●富士通ウラ掲示板(その169)●

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1もうだめポ2018/12/25(火) 07:05:08.75ID:qfbTiFwG0
前スレ
●富士通ウラ掲示板(その167)●
http://itest.5ch.net/lavender/test/read.cgi/company/1544195633
●富士通ウラ掲示板(その168)●
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1544876108/

2もうだめポ2018/12/25(火) 07:08:49.50ID:qfbTiFwG0
保守してね

32018/12/25(火) 07:12:44.44ID:HiQvxRYy0
株価暴落中で、こんな不景気になるなか、投げ出されたら再就職は無理だよ

4もうだめポ2018/12/25(火) 07:13:44.23ID:qfbTiFwG0
5月1日に向けて色々ご苦労さんだけど
改元は5月2日だったよね?元号変更の納品してもらったので検収フラグ上げたいのだけどさぁちょっと早く返答してよ

5名無し2018/12/25(火) 07:20:57.82ID:JipASeLr0
会社行きたくない

6もうだめポ2018/12/25(火) 07:28:47.49ID:qfbTiFwG0
どりちゃんのわだいは次でやってほしいなー
●富士通秋草相談役の裏事情●
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1267803628/

7もうだめポ2018/12/25(火) 07:31:17.01ID:qfbTiFwG0
ファナック【最強製造業(自演)】Part25
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1507732880/
ここに出張しないでね

8もうだめポ2018/12/25(火) 07:33:02.70ID:qfbTiFwG0
【Fsas改め】富士通エフサス part17
https://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1542524195/

エフカスはアッチ

9もうだめポ2018/12/25(火) 07:35:33.18ID:qfbTiFwG0
在職中もハローワークに相談出来るよ
でもねぇFMV並んでると思うよ

10もうだめポ2018/12/25(火) 07:45:44.42ID:qfbTiFwG0
雇用保険法は事前学習しておこう
録音機も忘れずにね

11もうだめポ2018/12/25(火) 07:46:46.42ID:qfbTiFwG0
>>5
行かなければ良いじゃよ

12名無しさん2018/12/25(火) 07:57:28.47ID:rfy8qKlh0
そうなの

13名無しさん2018/12/25(火) 07:58:12.28ID:Krggw3Xv0
そうなの

14名無しさん2018/12/25(火) 08:06:23.25ID:Ogl3BCg20
今日は会社休みます。ウチで勉強した方が自分のためになる。

15名無しさん2018/12/25(火) 08:12:02.04ID:NCNqdV1u0
>>14
這ってでもいかないとB評価だぞ

16名無しさん2018/12/25(火) 08:26:52.43ID:Ogl3BCg20
>>15
どっちにしてもB評価だもんねー。気楽でいいや

172018/12/25(火) 08:36:28.75ID:7ZRDIqH00
間接部門の労働組合は5000人対象者ですよね

18名無しさん2018/12/25(火) 08:40:43.66ID:4NXlEbwT0
殆どがしがみつき??

19名無しさん2018/12/25(火) 08:52:03.01ID:k6hfE51R0
かく言う私もBでね
給料安すぎてやる気おきねぇ

202018/12/25(火) 09:03:12.67ID:7ZRDIqH00
結婚諦めた人に、結婚あきらめ休暇を支給すべき。ダイバーシティ的に

212018/12/25(火) 09:38:46.58ID:e4ckB+Wx0
その評価とやらで給料はいくらくらい変わるの?

22名無しさん2018/12/25(火) 09:46:57.69ID:NISmhSRV0
>>14
何を勉強するの?

23名無しさん2018/12/25(火) 10:18:57.47ID:RqrPFL7O0
額面80万円だけと10万円しかひかれてないぞ
額面40万円弱で25万円になるわけがない

24田中2018/12/25(火) 10:49:04.23ID:TxU5xJfl0
富士通ってひどい会社ですね

25名無しさん2018/12/25(火) 11:09:22.28ID:Ogl3BCg20
>>22
今更だけどプログラム言語ていうかスクリプト言語ですよ。
C++とかRubyとかは普通に使えるけど、JavaScriptやVBA を勉強したことがなかったので、それらを勉強します。
どんな開発環境でもインストールできる会社ならもっとやりたい言語はあるんだけど、転職先がそうだとは限らないしね。
あと、プログラミングの仕事がしたいというより、業務を自動化して効率化できればいいかな、ていうレベルです。

26もうだめポ2018/12/25(火) 11:31:53.29ID:lShjhP5V0
>>25
そんなの出社してやれや
家は写経とか全く別分野やりなよ
潰し効かないやつになって心病むぞ!

272018/12/25(火) 12:07:52.81ID:kOOb+1Qf0
東証株価が2万割れ

28名無しさん2018/12/25(火) 12:16:42.22ID:dGcZ8Z5M0
>>23
それは絶対ありえない
年金や税金を天引きではなく自分で払ってるだけだろ

29名無し2018/12/25(火) 12:25:27.22ID:al0wWs8l0
うん、#23は人事か嘘つき。

30名無しさん2018/12/25(火) 12:38:55.80ID:5elHTJEQ0
株価暴落で来年から就職氷河期だってよ
よかったな、不況だとうちみたいな最後の砦大手は大人気になるからな笑

312018/12/25(火) 12:58:54.47ID:T7tIzgJ+0
書き込みが極端だな。額面80が70は引かれる額少な過ぎだし、40が25は多過ぎ

32名無しさん2018/12/25(火) 13:23:51.40ID:HVVEj2d90
>>31
所得税、住民税だけで10万円いったりもするし、その他にも色々引かれるからね。

33名無し2018/12/25(火) 13:43:59.56ID:njq6EY0P0
都内にマイホーム建てられないな
子供に留学させられない

34田中2018/12/25(火) 14:12:12.20ID:TxU5xJfl0
私なんか手取り18万だよ。晩年G3マンだよ。

35名無しさん2018/12/25(火) 14:28:18.63ID:ZM5fSo7u0
>>33
留学?都内にマイホーム??

そんなの残業出来ても無理だろ
そもそも入る会社間違えてるよ

36名無しさん2018/12/25(火) 14:31:34.50ID:Q58ypGZ60
もらってる奴はもらってる
それが現実

37名無しさん2018/12/25(火) 14:43:04.77ID:JPViKlFp0
ぶさ丼みたいに二馬力で会社にたかるしかないな

38名無し2018/12/25(火) 15:20:08.06ID:njq6EY0P0
富士通が豊かにならないのは社会の陰謀だ
SEをバカにしてる
なんでHTMLしかスキルがない他業界の人間が倍もらってるんだ

39名無しさん2018/12/25(火) 16:05:17.84ID:Ogl3BCg20
“いつかは富士通に”と
多くのかたがおっしゃいます。

40名無し2018/12/25(火) 16:19:19.58ID:njq6EY0P0
信頼性が高いけどな

412018/12/25(火) 18:00:05.83ID:hatpjr2b0
このなかで一番美人なのって真ん中だよね?
ちなみに向かって右は目も鼻も整形してるって本人が公言してるけどそれ抜きにして誰が一番美人だと思う?
http://bigsta.net/media/1933567086757747003_3564907098

42名無し2018/12/25(火) 18:33:25.10ID:iiUvQvny0
子会社です。今年いっぱいで社長が退任するのに伴い今日、日本全国から幹部社員が「感謝する会」のために集まってきた。飲むんだろうから、当然泊まり。
ざっと30〜40人はいたなぁ。。

432018/12/25(火) 18:40:54.43ID:rABxpxX90
12月退任とか前代未聞で社内がざわついてるぞ。

44名無しさん2018/12/25(火) 19:19:14.67ID:1WpKNpfL0
本日の毎日出張の前に「野菜ときのこのピザ」を食らう天才デザイナードリアンw

https://www.instagram.com/p/BrzjyPXAjAA/

45名無し2018/12/25(火) 19:30:18.45ID:JipASeLr0
今週全部有給取ってるやつ

46名無しさん2018/12/25(火) 19:35:56.44ID:4sgefWq80
asahi_kinyu(朝日新聞 金融取材チーム)
発覚は6月、公表は本日でした→富士通に入札情報漏らす 日本公庫職員4人を処分:朝日新聞デジタル https://www.asahi.com/articles/ASLDT5Q7WLDTULFA02M.html

47名無しさん2018/12/25(火) 19:45:43.13ID:1WpKNpfL0
川崎とフロンターレLOVE@dorian5963

やっぱりGoogleの方が日本企業より自分には合ってるな……。

19:08 - 2018年12月25日

48名無しさん2018/12/25(火) 19:56:06.22ID:aLQgIwL70
>>46
富士通にも不正あったんだよな?
談合するから教えろと言ったんだよな?

49もうだめポ2018/12/25(火) 19:59:15.49ID:7uVFFLDu0
>>44
>>47

いらないから

あ っ ち い け るワケ なイカぁ!

50名無しさん2018/12/25(火) 20:07:48.85ID:7N24so1e0

512018/12/25(火) 20:12:33.96ID:rABxpxX90
>>50
谷口さんまでやめると思わなかったわ。。。

52名無しさん2018/12/25(火) 20:14:23.20ID:Gw7LCq2d0
>>43
皆で、万歳三唱 万歳🙌
富士通ネットワークソリューションズ株式会社
12月31日開催予定の臨時株主総会を経て正式決定される予定です。
[新任]代表取締役社長 松本端午(富士通株式会社執行役員常務と兼務予定)
[退任] 岡平 司氏は代表取締役社長を退任いたします。
http://www.fujitsu.com/jp/group/fnets/resources/news/press-releases/2018/1026.html

53名無しさん2018/12/25(火) 20:21:00.75ID:Dr3XDjsp0
>>43
【新任】(2019 年 1 月 1 日付予定)
代表取締役社長
古田 英範 (富士通株式会社 執行役員専務)
※富士通株式会社 執行役員専務と兼務
【退任】2018 年 12 月 31 日付予定)
(代表取締役社長) 佐々木 繁
(常務取締役) 大槻 次郎

54名無しさん2018/12/25(火) 20:24:51.70ID:ZQ0sKYOc0
12/31付けで退任 顧問にもならず・・・田中社長の逆鱗に触れたか? 
富士通 副社長 谷口典彦
富士通ネットワークソリューションズ株式会社 社長 岡平 司
富士通研究所 社長 佐々木 繁 常務 大槻 次郎

55名無しさん2018/12/25(火) 20:26:10.09ID:2yX6cwMt0
皆で、万歳三唱 意を示せ!

56名無しさん2018/12/25(火) 20:30:14.15ID:9tjqIcLb0
技術畑、事業畑を追い払い、
営業畑、SE畑、購買畑を据えてる
なるな習近平

57名無しさん2018/12/25(火) 20:31:37.32ID:9tjqIcLb0
技術畑、事業畑を追い払い、
営業畑、SE畑、購買畑を据えてる
なるな習近平

58名無しさん2018/12/25(火) 20:34:37.21ID:jXuk+xqO0
>>51
副社長を首になった時点で既定路線だろ

59名無しさん2018/12/25(火) 20:35:52.90ID:ssJFlrUF0
産流SE出身が研究所社長
世も末だな...

60名無しさん2018/12/25(火) 20:40:42.22ID:sZceXjVi0
聖夜に立食でリフレの餌と幹部の自慢話をつまみに飲む酒ほど不味いものは無いな
サイテーだ

61名無しさん2018/12/25(火) 20:41:49.39ID:IfxDoGK00
富士通 大株主 推移

2016年
 筆頭 富士電機

2017年
 筆頭 日本トラスティサービス信託

 富士電機が資本撤退
 IchigoTrustPte.Ltd(常任代理人香港上海銀行) 参入

2018年
 筆頭 日本トラスティサービス信託
 2位 IchigoTrustPte.Ltd(常任代理人香港上海銀行)

 IchigoTrustPte.Ltdが第2位の大株主に急成長

 富士通従業員持株会は▲42億円減

2018年3月
 筆頭 日本トラスティサービス信託          8.02%
 2位 IchigoTrustPte.Ltd(常任代理人香港上海銀行) 4.93%

2018年9月
 筆頭 日本トラスティサービス信託          5.15%
 2位 IchigoTrustPte.Ltd(常任代理人香港上海銀行) 5.13%

2018年12月
 みずほ銀行 富士通株式保有割合5%未満へ減少
 https://kabutan.jp/news/marketnews/?b=n201812070384

62名無しさん2018/12/25(火) 20:41:55.31ID:9msRXEq50
お笑い研究所だ
バズワード博士

63名無しさん2018/12/25(火) 20:44:50.39ID:fPW/0ZWH0
中国資本へまっしぐら

64名無しさん2018/12/25(火) 20:57:09.91ID:0J5x9oCZ0
こんな状態なのに、海外出張、人材育成名目で会社の金を使い込もう人間がいるとはな
いくらなんでも呆れるわ

65名無しさん2018/12/25(火) 21:43:22.85ID:gpD37fyb0
この会社の変なところは、一度本体に採用されると、鬱だろうが、B要員だろうが
ずっと本体に居座れるということ。
むしろ、顧客トラブル対応とかでやらかしたほうが懲罰的に子会社送りになるケース
が多いような気がする。
ここらへんも、保守的にかつ波風を立ててはいけないという社風からきてるんだろうな。

66名無しさん2018/12/25(火) 22:00:46.38ID:HylLi8P40
>>65
そんなことないよ・・・本体採用直後に「武者修行」などと口実つけられて地方子会社に飛ばされてそれっきりの奴、
事業部ごと子会社に転籍の連中、
いくらでもいる
悲惨だよ
わざわざ本体に入った意味がない

逆に子会社採用のバカが本体に転籍の方がおかしい

67名無しさん2018/12/25(火) 22:02:04.40ID:WpeIcClJ0
本年の仕事終了
ひと足お先にお休します

68いか2018/12/25(火) 22:04:21.05ID:7RHBhjSL0
>>66
高卒、高専卒、駅前大学
あとは分かるよね。

69@2018/12/25(火) 22:12:15.54ID:tPqdaRjP0
>>67
特定した

70名無し2018/12/25(火) 22:27:58.16ID:Ajz9Xs6g0
東京理科、慶応、明治が経営の舵取りをする時がくるなんて・・。
ドン底まで落ちたなコノ会社。
学歴が全てじゃないが、東大・京大・東工大・一ツ橋あたりの人間が
いくらでもいる会社なのに・・・。

71名無しさん2018/12/25(火) 22:32:10.32ID:W+L5Vk+N0
敗軍の将なんて誰もやりたがらへんのや

72名無しさん2018/12/25(火) 22:38:42.28ID:ahqZ/xPh0
高卒技能職出身だけど2000万割増し貰っておさらばさ!
一流の学歴の皆様 お疲れ様です
学歴自慢されても退職金では負けませんでした

73名無しさん2018/12/25(火) 22:40:05.30ID:4Yb4Z6Rh0
>>44
変なフィルターつかってる?
不味そう。
これにイイネしてるやつ感性大丈夫か?

74名無し2018/12/25(火) 22:51:43.75ID:Ajz9Xs6g0
>>72
幹部社員?
一般社員で割増部分が2000万円はちょっと盛りすぎ。

75名無しさん2018/12/25(火) 22:54:51.77ID:ahqZ/xPh0
ざっくり2000ね

76名無しさん2018/12/25(火) 22:55:24.89ID:NCNqdV1u0
>>59
研究所もおしまいだな
SEが社長になったら今以上の短期成果を求められるからまともな研究開発なんてできない
遅かれ早かれSE子会社みたいな扱い、業務になる

77名無しさん2018/12/25(火) 22:59:36.17ID:NCNqdV1u0
>>64
富士通自体も社員も税金にたかるメンタルが染み付いてる
社員が腐りきってるからもう落ちていくしかない

78名無し2018/12/25(火) 23:08:52.67ID:Ajz9Xs6g0
>>75
了解です。

79名無しさん2018/12/25(火) 23:11:04.36ID:Q58ypGZ60
先日5Gで世界初の同時複数通信を発表したね。
さすがF研究所と言わざるを得ない。

80名無しさん2018/12/25(火) 23:57:01.53ID:/YcDDCfc0
>>59
世の中からどういう風に見られるかとか全然考えてないんだろうか
もう世間の目を気にしていないということか

81名無しさん2018/12/26(水) 00:06:36.35ID:AUdC6K9K0
>>54
真ん中の人は知らないけど上下の二人は元は完全な技術畑だからね
たっちゃんとは話が合わなかったんだろう

82元研究員2018/12/26(水) 00:09:24.34ID:fzMZB0JN0
>>79
世界初になるようなモックを作ってプレスリリース
もちろん現実環境では動かない

それが富士通研究所

83田中2018/12/26(水) 00:10:46.39ID:gwxnP1zd0
辞めるべきなのは田中なんじゃないか?
お前なにも成果出してないよな

84名無しさん2018/12/26(水) 00:12:38.23ID:6pE8CrRh0
タ鈴末田
ヒ木光中
ネ主吾慎
!税郎二

85名無しさん2018/12/26(水) 00:22:23.95ID:n5Gkr6TI0
>>82
論文出すためにチャンピオンデータで勝負
論文出したらあとは用無し
次の論文の準備

それが富士通研究所

86名無しさん2018/12/26(水) 00:24:45.86ID:n5Gkr6TI0
>>81
たっちゃんは営業畑で技術に対するセンスが絶望的だからな…
そんなやつがトップなんだから技術の会社じゃないことは明らか

87名無しさん2018/12/26(水) 01:53:37.82ID:nfLtSc/+0
>>75
総額はどのくらい⁇
割増2000万+1500万で3500万もでるの⁉
辞めない手はないね
もし、高卒技能職社内二馬力だと7000万ビックリ!

88達也2018/12/26(水) 03:31:42.57ID:E2fCDbfz0
わたしは意地でもやめへんでー

89名無しさん2018/12/26(水) 05:03:48.56ID:x9GI7xFN0
>>87
割増ついた結果が2,000万円かと思った

90名無しさん2018/12/26(水) 05:32:40.00ID:uKYcUgGk0
ネ⚪ロ、ネ⚪リ、凶⚪本
赤色吐息

91ゆゆ2018/12/26(水) 05:52:36.92ID:6DvamJsN0
終身雇用、退職金などで入社したが
あとだしじゃんけんで騙された感じ

92名無し2018/12/26(水) 06:14:54.59ID:F5olUUjj0
証券の投資銀行部門行った友達は年収何千万だわ

93名無しさん2018/12/26(水) 06:19:55.06ID:uKYcUgGk0

94名無しさん2018/12/26(水) 06:37:03.24ID:uKYcUgGk0
>>91
民間企業だから倒産したらそんなもの無い

95名無しさん2018/12/26(水) 06:40:26.41ID:6iI5HvYM0
ネリ、ネロ、凶
ベム、ベラ、ベロみたいだ
はやく人間になりたい

96名無しさん2018/12/26(水) 07:22:38.88ID:6iggYnHE0
世界同時株安が来てしまったな
日経平均千円以上下げて2万円割れ
こうなることを見越してのリストラならなかなかのもの
これから転職先を見つける人は大変かも

97名無しさん2018/12/26(水) 07:36:25.91ID:YLBJY+XQ0
2018年度1Qは減収、本業は赤字
https://cloud.watch.impress.co.jp/docs/news/1135080.html
https://www.nikkei.com/article/DGXLASFL26HOB_W8A720C1000000/

2018年1Q
 売上収益8676億円(▲6%)

 営業利益
  退職給付制度変更 +919億
  前年事業譲渡反動 ▲170億
  PC事業譲渡益  +115億
  PC携帯事業再編 ▲ 70億
  本業       ▲ 48億

 インフラサービス     ▲ 2.7%
 システムプラットフォーム ▲ 8.7%
  ネットワークプロダクト ▲21.4%

 年金
  2018年6月末で▲1141億円の積立不足

98名無しさん2018/12/26(水) 07:41:58.98ID:IY+tZF7i0
>>93
https://diamond.jp/articles/-/189571?page=2

負け組3社の凋落には共通の要因がある。
それは「いいモノを作れば売れる」という成功体験にとらわれ、
パソコンなどが品質より価格で選ばれるコモディティとなり、中国、韓国、台湾のメーカーに市場を奪われた。
撤退の決断は遅きに失した。

富士通は政府や国営だったNTT(旧日本電信電話公社)などの“官需”への依存度が高かった。
国内最大顧客の求めに応じて製品はオーバースペックに、製造コストは高くなりがちで、海外のニーズとは懸け離れていった。

インフラを提供する産業用電機業界は政府と密接な関係になりがちだが、
凋落した負け組企業は独立心に欠けていたと言わざるを得ない。

99名無しさん2018/12/26(水) 07:43:29.25ID:/nc//+Wp0
>>91
だから公務員になれとあれほど(父母)

100名無しさん2018/12/26(水) 07:45:26.05ID:TWxLAzvT0
>>93 >>97
2018年度営業利益予想の大半が退職給付制度変更と事業譲渡益の積み上げだからなあ
東芝、NECより悪い状況なんだが..

101ゆゆ2018/12/26(水) 07:56:41.35ID:+iZ1k9MW0
>>96
これ、割増金もらってもどこにも行けない人が続出してくる悪寒

102ゆゆ2018/12/26(水) 07:58:04.04ID:+iZ1k9MW0
>>99
東北大学でて、地方上級で、仙台市役所に行けと行った親が正しかった。
人生失敗した

103名無しさん2018/12/26(水) 07:58:51.27ID:t4/BRtgg0
割増金なんて税金で300万円くらい持って行かれる。
翌年の税金も上がるから収入も減るのにダブルパンチ。
それでも沈みかけてる船にしがみつくよりは聡明な判断。
事業部はどこも儲かってないよ。
正月明けにいろいろあるだろうな。

104名無し2018/12/26(水) 08:38:48.87ID:gyBPTqhX0
>>81
真ん中は営業一筋とか。

105F22018/12/26(水) 09:14:19.59ID:1+z/wlCY0
>>101
年収1/2〜1/3で飲食・運送・介護なら働き口あるよ

106名無しさん2018/12/26(水) 09:22:57.37ID:jzMQzO+M0
肩叩きされた救いようのないB要員にはトラックの運転手がお似合いw

107名無しさん2018/12/26(水) 09:53:52.72ID:NW4YO2sB0
>>98
官公庁向けとコンシューマ向けは真逆だから
お客さまの言ってくることが正反対
陸上で例えると短距離100m走足とマラソン42.195km
当然だわ

108ゆゆ2018/12/26(水) 11:27:45.59ID:+iZ1k9MW0
>>105
なんとかしがみつきたい。

109名無しさん2018/12/26(水) 11:30:11.84ID:L+7O3dXa0
>>106
今回の配置転換ってB要員狙い撃ちなの?
結構できると思ってた人もメール来たって言ってたが…

110名無しさん2018/12/26(水) 11:36:40.46ID:O6ZtD/ir0
ターゲットリストラ(Target restructuring)
考えたな

111名無しさん2018/12/26(水) 11:37:55.82ID:3lwV4ve00
労働組合より文春、文春!、文春‼

112名無しさん2018/12/26(水) 12:45:38.41ID:/nc//+Wp0
>>111
現在進行形のうちに取材して貰った方がいいね。何か打つ手を提案してくれるかもしれないし。

113名無しさん2018/12/26(水) 12:52:21.39ID:NkbanIhI0
リストラ候補は部長あたりが選定しているのでは?

114名無しさん2018/12/26(水) 12:55:07.19ID:jzMQzO+M0
>>109
A−より上の人はきてないんじゃないかな

115富士通2018/12/26(水) 13:09:15.34ID:XzZbvrcL0
>>72
人生には負けてるけどなw

116名無しさん2018/12/26(水) 13:23:00.56ID:opt58NyU0
依願退職多いねぇ

117名無し2018/12/26(水) 13:31:20.35ID:F5olUUjj0
採用は原則旧帝早慶までにして欲しい
足りなかったら上位国立ICU上智で補う

118名無しさん2018/12/26(水) 13:42:06.69ID:BjE+ai470
もう、選ばれない
滑り止め
IT商社、日大化が加速する

119名無しさん2018/12/26(水) 13:50:56.91ID:aGgctW6Y0
沈み行く糞通丸なんて高卒で十分じゃん頭使う仕事ほとんどねーし
今いるカスと仲良く仕事ごっこが出来るコミュニケーション能力(笑)の高い奴採用しとけよ

120名無しさん2018/12/26(水) 13:53:54.71ID:9mYCEQii0
>>102
仙台は人口増えてるし勝ち組自治体なのにもったいないな

1212018/12/26(水) 13:55:43.67ID:Pjae8K9P0
横浜市に行ってたら勝ち組だったかなぁ。

122名無しさん2018/12/26(水) 14:14:00.40ID:mxv7yKI/0
なぜ富士通を14年目で辞めたのか、「怒りが起業のエネルギー」
https://www.sbbit.jp/article/cont1/35733

123名無しさん2018/12/26(水) 14:16:31.51ID:3YM6HXTy0
NTTドコモ、富士通の手のひら静脈認証を採用 重要データを取り扱うPC向けに
https://cloud.watch.impress.co.jp/docs/news/1160184.html

124ゆでガエル2018/12/26(水) 14:39:22.76ID:qrgGBe3O0
>>109
成績関係なく組織単位。

125名無し2018/12/26(水) 14:43:09.59ID:8TE5XTtz0
うちの邪魔なB要員の肩も叩いてくださいお願いします

1262018/12/26(水) 14:45:20.97ID:Pjae8K9P0
b要員居なくなったら自分がb要員になるかもね

127名無し2018/12/26(水) 14:53:37.97ID:F5olUUjj0
いつまでNTTの下請けしてるんだよ
イノベーションを起こせ

128名無しさん2018/12/26(水) 15:25:59.47ID:bUcm9WQ60
富士通クラウドがあるじゃない

129名無し2018/12/26(水) 16:29:47.52ID:0RX7HxQ40
何が共創だよ、GoogleにもAWSにもMSにもIBMにもAWSにも腹立つわ。打倒外資ベンダーだよ!!!媚び売るな!!!

130名無し2018/12/26(水) 16:32:20.59ID:0RX7HxQ40
富士通も外資系のように企業イメージをよくしてファンを増やそう

131名無しさん2018/12/26(水) 17:05:06.66ID:bUcm9WQ60
クラウドベンダーを担いでやって付加価値で勝つ

132クソ宇野の嫌がらせがあまりにもしつこいので書き込んだ2018/12/26(水) 17:37:37.51ID:YEFMa8P60
【告発者の名前と住所】
◎宇野壽倫 連絡先:東京都葛飾区青戸6−23−21ハイツニュー青戸202号室

還暦無職・生活保護不正受給犯罪者の色川高志(東京都葛飾区青戸6−23−21ハイツニュー青戸103号室)はアルバイトをしていながらそのことを内緒にして申告をせずに
不正に生活保護を受給しています。「糞アリ貧乏人どもは一生死ぬまで汗水流してせっせと働いとればええんじゃい。おんどれら糞アリ貧乏人どもがちゃんと働かんかったら
ワシが遊んで暮らせんじゃろうが〜。ボケ〜。カス〜。アホンダラ〜。」が口癖で「金や金、金持うて来い〜。どアホ〜。」といつも大声で叫んでいるようなとんでもないクソ野郎です。
こんなクソ野郎の思い通りにさせてはいけません。みなさんどんどん匿名で役所や警察に密告してこのクソ野郎が遊んで暮らせないように人生の厳しさというものを徹底的に教え込んでやりましょう。

生活保護が受給されなくなった時点でこの犯罪者クソ野郎の場合は自殺するしか他に道がないでしょう。 こんな犯罪者クソ野郎をのさばらせていては世の中のためになりません。
このような犯罪者クソ野郎が存在していること自体正当に生活保護を受給している人の迷惑となるでしょう。
まずはこの犯罪者クソ野郎に渡ってしまった我々の大切なお金を取り戻しその上でみなさんの力でこの犯罪者クソ野郎を自殺へと追い込みましょう。

★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★

色川高志 (あいかわ たかし)
〒125−0062
東京都葛飾区青戸6−23−21ハイツニュー青戸103号室

【色川高志という人物も生活保護受給者でありながら申告せずに内緒でネットストーカーなどのアルバイトを
 している生活保護不正受給犯罪者です】

【通報先】
◎葛飾区福祉事務所(西生活課)
〒124−8555
東京都葛飾区立石5−13−1
рO3−3695−1111

133名無しさん2018/12/26(水) 17:55:26.73ID:/nc//+Wp0
>>102
仙台市役所、メチャクチャいいじゃない。
59歳までの社会人経験者を40名くらい募集?
あり得ない

http://www.city.sendai.jp/ninyo/shise/shokuin/saiyo/shikenjoho/saiyoshiken/saiyo/h30sikengaiyou.html

https://www.city.sendai.jp/ninyo29questionnaire_syakaijin.html

134名無しさん2018/12/26(水) 18:16:43.01ID:/nc//+Wp0
しかも倍率低!

135名無しさん2018/12/26(水) 18:18:57.79ID:prn699/O0
>>124
ネロ、ネリ、凶本 は、メール対象外?

136.2018/12/26(水) 18:25:37.14ID:u2t/Yd7P0
取引先の社長宛メールをなぜ「◯◯社長様」としないのかと叱責された
常識が無いって・・

137人事部2018/12/26(水) 18:26:54.02ID:DY3GXdDy0
人事部は間接部門ではないので対象外です。

138田中2018/12/26(水) 18:27:46.03ID:zx0uO9/N0
>>136
社長殿にするべきだよな

139間接2018/12/26(水) 18:31:08.81ID:Gkj/dWyL0
就業中にずっとスマホ弄ったり、雑談しているおっさんおばさんが間接部門には大量にいるし、うちの会社もまだまだ安泰だな

140名無しさん2018/12/26(水) 18:32:49.27ID:/nc//+Wp0
>>136
役職名に様とか

141もうだめポ2018/12/26(水) 18:36:57.33ID:YYKKO0tB0
>>133
職歴証明書出ないから応募不能ですよん

142名無しさん2018/12/26(水) 18:37:13.51ID:DHEiul400
ドリアンにリストラメール飛んだ?

1432018/12/26(水) 18:45:31.69ID:cN4XLjGe0
社長を消して様にすれば

144名無しさん2018/12/26(水) 18:51:37.26ID:/nc//+Wp0
>>141
え、そうなの?
でもマイオフィスの経歴を印刷して持っていけばいいのでは?

145名無しさん2018/12/26(水) 19:06:30.60ID:/nc//+Wp0
>>143
△△株式会社社長 ◯◯様 なら見たことある

146名無しさん2018/12/26(水) 19:09:04.47ID:/nc//+Wp0
社長さん、社長さん!、と特定の人から呼ばれたことはある。

147名無しさん2018/12/26(水) 19:40:24.51ID:GBYIKhdU0
○○社長殿様

148名無しさん2018/12/26(水) 19:41:48.30ID:KGfDL37H0
○○社長殿様御中

149名無しさん2018/12/26(水) 19:44:30.17ID:/nc//+Wp0
おい、◯◯!

150名無しさん2018/12/26(水) 19:45:28.54ID:YyM30q5J0
>>136
取引先の社長宛にメールとかするか?

151名無しさん2018/12/26(水) 19:49:44.15ID:GBYIKhdU0
あるよ
たまにただの○○様で出して反応を伺う
特に何も言われないけど内心激怒なのかもね

152名無しさん2018/12/26(水) 20:04:34.76ID:LDiKxk6N0
本日の毎日出張の帰りに「あんこ餅」「珈琲ぜんざい」「あごだしのお雑煮」を食らう天才デザイナードリアンw

https://www.instagram.com/p/Br0GA92g-yr/

153名無しさん2018/12/26(水) 20:14:53.12ID:Tg5x7xEO0
社長の田中殿

154名無しさん2018/12/26(水) 20:28:49.08ID:8qaP2pSo0
●取引先の社長宛にメールを送る時の宛名の書き方は、
「会社名」+「代表取締社長」+「フルネームで○○様」
例)株式会社NTTドコモ 代表取締社長 吉澤和弘 様
●自社内の社長の場合であれば「○○社長」です
例)富士通 田中 社長

155名無しさん2018/12/26(水) 21:58:30.29ID:AUdC6K9K0
>>135
N○BGで消させるのは賤略だろう

156名無しさん2018/12/26(水) 22:18:56.23ID:TkZEnTaG0
>>145
一番無難だと思う

157名無しさん2018/12/26(水) 22:53:21.65ID:n5Gkr6TI0
>>130
外資のイメージが良いのは高給で優秀な人が集まってくるからだぞ
富士通の給料じゃ無理
下手すりゃ倍違う

【富士通社員年齢別給与試算】
幹部  1,300万円
一般50代 850万円
一般40代 640万円
一般30代 540万円
一般20代 440万円

全社平均は790万円だが、これは全社員の2割を占める幹部社員と全体3割を占める50代の一般社員が平均を釣り上げているため。

158名無しさん2018/12/26(水) 22:58:13.18ID:Tg5x7xEO0
その辺の一般人からすればそんなにイメージ悪い訳じゃないだろうね
悪さしている訳でもないし、スポーツもそこそこ強いし


・・・従業員にとっては「さっさとつぶれろ」ってぐらいムカついてるけど

159名無しさん2018/12/26(水) 22:58:25.68ID:n5Gkr6TI0
>>131
>>128
言ってることがこの短時間で真逆だよ
なんなの?これ?

160名無しさん2018/12/26(水) 23:00:24.30ID:n5Gkr6TI0
>>158
コンシューマ製品もうほとんどないしね
悪名高い携帯電話ももうないし

一般人からすると存在感もないけどな
あと5年経ったら、富士通なにそれ?って感じだろ

161名無しさん2018/12/26(水) 23:22:01.99ID:NNQLytYw0
来て見て触って富士通のお店
今や来て見て触るものなんて何もない富士通
アホの坂田師匠も草葉の陰で泣いてるで

162名無しさん2018/12/27(木) 00:13:12.04ID:sgdcopf10
30代もらってる奴はもらってる
低収入自慢しないだけ
それが現実

163名無しさん2018/12/27(木) 00:14:43.75ID:xLKvO+Qr0
>>162
【富士通社員年齢別給与試算】
幹部  1,300万円
一般50代 850万円
一般40代 640万円
一般30代 540万円
一般20代 440万円

全社平均は790万円だが、これは全社員の2割を占める幹部社員と全体3割を占める50代の一般社員が平均を釣り上げているため。

164名無しさん2018/12/27(木) 00:19:57.96ID:xLKvO+Qr0
>>162
他社で貰ってる社員−200万円=富士通で貰ってる社員
他社であまり貰ってない社員−200万円=富士通で貰ってない社員

外に行ったほうがよくない?
っていうとじゃあ辞めろっていうんだうけど笑

165名無しさん2018/12/27(木) 00:37:42.54ID:LOcHV+RN0
>>161
アホの坂田師匠、お亡くなりになったんだ・・・。
どっかの顧問になったんだっけ?

166名無し2018/12/27(木) 01:14:13.30ID:c1lyMGi30
>>164
相対差じゃなくて絶対差なの?

167B要員2018/12/27(木) 02:56:46.14ID:bUp5P0pg0
>>163
おれ30代中盤だけど430万だよ。
もちろん額面ね。
信じられないだろうけど、本当の話。

168名無し2018/12/27(木) 04:30:35.51ID:c1lyMGi30
>>167
アクセンチュアの新卒22歳と一緒じゃん

169名無し2018/12/27(木) 04:31:04.10ID:c1lyMGi30
社員の給料を2倍にしろ

170名無しさん2018/12/27(木) 04:41:36.64ID:3Ry1CZvK0
まーた、始まったな、富士通

171名無し2018/12/27(木) 04:50:15.42ID:c1lyMGi30
30代中盤で1000万って人もいるけどな

172名無し2018/12/27(木) 05:16:01.83ID:lSO6piYG0
若い時に給料以上の貢献したけど、今は給料分も働かずに、しがみついて以前の働き分を返済してもらっている。幹部はより多く貸しがあるからいっぱいもらえてる。若手は承知で奉仕しに入ってきたので納得しているはず。みんな、会社に守られて、そこそこ幸せなんじゃね。

173名無しさん2018/12/27(木) 05:33:10.13ID:3w7FrDIP0
富士通では余剰人員5000人をリストラすることを「攻めの構造改革」と呼んでいるの?(笑)

174f2018/12/27(木) 06:00:59.83ID:ZPnMvgWw0
>>171
大手メーカーでも、30歳中盤で1200くらいは貰ってるよ

175名無しさん2018/12/27(木) 07:05:43.94ID:nyIIirQI0
>>171
部に一人いるかいないか程度

176名無しさん2018/12/27(木) 07:10:22.33ID:nyIIirQI0
>>173
たっちゃんではなく我らがAIジンライの導いた策。
患部と人痔をモデルにパラメータを決め(以下省略)

177ゆでガエル2018/12/27(木) 07:20:41.23ID:kX9UyQiw0
>>173
ゆでガエルを攻めて追い立ててるからある意味
正しい。

178名無し2018/12/27(木) 08:41:48.65ID:27aShJV+0
>>174
エビデンスは?

179名無しさん2018/12/27(木) 08:48:10.51ID:KIeT1vG00
給料が中小企業並
大学出た意味ない

180名無しさん2018/12/27(木) 08:54:32.10ID:KIeT1vG00
>>172
余裕があればその考え方でもいいけど
いま余裕ないので中高年はクビで
殆どは役に立たないしね

181名無しさん2018/12/27(木) 09:09:19.04ID:sqqjLmx30
中小企業って全国300位台並なんだなぁ
日本は格差のない良い国になったね
https://i.imgur.com/6POqSRL.jpg

182名無しさん2018/12/27(木) 11:00:20.17ID:b39ohy/c0
いい加減「平均」に騙されるの直そうぜ

183名無しさん2018/12/27(木) 11:18:15.30ID:CPFPQQ9v0
業績がジリ貧だから比較してもしょうがない
ジリ貧NECとの比較なら意味があるかもしれないが
将来性のあるところへ行きなさい

184名無しさん2018/12/27(木) 11:30:49.37ID:cTmX8gI70
配置転換ってビジネスオペレーション本部にいる間接部門の社員も対象なの?

185名無しさん2018/12/27(木) 11:33:00.76ID:rZIBtCPd0
「ビジネスオペレーション」
なんだそりゃって部署

クソの集まり
全員解雇でも良いでしょ

186名無しさん2018/12/27(木) 11:59:22.33ID:CqZVRLgK0
平均値より中央値がほしいね

187名無しさん2018/12/27(木) 12:00:50.89ID:Im2vA57Y0
>>185
間違えた、今はサービスプラットフォーム部のビジネスオペレーショングループ
全員解雇でもいいけど、購買とか生産管理を内部で出来なくなったら全部外注に出すの?

1882018/12/27(木) 12:09:56.16ID:7Q3aerLq0
購買とか使えないやつ多過ぎるだろ。早く切るべき。

189名無しさん2018/12/27(木) 12:22:32.69ID:FoGz4HAo0
>>182
目安として平均を見るのは妥当
平均はすごい安いけど自分だけはたくさんもらえると考えるのもおかしいのでは?

1902018/12/27(木) 12:33:16.29ID:Pw0CTdRp0
購買部門なんて知的作業不要だから上限G3で良いだろう

1912018/12/27(木) 12:35:32.09ID:Pw0CTdRp0
配置転換ばかりが問題になってるけど、それよりは職務に応じた給与の適切な配分を行うべき。
今は高度な人材がいる部署ほど相対評価で給与を貰いにくくなっている

192名無しさん2018/12/27(木) 13:03:09.70ID:M6kyB8aW0
>>187
購買出身がトップだからビジネスオペレーション、購買はプロダクトより重用されている
執行役員常務 櫛田龍治
(サービスプラットフォームビジネスグループ長)
https://pr.fujitsu.com/jp/news/2018/12/21-1.pdf

193名無しさん2018/12/27(木) 13:07:18.00ID:31pRdvZf0
2019/1/1付けの組織トップをみると会社の方向性がわかるね
たっちゃん、任期残り一年と半年
オリンピック、スポーツに全力投球だね

194名無しさん2018/12/27(木) 13:13:55.88ID:Hqnh+9xN0
>>191
それをやるには、適切な人材配置だよな。今は低スペが戦略やって、高スペは見栄えがいいから外回りやったりしてるし。訳の分からんようなとこ、多いだろ

195名無しさん2018/12/27(木) 13:20:38.80ID:QfZBZT6w0
◆ソニーの頭脳集団 30人の研究者が変える未来
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO3934028025122018X11000/
「SONYのAI」無償でどうぞ AIBOの失敗生かせ
◆人工知能(AI)の使い方教えます
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO37089590Z21C18A0X13000/?n_cid=SPTMG053

196名無しさん2018/12/27(木) 13:22:31.17ID:onSZHAJU0
>>189
平均はあくまでも指標値のひとつ
平均だけでは判断値として不十分で
平均だけで判断するのは危険

197名無し2018/12/27(木) 13:22:54.41ID:wUydyEM+0
久しぶりに大企業の情シスのおっさんとラウンドテーブルで話をして気分が悪くなった。挑戦することを「失敗」と呼び、モード2でどんどん挑戦する社内のメンバーを口悪く言う。こういうおっさんが変わらない情シスを固定化するなあ。

198名無しさん2018/12/27(木) 13:30:15.05ID:S5uB474x0
>>196
指標の話だけするとそうだけど
富士通の給料に関しては平均と自分の感覚でわかるだろ…

199名無しさん2018/12/27(木) 13:34:53.55ID:kddYuMt70
>>194
調査分析や戦略企画は無価値な会社だからなあ。
結果が見込めなくても外に出て汗をかくことが評価につながる。

200名無しさん2018/12/27(木) 13:51:06.96ID:SqnRYLoU0
>>192
ハード・ソフトは外から買ってくるんだから
営業・SEからのインプットで購買で選定すれば良い
営業・SE・購買で完結できる
購買がコスト・品質・納期・スペックで選定
障害も購買が購入先へ投げる
外から買ってくるんだからできるよね
開発・技術部門は要らいない

201名無しさん2018/12/27(木) 13:51:32.23ID:b39ohy/c0
>>198
それ「平均」と「自分の感覚」の二つの指標を使ってるって事だろ
つまり平均だけでは不十分って言ってるような物だろ

202名無しさん2018/12/27(木) 14:08:22.88ID:sgdcopf10
実のところ平均未満でくやしいだけだろう

203名無しさん2018/12/27(木) 14:30:18.52ID:S5uB474x0
>>201
なんというか…
平均が指標として十分か不十分かは(私は)どうでもよい
富士通の給料が世間的にとても低いことを言いたいだけだから

204名無しさん2018/12/27(木) 14:33:59.54ID:K5SVSONw0
なんだかんだいっても、日本国民一般と比べれば高いお給料をいただけてるんですよ。いわゆる勝ち組。
それに感謝できない人は辞めてどこへでも行けばいい。ほとんどの場合後悔すると思うけどね。

205名無し2018/12/27(木) 14:45:09.31ID:pInZehGr0
高校の先生なんかサービス残業だからな

206名無しさん2018/12/27(木) 14:52:57.12ID:S5uB474x0
>>204
若くして辞めてった人はだいたい給料上がったといってるが…
つまり仕事内容やスキル、労働時間から鑑みて安い給料で働いてる

だいたい日本一般国民と比較するのがそもそも間違いでしょ。富士通社員の8割は大都市近辺に在住なんだから、地方も入れた平均と比較するのがおかしいし。中卒高卒も含む平均と比較して高いって言ってもねぇ

富士通のレベル感が日本一般国民と比較するレベルまで落ちてきてるっていいたいのかな?
それはその通りだと思うよ

207名無しさん2018/12/27(木) 15:24:29.48ID:K5SVSONw0
東京都の20代の平均年収

20代の平均年収:379万円

【年齢】
20〜24歳:326万円
25〜29歳:431万円

【男女別】
男性平均:399万円
女性平均:356万円

【産業別】
鉱業,採石業,砂利採取業:456万円
建設業:398万円
製造:386万円
飲料・タバコ・飼料製造業:462万円

※20代全体の平均年収は346万円

208名無しさん2018/12/27(木) 15:32:36.64ID:tw1ETLDv0
>>207
お前がどういう人間なのか知らんけど、
義務教育の公立小学校の授業受けたことあるか?
「教科書読んで」と指されてまともに読める奴どんだけ居た?
半分も居なかっただろ
「平均年収」ってその手のチエオクレのくせに大人になってるようなのも含んでるんだけど


なんでその手のボーダーな連中と、
旧帝一工の院卒が平均レベルの富士通社員が比較されなきゃならんの?

そりゃこんな会社、若手は逃げるよ
努力した意味が無いからな

209名無しさん2018/12/27(木) 15:37:57.68ID:HHTzdwJe0
嫌なら辞めればいい
逆になんで辞めないの?
自分のスキルに見合わない年収だと思ってるんでしょ?
今以上に評価してくれる会社があるならそっち行ったほうがいいよ

煽りとかそういうのなしに相談に乗ってあげたいわ
嫌な会社に居続けて精神潰しながら生きていく生活から抜け出しなよ

210名無し2018/12/27(木) 15:45:50.32ID:pInZehGr0
嫌ならやめろって言ってるやつ、ネトウヨそっくりだな
嫌だから変えたいんだよ

211名無しさん2018/12/27(木) 15:47:26.97ID:cS+D3HIL0
手遅れですねお大事に

212名無しさん2018/12/27(木) 15:51:50.65ID:HHTzdwJe0
>>210
変えたいって具体的に何を?
会社自体の賃金体系?自分自身の給与体系?

何か今行動に移してることはある?
もしかして5chに書き込むことが第一ステップ?

213名無しさん2018/12/27(木) 15:58:09.24ID:SqnRYLoU0
ちゃんと、企業研究すれば分かること

214名無しさん2018/12/27(木) 16:06:38.56ID:b39ohy/c0
>>203
ならなざ
平均が指標としてふさわしくない≒
平均が実態を表していない
と言ってるのに
に絡んでるの?

絡む相手間違えてるだろ

215名無しさん2018/12/27(木) 16:07:09.50ID:lFYCVlXB0
ワロタ。評判落とすようなこと書いておいて、変えたいとか。せめて社内のsnsで訴えろよ

2162018/12/27(木) 16:14:36.65ID:7Q3aerLq0
誰かyammerに書き込めよ。

217名無しさん2018/12/27(木) 16:21:51.21ID:K5SVSONw0
>>208
だって儲かってないんだもん。
旧帝だが院だかしらないけど、たくさん取り揃えて雇ってるのに一向に儲けのネタ作りできないでしょ。
才能や能力が高給に結びつくのは、その才能や能力が高い利潤を生み出すからですよ。

218名無しさん2018/12/27(木) 16:26:11.49ID:S5uB474x0
>>214
本気で「平均は個別サンプルの評価指標として正当か否か」を争点にしたいの?
富士通の給料は話の文脈の中で「平均年収が低いからといって皆が安いとは限らない」と言いたくて「平均は指標として正しくない」って言ったんじゃないの?

前者なのだとしたらここで話すことそのものが間違いだよ。どっか他のスレいったら?

219名無しさん2018/12/27(木) 16:28:39.83ID:tw1ETLDv0
別に、東大受験特進コースの塾の授業でもない、
ただの公立小学校の左翼教師がのんびりやってる授業でも、
ロクについて行けない、理解も出来ないようなのが「平均」って事

なんで就職したとたんに、
そいつらと足並み揃えて比較されなきゃならないんだ?

日本国民の平均年収言ってる奴頭おかしいだろ

220名無しさん2018/12/27(木) 16:31:44.49ID:K5SVSONw0
>>219
学業とビジネスでは競争のルールが違うからだよ。そんなことすら理解できないの?

221名無し2018/12/27(木) 16:34:05.08ID:c1lyMGi30
>>220
なんやこいつ

2222018/12/27(木) 16:37:53.02ID:8NcUwBoM0
>>167
グループ会社の方が待遇良さそうだな

223名無しさん2018/12/27(木) 16:38:48.60ID:b39ohy/c0
>>218

お前このスレ読んで
> 富士通の給料は話の文脈の中で「平均年収が低いからといって皆が安いとは限らない」

な主張が多いと思っているのか?

逆だろ、一部の患部が平均押し上げてるからほとんどの人間は平均ほど年収もらえていない。
だろ

良くスレ読み直せ

224名無しさん2018/12/27(木) 16:58:07.88ID:S5uB474x0
>>223
あなたのこのレスは「平均年収が低いからといって皆が安いとは限らない」 って主張ではないの?
>>182

それとも「平均は個別サンプルの評価指標として正当か否か」を気にしてるの?

2252018/12/27(木) 17:00:01.24ID:7Q3aerLq0
富士通の話しようよ。。。

226名無しさん2018/12/27(木) 17:00:49.97ID:3Jpok4rb0
>>208
努力って、おま
やっすい努力だな?wwww
さすが学歴バカwwwww

227名無しさん2018/12/27(木) 17:10:12.88ID:+7ONlwvj0
>>226
なに、もしかしてお前小学校の教科書も読めなかったのか?
漢字も読めないどころか文字を読むのも怪しくて、
指されて読むのは緊張して読めなかった知的障害か

そんなのは社会に出て来ちゃだめだよキミ
チエオクレ収容施設にでも入ってろ
人様に迷惑掛けんなよな

228名無しさん2018/12/27(木) 17:13:44.37ID:m7b9KQkw0
これが富士通の日本語力w

229名無しさん2018/12/27(木) 17:18:12.32ID:tPG/UEL90
年休か休憩中か知らんが3Q末の就業時間中に5chで熱くなってる連中は暇なのか?

あと旧帝院卒の経歴に固執しているのは心理的に学歴以外に誇るものがない裏返しだぞ

230名無しさん2018/12/27(木) 17:19:36.32ID:3Jpok4rb0
>>227
なに逆上してんだよ、馬鹿wwww

231名無しさん2018/12/27(木) 17:21:22.13ID:2DCOmpE90
そいつ高学歴を装った高卒だよ

232名無し2018/12/27(木) 17:22:59.64ID:c1lyMGi30
部外者が勝手に盛り上がってるだけだよ
自分も本当は部外者だもん

233名無しさん2018/12/27(木) 17:27:52.95ID:HHTzdwJe0
まあほとんど部外者だろうな
適当なことばっかいってるやつしかいないし

234名無しさん2018/12/27(木) 17:36:20.71ID:S5uB474x0
>>232
私は中の人

235名無しさん2018/12/27(木) 17:51:13.20ID:jeOlZZBK0
中の人で学歴を誇るおっさんがいるというのが分かったな。
せっかく高級な頭脳があるのに業績が悪いとか、働かない社員が悪いって昔の社長が言ってたけどその通りじゃん。
アホくさ

236名無しさん2018/12/27(木) 17:56:29.77ID:SqnRYLoU0
東大は毎年3,000人発生する
生存している人で30万人、函館市民ぐらいいる
でも、立身出世する人は一握り
それを東大卒という

237名無しさん2018/12/27(木) 17:59:54.64ID:+Ij1bgkm0
業績を上げれば、業績が上がれば
ここでのことは9割以上解決する
会社として、組織として、個人の集合体として
業績あげてみなよ

238名無しさん2018/12/27(木) 18:03:31.90ID:ptl/0pHc0
NEC、デンマークのIT大手を1360億円で買収
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO39448100X21C18A2000000/?nf=1

2392018/12/27(木) 18:23:10.01ID:7Q3aerLq0
主要子会社を吸収・統合か 1月就任の各社新社長が早期に見極め――富士通
https://www.weeklybcn.com/journal/explanation/detail/20181227_165662.html

240名無しさん2018/12/27(木) 18:33:47.28ID:sgdcopf10
学歴は入社まで
後は実力勝負

241名無しさん2018/12/27(木) 18:45:21.23ID:7ffqcgFE0
>>239
12/1付けで社長退任
1/1付けで富士通役員兼務の社長の子会社は即本体へ吸収だろう
富士通ネットワークソリューションズ株式会社
富士通研究所株式会社

2422018/12/27(木) 19:11:02.29ID:7Q3aerLq0
>>241
動きがあるなら4月からかなと思ってたけどなー

243名無しさん2018/12/27(木) 19:16:17.19ID:K5SVSONw0
子会社乱立してポスト造りやってる余裕はなくなったか。

244名無しさん2018/12/27(木) 19:21:12.86ID:dboxP9oQ0
まだまだ変な高卒ババア飼ってる余裕があるので安泰

245ななし2018/12/27(木) 19:34:45.23ID:sOnteaeD0
>>244
2日連続2時間カレーランチしてる人のことかな?

246名無しさん2018/12/27(木) 19:41:36.08ID:pPPiBsFa0
本日は私用で郵便局からの3時間ランチで「エビチーズカレー」を食らう天才デザイナードリアンw

https://www.instagram.com/p/Br4LdE9A6wA/

247名無し2018/12/27(木) 19:59:48.24ID:d2fbXWv60
今回リストラ対象の45歳以上は、退職せずに会社に残ることを
選択しても、早々に富士通UTに転籍させられるらしいよ。
その後、FJUTの49%の株を持ってる富士通は資金を引き上げて
さいなら。残った社員は煮るなり焼くなり好きにしてって計画
らしいけど、どんだけブラックなんだよ。

248名無しさん2018/12/27(木) 20:03:57.65ID:dg5lcgz30
>>237
それは俺も思う
課題認識力があれば仕事が溢れるほどある凄い環境ではある
リストラとか退職金とかSI終焉とかここで言ってる奴は一生理解できないのだろうな、それはそれでいいと思うよ

249ななし2018/12/27(木) 20:23:45.99ID:jGQATPo40
業務中に働きもせずパヨパヨ活動に勤しんでたらしゃあないわ

250名無し2018/12/27(木) 20:25:28.18ID:kdVpHvGa0
>>246
毎度毎度、少食アピールも忘れません

251名無しさん2018/12/27(木) 20:28:58.08ID:MecNSNGl0
https://www.fujitsu-ut.co.jp/corporate/topmessage/index.html

富士通UTってなんやねんって思ったらこんなもん4月に作ってたのか・・・
「派遣会社に」ってのはこれか・・・

マジ糞だな

252ゆでガエル2018/12/27(木) 20:31:04.13ID:kX9UyQiw0
>>247
富士通UTってなんですか?ポスティング締め切った後に言われても。

253名無しさん2018/12/27(木) 20:37:01.16ID:tPG/UEL90
SIの市場規模縮小は業界共通の見通しで経営層も予測している状況だけどな
ビジネス機会が転がっていても年間2兆円の売上に繋がらなければ人件費含む固定費を圧縮するしかない
それが理解出来ないのは正常性バイアスに陥りすぎだわ
経営戦略においては最悪な状態を含めて複数のシナリオを用意しておくのが基本だよ

254名無しさん2018/12/27(木) 20:41:33.94ID:tz+ueAVu0
>>251
給料40%になるらしい。
当たり前だけど派遣先はFJ外。
雇用延長もここに登録が必須。

255名無しさん2018/12/27(木) 20:42:55.26ID:tPG/UEL90
>>252
おめでとう
FJUTに異動して各社に派遣されて頑張れ
スキルがあれば技術者として派遣されるだろうが
特に無ければ顧客サポートセンターの電話クレーム対応とかだろうね

256名無しさん2018/12/27(木) 20:43:12.72ID:MecNSNGl0
>>254
これなら割増貰って適当な派遣会社に行った方が断然いいな・・・
当然、他社の普通の正社員を最初に狙うとしても

ほんとどうしようもねえ会社・・・

257名無しさん2018/12/27(木) 20:46:55.19ID:tPG/UEL90
>>252自身が今現在迎えている状況なのにあまりにも知らなすぎ
この先大丈夫か?

258名無しさん2018/12/27(木) 20:51:09.94ID:pPPiBsFa0
川崎とフロンターレLOVE@dorian5963

文章書けない人、会社にも多い。
書いても意味不明な文章しか書けないのは、まともな本を読んでないからか?
論文もクイーンの音楽聴きながら一日で書いてしまう自分には、自分が行ってきた出張報告書もなぜ書けないかが不思議でたまらない。

8:58 - 2018年12月27日

259名無しさん2018/12/27(木) 20:54:13.01ID:MecNSNGl0
>>258
いやこれ有るんだよなあ・・・
話しは出来るんだけど、文章になるとメール程度でも読み書きできない、理解が困難
「口頭で説明しろ」って奴は全部これ

知能障害まではいかないんだろうけど、
先天的に識字能力が足らないんだと思う

260ゆでガエル2018/12/27(木) 20:59:20.30ID:kX9UyQiw0
>>257
>>255
>>254
ガセネタじゃなくて? 残留希望が殆どがだけど、いやマジで今さらいわれても、。

261名無しさん2018/12/27(木) 21:00:08.93ID:4YOQJlnH0
>>247
メールの三択の一つBのことか‼
@営業・SEへ職種変更
A割増退職
B派遣社員
※役定、再雇用はBへ⁉

262名無しさん2018/12/27(木) 21:00:51.24ID:lFYCVlXB0
それを言ってる本人が文章書けなさそうなのがね
1日で書ける論文とは

263名無しさん2018/12/27(木) 21:04:25.39ID:lsd8aNt90
考えたな
ターゲットメールで
使える稀な人は営業とSEへ補充
他は、退職か社外の派遣社員
99.9%は富士通を去ることに

264名無しさん2018/12/27(木) 21:07:50.75ID:nyIIirQI0
>>254
だから言ったじゃん。グループ会社よりも遠いところだよって。椅子取りゲームやってんだから、先手先手で情報取って行動に移さないと、あぼーんだよ。

265名無しさん2018/12/27(木) 21:08:57.00ID:33FPI7gP0
なるほど
二回目面談はそういうことか!

266名無しさん2018/12/27(木) 21:11:03.33ID:tz+ueAVu0
>>260
組合で聞いてみ?
上司よりもきちんと説明してくれるよ。

267ゆでガエル2018/12/27(木) 21:11:21.80ID:kX9UyQiw0
昔のツテ使いまくって引っ張ってもらえない
か頑張ってみるよ。

268ゆでガエル2018/12/27(木) 21:12:47.71ID:kX9UyQiw0
>>266
ありがとう。明日、組合に話聞きに行ってくる。

269名無しさん2018/12/27(木) 21:15:16.56ID:tz+ueAVu0
>>264
納得。
人としての生活が今よりも遠くなるってことな。
時給貰ったアルバイトの方がマシ。
UTなんか誰が登録すんの?

270名無しさん2018/12/27(木) 21:22:21.66ID:tz+ueAVu0
>>246
このBBAって、加齢臭+カレー臭で最強だな。
何で切れないの?
マ〇コ枠で優遇?

271名無しさん2018/12/27(木) 21:31:08.79ID:3wCcjqj40
マイサイトに独り言書いてるやつ、何様?

272sage2018/12/27(木) 21:40:15.02ID:DeVMYHkS0
こっちはBは、残留だった

@営業・SEへ職種変更
A割増退職
B×派遣社員
B残留希望
 部署に寄って表現ことなるのか、
UTは初耳だったは、怖い!

273名無しさん2018/12/27(木) 21:41:25.46ID:pPPiBsFa0
昨日の2時間ランチはコスギカレーを食らう天才デザイナードリアンw

https://www.instagram.com/p/Br4KKqEAGqC/

274名無しさん2018/12/27(木) 21:43:43.26ID:Gsm09Dkj0
正社員から派遣社員になる選択肢は罠だな
派遣社員って会社都合で雇い止めしていいんだぜ
割増退職は余分に金払ってるだけで実質クビ
営業やSEは成果を数字で表しやすいからな
目標数字に届きそうになかったら毎日叱られる
間接のマターリ高給の日々はもう戻ってこない

275名無しさん2018/12/27(木) 21:47:52.38ID:0RFPqdts0
>>258
クイーンの下りは必要かい?

276名無しさん2018/12/27(木) 21:48:00.97ID:MecNSNGl0
>>272
そのBは派遣社員と明確に言わないだけで、
行き先は同じじゃなかろうか・・・

幹部社員によって、黙っておこう/正直に言っておこう、
の違いがあるだけで・・・

277名無しさん2018/12/27(木) 21:48:13.40ID:c8gh6Tid0
>>274
まあ、その派遣会社の富士-鬱へは出向なのか転籍なのか、
転籍の場合、無期雇用か有期雇用かを確認せんとな。

278ゆでガエル2018/12/27(木) 21:51:32.42ID:kX9UyQiw0
>>272
うちも三番目の選択肢は残留だった。なので安心して正月を迎えられると思った矢先にコレだ。しかし、派遣と何も変わらず平常運転の部署があるとは同じ間接部門でも格差があるな。

279名無しさん2018/12/27(木) 21:58:41.33ID:3Ry1CZvK0
>>261
役定、再雇用も、ほとんどAだよ。

280名無しさん2018/12/27(木) 22:00:16.66ID:4tFA+ij30
>>277
二重派遣は禁止されているから転籍じゃないか

281名無しさん2018/12/27(木) 22:01:02.93ID:3Ry1CZvK0
ゆでガエルさん、まだ間に合う。
退職届明日にでも提出したら?
期限はまだ先だよね。

282名無しさん2018/12/27(木) 22:01:39.74ID:c8gh6Tid0
>>280
出向>派遣はOKだよ。
Fから鬱に派遣されて、そこから他社に派遣に出るのがNGの筈。
間違ってたらすまん。

283名無しさん2018/12/27(木) 22:06:47.90ID:3Ry1CZvK0
たぶん、こうだろう。

1.全員転籍で、当面は派遣で元の会社の残務整理、引継ぎ
2.引継ぎ終了次第、どこに行かされるかわからない。何をやらされるかもわからない
3.基本1年契約
4.落ち着いたら、富士通資本からはずれて、あとは好き勝手にしろ と。
5.給料は、今のG4レベルなんてとんでもない。どれぐらい下がるか上がるかはあなた次第
6.認められれば、派遣先で晴れて正社員に

2842018/12/27(木) 22:07:47.57ID:LJ5rNCRm0
全ては憶測に過ぎないので‥なるようになるよ。

285名無しさん2018/12/27(木) 22:09:38.39ID:xnrT5a4x0
間接部門の幹部はどうなる?
逃げ切る奴はいるかもしれないけど、殆どはクビ??

286名無しさん2018/12/27(木) 22:12:32.27ID:xLKvO+Qr0
>>283
これだよな
残ったら絶望人生たな
やめるに限るぜよ

287名無しさん2018/12/27(木) 22:21:41.49ID:g8PB/bmn0
俺は、いち早くF※S E へ退避
F退職➡F※S E入社
まだ子供が小さい
割増退職、派遣40%減は避けた

288名無しさん2018/12/27(木) 22:24:35.95ID:nyIIirQI0
>>278
残留とは『残りもの』ということだな。まさしく廃棄処分。一番扱いが酷いだろうな。

289名無しさん2018/12/27(木) 22:24:43.13ID:GF1UGRuW0
バブル入社一網打尽だな

290ゆでガエル2018/12/27(木) 22:25:01.70ID:kX9UyQiw0
選択肢3の残留希望が今と同じ仕事を続けられると説明されたが、給与と会社は今のままだとは説明されなかった。
そして選択肢1の説明は富士通に残りたければ
営業かSEになるしかないと。
なんかミスリードをわざと狙ったにかと今になって思う。

291名無し2018/12/27(木) 22:27:16.89ID:d2fbXWv60
定年後再雇用者の割増は65歳になるまでの月数分なんだから
50歳以上の対象者は60歳になるまでの月数分を割増してもら
わないと不公平だよな。50代で優良な転職先なんて無いんだし。

292名無しさん2018/12/27(木) 22:32:22.29ID:MecNSNGl0
幹部は幹部で刺されるような恨みは嫌だろうから、
相手を見て@〜Bのうちで「これが一番彼にはマシなんじゃないか」って、
多少誘導する部分はあるんじゃなかろうか・・・人間の心が多少なりとも残っているなら

まだ体が健康で頭の回転が利きそうな人なら富士通に残るってのもアリだろうし、
もう無理な人はいっそ退職して実家にでも戻った方がいい、ってことになるだろうし

そんなの幹部が勝手に決めんじゃねえ!ってのもあるだろうけど

293.2018/12/27(木) 22:33:35.98ID:XCuC6iGm0
本日部長様から垂れ流し(フォワード)されてきたメール
各自、連休明けに損益改善計画を報告すること!
はぁ?今指示して連休明けだと?
腐ってやがる(クロトワ)

294名無しさん2018/12/27(木) 22:35:13.34ID:nyIIirQI0
>>292
あなた、多分幹部の人だね?きっといい人なんだろう。

295名無しさん2018/12/27(木) 22:35:56.95ID:0/U0lHRI0
再雇用はもともと安いから
金額で決めたんじゃないかな
年収max400万だから

296名無しさん2018/12/27(木) 22:40:47.69ID:/8Yh9Ty70
>>293
営業?S E?どこもそんなもんだよ。毎年。

2972018/12/27(木) 22:43:28.12ID:LJ5rNCRm0
4Q対策は例年になく厳しい印象があります。

298名無し2018/12/27(木) 22:47:37.66ID:0iBe+lAd0
ちょうど60歳の人間は400万としても×5年で
2000万プラスだからね。60歳以下でそんな
割増が提示されてる人間はなかなかいない。
そんな好条件なら、俺もすぐ辞める。

299名無しさん2018/12/27(木) 22:47:51.83ID:o7ESIjXb0
対策;
5,000人を10000人に追加

300名無しさん2018/12/27(木) 22:52:21.58ID:MecNSNGl0
UTグループってのは随分と雑な企業な感じだなあ・・・
https://ja.wikipedia.org/wiki/UT%E3%82%B0%E3%83%AB%E3%83%BC%E3%83%97

中途でこんなに「採用」って、ただの使い捨ての駒の感覚に見える

https://ja.wikipedia.org/wiki/%E8%8B%A5%E5%B1%B1%E9%99%BD%E4%B8%80

そこはかとなく漂うブラック感

富士通がどこか派遣会社と組むにしても、
もう少しマシなところがありそうなもんだけど

301名無しさん2018/12/27(木) 22:53:15.17ID:7GIAzr1e0
5年って60ヶ月分‼

302名無しさん2018/12/27(木) 22:55:44.49ID:eipkyoAp0
>>273
コスギカレー好きなんですけど、ドリアンにばったり会いたくなくて足が遠のきました。

303名無しさん2018/12/27(木) 22:58:55.15ID:qGWAtcYB0
ドドリアンつーくらいだからどんなデブスかと思って写真みたら、予想外に小綺麗な感じだった

50台で独身だったら貰ってやってもいいんだが…

304名無しさん2018/12/27(木) 23:01:36.52ID:bYATpAVp0
産廃処理業者の方ですねおつかれさまです

305名無しさん2018/12/27(木) 23:02:05.26ID:CYdgyhMt0
>>300
ここならFNSE の方がマシだな

306名無しさん2018/12/27(木) 23:12:49.13ID:0RFPqdts0
>>303
内面がね、ひどいよ。すぐ分かる。

307復職者2018/12/27(木) 23:13:21.66ID:z4dTJIZw0
本館の

ベランダ向こうに

羽ばたけず

308名無しさん2018/12/27(木) 23:14:15.23ID:qGWAtcYB0
でもドリアンとやれるって思ってる奴けっこういるでしょ?

309名無しさん2018/12/27(木) 23:20:52.22ID:aO6UJLym0
営業SEに異動っていうけど、受け入れ可能なほど羽振りいい部署なんてあるのか?
GSIなんて一部の大口顧客向けの部署以外は、3000万とか4000万の少額案件を
一人プロジェクトで回してるような自転車操業みたいな部署ばっかでしょ

310鬱病研究員2018/12/27(木) 23:21:31.71ID:uE8DdxQi0
研究所

トンネル抜けても

抜け出せず

311名無しさん2018/12/27(木) 23:40:38.67ID:sgdcopf10
改革期を頑張って乗り切ろう!

312死に体SE2018/12/27(木) 23:53:15.42ID:myJldEkQ0
同僚の
訃報の翌日
机空き

313名無しさん2018/12/27(木) 23:55:48.22ID:U6upGzCo0
>>262
論文と作文の区別がついてないんだろうね
高卒にはよくあることだわ

314名無しさん2018/12/28(金) 00:04:58.16ID:QiwPAFsH0
ぶさ丼彰子事業本部あぼーん寸前

315名無しさん2018/12/28(金) 00:30:46.62ID:BNU3g/Ct0
45歳以上ってそこそこの給料もらってるはずなので、
外注なら経験豊富なSEを雇える金額のはず
それをわざわざ45歳以上のSE未経験者を欲しがる部署は無いよな
渋々未経験者を受け入れるとしても新卒の方が安いし雑用も頼みやすい

316名無しさん2018/12/28(金) 00:34:19.21ID:T8RlUBWT0
>>313
高卒でも書ける論文とはいったい…
だいたいドリアンって論文出したことあんのか?
ざっと調べてみたがないぞ

317名無し2018/12/28(金) 01:27:50.49ID:tJTEeDog0
キングボンビーGoogleのAndroidスマホに関わったメーカーの現実

モトローラ 葬式w
ブラックベリー 葬式w
HTC 葬式w
SAMSUNG 爆発葬式w
LG 葬式w
ノキア 葬式w

シャープ 葬式
ソニー 葬式
富士通 葬式
パナソニック 葬式
NEC 葬式
UPQ 葬式
オンキョー 葬式

318名無し2018/12/28(金) 01:28:16.93ID:tJTEeDog0
富士通が打倒外資系ITをやるべき

319名無しさん2018/12/28(金) 01:30:38.04ID:DsWwNcBm0
末期がんの患者に無理させんなよ

32012018/12/28(金) 01:34:48.81ID:z5rz/RoH0
3000万を少額だなんて。。。

321名無し2018/12/28(金) 01:51:59.98ID:tJTEeDog0
お前ら金欲しいなら最初からメーカーじゃなくて商社コンサル外銀証券の投資部門保険広告マスコミに行けば良かったんじゃないの?

322名無し2018/12/28(金) 03:26:32.38ID:tfr8BPFo0
>>303
50代後半で独身だよ
是非どうぞ!

323名無しさん2018/12/28(金) 05:35:47.77ID:haTRiWV00
>>309
無いよ 地雷部署ばっかり
どうせ営業・SEに配置転換になっても仕事をこなせず辞めてゆくだろうから、どうでも良いんじゃないの?
リーマンショック時の構造改革で営業・SEに配置転換になった人たちもほとんど辞めたし
生き残りは1割いないくらいだろ

324名無しさん2018/12/28(金) 05:49:57.86ID:sJ7n8OMj0
99.9%は去る、残るのは0.1%
5000人中数十人いるかいないか

325gps2018/12/28(金) 06:12:21.03ID:YWvino/+0
>>239
エフカスはどうなるんだろう。人数多く、構築運用が多いから、クラウド時代になると本体に入れるとかなりの不良債権になりそうだけど。
だから主要子会社で社長兼任じゃないのかな?

326gps2018/12/28(金) 06:17:09.34ID:YWvino/+0
>>283
年収550で絶望状態がさらに悪化するのか。45を過ぎてこの仕打ちは酷すぎる。
若い頃は安月給でつかわれ、人生富士通に狂わされた

327通りすがり2018/12/28(金) 06:31:26.68ID:gMEmFbRX0
>>247
俺の部署でもこの話題ばかり

328名無し2018/12/28(金) 07:02:37.40ID:tJTEeDog0
IBMなんかバッサリクビだけどな

329名無しさん2018/12/28(金) 07:26:26.54ID:c8zjaxlt0
>>303
歯と歯並びを見てごらん、
育ちがわかる。

330名無しさん2018/12/28(金) 07:39:55.44ID:SAscvXFo0
>>325
その他の子会社はどうなんだ?まさか本体だけの仕打ち?

331名無し2018/12/28(金) 07:42:17.96ID:lhHme9kj0
>>268
情報よろしくね。

332名無しさん2018/12/28(金) 08:13:48.26ID:bX39rMpf0
>>330
まずは本体
その後、対象とならなかったところを本体へ統合し脱穀機に掛ける
もみ殻は捨てる

333名無しさん2018/12/28(金) 08:16:37.87ID:k3dxWyzn0
特級の白米だけにするのか
どれくらいの白米が収穫できるのか
数えるくらいの粒
営業・SE以外は受難な会社
まさに刀狩

334名無しさん2018/12/28(金) 08:25:32.01ID:rZLh6g+s0
今回の構造改革を命名すると
「脱穀機リストラ」

335名無しさん2018/12/28(金) 08:34:02.19ID:F3eSsu8D0
うまいこと言おうと考えたけど、流行らなそうなネーミング
某野党じゃないんたからシンプルにリストラでいいよ

336名無しさん2018/12/28(金) 08:51:38.45ID:iemxOTkd0
「構造改革 精米」はどうだ

337名無しさん2018/12/28(金) 08:54:38.49ID:67pwVpno0
従来と違うところは、「ターゲットリストラ」

338ビー要員2018/12/28(金) 09:03:53.93ID:pcMG97Et0
会社についた
もうしにたい

339ビー要員2018/12/28(金) 09:16:46.14ID:lZgTw/270
昼休みまでトイレに籠る

340名無しさん2018/12/28(金) 09:45:14.77ID:1VkvgYh40
もう、1月末3月末までだから無礼講で良いよ
ぐれぐれも懲戒にならないよに無図の泡だから

341名無しさん2018/12/28(金) 11:37:17.05ID:T8RlUBWT0
>>321
よくよんでよ
たくさん金が欲しいとはいってない。富士通の給料じゃ生活できないっていってんだよ

342名無しさん2018/12/28(金) 11:41:49.94ID:jgg0bsOC0
>>341
お前に対する評価が低いだけだぞ

343名無しさん2018/12/28(金) 11:42:47.55ID:SD1nogHD0
不要物が給料安いとかほざいててウケルわ

344gps2018/12/28(金) 11:59:33.19ID:yIviGR+90
残業削減の金額はどこに消えたのでしょうか?

345名無しさん2018/12/28(金) 12:11:28.02ID:tRWfvEbb0
働かざる者食うべからずって言葉知ってるか?

346コウメ2018/12/28(金) 12:26:31.09ID:zUKekN2G0
知らない

347名無しさん2018/12/28(金) 12:41:21.34ID:T8RlUBWT0
>>341
若手でそこそこの評価だけど都心部だと生活できないよ
それほどに富士通の若手の給料は安い
中小企業並だぞまじで

348名無しさん2018/12/28(金) 12:41:40.32ID:Wp2RNKaQ0
>>345
こんなところにはりついていないでお前もさっさと働け

349名無しさん2018/12/28(金) 12:45:38.50ID:SAscvXFo0
今日は御用納めなんだから、みんな仲良くしろよ。
どうせこのあと、事務所でビール食らって酔っぱらいになるんだろ?!

350名無しさん2018/12/28(金) 12:50:19.57ID:SAscvXFo0
>>332
本体統合て、本体での役員競争に負けた末に子会社に移っていった幹部連中はどうなるんだろ?もう不要と思うけど。

351名無しさん2018/12/28(金) 12:56:14.31ID:XLKgS6tF0
40歳超えの永年名誉G3をリストラしよう

352名無しさん2018/12/28(金) 14:10:15.50ID:a+47a5Wh0
本日は仕事納めで私用で郵便局からの3時間ランチでアボカドドック、サラダ、ハニーヨーグルトを食らう天才デザイナードリアンw

https://www.instagram.com/p/Br6qecYA2Nt/

353名無し2018/12/28(金) 14:40:35.33ID:h6j6f4hU0
>>335
「来んでええねん死罪Hoooo!」

354名無しさん2018/12/28(金) 14:43:34.92ID:JXUDbUol0
>>352
3時間ランチ!!

355ビー要員2018/12/28(金) 14:53:02.64ID:0ASBjYUp0
>>348
働くなんてビー要員失格だな

356名無し2018/12/28(金) 14:53:30.99ID:tJTEeDog0
NECスレは給料額の不満ないけどなんでなん??
富士通と一緒だよね?

357名無しさん2018/12/28(金) 15:08:54.83ID:immCJh2u0
>>350
子会社での役職のまま帰ってくるよ
そして害悪を撒き散らす。
この前のSE会社合併がそうだっただろ

358名無しさん2018/12/28(金) 15:09:24.50ID:EQiuv+Wu0
このスレには張り付いてる工作員がいるからだよ

359名無しさん2018/12/28(金) 15:17:28.33ID:T8RlUBWT0
>>356
Nさんは膿出しが進んで若手の給与はまずまずだから
富士通は膿出するとすればこれからだから、とにかく若手の給料が安く若手流出がやばい

360名無しさん2018/12/28(金) 15:18:33.75ID:T8RlUBWT0
>>358
工作員ってか、富士通に不満がある社員が張り付いてる
だから給料の不満は事実だよ

361gps2018/12/28(金) 15:28:37.81ID:YWvino/+0
>>359
富士通は老人を大切にしております。
今の富士通をつくったのは我々だからさ
いまからの人は25年後に報われる予定です

362名無しさん2018/12/28(金) 15:30:48.67ID:T8RlUBWT0
>>361
5年後には企業規模が半分くらいになるよ
加えて若手の昇給抑制とか年金制度改悪とかやってるのに、将来若手が報われるわけないだろ
企業規模を小さくしながら老人牧場として若手が奉仕し続けるだけよ

363gps2018/12/28(金) 15:43:41.77ID:YWvino/+0
富士通奉仕部(若手)爆誕

364名無しさん2018/12/28(金) 15:46:43.50ID:Wp2RNKaQ0
>>355
おいらは働かなくてもいいの

365ゆでガエル2018/12/28(金) 15:56:52.33ID:YWvino/+0
残業代前提で住宅ローン組み、子供は二人これから教育費がかかる中学3と1、社内では間接しか経験なしの40代後半G4B要員で、部署ごと消滅予定、これから職を探せって無理すぎる。
大企業に入ったはずなのに。
無念でしかたない。

366名無しさん2018/12/28(金) 16:03:58.40ID:F3eSsu8D0
>>365
id

367名無しさん2018/12/28(金) 16:15:57.81ID:JfvwnExe0
>>365
高校くらいはださせてあけだら?
大学は無理だね

3682018/12/28(金) 16:27:02.72ID:Ricx+OuH0
うちの親父は大企業を何社も首になったけど、大学まで出してもらいました。
感謝してます。
父ちゃん頑張れ!!

369名無しさん2018/12/28(金) 16:43:08.60ID:7dMVB6uL0
>>324
うちの職場はほとんどが残留
まったく焦りがない茹でガエル状態
社内システムを面倒みている開発・運用部門であるが、
間接部門扱い

370名無しさん2018/12/28(金) 16:49:14.39ID:lXC8drHE0
30代750万
給料にはそこそこ満足してるよ

371名無し2018/12/28(金) 16:54:25.03ID:DlGzC5XV0
ウチの親父は新聞配達・国連通訳・難民支援ボランティア掛け持ち2年→ブラック建設会社1年→大学再受験→大学院→NEC5年→中小企業10年→外資系コンサル1.5年→前の中小企業掛け持ち0.5年→前の中小企業を定年まで勤めて今は顧問。波乱な人生だった。

僕は来年から富士通入社です。
・NEC、富士通、NTTコミュニケーション、日産、Panasonicに内定。
・NTTグループ会社、富士ゼロ、シャープなど複数の日系メーカーを選考途中で辞退。
・IBMグループ、Cisco、ORACLE、SAP、Big4、アクセンチュア、NRI、NTTデータ、SONY、ソフトバンク落ち...

自分は何も成し遂げてないから富士通に入ったら何かを成し遂げたい。
クリスマスに恋人ができた。自分よりハイスペックでいい会社に勤めている彼女だけど、小柄だし体力なさそうだし楽させてあげたい。そのためにも自分が稼がないとと思ってます。

372名無し2018/12/28(金) 16:56:09.19ID:DlGzC5XV0
>>371
NECソリューションインキュベーターとアビームコンサルティングも落ちました。

3732018/12/28(金) 16:57:01.87ID:C2AfI+1Z0
おまえら、幕張のプロジェクトいい加減にしろよ

374名無しさん2018/12/28(金) 16:57:35.05ID:rP1nRNP+0
>>356
若年層の給与が安いのは本当だ
支給はNECと同じかもしれないが
福利厚生が全然違う
社宅の充実、家賃補助等
富士通は昔から福利厚生は貧弱
唯一の福利厚生が残業青天井(タイムカード分が必ず支給)
残業なしだと普通の評価の若年層でも京浜地区では苦しいと思う
(衣食住)福利厚生を・・・

375名無しさん2018/12/28(金) 16:58:00.43ID:CzLZQVrg0
>>371-372
で、このスレで自分語りしてどうしたいの?

その内定先から富士通って、正直頭おかしいとしか思えないけど

376名無し2018/12/28(金) 17:01:17.25ID:DlGzC5XV0
>>37j
・Panasonicは家電興味なかったのと社内子会社の拠点が大阪だったのがネックでした。
・日産も車に興味なかったのと地方配属だったので。
・NECとNTTコミュニケーションは格下でしょう?

377名無し2018/12/28(金) 17:02:54.17ID:DlGzC5XV0
そういえば、富士通は大学別、大学グループ別内定者懇親会がなかった。

378名無しさん2018/12/28(金) 17:02:59.75ID:g5OISD6J0
>>370
30歳代で750万
40歳までに課長になるよう頑張れ
さもないと、50歳代までこのまま

379名無しさん2018/12/28(金) 17:05:05.89ID:J2RtccT90
>>365
お気の毒様です。
こちらも間接なのでお聞きするけど、部署消滅で残留希望するとどうなるか聞かれました?U T 転籍?

380名無しさん2018/12/28(金) 17:05:38.51ID:BIbPBRo20
>>376
ちゃんと、企業研究しているか⁉
ステレオタイプな情報に惑わされていないか?

381名無しさん2018/12/28(金) 17:06:14.32ID:BIbPBRo20
>>376
ちゃんと、企業研究しているか⁉
ステレオタイプな情報に惑わされていないか?

382名無しさん2018/12/28(金) 17:08:25.08ID:h+BfysTI0
平成も最後だ、腹を括ったもう、最後で良い

383名無しさん2018/12/28(金) 17:08:43.28ID:haqypscr0
>>371
まぁこの中なら、準公務員のコムかなぁ。

384名無し2018/12/28(金) 17:10:26.12ID:DlGzC5XV0
>>380
日本の大手企業の給料はどこも一緒だし、時価総額、売上、事業内容で選びました。

385名無しさん2018/12/28(金) 17:10:52.49ID:+G1FrxDJ0
>>379
(派遣)新会社を作るからって言ってた
それ以上の具体的なことはない
幹部もQ&Aできるほど詳しくは知らないみたい

386名無し2018/12/28(金) 17:12:36.07ID:DlGzC5XV0
>>383
NTTコミュニケーションズの平均年収は500万円〜600万円らしいですよ?
給料は日産>富士通=NEC≧Panasonic> NTTコミュニケーションズじゃないんですか?

387ゆでガエル2018/12/28(金) 17:17:25.30ID:YWvino/+0
>>379
もうUTしか選択肢がない

388名無し2018/12/28(金) 17:17:50.32ID:DlGzC5XV0
面接官のフレンドリーさはNTTコミュニケーション=Panasonic>富士通>日産>>NECでした

389ゆでガエル2018/12/28(金) 17:18:39.24ID:YWvino/+0
>>384
伸び代がないんだよな。
役員人事みているの?副社長人事なんてひどいもんだ

390ゆでガエル2018/12/28(金) 17:19:24.00ID:YWvino/+0
NTTコムの一択だろ、JK

391ゆでガエル2018/12/28(金) 17:25:54.07ID:A6tp3WQ/0
組合じゃなくて幹部に確認したけど実はよく
知らされていないそうだ。45才以上の幹部は
原則UTだけど例外もあるそう。
残留組も絶対抜けたら困る何人かは残してUT
だそう。何人残して誰が選ぶのかは分からず仕舞い。
自分は大丈夫かもしれないと密かに期待してそうやってグツグツ煮込まれて湯で揚がるんだな。自分を含めて。

392名無し2018/12/28(金) 17:28:40.97ID:DlGzC5XV0
>>389
公式サイト、マイページ、電子パンフレット、Wikipedia、Google ニュース、平均年収jp、Vorkersしか見てないです...就活中は大学を休んで先生の機嫌も悪かったのでストレスの日々でした。役員報酬まで調べる頭がなかった...

393名無しさん2018/12/28(金) 17:29:21.34ID:CzLZQVrg0
>>391
結局「残留」って選択肢はほぼUTって事なんだろうなあ
残すっていうのも、強力なツテがあるような人だけ残すとか、そういう話だけで、
基本はUTってことかね・・・

394名無しさん2018/12/28(金) 17:34:22.14ID:jU/dN2I00
会社の運営に影響ある人しか残らない。
全員UT

395名無しさん2018/12/28(金) 17:37:37.04ID:7dMVB6uL0
残れたとしても残務の山
地獄やね

396名無しさん2018/12/28(金) 17:37:39.82ID:J2RtccT90
>>385
そうでしたか。ありがとう。
うちには45歳以下で明らかに使えない人がいるから、年齢関係なく選抜して欲しいです。

397名無しさん2018/12/28(金) 17:39:23.53ID:J2RtccT90
>>387
そうでしたか、ありがとう。
すごく残念です。

398名無しさん2018/12/28(金) 17:41:35.17ID:T8RlUBWT0
>>386
NTTコムの平均年収は900万円だぞ、富士通は790万円だからこの時点で負けてる
https://job-q.me/articles/162

さらに平均年齢がNTTコムの方が5歳以上若い
平均年齢がこれだけ開いていて、年収でも負けてるとなると、富士通若手+200〜300万円=NTTコム若手、だな

企業調査では平均年齢も見ておくといいよ
老人が溜まってる会社はいずれ落ちていくからな

399名無しさん2018/12/28(金) 17:46:08.95ID:bADHI8K+0
納会が異常な雰囲気でした

400名無しさん2018/12/28(金) 17:46:41.18ID:CzLZQVrg0
NTTコムが一般人に魅力なく見えるのも、まあわからんでもないけど、
なぜパナと日産蹴るかな

まーグローバルで転勤したくない、ってのも消極的な理由としてわからんでもないけど
でもそんなの富士通でもあるし・・・

にしても富士通なんて悪手を良く選んだなあと
でも、一般人の感覚だとこんな感じなんだろうな
就活ランキングでも「あれ?こんな高いの?アホだろ」って思うこと多いからなあ

401名無しさん2018/12/28(金) 17:56:06.31ID:EQiuv+Wu0
>>377
旧帝と有名私大は各々コミュニティ作ってやってるぞ
お前大学に友達いなかったんやな気の毒に

402名無しさん2018/12/28(金) 18:00:44.53ID:jU/dN2I00
>>399
どんな感じ?お通夜状態?

403名無しさん2018/12/28(金) 18:03:26.13ID:wdbpQLnN0
>>399
平成の終わりと相まって、「今生の別れ」って感じ

404名無しさん2018/12/28(金) 18:06:26.06ID:jU/dN2I00
さようなら、平成
こんにちは、安始

405名無しさん2018/12/28(金) 18:12:13.41ID:yIdRcC1c0
Webメニューに具体的なことかいてあるぞ
一般派遣/シニアエキスパート派遣/技術者派遣
拠点:本社川崎工場内、会津若松、長野
富士通グループで実績をもつ優秀な人材を派遣
●FUJITSU UT株式会社Web
https://www.fujitsu-ut.co.jp/

406名無し2018/12/28(金) 18:15:57.47ID:DlGzC5XV0
>>401
旧帝だけどLINEグループはあるよ
他の会社は会社企画の大学別懇親会があった

407名無しさん2018/12/28(金) 18:17:34.52ID:rIFFyPvZ0
FJQW(SI) http://www.fujitsu.com/jp/group/fjqw/
FNSE(通信) http://www.fujitsu.com/jp/group/fnse/
と同じ。FUJITSU UT は全社版か?

408名無しさん2018/12/28(金) 18:22:04.73ID:jU/dN2I00
>>365
今回の件以前に、そもそもこの時点で人生設計誤っている。

>>残業代前提で住宅ローン組み

409名無しさん2018/12/28(金) 18:23:11.86ID:YraDjZ4u0
会社都合で正社員を派遣にすることはできなくても
3択から選ばせたのなら自己都合で派遣になった扱いなのか?
無期雇用派遣と正社員は違うから注意が必要だぞ

410名無しさん2018/12/28(金) 18:23:46.77ID:jU/dN2I00
>>365
残業代無しの前提でローンを組むべきだった。
まさか、ボーナスもある前提でローン組んでいるのか?

411名無しさん2018/12/28(金) 18:28:33.37ID:YraDjZ4u0
家は子供が巣立つまでは賃貸、巣立ったあとは2人で住む広さの家を買うというのが一番いい
給料右肩上がり前提、ボーナスと残業代前提でローンを組むと今の時代は高確率で詰む

412名無しさん2018/12/28(金) 18:31:26.91ID:IkxRVCPm0
間接で外出たこと無い人は、あまり悲観的にならず、現場の泥仕事でも、顧客クレーム対応でも、別の会社の業務でも何でもやってみるといいよ
いい経験ができるはず、仕事をやるやらないは自分次第

413名無しさん2018/12/28(金) 18:39:52.87ID:bADHI8K+0
>>402
去るもの
残留
思案中
でした
来年もいい年でありますようには無かったw

4142018/12/28(金) 18:44:08.74ID:Ricx+OuH0
共働きで妻のほうが稼いでる我が家は勝ち組

415名無しさん2018/12/28(金) 18:48:00.20ID:a+47a5Wh0
川崎とフロンターレLOVE@dorian5963

日本の企業だと社内の上を説得するために、
顧客に出すようなフルカラーのパワポ作って説明しないといけないんだから、
馬鹿げてるよね。その分のコスト無駄だと思う。

13:15 - 2018年12月28日

4162018/12/28(金) 18:55:35.86ID:Ricx+OuH0
会社やめろよこいつ

417ゆでガエル2018/12/28(金) 18:55:47.12ID:YWvino/+0
>>410
もちろん、ボーナス払いもありや。だって大企業の正社員だよ

418ゆでガエル2018/12/28(金) 18:56:57.30ID:YWvino/+0
>>415
TOYOTAは社内パワポ禁止だっけ。
無駄に凝るからということで

419先行逃げ切り2018/12/28(金) 19:17:31.78ID:JW1SplsK0
56歳、G4、ローン完済、子供独立
なんとか逃げ切れるか

420名無しさん2018/12/28(金) 19:25:40.71ID:lXC8drHE0
年収は?

4212018/12/28(金) 19:43:15.92ID:MbQWx3X90
仕事できない自分が悪いって発想は無いんですか?

422名無しさん2018/12/28(金) 20:26:15.44ID:jU/dN2I00
やっぱり3はよくわからない。
人によって言っていることがまちまち。
楽観派がいるのも事実。

423名無しさん2018/12/28(金) 20:44:36.94ID:Evv6oyOa0
@営業・SE異動 ⇒ いきなり一人プロジェクトを押し付けられ罵倒の嵐でアボン
A早期退職    ⇒ 手切れ金としてはした金を渡されアボン
B現業務継続  ⇒ 派遣会社に転籍させられ派遣社員として薄給で現業務継続


Aが一番マシじゃねーの

424名無しさん2018/12/28(金) 20:48:46.83ID:jU/dN2I00
B薄給で現業務継続
→金銭的に問題ない人、(50代後半あたりで貯金があって借金のない人、今後大きな支出予定のない人)
ならいいかもね。
でも、やっぱAが一番いいだろうなあ。

425名無しさん2018/12/28(金) 20:49:41.35ID:CzLZQVrg0
>>412
まあ、変なプライドに凝り固まらなければ、楽っちゃ楽だよねw
大きな責任は無いし、
仮に相手先で喧嘩(刑事事件にならない程度の口論とか)を起こしても、
代えの人間と交代して引き上げて他のところに行くだけ
退職することもないw

426名無しさん2018/12/28(金) 20:51:31.85ID:CzLZQVrg0
>>411
子供部屋は1部屋欲しいとなると、最低限60平米2LDK程度、
それを首都圏で借りるとなると10万は超える

10万程度出すと3500万ぐらいの郊外の新築戸建てなりマンションが買える

427名無しさん2018/12/28(金) 20:55:19.45ID:jU/dN2I00
住宅ローン破産件数は、毎年平均5000件。
今話題になっている例の問題で、来年件数が増えるのか?

428名無しさん2018/12/28(金) 21:06:03.97ID:CzLZQVrg0
富士通の事業部なんかで仕事していると、
なんだかんだ言って新卒配属当時の人間が着かず離れず近くにいて、
ちょっと問題を起こそうものならそれがずっと着いて回って、
退職するまで不遇な環境で過ごさざるを得ない、
なんてこともあるけど、
派遣だと「ここイヤだから次」ってことが簡単にできるw
相手も派遣相手だと「こんなもんか」としか思ってないし

それはほんとメリットw

429名無しさん2018/12/28(金) 21:18:12.63ID:tb1LsRv80
営業SEだけじゃなく、開発事業部へのポスティングもあったぞ
そこが一番正解だったんじゃないか?

430名無しさん2018/12/28(金) 21:38:00.42ID:SAscvXFo0
>>429
からの〜〜〜、派遣

431名無しさん2018/12/28(金) 21:39:03.11ID:Ricx+OuH0
間接部門での開発経験者って大体開発部門で潰れてから移ってるんじゃないですか。

432名無しさん2018/12/28(金) 21:41:21.33ID:3j2biCL70
これもありか
UT転籍→旧(現)職場の旧(現)職責担当=給与激減

433名無しさん2018/12/28(金) 21:48:39.92ID:M9VxbALP0
間接から開発への異動なんて
ガチで何もできないと思うんだがw

434名無しさん2018/12/28(金) 21:50:41.57ID:Yx19Znqy0
あり
現状の40%に減額
しかし、UTのwebをみると幹部役員は立候補制だから
頑張れば増えることも期待できる
AKB48みたいだね

435名無しさん2018/12/28(金) 21:57:18.76ID:jU/dN2I00
今までの実情は、現状の60%減に値する仕事だったということか。
派遣のお姉さんでも出来る仕事を今まで高原価でやっていたということか。
それが2万人もいたとなっちゃ、そりゃ支えきれんわな。

436名無しさん2018/12/28(金) 21:59:57.07ID:dq6XMmYO0
全社向けの情報、例えば人事異動とか、から担当の本部のものだけ引っこ抜いて
わざわざ本部のHPに掲載することが主業務の人とかいるからね

小学生でもできるわ

437名無しさん2018/12/28(金) 22:02:54.88ID:Yx19Znqy0
3⃣は再雇用の人向け
再雇用いっぱい増えているからね

438名無しさん2018/12/28(金) 22:03:03.83ID:Ricx+OuH0
まともに仕事できないやつもいるからなぁ間接部門は。膿は全部出し切れ!B要員もいらねぇよ!!!

439名無しさん2018/12/28(金) 22:10:07.59ID:zQhtUDrs0
突然のリストラで住宅ローンが苦しくなった場合は、放置せず適切な対応をすべきです。今はバブル崩壊のときとは違って住宅価格は右肩上がりですから売却でも差損も軽微です。
ローンバックで住み続けたり、45歳を超えていればリバースモーゲージも選択肢になります。
人生のピンチに、自暴自棄になったり思考停止してしまっては傷口は広がるばかり。そんなときでも冷静に対応することが肝心です。

440名無しさん2018/12/28(金) 22:18:14.25ID:jU/dN2I00
>>439
あなた不動産屋さん?それとも銀行屋さん?

441名無しさん2018/12/28(金) 22:23:33.53ID:dX4ZwBV80
UT選ぶぐらいなら割増退職選んで正社員としての転職先を探した上で
だめだったら派遣会社に登録というほうがお得なのでは?
無期雇用の権利を失うけど割増退職金と正社員としての転職に
チャレンジする権利を得られる
どうせ派遣になるなら貰うものもらってチャレンジしてからなったほうがいい
自己都合でも転職活動中は失業保険ももらえる

442名無し2018/12/28(金) 22:43:50.49ID:JvdjFIDR0
>>438
開発部隊にもまともに仕事できないやついっぱいいますよ…

443名無しさん2018/12/28(金) 22:46:14.61ID:jU/dN2I00
>>426
中原勤務としても、適度な通勤圏でもそんな不動産はないぞ。
少なくとも南武線沿線にはない。
横須賀線だと、大船より先か?

>>3500万ぐらいの郊外の新築戸建てなりマンション

444名無し2018/12/28(金) 22:47:54.41ID:4zuuc5cR0
>>436,438
まぁ、確かにそういう人間もいる。
しかし、間接業務全てが不必要なものではないから、そういう無能を
カバーしつつ業務をこなしてる人間もいる。
今回はそうしたことはお構いなしに部署単位・年齢別でバッサリと
肩たたきだから有能な人が率先して辞めていくんじゃないかな。

445名無しさん2018/12/28(金) 23:06:23.98ID:T8RlUBWT0
>>433
雑用以外なにもできんよなぁ

446名無しさん2018/12/28(金) 23:06:37.05ID:SAscvXFo0
>>444
集団、というか集合としてしか扱われてないよね。もはや個々人に対する配慮は全く期待できない。

447名無しさん2018/12/28(金) 23:08:54.04ID:JhgGnOkX0
俺はB要員だから雑用に毛の生えた程度しかやる気はないよ。余計な労力使うと俺が損するからな。

448名無しさん2018/12/28(金) 23:18:23.71ID:yLhq+f6p0
今やっているのは、富士通が遅れているといわれていた攻めの構造改革だから、
今回バッサリ切られた部署は、そのうちなくなるはず。

他部署だけど「B選んで残留してもいいけど、最終的には部署ごとなくなるから、
@かAの方がいいよ」と幹部社員がはっきり言ってくれたらしい。
部署ごとなくなることが決まってるところの有能な人は、ほとんど@かA選んでる。

別ルートで聞いたけど、現時点で整理対象になってない部署は、そもそも選択肢が提示されてない。
若干の人員削減か、同じ機能の部署と統合はするかもしれないといわれたぐらい

449名無しさん2018/12/28(金) 23:27:26.39ID:CzLZQVrg0
>>443
溝ノ口越えた先にいくらでもあるだろ•••

450名無しさん2018/12/28(金) 23:29:48.04ID:Ricx+OuH0
というか1か2を選べないような有能でない人間は、今後の富士通には不要ですよね。
今までがおかしかっただけで、何されても文句いえんと思うわ。
組織として不要なんだもの。

451名無しさん2018/12/28(金) 23:34:03.86ID:zQhtUDrs0
基本的に@なら、仕事は変わるが今の労働条件を維持できて、AとBは労働者自身が解雇や労働契約の不利益変更を自主的に呑むって話だよね。

Bは危険すぎると思うけどな。正職員としての権利を自ら放棄してしまったらあとはなんの抵抗もできなくなる。弁護士同席で話し詰めるべきレベル。

452名無しさん2018/12/28(金) 23:38:38.46ID:giOc+Lcy0
> 今やっているのは、富士通が遅れているといわれていた攻めの構造改革だから、

富士通では余剰人員のリストラを「攻めの構造改革」と呼ぶんだ(笑)

453先行逃げ切り2018/12/28(金) 23:44:01.35ID:JW1SplsK0
56歳、G4.持家でローン完済済.子供独立、車3ナンバー、書斎あり、逃げ切り体制確立済

454名無しさん2018/12/28(金) 23:46:02.73ID:T8RlUBWT0
>>370
富士通だと結構貰ってる方だね
残業規制画かかると750万円→600万円になる
そこでやる気を失うと600万円→500万円まで落ちるから気をつけて
残業規制かかった部署の人間はだいたいこれ

残業規制はでそう遠くない将来に全社もれなく適応される
覚悟しとかないとな

455名無しさん2018/12/28(金) 23:47:38.95ID:zQhtUDrs0
@を選びさえすれば、富士通の正職員としての地位は継続し、なおかつ会社の配置転換要請に応じたという実績が残る。
配転先でおもうように実績が上がらなかったとしても、無理のある配置転換でギャップを埋めるための教育機会も設けられなかったとすれば、そう簡単に降格や減給にはできない。そして解雇するとなれば、改めて他の社員と同じ解雇要件を満たさなければ不可能。
法的に争うことも含めて考えれば@なんだろうな。

456名無しさん2018/12/28(金) 23:49:13.72ID:T8RlUBWT0
>>371
釣りだろ
NEC、NTTコミュニケーション、日産、Panasonic、全て富士通より給与面ではるか上。
少し調べればわかる
富士通の新入社員にきけばわかるけど、大手に全部落ちたやつしかいないぞ

457名無しさん2018/12/28(金) 23:49:28.57ID:Ricx+OuH0
seの会社になんでseの素質がない人がいるのか理解できない。

458名無しさん2018/12/28(金) 23:51:15.24ID:hA7PLJrb0
>>456
俺もN コム蹴り
あとメガバン 損保 生保 通信キャリア蹴ったぞ

459名無しさん2018/12/28(金) 23:52:31.32ID:hA7PLJrb0
あ、SEは全通だから無能しかいないかもね

460名無しさん2018/12/28(金) 23:53:14.44ID:yLhq+f6p0
>>452
リストラ進めている、終わった他社、経営コンサルも含めて聞いてみな。
「間接部門」「バブル世代のスリム化」をはじめとする余剰人員のリストラを
攻めの構造改革と呼んでるぞ。
富士通は10月の発表後に「他社はもう終わってるところもあるのに、やっとか」と投資家に言われているぐらい遅い。

今後10年でRPAとかで間接部門は相当いらなくなるから、業界関係なく厳しくなる予定。

461名無しさん2018/12/29(土) 00:00:42.78ID:ljTN0JX70
>>458
アホすぎだろ笑
まあ釣りだろうね
メガバンと損保、キャリア蹴って富士通選ぶやつなんているわけない
一切メリットないからな

462名無しさん2018/12/29(土) 00:19:52.76ID:anJci3we0
>>444
自分が有能とは言わないが
転進希望を出したら慰留されたけど意思は変わらないと伝えたよ
自分が居なくなって回らなくなる業務は全て廃止するか直接部門に転換するのが筋だとも伝えた
こっちもリスクを背負う選択をするのだからそれぐらいは覚悟しなければおかしいよな
給与が安くても人を物のように扱わない会社と仕事を頑張って探すわ

463名無しさん2018/12/29(土) 01:13:47.21ID:qxSv4IRV0
思ったより給料上がるやん
ここにいるやつは無能なやつばかりなのか

出世コース乗ってれば、6年目ボーナス100万、9年目年収900万とかいるぞ。当然いずれも仕事できるやつだが
逆に10年目で600万いかないやつもいるが、そういうやつは仕事できん、辞められても痛くない層

某事業部からのお知らせでした

464名無し2018/12/29(土) 01:23:21.14ID:ENXLil+z0
障害者の扱いってどうなるの?
社員数減れば法定雇用率に応じた雇用者数は減らしてもセーフ?

465名無しさん2018/12/29(土) 01:37:37.21ID:k2PtnmsB0
>>463
だから部署と業種によるよ
仕事なに?

営業やSEみたいなところだと名刺に箔付けるためにさっさとMにしてしまうし

466名無しさん2018/12/29(土) 01:37:41.05ID:cjnDguw50
30歳780万

467名無し2018/12/29(土) 02:06:10.43ID:qja1FKYM0
30歳720万

4682018/12/29(土) 02:09:36.10ID:/Fbn9qK70
間接の使えないゴミの断末魔の声は本当に最高だな

469しにたい2018/12/29(土) 02:45:55.62ID:Usc27Rs90
>>376
こういうバカが富士通に入社するんだな
自業自得だ。はやく地獄見て後悔するといいな。

470もうだめポ2018/12/29(土) 04:46:05.14ID:odnn9uOI0
OBにも負担してもらおう
ガラガラポン
一旦潰すのが良いと思うよ

471一億総派遣社員2018/12/29(土) 05:41:24.67ID:ds5qMawH0
富士通UTで皆さん派遣社員社員として交通費も出ないようですが、自宅近くで働きましょう。

472ゆでガエル2018/12/29(土) 06:12:17.62ID:Ws8G08NW0
>>464
Okだよ。%だから。リストラするからには、つかえない障害者もギリギリまで減らす。障害者雇用って企業にとってかなり負担だから。現場にも負担かかる
官庁でもごまかしても採用したくないっていうのが現実だったし

473名無しさん2018/12/29(土) 06:29:41.09ID:D7jp1pOy0
富士通の障害者は優秀
下手なB要員より

474名無しさん2018/12/29(土) 06:31:45.49ID:D7jp1pOy0
富士通の場合、障害者みたいなのを減らせだから!

475名無しさん2018/12/29(土) 06:32:12.61ID:FbLhvt1p0
>>451
>基本的に@なら、仕事は変わるが今の労働条件を維持できて
その仕事が変わるのが大問題だろ
間接の使えない奴が営業・SEに配置転換されても使い物にならない
客に罵倒され、周囲からは冷たくあしらわれて、すぐ辞めるだけ
会社もそれが狙いなんだよ

476名無しさん2018/12/29(土) 06:33:58.13ID:FbLhvt1p0
>>455
そんなに甘くない
精神的に追い詰められて自主退職する事になる
間接のぬるま湯仕事してきた連中には耐えられないよ

477ゆでガエル2018/12/29(土) 06:41:12.93ID:Ws8G08NW0
こんなことしたら優秀な新人や中途の採用は絶望的になるのに、あほやな。
もう、今の経営陣が逃げ切ることしか考えていない

478名無しさん2018/12/29(土) 07:27:21.57ID:3azeb4pG0
昔直接部門バリバリにやっていたけど、諸事情で体調崩して
間接に移動した人で、今は体調戻りました。
という人なら@大丈夫じゃない?
そういう人も若干いるだろ。

479名無しさん2018/12/29(土) 07:36:08.54ID:FbLhvt1p0
>>478
そんな奴はごく少数だし、間接でぬるま湯に浸り駄目になってるよ
昔とはシステム関係も全然違うし、各種ルールもがんじがらめになってるし、復帰はほぼ無理だよ

480名無しさん2018/12/29(土) 07:41:34.27ID:s577QEOm0
>>475
意図的にパワハラしてやめさせたりしようとしてくれば、それを逆手に取って取るもの取ることもできるけどね。
ただそこまで信頼関係失われた中で働き続けるより、割増もらってほかへ行くのが正解かな。

481名無しさん2018/12/29(土) 07:47:53.25ID:sg1gRUAJ0
NECなども含めて結局日本企業に就職しても終身雇用されないことが分かって来ると
どうせなら給料の高い外資系ITにしようと思う新卒は増えるだろうね

482名無しさん2018/12/29(土) 07:49:21.34ID:FbLhvt1p0
>>480
間接の奴はどうしてそういう考えなんだろな
パワハラなんてされないよ

皆、自信を喪失して辞めていくんだよ
客からは評価されない、数字を上げられないから周囲からも評価されない
会社に行っても仕事が無い(営業・SEは自分で仕事を獲得しないと仕事は無い)
周囲の人が普通に出来る事が自分は出来ない
自分は駄目な奴だ
給料泥棒だ
自分自身にどんどん精神的に追い詰められてゆくのさ

前の構造改革の時に営業・SEに配置転換された人たちは自主退職していったよ
今回もそれが繰り返されるだけ

483名無しさん2018/12/29(土) 07:58:06.47ID:sg1gRUAJ0
>>448
部署ごとなくなると言われている部署って20代30代にもメールが来ているの?
45歳以上にしか来ていないなら何かおかしいけどね
本当に部下思いの沈没船の船長なら20代から先に逃してやるでしょ
20代で職種転換や転職なんて余裕なのだから

484名無しさん2018/12/29(土) 08:04:25.09ID:3azeb4pG0
3の中身が、このスレで言われているような最悪の環境だったとしたら、
20代30代で、3選んだら最悪だろ。

485ゆでガエル2018/12/29(土) 08:11:03.62ID:Ws8G08NW0
富士通UTはブラック企業というのは本当でしょうか?
給与は現状維持できるのでしょうか?
できないなら無期雇用違反ですよね

486名無しさん2018/12/29(土) 08:13:53.67ID:3azeb4pG0
>>485
ブラックかどうかわからないけど、
無期雇用違反じゃないのかって、組合に訴えたら?

487名無しさん2018/12/29(土) 08:22:08.67ID:3azeb4pG0
>>485
給与は、派遣先がそれ相当のアウトプットを出していると
認められれば、維持できるんじゃない?
不満なら、自分で交渉する。

488名無しさん2018/12/29(土) 08:35:05.09ID:D7jp1pOy0
3は再雇用者および役定の人向け
Max 40%給与で成果見合いで働ける

489名無しさん2018/12/29(土) 08:47:26.32ID:/3rwqno80
みんな大変そうだなぁ。正月の準備どころじゃないね。

490名無しさん2018/12/29(土) 08:54:00.53ID:uMf405xC0
残留を表明して呑気な奴もいる

491名無しさん2018/12/29(土) 08:54:32.75ID:/3rwqno80
僕は数年前に転職して給料は2、3万円下がったけど、でも頑張って転職してよかったよ。

492名無しさん2018/12/29(土) 08:59:27.22ID:3azeb4pG0

493かさ2018/12/29(土) 09:06:11.83ID:lVENHfuP0
研究所なんぞ危機感なくのんびりなのにな

494名無しさん2018/12/29(土) 09:10:46.14ID:FhZrJkgy0
@45歳以上のバブル入社組の一部
A45歳以上の希望者(バブル入社組、再雇用、役職定年)
B60歳以上再雇用全てと役職定年の一部
※余剰なバブル入社組と再雇用者と役職定年がターゲット

495名無しさん2018/12/29(土) 09:15:35.28ID:XFfVc54R0
部門によっては、
既にある子会社を活用しての自助努力で
UTは対象外かも・・・
SI部門 → FJQW
通信部門 → FNSE

496名無しさん2018/12/29(土) 09:19:02.88ID:/y0QBizJ0
煮え切らない、ぐずぐずしていると、呑気にしていると、
45歳若くても消去法でBだぞ

497名無しさん2018/12/29(土) 09:28:20.72ID:8hFbHwqu0
<<483
45歳以上しかいない管理部(室)、推進部(室)
いっぱいある
部署ごと異動のタイミングで一人二人抜けて別の行き先へ異動もある

498名無しさん2018/12/29(土) 09:29:19.34ID:3azeb4pG0
Aもたぶん枠があるだろうから、
締め切った後は自動的にBなんだろうね

499不実の人2018/12/29(土) 09:42:29.20ID:SxldyqTT0
同部署で@にエントリしたヤツが書類選考で落とされた。まぁ万年準B要員だから無理もないが。まぁ@は手を挙げれば簡単に行けるものではないね。

500名無しさん2018/12/29(土) 09:46:18.16ID:3azeb4pG0
>>書類選考で落とされた

え?手を挙げれば皆行けるんじゃなかったの?

501名無しさん2018/12/29(土) 09:52:35.83ID:viTQtMi/0
営業経験ありで関節に飛ばされた奴で、再度営業の奴はまだ救いがあると思うけどね、あの特殊で複雑なSIの提案営業を知ってる知ってないは大きい。
むしろ間接業務を知っているが故に営業一筋よりも俯瞰的に仕事に取り組むとも言える。
あとは精神的に耐えられかどうかだけ。他社の異業種で揉まれるほうが辛いと思うよ。

502名無しさん2018/12/29(土) 09:59:50.99ID:9JGPMgl/0
会社都合で正社員を派遣に切り替えるのも、会社都合でクビにするのもだめなんじゃないの?
なのに@が書類選考で落とされるってどういうこと?

503名無しさん2018/12/29(土) 10:00:00.28ID:Bg/srmlB0
富士通が今のファーウェイのように猛烈社員の頃
お客さまにバケツで水を掛けられた
それでも食い下がり、やっと商談にこぎ着けた
昼飯はいつも山手線の電車の中で資料をみながら
そのころの役員でも、駅の立ち食いそばで一緒に食べた

504ゆでガエル2018/12/29(土) 10:00:45.13ID:Ws8G08NW0
>>487
45過ぎて今までと全く部署に配置転換、給料にみあったアウトプットがだせるはずない。人事権の乱用に相当する

505名無しさん2018/12/29(土) 10:01:03.11ID:3azeb4pG0
営業なんて、SEに提案させればいいじゃん。
見積りもSEにやらせてその金額にチョット味付けするだけ。
商談打ち合わせは、SE同行必須。SEが主体で進める。営業は何もしゃべらない。
営業は、見積書作成・発注・請求書送付・検収処理だけをやればいいじゃん。

506名無しさん2018/12/29(土) 10:01:47.78ID:f4MSePkE0
>>502
Bがあるじゃないか

507名無しさん2018/12/29(土) 10:02:45.60ID:f4MSePkE0
>>502
Bがあるじゃないか

508ゆでガエル2018/12/29(土) 10:04:30.49ID:Ws8G08NW0
UTはいやだよー
フィールドはいやだよー
間接でぬくぬく定年まで勤める予定だったのに。
なんてこった

509名無しさん2018/12/29(土) 10:05:19.92ID:9JGPMgl/0
Bは部署によってはUTなんでしょ?
派遣会社の正社員という扱いなのか

510名無し2018/12/29(土) 10:07:56.05ID:qja1FKYM0
>>503
電車の中は飯禁止では?

511名無しさん2018/12/29(土) 10:09:57.13ID:s577QEOm0
今は間接ざまあみろみたいになってるけど、今後SEや営業だっていつリストラ対象になるかわからないけどね。
業種で労働者を分断して順次切っていくのはリストラの常套手段。
今回のだけでは利益の改善効果は限られてるし。

512かさ2018/12/29(土) 10:12:18.96ID:bTvsWEC/0
>>500
社内募集の要項には必要スキルなど書いてあったから駄目な人は駄目だろう

513名無しさん2018/12/29(土) 10:14:32.62ID:T2ImdON/0
>>509
「部署によっては」じゃ無いと思うよ
「原則全員」だと思う

面談してる患部によってブレが有るだけ
リストラ面談なんて相手が激高するかも知れないから、
「派遣会社に」なんて気安く言えない

514名無しさん2018/12/29(土) 10:15:25.92ID:ljTN0JX70
>>463
出世コース乗れるのは全体の5%程度
95%は安い給料

515名無しさん2018/12/29(土) 10:15:44.23ID:3azeb4pG0
>>508
@でも、人数は少ないけど間接っぽい求人あったよね。
何で応募しなかった?

516名無しさん2018/12/29(土) 10:16:06.44ID:T2ImdON/0
>>510
そんな決まり無いけど

マナーならともかく、食って悪いなんて決まりは無い
勝手なこと決めるな

517名無しさん2018/12/29(土) 10:17:53.18ID:s577QEOm0
>>504
相応の研修とか、ジョブチェンジのためのフォローを会社が怠ったなら、パフォーマンスを発揮できなくても労働者の責任とは言えないよね。
入社後二十年間、様々なスキルアップの機会を与えられ続けた生え抜きのSEと、44で初めてSE業務に就く人が対等であるわけがない。

518名無しさん2018/12/29(土) 10:19:39.20ID:3azeb4pG0
やっぱりBは
面談で初めからキチンと説明(労働環境大幅変化・給料減の覚悟)してほうがいいと思う。
来年裁判沙汰なり面倒な事になる可能性がある。

519名無しさん2018/12/29(土) 10:21:45.95ID:3azeb4pG0
>>516
電車で食うんじゃなくて、食ったものを戻す輩もいっぱいいるしね。

520名無しさん2018/12/29(土) 10:22:20.23ID:ljTN0JX70
>>467
>>466
嘘だな
ホントだとして、30歳でこの給料は同期最速でかつ年間残業500時間はしないと届かない

最速出世自体が全体の5%弱点(部署によっては枠が0)な上、残業規制がかかっているからここまで残業は許されない

富士通を擁護したいのはわかるが嘘はいかんよ

521名無し2018/12/29(土) 10:30:36.66ID:kWxEMOxs0
今月年末調整で、給料多かった。
嬉しい。毎月これくらいもらえればな、、

522不実の人2018/12/29(土) 10:41:43.59ID:SxldyqTT0
>>500
書類選考のあと面接がある。人事データの良くない人は面接までいけない。結果、ぶら下がり社員は辞めるかBしかない。

523名無しさん2018/12/29(土) 10:44:08.93ID:ljTN0JX70
>>522
わかってたことだけど、配置転換って完全にリストラだね
たっちゃんは嘘ついたってことだな

524名無し2018/12/29(土) 10:48:48.10ID:qja1FKYM0
>>516
グリーン車ならともかく在来線は迷惑だろ
JRは公式で禁止してないけどさ

525ゆでガエル2018/12/29(土) 10:50:19.50ID:Ws8G08NW0
>>515
ソシオネクストとかいうブラック会社だったので。

526ゆでガエル2018/12/29(土) 10:51:57.40ID:Ws8G08NW0
>>517
労働者の責任ではないので、新人SE以下でもG4の給与は保証すべき
家族やローンありなんだぞ、こっちは

527名無しさん2018/12/29(土) 10:53:33.31ID:3azeb4pG0
結局、日産のゴーン社長就任時のリストラと同じなんだろうね。
あの時は、武蔵村山の工場まるごとなくなったからね。

528名無しさん2018/12/29(土) 10:55:49.97ID:ljTN0JX70
>>524
電車の中で飯がどうこうとかマジでどうでもいい

529とおりすがり2018/12/29(土) 10:57:24.48ID:eFEc4jGE0
二日酔いで書いていたらスレ間違ったので書き直し。
あるときの目標設定&成果評価。
前からしつこく聞いているのに目標設定提出の指示が出たのは半期末前日。
目標設定の面談はなし。
すぐに成果評価の面談やってずっと承認状況を見ていたら
賞与振込日の前々日まで一次評価者止まり。
それで評価ができて振込手続きまでできるなんて、すげー会社だなと思った。
ここまで露骨にやられるとさすがに引いたけど。

530名無しさん2018/12/29(土) 10:58:50.19ID:3azeb4pG0
>>526

>>家族やローンありなんだぞ、こっちは

そんな言い訳は通用しないよ。
まず、家を任意売却。奥さんに働いてもらう。
これくらいの覚悟はないと。

※任意売却
返済焦げ付きで競売にかけられる前に、手を打つ手法。
競売よりは、高く家が売れる。
ローン残高額>売却額でも大丈夫。

531ゆでガエル2018/12/29(土) 10:59:25.39ID:Ws8G08NW0
>>529
きまっているだよ。幹部にあげるやつがいい評価
それ以外は頑張っても報われないからレールを外れたやつはどう手を抜いて仕事をするしか考えない

532名無しさん2018/12/29(土) 11:00:15.52ID:F4mRVIcw0
なんちゃらネクストとかいう糞よりUTの方がマシ

533ゆでガエル2018/12/29(土) 11:01:24.42ID:Ws8G08NW0
>>530
子供の学校はどうなる。
駅から遠い場所にアパートをかり、学区も変わり、教育ローンか。
人生詰んだ。
すべて秋草が経営を間違ったせいだ

534ゆでガエル2018/12/29(土) 11:02:21.52ID:Ws8G08NW0
550万の低賃金に耐えてきたが、いよいよ貧困層に落ちる

535名無しさん2018/12/29(土) 11:03:29.78ID:3azeb4pG0
追い打ちをかけるように、
ニュースにもあったように、
富士通はまた談合がらみの不祥事を起こしたからね。
(入札金額漏洩)

これは、ただじゃ済まないよ。

536名無し2018/12/29(土) 11:06:16.64ID:dbHI4PmO0
>>533
馬鹿なのか?
本来は、整理解雇するところを、教育つきで配置転換のチャンスを与えます、と言うところだぞ。

「本当に転職されたら会社としては困るけど、転職できるぐらいスキルを磨いてください」と入社時点で言われたろ?
条件が悪くなる程度でわめいてたら、次はホントのリストラ。

537名無し2018/12/29(土) 11:09:32.84ID:HF6iCAbE0
>>493
研究所のカナリヤももう鳴いているのにな

538とおりすがり2018/12/29(土) 11:10:34.99ID:eFEc4jGE0
>>531
そう。
それなら、あんな下らないエクセル書かせるなってのと
目標で1時間、評価で1時間も面談で拘束すんなってこと。
組合だかで目標承認日と評価承認日のチェックとかやったら
埃出まくって結構笑えると思うが、やらないだろうな。

539名無しさん2018/12/29(土) 11:12:04.82ID:anJci3we0
>>505
どこの営業を指しているか知らないがゼロから商談を掘り起こし獲得する力がないと務まらないよ
SEが出してくる費用も最初はリスク係数と利益載せ過ぎて商談取る気ある?という費用だからSEの上級幹部と折衝が必要

>>511
売上予算必達が利益を出す必須条件で後が無いから直接でも売上維持が見込めない部署は今後そうなる可能性があることに気付いてないよな
入社以来直接で上と揉めて間接に異動したので直接にいる昔の同僚や同期に声掛けられたけど
売上の上がる顧客は今居る担当が抑えて他社顧客の新規開拓をメインに同じ売上予算持たされるのが既定路線なのと割増条件が良いから断ったわ
FJUTという転籍先を作ったことでコストカッターのやり方が良くわかったしな

540名無しさん2018/12/29(土) 11:19:05.93ID:anJci3we0
>>536
FJU、人開も今回のリストラ対象だからリソースシフトに際して手厚い教育は期待しない方がいいよ
OJTと、ともかくやってみようの精神で覚えるしかないね
外部研修期間に委託する可能性はあるかも知れないが

541名無しさん2018/12/29(土) 11:22:33.81ID:3azeb4pG0
>>540
え?ユニバも対象なの?
会社まるごと??

542名無しさん2018/12/29(土) 11:26:04.91ID:3azeb4pG0
@で営業選択しても、0から仕事取ってこい!か
残酷だね。

543名無しさん2018/12/29(土) 11:28:32.40ID:anJci3we0
あまり書くと特定されるからもう書き込み控えるわ
特定自体は構わないがそれを理由に割増を削られたらたまらないからな

544名無しさん2018/12/29(土) 11:31:48.08ID:3azeb4pG0
>>543
そうだね。俺もこれ以上のカキコ、やめよ。
ROMってよ。

545名無しさん2018/12/29(土) 11:38:19.94ID:anJci3we0
最後
>>542
ゼロから仕事をとってくるのは、転職しても起業、独立しても必要だからそれ自体は厳しくない
冷たく断られるのを何とか入り込むプロセスも発想を変えれば楽しめる
キツいのは新規開拓選任部署以外のライン営業は優良顧客を担当する奴と同じ予算を持たされること
ゼロから開拓して半年で数億の売上行くわけないじゃんw
でも予算行かないと何故行かないのか?でB評価だからなw

5462018/12/29(土) 11:51:22.79ID:/Fbn9qK70
働かずに給与が出るのを当たり前だと思っているあたり間接ざまぁでしかない
田中はもっとやっていいぞ、俺は技術職だから行き先はいくらでもあるし一向に構わん

547名無しさん2018/12/29(土) 11:57:17.42ID:+XvlPaeW0
川崎とフロンターレLOVE@dorian5963

いくら「働き方改革」やってても、皆表面的で変な方向の施策しかやってないから、その根底にある根本的な問題(周辺駅の混雑解消、踏切の無謀横断、サービス残業防止など)には何の解決にもなっていない。
まあ、いつまでも勤める会社じゃないよね。

11:08 - 2018年12月29日

548名無しさん2018/12/29(土) 11:58:05.14ID:ljTN0JX70
年始から転職活動本格化だな
頑張らねば

549名無しさん2018/12/29(土) 11:59:32.64ID:ZftzfDzr0
>>510
富士通がIBMをリプレース商談に成功した時代
40年前だから山手線も田舎だった時代

550名無しさん2018/12/29(土) 12:00:37.15ID:8Os90FVX0
今だったら、カロリーメイトと水筒だろうな

551名無しさん2018/12/29(土) 12:04:37.58ID:SIx/YiUq0
>>545
そうだよな
事務所の机に座
机に座っていると浮くよ、体が悪いのかと・・・
新規商談!新規商談!開拓開拓、客周り客周り

552ゆでガエル2018/12/29(土) 12:17:19.38ID:Rb7J14e30
>>546
25年間、間接部門で立派に働いてきたぞ。おもに、パワポの仕上げ係や予算申請など

553ゆでガエル2018/12/29(土) 12:18:07.48ID:Rb7J14e30
>>547
ドリアンさんもかたたき?

5542018/12/29(土) 12:19:04.81ID:/Fbn9qK70
>>552
で、それは開発の新人以下の価値だから切られたんやなくて?

555名無しさん2018/12/29(土) 12:25:42.22ID:se5IbiJq0
>>291
50歳以上の対象者の割増月数少ないし年金、退職金も少ないしで辞めたくても辞められない

60歳以上は65歳になるまでの月数分貰え、退職金、年金も減額無しだから、不公平感は尋常でない

556名無しさん2018/12/29(土) 12:26:24.62ID:VGfeErQN0
>>547
お前は絶対居残る。

557ゆでガエル2018/12/29(土) 12:36:25.88ID:Rb7J14e30
>>554
若者の時に成長の機会を与えず、会社が悪い

558名無しさん2018/12/29(土) 12:38:08.10ID:LxL3EwkA0
>>555
ほんと老人牧場だよな…
いうて50代は今の20,30代からするとすごい恵まれてるよ
20,30はほんと中小企業並の待遇だから

559名無しさん2018/12/29(土) 12:42:20.28ID:1ADfVKII0
もう、富士通ではないけどね
●富士通、川崎フロンターレ優勝記念オリジナルPCを受注開始
価格は、2連覇にあやかり222,222円。
https://news.kakaku.com/prdnews/cd=pc/ctcd=0020/id=80793/

560名無しさん2018/12/29(土) 12:46:15.79ID:Fhnzpf1/0
>>558
そだね!
唯一の福利厚生の残業代タイムカード通り支給がないんだから
残業なかったら賃貸アパート代等々10万円はなくなるからね
残りで生活だ・・・早く(人間)幹部社員になりたい

561ゆでガエル2018/12/29(土) 12:50:08.53ID:Rb7J14e30
富士通に入社したことを後悔。一生恨み続ける

562名無しさん2018/12/29(土) 13:01:53.66ID:/e7IhZzq0
>>460
「コンサルタントが言ってます」。だから何?

普通「攻めの構造改革」って能力150の集団を180にすることだろ?
-50が-30になるだけなのに、どこに「攻め」の要素があるんだ?

563名無しさん2018/12/29(土) 13:18:50.87ID:B7Br39R80
@の選択肢ってリソースシフトの社内応募の話だよね、グループ会社の案件多かったなー。

564名無しさん2018/12/29(土) 13:25:37.27ID:0hepuZjC0
もう、色々考えなくてもいいよ。遅かれ早かれ君達は全員クビだ!

565名無しさん2018/12/29(土) 13:27:34.58ID:8C//cni+0
これから適正人数になるまで毎年あるやろ

566名無しさん2018/12/29(土) 13:33:09.15ID:t/hKEAI20
0人が適正の可能性も

567名無し2018/12/29(土) 13:40:17.47ID:dbHI4PmO0
>>562
読解力ないなw

>今後、10年でRPAとかで間接部門は相当いらなくなるから、業界関係なく厳しくなる予定。
と書いてやったろ。
今進めているのは、A.I.、RPA化に向けた間接部門のあり方を変えるための攻めの構造改革だよ。
進んでいけば直接部門にもメスが入る。

海外だと普通にやってるし、日本語で開設してくれてるサイトもあるから探してみな。

568ゆでガエル2018/12/29(土) 13:49:21.51ID:PQblP4gs0
ジンライで逆転は?
そういえば、K5の発表時、AWSにすべての点で勝っているという役員インタビュー記事があったと思うが、K5失敗してどうおもっているのだろう

569名無しさん2018/12/29(土) 13:53:50.56ID:TUUKzJk30
来年度年初を無事に今の部署で迎えても、その先も集約・統合が続くだろうね
当然、それに向けての業務標準化効率化等の作業は自分達でやんなきゃいけない
そしてそれが完了すれば、余剰人員がそこにまた発生するわけだけど
それって、死刑囚が自分の墓穴を掘らされるのと同じに思えてならない

570名無しさん2018/12/29(土) 13:53:58.05ID:13WGmyGy0
>>503
退職した人かな?
根性論と言うと今は色褪せるけどそういうのがあったから成長できた時代はあったね
今はそういうの通用しないし、ハラスメントのトリガーになるね

571名無しさん2018/12/29(土) 14:00:20.70ID:13WGmyGy0
>>568
ボクシングで最初強がっているが結果徹底的にやられるやついるよね
AWS対抗もそういう感じでしか聞こえなかったな
なんというか大局観のあるデシジョンできる人は今はいないのかな?中身解ってないと出来るわけないか

572名無し2018/12/29(土) 14:03:03.66ID:dbHI4PmO0
>>569
業務標準化、効率化等の作業は、残留組がやるからそうはならない。

そこには入れなかった時点で、秀でたものがなければ、切り捨てられる時代がこれからやってくる。
転職しても同じだから、舐めてたらさくっと首になる。

欧米だと成功者の象徴だったトレーダーなんて、A.I.化でごっそり首になったからね。
A.I.、RPAの時代が来ると言うのは、産業革命と同じぐらいインパクトが大きい。

573名無しさん2018/12/29(土) 14:03:56.26ID:3azeb4pG0
>>568
可能性薄いけど、仮に逆転出来ても
金額的には美々たるもの。

574名無しさん2018/12/29(土) 14:04:30.57ID:cjnDguw50
ZinraiはAIとしては最強レベルとの噂
あとは売り方の問題だろう

575名無しさん2018/12/29(土) 14:09:38.13ID:3azeb4pG0
逆転できたことろで、話題の件は粛々と進める

576ゆでガエル2018/12/29(土) 14:10:43.65ID:PQblP4gs0
>>571
ジンライ、五輪男の絶賛ぶりをしんじてもいいの?
ソフトバンクがAIに投資するっていっているから富士通と提携かな?

577名無しさん2018/12/29(土) 14:11:23.69ID:13WGmyGy0
>>574
売り方というか、海外のAIベンダーは、大量のデータに支えられて生きるAIがあるのに、それがないここは何が出来るの?

578ゆでガエル2018/12/29(土) 14:11:54.24ID:PQblP4gs0
>>574
なんでAIに最も力を入れているソフトバンクは富士通に投資しないの?
AIに精通した五輪男を手放したの?

579ゆでガエル2018/12/29(土) 14:12:46.57ID:PQblP4gs0
>>577
研究所の発表だと、少ない教師データで最強のAIだといっているが

580名無しさん2018/12/29(土) 14:14:06.79ID:13WGmyGy0
>>579
それを信じれるのか?

581名無しさん2018/12/29(土) 14:15:35.80ID:wPekcgJd0
>>579
小学生の大会では最強
みたいな物

582名無しさん2018/12/29(土) 14:19:39.34ID:3azeb4pG0
過去に、電車の中吊り広告で
「富士通がソフトバンクの子会社になる日」なんてものを
見たことがあった。
裏で交渉していたのかもしれないけど、決裂したんだろうな。
もしそれが成功していたら、こんなことにはならなかったかもしれないね。
残念だね。ゆでガエルさん。

583名無し2018/12/29(土) 14:30:23.28ID:qja1FKYM0
富士通はNTTの子分でしょ?ソフトバンクと組むわけないよ

584名無し2018/12/29(土) 14:53:33.73ID:kWxEMOxs0
>>582
週刊誌ネタを真に受ける馬鹿ん

585名無しさん2018/12/29(土) 15:15:18.59ID:TUUKzJk30
>>572
残留組だってこの先ずっと安泰でいれらるのか?という話なんだけど・・・

586ゆでガエル2018/12/29(土) 15:25:19.66ID:PQblP4gs0
>>583
トヨタもソフトバンクと組んだしな。

587名無しさん2018/12/29(土) 15:45:30.84ID:k2PtnmsB0
ユニバーシティや教育関係部門が今回の対象かは自分は知らないけど、
もともと事業部で使えない人の受け皿だったし、
社外委託の教育も多いし、
別にあれを自社でもっておく必要もないよな・・・

588ゆでガエル2018/12/29(土) 15:50:28.24ID:PQblP4gs0
教育部門は対象だよ
外部の専門会社の方が質が高いし、安い。
最新の技術のキャッチアップが速い
あと、子会社も教育部門あって重複が多い

589名無しさん2018/12/29(土) 15:52:05.74ID:3azeb4pG0
>>使えない人の受け皿

2-6-2の下2が今回対象となれば、
次回は、2-6の6の下の方が対象ということか。

590名無しさん2018/12/29(土) 15:53:14.65ID:Fhnzpf1/0
食堂と同じだ

591名無しさん2018/12/29(土) 16:00:25.73ID:cjnDguw50
新卒研修のクラス担任の社員はどうなるwww

592名無しさん2018/12/29(土) 16:13:43.11ID:Fhnzpf1/0
誰でも出来るよ

593名無しさん2018/12/29(土) 16:14:58.29ID:3azeb4pG0
>>591
んなもん、派遣の女の子で十分。

594名無し2018/12/29(土) 16:24:58.90ID:qja1FKYM0
>>591
情報をただ横流しするだけの人材は派遣で十分

595名無しさん2018/12/29(土) 17:11:43.61ID:+zE9EzAV0
>>473
ほんとにそれ
でもB要員も気付いてないだけで知的障害持ってんじゃないかな?

596名無しさん2018/12/29(土) 17:12:37.16ID:jZWWsC0m0
クロカルも売却でいいね!
UTの教育・研修施設で良いんじゃない
http://www.fujitsu.com/jp/group/university/about/facilities/

597名無しさん2018/12/29(土) 17:16:35.20ID:UmrNPM0g0
運転免許でも取ろうかな

598名無しさん2018/12/29(土) 17:16:57.30ID:IeyFGn920
>595
障碍者と言っても、車いすとかだから。
リーダシップ、前向きさ、聡明さはかなり上
下手なB要員、禿、糖尿、メタボ、眼鏡、ジーパンTシャツより格段に上

599名無しさん2018/12/29(土) 17:18:34.03ID:k2PtnmsB0
運転免許は親が「免許さえあればとりあえず仕事に困らない」って、
学生の頃金出してくれたw

実際、今でもそうだからな・・・取っといて損は無いと思う

600名無しさん2018/12/29(土) 17:18:49.51ID:hx7u0Bcj0
研究所 → 教育部 → 警備員

これもあり

601名無しさん2018/12/29(土) 17:56:17.81ID:uqwp5XF70
>>597
今の普通免許は仕事では不足
中型自動車免許が良い
昔の普通免許は8t限定が付いている
セブンイレブンの配送トラックが運転できる

602名無しさん2018/12/29(土) 17:58:13.37ID:SRzyW4s20
2002年の構造改革時、
組合専従(工場) → 警備員(工場)
なら知っている

603名無しさん2018/12/29(土) 18:00:09.10ID:3azeb4pG0
組合も対象だと嬉しいな

604無理真摯2018/12/29(土) 18:00:52.52ID:nAD4JFtc0
NECだけどあのとき、富士通を選んどけば……
大学は関関同立

605名無しさん2018/12/29(土) 18:01:10.99ID:PCQWeSvn0
うちの部署も社内募集してたが、募集2のところに10人集まった
8人はサヨナラしないといけない

606ゆでガエル2018/12/29(土) 18:01:45.04ID:W6W5wPnz0
>>599
大型二輪免許を活かせる仕事ないかな?
今は金がなくて、250ccのビックスクーターしかない。
奥さんと買い物用で2人乗りできるので。
主に半額弁当や見切り品の野菜を買います
本当はTmax530DXが欲しいけど買えない。免許的には運転可だか、金銭的に無理。
もちろん車はない。レンタカーを年間数日使う程度。
大手電機40代でこんな未来になるとは20代では想像できなかった

607ゆでガエル2018/12/29(土) 18:02:43.08ID:W6W5wPnz0
>>603
やつらこそ、削減して、組合費用を下げてほしい

608名無しさん2018/12/29(土) 18:04:18.13ID:D0R3Qk4M0
UTグループ「UTHP株式会社」
茨城県の製造業に特化した製造業派遣
クロカルなら富士通技術学院もあるので丁度いいね!働き方改革!!
https://www.ut-hp.co.jp/business/index.html

609名無しさん2018/12/29(土) 18:06:54.82ID:yrvtZ5Nw0
>>606
都内ならバイク便がある
https://www.sokuhai.co.jp/?gkey=ge%25E3%2583%2590%25E3%2582%25A4%25E3%2582%25AF%25E4%25BE%25BF&OV_REFFER=&gclid=EAIaIQobChMIlOee4dfE3wIVUK6WCh1reAM6EAAYASAAEgKLF_D_BwE

610名無しさん2018/12/29(土) 18:09:03.11ID:3azeb4pG0
UTグループ配下にいろいろな会社がある?
ということで、仕事はありそうだね。
給料6割減だけど。

611名無しさん2018/12/29(土) 18:12:40.63ID:e3mMOMyH0
大丈夫
幹部社員、役員は立候補制
前職より増えることも
AKB48みたいに立候補
働き方改革

612名無しさん2018/12/29(土) 18:18:58.97ID:pkWAFtRS0
>>607

安いユニオンに鞍替えしてから、組合を抜ければいいんじゃねーの?

613ゆでガエル2018/12/29(土) 18:19:01.79ID:W6W5wPnz0
>>609
バイク便、土日副業したら怒られるかな?

614ゆでガエル2018/12/29(土) 18:19:40.48ID:W6W5wPnz0
>>611
AKBも富士通も下り坂

615名無しさん2018/12/29(土) 18:20:29.30ID:66tRHJR70
役定や再雇用も今後はUTになるのか?
やたらプライドが高い幹部がいるけど、派遣先が富士通グループ以外だったら
今のように偉そうな態度してられないぜ
60歳が迫って働くことの厳しさを知るのか

616ゆでガエル2018/12/29(土) 18:22:25.20ID:W6W5wPnz0
>>610
ローン払えなくなる
子供を大学へ行かすことができなくなる

617名無しさん2018/12/29(土) 18:27:24.13ID:3azeb4pG0
まあ、6割減は真偽は不明だけど、
G3より少し少ない水準じゃないのか?

618名無し2018/12/29(土) 18:32:04.99ID:qja1FKYM0
>>604
ん?NECの方がエリートじゃないの?

619名無し2018/12/29(土) 18:52:32.56ID:dqTKq0WH0
一般の求人見た限りだと、間接系は月25万ぐらい
ボーナスないから、税抜き前で年300万かな

620名無しさん2018/12/29(土) 19:00:33.14ID:66tRHJR70
残業規制のせいで年収550万まで下がったとか言ってる人いるけど
残業なしで550万て相当恵まれてる
派遣会社に登録するとそれを実感できるはず

621名無しさん2018/12/29(土) 19:01:14.47ID:B7Br39R80
残業無しで480ですよ。。

622名無しさん2018/12/29(土) 19:05:15.78ID:3azeb4pG0
金銭感覚狂っているのが多すぎるんだな。
太刀打ちできないヤツは、全てを失って1からやり直すんだな。

623名無しさん2018/12/29(土) 19:09:12.61ID:k2PtnmsB0
>>620
いやあんたさ・・・さすがにそれは比べる対象間違えてんだろ
一応、就職ランキングに顔出すぐらいの一部上場でも225採用銘柄なんだから・・・恵まれてるもクソもなにも比較対象間違えてんだろと
なんで「無試験で登録さえすればいいだけ」の派遣と比較して恵まれてるとか言ってんだよ

624名無しさん2018/12/29(土) 19:20:56.14ID:ud1uls/p0
>>618
マジレスすんなや

625名無しさん2018/12/30(日) 04:42:04.16ID:SEUvr2Gs0
西成の派遣と比べれば、最大級に恵まれている

626名無しさん2018/12/30(日) 04:49:28.57ID:hO4IIJeo0
>>615
60が迫った幹部ほど早期退職の加算金がたくさん貰えて逃げきって行くの知らないんだね

627名無しさん2018/12/30(日) 07:33:55.44ID:7W43ZNoW0
鯖治ったか

628名無し2018/12/30(日) 07:54:32.73ID:KbvD53j50
>>508
こんなこと考えてる寄生虫が、偉そうに >>568 みたいな能書き垂れててワロス

こういうのが対象になってるなら、今回のリストラは少しは意味あるかな

629名無しさん2018/12/30(日) 08:02:02.96ID:7W43ZNoW0
>>628
同意。
コテハンの「ゆでガエル」で
寄生虫ぶりを自分で自覚しているようだな。

家の任意売却か自己破産の道を突き進むのみ。

630名無しさん2018/12/30(日) 08:22:07.20ID:TSmIegga0
過去に何人も潰してきた課長が今回のリストラ対象になってるらしく、嬉しくて仕方ない。

631名無しさん2018/12/30(日) 08:23:46.96ID:3aDUoEXq0
配置転換希望者に会社が配置転換先を用意できないとなると、これは強制解雇になってしまう。係争になると会社側は勝てないと思うんだが。

632名無しさん2018/12/30(日) 08:26:07.05ID:A6NdnVCm0
>>626
桁は違うがカルロス・ゴーンと本質は同じだね
富士通の幹部社員ほど世間との資質のギャップが大きい
ここ10年は特に劣化

633名無しさん2018/12/30(日) 08:27:41.03ID:4M/vMNJ30
年明けと同時に地獄の幕開け

634名無しさん2018/12/30(日) 08:28:55.60ID:rbvzZRa20
いま35歳の社員は分かっているな? これがお前らの10年後なんだぞ。
右肩下がり確定なんだからな。

まさか、数年以内にとんでもない発明が生まれて特需発生、奇跡のV字回復なんて
いい歳して本気で信じてないよな?

635名無しさん2018/12/30(日) 08:29:22.42ID:KJvyF0dl0
>>628

>>508のような考え方だが、それはそれでいいと思うけどね、俺は。

自分はどうするかだろ。
他人は他人、自分は自分な訳で。

50過ぎ60過ぎてもフィールド大好きならそれもよし。

636名無しさん2018/12/30(日) 08:31:00.29ID:KJvyF0dl0
>>634
>数年以内にとんでもない発明が生まれて特需発生

戦争特需はありそうだぞ

637名無しさん2018/12/30(日) 08:32:14.88ID:tSg0eE6l0
>>634
そうだな。
今の富士通に、そのような事が出来る人材は居ないだろうしな。
居たとしても、とうの昔に潰されているさ。

638名無しさん2018/12/30(日) 08:32:49.16ID:FxASYPsh0
>>630
ターゲット・リストラ、的を得たり!!!

639名無しさん2018/12/30(日) 08:36:14.47ID:7W43ZNoW0
>>634
>>いま35歳の社員は分かっているな

あと10年頑張ってねー。そうすれば今回みたいに
特別加算金がっぽりだよー。

640名無しさん2018/12/30(日) 08:45:27.85ID:tSg0eE6l0
>>639
その時までに、富士通が存在していればね。

641名無しさん2018/12/30(日) 08:46:32.74ID:TSmIegga0
>>634
マネージャーになったら他社に転職するかな。

642もういやだ2018/12/30(日) 09:03:18.05ID:lF5rBV4g0
はやく死にたいです。
平成最後に死にたいです。
富士通を怨んで死にたいです。😭

643名無しさん2018/12/30(日) 09:07:51.39ID:tSg0eE6l0
>>642
死ぬぐらいなら、富士通を辞めなさい。
あなたが若いのなら、先の無い所に居続けるメリットは何一つありません。
40、50歳台であっても、この先細りの会社に居続ける事の是非を真剣に考えるべきです。

6442018/12/30(日) 09:09:49.49ID:wB/BZjMr0
>>547
え?
駅混雑とか踏切とか些末なことがなぜ根本?
これだから低学歴バカは。

645名無しさん2018/12/30(日) 09:15:32.63ID:UAYnzx/W0
>>628
おいおい釣られるなよ
ここでのコテハンは既に辞めたやつだよ

646もうだめポ2018/12/30(日) 09:19:49.49ID:yhQxGHZn0
>>644
>>556
>>553
>>547
>>258
>>259
>>275


どりちゃんのわだいは
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1267803628/
でどうぞ

いい加減に最低限の社会のルールくらいまもれよ!

647もうだめポ2018/12/30(日) 09:22:31.07ID:yhQxGHZn0
毎回毎回、部分リストラ
非該当者はシカト
でもターゲットは毎回変わる
創業以来の伝統

648名無しさん2018/12/30(日) 09:24:06.10ID:7W43ZNoW0
「50歳過ぎた社員は新しい価値を生まない」空前の人手不足でも進むバブル世代のリストラ【2018年ヒット記事回顧】
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20181230-00010001-binsider-bus_all

649ミドリアン2018/12/30(日) 09:25:10.18ID:M0+DAEGu0
>>644
入社38年目(爆笑)

650名無しさん2018/12/30(日) 09:25:20.53ID:dSl/w7pO0
>>605
枠少ないな
これで配置転換っていうのは詐欺だろ
リストラだよなぁ

651名無しさん2018/12/30(日) 09:25:26.67ID:M2rJMiuP0
>>646
いやだ

652名無しさん2018/12/30(日) 09:31:53.62ID:cRfgzp9P0
>>648
加算金だけで4000万〜5000万ってどんだけ優しい会社なの羨ましすぎる

653名無しさん2018/12/30(日) 09:32:27.19ID:7W43ZNoW0
>>649
それ本当?
だとしたら、大卒だったらもう定年じゃん?

654もうだめポ2018/12/30(日) 09:33:16.87ID:yhQxGHZn0
>>649
>>651
勝ち組に嫉妬
みっともないな
あっちいけ
しっしっボチ

655もうだめポ2018/12/30(日) 09:34:07.86ID:yhQxGHZn0
声デカイのが勝つの

656名無しさん2018/12/30(日) 09:35:47.36ID:7W43ZNoW0
>>650
書類選考で落ちたというカキコもあるしね

657ゆでガエル2018/12/30(日) 09:50:23.03ID:VNOozh3x0
金がなくて帰省もできず、アマゾンプライム。
あと、いらないものをメルカリで換金

658名無しさん2018/12/30(日) 09:52:28.67ID:cCKsivqY0
リストラのワードは今回リソースシフトのNGワードの1つだからな
訴訟リスクを回避するためか、リストラ対象外部門や若手のモチベーション低下及び不安感蔓延を防ぐためかは知らない
実態はリストラなので言葉遊びにしかなってないけどね

>>646
自治厨かよw
それなら誘導するのはネットヲチ板の方だろ

659ゆでガエル2018/12/30(日) 09:53:10.06ID:FndORED10
これ以上給与が減ったら最低限の文化的な生活できない。
でも、能力はない。人生詰んだ

660名無しさん2018/12/30(日) 09:54:35.51ID:7W43ZNoW0
>>659
生活保護行き?

661名無しさん2018/12/30(日) 09:58:27.12ID:7W43ZNoW0
富士通もバカじゃないから、法務部門とも充分検討しての
今回の施策だろ。訴訟しても勝ち目はない。

662ゆでガエル2018/12/30(日) 10:00:09.90ID:FndORED10
生活保護はかなり調べたけど難易度高すぎ。
都内でバイク便でもやるか。

663名無しさん2018/12/30(日) 10:04:29.22ID:7W43ZNoW0
大型牽引免許と、危険物取扱者を取る。
化学系積載トレーラー運転手は、けっこう給料いいぞ。
(石油は安い)
どうだ?

664ゆでガエル2018/12/30(日) 10:06:22.25ID:FndORED10
中型免許8t限定で稼げるのってなにかな?

665名無しさん2018/12/30(日) 10:09:18.51ID:7W43ZNoW0
>>664
年収300、よくて400
どうだ?十分だろう

666名無しさん2018/12/30(日) 10:10:55.71ID:cRfgzp9P0
>>661
法務部門も間接だからリストラ対象だけど、
まさか自分達が対象になるとは知らされてなかったろうなあ

667名無し2018/12/30(日) 10:12:21.38ID:u8Ri6o3N0
富士通が利益出てるのは社員から搾取してるからですか?

668名無しさん2018/12/30(日) 10:14:22.99ID:cCKsivqY0
>>661
そりゃあ法的には訴訟すれば最終的には会社側が確実に勝つさ
訴訟経済顧みずに労働系のやっかいな弁護士駆け込まれた場合の対応工数発生が嫌なんじゃないかな
5000人対象だから同時に複数の訴訟を起こされたら面倒くさいしね

669名無しさん2018/12/30(日) 10:36:58.62ID:cCKsivqY0
面談管の発言内容は決められたこと以外を話してはダメという理由だが
よく考えたら社員の中には巨大カルト信者、解放同盟や在日団体をバックに持つのも居る可能性があったな
失言を録音されたら後々面倒というのはリスク対策として理解出来るわ

670名無しさん2018/12/30(日) 10:45:52.80ID:VDNoFeWV0
>>667
はい。
退職金、年金減額 → 減額分を利益に付け替え

671名無しさん2018/12/30(日) 10:49:57.74ID:C2tIXTSW0
>>664
今、世間では人手不足
セブンイレブン配送車、その他他業種中小でも配送が手薄
(求人募集、条件に8t必須もある)
高卒ですぐに8t免許取れないから

672名無し2018/12/30(日) 10:50:08.41ID:RM7xedLi0
>>555
そうだよね。
一般社員の50歳〜58歳は辞めたら損になる割増設定。
リストラ対象部署を広げるらしいが、今のままじゃあ
手を挙げる人は増えないよね。俺の周りでも更に1千万
ぐらい上乗せされるなら考えるって奴が多い。
60歳以上と、幹部・シニア幹部の割増が恵まれすぎ。

673名無しさん2018/12/30(日) 10:52:55.31ID:Gk6G6WFe0
>>663
そだね
東京オリンピックに向けて「液体水素」の輸送が増える
都内では稼げる

674名無しさん2018/12/30(日) 10:53:56.43ID:7W43ZNoW0
60以上の再雇用者は、既に退職金もらっている。
加算金もあるけど、がっぽり税金もってかれるよ。
一番得しているのは、58-59の世代。

675名無しさん2018/12/30(日) 10:56:27.41ID:ndgeHzaA0
>>603
今回の5千人リストラ問題でも富士通の労働組合は静観している
改善要求等全くせず労働組合として機能していないことは周知の事実

676名無しさん2018/12/30(日) 10:58:23.82ID:LxQp+T4m0
>>672
どこまで、幹部社員は無責任体質なんだろうね。
経営の責任を取らないのが最近の富士通。
「資質」が落ちているじゃない
もう、モラル低下の極み

677俺ガエル2018/12/30(日) 11:01:08.83ID:FndORED10
組合とか無能で不要だよな。専従者とか既得権益になっている。
いつも遠く(観光地多い)で会議開いて旅行

678名無しさん2018/12/30(日) 11:02:12.71ID:0QMyomgT0
実質リストラなら社長、副社長の役員報酬、2,3割減とお詫びは必須なんじゃない。
NECでも社長は減額してんだし
田中って責任感ないの?

679名無しさん2018/12/30(日) 11:02:32.62ID:cCKsivqY0
経営層と幹部が責任を取らないのは昔からの伝統
失敗の責任は全て担当に押し付けてトカゲの尻尾切りだからな

680名無しさん2018/12/30(日) 11:06:48.73ID:3aDUoEXq0
基本的に会社が打ち出してるのは業務命令としての配置転換で、それに応じたくない人について付加金ありの退職か、派遣としての再雇用つきの退職かを選択できるオプションとして提示している。これが強制解雇と言われないでリストラする最低限のスキーム。

もちろん会社のホンネとしては退職してくれるのがベストなんだろうが、配置転換希望者を受け入れないというのは先走りすぎ。組合が頼りにならないなら労基でもいいし、個人的に弁護士の法務相談うけてもいい。勝てるよ。

681名無しさん2018/12/30(日) 11:08:17.57ID:7W43ZNoW0
配置転換の枠5000人分あったの?
あるいはそれ以上

682ゆでガエル2018/12/30(日) 11:08:23.45ID:LTR/ywaH0
>>663
一般社員だが残留希望は富士通UTの説明がなかった。リソース対象部門の知人は一般社員も残留したら一部の優秀な数名以外はUTだと説明を受けた。
知人は54で自分は48だから残留しても行き先が違うと思っている。部門や年齢によって実は処遇が違うと予測している。

683名無しさん2018/12/30(日) 11:09:11.59ID:cCKsivqY0
>>677
長くF労組トップに君臨していた前任の中央執行委員長のハゲ爺は
専従組合員は1名過労死してる!命を掛けてやってるんだ!と吠えてたよ
組合員社員よりも大変だと言いたいようだった

684名無しさん2018/12/30(日) 11:12:51.06ID:lBrgmMIf0
納会で聞いたが、第2第3の波は準備されているということだ
どこまで出すかは状況次第
本○長が全員副○○にされたのは始まりに過ぎず
転身数字未達で彼らのポジションがなくなる
面談する側が、される側になる

685名無しさん2018/12/30(日) 11:15:24.57ID:cCKsivqY0
>>681
無い。500人程度
基本ポスティングは45歳未満が優先
上に書き込みあったが人事情報が伝わるので評価低いのは落とすよ
人事情報が事前に伝わるのは通常のポスティングやFAでも同様だけどね

686名無し2018/12/30(日) 11:15:50.58ID:oBL2AGtA0
週の半分以上出張してる、エリアマネージャーってのも居なくなるかね

687名無しさん2018/12/30(日) 11:16:25.64ID:DL8RvMh30
>>678
カルロス・たっちん/ゴーン・たっちゃん
自分は働いている、もっと報酬があっても良い

688名無しさん2018/12/30(日) 11:18:15.56ID:yM5ZFO710
落ちた何人かに聞いたが、あれ明らかに年齢ではじいてる
40代後半以上はほぼムリ
そりゃそうだろうと思うけど
幹部も若手も扱いづらいだろうし

689名無しさん2018/12/30(日) 11:19:19.73ID:3aDUoEXq0
富士通UTの運営側正職員になれるのなら配置転換と言えるかもしれないけどね。派遣労働者になれというのは配置転換とは言えない。解雇して再雇用しているだけ。

きちんとした説明なくこういう事を進めるのは危険だと思うけどね。会社側が不十分または虚偽の説明で不利な選択に誘導したことがわかれば、事後の取り消しを含めてトラブルが生じかねない。

リストラは必要だと思うが正々堂々やれよな。法を逸脱した騙し討ちみたいなことやってると結局高く付くよ。

690名無しさん2018/12/30(日) 11:24:51.22ID:cCKsivqY0
>>689
そう、だからFJUT行きは役定と定年後再雇用
姑息というかよく考えているよw

691名無しさん2018/12/30(日) 11:25:07.73ID:uLZ+wPCP0
少し前に、販推、マーケから抜けた人間がかなりいたが正解だったな
数字扱ってるから、会社の異常な状況を掴んでたんだろう
いまはそれぞれ他業界でご活躍
今面談されている5000名の人たちはどうだろうか

692名無しさん2018/12/30(日) 11:27:47.86ID:cCKsivqY0
公開されている過去10年のIR資料を読み解けば答えは出てる

693名無し2018/12/30(日) 11:29:12.24ID:RM7xedLi0
>>678
先日の会議で4Qの損益について非常に厳しい数字が報告された。
田中は何か喚いて部屋を出て行った。
海外旅行ばかりして、戻ってきたらバラ色の出来事が待っていると
思っているのか・・。
責任感があるとか無いとかいうレベルではない。
こんな奴が社長なんだから、富士通が瓦解するのも夢物語では無く
なった。

694名無しさん2018/12/30(日) 11:36:49.49ID:cCKsivqY0
>>693
厳しい時ほど本当の実力が図れるよね
どう対応するか方向を示すのがトップに立つ者が背負う責務なんだが
部下丸投げ文化だから自分では決められないんだろうな

695名無しさん2018/12/30(日) 11:37:42.55ID:TgNayWTQ0
他部門からSE部門に来た人いたけど、1年余りで辞めたな
間接から、営業、SEは無理よ
客から年齢相応の期待をもって見られるのに、見た目相応の経験も能力もないんだから
上からも下からも白い目で見られ、社内にも社外にも居場所無かったみたいだね
時々話しかけてたけど、日に日に元気なくなるのが目に見えてた
かわいそうだったな

696俺ガエル2018/12/30(日) 11:39:06.03ID:FndORED10
>>680
年明けに労基署に相談にいきます

697俺ガエル2018/12/30(日) 11:40:48.92ID:FndORED10
>>685
B要員は事実上配置転換不可能じゃないですか。
完全なリストラ

698俺ガエル2018/12/30(日) 11:43:26.21ID:FndORED10
>>691
特許統の大量離職も、技術力低下を肌で感じ他社へいったんだろうな。数年早かったが。
逆にいえば他社差別化できるような特許がでていないんだろうな。

699俺ガエル2018/12/30(日) 11:51:22.80ID:FndORED10
昔は、結婚したら5級、子供が生まれたら6級(G4)にお祝いであげてくれるよい会社だった。
フロアには複数の書記さん(コネ入社のお嬢様)が配置され、アットホームな会社だった。
従業員にやさしい会社がどうしてこうなった。
いまは、フロアの半数が派遣で殺伐としている

700名無しさん2018/12/30(日) 11:54:53.61ID:M2rJMiuP0
富士通のリストラは織り込み済みか?
株買っておこうかな。

701名無しさん2018/12/30(日) 12:00:50.47ID:3aDUoEXq0
>>696
労基もいいけど、うまく弁護士使うのもアリ。最初の法律相談とかなら一時間5000円くらいでできる。自治体で無料相談やってるとこもある。
自分の勤務状態や実績、役職などの状況と、今回の会社からの提示をわかりやすく説明できるようにまとめておくといい。自分の疑問点もね。間接なら資料作り得意でしょ。
やっぱり人間報酬があれば本気になる。弁護士も勝てそうなら本気。あと会社も労基も弁護士つくと態度違うしね。むしろこっちも本気だってとこを見せて会社に舐められないことが弁護士の一番の効果かも。

702名無し2018/12/30(日) 12:09:35.49ID:lzrTXafN0
職場交換してほしい。
NECはもう嫌だ。

703もうだめポ2018/12/30(日) 12:10:42.28ID:yhQxGHZn0
>>696
労基なんて無意味
その上のOB連中には逆らえんよ

704名無しさん2018/12/30(日) 12:11:29.36ID:oYd/gMPe0
ゴミ処分してコスト削減して浮いた金で半導体いっぱい買ってくれよな!たのむで!じゃぁ良いお年を!

705名無しさん2018/12/30(日) 12:23:53.43ID:TU98XJ2H0
川崎工場の前で、抗議の焼身自殺をする人でもいれば
マスコミも富士通の状況に注目するかなあ?

706名無しさん2018/12/30(日) 12:23:57.72ID:TSmIegga0
特許統そんなに人やめたのか、知らなかった

707名無しさん2018/12/30(日) 12:38:28.63ID:7W43ZNoW0
>>699
その書記さんと結婚したの?

708ゆでガエル2018/12/30(日) 12:38:48.45ID:LTR/ywaH0
年明早々、二回目の面談があるんだがそこで
UTの話が出るのかなぁ。一回目の面談で説明してないのに後だしされるかもしれないので、
録音必須だな。

709名無しさん2018/12/30(日) 12:40:14.94ID:7W43ZNoW0
10/26の発表でもけっこうマスコミの記事にされた。
今度の決算発表ではっきり言うだろ。
リストラだと。
リストラしないともう体力がありませんと。

710名無しさん2018/12/30(日) 12:42:29.01ID:7W43ZNoW0
>>708
あきらめの悪いヤツだな。
スパッとやめればいいだろうに。
加算金でローン相殺できるだろうに。

711名無しさん2018/12/30(日) 12:49:59.36ID:V2fTgJxQ0
まあ、これの責任は経営陣はとるんだよね?いつ?

712たっちゃん2018/12/30(日) 12:52:28.24ID:It8m2q6+O
>>711
もちろんそうよ

713俺ガエル2018/12/30(日) 12:53:23.07ID:FndORED10
>>707
書記さんは、お嬢様学校出たいいところの出なので、B要員には座席すら近づけてもらえなかった。

714俺ガエル2018/12/30(日) 12:54:25.99ID:FndORED10
ソフトバンクから見捨てられたエバンジェリオンも切れよ。

715名無しさん2018/12/30(日) 12:57:19.38ID:TU98XJ2H0
リストラするなら、「人事勤労は全員新入社員レベルの給与で働きます」
くらいはやったほうがいいのではないか?

7162018/12/30(日) 13:03:01.55ID:vpKBvOUN0
SE職も逃げるなら今の内?

717名無しさん2018/12/30(日) 13:04:09.38ID:7W43ZNoW0
まだ早い。加算金の話が出てからにした方がいいだろう

718名無しさん2018/12/30(日) 13:07:44.20ID:YDMIL1pb0
ファーウェイ追放でネプロは安泰

7192018/12/30(日) 13:07:57.19ID:PF12Du3g0
ゴミ間接は自分の無能さについてはどう考えてるの?

つーかポスティングで来るゴミにマジで関わりたくないわぁ
使えないことが確定してるオッサンなんて異動させたところで針のむしろでしかなくて本当にだーれも得しないよ?

720名無しさん2018/12/30(日) 13:11:53.58ID:6nMImm+p0
今の社長任期までが最終期限
引責辞任、リストラを同時実施
粘れるのはそれまで
割り増しする金もない

721名無しさん2018/12/30(日) 13:16:18.02ID:LcGf5GLH0
SEって職業自体がもうなくなるからなあ
今ある客を大切にして、それでも仕事無くなったら終わりでしょ
関西の電機P、中部の自動車T、関東の複合機C
皆見放されたでしょ
元親会社もM銀も資金引き揚げてるし
切羽詰まってるよ
あれだけの数の理事に良く配る金があると感心するわ

722名無しさん2018/12/30(日) 13:17:13.66ID:UAYnzx/W0
UTとはユニットテスト
つまりここでいう単体テストのことです

723名無しさん2018/12/30(日) 13:22:27.54ID:UAYnzx/W0
>>695
そういうの俺もみたな
SEとしての能力ははっきりいってないが、人としては尊敬できる人いたな
ボーナス月までがんばれよと良く食事奢って励ました

724名無しさん2018/12/30(日) 13:22:57.21ID:3wLg4HSc0
組織いじりが仕事だと思ってるうちは何も出てこないな
子会社吸収、目標未達、事業売却、制度改悪の繰り返し
社長になってどれだけ時間経ってると思ってるのかね
膿を仕込んだ会長も同罪だが

725名無しさん2018/12/30(日) 13:25:19.04ID:AOP4LmcA0
クラウドAIで本格攻勢はこれからでしょ

726名無しさん2018/12/30(日) 13:29:27.01ID:LFS6CDcR0
>>718
ネロ、ネリ、凶本は安泰なの❓

727名無しさん2018/12/30(日) 13:29:36.70ID:PDyzWnsH0
バカ3BGくっつけた意味って何?

728名無しさん2018/12/30(日) 13:31:47.49ID:Wnpiiwoc0
良い悪いは別として、上の方針としてハードは捨てるんでしょうな
ハードの間接も潰されてるし

729名無しさん2018/12/30(日) 13:37:19.45ID:AOP4LmcA0
クラウド、AI、IOT、信じる者は救われる

730俺ガエル2018/12/30(日) 14:05:14.34ID:FndORED10
>>721
関西のPはひどいよな。情シス会社(不要人員)を押し付けておいて、また社内情シス作って、ほなさいならだからな。

731俺ガエル2018/12/30(日) 14:18:52.44ID:FndORED10
帰省中で、ヤマダ電機で中学の友人(高卒)とばったり出会った。
談笑して、帰るか時に、俺は実家の原付に乗り、友人はレクサスに乗って同じ方向に帰る時に、人生負けたなと実感した。
友人は4k有機ELを下見に来てきた。
俺は実家のTVが壊れたので予算3万でテレビを買いに来ていた。

732名無しさん2018/12/30(日) 14:37:03.63ID:qIgYtvf50
田舎から都会に出てきて失敗するパターンだよなあ
企業の労働力補確保のための甘言に騙され、若いうちに低賃金で働かされ、市場縮小で不要になったらポイ捨て
工場跡地や貧民窟だった場所の、地盤が緩い成金マンションを高額で買わされ、ローンに追われ人生終了
そのまま田舎で生活していた方が、生活環境は満たされていたな

733名無しさん2018/12/30(日) 14:44:11.88ID:yG84qRMc0
>>730
元MS社長を呼び戻し、自前でAI研究、AIサービスを始め、AI人材は1000名超
IoTはAWS活用
今やITベンダに頼むことは、低賃金の運用保守のみ
それもメガクラウド利用で、インフラ保守はなくなり、残るは面倒でうまみのないアプリ保守だけだ
担当していたSEは社内失業者として間接部門送りに
そして今は転身対象者

734俺ガエル2018/12/30(日) 14:46:50.94ID:FndORED10
>>732
的確ですね。その通りです。

735名無しさん2018/12/30(日) 15:38:36.58ID:LFS6CDcR0
スポーツに全力投球
---
アメリカンフットボール日本選手権プルデンシャル生命杯「第72回ライスボウル」は
1月3日午後3時、東京ドームでキックオフ。
3年連続4度目の出場の富士通フロンティアーズと、
2年ぶり12度目の出場の関学大ファイターズが対戦する
https://www.nikkansports.com/sports/news/201812230000628.html

736名無しさん2018/12/30(日) 15:41:11.01ID:7W43ZNoW0
>>699
>>フロアの半数が派遣

あんたが何の間接部門か知らんけど、
つまり間接は、派遣で間に合うという事。
あんたも派遣さんと同じ業務やってんでしょ。
UT送りで当然と思う。
当初は、引継ぎとか残務整理で4月から新たに派遣として
同じ職場に勤めんじゃないの?

737名無しさん2018/12/30(日) 15:46:25.04ID:u4BSC9zJ0
陸上
女子バスケットレッドウェーブ
アメリカンフットボールフロンティアーズ
Jリーグ川崎フロンターレ
http://sports.jp.fujitsu.com/

738俺ガエル2018/12/30(日) 15:59:19.34ID:FndORED10
>>736
いや、実は今時の派遣社員は優秀で、主な業務は派遣がメインで、俺の仕事は予算申請や受け入れ処理、稟議書など社員しかできない処理しかここ数年やってない。
UTに行ったら、俺が担当なら、自分は雇わないと断言できる

739俺ガエル2018/12/30(日) 16:00:22.65ID:FndORED10
ちなみに派遣50%一般職15%幹部35%の構成比です

740名無しさん2018/12/30(日) 16:01:59.14ID:cCKsivqY0
ID:FndORED10は釣りに思えてきた
釣りだと思いたい…

741俺ガエル2018/12/30(日) 16:16:16.52ID:FndORED10
>>740
これがホントなのがすごいところ

742名無しさん2018/12/30(日) 16:28:56.23ID:JyoOGoXe0
その辺のコッパ役所の方が給料高い上に生活費(ほとんど住居費)を考慮すると差は倍になるからな
マジで糞通なんかに大卒で入ってくる奴はアホ

743名無しさん2018/12/30(日) 16:36:31.20ID:6w4kWOY/0
川崎とフロンターレLOVE@dorian5963

存在感“は”ある 存在感“は”ある
でも、決定打 決定打が出ていない 気がした。
……#KREVA の『#存在感』って凄く歌詞がいいけど、この歌聴くたびに、何かうちの会社のこと言われてるような気がしてならないw

13:54 - 2018年12月30日

744名無し2018/12/30(日) 16:50:30.77ID:q7K1P0kn0
首席エバンジェリスト 中山オリンピックさんはベンツ乗ってゴルフだそうですよ

745名無し2018/12/30(日) 16:51:39.36ID:q7K1P0kn0
俺の周りの周りの富士通の方々はみんな年収1000万以上で年末はゴルフやら海外旅行ばかりだけどな

746名無しさん2018/12/30(日) 17:17:30.28ID:AOP4LmcA0
成果主義だから仕方ないよね。
仕事の成果次第。

747名無しさん2018/12/30(日) 17:18:40.34ID:uJFR+S4d0
幹部社員と一般社員の差
幹部社員になれた人となれなかった人の差
富士通は幹部社員にならないと大企業の実感はないよ

748名無しさん2018/12/30(日) 17:19:01.51ID:kFRdU1xB0
書いてることが古いな

749名無しさん2018/12/30(日) 17:21:40.71ID:KuJWdhAX0
>>745
幹部社員かどうがきいてみな
例外なく幹部社員だから
ベンツ、BMW、ゴルフ、海外旅行、子供ブランド服

750名無しさん2018/12/30(日) 17:27:42.54ID:cCKsivqY0
M昇格すれば1000万行くからな
今後は直接も使えない役定はFJUT送りになる可能性があるから出来るだけ貯蓄しといた方がいいと思うよ
まあ未来について自分はそうならないって思い込んでしまうだろうけど

751名無しさん2018/12/30(日) 17:41:51.18ID:TU98XJ2H0
1000万円もらっているなら、相応の能力があるなり相応の仕事をすべきとは思うけど
単に丸投げしているだけだしなあ。
メルカリあたりで1000万円もらっている人間とは違う。
まあ人間性のクズさ具合が、他の企業のエリートとは違うのだろうけど。
うちはヤクザだから。

7522018/12/30(日) 17:55:13.63ID:PF12Du3g0
>>741
で、お前は自分の今までの給与が適切な金額だと思ってる?

753名無しさん2018/12/30(日) 18:02:41.50ID:27YDnP+f0
TaniumってIT Policy N@viとか
LanScope CATとかSkySeaとかとどう違うの?
谷口のTani??

754名無しさん2018/12/30(日) 18:12:16.87ID:NAFYj6oi0
>>726
誰に吹き込まれたのかたっちゃんが5G基地局5G基地局と連呼しだしてるし
様々な外部要因が追い風状態になってるからアクセスは安泰なんじゃね

フォトもなんだかんだでサービス擬きも含め富士通の北米ビジネスは
全てフォトありきの状態だから北米撤退でもしない限り切れないだろう

ソリューションは知らん

755名無しさん2018/12/30(日) 18:40:09.05ID:dSl/w7pO0
>>747
その幹部社員になれるのも残った社員の中で5%とかだからな…
ほとんどは幹部社員になれない

756名無しさん2018/12/30(日) 18:44:52.96ID:KWeKSuh70
>>751
うちの1,000万円幹部社員は管理することが
ミッションだと思っている。その傾向が強い。

757名無しさん2018/12/30(日) 18:47:36.89ID:fMKa8PyX0
そういえば旧NWBGの直下にも間接系の部署があった気がするけど
あそこはどうなるんだろうね?今回のリストラの対象かな?

758名無しさん2018/12/30(日) 18:47:44.54ID:dSl/w7pO0
>>736
派遣が多数派な職場結構多いぞ
まま利益率上げようとすれば、富士通の社員を削って派遣を入れるのが一番筋がいい
今富士通社員が多数派な職場もいずれそうなるよ

759名無しさん2018/12/30(日) 18:53:41.37ID:IIgKXSLw0
>>754
過去の成功体験で浪費癖
パチンコで10万当てて、20万すってる感じ
もう、1,000玉やらせて
アクセス大変やね浪費癖の家族がいて

760名無しさん2018/12/30(日) 18:56:10.32ID:qTCkTGsL0
>>758
もう、富士通は幹部社員だけで良いんっじゃない
労働組合も要らないし

761名無しさん2018/12/30(日) 19:01:35.95ID:dSl/w7pO0
>>760
それでいいと思うよ
幹部社員だけだと全く回らなくなって潰れる様をみたい

762名無しさん2018/12/30(日) 19:07:19.70ID:7W43ZNoW0
>>738
そんなほぼ定常業務な感じで、よく目標設定できていたな。
キツかったろう?

763ゆでガエル2018/12/30(日) 19:10:12.24ID:LTR/ywaH0
>>758
そこでfjutの登場と。破滅に向かう戦略は
見事だな

7642018/12/30(日) 19:20:58.42ID:PF12Du3g0
>>761
幹部なのに回らなくなるの笑う
賃金高い方ができることが少ないとかいうギャグ

765俺ガエル2018/12/30(日) 19:22:22.63ID:FndORED10
>>752
もちろん、少ないぐらいだと思う。
年功者に対する感謝が足りない。

766俺ガエル2018/12/30(日) 19:25:50.02ID:FndORED10
>>762
B要員だから楽だよ。目標管理もコピペだし、面接もない。アンケートにはきちんと答える。これでC評価を回避でWinWinだ
評価制度が相対評価であるかぎりB要員は職場の潤滑油

767名無しさん2018/12/30(日) 19:26:19.43ID:6w4kWOY/0
川崎とフロンターレLOVE@dorian5963

既にIT企業に就職しても、経営陣がヘボで、どんどん事業切り売りしていって、組織の殆どが間接部門化したら、経営陣が「間接部門はいらない」ってリストラ。
その癖、「人手不足だ」「AI、デジタルシフト人材がいない」「外国人採らなきゃ」って喚いてる。
馬鹿なのか?

18:58 - 2018年12月30日

768名無し2018/12/30(日) 19:41:29.12ID:LkbkIP/q0
ここにいる肩たたきされた間接の人たちは、普段どんな仕事してるんですか?ほんとに派遣でも出来るような仕事なんですか?

769名無しさん2018/12/30(日) 19:45:48.51ID:7W43ZNoW0
>>767

>>川崎とフロンターレLOVE@dorian5963

バカなのは、オメーだよ。
バーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーカ!シネーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー!

770名無しさん2018/12/30(日) 19:50:48.19ID:5Hk7YrX20
>>768
書き込み者の特定を指示された人痔の方ですか?

7712018/12/30(日) 19:59:45.97ID:PF12Du3g0
>>765
真面目に答えて

772名無し2018/12/30(日) 20:45:47.41ID:59cqDYSq0
>>770
いや、私は数年前に退職した者です。開発部門に在籍して毎日夜中の12時過ぎまで残業していたので身体を壊して辞めました。
今はお客様宛のお知らせを封入封緘したりする軽作業をしてますよ。間接人たちも、もしかしたらこんな仕事しているのかと思って書きましたよ。

773名無しさん2018/12/30(日) 21:12:24.31ID:7W43ZNoW0
https://biz-journal.jp/2017/06/post_19371.html

富士通とともに、ハイエナ協力会社も潰れていくんだろうな

774名無しさん2018/12/30(日) 21:41:18.67ID:qTCkTGsL0
他社はスタートアップへ修行に出している
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO39579260Z21C18A2TJC000/?n_cid=TPRN0001

775名無しさん2018/12/30(日) 21:50:52.79ID:rbvzZRa20
品質コラム書いてた人とか、カイゼン活動の職場巡視やってた人とか、知財本に飛ばされてたうちのコミュ障中高年とか、みんなSEになっちゃうの?
一体どんな活躍を見せてくれるのか、想像しただけでワクワクしてきたぞ(笑)

776名無しさん2018/12/30(日) 22:01:42.86ID:M2rJMiuP0
>>767
って事は彼女にもメール飛んだな。まあ当然だろう。

777名無しさん2018/12/30(日) 22:04:59.54ID:dSl/w7pO0
>>775
そう考えると楽しみだな
いままでの経験を活かして大活躍してくれるのだろう
お手並み拝見だな

778名無しさん2018/12/30(日) 22:52:12.08ID:dSl/w7pO0
平均年収定期

【富士通社員年齢別給与試算】
幹部  1,300万円
一般50代 850万円
一般40代 640万円
一般30代 540万円
一般20代 440万円

全社平均は790万円だが、これは全社員の2割を占める幹部社員と全体3割を占める50代の一般社員が平均を釣り上げているため。

779名無し2018/12/30(日) 22:53:42.54ID:0Mq84UlT0
ゆでがえる
負けるなISSA
U.S.A

780名無しさん2018/12/30(日) 23:12:16.18ID:sr2TCdPC0
>>778
40代と50代は変わらない印象
昔ほど残業しないし、50代で600万代も多い

781もういやだ2018/12/30(日) 23:18:44.13ID:ynO4d6tA0
もう会社には戻らない
スーツも全部捨てた

7822018/12/30(日) 23:21:07.59ID:AHaSUCMI0
戻らなくてもいいよ。
君には誰も期待していないし。

783名無しさん2018/12/30(日) 23:23:46.05ID:Lj9ao7DS0
お前らの部署にドリ婆が派遣されてくる可能性もあんのか

7842018/12/30(日) 23:24:22.60ID:PF12Du3g0
間接なんて前回アウトソーシングでいいよ

785名無し2018/12/30(日) 23:25:24.35ID:EpSjBHkd0
さあーて2000万もらって何するかな
とりあえずバイクのレーハーでも買うかな

786ななし2018/12/30(日) 23:32:41.08ID:jbILTeLB0
>>783
ああいうギャンギャン煩いのは異動させないと思うけど

787名無しさん2018/12/30(日) 23:42:58.31ID:WNdwK5z20
デンソーは経営が上手なんだ

デンソー岩手は発展中
https://www.kahoku.co.jp/tohokunews/201812/20181215_32002.html

788名無しさん2018/12/31(月) 00:38:11.94ID:blgxQ2rx0
30代780万
まあまあ

789名無し2018/12/31(月) 00:45:05.71ID:EZMikTdT0
Fってサビ残おおいの??
イメージでは多そう

790名無しさん2018/12/31(月) 00:47:38.43ID:fkcyRGEA0
大掃除してたら過去の源泉徴収が出てきたが
6年目810万
7年目830万
8年目830万
9年目880万
だったわ
ちなみに修士でこのころはG4

791名無しさん2018/12/31(月) 00:56:17.04ID:AdJiav280
>>701
弁護士費用は驚く程高いというリスク
仕掛けた側はどういう結果でも辞める覚悟が必要なこと
逆にそのレベルの交渉できるなら仕事も出来る

792名無しさん2018/12/31(月) 02:53:27.86ID:ZCf9ikK40
>>791
費用はざっくばらんに聞くといいですよ。相談のレベルならそんなに高額にはなりません。訴訟にまでなればそれなりの金額になるでしょうが、勝ち目があれば成功報酬でも受けるでしょう。着手金はいると思いますが。

おっしゃるとおり、労使が合意の上で結論が出せればそれが一番ですが、会社があまりに無体を働くようであれば泣き寝入りはしないという姿勢を見せることも必要です。

793名無し2018/12/31(月) 04:04:28.53ID:h8koK+Ps0
平成30年最後の日だね

794もういやだ2018/12/31(月) 04:50:33.87ID:cwqTrHle0
>>782
はい、もどりません
富士通のせいで病気になりました
もう回復しません
平気でひとをころす富士通
わたしはへいせいとともにさります

7952018/12/31(月) 06:20:54.71ID:4ETKMw1W0
>>794

どうぞ、ご勝手に。

796名無し2018/12/31(月) 06:27:42.14ID:lVVO9IJi0
以前のリストラ以降、かつての同僚が首吊りや練炭で自殺しました。
この会社に追い詰められてのことでしたが、会社が緘口令を出したため、表立って話題にすることもできず、幹部は葬式にも出席してくれませんでした。
それどころか、その同僚の身内が手続きのために総務に来ているというのに、冷たい態度で接するのみで慰めの言葉一つありませんでした。
今度のリストラでも、同様のことが起きるのでしょう。

7972018/12/31(月) 07:06:46.64ID:C+lrEu540
無能が首吊ろうがざまぁでしかないけど?

7982018/12/31(月) 07:27:49.62ID:4ETKMw1W0
>>796

君はどこに行っても通用しないよ。

799名無しさん2018/12/31(月) 07:32:42.99ID:MrwQb9KA0
>>797,798
まさに、ブラック企業だな。
では、あなた方の言う無能、有能の定義は何かな?
まさか、上司に胡麻を擂ることとは言わないだろうね。

800名無しさん2018/12/31(月) 07:35:56.50ID:IWXlp8mU0
鬱とかで休職復職繰り返していた連中はどうするつもりよ?

801名無しさん2018/12/31(月) 07:49:05.09ID:MrwQb9KA0
>>797,798,800
やれることと言えば、パワハラで、若手を壊すことかね。

【転職予備軍】富士通社員による不満口コミが急増 「優秀な若手がかなり辞めている」「海外の競合とやり合える体力がない」 | TENSHOCK
https://tenshock.biz/articles/2364
「結局、筆者の退職理由は、偉そうな顔をしているがロクなビジョンも打ち出せない
富士通の上層部のような人間になりたくなかったからである。
富士通という会社に必要なのは、優秀な若手の育成などではなく、無用な老害の排除である。
筆者には、富士通という会社は、沈みゆく泥船にしか思えなかった」
(富士通を退職して思うこと。2016-04-24)

802名無しさん2018/12/31(月) 07:57:42.67ID:IWXlp8mU0
>>801
URLの記事の中に、「ゆでがえる」というキーワードが出てきて、ワロタ

803名無しさん2018/12/31(月) 08:06:00.20ID:IWXlp8mU0
「海外の競合他社の製品とやりあえる製品を全て自前で開発する技術・体力がもうほぼ無い現状を、現場にいる多くの人間が自認している。
しかし、トップ層の一部にまだこの事実を一向に認めようとしない人間がいる」(サポートエンジニア)

804名無しさん2018/12/31(月) 08:07:01.97ID:IWXlp8mU0
>>トップ層の一部にまだこの事実を一向に認めようとしない人間

ゴリオの事だな。きっと

805入社以来A要員2018/12/31(月) 08:27:19.46ID:KdnTZUlQ0
>>799
ゴマをするのがサラリーマン人生
いかに上司に気に入られるかが重要
それがいやなら外資イケヤ

806名無し2018/12/31(月) 08:31:55.46ID:lVVO9IJi0
>>805
哀れな奴www

807名無し2018/12/31(月) 08:34:14.82ID:lVVO9IJi0
>>805
上司に尻の穴でも差し出してそうだwww

808名無しさん2018/12/31(月) 08:34:15.90ID:MrwQb9KA0
>>805
ふむ、そう来ましたか。
それが成り立つ前提は、経済が右肩上がりで、年々、業績が上昇している時だけだね。
あなたのような「輩」を養う余裕もあるしね。

だけど、今の状況では、あなたのような人は、会社を食い潰すだけの存在でしかないよ。
あなたのような人が、幅を利かしているから、富士通は衰退したわけだ。

809名無し2018/12/31(月) 09:08:37.76ID:rwGlIQTu0
胡麻擂りとゴミ幹部を一匹残らず潰さないと富士通は倒産する

810名無し2018/12/31(月) 09:10:01.71ID:AJq56gZ50
>>781
スーツは転職に必要だろう。
買い直せ

811名無しさん2018/12/31(月) 09:31:58.17ID:f00M4L7V0
もう、営業の会社。IT商社。
競合ベンダーとは異種企業です。

812名無しさん2018/12/31(月) 09:34:52.08ID:RgxVHNcM0
さー、IT商社元年だ!!!
営業力でV字回復
まずは、元旦スポーツ、スポンサーとして注力

813名無しさん2018/12/31(月) 10:05:26.44ID:AAVMJFE40
患部ナマポをどうにかしてくれ。

・「XXしろ」と命令するだけで自分では何もやらない。
・顧客との交渉も社内の調整も担当に丸投げ。
・社内人脈が自慢 役員と仲が良いとかアピール。
・顧客のところには行かず、社内とパートナーのとこしか行かない。
・ふんぞり返るのが仕事だと思っている。
・交際費で遊びまくりで自分の小遣いという感覚。
・勤務中に社内の知り合いやパートナーにTELしては、ゴルフや遊びの日程調整。
・直行/直帰が多く社内にいない。
・朝は遅れてくるし、定時になるとすぐ帰宅。

これで年収1000万以上もらってるなんておかしい。
こういう患部を一掃出来れば、業績回復間違いなし。

814名無しさん2018/12/31(月) 10:16:51.08ID:5L/23VBK0
幹部の仕事大変そうだなと思ってたけど
そんな幹部もいるんだ

815名無しさん2018/12/31(月) 10:19:49.51ID:eZFM4YZe0
>>813
来年こそ幹部にあがれますように。

816名無し2018/12/31(月) 10:25:51.45ID:lVVO9IJi0
美しすぎるマジシャン御寺ゆきちゃんのマ◯すじ見てたら、こんな会社のこと、もーどうでもよく思えてきたわw

https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20181230-00000345-devi-ent

817ネ▽リ2018/12/31(月) 10:32:59.88ID:9dHqcRrZ0
>>813
うちもそんな感じ。
社内不倫、パワハラ、カラ出張並びにあり得ないほどの長時間移動、通院という名の早退、存在しない顧客への挨拶回り。勿論年次申請などしない。そして、患部特権の連荘年次だけは何回も取る。
腐ってますよ(^∇^)

818名無しさん2018/12/31(月) 10:36:02.74ID:sEkysuJ+0
デジタル社会とかグローバルな考えとか、形だけな気がする。
ヒット商品とかないし。

819名無しさん2018/12/31(月) 10:37:38.96ID:n9XmyETk0
平成の池田さんを期待したけど、表れずか。

820名無しさん2018/12/31(月) 10:41:49.92ID:MZetkBFe0
そんなのがいつまでもつづくわけない
八丁堀の旦那に祈願する

821名無しさん2018/12/31(月) 10:45:35.98ID:2YgT0PSA0
>>819
もう、そんな人も種子も存在ししない
土壌が違う
大企業というだけで入ってきた人財しかいない

822名無しさん2018/12/31(月) 10:55:39.71ID:f9VUxuC90
「成長性・将来性がある会社」154社ランキング
https://toyokeizai.net/articles/-/184912

823入社以来A要員2018/12/31(月) 11:11:48.39ID:KdnTZUlQ0
>>822
わが社が入っていないのはおかしい。

824名無しさん2018/12/31(月) 11:17:11.32ID:6qd5R52h0
>>819
会社の人材育成方針が長所を伸ばすのではなくて短所の克服だからな
コンピテンシー評価もよくできているところは何も言われず、ダメなところをネチネチ言われる
そりゃ横並びの人材が育ちますわ
ずば抜けた長所があるなら、多少の短所があっても昇格できるようにすればいい

825名無しさん2018/12/31(月) 11:27:51.51ID:H4ZzXCSG0
>>788
人事さん、お疲れ様です

8262018/12/31(月) 11:35:29.12ID:eKwpbYYp0
入れるわけないだろ😭

827名無し2018/12/31(月) 11:50:56.31ID:h8koK+Ps0
>>823
ケラケラケラw

828名無しさん2018/12/31(月) 12:09:48.75ID:AdJiav280
>>811
営業の会社?

8292018/12/31(月) 12:38:34.42ID:3ywLZS4y0
皆もうちょっと外のこともみた方が良い。
おそらく世界経済は2018年に景気転換して、今後は不況になっていく。
日本国内はオリンピックがあるのでそれまで騙し騙しいくかもしれないが、消費税増税で息の根を止められる可能性が高い。

結局、今回のリストラで富士通の残っても地獄しかない。
だから何年も前から逃げろと警告してたのに。

俺は数年前にセルフプロデュースでさっさと辞めて、アベノミクスのボーナスタイムで大儲けさせてもらったので、これからしばらくは守りでいくつもり。
今からだとボーナスタイムないよ(笑)

830名無しさん2018/12/31(月) 12:54:53.79ID:pFzWAJEK0
直接客相手に仕事していれば外も中も関係なく今というものが嫌でも分かるけどな

831入社以来A要員2018/12/31(月) 12:55:41.73ID:KdnTZUlQ0
B要員の負け犬の遠ぼえ

832名無しさん2018/12/31(月) 13:14:56.00ID:EORXaWFK0
>>790
何年前?
G4成り立てなら、毎月残業60時間でそんぐらいかな。準残業という謎制度の時は、もっと残業してる人いたけど

833名無しさん2018/12/31(月) 13:15:24.91ID:blgxQ2rx0
ここの連中は30代700万もないのか

834名無しさん2018/12/31(月) 13:18:23.19ID:QPFHue+L0
下から4割はB評価
B評価一度でももらうと出世の芽はない
会社の将来もないし、若手でB評価食らったらすぐ辞めたほうがいいよ
富士通は幹部社員にならないと人間の暮らしはできないからな

835名無しさん2018/12/31(月) 13:25:01.05ID:QPFHue+L0
>>833
平均これだからほとんどの30代社員は700ないでしょ
ちなみにこれ、富士通の年齢別構成比と幹部社員比率から計算した値みたいよ

【富士通社員年齢別給与試算】
幹部  1,300万円
一般50代 850万円
一般40代 640万円
一般30代 540万円
一般20代 440万円

全社平均は790万円だが、これは全社員の2割を占める幹部社員と全体3割を占める50代の一般社員が平均を釣り上げているため。

836名無しさん2018/12/31(月) 14:02:32.89ID:blgxQ2rx0
5chのB要因による試算笑

837名無しさん2018/12/31(月) 14:03:42.61ID:FZJJindw0
>>834
A+,A,A-,B
A[]:60%,B:40%
幹部社員になれるのは5%

838名無しさん2018/12/31(月) 14:13:12.49ID:IgjZ7oT50
中国(ハーウェイ?)が次に買収しようとしているって話を聞いたけど、早くに買収しちゃえばいいのに。

839名無しさん2018/12/31(月) 14:31:44.27ID:QPFHue+L0
>>836
残念
A評価だ

そういう歪んだ視点じゃなくてフラットに見れない?
この給与かなり実態を反映してるよ
やばいでしょ

840入社以来A要員2018/12/31(月) 14:34:53.34ID:KdnTZUlQ0
B評価とか都市伝説かと思っていた。ここで初めて知った

841名無しさん2018/12/31(月) 14:37:36.53ID:QBSGdHde0
俺も最低でもAだと思ってた

842.2018/12/31(月) 14:39:31.11ID:HBNYy12G0
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843名無し2018/12/31(月) 14:54:14.50ID:/h3jeLxI0
おまえら個々ので一年の締めくくりなんだな
最後まで愚痴撒き散らしてご苦労!

844名無しさん2018/12/31(月) 15:07:49.74ID:Th1Fk7Ss0
>>841
>>840
こういう入社以来A評価しかとったことのないやつが幹部社員になれる可能性がある
一度でもB評価取ったら退職だな

8452018/12/31(月) 15:29:09.34ID:3ywLZS4y0
B連続して腐ったけど、異動してAやSAもらえるようになって幹部社員になれたわ。
だけど遅れは取り戻せなかった。
幹部社員になって異動した先で、よそから異動してきた上司とそりがあわず、結局辞めた。
でも辞めて良かった。

846名無しさん2018/12/31(月) 15:53:44.75ID:blgxQ2rx0
会社が嫌なら辞めるしかないな

847名無し2018/12/31(月) 16:33:34.05ID:aRrJRLN10
>>837
SAなんてのもあるらしいぞ。
オレは知らんが

848名無しさん2018/12/31(月) 16:40:13.76ID:B0ZQ7Laj0
本日は年賀状を投函してアップルパイとコーヒーを食らう天才デザイナードリアンw

https://www.instagram.com/p/BsCylcJg9IN/

849名無しさん2018/12/31(月) 16:46:20.60ID:gH/QUeBZ0
正月にババアから不幸の書状が届くかわいそうな奴おんのけ

850入社以来A要員2018/12/31(月) 16:51:07.22ID:KdnTZUlQ0
>>847
6級にあがるときにもらえるでしょ。だれでも

851名無しさん2018/12/31(月) 16:57:38.97ID:MrwQb9KA0
>>850
本当に富士通社員ですか。

852名無しさん2018/12/31(月) 17:12:07.11ID:Y5g4BjEz0
SBなんてのもあるらしいぞ。

853名無しさん2018/12/31(月) 17:15:10.51ID:Th1Fk7Ss0
>>850
そうなの?
いつの話だ?

854入社以来A要員2018/12/31(月) 17:21:33.51ID:KdnTZUlQ0
いまでいうG4に上がるときと幹部に上がるときは必ず貰えるものだと思っていた。
SA

855名無しさん2018/12/31(月) 17:27:20.79ID:Th1Fk7Ss0
>>854
結構年配の人なのね
これまでのトンチンカンな発言もそれなら納得だわ

856名無し2018/12/31(月) 17:34:45.34ID:rwGlIQTu0
ゴルフばっかりしてる幹部様、仕事して

857名無し2018/12/31(月) 17:51:17.13ID:h8koK+Ps0
年越しそば食べた
来年はきっといい年だな

858名無しさん2018/12/31(月) 17:53:53.45ID:3EgkwJfc0
来年はぶさ丼彰子事業本部があぼーんする年です

859入社以来A要員2018/12/31(月) 17:54:43.99ID:KdnTZUlQ0
>>855
もう幹部だからね。自分の部下にはBをつけない主義。

860名無し2018/12/31(月) 17:56:49.06ID:Y2ULgxLr0
5級(G3)でSAもらったことある人っている?

861名無しさん2018/12/31(月) 18:32:40.12ID:Th1Fk7Ss0
>>859
あなた幹部じゃないでしょ
幹部ならこんなわかってない話する訳ない
>>840,>>850

こんなところで嘘言ってむなしくならない?

862名無しさん2018/12/31(月) 18:34:42.14ID:xKyUoDq10
使えない間接はすべてなんちゃらネクストに遺棄すればいい

863名無しさん2018/12/31(月) 18:40:20.78ID:IWXlp8mU0
ソシオネクストなんて聞いたことない。
最近できた会社?

864名無し2018/12/31(月) 18:44:09.62ID:j5kSQcw90
ネクストに来ないでください お願いします
毎日 ゆるくて 居心地いいんですから

865名無しさん2018/12/31(月) 18:45:27.72ID:4bZ0VWC40
掃き溜めやろ

866名無しさん2018/12/31(月) 19:00:18.85ID:FZJJindw0
もうすぐ平成も終わる、富士通はどうなるのだろうか?
---
バルブ元年、平成への入り口の楽曲
掲げた理想も今は遠くJ.boy
守るべき誇りも見失いJ.boy
乗り越えろ!悲しみってやつを J.boy
https://www.youtube.com/watch?v=7dUfaCD5Y0A

867名無しさん2018/12/31(月) 19:04:43.85ID:+e63YsUS0
たっちゃん 君は太陽だから
https://www.youtube.com/watch?v=tqxiQ9WWM94

868名無し2018/12/31(月) 19:54:56.40ID:j5kSQcw90
掃き溜め 給料いいよ
40で900万でした

869名無しさん2018/12/31(月) 19:55:10.51ID:U7dbQGe30
入社10年になるが、SAは4回もらった。
コンピはぜんぜんあげてくれないので、同期より給料は悪い

870名無しさん2018/12/31(月) 20:23:04.50ID:75kwL4fb0
6級にするためにSAをつけたという感じかもなあ。
好き嫌いで評価をするわけだから、成果主義なんて機能するはずもない。

871ってか?2018/12/31(月) 20:39:00.85ID:qFzBwP1N0
>>866
バルブ元年って何だぁぁぁっ!

872名無し2018/12/31(月) 20:39:13.27ID:UaLrZESs0
年末にじっくり今回のリストラの割増金を眺めてるんだが、
@60歳以上は65歳までの年収分を割増の大盤振る舞い。
B56歳以上は6月の退職金改悪前の金額がベースになっているうえに
割増月数も潤沢で60歳までの年収分を補填。
ついでに幹部社員とシニア幹部社員は一般社員より更に2千万近く多い。
Bところが55歳以下は60歳までの年収分よりはるかに少ない。
転職が容易な40代と違って50代は転職は難しく、60歳までは会社に
しがみ付いたほうが今回割増を貰うより全体金額は多くなる。
これを考えた奴は55歳以下は残って欲しいと言ってる様なもんだが
それでOKなの?

873名無しさん2018/12/31(月) 20:56:32.44ID:ZCf9ikK40
会社もいよいよ末期になると、老害連中が退職金割増や付加金をお手盛りで大盤振る舞いして、それを自分たちでかっ攫って逃げるようになる。
後には焼け野原になった大企業の抜け殻が残るのみ。

874名無し2018/12/31(月) 20:56:57.70ID:UaLrZESs0
それとも、コノ案を考えた間接部員が先輩社員や幹部社員に
忖度して56歳以上だけ優遇してる?

875名無しさん2018/12/31(月) 21:13:14.75ID:EF003wjD0
そこまで書くならもうメールの文面はりつけろよw

876名無し2018/12/31(月) 21:27:07.57ID:h8koK+Ps0
転職して年収が900万から700万に下がったけど、辞めてよかった。あのままエフにいたら死んでたよ。

877名無しさん2018/12/31(月) 21:36:03.21ID:B0ZQ7Laj0
本日は紅白を見ながら連続ツイートして年越しそばを食らう天才デザイナードリアンw

https://www.instagram.com/p/BsDSr60gsqc/

878b12018/12/31(月) 21:36:17.63ID:0F+P/ITB0
F最後の年、年収500万から来年は外資コンサルに転職で年収1500万になります
沈みゆく泥舟のみなさん、よいお年を

879かさ2018/12/31(月) 21:37:04.64ID:w7fkilX80
今のB評価って昔のCに近い。大半がA+からA-の分布で部署によってはBは1割ほどしかいない。

880名無しさん2018/12/31(月) 21:39:23.70ID:bEpGbXYF0
ぶさ丼大盛つゆだくで

881名無し2018/12/31(月) 21:45:02.26ID:7Wr7SixJ0
>>860
大昔にあるよ

882名無しさん2018/12/31(月) 22:02:40.58ID:xnVvIllz0
ほんと?定年までの年収を補填?これなら辞めない人いないじゃない?
@60歳以上は65歳までの年収分を割増の大盤振る舞い。
B56歳以上は6月の退職金改悪前の金額がベースになっているうえに割増月数も潤沢で60歳までの年収分を補填。ついでに幹部社員とシニア幹部社員は一般社員より更に2千万近く多い

883名無しさん2018/12/31(月) 22:06:34.76ID:xnVvIllz0
56歳以上は辞めた方が得ってことね

884名無しさん2018/12/31(月) 22:14:52.68ID:IWXlp8mU0
ゆでガエルの48歳は、全く得しないという事か

885ティンバーランド2018/12/31(月) 22:18:45.04ID:kU/KWQsu0
>>872
関係者外秘情報だから匿名と思ってあまり外部に漏らすと自分の首を締める事になるかもしれんので書きすぎないように気を付けろよ

886名無しさん2018/12/31(月) 22:25:15.09ID:jPcFjsrQ0
たしか退職金規定によると、今年50歳以上の人は、猶予期間として今年から6年先の6月ぐらいまで、改悪前と改悪後の両方計算して、どちらか高い方が支給されるはずだったと思うんだけど。

887名無しさん2018/12/31(月) 22:26:28.49ID:syb4JCIp0
関係者外秘だとしても裁判できるわけないから問題なくね?
裁判するってことは、その情報が真実であるとお墨付きを与えることになるし、マスコミにわざわざネタ提供するようなもんだろ

888名無しさん2018/12/31(月) 22:28:18.37ID:xnVvIllz0
でもよく考えると世間並みで普通
56歳以上だと残りわずかだから支給額は大したことない
この手のものは55歳が最大値になるように設計されているものだ
幹部社員だとプラス2000万は他の過去例と同じ

889名無しさん2018/12/31(月) 22:31:39.48ID:buIMha/k0
と言うか、シニア○○○なんてーのが爆発的に増えて、それでいて何の利益も生みださない体質になったのが根源でしょう?

890名無しさん2018/12/31(月) 22:36:47.12ID:xnVvIllz0
◯◯ヶ月と言ってもボーナス分は入ってないから
56歳以上でも会社に寄生していた方が総額は多い
会社としては持ち出しが多い

8912018/12/31(月) 23:01:44.78ID:4ETKMw1W0
>>878

大丈夫、転職先でも使えない奴、認定されて
一年も経たずにクビになるよ。

892sage2018/12/31(月) 23:15:58.02ID:srQk9WOZ0
A+だったりBだったりするのは
どういう扱いなの?

893名無しさん2018/12/31(月) 23:29:51.90ID:Bp6bbPg00
さっさと潰れろ糞通

8942018/12/31(月) 23:43:56.85ID:4ETKMw1W0
>>893

先に君の顔が潰れるよ。

895名無しさん2018/12/31(月) 23:52:54.64ID:dq3o5Y0G0
893にそんなこと言うなんて勇気あるな。

896ゆく年くる年2018/12/31(月) 23:54:57.43ID:h8koK+Ps0
みんな、今年もありがとう。
来年も愚痴愚痴言って鬱憤晴らそうな。
僕は転職組だけど、退職年金のこと考えると富士通のこと潰れて欲しくないよ。まあ、最終的には一時金で貰うから年金にはしないけどね。それまでは潰れないでいておくれ。
退職金は2,700万円てとこだから、まあまあだったよ。
それでは良い年を!来年もよろしくね。

897名無しさん2019/01/01(火) 00:02:08.44ID:sVUNlmm00
あほ痛さっさと潰れろバーカ

898名無しさん2019/01/01(火) 00:04:39.06ID:RErE+CKO0
             / ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
     ,__     | 富士通が今年中に潰れますように・・・
    /  ./\    \_______________
  /  ./( ・ ).\       o〇      ヾ!;;;::iii|//"
/_____/ .(´ー`) ,\   ∧∧        |;;;;::iii|/゙
 ̄|| || || ||. |っ¢..|| ̄  (,,  ) ナモナモ   |;;;;::iii|
  || || || ||./,,, |ゝ iii~   ⊂ ヾwwwjjrjww!;;;;::iii|jwjjrjww〃
  | ̄ ̄ ̄|~~凸( ̄)凸 (  ,,)〜 wjwjjrj从jwwjwjjrj从jr

899ゆく年くる年2019/01/01(火) 00:26:04.79ID:gWBXytQz0
みんな、明けましておめでとう。今年もよろしくね。

900名無しさん2019/01/01(火) 00:26:31.85ID:FEXhIKZq0
>>885
これくらいならたいしたことないでしょ

901名無しさん2019/01/01(火) 00:47:28.88ID:/SE0MMkB0
2022年復活祭まで期待して待て

902名無しさん2019/01/01(火) 01:03:38.23ID:FEXhIKZq0
>>879
そうだよな
B評価なんかもらったら幹部社員になるのはもちろん昇給の見込みもない
一度でもB食らったら辞めたほうがいいわ

903名無しさん2019/01/01(火) 01:37:29.19ID:KL7Be5Pm0
Bが許されるのはトレーニー期間まで

今は○△なんだっけか

904名無し2019/01/01(火) 01:45:26.70ID:zMX2a3c80
>>887
前にここにいた青葉台の佐藤爺さんを思い出した。

905名無し2019/01/01(火) 05:16:24.99ID:lr/FbiAm0
年収1100万です

906名無しさん2019/01/01(火) 05:34:43.48ID:0NM6lXBq0

907名無しさん2019/01/01(火) 05:42:09.29ID:0NM6lXBq0
知らないと損、年収1,000万の事実
https://ten-navi.com/hacks/salary-3-5785

908新スレ希望2019/01/01(火) 06:11:17.84ID:2F2trLx90
富士通UTのスレたてようぜ

909gjjt2019/01/01(火) 06:22:20.20ID:7YuSz6Jp0
人材派遣のUTって何ができる? 機械学習のクラス分類のタグ付け日本のクラウドソーシングの主婦みたいに時給300円くらいでやったくれるとありがたいな。セグメンテーションは一枚1300円するとかきいたができるかな。他にも自

910名無しさん2019/01/01(火) 08:44:24.98ID:0NM6lXBq0
UTグループ 急成長!株かっとけ!
https://ssl4.eir-parts.net/doc/2146/tdnet/1647412/00.pdf

911名無しさん2019/01/01(火) 09:21:14.60ID:xGMjPKne0
去年の4月設立って、
今回の件を見越しての設立か?

912名無しさん2019/01/01(火) 09:37:50.61ID:chpU+tg10
計画的だな

913ゆでガエル2019/01/01(火) 11:49:41.93ID:Mphinu770
>>910
言うまでもなく、社員から搾取しまくりのブラック企業だな。

914名無しさん2019/01/01(火) 11:54:11.00ID:xGMjPKne0
>>913
君は、そこに行くんだから
骨うずめるつもりで頑張りなさい。

915ネ曽利2019/01/01(火) 12:14:45.61ID:3iC5aNUa0
勤怠悪いバカ患部が居なくなりますよーに‼

916sage2019/01/01(火) 12:24:26.62ID:WW3RigbY0
みなさんニューイヤー駅伝は応援してますか?

917名無しさん2019/01/01(火) 12:37:54.38ID:0NM6lXBq0
はい。
富士通の強みは、営業力とスポーツ❣

918名無し2019/01/01(火) 12:48:39.54ID:bX3laTm80
>>910
2年で株価20倍

919汐留2019/01/01(火) 13:05:21.49ID:XhqnwL0Z0
スポーツなんて撤退しろ。筋肉能で受け入れ職場は迷惑

920名無し2019/01/01(火) 13:16:00.22ID:4/J+o35P0
>>919
全くその通り

921名無しさん2019/01/01(火) 13:17:10.17ID:xwP7e5Xu0
サッカーはまぁ多少理解出来るが競歩って誰得で何の利権が絡んでんだよ

922ななし2019/01/01(火) 14:38:16.50ID:S+deuwEi0
スポーツ入社の若い社員なのか夏場とか夜うるさいんだが

923名無し2019/01/01(火) 14:43:25.57ID:lr/FbiAm0
スポーツ入社の社員とは関わりたくない

9242019/01/01(火) 14:50:37.05ID:0fsm9UD70
>>911
いや、派遣法改正の対応でしょ
各グループで派遣やってると面倒だから

925名無しさん2019/01/01(火) 16:22:48.49ID:Hsec00bI0
ニューイヤー駅伝もここ7,8年はベスト3にも入れなくなっちゃったね

926名無しさん2019/01/01(火) 16:45:11.05ID:Y3wrFJB20
川崎とフロンターレLOVE@dorian5963

人手不足だと言いながら、日本の企業の業績は芳しくなく、ある日突然倒産したり、リストラされることは誰の身にも起こり得る。

14:39 - 2019年1月1日

927名無しさん2019/01/01(火) 16:46:02.65ID:3XiDddMK0
>>872
凄い不公平だな なんでこんな理不尽なのか 年代人員分布的にその世代を犠牲にしたのか

928名無しさん2019/01/01(火) 16:54:31.36ID:kKUazCfW0
>>921
フロンターレはとっくに別会社だよ

929名無しさん2019/01/01(火) 17:36:20.33ID:C0FrwLjF0
>>927
55歳未満を60歳迄の月数を補償したら膨大が金額になるから
年齢と勤続年数をでリミッターを掛けた設計になっている
退職金・年金と同じ仕組み
リストラ割増の場合、55歳以上を追い出したい減らしたいため
※いっそのこと、定年50歳にしてしまえば、すべて報われる
 50歳以上で残りたければ役員試験合格するか、派遣社員になる

930名無しさん2019/01/01(火) 17:39:12.18ID:LkN+m9ja0
定年70歳延長でなく、雇用70歳延長が筋
新たな定年は50歳、これが筋

931名無しさん2019/01/01(火) 17:42:25.84ID:fiSLeT0c0
そうだよな
務めていた会社の役員試験を落ちても
他社へハイクラス転職で役員になればいいんだから

932名無し2019/01/01(火) 17:50:14.15ID:lr/FbiAm0
simフリーのiPhoneXS買いました。
弊社のarrowsから乗り換え。10年先の性能差を感じます。

933名無しさん2019/01/01(火) 17:54:15.91ID:r3Fur1gd0
富士通製品なんかタダでもいらんわ

934名無しさん2019/01/01(火) 17:56:20.31ID:TMWoutRU0
社販の案内が時々メール回覧で来るけど、社員価格でもそこらの量販モデル買うのと大差ない高値なのがイミフ

935名無しさん2019/01/01(火) 18:25:29.64ID:lh13R8sL0
arrowsの性能はハイスペックじゃなくて安定性をターゲットにしてるんだろうけど
値段をもう少し下げて欲しい

936名無しさん2019/01/01(火) 19:10:29.01ID:/SE0MMkB0
携帯は日本製に限る。
品質が違う。

937jmt2019/01/01(火) 19:16:12.37ID:iWolivmI0
>>935
高齢手配師分コストかかってるだろう。

938名無しさん2019/01/01(火) 19:18:01.60ID:inRA/+mm0
>>926
ああ、お前も例外ではない。

939汐留2019/01/01(火) 19:26:37.56ID:6Oj0oM7N0
>>935
最新ARROWS NX がドコモで600円で売っている(機種変更でも600円)から、在庫処分なんだろうな。どうなるARROWS
なお、先月iPhone XsMaxに機種変更して未来を感じた。

940名無しさん2019/01/01(火) 20:02:55.45ID:GiasVCIp0
Amazon初売りセールで
スマートウォッチを買った。
少しだけ嬉しい

941amazon2019/01/01(火) 20:43:06.66ID:kzldX4OX0
>>940
まだ始まってないだろ

942アンチエリクソン2019/01/01(火) 20:47:17.75ID:gX82olbY0
あのエリクソンと合併なんて馬鹿過ぎる

943名無しさん2019/01/01(火) 20:50:20.77ID:2Q5VbRwl0
合併❓
エリクソン・ジャパンになんの?

944名無しさん2019/01/01(火) 20:57:10.72ID:lwPXqXN10
エリクソンに短期派遣社員として勤務。3ヶ月後に期間満了により解雇。

945ほげほげ2019/01/01(火) 21:18:40.35ID:DQK6g1av0
Pblic LTE用のgNodeBをOEM供給受けるとかだとおもうぞ常考

946アンチエリクソン2019/01/01(火) 21:33:22.26ID:gX82olbY0
あんなバクだらけの品質の会社最悪。
NFVですでに協業してるけど、この会社最悪。

947名無しさん2019/01/01(火) 21:43:00.90ID:FEXhIKZq0
>>942
合併なんてしてくれないでしょ
業務提携しますってだけ

948名無しさん2019/01/01(火) 21:43:08.74ID:/SE0MMkB0
品質の富士通!

949名無しさん2019/01/01(火) 21:57:26.14ID:FEXhIKZq0
>>814
むしろ頑張ってる患部なん手ほとんど居ないが…
たいていナマポみたいな仕事ぶりだぞ

950名無し2019/01/01(火) 22:00:50.55ID:lr/FbiAm0
次スレ頼む

951ggjtw2019/01/01(火) 22:07:08.28ID:7YuSz6Jp0
>>935
最新技術にキャッチアップ出来てなくてハイエンドなんて作れんだろう。ファンドはこれどうすんのやら

952名無しさん2019/01/01(火) 22:30:46.30ID:FEXhIKZq0
>>931
富士通の役員候補なんてどこも欲しがらんだろ
たいした実績もない。富士通の客は官公庁相手のなんちゃってビジネスばかり

953名無しさん2019/01/01(火) 22:49:03.80ID:Y1tLzglI0
>>946
富士通風の品質なんて不要ってことじゃねーの

954ななし2019/01/01(火) 22:51:55.14ID:S+deuwEi0
arrows使うのとギャラ糞使うのとどっちがいいんだろうね

955名無し2019/01/01(火) 22:52:02.96ID:v2fwroqI0
>>929
理屈は分かるんだけど、55歳以下は不公平だと思うから
リストラの目標人数は達成できないと思うけどね。

956名無しさん2019/01/01(火) 22:52:57.63ID:1UZLQut/0
バ患部には多分ノルマがあるから

957名無し2019/01/01(火) 23:02:49.67ID:v2fwroqI0
うん、ノルマ達成できないよね。

958tdw2019/01/01(火) 23:14:30.60ID:uhyq3vwi0
間接以外に老害幹部いるんだから、ちゃんと聖域なきリストラ、役員減俸、発表しないと。

9592019/01/01(火) 23:14:58.34ID:2ekxFyA60
>>933

そうかな?
SSD搭載のモバイルノートPCなら
富士通製品でも喜んで、もらうけど。

960名無しさん2019/01/01(火) 23:23:51.51ID:FEXhIKZq0
>>957
残ったらUT行きなんでしょ?
やめる人多そうだけどな
転職活動して行き場所が一つもなかったひとは残りたいだろうけど

961元社員2019/01/01(火) 23:24:26.40ID:sC8ELbYw0
職場の元先輩が、あけおめのLINEと見せかけて、
転職先の年収とか福利厚生とか必須TOEICスコアとか根掘り葉掘り聞いてきてマジでうざいんだけど。
既読スルーしてやるからなw お前がどうなろうが知ったこっちゃない。

962名無しさん2019/01/01(火) 23:29:21.53ID:FEXhIKZq0
>>958
間接のリストラした後に段階的にやるんでしょ
大企業はリストラするのも大変だからな
NECも10年くらいかけてリストラしてるよね
それくらいやってもまだ膿を出し切ってない
富士通もこれから10年以上かけて売上と規模が釣り合うまでリストラし続けるんだろうな

963名無しさん2019/01/01(火) 23:29:54.23ID:ePzHIa9+0
今回の件は解雇ではなく業務命令としての配置転換。
だからこそ雇用継続努力の実績になるし、経営陣の責任も問われない。

当然配置転換先の受け皿は会社が責任を持って用意しなければならない。それができなければ整理解雇の4要件を満たさない不当解雇になってしまう。

964名無しさん2019/01/01(火) 23:31:07.12ID:FEXhIKZq0
>>961
やめたいと思ってる社員は多いからな
やっぱり気になるよねぇ

965名無しさん2019/01/01(火) 23:38:32.96ID:FEXhIKZq0
>>963
そこでUTですね

966名無しさん2019/01/01(火) 23:39:44.93ID:HVsX9YV50
配置転換で正社員が派遣社員にって雇用契約的に許されることなの?

967名無し2019/01/01(火) 23:40:03.39ID:lr/FbiAm0
SONYのように復活してくれ

968名無しさん2019/01/01(火) 23:46:55.01ID:xGMjPKne0
>>963
>会社が責任を持って用意しなければならない

用意してねーし、落とされるし。

969名無しさん2019/01/01(火) 23:58:18.98ID:FEXhIKZq0
>>966
富士通からUTへ正社員として出向して転籍なら、雇用契約的にも大丈夫じゃない?
グループ会社に出向して転籍はよくあるし

970名無しさん2019/01/02(水) 00:20:25.21ID:fL65DRej0
出向2年後に転籍、何の問題もない
合法的どこでもやっている

971ななし2019/01/02(水) 00:25:24.98ID:ZTOCYsgF0
UTって地方の高卒・Fラン大卒の就職先なのに
お前ら舐めてるな。

972gtjmt2019/01/02(水) 00:32:28.31ID:F03TCKq80
ソニーは CMOSテクノロジーでコア技術を持っていたのが大きい。富士通にコア技術あったっけ?

973名無しさん2019/01/02(水) 00:32:43.32ID:sXYdZHb00
>>969
第一段階として正社員として出向。
第二段階として出向から転籍へ。
第三段階として正社員から派遣社員にってこと?
それとも第二段階と同時に派遣社員?
でもU Tとの雇用契約でも、正社員から派遣社員へって問題ないのかな?

974名無しさん2019/01/02(水) 00:45:33.86ID:l+RUnj+v0
Zinrai,Fujitsu Cloudがあるでしょ

975名無しさん2019/01/02(水) 00:50:55.77ID:TCFCd0/o0
正社員の無期雇用契約から有期雇用契約への変更なんてもろに不利益変更ですよ。解雇して雇い直すのと同じこと。理由なく降格することも、合意なく賃金を引き下げる事もね。
この辺のことすら理解してない人は、就業規則を読み直し、法テラスとかの無料相談をうけたほうがいいですよ。丸め込まれて泣き寝入りになるだけです。
組合がまともに機能してればね。組合に説明会の開催を求めてはどうですかね?

976名無しさん2019/01/02(水) 01:08:14.06ID:sXYdZHb00
>>975
ああ、もちろん、あえての文章です。だから、そんな不利益変更が許されるのか?と。
ちなみに、違う話になるけど>>886は私です。そこそこ規定等は読んでるつもりです。

977名無しさん2019/01/02(水) 01:26:02.26ID:fL65DRej0
UTは派遣業
正社員になって、派遣業務をする。パソナみたいな。
派遣先が次々と変わるだけでUT を解雇されない
55歳以上役職定年と定年後再雇用は賃金下がリ、かつ成果評価。
そして、UT は富士通グループ会社
新しい富士通グループ内に新規FJQW,FNSEができたようなもの
何か問題ある?

978名無しさん2019/01/02(水) 01:36:32.48ID:TCFCd0/o0
正社員から派遣社員への変更は、事実上解雇です。

派遣社員になれば今の仕事を続けられるという条件にしても3年の期間制限があるし、通算5年をこえたら正職員にする義務が生じるのでその前に必ず契約を打ち切るでしょう。

979名無しさん2019/01/02(水) 01:45:43.82ID:jo5Ot72n0
>>978
無い。

その期間制限は、派遣社員−派遣会社が無期雇用の場合には適用されない。

980名無しさん2019/01/02(水) 01:47:53.09ID:TCFCd0/o0
>>977
そうですね。UTの正社員として働けるならそれはまさにグループ内の配置転換なので問題ないでしょう。他に著しい労働条件の不利益変更がないことも重要ですが。

他社が有能人材の流出懸念や割増付加金を負担してでも希望退職を募るのは、そうしなければなかなか解雇はできないからです。そういうコストをごまかして派遣への転換など実質解雇を強要することは、富士通の場合でも不可能です。

981名無しさん2019/01/02(水) 02:19:53.19ID:sXYdZHb00
いくら正社員でいられても、UTと派遣先会社との契約単金が今の各人の給与並みになるわけないから、賃金は確実に下がるでしょうね。

9822019/01/02(水) 02:38:36.57ID:JEQzUWB80
ネガティブな話しばかりだね❗

983ゆでガエル2019/01/02(水) 03:07:15.45ID:yH35TaNU0
今回の選択肢3は違法なの?半導体のときも
富士通に残りたければ、一旦退社して派遣社員として富士通のいろんなところに派遣されていた。
SEへ配置転換とうたいながら給与は1/3、やってることは派遣の女の子と同じで資料コピーとか、いい年したおじさんがやっていた。
誰も裁判起こさなかったみたいだから今回もギリギリセーフなんだろう。

984名無しさん2019/01/02(水) 03:31:13.53ID:9gWiNChC0
いやぁ、みんなドラマがあっていいね!

985名無しさん2019/01/02(水) 05:21:14.21ID:Wt/SP6tY0
会社も馬鹿じゃない
過去に問題視されなかった事を今回もやるだけでしょう
組合に相談?
彼らは第二人事部ですよ 相談した時点でマイナスに作用するでしょう

986古御門健介2019/01/02(水) 05:44:57.45ID:1Obzzmdv0
>>983
本件は違法すれすれで裁判所によって意見が別れる案件。労働に詳しい弁護士を立てる必要があるのと一人だと難しいからある程度人を集めて集団訴訟にする必要がある。
特に労務に詳しい弁護士がつき、集団訴訟ともなれば、週刊誌やSNSなどで話題になる。(テレビは富士通がスポンサー企業なので報道しない自由で無理)
会社と刺し違える覚悟がないと難しいけど

987古御門健介2019/01/02(水) 05:47:39.63ID:1Obzzmdv0
労働組合は無駄だからやめろ。さっちされて潰される。
弁護士だ。着手金はかかるが彼らも成功報酬だから、その分野に強い弁護士を見つけること。面接はすべて録音。メールは印刷して保存。

988古御門健介2019/01/02(水) 05:50:55.18ID:1Obzzmdv0
>>975
組合は無駄だからやめた方がいいと思う
ほんと、こんな事態になるなら今までの組合費を返還してほしい

989古御門健介2019/01/02(水) 05:51:29.03ID:1Obzzmdv0
>>972
ないんだな、これが

990古御門健介2019/01/02(水) 05:52:51.68ID:1Obzzmdv0
>>971
UTは口コミサイトでもブラックで有名なようだな。
新卒でどうしようもないやつが入る企業

991古御門健介2019/01/02(水) 05:54:47.99ID:1Obzzmdv0
>>967
ソニーは不採算部門をほとんど別会社にして切り離した。富士通はそれが遅いし、まだ、携帯基地局やIAサーバ、ストレージ撤退などやるべきことをやってない。

992古御門健介2019/01/02(水) 05:58:11.42ID:1Obzzmdv0
>>959
レノボ製品だからもらえない。
携帯もAndroid初期に社員にばらまいて、改善点指摘とかベータテストすればワンチャンあったのにな。ほんとバカだよね。

993古御門健介2019/01/02(水) 06:00:46.22ID:1Obzzmdv0
>>954
GALAXYは快適だよ。iPhoneもね。
ARROWSとかあんなの開発中止、撤退しなかった経営陣が無能。
パナソニックとか初期に撤退しているし、NECも比較的早く撤退したのでキズが浅かった

994古御門健介2019/01/02(水) 06:04:44.19ID:1Obzzmdv0
>>951
今年の冬ARROWS NXでなかったのでお察し。
ドコモwithの安いスマホ供給をいつまでドコモが許してくれるか。
ZTEとHUAWEIがどこもから出なくなるという神風が吹いて少し延命かな

995もうだめポ2019/01/02(水) 07:01:27.30ID:lnYD1ZsM0
●富士通ウラ掲示板(その170)●
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1546379591/

たてたよ

996名無しさん2019/01/02(水) 09:01:47.27ID:9i0lOWcv0
昨日は映画を見た後おせちを食らう天才デザイナードリアンw

https://www.instagram.com/p/BsF5QswAp92/

997名無しさん2019/01/02(水) 09:03:13.55ID:9i0lOWcv0
元旦からレディ・ガガ主演の『アリー/スター誕生』を観る天才デザイナードリアンw

https://www.instagram.com/p/BsFsoTVAo7h/

998名無し2019/01/02(水) 09:04:46.64ID:+RRJJlc90
たっちゃんも学生時代は映画研究部で映画を撮ってたらしいよ

999名無し2019/01/02(水) 09:09:01.29ID:+RRJJlc90
映画、音楽、美術館、カメラなどの文化的な趣味を楽しめる社会人はまともな人が多い。

対してゴルフ、バイク、車、ギャンブルしてる奴はろくな奴がいない。富士通の幹部社員のSNSを見るとこういう金のかかる趣味ばかりを自慢してる。みっともない。

1000名無しさん2019/01/02(水) 09:13:08.35ID:AtIg68Ow0
>>996
>>997
バーーーーーーーーーーーーーーーーーカ!シネーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー!

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