【有能転進】NEC日本電気の裏事情134【カス残る】
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乗組員各位殿
当原子力潜水艦は、これより太平洋に大きく舵をきり、当面の間深く静かに潜航します。
今回の作戦は、構造改革により業績が右肩上がりになった事を確認次第、急速浮上し、
母港に帰港する全BU Up Side Down作戦です。この作戦は、水・食糧および酸素供給が
維持できるか、原子SWが計画通り製品化出来るかが重要なカギになります。
乗組員におかれましては、大和魂を発揮し、最後まで任務に取り組むことを希望します。
なお、出張報告書はPowerPoint50枚以内に簡潔にまとめ、報告会で発表して下さい。
皆さんでPDCAサイクルを回しましょう！
以上、業務連絡終わり。
前スレ
【ﾄﾞﾙ箱事業】NEC日本電気の裏事情 130【切り売り】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1533477437/
【NEC遺伝子】NEC日本電気の裏事情 131【外に残せ】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1535720612/
【リストラ】NEC日本電気の裏事情 132【圧迫面接】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1537718293/
【SGA】NEC日本電気の裏事情 133【高止まり】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1539680680/
ｽﾞﾌﾞｽﾞﾌﾞｽﾞﾌﾞﾌﾞﾌﾞ…
若手・新人 …………ここからが本番ﾆﾀﾞ…
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2018年度（2019年3月期）第2四半期決算発表
https://jpn.nec.com/ir/pdf/library/181030/181030_01.pdf >>160
俺は喫煙者を養護するつもりはさらさらないが 喫煙者の休憩時間＞＞非喫煙者の休憩時間
を証明できなければ喫煙者をバッシングする意味はないと考える。どちらもせいぜい１０分前後だろ。ダベって休憩時間を長くとるやつは喫煙者にも非喫煙者にもいる。
休憩時間が長いのが気に食わんならそれをつけばよいだろ。だけどそういうところにチェックを入れるのはヒマなオバタンの仕事と心得た方がいい。
RISEの活動からは少なくとも除外していい。バカのする仕事をこれ以上増やすなよ！！ >>155
RISEやらCode of Valuesなんて登場する面々見ればイカサマ詐欺師のプロジェクトだろ。胡散臭い。
自分を持ち上げる、胡麻擂り人間を重用するような度量の狭い、人徳のない奴らをイントラでバンバン前面に登場させる。誰一人信用していない。 今更だが、過去の談合の規模からして相当上位の役職まで談合してたことは知ってたはずだよね？
どこのだれかも明らかにされないがしっかりと責任者は懲罰されたの？ 玉川のタバコ行列はこの会社のクソさ加減をよく見える化してるね。 喫煙者顔認証システムの実験に使えば人件費はいらん
設備費は喫煙者の給与から使用回数で天引き >>131
喫煙休憩について盛り上がってますね。
就業時間中、禁煙とするのはいいと思う。
ミヤネ屋あたりに、玉川の異常さを取り上げて
もらえば、riseの一施策にすぐになる。 >>171
それはいい考えだ！
RISEの異常さ・馬鹿さ加減を世に知らしめてるよい機会になるだろう。 >>172
期待値が変だな。
期待は就業中の喫煙休憩禁止なのだが。
Riseのことはターゲットではない mameko576の人は研究室から白金を盗んでいた。 >>165
>どちらもせいぜい１０分前後だろ
往復の移動だけでそのくらい掛かる。
喫煙だけで終わらないのも、観ていれば判る。
１時間も立たないうちにこれらを繰り返す。
CPODに罹り医療費も掛かるし。
喫煙は習慣というより薬物中毒だよな。 RideとかCode of Valueとか胡散臭すぎ
真っ先に止めるべき
求められる人材像ってコロコロ変わるものなのか
今まで求められていた人材像はなんだったんだ
何が悪くて変えたのかの説明も無く理由もわからず明日からはこれです
人材像もうやむやって結局全く変わってないだろう Rideだってww
うん。Riseじゃなく、
Ride on time という意味でチカちゃん
にカルチャー変革してもらおう！ 挨拶してもしなかったり挨拶すらしないよ
女の正社員 でも幹部の人材育成KPIで優先昇格
能力実績が関係無くて幹部の実績アピール優先の人事って、会社が傾くのもわからなくはない いいな早期退職優遇制度があって。
富士通は営業に回されて、転身支援(無料のリクルートへ登録)だけだよ。
転身できなければ自己責任！なんだこれ。
これが富士通や >>155
なんで、スタッフの労務が増えるのか理屈がわからんが、喫煙所を無くすだけだ。
管理なんかしない。
掃除する場所もなくなる。
無駄なコストが減るだけよ。 勤務地が変わった時の家賃補助って、何年間出るんだっけ？ >185
公開できるソースあるわけ無いだろ
人事からのリークだよ 近くの席のヤツ、身の回りを整理しだした。
脱出するのかな？ 仕事しないオバサンばかり残る異常。何の施策だったっけ？って分からなくなる。 >>188
だからムキになるなって言ったいるだろ。
ムキになればなるほどお前が隠したい真実は広まるw
少しだけでいいから利口になれ。 >>193
あんたの言うとおりだ！
なんであの人たちを守るのかね？ 早期退職の有給消化中ｗ
退職金も３０００万だし、来年は年収も１０００万以上もらえるから良しとしようｗ 一言でいうと、いんぽすぎなんだよな。
会社の社訓とか、人材哲学はシンプルに、
Ride on me！
じゃだめなわけ？ >>196
こういうのを、
うそ八百
と言うんだぞ。 支社長のKPIのために日々本心とは違う纏めことをやらされている。
もう嫌だ。
大事な物の順番を見失っている。 >>193
>>195
何故か不思議なことに45に達しているオバタンがしつこく面接に呼ばれているのを見かけないよな。
更に不思議なことに人件費の高いM以上が面接されているのはもっと見かけない。
やっていることがまるでアベコベだ罠。
>>200
仮に嘘八百でないにしろスタッフの転職は難しいよ。
NECに入社してからスタッフ採用されるのが狭き門だったのだから他社のスタッフ部門への転職は狭き門に決まっている。
但し一長一短があって採用枠の少ないスタッフは離職率が低く、採用枠の多い営業は離職率が高かったりする。 >>201
実現不可能な中計達成のため
日々本心とは違う纏めをやらされている。
もう嫌だ。気が狂いそうだ。
大事な物の順番を見失っている。 >>201
NECにおける仕事とは。
会議、週報、パワポ作りだから。
社内向けのホウレンソウなど1円にもならない。 ろくな製品もサービスもないのだから
廃業しちゃえ。経営陣も売ってしまえ！
必ずやあなたの会社の息の根を止めます
実績多数、売上半減まで1年で達成
しますってな 太宰治の人間失格はまさに自分のことを言ってるんだよね？ チカちゃんのカルチャーにもの申す！！
改行というカルチャーを覚えてね。 なんでRISE のサイトに本部長のメッセージとかないの？ >>209
HTMLメールなら改行はさほど問題ではなく、文章力 RISEメール来なくなったなw
本当にやる気ねえのか？ 毎日定時に帰ってるくせに「今日はもう帰ります」とか言われると「も」だろ、と結構イラッとくるな
黙って帰れ穀潰しハゲＭ >コンプライアンスの日に向けた役員からのメッセージ
どんだけメッセージ届くんだよwww 退職金もらった直後とかってやっぱ吉原高級店とかいかれるんですかな？
ふぉっふぉっふぉ。
教えて!ﾆﾀﾞ様 >>216
そのクラスの無能管理職が沢山辞めてくれると会社の為になるんだよ。 それにしてもこの会社の腐敗は警察といい勝負だなw
（警察よりは少しはましかな？） >>211
Riseには無かった。
でも、先週末ダッシュ板に千佳コメあったね。 カッペとかバカにされるけど、我孫子事業場では東北弁が幹部役職者の標準語だったよ。
九州だってシリコンバレーにならってシリコンアイランドと呼ばれるよ。 >我孫子事業場では東北弁が幹部役職者の標準語だったよ
それはないな。一関に異動になって戻ってくるケースは多かったけど、ネイティブじゃないし。
むしろ茨城弁が多かったな。 >>226
元宮日の人びと？
〜だっちゃ 〜だべ とか言ってるかな？ >>222
× 役員が大杉
→○ 頭の悪い厄淫が大杉 and
モラルのない厄淫が大杉 人員を増やしたり物流の仕組みを見直さずに生産量だけ増やす。
派遣を人間扱いせず、安い給料でロボットのように奴隷のようにコキ使い、一部の社員は楽してボーナスもらってウハウハ。
愚鈍やキチを正社員に採用してリストラしない。でも生産性を上げる優秀な人材は辞めていくか使い捨ての派遣止まり。
あいさつできない。ありがとうとごめんなさいを言えない思慮が浅く冷たい社畜たち。
すべては金金金のＮＥＣ。
評判悪いよ。
今につぶれるよ。 >>231
>モラルのない厄淫が大杉
「コンプライアンスの日に際して役員のコメントを見ておけ」と言われたのでブログを見てみたら
その昔地方拠点にいたのが執行役員になってた。
恫喝やパワハラでとことん相手を追い詰めるような人だった -＞ 浜なんとかさん。 50過ぎて担当でくすぶっててこんなところで日中の憂さ晴らししなくても！ >>232
NECの中は世の中の縮図なんだよ。
カネカネカネというのは
「今だけカネだけ自分だけ」
という世の中の風潮と重なる。
日本が新自由主義、市場原理主義に毒されていくのとこのモラルハザードの進行は軌を一にする。
本当に潰れそうになったら怪鳥、斜鳥以下厄淫は自分達だけ割増退職金貰って大挙して逃げ出すのではないかな。
今年年末にもしそれをやったら思わず笑ってしまいそうだが…
（笑っている場合ではないけど） それでもこの会社しか知らない人は必死にしがみつくんだよ。そして大した意義も見出せず、やりがいも感じていないのに、金のためだけにシャカリキになって働く。３０年も４０年も。
楽しいかい？ >>239
割増分は半分くらいだろ。
ま、税金で持ってかれるけどな。 >>235
>50過ぎて担当
そこまで行くと人生の達人だろうさ
ある意味勝ち組 それにしてもCTOの社内ブログの中身の無さが酷すぎる印象
辞めた人らに役員が外で批判される元凶になっているのも理解 内向き仕事削減しても厄淫の外向き仕事増えてないじゃん
ニーノが社員クソって言いたい放題だけ >>244
富士通は43才でも500前後がたくさんいます。
未婚率がすごいです ホント、シニアｘｘｘとか、部下主任担当評価で降格させてほしい。
降りてきても邪魔であるが、上から無駄作業させられるよりかはマシだね。 給料が安いと言っている馬鹿は辞めていいよ
才能がないからしがみつくんだろ？ みんな転職すればいいとおもう。
というか、雇ってやるよ。
見ていて社員があまりにもかわいそう。
使えないやつとか一定数いると思うが、ある程度ここの社員ならもっとよい環境、よい待遇で、もっと生産性がありつつも生活とのバランスのとれた、福利厚生充実した生活を約束してあげよう。 めんどくせー業務ばかり。いつまで経っても金優先の会社。そりゃ傾くわ。 ここ近年、部の若手が四年目ぐらいからモチベーション落としてやめていってしまう
おかげで25〜35ぐらいの社員が全然いないよ
今後どうなってしまうんだろう… こんなパワハラ蔓延している会社にビックリだわ
なんでこんな言われ方されるわけ
三年で辞める >>254
犬なんていう高等動物な訳ないだろ
ミドリムシとかゴキブリ どこも同じなんだな。
ウチも一番若手で38とか。
30代がいるだけマシか。
若手の給料抑えすぎ。 若手の教育費削っといて、ハゲジジイマネージャーがなんの役にも立ってないＰＭＰの更新に何十万もムダにする地獄図
ユニセフとかの広告でさあ何十円のワクチンでアフリカの何人の命が救われます、みたいなのがあるけどまさにそれだよね
ヒマと金があればできる資格なんて更新すんなハゲ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
