東芝テックソリューションサービスってどうよ? Part.15【コロナ】
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>>108
今後のオラの予想
保守契約延長はほとんどの店でしないでしょう
だってさ、保守契約入らなくても入っても、
対応変わらないんだもんね
飲食店は潰れまくる
地方スーパーも潰れる。運用保守だけ入って、ハード保守はスポット対応。こちらも、保守に入ろうが入らまいが変わらない
派遣切り、代行店は廃業。
使えない名ばかり管理職はクビ
事務職員は東京集約、事務所のおばさんは地方の支店に集約
サービスマンばかり、不景気のシワ寄せを喰らうのはもうこりごり マルエツ幸手でソーセージ無断で持ち帰って、
たこと
チンコロされたくなきゃ
金返せよ 連投やめてくれ。ムダにスレが消費される
のと
書くならもっと具体的に書いてくれよ。消費するだけでなんの効力もない。 >>42
>>45
本社のコロナに感染した社員に暴言吐いた謝罪とお見舞いの言葉を掛けとけよ 地方勤務だけど、コロナマジで怖いんだけど(◞‸◟)
この前は、この自粛期間に関東東京でやっている店が地方にオープンするとの事で、大勢の東京人がヘルプ要員との事で
地方に来ていた。もちろん店は三密の状態でサービスマンの俺も
その状況で作業。 俺のパイセン
暇だから会社来たって、頭打ったのか? 親会社東芝マジか。
7日以降は勤務再開とNHKニュース >>133
すまんソースは?
>>134
流石に諦めたら?と言うは一度あきらめなかった?
どこの会社も人事などの事務所系は在宅勤務だし、このご時世で採用面接なんかしてないだろ
タイミングが悪かったな。何歳か知らんが、俺があなたの立場なら、無職、コロナの社会情勢で発狂する
頑張ってくれ! 飲食店のコールは減ったがスーパーやホームセンターが噴いてるぞ お金欲しくない、彼女、家いらない。欲もない俺に取って今の環境は最高
ムダな人員、何もしていないおっさん早く解雇になれ 全然休んだ気しない。電話かかりまくりだ。出ないとクレームになるし 保守契約取りに行け
だって
んじゃ
テメーが行けよ
アホか? 普通に出社して手が届く間隔でデスクワークして。社内滞在者まぁまぁ居るわ。
?危機管理は? >>140
北海道なのか?それならマズくないかい?
北海道は、武漢ウイルスが日本で治っても、また、中国人の観光スポットの為に
また、ウイルスを撒き散らすでしょう
そんな、危機管理じゃダメ >>141
実態は、どこもこんな?と思いましたが風の噂じゃ、違うみたいですね。
昭和頭炸裂! >>141
実態は、どこもこんな?と思いましたが風の噂じゃ、違うみたいですね。
昭和頭炸裂! 北関東管理にいた松本部長の接待飲食カツアゲ代金返金要求したら返してくれますか? 北関東管理にいた松本部長の接待飲食カツアゲ代金返金要求したら返してくれますか? >>146
EXCELにインプットなら在宅勤務。請求書処理とか捌く一般管理職は、出社いる。ってことは、管理課長が在宅勤務では? 昨年度に辞めて、華麗に転職した人いるけど、ギリギリセーフだったな
俺の周りは何人も辞めているけど、転職先はソーラーパネルの営業マンとか、そんなのばっかりだ
うちらの会社より上位のNEC、富士通、日立などのCE会社に転職した人は誰一人としていない。逆パターンで入ってくる人はいるが、あまりの酷さにすぐに辞める。
コロナだけど、なーんも変わらねーな 親会社と合併して各部署の統廃合しないともう限界だと思うが? これ本当か?
年度――採用者――離職者
2016年―-31人―-4人
2017―-35―-4
2018―-37―-3
もっと辞めている気がしますが勘違いか? >>152
SSEは親会社に行って優秀な人材集めないとダメだ。給与がCEと同じではダメだ
貴方の事務系、ムダなソエイの人達重複部署はリストラ
CEが親会社と同じ給与水準はありえんだろ >>66
対象者に説明すらしない部署
部署長が申請しているのか疑問…
いつからこんな風通しが悪くなったのか
悲しくなる 腰掛け
事務所のばばぁ
より
給料やっす
事務所ばばぁの養分 学校で言えば裏口入学の、コネ(不正)入社組から整理してけ >>158
どこかの偉いさんの息子がどの支社でもいる
権力を持ったら身内を裏口入社させるんだから、やりたい放題だよ >>159
俺んとこもバカムスいたけど、辞めた
親のコネで入る馬鹿息子に、権力で入れる馬鹿親、それを認める
アホ人事 電通とかはコネ入社が多いらしいが、コネを使ってまでわざわざこの会社に入らんでもw 堀○とは何様なのか。 あんなヤツが偉そうにしてる限りこの会社は良くならない。 特別外勤手当 OSは無し。
ざまあみろ。
トナーありまっか?
汚れていまへんか?
そんなに印刷してないですね。
「当たり前やん」テレワーク推奨中。
じゃ 帰ります。
では、特別外勤手当GETならず。
人員削減で、大変です。?
って何処のSSも直行直帰扱いで、残業カット
OSってスバメが巣に戻る様に必ず
事務所に戻ってきてはる。
ダラダラ仕事して
残業してる。暇なはずなのに時間外変化無し。
おかしいやろ?
OSいらんわ。 在宅勤務してる人へ
貴方が自宅で仕事していること、アンタじゃなきゃダメ?ムダですよ。在宅勤務の管理職なんていらねーわな
在宅勤務の管理職の自宅でテレビを見ながら仕事している分の
経費はサービスマンが稼いできているのですが
在宅勤務の管理職はリストラ
経費の無駄
OSはアホ サービスマンの数は減らされて、今まで10人で回っていたところが、5人で回る事態に
そんな中、事務所で遊びながら仕事している事務員、管理職は数は変わらず。システムが新しくなっても、システムの不備を補填するのはサービスマン。
まともな会社なら、
システムが新しくなれば、効率が上がって仕事が減るのに逆。頭悪い。
なぜこうなるか?全体を把握している人がいない。、一部だけしてみていない。下から意見を聞かない
ブラック会社のいい例だ 在宅勤務者
あなたの存在価値はありません
だって自宅でテレビ見ながら、何もやることないんでしょ?
在宅勤務者!あなたは自宅にいながら、何か、稼ぎましたか?
あなたの経費給与は、現場の人が稼いでますね。
では、あなたは現場のサポートをして、稼ぐの事サポートをしましたか?
在宅勤務者の人は意味ないですね 今度はそっちに八つ当たりか
考えを前向きに変えよう
CEjは売れっ子スター
売れっ子は寝る間もなく働く
暇な売れっ子スターなどというものはない
そしてスターはその後ろにいる大勢のスタッフの体制によって支えられている 冬からの賞与支給額激減、残業減で来年ぐらいから住宅ローン破産者が増えそうだ
借上社宅の転勤者が勝ち組になる時が来たようだなw >>172
元ラッパーらしく韻を踏んでコメント出来ないのか? 歴代社長数あれど、これほど存在感のない社長は初だな。
リスク管理マネジメントの基礎も出来てないまま、特にキャリアに
傷つけずに鞄持ちで上になった無能タイプか。 カップラーメンと栄養ドリンクで、記憶に残る社長ではある はぁ
ガングロギャルとエッチして、中出ししてー
イキ顔にダブルピースに中出し後のとろ〜ってしたのを記念撮影したい うちの会社みんな優しいよ。みんなさ、アイツがカツラってわかっているのに誰も何も言わないんだもんな。
社員同士でも、その事の論議すらしない。みんなわかっているのに、優しいよ。みんな。。。
事務所の負け組女性社員に対しても、誰も、結婚は?とか、彼氏は?とかの私生活の話し一切しないのな。
みんな思っているのに、実家から出た方がいいんじゃない?とか早く結婚した方がいいんじゃない?とか
みんな優しいよ それは昭和の時代の感覚な。
今ではハラスメント。
時代はどんどん変化する。
「お荷物の女房子供抱えて大変ですね。おっさんw」、などと嫌がらせを言うのと変わらない コロナ渦で可視化された政治家の対応と同じ。
有能なリーダーがいるかいないかで全てが変わる。
この会社には有能なリーダーがいない。
ただそれだけ。 明るい話し無いね。飲食店は助成金が出たら、それを元金にして店閉める経営者が増えるだろうね
助成金が出てから酷いことになるだろう
辞めたい 今年度に辞めようと思っていたが、こんな世の中じゃ辞めれない。保守契約取ってこいとか、保守更新してこいとか無理じゃ
俺だって辞めたいよ。 同期また辞めた。
たまたまなんだけど、ある事を発見した。前にここの板で社員番号をひとりひとり入力して、空白は辞めた人って事で
集計していた人いたけど、
従業員検索で5桁中の頭二桁だけ入れると、0〜1000の番号が検索できるんだ。
それで41って入れたんだけど、検索ヒット数は、300台
という事は、1000人いたけど、今残っているのは300台って事か?
離職率やばい 学生さんへ
中途採用希望者へ
社員紹介に掲載される人が、辞める会社です
やりがいを求める人はやめましょう
営業したくない人はやめましょう
技術コンテスト入賞者が辞める会社です
風通し悪いです
派遣はすぐに辞めます。逃げます。 早く帰れって言われている中で、ダラダラ仕事している奴が凄くいるのだが。管理職達も削減して業務効率した方がいい。
場合によっては現場に戻してもいい 定時過ぎると、今やらなくていい仕事を急にやりだす奴は確かにいる。
そんな奴に限って毎朝ギリギリに出社する。
確かに残業ありきの給料だが、側から見ていると生活残業感が出過ぎていてゲンナリするw 世間では、脱ハンコとか、やっているけど
うちの会社では無理だろうなぁ
未だに、客からのサインはフルネームとハンコが基本
店の店舗印だもんな
うちの会社に入って衝撃的だったのが、なんちゃって電子印が
エクセルの図形のコピーなのな
あんなの偽造、部下が勝手に貼り付けするぞ
ほんとアホだ 書込みできたぜ!頭にきたんで書き込みするぜ
残業規制や営業活動の強制、売上ノルマ、売上げランキングの掲示
バカじゃないのか?
暇そうにしているおっさんいっぱいいるぞ
暇そうにしているおっさんいっぱいいるぞ
高い人件費かけて、暇そうにしているのだから
そいつにやらせろ 高卒管理職がほとんどだけど、やはり大卒は集まらないね。企業研究とかしていて、情報がそこの大学にあるし、その大学の先輩とか辞めてると更にその大学からは入らなくなる。
最先端の事やっているかというとそうじゃないからね。POSやりたくないとなっても、他の部署に異動とか、大崎以外はないからね
高卒管理職は、気合と自己犠牲と偽善で出世してる。共通するのが私生活は独身、結婚していても崩壊している。
高卒管理職は、マネージメント、ティーチングの理論や研修を受けていないし、そう言った本も読んでいないので、結局、気合い。部下には自己犠牲を求める。
高卒管理職は、会議手法などの研修を受けないし、ビジネス書などを参考にしないので、一方的に話して終わり。 30年前に入社したオッサンや。
SPATもなかった、でっかいコール台帳が懐かしいわ。
おまえら屁理屈言わんと動けボンクラ。
そんな俺でもおかしいと思うのは、なんで修理屋が販売せなあかんねん。
修理の話の流れやったらかめへんけど、営業活動はおかしいよな。
しやけど、おまえら屁理屈ゆうな。 >>198
先輩
昔と今どちらがいいですか?
同期の離職率?在籍率教えてください
ある先輩だと、その年代だと100人入社して10人しか残ってないとか 工具類自腹で14万円は厳しい
これなら生活保護受給の方がマシだな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています