【割増】NEC日本電気の裏事情 127【退職金】
レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
営業が取ってくる仕事は、ほぼ利益が見込まない案件か、利益が出る可能性もあるが
リスクが非常に高い案件。
以前は、地方NESに押し付けていたような案件ばかり。
東京NESが影響を持っていたときは、1案件300万くらいのを、担当1人で7案件くらい
同時に回してBPさんも協力してくれた。割と儲けはでた。
今のNECは一部の業界の一部にしか評価されていないから、戦術から考え直した
方がいい。 なおNECの言うことを聞くBPは使えない模様
客の言うことを聞いてNECを無視するBPが1番使える
つまりワイは言うだけ言って
全部うまくやってのけるBPのおかげで安泰 東京NESが影響
⇒
東京NESが営業
ミスです。
勿論本体が、東京NESと同じことをする必要はない。
しかし、SEが頑張ってもそもそも利益がでない案件ばかりで、更に上司に文句を言われ
モチベーションが落ちる。 >>819
リスクがなくて利益がタップリとれる仕事なんて、さすがバブル入社のいうことは違いますね。 東京NESって田舎もんかよ
そんなん言う奴初めてだわ >>819
東京NESとかパブリックBUとか社内だと誰も言わない言葉使う奴がいるな
社員じゃないのバレバレw ざっくりした質問で申し訳ない
N子に出向中(元の事業部は消滅して戻る場所無し)の主任だが、
・出向で居続けて主任のまま
・移籍してMになる
どっちが良い?メリット・デメリットは? >>827
戻れないけど、出向のままではいられそうなんです
・出向のままでずっと主任
・Mになるために移籍する
のどっちが良いかってこと 人を切ることを活人とかよく言ってたな
あれもマニュアルに書かれていた陰語かな
N子であるうちの部内の人間は部門長と面接をやると案内が来たよ
不満のある人間はこの機を逃さずにと来たもんだ
早期退職ウェルカム
わざと不満にさせて活人して一丁上がりかいな
先ずは隗よりだろ このスレを見ているような社員は全員人財ではなく人罪 825みたいなお荷物が子会社に押し付けられていくのですね。
移籍してMってw >>831
ノルマが決まっとるからな
首切りノルマが達成できない場合は、
長期の転身研修に行かせる。 子に移籍して昇格なんて押し付け制度あんの?
今EならSMとかで給与もアップ?いいね。 >>825
転籍してM一択
生涯主任なんて止めとけ >>832
>>834
せっかく「人罪」という造語ができたのだから正しい使い方と人罪の把握をしよう。
人罪指数:高 → 低
経営トップ>厄淫>患部>無能管理職>オバタン 以前は、東京NESと言っていた。イノベーターになる前。
NESだとどこだか分からないからね。
地方と合併して、糞になったが。 人罪が「人罪」と言っても放ったブーメランが全身に突き刺さるよ 人財 いてくれてありがたい
人材 いれば何か役立つ
人在 いるだけで役立たず
人罪 いるだけで罪
だっけ? >>849
主任で定年ってバカなの
まさか嘱託希望 >>843
経営トップは「人財」を語ってブーメランが全身に突き刺さっている。
>>850
ならばお前も人罪で文句ないな!? つかNECには人罪しか残ってないやんww
いい加減自覚したらwww >>853
先ずはそのNECすら放り出されたお前自ら人罪を自覚しろ。 >>842
NESって言ったら新木場
かなNESって言ったらみなとみらい
後は知らないけど
まず話題にも挙がらないからあってないようなもの パークってIT業界用語と思ってたけど、N用語だったのね
富士通パークとか言う奴いるけどヘンだよね 日本国民を名前だけで騙し続ける悪徳企業の代名詞だからな
決算も真実はどこにもないから
それっぽい適当な数字出してるだけだし
本当嘘にまみれた最低な企業だな >>859
わかったわかった。
また男上沼恵美子登場だなw また辞めたやつが来てるのか?
過去を振り返っても仕方ないのに
不思議だ >>846
N辞めて、面接たくさん受け、
転職したが給料は下がった。
今はどうか知らぬが、よく考えた方が・・ 実際Nさんの給料てどんなもんなの?
部長だと1200、事業部長代理で1500 事業部長で2000とか? ここでは、六甲山からの電磁波の影響で起きる幻覚に悩まされた
近くの高校では脳が潰れて即死した女子生徒が居るらしい
刃物のまち三木市にも隣接しているため、いつ命を落としてもおかしくない パークは他社でいうなら保守契約リスト
Purchase of All Rental Computer
転じて保守契約ユーザ
間違えて公園
読み替えて領土とか縄張り ←今ここ
保守契約と関係ない文脈になってる >>865
その事業部長が現役時代と変わらない年収で雇用延長してるわけよ
そんなことしてるからNECはリストラする羽目になるんだ
いったい何才まで居座る気なのか散々稼いだんだからもういいだろうに >>869
そんじゃあ、現役の半額でいいですよ。
それで文句なしということでよろしく。 >868
へぇー 初めて知った
よくわからん言葉おおいもんね
承認書類で査閲欄あるけど、一般ではないらしい
NTT用語らしい
あとかっこつけに飛びつくよね
トップライン拡大とか
最初何言ってんだか伝らなかった
売上拡大って言えばいいのに
部下に伝わらない言葉で指示して意味あんだか >>872
いきなり知らない横文字使いだして意味わからんこと大杉。趣旨が正しく伝わらないから、いつも社内バラバラ
SGAってなんの略なの?意味正しく理解しているやついるのか? >>873
S 仕事しない
G ごみ社員を
A 遊ばせておくための経費 >>873
販管費が判らない子会社の部長の話を聞かされる機会があった。
こういう連中が親会社に寄生しているんだなと思った。 ローディング足りなくなりましたとかさも後からコストが発生したみたいな
言い訳するが見積もりが甘いのに仕事取るのがわるいんだろ
あとから人件費が高いから赤字になりましたみたいな言い訳すんなやクソ管理 どうよ、こんなの?
【半分】NEC日本電気の裏事情128【黒い。】 サムスンは2019年の年明けに「Galaxy X」と呼ばれる、世界初の折り畳み式スマートフォンを発表する──。これはスマホ業界に革命をもたらすデバイス
https://news.yahoo.co.jp/pickup/6286342 >>873
横文字を使うのはできるだけ理解されないようにするためだよ。理解されると失敗や不正が社員に露骨にバレる。
経営の失敗で事業を売却せざるを得なくなったことをコアコンピタンスを強化すると言って誤魔化す。
社内の表彰では財務指標への貢献どころか大損害を与えた無能管理職やオバタンを(偽の)KPIへのた大貢献と称して表彰、ポストまでくれてやっている。 ○○S殿
この短い中に2つの恥ずかしいN文化が・・
入社してKやSという略号に驚愕したわ >>889
主任 ○○様 が正しいw
殿は上から目線の用語 うちは さん 付け馴染んでるけど
単純に役職が分かりにくいので間違えると怒られるから
To:
Cc:
社外メールで平気で出してるやつやめてほしい >>889-892
人の呼び名などどうでもよいとは言わんけど業績とは関係ないから俺は気にしない。 satch.tv/starts/?mref=445 >>890
殿が上から目線ということになったのは、最近の謎ルールなんじゃね?
戦前とかの昔の文章では上に対しても普通に使ってるぞ。 >>895
殿は昔から上のひとには使っちゃだめでしょ >>896
「上官殿!自分は…」とか、普通に言ってただろ >>896
>>897
常識の方も意見が割れている。
Wikipediaでは単に敬意を示す呼び名として「殿」を位置付けているが下記はそれぞれ考えが違うように見える。
1 「殿」を上から目線だから避けるべきとする意見
https://techacademy.jp/magazine/15121
2 事務的な書状であれば上下の別なく「殿」を利用可とする意見
https://www.alc.co.jp/jpn/article/faq/05/119.html
但し1の意見でも企業の慣習に臨機応変に合わせればよいとしているから社内で「殿」が一般的に使われていれば気にせず用いればよいという結論になる。 >>893
普段から気をつけないと、やらかしてしまうんだよね。
顧客宛に課長様とかさ。
お代官様レベルだよ。 NECでしか通用しない謎用語が多い
それを恥ずかしげもなく客先や他社に押し付ける
しゃべるだけで馬鹿にされるNEC社員って生きてて恥ずかしい存在だよ マナーは「あなたのマナーは間違ってます!」式にどんどん不安を投入してかないといけないインセンティブがマナー業界にはあるしな
ご苦労様、お疲れ様とかも 小職(笑)
ひな壇(笑)
会計用語はほぼNEC(笑)でしか通用しないから注意なw 会計は用語のみならずその構造自体が世間と乖離してる気がする 合併して、3ヶ月。何も変わらない空気のような状態。変わらないのは、本社にいる女独身取締役にゴマスリ、夜も接待の管理部門K(既婚者子供2人)と、バツイチで、取締役への飲み会接待で昇進したアホS(営業では、デ○なのにエロ丸出し鬼畜)
そして、極めつけは、周囲の女スタッフをアシスタントを勝手に使い、成果を丸取り。本社では、先のSとぐるになり吹聴して成り上がった倒産日雇派遣会社リストラの売れ残り。
現場知らん癖に大きな顔すんなやー。
こんな会社の親会社が、業務改革なんって笑っちゃいますよね。。。
まさに、お役所気分。接待とセッ○スで成り上がる本社に現場は辟易。業務改革前に人事改革せーや。
組合作って闘うぞ。 >>909
闘うぞって言うが戦争をメシの種にしている会社だから一筋縄では逝かんぞ。
要するに今度はどこの戦争で儲けるか考えているのだからそもそも人間性とは相容れない。
https://youtu.be/bYy2W_5F27M 7月からリストラ面談w
楽しい時期がやってきましたw 下らねー話してないで、自分の将来考えろよ。屑会社員! 俺なんかリストラ第一候補だわ
独身 やる気なし
自分が面接官でもターゲットにするね
辞める理由もできて いいタイミングかとも思う >>912
はい 君 評判悪いよ
自主退社を勧めるよ
辞めない? 自主退社するまで追い詰めるだけだよ?
残業代全カットで ボーナス査定はゼロね
あぁでもこの仕事は今日中に終わらせてね
終わらなかった損害賠償請求するね
ん?示談? じゃー退職金はなしね
はい 円満解決 ある程度、定期的に退職勧告するのはいいと思う
減らした分、成長事業に新人や中途採用入れられるし >>917
SM以上もな
当然役員も
俺たち関係ないみたいな顔してんじゃねーぞ レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。