ウエルシアについて語りましょPart.12

あ · 2018/03/13(火) 14:55:05.11

前スレ
ウエルシアについて語りましょPart.11
http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1514501866/

あ · 2018/03/19(月) 09:21:01.64

>>102
夜間は登販なら旨味はあるけどパートではなかなか出来ない。
社員減らして時間責任者にしたいんだろうけど責任負わされて待遇そのまま。
評価制度もパートは酷い。
点数つけてハイ終了。
そりゃレベルも上がらない。
この会社は初めの勢いだけ。

か · 2018/03/19(月) 11:23:29.25

>>103
社員で夜勤専従希望した場合やはりなれない？人がいなくて

あ · 2018/03/19(月) 12:05:20.65

ウエルシアTVでの「ジレット」のアクセントがおかしい

「パレット」とかと同じアクセントになってる
公式では「ポケット」みたいなアクセントだろうよ

**ああ、道理で** · 2018/03/19(月) 13:54:55.32

>>84
このような考えをもつヒトがいるのが原因。
思考停止の組織にさせる一つの原因だ。
上の人間が嫌なら辞めろと言うのは簡単だね。
実行するのも簡単。
本当の人財が辞められて、それでも組織は変わるのかな。それがずっと続けられてこの組織は改善されるのかな。

嫌なら辞めろ、言うのは簡単。
んで、そのあとどうする？
人はいくらでもいると考えてるようなら、永遠と進歩しないね。

へ · 2018/03/19(月) 14:17:14.45

だから嫌なら辞めろって

か · 2018/03/19(月) 15:33:12.24

>>106
ツルハでもマツキヨでもいけばいい
じゃん？まさに嫌ならやめろよ

あ · 2018/03/19(月) 16:16:06.63

>>106
進歩しないだけで済めばいいけどね。代わりはいくらでもいると思ってる奴のせいで衰退すらある。
まあ、進歩しないとしても永遠に続けばそれはそれでアリだよ。永遠に続けばの話だけどね。

**ななし** · 2018/03/19(月) 16:23:49.39

自分からすると、単身赴任手当が出るようになって給料上がったから不満はないんだよなー

あ · 2018/03/19(月) 16:29:31.38

一生単身赴任するつもりかｗ

あ · 2018/03/19(月) 17:13:55.05

単身赴任手当が何のためにあるのか考えろ
家族で暮らしていれば必要無かった余計な出費の補填であって、手元に残る金が増えるわけじゃねーんだよ
マイナスの補填があるなら不満がないのは当たり前
マイナスの補填がない人達が不満言ってるわけで

あ · 2018/03/19(月) 18:49:27.70

単身赴任による二重生活は経済的な負担が大きい。
赴任先のアパートの家賃の一部は勿論負担しなければならないし、電気、水道、ガスなどの光熱費もある。赴任先で車も必要だろう。
食事も外食やコンビニ弁当などになれば、食費も嵩む。
家に帰る時の一時帰宅の交通費も月に一往復分しか支給されない。
寒冷地手当もないし、スタッドレスタイアも自腹だ。
結局、月に6万の手当ではマイナスになる。
単身赴任でプラスになるのは、今まで手当を支給されていなかった単身赴任者だけだろう。

**パート** · 2018/03/19(月) 18:58:08.25

辞めろ辞めろいうひとは自分の首を締絞めるよ。ここは愚痴の吐き場所なんだからスルーしてれば？
自分はパートだけど辞める人が多くなったらどこかの新規開店に合わせて辞めるつもりで様子見てる。他の人も言ってるよ。
パートってパート同士の派閥とかいびりとかあるから、また一から始めるの面倒なんで様子見てるけど、これ以上仕事がきつくならならやめるつもり。ベテランパートが数人抜けたら多分店回らなくなると思う。

あ · 2018/03/19(月) 19:11:13.98

ユニオンの妥結報告②は絵に書いた餅に終わる気がする。特に年間休日を増やすとか、有給の取得促進は作業の削減や店舗人員の増員が欠かせない。
人員補強の為の対策が欠けているし、店舗の作業をどうやって削減するのだろう？

あ · 2018/03/19(月) 20:34:11.08

組合は従業員のことを考えてるふりして自分のことを考えてる。

い · 2018/03/19(月) 21:17:41.61

この3月の人事で泣く人も結構いたと思う。
でもまだまだこれから泣く人はいるよ。
4月の担当者レベルの移動、９月にはまた大きく組織変更が囁かれている。
M&Aがあると…
今期の売上目標見ればわかる。
現在のウエルシアHDだけでは行かない数字だ。
店舗にいる年齢的に上の方は、役職から外され、若い全国社員は転居を余儀なくされる。
登販不足はさらに深刻化して行くことは間違えなく、加えてパートの業務増加で
離職者も増えるであろう。
新規を募集しても質の良い人は集まらず、いろんな意味でリスキーな体制になる。
当然社員全体に影響が出る。薬剤師だって調剤以外の作業をするようになるのでは？
今までのような売上の伸びも期待できず、経営状態はどうなるか見当もつかない。
株価の動きを見ても、ドラッグストア各社とも今までのようなイケイケではない。
大きな波が来ることがより現実味を帯びてきた。
先を見て、転職するもよし、地位にしがみつくもよし…

地方の中小ドラッグチェーンは、戦々恐々としていることは事実です。

か · 2018/03/19(月) 21:36:00.78

薬剤師に品出しだとかやらせたら離職者増えるだろ
プライド高そうな人多いし
24時間展開する限り登販不足は深刻だろうな
身の振り方迷うよな

う · 2018/03/19(月) 21:45:30.39

>>117
店長が(店長がすべき)仕事してくれないので既に泣いてます。
311までと我慢してきたのに会社が何もしないので精神崩壊気味です。
店舗で年齢的に上の方で仕事しない方はぜひ、一般社員になって頂きたいです。
手当が増えたくせに仕事しないのは有り得ないです。

あ · 2018/03/20(火) 00:38:48.18

>>119
お前の言い方は店長の仕事わかってなさそうな奴だな。

う · 2018/03/20(火) 01:05:51.66

>>120
では、具体的に教えていただけないでしょうか？

**嫌なら辞めろ** · 2018/03/20(火) 06:31:45.65

昨夜、志望転職先から内定通知来ました。
これから他業種でも登販が活躍できる物販業ですが、ドラッグストアではありません…。

皆さんも頑張って…決して諦めないで。
店長管理者経験あれば他業種でも550万スタートでも行けますよ。

**だよねー** · 2018/03/20(火) 06:55:30.48

>>108
今朝のメールみて転職先決まりました。他のかたもいらっしゃるようで？背中を押してくれたあなたのおかげです。年収は同じでも年間休日124日。生活充実生産性は上がるかな。でも正直、不安なところもあるけど。

嫌なら辞めろで言うヒトが一人でもいると…やっぱダメね。

あ · 2018/03/20(火) 07:06:40.87

釣れ

**転職組** · 2018/03/20(火) 08:17:30.65

もうすぐ辞めます。かなりの仕事を受け持っていたから、自分が辞めたらパニクると思う。ミスも増えるよ。
できる人、真面目にやっている人程、大変なのが当たり前だし、ストレスも愚痴も増えるのが当たり前だよ。
そんな人の愚痴を聞かないですぐに辞めろっていう人のいる職場は先行き暗い。

は · 2018/03/20(火) 08:38:46.94

下っ端は賃下げも、お偉いさんは賃上げだとよ！
トータルで賃上げだから、
「会社として賃上げ」
とほざくんじゃね？

**名無しさん** · 2018/03/20(火) 08:46:19.08

>>126
(自分達は)賃上げ! だと思うよ
トータルを考えてるかすらあやしい

無 · 2018/03/20(火) 08:52:29.93

そして誰もいなくなった…

あ · 2018/03/20(火) 08:55:31.96

同業以外で登販活かせる転職先ってスーパーかホームセンターしかない。
大きなドラック売場の責任者としてなら待遇よさそう。
しかもドラックストアほど大変じゃない。

あ · 2018/03/20(火) 09:54:34.09

みなさんはやめるって言ったら引き留められましたか？

あ · 2018/03/20(火) 14:26:08.01

>>130
引き止められたよ。
上司じゃなくて同僚だけどね
残されてしわ寄せを食らいたい奴はいないからね。親身になられても話半分で聞くべしだわ

ほ · 2018/03/20(火) 17:06:20.24

登販持ってないから、試験受けるとしたらウエルシアは試験費用とかくれるの？時給あがるのみ？

あ · 2018/03/20(火) 18:20:41.03

そういや職場で登販落ちたっぽい女の子いて可哀想だったわ…

あ · 2018/03/20(火) 18:58:42.20

春闘の結果だけを報じるメディアは新人事制度のことは知らないのだと思う。確かに旧制度を受けて評価昇給が行われるが、エリア職の年収10%カットも同時に行われる。エリア職を選択した社員は全社員の過半数らしいから、昇給分を差し引いても相当な人件費削減となる。
しかも予めエリア店長の削減や固定残業の廃止も行ったから原資は十分だ。来年度は更にエリア職の社宅補助も打ち切られる。
全国職を選択した社員も安心してはいられない。僅かな単身赴任手当で、全国どこへでも飛ばされる。
将来に希望が持てない春闘の結果だ。

**嫌なら辞めろと言うのは簡単** · 2018/03/20(火) 20:03:52.43

>>129
意外に他業種職種でも通用します。
管理監督能力と社会常識だけ心得れば転職可能性あります。今の世の中は人と接する気持ちも重要視されます。BtoBでもヒトとの繋がりです。自信もって！

あ · 2018/03/20(火) 21:44:33.49

新店のほぼみ未経験BA志望の者です。
入社して何ヶ月以内に黒エプロンにならないと、無能ですか？

は · 2018/03/20(火) 21:46:53.31

とりあえず、流し仕事をやるか。。。
真面目に仕事するのが、馬鹿馬鹿しい。

あ · 2018/03/20(火) 22:48:42.10

クソだとは思ってたけどここまでされるとは思ってなかった。
推奨品は高い給料もらってる奴が買えば？年収900の専従とか

あ · 2018/03/20(火) 23:25:12.18

>>135
少なくとも店長やってたら多少ののマネジメント力は評価されるけどどうだろう。外食とか。

い · 2018/03/20(火) 23:32:56.88

こんな給与改革するぐらいなら、
経験の浅い店長教育に力をいれて、今後に備えるべき。
うちの浅い店長は、無能、
計画のたてかたは曖昧だし、数値に鈍感。
こんなのがそこそこ給料もらっていることを考えると、真面目に働くのが馬鹿馬鹿しい。

あ · 2018/03/21(水) 00:19:41.94

昇給といっても調整給とかをもらってる人はそこが減らされて実質的には1円も昇給しないはずだからね。給与が上がらないように上がらないように作られてるよこの制度は。恐ろしい。

疑問 · 2018/03/21(水) 07:17:55.62

(経験上)人の管理から逃げる店長多いよな。誰だって人に関わるのは面倒で嫌なもの。
ここやらなかったら店長の意味が無い気がするのだが、気のせいだろうか？

あ · 2018/03/21(水) 07:56:30.55

社歴の長い次長がいる。その店舗の店長はエリア店長だ。この次長はベテラン店長の多い今のエリアでは店長にはなかなか昇格できないだろう。今のエリアではドミナント化が進んで新店を出す計画もない。
自分はこの次長の元上司だった。人事評価の一次評価でAをつけたが、エリア店長の二次評価でBをつけられた。
一番そばで見ていた自分の評価を、月に1回くらいしか会わないエリア店長が何の根拠も無く引き下げる。こんな不条理で意味不明な評価が実際に行われている。勿論フィードバック面接など無い。
こんなエリア店長が今期も生き残ってしまった。

我が営業部の営業部長は何故か毎年交代する。店長達は営業本部自体を信用しなくなった。こうした体制では営業部内の課題や問題が先送りばかりされてしまう。

ぴ · 2018/03/21(水) 08:03:56.80

>>136
未経験なれたら人が数ヶ月でBAは難しいと思う。タッチアップとか肌の基礎知らずにBAなれたらそれこそれ会社が無能だ。せめて二、三年は経験しないと後々自分も辛いと思うよ。

ぴ · 2018/03/21(水) 08:05:09.89

>>144
すまん、
×未経験なれたら人が
◯未経験な人が

た · 2018/03/21(水) 08:20:28.85

ＢＡって時給100円上がるだけで、あの仕事に見合わなくないかな
結局、決戦やらコンクールやら、自腹で数字を上げているだけよね

さ · 2018/03/21(水) 08:39:10.97

>>142
>>143
うちの店長もそれ！お気に入りのパートの情報を鵜呑みにして依怙贔屓な評価してる。
自分は裏に篭ったりお気に入りと喋くってばっかでその他の人の仕事っぷりなんて全くみてねーじゃん？って感じなのになんで評価できんの？
これじゃ、本当に上るべき人が上がらない。辞める時には上に今までのことをチクって辞めるつもりで行動（店にでない、お気に入りとダベる）をメモってるけどな。

か · 2018/03/21(水) 08:41:06.32

時給のわりにBAは仕事多過ぎて見合わないだろうな。
ずっと走り回って時間足りない時間足りない言ってるわ。

あ · 2018/03/21(水) 08:46:38.84

少し前にもBAやるなら調剤事務のが楽でおいしいっていうカキコミあったよね。
薬剤師はプライド高い変わり者が多いから、それに耐えられるならだけど。

あ · 2018/03/21(水) 09:33:46.82

>>149
８割変人。
ただ患者も面倒な人多い。

や · 2018/03/21(水) 11:39:28.58

>>150
調剤事務も変な人はかなり多い

あ · 2018/03/21(水) 11:54:00.71

>>151
薬剤師ですよね？
この流れ前にもあった。

あ · 2018/03/21(水) 12:17:09.58

そんなキレんなよ
別にお前が変とか言われてるわけじゃあるまいし
これだからまんさんは…

あ · 2018/03/21(水) 13:18:31.01

新卒の女の子薬剤師だとベテラン事務に小バカにされたり目の敵にされてることあるからな

**名無しさん** · 2018/03/21(水) 13:59:05.43

>>118
処方箋がヒマな店舗では品出しは当たり前じゃないの？

>>150
私も変態だけど、周りとは上手くやれてると思っている。

あ · 2018/03/21(水) 14:20:28.65

>>144
うちのBA脳みそウンコ

あ · 2018/03/21(水) 19:19:57.12

>>106
御託を並べる前にテメーの具体的な改善案を示せよ

あ · 2018/03/21(水) 20:22:01.48

さぁ～、明日は実現したためしがない方針を聞かされる無駄な発表会だぞ！

あ · 2018/03/21(水) 21:12:58.51

でもさ、これだけ不満を持ってる人が大勢いるんなら皆で結集しない？って話だよね。

自分達が昇格して会社変えて行こうって意思を共有するべきじゃないかな。横に広く繋がって複数人数で頑張って、多少強引な手を使ってでも今本社にいる腐った連中を少しずつ追い出さないと。

あ · 2018/03/21(水) 22:47:46.41

>>155
変人と変態は違う。
変態は好きにしてください。

**MG2職** · 2018/03/21(水) 22:59:02.18

過去より方針発表会で壇上立つ方々はMG2職（年収850万以上）、MG3（年収900万以上プラス執行役員は百万円以上）より上の階級職が殆どです。特に部長職の方々が今回の人事制度変更でも黙っているのは条件が相当上がってるから店長らを説得させるよう頑張ってるのです。

**嫌なら辞めろ** · 2018/03/22(木) 00:15:26.39

>>157
嫌なら辞めれば良いんじゃねぇの？だよ。

あ · 2018/03/22(木) 06:54:49.86

今回の異動で店舗ではない部署に異動になった。店舗業務がこのまま延々と続くと思うと、ウンザリだった。全国職を選択したが、それ程遠くへ飛ばされることもなかった。異動先の部長とは今まで何回か話をしたことがあった。日頃から人付き合いは大事にするものだな。
店舗と違って自分達のペースで仕事ができるのが良い。周りの社員やパートは皆、常識やマナーを守れる温厚な人が多い。休日もしっかり取れるし、残業はない。当たり前の労働環境がここにはある。
自分は部長職にはなれないと思うが、心の安らぎは手に入ったと思う。
店舗業務に不満があるなら、自分で改善するか、諦めて他の選択肢を探せば良いと思う。
ただ仕事ができなければ、また店舗に戻る覚悟も必要だけど。

あ · 2018/03/22(木) 06:56:07.06

なんだ夢か

あ · 2018/03/22(木) 07:22:49.30

>>163
店舗は居住地にもよる。
高級住宅街周辺は人柄のいい温厚なパートや客が集まる。
そうでない地域は性格きついパートや客が集まる。
けど、性格きつくても自分には懐いてくれるなら、自分は無被害で働きやすい場合もある。

あ · 2018/03/22(木) 08:11:09.92

うちの店のBAは仕事日でないときもほぼ毎日来て私服のまま(つまり無給で)棚替えしたり
棚札付けポップ書きしてる。店長も一度シフト上退勤して私服で仕事してる。
他のパートさんも。自分はまだ入って数ヶ月の深夜パートだけど担当の部門を持たされました。
同じように働くのを期待される訳ですよね。
どこの店もこうやって回ってるんですかね‥

あ · 2018/03/22(木) 12:29:05.79

サビ残だな
イオン110番しろ。
パートなら被害も少ないしな

どこもサビ残あるよ。俺は絶対にやらんけど。
店長はそもそもサビ残という概念は薄い管理者だけどね

う · 2018/03/22(木) 13:31:28.37

>>166
そうやって無理やり店舗運営しているのを見て見ぬふりして、少人数でもできるじゃないか、とさらに無理難題をおしつけてくるのがこの会社ですよ

あ · 2018/03/22(木) 15:23:19.63

ここの薬剤師2年目って新卒に比べていくらくらい昇給するんだ？おしえてほしい。

や · 2018/03/22(木) 15:24:19.97

>>168
で、実際に必要な時間で人時申請すると店舗に顔も出さない営業部長やら地区長やらが無駄がなんとか効率がなんとか言い出すのな。

**佐渡島3等級** · 2018/03/22(木) 15:52:54.37

>>169

新卒なら今年から住民税がふりかかるから
ざっくり年収50万ＵＰ（昇給10万＋住民税40万）くらいじゃね？

ちなみに額面は大幅ＵＰしても
手取りは税金＆税金で増えた気がしないから覚悟しとけよｗｗ

あ · 2018/03/22(木) 16:11:22.01

それはしゃーないやろ
どこ行っても同じやん

あと2年目50万上がることを聞いてるんじゃなくて3年目はどれくらい上がるのか聞いてんじゃね？

あ · 2018/03/22(木) 17:50:06.37

おい、もうすぐ給料日だぞ

う · 2018/03/22(木) 18:21:21.25

>>170
それ。
１日だけでも、部長が店舗に来て代わりに過ごしてみろっての
無駄に広い店舗に、店員3人(うち1人はレジ
1人は必死で品出し、1人は薬の接客
これで防犯対策なんかできるか？
満足な接客ができるか？
部長の納得するタイミングで、棚替えができるか？
上層部がバカすぎる
客に一番近い、第一線にいる従業員を大切にしない会社は、つぶれる道しか無い

あ · 2018/03/22(木) 18:37:59.82

視聴結果報告書にエリア店長を降ろされた方の意見があった。もっともだ。何の説明もなく、短期間の間に決まってしまった。何が足りなかったのか？今後の課題は何なのか？そういう説明も面談もない。
この会社の評価基準は何なのだろう。やはりお友達人事なのか？

い · 2018/03/22(木) 21:06:05.53

>>175
説明のしようがないから、できないんだと思う。
だって、お友達人事だからって言えないでしょう。
下手な説明受けても不信感は払拭できない。
あなたは店舗ではない部署に移動になって、視聴報告を見てここに書き込んだのであれば、
今すぐ内部告発をした方が良いですよ。
そのような人事異動は、あってはならないことであると…

さ · 2018/03/22(木) 21:34:08.07

方針綺麗事ばっか

あ · 2018/03/22(木) 21:55:59.81

パートまでサビ残してるような店があるのか、会社もイオンもこれだけコンプライアンスって言ってんのに何考えてんだか。呆れるわ。早く会社に告発した方がいいぞ。どうなるかは知らんけど。

あ · 2018/03/22(木) 22:52:14.45

>>177
あんなクソ講和聞いてたんだ。おいらは良く寝れて日頃の疲れが吹き飛んだよw

あ · 2018/03/22(木) 22:53:32.83

>>179
講話の間違い

あ · 2018/03/22(木) 23:03:07.59

私も半分以上は寝てました。
方針が大きいし店舗レベルではほとんど関係ないことばかり。
あれを持ち帰って従業員に説明出来ない。
そろそろ飽きたから本当に辞めて欲しい。

あ · 2018/03/22(木) 23:07:53.82

ダメな組織ほど、やたらと講演会や会議を開きたがる

あ · 2018/03/23(金) 00:54:05.92

一流一流って馬鹿の一つ覚えみたいにな。だったら一流の給料だせよって。賃下げではなく、必ず皆さんに良いようにって…信じられるか！

あ · 2018/03/23(金) 01:19:47.96

給料が入っているのを確認のため
銀行口座の残高照会をみたんだが
確かに給料は入ってるんだけど・・・
額面が先月までと変わっていない。

私はエリア職を選択したので
給料が減るのは承知していたんだけど
たしか調整給って、今月の給料と
合算で頂けるんだよね？

私は2等級店長で、
調整給が20万のはずなんだけど
調整給を引いたら12,3万しか給料が無い
計算になってしまう。
基本給＋店長手当＋通勤費と
その他諸々で23万～25万ほど給料がないと
おかしいんだけど・・・

調整給って月末支給だったっけ？
給料と合算だったっけ？？

あ · 2018/03/23(金) 01:35:05.52

確認しました、変わってないですね
どういうことだろう
まだ明細の方を確認出来ないからモヤモヤしながら寝ます

あ · 2018/03/23(金) 01:52:25.45

>>185
ですよね！変わってないですよね！!
多分明日にポータルで何らかの情報が
発信されるのかな？

とりあえずこのままではヤバいので
今から必死にヤフオク出品して
生活費の足しをつくらねば・・・

今さらながらだけど
社員に不安感を持たせる会社って
本当に最低最悪だ！
なにが『もっとずっと』だよ。

早く真相が知りたい気持ちで
私もモヤモヤとムカムカが止まりません。

あ · 2018/03/23(金) 01:53:12.17

>>185
ですよね！変わってないですよね！!
多分明日にポータルで何らかの情報が
発信されるのかな？

とりあえずこのままではヤバいので
今から必死にヤフオク出品して
生活費の足しをつくらねば・・・

今さらながらだけど
社員に不安感を持たせる会社って
本当に最低最悪だ！
なにが『もっとずっと』だよ。

早く真相が知りたい気持ちで
私もモヤモヤとムカムカが止まりません。

あ · 2018/03/23(金) 01:54:45.83

怒りのあまり2回同じ書き込みしちまったorz

**うるうる** · 2018/03/23(金) 02:45:22.95

同業の者ですがエリア店長はどっかのお店の店長やりながらエリア全体を見るのですか？
SVとかはいないのでしょうか？
経験上、店長しながらエリア見るのは不可能と思いますが……

あ · 2018/03/23(金) 02:48:57.95

>>171
>>171
親切にありがとう。50万か。172が言う3年目にいくら昇給するのかもたしかに気になる。

あ · 2018/03/23(金) 04:51:03.97

>>189
エリア店長の能力と
所属している次長がしっかりと
店を回してる場合は、そこそこ見れてると
思いますよ。
その様な人は殆どいないと思いますけどね。
見ること

あ · 2018/03/23(金) 04:56:54.87

途中で文章が途切れました。
自分のエリアを見る事が
エリア店長の仕事ですから
エリア店長の皆様は、実態はともかくとして
一生懸命仕事されてると思いますよ。

あ · 2018/03/23(金) 05:13:32.82

>>184
3/11からの人事制度変更だから給料に反映するのは4月からでしょ。

あ · 2018/03/23(金) 06:05:22.26

>>191
優秀な人でもそうなると下（パートやアルバイト）までは忙しくてみられない
擦り寄ってくるお気に入りのパートやバイトばかり依怙贔屓してる
店長のお気に入りになると我が物顔で振る舞うし店は派閥ができてギスギスだよ

あ · 2018/03/23(金) 11:00:55.59

下がサービス残業と自腹買いで出した利益を上が横取りする会社。頑張った結果は賃下げ。
賃下げで当然でてくる反発を調子よく丸め込めようと必死。

あ · 2018/03/23(金) 11:43:45.80

お客様の豊かな暮らしの前に従業員をもっと豊かにしてくれよ
あと健康もな、こんなシフトじゃ健康なんて無理だわ

**ずんどこ** · 2018/03/23(金) 11:50:09.27

入社してからの勤務地を決める際に拠点地を決めると思うんだが、どう希望とるの？たとえば港区に住んでるけど、居住地のない横浜市を拠点地とすることはできる？

あ · 2018/03/23(金) 12:31:57.50

うちの店長自腹切り過ぎてて見てられないわ
アイビタス２０箱は買ってた
てかアイビタスって売れたところ見たこと無い

あ · 2018/03/23(金) 14:44:00.39

>>187
3/11からの変更なんで4/25支給分から搾取されるんでしょ。一時金も3月末に支給です。いずれの内容も大分前にスマートカンパニーで個人ごとに通達済みです。こんな初歩的なことも分からずに不平ばかり言ってるから簡単には会社に丸め込まれるんだろ。
己の身は己で守りなさい。こういうバカがが後で泣きをみるんだろ。戦うのであればまず自分を磨きなされ。なんでも人任せ人のせいでは生き残れませんよ。

た · 2018/03/23(金) 18:53:02.47

>>184
20万いいなぁ。同じに等級店長だけど、15万くらい…

**4等級** · 2018/03/23(金) 19:06:14.77

>>196
従業員の貧しい社会生活と、不健康な暮らしを提供します！

これ、昇格試験ででるから覚えとけよ！

あ · 2018/03/23(金) 21:22:04.70

>>198
試飲したりオマケつけたりしたら少しは売れるでしょ。
そんなに買って飲んでたら体に悪そうだ。