの? 研究開発だけど、なんで製造ラインに行くことが嫌なのかわからん
研究も設計も自分が考えた製品、自分の会社の製品が流れる工程で作って嫌な理由がわからん、ましてや一ヶ月強の期間だし良い勉強になると思うが
むしろ技術関係ない間接部門に行かせるのが可哀想だと思うが >>441
君は別の会社に行った方がいい。
こんな会社にいるには勿体ない。 パイオニアoneの社長ブログのコメント欄がやばい
前から特定の人がいろいろ書きまくってる >>441
間接部門にとっても、自分の会社の製品なんだけどな 手直しなら納得だが計画的に行われるべき通常の製造の人員をその場凌ぎの対応でかき集めてるのはね。トヨタOEM開発の時に開発部隊を疲弊させたのと同じことやっててどうしようもない 沈む船からはネズミが真っ先に逃げ出す
船と運命を共にするのが真の漢 >>444
ttps://www.sbbit.jp/eventinfo/48345/
この信者だろ?
ビジネスの現場を知らないドロップアウトした技術者の集まり
こういう奴等からリストラしてもらいたい 出る杭ってw
出る杭は自分で出る杭なんて言わないだろw
承認欲求が強いのかな。 昨日配布された組合の冊子見たら20〜30代を中心に57人自主退職してて類を見ない大寒波状態らしい
すでに人数で見れば約新卒1年分がいなくなった
3月末4月末にかけて退職者は倍増するとか
まあ若手で転職活動してない人はいないだろうけどね
この状態でしない人は理由わからんくらいだし 2019年6月のリストラ規模が15-20%減
2018年12月以降の自己都合退職で既に20-30%減の課も出ている
その20-30%の内訳は全員20代と30代
会社都合の対象に30代を含めることができないのは明白 >>456
この状況で残ってる30代なんて無能しかいないだろうからなあ、、、 とするとリストラは40歳以降か?今までのリストラでも辞めなかった代だから、割増を相当、はずまないと結局はみなしがみつくんじゃないか? パワハラ面接はボイスレコーダーで対応
下手な事言いやがったら出るとこでちゃる 無い袖は振れないから、425のような残る事へのリスクを丁寧に明確に説明するんだろうな
現シャープはボーナス1〜8ヶ月
パイオニアはボーナス以外に諸手当も廃止して成果連動にすると言っているから、しがみつきも安泰とは言えないぞ 事業の切り売りもするだろうし 40代、50代は絶対居座った方が得
黙っていても750万以上入る
転職したら収入は大幅に減る 転職した人って給料上がった?下がった?
若手なら下がったとしても脱出した方が良いとは思うが。
でもここを見ると大手自動車メーカーへの転職が多そうだから年収上がってるケースが多いのかな?
それともパイオニア社員は足元見られて低めに設定されてる? >>464
その考え方捨てたほうがいい
ファンドは無駄をそぎ落として転売
上場廃止になってから殺戮が始まる
山水のようになるよ 今の時期に自己都合でやめる人は大体ステイかあがってるかな。聞いた限りの行き先だと。
今なら、まだ足元見られないでふつうにスキルを見てくれる。給料も今年基準で交渉できる。
来期は給料体系も変わるから足元見られるかもね。
去年までよかった車業界も今年は減益みたいだし π→三洋
ベアリング→パナ
iPC→エネループ
白物家電→カーナビ
ハイアール→中華メーカー
で置き換えると行き着く先は読めるでしょう
三洋はエネループ目当てのパナに買収され白物家電はハイアールに売却 →の前後関係、途中で入れ替わってしまったわ すまん ちょっとこれも見てみい。涙出るわ。決算大安売り。
わざわざサントリーさんに分けてもらって手作りで組み立てたウイスキー樽材バーチカルスピーカー50% off、悪いがゴミ扱いや、持ってけドロボー。オンキヨーに実質タダで引き受けてもらったホームはどうなっても仕方ないけどあまりにも殺生な話やな。
https://av.watch.impress.co.jp/docs/news/1172108.html 中国のソフト子会社の"中国側の親"に買われるかもな。向こうの社長はパイオニアの無能経営者とは全然違うぞ 退職者は人事部と面談して手続きの説明を受けるんだが、これが行列待ちになってる
人事部担当者の稼働率がハンパ無い すげぇw PWSでは、退職される皆様に、お菓子の詰め合わせを多数取り揃えております。
また、幹事の皆様には色紙、花束もございます。
どうぞこの機会にご利用くださいませ。 銀座のショールームっていつ無くなったの?
無価値だから無くなって当然ではあるが。 >>473
何にも知らない人にとっては
ウイスキーの樽で作った変な形のスピーカー。
点音源なんでしょうけど。
バイワイヤリング対応してるかな? 30代後半で700台→4桁という先輩がいた パイオニアでも別格にデキる人=評価Sだったからレアケースだと思うけど
評価されない転職者は、πより福利が劣れば年収ダウンしてた 福利は子ども偏重なのか配偶者偏重なのかや、住宅補助の考え方で各社違いがあるので自分の属性で上下する
基本給は賃金カーブに当てはめるだけだから同業大手なら極端な上下は無い感じ
ボーナスが4ヶ月以上出てるならその分アップ
副主事→主事クラスみたいにグレードアップで迎えられる人は数百万単位で年収アップ
副主事から無印になる人はボーナスや福利でアップしても微増って感じ 新都心のマンションを購入価格より高く売って引越した人、引越費用や敷金等が全て転職先負担の人、いずれも日系の大手でπより手厚い福利
デキる人たちはこういう苦境もチャンスに変えられるんだと感心した
一方で単なる脱出だけを目的とした素直に喜べない転職をする人もよく見る OEM合弁会社の発表まだか?
事業部切り離しで子会社化と予想してるが。 皆んなちゃっかりと転職活動してるんだな。自分も転職サイト登録して、面談して貰おうかな。てかさ、リストラ詳細条件早く発表して欲しいよ。 幹部は容赦なく切れるけど一般は切りにくいから無能雑魚が自主退職してくれて助かるらしい。
雑魚の最後のご奉公だね。 幹部なんて誰も辞めないじゃん?切らないじゃん?
雑魚が辞めているのではなく、優秀なのから辞めているよ。 >>492
それも良いな。なんだかんだで潰れないし。また悪くなったら何処かが助けてくれるし。のらりくらり生き長らえる悪運強い会社。 >>491
パイの優秀なんて優良企業では雑魚だわw
だからお前はダメなんだよ。 >>491
幹部はこれまで切らなかっただけ。
切れなかったわけじゃない。 >>494
こいつ必死過ぎwww
転職できない能無しは黙って、どうぞ 労せずして1000万近く貰える会社ないんで
最後まで居座るつもりです。
川越53歳 >>498
いや、497は大正解。こんなにお気楽かつ休みも多い会社、他になかなか無いし。
皆んな、絶対辞めるな!
意地でもしがみつけ!
非情リストラなんか糞食らえだ! リストラを繰り返すと優秀な奴から辞めていくんじゃないの?
今のパイに優秀な奴がまだ残ってるの? >>497
いくら楽でも50代で1000行かないってどうなの。 >>502
しょうがない、給料が安いのはうちの会社の特徴だから。 しがみつくどうのこうのじゃなく、どうすれば状況が良くなるか考え、行動をおこせよ >>508
こういうやつって何も行動してないんだよな。
自己紹介おつ >>508
出る杭になりたがってる皆さんが動くんじゃないかな >>499
しがみつくのは勝手だけど、今までと同じ待遇得るためには相当努力しないといけないと思うけど大丈夫?
外資の成果連動かつ業績連動はえげつなさそうだし、組合はNoって言わずに受け入れるだろうし、残る方がしんどくなる可能性はそれなりにあると思うよ
>>509
この規模の会社が沈む瞬間に立ち会えるなんてなかなかないし、外資に買われるってこういうことかって知れるだろうし、それが自分の肌に会うか確かめる意味でもいい経験になるんじゃない?
もちろん今の仕事と給料が見合ってないとか、次にやりたいことがあればさっさと辞めた方がいい >>514
ちょっと聞きたいんだけど、独身の方ですか? >>514
正論なんか猿でもわかるわ
所詮利害関係、需給関係でしか動かない
ごちゃごちゃとあほくさw
お前頭悪いだろ。少なくとも周りはそう思ってるだろうなw もはや構ってちゃん叩いている余裕は無いし。
出る杭というか、脛かじりだよね、 今20代後半だけど近い年の会社の人と飲むと転職活動の話しか出ない
こんな落ち船にしがみつこうとしてるジジイババアどもは何もわからんだろうけど皆動き始めてるんだなと 転職するかはさておき外の環境を見ること自体はいいことだ。 >>520
20代後半なのに、何でこんな落ち船に就職しちゃったの? >>528
お前がアホだろ
有給休暇を略すと有休
有給には休暇要素がない >>529
やっぱりwアホやw
そんなどうでもいいこと突っ込むお前がアホなんやで
細かいめんどくさいやつ 評価Sのワイ、パイオニア去るよ
席は誰かに譲るよ 好きな会社だったし残る人は頑張って欲しい 悔しいのぉ
有休、代休、産休、育休。会社を休むことが目的なんだから給だと意味不明。
転職先の同僚に笑われないように注意しろよ。 412の言っていることが近い
立場上もう少し具体的に理解できているというのもある
でも損得や正解不正解は本人の価値観や家族を取り巻く状況で全然変わるから答えは自分で出すしかないと思う >>533
有給、有休 どっちでも良いという事になっている。 >>533
現状、テレビや新聞といったメディアでは「有給」も使われてる。
口頭で言われた時と同じく大抵の人は自然に「有給休暇」と認識するはず。
会社によっては「有給」の方を主流としているところもある。「有給」は間違いではない。
文字にする際には略さずに「有給休暇」と書くことをお勧めする。 >>529
厳密な語句の定義はそうかもしれないが、社会人生活で有給と表記して有給休暇以外だったことがない。
いいんじゃない?有給表記でも >>533
したり顔でどうでもいいことを言う神経質な533は会社でも嫌われ者や
こんにちは、こんにちわ
すみません、すいません
とかもこういうやつは指摘するんだろうなw 間違いを指摘してもらったのに感謝も出来ないとは社会人として終わってる。
俺が恥をかくわけじゃないからな。
お前らはこれからも、代休、育休、特休、病休、介休、有給と書きつづければいいよ。
https://www.weblio.jp/content/%E6%9C%89%E7%B5%A6
ゆう きゅう いうきふ 【有給】
給料が支払われていること。 元社員だけど、今は公休って無くなったの?
年間5日?ぐらいあったかな >>543
3年前くらいからないですね。
朝の定時が8時35分になったんで。
自分は公休の方が良かったな ヒラでも派遣でも出入り自由だよ
コンビニだって隣のパチンコ屋だって就業時間内に行ける もう、自らの間違いを認めることができない駄目社員ばかりになったようだな
割増もらって転職したワイ、高みの見物 みんなわかってると思うが、転活に会社のパソコンは使うなよ。
いつ誰がどこにアクセスしたか、プロキシのログで丸わかりだからな。 >>552
正誤はどうでもよくてそのしつこさがうんこなんでしょw
どこいってもうまくいかんよ
お前の転職先の上司もヤバイの採用しちゃったって言ってたよ 夏の賞与 出せる見通し立たず
俺は去るけどみんな頑張れよ 最近、会社のPCでYahoo!等を見ていると、転職関連の広告が増えてる気がするんだけど気のせい?
俺は会社では転職関連は見てないぞ。 自分は無能だから、早めに決断した
まだこの転職先が成功か分からない
残る人の健闘を祈る さあ、いよいよカウントダウンだ。
上場廃止後何が起きるかはわからないけど、、、
予測できるのは
パイオニアの幹部とは全く出来が違う明晰で冷徹な金融工学のプロが
乗り込んできて経営権を握る。
彼らは最後は金出してくれた投資家にリターンしてEXITするのが仕事だ。
それ以上でもそれ以下でもない。唯一絶対の行動原理だ。
失敗企業の技術や歴史には何の意味も意義も見いださない。収益に貢献しない
ものや無形のものはすべて無価値。
まあ、こんな状態で無能な50代がハッピーで過ごせるはずはないね。
どんなに屈辱的な条件でもカルソニックみたいな事業会社に買収されたてたら
まだ企業価値を認めてくれて再生する可能性もあったのになあ。 ベアリングのWEBページでマネージャの略歴眺めてるとホントため息でる。
超高学歴に華麗なる職歴。
森谷クンなんて全く会話が成り立たないだろう。人間のレベルが違いすぎる。
悲しいなあ。 パイオニアoneの社長ブログにコメントしてるやつがさ、
裏で会社の悪口言ってる人は許ちまちぇん!って怒ってるから、お前ら悪口言うのやめろよ たかだかボーナス数ヶ月分を気にして転職するなんてリスキーだなぁと思って毎年見送っていたけど、この10年間で計算したら笑えない差がついてしまったわ。
今回6ヶ月支給の日系企業に転職。結局自分も金で転職。
去るのも残るのもリスキーだけど経済的な余裕の無い人生は嫌になってしまった。 冬のボーナス無しは確定したらしいけど、夏は社員のモチベーションの為に1ヶ月分だけはあるかもしれないらしい 夏と冬で不自然に闘争分けたのそういうことか! 組合もグルじゃねーか
冬無しは確定だけど、それ言うと若手、中堅の離職に歯止めかからない 冬の結論を見せかけだけの先延ばし
来期ボーナスは0-1ヶ月の間かw しがみつくだけのクソにモチベーションとかいらねーだろ ボーナス無いのか?
んじゃ、転職するかな
ホントにダメダメな会社になっちまったな 自分は彼女がボーナス4ヶ月の企業勤めだから生活が合わなくなるし、この状況じゃ結婚も厳しい、あっちが妊娠して働けなくなったらやばいし
会社について少し調べたらパイオニアが潰れそうなニュースしかない中で相手の親への挨拶も行きにくい
だから転職決めた、ボーナスは5ヶ月
というかこの会社状況、ボーナス1ヶ月で残る若手はなぜ?生涯賃金も変わるしそこらへんの中小の方がまだマシだよ
春闘結果ねじ曲げて、それに反対もできない組合にも嫌気がささないの? SPECみたいに、有志が集まって起業する人はいないのかな?
パイオニア版YMTランドを作る矢島金太郎的人物が現れないかな?
今度のリストラも指名解雇のような企業小説になるのかな? そもそもこの業績でボーナス出ると思ってるって、
どんだけお花畑なんだよ。
どこからその金が湧いてくるんだっつーの。 そんなことすらわからんからお花畑だから転職もできずに未だに残ってるんだろw 給与総額を下げて賞与はその余剰で賄う
その上出すとしても成果連動で、貰えるのはほぼ寸志
こんな所だと思う
会社都合で退職金貰った方がいいのでは?最後のチャンスだろう 子会社から搾り取ってボーナスの原資にしようとか経営陣は考えてそう。 NO ボーナス
NO ライフ
ボーナス無かったら生活出来まへんがな、何とかしてくれや組合さん。 >>586
春闘結果を翻されても反対もしない組合が何かしてくれるわけないよ
あいつらの頭の中は芋掘りイベントしかないから 腐っても連結1万人以上の大企業でボーナス無しはないだろう。
シャープ、東芝、東電だって減額はあったにせよボーナス出てたし。
内情は知らんが業績悪い時期でも4ヶ月分くらいは出てたんだろ?
流石にゼロになると生活が破綻する人も出てくるからそれはないでしょ。 ボーナス無かったら生活出来ず。
てか最低でも3ヶ月は無きゃやって行けない。 ボーナス出ないの嫌なんでちゅ
でも転職もしたくないんでちゅ
って子供じゃないんだからさ 企業ってのは利益上げてなんぼ。
今年度100億オーバーの赤出す企業に未来がある訳ねぇ。
まあだけど、その規模の赤を数年垂れ流しても生き延びられる
体力は尊敬するわ。 結構前に自動車メーカーに転職してしまったがひどい世の中になったよな。
大きな企業が持続的成長とコスト削減のために内製化して肥大化し、そのせいで今までは持ちつ持たれつでやっていた企業がいつの間にか競合になり駆逐されていく。
自動車メーカーしかり、通信会社しかり、amazonしかり。
主たる事業以外が大きくなりすぎている。
世界的に取り締まってくれないと、どんどん会社弱い会社が食われていく。 なんだか、状況が読めてない人が多いなあ。
100億円以上の赤字を垂れ流し、銀行から見放された企業がボーナス出せる状況にあるとおもう?
更に開発部隊が大量離職で、壊滅状態。更に人材流出は止まらない状況。
こういう事態になれば、競争力のある商品開発すら困難となり、メーカとしては死亡状況といえる。
そうなってくるとファンドにできることは、ともかく徹底的にリストラし、表面的に利益を出した上で、転売。
こんなところじゃないだろうか。客観的に考えて。 >>604
管理職のおっさん達が昔を思い出して頑張ればいいだろ >>604
あんたそう言うがさ、こちとら生活かかってるんだよ。ボーナス無しなんて考えられないよ、やっぱり。転職しなかった、いや出来なかった自分が悪いのは百も承知だけどさ。
若い人達、俺みたいにならないように、脱出の準備は早めにすべしだよ。 パイオニアの給料でボーナスがないとやっていけないって、
どういう生活してるんだろう。
10年以上前から、リスクがある会社だったと思うんだけど
何も考えずに金を使ってたのか?
2人目の子供が4つ試qだったとか、bサういう事情がbるなら
覧揄ナきるが、荘S員そうとは思bヲないし。 住宅ローンでボーナス払いしてるから
ボーナスが出ないと貯金を取り崩すしかない
今年だけならまだしも来年以降もボーナスなしならローン返せない
家を売るしかない 目先のボーナスも気になるとは思うけど、諸手当廃止 年功序列的要素の廃止で、給与がみるみる減っていくリスクの高まりに対しても備えていかないと >>609
同意
ローンのボーナス払いなんてリスキー
月々の給与で払えないような額の背伸びした家買うなんて... パワハラ三昧でOEM現場崩壊させたPSTのクソバカGLとアホバカマネージャーは今何やっとる? それでもやっぱボーナス無しは痛いぜ。
転職、転職。 >>618
なんで転職しないの?
家売るより転職の方が相当ハードル低いと思うけど 退職者ですが、ところで今の文京本社の雰囲気はどんなかんじですか? 同規模くらいのところに内定ゲットした。
今までのぬるま湯がどこまで通じるか不安はあるけれど。
残る人も動く人も、みんながんばって >>626
負け組乙。
ステップアップできるまでは居残りながら転職活動続けた方がいい。
同規模なんてすぐに同じ運命だわ。
企業の格差が広がって大企業の独占状態なんだから。 今が不満で辞めるやつなんてどこいっても受け身のままだしうまくいかない。
やりたいことができるまでは我慢したほうがいい。特に若手。 日本は不景気に入ったっぽいから求人が減るぞ。この春がラストチャンスだ。 >>633
それほど今の状況が酷いのか。
まぁザマァw ソフト屋さん、転職するならメーカーだよ
ソフトハウスの様な会社は土方仕事になる それにしても若手社員の離脱者の多さはヤバすぎだわな。3月末の人事情報、凄まじいだろうな。
ボーナス、無しなんて無いだろ。 >>636
いっぱいやめてくれればその分ボーナスの原資増えるね。イエーイ 割増もらえるの先着10名とかになりそうな勢いで人が辞めてくな >>635
パイオニアのソフト屋ってソフト書けないからソフトハウスなんかに転職できないでしょ 割増なんてない。
むしろ減るぐらいって分かってるから
どんどんいなくなるのでは? 人月単価の安い若手がいなくなり、開発コストはさらに上昇。製品の値上げしかないね 割り増し無いなら、非っ常に残念だけど辞められない。 来週社長が今後についてなにか発表するらしいからそれ次第だな しがみつきたいのってジジイババアしかいないから
40代以上の年寄りたちだけで回したらいいんじゃない、若手はみんな転職した方がいい
自分じゃ何もしないくせに、いつも会議で威張りくさって理想論ばっか言ってるし 割増やボーナスばかり気にしている人、今後も毎月の給与がそのままだという前提になってない?
評価連動、事業部ごとの業績連動、年功廃止、家族手当や住宅補助の廃止だよ?
評価Bがついて現状維持できるかどうかって話になるとか、モノづくり事業にいたら数年後に三洋のごとく解体とか そこも覚悟して残るんだね? >>648
もちろん
実力主義になったらなったで自分の力がどれだけ通用するか試してみたい
>>647
そういう人の給料の一部が自分に回ってくるような会社になったらちょっとやる気出ない?
今までの会社の構造改革後の姿を考えると、言った通りになってないし、残る方が相当厳しい道だわ >>650
こういうバカは使い捨ての兵隊に丁度いい
給料なんて回ってこない
無能なやつを減給して総額削減するのが目的だからな >>631
転職先も潰れてしまうということだよ。
でかい企業が全部自前でやり始めちゃうから、そうなると人もお金もかけられる企業に太刀打ちできない。
量だけでも勝てないのに、うちのSランクレベルの人材を囲い込んでるから全く歯が立たない。
デジタル化された今、職人芸で勝てる時代は終わったよ。 残ってくれた人 という表現をしながら 残らざるを得なかった人 という扱いをする それをやるのがファンドの入る意義 アベバブル破裂した様だし、消費税も上がるので景気は落ちてきますよ。
この先この会社に未来はないのでは?
居座るのは40以上のジジババのみで何ができるんだろうね? >>650
お前の手柄は俺のもの
失敗は全部お前に押しつけ
上の連中はそう考えてるよ(笑) 川越で一日中ネットサーフィンとメール鑑賞で年収1000万ですw どうせ頑張ったって成果なんか出ねーから、子会社に丸投げしてパチンコしにいこーぜwww >>658
そうだよね。
管理職は遊んでいても1000万貰えるから安泰だよ。
なんとしてもしがみついた方が得。
川越54歳 役なし管理職がいなくなったら随分身軽な会社になるんじゃね?ww
4月からスポンサー様が切りたい放題し放題 PST左遷された無能企画室長、本社の窓際でノージョブでも年収1'000万もらってそうだよなあ、知らんけど。 外資になると毎週英語でレポートが必要だから幹部は超大変になるよw 部課長どころか幹部役員も脱出準備しとる
本当に終わるんだ >>669
マジですか!?
早くリストラ詳細条件発表して欲しい。 >>669
嘘をつくな
部課長、幹部役員のどこが脱出の準備しているというのだ?
証拠あるのか?
嘘書くなら法的処置とるよ。 ここに嘘を書き込む輩に告ぐ
目に余るようであれば法的処置も検討させて頂く
くれぐれもお気を付け頂きたい どのレス番が虚偽なのか具体的に教えてくださーいwww >>672
こいつ森谷ブログに気持ち悪いこと書いてる技術のやつ? 信念を持つことと盲信的であることの区別ついてなさそう
そういう若者を否定はしないけど
6月を待ってから行動指針を考えようとしている人はもう… 今週の社長演説いらねーからさっさと退職者募れよ
どうせ毎度お馴染みの、大きな痛みを伴うことになるが具体的なことは言えません、でしょ笑
時間の無駄笑 >>681
内容をわかっちゃいたが…
実際文面で具体的な記述を見るとシビレルねぇ https://i.imgur.com/FQOFXJj.jpg
この数ヶ月はこの2社の転職者が同様の求人に群がったそうです。良い条件の求人は食い散らかされました。 >>679
いやちがいます。すみません、気持ちの悪いことを書いてしまいまして。。。
>>680
妄信的に見えましたか、ありがとうございます。
ですが、少なくとも社長は企業理念に妄信的であってほしいなあ、と。
社長に伝播できればと思いました。うーん、でも無理かもですね、、 真っ直ぐだなぁ
こういう状況になっても誰一人として君のような若者と向き合う事ができない経営陣なんだよ 全部社長とリストラ執行役員に押しつけて保身に走ってるよ もっと価値のある人や物にその人生を使ってみては? そうですね。
しがみついていればいい方向に行きます。
辞めたらお終い。 タイタニックパイオニア号にしがみつき、しがみつきながらも俺が上だ、偉いんだとマウンティングw
そしてもうすぐ船ごとみんな冷たい海に放り出されるw で、リストラ詳細条件は出たのですか?
明日は春闘集中回答日だよな。 ジジイはみんな辞めてまえ
世間は人手不足やから再就職はなんなとなるやろ 20代:転職か3年で実績作って転職
30代:迷わず転職
40代:ローンや養育費まだまだあるなら転職
50代前半:定年前に収入半減する準備をしながらしがみつく
50代後半:意地でもしがみつく 50代後半なんて黙っても自動的に出て行くので会社側も手間暇かけて辞めさせる必要は無い 減った若手の代わりに駒になってもらわないといけない 50代は辞めたら絶対損
意地でもしがみついた方が絶対得
黙って1000万貰える会社ないから >>705
絶対なんてことは無い
給料が高くて、定年が65才で60才以降も給料が下がらない会社はある。
それなら1000万もらうより得。 一日中タバコ休憩してても年収1000万貰える会社なんてここくらいだろう >>707
これだけ人が少なくなってもそんななの?かわいそう
管理職も一般職もみんな忙しくてヒィヒィ言ってるのに
誰にも必要とされてないし少しもやりがいなさそう
俺ならなんで生きてるのかわからなくなるしさっさと転職する
人はどんどん老いるし今この瞬間が1番若い時なのにそれでいいのかよ 明日はリストラ詳細の具体的な話しはあるのかな?散々待たされたんだから、ちゃんと条件出して欲しいわさ。 楽して金貰える仲良し倶楽部に入るのは大変なんだよ
技壊部の部課長共が社長や役員のヨイショしてるの見てるだろ 嘘の書き込みには法的措置とかほざいてたバカまだいる?
>>707は嘘じゃないのか?
嘘なら早く法的措置を取った方がいいぞ 辞めて貰いたくない30台技術者がどんどん辞めて、技術がない管理職ばかり残った課が出てきた 早期優遇は40歳から
30代辞めすぎで既にリストラ枠定員
割増期待して転職活動先延ばしした30代涙目 景気減速に各社警戒感出していて来期求人はホクホクでも無いだろう
何より今期はクラリオンとパイオニアの求職者で溢れかえってたから、目ぼしい席はほとんど埋まってしまった 逃げ遅れたな… レンタカーに付いてた楽ナビが糞過ぎ。
交差点に入った後に方向指示すんなや遅えよ。
途中でグーグルナビに変えましたw ウソとホントの書き込みの判別が出来ませんwww
早く虚偽書き込みの番号教えてよ! 早期退職の説明にあった年齢構成のグラフ凄い…
アラフィフ副参事の含有率がとんでもねぇ
今年1月1日のグラフでこれなんだから若手集団離職後の今はもっと凄い事になってるな こんな船に乗ってたとは… こんな過積載で航海なんてできるはずないわ… アラフィフ副参事の大半は実績に関係なく年齢や残業時間で昇格した人達だね
業績が悪くなってからの昇格者がガクッと減ってるから凄く目立つ 傲り高ぶった集団の愚かな末路
悪いのは新島昭 元専務。 >>725
ここの製品はDQNが組み立ててるし不良ばっかだろうな >>729
社員は乗客じゃなくて荷物だからね
船が沈みそうなときは荷物を捨てて船を軽くするしかない >>735 は虚偽発言なのでタイーホですねwww
オラ、早く通報しとけよ!! >>735
パイオニアはしたくなくてもファンドはなんて言いますかね?
メシウマ、hehehe >>735
パイオニアがしたくなくてもベアリングがしろって言ったらするでしょ
というか、指名解雇はコスパ悪いから、別の手で自主退職誘導かもね
地方の営業所に転勤とか 余った管理職は最低賃義に減俸し、生産ラインへの配置転換します >>735
何熱くなってる?
他人事じゃないから? LDプレイヤー作ったれや
新品欲しがってる奴たくさんおるで ところで、早期退職の募集者は何名くらいで、いつ退職予定でしょうか?割り増しは?
同僚がまだパイオニアにいるようなので。 50代管理職は全員勇退して貰う方針だから業務の引継を拒み続けても無駄だってさ 山形、盛岡、仙台でお待ちしてまーすwww
子会社一同 面談4回目あたりから無能一段部長や無能役員が同席して罵倒します。必ず録音しておくように >>744
同僚に聞けば?
あ、嘘だから聞く相手なんていないのか! 若い奴は辞めていき、リストラ対象の連中はしがみつきか。 >>752
何言うてんねん
当事者が録音するんやから許可なんかいらんわい >>751
録音なんてできないように全身チェックして電子機器は取り上げられます。 社内結婚の夫婦は何故か転職しないww
30代で対象外だから、安心してる同僚がいるww 対象外で安心できるのも今のうち
大量離職で積み上がった業務を押し付けられ、出来なかったら給料下げられる 庶務の時短ママが言ってたww
時間になったら帰れて、有休もある。
パートで働くよりもらえる。 >>469
>>728
のような状態でも残ろうとするなんて…
研開、企画、設計が蜘蛛の子を散らすように退職してるのは一寸先で崖崩れしているのを見ているから
間接部門だと見えづらいんだろうな
会社の説明からもこのヤバさは読み取れると思うけどピンときていないでしょ >>760
土日休みで有休たんまり使って、その上盆暮れ正月、フレバケもある。時間になったらスタコラサッサとお帰り。
何の保証も無い派遣さんは22時まで働いてんのに、おかしいわな。
どうせ今度のリストラ面談でも女性優遇甚だしいんだろうな。残った若い男性社員は大変だ。 うちはこんな状態なのに、かたやKENWOODは好調をキープだな、電車内でも燧無しにCM流している。 新人は製造実習の名目で製造ライン送りだから
試用期間中に退職させるつもりだぞ 年齢層25〜35歳くらいで定員30人くらいの研修行ったんだけどさ、
休憩中、研修終了後にみんな転職エージェントからの電話に答えてんの、大体半分くらいは電話してた
これは自分もさっさとしないと転職場所なくなると思った >>767
世間では人手不足やから転職場所はなくならん 経営権は外資ファンドが握ってるからな
4月頭から無能管理職に引導が渡されるらしいぞ >>770
定時前に書き込んでる社内NEETですか?
コンビニ「おいすー^^」
介護「Welcome!」
飲食「はい、喜んで!!」 鶴ヶ島のバプルの塔がなくなってたけど、何が建つのかな。明治の研究所は別の場所に移動したし。 安易な妥協は禁物
しがみついた方が絶対得
特に中高年以上は
若い人は転職した方が条件によっては良いかも 20ヶ月貰えるなら俺なら喜んでやめるけどなあ
年寄りが羨ましいよ >>778
いやいや、この状況で辞めようと思わない人間いないでしょ
いるとしたら相当のアホ 会社が傾かなかったら転職なんて全く考えてなかったやつでも、自動運転は売り手市場だから、この機会に自動車メーカーに転職して今より条件上がって結果的に良かったんでないの? >>782
まさにその通りです 1年前は転職なんて全く考えてませんでしたが、ボーナス6ヶ月、年収200万円アップで転職できました いまうちの会社で転職活動してない人ってどれくらいいるんだろうな。
殆どの社員が転職会社に登録しているんだろ。 フレバケや有給消化の名目で休んでる人は転職活動してるはずだから定年待ちの人以外は皆次のこと考えてるはず 自己都合退職に追い込むならPSTに転籍がオススメ。
たったの5年間で1つの課から30人も退職させたアホバカマネージャーとクソゴキGLがお待ちしてますw 課を丸ごと転籍させましたがまだ辞めていないようです
PSTからGLを送り込んで厳しく指導してください >>788
それってどこで働いてるの?川越?
マネージャーとGLってなんて人? >>784
エージェントにお礼の挨拶行ったら「この数日でパイオニア既登録者の活性化と新規登録が急増」と言っていた
エージェントとして一人一人にかけられる時間も減ってしまうのでマッチングミスみたいなのも起きやすいそう >>791
俺のとこはきのう電話で完了の挨拶が来て、いたらぜひ紹介してくれって言われたよ。
エージェントでも内情違うのかね 自動運転などの今が旬の技術を持ってれば引く手あまただろうな 給料上げない、賞与も出さない会社に若手が残ると思ってるのかねぇ 皆さん、転職エージェントはどこ使ってんの?
リクルート、マイナビ、エンジャパン、デューダあたり? >>795
夏のボーナスはどうなん?やっぱりダメなん? 今日、正式に夏は1ヶ月との連絡あった
冬は未定(恐らく無し)
小生はこれでよく若手が残ると思ったよ 逆に若手みんな辞めさせて本当の新生パイオニアを作ろうとしてんのかな >>796
ビズリーチに登録して、連絡くれたとこ使った >>790
今もGLかは知らんけど、
年がら年中苦虫を噛み潰したような顔で罵詈雑言吐きまくって、
三人称がお前、こいつ、または呼び捨てのクソパワハラ野郎って誰?
って仙台から出張中のPST社員に聞けば教えてくれるよw >>801
夏は1カ月、ってそれで組合はまたホイホイと賛成するのか?
子供のいる女性社員の優遇政策ばかりじゃなく、賃金の上昇や労働時間削減とか、基本的な事やって欲しい。 ボーナスなんて無くたっていいじゃない
トータルで年収1000万貰えるところは無いって
だから皆しがみつくのさ
川越54歳管理職 >>807
この状況で、出るだけでも充分じゃないですか?
出せませんの方がむしろ納得できる
「あっ、出るんだ?大丈夫?」って感じ >>809
あんた良い人だよ、うちの会社にずっといるべし。 >>811
会社もろくな仕事してないやつにボーナス払いたくないし、いなくなってくれて結構。 >>810
いや、悪いがもう次が決まってる。
去年の春闘の時も同じこと思ったよ?
去年のボーナスだって、最初から4ヶ月払えませんって言っとけばいいのに、あとからやっぱ無理でしたって、そりゃ無さすぎるだろうよ >>813
ボーナスの意味わかってねーw
受け身のあほがやめてくれて助かる >>812
うん、いなくなるからあんたはこの会社で頑張ってくれ。 ボーナスは生活給としての意味合いもあるからミニマム4ヶ月と会社と協議して決めた。業績に応じて増加させる。
だが連続しての業績不振なのでミニマムも出ない。
ただ電機連合の加盟員としての繋がりもあるから4ヶ月を要求している。
その上で離脱させれば良いものを、業績不振とは言えない為に4ヶ月って回答したのが去年の話。 こんな状況でも一カ月出してくれてありがとう!→その気持ちがある限りは残って頑張れるね
まともに賞与も出せない経営をし続けている会社にいたくない→目が覚めましたね 転職しましょう
どっちが正解かは本人にしか分からない いろいろ悩んでたけど、ボーナス1ヶ月で目が覚めた
会社の状況とかあるかもしれないけど、こっちは生活があるし
転職活動開始します >>812
でもどんなに出来の悪い奴にでも、正社員である限り、普通の会社なら賞与は出るだろ。この会社くらいの規模ならば。
これからは賞与1カ月がデフォになるのかな。 ネットばっかしてるお前らの仕事ぶりなど年収300万程度の派遣と変わらないんだからグダグダ言ってんじゃねーよ。 >>822
は?俺はグダグダ言ってない。ボーナスなし減給でかまわん。
あほだろお前 。だからダメなんだよ。 >>825
グダグダ言ってる割には書き込み多くね?
俺がアホなのは認めるよ。 >>825
日本語勉強してから出直してこい。
お前にはカスな5chすらまだ早い。
パイオニアレベルがお似合いだ。 アホバカについても川越常駐のPSTマネージャーに聞けば分かるんじゃない? ボーナス1ヵ月じゃ、定時後の会議を増やす必要があるな どうせ仕事しないんだから残業禁止でいいし定時も6時間とかにして欲しいわ 若手社員が3月でドッサリ辞めて、4月は外資が経営参画して厳しくなり、6月はリストラ対象者がドバッと辞める。
ますます一人当たりの業務量は倍に増えるね。
それでもボーナス1か月とか泣けてくる。 中小企業やったらボーナス1ヶ月で普通じゃ
こんなガタガタになって中小企業並みに出るんやったらありがたい方じゃ >>833
俺は嫌だ。早く出たいから転職活動真っ最中。 >>832
やっと給料に見合った業務量になるかな。 ホンダに決まってる人多いな
ウチの部署からSONY決まった人いるけど、SONYはボーナス6.9ヶ月でニュースなってたな ホンダは狭山か寄居、宇都宮だから通いやすいからかな >>839
会社から出て行く転職者を蔑みたいのはわかるけど、みんな普通に正社員だよ >>840
期間工って言葉使ってるだけで工場の正社員のこと言ってるだけじゃないのか。
ブルーカラーだろ。 東証一部上場の正社員から、期間工って
情けなくねぇか? 自動車メーカーなんて相変わらず田舎が好きな社員達ですね。
私はずっと本社勤めなので、田舎への転職は考えられません。 本社が川越に移転したら夢の田舎暮らしが出来ますねwww やっぱり本社は川越に移すのか?
益々辞めていく人が多くなる。 総務部門なんか真っ先に地方に移転して家賃と人件費を削減すべきだろ しがみつくとか言ってる役立たずには業務改善命令書を出して、1年後にクビにしましょうw 会社ていうところは役立たずを優先して守りよるもんじゃ >>853
今すぐ整理解雇にしたほうが、会社は楽だろ 外資系になったことだし、使えない奴を1つの部署にまとめて、部署ごと消滅でw 外資だって金儲けのために資金出してんだから
全員解雇とはならないんだよ
優秀な者は残すに決まってる
しがみついていればなんとかなるんだよ
法律でむやみに解雇はできないしな >>858
甘いのう
不本意な異動を通じて自分から辞めるように仕向けよるんじゃ >>858
>優秀な者は残すに決まってる
>しがみついていればなんとかなるんだよ
しがみついてる奴が優秀なわけないだろw しがみつき管理職は年俸300万に減俸して評価部送り
タバコ部屋常連も評価部送りにしてサボれないように監視します >>860
銀行との関係もほぼないし、東京みたいな良いところに本社構える必要ないじゃん 個人を氏名しての解雇は法律違反だけど、事業縮小のために部署消滅&解雇は有りだろ外資だし。 外資の管理職のリストラはある日突然肩たたきだからなw >>865
うちの会社がそんな厳しい事するわけ無いだろ。それよか本社が川越になると神奈川方面から来る人は大変だね。ま、川崎本社の時は埼玉から来る人が大変だったから同じか。 >>866
1年以内に外資の恐ろしさがわかると思うよw カーナビの会社なんだから社員は車通勤すべき
車通勤可能な川越への移転は理にかなってる ケンウッドが債務超過になった時はいきなり渋谷から北八王子に本社移転したからね。確か2000年ころ。
八高線沿線だからね。東京東部〜千葉在住者はまあ通えないわな。ひでーことするなと笑って見てたけど
明日の我が身だね。奴らは当時ボロかす言われたけど踏みとどまって上場は維持したからなあ。鬱だ。 ケンウッドがアカンようになったとき、うちもアカンようになることくらいみんな分かっとったんやろ 今やKENWOODの方が優良企業。
悔しいがナビも負けてる。
やっぱり川越本社で再出発すべきなのかな。 >>870
あの渋滞どうすんだよ。
町田から朝2時間かけて通ってた奴知ってるけど。 >>875
今でも千葉から通ってる人いる。
家建てちゃった的なw
2時間以内とかだと通えないわけじゃないし朝も帰りも座れるしなw パイオニアってのがすでに格好悪いからなw
超絶ぶさめんが髪型に気を使ってる並に滑稽w >>880
かっこ悪いよね?居たくないよね?
自分から辞めるね?
それならコストかけずに人減らせるね! ワシが入社したときはバブル絶頂期で、パイオニアかっこいいのピークやったんやけどな 【超悪質!盗聴盗撮・つきまとい嫌がらせ犯罪者の実名と住所を公開】
@高添・沼田(東京都葛飾区青戸6−26−6)
※盗聴盗撮・嫌がらせつきまとい犯罪者のリーダー的存在/犯罪組織の一員で様々な犯罪行為に手を染めている
老義父は息子の嫁の痴態をオカズに自慰行為をし毎晩狂ったように射精をしている/息子の嫁をいつもいやらしい目で見ているエロ老義父なのであった
A井口・千明(東京都葛飾区青戸6−23−16)
※犯罪首謀者高添・沼田の子分/いつも逆らえずに言いなりになっている金魚のフン/親子孫一族そろって低能
低学歴で醜いほどの学歴コンプレックスの塊/超変態で食糞愛好家である/醜悪で不気味な顔つきが特徴的である
B宇野壽倫(東京都葛飾区青戸6−23−21ハイツニュー青戸202)
※色黒で醜く太っている醜悪黒豚宇野壽倫/低学歴で人間性が醜いだけでなく今後の人生でもう二度と女とセックスをすることができないほど容姿が醜悪である
異臭を流し込んでくるなどの嫌がらせを何度も繰り返ししつこく行ってくる嫌がらせ犯罪者である
C色川高志(東京都葛飾区青戸6−23−21ハイツニュー青戸103)
※色川高志はyoutubeの視聴回数を勝手に短時間に何百何千時には何万回と増やしたり高評価・低評価の数字を一人でいくつも増やしたり減らしたりなどの
youtubeの正常な運営を脅かし信頼性を損なわせるような犯罪的業務妨害行為を行っています
※色川高志は現在、生活保護を不正に受給している犯罪者です/どんどん警察や役所に通報・密告してやってください
【通報先】
◎葛飾区福祉事務所(西生活課)
〒124−8555
東京都葛飾区立石5−13−1
рO3−3695−1111
D清水(東京都葛飾区青戸6−23−19)
※低学歴脱糞老女:清水婆婆 ☆☆低学歴脱糞老女・清水婆婆は高学歴家系を一方的に憎悪している☆☆
清水婆婆はコンプレックスの塊でとにかく底意地が悪い/醜悪な形相で嫌がらせを楽しんでいるまさに悪魔のような老婆である
E高橋(東京都葛飾区青戸6−23−23)
※高橋母は夫婦の夜の営み亀甲縛り食い込み緊縛プレイの最中に高橋親父にどさくさに紛れて首を絞められて殺されそうになったことがある
F長木義明(東京都葛飾区青戸6−23−20) で、皆さん転職活動は順調に進んでまっか?
書類選考通過してまっか? お金持ちのパパが出来た位にしか考えてない奴ばかりだな 頑張ったように見せればいいんでしょ?
ヘーキ、ヘーキw まあしがみつけば収入は変わらないから
みんな頑張ろ! 残らせようとしてるのか、素で馬鹿なのかわからない人がいるね
今日の組合からの報告にもあるようにボーナス1ヶ月はほぼ確定
この前の冬にローン借りた人は返済で全て消えるんだと ピオニールのSACDプレーヤーとか2チャンネル・アンプは結構ええで。
愛用しとるし。貴様は? ボーナス1.5ヶ月って言ってるけど直前に0.5に変更するつもりだから ついに終わったね。上場廃止。ダメ企業の烙印押されて恥ずかしい。もう同窓会も自治会
イベントも行きたくないわ。俺のせいじゃない。同情や憐憫には耐えられない! しっかしオーディオ部門を売って驚かせてくれただけでなくドル箱のDJも売り飛ばし、
ホンダ、三菱電機、ドコモのようなキラ星のような企業に手を差し伸べてもらいながら
全部失敗してなに一つモノにできなかった、てのは一体何なんだ。こんな無能な小谷に
つぶされましたとさ。 貰った資金はゴルフ、接待、取締役の報酬に使ったからね
再建なんかできないよ 小谷にダメ出しした人は皆辞めた。辞めさせられた。
無能でアホなサルと分かっていてもいつもニコニコ、イエス、イエスでゴマすれる奴、あの程度だったら次はオレの番だと意地汚くウロウロする幹部社員、そして目と耳をふさいだしがみつき野郎が残ったのが今のパイオニア。みんなで寄ってたかってダメにしたんだな。 新任取締の挨拶あるらしいけど、やっぱり英語だよね? >>911
属国の下層民が宗主国の方々に何てこと言うんだ。
親会社様の本社は香港だぞ。今すぐ中国語の勉強始めろ。 >>912
中国語といっても、香港は北京語じゃなくて広東語だから注意な!
PSGに教えてもらおう 証券会社やヤフーファイナンスで検索しても、パイオニアに関する情報は出なくなりました。
本当に非上場になったんですね。 ご理解も温かいご支援もしてねーから、経営陣は腹切って氏ね! >901 FMチューナーで凄い高感度のやつもあった、惜しい
DATもまだ動いてるし バブル期に買うたバラ型のオーディオコンポは音が抜群にええんじゃ
CDプレーヤー以外はまだ使こてるで 商品開発できるの?
親会社の意向を聞かなきゃいけなくなるから
勝手に商品を出せないのでは? そろそろ持ち株会で大爆死した奴の報告が聞きたいぜw 1株60円〜70円くらいで強制買い取りやと思うけどな >>932
でも、お高いんでしょう?
まぁ…安全はいいかなと思って見たけど、肝心の画像認識アルゴリズムは外注なのね。
まぁ、そんなもんか RIDERはどうなった?
これも認識処理は外注だったりして。 Lidarも死守したいのはわかるけど、他でやった方がやりたいことをやりたいようにやれるんじゃないか?
パイオニアのために車の大事な部分空けてくれないでしょ
インパネ廻りには付かないんだから
外装の大事なところをやってるメーカーと組んだ方がやりやすいんじゃないか >>942
だ〜ね〜。成功したところで事業規模知れてるし。
だいたいやることなすことモノにできなかった人たちが LiDARだけ奇跡の
成功を収めるとはどうしても思えないんだけど。
LiDARみたいなピンポイントのパーツとその周辺技術だけじゃ生きていけない
だろうにね。どうなっちゃうんだろう。 3月最終出社日の怒涛の退職挨拶メールやばかったわ
1日で20人くらいから来た
俺も4月末に出すけど 辞めたい者は辞めるがよい
日本社会は最後まで残った者が評価されるのだよ
これほど楽な仕事で1000万貰えるところは他にない
外資が守ってくれて本当に感謝すべきだよ >>946
部長以上ですか?
違うならボーナス一ヶ月でどうやって一千万貰えるのか内訳教えてくれよwww しがみつくのもある意味人生だよな。自分は転職活動真っ最中だけど。
次の会社決めて辞めて行く人、羨ましいし頑張って欲しい。 明日から残業規制法が始まりますが、OEMソフトの皆さんは月残45Hどうやって達成するんですかwww 明日、3月末付け退職の人事速報がでるのかな。何人なんだろう >>955
ネットサーフィンやる時間ちょっと減らします。 禁煙は無理。
1時間おきに喫煙所いってんの2時間おきくらいにします。 しがみつくしかできない奴等は情けないな
そういう情けない人生をずっと死ぬまで送っていくのだろう >>964
てめーのノミほどのちっぽけな価値観で測るとそういうことになるんだろうな。てめーの中ではな。 >966
やはりただの蚤のようだ。
自己紹介おつ。 >>967
無価値って図星突かれてオコしちゃったかな(ゲラゲラ) アホ人事ここ見てんだろ?
仕事してない54歳部長職らしいぞwww >>968
わしが無価値であることとお前が滑稽なクズだということは別の話だ。
プライドの高い痛いやつだ。すぐファビョるからみんな避けてるが影で悪口言われてるぞ。 自分はもう辞めて次の会社で充実した毎日を送っているけど、残ってる人(お世話になった人達)の今後の動向が気になる
心配半分、野次馬根性半分
残ってる、って言い方も変だと思うけど 充実したやつはこんなとこ見ないし反論もせん。
より下のパイがダメだと確認することで自分の気持ちを落ち着かせたいんだな。くやしぃのうw >>971
ボーナスは夏1.5、冬0でヘコヘコ管理職と無能一般職しか残ってない
評価Sランクの人たちは、やはり大企業に転職できてる
部活に関しても会社状況上、活動停止となっており、例えば女子バレー部は半分近く退職済
仕事できる人から抜けていくから残った無能達は仕事が回らない、だが定時退社が許される
会社はもうボロボロの状態
社内の雰囲気も暗く、みんな転職活動してるんだろうなという状態 >>973
ありがとう
自分は身軽だからケロッと転職決めたけど、なかなか決断できない人もいるんだろうな
だいたい新卒入社でずっとここしか知らない人ばかりだし >>969
たぶん外資から近いうちに肩たたきにあうだろうw >>974
同意。子供もいて家も買ってたら、相当悩んだと思う。スキルがあっても。
それで40台後半とかだったら残る方を選択してたかも知れない。 なーなー、会社の雰囲気どんな感じー?w
さぞかし良い雰囲気なんやろ?
ヒャッハー 今年度新卒採用予定無しwww
そして絶望という名の入社式www
社長どんな訓示したのかな? この人みたいになりたいって上司先輩がほぼ存在しないのはつらい
こんな年の取り方はしたくないって人たちばかり
役員ですらゴルフ好きの偉そうな仕事しないクソオヤジのイメージだし社長にも敬意が湧かない
給料も低いし作りたく無いもの作ってやりたくない仕事して毎日帰り遅くて会社からのビジョンは曖昧で社長は毎回同じ話しかしないし組合は会社の犬で言いなり、もうモチベーションが無い
3月だけで100人弱退職した理由は会社の経営状況だけじゃないと思う 派遣業者も撤退し始めたな
派遣料は先払いじゃないとパイオニアとの取引は難しいってさ >>984
いっそパイオニアと取引するときは倍の値段ふっかけてやれw
どうせファンドが払ってくれるんだからへーいへーき(どっかの無能54歳の口調で) このスレッドは1000を超えました。
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