●富士通ウラ掲示板(その153)●

**名無しさん** · 2018/08/09(木) 21:15:22.60

●富士通ウラ掲示板(その152)●
http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1532808302/

**名無しさん** · 2018/08/09(木) 21:18:55.51

富士通決算概要 2017年度
http://www.irwebcasting.com/20180427/11/118eeb963d/mov/main/index.html
　売上高　　　4兆983億円（▲0.8%）
　営業利益　　　1824億円

　①前年に計上したビジネスモデル変革費用の負担減　　約＋420億
　②海外子会社の法的紛争手続きの結果に伴う損失　　　約▲100億
　③ビジネスモデル変革費用　　　　　　　　　　　　　約▲ 80億
　④事業譲渡影響　　　　　　　　　　　　　　　　　　約＋700億

　営業利益(本業) 884億円（▲290億）

システムプラットフォーム　▲479億
　システムプロダクト　　　▲ 68億（IAサーバ等売上減）
　ネットワーク　　　　　　▲411億（携帯電話基地局需要減）

富士通業績予想 2018年度
http://www.irwebcasting.com/20180427/11/118eeb963d/media/20180427-01.pdf#page=17
売上収益　▲1983億
営業利益　▲ 424億
当期利益　▲ 593億

国内は2020年度以降仕事が無い
http://www.itmedia.co.jp/business/articles/1702/27/news117.html
2021年以降、従来型SIは無くなる。

**名無しさん** · 2018/08/09(木) 21:19:30.48

超高齢化
http://www.nenshuu.net/corporation/contents/corporations.php?security_code=6702
平均年齢43.3歳（2015年）。高年齢社員を子会社へ転籍させているが追い付かず。

富士通が大型の出向人事、55歳以上のオッサンだけ寄せ集め会社を設立
http://kakusankibou.blog.jp/archives/1041448576.html
追い出し部屋を会社化。まあ姥捨て山ですわな。
掃き溜め老害が行く所。55才以上限定のアウシュビッツ。

明らかな高齢化。年金大丈夫か。若手も辞めている。
富士通（年齢層別従業員数）
　　　　　　2014年度　2015年度　2016年度
30歳未満　　　 3,114　　 2,978　　 4,281
30-50歳未満　15,900　　14,174　　18,875
50歳超　　　　 6,613　　 6,960　　 9,939
http://www.fujitsu.com/jp/about/csr/employees/data/
2015年度に50歳になった奴が異常に多いな。大卒で87か88か。バブル入社組だな
2015年度に660名が引退したとして、87か88は同期が1000名近くいるという事か。
毎年500名新卒採用しているのに、2014年度から2015年度で30歳未満が140名近く減。
2016年度の子会社1万人吸収で30歳未満約1300人増に対し50歳以上約3000人増。

**名無しさん** · 2018/08/09(木) 21:19:47.77

役員多過ぎ

　日立製作所
　http://www.hitachi.co.jp/about/corporate/directors/index.html
　東芝
　https://www.toshiba.co.jp/about/dir_j.htm
　富士通
　http://www.fujitsu.com/jp/about/corporate/management/#top

**名無しさん** · 2018/08/09(木) 21:20:26.96

目標
　富士通2017年度クラウド売上目標5,000億円
　http://www.nikkei.com/article/DGKKASDZ29HI8_Z20C15A9TJC000/
　富士通2011年度クラウド売上目標4,000億円
　https://www.rbbtoday.com/article/2010/09/29/70912.html

実態・・・
　K5の売り上げは100億円未満 (2017.3.14)
　http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/column/16/120100288/030500006/?P=2

富士通K5の売り上げは150億円に遠く及ばず、
アマゾンの2016年度実績（1～12月）の120分の1以下である。
K5でのグローバル競合は難しいというのが実情。

富士通、クラウドサービスのブランドを「FUJITSU Cloud Service」に統合
https://cloud.watch.impress.co.jp/docs/news/1129031.html
ハイブリッドクラウドなどと言っているが、実態は敗北宣言

社内システムを自前Open Stackに移行中
Red Hat版に切り替えるため、これまでの移行ノウハウが水の泡

**名無しさん** · 2018/08/09(木) 21:20:45.76

富士通、Red HatのOpenStackを自社クラウドの中核技術に採用
https://it.impressbm.co.jp/articles/-/16395
OpenStack基盤にOpenShiftを統合し、OpenShiftをマネージドサービスとして提供
http://ascii.jp/elem/000/001/711/1711053/index-2.html

富士通とPivotal、基幹系システムの再開発事業で協業--アジャイル手法などを駆使
https://japan.zdnet.com/article/35118952/
「Pivotal Cloud Foundry」を中核にマイクロサービスやコンテナ、APIなど

販推部門は、PivotalとCloud Foundryで協業と発表
事業部は、Cloud FoundryからOpenShiftへ乗り換えと発表

同じ社内で戦略が正反対

**名無しさん** · 2018/08/09(木) 21:21:09.46

2001, 2002, 2009, 2013, 2016, 次は2021年あたりか。

富士通1万6,000人規模の大規模なリストラ策を提示（2001年8月）
http://news.mynavi.jp/news/2001/08/20/12.html
http://pc.watch.impress.co.jp/docs/article/20010820/fujitsu2.htm
海外1万1,400人、国内9,700人の合計2万1,100人が人員対策の対象、うち1万6,400人を削減

富士通、再度大規模なリストラを敢行（2002年10月）
http://pc.watch.impress.co.jp/docs/2002/1029/fujitsu.htm

富士通正社員切り子会社岩手工場２０００人リストラ（2009年11月）
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik09/2009-11-16/2009111601_02_1.html
ＦＭＬは昨年３月、富士通から半導体部門を分社化、即時２０００人リストラ

富士通9500人削減　日の丸半導体の終焉（2013年2月）
http://www.j-cast.com/2013/02/15164870.html?p=all
http://toyokeizai.net/articles/-/12840?amp_event=related_3
海外2000人、国内3000人と合計5000人を削減。4500人を別会社などへ転籍。
富士通1000億円規模の赤字、ルネサスに逃げられた半導体事業（2013年3月）
http://biz-journal.jp/2013/03/post_1623.html

私は怒りをもって告発します（2016年3月）
http://denki-joho-kansai.jp/fujitsu-msl-f.html
私は富士通半導体リストラで解雇された当事者です。定年まで働きたい。なぜ辞めさせられねばいけないのか。怒りをもって告発します。

富士通、英やフィンランドで最大2200人削減（2016年10月）
http://www.nikkei.com/article/DGXLASDZ12H3F_S6A011C1EAF000/
英国とアイルランドで最大1800人、フィンランドで最大400人を削減する方針

英最大労組、富士通人員整理に抗議　駐英大使に書簡
http://www.nikkei.com/article/DGXLASDZ20I27_Q7A420C1TJC000/
富士通の人員削減の方針について、「恥ずべき手法だ」と抗議している

**名無しさん** · 2018/08/09(木) 21:23:45.03

富士通、田中社長が業績目標を取り下げ
http://blogos.com/article/295331/
マイルストーンとして掲げた2017年度の実績
2018年度の見通しが計画と大幅に乖離

富士通業績推移　

決算期　　売上高　2001年比営業利益利益率　　社長
2001年3月　54,844　　　 0%　 1,897　　3.46%　秋草直之
2002年3月　50,069　- 8.70%　-1,571　 -3.14%　秋草直之
2003年3月　46,175　-16.50%　　 123　　0.27%　秋草直之～黒川博昭
2004年3月　47,668　-13.30%　　 497　　1.04%　黒川博昭
2005年3月　47,627　-13.40%　　 890　　1.87%　黒川博昭
2006年3月　47,914　-12.80%　 1,260　　2.63%　黒川博昭
2007年3月　51,001　- 6.40%　 1,472　　2.89%　黒川博昭
2008年3月　53,308　- 1.90%　 1,628　　3.05%　黒川博昭～野副州旦
2009年3月　46,929　-13.90%　　 150　　0.32%　野副州旦～間塚道義
2010年3月　46,795　-14.20%　　 711　　1.52%　間塚道義～山本正己
2011年3月　45,284　-17.40%　 1,078　　2.38%　山本正己
2012年3月　44,675　-18.70%　　 911　　2.04%　山本正己
2013年3月　43,817　-20.60%　　 984　　2.25%　山本正己
2014年3月　47,624　-11.90%　 1,406　　2.95%　山本正己
2015年3月　47,532　-11.90%　 1,786　　3.76%　山本正己～田中達也
2016年3月　47,392　-12.20%　 1,206　　2.54%　田中達也
2017年3月　45,096　-17.00%　 1,288　　2.86%　田中達也
2018年3月　40,983　-25.27%　 1,824　　4.45%　田中達也
2019年3月　39,000　-28.89%　 1,400　　3.59%　(目標)　
2020年3月　　　　　　　　　　　　　　 ?.??%　(目標)　
2021年3月　　　　　　　　　　　　　　10.00%　(目標)　2018年3月取り下げ

**名無しさん** · 2018/08/09(木) 21:24:01.86

富士通株価推移

　　　　　　株価　1999年比　社長
1999年12月　4660円　　　　　秋草直之
2000年 4月　3060円　-1600　　秋草直之
2001年 4月　1640円　-3020　　秋草直之
2002年 4月　1050円　-3610　　秋草直之
2003年 4月　 306円　-4354　　秋草直之～黒川博昭
2004年 4月　 715円　-3945　　黒川博昭
2005年 4月　 681円　-3979　　黒川博昭
2006年 4月　 949円　-3711　　黒川博昭
2007年 4月　 804円　-3856　　黒川博昭
2008年 4月　 712円　-3948　　黒川博昭～野副州旦
2009年 4月　 335円　-4325　　野副州旦～間塚道義
2010年 4月　 627円　-4033　　間塚道義～山本正己
2011年 4月　 467円　-4193　　山本正己
2012年 4月　 412円　-4248　　山本正己
2013年 4月　 403円　-4257　　山本正己
2014年 4月　 615円　-4045　　山本正己
2015年 4月　 803円　-3857　　山本正己～田中達也
2016年 4月　 383円　-4277　　田中達也
2017年 4月　 667円　-3993　　田中達也
2018年 4月　 640円　-4020　　田中達也

**名無しさん** · 2018/08/09(木) 21:26:28.91

本業はもう何年もうまく行っていな
クラウド、ビッグデータ、モバイル、ＡＩ、ＩｏＴ、スマート○○、全てバズワードに終わった

働かない年寄り連中を助けるために、ビジネスの種を手放し若手の将来を破壊し、
財産を切り売りして凌いでるだけだ

ファナック株売却で損失吸収
https://maonline.jp/articles/fujitsu?page=3
M&Aで失敗し、累計投資3,500億円に対し、2007年に2,900億円の評価損を計上。
旧子会社ファナックの株売却で延命してきたが、それもとうとう2009年に全て使い果たした

会見では明かされなかったLenovo傘下になって富士通が得たものと守ったもの
https://pc.watch.impress.co.jp/docs/column/ubiq/1089775.html
富士通はその譲渡代金として255億円をLenovoから、DBJから25億円を受け取る

富士通、携帯端末事業をポラリスに売却
https://japanese.engadget.com/2018/01/31/arrows/
今回の取引による富士通の利益は約300億円になる

富士通、三重の半導体工場売却　台湾ＵＭＣに576億円で
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO32425480Z20C18A6TJC000/
福島にも半導体工場を持つが、こちらも米社に売却する方針を発表済み

富士通、電子部品子会社を連結対象から除外
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO3344992026072018TJ2000/
富士通コンポーネントへの出資比率を76.57％から25％に引き下げ
投資ファンドのロングリーチグループに売却、連結対象から外す

ファナック株、富士電機株、ニフティ、富士通テン、ＰＣ部門、携帯部門、半導体部門を売却することで凌いできたが、
もう持つべきものが無くなった。

首の皮一枚の状況

**名無しさん** · 2018/08/09(木) 21:26:48.33

この人たちは、いまどこへ

富士通アジャイルラボ「エンタープライズアジャイルリーダー」2018年度220人、2020年度末550人(2018.5.10)
富士通がまたも職種転換、「デジタルイノベーター」 (2017.5.17)
クラウドインテグレータを2000人配備 (2013.5.15)
キュレーターを今後3年で3桁に (2012.4.13)
富士通、３万名の余剰ＳＥ変身作戦 (2012.1.19)　ＳＥが消える (2012.1.19)
フィールド・イノベーターを年間200人育成 (2007.10.1)

エンタープライズアジャイルリーダー
https://japan.zdnet.com/article/35118952/
http://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/column/18/00001/00468/?P=2
デジタルイノベータ
http://newswitch.jp/p/9929
http://tech.nikkeibp.co.jp/it/atcl/watcher/14/334361/020201008/

ビジネスプロデューサ
フィールド・イノベータ
コンサルタント
サービスインテグレーター
http://type.jp/et/log/article/se

クラウドスペシャリスト
クラウドインテグレータ
https://japan.zdnet.com/article/35032070/

SIをサービス・インテグレーションと読み替えても何も変わらない
http://blogs.itmedia.co.jp/itsolutionjuku/2014/06/si-5338.html

**名無しさん** · 2018/08/09(木) 21:27:13.36

２０１８年３月現在　売上比率
　ＳＩ　　　約６１％
　サーバ　　約　６％
　通信　　　約　５％
　ユビキ　　約１６％
　デバイス　約１３％

通信が先か、サーバが先か、それとも同時に逝くか。
いよいよ真の終わりが近づいてきたか

　　　　　　　ＮＥＣ　　ＦＪ
ＳＩ　　　　　５０％　６０％
通信　　　　　２０％　　５％
サーバ　　　　２５％　　５％
ＰＣ携帯　　（↑内数）１０％

ＮＥＣとＦＪはほぼ同じビジネス構造
同じ道を辿る

**名無しさん** · 2018/08/09(木) 21:27:20.56

ドリアンのインスタｗ

https://www.instagram.com/dorian5963/

**名無しさん** · 2018/08/09(木) 21:27:57.97

２０１８年度１Ｑは減収、本業は赤字
https://cloud.watch.impress.co.jp/docs/news/1135080.html
https://www.nikkei.com/article/DGXLASFL26HOB_W8A720C1000000/

２０１８年１Ｑ
　売上収益８６７６億円（▲６％）

　営業利益
　　退職給付制度変更　＋９１９億
　　前年事業譲渡反動　▲１７０億
　　ＰＣ事業譲渡益　　＋１１５億
　　ＰＣ携帯事業再編　▲　７０億
　　本業　　　　　　　▲　４８億

　インフラサービス　　　　　▲　２．７％
　システムプラットフォーム　▲　８．７％
　　ネットワークプロダクト　▲２１．４％

　年金
　　２０１８年６月末で▲１１４１億円の積立不足

２０１９年３月期業績予想
　売上収益　３兆９０００億円（▲　５％）
　純利益　　　　１１００億円（▲３５％）

　第１四半期は赤字
　大きな要因はネットワーク事業
　ネットワークは国内向け携帯電話基地局を中心に大きく減少
　キャリアの投資抑制
　海外は欧州、北米が低調で減収

**名無しさん** · 2018/08/09(木) 21:28:30.79

外側から見た富士通
http://www.mynewsjapan.com/reports/674
「えっ、コイツ部長？みたいな人が部長になった。
下を何人も潰してる。下の人たちが、みんな逃げていく」

逆さ撮りの神”富士通社員が7000人盗撮
http://wjn.jp/article/detail/4892144/
川口市戸塚東の富士通社員、山田洋靖容疑者(41)を逮捕。
山田容疑者は「生活費が足りなかった」と自供しているそうだが、
驚くことに富士通の社員。収入にそれほど困るとは思えない。

派遣社員の男性が、富士通正社員の女性を刺したうえで、その場で自殺
https://twitter.com/masa_mynews/status/724570522135093248
https://blogs.yahoo.co.jp/sasashisa/41751830.html
富士通川崎工場の「パーソナルビジネス本部」で勤務時間中に、
派遣社員の男性が、富士通正社員の女性を刺したうえで、
その場で自殺するという壮絶な事件も起きている。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

**名無しさん** · 2018/08/09(木) 21:29:04.86

富士通課長（４２）が過労死
http://www.nikkei.com/article/DGXNASDG2104D_R20C12A9CR8000/
富士通社員（２８）が自殺
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik4/2006-07-13/2006071301_02_0.html
富士通ＳＳＬ社員（２７）が過労死
http://blog.goo.ne.jp/posse_blog/e/6e100a3850dca33453eb2d3ce0113635
富士通テン社員（３２）が過労死
http://www.osaka-karoshi.jp/know/approach/2002/02/453/
富士通、社員寮で首吊り自殺
http://blog.goo.ne.jp/movies2007

富士通社員（４５）労災認定
http://chiba-makuhari-sr.seesaa.net/article/154312185.html
同僚女性らに陰湿ないじめや嫌がらせを受け精神障害を発症した
富士通四国（２４）労災認定
http://president.jp/articles/-/193?page=3
『おまえ、死んでくれ』とキレられる

**名無しさん** · 2018/08/09(木) 21:29:22.17

富士通、社員寮で首吊り自殺
http://blog.goo.ne.jp/movies2007
私が入社して数年後に川崎工場内にメンタルヘルスセンターなるものができたのですが対応は追いつかず
自殺者はあとをたたないようでした。

http://www.oshimaland.co.jp/?p=k2u42uyb

富士通パブリックソリューションズ社長
「過労死はなくならない。１００時間残業で自殺されたら、どこも雇う企業はないよ。
http://all-genre-news.seesaa.net/article/442729393.html
残念だが、多くの企業が１００時間残業をしている。
そもそも、ワークライフバランス等をほざいている企業は、内部留保に余裕のある企業しかできない。
企業が存続できなければ、社員を雇うこともできない。

**名無しさん** · 2018/08/09(木) 21:29:49.46

職場のいじめで精神障害＝富士通
http://blog.goo.ne.jp/miu-sr/e/b5c23ecf1f2c9c4fcbedac0639d106c2

富士通四国システムズ（ＦＴＳＥ）うつ病事件【うつ病・自殺】
http://joseishugyo.mhlw.go.jp/joho/data/20090626110649.html
原告は、尿漏れ、手足の発汗、不眠などの症状を自覚するようになり、
やる気がないことや業務上の過度の緊張は、興味や喜びの喪失や活力の減退による
易疲労感の増大や活動性の減少に該当し、尿漏れ、手足の発汗、不眠などの身体症状は、
精神的な症状を原因とする自律神経症状として説明することが可能であって、
これらの症状は少なくとも数ヶ月にわたって継続していた。

富士通四国システムズ→富士通システムズウエストへ吸収合併（2012年）→富士通株式会社へ吸収合併（2016年）

https://twitter.com/tapt_/status/785656289502171137
過労死はなくならない。１００時間残業で自殺されたら、どこも雇う企業はないよ。もちろん弊社でも

https://twitter.com/d3s_d800/status/785833196839657472
現役大学生へ。富士通だけは絶対にやめとけ。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

**名無しさん** · 2018/08/09(木) 21:30:14.19

ある富士通社員自殺の真相　妻証言「夫は富士通によるパワハラで自殺に追い込まれたんです」
http://mynewsjapan.com/reports/2399
2017年10月、同社の社員Aさん（当時50歳）が飛び降り自殺した。
大学院卒業後、地元にある富士通の100％子会社（16年に富士通と合併）でSEとして働いていたAさんは、
16年6月に富士通本体にある、上記の畑違いの部署に異動。

Aさんは配属早々に上司から人格否定的発言をされていたほか、
ろくな新人教育も受けられないなかでミスを叱責され気分次第で怒鳴られるなど、
パワハラの疑いがある扱いをされ、苦悩しきっていた。

一方で富士通が存命中のAさんの訴えに対してとった措置は、「席替え」だけ。

死後にB子さんが事情説明を求めると、
Aさんの無能ぶりをあげつらうかのような「説明書」を提出するなど、責任逃れに終始している。
自殺直前には「俺は会社のせいで再起不能になった」と語っていた。

**名無しさん** · 2018/08/09(木) 21:30:51.53

富士通本社の元部長
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/52488

富士通グループ会社に転籍させられた富士通本社の元部長
・富士通では役職定年の事を役職離任と呼ぶ
・現在は役職離任者の人数が増え、部署の仕事の邪魔になっている。
・数年前に富士通では役職離任者を集めた子会社を設立。要するに口減らし。
・役職離任後、工事現場の交通整理の仕事を斡旋された。

・課長から部長は55歳、統括部長は56歳、部門長は57歳で役職定年を迎える。

・バブル世代が48～52歳に。団塊ジュニア世代（43～46歳）が上がってくると更にポスト不足に。

・逆ピラミッド状態の組織で若手の昇格は遅れ、ポストはさらに激減する。

・シニア社員が社内で目につくようになり、若手社員の不満が溜まりやすくなる。
・今後、バブル世代が役職定年を迎えると、その傾向はさらに加速する。
・『このジジイ、役職定年で飛ばされたくせに、何様のつもりだ』などと思われている。

**名無しさん** · 2018/08/09(木) 21:31:33.19

就職人気ランキング２０１９
https://toyokeizai.net/articles/-/217496?page=6
　５９位　ＮＴＴデータ
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　８２位　ＣＴＣ
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１１２位　ＳＣＳＫ
１３９位　日立製作所
１４３位　アクセンチュア
１５５位　セガゲームズ
１６３位　富士通

**名無しさん** · 2018/08/09(木) 21:32:01.85

平均年収ランキング（電機機器）
http://www.ullet.com/search/group/16/ranking/50.html#group/16/ranking/50
日立製作所　849万円　35,631人　41.4歳
東芝　　　　826万円　36,601人　43.4歳
日本電気　　803万円　21,444人　43.1歳
富士通　　　796万円　33,095人　43.1歳

平均年収ランキング（情報通信）
http://www.ullet.com/search/group/16/ranking/50.html#group/25/ranking/50
野村総合研究所　1150万円　6,003人　39.9歳
電通国際情報　　 875万円　1,298人　40.3歳
ＮＴＴドコモ　　 873万円　7,609人　40.0歳
オービック　　　 850万円　1,822人　36.1歳
新日鉄住金ソリ　 833万円　2,884人　39.5歳
ＮＴＴデータ　　 811万円 11,227人　38.0歳
大塚商会　　　　 805万円　6,985人　40.4歳
ＣＴＣ　　　　　 801万円　3,958人　40.2歳

平均年収ランキング（商社）
http://www.ullet.com/search/group/16/ranking/50.html#group/26/ranking/50
三菱商事　　1385万円　6,233人　42.5歳
伊藤忠商事　1383万円　4,285人　41.5歳
住友商事　　1255万円　5,162人　42.8歳
丸紅　　　　1221万円　4,458人　41.4歳
三井物産　　1213万円　5,971人　42.4歳

**名無しさん** · 2018/08/09(木) 21:32:43.43

中山五輪男　内から見た富士通
https://www.weeklybcn.com/journal/news/detail/20180413_161929.html&;pno=0
最も驚いたのは、紙のドキュメントの多さ
ソフトバンクでは「紙を使うのは社員ではない」とペーパーレスを実行

中山五輪男　富士通の仕事スタイルは20年以上遅れている
https://japan.cnet.com/extra/fujitsu_201803/35116053/
富士通入社直後は10数年遅れているというのが正直な印象
仕事のスタイルは20年前にいた会社と同じ

**名無しさん** · 2018/08/09(木) 21:33:54.01

富士通の電子カルテシステム、東大病院の中からクソ仕様
https://newstopics.jp/url/690011
富○通と病院内トップが中途半端な仕事をしたことによって
某有名大学病院のシステムがカルテも何も引き継げないまま変更され、
新年早々2000人超が現在も未会計のままとなっており、
職員含め院内全体が多大な損害を被っているという
事実が隠されそうになっている事実を伝える内部メール

このクソ忙しい状況が慈恵本院でも発生していたのか…
カルテそのものが全然移行できてないと。
富〇通の見通しの甘さ（同時に複数病院の大型案件を受けるとかバッチ処理速度とか）
とJavaの開発能力の低さじゃね？
これのもっとクリティカルなのがみずほとかで起きてたわけでなんにも学んでない

**名無しさん** · 2018/08/09(木) 21:34:09.62

スパコンで8億年かかる計算を1秒で解く富士通の「デジタルアニーラ」
https://pc.watch.impress.co.jp/docs/news/1113270.html

デジタルアニーラ」が1秒以下で解くという32都市のTSPを
私のノートPC1コアで解いたところ、0.2秒で解けました
https://twitter.com/jun_makino/status/977523684419096576

富士通
　スパコンで８億年かかる
　デジタルアニーラなら１秒

一般人
　ノートＰＣで０．２秒で解けました
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

**名無しさん** · 2018/08/09(木) 21:34:41.20

これは酷い。富士通が小学生向けと銘打ち、高額な超低スペックPCを発売
https://smhn.info/201806-lifebook-lh-series
メモリ4GB（血管がブチ切れ）

WXGA液晶（我慢の限界
小学生向けだからと1366×768などというウルトラうんこ売りつけてくる富士通さすがにこれは許されんだろ

『店頭予想価格はそれぞれ8万円強、10万円強』
・・・は？

だれが買うんだよ親なめてんのか

PCデポみたいな詐欺販売店の商材でしょこれ。こどもは金になるっていう

**名無しさん** · 2018/08/09(木) 21:36:48.20

数年遅れで後追い

ＰＣ事業
　ＮＥＣ　→　レノボ　　　２０１１年
　富士通　→　レノボ　　　２０１８年

携帯電話事業
　ＮＥＣ　→　撤退　　　　２０１６年
　富士通　→　ファンド　　２０１８年

ＩＳＰ事業
　ＮＥＣ　→　ＫＤＤＩ　　２０１６年
　富士通　→　ノジマ　　　２０１７年

半導体事業
　ＮＥＣ　→　撤退　　　　２０１０年
　富士通　→　台湾ＵＭＣ　２０１８年

**名無しさん** · 2018/08/09(木) 21:37:03.32

富士通
　　本業　▲　４８億　（退職給付制度変更、ＰＣ事業譲渡益で損益補填）

ＮＥＣ
　　損益　▲　４７．５億

実質同じ状態

**名無しさん** · 2018/08/09(木) 21:38:41.42

富士通、アドテスト株すべて売却　年金掛け金に充当
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO23151720W7A101C1DTD000/

https://cloud.watch.impress.co.jp/docs/news/1135080.html
年金
　２０１８年６月末で▲１１４１億円の積立不足

**名無しさん** · 2018/08/09(木) 21:39:14.55

営業10年目
　年収：600万円　基本給：300万円、残業代：180万円、賞与：120万円

ＳＥ10年目
　年収：600万円　基本給：312万円、残業代：144万円、賞与：125万円、その他：19万円

ＳＥ10年目
　年収：500万円　（残業月平均50H）

ＳＥ30歳
　年収：530万円　基本給：426万円

ＳＥ29歳
　年収：550万円

開発30歳
　年収：500万円

開発10年目
　年収：450～600万円　基本給：300万円、残業：96万円、賞与：100万円

研究29歳
　年収：450～600万

給与制度の特徴
　基本給はとても低く、残業代でカバーしている。
　残業文化で基本給は高いとは言えない
　仕事量は多いので体力がある人は残業でカバー
　残業文化だが、残業規制で年収は下降傾向

**名無しさん** · 2018/08/09(木) 22:33:47.16

このスレは基地外粘着爺👁👁が提供します

**名無しさん** · 2018/08/09(木) 22:39:31.21

【追加】
富士通グループ　株式会社ケアネット ← 成長事業将来のファナック
http://www.carenet.fujitsu.com/web/sclist.html

**名無しさん** · 2018/08/09(木) 22:51:33.81

スレたてサンキュー

**名無しさん** · 2018/08/09(木) 23:00:57.86

>>30
これが実態だぜよ。
もうまともな社会人が働く給与じゃない

**名無しさん** · 2018/08/09(木) 23:15:10.83

>>25
デジタルアニーラと等価の計算がノートPCできるって言ってるこの人、一般人じゃなくて有名な大学教授なんだよな。ガチの専門家。

https://ja.m.wikipedia.org/wiki/牧野淳一郎

信憑性高い。ノートPCでできる計算に、高いハードを買って、癖のあるコード書く客なんているの？

これがFのフラグシップとはね。情けない。、

**名無しさん** · 2018/08/09(木) 23:21:25.19

エビアンとドリアンｗ

https://www.instagram.com/p/BmQh7j1lO7U/?taken-by=dorian5963

**名無しさん** · 2018/08/09(木) 23:22:36.79

国立大研究室より金も潤沢にあるはずの富士通研究所が何千人も集めて開発したのに、
神戸大教授一人に負けるんだからな・・・

**名無しさん** · 2018/08/09(木) 23:23:56.44

>>36
歳の割に、手は歳を感じさせないな
俺のも頼む

**名無しさん** · 2018/08/09(木) 23:35:51.00

>>37
Fは発明してない。発明したのは日立。
https://pc.watch.impress.co.jp/docs/news/689576.html

Fはリバースエンジニアリングしただけ。
だから研究所は何千人も使ってない。何十人のオーダだよ。

持ち上げて宣伝してるだけでいつもの紙芝居技術と同じ。実際には使えない。

**名無し** · 2018/08/09(木) 23:39:10.12

>>38
よく見ろ、57歳ババアの手だぞ！

**名無しさん** · 2018/08/09(木) 23:48:59.19

>>39
そうなんだ
だったらいいんじゃね？

ノートPCで出来るようなことを高い金払って買う客が居るなら

**名無しさん** · 2018/08/09(木) 23:49:41.44

>>40
30代ぐらいと言ってもいいぐらいだなw

**名無しさん** · 2018/08/09(木) 23:50:58.55

>>41
うーん。でも宣伝に金かけてるからね。
仰るとおりしょぼい技術だから買う客がいるとも思えないし。

結構な赤字になるだろうな。

は · 2018/08/09(木) 23:56:47.21

いちいちFの呼称を用いる辺りチーム開発を前提としている時点で終わっとるんだよね。人月で測れない単純でないプロジェクトはもはや個人単位の力量

**通りすがりの名無し** · 2018/08/10(金) 05:08:26.04

貴社のビジネスモデル変革は順調でしょうか

https://tech.nikkeibp.co.jp/it/atcl/column/16/122000309/090400013/?P=4
富士通として当面、儲けにはならない。IT業界の多重下請け構造を活用したSIという名の
御用聞き商売からの脱却という意味では意義は大きいが、この事例のような案件では収益は期待できない。
“大赤字本部”の長である宮田常務は「どうやって儲けるかは後でよい」という

「SIも14年かかった、新規事業は10年赤字でもよい」
https://tech.nikkeibp.co.jp/it/atcl/column/16/122000309/090400014/

富士通は「第4の柱」を作れるか、タイムリミットは2025年
https://tech.nikkeibp.co.jp/it/atcl/column/16/122000309/090600017/

**名無しさん** · 2018/08/10(金) 06:04:00.98

前スレの富坂くんの書き込み

983 名前:名無しさん [sage] :2018/08/09(木) 22:17:59.32 ID:Ep+pADz00
>>978
業務中も富坂の事で頭がいっぱいの穀潰しジジイこそ、早急に退職願いを出すべきやね
どうせ家族もなしで誰にも迷惑かからないし、お前が独りで首括れば済むことやで～👁👁

**名無しさん** · 2018/08/10(金) 06:04:23.05

富坂くん、おはよう

自殺を促されるなんて怖いなぁ

富士通の人事って裏ではこうなんだよなぁ
相手が自殺するまで徹底的に追い込んでくる

ヤクザより怖いなぁ👁👁

**名無しさん** · 2018/08/10(金) 06:35:32.19

>>45
デジタルとともに内製化も進行中
富士通などSIerの巨体を維持できん

**通りすがりの名無し** · 2018/08/10(金) 06:46:58.04

>>48
「会社」は潰れないだろうが、「社員」は相当必要なくなってしまうな…

**真実を語る** · 2018/08/10(金) 06:54:05.77

退職金の改悪が凄いなぁ

**富士通は暗いな** · 2018/08/10(金) 06:58:25.11

ソニー、銀座一等地に「公園」開設＝新ブランド発信拠点

ソニーは昨年３月に閉館した東京・銀座の旧ソニービル跡地に新たな情報発信拠点
「銀座ソニーパーク」を開設し、９日に一般開放した。
上層階を建てず地下３階まで吹き抜けにした開放的なデザインが特徴。
「変わり続ける公園」をテーマに体験型イベントなどを通じて創業精神である「遊び心」を訴求する。

https://www.jiji.com/jc/article?k=2018080901181&;g=eco

**名無しさん** · 2018/08/10(金) 07:20:36.33

二、三年前に家業を継ぐために辞めていったアホな事業部長いたよな。覚えてる？

**名無しさん** · 2018/08/10(金) 07:24:56.78

>>47
いや、別に死ななくてもいいよ
会社止めてくれれば

あと、何度も言ってるけど俺富坂じゃねぇ～し
基地外には何でも富坂に見えるのかな？👁👁

**名無しさん** · 2018/08/10(金) 07:27:12.65

>>47
業務時間中も富坂へ嫉妬し続けて仕事しない爺な会社辞めろというのは、何か間違っているのかな？👁👁

**名無しさん** · 2018/08/10(金) 07:30:07.37

みんなは、今日から夏休み（お盆休暇）かな？

**名無しさん** · 2018/08/10(金) 07:32:00.51

量子計算機研究で産学連携「Ｄウエーブ・システムズ」の実機を導入
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO33209780Q8A720C1TJM000/?n_cid=DSTPCS001
東北大学と東京工業大学はデンソーや京セラなどと共同で、
次世代の高速コンピューターと期待される量子計算機の利用研究をするコンソーシアムを2019年4月につくる
東工大からは、量子計算機の理論を提唱した西森秀稔教授らが参加

客からすれば、デジタルなんちゃらじゃなくて、本物を使うよなあ
客が直接D-Waveとやるなら外部委託する必要はない
デジタル型のような偽物はもっての外

もともとアニーリング型は東工大とNEC、その論文をもとにD-Waveが作ったもの
論文執筆者本人が参画

もうベンダが手出しする必要はないね
デンソーが入ってるんじゃ、トヨタさんからも声かからんか

さよなら　アニーラ

**名無しさん** · 2018/08/10(金) 07:35:07.48

■職場の「濡れ落ち葉」にならないため必要なこと現役続行を意識、自慢話は避ける
https://style.nikkei.com/article/DGXNASFE0500N_X00C13A2WZ8000

**名無しさん** · 2018/08/10(金) 07:37:46.67

富士通　本業は営業赤字
https://newswitch.jp/p/14004
富士通の営業利益は年金制度変更に伴い、利益を計上したため
本業は営業赤字

**名無しさん** · 2018/08/10(金) 07:39:56.03

>>54
名前を”セレニータ”に変え続ければ良い

**名無しさん** · 2018/08/10(金) 07:40:56.89

>>58
２０１９年３月期見通し
　日立　　　　　９４０００　＋　０．３
　パナソニック　８３０００　＋　４．０
　ソニー　　　　８６０００　＋　０．７

　三菱電機　　　４５０００　＋　１．３

　富士通　　　　３９０００　▲　４．８
　東芝　　　　　３６０００　▲　８．８
　ＮＥＣ　　　　２８３００　▲　０．５

日立、パナ、ソニーは別格
三菱は長期安定

下位３社はお先真っ暗

**名無しさん** · 2018/08/10(金) 07:47:16.74

>>57
現役続行を支援するため、50代前半で研修を実施する企業も増えている。
富士通ゼネラルは50代社員を対象に、役割や働き方について同年代で語り合う2日間の研修を実施。
「今後の方向性が見えてきた」などと参加者から積極的な反応があるという。

うちでもやってるな
もう飛ばされてしまった元幹部に酒席で聞いたが
結局傷のなめあいで、何にもならなかったと言っていた

それどころか、外では役に立たないことを再認識し、
幹部役定後のしがみつきを増やしている遠因になっている
ライン外の横文字幹部とかな

**名無しさん** · 2018/08/10(金) 07:56:20.86

>>45
>>10年赤字でもよい,、タイムリミットは2025年

これ言った人左遷されたよ

こんなこと言ったら、AI, IoT, Cloud, スマート農業など、
新事業全て赤字なのを世間にバラしてるようなものだからな

あの辺の部門は実績のない人間か、
大昔のバブル自動昇格の人間のかき集めだからな
今の人間ではない

これからも何も出てこないだろう

**名無しさん** · 2018/08/10(金) 08:01:04.37

１兆円無駄遣いしている間接と老人幹部を一掃し
若い人に任せた方がいい
それでだめなら若い人の責任

今は老人延命のために、責任を若者に負わせ続けてるだけだからな
情弱で何も知らず、斜陽企業に入社してくる学生にも責任はあるが

**名無しさん** · 2018/08/10(金) 08:04:40.17

>>37
この人、東工大でスパコン作ってた人だよ
エセを一瞬で見抜いたんだろうな

B1 · 2018/08/10(金) 08:15:18.27

辞める時に企業年金を継続にしてしまったの後悔。
いざもらう年になったときまでこの会社が今のシステムで残ってることを
祈り続けないとだめなのか

**名無しさん** · 2018/08/10(金) 08:23:01.51

オンプレミス構築技術が徐々に古い考えになっていくのは楽しいね
そこにしがみついている組織や技術者が崩れていくのも非常に興味深い
組織名だけ変えても属している人がクラウドネイティブをまったく理解していないという

**名無しさん** · 2018/08/10(金) 08:46:44.33

>>61
いわゆる「たそがれ研修」なんだろうけど、
あんなのやる意味無いよなあ
時間と金の無駄

**名無しさん** · 2018/08/10(金) 08:48:18.83

>>50
人事のページみたが、必要なパラメーターがわからなくて資産出来なかった

**名無しさん** · 2018/08/10(金) 09:00:33.98

退職金は、わざと解りにくくしてるんだよ　計算できないように
もらう時に、たったこれだけなのか・・・・と気付いても遅い

今までの制度なら新卒で入社して定年まで平社員のケースで1600万くらい
これが改悪されていくらになるのか・・・・半分くらいか？

**名無しさん** · 2018/08/10(金) 09:01:33.74

０でｓ

**名無しさん** · 2018/08/10(金) 09:14:34.11

労働組合費用は年金改悪に声を上げるために回収してます。
年金改悪に声を上げるために労働組合費用を10倍にすべきでは？
会社に貢献しているG4ベテラン社員にも報いていきたい。

**インターシティ** · 2018/08/10(金) 10:41:00.03

働き方改革のおかげで長期休暇取りやすくてサイコー

**名無しさん** · 2018/08/10(金) 11:40:37.49

富士通"退職金廃止"のツケは社員に回る
退職金・企業年金の減少傾向に歯止めがかからない
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20180810-00025896-president-bus_all

**名無しさん** · 2018/08/10(金) 12:46:41.86

老後破産か
ありえるな

**名無しさん** · 2018/08/10(金) 12:49:32.38

>>61
大企業の幹部の肩書きは外から見るとあまり役に立たないことが自ら認識できて良かったのでは

**名無しさん** · 2018/08/10(金) 13:22:11.41

「退職金」名前改めまして「年金」の一部だもんな

**名無しさん** · 2018/08/10(金) 13:44:21.88

転職して5年目だけど年収上がったよ～
今35歳で830万
売上高は単体でも1/20以下のユーザー系SI
富士通じゃG3から上がる見込みなかったし、同期だった奴らはG4に昇格しても自分くらい貰えてないらしいから満足かな

**名無しさん** · 2018/08/10(金) 14:19:29.54

EPYC入れずに脆弱性抱えたIntelと心中するPQｗｗｗ

**名無しさん** · 2018/08/10(金) 14:44:27.03

弊社も平均年収800万だよ♪

**老幹部** · 2018/08/10(金) 15:02:21.39

>>62
Akisaiってどうなったのかのう
あんなに宣伝していたのに。。。

**老幹部** · 2018/08/10(金) 15:03:04.14

>>63
われわれがいたからいまの富士通があるのじゃ、介護は義務だぞ

**老幹部** · 2018/08/10(金) 15:04:37.57

>>77
富士通には退職金がある。中小とくらべてもらっては困るね。生涯賃金で比較しよう

**名無しさん** · 2018/08/10(金) 15:27:23.17

アキサイは若手への給与現物支給になる。
五公五民なので半分は企業年金への支給へ。
労働力はサービス残業な。

**老幹部** · 2018/08/10(金) 16:08:25.32

>>83
あきさいは、巻き込まれた農家がかわいそう

**名無しさん** · 2018/08/10(金) 18:03:34.40

>>82
今後、退職金は無くなる
働き方改革、英国をみれば明日がわかる
退職金→年金→生活保護へ収斂する

**老幹部** · 2018/08/10(金) 18:38:29.91

>>85
なんとか逃げ切れるかな。
今の若者はどうするのだろう？

**名無しさん** · 2018/08/10(金) 18:40:56.79

退職金分は今貰う方式を選ぶべき
自分で運用する
世界をみならえ！
世界標準、理にかなっている

**名無しさん** · 2018/08/10(金) 18:44:40.70

逃げ切れるかな
組織の言う事を聞いて入れば守ってくれる
一生安泰ということでは無くなったな
いい時代だ

**通りすがりの名無し** · 2018/08/10(金) 18:45:05.42

貴社は意識高い人が5chに書き込みするんですね！
ビックリ！！

**名無しさん** · 2018/08/10(金) 18:46:54.27

日本の特殊な、昭和の高度成長期にできあがった仕組みは、
・新人一括採用
・年功序列
・退職金・年金
働き方改革で無くならないといけない

**名無しさん** · 2018/08/10(金) 18:47:36.34

意識高い系に騙されたらだめだよ♪

**名無しさん** · 2018/08/10(金) 18:50:08.33

>>42
yammarってなんだ？
またbooが調子にのるおもちゃを与えるな。

**名無しさん** · 2018/08/10(金) 19:18:48.09

>>82
退職金といっても、2000万いかないだろ？30代で富士通で頭打ち年収なら、年収が上がり昇給が見込める抽象的ならペイすんじゃね？
あと企業年金はあるといっても、ないに等しくなるのはもう時間の問題だろうし。

**名無しさん** · 2018/08/10(金) 19:44:11.70

“似非”働き方改革の名のもとに部署ごと転勤命令出たが、
片道通勤時間が30分増え、しかもフレックス出社しても意味無くなり、
電車の混雑ピーク時間帯に家出ないといけなくなるため拒否し、
配置転換申し出た川崎とフロンターレLOVEｗ?

**名無しさん** · 2018/08/10(金) 20:06:21.88

優秀な者は幹部を目指す

**老幹部** · 2018/08/10(金) 20:07:03.36

>>93
あと、2年、2年持ってくれれば、逃げ切れる

**名無しさん** · 2018/08/10(金) 20:27:40.93

>>96
との年ならセルフプロデュース使えば(^^;)

**名無しさん** · 2018/08/10(金) 20:34:39.10

>>97
退職金満額欲しくていつまでもいる人だよ
貴方の職場にもこういう人はいるでしょ

**名無しさん** · 2018/08/10(金) 20:37:05.70

>>82
ウチにも退職金制度あるよ
401kじゃないし、親会社と同等の制度
生涯賃金って今のFで20代30代で幾らになるんだよw

**名無しさん** · 2018/08/10(金) 20:39:40.60

日経システムズの「富士通がクラウド刷新で背水の陣」読んだけど背水の陣どころかまったく危機感伝わってこないな
背面にはミドル事業部の面々が時代はOSS-DBですとか笑顔広告乗っけてるし大丈夫かな

**名無しさん** · 2018/08/10(金) 21:09:26.66

>>95
幹部になんかなったら、ふじつーうぇぃうぇいな仕事しか出来なくなって、外で通用しなくなるじゃん。
幹部じゃないなら通用するってもんでもないが。

**老幹部** · 2018/08/10(金) 21:20:57.46

>>98
そのとおり、あと2年で満額になる。
そしたら、念願のリタイヤ生活や
ゆうゆうじてきに生きていくぜ。
実家は持ち家だし、都内のマンションを売り払って、退職金とマンション売却費で100まで生きていける。

**名無しさん** · 2018/08/10(金) 21:24:08.66

富士通で幹部になれる人材はいつでも転職できるよ。

B1 · 2018/08/10(金) 21:25:40.55

外で通用しなくてもいいんじゃね？幹部ってそんなもんかと
外で通用するような優秀な人はどんどん辞めていってるでしょ。

**名無しさん** · 2018/08/10(金) 21:44:35.81

一時金と年金にしちゃったんだよなぁ。今からでも、年金分を一時金にしてもらおうかなぁ。

**名無しさん** · 2018/08/10(金) 21:51:59.83

20年後30年後に富士通があるとは全く思えないし、
退職金が出るとも思えないし、
そもそも日本があるのかどうかも分からんし、
今「退職金2000万、年金月20万」とか計算しても、ハイパーインフレになってる可能性もあるし、

結局大事なのは今を楽しく生きて、出来るだけ健康保つことだと思うに至ったw

**名無しさん** · 2018/08/10(金) 21:53:40.12

>>103
本気でいってる？笑

**名無しさん** · 2018/08/10(金) 21:56:37.94

>>103
うそつけ

**名無しさん** · 2018/08/10(金) 21:57:34.39

外注の発注とスケジュール管理、
会議室の無駄な予約と打ち合わせ案内、
それだけで幹部になってるからな・・・

**名無しさん** · 2018/08/10(金) 22:02:03.50

>>104
たとえばさ、パソコンの仕事がらなくなって、ある日突然AIやれ、と言われ、畑違いのド素人だけど幹部だからやれ、とかね。辛そうよ。
そもそも、安泰に生きれる可能性は相当に低くなった時点でFに最適化してたら、ただのババ引きだろ

**名無しさん** · 2018/08/10(金) 22:04:11.63

>>110
新規事業が速攻で倒れる要因その1
ミスキャスト

**名無しさん** · 2018/08/10(金) 22:05:19.24

2年に1度ぐらい、幹部の粛清が有るからね

そのリストを見てニヤニヤするのが生きがい

**名無しさん** · 2018/08/10(金) 22:07:17.61

>>103
なにできるの？
技術もないしマネジメントもできない。

**名無しさん** · 2018/08/10(金) 22:11:27.95

>>84
富士通、デジタル変革への道のり険し
https://tech.nikkeibp.co.jp/it/atcl/column/16/120100288/030400004/
10年取り組んだとしても、成功するかは分からない
みかんやオレンジの果樹が生い茂る農地を背にして語る

農家まで騙すとはな

**名無しさん** · 2018/08/10(金) 22:16:10.95

>>62
あとIoTはバッテリー技術の進展が遅いから普及期までまだまだ
利益とかいってる場合じゃないよ

**名無しさん** · 2018/08/10(金) 22:18:25.56

富士通
平均年収・年齢推移
　　　　年収　年齢
2018/03　790　43.3
2017/03　797　43.1
2016/03　810　43.3
2015/03　810　43.3

年収毎年１０万下がってる

幹部や役定後幹部は変わらないから
若い担当者にしわ寄せされてるんだな

退職金や年金も下げないと不公平

**名無しさん** · 2018/08/10(金) 22:21:03.24

既退職者の年金は、３分の２以上の賛成がないと下げられない。

**名無しさん** · 2018/08/10(金) 22:21:16.61

うちの会社って幹部は辞めないよね
なんでだろう

**名無しさん** · 2018/08/10(金) 22:23:06.80

AIやIoT、ビッグデータ、インダストリー4.0が進展するなか、
なぜ富士通の売上高が増えないのかについて語った
https://news.nifty.com/article/technology/bcn/12110-81439/
勉強会は東京理科大学の教授が講演

あのー社長、東理大の経営卒なんですが
経営できないんです

学生時代に教育されなかったのでしょうか

**名無しさん** · 2018/08/10(金) 22:23:50.01

>>117
母体がJALみたいになればそんなルールは簡単に変わると思うな

**名無しさん** · 2018/08/10(金) 22:26:11.19

もしかして担当の方が幹部社員よりも技術は上とか思ってる？

**名無しさん** · 2018/08/10(金) 22:27:13.46

ティントリ破産申請の衝撃　国内ユーザーは　@niftyニュース
https://news.nifty.com/article/technology/12248/12248-070015/

仮想化環境向けストレージベンダーである米ティントリが破産申請
18年度通期決算の営業損失は1億4950万ドル

最も影響が大きいのは富士通
同社はティントリ製品を「ETERNUS TR」シリーズとしてOEM販売してきた
7月11日をもってETERNUS TRは販売を終了

**名無しさん** · 2018/08/10(金) 22:31:50.81

ＪＡＬの経営破綻で社員の年金は５割減
http://officelife.tokyo/A/dc/incident/37
結果的に不足分を会社の利益から補わなければならない事態が続き、
結果的に積立金の不足分は３３００億円

現役社員は５０％カット
ＯＢ社員は３０％カット

結果的に既に辞めた社員が、現役の後輩社員の足をひっぱる構図になった

**名無しさん** · 2018/08/10(金) 22:35:05.29

>>123

>>14
　年金
　　２０１８年６月末で▲１１４１億円の積立不足

**名無しさん** · 2018/08/10(金) 22:36:02.95

>>122
著名なクラウドのストレージに格納しておけば、10TBで月200円ぐらいだから、そんな面倒なもの誰も買わない

**名無しさん** · 2018/08/10(金) 22:41:38.33

>>122
VMwareと抱き合わせでTR売り込んじゃったからなあ
大変なことになったな

日本の代理店の人たちは逃亡済だろうな
サポートだけ残って大赤字だな

**名無しさん** · 2018/08/10(金) 22:43:43.84

>>125
単位間違えた200ドルだ

**名無しさん** · 2018/08/10(金) 22:57:28.11

最近スレの勢い早すぎw

**名無しさん** · 2018/08/10(金) 23:05:18.60

>>69
昔の制度の人はその倍
今の制度の人はその通りで半分
これからもっと下がる
というかもらえるかわからん

JALは先輩社員が3割負担、現役が5割負担だったが

老人逃げ切り文化の弊社なら
先輩社員は負担なし、現役が8割負担かな

**名無しさん** · 2018/08/10(金) 23:08:11.34

ストレージはどっかに売却か戦略的撤退（笑）あたりになんのか？

**名無しさん** · 2018/08/10(金) 23:10:45.59

>>128
すごい勢いだ。
それだけぶちまけたいんだよな。

**名無しさん** · 2018/08/10(金) 23:14:33.33

>>118
他社じゃ通用しない。
年もそれなりにいってるからそもそも転職試験受けても落ちる

**名無しさん** · 2018/08/10(金) 23:17:37.66

>>114
見境なく騙す。倫理も何もあったもんじゃない。

**名無しさん** · 2018/08/10(金) 23:18:43.16

>>122
ノジマに売り飛ばされたniftyにも恨まれてるな

**名無しさん** · 2018/08/10(金) 23:23:32.57

>>122
本当に競争力のあるベンダはなかなか担がせてくれないからね。
富士通のパートナーは破産企業がおにあい

**名無しさん** · 2018/08/10(金) 23:25:56.59

糞通なんかに担がれたから業績不振から脱出出来なかったんじゃねーの？

**名無しさん** · 2018/08/10(金) 23:28:41.45

>>130
近いうちに売却じゃない？
金になりそうなグループ会社を売ったら次は本体部門。
ストーレージは注力部門じゃないから確実に売る。

**名無しさん** · 2018/08/10(金) 23:30:58.14

日本で展開するために担いでやっているんだよ

**名無しさん** · 2018/08/10(金) 23:31:28.42

>>136
富士通がクソだから組んだのか、組んだからクソになったのか
鶏が先か卵が先かはわからないけど、言えるのはどっちもくそ

**名無しさん** · 2018/08/10(金) 23:33:05.77

残業カットが地味に効いてるよなあ・・・

従業員はリアルに生きるか死ぬかの状態になっているのに、
SP以上は全く影響なしだからな

殺意沸いてるよ、普通に

**名無しさん** · 2018/08/10(金) 23:35:16.96

>>121
たいていそうじゃない？
富士通でMになるのに技術いらないからね

**名無しさん** · 2018/08/10(金) 23:41:00.05

幹部とＳＰが仕事すればいい
それだけ先にもらってるんだからな
毎日終電、土日も働け

本業赤字は、幹部とＳＰの責任
利益率１０％達成まで帰るなよ、給料泥棒

役定後幹部も時給制にしろ
金もらってるのに早く帰り過ぎ

**名無しさん** · 2018/08/10(金) 23:44:37.15

>>140
若手息してない。
年収400〜500万円、結婚も子供も家も車もあきらめ。ただ目が死んでいく。
富士通の門に入っていく人をみると、明らかにその他の人より生気がない。

B1 · 2018/08/10(金) 23:47:17.81

>>121
幹部は技術じゃなくてラインマネージメントが出来るって設定で上がってるから技術力は必要とされてない
現場から離れてるのに技術力が上とかあり得ない

**名無しさん** · 2018/08/10(金) 23:47:28.87

20代500は普通だよ。

**名無しさん** · 2018/08/10(金) 23:53:39.60

若手一般人社員は年収400〜500。
幹部は最低1000。
倍の時間働け。家族と過ごす時間なんてないぞ。

**名無しさん** · 2018/08/10(金) 23:57:49.80

幹部は20代じゃないから妥当。
20代担当500も妥当。

**名無しさん** · 2018/08/10(金) 23:57:49.97

>>145
20代後半でも500は明らかに安い。同業他社より100〜200万安い。
さらに30代になってもまったく上がらない。同業他社同年代と差が開く一方。

富士通はIT土方っていうかIT奴隷だぜ

**名無しさん** · 2018/08/11(土) 00:03:39.90

>>144
まあ、ラインのマネジメントもできてないけどね。ライン外の幹部がとにかく多いし

**名無しさん** · 2018/08/11(土) 00:07:33.85

>>106
半ばなげやりだなw
でも富士通にいるならそれくらいの感覚の方が精神衛生上いいよな
なにせ将来への希望がまったくないからや

**名無しさん** · 2018/08/11(土) 00:10:56.79

>>129
退職金はまじでやばい。
今回の制度改悪でなぜ社内でもっと騒がないのかすごく不思議。
もう何を言っても無駄だから無気力を学習してしまったんだろうな

**名無しさん** · 2018/08/11(土) 00:14:46.94

>>151
やっぱりいまいち変更後の試算がわからないんだよね・・・
明確に減る、とも言われないしさ・・・

っていうか、やっぱり無気力なんだろうな
もう定年まで会社無いだろうし、机上の空論なんかにアツくなっても無駄っていう・・・

**名無しさん** · 2018/08/11(土) 00:18:53.33

富士通って真面目に何に開発重点投資したらいいんだろう？候補だとこれくらい。他にもあるのか？

AI(ジンライ)
IoT
クラウド(旧k5)
計算機(デジタルアニーラ、DLU)

どれもまったく売れてない上、諦めかけているもの、レベルが低すぎて話にならないものばかり。

悪あがきやめて延命した方がいいと思えてくる

**名無しさん** · 2018/08/11(土) 00:20:33.57

クラウドとAIが売れていない証拠は？

m · 2018/08/11(土) 00:21:14.19

それな
大塚マジくそだわ

**名無しさん** · 2018/08/11(土) 00:21:19.70

>>152
そう。それなりに若い人はもはや退職金を計算する意味がない。
どうやって脱出するか？同期で飲みに行っても職場のグチと転職の話しかしない。

**名無しさん** · 2018/08/11(土) 00:30:34.51

>>153
そもそも、技術の専門家とか、ビジネス企画のせんもんかじゃなくて、仕事無くなった人でやってんだから無理に決まってる。

　この数年の事業企画組織はほとんどそうじゃないか？

そうやって、ビジネスを作る機会を放棄して、無駄金をだらだらと流し続ける。

**名無しさん** · 2018/08/11(土) 00:32:41.44

>>154

クラウドが売れてない根拠
>>5

AIは、客からデータを提供してもらってPoCやってみました！っていうのしかないから、数字にすら表れない。つまりまったく売れてない。

**名無しさん** · 2018/08/11(土) 00:40:01.56

>>157
無能が集まって失敗し、新ビジネスを立ち上げまた失敗を繰り返す。
ここ10年以上うまくいって成熟したビジネスなんて1つもない。
富士通は研究開発に失敗し続けてきた。新しい事業を生み出せないのはもはや社風

**名無しさん** · 2018/08/11(土) 00:41:31.87

税金にたかる以外なんの盗り柄も無いからな

**名無しさん** · 2018/08/11(土) 00:47:52.47

>>160
その税金も締付けが強くなってたかるのも難しくなってきた。
富士通って実はビジネスやってないなよな。
単なる官公庁の投げ銭を受けるだけの公共事業会社。
金は降ってくると思ってるからリスクをとる決断は一切できない。

**名無しさん** · 2018/08/11(土) 01:05:45.50

>>119
また、AIやIoT、ビッグデータ、インダストリー4.0が進展するなか、なぜ富士通とNECの売上高が増えないのか、どのような買収や再編が今後起きていくのかについても語った。

何を話したのだろう？
まあ予想はつくけど

**名無しさん** · 2018/08/11(土) 01:21:52.13

>>116
ここ何年かで年収みるみる下がってるな
はやく赤字転落して退職金と年金をガラガラポンしたほうがいい。

そうすれば一気に身軽になって再生の可能性がででくる
ぃのままだらたらと落ちていくのを待っていたも希望がない

**名無しさん** · 2018/08/11(土) 04:43:28.99

>>159
役員が余りにも劣化したんだと思うの

能力ノウハウが有るか？じゃなくて、仕事がない自分の子飼いを食わせるために新事業のための投資を使うんだから。
ジンライなんてまさに典型的。最初からうまくいかせる、せめてまともに勝負する気はなかったんだろうね。他社やらアメリカ側はその筋の専門家がわんさか前に出てくるのに、ド素人で組織作るんだから。ほんと竹槍で戦ってるようなもん。
目先の食い扶持の方便にしか投資を使えないんだから、まぁ先は見えてる。

**キヤノン浅野俊哉** · 2018/08/11(土) 05:17:01.65

キヤノン幹部社員「藤岡秀彦」は、

部下の杉崎真弓さんに迷惑（不倫、妊娠、中絶、謝罪なし）をかけたにも関わらず、

「他人に迷惑をかけてはならない」と

道徳論を説く偽君子。

**名無しさん** · 2018/08/11(土) 05:34:58.47

>>154
>>5 >>6
自作OSS版が売れなく、運用保守費ばかり食い散らかすため、
Red Hatから仕入れて売ることにした

>>122
自作ストレージが売れない、そもそも仮想環境ストレージなど作れず、
ティントリから仕入れて売ることにした

仕入れ元が倒産し、購入済客への責任で火の車

**名無しさん** · 2018/08/11(土) 05:54:51.85

>>164
この通り

調査会社から聞いたバズワードをもとに事業企画し、
新組織に自らのポジションを作り、昇格するという成果評価の悪用を続ける

実態は、立ち上げ時の戦略投資を、提携話の接待費や海外出張費などで浪費し、
最も困難が待ち受ける実行に移るころで、現場に全責任を負わせる

当然、現場は赤字、残業続きで悲鳴を上げるが、
本人は別のバズワードを叫び、新組織を立ち上げ逃亡
これを経営層が長年放置

断罪できなければ、二度と立ち上がることはない
ここまで自社技術を失うと、時既に遅しだが

**名無しさん** · 2018/08/11(土) 06:12:03.77

>>116
>>142
働き方改革っておかしな制度だよな
担当者は時給換算は変わらず、働いた分だけ正当な給料をもらえる

幹部やＳＰのような固定給は、働かなくなった分下がらないよな
時給換算なら上がる

これって、役員、幹部、役定後幹部、ＳＰのための制度じゃね
下げるならもともと多くもらってる、こっちが先じゃね？

また、中堅若手からの搾取道具に使ってるな
やる気なくなる

**名無しさん** · 2018/08/11(土) 06:36:18.17

AIの幹部はもう集団脱走の会議ばかり
もちろんそのための宴会費は全額補助とか

**名無しさん** · 2018/08/11(土) 07:11:00.53

>>167
まだ最低限戦えるようにすれば、富士通の営業網なら、まだできることあると思うんだけどね。それすらしないんだから、ほんと経営陣がデタラメ

AIをおもちゃにした○執行役は本来ならハラキリものだよ。もう逃げたけどw

**名無しさん** · 2018/08/11(土) 07:11:36.35

近年は、一旦炎上プロジェクトに追加投入されたら、元の部署に戻る椅子は絶対に無い。
その炎上プロジェクトも1～2年で撤退になり、人員をお気に入り+αに絞るから、
火事見物気分でしか働かないんだよね。

かろうじて看板だけ残っていた成果主義を撤回してしまった今、
デスが約束されたデスマに真面目に付き合う人間は居ないわな。

**名無し** · 2018/08/11(土) 07:11:50.19

富士通はプライドを捨て、自らを大したことない会社と自認して、世界初だの日本初だのにこだわるのはやめるべき。
そんなことにこだわって、他社が捨てたようなところで威張ってみても仕方ない。

**名無しさん** · 2018/08/11(土) 07:20:08.29

>>167
ここまで、劣化するとはね。
「シロアリ」が、権力を握ったら、こうなるという見本だな。
もう、手遅れだね。

**老幹部** · 2018/08/11(土) 07:53:39.91

>>151
今回の決算で年金がらみで特別利益をだしているということは、その分、私たちの年金が吹っ飛んだと言うことだ。
NECと富士通は2トップで衰退しているね

**老幹部** · 2018/08/11(土) 07:56:49.18

>>142
定年再雇用とかは、残業すると国から貰える助成金が減るんだよ。実質残業代0で働くわけない

**老幹部** · 2018/08/11(土) 07:58:46.52

>>152
情弱の典型だな。明確に減るんだよ。
だから、今回改訂した。減らないなら改訂する意味がない

**老幹部** · 2018/08/11(土) 08:01:50.57

>>167
無駄な海外視察が多いよね。実質海外旅行。海外出張旅費をもらって。

**名無しさん** · 2018/08/11(土) 08:33:20.62

現役社員の皆さんに申し訳ない。

**名無しさん** · 2018/08/11(土) 09:14:22.91

いつもは無駄に早起きの穀潰し爺、おはようは？👁👁

**名無しさん** · 2018/08/11(土) 09:19:35.47

構造的な問題に対して各自取り組もう。
上司の意向一つで自分の考えを変えざるを得ません。
上司もまたもっと上からの指示に従い、それを下に落としてきます。
自分の考えが間違っていると言われればそれまでで、すぐに自分の考えをすり替えなければなりません。
そういうことを日々繰り返していると、自分の考えや本音がよく分からなくなっていきます。
いまこそ目覚めるべきなのです。

**名無しさん** · 2018/08/11(土) 09:23:18.75

>>171
炎上しかかると、周りの部長達が「総力戦だ！」と叫んで、嬉々として不要人材を投げ込みに来るwww
炎上した挙句に、自社開発を断念して名前をちょっとだけ変えて他社品横流しに変更www
大量の開発要員ははいさようならwww
派遣の口だったら紹介してあげるよちょっとだけwww

**名無しさん** · 2018/08/11(土) 09:29:02.44

事業部長・部長の評価www
○新プロダクト立ち上げ達成
○組織の利益体質化達成

**名無しさん** · 2018/08/11(土) 09:41:21.72

>>181
開発の人減らしの実態か
その総力戦とやらが生産性落としてる理由なんだけど昔から変わってない
外部から見ると本部自体が世の中から必要とされていない事に気付かない従業員も悪いと思える
世の中の動向と自分のポジションの関係性をまずは理解すべき

**名無しさん** · 2018/08/11(土) 09:44:06.35

技術者出身でない大阪大学文学部卒ではだめぽ～

**名無しさん** · 2018/08/11(土) 09:51:51.63

>>182
計画を正しく総括しない評価制度ならやめた方が生産性は上がる

**老幹部** · 2018/08/11(土) 11:36:10.07

目標管理ができてから現場は大混乱。
後輩に教えるという文化がキレイになくなった。特に2～5年上の先輩が教えることが皆無になった。
将来のライバルになるかもしれないやつなんてまともに教育しないよな。
ほんと、ここから凋落がはじまった

**名無しさん** · 2018/08/11(土) 11:46:13.25

>>167
働き方改革するなら残業時の時給換算をやめて固定給にするべき。そうしないと意識が改革されるはずがない。
担当者には業務を一人で完遂する義務はないから、1日8時間でできないことはできないと言う。担当者が定時で帰るようになるから仕事が回らなくなる。
そのぶん責任があると思えるくらい高い給料にしてくれれば話は別だが絶対にそうはならないからねえ
そもそも働き方改革は属人的でない仕事じゃないとできないのでは？
成果主義が理由で仕事を抱え込む風土がある富士通はそもそも向いてないよ。やるなら評価制度と一体改革しないと

**名無しさん** · 2018/08/11(土) 11:49:05.04

>>187
タスクミッションの重さと成果の関係を定量的に表す能力が富士通の患部には欠如しているから無理なんだよ。

**名無しさん** · 2018/08/11(土) 11:57:03.68

>>100
もう諦めてるから排水の陣だと思ってないでしょ
富士通のクラウドは、お客が直接使うAWSとは違い、富士通SEが使うクラウド環境のこと。
だからクラウドとはいっても、実際はSIビジネスの一部だよ。
だからそもそもSIビジネスの枠を超えて売れるはずない。

**名無しさん** · 2018/08/11(土) 12:05:12.07

>>186
確かにトレーニーだった頃はメンターが一応ついていたけど、それ以降誰かに教えられた覚えがない。

**名無しさん** · 2018/08/11(土) 12:12:49.10

>>188
もし仮に紐づいたら一般社員からもっと成果につながる仕事をよこせとなる。
幹部に判断力がないのも問題だけど、そもそも富士通のように少ないパイを取り合う評価制度と働き方改革は合わない。

**名無しさん** · 2018/08/11(土) 12:15:40.44

>>180
予算とか方針はトップダウンのくせに、事業計画とかは部下に作らせるんだよ。

**名無しさん** · 2018/08/11(土) 12:15:43.67

>>189
それが本当ならば事業部はSEに毎日土下座して使ってもらうように回らないといけないな

**名無しさん** · 2018/08/11(土) 12:15:52.84

ストレージさっさと解体しろや

**名無しさん** · 2018/08/11(土) 12:20:34.90

>>172
そう思う。
間接部門、研究開発部門をあらかた処分して、旧態依然のSIだけやる会社にすれば良い。
そうすれば給料も(しばらくは)ちゃんと払えるようにかる。
どうせ、間接部門も開発部門も処分するのは目に見えてるんだから早いほうがいい。

**名無しさん** · 2018/08/11(土) 12:27:10.04

ところでインフラ工業化ってどこへ行った？
時代にかなり逆行していたが

**名無しさん** · 2018/08/11(土) 12:28:20.12

>>193
トップからお達しはあるでしよ。
ただ客からAWSを使ってほしいとか指定があるみたいよ。

**名無しさん** · 2018/08/11(土) 12:31:22.63

>>169
マジで？
AI部門終わってんな

**名無しさん** · 2018/08/11(土) 12:35:22.83

>>197
トップからお達しあっても客の言う事が神の言葉
K5もそうだった
SAPを導入する企業はほとんどAWS指定できてるな
Azure指定は聞かない、この辺から事業部さんの見込み誤ってるだろ

**名無しさん** · 2018/08/11(土) 12:37:28.61

>>123
あれやめりゃいいのにな、一応報告かあるけどいかなくてもわかったじゃんが多すぎ。
しかもいままでビジネスに活かされたのを見たことがない。
たんなる海外旅行でしょ。ちゃんとビジネスしてほしい。