【リストラ】NEC日本電気の裏事情 132【圧迫面接】
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
乗組員各位殿
当原子力潜水艦は、これより太平洋に大きく舵をきり、当面の間深く静かに潜航します。
今回の作戦は、構造改革により業績が右肩上がりになった事を確認次第、急速浮上し、
母港に帰港する全BU Up Side Down作戦です。この作戦は、水・食糧および酸素供給が
維持できるか、原子SWが計画通り製品化出来るかが重要なカギになります。
乗組員におかれましては、大和魂を発揮し、最後まで任務に取り組むことを希望します。
以上、業務連絡終わり。
前スレ
【割増退職金】NEC日本電気の裏事情 127【戴きぃ!】dat落ち
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1526094609/
【割増退職金】NEC日本電気の裏事情 127【戴きぃ!】 dat落ち
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1526104505/
【リストラ】NEC日本電気の裏事情 129【総員転進】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1531611258/
【ﾄﾞﾙ箱事業】NEC日本電気の裏事情 130【切り売り】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1533477437/
【NEC遺伝子】NEC日本電気の裏事情 131【外に残せ】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1535720612/
ｽﾞﾌﾞｽﾞﾌﾞｽﾞﾌﾞﾌﾞﾌﾞ…
若手・新人 …………ここからが本番ﾆﾀﾞ…
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2018年度第1四半期（18年4-6月）決算概要
https://jpn.nec.com/ir/pdf/library/180731/180731_01.pdf 6年前の圧迫面接で、一度こういうことやったら、今後も何度もやるよ。だから今やめた方がいい みたいなこと言われたけど（その時はやめなかったけど）、本当にそうなった。 >>850
売り上げ伸ばしても年収増えないからやる気しない。
結局、成果主義だ！とか言い出した時点で終わったんだろうな。
成果上げても、会社全体で落ちてるからとか言われて給料下げられてりゃ、
社員全員の士気がなくなるわ。 裁量労働のとき業務改善して20h以下に残業を低減できるようにしたら、残業がみなしに満たないという理由で
Vを解除されました。
さすがに納得いかず人事まで問いただしましたが
明確な回答もないため、転職。今は年収もあがり満足してます。 >>817
可愛いねえちゃんが営業だったら
売上が倍になると思うぞ。
おっさんは工場に出稼ぎで？ >>864
>残業がみなしに満たない
スタッフ主任や管理職はそんなのばかり >>854
俺も残業は10h以内で帰宅するようにしているｗ 63 名前:It's＠名無しさん [sage] :2018/10/14(日) 06:38:40.29
今朝もソニーLSI元役員がつくった派遣会社で、労働者の賃金が安くなる現状を記述し、立憲民主党・共産党が精力的に活動しているけど、
自民党・維新の会は話しも聞かないし、
派遣三年雇い止め問題が起きるのは厚生労働省の怠慢だろう。
というのを5ｃｈにかくだけの簡単なネットテロ活動してきた。
これに反対する派遣元側(既に辞めさせられているけどｗ)の 元ルネサスななしっくすちくり裏事情ルネサススレに帰らないｗ がどんなバカ反応しかできないのか楽しみだなぁ そりゃリストラは安易だと思うけど、事業売却とかして、働き方改革についてエバンジエリトとかエバゲリオンと間違える様な、だったら自分達がまず成果だせよと言われる様な事を平気な顔で話せる人材がいる富士通よりこの会社はマシ。 >>846
お前みたいななぜか経営側に立つ図に乗った平社員が多いのがこの会社の特徴。
口ばかり偉そうにしてないで何か実行してみろてーの。 終わってる会社で何言ってんだか
沈没するコンテナ船の阿鼻叫喚 プロパーの昇進は部長職までにして経営者は全員外部から引っ張って来た方が良さそうだな
会社経営は経営のプロに任せると割り切れれば復活するかもね 今の経営陣が経営の素人ということは証明されたしな
現場力（笑）とか言ってる奴は所詮どこまで行っても小作農ってこと 経営の責任「だけ」にしないで、
俺たちで復活させよう！！
会社名に日本がある、まさに一流企業！！！ Nは客に言われた事を実装するだけの会社であって、世の中の仕組みやビジネスを「考える」という機能はない
その前提を無視するからおかしなことになるんだろ 会社に行く事が私の楽しみ。
社員であることが私の誇り。
尽くす事が私の仕事。
部下との会話が私の勉強。
恋愛の相手は会社。
労働が私の運動。 効率化できたらできたで、裁量外しや意味のない報告求められるから、効率が悪化する…転職活動中。
お前らパワポのデザインばかり考えてないで、頭使えと
言いたい。ジケイや企画、新事業のお前らだ。 パワポのデザインは考えてるのではなくて自己満足作業
伝えたいことをちゃんと言語化できていればワードA4サイズ1枚で済むのに何を使えたいのか理解していないまま作業に取り掛かりスライド枚数だけ増やす
数万人の社員が毎日毎日パワポに踊らされて仕事した気になってる、それがNECカルチャー
RISEはまず全てのPCからパワポを削除するという業務を遂行しろ 正直、今のビジネスモデルでTOEICは関係ない気がする。
利益と相関のないスキルで競っても意味はない。
多少のリスクを背負える権限移譲による
横断的な意思決定の速さが一番大切な気がしますね。
事業部に閉じて頑張るからパークの維持最優先で
一向にチャレンジしようというビジネスが生まれない。 >>869
昔の日本軍と同じ発想
一方アメリカは、必要な人モノ金を与えた >>876
関係あるでしょ
コツコツ勉強できない奴は仕事もできない
英語ができない奴にビジネスモデルを合わせてるだけ >>874
お前はコンペやセミナーでプレゼンテーションしたことないのか
そんなレベルで講釈垂れる >833
自社ビルの警備員さんとかヒマでラクそうだね 明石市と神戸市西区は市外局番が同じでお隣り
柏市と我孫子市の関係と同じです
明石市の宿泊はバス1本で神戸市西区に行けます
左遷とかじゃないんです >>877
ヒトモノカネの心配・工面なんていうものに能力を割かずに、
本来の仕事にだけうちこめる環境を整備するのが上位者なりスタッフなりの役割なのにな
本来の仕事に割く時間を２割減らして、余った時間で新しいことを考えよう、
なんてのがトレンドのように語られるが、
経営層だけでは有意義な戦略が産まれません助けてと、無能を晒しているだけ
結果、素人が片手間で考えた戦略っぽいヨタ話の99.5%はなんも使い物にもならない
無駄なパワポが産み出されていくだけ >>846
大賛成
自分以外、無能と思ってる人間しかいないから、人選せず、50代は全員首切りでいい。 >>884
>人選せず、50代は全員首切り
生ぬるいよ。
35過ぎたG6
40過ぎたG5
45過ぎたG4
50過ぎたG3
55過ぎたG2
60過ぎたG1
お引取り願いたい。 後で死ぬか今すぐ死ぬか
選ばせてくれる優良企業に文句がある奴は今すぐ死ねや リストラ目標未達の責任をとって社長を辞任しますと言ったところでどうせ会長として残るんだろ。
会長が二人も三人もいるみっともない会社。
そこがもう見え見えなんだよな。 >>885
平成１年入社５４歳主任だけど、
絶対やめねーよ、ばーか！ 会社清算した方がいい
休業日設定したほうが経費少ない時点で もう、終わりだよ
末期症状だ
おしまい
はよ
逃げられる奴は逃げろ そう言いつつあと20年ぐらい持ちそうなのがムカつく まぁ、少なくとも後十年かそこらは持たせるためのリストラだからな
リストラが成功しないと先はない
リストラ対象者は残っても地獄、進んでも地獄ということだけど
進んだほうが可能性はあるといえるのじゃないのかね >>894
>少なくとも後十年かそこらは持たせる
OをみているとNはまだまだ大丈夫
>>893
Oが倒れてから慌ててもいいくらい余裕だと思う >>817
ソースはどこにもないぞ。
ウソを書き込むんじゃない！
>>821
これも医学部報道のところはウソ。
医学部報道の背景を全然知らんようだが受験で女を差別したのは就職してから産休や育休を使われると病院が傾くから。女が男より優秀だから差別したのとは違う。
ついでに言うと女性を積極的に管理職に登用した企業が業績アップするというのもウソ。
業績に余裕のある企業が女性を管理職に登用しているというのが正解。
故意に相関関係と因果関係の違いを隠して報道されている。
（だからNECで女性管理職の大量登用は自殺行為） と女性上司にリストラ面談で追い詰められている無能社員が月曜の朝から発狂しております
電車に飛びこむなよ、周りに迷惑だからなww >>896
2012のリストラでも辞めずにしがみついたのですよね 大規模リストラを続けてるのはNECだけだ。
どうせまたあるぞ。オリンピック特需なくなる前に逃げろ。若いやつは割増ないけど、逃げ出す老人共の仕事引き継ぐことになるからそれが嫌なら逃げとけ。 >>900
世のIT業界は人手不足で機会損失してるってのが普通らしいが、、、 オリンピックでは「集まろうぜ」たけど、人員削減だからなあ。 クニヲちゃんの成果で輝く会社
みんなで太鼓叩いて救援船を呼べ >>902
世のIT業界はそうかもしれんがNECは人減らししてる時点で違うやん。
逃げとけ逃げとけ。新しい時代を作るのは老人ではない。 何度も間接要員リストラしてもSGA比率が下がらない
つまりリストラ要員以外に沢山辞めている証拠
だから要員不足になる
機会損失とGP悪化は必然だよ そもそもオリンピック需要に対して受注できてるの？
御社ローディング高すぎですよ 純粋にソリューションインベーダーなどのソリューションしてくれない子会社の生産性の低さ、価値に対するローディングの高さというのも感じる。
正直、本社側案件でお願いするときは、ソリューションを目標に、他の子会社、ライバル会社なども使ってマネージするようお願いしたいなと思うわ。 祝・消費税10％
これでPOSの改修なんかでもう少し会社延命できる
いつも苦しいときに何かの特需で生きながらえていられるな >>901
我が国の医師臨床研修制度さえ知らないのか、こいつは。
今日は昭和大医学部の件が報道されるぞ、バカヤロウが。
お前のような濡れ落ち葉がこの会社を駄目にしたんだよ。 ダメになってもう15年以上経つんだから
おまえら集団自決して果てろや >>912
セブンイレブンのPOSシステムって
Nから東芝TECにリプレースされたんじゃなかったっけ パワハラ面接されたのでドロップキックをかましてやりましたｗ ２０２０東京の次は絶対２０２２の冬季北京の話になる
知ったこっちゃない TOEIC600なんて基準なくすなよ
800、900じゃないんだから
300点が昇格してるなんてどこかの医大の不正入試みたいじゃん 腰巾着ヤロー 内角上ばかみてプラス300点も稼ぐな >>921
TOEICなんて必要ないよ。業務で使わないのだから。
でも普通に大学受験していれば、
ちょっと復習して参考書少しやるだけで600程度は取れるはず。
大したハードルではないから、
業務をこなしながら、要領良くこなせるかが見られてる。 >>924
新入社員の平均スコアは494点、内定者の平均スコアは544点
http://www.iibc-global.org/iibc/press/2015/p_044.html
このぐらいで十分。
３ヶ月対策してこの程度取れないようであれば能力不足だろ。 >>921
>>922
オレの見た範囲ではもっと凄まじいのがウヨウヨいるぞ。
TOEIC200未満でBやJD、PJなんとかプロデューサーとかになったオッサンや英検３級とれなくて主任になった一般職のオバタンとか数え上げると枚挙に暇がない。
そういう面々を見るとTOEIC意外も何も光るスキルがない。
何を評価されて昇格したのか全く持って不思議でならない。 >>926
>英検３級とれなくて
中学生かよ:-O 2019.5 新元号特需
2019.9 ラグビーW杯特需
2019.10 新消費税特需
2020.8 東京五輪特需
==== ここまで ==== 俺の仕事で英語なんか使わねーよwwwと思ってても、
今は漫然と国内に発注している仕事が、もしかしたらインドあたりで
ものすごく安くやってくれるかもしれない。
最低限の英語もできないようではそういう可能性に気づくことすらできない。
そういう意味でTOEIC600点というのは管理職のボーダーラインなんだがなー。 >>914
問題にしているところが
>>901
の主と違うような希ガス
>>932
「お辞めになる」の主語は
凄まじく低い学力の役職者 か
それを指摘した米主 か
どちらでしょうか？ 無くなることはありえない半民間の天下り企業に利益求められてもって言われたね 英語などできなくてもええけど
管理職は最低限の会計くらい勉強しろや
話にならないバカ多すぎ RISE の女性メンバー、○ブばっかりだな。菓子ボリボリ食ってる姿が目に浮かびますw 女子は顔採用でオッケー。
まともな経営結果だしてる会社の女性は美女が多く、社内も生き生きしてる。 >>931
>TOEIC600点というのは管理職のボーダーラインなんだ
今は違うよ。
>>936
>最低限の会計くらい勉強しろや
それは言えている。
管理職に昇格してから「○○○の経理」を読むようではいけない。
読んでも判らない、読んだこともない、誰かに聞けばいいってのもいるからな。特に子会社の管理職はひどすぎるわ。 >>938
性別問わず、着こなしというか服を何とかした方がいい。
例えば男性のノーネクタイで、喉元から丸首Tシャツを見せるのがいる。
気持ち悪すぎ。よくそれで通勤するよなと思う。
小物にしても肩掛けバッグとか、ファスナーの無いトートとか野暮ったいんだよね。
こ汚い髭とか、もう最悪。 カジュアルデーだからと汚らしい、だらしない格好する奴多過ぎ 潰れる間近の会社で何言ってるんだ？
黙ってワイらの年金になれや 会計はいいが財務分析すると身の振り方を考えなければならない >>937
仕事中のデスクで、袋菓子食ってるやつ居るよね。男女問わず。信じられん光景。 デスクで袋菓子普通に食ってるが信じられないようなことなんだ リストラは経営の失敗、経営陣が退任
しないのは会社のモラルの欠如
欠陥だらけの沈没会社、轟沈しては？
まともな人間だったら責任感がある
ここは、会社の金をしゃぶる見苦しい
老醜の集団とそれに媚びる腰巾着
腰には鈍った鉛の木偶の坊しかんしが 普通にクッキーとか食べながら仕事してるぞ
製造に行くとそんなことできないけど そういうのを、仕事してるつもりって言うんだよ。
学生の頃は勉強できたつもり
会社の仕事は出来てるつもり
優秀なつもり >>947
就業時間中にバカスカ菓子食ってる奴
並んで迄タバコ吸ってる奴
休憩時間でも無いのに歯磨いてる奴
どーにかしてくれよ… >>950
すんません。飴は２〜３袋は引き出し中段に常備しています。
不在の時に多少持って行っても良いですから、どうか見逃してください。 レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
