東芝ﾃｯｸｿﾘｭｰｼｮﾝｻｰﾋﾞｽってどうよ？ Part.9
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
コルセン
↓
コール受付したのは何でもCEに横流ししよう
ギセン
↓
コール率を下げるために、CEにもっとスキルアップさせよう
事務所
↓
事務所の仕事を減らす為にもっと、事務処理系の仕事をCEにやらせよう！
営業
↓
そうだ！売上を上げる為にCEにノルマを与えて、営業活動をさせよう！現場に近く、客から信頼されてるのはCEなんだろ？
退職前のおっさん
↓
新しい部署を立ち上げたが、部下がいないのでCEにやらせよう
上司
↓
売上が足りない、残業が多いなんとかしろよCE
チャレンジ、サービス残業 ギセンそんなのもわからないんですか？
それしかやってない人となんでもやらされる人と
比べるな。情報開示しろ コンタクトセンターの対応悪くて、クレーム多発
とりあえず、すいません、申し訳ございません、ご迷惑おかけしていますの言葉を連発して
サービスマンを手配させます！も連発
サービスマンはすでに何件も修理を抱えていて身動き取れない
録音聞くと、な～～んの責任感も感じられない会話をしてるな
テラオカは、現場経験7年以上のサービスマンが電話受付してるっての
こっちは、ど素人の集団 >>24
提案。
やる気のあるＣＥは、コンタクトやコルセンに手を上げて２年間限定の
異動願い出せｗｗｗ
メリット
コール対応の水準向上
現場で疲れたＣＥの骨休め >>27
コンタクトセンターってそのAPL知らんと話にならんぞ？
君はそこで特定のAPLばかり対応している人達より、
対応がうまくできる自信があるのか？
コルセンは受付代行なだけ、対応はしないから異動しても無意味。
コール対応の水準が向上する理由はないし、
やる気あるくせに疲れたCEの骨休めって意味が分からん。 >>28
ＡＰＬもわからない奴はＣＥやめれば。
そんなレベルじゃカスタム入ってるＡＰＬなどまかせられん。
やってりゃすぐ慣れる。
コルセンで電話対応完了上げれば現場は楽になるだろ。
そうは思わん？
君のようなチンケな考えしか出来ない連中が大勢を占めてるから
ずっと何も変わらないまま来たんだろ。 しょうもないコールが多すぎるわ
設定変更とかコールセンターで説明出来んか？
調べる道具は目の前にあるのに
その道具でやる事はエコーの登録だけとなww
馬鹿だよ脳死してる、自身のスキルアップも何にもない只の電話受けの派遣
これがメーカー修理の一次受け >>28
凄い自信だね。
6割がたCEはやめることになるけどｗｗ
そりゃコルセンが電話対応もすりゃ現場は楽だわな。
で、そのコルセンの対応費は君らSSが出すの？
さらにはヘルプデスク費もらってる客との差別化は？
そもそも元来コール受けしてた事務所のおばさんはコール対応してましたか？
ちんけなのは君だよ。
夢物語みたいにだったらいいなーってなーんも考えてないやん。 31みたいなヤツうちにもいるわ
やりもしないで無理としか言わない
こうなったらいいなって話してるだけなのにな >>32
そうだよな
>>31
ちんけな君の >>28 は「ずっとこのまま。新しい事は出来ない。
無理。」という無内容なバカ意見。
コンタクトもコルセンは、派遣さんもやってるんじゃないか？
それらの人達が出来てる仕事がCEに出来ないなんて、全く
君の現実認識はお粗末だなｗｗ ネット回線にも接続してない個人店の対応が大変なのか？
自動診断and送信機能がないクソシステムが問題なのか？ (^^)
ウチの地区はコンビニ潰れまくってる
従業員が集まらない、家族やオーナーが穴埋めする、オーナー家族の高齢化、病気
などで、やる気が薄れてくる
他のオーナーも募集してもやらない
廃業。この流れが多い
コンビニバイトに外国籍の人がくると、
友達呼んだり
廃棄品に手をつけたりするんだと ギセン繋がらないのなんとかしてくれよ！飯食いに行ってる場合じゃねえんだよ！ ちなみにCEになったらお昼はほぼ食べられないと思って >>37
いつも通りスレ建てからここまで9割お前のレスだが就職はできそうなのか？
いつまでも親のスネかじって自宅に引きこもるなよ >>33
おまえ>>31の質問にはなーんも答えられねーのかよｗｗｗ
そんなんだから使えねーんだよｗｗｗ そんな事より
ベア
の
不倫の方が気になる
情報は
ベア＝熊？
不倫？
偉い人と？
偶然を装う？
追加情報求む！ 処罰が下されるまで
粘着するよ
不倫は
民法上では罰せられますよ
職場の優位な立場を利用するのはパワハラですね
たまには。それを利用するアホ女もいるが、、。 俺もそっちの方が気になるわ。
仕事の不満なんていくら言ったって変わらねーよ。
何度も改善案出しても却下されてるからな。
理由はお前等がルール代えても守らないからだと。
ま、それも一理あるけどな。
全てが永遠に古臭い昭和のまま。 >>41
頭が悪いから質問するのはお前だろｗｗｗ
問題解決は人に頼らず、自分でやるんだ。
質問が出ると言う事は、お前自身の中で解決できる一歩手前に
来ているとファミ研で習ったろｗｗｗ
駄目な奴だな～ 現場の意見を直接経営陣に言えるようになってないから、いつまでたっても的外れな変更しかされないし、良くなるわけもない >>47
言えるようになってるだろ
どんだけ情弱だよ ここで文句ばっか言うやつはSalesforce見てみろ
堂々と社内に対する苦情やクレームあげて経営層動かしてるぞ >>49
そりゃあ社長も見てるから上層部も張り切るさw >>49
うちの支社は苦情やクレーム入れたら上から注意受ける
なのでみんな、感謝の言葉を頂きました。なんて茶番になっている >>52
俺が詰められるじゃないか
まぁその事なかれ主義が会社の癌になってる訳だけど
そこまでしてこの会社に変わってもらわなくても、辞める前提の腰掛けでCEやってるから割とどうでもいいかなw
結局この会社は変わんないよw
中途で移ってきた身だけど、会社内のコミュニケーション皆無だね
歓迎会すらなかったし、同僚の事全然知らない
やっぱり普通の会社がいいかな 不倫上司
不倫事務ばばぁ
権力を利用するアホに
権力に媚びるばばぁ
似た者同士
ヒントはベア熊？ >>54
歓迎会なしなら常識だよこの会社では
送別会無しでそのまま消える人が大半なんでは？
親の死を看取れなかったり、結婚式できなかったり
招待状断ったり
ブラックでしょ >>56
俺も異動した時歓迎会無かったな。
普段他のメンツも何してるかわかんねーし。
電話しても出ない（出れない）事多いし、いちいち事務所に確認とかザラだもんな。
しかしよくよく考えたら不倫とかマジで気持ちわりーな…。 あなた方にもお子さんや奥さんがいるんじゃないですか？
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https://doda.jp/ 2ちゃんの先輩方に質問です
将来が凄く不安なのですが、先輩たちはどうですか？
不安じゃないですか？
仕事量の多さやサービス残業の常習化
先輩たちのライフスタイルや独身率を見るとあんな風になりたくないと思うばかりです
社内は同僚の陰口や客の悪口で盛り上がる、社風でうんざりです
人事の言っている事と、現場に差がありすぎですよ >>64
同僚の陰口や客の悪口は、どこの会社に行っても大差はないぞよ 終身雇用じゃないんだから
自分の経歴にプラスにならないと思ったら
サッサと辞めたほうがいい
東芝は中高年になると管理職になれない
人間は全部リストラしていく
少なくとも私が見てきた範囲ではそうだ
楽かどうかより
自分の将来にとってプラスになるか
考えてみたらいい
ちょうど中途採用のリンクがあるじゃないか 修理と物件分けて上は業務改善した気になってるけど根本的な部分では変わってないんだよな ブラック言ってますが、やはりこれだと思う
定時に帰れない。残業しても、一定数からはサビ残。
帰りたい時に帰れない。休みたい時に休めない 休みだろうが客からは容赦なく直電来るしな。
客の言い分はお前等は休みかもしれないけどこっちは仕事してるんだから対応しろ！…と。
保守も入らねーでよくそんな事言えるよな～。
頭おかしすぎるだろ…。
もちろん無視するけど。
そりゃ不倫もしたくなるわー。
あ、BBAは無理(笑) >>70
そういう保守入ってないお客様に限って有償対応で金出すの渋るからな。文句だけ言って金出さないのは客じゃねえよ 修理と物件分けても業務量変わってないし、人が増えてるわけでもないのに変わるわけないんだよなあ >>70
保守入らない客は多いの？
2台買って1台分の保守はアリ？ >>72
ほんとそう思うよ。
逆に金はらわねーのにどうして対応して貰えると思うのかな？
そっちだって客商売してるなら人件費が一番高いなんてわかるだろ…。
とりあえず来てみてからとか平気で言いやがるからな。
>>71
確かに知らないけど(笑)
BBAの真髄を教えて下さいm(__)m
>>74
話がまともに通じるお客様は割と入って貰えてるかな。
通じないお客？は>>72の通り。
機械買えばその後も全て対応してくれると思ってる。（営業が悪い部分もあるけど）
一台だけでも有りじゃない？
その代わり残りの一台は有償って理解して貰えれば。
値引きという意味ならSS長の判断次第じゃないかな？
多少は安くできるかもしれないけど基本的には当然無し。
二台あるのだから二台分の部品代や設定代になるのは当たり前。
例えば車二台買うから車検を一台分でとかあり得ないでしょ？ >>75
保守入らないのは小規模のバカレジ客ではないの？ >>69
残業代が出ないのはブラック→わかる
定時に上がれないのがブラック→公務員にでもなれば？ｗ
最近ブラックって言葉が先行して中身がスッカスカ。
正直に言えば残業代が出ないとか俺はないし、時間外をしっかりつければええやん。
つけられないなら労基行けよってだけの話なのに何言ってんだよｗ >>76
そうですね…。
でも一括りでバカと言ってはいけないと思いますよ。
中にはその辺きちんと理解しつつも入らないって選択をしたお客もいるかもしれないし。
>>77
同意。 >>78
バカレジとはElectronic Cash Registerのこと >>79
あ、そういう事でしたか。
それなら確かにバカレジですねw
失礼しました。 TOSHIBAのロゴ、剥がして正解だったな
頑なにロゴつけていたけど、東芝問題であっさりと剥がせ命令
なんだったのかと思う
しかし、ハチすげー こんなスレあったのか？
テックさんとはよく一緒に仕事してたんだ
なつかしいな
40歳からでも社員になれそうだな
ここは
末端は悲惨やろ うちのクルマじゃねえかwwww
なにやったらこんな蜂が集るんだよ ワロタ
ただ、うちの人間なら蜂が付いてようが大急ぎで次の客先に向かいそうだけどなw sseやってます。
中堅、そこそこの実績
退職予定です。 辞めるだろう！この先レジは増えません！政府がキャッシュレスを進めている事を知らないのですか？ >>93
辞める
人生一度きり、こんな会社に人生を捧げても、ムダ。 ギリギリの年齢だと思うけど不満の方が多いなら辞めた方がいいと思うぞ。
俺はもう辞めたくても辞められない…。
パワハラ、セクハラ、不倫で出世コースなんてバカげた会社中々無いだろ。
しかしハチすげーな。
でももうちょっと頑張って社名も隠してあげてくれよ(笑) >>97
ん？
96だけど少なくとも俺は違うぞ？
何を持って自演だと？ 神経症の人間には、自分が気に食わない意見は全部自演に見えるんだよｗ もう10年以上前だけどキヤノンの人間はサービスカーの社名ステッカーは剥がしたと言ってた
運転が荒い奴が多くてクレームが多いからとのこと
こういう職種は時間に追われててどうしても荒っぽくなる傾向はあるけど、
東芝なら同様の運転マナーに気をつけろとか時間にゆとりを持てとかお達しが出て終わりの話
さっさと剥がさせるキヤノンと現場に押しつける東芝を比較すると、現場の従業員への配慮や合理性に差がありすぎる
管理者や経営者のレベルも違う
最終的には退職者の数や収益性・財務体質に現れてくるのかなと思ったわ あなた方にもお子さんや奥さんがいるんじゃないですか？
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剥がしたから荒っぽい運転してもいいって事になるのか？
そんな事だから一旦停止で止まらずに取り締まられるんだよ >>105
多分キヤノンだと現実無視の理想論とか情報不足からくる根拠の薄い管理側の思い込み、こじつけは徹底的に排除されるんじゃない？ キヤノンみたいに、社内での歩く速度まで社内ルールで決まっている会社は嫌だな そんなことよりお前ら熱中症にはくれぐれも気を付けろよ
いつもご苦労様です あなた方にもお子さんや奥さんがいるんじゃないですか？
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赤字の仕事ばっかり持ってきてあの態度を取れるのが不思議 ガチで辞めたいわ
みんなどうやってモチベーションあげてるの？先輩見てると趣味ないし、独身多いし、家族いても家庭に寄り添ってないのがほとんどだし。スポーツしてる人いないし、休みでも喜んで仕事してるしどうすればイイんだよ 俺ももう無理だな～
毎日コール周りで精神状態も落ち着かないし
サビ残多いし、保守もノルマあるし
割りに合わない、休みだって周りと合わないからプライベート充実しないわ とりあえず 相手におくっとる社内メールの一文
『あくまでも、今度も偶然町で会った流れでいきますのでよろしくお願いします。』
って、アホか。 ┓(￣∇￣;)┏ >>116
是非全文と詳細をお願いしますm(__)m
>>114
>>115
だから辞めれる人は辞めた方がいいって…。 >>117
辞めれる人ってみんな辞められるんだけどなｗ
どんな会社にも仕事辞めたい奴なんて一定数いるし、
結局辞めないのは、それだけの理由があるんだろ。
愚痴でしかない。 >>115
何年目なんですか？
自分は履歴書や経歴に傷がつかないくらいになったら、やめようと思ってます。営業なくなったとか言ってるけど保守契約の営業あるし、説明や勧誘受けていたのと全然違うんです。
すいませんが、モチベーションの、上げ方を教えてください >>119
横からすまんけど。
それが理由ならすぐに辞めてもいいと思うよ。
そのまま次の面接の時に辞めた理由を言えばいいだけだし。
許容できる範囲じゃありませんでしたと。
何も傷なんて付かないと思うよ。
すまんがモチベーションの上げ方についてはアドバイスできません。
敢えて言うなら俺には家庭があるので、家族が路頭に迷わない様に、次の給料日やボーナス日まで何事も無く過ごせる様に日々願ってる事だけかな(笑) 残業は、本来所属長からの指示で、行うべき役務。それを課員からボトムアップする事自体、法的にずれている。
企業として、外部監査に怯える前に、国の定めに目を向けるべき。 >>121
残業は所属長からの指示って、それができるのは工場みたいな仕事だけだろ。
法的にずれていると言いつつ実態はどこの企業も、
ボトムアップ（というか事後）なんだからそれが指摘されることはない。
この問題は、この企業だけの特別な問題ではないからね。
ということで、あなたの意見は無意味。 >>119
中途で入って3年目だね
コアSSになって夜間当番増えたからしんどいわ
給料も前職より低いし
次決まり次第辞める予定だけど、終電帰りが多いから休日の就活まで気力わかねぇ >>120
ありがとうございます。そういう、モチベーションの上げ方がつまらない人生だと思って嫌になってます。そんな人ばっかりです。
地区を任される前に資格の勉強してます。 >>124
そうだね。
俺もつまらない人生だと感じてる。
希にこの仕事があってるって人もいるし（もうマヒしてるだけかも）、地位だけ欲しいならゴマすってれば課長位なら余裕でなれるけど。
そうでないならまだやり直しが効く前に転職した方がいいと思いますよ。 就職ってのはな、その会社や組織に魂を売り渡すことなんだ。 良い仕事して、お客様から料金を頂き、それで給料をもらって
おまんま食べる事。
それが人生。
変な浮世離れした夢でも抱いてるなら、夢乞食の生活にどうぞｗｗｗ >>127
言っていることはごもっともだが、うちの会社の人の使い方とか、残業ありきの社風は間違えているんだって
社蓄根性で洗脳されておかしくなっているんだろう。 >>116
> とりあえず 相手におくっとる社内メールの一文
>
> 『あくまでも、今度も偶然町で会った流れでいきますのでよろしくお願いします。』
>
> って、アホか。 ┓(￣∇￣;)┏
所長が、不倫相手？事務員BBAに送った不倫隠蔽メールなの？
不倫隠し隠蔽メール？
ただ、メールは二人にしかわからないのでは？なぜ知ってる？ IT土方は終わりでーす
「10年以内にモード1（M1）はなくなる」と亦賀氏は予想する。
M1とは、効率化やコスト削減のために、数年かけて作り上げる伝統的なシステムのこと。
代わって、1000万人、1億人の顧客を対象にするシステムをすぐに作って、稼働させるM2が主流になる。
デジタルを活用した新しいビジネスを創出する柔軟な生き乗るためのシステムでもある。
M1がなくなることは、SIがなくなることを意味する。IT企業は受託開発という収益源を失う。
https://japan.zdnet.com/article/35122260/ >>130
ＩＴやってねーだろｗｗ
ハードの設置と修理と点検 >>125
全くその通りだよね。
結局、脳力も無い、ゴマすりばかりが管理職になっているから、年々内部状況が悪化していく。この辺りで管理職と言われる奴らの見直しをしないと、終わってしまうよ。 >>133
また未来のバラ色の夢詐欺ですかｗ
明日から早速楽にさせてくれ
それが現実ｗ 残業つらけりゃ本音言ってジョブローテーションすりゃいいじゃん よその業界のCEしてるんだけど、ここに転職を考えてる。
でも、今このご時世にこういう匿名掲示板に書き込むことを良しとしてるってコンプライアンスどうなってんのこの企業
俺の会社昔はスレあったけど、コンプライアンス厳しくなって自然と無くなったよ
よっぽど現場に不満溜まってんのか あと求人サイトには「異動は少ない」と記載あったけど本当ですか？ >>136
離職率と現場の不満はヤバイよ
俺も他所から来たけど辞めたいわ >>136
今の職場の何に不満があって、
ココには何を求めて転職するの？ コピペだけど、なんか面白いよな（笑）
◆日本全国ＤＱＮの法則
・ブレインがつくとこＤＱＮ
・テクノロジーがつくとこＤＱＮ
・グローバルがつくとこＤＱＮ
・サービスがつくとこＤＱＮ
・マイクロがつくとこＤＱＮ
・メディアがつくとこＤＱＮ
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某社の社訓らしいが
「心なんか捨てろ、折れる心が無ければ耐えられる」
この一言でおまえらの不満は無くなる。
https://i.imgur.com/MsKhWY9.jpg ちょっと今から仕事やめてくるって映画に出てきた社訓が元ネタなんですがそれは >>146
お前これソース確認せずに書き込んでるのか？これ映画のネタだぞ なんだおまえら案外時間持て余してるんだな、
ただ見るビデオか映画がこれじゃ病んでるな、 あなた方にもお子さんや奥さんがいるんじゃないですか？
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客層がブラック、スーパーのババア、飲食のパソコンすら触ったことがない、底辺飲食。スマホでゲームできていれば満足
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どんな仕事してるか教えてくれれば更にアドバイスします >>133
クラウドもDCにサーバ設置するんよ
ディスクとか壊れたら常駐CEかメーカーのCE呼んで交換するんよ >>153
夢を語るのは結構だがもう少し現実的な話をしてくれないか >>154
ごめんな、サード保守でDCのサーバの修理ばっかりやってるんで
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SIerは保守での売上利益がどんどん減りまーす >>155
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レジだけ提供のレジ屋さんにSlerとかデータセンタークラスのサーバーさわれないでしょ >>159
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@Tok～しら、解らん輩の集まり。 >>155
あー、うちでサード保守って言うと、野球のサードを守るって勘違いする人いるから。ちゃんと日本語でわかりやすく言わないとダメよ。サードパーティーって言ったら
三番目の飲み会とか、三番手が開く会議とか、勘違いする人いると思うよ。そのレベルの会社だから。
レジ屋さんなんで、ITには詳しくない。
レジ屋さんにITエンジニアCEはできません。レジ一台直している間に、他の修理対応依頼が何件も入ってきて、修理中に他の客に電話をしたりする。会社ですからね
データセンターの保守なんてスキルも会社の体制も無理 低学歴醜男・色川高志（葛飾区青戸6－２３－２１ハイツニュー青戸103号室）の告発
色川高志「文句があったらいつでも俺にサリンをかけに来やがれっ!! そんな野郎は俺様がぶちのめしてやるぜっ!!
賞金をやるからいつでもかかって来いっ!! クスバエ野郎どもっ!! 待ってるぜっ!!」 (挑戦状)
■ 地下鉄サリン事件
オウム真理教は当時「サリン」を作ることはできなかった。
正確に言えば 「作る設備」を持っていなかった。
神区一色村の設備で作れば 全員死んでいる。「ガラクタな設備」である。
神区一色の設備を捜査したのが「警視庁」であるが さっさと「解体撤去」している。
サリンは天皇権力から与えられた。
正確に言えば オウム真理教に潜入した工作員が 「サリン」をオウムに与えた。
オウム真理教には 多数の創価学会信者と公安警察が入り込んでいた。
地下鉄サリン事件を起こせば オウムへの強制捜査が「遅れる」という策を授け「地下鉄サリン事件」を誘導したのは
天皇公安警察と創価学会である。
天皇は その体質上 大きな「事件」を欲している。
オウム科学省のトップは 日本刀で殺された「村井」という人物だ。
村井は「サリン」授受の経緯を知る人物なので 「日本刀」で殺された。
http://d.hatena.ne.jp/kouhou999/20150224 俺もそんなの知らんが、うちの会社、古いよ体制も考えも(TT)
未だにエアコン使うな、28度設定
こんなことしてるのこの会社だけやん >>163
そんなにレベル低いんか
今の時代そんなみみっちいことじゃなくて、いかに効率を上げて生産性を上げるかっていうのが主流なのにな
結果それがコスト削減なわけだし あなた方にもお子さんや奥さんがいるんじゃないですか？
もしこのまま東芝が倒産した時に、家族はどうするんですか？
悲しむと思いませんか？
あなたを大学に入れてくれたご両親を思い出してみてください
あなたが大学に入学した時に喜んでくれた祖父母や親戚を思い出してみてください
あなたは東芝にいてはいけないんです
１日でも早く転職してください
社会はあなた方を必要としています
いまから競合他社にネットで応募してください
正社員として競合他社で活躍してください
社会はあなたを必要としているんです
● 日立製作所 中途採用
https://recruiting-site.jp/s/hitachi-power/
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https://doda.jp/ スマートSSの結果プリーズ
地域限定社員、マルチCE、スマートSS、仕事と家庭の両立
ダイバーシティ、フレックス、生産性向上、パソコンOFFONツール
全部失敗
働き方改革
技術コンテストやった後のフィードバックと効果をください > 『あくまでも、今度も偶然町で会った流れでいきますのでよろしくお願いします。』
文章に”あくまでも”を使う所長
文章に”~~~いきますので”
と特徴のある文章
不倫はダメですよ 不倫は民放では
不倫は、「不貞行為」にあたり、浮気や不倫をされた側は、
配偶者の権利を侵害されたことになり、民法第709条を法的
根拠に「不法行為による損害賠償｣を請求できます。民法第710
条では、民法第709条において損害賠償するものについて、
財産以外の損害に対しても、賠償を負うことを定めています。 不倫叩きとか便所の落書きらしくなってきたな
本人がさばきを受けるまでやって 求職者へ
基礎給MAX8万
ボーナス年間4.0（涙）
ある募集ホームページに転勤無しと募集要項記載
しかし、社内規定にはそんな記載無し
いつから、そんな採用規定になった？
定時に帰れません
休みの日も携帯持ち歩いて、顧客対応
電話にその場で出れなくても、折り返し電話しないと
ダメな社風です。休みなのにですよ
有給使った事ありません
有給使えない、使いづらい会社で検索して見よう
独身率高いです
ワークライフバランス？
夜夜中に家に帰って、寝るだけ。休みの日は平日が多いですね
この会社アホすぎる
パソコンOFFONでタイムカード打刻管理しているのでサービス残業はありません！とか
言っておいて、やめて今度は入退室か
自分のカードで入退室しないアホどもがどんどんわいてきてるわ
なぜ、このIT社会で
手書きの手帳を多くの人が使っているか考えたことあるか？
そんなところに答えはあるのに 入社希望者へ
あなたは耐えられますか？
8:40に出勤して、一回も休む時間もなく、車運転中も客に電話
21:00までフル稼働。
それで終わりではありません。事務処理。見積もり。セットアップ準備作業。、部品手配。誰も手伝ってくれません。
コールセンターあるのに電話対応10-20件。、このうち訪問するのが7-8件ですね。
これはちょっと前の求人情報に載っていた文面です
客は、ブラックの飲食小売。
同級生でどんな人が、飲食小売で勤めているか想像してください。
そんなアホどもが客ですね
ITとはかけ離れている。レジ屋さん。ITのCEではないです。レジの修理屋さんですね
人と話すのが苦手とか営業したくないから、とか、やめてくださいね。
強靭な精神力体力、ブラック飲食小売レジのBBAと戦えるだけの折衝能力。ブラック社員上司からのパワハラ使いっ走りからの
対応能力。
社内接待のために休日ゴルフ。朝から晩まで休日返上で仕事。一生独身独居
万年募集に、ホワイト無し！ 入社希望者へ
もしもですが、貴方の履歴書が酷い扱いを受けていたら嫌ですよね？過去スレに履歴書ネタが書いてあるので確認してください
そう言う取扱いをする会社って、社内ルールもコンプライアンスも守られていない企業ですね
そんな会社に入社したいですか？面接したいですか？
面接だけして、履歴書は戻ってきたとしても、コピー取られて、
そのコピーを一般の社員が見ていたら気持ち悪いですね
もしもの話ですがね。真意は確認してください ブラック会社診断コピペ
https://nezumi1203.com/blahara/kind/married-person/#i
以下、抜粋と回答
既婚者の数が少ない会社が持っている5つの問題点
あなたの会社は結婚している人がいますか?
30代～40代の男性はほとんど既婚者でしょうか？
ANS:ほとんど独身です
1.独身が多い職場なのは『勤務時間』に問題があるため
不規則な交代制を導入している
2時間ほど残業が入ってくると平日はほぼ潰れてしまいます。
ANS:2時間以上の残業は当たり前。状況によってはサービス残業になります
時間が無くなれば恋愛はできません。結婚も遅くなります。
土日の出勤が多い
会社の大多数が土日休みです。
平日休みは飲食店やサービス業のみで、限られた業種だけですよね。
ですが、土日に出勤しなければならない会社もあります。
急な休日出勤は恋愛に悪影響を与えます。
ブラック企業の場合、休日の朝に電話が掛かってきて「今日、会社に出勤な。」と言われるかもしれません。
ANS:この会社は週休二日制ですが、土日週休二日制ではありません
ANS:当日に夜間作業宜しく、明日、人足りないから出勤宜しくとかあります。 ③残業が多くて仕事以外の時間が無い
未婚者の多い一番の理由が残業。
月の残業が40時間を超えれば疲れが目に見えるようになり、80時間を超えると過労死の恐れがあります。60時間以上であれば恋愛をするような余裕はありません。
ANS:40時間越えは当たり前。サービス残業も当たり前。
残業をしすぎると評価の査定が下がります。会社の命令で残業をしているのに、個人評価が下がる制度。
土日も疲れを回復するだけの時間になってしまいます。
ただ職場と家を往復するだけの日々になります。 キヤノン幹部社員「藤岡秀彦」は、
女性部下に迷惑（不倫、妊娠、中絶、謝罪なし）をかけたにも関わらず、
「人に迷惑をかけてはならない」と
道徳論を説く偽君子。 あなた方にもお子さんや奥さんがいるんじゃないですか？
もしこのまま東芝が倒産した時に、家族はどうするんですか？
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https://doda.jp/ ネットでネガティブなことを書く人は、殆ど心身失調者ｗｗｗ
それはその人自身の運命も、暗い方に加速させる
（脳にネガティブ思考が渦巻いているのが常態化する） 頻繁に人が入れ替わる会社はほぼブラック企業です。激務に耐え切れず辞めて行ってしまうからです。
ANS:万年募集してます。貴方が見た求人情報はいつから掲示してあるからわかりませんが、何年も前から毎年、毎月掲載されています
離職率が高い会社はストレスが多くなります。
ストレスが多いと恋愛や結婚にまで意識が回りません。既婚者の数も少なくなります。
離職率が高いと人がどんどん入れ替わります。
30代の社員はいません。20代前半でも役職が与えられます。 >>180
事実を書いて、就職希望者のアンマッチを防いでいるだけ
人事が実態を紹介せずに、募集かけるから、入社してから
言われた事と違うとなり、すぐに辞めていく。
ある北関東の募集では転勤無しと書いてあり
もう一方の地域では、転勤少ないとか
ダブスタ >>182
実態知っても応募してくる、そういうツワモノを揃えるのに役立ってるｗ >>181
２０前半で役職なんてありえないだろ。
お前どこのコピペひろってきてんだ？ あなた方にもお子さんや奥さんがいるんじゃないですか？
もしこのまま東芝が倒産した時に、家族はどうするんですか？
悲しむと思いませんか？
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https://doda.jp/ >>184
次席者とかいう奴隷制度ならあり得るけどなw
役職でも何でもないが(笑) >>186
次席でもありえないでしょうｗ
２０台前半ってことは２５歳までに次席になってるってｗｗ
いずれにせよ２５までに役職なんて不可能な話ｗ >>181
によると、
>30代の社員はいません。20代前半でも役職が与えられます。
ってことだから、そもそもうちの会社に30代社員自体存在しなかったわｗ
役員の息子、大物政治家はSSで25までに役職ついてるって面白いなｗ
違う仕事しろよって話だしｗ おまえらさ、コピペに釣られて反応してんなよ。バカだなぁ。
コピペって書いてるじゃん
でもさこの会社本当レベル低いと思うは、点検の事とか。予防保守舐めてるのな。
誰も
掃除機持ってないのな
トラブル多発の部品は。点検時に予防交換しないで、壊れたら対応するのには、
レベル低！ってなった
トラブルのほとんどが、サーマルだったら、点検の時に交換すればいいのに、まぁ考えがここまでたどり着かないんだと思う。
釣銭機だって、掃除機使って点検しようぜ！時間かけてさ たしかに
募集しているのはいつもCEで、比較的楽なSSEは
新卒ばっかりだしな。
コピー部隊なんて、新卒でもたまにしか取ってないし
よって、レジ部隊のCEは相当なブラック あなた方にもお子さんや奥さんがいるんじゃないですか？
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https://doda.jp/ >>191
レジの事何も知らない新人か代理店が行くからね
釣銭機のベルト清掃はおろかセンサー調整なんて絶対に無理
そもそもベテランCEでもろくな教育受けてないからマジで詐欺みたいな保守サービスだよ 今年はもう高校野球賭博やってる人は居ない？
メールサーバとか調べたらオッズ表とか出てきそう あなた方にもお子さんや奥さんがいるんじゃないですか？
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https://doda.jp/ シェア今何パーなん？
ガチで思うんだけどさ
例えばね、Google マップの精度が上がって、カーナビ業界は破滅
して、安売りメーカー、中華メーカー、高級機種しか、残らなくなったように
Google がさ、Google レジとか、Google POS
アマゾンがさ、アマゾンレジ、アマゾンPOSのアプリを出して
精度を上げれば、この業界は終わりだと思う。
その時はアホ客のECRとか、上客の量販、スーパーしか残らないだろうね
1～5店舗経営の飲食、専門店なんかはそっちに行くだろうね～。
みんなどう思う？ あなた方にもお子さんや奥さんがいるんじゃないですか？
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https://doda.jp/ >>198
もう今でさえiPadのアプリに飲み込まれてんじゃん
これから衰退していく業界だと思うよ
無くなりはしないだろうけどね これからは量販店系とCVS系だけ生き残って、一般店や飲食店系は厳しいだろうね。 つまんねーコピペは要らねー
もっと面白い事書けや
不倫ネタはどうなった？ 詳細確認できず ってコール内容の時
コルセンと客の電話内容を聴いて確認したら
そもそも詳細を聞いてないコルセンさん
最高っすわ 詳細(を)確認(していないから記入)できず
察しろよ コールセンター伝説
内容聞かずに、それでは、サービスのものから電話させますぅ～
責任持てないので対応や回答はこちらから出来かねますぅ～
客の怒りを頂点にしますぅ～
―――――
他のコールセンターは
部品選定、見積もり、サービスマンの対応時間回答します
サービスマンは修理対応のみ コルセンだけを責めるわけではないけど
この会社は何でもかんでも現場に任せ過ぎだわ
そりゃCE辞めて現場は人手不足になるよ
どんだけやっても評価には繋がらないしな
そもそもユーザーの数に対してCEが異常に少ない コルセンがさ電子マニュアル見たり
ギに連絡して調べるのを拒否するのは
運用サポートじゃないという言い分があるんだろうけど
コルセンが調べるのとCEが運転中に必死に調べるのは何が違うんだ同じ事じゃないのか
C区分はSSで面倒見ろという話になるが
SSの稼いだ金がまわりまわって君らの給料になってるのに
関係ねえというのか あなた方にもお子さんや奥さんがいるんじゃないですか？
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https://doda.jp/ この会社ってホント、アホだと思っているけどさ、デリカシーとか常識がホントないよな
遂にさ
入出金の事を
乳出金って間違えて、全国にメールしてんのな
馬鹿だね
社長のメールもウイルス疑いになったり
アホです ついにとか言ってるけど、本社からの通達文書何かしらいつも間違いあるからな(笑)スペルチェック機能つかえや >>216
募金はしました。
以前も転勤絡みであったらしいね。 あなた方にもお子さんや奥さんがいるんじゃないですか？
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https://doda.jp/ 各 位
会社名 東邦金属株式会社
代表者名 代表取締役社長 三喜田 浩
（コード番号：５７８１）
問合せ先 取締役総務部長 新保 守
（TEL.０６－６２０２－３３７６）
弊社門司工場の発火事故について
平成25 年3 月26 日午前8 時00 分ごろ、弊社門司工場の熱処理炉において、発火事故
がございました。本件は、炉内に微量の水素が残ったまま炉を開閉した際、発火し、社
員1 名が軽傷を負っております。
杜撰な経営管理が原因でした。
その他雇用調整助成金の無駄使い（コネ入社のみに研修や交際費の多額浪費）
粉飾決算（棚卸の不正計上）いじめ退職強要（労基法違反やコンプライアンス違反）
個人情報の漏えい杜撰な管理
総務の新保はインチキ役員（個人情報漏えいや会社の金で飲み代やその他公私混同多数）
その他たたけばたくさんほこりが出てきます。
大阪の東邦金属は時代遅れでインチキで下劣な企業であります 確認が甘いからだな。
それも批判的に確認してもらう環境にない、甘えた部署や上司・部下関係だと
結果、赤っ恥をかくｗｗｗ
ザマアｗｗｗ 乳はありえねーな(笑)
普段から乳の変換が多いからだろ（爆笑）
…そういや最近実物の乳見てないな。 世間が休みの時に仕事をしているこの憂鬱
ある程度は覚悟していたが、ここまで酷い会社とは＿|￣|○
事務所で仕事しているフリして、暇な奴と
現場のCEの差がヤバすぎ＿|￣|○ >>225
ミツバチ事件の時にみんな2ちゃんを見てるってことが
わかったのだが
乳の件も広まるのは時間の問題だろう 乳だけど、たぶんおっさんが勃起しながら、文章入力してたんじゃない 不倫て楽しいだろうなー
バレたら地獄だろうが一度位やってみたいなー ★★★コールセンターのアホどもへ★★★
てめーらの適当な対応のせいで、クレーム多発してんだよアホが！
責任取れないからできない？
てめーら、どこの会社だ？責任のない仕事なんて派遣でもバイトでもいいわ！アホが！
SSから金巻き上げておいて、うちは電話取るだけです！って
寝言言ってんじゃねーぞアホがwwwww
コルセンは楽だろうな、受けた電話をSSに丸投げすれば、責任は無い対応も無い。何か問題が発生したら、SSの責任にできる。
責任のない仕事なんて、バイトレベルだな
逆にいらない情報を根掘り葉掘り聞いて、客を逆上させてんじゃねーよ！アホが！ >>233
どうした？東や西のコルセンは派遣がほとんどだぞ？
経費削減を言い渡され、社員が辞めても派遣が補充されるんだとさ >>233
こうゆうやつに限ってコールセンター行ったら
全然使えない上に言い訳ばかりで働かないのな 客はコールセンターに故障の連絡するだけ？
故障と操作の窓口分けてるの？ あなた方にもお子さんや奥さんがいるんじゃないですか？
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https://doda.jp/ 何度も出た話だけどコールセンターは、
受付代行なだけ事務所のおばさんがやってたことを代行してるだけ。
それに文句言うなら低品質だからSSに戻してくださいって提案したら？
さらにそれに文句言うならヘルプデスク契約取って来いよ。
そしたらコンセンがきっちり対応してくれるわ。 >>233
寝言言ってるのはおめーだよｗｗｗ
>逆にいらない情報を根掘り葉掘り聞いて、客を逆上させてんじゃねーよ！アホが！
になるなら
>SSから金巻き上げておいて、うちは電話取るだけです！
って正しいじゃねぇか。
自分自身で矛盾したこといってんじゃねーよｗｗ それってコルセン全員クビでいいって事かな。
なかなかいい覚悟だ。 >>241
TGCHから変わるかもね
コルセンはレシートの発行/停止ボタンすら確認してくれない レジにドライブレコーダー付けてコールの時に引っこ抜けよ なるほど、部下や現場に丸投げする事は逃げハラというのか。
パワハラ、セクハラ、逃げハラ…恐ろしい会社だわw 新卒を含めて１０社を超えるぐらいは面接を受けてきたけど面接官が前職をやめた理由を２回聞いてくる会社はここだけだった
職務経歴書に経理って文字は一言も書いてないし面接でも経理なんて一言も言ってないのに●●さんは前職で経理をされていたようですが～ですか？なんて聞いてくるし・・・・
俺が舐められてたのか面接官にやる気がないのか面接官が疲れていたのか分からないけどこの会社の面接官が受けてきた会社の中でダントツでひどかった 親会社含めて、いまだにコネ入社なんかをさせてる
前近代的企業だぞ。
恥ずかしーｗ >>247
縁故で入っても根性なくてすぐ辞めまーす。オヤジの顔ドロドロやー。アホやん、オヤジがどんな仕事しているか、知ってるくせして、縁故して入社して、根性なしで辞める。どうしょうもない >>245
中途と察しますが、入社したの？
圧迫面接、履歴書扱いずさんな会社 >>251
東部は本社の庇護下にあるからな
地方SSのサビ残、過酷な保守ノルマで浮いた利益はそちらの上級SSの福利厚生に使われる
SSPの人数を増やして夜間当番を無くしたり、時差出勤の実現など一応会社が面接で話しているレベルの環境は整っているのだ
なので離職率はそこまで問題視されていない >>249
ここの面接官の態度が悪かったのって俺だけじゃないのか
履歴書の扱いまで悪いとなるとふあんだなあ
入社はしなかった なるほど、東部だけでも体裁を整えてちゃんとやってますよって事にしたいのね。
しかしなぁ、都内なんてあれだけ店あるのに、絶対的な人数は少な過ぎるとも思うわ。
銀座とか新宿とかでも1人か2人なんでしょ？ キヤノン幹部社員「藤岡秀彦」は
女性と相互オナニーをしていたらしい。 辞めた人あるある
コンビニに車停める時、離れた所に停めてしまう
携帯電話をいつもチェック
あまりの激務、超多忙だった為に、次の仕事では、楽に感じる。
たまに物足りなさを感じる サマータイムとか言ってるけど、小売飲食店の営業が長くなったら
必然とうちの会社も、残業が増えるな。
よってこんな制度はいらんな
消費税増税前に照準を合わせて、転職活動してる人いるよな
超激務を前にトンズラ
それもアリだと思う そもそもうちのシステム（特にprime88あたり）サマータイム大丈夫なのか？
上位とかいるとこだと死にそう >>260
噂の件のことかい？
それについては何も知らない
だったらもクソも無く、単に不倫なんてする奴はクズだって事を言いたいだけだ あなた方にもお子さんや奥さんがいるんじゃないですか？
もしこのまま東芝が倒産した時に、家族はどうするんですか？
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https://doda.jp/ コルセンできて楽になったばばあは、残業時間変わらず
日中に誰もいなくなると、昼寝タイム
いらねー 東芝グループって余剰人員をピンポイントで処理する能力は無いんだよ
リストラは本当に追いこまれたときだけだし、そうなると現場も巻き込まれるから無駄が大きい 今のタイミングで早期退職者制度を行えば、かなりの人数から手が上がると思う。
少なくとも俺一人分は応募がある。 そんな簡単に辞める言うなよ。
初老CEが増えてくれると将来について少し安心するんだがなあ >>266
そうかなぁ
昔、TERに押し込めたり、甘い話に乗せて独立させたりしたんじゃないか？ >>268
確かにさ、CEやSSEの年齢層ピラミッドがちゃんとなっていれば
人生設計がたてやすいんだけど
35才以降がいても、独身だったり、変わり者ばっかりなので
将来が不安になる >>269
今の時代だと新設されたコルセン送りかもな
コルセンに転属時点で、強制的にTERに出向だかなぁ… >>265
全く同意。
ばばあから削減始めないとな
日中は暇ぶっこいて、夕方から夜までお喋りタイム
いらねー 不倫とか言ってるけど、もし
それが要因で、所長とBBAが二人とも退職したら
密告した人は、英雄だと思うな
まぁ
男は、異動
女は、退職
が、世の常だけど >>273
世間の常識はここでは通用しないからね～(笑)
ちなみに聞いた話だと不倫してようが、業務に支障をきたしたり、えこひいきして評価をあげたりとかの不正行為が無ければ会社としては処罰の必要は無いみたいだよ。
でもさすがに同じ事務所で周りにも知れ渡ったら、普通の神経なら一緒にいられないけどな(笑)
別の事務所なら尚更お咎め無しじゃない？
今噂になってる件はどっちなのか知らないけどね。 いつも板の上にあるから覗いたけど、酷いなカキコミの質が(^^;;
東芝グループはこんなもんなんか まあな
潰しあいだよ
いまの東芝はどこも同じじゃないか >>278
そうか？と思い、2ちゃんを東芝で検索したけど
この会社、東芝テックソリューションサービスくらいだぞ
こんなに具体的な荒れているのは
テックの板とか、ここの削除依頼とかあったな
他のメンテ会社も見たけど、ほぼ毎日カキコミはここくらいだ
そんだけ
会社の不満があって、内部でガス抜きや、改善がなってなくて
労務環境が酷くて、コンプライアンスの徹底がなっていないのだろう 暇なんてないけど、ここしか捌け口無いのです。きっと。お偉方に刃向かえば、行き場無し。労組もマリオネット…が実情でしょう。
70オーバーの時間外勤務が、激烈に減少って、改竄の他、何ある？ 人増えれば大体の問題は解決しそうと思ってるけど、業務内容に給料が見合ってないから集まらないという >>283
大体所長どもがアホだからテックのいいなりになって安請負するからうちに金が入ってこないんだよ。
三週間前までに依頼をよこさないと作業費用アップだっけ？
そんなの実現できる訳ないだろ。
今日言われて明日設置とか未だに普通にやってるからな。
いつ納品するのかどこの物件なんだかわからない物がうちの倉庫に普通に置いてあるからな。
現場を知らない監査員なんて来たってクソの役にもたってない。
受託システムとステップを必須にしろよ、依頼書まともに書け、メールで片付けるな。
テックがいい加減すぎるから悪い。
あと事務バー使えなさすぎ、いらねー
何でも知らねーですまそうとすんな 年々増える仕事量に対して給料やっすいからな。そらみんな辞めてくだろうよ 資本主義的に
金を払えないということは必要ないということなんですよ
おまえら必要ないの
さっさと新しい仕事はじめろ 経費削減経費削減って現場を締め付けてるけど保守料上げろよ。まあどの支店長、支社長も責任取りたくないからやらないだろうけどwwwwww お客様が第一です(笑)
従業員の幸せは知りません！(笑)
こんな会社だからな、いつまで昭和の価値観なんだ。平成も終わるぞ。 >>288
客優先でも、従業員優先でもないだろ。うちの会社は。
自分優先だろ
そして、面倒ごとは下に押し付け 人事～
面接の時の説明と募集要項と違うんですけどー
平均残業時間40？
支給残業時間の間違いちゃいますか？
先輩や詳しい部署がサポートフォローします？
先輩は放置、知りません。専門のギセンは本日休み
って、客に言えるか？
じんじぃ～ウソつくなって 人事～～～
労働契約時間
以降に、勝手に作業予定やら、修理予定を
勝手に入れられるんだけど
指導してもらえませんか？
残業命令は、断れないのはわかってますが
定時以降は本人の同意が必要でしょう
毎日毎日、23:00以降の帰宅じゃ何もできませんわ
じんじぃ～ じんじぃ～～～
休日スポーツしてる人誰一人といねーよ
アフターファイブなんて言葉言ってる先輩いねーよ
定時以降も、勝手に作業入れられたり、手伝って先輩から電話くるわ
仲間と飲み会？なんてねーし
じんじぃ～
ひと握りの事例をみんなこんな生活してます！みたいに掲載するなって
ダマされたやん じんじぃ～～～～～
こんな時どうすればいいの？
8:45～17:30の出勤で、
修理対応時間が20:00までです。
たまたま、17:30以降の修理対応や電話はありませんでしたが
20:00までのコール対応の為に、担当地区で待機してました。
しかし、この日の残業は 0 でした
実作業がないから、だそうです
会社で、この時間まで対応するようにと、拘束しているのに
コールがなかったから、残業無しとかどうかしてません？
じんじぃ～。そうむぅ～～。
模範解答願うぅ～ >>293
17:30～20:00まで待機って待機中は何してたわけ？
さっさとSS戻って来いよ。 >>294
コール周ったことある？
会社から担当地区遠い場合、緊急対応がキツイし無駄な往復減らすために付近で待機するでしょ 待機中アイドルタイムは、モバイルで、事務仕事するようにって
昔偉い人が言っていたぞ
そして、直行直帰を増やして、ライフワークバランスを改善しましょうって 人事は現場知らないから(笑)
規定、規定、…。
しかし所長連中はその規定を知らない（呆）
>>294は現場まわった言葉無い奴の意見だな。
>>297も隣のエリア手伝いに行ってる最中に緊急コールきたらどうすんだよ？
誰が責任とるんだよ？
誰もとらねーだろ？
逆に何でそんなとこ行ってんだ！ってなるだけ。
普通に会社に拘束されてんだから残業じゃないのか？
もしくは待機手当とか。
組合にでも聞いて報告してくれ。 みんな心配するな。来年くらいにメーカーの親会社と合併するかも！
その時はまた大リストラかも。
しばらく動きを見ていよう！ VOCで情報提供上げるくらいなら事務所一緒にしたらすく共有できるな。各営業所も統廃合してるし経費削減に躍起だからな(笑) 無駄な間接人員や仕事しない無能な役員、合併で全員リストラですね。親会社から来たうちの人も淘汰されてほしい！ >>301
コラコラ
あんまりいうなって、その噂は俺も聞いたことあるが
ソースが
本当にそうなったら、最後の３ヶ月で残業つけまくる！ 統合、合併したら
今の間接要員、事務所系の人達はリストラだろうね
物流系が統廃合で不要人材出てくる。
東芝がグループ全体の働き方改革や無駄をなくすのは
本腰を入れている証拠だと思うけど
噂だけどな 合併したら俺たちの給料も親会社と同じ水準になるかな？親会社のOSの連中がTIEから合併で来た時に給料が激増したと聞いた。 統合するなら４月かね？
その話が本当なら、遅くとも２月ぐらいには告知がありそうですね。
統合したら今よりは環境が良くなりそうな予感、希望を捨てずに頑張るかw だからか、
来期から地元の代行店は契約なくなる
有能な社員は大手傘下の派遣に転職とか聞いた >>307
もしもでカキコミするけど、テックという小さな枠ではなくて
東芝グループのメンテ会社としてなのでは？
働き方改革とかさ、優秀な人材の確保と引き留めは、小さい枠では無理ですよ
あと、事務所統合とか不要人材の集約
だから今、コンサル交えて、営業やめて、本来のメンテ会社に注力してるんじゃないか？ 本当に関節員リストラできるの？
まあメモリ売った後は営業利益7億しかないわけだから普通に考えたら待ったなしだが東芝だからな 内蔵ごっそり無くなってるから仕方ねえけどよ、馬鹿でかい図体して営業利益七億かよwwww
利益生み出す事業さっさと開発しねえと本当に食いっぱぐれるぞ 他社サービスマンほぼタブレット持ってるのな、マニュアル閲覧は当然、電子サイン、チェックシートも全部タブレットだし、なんか情けない気持ちになったわ 逆にそんなどうでも良いところに金かけて欲しくないわ >>301
>>メーカーの親会社と合併するかも！
この「メーカーの親会社」ってどこ？
東芝？東芝テック？ うちと合併って言ったらテックに決まってんじゃん。テックがうちをよそに売ったらテックの存在感０。ただのレジ屋。売るしか能ないし。 じんじぃwwwwwwwwww
オマエらアホちゃうか？教育方法とか組み立てが昭和初期やねん
いまだにロールプレイングで、誰かが犠牲になってボコボコにされる教育って
超絶ブラックの太陽光発電の営業がやる研修やん
オマエらも、もうちょっと社外で社員教育の手法とか勉強してこいや
それか、中途の奴からどんな教育していたか教えてもらえ アホ大崎wwwwwwwww
クレーム速報で
ユーザー名や個人名入れんなや
あれやると、やる気無くして、モチベーションの低下になるぞ
そして、何人もの社員を失うことになる
乳金の訂正まだかいwwwwwww >>323
ほぼ全国に晒されて当然評価もB。
モチベーションをあげる要素が何一つ無い会社。
絶対にミスするなと言いながら手順書やチェックシートが間違いや抜けだらけ。
明日の作業なのに今日の夜改訂しましたとかもザラ。
頭おかしいとしか思えない。 この会社、頭悪いよ
決済端末厳重管理とか言っているのに、フツーにオークション出てるからな
そんなに厳重で高リスク、低リターンなら、そんな仕事するなって
現地配送でいいだろ
旧BMを見習えって
ほんとアホだわこの会社 IBMの作業は楽だもんなぁ
余計な部品持たなくていいし >>323
ミス出た場合、全部現場責任になるからな
理不尽に詰められて、やめてく社員多いわ >>331
これ買ってどうする気なんだろうな
それにしても安い >>332
他の人に売って使って貰えば売上げが振り込まれるじゃん お前らさー、本当の元凶はオヤオヤ会社のどうでもＡ業と、製品品質だろ。
ソイツらに文句言えないからって、会社のせいにして、同じ身内同士で
分断工作するなよｗｗｗ
まるで尖閣諸島に迫る支那や、竹島占領してるキムチ臭国などの、悪の
周辺諸国に文句言わないで、何でも安倍首相のせいにするキチガイ国民と
同じやんｗｗｗ
>>331
盗品犯罪の予感 >>335
落ち着いたらこことの違いを報告して下さい。
>>334
製品品質が変わったところで現場の体制は変わらないと思うぞ。
この会社自体がクソだから。
親会社の営業が変われば少しはマシになるかもね。
その改善策が合併ですよ。 親会社の営業、自社開発製造なのに「なんで壊れるんですか？？」みたいなアホ発言普通にするからな すまん
なんで亡くなったの？
過労死？？
病死？事故？ ＜＜1日の流れ ※定期点検・修理対応の場合＞＞
▼出社後、社用車で出発
コンビニエンスストアの定期点検へ
▼担当エリアのお客様を2件訪問
修理対応や保守契約更新のご案内
▼昼食
▼担当エリアのお客様を1件訪問
定期点検後、機器販売のご案内
▼帰社
明日の訪問準備後、作業報告書の提出等 キヤノン幹部社員「藤岡秀彦」は
部下の杉崎真弓さんに迷惑（不倫、妊娠、中絶、謝罪なし）をかけたにも関わらず
「人に迷惑をかけてはならないと」
道徳論を説く偽君子 >>345
キャノン裏事情で書いとけ。よその会社の板に来るんじゃね！ ここは会社が嫌いなのに自分から踏ん切りできない奴の吹き溜まりだからそっとしといて。
よその会社のことをここで晒さないでね。 ４月に異動になって雰囲気のいいSS来れたから大満足だわ。やっぱ上長の人柄がSSに大きく影響する 30までに転職、増税前に転職とか考えてるやつ多いな
退職者が多発して、入ってくる中途の質が下がってる
新卒も高卒復活してるが、せめて工業高校だといいのだが
普通科とかもいるから
かなり、人事も困っていると思う。だって、オームの法則から教えたり、直流交流からだからな
大卒だけの頃が懐かしいな
親戚がここの事とか、業界の事聞いてきたけど、東芝グループとかここは絶対にやめろって言ってあげた 北陸だったけど、偉いさんの息子とか縁故で入ってきたけど
それでも辞めるくらいだから
かなりのブラック会社だと思うんだけどな
高卒の就職解禁されるけど、ここ見ていたら
遅くないから、面接する事を、辞退したほうがいいよ >>352
俺は増税前の冬のボーナス貰ったら辞める
忙しくなるの分かっててやる奴いないわなww >>355
辛いに決まってるだろ！アホが！！
だからみんな辞めていくんだよ。だから求人情報誌の常連なんだよ
日中、馬車馬のように仕事して、ヘトヘトになり事務所に戻る
サービスマンなのに、売り上げ、保守契約取ってこいとどやされる
事務所で見積り、部品手配、今後のセットアップ作業、深夜まで仕事して
夜間待機突入、コンビニの早く来いコール、部品必要となると事務所まで往復。寝る暇もなく、翌日の勤務に突入
運転中に客の電話対応、客の対応中に他の客の電話対応。
ブラック会社にブラック社員あり！！辞めれる奴は辞めていく
定年までこんな仕事無理です。つーか定年社員見たことねー
みんな子会社行って定年だ
アホがwwwwwwww >>355
いつ呼び出されるか分からんから寝れんわな
この手当が1500円というね
本当馬鹿にしてるよ、走ったところで金になるわけでも無いのに
そら辞めるわな 夜間当番の日は当たらなくても、一睡もできない日がある。
精神的に弱いのだろうか >>359
いや、普通の感覚だろ
こんなもん会社が無くすべきだ
アホらしいのはSSによってはSSPに振ってるとこもあるってこと
SSで待遇変えてんじゃねぇよ 確かにCEのプロパー社員はやめて委託に切り替えたほうがいいかもな
下請法が適用されるようにしたほうがいいかも
ちなみに合併すると間接員が増えるから末端の正社員に対する要求はさらに増えるよ >>358
走ったらそのぶん呼出加算するからそのぶんは出るでしょ うちの会社はパートナーに喰いものにされてるね。俺たちよりパートナーl社員の方が年収上だし。パートナーは勝手にその辺の適当な会社に仕事を委託してるし。いい加減にも程があるわ。もっと社員を大事にしろよ！大事にしないからみんな辞めて行くんだから。 >>359
俺も似たようなもん。
体は疲れてるのに眠れない。
ちょっと寝ても何かしらに追われたり、仕事で追い詰められたりする夢を見て目が覚める。
今がまさにそう…。
毎日が辛い…。 >>359
俺も似たようなもん。
体は疲れてるのに眠れない。
ちょっと寝ても何かしらに追われたり、仕事で追い詰められたりする夢を見て目が覚める。
今がまさにそう…。
毎日が辛い…。 寝れない仲間いるんですね
ダメだ(ToT)ストレスで寝れない(￣^￣)ゞ
辛すぎると言うか、扱いが酷すぎる
入ったばっかだけど、ある程度は覚悟していたけど
2ちゃん先輩の言う通りだった＿|￣|○
なんの楽しみを持たない人の集団ってあるんですね
自分はそれの仲間になった事の後悔
自分が決断したの事の後悔 今思うと、面接の時に
怒られることが結構あると思いますが、我慢強い方ですか？とか
若い店長やオーナーからお叱りを頂いて、対応する事がありますが大丈夫ですか？とか
面接でどこの会社も聞いてこないような事聞いてきて
おかしいと思ったけど、ほんとおかしな会社だった
だってさ、俺や外まわっている社員は全く悪くないのに
コルセンの対応や会社の体制や営業が悪いのに
最後に訪問する、サービマンが全部悪くなる仕組みなんだもん
辞めたくても辞めれない(ToT)人生終わった＿|￣|○ >>368
ジョブローテでSSEやってみれば？
CEだけが怒られると思ってると後悔するぞ 何だいつものやつじゃん
はやく偽計業務妨害で訴えればいいのに ここの面接圧迫だったわ
面接官が会計をされていたようですが～って聞いてきやがったわ
職務経歴書に会計なんて書いてないし面接でも会計をしたなんて発言してねぇよ・・・・・
会計はしてないですって答えたらじゃあ何をしてたんですか？って聞いてきたが腐ってでも面接官なら少しは職務経歴書見ろよ・・・・・・ ベテランCEになればそうでもないでしょ。
この方居なくなったらヤベーなってCE様いるべ。 >>368
この選び放題な時期にここを選ぶとは残念すぎるな。
しかし辞めれないって言ってる人は、40歳過ぎてて役職もない とか
転職を繰り返してるとかさ、そういう理由以外になんかあるんかね? >>367
眠れない仲間結構いるんだな。
安心した様な…このままこの会社にいていいのか更に不安になる様な…。
>>375
同意。
それくらい神経太くなければこの会社の事務はやってられないとも思うが。
見え見えな生活残業つけてるのを見てると腹立つ。
>>377
不倫を楽しんでるのでは？
と勝手に妄想。 >>378
普通だと思ってるならお前はお仕舞いだ。証拠を集めて訴える準備をしとけ。俺は二年ちょっとしか貯まってないけど三年分貯まったら訴えてやろうと思う。 北海道の人、地震大丈夫かい？
余震がありそうだから、あまり無理するなよ CEブラック企業ランキング一位
この会社終わってるわ
寝る間も惜しんで、仕事して、サービス残業しても
赤字だって
社員が残業45時間以上仕事しても、収益が上がらず
赤字なのは、会社の体制や体質が悪いんでは？
残業が当たり前
パワハラ当たり前 >>382
稼いでこないSSやCEが悪いってのが定番になってるだろ
見えないな聞こえない >>384
俺も派遣の身だが、下に流さずに社員でやるようだ
派遣使えとか使うなとか、見下した呼び方SSPとか
派遣先変えてもらう 辞める前に暴露でもするよ
派遣先でここ紹介されたら、全力で拒否る事！！
•派遣先のパソコンが支給されません
•机や席がありません
•事務所に入る時は、配送業者と同じように入ります
•見たことも触ったこともない機械を大丈夫だから。サポートするから、困ったらここに電話してと
甘い言葉をかけて、客先にとりあえず訪問させます。
訪問して、客が何言ってるか理解できず、誰もサポートしてくれません
•社員さんが残業多いから、派遣に回せ！とか、利益確保の為に、派遣に仕事回すなとか、どっちなんだぁって会社。これがきっかけ。
•派遣は知らないうちに新しい人が働いていたり、いつも間にか、いなくなっていたりするブラック環境 >>387
•社員さんが残業多いから、派遣に回せ！とか、利益確保の為に、派遣に仕事回すなとか、どっちなんだぁって会社。これがきっかけ。
これに関しては凄く申し訳ないと思う、ただ1CE1SS単位ではどうにもならない案件でもあるんだよね
現場も振り回されてる >>388
最初から、この会社はやめといた方がいいよ。
結局は、管理脳力の無い奴等が、忖度のみで、管理職になってしまったから、会社が、よくなっていく事は無い！ 求人を見てるけどそんなブラックなんすか
年間休日126日以上とか出てるけど…
有給で消化とかあっても（あったらその時点でブラック臭いが）110日ぐらい残ると思うが >>390
ブラック企業だ
中途なんて入ってすぐに辞める奴が結構いる
社員に80時間ほど残業させて実際の支払い時間は45時間
そんな小細工をしても赤字SS
その時点でブラック
自宅につくのがいつも23:00以降、自分の計画は立てれません
家について寝るだけの生活
休日は、疲れた体の体力回復のみ、どこに行く気力さえわきません
平均残業時間40時間だって？
それって事務員やコピー部門を足して割ってるだけでしょ？
それと実際に支払った残業時間
毎月70–90は残業してるんですけど >>392
そりゃあ全く宛にされてない人は鳴らないよ(笑) 二流クラスのＣＥが設置した機械はコールが多いんだよマジで（怒 残業が減る＝給料が減らない
になったら派遣に助けてもらわなくても変わるんじゃね だいたい「忙しい忙しい」が口ぐせの連中はほぼ >>395 の水準の連中ばかりｗ >>397
あんたは忙しくないの？
忙しいからミスや漏れが発生してるとは考えられないの？
三流の考えだな。 >>395
一流のカスタマーエンジニアやフィールドエンジニア、いわゆる外系エンジニアは
こんな会社入らないで、富士通、日立に入るわな
それか、産業機器や医療系のエンジニアしてる 何十年もサーマルヘッドのトラブルが解決できない
工場や製造を見てると三流って感じだけど
コールのほとんどが、
点検不足清掃不足
ケーブルの抜け
サーマルヘッド
カッター
なのを見ると、予防でなんとかなるのに
部品はトラブルが発生してから使用
抜け対策を製造のレベルでやらない
点検に必要な道具を手配しない
まぁ三流会社のやる事だ >>398
「忙しい」のなんか誰も同じなんだから、それをわざわざアピールする奴は
バカだろｗ 点検をSSPに振ってるからなー
あいつらマジでレジのこと何にも知らずにウエスで拭くだけww
点検後から釣銭機のトラブル増えるし、部品何も持ってないから現地受けのSSPからのコールが多いわ
お前ら何しに行ってんのかとw
金もらってるんだから最低限の準備して行けよ まぁうちの振り方も問題あるんだろうけどな
設置台数に対して人が足りなさすぎる
SSに今の倍の人数がいれば全部の点検こなしつつ時差出勤も出来るんだけど、そうなってくると赤字だろうね
現状のままだと人は減って行く一方だし、近いうちに成り立たなくなるだろうな 合併すればすべて解決ですよ。
不要な上層部や管理などを削ってCE増やす。
これしかない。 >>406
でも東芝グループだからね
他の事業では開発製造部門とサービス子会社を合併させて新会社を立ち上げる際、職種関係なく一律に年齢で早期退職を募集してサービス要員が大量にやめたケースもある
やり方次第では完全に崩壊する 40までのCEは今にうちにやめて他のサービス会社に行った方がいいよ。この会社の経営陣は上しか見てないから、俺たちは踏み台にされるだけ。転職サイトにCE職募集いっぱいあるわ。
今検討中！ >>409
この会社の経営陣に有能なビジネスマンが
いるとでも思っている？
工業高校卒の世渡りとゴマスリの上手い香具師
しかいないことは語り尽くされているでしょう 聞いた話
合併前、合併後、下請け会社、協力会社、請求先変更
請求会社無、混乱避、合併前に下請未使用
やばい、逃げるなら今 毎日残業残業で、自分の時間が無い、急にくる休みでも、休みの計画が立てれないので、疲れを取るだけの休みになってします
趣味もなくなり、友人も疎遠になる
ガチのブラック会社やん あのブラックで有名な
大東建託やレオパレス、大庄なんか万年募集企業だけど
負けじと、うちの会社も万年募集企業だな
求職者は、万年募集だけで、察知してほしい パワハラ・セクハラアンケート
ガチで書いてやったぜ。 ■ 私は東芝本社の正社員でした
【利益は】東芝の裏事情49【メモリのみ】
http://yomogi.2ch.net/test/read.cgi/company/1417625031/
646 ：名無しさん：2015/05/29(金) 11:43:52.53 ID:oP/lxMEM0
この会社は６年勤めて退職金１０万だったな
入社転職される方は、ご自分のことだけでなく
ご家族のことも考えて
思いとどまることをおすすめします。
キャリヤを積んで転職もできません
使いつぶすだけなんで、過去の経験を吸い取られるだけです
東芝11年目（元研究所社員）年収568万39発目
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1434112822/
48 ：就職戦線異状名無しさん：2015/06/18(木) 15:06:29.61
＞＞47
クビだよ
密室でわたしの胸倉をつかんでいる上司を投げ飛ばしたら
暴力事件だってことで解雇になったのよ
公安警察が公務執行妨害でっちあげるのによく使う手らしい
東芝には扇会という公安出身者の組織があるんだよ
まあ真っ黒だな。入社しても利用価値なくなったら切り捨てられるぞ
※ 東芝はこの事実を隠すために下げコメントをします。
大学を卒業して退職金がたった10万でいいのなら東芝で働いてください 旧北関、パワハラ野郎。
自分の上の人間には火傷する程、手モミモミ。
一日中、事務員とイチャついて立場の弱い、気の弱い人間には公然の場で恫喝。
2年程で3人退職希望者出して2人病院送り。
こんなゴミみたいな人間が平然と責任者として蔓延る会社は衰退しますよ。
スポーツ界のパワハラ問題が世間を賑わせていますが、それに匹敵する、凌駕する事例なので同じ様に、またそれ以上に社会的制裁を与えるべきです。
交通事故が悪い事なのは誰もが承知ですが、それに特化ばかりせず、時代に遅れずこういったハラスメント問題にももう少し目を向けて適正な調査、処分をお願い致します。 >>419
あんたは俺か？w
と思うくらい同じ内容で笑った。
そんな感じで書いてやったぜ！ >>420
ありがとうございます。
本当にそうゆう時代なのです。
昔に目を向ければPL学園の廃部に始まり、アメフト、レスリング、ボクシング、体操、駅伝。。
国際大会レベルの大会でメダルを獲得させてきた有能な指導者だろーが何だろーが、叩かれる時代なのです。これが事実なのです。
ボクシングの村田選手の言葉を借りる訳ではないですが、古き悪しき人間を排除して明るい会社にして行きましょう。 アンケートとは関係ないが辞める辞めると毎日の様に言ってる奴もほんとうざい。
辞めたいならまだわかるが。
辞めるならとっとと辞めろ。
こっちのモチベーションも下がる。 就活生の企業調査で2ch利用者はほとんどが
見てるんだって
高卒解禁したけど、もし見ていたら、絶対やめろよ
ここに書いてある事はリアルガチだから
人生をブラック会社にささげたくないだろ？
レジのシェアナンバーワンとか言ってるけど、
儲からない
手間ばっかりかかるハード提供だけだ
例えば有名コンビニは中に入っているソフトやサーバーは
NEC、他のSIなんかは野村総研やNTT dataに抑えられている
やっすい金で、壊れたから早く来い！何やってるんだ！と
どやされるのが、この会社だ シェアナンバーワンが決していい事ではない。
安売りしてだいすうわ増やせば、機器は増えるな
でも、中のソフトは別の事が多い。
NECやNCR、富士通にすら相手にされなかった、会社
財務調査で取引不可になった会社が
テック、テラオカになる事がほとんど
テックがシェアナンバーワン言っているけど、内情知っている他社から見れば、安売りで機械売りして、バカだね～としか思われてない。儲かるソフトはうちでやるから、壊れる機械はテックさん宜しくね
のレベル 面接の時
こんな事言ってましたが
ほんとですか？
って
投稿お待ちしてます >>425
財務どうこうは知らんけど機器販売保守が儲からないのは事実だろう。さっさと良いソフト開発するか保守料あげないと俺たち食ってけないぞ。 1,2回修理入っただけで赤字だもん。そら儲からねえわ。 >>426
もう辞めた新人はボロクソ言っていた
ぜんぜんちがうって
ちゃんと調べないで騙された方が悪い 不要人材や不要な役職だけのおっさん
無駄な事務員とか物流を改善する方法は
もう、合併して、今までを無かったことにして
新たな、仕事をさせる事しかない
このままだと、うちの会社もヤバイ
楽な仕事はおっさんがやって
面倒毎は若手がやる
事務員はわからないと言えばなんでも許される
こんなんじゃ、若手は辞めていく >>430
そんなに合併されたいのか？
合併されたって扱いが今以上に酷くなって、ゴミ扱いされるだけだぞ。金払って依頼があったのが、タダで動かせるんだからな。
子会社のままで、安い給料で儲からない仕事をやらせとけってくらいにしか思ってないだろ。
社製品販売が無くなって、儲からなくなっても今まで通り稼いで来いだもんなw 東芝デジタルソリューションズ
もっと大きな範囲で考えないと
東芝グループは再編と統合してる
と言うか、どこの会社もそれをしてる
テックグループだけだぞ遅れているのは
経済学や経済の歴史をやっていればわかるけど
会社って、大きくなって、分社して統合して、また分社
これを繰り返す
ずっと同じままなんてありえない 昔と違って今はフラグ１つ立て忘れただけで大事件、
上長、さらにその上の上長に報告、報告書作成、客先説明／謝罪、週報で拡散、なぜなぜ分析と
３日ぐらいかけてつきっきりで対応させられる事になる。
今じゃ間違いが怖すぎて立上したくない。 提案だけど、警察や自衛隊の爆発物処理班と同じ、厳しい気構えで
仕事すれば多少は間違い減るんじゃないか？
一つ間違えば命取り、という厳しさが足りないんだよ。 がっちりマンデー
レジ業者の革命児
ブレイン
テック終わったな
スマホでなんでもできるって
極楽加藤アゲアゲや 確認事項だけ増やしてもミスがなくなる訳ないんだかな 安かろう悪かろうでずっと仕事やってきたわけなんだけど、
今は安かろう良かろうを徹底しようとしてるよね。
もちろん品質を良くするのを目指すのは命題だからわかるよ？
でも、品質を良くするには当然時間が比例するわけ
取ってくる仕事の金額が低すぎて、今以上のリソースを割けないのに、
品質を良くするって無理があるんだよね。
良かろうをする為には、高かろうが伴わないと無理なんだよね。
低価格、高品質って不可能なのにそれを徹底しようとしてる。
だから、無理が出るし、何とかしようとマンパワーで無理させるから疲弊する。
って感じかな。 高卒予定者へ
高卒の採用復活したの最近ですね
昔は、高卒採用やめていた時期もありました。
なぜ、復活したのでしょう？
人事は嘘つかないでください
こんな事言っていたら、鵜呑みにしないでよく考えてください
•安定した経営をしている
•東芝グループだけど、独立採算です
•ワークライフバランスしっかりしている
•仕事と家庭の両立しっかりしてます
•自分のペースで仕事
•転勤少ない
••安定した経営だったら、なぜ経費削減、経費削減
期末に月末には、赤字だ赤字だ、売り上げ足りない売り上げ足りない
予算達成難しいとか、安定経営じゃないじゃん
••東芝グループで独立採算？東芝が50%以上の株主なので
あらゆる権利は東芝が持ってます
••ワークライフバランス？帰りたいときに帰れません。20:00まで拘束されるので、仕事帰りは疲れて帰るのみ
休みは疲れを取るだけの休日
••家庭すら持てません
••自分のペースで仕事どころか、コールセンターからアオリの電話が来て、勝手に予定を入れられて、夜、夜中、早朝限らず
勝手に予定を入れられてる
••転勤いつあるかわからないので、家買う人ほぼいない
と言うか。そんなに給料多くない
基礎給MAX8万ボーナス4.0ですから
••新人はすぐ辞めて、定年退職者は全くいない。
年取ると、体持ちません。
こんな会社ですがいかが？ >>439
> 取ってくる仕事の金額が低すぎて
ここがポイント。
そんなに何で値引き出来るのか？誰がそれを許せるような仕組みにしたのか？と、
原因究明しないと、当たり前の事だがこの先儲かる要素はないね。 >>437
自社製品と自社サービスに自信がないのかね？
スマホハンディなんぞすぐ壊れて交換か買い直しだろ
サービス網あるの？この企業 iPhoneとiPadの本体交換と飲食ハンディの本体交換ってどっちが金かかるのかな >>441
親会社様から言い付けられてるに決まってるだろ。
お前らがやってるA物件とかの作業単価聞いてみなw > Wi-Fi&優先LAN両対応
と書いてあるとこまで読んで、続き読むのはやめた
社内の連絡文書間違ってるとかじゃなくて外に出す文章でこれだと
いろいろと大丈夫なのかな？って思ってしまう うちの会社さっさと業態別に対応CE分けようよ。
量販物販飲食バカレジサーバ事務コンプリンタ+支社転売諸々とその他もろもろ何でも間でも一人のCEに対応させるのは無茶でしょ。
ほんと何年か働いてるのにいまだに知らない機械と出会う。 本社系の人に質問ですが
仕事楽しい？仕事の他に趣味を充実させたいのですが可能ですか？ >>447
本社系はキッチリやってるから大丈夫じゃないか？
東京以外に配属の場合は趣味なんて無理だけどな 売り上げの大半を親に依存しているこの会社で、見込みとか積み上げとかおかしいよ。おまけに予算も個人の努力で到底無理な金額、考え方が典型的なブラック企業だよ。賃貸不動産の某社と変わらないな 仕事は生活の為にしているだけで、面白みを感じたことは無い！親会社から来たバカが騒いで引っかき回してプロパーの役員は顔色見てるだけで自己判断０。そんな環境で面白いわけがないし、会社に未来を感じない。 結局さ、もうこの会社は新しい儲かる仕事を
新規開拓して人を増やすかリストラで人
減らして事業縮小するしかないんじゃね？ 世間一般的には、仕事のできない奴と、マネージメント能力の低い
管理職の組み合わさった組織は残業が多いんだがｗ 連日の徹夜。その後は休みではなく、通常の修理点検周り
ありえん
俺も体がもたん、こんなので、結婚とか無理
短い期間だったが、冬ボもらったら辞める
周りは独身おっさんばかり、つーか7割8割独身なんだけど
この会社やばくないか？しかもおっさんでもう、結婚は無理そうな
おっさん
ストレスと将来の不安がヤバイ >>392
わい無能年上中途後輩から毎日のように電話かかってくるわ つーか機械も保守料金も値上げしろよ。
１回の単価も上がるし、数も少なくなるし、おまけにガラの悪い客層が
振るい落とされる。
これ商売の基本ｗ 地域によってハンディの修理の値段が違うのはなんでなの？？ 基本同じだが、ホテル宿泊料と同じで
やり方次第で、値段が変わるのは確かだな >>458
俺もだわ、新卒新人は辞めて、年上中年中途から電話の嵐
俺のモチベーションを下げる要因のひとつ こんな悲惨な状況を上層部は知らないのだろうな。
SS長はもちろん部長クラスでさえゴマすって真実を伝えないから。
ここに書き込むのが一番効果ありとかどういう会社だよwww そうだな
キハン縮小、サービス残業なくそうとか、2ちゃんで
北関マンが騒いだから、そうなったらしいね 俺が辞めるときに「東芝問題で辞める人間が多い」って偉いさんが言ってたけど
粉飾が発覚して３年が経ち、未だに辞める人間が減ってないところをみると、まだ気づいてないのかね。
辞める原因は、単純に人手が足りてない状況とTTSSの事業に先行きの不安を覚えたということに… この会社ヤバイわ
経費を削減して、下請けにも仕事を規制して、社員でこなして
サービス残業をしているにもかかわらず
にもかかわらず
にもかかわらず
赤字、利益が出ないとか
どんだけ社員で頑張っても、赤字とか利益が出ないとか
もう、個人の努力や社員の努力ではなんともならんだろう
組織として、仕組みとして、変えていかないとダメなのに
社員の健康やメンタル、スキルを考えず
とにかくやれ、そして、月末になると残業削減24:00まで仕事した日も
17:30に帰った事に修正
こんなんじゃ、辞めれる人は辞めますわ 増税前の激務が待っているから、万年募集してるけど
もう、ここで本当の事、暴露されているから、よっぽどの勇者か情弱しか入ってこない
増税後の不景気で、ふるいにかけられるのは予想できるな
営業ノルマとかまたやりだして、営業したくない人はまた辞めて行くのだろう どうせ上層部は数字しか見てないんだから、
どうにもならないくらいの赤字だして改善に持っていくしかないんじゃないか？ 考えてみてくれ
例えば、来年、再来年
今より、保守単価が上がるはずはない
機械が新しくなれば、保守単価も下がる
世の中のレジの台数も減る
世の中のレジはiPad のレジが増える
社員は辞めれる人は辞めて行く
派遣や下請けに出していた仕事は、費用が
支払いできないから、社員でやれとなる
一人の負担がどんどん増える
どんなに頑張って仕事をしても、利益が出ない
営業してこいとなる
年々、年を重ねるごとに、酷くなっていくのがわかる
そもそも、残業20時間のラインで黒字達成ならない時点でアウト >>467
自分で答え書いてるやん。
頑張って切り詰めて（17:30に調整して）も５０万円かかる仕事を、
全社的に４９万円で受注してるようなものだからだよ。 >>465
最近キタカンマンの書き込みないな。
辞めたのかな？
機販なくなってソ営って息してるの？
各事務所のBBA集めて部署の統合みたいなことやるのかな？
ソ営が機器登録って違和感あるのだが。 >>472
きたかんマンはもう、三代目くらいになってるんじゃない？
初代はもう辞めたと思う ここにいるみんなが北関マンなんやで、スピリットを受け継いでいるんや… サービスマンの営業無くなったのは
きたかんマンの功績や
副作用として、新人が集まらなくなった
退職者が増加した
ここで、事実を語りすぎた
きたかんマン帰ってこい！ まぁ
そのうち、
サービスマンの営業や
サービス残業
パワハラとか
そのうち、会社の状況や社会情勢が変われば
また復活すると思うけどね
その程度のレベルの低い、内部統制の取れてない会社だから ローソンのレジが大分スタイリッシュになったね。
なんでセブンとかのレジはでかいの？ テックだけでデザインや仕様を決めてると思ってるの？ 奈良法律事務所だけはやめろ！暴力団弁護士荒木
ID:yTLK0hTNN暴力離婚歴有荒木秀夫弁護士が吉田昌樹オーハシテクニカ社員詐欺恐喝加害者窃 ...
詐欺恐喝罪荒木秀夫弁護士犯人が吉田昌樹オーハシテクニカ社員詐欺恐喝加害者窃盗犯とグルになり、
ねつ造文書を作り上げ、悪質な詐欺犯罪事件を起こした事は広く知れ渡っている。
荒木秀夫弁護士は犯罪者。奈良総合法律事務所だけは、やめておいたほうがいい。暴力団荒木弁護士詐欺恐喝罪人
捏造文書を共謀して作成...よく、暴力離婚歴有りの荒木秀夫弁護士の顔をズタズタに切り裂いてやりたい！吉田昌樹5ch奈良の暴力離婚歴有りバツイチオーハシテクニカ社員という書き込みを見ますね。
まあ、ろくな弁護士じ ゃないね、荒木秀夫弁護士ってのは評判悪いやくざ弁護士荒木秀夫よく、
暴力離婚歴有りの荒木秀夫弁護士の心臓をズタズタに切り裂いてやりたい！吉 ...
2018/03/24 - よく、暴力離婚歴有りの荒木秀夫弁護士の心臓をズタズタに切り裂いてやりたい！
吉田昌樹5ch奈良の暴力離婚歴有りバツイチ加害者窃盗犯オーハシテクニカ社員という書き込みを見ますね。まあ
、ろくな弁護士じ ゃないね、荒木秀夫弁護士ってのは評判...3 ：名無しさん＠お腹いっぱい
3/3]放火殺人鬼ストーカー刺殺犯小宇根俊興の心臓ドスで刺し殺す暴力離婚歴有りの荒木秀夫弁護士の心臓、顔面、首大動脈をドスでズタズタに刺し殺
し血の海にする吉田オーハシテクニカ奈良法律事務所
（奈良弁護士会所属）｜弁護士法人i
氏 名 黒田充宏9人の痴漢暴力弁護士荒木弁護士らが、それぞれの痴漢暴力専門性を生かしつつ、犯罪組織的に紛争解決を...殺人奈良総合法律事務所
http://www.nara-law.com/
http://www.nara-law.com/prof_stuff.html
http://nara-lawoffice.com/cat305/
奈良法律事務所（奈良弁護士会所属）｜弁護士法人i
交通事故、離婚、相続、借金問題、会社法務のご相談なら弁護士法人i奈良法律事務所（奈良弁護士会所属） ... 【無料法律相談会日程 】 毎月第2・第3土曜日 奈良法律事務所にて開催（ご相談の...
http://nara-lawoffice.com/ 有給の取りづらい会社、つーか取れない会社
これだけでブラックだと思っていい 残業する連中が多いのは、マネージャーが無能だから。
それだけだねｗ >>484
その通りだな
うちのババアは、管理職が事務所にいないといつまでも生活残業してる
それと、コールセンターで受けたコールは、現場に垂れ流しの為
に、現場でなんの情報ない、予定も解らない為に、上手く予定がたてれなく
無理して残業して対応することがある
事務所で、スケジュールを立てて無駄の無い動きを計画たてれば
いいのに、馬鹿だよ、この会社 >>483
本当にそれだわ。消化出来ないなら会社が買い取れや キヤノン幹部社員「藤岡秀彦」は
部下の杉崎真弓さんに迷惑（不倫、妊娠、中絶、謝罪なし）をかけたくせに
「人に迷惑をかけてはならない」と
道徳論を説く偽君子 >>485
BBAとOSの生活残業はマジでムカつくよな >>486
有給買取は違法行為だぞ
お前そんなことも知らねぇの？ 現場はサビ残が問題。
当然、本社や事務方は生活残業の改善してるんだろうな？
だいたいあいつらが残業して何の得になるんだ？ どじんのつくった、手順書わかりづらい
だれも指摘する人いねーんかーい
どじんヤベェーヤベェYOwwwwwww 土人っつーのは、首都圏の人が地方の人を指す言葉じゃねーのか？ まだ間に合う！
入ってからじゃ遅いぞ！！
ブラック企業はこう見分けろ！！！
一年目の離職者は少ないが、二年目から激増する
一年目は甘い蜜が与えられて、辞めづらい環境
定年退職者がほんと少ない
みんな辞めてる、下請けに左遷
独身者がほとんど
激務、安月給の為に結婚なんてみんな諦めてる
結婚する人は、辞めてる。
求人情報、毎回出てる
退職者が後を絶たない為に、常に募集
ある、求人ネット掲載情報では、
2008年の頃は中途採用者1/4
2017年では、中途採用者1/2 本社の連中の生活残業は、経費的にはシロアリが群れてる
ようなものだから、「シロアリ残業」とでも呼んだ方が、もっと
実感が出ると思うｗｗｗ まともな手順書なんてCVS関係だけじゃないのか？
A区分だって間違いだらけだし、
B区分以下なんてクソ過ぎる。
手順書自体無いとかもあるからな。
これでミス起こすなとかありえねーよ。
上層部は頭おかしいとしか思えない。
おまえ等がそれ見てミス無くできるのかよ！
クソが！！！ 結局ミスして怒られたから恨んでるわけか
何をやらかしたんだよ 手順書に書いてあるだろ
「手順書を理解して作業に従事して下さい」
何かあったらお前の責任だからな！ 手順書通りにやってミスしたら、手順書書いた奴の責任に出来るぞ。
「間違いやすい手順書を作ったお前が悪い！！」ｗ >>503
まだやらかしてはいないが>>504の態度をとられ、手順書通りにやっても>>505の様には行かない。
間違いに気づかないおまえが悪い！となる。
クソ会社としか言いようがない。 >>506
> 間違いに気づかないおまえが悪い！となる。
ワロタｗｗ 注意する点は赤字になってたりするよね？
んで、分かりづらい所や間違ってる所は作成元へ言わない？ 赤字を白黒印刷すると薄くなるんだよな！
経費削減も大概にせいや！
失敗こいて賠償金払うのお前らだからな！ どこの発行元の手順書を使ってるの？
開発からの手順書を支社がチェックもせずに使ってないだろうな？ >>509
流石にアホとしか言いようがない
手順書にはカラーで印刷しろとも書いてある
ケチった印刷代の何百倍もの労力が失われる チェックシートに黄色の塗り潰しで記入させるのはやめてくれボールペン滑って書けない >>514
すまんな
どこで面接したの？
どんな質問されたか、記念カキコよろしく 手順書じゃねーよ
参考資料だ
最終的な判断は現場でしろや 参考資料しか書けないのは、現実では能力不足の奴が担当してるからなんだろうな･･･。 現場に手順書ではなく、参考資料を配り、約100ページの中から
必要なのを抜粋する。ありえん 手順書の作り方の教育や共通の概念がないから
自己満足や中途半端な手順書になる
意味の無い教育やるより、手順書の作り方の教育やったほうがいい
共通のテンプレ作ったり この会社辞めて別業種の営業をしているけど、CEとしてやっていた時よりもかなり早く帰れるし、残業は平均20時間位だけど給料はほぼ同じ。
TTSSでは毎日が激務で、客先で倒れた事もあったくらい。でもそんな経験をしたからか、いまの仕事、もの凄く楽です。
ここにまだいる人は本当にタフですよ。 本社 来月から残業減らすぞ働き方改革だ
SS 無理です、変わりません
支社 あっ？よく聞こえない
SS 出来ました...
支社 残業削減成功です!!さすが本社様の施策は素晴らしい
まぁ仕事も人数もかわってないからなw パワハラ禁止パワハラ撲滅って言ってる本社が一番のパワハラなんだよな
それを理解できていないとか・・・あいつら日本語理解できないんだね 経費節減のために残業減らせって言われてもな。
一生懸命やって早く終わらせたら給料減るんだもんなw
現場の誰が得するんだよw
そりゃ働き方改革なんて進む訳ねー 課長の中の課長
課長課長課長元次席次席次席で設置やー
そんでもって作業ミスやでー
課長三人で現場仕事するよか
課長一人と若手や協力会社のほうがいいんや 辞める若手続出やでー
人事がちゃんと説明してないからやで
仕事は20:00までやで
コール対応時間が20:00までだからや
交代制なんて無いんや
アホやで >>526
本当これだもんなw
本社はサビ残見て見ぬ振りして改善しない
現場からしたら只でさえ我慢してるサビ残の量が増えて給料減るわ、本社への不信感で皆辞めてくわ
CEの業務も客から罵倒されたりで只でさえ定着率低いのに 俺のほぼ同期自◯したぜ！入ってすぐたぜ！私生活のせいにしてるけど
入ってすぐにそんなことするわけねーだろ～
こんなブラックに入ってしまって、絶望してしまい、自◯したんだろーよ。
面接の時に言ってることと。入社後のやってる事が全然違すぎるんだ
勤務地は希望通りだと？笑わせるな
転勤は少ない？アホか？
毎日、上司に。お前はどこどこに転勤だ！って脅されてパワハラ喰らってますが、、、。
先輩になんでも相談
アホか？誰も相談に乗ってくれねー 残業上限45h縛りってマジなのか？
只でさえサビ残してるのにふざけんじゃねーよ！
益々辞める奴が増えるだけじゃねーか。
何か施策考えてるんだろーな！？
まさかまたSSで考えろ！じゃねーだろーな！？
まずは内勤とOSの生活残業減らしてから言えよ！
あいつらと同じ水準の残業時間なんて納得できる訳ねーだろ！
マジクソ会社が！！！
内容次第じゃ目安箱レベルじゃ済まさねーからな！！！！！！！！！！！！！！ また優秀な人が辞めていく
モチベーション下がる
しかも、送別会なし
どーなってんだうちの会社
ガチブラックじゃねーか
つーか、社員や派遣の出入り多過ぎだ >>533
45H縛りならそれ相応の仕事量になるんじゃないの？
サービスやってるほうがアホ
＞内容次第じゃ目安箱レベルじゃ済まさねーからな！！！！！！！！！！！！！！
どうぞどうぞ。すぐに行動してください。
あなたに許しを請うてやってるわけじゃないのでｗｗ 中途希望者へ
新卒
高卒者へ
騙されるなよ～。ここに書いてあることは本当の事です
人生一回しかないですよー
幸せな生活送りたいですよね？
社会人になったら、仕事しながらあれしたい、これしたい
彼女ほしいって無いですか？
本人次第ですが、
独身がほとんどのこの会社じゃ無理ですね
なんで、離職に歯止めがかからず、万年募集なんでしょうか？
この会社の客はブラックの小売、飲食です
閉店後に来てくださいとかオープン前に来てとか言われたら
是が非でも対応ですね
飲食の閉店何時かしってます？ >>536
お前
「アベ政治を許さない」
と同じくらい異常なほどの粘着質だけど朝鮮人？ ここで愚痴はく
↓
入社希望者減る
↓
現場は人が足りない
↓
この繰り返しでよくなること無し >>537
嘘つき人事と面接官は許さない
騙されて入社して、すでに辞めていった仲間たちの為にも
ここで真実を述べる
ミスマッチを防ぐ為にここで真実をカキコミするのみ なぜなぜ分析とか勘弁しろよ。
所詮本社の素人の自己満足に付き合わされるこっちの身にもなってみろや（怒）
https://pbs.twimg.com/media/Dn7ecsdVYAADn8E.jpg 不都合な真実を書かれて人事さん必死だね
でも>>537のような蔑称を使ってはいけませんし
>>540のような嘘を言ってはいけません。
飲み会で若手を一気飲みさせて、救急車を
呼ばざるをえなくなったが、救急車に乗せられる
とき、皆で万歳三唱して見送った。
こんな話を反省するどころか、自慢げに語って
いた奴が取締役をやっている会社ですからね。
就活生の皆さん、そういう糞会社でよければ
行ってください。 お、なんだ図星かワロタ
粘着してねーで国にはやく帰れよ > お、なんだ図星かワロタ
そのセリフは人事さんにそっくり返してやるよ
>>537 >>543のような蔑称を並べて民度の
低さをさらして。恥というものを知らないの？
そんなことをしていると、ますます就活生が
来なくなるよ 直行直帰の便法解釈で、見做し8時間勤務が、ましとると思う。直行先に3時間かかり、作業2時間、直帰しろ…で、3時間。 >>537へ追伸
>>536さんを粘着質呼ばわりしているけど、印象操作で
なけらば、過去スレのナンバーを提示するなどして根拠
を示せよ
できっこないし、仮にあったとしても就活生を過去スレに
呼び込むことになって墓穴を掘ることになるよな
そんなことより「部下が救急車に運ばれるのを万歳した
取締役が御社にいるそうですが」と就活生に聞かれた
ときの想定問答でも作っておいたら？ >>540
現場知らないヤツの意見だな
上がってくる作られた数値しか知らないんだろ
ここ10年みても何も変わってない、むしろ悪化してるわ >>535
こいつも現場知らないな。
それか相当考えの軽い奴か…。 8:30～.20:00受付
これに加えて開店前、閉店後の作業・点検・社内事務処理
どうやって45hに収めろと
只でさえ昼休み、休憩という名目で労働時間減らされてんのにw >>548
45H縛りというならそれに合わせればいいだろ。
ただの会社員なんだから。
それにサービスやってるなら労基行けよで済む話だろ？
たったこれだけだぞ。
行かないで受け入れてる分際なら文句言うなよ。
受け入れてるほうが悪い。 >>550
何言ってんだw
サビ残やらせる方が悪いに決まってるだろ。法令違反だぞ。サビ残する側が悪いなんて法令は無い。 就活生の質問
①御社に長く勤めたいと思っておりますが、三年以内の離職数より
過去、20年分の離職推移を教えてください
また、入社して定年退職まで勤め上げれる割合も教えてください
②資格取得などのスキルアップや自己啓発などのサポートはありますか？
③サービス残業はありますか？
④残業は、会社側から命令があって、それに対して返答する仕組みですか？
それとも、こちら側から、上司に残業願いをする体制ですか？
⑤パソコンのOFF ONで勤怠をつけていると聞きましたが、今もですか？ >>552
いやだから、なら労基行けよ
この一言だろ。労基行かず受け入れてる時点で、
サービスやってるほうが悪いわ。 >>553
①３年以内ならともかく20年って・・・他社へどうぞ
②資格取得、自己啓発のサポートは教育であります。
③ありません。
④他社も含めて一般的な形です。
業務が終わらないのであれば上司に確認してください。
⑤OFF/ONを使用する従業員もいます。
PC支給されていない従業員もいますので、全従業員ではありません。 辞めた側だけど、一企業でましてや誰もが知ってる会社の冠がついた単独スレで、これだけ細かいこと書き込みあるのに長期に渡って音沙汰無く野放しにされてるのは異常だと思うね。
問題があるよってことが外に出ても分かる 俺が退職して5年くらい経つがここ見る限り労働環境は全然よくなってなさそうだな
日が出てる時間帯に退社できるってだけで喜べるのはこの会社で働いたお陰だわ感謝 >>530
うちの人事役員は俺たちのこと「工業高校卒のアホ」っていつも言ってるから面接の時も何言ってもダマせると思ってるんだろ！ >>554
色んなSSで労基の監査入ってるだろ？
それでも変わらないSSもあるんだよ。本社からすればSS長の責任で終わりだからな。
労基に訴えるとしても、人数が少ないSSなら密告すると身バレする可能性があるし、養う家族が居れば尚更難しい。弱い立場の奴だって居るんだよ。
言っとくが俺はサビ残やってないし、後輩にも一切させてない。 >>550
あなたはどんな恵まれた環境でやってんの？
今のままで45H縛りでなんて言われてハイ分かりましたなんて言えるのか？出来るのか？
労基行けなんて軽々しく言うなよ。
それでどれだけの人が迷惑かかるとか考えられないのか？
因みに俺はサビ残はほとんどしてないぞ。
45H縛りってところに無理があると言いたいだけだ。 >>562
45H縛りで管理するのが上長だろうが
下っ端がなんでそんなもん考えるんだよ。
サービスがーっていうなら労基に行けよって
普通のことだろｗｗｗ
会社が間違ってるのに周りに人の迷惑って、
てめーに迷惑かかってんじゃねーのかよｗｗｗｗ
ホント奴隷だな。 >>562
問題がある。
しかし、自分から問題解決しようとはしない。
（解決策を考えるのは上だろう）
結果：現状変わらず（これまでずっと） なんか論点おかしくねーか？
サビ残させる方よりも、サビ残する方が悪いのか？
悪いって何の法令に触れてんだ？
会社がサビ残させるのは労働基準法違反。誰かの価値観で良い悪いは関係無い。
ただ、誰かがこの会社を変えてくれるって待ってるだけでは変わらないと思う。みんなそれぞれ出来る範囲で行動を起こすべきだ。 CEばん、ブラックランキング一位だけあって最強やん 俺、昔、東北の人に、教育であった時に聞いた話だけど
大震災の時は本当凄かったらしいよ
人が何人も何人も亡くなっているのに、本部系の人たちから
うちの客を優先して修理しろとかとかとか、作業員手配できないのに作業依頼乱発とかとかとか
津波で流されているのに撤去依頼とかとか
本当かどうか知らんけど >>563
そんなもん管理できる上長になんて出会った事ねーぞ。
無論パワハラで45H以内にしてるのは論外。
ここでも書けない恐ろしい事実を目の当たりにしてるからな。（特定されるから）
45H以内なんて100%不可能と断言できる。
おまえ相当なお花畑だな。
内勤かOSか？
労基行ったら周りに迷惑？
周りどころの騒ぎじゃねーぞ？
全社員とその家族もだぞ？
足りねー奴だな。 まあブラック企業はパワハラ上司が出世するように出来てるからな
マネジメントは全く出来ないから今の時代には合わない 台風の中客先に走る訳か
人が1人死ねば変わるのかね >>559
沈んでいく船から救命ボートで脱出したら
何となく船が沈み行く先をみたくなる感じかな？
そして、こう安心する
「ぁあ、俺はあそこにいなくて良かった…」 >>573
変わるわけないだろ
表面上の注意勧告出て終わり
客や親からの要望を断れる上が存在しないからな 暴風雨の中無事に生還できました。
これでも万が一事故とか起こしてたら自己責任で評価Bになるんだろー？
何ともやりきれんな…。 >>576
評価Bかも知れんけど、普通の企業なら、指示したマネージャーの連帯責任だよ。 >>569
この前の北海道地震も、似たり寄ったりらしい… >>570
社員に迷惑掛からないのが、日本の企業と司法制度。経営陣刷新が、普通。
何らかの確たる証しあれば、労基局へ。
無いと話にならない。
個人の保身は、守られます。 パワハラ野郎は死ね。死ね。死ね。
生きてる価値ない。
人として尊敬出来る人間になりましょう。
そろそろ手出るから宜しく。 もう10年以上前だが 東芝からやってきたA田という一見温厚そうな輩の
社内工作で社会的な立場をすべて捨てさせられた奴がいた。 おれはAを許さない ローソンって自動釣銭機なんだね進んでる
なんでテックレジのコンビニはドロワなの？ >>583
アホか
それはテックが決めるわけではない
客が決めるんだよ >>583
釣銭機で進んでるか？
キャッシュレスに移行していくのに、今更コンビニで釣銭機なんてな。 名前は出さないけど一部店舗にRTとRADの200入れてるCVSあるよ
メンテはGさんがやってる LAWSONの先見の明は最低だと思う
コーヒーを見てもわかるだろ？
セブンはnanacoの所有率と使用率が高いから
自動釣銭機要らん さて、来年度の平均年収は、どれだけ下がりますでしょう。
就活生の、選択指標の一つです。 >>570
はぁ？
お前何言ってんの？
てめーみたいな木っ端が45Hは不可能を断言とかどうでもいい話で、
45Hにおさまらないならそのままつければいいだろ。
60Hでも80Hでもな。
上が労務管理できませんでしたって話なだけ。
>労基行ったら周りに迷惑？
>周りどころの騒ぎじゃねーぞ？
だから？
騒ぎになるから労基には行かずサービスしてんの？
馬鹿なの？ｗｗ
もう頭が沸いてて話にならないんだけどｗｗｗ しかしアレだ。
ここは病んでる人間ばかりだな。
安心するい。 今の職場やめてここの面接しようと思い、スレのぞいたけど
今の職場のままで頑張る事にした
テックさんありがとう！本当のブラック会社は貴方達だ
今いる会社が凄くまともで、ここに比べると今、悩んでいることがちっぽけに思えてきました。
ありがとう！ >>589
お前みたいな単純思考な奴が羨ましいよ。 で、結果45H縛りはどうなったの？
何か説明とかあった？ しっかし
一貫性がないなうちの会社
今まで継続していた、事をなんの通達も無しで
やらなくてよくなるとか
もともと、やらなくてよかったんじゃね？ ワンストップサービスなんてやめちまえ
客はワンストップかもしれんがサービスマンはいろんな部署に問い合わせなきゃいけなくて時間がかかる
しんどい >>597
馬鹿じゃねーの
だからそうゆうサービスなんだろ SSの女の子にレイプして、
サ推の長になった人がいる マジか…犯罪者じゃねーか。
異常にも程があるだろw
直行直帰の仕組みが変わったね。
これも初代が言ってた様な…。
当たり前の話だけどね。 >>604
本当なら、懲戒もんだぞ
具体的に言っちゃえよ
>>603
直行直帰の仕組みとか、結局2ちゃんねらー（きたかんマン）の勝利じゃん
今度は、残業になるから、直行直帰禁止とかなるんだろうな
なんなんだろうなうちの会社は
モバイル渡して、直行直帰推進して早く帰って、ワークライフバランスとか言ってるけど
全然やん パワハラもセクハラもそうだけどさ
日々の出勤や、出張時の勤怠の付け方や
日当の請求例
具体的な例を何パターンも例として出して欲しい
導入系で出張宿泊増えたけど、日当出ないんだもん
どういう場合がでて、どういう場合が出ないか
2ページくらいで教えてほしい
経理系は暇してるんだろ？だったら例くらい作れ これをやらなきゃ変わらないよ
残業は労基違反
そして
残業の時は、上長から、部下に対して、残業をお願いして
部下が許可する
これをやらないといつまでたっても、変わらないよ 風疹流行ってるのにマスク配布どころか、何も案内すら来ないな
親会社はちゃんとやってるのに情けない >>607
導入系が一番悲惨だろうね。
例え残業が物凄いことになっても減らすために休ませてもらえずスーパーフレックスで残業減らしの為に出社する…。
どこら辺がワークライフバランスなん？(笑)
あと出張の夜作業で深夜に終わったとしても宿泊させてもらえないとも聞いたぞ。
始発まで待つとか…。 途中で書き込んでしまった。
実のところは泊まってる人もいるしよくわからんが。
それ聞いて導入には行きたくないと思った(笑)
今度から例えは100h超えててもスーパーフレックスで45h以内にしろって事だろ？
これ違法にならないのか？
人が二人くらい連続で○なないと変わんねーな。
要するにのほほんと仕事してる内勤やOSが勝ち組って事だ。
OSなんて普段直帰してる事が多いが結局モバイルでPC-OFFの時間で生活残業つけてんだろ？
事務所に戻ってきてたってやっぱりダラダラやって生活残業…。
羨ましすぎるわ。
MAX45hをどうしてもやりたいなら代行店支援を減らせとか絶対に言うなよな？
代行店だって依頼が増えたり減ったりで不満が出てるんだぞ？
あと内勤とOSはMAX20hまでな。
そうでなければとても納得できねえ。 残業断れない
出勤と同時に20:00まで勤務確定、結局残コールや事務処理で22:00くらいまでやる
この時点で約4Hの残業だこれを約20日やる
もうさ、通常の勤務で80Hやん
これに加え、早朝対応、夜間コールで呼ばれるとかで10Hはつくな
45H以内を命令するなら、残業を断れる制度を作らないとダメだって
ブラック会社NO1だから仕方ないか 経理系の話だけじゃないが未だにイントラにテックエンジニアリングと堂々と記載してるような会社だからな(笑)
とても期待できないよ。
もうそろそろまた社名変わるんじゃねーのか？ってのに(笑)
これで決済端末厳重に管理しろとか笑わせる。
テックエンジニアリングのキャビネットなんて存在しねーけど？(爆笑)
あ、それと誤解されてもおかしくない書き方しちゃったけど別にOSが憎い訳ではない。
OSが本来正しい会社の在り方だと思う。
システム的にもしっかりしてる感じだし。
ダラダラやってるように見えるのは、俺の方に心の余裕が無いからなんだろう…。 社名に関してはさ
未だに、ソリューション（笑
だから、IT他社はもう、ソリューションなんてブラックワード使ってないよ
ツーカー、東芝やばい、沈みゆく船って感じ
外資に遊ばれてるな レイプ事件はほんとなのか？
うちは懲戒でても、どこにも掲載ないから
知らんうちにいなくなることがある
2ちゃんの力を見せつけようぜ！ ここ1週間の書き込みを整理すると
>>542 飲み会で一気飲みさせた社員が救急車に
乗せられるとき万歳三唱して見送った。
→ 少なくとも万歳三唱を止めなかった奴が現在は取締役
>>601 SSの女子写真をレイプ
→ 現在は部長職以上
サビ残強制などは当然の文化なのですね。
>>540や>>557が「今と昔は違う」などと否定して
いますが、どちらの言っていることが正しいかは
就活生の皆さんが判断して下さい。 もうそろそろネットの掲示板に書き込みしないようにとかお達しが来そうな気がするな。
レイプは論外だけどパワハラ、セクハラ、業務実態とかをみんなが暴露する様になってきて少しずつ改善（？）してきてるし、初代の功績は偉大だな。 追加です。
首都圏東部の支店の課長が、客先のバックヤードで
万引きしているところを見つけられました。万引きを
繰り返した余罪が発覚したようです。
呆れるとしかいいようのないバカで、普通なら懲戒解雇
ですが、依願退職しました。
個人も組織も腐りきっているとしか言えない出来事・・・ 今日、とあるトンカツ店に行ったら御社のレジ。
ドロワーのストッパーが壊れているのであろう。
開ききったところで、ガタッとレールから少し外れる光景を見た。
相変わらずなんだなぁと懐かしさを感じ、
15年も前に辞めてしまった御社のスレを覗きにきてみましまた。
他人事感であるのは勿論ですが…なんとも酷そうな日常ですなぁ… 客先のエレベーターやバックヤードに、サービスマンの名前イタズラ書きするのが一時流行った >>621
本当なら、やばくないか？
課長クラスなら現場に出ないのでは？
こういう奴を晒し首にしないといけないのにな
キタカンの強姦事件とか、
東部の万引とか全然西に流れてこない
パワハラとかサビ残とか、俺んところは変わらないよ >>624
今何してるの？CE辞めて何ができるのか知りたい
給料とか、結婚できたとか、家建てれたとか知りたい >>626
辞めた時は何も決めずに辞めました。
その後色々あって元々好きだったデジタル方面のエンタメ業界に縁があって転がりこみました。
CE時代のスキルは何も活かしてないです。
強いて御社時代を活かせてるところを言うなら
御社の顧客の無茶振りに耐えてた事を思えば
その後の人生は全然楽だなという気持ちになれるぐらいかなw
自分は30前後で御社を辞めたけど、
ヤル気さえあれば人間何とでもなるなと思ったよ。
人生一度しか無い訳だし。
その気持ちが切れずにいたので40歳になったところで、ステップアップする為に今度は同じ業界内だけどまた転職しました。
今のところ順調に階段登ってます。
結婚はこの業界に入ってからずっとパートナーだった人と最近しました。 >>625
もちろん実話です。課長と書きましたが、課長級のSSE
なので、客先に行く機会は多いです。
（なお東部というのは東関東地方という意味です）
事件発覚当時、東関東地方のOS関係者には何も知ら
されなかったそうで、不都合な事実を開示するという
文化はまったくないことが分かります。
依願退職で臭いものにふたをした支店長ですが、現在
はどこかの支社長にめでたく昇進しています。
就活生の皆さん、こんな文化の会社でよければ来て
ください。そうはいってもいい会社ですよ、その証拠に
役員のバカム、ゲホゲホ、子息が多くいますから。 北関東セクハラ案件は案件が案件で、被害者がいるから開示できないとは言え処分が寛大だな。 北関はなぁ、色々な面で寛大なんだよ。
大昔に運営会議後の飲み会で、課長が部長に馬乗りになって殴り救急車で搬送されても喧嘩両成敗だものな
もっとも当時の課長も部長にはなれたが、TERに更迭されて出世の本流から外されたけどね。 >>620
初代きたかんマンの功績
サービス残業撲滅の影の功労者
会社を辞めようとしている人達の後押しをした
その結果、若手引き留め活動、万年募集会社となってしまった
会社の実態を暴露しまくり、求職者減った
その結果、高卒採用復活、大卒者減
実態を暴露して、
2ちゃんを閲覧している退職検討者や求職希望者に訴えて
遠回しではあるが、人事を悩ませる。離職者に歯止めがかからず
適正な勤務や当たり前の事は何なのか考えるきっかけをつくった。 なんかSAPTの点検でチェック項目の入力が反応鈍くてイライラする、 ドロアーの銘板に、QRコードを印刷しないのは何故ですか？現場の負担ばかり増やすくせにこれくらいの事改善できませんか？ 家の会社にPOS売り込みきてたぞ、
めったに故障しないし、万が一の時はすぐ保守員がかけつけるとよ そもそも二階堂さんなんて、所長の時サービスマンから集金して酒飲んでたりしてたからな。
会社のJOMOカードで自家用車給油してたりしてたからな。
これは今テーイーアールにいる人から直接聞いたんですよ！ >>635
それは自家用車を社有車登録してたんじゃない？
してたかどうかは知らんけど。
旅行先でJOMOカードで給油してバレたアホなら知ってる。 金庫から金持って飲みに行って金戻さない所長知ってる。
N階堂さんJOMO不正給油なんか序の口でしょ（笑） 2F-DOは2ch見てるの認めてるよ
誰だ！にちゃんに俺のこと書いたのは
ってなるかもな 書かれるようなことしてんじゃねーよって話だけどなw
きっとそういう風には思わないんだよね。
パワハラ、セクハラと一緒。
本人はそう思ってない。 二階王はクレーマーでもある。
飲みに行くと必ず店員にクレーム。 >>638
あんたセンスあるな
2F-DOってワード
電車の中で笑った ３ヶ月ぐらいにここで不採用だったんだけど
数日前まだ就活は続けてますか？続けてたら県外まで募集してるので受けに来ませんか？ってメール来たわ
就活終わってるしあんな態度が悪い面接官の会社受けに行きたくねーよw
今まで受けた会社の中で一番ひどい面接する会社だったわ SPATの繋がりにくさハンパねーなw
これを放置してしょーもないアップデートばかりw 二階王は会社の指示に反し、
未だに機販業務を推奨している スルガ銀行の記事だが、ここ大事だよな
＞そして、この評価制度の最大の欠陥は、その融資の返済があとで延滞になろうが回収不能になろうが、営業担当者の人事評価に影響しなかったことだ。融資が焦げ付いても人事評価が変わらないなら、返済が可能かどうかを厳しく見ようとしなくなる。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20181006-00000012-mai-bus_all うちの会社ってさほんとアホだと思う
残業減らせって命令されるじゃん
なーんも、対応時間も客の数も変わらない、社員減る、派遣減る
勤怠の付け方も変わる
今まで、サービス残業していて、80時間していたのを40時間にしていた
それが今度からできなくなった
こんな条件でどうやったら、30時間以内残業にできるんだ？
このやり方を指導するのが、先輩や管理職だと思うのだが
自分で考えろだもんなぁ 例えばさ、保守契約の無い客は17:30までの受付に
しました。コールセンターに電話解決率の高いCEを配備しました
なので
現場のCEは早く帰りましょうとかならわかる
超ど素人の、コルセン受付が、受付内容、困っているので電話欲しい
とかの内容をそのまんま現場によこしたり、19:50に受付したのを
20:20くらいに担当地区CEにメール送信、折り返し電話しても
コルセンは留守番電話に入り変わって逃亡
こんなんじゃ早く帰れないわな 盟友の千葉さんからは、あんな奴とは付き合いたくないと言われる始末 所長時代はECR、BCPバッテリー抜いて納品してこいと指示。
停電て設定ぶっ飛んで、有償修理狙い お中元、お歳暮は3万以上のものを要求。
お前なんか雑巾セットでいいわ！とふうやさんに陰口叩かれる始末 この会社に限らずだが、偉くなる奴に善人はいない。
某コルセン責任者なんて、所長時代に部下の残業時間を本人の了承無しに勝手にカットして本社に内部告発されて、北関東に飛ばされるも部長まで昇進してるからな ↑二階王のJOMOカード不正給油を暴き出した、二階王の後のさいたまSSの所長だ！
ヒューマンエラー研修の講師やってたね！
あだ名は豆タンクだけど、北関東では人気あった 豆タンクは強運だよ
ＴＥＲの紙ベースの無記名式パワハラセクハラ告発アンケートで、コルセン内で複数名が名前を記述しているのに１０月も転勤無しだ。 きたかんのセクハラ事件
SS事務所
ガラス窓をスモークにしたり、ドアの開閉があった際にチャイムが鳴るようにしたりして。。。
密室の中、触る揉むの行為をしていた。 >>648
気持ちはわかるが、先輩くらいではどうにも出来んと思うぞ。あと受付時間は親会社からの指示だったはず。親会社の奴隷のTTSSではどうにも出来そうにないだろ。 東北に流刑されたのは知ってるけど
そのあと、どうなった？
残業30時間以内、命令出たけど、無理だって
20:00までコール対応、毎日23:00まで仕事して
これだけで4H×20日で80Hだ
しかも12:00-12:45と17:30-18:00と20:00-20:30この間は
休憩なんてとっていない、自動的にこの時間は
残業時間付いてないの知ってる？
休憩も取らずに仕事して、新人辞める。優秀な人辞める、こんなんで無理だろ。 >>662
細かいこと言うと休憩時間であって、残業時間ではない >>666
てめえ、ここまで来て邪魔するんじゃねぇよ。
便所に流されて死ねよ。ばーか。
|
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| ∩ ジャーッ ゴボゴボ・・・
＿＿ノ .| | | ＿
| | .| | ./ ）ノ＼__ヽ
ヽ二二 ヽ -―- | | .／／|＼ノ（◎）
＿____／ ／"￣| ヽ∧＿∧／／ .|
/ / / （ ；´Д｀） ￣￣＼
| |／⌒ﾞ / ／ ＼
.＼ヽ＿_ノ＿＿,,.／｡ ﾟ |＼ .＼
.＼＼::::::::::::::::: ＼＼ ﾟ .／ ￣￣￣￣￣￣￣￣
.＼＼::::::::::::::::: ＼＼ | >>666
＼＼::::::::::::::::: ＼ .＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿
＼＼_:::::::::::＿） ）
ヽ-二二-―' >>662
六時間を超えた労働をしたら最低でも45分の、八時間を超える労働をしたら最低でも一時間の休憩を与えなければならないの。
でも実際に休憩してないなら労基法違反ですね。
12:00-12:45の休憩と、17:30-1745の休憩は法律上仕方ないけど、それ以外に設定された休憩時間に休憩できなかった場合は緊急呼出で残業つけるのよ セクハラ左遷と思いきや…栄転してる？
川越サービスステーションではセクハラしたら良いのではないかと言われる始末。 サ推に行きたかったらセクハラしましょうよ！
バイ幸村 北関東ソ営の砂糖さん
北関東サ推から発信される経費削減文書に、
セクハラ野郎が何言ってる！
と…
セクハラ…乳首舐めたのかな？ レジなし自動精算、日本上陸へ＝来年初めに試験店舗―米新興企業
Yahoo!ニュースより
定年前のおっさんがみんなの前で言っていた事は本当だな
“レジなんてものは10年後には無くなる”
この予言からもう、5年経つが
予言が現実になりそうだ >>677
代わりの飯の種を、お前が「責任」を持って考えてくれｗ くっそー。
外した…。
腹いせに暴露。
社内不倫が横行してるから気をつけろ！ ババァしかいないのだが、、。つーかさ
二回王とか言ってんだし、もう暴露しちゃえよ
いつまで引っ張るんだよ キヤノン幹部社員「藤岡秀彦」は
部下の杉崎真弓さんに迷惑（不倫、妊娠、中絶、謝罪なし）をかけたくせに
「人に迷惑をかけてはならない」と
道徳論を説く偽善者 ダメだ。ストレスで寝れない。
愚痴も二回王もいいけど
どうすれば、会社が良くなるかもっと議論しよう！
ここから発信しようよ
ダメだ。会社が全然いい方向に向いてない。
と言いながら愚痴
特に中途の人に聞きたい、他はどんな感じなのか？ たぶんいまごろ、偉いさん達で、2ちゃんで2F王のこと
ネタにされてるとか、コソコソやってるんだろうな
導入GにSSの不要になったゴミ押し付けるのやめてほしい
箱開けと物並べることしかできないから、こっちが辛い
宿泊増えたんだけど、日当つけさせてくれ >>690
歯車ならば必要不可欠でしょう。
ただの捨て駒という方が当てはまる。
>>689
今復帰してまたパワハラしようものなら即目安箱だろうね。
もうみんな余裕無いし目安箱に抵抗も無くなってる。
>>688
導入Gお疲れ様ですm(_ _)m
さすがに何かテコ入れがあると思うけどね。
>>686
今あれこれ言っても無駄じゃないの？
どうせ４月には…ごにょごにょ。（勝手な予想です） ドライバーや工具
キーボード、HUBとかコンセント、OAタップ
自腹ですな
新卒や内定者、中途は辞退したほうがいい 出張増えて、宿泊増えたけど、日当出してくれ
人災クラスの人員押し付け勘弁や
日当月給みたいな、出勤体制勘弁やん
限界やん 新卒や今から来る予定の人はそれなりの覚悟が必要
転勤は容赦なくある。離職率半端ない。定年退職者はほぼいない
定年まで勤め上げる人がほんと数人。昔は子会社に左遷とか
平気でやる会社。保守営業ノルマばっかり。残業するな！で
サービス残業
仕事量は増えるばかり
やりがいありません。何時に終わるかわからないので、仕事終わりは帰って寝るだけ。社会人になったら趣味をやりたいなんて無理無理
何か趣味をしてる人皆無。
毎日。携帯を枕元に置いて寝る生活、休みでも会社携帯をチェックしながら生活。 ~~~びっくりした事~~~~
直行直帰を増やして、家庭の時間を増やしましょう。残業を減らしましょう。直行直帰の数は評価の、対象です
↓↓
↓↓
直行直帰の時間の付け方見直し
↓↓
↓↓
直行直帰は控えろ
だって
なんなんだ。うちの会社は 売り上げないと高給取りの役員様達の懐が潤わないからな もういいかげんに社内接待ゴルフを禁止にしろよ。
温泉会議と翌日のゴルフをセットにして遊んでんじゃねーよ。若い社員がどう見てるか少しは考えたらどうだ？ 社員の個人的クレジットカードをテストで使用させる会社。
しかも客先によっては、実際に買い物をさせることもあり。 タダ酒は美味いだろ
それよりSPATのv-upしたけどバグだらけだろ
ちゃんと検証したのか？
経緯報告書を提出しろよ。 >>705
俺もそれは思った。
最初マジで愕然としたね。
他のメーカーはどうしてるのだろう？
>>710
ボイレコの準備だけは怠るなよ。 >>712
テストで個人のクレジットカードの使用して、実際に会計させる会社なんて
ここくらいだろ。
まともな、会社なら、手順作成の時点で顧客とな線引きが
できていて。そんな事しない。
それだけ、レベルの低い会社の証拠 晒されてる人いるけど、実在人物か知らんが
管理職でも話題になってるんじゃねーか 会社の金で遊んでるのは2Fdoだけじゃないよ。総務担当役員も顧問弁護士や娘を預かっているテックの役員と情報交歓と称して、会社の交際費使ってすごく高いゴルフ場で遊んでるし！
ばかじゃねーの。 >>716
え？まじ？
一人しかいないけど、全社に死ぬほど節約しろ言って自分はそれかよ 総務担当役員ってテックから来てるんじゃないの？
腐ってるな >>715
マジですか？
どこもそんなものなんですねぇ～…。
会社の金を使い込むなんてのは全然想定内(笑) あ～…あとSPATの強制位置情報取得辞めてくれねーかなぁ…。
本来の意味なんてもう成してないでしょ？
誰得なのあれ？
バッテリーの減りが早過ぎるからマジで辞めて欲しいわ～…。
連投すまそ。 余剰な事務員を放置したままで総務が固定費削減とか言っても説得力がないからな はい、はい
経費削減、派遣に仕事出さないで社員でやる。
サービス残業やってます。事務所のババアは腰掛け昼寝付き
サービスマン、休む事なく朝から晩まで、昼飯は食べないが、コンビニおにぎり、パンを運転中に
食べながら運転。
客の電話対応は、運転しながら対応。
車停めて。モバイル起動しながらなんて、時間がなくて、そんな余裕ありません
そこまでして経費削減、しているのに！！
温泉ゴルフ会議で浮いた経費がパーになる
技術コンテストなんて全く意味のない事の経費で、パーになる
事務員が生活残業して、パーになる
1SSに1BBA付けてるけど、もういらねーよ。 今日はゴルフだー！！
集合場所は事務所だー！みんな事務所の駐車場に個人の
車を停めて、6人乗りの車で行くぞー！
車の所有者Aさん:所長！自分の車出すので、会社のガソリンカードで給油満タンにしてもいいですか？
所長:仕方ねーな、いいぞ。 モバイルPC配布でサービスマンに休憩時間無し！
回転部品発注も、事務所に電話するじゃなしに自分で外からやれと。 モバイル配布で結局楽になったのは事務所のババア
事務所のババアに予定や部品をお願いするも
モバイルパソコンでやったらぁ～
で、終わり。あんたの給料は誰が稼いできてるんでしょう？
ババアいらねーよ いつの間にかBBA叩きの流れだが、完全に同意。
コールセンターできてモバイル渡されCEで完結させて…めちゃくちゃ楽になってるはずなのに、未だに残業減らないって何なんだ？
昼間もちんたら仕事してて暇そうにしか見えないのに夜まで生活残業…。
イラつくわ～…。
今月からバックオフィス？だかスマッシュだかテックと同じシステムで動かすみたいだし３月は大量リストラだな。 >>729
合併のための前準備に決まってんじゃん。
まずはシステム統合。
次に重複組織の解体
最後に早期退職募集 北館の人から聞いた
レイプ事件は本当で、
SS長だった人が支社にとばされたらしい。
係長に格下げらしいが、よく支社で仕事できるよな。 少し前の社報で降格で出てたね。
何をやらかしたのかと思ってたらなるほどね。
普通なら懲戒解雇の案件だわな… いや警察にご厄介になる案件だろ
犯罪者かくまうなよ レイパー囲ってるとか最低だなこの会社
性犯罪者って、繰り返すし、けだもの以下にしか見えんわ
ナメクジレベルだな >>734
詳細は知らないけど最後まではやってないんじゃ？
当事者同士でそれなりの和解だかで済んだんじゃないかな？
そうでもなきゃ完全に警察沙汰で犯罪者でしょ。
それでも普通なら降格で済む話じゃ無いと思うが…普通じゃない会社ですから。
>>737
45Hまでしか出しませんw レイプマン、
係長なら残業代でるな。
S S長時代サビ残させてたのかな？
させてて残業代請求おかしいよな笑笑 レイパー係長かwwwww
性犯罪者と仕事したくない、同じ空気も吸いたくない
性欲が感染しそうで怖い 気に入らない奴がいたら、嘘の噂流すだけで操れるなこの会社ｗ レイパーの件が本当だとしたら、きたかんの人よく仕事一緒にできるな >>742
気に入らないというか…そういうレベルでは無く当然それなりの理由はありますからね。
聞いた話だけどパワハラ、サビ残強制、セクハラまでは確定。
んで降格したとしても勝ちルート(笑)
変な会社ですな～…。 SS長って、お山の大将になるから
高卒の気合だけでやっていたSS長は
パワハラ、モラハラ、サービス残業強制になりやすいね
Ssや支社店は、東芝のビルの空きスペース借りて、
交流を設ければ少しは変わると思うよ
東芝グループなのに、なんの交流もないし
お山の大将にはならないでしょ
それと、東芝本体と近くで仕事すれば、あそこはおかしいって
感づいてくれて少しは動いてくれるんじゃない レイプとは言えないがセクハラ以上のことが、きたかんSSであったのは事実。
一報のとき二海ちゃん手を叩いてよろこんでいたと、きたかんソエイの平社員から聞いた。 >>745
東芝になんとかしてもらいたいってことか？どこまで他人任せなんだよ。自分達でなんとかしようと思わないのか？
それに、親会社だって超体育会系で休出サビ残なんて良くあるし、怒鳴り声だって聞こえてくることもあるのに何夢見てんだ？TTSSはまだマシだと思うけどな。 設置になったけど、辞めるはマジでナスもらったら
給料が安い生活できない
もともとやりがいなかったけど、更にやりがいがない
30前にどうするか悩んでいたけどいいチャンスだと思って辞める
この調子だと、また、営業やり出したり、リストラやったり、派遣切りしたり、統合したりすると思うな イノベーションですよ。
かつてはリードしてたんでしょう？ なんなんだうちの会社って
直行直帰増やして、家に帰るのを早くして、家庭サービスしましょう
って言っていたのが
直行直帰の残業の付け方見直しで方針変更
馬鹿としか言いようがない 大卒しかとらなかった年代だけど
今の新卒見てると、将来が心配だ
工業高校の子も集まらず、普通科とか電気電子ITと関係ない子が
くるのは、勘弁してほしい。人事の怠慢だと思う
学部とか、工業高校の就活に長けているとこだと
ここのブラックがバレて先生は推薦しないから仕方ないけど
2ちゃんよく調べないで入るような、情弱ばっか ありえねーわ
毎日残業命令、休日出勤命令しておいて
残業が多いと叱責、残業が多いとのことで評価ダウン
アホすぎる >>756
やってるよ。あんな意味のないこと辞めればいいのに
やったことで、どのように会社が良くなったのかとか、やらないと意味ない。
ビデオをみんなで見て、どんなところが良かったとか真似したいとかやらないと
ほんとこんな馬鹿な活動して、サービス会社うちだけだぞ
そんな事より、今どんな問題があって、どういうふうにすればいいか、論文書いたり、パワーポイントで発表する機会をするらないと
ギコんなんてやってる暇ない 下町ロケット見たんだけどさ
東芝提供じゃなくなったのな、、、。
サザエさんもそうだけど
うちの会社は孫会社だけど、人気テレビの提供が東芝で
社会的に有名な企業で自慢というか優越感があったのだが
東芝事件以降、東芝ブランドは地に堕ち、社有車のTOSHIBAロゴをみんな喜んで剥がし出す。 テレビへの提供や出資は無駄だからさっさと辞めれば良いと思う。ただTOSHIBAのロゴはleadinginnovationないと締まらないな。せめてleadinginnovationの変わりに何か付けて欲しかった。 Aggressive & Charange
Powder Decoration 結局45H縛りってキタカンだけなの？全社的？
連続勤務に徹夜作業で翌朝からまた仕事…。
どう考えても無理があるけど超えたらどうなるの？
評価下げられるとか？
仕事量減らないで残業だけ減らせって、もうこれ会社全体でパワハラで違法じゃんか。
開き直った感さえあるな。 新人の子に「サビ残はダメだからね笑」ってうちのSS長が言ってたんだけど俺たちの事が見えてないのかな。 散々ストーカー行為して退職しないと評価悪くすると脅して自己退職に追い込んだんだって聞いたよ 日にちも時間も決まっているCVSの点検のアポなんてコールセンターがやりゃいいんじゃないですか？何でもかんでも
SSにおろしやがって。地方のSSがどれだけ激務かわかってますか？ >>765
そうそう。
CVSの点検だけじゃなくてその他モロモロ、日時決まってるのに確認のアポ取れとかすげー腹立つ。
余計にイラつくのがそういう受付が事務バーから飛んできた時w
悪意はないのだろうが…そっちで電話してくれりゃ～いいじゃんって思うわ。
こうやって人間関係が崩壊していくわけですよ。
現場の気持ち少しは判ってくれませんかねぇ？ JR東日本の交通IC決済無人店舗すごいね
ああいうのに東芝さんは関わってないわけ？ >>762
うちもだよ
無理だから超えちゃうけどね ギコん意味ない
経費削減、サービス残業、派遣に仕事を流さない
こんだけやって、経費を削減して、利益を出そうと日々努力しているのに
全く意味の無い、技術コンテストやるって、社員から理解を得られないだろう
ゼロベースで考え直すって、やらなくてよくて、無駄な事こそ
技術コンテストだろ 必要なのは継続した、品質の維持で、定期的にアンケート取ってそれを社員のモチベーションと顧客満足度向上にしないと
技術コンテストなんかしないで、論文とか、パワーポイントの発表会コンペとか、一枚提案とかしないと
うちの会社、遅れているよ。ほんと
技術コンテストなんてやってる場合じゃない たしかにな
客にうちの会社、技術コンテストやってるんですよー
なんて言っても、
誰も関心を示さない
客は、そんなの求めてない
馬鹿だね
経費誰出すの？ 他社と共同でやるなら価値はあるだろけどね。
コルセンだけでも７絡みでＮと一緒にやれば面白いと思う。 顧客満足度調査とか参加してないし、
自分とこだけでやるのは意味ないよ
奈良判定と同じ >>762
導にだけは行くな！が死んだじいちゃんの遺言だったのに…。
何のやりがいもないし45H縛りなんかされたらそれこそただの奴隷だな…。 キタカンソ営を通らない依頼物件、通らない依頼物件の違いって何？ きたかんより、やばいとこあるぞ
あまりに村八分すぎてここに書くこともできない俺も怖くてかけね 昔、似たような施策を発令したが、プロパーの人員不足から、やむなく協力会社を取り込んで一体化したが、結果、経費上昇で、分社化し、一部身売りした形の会社さん有りました。
そこに向かっている様に思えます。 >>782
きたかん「より」やばいだと！？
・ほぼ一人で365日24H体制
・家にはほぼ帰れずSSか車中泊
・架空請求、過剰請求、着服、横流し
・事務所で乱交パーティー
・暴力が日常茶飯事
言い過ぎかも知れんが「より」となるとこれに近いレベルって事？ >>785
お前吹きすぎだろ。
何個も犯罪行為があるじゃねーか。
お前風説の流布で逮捕もありえるぞ。 >>786
？
ところでラーメンてワードは何か意味あるの？ 来月温泉お泊まり会議だって。
東京とか東関東と一緒にコンパニオン呼んで大宴会、翌日はゴルフで支社としての団結力を高めようだとさ。
考え方古くね？いつの時代だよ？ キタカンの社員会旅行で韓国行った時、参加者全員で赤線突入 やっぱ、ダセーわ、うちの会社
未だに派遣切り（派遣に仕事抑制）やり出したりwww
温泉会議未だに、コミュニケーションがゴルフ（笑）
ゴルフは環境汚染、農薬大量に使うし、環境破壊していて
どこの会社もゴルフでコミュニケーション取るのは自粛してるのに
経費のことを考えて、社内だけの温泉会議なんてどこもやってないわ
サービスマンに営業させたり、ダメダメやん 二階堂の実名が出ているので、前に書いたレスを実名で
東部支社の飲み会で若手に一気飲みを強要して、救急車
を呼ばざるをえなくなりました。救急車に乗せられるとき、
皆で万歳三唱して見送ったというトンデモ話を自慢げに、
工業高校の先輩が後輩に自らのいたずらを自慢するよう
に語っていたのは、清水聖一です。
駆けつけた救急隊員が万歳している態度に「おたくは一体
どういう会社ですか」と怒りました、当然ですね。
そこで当時の責任者だった部長（すでに定年退職）が翌日
消防署に謝罪に行ったという後日談まで自慢げに語れる
神経をもった清水でも役員が務まるのだから、ガバナンス
なんてあるわけないです。 東関東支店の某課長が、客先のバックヤードで万引き（というか
窃盗）しているところを見つけられました。発見したのがお客さん
だったのでもみ消しようがなかったようで、過去も客先のバック
ヤードで窃盗を繰り返していた余罪が発覚したようです。
呆れるとしかいいようのない行為は、普通なら懲戒解雇ですが、
当時の支店長だった上原昌彦は、人事とどう話したか知りませんが、
依願退職という寛大な処置ですませました。
就活生の皆さん、この会社はサビ残とか救急車に乗るとかの洗礼
を浴びて、高卒文化の集団の仲間になれば、レイプや窃盗といった
犯罪が発覚しても寛大な処置をしてくれるところです。 実名と電話番号って、確か2chですら開示請求通ってアウトなはずだけど大丈夫か？ 御社も大変ですなあ。
リストラで会社を辞めたけど、再就職がまだできません
－不安がつのる東芝デジタルソリューションズ(TDSL)の元従業員－
東芝デジタルソリューションズ (TDSL)は、リストラで今年の3月末に300人を超える従業員を、
早期退職や出向で削減しました。 早期退職に応じた元従業員の方、二人からお話を聞きました。
いずれも50代、男性です。
会社を辞めてから６ヶ月過ぎましたが、まだ仕事が見つからないと言います。
毎日不安で過ごしているとのことです。
ハローワークでの求人で多いのは、介護の仕事、飲食店の従業員、警備員、建設現場の仕事、
看護師、保育士などです。これまでのスキルを活かせる電機関係の仕事は、なかなか無いとのことです。
世間では人手不足と騒がれていますが、それは20代、30代の若い人の求人のことで、50代の年齢は、
就職が厳しいのが現実でした。 客先からボールペンくすねる奴
それを自慢↓
今、所長
そんな会社です >>786
高卒の文盲か？
今きたかんでそれが行われてるなんて書いてねーだろ。
今のきたかん以上というからそれ位の事が行われてるのか？って聞いただけだろ。
よく見てから返信しろやクズが。
何が風説の流布で逮捕もあり得るぞだよ。
お前みたいのが手順書やマニュアルをきちんと読まないでミスするからどんどん複雑化していって面倒くさくなるんだよ！
よく見て考えろ！
あ、直帰します。 事務コンが置いてあるアダルトビデオ制作会社から、
商品であるマスタービデオを無断で持ち帰ることができたら、
偉くなれます 春雨スープ「弾力感足りず」２万６千個自主回収
だって。ヤフーニュースより
こちらの会社では、吉野家に導入している、ドロアが開閉不良を起こしているにもかかわらず、それを誰もが知っているにもかかわらず、、、。
おっと、！社長が見てるんでこのあとは、、、 ついに実例ネタあげるやつ出てきたか
末期だな
ガス抜きしないとダメだぞー
ほんと、ギコんとか、温泉会議ゴルフやってる場合じゃない >>809
そんな子供だましの「警告？」が通用すると思っているのか。
ところで>>795に書いた清水聖一の発言ですが、もちろん酒の席
ではありません。昼間の若手社員も集まった場での発言です。
前にも書きましたが「こういうことはするな」と若手社員に注意
するならともかく、それも素面で堂々と自慢げに語っていた。
という事実を明確にして「いや、それは酒の席での話だから」と
いった言い逃れができないようにしておきましょう。 キタカンの前の前の管理部長かな？
役職という人参ぶら下げて、おっぱいパブ通うためにカツアゲ。 会社の金で酒飲んで、高崎線でうんこ漏らした人でも部長になれる会社です 会社も黙ってないだろうけど、ここを見て、訴えたとして
サービス残業や、吉野家のドロア開閉不良が起きている事をスルーするか見ものではある
なので、スルーじゃないかな？ なので、訴えられたくなかったら、もっともっと
暴露したら 実名とか実店舗名はさすがにマズイだろうけど、実体はどんどん暴露して行った方がいい。
上層部まで見てるか知らんけど、残業45H以内に抑えろなんて無理に決まってんだろ。
急なコールや設置依頼なんてこっちの都合でどうなるものでもないのに。
このご時世にパワハラ、セクハラ、逃げハラ、サビ残強制が当たり前に行われてるし。
未だに温泉会議でゴルフとか時代錯誤にも程がある。
もう50歳以上の人間なんてマジでいらねーよ。
腐りきってる。 キヤノン幹部社員「藤岡秀彦」は
部下の杉崎真弓さんに迷惑（不倫、妊娠、中絶、謝罪なし）をかけたくせに
「人に迷惑をかけてはならない」と
道徳論を説く偽善者 >>816
50以上もいてもいいけど、降格がなさすぎなんだよな
偉くなってモチベーションない人、管理者向いてない人、担当部長担当課長をそのまま放置が一番の問題 導入仕事ないSSって次席者とかという役目いるんだろうか？ きたかんの前の前の管理部長はタカリのプロ。
レイプ魔から一晩で30万円の接待を受けた。
おっぱいの品定めのプロでもある 俺さ、病気で入院したことあるんだけどさ、退院した時
俺の病名みんな知ってるんだもんな。
入院するにあたって。上司には報告したさ、病名も入院期間も
たださ。知られたくないこともあるじゃん。
みんな知ってるんだもんな
呆れたというか、怒り狂ったね。
前の書き込みで、履歴書をまわし読みされてるとか、年賀状の住所録が個人情報なのに酷い扱いをされたってあるけど
ほんとだねあれは
きたかんまんが、暴れているけど、俺は書き込みの内容信じる派だな。だってうちの会社、馬鹿ばっかだもん >>816
今時、ゴルフなんてなw
しかも営業職でもないのに、社内だけで支社長杯とかやってんのマジウケるw
結局ゴルフは仕事できない奴が生き残るためのツールだな。役に立たないオジサン管理職はゴルフで生き残るしかない。哀れな目で見てやれw >>819
普通にいるよ。
何してるかはわからん。
>>820
その話は俺も聞いたことある。
どっちも人間として最低レベル。
というか犯罪レベル。
>>821
だって健康診断の結果とか普通に棚に保管されてるもん。
見る気になれば誰でも見れる。
所長とかも誰にも言うなよってみんなに言いふらしてる。
別に暴れてる訳ではない。
俺は自分が体験した真実しか書いてないし、初代の意志を受け継いで今の異常な状況を発信して少しでも良くなってくれればと期待してるだけだ(笑)
上の方で風説がどうので逮捕とか言ってるバカがいるけど、逮捕されるなら汚職連中だろw
>>816
単純にゴルフが好きな人もいるだろうけど、問題は後述の部分。
ゴルフやらなくたって実績あげられてる人は普通に出世出来てるし（そいつらはそいつらでパワハラ発言してるけど）、無能…は言い過ぎかも知れないが立場の弱い管理職はゴルフ断ればお役御免。
この会社は全てパワハラで成り立ってます。
そういった連中がいつまでも居座ってるから一向に会社が良くならないばかりか時代に取り残されていく。
年齢もいってるし良くしようなんて誰も思ってないだろう。
ただ数字数字…とアホみたいに何の施策もなく繰り返し言うだけ。
何の会議してるんだよ。
現場は哀れな目で見てやれるだけの余裕はない。 推のS
犬だな
しかし
一晩で30万の接待
金の工面どないしたんやろか キヤノン幹部社員「藤岡秀彦」は
部下の杉崎真弓さんに迷惑（不倫、妊娠、中絶、謝罪なし）をかけたくせに
「人に迷惑をかけてはならない」と
道徳論を説く偽善者 >>824
Sさんは大金持ちです。
例えは違うけど、Sさん家にとっては副業です。
もう一度書きますが例えは違います。 勤務時間の適正な管理とか言いながら、セキュリティードアの友連れという…笑
室内に人感センサーでも導入しなきゃダメなんではないですかね セキュリティドア手動で開けて開放しっぱなしとかもうね 各フロアを管理するのはいいが
代行店がどぶネズミみたいに出入りは何だんだよ
物置に机置いて代行店ルーム作れよ！ >>830
随分ひでー事言うな…。
お前みたいな奴と一緒に仕事したくねー…。 きたかんの前の前の管理部長は、S S行脚の度にに風俗接待示唆してたんだせ^_^ まあそんなのが人事権持ってるんだから無茶苦茶になるのは当たり前だよ タイムカード押してる間の、上辺だけの時間よりも、その後に飲みに行ったりして関係を深める時間こそが会社の未来になるのです。
ゴルフとかそんな事言ってるのじゃないですよ。
1人でも多くの心の底から尊敬出来る先輩、弟みたいな後輩を持って下さいね。皆様。
少なくとも私はそれに恵まれてて幸せです。 社内接待もそうですが、経費削減と言いながら何十人も集めて運営会議って意味わからん…。
70人が宿泊して二次会まで予約済…。
skype使えば良いのにね～。 >>791
北海道、関西、東北も来るよ
全部経費だよ 一人でまわるようになったけど
やりがいなくないか？なんのスキルもつかない
点検をまともにやってない、予防点検してないから
故障になってるだけ >>839
そうだよ
部品を交換するだけ、同じことの繰り返し >>841
返信ありがとうございます
しかも、その部品交換が、日頃の点検時にしっかりやっていないから、障害扱いになって、緊急対応となるだけで
なんのスキルにもならない、墓穴を掘っているだけ
ネットワークの勉強できますとか、資格取得に力入れてますとか言って
誰一人として、自己啓発してる人いないという
というか、自分も入ってみてわかったが、あまりの激務ブラック過ぎて、勉強や私生活充実させるの無理ですよ しかも、今、さらにブラックにする為にいろんなことしてますよね？
もう、将来が不安すぎで、明るい兆しが全くないのですが
増税前に考えます >>843
見切りは早い方が良い
CEはまず所長を目指すが真面目で責任感ある人ほど潰れます。うちの支店にも優秀な所長がいますがいつ寝てるのかわからないくらいの仕事させられてます。逆にその人だから何とかなってる感じだから上は壊れるまでわからないのかな。
あなたは優秀そうだから長居してそうならないように気をつけた方が良いですよ。
ゴルフ、温泉、飲みの社内接待が得意なら向いてると思うけど。 ごますりが上手くない奴は、上にはいかない。
処世術でもなんでもない 犯人捜ししてるらしいから
日頃の言動とか、2ちゃん用語使っているかとか
会社に不満持ってる奴とか、SSに不満持ってる奴とかが
対象じゃないか？
まぁ、改善すべきところを改善するんじゃなくて、
不満が集中しているところに改善の焦点を当てるのではなくて
臭いところにフタする文化なんですよ
ブラック会社がよくやる手段ですね
こんなんだから、きたかんまんが初代いなくなっても
何代も現れるんですよ いや、そりゃ探すだろ普通
名前で出された人は開示請求してもいい >>850
日頃の言動とか、2ちゃん用語使っているかとか
会社に不満持ってる奴とか、SSに不満持ってる奴とかが
対象じゃないか？
→逆にそれらに該当しない奴の方が圧倒的多数じゃないか？(笑)
でも実名はダメだよな～。
>>852
だからラーメンて何？ 該当する奴が多数か…ごめん。
>>834は羨ましいな…。
そんな部署があるなんて想像もできない。
ゴルフなんて論外だけど、飲みにすら行きたくもない。
仕事上の上辺だけの付き合いとして割り切って、日々を何とか乗り切ってますよ…。
>>839
まさにやりがいというものがどこにも見当たらない。
達成感もまるで無し。
ミスや問題無く作業完了できればラッキーってなくらい。
プライベートの充実とか絶望的に不可能。
社内とか他部署との関係もギスギスしてるし。
まだ若いなら早く次見つけた方がいいですよ。
で、ラーメンて何？ おまえら、真面目に働けって、俺は元次席でやっていたけど
いつかいいことあるとか、いつか良くなるといわれ続け
やっていたけど、絶対そんなことないな
小売流通、コピー業界が瀕死の状態で、テックだけ良くなることはありえん。
エース級、新人は辞め、中途は見切りをつけてすぐにやめる。残ったのは性格の悪い奴ら、おっさん、ババア
やってる仕事は、スキルも何にもない、辞めても何の応用も聞かない仕事
忙しい理由は人がいないだけ。昔15人いたSSが7人になったり、派遣に仕事流すなってなったら
負担ばっかり増えるだけ
この会社には、なんの未来もない、ただ衰退とともに生きるのみ そんなに卑下したもんでもないよ。東芝テックは一部上場企業。東芝本体は二部上場。
噂では、東芝テックを存続会社にして東芝本体を吸収合併という話もある。そうなればテックもここもグループ内での発言力高まるんじゃないかな、 >>855
退職したんですか？
転職は成功でしたか？ >>856
本体が子会社に吸収って有るわけねえだろ。メンツとプライドばかり膨れ上がった本体の上がやる訳がない 毎度毎度無茶ぶりの計画性無しの依頼ばっかりだな。
どこもかしこも。
どこかのバカが導入は自分達である程度予定を決められるからスーパーフレックスを活用しろ何て言ってたけど、予定組みもクソも無い…。
現状無理矢理の残業減らしで給料減らされて…。
普通に休みてーよ…。
導は完全に負け組。 >>861
そうですね
組織をぐじゃぐじゃにして、社員のやる気を削いで
離職者が増える
客は離れて、テラオカへ 導のメンバーだんだん増えて来たけど、
もう墓場だな自己主張激しい奴かコミュ症か
問題児の集まり 仕事できねーけど一応高卒部長に指示あおいだら突然大爆笑し始めたんだけど、病気かねこの人。 導はＴＥＲ予備軍みたいなもんだろ？
数年後にはＴＥＲに出向させられる奴も出るかもね。 作業ミスやろ漏れを無くせって言われてもなぁ～…。
これだけカツカツの状況じゃ無理だって…(泣)
導を悪く言う奴は導に来てみてお前がやってみろって…。 定時制卒って、、
アホやん
気合いとごますり、権力維持の為に、パワハラ
多分そんなアホなんだろ？ >>867
東北は最近やり始めたらしいね
東北って、地域柄なのか遅いな 大分むぎ焼酎のセクハラパワハラとか、横領話で一冊の本ができそうだな >>871
そんなアホが力を持ってしまうアホ会社！
所長、ましては支店、支社長までもが低学歴でもゴマスリでなれてしまう会社。 >>871
そんなアホが力を持ってしまうアホ会社！
所長、ましては支店、支社長までもが低学歴でもゴマスリでなれてしまう会社。 コルセンさあ、コール受付の30分後にまだ連絡が無いってかかって来たのをVOCで登録するのやめてくれない？
1時間過ぎてるならしょうがないけど、連絡で登録してくれないかな？
こっちだって頓珍漢なコール受付した人には苦情付けたいよ。 断るなら今のうちに
基礎給MAX8万
ボーナス4.0
サービス残業当たり前
パワハラ
カスタマーエンジニアなのに
営業ノルマ保守契約ノルマ
離職率が半端ない
カスタマーエンジニアになんでも押し付けの
ブラック会社
定年まで勤めるひとは、ほぼいない
中途は1/2だそうです
そんだけ新卒、辞めてるってこと
なんで、やめるんでしょうね
穴埋めは、リクナビ
騙されないように やりがいありません
スキルつきません
資格取る人いません
そんなのやる暇ありません
学生の時の友達と疎遠になります
残業規制やってます 残業は36協定で45までですね
修理対応時間が20:00までです。
出勤と同時に20:00まで勤務確定です。この時点で2:00の残業ですね
事前準備や事務処理、見積もりなどで1時間は残業します。
この時点で3:00の、残業です
夜間対応があったら、更に残業付きます
これが20～22日ありますね
3×20日で=60時間の残業が確定ですわ
これプラス、閉店後に来てくれ、開店前の7:00に来てくれ
言われて、コンビニの夜間対応していたら
平気で80時間の残業です
これに加えて、辞める人が続出して、派遣を使うなとなっていれば
100時間の残業行くわな。
ヘトヘトになって帰ってきて、保守契約の営業したかって
言われたら、若い奴は辞めるな、だって会社説明や面接時の説明と全然違うんだからな 万年募集にホワイト無し
万年募集はブラック
万年募集に理由あり
よく調べてから面接受けることだな キヤノン幹部社員「藤岡秀彦」は
部下の杉崎真弓さんに迷惑（不倫、妊娠、中絶、謝罪なし）をかけたくせに
「人に迷惑をかけてはならない」と
道徳論を説く偽善者 OSが羨ましいね。
楽な仕事して生活残業つけて俺らと大して変わらない給料貰えるのだから。 OSの方は東芝直系なので、給与体系はRSより良いと聞いたが本当？
教えてエロい人 レイプマンはサポセン？にいるの？
きもいわ、、、
寿司屋の質問とか完了とかで電話するとレイプマンが電話でるの？ うちの会社マジでブラックですわ
友達とかで、自分の勤めている会社の事を面白おかしく
ブラック言っているけど、凄く笑えるとかそんなの余裕って
感じれる
友達が嫌な先輩いて、嫌だぁ～ブラックだぁ～とか友達は言っていたが
そんなの余裕と言うか、こちらはまともな先輩なんていねーし
先輩どころか、上司や周りにまともな奴はいねー
この会社は、正真正銘のマジガチブラック
逃げるなら、消費税増税前の今 そもそもさ、残業ありきで体制を組んでいて、どんどん対応残が溜まってきて
休みにお忍び出勤して。溜まった修理を潰すとか、マジガチブラックだろ
ツーかさー、これからうちの会社が、良くなる要素はあるの？
人は集まらない、退職者はふえる、使えない老人は増える
わけのわからない体制を作り出す
業界は安かろう悪かろうで、サービス要求は上がる
ポンコツを市場に投入して、修理ばっかり
単価は下がる
やばくないか？
誰かどうすればいいか、救世主教えてくださいよ。救ってください >>884
yes
それでいて生意気に不満をグチグチ言えるのだから大したもんだよ
>>885
no
ちょっと調べりゃすぐ分かると思うけど？
別人の事ならすまん、わからん
>>887
良くなる要素なんぞ微塵もない
救世主として番長を起爆剤で呼び戻してみるか？
そんな事を真面目に検討してしまう程度の低すぎる会社 >>884
そっちだが、元々の直系と、亜種が居る。亜種は、今でいうSSPだ。そこに、驚く程の差が有る。亜種は、底辺賃金。 >>875
アホしか力持たないよ
まともな人間はつぶれるか辞めるもん。アホだから適当にやって生き延びれる。
東京支社は来月も各地から召集して温泉会議。
二次会まで会場予約済。
所長は宴会芸を強制されます。
パワハラオンパレードの宴なんだろうな。
コンプライアンスって知らないのかな？
いつ利益ないのにそんなことしていいの？
それって時間外何時間分なの？ ふと思ったんだか、ここに書き込んでる
人間って何歳ぐらいなんだ？
ちなみにワイは三十代前半 現場CEは奴隷だな。ただでさえIT業界のレジ部門は下の下なのに
更にその下の現場CEはまさに馬車馬、奴隷
せいぜい頑張れや
夜間受付、当日対応で、コール入れてあげるよ CVS のコールはお店に電話して夜中になっても行きますとか言って夜間当番の代行店に適当に理由付けて行かせていたっけ、
ま、下には下がいるって事だは >>890
亜種だってT○BS時代に統合されて給料体系同じになったんじゃないのか？
年功序列で係長とかになって、今でもSSの係長はOSだけって所もあったと思ったけど。
奴らが一番の勝ち組だな。
それ以下の奴らの事は知らんけど。
元々T○Eで入って今では何の役職も無い人が一番の負け組。
親会社に入ったのに今では逆転されてる訳だからな。
>>891
キタカンだけ異常って訳では無いのだね。
やはり全社で異常か…。
誰か動画や音声録音してくれる猛者はいないのかね。
儲かってるのならいくら経費使おうが構わないが（パワハラ的な事は論外ね）、現場に極限まで節約しろと言っててそれは無いわな～…。
>>892
相手もある事だから詳細は無理でしょ。
ただ話が大きくなってないか？
流石にこの会社がいくら異常でもレイプまでしてたら犯罪だし会社に残れる訳ないと思うが…。
それよりW不倫の経過の方が気になる…(笑) アルパカと言ったら、ワインだけど、本当のアルパカ触りたいな。 この会社、業務上横領とか普通だよ。
金庫から金持ちだして、返さない奴 IBMがRedHat買収したニュースしってる？
うちの会社ってこう言うニュース誰も興味ないのな
これはOSやクラウドの新時代の到来で脅威だ
将来的には、パソコンはwindows搭載しないで、ブラウザだけ起動できるOSを搭載して、ブラウザに仮想OSを起動する方法になるでしょう
と言うか、大企業のセキュリティガチガチの会社ではもうそれになっている IBMが切り離し売却する事業は衰退する
実際にIBMのPOS事業は衰退の一途
これはどこの企業も知っているのに、テックは買ってしまった
IBMが買収する事業は、これから伸びる事業 常時ネットワークを接続されている環境で働いているならいいだろうけどね >>905
キタね！脱ビルゲイツ。ってか遅い。
MFP、一応ブートローダーが、Liloのオプション背負ったり、SAMBAのメモリリークと闘ったり。 >>897
TT○sの前、6つの星が、東西2つになった時点で、格差があり、TT○Sに呑まれたとき、その時のベースで格付けされてるから、出生元によって、バラバラ。 今日は友人達が仕事帰りに渋谷で仮装して遊んでるから今から合流しなかと誘いが
終電迄には間に合いかもと返信したら
お前、付き合い悪いぞと��
そんな友人は本当の友人じゃないと言い聞かせながら
コール行ってきます。 >>913
なんか目から汗が…。
それでも誘ってくれる友人は大切にしろよ…。 ローレルバンクのCEってどうなんだろうな、転職サイトで募集してるけど >>913
いや、それはほんとの友達だぞ
仕事の代わりなんて誰でもいるが
それを誘ってくれる人は誰もいない
大切にな
>>915
うちの会社よりはブラックでは無いけど、
業界ではブラック
リクナビで通年募集している事自体が危険信号 >>897
キタカンだけじゃないよ。
経費の無駄遣いやパワハラする奴は残念ながら支社店またぎで移動するから、そいつらの元で小間使いさせられた奴らは同じ事する。
社内接待ばかりでしよ。
上に誘われたら仕事捨ててすぐについてくような奴らはそういう予備軍。
一生懸命な人間が支えてるだけ。
この会社に限らずだろうけど。
どこかに買収されるかエリアで分社しちゃえば良いのに…。 ただ働き伝説教えます。
ラーメンビジネス始めました >>918
ああ…副業が忙しくて会社に来てないって事？ ベジポタ系のラーメンにハマったときは結構太ったなあ >>917
おいおい、エリア分社は田舎のところで大口がメーカー変わったりしたら、破滅するぞ
どこかに買われるのはいいけど
>>918
その噂は聞いたことある うちの会社古いな。人事制度変えないと
今の若い社員は、お金とか出世欲は無いんだな
何欲しいかって、休みだって、楽しく自分のペースで
やりがいのある仕事したいって
うちの会社じゃ無理だな
休みないし、自分ペースで仕事は無理、やりがいもない
だから、評価なんて全く気にならないらしい
評価や給与やボーナス査定で社員を動かす時代は終わったんだな
休み等の仕事以外の充実
給与は人並み
やりがい楽しくやりたい、仕事をストレスにしたくない
平のままでいい
うちの会社じゃ無理だな。平のままだと、代行店になるか、子会社行きだし、労働組合もグルになって
子会社行きをすすめるからな 事務所の中でタバコ吸ったり
夏28冬20度の温度設定
温泉ゴルフ会議
サービス残業
パワハラ
もう古い >>924
部長級の人でも、やらかしてる人は子会社のコルセン送りになってるけどな
平でも余程の事をやらかすか、上司と対立でもしなけりゃ子会社に飛ばされん 飲酒運転やってもクビにならないし
パワハラしても出世したりする、そんな会社
そら真面目にやってる奴は辞めますわ
異常だよ、この会社
本社は本社で見て見ぬ振り
残業削ってたのが人事部にバレて直接電話きたけど、ただの確認だけだったしなww そんな、俺もジセキおろされて、わけのわからん、何年か後には崩壊している部署にいるけどね
若手の言っていることが心に響く、反論もできんかったな。 テックはPOSとMFP以外の事業はないの？
海外で日本のガラパゴスPOSやMFPが売れるはずはなく
海外のメンテナンス要員が確保できている社内体制なのか？
国内需要で利益を確保するのがオワコンだよね？ >>929
時代に乗り遅れた衰退していくだけの会社だよ。
新しい事やそれより先を見据える事なんてできやしない。
ある程度歳くってる奴らばかりが上にいるから自分達が定年するまでなんとか会社が存続すればいいとしか考えていない。
この会社に明るい未来など無い。 ペーペーのモンです。
コンビニのレジとか一人でもたせたりするの、
まずくないですか？
牛丼の作業なんかも、訳わからないペーペーを人数合わせで入店させるとか。
事務コンの点検もびっくりしました。
ウエスで撫でるだけなら小学生でもできますわ >>931
それはお前のスキルが低いからじゃないのか？
注油や調整、動作確認あるだろ
ちゃんと点検しろよ >>931
そのうちなれるよ
俺も、そんな事にギモンを感じていたけど
うちの会社ではそれは当たり前なんだな >>932
ぺーぺーにスキルが低いとな？
ろくな同行研修もありゃしない
まぁその程度の仕事でもあるんだがなww
派遣でもやれる仕事だわ
必要なのはサビ残に耐えれる奴隷根性だけ
特別なスキルは必要ありません >>934
マニュアルに点検項目あるだろ
そういうのに目も通さずにやるなってんの >>935
あんたほんとCEか？
ベーペーさんや新人がみんな思っている事だと思うが
マニュアル通りやったら何時間もかかるぞ
うちの会社の体制ではそんな点検やってられない
まともにやっていたら、何件もコール入ってくる
だからといって、教育は当たり障りない事しか教えない
同行指導で、コツや要領、経験を教えないといけないのに
それができてない
よって、触るな。外だけ拭いて終わりになってしまうのが
うちの会社の実情で、ペーペーさんはこんな会社の
体制に嘆いているんだろうに ペーペーさんは多分、中途採用で即現場に投げ出されたんでしょ？
前の会社の時は、入れ替えは２名体制でやったり、
点検はしっかりやっていた会社だったんでしょう？
うちはそんな甘い会社じゃないからな
辞めるなら早い方がいいよ。こんな事、定年までやってられないでしょ >>924
人事のトップがバカだから無理でしょ。
役員のくせに会社の金でゴルフ行ったり、部下の息抜きと称して経費で飲み会行ってるし。
そんな奴にまともな人事できるわけない！
役員全員で会議とは名ばかりの温泉宿泊&ゴルフ。それも大半は経費で落としてる。
期末には屋形船で大宴会。
未来無いね。 書き込みの内容は、会社に対してですな(о´∀`о)
コンプラやパワハラ撲滅が進んでいる他の企業に比べて
相当、未対応な事と察する
by コンサル希望学生♪( ´θ｀) >>936
いつまでトイレに篭ってるんだよw
マニュアル見ながら点検してれば時間かかるさ
やる事を覚えれば簡易チェックシートでも作ってチェック付けながらやればそこまで時間はかからない
新人にエリア持たせたりしないから時間に追われたりしない
ってか、君の指導の仕方が悪いんじゃないの？ そもそもマニュアルもチェックシートも使い物にならん
LAN ケーブル挿すタイミングが記入されていないとか、
なんなら「CEならわかるだろ！」ぐらい書いとけ
あと東と西でチェックシート統一してくれ
時間記入したりレシート貼ったり写真撮ったり
もう少しCEの負担を考えてくれ！ >>940
簡易チェックシートでも作ってって…そんなもん勝手に作ってバレたら怒られるのがうちの会社だぞ？
CEの前にうちの社員？
>>941
全くその通り。
いつまでもマニュアルは古臭いし、肝心なところは抜けてたり誤字脱字は多いし…。
iPad配ってそれ見ながらやるなんて話もあるが一から作り直せ！ 今の社長って誰？
何のポリシーもないのか、新し風も吹くことなく、存在感皆無･･･。 >>942
キタカンってどんなとこなんだよw
点検の項目漏れを防ぐ為にスキャンとかプリンタテストとか注油箇所とかやるべき事にレ点付けるだけじゃん
マニュアルがわかりづらいのは認めるけど、それを印刷して現地で初めて読むの？
間違ってたりわかりづらいところは修正依頼出さないの？
何もやらないでここでブヒブヒ言うだけじゃ何も変わらないぞ
因みに俺は地方SSのCEな >>944
ここでブヒブヒ言う方が一番効果あるのだが。
マニュアルやチェックシートの修正依頼は出したことあるがめんどくさがられて却下されてから出したこと無い。
一度キタカンに来てみたら…。 >>947
その言葉で安西先生を思い出す時点で俺は人生終了だな…(笑)
>>943
オーラがまるでないよね。
一度本社で見かけたけど最初全然判らなかった(笑)
導入部署を作ってとりあえずの実績？を残しておさらばでしょ。
>>946
キタカンて中途半端なんだよね。
都会でもないのに都会ぶってさ。
東京の様に役割分担がしっかりしてるならまだしも（実際は知らんけど）
何でも請け負って後は現場任せだからもうグチャグチャ。
問い合わせしてもたらい回しにされて結局何も解決せず無駄に時間を費やすだけ。
終わってますわ。
流石にもう疲弊しきってきてるから転職を考えてる。
この先に明るい未来があるとは到底思えないからね。
その内消えるんでキタカンマン四世に後は任せるわ。 >>940
ウチは半年の中途にエリア持たせてたよ
1年経って潰れて辞めてしまったけど、勿体無かったな
やっぱり新人は大事にしないとね、このご時世人手不足で会社潰れちゃうよ この会社入って後悔＿|￣|○
最近入ったけど、何。このブラックは
そもそもさ、社員の個人の努力を通り越して、犠牲や
善意によってなんとか持っている会社で
それに終わりが見えないじゃん
俺はCEで入ったけど、なんでも押し付けすぎや
そこの地区にいるってだけで、なんでも押し付け、スキルチャックや対応可能かなんて、
全然御構い無し、メール一通出して終わり
営業無いって言っていたけど、全然あるやん、そっちがメインやんか。保守契約取ってこいってアホやんか
本来やらないといけない部署の人達が部下が居ない名ばかり管理職の為に、泣きついてCEに
ノルマを課せて、数字管理ででかいツラして営業してこいと
CEで入ったんですけど、営業無いって言われたんですけど
アホかこの会社 マジでブラックやわ
この会社入って、アホかと思ったのが
社内ホームページトップに社長のニヤニヤした顔が
掲載されていて、見るたびに気持ち悪いわ
何あの、葬式に使われる写真、遺影みたいなやつ。マジで
気分悪くするわ 俺管理職
部下のいない管理職
達成不可能な、目標をぶち上げます！！
ノルマは直接の部下では無いCEに押し付けます！！
だって、お客様に一番近いのはCEなんだろ？
そして俺は、毎週の報告を待って
SS長とCEを脅すのみ！
達成できなければ、CEとSS長の責任にします！
あぁ、楽だなぁ、俺は事務所でタバコ吸って
温泉会議の予定を立てるのみ >>953
営業あるよ。社製品販売を親会社から禁じられて、よりハードルが高いネットワーク、転売品とか、営業さんが売れない物を売ってこいだって。
会議でも販売勧誘の話ばかりだしな。どうせやるなら社製品の方が良かったのに。 飲食勤務の低脳と話が合わない
だよな、ろくに勉強もせず学生時代を過ごしたアホどもが
勤めるのが、飲食だもんな 社長へ
どうやら北関東支社はボーナス評価枠要らないそうなので、他支社店に回してください 何がやばいって
面接の説明とリクナビの募集内容と全然ちがう
バリバリ営業ばっかりだ
営業して、営業成績あげないと評価上がらない
給与やボーナス上がらない
辞めたい >>960
ドンマイ。
でもな、転職サイトの口コミやココを見る手間をかけるだけで回避できたんやで うちの会社ってさ、物事の全体を統括して考える部署がないから
各部署が思い当たることを、発案して
全部現場に丸投げ
そして、CEは潰れて辞める
何人も潰れる人見てきたけど、円満退社なんて、一人もいないぞ
結婚式やった奴も見たことない
うちの会社のまま、定年退職したことある人見たことない 辞めた後輩のfacebook見たんだけどさ、五年くらい前かな辞めたのは
結婚して、子供いて、家建てて、休日は家族サービス
辞めた人な成功例の一つだな。うちの会社じゃ勿体ないなぁと
思っていて、辞めるときに相談にのったりもしたんだ
辞めて正解だったな、おめでとうと言いたい
うちの会社のCEは絶望的に無理 皆お前が嫌いすぎて結婚式を秘密にして呼ばないだけだろ >>962さんの書いた「不都合な真実」が就活生に知られたら
困るという危機感から、ワンパターンの「論点ずらし」に出て
きたな。見苦しい、いやここまでくると悲壮感さえ漂っている。
ところで、>>962さんは
> うちの会社のまま、定年退職したことある人見たことない
というけど、そんなことはないでしょう。二階堂や清水や上原
なんかは、きっと円満に定年退職しますよ。
役員を定年退職というか別にして。 二階堂 → >>635
清水 → >>795
上原 → >>796
です。 数は言えんが、ある時期の同期は7割辞めたよ
これガチ しかし組合ってマジでクソの役にもたってね～な。
あ～…身体がもたね～…。 しっかしさ
ブラックブラック言っていた、寺岡さんが
今じゃイオンに納品してるし
逆転しちゃったな
客からもテックさんってぶらっくなの 俺んところも
点検は
ウエスで撫でて終わり
多発傾向のある部品交換したり
予防保守は一切しない
撫でて終わり >>967だが、>>962さんが同一人物でないことも理解
できない知的レベルか？ 「不都合な真実」から話題
をそらそうと必死だな。 >>958
ふざけんじゃねーよ。
ほとんど真実じゃねーか。
愚策を作って後は現場任せで見て見ぬ振りしてる役員報酬こそカットしろ！！
今のキタカンは現場の犠牲で成り立ってんだよ！
ま、ボナ貰ったら辞めるから最後くらい頼むわ(笑) 眠れねー…。
あと二ヶ月の辛抱か…。
みんなよくやってけてるよな…。 東芝リストラ開始
燻ってる君らはこの機会に手を挙げてくれ クロ現でTOSHIBAの特集やっていた。見た？
見る暇ねーよなぁ
おまえらさ、本読めよ。経済誌とか
パワポ使ってプレゼンする能力の方が重要なのに
技術コンテストだもんな
そもそもなんで技術コンテストやるのか？やった結果どうなる
売上あがるのか？顧客満足度あがるのか？内外にアピールするの？
客に言うの？ >>981
本当ですよ、某SCのクレームでモラル教育なんてやっても自分達がパワハラ、モラハラに該当する行動してる事に気付いてない。
証拠は得られるのでコンプ→東芝のご意見受付→行政の順相談してみようかと思います。
何も起きないかもしれませんが実験です。 >>982
お前頭悪いだろ
経済誌読んだら会社変えれるのかよ…
小さな工場じゃ無いんだから >>984
どっちが頭悪いんだか…。
所詮きたかんはその程度のレベル。
>>982の様に行動起こせばいいんだよ。
証拠は有るとのことなので録画・録音の提出お願いします。
技コンはマジ無駄。
クソの役にもたたない。
現場知らない連中が何を評価するんだよ？
ま、東芝社長様の注力事業にうちの会社は入って無いだろね。
売却か統合か。
大幅リソトラ待った無し。
早期希望退職の条件を早く公表してくれ。 ＿＿＿_
／ ＼ ／＼ ｷﾘｯ
. ／ （ー） （ー）＼
／ ⌒（__人__）⌒ ＼
| |r┬-| |＜クロ現見たか？経済紙くらい読めよ
＼ `ー'´ ／
ノ ＼
／´ ヽ
＿＿＿
／ ＼
／ノ ＼ u. ＼ ！？
／ （●） （●） ＼
| （__人__） u. | ｸｽｸｽ>
＼ u.｀ ⌒´ ／
ノ ＼
／´ ヽ
＿＿＿_
<ｸｽｸｽ ／ ＼！？？
／ u ノ ＼
／ u （●） ＼
| （__人__）|
＼ u .｀ ⌒／
ノ ＼
／´ ヽ >>984
おまえは高卒と察するが、大学出るとパワポつくって、論文、プレゼンの必要性とか実際の実行と検収物、効果とかやるので
わかるんだが、この会社では技術コンテストが
サービスの品質増と未だに考えている。
経済誌で他の会社ではどうしているとか、色々と勉強になって
他の会社では、どうとか経営者の立場とかわかるぞ。一枚提案からいろんなことが生まれて改善にもなっている。 高スキルのカスタマエンジニアを育成するためのヒューマン系・技術系
教育の実施、カスタマエンジニアのモチベーションと研鑽をさらに高める
ためのサービス技術コンテストを創立以来毎年開催するなど、お客様
満足の最大化に向けた努力を続けています。
と書いてある。実態を知らない人は優良会社だと思ってしまうｗｗｗ 祝！
営業復活！
エンジニア目指して、就活している人は要注意
セールスエンジニアだから
東芝グループ大丈夫とか言われなかった？根拠は？
営業はしませんとかいわれなかった？ 来年消費税で、超超激務、出社拒否、鬱病者続出じゃない？
今年のボーナスもらって辞めるか
入社自体拒否
増税後は、不景気で、更なる営業ノルマ課せられ、リストラ
明るい未来なんてないな 理想:コールセンター設立、基本仕様ユーザーは全て電話対応
現実:通常コールセンターパンク、問い合わせはCEに丸投げ、電話繋がらない対応遅いのクレームの嵐
対抗:コールセンター受付放棄、期間中は転送解除、各SSでお願いします
さてさてどうなることやら 電話が集中する事は事前に分かっている事だから、普通の会社なら臨時で人を雇って対応する。
でも根性論で今回も人を増員せずに対応して、電話が繋がらないとクレームになり、お客がＣＥの携帯に直電みたいな流れだろうね。 >>993
かつて無いほど混乱すると思うが…。
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