プロジェクトの概要

調査方法

事務局・合同調査会社のネットワークから、
下記定義に合う人材を選定、 あ る い は 紹 介 を い た だ い た 。
対 象 人 材 に 対 す る 取 材 イ ン タ ビ ュ ー を 通 し て 特 性 を 抽 出 し た 。
( 2 0 1 6 年 3 月 現 在 継 続 中 )

0→100人材とは

・ 無 か ら 有( 価 値 )を 創 り 出 そ う と し て い る 人 材

・(大)組織に属しているが、組織内でも異質な動きをしている人材、
あるいは 特 別 な ミッション を 持 つ 人 材

・ 無 謀 な オ ー ダ ー 、前 例 の な い オ ー ダ ー が き た と し て も
“ そ れ な ら あ の 人 で し ょ ”“ あ の 人 な ら な ん と か す る ” と 、
組 織 内 で 指 名 の か か る 人 材

・個人の趣味嗜好ではなく、組織全体最適と好奇心をベースにして動く人材

・ 本 業 と 直 接 関 係 な い 、多 く の 緩 い 繋 が り や ネ ッ ト ワ ー ク を 持 つ 人 材

・ 健 全 な “ 山 っ 気 ”( 冒 険 、 リ ス ク テ イ ク を 楽 し む 心 ) と 拡 散 志 向 が あ る 人 材

・ 議 論 、企 画 、評 論 に と ど ま る こ と な く 、
実 際 に ア ク シ ョ ン ベ ー ス で コ ト を 動かしている人材