リコーグループの裏事情33 子会社売却益頼みの経営
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転職サイトの調査だから、まあ母集団に偏りがあることは間違いない 嘘をつき続ければ真実になると本気で思い込んでいる韓国人ですから うーん、それはソースのない偏見では?
データがあるなら見てみたいものだが みんな転職してしまうのん?最近結構やめてるけど、どこ行くのん?
この会社に未来はあるの? >>946
だから、賠償すべきは韓国政府
請求権協定締結時に韓国政府が個人への賠償も行うから
その分の賠償金もくれと言って締結している
何で韓国政府の怠慢の尻拭いを日本の企業がしなくては
いけないのか意味不明で理解不能 気になるならビズリーチとデューダくらいは登録しておけばいいだろ。
30代なら今より高い年収の案件を紹介してもらえる。内定までたどり着くのは結構、難しい。 >>959
簡単に内定出たよ。職種によりそうだけど。事務系は厳しい。 2016年から2018年まで、各種指標を見る限り、高度経済成長期やバブル期に並ぶ
日本戦後史上稀なほどの転職しやすい環境だったわけで
これで内定を取るのが難しいと言っているようでは今後は厳しいと思うよ
中国経済減速、FRB利上げ、ブレグジット、日本の社会保障費増大に伴う増税、……
そろそろこの環境もおしまいかなあ まだ年度は終わっていない。予算が尽きる3月末までは、転職活動を諦めないことだ。 市村さん全面オシのポスターにイノベーションの文字列
昔の話を聞かせてくれるイベントの案内かな? RTC昼休みの放送に目眩がw
「赤信号では渡ってはいけません!」って幼稚園かよ 学歴だけはご立派なお子様は言われた事しか出来ないから
赤信号で渡っちゃいけないとアナウンスしないと自分で判断出来ないんだ。 >949
RJが黒いのは残業じゃなくてパワハラ
残業がないにひっかかる新卒はたくさんいるだろうな
体力的にはきつくないけどそれに耐えれるメンタルかあるかどうか >>969
大事なことだからな、周知徹底しないとw >>973
>>969
事前に整合してからな
赤信号無視して渡ってるリコー様達を指差して、
小学生低学年の子達が「イケない人達だぁ」と言ってたw ポケットにドライバー刺したまま闊歩すんのやめてほしい怖いから
こういうところもリコーだなっておもう
あと新人並みに仕事の基本ができない自称匠()な作業者SSおじいちゃんを本当にどうにかしてほしい
ふた回り近く年下の人間がなんで面倒みなきゃいけないの・・・ >>969
さすがにネタだろw
....ネタだよな? リコージャパンのSEってどんな感じですか?
CEと違って複合機の保守やら営業はやらないんですかね? >>978
営業はないけど、提案の嵐
システム保守あり
技術磨きたいのなら違う所に行ったほうがいい
資格手当一切なし、インセンティブもなし(営業はあり)
その上営業の力が強いから肩身狭い >>974
小学生なら許しますが、大人になっても「赤信号をわたる人を糾弾して自己満足している人」はクズだと思います >>979
>営業はないけど、提案の嵐
営業はシステム提案(ソリューション提案)の提案書なんて書けないからな
SQMがとにかくうざいな
少々のリスクには目をつぶって取りに行かないと >>983
業務プロセスのデジタル化に高額な複写機なんて要らないでしょ。
情弱な中小企業しか騙されないよ。 全員が従軍経験のある韓国人男性とリコー社員、
タイマンしたらどちらが勝つのか。
気を抜くと捻り潰されるぞ 韓国は絡めば絡むほど絡み損になるだけの頭のおかしい国
断交でいいよ 韓国人男性に偉そうな態度をとってるおっさんやおばさんを見たら、
韓国人男性が怒って殺しにかかってきたらどうやって対抗するつもりなんだろう、と不思議に感じる 鳥取の基地外が消えてから急に湧いてきた韓国人。
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