JVCケンウッドの裏事情12

1名無し2017/11/04(土) 16:57:11.91ID:RTwr+OLh0
1名無し2017/01/04(水) 17:35:03.95ID:Czwc/rwb0
旧日本ビクターは音響機器老舗である傍ら、VHSのロイヤイティー依存で企業のスリム化が遅れた会社で、
松下資本が撤退、外国に売りとばされそうになった。
しかし、海外へ売るよりも日本の企業へと言うことで、ケンウッド(旧トリオ)と経営統合した。
ケンウッドと日本ビクターが結びつき、音響機器はその合併会社が引き継ぎ、外国でのブランド力の強い
JVCをメインとしてVictorブランド展開の終わりを迎えた。
旧日本ビクターはテレビ類の製造から撤退して、船井製をJVCのブランドで海外提供した。

JVCの救済会社のケンウッドは春日無線から始まり、後にトリオという社名で、そしてケンウッドという
輸出名に統一された。
アマチュア通信機でも有名だったが、音響機器でも高い評価を得ていた。
社名が輸出ブランド名に統一された頃に、ライバルとされていたパイオニアに負けじと、
後発ながらカーオーディオに進出し、ホームオーディオと共に安定したシェアを保ってた。

旧日本ビクターは完全に消滅したと思って間違いない。
現在はJVCのバッジのみで、中身はケンウッドが主導権を握っていると見て良い…。

…のはずだった、が。

統括部長レベルは皆旧ビクター社員に占領され、今では完全にビクターに乗っ取られてしまった。

仕事ができるのはケンウッド社員。
上司にゴマをするのがうまいのはビクター社員。
そして出世するのもビクター社員。
露骨なケンウッド潰しが蔓延している。
もはや徹底抗戦しかない!!

152名無し2018/01/31(水) 13:20:24.05ID:6m13uVY10
どっちなの

153名無し2018/01/31(水) 15:47:10.91ID:DESKoAP+0
何?質問してんの?
自分の経験を書き込んだのかと。

154名無し2018/01/31(水) 21:38:53.03ID:3m3rc7oL0
昇格試験が、「サビ残して作文かけ」だ。

155ナナシ2018/01/31(水) 22:13:45.19ID:gVa5vDHD0
他に誰かいなかったのかよ

156名無し2018/02/02(金) 00:46:55.01ID:NBE01cjH0
2回目?株主なっとくすんのか?

157名無し2018/02/02(金) 22:35:21.78ID:Ae3AxPT70
ボーナス
こんなにも部門毎に実績に差が出てるのに何で傾斜つけないんだよ
AM8ヶ月、その他2ヶ月でいいだろ
赤字垂れ流しのPS MSと無能の集まりであるコーポレートはそれで十分

158名無し2018/02/03(土) 07:59:26.82ID:E1/OymJC0

159名無し2018/02/03(土) 11:01:31.63ID:a3d4AJnj0
バブリック、足引っ張るなよ。
いつまでたってもよくならいな。

160名無し2018/02/03(土) 12:00:49.71ID:SgF09FuF0
>>159
その程度で騒ぐなよ
JKPIの方が最強だよ
子会社にならなかったらもっと凄い数字になってたね

161名無し2018/02/03(土) 12:09:56.57ID:2mhcQWoh0
バ河原がポンコツ会社次々に買った時点でこうなると思った
相手してるだけで体力の消耗半端ない
早く切り捨ててくれ

162名無し2018/02/03(土) 17:08:17.16ID:JYBCgBTE0
一番やばいのはビデオカメラじゃねーの?
家庭用ビデオカメラって誰が買うんだよ。

163名無し2018/02/03(土) 17:29:45.54ID:evRzTFm80
>>162
幼稚園〜高校までの子供がいる人は買うかな?
発表会とか試合を撮影するのは光学ズームと三脚必須だからスマホだと厳しい
ただ先細りなのは確かだね
現状が赤字だと今後は更に赤字が拡大するよ
そうなると全てがAM頼り
ドラレコが好調だけど、価格競争になって薄利多売になると売れても利益は減少する
まじでヤバイかも
良い決算発表しても株価暴落してるのがその証拠

164これは勝ち組2018/02/03(土) 20:40:58.87ID:BZGeeX1hO
ぶらり途中下車にビクターOB、地域の発明おじさんになっていた。

165名無し2018/02/04(日) 08:59:43.79ID:JGvCdqPk0
>>ボーナス
こんなにも部門毎に実績に差が出てるのに何で傾斜つけないんだよ


そもそも、皆が希望した部門に配属されている訳ではない。
たまたま配属された部門が業績が良い、悪いで賞与に差をつけるのはおかしいだろ。
そうなれば誰だって皆、業績のいい部門に行きたい。

業績がいいからとAMに全員異動させれば、今業績がいいAMも人件費を捻出出来ずに赤字転落。
今、儲かっていない部門だとしても、仮に人件費の8割しか稼いでいなくても、無くすと他の部門にしわ寄せがいき、今黒字部門でも赤字になる。

JKPIも、10年くらい前にこれから会社を担う部門としてもてはやされ、閉鎖部門の人員を押し付けられた結果、万年赤字部門になってしまった。

そう考えたら、同じ会社の社員は一蓮托生だろ?
じゃないと逆に不公平。

経営に直接影響与える部門のトップは別。

166名無し2018/02/04(日) 09:11:48.80ID:Mai+/Rty0
>>165
それよりも職種で傾斜を付けないのは異常
研究開発部門も蛍光灯を交換してる総務課部門も全く同じ給与体系
基本給は同じだから残業時間によっては、最先端の技術を開発してる人よりも、蛍光灯を交換してる人の方が高給取りということも考えられる
だから優秀な人は転職するのでカスばかりになる

167名無し2018/02/04(日) 10:43:43.65ID:ILDYJviF0
>>166
こっちの方が同意できるな。
IT系なんてどんどん給料上がってるのに、事務と同じ給料だもんなぁ。
「技術立脚企業だから・・」とか何言ってんの?って感じ。

168名無し2018/02/04(日) 14:04:51.24ID:JV1HJk6R0
AM不振の時に大量に受け入れ
今のAMの立ち上げの時に大量に異動して行った
色々面倒見てやったのに酷い言い草だな

169名無し2018/02/04(日) 15:33:23.80ID:JGvCdqPk0
>>基本給は同じだから残業時間によっては、最先端の技術を開発してる人よりも、蛍光灯を交換してる人の方が高給取りということも考えられる


蛍光灯交換は不動産管理の別会社(JKPT?)じゃなかったっけ?
まあ、総務だとして蛍光灯交換業務だと、上に上がれないので、基本給は同じにはならないだろう。

労働時間が長く成れば同じ部門の幹部職、一般職の間でも起きるわけだから、定時勤務で給料の多寡は決めるべき。

170名無し2018/02/04(日) 15:40:36.28ID:j32EGV9k0
>>169
まあ総務部は極論としても事務職と研究開発部門が全く同じ給与体系というのは有り得ないよ

171名無し2018/02/04(日) 15:47:40.97ID:ILDYJviF0
無線がいい時代も、ホームがいい時代もあったさ。
AMが稼いでくれているうちに、他の稼ぎを作らにゃならん。
IBMに学べというなら、ガースナーよろしく中身入れ替えだけどな。

172名無し2018/02/04(日) 17:58:18.92ID:JGvCdqPk0
>>170

だから、賃金テーブルは同じでも昇格のしやすさで実質的に賃金に差をつけているのでは?

総務なんて、業績評価しにくいからね。
下げる理由は見当たらないけど、上げる理由も見当たらないので、中々昇格しないのでは?

173名無し2018/02/04(日) 18:34:40.09ID:waXElnrW0
>>172
大多数の高齢社員は部署に関係なくとっくに昇格済みでS1かS2だよ
評価は何れだけ高度な内容で会社に貢献したかということではなく、目標に対する達成度だから
研究職で目標が特許2件に対して事業に貢献できる特許ではあるが2件にとどまったとなり標準評価
総務職で目標が蛍光灯の交換費用を前期の90%に抑えるに対しLED形への変更を推進して50%に削減できたとなり最高評価となる
そして評価は部内での奪い合いとなる
実態をわかってないけど本当に社員なのか?
要領が良い奴が高給取りなのがこの会社だよ

174名無し2018/02/04(日) 19:00:49.79ID:ILDYJviF0
製造業の場合、どこでも事務系の方が早く上がるもんだよ。
部内の相対評価って、油田をとりあう戦争をさせてるみたいなものだ。

開発や営業は人数が多いので、常に戦争して潰しあってるけど、
事務系はそもそも同一等級に1人しかいなかったりする。
オアシスなんだよ。

ってことは、グループ長のさじ加減一つでいくらでもあげられる。
1人で100%だから、上位5%にも入ってるし、下位5%にも入ってる。

コーポレート部門だと同じような部門が2つ作ってうまくやってるのさ。
コーポレートだと32,3歳で幹部とかザラだろ。

175名無し2018/02/04(日) 20:58:13.69ID:JGvCdqPk0
>>総務職で目標が蛍光灯の交換費用を前期の90%に抑えるに対しLED形への変更を推進して50%に削減できたとなり最高評価となる

それは被害妄想。
部門長の評価はそうでも、全体の調整が入るだろう。


>>要領が良い奴が高給取りなのがこの会社だよ

分かっているなら、要領よくすればいいのに。

話は変わるが、とりあえず、喫煙所に行くときや、コーヒー買いにローソンに行くときくらいは走って行けよ。
仕事に関係ない私的な行為なんだから。

歩行を賃金に替えるな。

176名無し2018/02/04(日) 22:25:56.71ID:rFU8LN2d0
こんなことよりダイバーシティの名の下に女性が何でもかんでも優遇されるのをどうにかして欲しい
下手に女性幹部比率とか目標決めるもんだから最近女性がすぐに昇進する

177名無し2018/02/05(月) 06:57:01.29ID:en2x4KjD0
>>176
確かにちょっと露骨すぎるよな女性優遇。

178名無し2018/02/05(月) 23:37:08.43ID:UUGmbLxr0
目標は女性幹部3割だっけ?
もう全員幹部昇格でいいんじゃないの?

179名無し2018/02/06(火) 23:09:09.87ID:lDpFX2A00
女性優遇?馬鹿じゃね?ほかにやることあるだろ。

180名無し2018/02/07(水) 00:35:27.79ID:IVDJTZHW0
残念だけど社会全体がそういう流れになってる
女性優遇すればするほど会社の社会的地位が向上するんだよね
特に成果を数字で表すことができれば尚良し
だから女性の役職比率を何パーセント以上にしますとか掲げて昇進させまくる

まあここまでは政治的な理由もあるから仕方ない面もある
だが優遇されて当然みたいな態度でいる女性社員が多いのは腹が立つ

181名無し2018/02/08(木) 20:24:15.34ID:xy+2uCtT0
そしてパイオニアみたいになっていくんだろうね。

182名無し2018/02/09(金) 15:39:11.56ID:kmIv52uw0
女性優遇より、無能優遇の方が癌。

183名無し2018/02/09(金) 19:29:25.39ID:6yIgHk3D0
バブルがうじゃうじゃいるからねぇ。

184名無し2018/02/12(月) 12:44:52.36ID:/yAkJozZ0
ストライキしないの?

185名無し2018/02/14(水) 20:21:08.62ID:1h17BAy90
毎日新しい研修の情報が出るんだが
業務として受けまくって目標以外の成果でいいんだよな

186名無し2018/02/14(水) 20:24:33.68ID:x2UOCDGM0
全部スルー。
目標以外の成果なんて、誰も見てないし。

187部下2018/02/14(水) 21:55:31.06ID:iTmHpKr50
アホ課長をリストラしてほしい。

188社員2018/02/15(木) 07:22:54.68ID:ALTKi9MN0
高齢の人がごっそり抜けるのは何年後?

189名無し2018/02/15(木) 07:30:38.53ID:MBeLKAmJ0
>>188
バブル入社の最後は1992年だから、あと10〜12年後か
それよりも全員強制退去のほうが早いよ?

190名無し2018/02/15(木) 22:07:30.72ID:wZDOSqOT0
耳栓買ったわ
朝の音楽うるさすぎてもう耐えられん

191名無し2018/02/15(木) 23:23:24.27ID:pL/OZkLj0
給料が"元"で支払われる日も近い。
しかし、AMの無能幹部の多さは異常。

192名無し2018/02/16(金) 00:04:04.66ID:QiCg4kla0
今月の曲はいつにも増してダサイな

193名無し2018/02/16(金) 23:40:32.85ID:MLPCdjo70
ワイ53歳。逃げ切るよ。

194名無し2018/02/17(土) 00:06:29.52ID:6EdHvm0K0
シャワートイレで腰浮かせたバカが居ただろ!
便座がウンコ水まみれじゃねえか!

195名無し2018/02/18(日) 00:59:41.16ID:NHsT8Zvm0
他の会社は景気がいいのう。

196名無し2018/02/18(日) 14:49:33.07ID:djunOyjv0
カメラで監視されながら仕事する事になるとは思わなかったな

197名無し2018/02/18(日) 15:19:55.55ID:wUmOH6Zu0
なにそれ。

198名無し2018/02/19(月) 11:32:07.40ID:kbVaWb6l0
おじさん達がいなくなれば会社も良くなる?

199名無し2018/02/19(月) 11:41:23.22ID:v6sDe7GT0
>>198
そのころには会社がなくなるよ

200名無し2018/02/20(火) 23:12:31.80ID:9jOaslgN0
まあがんばれ
それしか言えんわ

201名無し2018/02/21(水) 03:49:45.12ID:vT1/C2fR0
>>198
良くなるんじゃね
偉い人が技術の継承をしろってしきりに言うんだが
俺の価値が下がるので教えないけどね

202名無し2018/02/21(水) 07:53:18.44ID:z25Uthoa0
相対評価でみんな敵なんだから教えるわけねーだろ。

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