日立製作所の裏事情 [無断転載禁止]★9
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https://lavender.2ch.net/test/read.cgi/company/1612409200/ 8 :名無しさん:2017/09/21(木) 20:51:46.58 ID:XQdqqo3R0.net[6/11] 335 名前:おなかすいたな ◆NVKihJxAnGde [sage] 投稿日:2017/02/01(水) 06:22:13.55 ID:HFRahfA30 [2/7]
告訴状
平成26年8月16日
東京労働局局長殿
告訴人は、派遣業と知らず被告訴人3の企業に入社し、被告訴人2の企業に派遣された
上にて、被告訴人2の請負先である被告訴人1の武蔵事業所(東京都小平市上水本町
5-20-1)にて被告訴人1より指示を受け労働を行った。
被告訴人1は、職業安定法第四十四条に違反。
被告訴人2・被告訴人3は、労働者派遣法に違反する疑い。
調査の上、厳正な処分を求めます。
受取人
〒108−0022 東京都港区海岸3−9−45 東京都労働局長 御中
被告訴人1
本店住所 神奈川県川崎市中原区下沼部1753
社名 ルネサス エレクトロニクス株式会社
被被告人2
本社住所 神奈川県横浜市西区みなとみらい2丁目3番3号
クイーンズタワーB 22階
社名 株式会社日立情報通信エンジニアリング
被被告人3
(略)
職業安定法第四十四条に違反し、現在も継続中なルネサスエレクトロニクスは、いつでも刑事罰を受けることができます。
罰則規定は、次の通り。
第六十四条 次の各号のいずれかに該当する者は、これを一年以下の懲役又は百万円以下の罰金に処する。
九 第四十四条の規定に違反した者
刑事告訴をすると、よいかもしれません。 8 :名無しさん:2017/09/21(木) 20:51:46.58 ID:XQdqqo3R0.net[6/11] 335 名前:おなかすいたな ◆NVKihJxAnGde [sage] 投稿日:2017/02/01(水) 06:22:13.55 ID:HFRahfA30 [2/7]
告訴状
平成26年8月16日
東京労働局局長殿
告訴人は、派遣業と知らず被告訴人3の企業に入社し、被告訴人2の企業に派遣された
上にて、被告訴人2の請負先である被告訴人1の武蔵事業所(東京都小平市上水本町
5-20-1)にて被告訴人1より指示を受け労働を行った。
被告訴人1は、職業安定法第四十四条に違反。
被告訴人2・被告訴人3は、労働者派遣法に違反する疑い。
調査の上、厳正な処分を求めます。
受取人
〒108−0022 東京都港区海岸3−9−45 東京都労働局長 御中
被告訴人1
本店住所 神奈川県川崎市中原区下沼部1753
社名 ルネサス エレクトロニクス株式会社
被被告人2
本社住所 神奈川県横浜市西区みなとみらい2丁目3番3号
クイーンズタワーB 22階
社名 株式会社日立情報通信エンジニアリング
被被告人3
(略)
職業安定法第四十四条に違反し、現在も継続中なルネサスエレクトロニクスは、いつでも刑事罰を受けることができます。
罰則規定は、次の通り。
第六十四条 次の各号のいずれかに該当する者は、これを一年以下の懲役又は百万円以下の罰金に処する。
九 第四十四条の規定に違反した者
刑事告訴をすると、よいかもしれません。 8 :名無しさん:2017/09/21(木) 20:51:46.58 ID:XQdqqo3R0.net[6/11] 335 名前:おなかすいたな ◆NVKihJxAnGde [sage] 投稿日:2017/02/01(水) 06:22:13.55 ID:HFRahfA30 [2/7]
告訴状
平成26年8月16日
東京労働局局長殿
告訴人は、派遣業と知らず被告訴人3の企業に入社し、被告訴人2の企業に派遣された
上にて、被告訴人2の請負先である被告訴人1の武蔵事業所(東京都小平市上水本町
5-20-1)にて被告訴人1より指示を受け労働を行った。
被告訴人1は、職業安定法第四十四条に違反。
被告訴人2・被告訴人3は、労働者派遣法に違反する疑い。
調査の上、厳正な処分を求めます。
受取人
〒108−0022 東京都港区海岸3−9−45 東京都労働局長 御中
被告訴人1
本店住所 神奈川県川崎市中原区下沼部1753
社名 ルネサス エレクトロニクス株式会社
被被告人2
本社住所 神奈川県横浜市西区みなとみらい2丁目3番3号
クイーンズタワーB 22階
社名 株式会社日立情報通信エンジニアリング
被被告人3
(略)
職業安定法第四十四条に違反し、現在も継続中なルネサスエレクトロニクスは、いつでも刑事罰を受けることができます。
罰則規定は、次の通り。
第六十四条 次の各号のいずれかに該当する者は、これを一年以下の懲役又は百万円以下の罰金に処する。
九 第四十四条の規定に違反した者
刑事告訴をすると、よいかもしれません。 ・10レス以下2時間放置でdat落ち
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※前スレ
https://lavender.2ch.net/test/read.cgi/company/1612409200/ ななしっくす(有坂憲行の関係者):有坂憲行を知っている。
有坂憲行:ななしっくすが誰なのか特定できていない。
だからテクノプロスレに現れる他者を全員ななしっくすと断定。
俺ら:なぜか有坂憲行にななしっくすだと思われてる。 8 :名無しさん:2017/09/21(木) 20:51:46.58 ID:XQdqqo3R0.net[6/11] 335 名前:おなかすいたな ◆NVKihJxAnGde [sage] 投稿日:2017/02/01(水) 06:22:13.55 ID:HFRahfA30 [2/7]
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告訴人は、派遣業と知らず被告訴人3の企業に入社し、被告訴人2の企業に派遣された
上にて、被告訴人2の請負先である被告訴人1の武蔵事業所(東京都小平市上水本町
5-20-1)にて被告訴人1より指示を受け労働を行った。
被告訴人1は、職業安定法第四十四条に違反。
被告訴人2・被告訴人3は、労働者派遣法に違反する疑い。
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本店住所 神奈川県川崎市中原区下沼部1753
社名 ルネサス エレクトロニクス株式会社
被被告人2
本社住所 神奈川県横浜市西区みなとみらい2丁目3番3号
クイーンズタワーB 22階
社名 株式会社日立情報通信エンジニアリング
被被告人3
(略)
職業安定法第四十四条に違反し、現在も継続中なルネサスエレクトロニクスは、いつでも刑事罰を受けることができます。
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第六十四条 次の各号のいずれかに該当する者は、これを一年以下の懲役又は百万円以下の罰金に処する。
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東京労働局局長殿
告訴人は、派遣業と知らず被告訴人3の企業に入社し、被告訴人2の企業に派遣された
上にて、被告訴人2の請負先である被告訴人1の武蔵事業所(東京都小平市上水本町
5-20-1)にて被告訴人1より指示を受け労働を行った。
被告訴人1は、職業安定法第四十四条に違反。
被告訴人2・被告訴人3は、労働者派遣法に違反する疑い。
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〒108−0022 東京都港区海岸3−9−45 東京都労働局長 御中
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社名 ルネサス エレクトロニクス株式会社
被被告人2
本社住所 神奈川県横浜市西区みなとみらい2丁目3番3号
クイーンズタワーB 22階
社名 株式会社日立情報通信エンジニアリング
被被告人3
(略)
職業安定法第四十四条に違反し、現在も継続中なルネサスエレクトロニクスは、いつでも刑事罰を受けることができます。
罰則規定は、次の通り。
第六十四条 次の各号のいずれかに該当する者は、これを一年以下の懲役又は百万円以下の罰金に処する。
九 第四十四条の規定に違反した者
刑事告訴をすると、よいかもしれません。 ・10レス以下2時間放置でdat落ち
・20レス以下4時間放置でdat落ち
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告訴状
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東京労働局局長殿
告訴人は、派遣業と知らず被告訴人3の企業に入社し、被告訴人2の企業に派遣された
上にて、被告訴人2の請負先である被告訴人1の武蔵事業所(東京都小平市上水本町
5-20-1)にて被告訴人1より指示を受け労働を行った。
被告訴人1は、職業安定法第四十四条に違反。
被告訴人2・被告訴人3は、労働者派遣法に違反する疑い。
調査の上、厳正な処分を求めます。
受取人
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被告訴人1
本店住所 神奈川県川崎市中原区下沼部1753
社名 ルネサス エレクトロニクス株式会社
被被告人2
本社住所 神奈川県横浜市西区みなとみらい2丁目3番3号
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社名 株式会社日立情報通信エンジニアリング
被被告人3
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職業安定法第四十四条に違反し、現在も継続中なルネサスエレクトロニクスは、いつでも刑事罰を受けることができます。
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第六十四条 次の各号のいずれかに該当する者は、これを一年以下の懲役又は百万円以下の罰金に処する。
九 第四十四条の規定に違反した者
刑事告訴をすると、よいかもしれません。 ・10レス以下2時間放置でdat落ち
・20レス以下4時間放置でdat落ち
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https://lavender.2ch.net/test/read.cgi/company/1612409200/ 8 :名無しさん:2017/09/21(木) 20:51:46.58 ID:XQdqqo3R0.net[6/11] 335 名前:おなかすいたな ◆NVKihJxAnGde [sage] 投稿日:2017/02/01(水) 06:22:13.55 ID:HFRahfA30 [2/7]
告訴状
平成26年8月16日
東京労働局局長殿
告訴人は、派遣業と知らず被告訴人3の企業に入社し、被告訴人2の企業に派遣された
上にて、被告訴人2の請負先である被告訴人1の武蔵事業所(東京都小平市上水本町
5-20-1)にて被告訴人1より指示を受け労働を行った。
被告訴人1は、職業安定法第四十四条に違反。
被告訴人2・被告訴人3は、労働者派遣法に違反する疑い。
調査の上、厳正な処分を求めます。
受取人
〒108−0022 東京都港区海岸3−9−45 東京都労働局長 御中
被告訴人1
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社名 ルネサス エレクトロニクス株式会社
被被告人2
本社住所 神奈川県横浜市西区みなとみらい2丁目3番3号
クイーンズタワーB 22階
社名 株式会社日立情報通信エンジニアリング
被被告人3
(略)
職業安定法第四十四条に違反し、現在も継続中なルネサスエレクトロニクスは、いつでも刑事罰を受けることができます。
罰則規定は、次の通り。
第六十四条 次の各号のいずれかに該当する者は、これを一年以下の懲役又は百万円以下の罰金に処する。
九 第四十四条の規定に違反した者
刑事告訴をすると、よいかもしれません。 あとは
スーパークレイジー犯罪者ななしっくす日立クンが60レスまで穴埋めしてくれるだろ
無能すぎて無理だろうが (研開)から東大卒がよく流れてくるけれど、
二十歳頃までが利発なお子様で、
それ以降はプライドだけが肥大化したDQNが多い多いw
俗に言う「残念東大」の吹き溜まり企業乙! ★★★★★★★★★★★★★★★
私は日立製作所の正社員でしたが「雇止め」で解雇されました。
結果として社会的に再不能となりました。
その私の経験からあなた方に伝えておきたいことがあります。
日立を信用するな。
日立と関わるのなら初めから裁判するつもりで関わるべきです。
そうでなければあなた方もどのような不正行為を受けるかわかりません。
いつ不正に巻き込まれてもいいように、常にトラブルの時に取るべき行動を用意し
証拠をそろえるべきだ。
法テラスなら弁護士に無料で相談できます。
なぜそこまでする必要があるのか。
そうしなければ一方的にあなたが不正行為の犠牲になるからだ。
現実に私はそうなりました。
これがすべてを失った私からあなた方に伝えられることです。
もう一度言っておきましょう。
日立を信用するな。
★★★★★★★★★★★★★★★ ★★★★正社員雇止めコピペ無職おじさんの特徴★★★★
※「雇止め」は有期労働契約を更新しないことを指す言葉であり、「正社員の雇止め」は用語法としてありえない。
一般教養すらまともに身についてないことから、正社員の経歴があるかも怪しい。もしくは、精神障害。
・基礎学力が低い。
・感情を抑えきれない。(すぐ怒る、キレる、暴言を吐く。)
・コミュ能力が低い。(特に女性への接し方がぎこちない。)
・専門知識がない。(なんの体系的知識も身につけてこなかった。よって無職。)
・専門技能がない。(英語喋れない、中国語読めない、コード書けない。よって無職。)
・バカの上に要領が悪い。
・一方で、自分を特別優秀な人間と思い込み、プライドだけは人一倍高い。
・いつか自分は社会的評価を受ける人間になれるはずだという妄想に囚われている。
→以上の結果、ネット上でひたすらコピペを繰り返す壊れたオモチャとなってしまった。
学生諸君はこうならならないように気をつけましょう! >>27
精神障害でっしゃろな。
有期で雇い止めになって、悔しくて錯乱して正社員の記憶に書き換えちゃったとか?
知らんけどw 戦争っていうのは
根拠なく自分だけは助かると思って行くもんなんだよ
そいつも死ぬんだけどな 「〜を頂きたく」「〜致したく」「〜をお願いしたく」「〜を使用したく」で文章が終わる。 拝承 (「了解した旨」を伝える場合は「拝承」と書くだけで良い)。 拝受 (「おk、添付ファイルは頂いたぞこのやろう」という意味)。 為念 (念の為に何かをお願いする時 (責任逃れのため) に使うが、年配しか使っていないかも)。 「施策」とは、チャレンジで掲げた数値目標を達成するための事業計画を意味する、東芝の社内用語だ。チャレンジ目標を達成するために、「何度も新たな施策を出すことを求められた」とこの課長は証言する。 東芝の悲惨すぎる末路…なぜ“外資の草刈り場”となってしまったのかw 東芝は、経営者が社外に栄誉を求め、そのために人事が歪む特異な会社だった。 西田会長、佐々木副会長、田中社長のトロイカ体制といわれたが、そのギクシャクは東芝を蝕み、社内にも不満が鬱積していた。その表出が、証券取引等監視委員会への内部告発だった。 日立「攻めのリストラ」1400億円コスト削減の具体策、東芝との実力格差は再拡大へ 実は、日立のライバル、東芝も25年度までの5年間で1300億円のコストを削減しようとしている。しかし、資産の入れ替えなど全社改革の進捗のみならず、ここでも両社の明暗は分かれそうだ。
東芝は、コスト削減計画を発表した車谷暢昭社長(当時)が、事業部門が腹落ちしていない段階で目標金額を公表。そのため社員の反発を招き、社内の信任調査で不信任を突き付けられた。東芝は15年の不正会計発覚後、事業を切り売りするばかりで、買収はほとんどしていない。乾いた雑巾から水を絞るのが限界に達していたのも当然だ。 ★★★★★★★★★★★★★★★
私は日立製作所の正社員でしたが「雇止め」で解雇されました。
結果として社会的に再不能となりました。
その私の経験からあなた方に伝えておきたいことがあります。
日立を信用するな。
日立と関わるのなら初めから裁判するつもりで関わるべきです。
そうでなければあなた方もどのような不正行為を受けるかわかりません。
いつ不正に巻き込まれてもいいように、常にトラブルの時に取るべき行動を用意し
証拠をそろえるべきだ。
法テラスなら弁護士に無料で相談できます。
なぜそこまでする必要があるのか。
そうしなければ一方的にあなたが不正行為の犠牲になるからだ。
現実に私はそうなりました。
これがすべてを失った私からあなた方に伝えられることです。
もう一度言っておきましょう。
日立を信用するな。
★★★★★★★★★★★★★★★ もし技術者のころの自分にアドバイスするとしたらこうなる
取るべき資格は宅建だ あとサラ金の資格
この2つはすぐにでも個人事業を始めることができる
取るべきではない資格は
技術士
電気主任技術者
博士号
TOEIC
これらは持っていても採用されない限り利用価値はない
採用されたとしても金を生み出す資格ではない
そして日本では若さにだけ価値があり第二新卒以上の年齢になれば
採用されることはないだろう
さらに言ってしまえば雇われるということは他人を儲けさせてやることで
自分が儲かるようにはならない
だから自分のビジネスを始める努力をするほうがいい
それが不動産屋でありサラ金だ
日本という国家が生きていくためには何かを輸出して資源を輸入するしかないため
その他の産業は寄生虫のようなものだが
他人にばかり責任を押し付けるような国となったからには仕方がない
そして若いのなら一度医学部に入りなおせないか公務員になれないか
検討してみるべきだ
大学を出たのだから国益になるようなビジネスをしたいという志は立派だが
それでは生きていくことさえ難しいのだから金のために生きたほうがいい、と伝えたい
これは他の若い技術者にとっても充分に価値のある言葉のはずだ ★★★★正社員雇止めコピペ無職おじさんの特徴★★★★
※「雇止め」は有期労働契約を更新しないことを指す言葉であり、「正社員の雇止め」は用語法としてありえない。
一般教養すらまともに身についてないことから、正社員の経歴があるかも怪しい。もしくは、精神障害。
・基礎学力が低い。
・感情を抑えきれない。(すぐ怒る、キレる、暴言を吐く。)
・コミュ能力が低い。(特に女性への接し方がぎこちない。)
・専門知識がない。(なんの体系的知識も身につけてこなかった。よって無職。)
・専門技能がない。(英語喋れない、中国語読めない、コード書けない。よって無職。)
・バカの上に要領が悪い。
・一方で、自分を特別優秀な人間と思い込み、プライドだけは人一倍高い。
・いつか自分は社会的評価を受ける人間になれるはずだという妄想に囚われている。
→以上の結果、ネット上でひたすらコピペを繰り返す壊れたオモチャとなってしまった。
学生諸君はこうならならないように気をつけましょう! >>62
★★★★★★★★★★★★★★★
私は日立製作所の正社員でしたが無能なため解雇されました。
結果として社会的に再不能となりました。
その私の経験からあなた方に伝えておきたいことがあります。
自分を信用するな。
どの時代でも通用する人間になれるよう自分を磨き続けるべきです。
そうしなければあなた方もいつ会社から不要の烙印を押され、無職になるかわかりません。
そうならないように、常に会社がなくなった時に取るべき行動を用意し、どこでも通用するスキル・知識を身につけるべきだ。
なぜそこまでする必要があるのか。
そうしなければ安定した地位にいると思い込んで胡座をかいた結果、何の能力もない口達者な無能に成り下がり、あなたが路頭に迷うことになるからだ。
現実に私はそうなりました。
これがすべてを失った私からあなた方に伝えられることです。
もう一度言っておきましょう。
自分を信用するな。
★★★★★★★★★★★★★★★ 女性部長のパワハラセクハラがすごい
女性だからってやりたい放題 >>66
面白そうだね
一時期能力に関わらず女性の管理職を増やしたよな >>67
それな
能力関係なく本部長と付き合ってたり仲良くしてる女性が何人も管理者になってたな 国民総活躍とか女性の活力とかそんなんじゃないっけ
ニートのおれが言うのもなんだけどさw
結局そういった政策も的外れで失われた30年が出来上がった
だれも本当の問題がなにか気づかないという
国民が政治に興味がないというのは恐ろしいことだ ★★★★★★★★★★★★★★★
私は日立製作所の正社員でしたが「雇止め」で解雇されました。
結果として社会的に再不能となりました。
その私の経験からあなた方に伝えておきたいことがあります。
日立を信用するな。
日立と関わるのなら初めから裁判するつもりで関わるべきです。
そうでなければあなた方もどのような不正行為を受けるかわかりません。
いつ不正に巻き込まれてもいいように、常にトラブルの時に取るべき行動を用意し
証拠をそろえるべきだ。
法テラスなら弁護士に無料で相談できます。
なぜそこまでする必要があるのか。
そうしなければ一方的にあなたが不正行為の犠牲になるからだ。
現実に私はそうなりました。
これがすべてを失った私からあなた方に伝えられることです。
もう一度言っておきましょう。
日立を信用するな。
★★★★★★★★★★★★★★★ ★★★★正社員雇止めコピペ無職おじさんの特徴★★★★
※「雇止め」は有期労働契約を更新しないことを指す言葉であり、「正社員の雇止め」は用語法としてありえない。
一般教養すらまともに身についてないことから、正社員の経歴があるかも怪しい。もしくは、精神障害。
・基礎学力が低い。
・感情を抑えきれない。(すぐ怒る、キレる、暴言を吐く。)
・コミュ能力が低い。(特に女性への接し方がぎこちない。)
・専門知識がない。(なんの体系的知識も身につけてこなかった。よって無職。)
・専門技能がない。(英語喋れない、中国語読めない、コード書けない。よって無職。)
・バカの上に要領が悪い。
・一方で、自分を特別優秀な人間と思い込み、プライドだけは人一倍高い。
・いつか自分は社会的評価を受ける人間になれるはずだという妄想に囚われている。
→以上の結果、ネット上でひたすらコピペを繰り返す壊れたオモチャとなってしまった。
学生諸君はこうならならないように気をつけましょう! >>68
そんな話知らないけど(女性がほとんどいない茨地区民より) 女性管理職の増員ってノルマがあるしね。
女性管理職がいない場合は同一評価なら女性優先。 結局それも分配の問題で
時間の問題だ
女子供に年寄りまで全部活用したところで時間の問題だ
ほんとに誰も気づいていないんだろうか 8 :名無しさん:2017/09/21(木) 20:51:46.58 ID:XQdqqo3R0.net[6/11] 335 名前:おなかすいたな ◆NVKihJxAnGde [sage] 投稿日:2017/02/01(水) 06:22:13.55 ID:HFRahfA30 [2/7]
告訴状
平成26年8月16日
東京労働局局長殿
告訴人は、派遣業と知らず被告訴人3の企業に入社し、被告訴人2の企業に派遣された
上にて、被告訴人2の請負先である被告訴人1の武蔵事業所(東京都小平市上水本町
5-20-1)にて被告訴人1より指示を受け労働を行った。
被告訴人1は、職業安定法第四十四条に違反。
被告訴人2・被告訴人3は、労働者派遣法に違反する疑い。
調査の上、厳正な処分を求めます。
受取人
〒108−0022 東京都港区海岸3−9−45 東京都労働局長 御中
被告訴人1
本店住所 神奈川県川崎市中原区下沼部1753
社名 ルネサス エレクトロニクス株式会社
被被告人2
本社住所 神奈川県横浜市西区みなとみらい2丁目3番3号
クイーンズタワーB 22階
社名 株式会社日立情報通信エンジニアリング
被被告人3
(略)
職業安定法第四十四条に違反し、現在も継続中なルネサスエレクトロニクスは、いつでも刑事罰を受けることができます。
罰則規定は、次の通り。
第六十四条 次の各号のいずれかに該当する者は、これを一年以下の懲役又は百万円以下の罰金に処する。
九 第四十四条の規定に違反した者
刑事告訴をすると、よいかもしれません。 ★★★★★★★★★★★★★★★
私は日立製作所の正社員でしたが「雇止め」で解雇されました。
結果として社会的に再不能となりました。
その私の経験からあなた方に伝えておきたいことがあります。
日立を信用するな。
日立と関わるのなら初めから裁判するつもりで関わるべきです。
そうでなければあなた方もどのような不正行為を受けるかわかりません。
いつ不正に巻き込まれてもいいように、常にトラブルの時に取るべき行動を用意し
証拠をそろえるべきだ。
法テラスなら弁護士に無料で相談できます。
なぜそこまでする必要があるのか。
そうしなければ一方的にあなたが不正行為の犠牲になるからだ。
現実に私はそうなりました。
これがすべてを失った私からあなた方に伝えられることです。
もう一度言っておきましょう。
日立を信用するな。
★★★★★★★★★★★★★★★ ★★★★正社員雇止めコピペ無職おじさんの特徴★★★★
※「雇止め」は有期労働契約を更新しないことを指す言葉であり、「正社員の雇止め」は用語法としてありえない。
一般教養すらまともに身についてないことから、正社員の経歴があるかも怪しい。もしくは、精神障害。
・基礎学力が低い。
・感情を抑えきれない。(すぐ怒る、キレる、暴言を吐く。)
・コミュ能力が低い。(特に女性への接し方がぎこちない。)
・専門知識がない。(なんの体系的知識も身につけてこなかった。よって無職。)
・専門技能がない。(英語喋れない、中国語読めない、コード書けない。よって無職。)
・バカの上に要領が悪い。
・一方で、自分を特別優秀な人間と思い込み、プライドだけは人一倍高い。
・いつか自分は社会的評価を受ける人間になれるはずだという妄想に囚われている。
→以上の結果、ネット上でひたすらコピペを繰り返す壊れたオモチャとなってしまった。
学生諸君はこうならならないように気をつけましょう! こいつ2chに張り付いてずっと見てるのかwww
すげー馬鹿だな日立社員www >>80
こいつ5chに張り付いてずっと見てるのかwww
すげー馬鹿だな無職www
あと、2chなんてもう存在しないんだがww
頭の中身をアップデートしろよ、だから派遣切り無職なんだよww この流れならおれの目的は確実に達成される
他のSNSも自動でコピペ流してるしな
もう日立の犠牲者を増やしてはならない >>82
遊ばれてることに気づけよ笑 派遣切り無職さんよw インダストリアルプロダクツBU、昔はかなり環境が良かったと聞くけど分社化してどうなったかな >>74
一時期増やそうとしてたけどいつの間にか聞かなくなったし諦めたんじゃね?
どこの女が好き好んでインドやら逝きたがるんだよ >>84
昔っていつのこと?
環境が良いとか聞いたこと無いが >>86
全員って…そしたら決算や新卒採用誰がやるんだよ
全部外注か? 実務も丸投げなんだから間接も外注に丸投げでええやん ローマ帝国は異民族に滅ぼされたよな
現代も個人主義と利益至上主義で社会が分断され
社会性を失い工業生産力を失う一方で
社会性を重視して工業製品の市場を奪っていく国があり
個人主義の国は滅びていく
これが現代の異民族なんだよ
こんなこと言うやつは共産主義者として排除してきたんだろうがな この流れでいけば
実務も間接もなく全て消滅するはず
アメリカにとって病気の友人ということになるが
いつ見限られるかな ★★★★正社員雇止めコピペ無職おじさんの特徴★★★★
※「雇止め」は有期労働契約を更新しないことを指す言葉であり、「正社員の雇止め」は用語法としてありえない。
一般教養すらまともに身についてないことから、正社員の経歴があるかも怪しい。もしくは、精神障害。
・基礎学力が低い。
・感情を抑えきれない。(すぐ怒る、キレる、暴言を吐く。)
・コミュ能力が低い。(特に女性への接し方がぎこちない。)
・専門知識がない。(なんの体系的知識も身につけてこなかった。よって無職。)
・専門技能がない。(英語喋れない、中国語読めない、コード書けない。よって無職。)
・バカの上に要領が悪い。
・一方で、自分を特別優秀な人間と思い込み、プライドだけは人一倍高い。
・いつか自分は社会的評価を受ける人間になれるはずだという妄想に囚われている。
→以上の結果、ネット上でひたすらコピペを繰り返す壊れたオモチャとなってしまった。
学生諸君はこうならならないように気をつけましょう! ★★★★★★★★★★★★★★★
私は日立製作所の正社員でしたが「雇止め」で解雇されました。
結果として社会的に再不能となりました。
その私の経験からあなた方に伝えておきたいことがあります。
日立を信用するな。
日立と関わるのなら初めから裁判するつもりで関わるべきです。
そうでなければあなた方もどのような不正行為を受けるかわかりません。
いつ不正に巻き込まれてもいいように、常にトラブルの時に取るべき行動を用意し
証拠をそろえるべきだ。
法テラスなら弁護士に無料で相談できます。
なぜそこまでする必要があるのか。
そうしなければ一方的にあなたが不正行為の犠牲になるからだ。
現実に私はそうなりました。
これがすべてを失った私からあなた方に伝えられることです。
もう一度言っておきましょう。
日立を信用するな。
★★★★★★★★★★★★★★★ 日立なんざ信用に値しないから、見積もり高くすると向こうから断ってくれるから、ほんま楽 >>97
アンカミスだっさwww
というか、子会社のHISOL社員はレス禁止な テレワークだから毎日百人ぐらいずつ出社させるのか。
産業医も常駐ではないし事業所ごとに何ヶ月もかかるぜ。
こういうとき病院を売り払ったのは失敗だったな。 テレワークも実態はほとんどできてないし各所で感染者出しまくってるから喉から手が出るほどほしいだろうな
ただワクチンの優先接種が来てもシノバック製になりそう 中西氏の経団連引退とともにテレワークも収束していくんだろうな
ニューノーマルとか言ってテレワークごり押しは中西さんの御意向による所が大きかったでしょ でも、通勤手当とか出張費が大幅に減ったおかけでめっちゃ経費削減できてるから、会社としては今更元の状態には戻すつもりないんじゃないか? 今やグループの従業員の半分以上が外国籍
役員にも外国籍者が多数いるような会社だから
後戻りは難しかろう 火力がミスしたときは工場ごと売り飛ばされたから
今度は水戸工場かな ★★★★★★★★★★★★★★★
私は日立製作所の正社員でしたが「雇止め」で解雇されました。
結果として社会的に再不能となりました。
その私の経験からあなた方に伝えておきたいことがあります。
日立を信用するな。
日立と関わるのなら初めから裁判するつもりで関わるべきです。
そうでなければあなた方もどのような不正行為を受けるかわかりません。
いつ不正に巻き込まれてもいいように、常にトラブルの時に取るべき行動を用意し
証拠をそろえるべきだ。
法テラスなら弁護士に無料で相談できます。
なぜそこまでする必要があるのか。
そうしなければ一方的にあなたが不正行為の犠牲になるからだ。
現実に私はそうなりました。
これがすべてを失った私からあなた方に伝えられることです。
もう一度言っておきましょう。
日立を信用するな。
★★★★★★★★★★★★★★★ ★★★★正社員雇止めコピペ無職おじさんの特徴★★★★
※「雇止め」は有期労働契約を更新しないことを指す言葉であり、「正社員の雇止め」は用語法としてありえない。
一般教養すらまともに身についてないことから、正社員の経歴があるかも怪しい。もしくは、精神障害。
・基礎学力が低い。
・感情を抑えきれない。(すぐ怒る、キレる、暴言を吐く。)
・コミュ能力が低い。(特に女性への接し方がぎこちない。)
・専門知識がない。(なんの体系的知識も身につけてこなかった。よって無職。)
・専門技能がない。(英語喋れない、中国語読めない、コード書けない。よって無職。)
・バカの上に要領が悪い。
・一方で、自分を特別優秀な人間と思い込み、プライドだけは人一倍高い。
・いつか自分は社会的評価を受ける人間になれるはずだという妄想に囚われている。
→以上の結果、ネット上でひたすらコピペを繰り返す壊れたオモチャとなってしまった。
学生諸君はこうならならないように気をつけましょう! 思い付き、行き当たりばったり行動型の人が、
職制になると、
組織が無計画、行き当たりばったり型になる。
体制に全く影響の無い小さなツマラナイ事に拘る為に無駄な残業や出張ばかり増える。
結果的に、
残業時間超過多、意味不明な深夜残業、
ノー残業デーの毎回残業、監査チェックで購入した通勤定期券、出張旅費計算間違いだらけ、備品購入監査に引っ掛かる等を
毎年の様に年中発生させている。
許可申請すればノー残業デーに、
毎回残業許可をする総務部もマヌケだが。
計画的な仕事が出来ない、
体制に影響はない業務は削減する事が出来ない、
働き方改革を無視した勤務、
自己管理が出来ない職制は、
ドンドン降格・異動させるべきと思う。 デリヘルで働いて会社名をばら撒いている女が働いている会社はこちらですね〜笑
さすが書き込みのレベルが低い ★★★★★★★★★★★★★★★
私は日立製作所の正社員でしたが「雇止め」で解雇されました。
結果として社会的に再不能となりました。
その私の経験からあなた方に伝えておきたいことがあります。
日立を信用するな。
日立と関わるのなら初めから裁判するつもりで関わるべきです。
そうでなければあなた方もどのような不正行為を受けるかわかりません。
いつ不正に巻き込まれてもいいように、常にトラブルの時に取るべき行動を用意し
証拠をそろえるべきだ。
法テラスなら弁護士に無料で相談できます。
なぜそこまでする必要があるのか。
そうしなければ一方的にあなたが不正行為の犠牲になるからだ。
現実に私はそうなりました。
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日立を信用するな。
★★★★★★★★★★★★★★★ 需要あるのかそんなの
工場なんてブサイクしかいない
本社なら美人ばかり並べてるんだがな
それにおれの時は工場採用の女性はコネばかりで
お偉いさんの娘なんだよな
金に困ってるとは思えない
たぶんその人派遣だと思うぜ >>120
おれの時は中途自体いなかったからわからない
だけど内容はたいしたものじゃない
やらされる業務次第ではケンロンなど書けないから運の要素が強い
業務命令だからとやっていたらケンロンにならずに無能ってことになるかもな
上司に期待せずに自分で勝手に動くという方法もあるが
それでも上に潰されそうだ
新卒でさえ潰しにかかるのに日立の社風では中途はかなりきついだろう
もうジョブ型雇用で仲間じゃなくて敵なんだよ
誰かを潰すほど自分の生存確率は上がる ★★★★正社員雇止めコピペ無職おじさんの特徴★★★★
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学生諸君はこうならならないように気をつけましょう! 御茶ノ水とかもう10年以上前の話だろ
その間会社も人も激変してるのに、10年以上取り残されて思考停止してそう 御茶ノ水ワロタ
この障害者、還暦越えのジジイか?www 日立の研修サイトで土日でしたり、業務後に勉強したいと考えているのですが、pcの起動時間が自動で記録されてしまいます。
pcの起動時間が土日に記録されていても、勤務時間として報告しなければ問題ないのでしょうか。 そこまでして学ぶ価値はない
なんの業務をしているのかしらないが
日本は35以上だと絶対に転職できない
少子化が進んでいるし労働者は技術者なんて絶対に選びたくないから
すこし年齢があがるだろうけど
生きていくためには働かなければならないが
離職したあとにやる仕事は個人事業になる
だから休日使ってまで学ぶ内容じゃないよ
平日の勤務時間にやりなよ
ていうか公務員試験受けたほうがいい だいぶ前に潰れた戸塚の製作所跡なんか建設中みたいだけどあそこ何ができんの?
いつ完成? >>135
ありがとう
商業施設かなと思ったら違うのね ★★★★★★★★★★★★★★★
私は日立製作所の正社員でしたが「雇止め」で解雇されました。
結果として社会的に再不能となりました。
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日立を信用するな。
日立と関わるのなら初めから裁判するつもりで関わるべきです。
そうでなければあなた方もどのような不正行為を受けるかわかりません。
いつ不正に巻き込まれてもいいように、常にトラブルの時に取るべき行動を用意し
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もう一度言っておきましょう。
日立を信用するな。
★★★★★★★★★★★★★★★ 笠戸事業所の品証っていまだに怒号が飛び交ってるの? たぶん技術力が低下してるな
日立だけでなく日本の産業が
人材を派遣として使い潰してしまったんだ
同じ求人を10年も出している所を見ると
簡単な製品を作れなくなってる
間違いなく30年前より技術力が低下してる ★★★★正社員雇止めコピペ無職おじさんの特徴★★★★
※「雇止め」は有期労働契約を更新しないことを指す言葉であり、「正社員の雇止め」は用語法としてありえない。
一般教養すらまともに身についてないことから、正社員の経歴があるかも怪しい。もしくは、精神障害。
・基礎学力が低い。
・感情を抑えきれない。(すぐ怒る、キレる、暴言を吐く。)
・コミュ能力が低い。(特に女性への接し方がぎこちない。)
・専門知識がない。(なんの体系的知識も身につけてこなかった。よって無職。)
・専門技能がない。(英語喋れない、中国語読めない、コード書けない。よって無職。)
・バカの上に要領が悪い。
・一方で、自分を特別優秀な人間と思い込み、プライドだけは人一倍高い。
・いつか自分は社会的評価を受ける人間になれるはずだという妄想に囚われている。
→以上の結果、ネット上でひたすらコピペを繰り返す壊れたオモチャとなってしまった。
学生諸君はこうならならないように気をつけましょう! そもそも輸出で経済まわそうって時点で間違ってる
売られた方としては雇用を失い景気悪くなるからふざけんなってなるわな
アメリカが親切だから黙っててくれただけだ
まだ余裕がある間に内需が増えるような社会制度を整えなかったから
国が傾いたんじゃないか
コロナワクチンも開発できない国が経済大国だと思うのは
楽観的じゃなくてアホだ
このままだと税収は高齢者とナマポと犯罪者とか
生産性のない対象に使いながら国内から産業がなくなる
たぶんそうなる
面白いもんでうまくいかないほど古く効率の悪い方法を守ろうとするんだよな
おっと落書きしてしまったわ >>125
嘘つけどこの部署だよ
派遣じゃねーのか 日立子会社と紛らわしい名前だな
おまいら抗議したほうがいいぞ
リストラされて最底辺派遣に押し込まれて、その会社名が日立製作所と全く関係ないのに日立とつけられていたら嫌だろ
227 名前:名無しさん@そうだ登録へいこう :2021/03/26(金) 22:37:02.45 ID:BrMcjBjh0
https://iMgur.com/OdXCcQi
https://iMgur.com/CbDyyRW
これが、テイケイ 本社か このニュース見て飛んできたw
ほんとはやくしろよー 4000万とか美味すぎじゃないか。
勝ち逃げだなw 退職金に税金かかるからな
いくらかしらんが
そんでそいつら再就職先がないんだ
50以上だと絶対ないな
年収1000万なら4年分にしかならない
運が良ければ3年くらい中国が情報吸い取ってくれる デリヘルで働いて会社名をばら撒いている女が働いている会社はこちらですね。 >>151
対象の50代管理職なら、自前の預貯金と割増退職金あわせたら余生を楽隠居するくらいできるだろ? できないと思うね
税負担が30年前の23%から今55%くらいらしい
年金支払いの年齢も上がっている
早期退職に食いつけば自宅を手放し道路で旗振りってことになるはず
もちろん早期退職に食いつかなくてもどんな汚い手段でクビにされるか
わからないけどね
そもそも若いころに公務員にならずサラリーマンし続けたのが間違いだ 日立子会社と紛らわしい名前だな
おまいら抗議したほうがいいぞ
多額の退職金貰ってリストラされて最底辺派遣に押し込まれて、その会社名が日立製作所と全く関係ないのに日立とつけられていたら嫌だろ
227 名前:名無しさん@そうだ登録へいこう :2021/03/26(金) 22:37:02.45 ID:BrMcjBjh0
https://iMgur.com/OdXCcQi
https://iMgur.com/CbDyyRW
これが、テイケイ 本社か ★★★★★★★★★★★★★★★
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結果として社会的に再不能となりました。
その私の経験からあなた方に伝えておきたいことがあります。
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日立と関わるのなら初めから裁判するつもりで関わるべきです。
そうでなければあなた方もどのような不正行為を受けるかわかりません。
いつ不正に巻き込まれてもいいように、常にトラブルの時に取るべき行動を用意し
証拠をそろえるべきだ。
法テラスなら弁護士に無料で相談できます。
なぜそこまでする必要があるのか。
そうしなければ一方的にあなたが不正行為の犠牲になるからだ。
現実に私はそうなりました。
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もう一度言っておきましょう。
日立を信用するな。
★★★★★★★★★★★★★★★ ★★★★正社員雇止めコピペ無職おじさんの特徴★★★★
※「雇止め」は有期労働契約を更新しないことを指す言葉であり、「正社員の雇止め」は用語法としてありえない。
一般教養すらまともに身についてないことから、正社員の経歴があるかも怪しい。もしくは、精神障害。
・基礎学力が低い。
・感情を抑えきれない。(すぐ怒る、キレる、暴言を吐く。)
・コミュ能力が低い。(特に女性への接し方がぎこちない。)
・専門知識がない。(なんの体系的知識も身につけてこなかった。よって無職。)
・専門技能がない。(英語喋れない、中国語読めない、コード書けない。よって無職。)
・バカの上に要領が悪い。
・一方で、自分を特別優秀な人間と思い込み、プライドだけは人一倍高い。
・いつか自分は社会的評価を受ける人間になれるはずだという妄想に囚われている。
→以上の結果、ネット上でひたすらコピペを繰り返す壊れたオモチャとなってしまった。
学生諸君はこうならならないように気をつけましょう! 論破したら日立総務ちゃんこなくなっちゃったよ
この非表示がそうなんだろうか きもセラゴミうんちセラミックもすっかり書き込まなくなったな だなあ
ネット対策担当でリストラされたのか
コロナで失業した派遣でネットも切られたのか
まあどうでもいいよ ここを含む日立関連のスレに粘着していた高卒伊藤がwww司法試験と受験サロン板を荒らしていたことがwww必死検索でバレた模様wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
【法学徒】 中央大学法学部通信教育課程Ver.85
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/lifework/1604981980/ ★★★★★★★★★★★★★★★
私は日立製作所の正社員でしたが無能なため解雇されました。
結果として社会的に再不能となりました。
その私の経験からあなた方に伝えておきたいことがあります。
自分を信用するな。
どの時代でも通用する人間になれるよう自分を磨き続けるべきです。
そうしなければあなた方もいつ会社から不要の烙印を押され、無職になるかわかりません。
そうならないように、常に会社がなくなった時に取るべき行動を用意し、どこでも通用するスキル・知識を身につけるべきだ。
なぜそこまでする必要があるのか。
そうしなければ安定した地位にいると思い込んで胡座をかいた結果、何の能力もない口達者な無能に成り下がり、あなたが路頭に迷うことになるからだ。
現実に私はそうなりました。
これがすべてを失った私からあなた方に伝えられることです。
もう一度言っておきましょう。
自分を信用するな。
★★★★★★★★★★★★★★★ ★★★★正社員雇止めコピペ無職おじさんの特徴★★★★
※「雇止め」は有期労働契約を更新しないことを指す言葉であり、「正社員の雇止め」は用語法としてありえない。
一般教養すらまともに身についてないことから、正社員の経歴があるかも怪しい。もしくは、精神障害。
・基礎学力が低い。
・感情を抑えきれない。(すぐ怒る、キレる、暴言を吐く。)
・コミュ能力が低い。(特に女性への接し方がぎこちない。)
・専門知識がない。(なんの体系的知識も身につけてこなかった。よって無職。)
・専門技能がない。(英語喋れない、中国語読めない、コード書けない。よって無職。)
・バカの上に要領が悪い。
・一方で、自分を特別優秀な人間と思い込み、プライドだけは人一倍高い。
・いつか自分は社会的評価を受ける人間になれるはずだという妄想に囚われている。
→以上の結果、ネット上でひたすらコピペを繰り返す壊れたオモチャとなってしまった。
学生諸君はこうならならないように気をつけましょう! ★★★★★★★★★★★★★★★
私は日立製作所の正社員でしたが「雇止め」で解雇されました。
結果として社会的に再不能となりました。
その私の経験からあなた方に伝えておきたいことがあります。
日立を信用するな。
日立と関わるのなら初めから裁判するつもりで関わるべきです。
そうでなければあなた方もどのような不正行為を受けるかわかりません。
いつ不正に巻き込まれてもいいように、常にトラブルの時に取るべき行動を用意し
証拠をそろえるべきだ。
法テラスなら弁護士に無料で相談できます。
なぜそこまでする必要があるのか。
そうしなければ一方的にあなたが不正行為の犠牲になるからだ。
現実に私はそうなりました。
これがすべてを失った私からあなた方に伝えられることです。
もう一度言っておきましょう。
日立を信用するな。
★★★★★★★★★★★★★★★ 一般職ってことか
そういうのはいなくなったはずだけど日立はどうかな 「この木なんの木」「パッ!とさいでりあ」など多くのCMソングや歌謡曲を生み出した作詞家、伊藤アキラ(いとう・あきら、本名・伊藤皓)さんが15日、急性腎不全で死去した。80歳だった。葬儀は近親者で済ませた。
千葉県出身。三木鶏郎主宰の「冗談工房」で、CMの作詞やテレビ番組の構成を始め、その後、独立した。「この木 なんの木 気になる木」の歌い出しで知られる日立のCMソング(日立の樹)は広く親しまれる。
https://www.yomiuri.co.jp/culture/20210521-OYT1T50343/ >>170
そうなんですね、正直出世したくないんだよなあ >>172
並評価続けて行けば適当に干されてくと思うよ
転籍出向とかくらうかもしれんが ★★★★正社員雇止めコピペ無職おじさんの特徴★★★★
※「雇止め」は有期労働契約を更新しないことを指す言葉であり、「正社員の雇止め」は用語法としてありえない。
一般教養すらまともに身についてないことから、正社員の経歴があるかも怪しい。もしくは、精神障害。
・基礎学力が低い。
・感情を抑えきれない。(すぐ怒る、キレる、暴言を吐く。)
・コミュ能力が低い。(特に女性への接し方がぎこちない。)
・専門知識がない。(なんの体系的知識も身につけてこなかった。よって無職。)
・専門技能がない。(英語喋れない、中国語読めない、コード書けない。よって無職。)
・バカの上に要領が悪い。
・一方で、自分を特別優秀な人間と思い込み、プライドだけは人一倍高い。
・いつか自分は社会的評価を受ける人間になれるはずだという妄想に囚われている。
→以上の結果、ネット上でひたすらコピペを繰り返す壊れたオモチャとなってしまった。
学生諸君はこうならならないように気をつけましょう! 子会社行きとか協力会社行きとかよく見たよ
あと日立港警備会社行きってのがいたな
田舎に帰りますっていうのもいたが本当に自己都合だったのか
おれは正社員の雇止め不当解雇ね
結局ライバルを潰していく人間だけが生き残った
出世したくないっていうのは危ない
人を潰しながら出世するか独立起業するか
どちらかだと思うよ 日立社員の質も落ちたもんだな
人格攻撃をしたところで正社員を不当解雇をする疑いは消えるわけではないから
聞いた人間は応募をためらう
人格的にもクソにしか見えない
こんな無能なクソと一緒に働きたいと思う学生さんや中途応募者がいるわけがない マニュアルの作り方 さすがトヨタさま
--------------
そこで参考になるのがトヨタの取り組み。
トヨタでは、作業マニュアルのことを「作業要領書」と呼ぶそうですが、そこには3つのポイントが記載されています。
まず最初は「手順」。
これは当たり前ですよね。
これが記載されていなければ、マニュアルとは言いませんから。
普通の会社ならこれで終わりですが、トヨタは違います。
次が、作業の「急所」です。
沢山ある作業項目をただ単に羅列しただけでは、どれが重要なのかよくわかりません。
もちろん全ての作業が大切なのですが、とりわけ仕事の成否を決めてしまうような重要な作業に関しては、気をつけなければならないポイント、すなわち「急所」を明記しておくのです。
そうすることで、覚え方にメリハリがつきます。
そして最後は「その理由」。
なぜ、その作業が仕事の成否を決めてしまうほど重要なのか、その論理的根拠をキチンと説明するのです。
特に若い社員には、この「理屈で納得させる」というプロセスが絶対に必要です。
---------
若い社員もだし、初心者なら全員がいとうする
病院向けスキーム(病院むけカイゼン)も
トヨタは販売してる ★★★★★★★★★★★★★★★
私は日立製作所の正社員でしたが「雇止め」で解雇されました。
結果として社会的に再不能となりました。
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日立を信用するな。
日立と関わるのなら初めから裁判するつもりで関わるべきです。
そうでなければあなた方もどのような不正行為を受けるかわかりません。
いつ不正に巻き込まれてもいいように、常にトラブルの時に取るべき行動を用意し
証拠をそろえるべきだ。
法テラスなら弁護士に無料で相談できます。
なぜそこまでする必要があるのか。
そうしなければ一方的にあなたが不正行為の犠牲になるからだ。
現実に私はそうなりました。
これがすべてを失った私からあなた方に伝えられることです。
もう一度言っておきましょう。
日立を信用するな。
★★★★★★★★★★★★★★★ ★★★★正社員雇止めコピペ無職おじさんの特徴★★★★
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一般教養すらまともに身についてないことから、正社員の経歴があるかも怪しい。もしくは、精神障害。
・基礎学力が低い。
・感情を抑えきれない。(すぐ怒る、キレる、暴言を吐く。)
・コミュ能力が低い。(特に女性への接し方がぎこちない。)
・専門知識がない。(なんの体系的知識も身につけてこなかった。よって無職。)
・専門技能がない。(英語喋れない、中国語読めない、コード書けない。よって無職。)
・バカの上に要領が悪い。
・一方で、自分を特別優秀な人間と思い込み、プライドだけは人一倍高い。
・いつか自分は社会的評価を受ける人間になれるはずだという妄想に囚われている。
→以上の結果、ネット上でひたすらコピペを繰り返す壊れたオモチャとなってしまった。
学生諸君はこうならならないように気をつけましょう! 日立社員の質も落ちたもんだな
人格攻撃をしたところで正社員を不当解雇をする疑いは
消えるわけではないから聞いた人間は応募をためらう
人格的にもクソにしか見えない
こんな無能なクソと一緒に働きたいと思う応募者がいるわけがない >>183
その質が低い日立の中ですら能力不足で通用せずに落伍して、逆恨みでコピペしてるおっさんの戯言としか思わんよ じじいくせえ書き込みだが社会の見かたとずれてるようだ どこからどこまでがコピペでどっからがマジレスかわからなくなってきたな >正社員を不当解雇をする疑いは消えるわけではない
なんや、事実でも経験でも無いんかいな。何の活動やねん。 金曜の夕方に門の所でビラ配る汚いジジイの正体は?
現役世代には見えんが ★★★★★★★★★★★★★★★
私は日立製作所の正社員でしたが「雇止め」で解雇されました。
結果として社会的に再不能となりました。
その私の経験からあなた方に伝えておきたいことがあります。
日立を信用するな。
日立と関わるのなら初めから裁判するつもりで関わるべきです。
そうでなければあなた方もどのような不正行為を受けるかわかりません。
いつ不正に巻き込まれてもいいように、常にトラブルの時に取るべき行動を用意し
証拠をそろえるべきだ。
法テラスなら弁護士に無料で相談できます。
なぜそこまでする必要があるのか。
そうしなければ一方的にあなたが不正行為の犠牲になるからだ。
現実に私はそうなりました。
これがすべてを失った私からあなた方に伝えられることです。
もう一度言っておきましょう。
日立を信用するな。
★★★★★★★★★★★★★★★ あーいいんじゃね
ツイッターとフェイスブックと電子掲示板で全力で拡散してやるから
世の中がどう判断するか見てみようじゃないか
おれが死ぬまでの数十年かけてな このおじさんっていちいち自分の書き込みに反応があるたびに「ナメられてる!!!許せん!!!!」って発狂してんの?🤔
こいつの存在自体が死ぬまで常に周囲から見下されてナメられてるのに、いちいち疲れない?🤔 あーいいから
社会の反応を何十年とかけて見てみようじゃないか
お前みたいなバカと議論してもなにも進まない >>193
議論してんじゃなくて馬鹿にしてんだよw ★★★★正社員雇止めコピペ無職おじさんの特徴★★★★
※「雇止め」は有期労働契約を更新しないことを指す言葉であり、「正社員の雇止め」は用語法としてありえない。
一般教養すらまともに身についてないことから、正社員の経歴があるかも怪しい。もしくは、精神障害。
・基礎学力が低い。
・感情を抑えきれない。(すぐ怒る、キレる、暴言を吐く。)
・コミュ能力が低い。(特に女性への接し方がぎこちない。)
・専門知識がない。(なんの体系的知識も身につけてこなかった。よって無職。)
・専門技能がない。(英語喋れない、中国語読めない、コード書けない。よって無職。)
・バカの上に要領が悪い。
・一方で、自分を特別優秀な人間と思い込み、プライドだけは人一倍高い。
・いつか自分は社会的評価を受ける人間になれるはずだという妄想に囚われている。
→以上の結果、ネット上でひたすらコピペを繰り返す壊れたオモチャとなってしまった。
学生諸君はこうならならないように気をつけましょう! ★★★★★★★★★★★★★★★
私は日立製作所の正社員でしたが「雇止め」で解雇されました。
結果として社会的に再不能となりました。
その私の経験からあなた方に伝えておきたいことがあります。
日立を信用するな。
日立と関わるのなら初めから裁判するつもりで関わるべきです。
そうでなければあなた方もどのような不正行為を受けるかわかりません。
いつ不正に巻き込まれてもいいように、常にトラブルの時に取るべき行動を用意し
証拠をそろえるべきだ。
法テラスなら弁護士に無料で相談できます。
なぜそこまでする必要があるのか。
そうしなければ一方的にあなたが不正行為の犠牲になるからだ。
現実に私はそうなりました。
これがすべてを失った私からあなた方に伝えられることです。
もう一度言っておきましょう。
日立を信用するな。
★★★★★★★★★★★★★★★ ★★★★★★★★★★★★★★★
私は日立製作所の正社員でしたが無能なため解雇されました。
結果として社会的に再不能となりました。
その私の経験からあなた方に伝えておきたいことがあります。
自分を信用するな。
どの時代でも通用する人間になれるよう自分を磨き続けるべきです。
そうしなければあなた方もいつ会社から不要の烙印を押され、無職になるかわかりません。
そうならないように、常に会社がなくなった時に取るべき行動を用意し、どこでも通用するスキル・知識を身につけるべきだ。
なぜそこまでする必要があるのか。
そうしなければ安定した地位にいると思い込んで胡座をかいた結果、何の能力もない口達者な無能に成り下がり、あなたが路頭に迷うことになるからだ。
現実に私はそうなりました。
これがすべてを失った私からあなた方に伝えられることです。
もう一度言っておきましょう。
自分を信用するな。
★★★★★★★★★★★★★★★ ★★★★正社員雇止めコピペ無職おじさんの特徴★★★★
※「雇止め」は有期労働契約を更新しないことを指す言葉であり、「正社員の雇止め」は用語法としてありえない。
一般教養すらまともに身についてないことから、正社員の経歴があるかも怪しい。もしくは、精神障害。
・基礎学力が低い。
・感情を抑えきれない。(すぐ怒る、キレる、暴言を吐く。)
・コミュ能力が低い。(特に女性への接し方がぎこちない。)
・専門知識がない。(なんの体系的知識も身につけてこなかった。よって無職。)
・専門技能がない。(英語喋れない、中国語読めない、コード書けない。よって無職。)
・バカの上に要領が悪い。
・一方で、自分を特別優秀な人間と思い込み、プライドだけは人一倍高い。
・いつか自分は社会的評価を受ける人間になれるはずだという妄想に囚われている。
→以上の結果、ネット上でひたすらコピペを繰り返す壊れたオモチャとなってしまった。
学生諸君はこうならならないように気をつけましょう! ★★★★★★★★★★★★★★★
私は日立製作所の正社員でしたが「雇止め」で解雇されました。
結果として社会的に再不能となりました。
その私の経験からあなた方に伝えておきたいことがあります。
日立を信用するな。
日立と関わるのなら初めから裁判するつもりで関わるべきです。
そうでなければあなた方もどのような不正行為を受けるかわかりません。
いつ不正に巻き込まれてもいいように、常にトラブルの時に取るべき行動を用意し
証拠をそろえるべきだ。
法テラスなら弁護士に無料で相談できます。
なぜそこまでする必要があるのか。
そうしなければ一方的にあなたが不正行為の犠牲になるからだ。
現実に私はそうなりました。
これがすべてを失った私からあなた方に伝えられることです。
もう一度言っておきましょう。
日立を信用するな。
★★★★★★★★★★★★★★★ 日立社員の質も落ちたもんだな
人格攻撃をしたところで正社員を不当解雇をする疑いは
消えるわけではないから聞いた人間は応募をためらう
人格的にもクソにしか見えない
こんな無能なクソと一緒に働きたいと思う応募者がいるわけがない >>202
その質が低い日立の中ですら能力不足で通用せずに落伍して、逆恨みでコピペしてるおっさんの戯言としか思わんよ 正直きもセラゴミうんちセラミックネトスト野郎のいいサンドバックだから投稿をやめてほしい ★★★★正社員雇止めコピペ無職おじさんの特徴★★★★
※「雇止め」は有期労働契約を更新しないことを指す言葉であり、「正社員の雇止め」は用語法としてありえない。
一般教養すらまともに身についてないことから、正社員の経歴があるかも怪しい。もしくは、精神障害。
・基礎学力が低い。
・感情を抑えきれない。(すぐ怒る、キレる、暴言を吐く。)
・コミュ能力が低い。(特に女性への接し方がぎこちない。)
・専門知識がない。(なんの体系的知識も身につけてこなかった。よって無職。)
・専門技能がない。(英語喋れない、中国語読めない、コード書けない。よって無職。)
・バカの上に要領が悪い。
・一方で、自分を特別優秀な人間と思い込み、プライドだけは人一倍高い。
・いつか自分は社会的評価を受ける人間になれるはずだという妄想に囚われている。
→以上の結果、ネット上でひたすらコピペを繰り返す壊れたオモチャとなってしまった。
学生諸君はこうならならないように気をつけましょう! 優秀な部下を無能な上司が潰す構図
いつになったらなくなるの? 6月の勤務予定表を作ったが、
予定表と実際は違う。
予定表では出勤率50%にして、
現実では出勤率80%超えしている日もあると思うが。
入室記録を見れば、その差が判る筈だが、
そこは日立、重大な品質管理のトラブル発覚が度々起こるだけある。
本社監査、社内監査でも、皆で隠し通せる様、データは細工済みか。
まさか、総務は各部の勤務予定表=出勤と思っているのだろうか。 >>209
違うんだ
クソを雇ったら何故か才能開花する変異株がたまにいる。
たまにな。 ★★★★★★★★★★★★★★★
私は日立製作所の正社員でしたが「雇止め」で解雇されました。
結果として社会的に再不能となりました。
その私の経験からあなた方に伝えておきたいことがあります。
日立を信用するな。
日立と関わるのなら初めから裁判するつもりで関わるべきです。
そうでなければあなた方もどのような不正行為を受けるかわかりません。
いつ不正に巻き込まれてもいいように、常にトラブルの時に取るべき行動を用意し
証拠をそろえるべきだ。
法テラスなら弁護士に無料で相談できます。
なぜそこまでする必要があるのか。
そうしなければ一方的にあなたが不正行為の犠牲になるからだ。
現実に私はそうなりました。
これがすべてを失った私からあなた方に伝えられることです。
もう一度言っておきましょう。
日立を信用するな。
★★★★★★★★★★★★★★★ 日立社員の質も落ちたもんだな
人格攻撃をしたところで正社員を不当解雇をする疑いは
消えるわけではないから聞いた人間は応募をためらう
人格的にもクソにしか見えない
こんな無能なクソと一緒に働きたいと思う応募者がいるわけがない ★★★★正社員雇止めコピペ無職おじさんの特徴★★★★
※「雇止め」は有期労働契約を更新しないことを指す言葉であり、「正社員の雇止め」は用語法としてありえない。
一般教養すらまともに身についてないことから、正社員の経歴があるかも怪しい。もしくは、精神障害。
・基礎学力が低い。
・感情を抑えきれない。(すぐ怒る、キレる、暴言を吐く。)
・コミュ能力が低い。(特に女性への接し方がぎこちない。)
・専門知識がない。(なんの体系的知識も身につけてこなかった。よって無職。)
・専門技能がない。(英語喋れない、中国語読めない、コード書けない。よって無職。)
・バカの上に要領が悪い。
・一方で、自分を特別優秀な人間と思い込み、プライドだけは人一倍高い。
・いつか自分は社会的評価を受ける人間になれるはずだという妄想に囚われている。
→以上の結果、ネット上でひたすらコピペを繰り返す壊れたオモチャとなってしまった。
学生諸君はこうならならないように気をつけましょう! 俺が日立という会社を陥れたいなら別のアプローチをとる
「雇止め」みたいな個人的なことを書くんじゃなくて、日立お得意のデータ改ざんが起きてることを書きまくる
>207にあるように、公表されている在宅勤務拡充なんて、どこの事業所でも守られてないし、
ジョブ型導入ったって、実態は「お友達人事」が続いてるんだし、
「基本と正道」なんて、「正道」は偉い人の一言でどうとでも捻じ曲げられてしまうし
出荷データ改ざんなんて、「出荷基準と社内基準は違う」とか言って、社内基準外のものが出荷されてるのは内の人なら誰もが知ってるだろ
ウソだらけの会社で、それを自分のことでないからどうでもいいと考えてるのが所員 事実でなければ名誉棄損と侮辱罪とかの可能性が出てくるから
不当解雇でいいんだよ
そのデータ改ざんとかはそっちでやってくれるか 派遣で雇い止めにあっただけのおっさんがそんなこと知りもしないんだから書けるわけないじゃん しかも雇い止めされたのは10年以上も前のことで、その間に自分はかつて正社員だったと言い聞かせて自分の記憶を嘘で塗り替えてしまっている模様 >>211
高偏差値の人は少ないね
本社でもFラン卒が多い ★★★★★★★★★★★★★★★
私は日立製作所の正社員でしたが「雇止め」で解雇されました。
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日立を信用するな。
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いつ不正に巻き込まれてもいいように、常にトラブルの時に取るべき行動を用意し
証拠をそろえるべきだ。
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★★★★★★★★★★★★★★★ 日立社員の質も落ちたもんだな
人格攻撃をしたところで正社員を不当解雇をする疑いは
消えるわけではないから聞いた人間は応募をためらう
人格的にもクソにしか見えない
こんな無能なクソと一緒に働きたいと思う応募者がいるわけがない >>226
その質が低い日立の中ですら能力不足で通用せずに落伍して、逆恨みでコピペしてるおっさんの戯言としか思わんよ >>223
まじ?
俺も偏差値50くらいの大学卒なのでちょっと安心しましたw バブル入社の老害がポアされない限り質は良くならないよ
新陳代謝大事 役員クラスが揃いも揃って傲慢なんだよな
ふんぞり返ってる
駅弁マーチ卒な上無策のくせになぜあそこまで勘違い出来るんだろうか バブル世代でも他社から転職組は優秀だけれどもバブルに乗っかり運良く入社出来て転職する能力も無いからしがみついている爺婆をどうにかしてほしい ★★★★正社員雇止めコピペ無職おじさんの特徴★★★★
※「雇止め」は有期労働契約を更新しないことを指す言葉であり、「正社員の雇止め」は用語法としてありえない。
一般教養すらまともに身についてないことから、正社員の経歴があるかも怪しい。もしくは、精神障害。
・基礎学力が低い。
・感情を抑えきれない。(すぐ怒る、キレる、暴言を吐く。)
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・専門知識がない。(なんの体系的知識も身につけてこなかった。よって無職。)
・専門技能がない。(英語喋れない、中国語読めない、コード書けない。よって無職。)
・バカの上に要領が悪い。
・一方で、自分を特別優秀な人間と思い込み、プライドだけは人一倍高い。
・いつか自分は社会的評価を受ける人間になれるはずだという妄想に囚われている。
→以上の結果、ネット上でひたすらコピペを繰り返す壊れたオモチャとなってしまった。
学生諸君はこうならならないように気をつけましょう! 「ルール、しきたりにとらわれ、臨機応変に仕事出来ない印象」
新入社員歓迎会で主賓の挨拶。
早めに潰しとくか。。 秘書残業多い
残業つか担当してる人が帰るまで帰れない ★★★★★★★★★★★★★★★
私は日立製作所の正社員でしたが「雇止め」で解雇されました。
結果として社会的に再不能となりました。
その私の経験からあなた方に伝えておきたいことがあります。
日立を信用するな。
日立と関わるのなら初めから裁判するつもりで関わるべきです。
そうでなければあなた方もどのような不正行為を受けるかわかりません。
いつ不正に巻き込まれてもいいように、常にトラブルの時に取るべき行動を用意し
証拠をそろえるべきだ。
法テラスなら弁護士に無料で相談できます。
なぜそこまでする必要があるのか。
そうしなければ一方的にあなたが不正行為の犠牲になるからだ。
現実に私はそうなりました。
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もう一度言っておきましょう。
日立を信用するな。
★★★★★★★★★★★★★★★ 日立社員の質も落ちたもんだな
人格攻撃をしたところで正社員を不当解雇をする疑いは
消えるわけではないから聞いた人間は応募をためらう
人格的にもクソにしか見えない
こんな無能なクソと一緒に働きたいと思う応募者がいるわけがない ★★★★正社員雇止めコピペ無職おじさんの特徴★★★★
※「雇止め」は有期労働契約を更新しないことを指す言葉であり、「正社員の雇止め」は用語法としてありえない。
一般教養すらまともに身についてないことから、正社員の経歴があるかも怪しい。もしくは、精神障害。
・基礎学力が低い。
・感情を抑えきれない。(すぐ怒る、キレる、暴言を吐く。)
・コミュ能力が低い。(特に女性への接し方がぎこちない。)
・専門知識がない。(なんの体系的知識も身につけてこなかった。よって無職。)
・専門技能がない。(英語喋れない、中国語読めない、コード書けない。よって無職。)
・バカの上に要領が悪い。
・一方で、自分を特別優秀な人間と思い込み、プライドだけは人一倍高い。
・いつか自分は社会的評価を受ける人間になれるはずだという妄想に囚われている。
→以上の結果、ネット上でひたすらコピペを繰り返す壊れたオモチャとなってしまった。
学生諸君はこうならならないように気をつけましょう! >>234
発表の1〜2週間前に連絡あるらしい
それより前に漏れたら懲戒されるらしい
出世するやつは運もあるけど普段見てたらわかる 今月21日から職場でのワクチン接種がはじまる予定って記事出てるけど高齢層だけでなく若い世代や派遣も対象になるのかな
断ることはもちろんできるんだよね? >>244
ただし50歳以上に限る
ならアリでも良し ワクチン職場摂取は基本正社員だけになりそうなのかな
それで良いですぞ
加藤官房長官は「企業での接種で従業員の家族を対象とすることは十分あり得る。非正規で働く人やアルバイトを接種対象とするかどうかはそれぞれの主体で判断してもらいたい。政府はかなりのモデルナワクチンを持っており、企業をしゅん別しなくても、要望があれば発送していくことは可能だ」と述べました。 20代でs5技師なれることある??年齢以外で昇格要件ある?TOEIC点数とか
提示年収低くて転職しようか迷ってる ★★★★★★★★★★★★★★★
私は日立製作所の正社員でしたが「雇止め」で解雇されました。
結果として社会的に再不能となりました。
その私の経験からあなた方に伝えておきたいことがあります。
日立を信用するな。
日立と関わるのなら初めから裁判するつもりで関わるべきです。
そうでなければあなた方もどのような不正行為を受けるかわかりません。
いつ不正に巻き込まれてもいいように、常にトラブルの時に取るべき行動を用意し
証拠をそろえるべきだ。
法テラスなら弁護士に無料で相談できます。
なぜそこまでする必要があるのか。
そうしなければ一方的にあなたが不正行為の犠牲になるからだ。
現実に私はそうなりました。
これがすべてを失った私からあなた方に伝えられることです。
もう一度言っておきましょう。
日立を信用するな。
★★★★★★★★★★★★★★★ 日立社員の質も落ちたもんだな
人格攻撃をしたところで正社員を不当解雇をする疑いは
消えるわけではないから聞いた人間は応募をためらう
人格的にもクソにしか見えない
こんな無能なクソと一緒に働きたいと思う応募者がいるわけがない >>248
公務員になれ
クビ切られてからでは手遅れだ >>248
20代でS5技師は無い。早くても30歳。
S6技師なら、出世の早い部署で10〜3月生まれならあり得る。
ただし、研究所だと28〜29歳でS6研究員にほぼ成れる。
営業も早い所では20代でS6主任。 s5はそつなく仕事こなしていれば誰でもなれるイメージだな。てか、仮にs5になれるとして日立以上の年収でかつ職場環境が同等以上の会社に出会う確率て相当低いと思うが、、本人の自由だけどさ ★★★★正社員雇止めコピペ無職おじさんの特徴★★★★
※「雇止め」は有期労働契約を更新しないことを指す言葉であり、「正社員の雇止め」は用語法としてありえない。
一般教養すらまともに身についてないことから、正社員の経歴があるかも怪しい。もしくは、精神障害。
・基礎学力が低い。
・感情を抑えきれない。(すぐ怒る、キレる、暴言を吐く。)
・コミュ能力が低い。(特に女性への接し方がぎこちない。)
・専門知識がない。(なんの体系的知識も身につけてこなかった。よって無職。)
・専門技能がない。(英語喋れない、中国語読めない、コード書けない。よって無職。)
・バカの上に要領が悪い。
・一方で、自分を特別優秀な人間と思い込み、プライドだけは人一倍高い。
・いつか自分は社会的評価を受ける人間になれるはずだという妄想に囚われている。
→以上の結果、ネット上でひたすらコピペを繰り返す壊れたオモチャとなってしまった。
学生諸君はこうならならないように気をつけましょう! 30代後半で、S7だったから転職した。
年収300万あがったよ
ちなみに、s6も年収600万くらいかな?
s5じゃないと、この会社安いよね >>255
おお、そんな例もあるのか。それは転職したほうが良いやね。 誰もできなかった仕事押し付けてクビにする例もあるし
仕事ができるとかだれも判断できないもんだよ
間違いを認めたくないためにクビにした後で
あれこれ理由作り出すしな
おれは社会に復讐する
ニュースを楽しみにしていろ >>259
誰も判断できないから、偉い人のお友達が出世する 現在30代半ば、一浪旧帝大→旧帝大院卒で新卒入社し7年目10月に技師になり現在の10年目だけど未だS6なので転職しようか悩んでいる >>258
担当S6→技師S6って年収変わらないですか?賞与は少し増えます? >>262
日立の高学歴野郎は、使いものにならないので、技術派遣に転職すればOK 旧帝っていってもピンキリだしなあ
東大院と北大院じゃ全然違うぞww >>262
30前半だけど一昨年の10月に技師昇進してもS6据え置きだったから今年の5月に転職した
同じ業種の外資に転職したけど年収はかなり上がったので、CISMやPMPとか持ってるなら転職おすすめ
>>263
変わらない >>268
技術派遣に落ちた元日立の技師が外資に転職して見返してやるにはどうしたらいいですか? ★★★★★★★★★★★★★★★
私は日立製作所の正社員でしたが「雇止め」で解雇されました。
結果として社会的に再不能となりました。
その私の経験からあなた方に伝えておきたいことがあります。
日立を信用するな。
日立と関わるのなら初めから裁判するつもりで関わるべきです。
そうでなければあなた方もどのような不正行為を受けるかわかりません。
いつ不正に巻き込まれてもいいように、常にトラブルの時に取るべき行動を用意し
証拠をそろえるべきだ。
法テラスなら弁護士に無料で相談できます。
なぜそこまでする必要があるのか。
そうしなければ一方的にあなたが不正行為の犠牲になるからだ。
現実に私はそうなりました。
これがすべてを失った私からあなた方に伝えられることです。
もう一度言っておきましょう。
日立を信用するな。
★★★★★★★★★★★★★★★ >>275は大学生や日にジェラシーを感じて彼らに危害加えて自己満足したい高卒伊藤やん >>278
>>277にビビるなよ
SCSKの社員や元社員は投稿禁止な >>269
フリーランスおすすめ
システム設計、PM経験があれば年収は上がる この会社で、十何年働いて、S7だったから、転職したものだが、いわゆる派遣会社みたいだったな。
今月はA社に常駐、来月はB社に常駐みたいな感じで、顧客常駐型SES終わってるわ
あと、万年S6も結構いるけど、年収600くらいでしょ、安すぎ あ、今は転職して年収900万くらいになったから、
日立のS5くらいかな
二度と日立に戻りたくないわ 256
上司との人間関係がよくなかった、
勤務態度がわるかった、遅刻が多いとか、 >>282
お前、scskで休職中か社内失業中の高卒らしいなww 日立の元社員だから、なんでも暴露するよ
聞きたいことある? >>262
経歴から見るに、まさに今年の6月からs5に昇格しててもおかしくないな。FB面談を待つんだ。 284
残念ながら、scskではない
ベンダーではなく、ユーザーに転職した
もう、派遣業は嫌だよ この高卒は中央大学の通信教育のスレでも自演をする時にはレス安価を省いて数字だけ書けば騙せると思ってるw
バカ高卒のワンパターンな浅知恵w オツムの気の毒な自演だから誰も釣られない
その内複数IDで自問自答をしだすバカ高卒wwwwww ★★★★正社員雇止めコピペ無職おじさんの特徴★★★★
※「雇止め」は有期労働契約を更新しないことを指す言葉であり、「正社員の雇止め」は用語法としてありえない。
一般教養すらまともに身についてないことから、正社員の経歴があるかも怪しい。もしくは、精神障害。
・基礎学力が低い。
・感情を抑えきれない。(すぐ怒る、キレる、暴言を吐く。)
・コミュ能力が低い。(特に女性への接し方がぎこちない。)
・専門知識がない。(なんの体系的知識も身につけてこなかった。よって無職。)
・専門技能がない。(英語喋れない、中国語読めない、コード書けない。よって無職。)
・バカの上に要領が悪い。
・一方で、自分を特別優秀な人間と思い込み、プライドだけは人一倍高い。
・いつか自分は社会的評価を受ける人間になれるはずだという妄想に囚われている。
→以上の結果、ネット上でひたすらコピペを繰り返す壊れたオモチャとなってしまった。
学生諸君はこうならならないように気をつけましょう! 高卒じゃないっつーの
日立に高卒で入れるかよ
30後半S7でしたが?
はい、上司と折り合いが悪く、S6にもさせてもらえませんでしたが、 転職したら、年収900万になったから、
日立なんてどうでもいい、派遣会社
S6の君、いくらもらってるの? ね、高卒の自演だから誰も釣られないし面白さも無いでしょ?w ID切り替えて荒らす、子会社のHISOL社員は投稿禁止 どーすんのこれ
日立がイギリスに納品した800車両に謎の亀裂……データ改ざんの疑惑のアルミ合金使用の可能性も
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1622689662/ s6企画員とs6主任って肩書違うだけで給与は変わらんのか ★★★★★★★★★★★★★★★
私は日立製作所の正社員でしたが「雇止め」で解雇されました。
結果として社会的に再不能となりました。
その私の経験からあなた方に伝えておきたいことがあります。
日立を信用するな。
日立と関わるのなら初めから裁判するつもりで関わるべきです。
そうでなければあなた方もどのような不正行為を受けるかわかりません。
いつ不正に巻き込まれてもいいように、常にトラブルの時に取るべき行動を用意し
証拠をそろえるべきだ。
法テラスなら弁護士に無料で相談できます。
なぜそこまでする必要があるのか。
そうしなければ一方的にあなたが不正行為の犠牲になるからだ。
現実に私はそうなりました。
これがすべてを失った私からあなた方に伝えられることです。
もう一度言っておきましょう。
日立を信用するな。
★★★★★★★★★★★★★★★ ★★★★正社員雇止めコピペ無職おじさんの特徴★★★★
※「雇止め」は有期労働契約を更新しないことを指す言葉であり、「正社員の雇止め」は用語法としてありえない。
一般教養すらまともに身についてないことから、正社員の経歴があるかも怪しい。もしくは、精神障害。
・基礎学力が低い。
・感情を抑えきれない。(すぐ怒る、キレる、暴言を吐く。)
・コミュ能力が低い。(特に女性への接し方がぎこちない。)
・専門知識がない。(なんの体系的知識も身につけてこなかった。よって無職。)
・専門技能がない。(英語喋れない、中国語読めない、コード書けない。よって無職。)
・バカの上に要領が悪い。
・一方で、自分を特別優秀な人間と思い込み、プライドだけは人一倍高い。
・いつか自分は社会的評価を受ける人間になれるはずだという妄想に囚われている。
→以上の結果、ネット上でひたすらコピペを繰り返す壊れたオモチャとなってしまった。
学生諸君はこうならならないように気をつけましょう! S6くんの年収は、600万くらいでしょ
s6主任になっても全然うれしくないな >>293
高卒、山のようにいるよ。
工場の製造・検査、支社の営業は高卒多い。 >>304
SEって優秀な人多いですか?
あと、日立のSEってめんどくさい人多いですか? バカな質問だな
日立からGAFAMに行けるわけがないだろうが
今の時代優秀なら医者か公務員になってる
それになぜ優秀かどうかにこだわる
たとえとびぬけて優秀であっても
稼げないビジネスをやればどうやろうが稼げない
つまり日立に入社した時点で無能だってことだよ
時流を読め ★★★★★★★★★★★★★★★
私は日立製作所の正社員でしたが「雇止め」で解雇されました。
結果として社会的に再不能となりました。
その私の経験からあなた方に伝えておきたいことがあります。
日立を信用するな。
日立と関わるのなら初めから裁判するつもりで関わるべきです。
そうでなければあなた方もどのような不正行為を受けるかわかりません。
いつ不正に巻き込まれてもいいように、常にトラブルの時に取るべき行動を用意し
証拠をそろえるべきだ。
法テラスなら弁護士に無料で相談できます。
なぜそこまでする必要があるのか。
そうしなければ一方的にあなたが不正行為の犠牲になるからだ。
現実に私はそうなりました。
これがすべてを失った私からあなた方に伝えられることです。
もう一度言っておきましょう。
日立を信用するな。
★★★★★★★★★★★★★★★ 日立社員の質も落ちたもんだな
人格攻撃をしたところで正社員を不当解雇をする疑いは
消えるわけではないから聞いた人間は応募をためらう
人格的にもクソにしか見えない
こんな無能なクソと一緒に働きたいと思う応募者がいるわけがない ★★★★正社員雇止めコピペ無職おじさんの特徴★★★★
※「雇止め」は有期労働契約を更新しないことを指す言葉であり、「正社員の雇止め」は用語法としてありえない。
一般教養すらまともに身についてないことから、正社員の経歴があるかも怪しい。もしくは、精神障害。
・基礎学力が低い。
・感情を抑えきれない。(すぐ怒る、キレる、暴言を吐く。)
・コミュ能力が低い。(特に女性への接し方がぎこちない。)
・専門知識がない。(なんの体系的知識も身につけてこなかった。よって無職。)
・専門技能がない。(英語喋れない、中国語読めない、コード書けない。よって無職。)
・バカの上に要領が悪い。
・一方で、自分を特別優秀な人間と思い込み、プライドだけは人一倍高い。
・いつか自分は社会的評価を受ける人間になれるはずだという妄想に囚われている。
→以上の結果、ネット上でひたすらコピペを繰り返す壊れたオモチャとなってしまった。
学生諸君はこうならならないように気をつけましょう! 研究所の先輩と事業部の同期でGoogleに行った人はいる
MSとAWSに行った人も何名かいる
これは事実 雇い止めおじさんは時代に取り残されたひとだからね
頭が固まりすぎて他のひとの話も一切受け入れられない
自分の考え=思い込み・妄想がすべて
だから雇い止めにあった理由も一生理解できない >>315
こんなとこに書き込むお前も同類だわぼけw おれの経験だとグーグル出身ですって日本人は
100%詐欺師だ
肩書より話の中身考えたほうがいいぞ 昇格したときの査定って、どのクラスへの昇格時もB固定なんか? カーボンニュートラルで火力部門は丸ごと他社に事業譲渡は、
早い話、大リストラ。
会社的に大して影響はないと経済誌には書いてあったが、実はあるよね。
元はと言えば、南アフリカの大損害、 MHPS解消・売却、日頃の営業成績、度数率の悪さがあるから。
しかし、譲渡先の会社が給料や福利厚生が手厚い、誰もが知る大手電力系だから文句なしだ。 名誉棄損とかないから好きなこと書け
おれが平気なんだからな ★★★★★★★★★★★★★★★
私は日立製作所の正社員でしたが「雇止め」で解雇されました。
結果として社会的に再不能となりました。
その私の経験からあなた方に伝えておきたいことがあります。
日立を信用するな。
日立と関わるのなら初めから裁判するつもりで関わるべきです。
そうでなければあなた方もどのような不正行為を受けるかわかりません。
いつ不正に巻き込まれてもいいように、常にトラブルの時に取るべき行動を用意し
証拠をそろえるべきだ。
法テラスなら弁護士に無料で相談できます。
なぜそこまでする必要があるのか。
そうしなければ一方的にあなたが不正行為の犠牲になるからだ。
現実に私はそうなりました。
これがすべてを失った私からあなた方に伝えられることです。
もう一度言っておきましょう。
日立を信用するな。
★★★★★★★★★★★★★★★ ★★★★正社員雇止めコピペ無職おじさんの特徴★★★★
※「雇止め」は有期労働契約を更新しないことを指す言葉であり、「正社員の雇止め」は用語法としてありえない。
一般教養すらまともに身についてないことから、正社員の経歴があるかも怪しい。もしくは、精神障害。
・基礎学力が低い。
・感情を抑えきれない。(すぐ怒る、キレる、暴言を吐く。)
・コミュ能力が低い。(特に女性への接し方がぎこちない。)
・専門知識がない。(なんの体系的知識も身につけてこなかった。よって無職。)
・専門技能がない。(英語喋れない、中国語読めない、コード書けない。よって無職。)
・バカの上に要領が悪い。
・一方で、自分を特別優秀な人間と思い込み、プライドだけは人一倍高い。
・いつか自分は社会的評価を受ける人間になれるはずだという妄想に囚われている。
→以上の結果、ネット上でひたすらコピペを繰り返す壊れたオモチャとなってしまった。
学生諸君はこうならならないように気をつけましょう! 見ろ日立はどうでもいい個人攻撃をするだけで
おれを止められないだろ
何書いても問題ない >>329
止めるとか自意識過剰すぎだろ
童貞無職がいくらコピペしようが構わんから勝ってにやってろ
単に哀れなオモチャとしてバカにされてることに気づけよw さあな
仕事なんだろうが履歴書になんて書くんだろうな ジョブ型採用になった時に
ぜっていーいらねーわコイツってなる 日立がジョブ型採用とか妄言もほどほどにしとけよと思うわ >>285
日立か外資大手に行くか迷ってます。
当方、あまり器用な方ではないのですが、日立では、外資のように頻繁にリストラは無くても、仕事を干されるような事はあるんですかね? >>285
英語が得意なのですが、外資に比べて、業務で需要ありますか? >>285
すまぬ、誤爆だ。
英語できても周りから妬まれて干されるだけ。英語できるなら、迷わず外資に行け。
口下手ならなおさら。日立は口達者が多いから、バカにされるだけだ。 ★★★★★★★★★★★★★★★
私は日立製作所の正社員でしたが「雇止め」で解雇されました。
結果として社会的に再不能となりました。
その私の経験からあなた方に伝えておきたいことがあります。
日立を信用するな。
日立と関わるのなら初めから裁判するつもりで関わるべきです。
そうでなければあなた方もどのような不正行為を受けるかわかりません。
いつ不正に巻き込まれてもいいように、常にトラブルの時に取るべき行動を用意し
証拠をそろえるべきだ。
法テラスなら弁護士に無料で相談できます。
なぜそこまでする必要があるのか。
そうしなければ一方的にあなたが不正行為の犠牲になるからだ。
現実に私はそうなりました。
これがすべてを失った私からあなた方に伝えられることです。
もう一度言っておきましょう。
日立を信用するな。
★★★★★★★★★★★★★★★ 干されて消えていくやつばかりだったけどな
おれの話は事実だからな
どうせ長く入れないのなら金を払う外資のほうがマシだと思うね
それよりいいのは成長してる産業にいくことだ
ソフトバンクGの経営側に入れるならそれがいい
あと国策でCPUに5兆円投資するらしい
でも今ある会社ではない
ルネサスでもないしキオクシアでもない
半導体に賭けるのも1つの選択肢だ
家庭を持ちたいなら公務員試験を受けるか
医学部に入りなおせ >>336
英語が出来てもいきなり国内の仕事に回されたりするし需要がないというか人事はかなりいい加減
なぜ日立と外資という両極端な選択で悩むかわからんがグローバル化とかジョブ型雇用とかいう妄言にあまり騙されないように >>338
>日立は口達者が多いから
これマジ。
逆に言うと口ばっかりで自分では手は動かさない奴ばかり。
基本は下請けに丸投げだから。 >>343
高卒、お前いっつも同じこと書いてるなwww
5次受けの時に叱責されたことをまだ恨みに思ってるのかwww 口が達者な奴は一人たりとも見たことないな
誰でも指摘できるミスやどうでもいいことを延々と指摘する奴は多いけど本質じゃないから
結局なんの意味もなさないっていう会議ばっか
実際何も発信できない会社になってるしな 次スレからは 日立退職者の裏事情 とかにタイトル変えた方がいいな。 >>345
経営判断や契約条件のミスは棚に上げて設計担当者をネチネチと吊るし上げるだけだしな
もっと本質を見てほしいんだが今更どうしようもないな ★★★★正社員雇止めコピペ無職おじさんの特徴★★★★
※「雇止め」は有期労働契約を更新しないことを指す言葉であり、「正社員の雇止め」は用語法としてありえない。
一般教養すらまともに身についてないことから、正社員の経歴があるかも怪しい。もしくは、精神障害。
・基礎学力が低い。
・感情を抑えきれない。(すぐ怒る、キレる、暴言を吐く。)
・コミュ能力が低い。(特に女性への接し方がぎこちない。)
・専門知識がない。(なんの体系的知識も身につけてこなかった。よって無職。)
・専門技能がない。(英語喋れない、中国語読めない、コード書けない。よって無職。)
・バカの上に要領が悪い。
・一方で、自分を特別優秀な人間と思い込み、プライドだけは人一倍高い。
・いつか自分は社会的評価を受ける人間になれるはずだという妄想に囚われている。
→以上の結果、ネット上でひたすらコピペを繰り返す壊れたオモチャとなってしまった。
学生諸君はこうならならないように気をつけましょう! 落穂ひろいだろ
日立の社風だから今更変わるのかどうか >>351
少なくとも研究所は違う。
主任研はグレードF、UL主任研はグレードE。例外もあるけど。 すみません、S6の年収教えてください
40代S6が結構います。 こんな便所の落書きで情報得ようとしてる時点でS7からあがれなそう せめてopenworkとかで調べろよ… >>353
600〜700万。
40代S6が多いってことは、高卒が多いか、冷遇されているかのどちらか。
大卒40代S6が多いとすれば、近い将来部署丸ごとリストラ対象のフラグ。 ★★★★★★★★★★★★★★★
私は日立製作所の正社員でしたが「雇止め」で解雇されました。
結果として社会的に再不能となりました。
その私の経験からあなた方に伝えておきたいことがあります。
日立を信用するな。
日立と関わるのなら初めから裁判するつもりで関わるべきです。
そうでなければあなた方もどのような不正行為を受けるかわかりません。
いつ不正に巻き込まれてもいいように、常にトラブルの時に取るべき行動を用意し
証拠をそろえるべきだ。
法テラスなら弁護士に無料で相談できます。
なぜそこまでする必要があるのか。
そうしなければ一方的にあなたが不正行為の犠牲になるからだ。
現実に私はそうなりました。
これがすべてを失った私からあなた方に伝えられることです。
もう一度言っておきましょう。
日立を信用するな。
★★★★★★★★★★★★★★★ ★★★★正社員雇止めコピペ無職おじさんの特徴★★★★
※「雇止め」は有期労働契約を更新しないことを指す言葉であり、「正社員の雇止め」は用語法としてありえない。
一般教養すらまともに身についてないことから、正社員の経歴があるかも怪しい。もしくは、精神障害。
・基礎学力が低い。
・感情を抑えきれない。(すぐ怒る、キレる、暴言を吐く。)
・コミュ能力が低い。(特に女性への接し方がぎこちない。)
・専門知識がない。(なんの体系的知識も身につけてこなかった。よって無職。)
・専門技能がない。(英語喋れない、中国語読めない、コード書けない。よって無職。)
・バカの上に要領が悪い。
・一方で、自分を特別優秀な人間と思い込み、プライドだけは人一倍高い。
・いつか自分は社会的評価を受ける人間になれるはずだという妄想に囚われている。
→以上の結果、ネット上でひたすらコピペを繰り返す壊れたオモチャとなってしまった。
学生諸君はこうならならないように気をつけましょう! こんにちは。
S5の年収はどれくらいですか?
800万くらいですか? >>361
部外者の高卒には関係ない話だろ
いちいち他人の会社の詮索をする所が本当に醜い
お前、もうすぐ無職になるんじゃないのか?w なんか日立の株価とか就職人気ランキングとか最近凄いよな
重電各社の中で一頭地抜けた感じがする
いや、慢心はいかんいかん 同じ技師でもS5とS6で給与が結構ちがうみたいだけど職責は全く同じですよね実態としては
S5かS6かなんて一部の人以外は区別できないしその一部の人も特に配慮してるようには見えないし
ジョブ型雇用とか成果主義とか言われてるけど実際は好き嫌いとかなんかよくわからない基準で給与が決まっているという認識でいいんでしょうか >>365
SCSKの高卒伊藤、よくわからないのはお前のフワフワとした文章とその中身 >>355
間接部門に多いイメージ
結構年食ってて何やってるかわからないおっさん
逆に見た目若そうな部代も最近は増えたから、すっかり年功序列は崩れたね ★★★★★★★★★★★★★★★
私は日立製作所の正社員でしたが「雇止め」で解雇されました。
結果として社会的に再不能となりました。
その私の経験からあなた方に伝えておきたいことがあります。
日立を信用するな。
日立と関わるのなら初めから裁判するつもりで関わるべきです。
そうでなければあなた方もどのような不正行為を受けるかわかりません。
いつ不正に巻き込まれてもいいように、常にトラブルの時に取るべき行動を用意し
証拠をそろえるべきだ。
法テラスなら弁護士に無料で相談できます。
なぜそこまでする必要があるのか。
そうしなければ一方的にあなたが不正行為の犠牲になるからだ。
現実に私はそうなりました。
これがすべてを失った私からあなた方に伝えられることです。
もう一度言っておきましょう。
日立を信用するな。
★★★★★★★★★★★★★★★ ★★★★正社員雇止めコピペ無職おじさんの特徴★★★★
※「雇止め」は有期労働契約を更新しないことを指す言葉であり、「正社員の雇止め」は用語法としてありえない。
一般教養すらまともに身についてないことから、正社員の経歴があるかも怪しい。もしくは、精神障害。
・基礎学力が低い。
・感情を抑えきれない。(すぐ怒る、キレる、暴言を吐く。)
・コミュ能力が低い。(特に女性への接し方がぎこちない。)
・専門知識がない。(なんの体系的知識も身につけてこなかった。よって無職。)
・専門技能がない。(英語喋れない、中国語読めない、コード書けない。よって無職。)
・バカの上に要領が悪い。
・一方で、自分を特別優秀な人間と思い込み、プライドだけは人一倍高い。
・いつか自分は社会的評価を受ける人間になれるはずだという妄想に囚われている。
→以上の結果、ネット上でひたすらコピペを繰り返す壊れたオモチャとなってしまった。
学生諸君はこうならならないように気をつけましょう! 精神障害系の病気になって休職している人が多いというのは、別に日立だけじゃない。
長時間残業が原因のひとも中にはいるが、
ほぼ毎日、ノー残業の人もいる。
男女、年齢問わずだが、女性の方が多いと思う。
ハラスメントが原因で精神疾患は、ハラスメントの自覚の無い職制が原因だ。
発覚したら容赦なく数階級降格、地方飛ばしすべき。
しかし、実際には、パワハラや購入物品、通勤定期券の監査に引っ掛かりながら、Bに昇級するのが日立の現実。 日立ってもはやカルト宗教団体みたいなもんだからな
役員や幹部は異常なほど崇拝されてるしパワハラしまくろうが信仰心と忠誠心が厚い人は出世する >>365
成果主義と言っても、出世させる人を成果で判断するのは難しい。
だからこそ、高い成果を出したことにしてお友達を出世させるには好都合。
>>373
ルマーダが実質宗教みたいなものだな。実体が無いのにみんな唱えてる。 ★★★★★★★★★★★★★★★
私は日立製作所の正社員でしたが「雇止め」で解雇されました。
結果として社会的に再不能となりました。
その私の経験からあなた方に伝えておきたいことがあります。
日立を信用するな。
日立と関わるのなら初めから裁判するつもりで関わるべきです。
そうでなければあなた方もどのような不正行為を受けるかわかりません。
いつ不正に巻き込まれてもいいように、常にトラブルの時に取るべき行動を用意し
証拠をそろえるべきだ。
法テラスなら弁護士に無料で相談できます。
なぜそこまでする必要があるのか。
そうしなければ一方的にあなたが不正行為の犠牲になるからだ。
現実に私はそうなりました。
これがすべてを失った私からあなた方に伝えられることです。
もう一度言っておきましょう。
日立を信用するな。
★★★★★★★★★★★★★★★ ★★★★正社員雇止めコピペ無職おじさんの特徴★★★★
※「雇止め」は有期労働契約を更新しないことを指す言葉であり、「正社員の雇止め」は用語法としてありえない。
一般教養すらまともに身についてないことから、正社員の経歴があるかも怪しい。もしくは、精神障害。
・基礎学力が低い。
・感情を抑えきれない。(すぐ怒る、キレる、暴言を吐く。)
・コミュ能力が低い。(特に女性への接し方がぎこちない。)
・専門知識がない。(なんの体系的知識も身につけてこなかった。よって無職。)
・専門技能がない。(英語喋れない、中国語読めない、コード書けない。よって無職。)
・バカの上に要領が悪い。
・一方で、自分を特別優秀な人間と思い込み、プライドだけは人一倍高い。
・いつか自分は社会的評価を受ける人間になれるはずだという妄想に囚われている。
→以上の結果、ネット上でひたすらコピペを繰り返す壊れたオモチャとなってしまった。
学生諸君はこうならならないように気をつけましょう! 20前半から30前半までs6技師相当の仕事をしていたのにも関わらずいまだにS7企画員だ。
技師はともかく、S6には上げてほしい
家賃補助も無くなり経済的に辛い。
自分より仕事をしてない人がS6だと知りショックを受け、上司からはパワハラを受け、そのパワハラが原因で心身共に病気になり薬漬けの生活になってしまった。
家賃補助は無くなった上、病気のせいで通院費や薬代でお金がかかるようになり、もう何の為に働いているか分からない。
パワハラした人間は通院費、薬代くらい出せよ。
せめて一言謝罪くらいしろよ。
パワハラした人間が早く天に召されるよう
毎日祈ってます。 >>382
パワハラ被害で低評価がつくと一生それが尾を引くからな
だいたいS7なのに勝手にS6以上の仕事をするほうが悪い
仕事を振られても断るか放置すればよかったのに >>377
長い一本グソをひり出している最中に、
あっ、俺、今、ウンコに犯されている?
と勘違いするタイプ ★★★★★★★★★★★★★★★
私は日立製作所の正社員でしたが「雇止め」で解雇されました。
結果として社会的に再不能となりました。
その私の経験からあなた方に伝えておきたいことがあります。
日立を信用するな。
日立と関わるのなら初めから裁判するつもりで関わるべきです。
そうでなければあなた方もどのような不正行為を受けるかわかりません。
いつ不正に巻き込まれてもいいように、常にトラブルの時に取るべき行動を用意し
証拠をそろえるべきだ。
法テラスなら弁護士に無料で相談できます。
なぜそこまでする必要があるのか。
そうしなければ一方的にあなたが不正行為の犠牲になるからだ。
現実に私はそうなりました。
これがすべてを失った私からあなた方に伝えられることです。
もう一度言っておきましょう。
日立を信用するな。
★★★★★★★★★★★★★★★ >>387
長い一本グソをひり出している最中に、
あっ、俺、今、ウンコに犯されている?
と勘違いするタイプ ★★★★正社員雇止めコピペ無職おじさんの特徴★★★★
※「雇止め」は有期労働契約を更新しないことを指す言葉であり、「正社員の雇止め」は用語法としてありえない。
一般教養すらまともに身についてないことから、正社員の経歴があるかも怪しい。もしくは、精神障害。
・基礎学力が低い。
・感情を抑えきれない。(すぐ怒る、キレる、暴言を吐く。)
・コミュ能力が低い。(特に女性への接し方がぎこちない。)
・専門知識がない。(なんの体系的知識も身につけてこなかった。よって無職。)
・専門技能がない。(英語喋れない、中国語読めない、コード書けない。よって無職。)
・バカの上に要領が悪い。
・一方で、自分を特別優秀な人間と思い込み、プライドだけは人一倍高い。
・いつか自分は社会的評価を受ける人間になれるはずだという妄想に囚われている。
→以上の結果、ネット上でひたすらコピペを繰り返す壊れたオモチャとなってしまった。
学生諸君はこうならならないように気をつけましょう! >>384
勝手にS6以上の仕事をした訳ではない。
人手が足りず、なんでもかんでも仕事を振られて
GPM面談でGLや主技、技師にも人を増やさないと仕事が回らないと言っていたのに聞く耳もたずという感じだった。
しかも、技師には「技師とか企画員とか関係ないから」や「他にやる人間がいないから」と言われ断ることが出来ずに心身共に壊れ、長年のストレスが原因で難病を患ってしまった。
完治しない病気で一生薬を服薬しなければいけないからお金もかかるし・・・
頑張って働いてきたつもりだったけど意味が無かった。
給与上がる所か通院費や薬代で手取りの収入は減るし、笑うしかない。 しかもパワハラ技師は自分のミスなどは棚に上げ、自分より立場の弱い人、性格が大人しい人がミスした時は偉そうに高圧的な態度や言動、嫌味で指摘する。
また、自分より立場が上の人、怖い人にはビックリするくらい低姿勢。
パワハラ技師がミスした時は誰もパワハラ技師を責めないから調子に乗ってしまっている。
ある飲み会でパワハラ技師が言った迷言
「誰も部下を締める奴がいないから俺が締める」
周りは黙って苦笑い。
まぁそんなんだから周りの人から影で物凄く嫌われている。
本人は嫌われていることを自覚しているのだろうか 日本の古き良きIT企業を退職して3年がたった
https://anond.hatelabo.jp/20210610184501
この増田に書かれてる退職前の会社って日立のことだと、はてブで多数書かれてるけど、社内にClearCase使ってるとこあるんだっけ? >>391は製作所員ではなく日立グループの人間でもない
5次請けの外注で高卒の伊藤という輩
5年前だかのことをいまだに根に持ってるキチガイ subversion/gitは使えるはずだし違う会社かと思ったけど落穂みたいな記載があるからよくわからんな >>391
増員も昇給もする金銭的余裕が無いということか。
部署ごと幹部に見捨てられていて、リストラか切り売りになる可能性高いな。
他の部署への異動、あるいは転職をお勧め。 >>390
そいつの言うことは明らかに間違ってるし仕事を振られても無視すれば良かったんだよ
お前は上長が死ねと言ったら自殺するのかよ まあ明らかに仕事できなさそうで、S7から上がれない理由もわかるわ
給料でてるだけありがたいと思った方が良いかもね >>391
「上司の適正な指導とパワハラは線が引きにくい」
これは経団連がハラスメント禁止の国際条約を棄権したときのコメントだ
つまり日立では適正な指導とパワハラの区別がついておらずそのパワハラ技師は「適正な指導ができるやつ」と評価されて逆にパワハラ被害者のお前は「指導ばかりされてるダメなやつ」と思われてる可能性が非常に高い
まぁこれはあくまでも俺の憶測だが実際お前の評価は相当低いようだしな >>398
仕事ができるできないで上がれるかどうかが変わると思ってるアホがいるのか ★★★★★★★★★★★★★★★
私は日立製作所の正社員でしたが「雇止め」で解雇されました。
結果として社会的に再不能となりました。
その私の経験からあなた方に伝えておきたいことがあります。
日立を信用するな。
日立と関わるのなら初めから裁判するつもりで関わるべきです。
そうでなければあなた方もどのような不正行為を受けるかわかりません。
いつ不正に巻き込まれてもいいように、常にトラブルの時に取るべき行動を用意し
証拠をそろえるべきだ。
法テラスなら弁護士に無料で相談できます。
なぜそこまでする必要があるのか。
そうしなければ一方的にあなたが不正行為の犠牲になるからだ。
現実に私はそうなりました。
これがすべてを失った私からあなた方に伝えられることです。
もう一度言っておきましょう。
日立を信用するな。
★★★★★★★★★★★★★★★ >>400
>>402
まあそれもお給料の内だけどな
無論一部の犯罪レベルのパワハラなどは言語道断ではあるが
そんなものはめったにない
ほとんどが被害者意識とか甘え
嫌ならお給料返上しなさい! ★★★★正社員雇止めコピペ無職おじさんの特徴★★★★
※「雇止め」は有期労働契約を更新しないことを指す言葉であり、「正社員の雇止め」は用語法としてありえない。
一般教養すらまともに身についてないことから、正社員の経歴があるかも怪しい。もしくは、精神障害。
・基礎学力が低い。
・感情を抑えきれない。(すぐ怒る、キレる、暴言を吐く。)
・コミュ能力が低い。(特に女性への接し方がぎこちない。)
・専門知識がない。(なんの体系的知識も身につけてこなかった。よって無職。)
・専門技能がない。(英語喋れない、中国語読めない、コード書けない。よって無職。)
・バカの上に要領が悪い。
・一方で、自分を特別優秀な人間と思い込み、プライドだけは人一倍高い。
・いつか自分は社会的評価を受ける人間になれるはずだという妄想に囚われている。
→以上の結果、ネット上でひたすらコピペを繰り返す壊れたオモチャとなってしまった。
学生諸君はこうならならないように気をつけましょう! 査定の権限もない技師ごときにパワハラさるとかどういう状況やねん。 >>397
上司の言うことを無視できる程、強いメンタルを持ち合わせていませんでした。
それに仕事を無視すれば多数の関係者に迷惑がかかるし上司も仕事量が限界だと言っていたから罪悪感を感じて断ることや無視ができませんでした。 >>399
そのパワハラ技師は仕事ができるから評価はされているし、パワハラ技師がいないと仕事がまわらないのは分かっていたので心身壊れるまで我慢していた。
実際、この年齢でS6にもなれていないから評価は相当低いでしょうね笑
私の前にパワハラ技師の部下だった人間は主技かGLに相談して移動し、その穴埋めで私が部下になったが、心身壊れる前に移動させてほしいと私も言えば良かったと後悔してます。 >>398
そうですね
復職してからは大した仕事してないので給与出てるだけありがたいと思っています。 ★★★★★★★★★★★★★★★
私は日立製作所の正社員でしたが「雇止め」で解雇されました。
結果として社会的に再不能となりました。
その私の経験からあなた方に伝えておきたいことがあります。
日立を信用するな。
日立と関わるのなら初めから裁判するつもりで関わるべきです。
そうでなければあなた方もどのような不正行為を受けるかわかりません。
いつ不正に巻き込まれてもいいように、常にトラブルの時に取るべき行動を用意し
証拠をそろえるべきだ。
法テラスなら弁護士に無料で相談できます。
なぜそこまでする必要があるのか。
そうしなければ一方的にあなたが不正行為の犠牲になるからだ。
現実に私はそうなりました。
これがすべてを失った私からあなた方に伝えられることです。
もう一度言っておきましょう。
日立を信用するな。
★★★★★★★★★★★★★★★ >>406
本部長だろうがそのうえだろうが上司のいうこと無視してるやつなんていないから気にしなくていい
誰一人できてないことをやらないことに対して文句言うやつは現実を見ずに物を語るただのアホだから サイコパス詐欺犯罪者
田中健太郎
に注意。投資詐欺数百万奪い傷害を起こし逃走
https://i.imgur.com/rqoTNTs.jpg >>412
5次受けとちがって、ハイソル無かったらITビジネス詰むけどな >>406
当たり前のことだがそんなのは末端のS7が気にすることではないんだよな
まあ追い込まれると無視できないのは分かるよ
カルト宗教の洗脳と手口が一緒だね おれは無視したけど解雇理由の1つに業務命令無視があるからな
まあどうすればいいか難しいところだね
おれの場合は誰もできないから投げた仕事だった
結局あの事業は成長産業だったにもかかわらず
仕事をルネサスとオートモーティブに取られていった
売上減ってるんじゃないかなおれの時より
中途募集の年収も他社の 60%くらいになってる
無責任なことを言うようだけど
適当にやってるふりしてればいいんじゃないか
それに耐えるのがサラリーマンだと思うね
あまり悩むのは意味がない >>416
ありがとうございます。
S7末端の私が100%頑張ったところでたかがしれているので、これからは適当にこなしていこうと思います。周りからも出来ない奴認定されていると思うと逆に気が楽になりました。
とりあえず精神薬や睡眠薬の依存をなくし、パワハラ技師への殺意や憎しみを忘れることを目標に生活していきたいと思います。 >>413
ハイソルいなくてもITビジネスは存続できるだろ
子会社ハイソル社員はレス禁止 >>414
診療内科でも言われましたが、肉体的精神的に追い込まれると認知機能(遂行、情報処理、記憶、注意集中力)が低下し、正しい判断が下せなくなるみたいです。
倒れる前まではパワハラ技師のことは仕事ができる人だったので尊敬していましたし、上司に言われたことは確実に遂行しなければいけないと思っていたので洗脳状態ではあったかもしれません。
休職して心身共に回復し始めた時期にパワハラ技師への憎しみが込み上げてきて、じっくり苦しませて殺してやりたいと毎日考えていました。
今思うとかなりヤバいですが
まぁ今でも突然死んでくれないかなと思ってはいますけど >>419
そのパワハラ技師とやらも末端にすぎんから憎んでもしょうがないよ
問題なのはそれを良しとする組織だし技師クラスでパワハラする人間も仕事に追われてメンタル壊すことが非常に多い ★★★★正社員雇止めコピペ無職おじさんの特徴★★★★
※「雇止め」は有期労働契約を更新しないことを指す言葉であり、「正社員の雇止め」は用語法としてありえない。
一般教養すらまともに身についてないことから、正社員の経歴があるかも怪しい。もしくは、精神障害。
・基礎学力が低い。
・感情を抑えきれない。(すぐ怒る、キレる、暴言を吐く。)
・コミュ能力が低い。(特に女性への接し方がぎこちない。)
・専門知識がない。(なんの体系的知識も身につけてこなかった。よって無職。)
・専門技能がない。(英語喋れない、中国語読めない、コード書けない。よって無職。)
・バカの上に要領が悪い。
・一方で、自分を特別優秀な人間と思い込み、プライドだけは人一倍高い。
・いつか自分は社会的評価を受ける人間になれるはずだという妄想に囚われている。
→以上の結果、ネット上でひたすらコピペを繰り返す壊れたオモチャとなってしまった。
学生諸君はこうならならないように気をつけましょう! >>393
そいつがいわゆる高卒君で
みずほ案件で日立製作所員に叱責されてから
2016年頃からずっと日立関係スレを人生かけて荒らし続けてるキチガイ >>419
いま何歳か知らんけど30台〜40前後くらいならまだ間に合うからさっさと見切りつけて転職したほうがいい
おれも前職ではあなたと似たような境遇で上司評価も出世も頭打ち状態だったが見切りをつけてここに転職できた
おれはここにきて運良く年収あがったけど環境を変えることのほうが重要なので早めに決断したほうがいいと思う >>418
開発マネジメントから契約手続調整してもらったり、ハイソルに頼りきりよ
所員のレベル上がらないと他では難しいんじゃないかな >>424
そうですね。
心身共に落ち着いてきたので、転職も検討しております。 わし高卒30歳S7
ここの給料ゴミみたいに安いが仕事も楽だし他に行く当てもないから全てを諦めてダラダラ居座っている 転職は楽だと思うよ
ただ35以下までだろう
つい最近まで第二新卒までなら誰でもいいだったが
最近は工学部卒ならだれでもいいとか
エンジニアの経験があればだれでもいいになった
ただ昔の採用基準を引きずってる集団がいるだろうから若い者に限るだろう
それでも人が来ないのでこの先もっと採用基準が緩くなる
同時に日本の産業も縮小していくので求人も減る
採用基準が緩くなるのと産業が縮小していくのとどちらが先か
サプライチェーンとやらの見直しで少しは持ち直すだろうが
日本が新しい産業を生み出せるとは思えない >>428
うるせえ無職 てめえは早く自らの進退を決めろ おれは社会に報復することに決めた
ニュースを見ていればいい 在宅勤務用のSPCパソコンの性能が低過ぎて、仕事が進まない!
スグにスリープモードになるわ、
1日何回も、ぐるぐる待機状態になるわ、
アクロバットが入っていないから作業が出来ないわ、
ヤル気を削ぐ事ばかり起こる! >>432
ちゃんと電源管理とか諸々設定してる?
パソコン使いこなせてないだけに見えるが… 俺はここの社員が納期後に終わってなかった設計を、俺が担当だったことにされたよ。
課長と部長にもなってよくやるよな。
生きてて恥ずかしくないのか? >>436
俺が担当だったことにされたじゃなくて担当なんだろ
日立では現職主義といって全部引き継いだ担当の責任になるんだ
運が悪かったな >>436
現任者主義。
引継の時点で上長巻き込まなきゃ。 一見悪習にも見えるが潰れる前に逃して貰えるという風にも考えられるかな。 SPCまだ使ってるの?
GPCorXPCに全部入れ替え済だと思ってたが うちはほとんどの人がSPC
入れ替えかかってるのは、TS使ってた部署じゃないかな >>436
この会社の課長や部長は担当に責任を押し付ける人が多いです。 ★★★★★★★★★★★★★★★
私は日立製作所の正社員でしたが「雇止め」で解雇されました。
結果として社会的に再不能となりました。
その私の経験からあなた方に伝えておきたいことがあります。
日立を信用するな。
日立と関わるのなら初めから裁判するつもりで関わるべきです。
そうでなければあなた方もどのような不正行為を受けるかわかりません。
いつ不正に巻き込まれてもいいように、常にトラブルの時に取るべき行動を用意し
証拠をそろえるべきだ。
法テラスなら弁護士に無料で相談できます。
なぜそこまでする必要があるのか。
そうしなければ一方的にあなたが不正行為の犠牲になるからだ。
現実に私はそうなりました。
これがすべてを失った私からあなた方に伝えられることです。
もう一度言っておきましょう。
日立を信用するな。
★★★★★★★★★★★★★★★ >>437
担当は他の社員
WBSに俺の名前はないしやれとも言われていない
パワハラで済むか知らんけどちゃんと問題化してやるからな それがいいだろ
やり返さないと正しいことをしていると思っている可能性がある
一番いいのは法テラスか弁護士会だ
労基署は自分で証拠をそろえる必要がある
組合は会社側だ
マスコミは広告料貰ってる
SNSと共産党は使えるらしい 5級昇進リーチといわれたけど本部長に一定の評価貰わないと昇進させられないといわれた。なんだかんだハードル高いのかな 本部長が技師個人の仕事を評価できないから部署次第で間違いない
あの部署の仕事は評価されないとか普通にあるからな
まあリーチって言われるくらいだから期待はできる状況なんじゃない 30後半で、S7だったから、辞めた
上司との人間関係も悪かった
今は年収が350万アップして幸せなきもちだ s7で残業つかない月は地獄だった
アルバイトも隠れてやったわ >>449
部署毎の年功序列に加えて、部署毎の景気の良し悪しにも左右される。
昇給でコストアップする余裕の無い時は上がれない。 サポート日リスト 開始日 提供終了日
Windows 10 Home and Pro 2015/07/29 2025/10/14 S7で残業代無しなら下手すれば手取り20万切るからワロエナイ >>452
おれも同じような状況で転職する自信なかったよ
40でS6になって44でなんとかS5。同期には部長もいるのにな
配属部署が全てな気がしてる ★★★★★★★★★★★★★★★
私は日立製作所の正社員でしたが「雇止め」で解雇されました。
結果として社会的に再不能となりました。
その私の経験からあなた方に伝えておきたいことがあります。
日立を信用するな。
日立と関わるのなら初めから裁判するつもりで関わるべきです。
そうでなければあなた方もどのような不正行為を受けるかわかりません。
いつ不正に巻き込まれてもいいように、常にトラブルの時に取るべき行動を用意し
証拠をそろえるべきだ。
法テラスなら弁護士に無料で相談できます。
なぜそこまでする必要があるのか。
そうしなければ一方的にあなたが不正行為の犠牲になるからだ。
現実に私はそうなりました。
これがすべてを失った私からあなた方に伝えられることです。
もう一度言っておきましょう。
日立を信用するな。
★★★★★★★★★★★★★★★ >>459
サラリーマンであることは自ら選択したわけでさらそういった運を含めて自己責任
そこからどう腐らずに努力できるかだよ
見ててくれる人はいるもんだ >>461
きもっ
それフィロソフィーの何ページ目ですか? 成果主義とかいいつつ個人の成果を評価するスキルがないから部署の成果で決まってるのかな
まあ昇給や昇進は完全にブラックボックスだから何とも言えないが >>468
部署の成果も評価するスキルが無いから結局偉いさんの友人関係で決まる。
で、役員の友人の部下が出世しやすい。 職域のワクチン接種は7月以降開始と先週社外発表したのか 出足が遅いね インフラやシステム障害でよく仕事に支障が出ているイメージ
先日も会計システムの不具合だかサーバー不調とかで
経理財務部門が相当に頭抱えてていたな
システム開発も外部受注している企業グループくせに、
中身はけっこうお粗末なんだよね この会社って、S6でも安いよね
40代S6社員は、わんさかいるのは絶望するわ ★★★★★★★★★★★★★★★
私は日立製作所の正社員でしたが「雇止め」で解雇されました。
結果として社会的に再不能となりました。
その私の経験からあなた方に伝えておきたいことがあります。
日立を信用するな。
日立と関わるのなら初めから裁判するつもりで関わるべきです。
そうでなければあなた方もどのような不正行為を受けるかわかりません。
いつ不正に巻き込まれてもいいように、常にトラブルの時に取るべき行動を用意し
証拠をそろえるべきだ。
法テラスなら弁護士に無料で相談できます。
なぜそこまでする必要があるのか。
そうしなければ一方的にあなたが不正行為の犠牲になるからだ。
現実に私はそうなりました。
これがすべてを失った私からあなた方に伝えられることです。
もう一度言っておきましょう。
日立を信用するな。
★★★★★★★★★★★★★★★ 昔は高かったんだがな
30で一千万行くって言われてた
国策と経営のミスだ
労働者を使い捨てにして外需で稼ごうなんて都合のいい話は
他国の政府が許さなかったってことだ
新自由主義は自由主義の問題を政府が修正するってことになったようだが
日本政府がそんなに小回り効くか
今のところ無策のようだが
どうでもいいか 俺が若いころはもっと頑張ってたとか言われるが今はそんなに給料もらえてないからな >>472
使えないからS6止まりで給料安いなら合理的な処遇でしょう
組合や日本的慣習が邪魔してクビにはできないとしても
最近はS5やS6になるハードルそんなに高いの?
数年前までは事務系技術系問わず学卒だと7年目でS6、11年目でS5とか普通だった記憶が
ちなIT系 >>479
少なくともS6にさえあがれないのは100パー仕事できんよw ★★★★正社員雇止めコピペ無職おじさんの特徴★★★★
※「雇止め」は有期労働契約を更新しないことを指す言葉であり、「正社員の雇止め」は用語法としてありえない。
一般教養すらまともに身についてないことから、正社員の経歴があるかも怪しい。もしくは、精神障害。
・基礎学力が低い。
・感情を抑えきれない。(すぐ怒る、キレる、暴言を吐く。)
・コミュ能力が低い。(特に女性への接し方がぎこちない。)
・専門知識がない。(なんの体系的知識も身につけてこなかった。よって無職。)
・専門技能がない。(英語喋れない、中国語読めない、コード書けない。よって無職。)
・バカの上に要領が悪い。
・一方で、自分を特別優秀な人間と思い込み、プライドだけは人一倍高い。
・いつか自分は社会的評価を受ける人間になれるはずだという妄想に囚われている。
→以上の結果、ネット上でひたすらコピペを繰り返す壊れたオモチャとなってしまった。
学生諸君はこうならならないように気をつけましょう! ★★★★★★★★★★★★★★★
私は日立製作所の正社員でしたが「雇止め」で解雇されました。
結果として社会的に再不能となりました。
その私の経験からあなた方に伝えておきたいことがあります。
日立を信用するな。
日立と関わるのなら初めから裁判するつもりで関わるべきです。
そうでなければあなた方もどのような不正行為を受けるかわかりません。
いつ不正に巻き込まれてもいいように、常にトラブルの時に取るべき行動を用意し
証拠をそろえるべきだ。
法テラスなら弁護士に無料で相談できます。
なぜそこまでする必要があるのか。
そうしなければ一方的にあなたが不正行為の犠牲になるからだ。
現実に私はそうなりました。
これがすべてを失った私からあなた方に伝えられることです。
もう一度言っておきましょう。
日立を信用するな。
★★★★★★★★★★★★★★★ S6の年収
300250(中央値)×1.3×12=390000
賞与1700000
コロナ手当3000×12=36000
合計6400000ってとこか S5の年収
365000(中央値)×1.3×12
賞与3000000
コロナ手当3000×12
合計8730000ってとこか 職域のコロナワクチン接種は8月からかや 遅いな 遠いな コロナリスク回避のための在宅勤務だけど
私にも権利があるんだよ
なんだそのおまえ在宅すんのできんの空気は 職場接種遅すぎて草生える
なにやってんだか
もう他は次々始まってるのに S5とS6で同じ技師なのにこんなに賞与が違うのか
査定が良くても賞与がちょこっと良くなるだけでS5にはなれないし何をモチベーションに仕事したらいいか分からなくなってきた ここに家族手当、住宅手当とか入ると割とエゲツない年収になるな ワイは、30後半S7で、昇格のみこみがなかったから、転職した、今はS5並の年収だわ
S7で550万くらいだった
副業で50万くらい 同業者に転職したら同じじゃないか
日立の経営者だけが無能ってわけでもないだろ
ほとんどの日本企業の経営者が無能だ
日本に成長産業は今のところない
創り出そうという主体性もないし
そういう出る杭は打たれる
かといって中国にいこうとすれば
技術だけ吸い取られて捨てられる
おれなら医学部受けなおすか
公務員試験受けるね >>493
裁量勤務だから残業量もえげつない可能性があるけどな
それでもS5ならまだいいかもしれんがS6なら完全に低年収の負け組 >>496
裁量だろうが役職だろうが勤務時間は管理されてるじゃん
あほか 日立のアイデアコンテストのあのショボサはなんなんだろうね。
金だけ貰って物になんない受賞アイデアが山ほど出てたのだと思われw 予算達成に忙しいのに、アイデアコンテストなどやってられんわ マッチングアプリで出会った女が製作所の秘書だとわかったんだけどさ
40歳未婚実家住み
会社では主にネットショッピングして偉い人と飲み会の日々とか終わってるよな… 秘書ババア多いよな
たまに若めのいても水揚げされた女
あいつら飲み会しか仕事してないくせに偉そう >487
×1.3ってなに?
固定給×12月までは分かった。 >>505
俺より結構歳上なくせに最初から奢られる気満々でそういうところだよって言いたくなった
俺は日立さんの下請けなんだわ
それ言ったら鼻で笑われたし
製作所ってだけで偉そうにしてるのが許せなかったからちょっと書いてやったわ うちの会社の秘書は付き合う男のスペックつまり会社名肩書き学歴年収を凄く気にしている
男に奢られ慣れているし近距離でもタクシー使う贅沢病
やめとけとしか 秘書なんて他事業部・社外との繋がり多いのに結婚出来ないなんてよっぽど難有りなんだな ★★★★★★★★★★★★★★★
私は日立製作所の正社員でしたが「雇止め」で解雇されました。
結果として社会的に再不能となりました。
その私の経験からあなた方に伝えておきたいことがあります。
日立を信用するな。
日立と関わるのなら初めから裁判するつもりで関わるべきです。
そうでなければあなた方もどのような不正行為を受けるかわかりません。
いつ不正に巻き込まれてもいいように、常にトラブルの時に取るべき行動を用意し
証拠をそろえるべきだ。
法テラスなら弁護士に無料で相談できます。
なぜそこまでする必要があるのか。
そうしなければ一方的にあなたが不正行為の犠牲になるからだ。
現実に私はそうなりました。
これがすべてを失った私からあなた方に伝えられることです。
もう一度言っておきましょう。
日立を信用するな。
★★★★★★★★★★★★★★★ 職域接種受付中止らしいけど大丈夫なの?一部しか打てないとか? いつまでコロナに怯えながら出勤すればいいんだ
結局在宅勤務もいつものやってる感だけだし 一般のワクチン接種で特別休日取得って有給なのか
職域で接種したら特別休日にはなれないね 正社員の雇止めってなんだよ、解雇だろ?
クズだから解雇されるんだよ。 >>513
今月中に接種券配付されそうだし、地域の接種の方が先行しそうだなw
相変わらずのスピード感だ。 ★★★★正社員雇止めコピペ無職おじさんの特徴★★★★
※「雇止め」は有期労働契約を更新しないことを指す言葉であり、「正社員の雇止め」は用語法としてありえない。
一般教養すらまともに身についてないことから、正社員の経歴があるかも怪しい。もしくは、精神障害。
・基礎学力が低い。
・感情を抑えきれない。(すぐ怒る、キレる、暴言を吐く。)
・コミュ能力が低い。(特に女性への接し方がぎこちない。)
・専門知識がない。(なんの体系的知識も身につけてこなかった。よって無職。)
・専門技能がない。(英語喋れない、中国語読めない、コード書けない。よって無職。)
・バカの上に要領が悪い。
・一方で、自分を特別優秀な人間と思い込み、プライドだけは人一倍高い。
・いつか自分は社会的評価を受ける人間になれるはずだという妄想に囚われている。
→以上の結果、ネット上でひたすらコピペを繰り返す壊れたオモチャとなってしまった。
学生諸君はこうならならないように気をつけましょう! ところで、
・派遣5千円で社員9千円だからボク偉い
・ルネサスリストラされて税金で退職金
・4000万円の家かってローンで派遣同じ所で15年
・テクノプロなのにテクノなはなししない
・9千円の社員や4000万の家持ちなんてテクノプロにはいっぱいいます
・名刺支給されない人間扱いしろ
・コピペ連打でウソだ妄想だキチガイだとわめいて反省できない。底辺負け組なのに現実逃避。
・負け組といいつつ平日昼間から場末のテクノプロに書きこむ(テクノプロにすら就職できない負け組底辺)妄想でテクノプロの派遣先大企業にお勤め中
・川崎で筆おろししてきたお前もやってこいと自慢
・チャージ金額の一割を還元はなんら問題がないとかいう取締役
・日立は派遣契約一カ月にして、都度契約解除。更新5日前に毎回契約更新する資材部調達科の人件費の無駄に気づかないブラック企業
・全部クソコテのせい。コテハンを要求して、自分はしない。ストーカーしている理由は税金で退職金を支給されていまだに無職なのが腹が立つから。
・4分勤務で年収800万円、産業革新機構を通じて税金で退職金。その事実を隠すためにコテハンストーカーの人格障害
とかキチガイはどこにいったの >>517
地域ので接種するって言って職域の断れるもんなの?
断れるならワクチン打ちたくない人はその手が使えるな 関係の一部の人はすでにワクチン接種始まってるんだろ ★★★★★★★★★★★★★★★
私は日立製作所の正社員でしたが「雇止め」で解雇されました。
結果として社会的に再不能となりました。
その私の経験からあなた方に伝えておきたいことがあります。
日立を信用するな。
日立と関わるのなら初めから裁判するつもりで関わるべきです。
そうでなければあなた方もどのような不正行為を受けるかわかりません。
いつ不正に巻き込まれてもいいように、常にトラブルの時に取るべき行動を用意し
証拠をそろえるべきだ。
法テラスなら弁護士に無料で相談できます。
なぜそこまでする必要があるのか。
そうしなければ一方的にあなたが不正行為の犠牲になるからだ。
現実に私はそうなりました。
これがすべてを失った私からあなた方に伝えられることです。
もう一度言っておきましょう。
日立を信用するな。
★★★★★★★★★★★★★★★ >>522
長い一本グソをひり出している最中に、
あっ、俺、今、ウンコに犯されている?
と勘違いするタイプ >>0527
東中野在住
丸の内の日立のグループ会社勤務
1月26日生まれ
28歳付近
福島出身
犬飼育
とにかくしつこい女。 職域接種、新規受付は行わない見通しなんだって?
一部事業所しか実施できなかったら笑ってしまうなw >>527
そのサイトにクレームのメールしたら?
その女が日立勤務か知らんが
誕生日や出身地も嘘ついてそうだけど 風俗業者の宣伝に草
日立よりマスコミのスレとかに書いたほうが客増えるぞ こういうのってAIで画像つくりあげてるんだよな
実在しないおとりの人物
理系おたくにうけそうな ★★★★★★★★★★★★★★★
私は日立製作所の正社員でしたが「雇止め」で解雇されました。
結果として社会的に再不能となりました。
その私の経験からあなた方に伝えておきたいことがあります。
日立を信用するな。
日立と関わるのなら初めから裁判するつもりで関わるべきです。
そうでなければあなた方もどのような不正行為を受けるかわかりません。
いつ不正に巻き込まれてもいいように、常にトラブルの時に取るべき行動を用意し
証拠をそろえるべきだ。
法テラスなら弁護士に無料で相談できます。
なぜそこまでする必要があるのか。
そうしなければ一方的にあなたが不正行為の犠牲になるからだ。
現実に私はそうなりました。
これがすべてを失った私からあなた方に伝えられることです。
もう一度言っておきましょう。
日立を信用するな。
★★★★★★★★★★★★★★★ ★★★★正社員雇止めコピペ無職おじさんの特徴★★★★
※「雇止め」は有期労働契約を更新しないことを指す言葉であり、「正社員の雇止め」は用語法としてありえない。
一般教養すらまともに身についてないことから、正社員の経歴があるかも怪しい。もしくは、精神障害。
・基礎学力が低い。
・感情を抑えきれない。(すぐ怒る、キレる、暴言を吐く。)
・コミュ能力が低い。(特に女性への接し方がぎこちない。)
・専門知識がない。(なんの体系的知識も身につけてこなかった。よって無職。)
・専門技能がない。(英語喋れない、中国語読めない、コード書けない。よって無職。)
・バカの上に要領が悪い。
・一方で、自分を特別優秀な人間と思い込み、プライドだけは人一倍高い。
・いつか自分は社会的評価を受ける人間になれるはずだという妄想に囚われている。
→以上の結果、ネット上でひたすらコピペを繰り返す壊れたオモチャとなってしまった。
学生諸君はこうならならないように気をつけましょう! >>533
長い一本グソをひり出している最中に、
あっ、俺、今、ウンコに犯されている?
と勘違いするタイプ 仕事一筋でやってきてぽっくり逝くって幸せだったのかね 仕事一筋だったかわからんな
愛人はべらかしてたかもしれんし 「日本の賃金はOECDで下位」と宣った鼻マスクがおっちんで、
弊社は社葬でもするのかね?
給与が低いので渡し賃の5銭くらいは香典にしてやっても良い
世界の社葬からw 武蔵に変な女がいた。
こっちからアプローチしたんだけど、その気がないならないと言えばよいのに、何も言えない奴だった。
田舎者だから、東京の駅(国分寺の駅)には人がたくさん居て、待ち合わせの相手に気が付かない事が
なるのも知らない様な奴だった。
同じ日に男二人と会っているのに、両天秤でも二股でもない、あなたが悪い、とか平気で言う痛い奴だった。
こいつは、親が別の日製の工場に居て縁故で入ったのに、平気で悪い事をしてる奴だった。
だから武蔵はなくなったんだろうね。 ★★★★★★★★★★★★★★★
私は日立製作所の正社員でしたが「雇止め」で解雇されました。
結果として社会的に再不能となりました。
その私の経験からあなた方に伝えておきたいことがあります。
日立を信用するな。
日立と関わるのなら初めから裁判するつもりで関わるべきです。
そうでなければあなた方もどのような不正行為を受けるかわかりません。
いつ不正に巻き込まれてもいいように、常にトラブルの時に取るべき行動を用意し
証拠をそろえるべきだ。
法テラスなら弁護士に無料で相談できます。
なぜそこまでする必要があるのか。
そうしなければ一方的にあなたが不正行為の犠牲になるからだ。
現実に私はそうなりました。
これがすべてを失った私からあなた方に伝えられることです。
もう一度言っておきましょう。
日立を信用するな。
★★★★★★★★★★★★★★★ >>551
長い一本グソをひり出している最中に、
あっ、俺、今、ウンコに犯されている?
と勘違いするタイプ You cannot make a silk purse out of a sow's ear.
豚の耳で絹の財布は作れない。
質の悪い材料を使って、価値のある美しい品物は作れない。
人を変えようと思っても、その人の本質以上のものにはなれない(変えることはできない)。
ひろゆき氏「頭の悪い子たちって、〜がOKとかこれ以上は危ないというのはわからない」(抜粋)
https://hochi.news/articles/20210620-OHT1T51054.html ★★★★正社員雇止めコピペ無職おじさんの特徴★★★★
※「雇止め」は有期労働契約を更新しないことを指す言葉であり、「正社員の雇止め」は用語法としてありえない。
一般教養すらまともに身についてないことから、正社員の経歴があるかも怪しい。もしくは、精神障害。
・基礎学力が低い。
・感情を抑えきれない。(すぐ怒る、キレる、暴言を吐く。)
・コミュ能力が低い。(特に女性への接し方がぎこちない。)
・専門知識がない。(なんの体系的知識も身につけてこなかった。よって無職。)
・専門技能がない。(英語喋れない、中国語読めない、コード書けない。よって無職。)
・バカの上に要領が悪い。
・一方で、自分を特別優秀な人間と思い込み、プライドだけは人一倍高い。
・いつか自分は社会的評価を受ける人間になれるはずだという妄想に囚われている。
→以上の結果、ネット上でひたすらコピペを繰り返す壊れたオモチャとなってしまった。
学生諸君はこうならならないように気をつけましょう! >>547
本体はなくなったがグループ会社はまだある 日立製作所でソフトウェアを実際にコーディングしてる人って存在するの?全部外注?それとも若いうちはするとか? いないだろうな
簡単なプログラムが日立社員の年収生み出せると思うか 3機の課長でも50で年収1000万円越えるし
工員でも夜勤組長のじいさんとか800万だそうで
北陸の地元工場の倍は軽いんだけど
本体の課長はどのくらい貰えるんです? >>559
年の行った課長級ならそんなもんだろうな。
40前なら1000万ちょいかな。 むしろ同じ級なら平均年収は上がってるんだよ
設計以外はろくに昇格しなくなっただけでな >>561
課長相当職はほとんど名ばかり管理職だな 設計は毎月のように誰か個人やグループが表彰されまくりだしな
評価される仕事をしなきゃ能力あろうが頑張ろうが評価されない
でも設計は嫌だな。定時退勤日に23時まで残業しただの終わってる話しか聞かない… 日立って言うほど働かないおじさんいるか?
SEだから皆んなそこそこ働いてる印象あるわ いる
無駄に早出・残業しないとついてけない要領悪いおじさん
仕事してないバブル入社一般職おばさん ★★★★★★★★★★★★★★★
私は日立製作所の正社員でしたが「雇止め」で解雇されました。
結果として社会的に再不能となりました。
その私の経験からあなた方に伝えておきたいことがあります。
日立を信用するな。
日立と関わるのなら初めから裁判するつもりで関わるべきです。
そうでなければあなた方もどのような不正行為を受けるかわかりません。
いつ不正に巻き込まれてもいいように、常にトラブルの時に取るべき行動を用意し
証拠をそろえるべきだ。
法テラスなら弁護士に無料で相談できます。
なぜそこまでする必要があるのか。
そうしなければ一方的にあなたが不正行為の犠牲になるからだ。
現実に私はそうなりました。
これがすべてを失った私からあなた方に伝えられることです。
もう一度言っておきましょう。
日立を信用するな。
★★★★★★★★★★★★★★★ >>571
長い一本グソをひり出している最中に、
あっ、俺、今、ウンコに犯されている?
と勘違いするタイプ 東芝のスレにも似たようなコピペが延々と貼られてるけど、業者がやってるの?ww クラウドワークスで年間20マン以下で副業しようと思うんだけど、これって会社にバレるもん? 何なのか分からんけどようは雇用関係があるかないかだろ クラウドで20万はいかないぞ
プログラムのプロみたいなので作ってやってるやつはいってたかな
ばれても問題ない収入があるんじゃないか
株とか家賃とかさ
今株突っ込んだらロスするだろうな これは五毛退治に法テラスにクレーム入れた方が良いかもね >>572高卒伊藤乙
517 名無しさん sage 2021/06/29(火) 23:15:25.42
45歳高卒ニキ伊藤の告白をまとめると経歴はこんな感じのようだな
高校卒業→専門学校入学→鬱wで専門学校中退→オペとか→SCSK中途入社
→情報システム板、ちくり裏事情板を荒らし回る→5chでの誹謗中傷がばれて休職
→中退した専門学校の単位を生かし中央通信の3年次に編入w
→今度は司法試験板を荒らし回るw→現在に至る
控え目に言ってゴミ屑ww >>567
頑張ってあくせく働いててどうでもいいとこは結構完璧にこなすが
無能で気付きが足りなさすぎる結果、働かない認定されてる無能な真面目タイプを除けば
100人中一人二人くらいの比率だよ
例えば45分仕事して15分タバコ部屋にこもりながら若い奴に絡んで
遅くまで残って残業代稼ぎながら働きすぎ自慢をしていると揶揄される人がいるが
そういう本当の意味で働かないのはある意味名物と言えるくらいにはレア ★★★★★★★★★★★★★★★
私は日立製作所の正社員でしたが「雇止め」で解雇されました。
結果として社会的に再不能となりました。
その私の経験からあなた方に伝えておきたいことがあります。
日立を信用するな。
日立と関わるのなら初めから裁判するつもりで関わるべきです。
そうでなければあなた方もどのような不正行為を受けるかわかりません。
いつ不正に巻き込まれてもいいように、常にトラブルの時に取るべき行動を用意し
証拠をそろえるべきだ。
法テラスなら弁護士に無料で相談できます。
なぜそこまでする必要があるのか。
そうしなければ一方的にあなたが不正行為の犠牲になるからだ。
現実に私はそうなりました。
これがすべてを失った私からあなた方に伝えられることです。
もう一度言っておきましょう。
日立を信用するな。
★★★★★★★★★★★★★★★ 今の日本企業は仕事してるふりしてる人間しか残らない
じじいの話聞いて仕事見ておかないと視野が狭くなり
思い付きで作業するだけになる
業界の天才をみる機会があったがおれには全く理解できなかった
人を評価する前に天才を理解できないことを知っておいたほうがいい いろいろ条件がある職域のワクチン接種よりも行政のほうが早いかもね >>588
あれ、やる気ないだろw
それとも、あれが日立の精一杯なのか?w SE第二新卒枠で今度受けるのですが、ビジネスユニット・部の特徴などありますか?
公共システム事業部と社会システム事業部に興味があります。 >>591
一旦受けてみます笑
SEの花形部署とかってあるんですか?
公共システム事業部が売上大きそうでいいと思ったのですが。>>591 まあいいんじゃない別に
曾孫会社まで飛ばされなきゃ公務員よりかは待遇良いし まあ、ただ今後は配属先ごと孫会社になってしまったり
孫会社に転籍させられ、いつの間にか曾孫会社で警備員やってたなんていう有り様になることも覚悟してたほうがいいよ よく正門でしかめっ面しながらおはざぁ〜おあざぁ〜って言ってる警備員がかつて主任で先輩の先輩だったとか聞かされた時の絶望感 は?お前それ新卒を保全とかに配属する会社でも同じこと言えんの? ★★★★★★★★★★★★★★★
私は日立製作所の正社員でしたが「雇止め」で解雇されました。
結果として社会的に再不能となりました。
その私の経験からあなた方に伝えておきたいことがあります。
日立を信用するな。
日立と関わるのなら初めから裁判するつもりで関わるべきです。
そうでなければあなた方もどのような不正行為を受けるかわかりません。
いつ不正に巻き込まれてもいいように、常にトラブルの時に取るべき行動を用意し
証拠をそろえるべきだ。
法テラスなら弁護士に無料で相談できます。
なぜそこまでする必要があるのか。
そうしなければ一方的にあなたが不正行為の犠牲になるからだ。
現実に私はそうなりました。
これがすべてを失った私からあなた方に伝えられることです。
もう一度言っておきましょう。
日立を信用するな。
★★★★★★★★★★★★★★★ >>597
長い一本グソをひり出している最中に、
あっ、俺、今、ウンコに犯されている?
と勘違いするタイプ 中西宏明氏が遺した名言 「人間に興味を持つことが一番大事」ttps://business.nikkei.com/atcl/seminar/19/00030/070600214/ 「日本の賃金水準がいつの間にか経済協力開発機(OECD)の中で相当下位になっている」
中西氏の遺言といえばこれだろう
このスレでも話題になったと記憶してるが >>600
さすが、人間に興味を持つことが大事っていう人の発言はひと味違うな。
この人の中で『人間』って認識する範囲は自分に直接的に利害を生じさせる存在だけなのかもな。 人間を低賃金にすることに興味を持つことが一番大事
ってことでしょ そもそもの竹中平蔵の悪事が原因なのにな。
自民党員が責任転嫁しようと必死だよ。 おれなら利カクするね
売り上げが伸びてない株が値上がりするのは何かある
たぶん配当を上げている分だろうな
ビジネスとしては全く伸びていない
売上 利益率 EPS どれも伸びていない
急成長する子会社があるわけでもない
ドルベースで計算したら日立の株価は値下がりしているはずだ
いまがいいタイミングだから売り払って
アップルにでもしておけ ジジイどもが持株会は利率良いし日立株は強いから途中で解約しなきゃ今まで負けた奴はいない(キリッ
って言ってたから逆に買ってない俺、株下がれやとしか思わない >>611
「ドルベースでは値下がりしてるハズ」
負け犬の遠吠えw ★★★★★★★★★★★★★★★
私は日立製作所の正社員でしたが「雇止め」で解雇されました。
結果として社会的に再不能となりました。
その私の経験からあなた方に伝えておきたいことがあります。
日立を信用するな。
日立と関わるのなら初めから裁判するつもりで関わるべきです。
そうでなければあなた方もどのような不正行為を受けるかわかりません。
いつ不正に巻き込まれてもいいように、常にトラブルの時に取るべき行動を用意し
証拠をそろえるべきだ。
法テラスなら弁護士に無料で相談できます。
なぜそこまでする必要があるのか。
そうしなければ一方的にあなたが不正行為の犠牲になるからだ。
現実に私はそうなりました。
これがすべてを失った私からあなた方に伝えられることです。
もう一度言っておきましょう。
日立を信用するな。
★★★★★★★★★★★★★★★ >>615
長い一本グソをひり出している最中に、
あっ、俺、今、ウンコに犯されている?
と勘違いするタイプ >>615
最近頻度落ちてるなw
無職なんだから24時間365日頑張れよ!!!! ネットワーク上に保存しているファイルは、
今のうちに、ローカルにコピーしておいたほうがいいです。意味深
。 私怨で文句があるならこんなクソスレに書いてないで会社に直接垂れ込めよ AIで作った架空の顔
仮にもITが売りの日立を騙そうとしても無駄
デリヘルの宣伝おつかれ Unixを知らない高卒が笑ってみても、それは負け惜しみ ★★★★★★★★★★★★★★★
私は日立製作所の正社員でしたが「雇止め」で解雇されました。
結果として社会的に再不能となりました。
その私の経験からあなた方に伝えておきたいことがあります。
日立を信用するな。
日立と関わるのなら初めから裁判するつもりで関わるべきです。
そうでなければあなた方もどのような不正行為を受けるかわかりません。
いつ不正に巻き込まれてもいいように、常にトラブルの時に取るべき行動を用意し
証拠をそろえるべきだ。
法テラスなら弁護士に無料で相談できます。
なぜそこまでする必要があるのか。
そうしなければ一方的にあなたが不正行為の犠牲になるからだ。
現実に私はそうなりました。
これがすべてを失った私からあなた方に伝えられることです。
もう一度言っておきましょう。
日立を信用するな。
★★★★★★★★★★★★★★★ >>628
長い一本グソをひり出している最中に、
あっ、俺、今、ウンコに犯されている?
と勘違いして勃起するタイプ ★★★★正社員雇止めコピペ無職おじさんの特徴★★★★
※「雇止め」は有期労働契約を更新しないことを指す言葉であり、「正社員の雇止め」は用語法としてありえない。
一般教養すらまともに身についてないことから、正社員の経歴があるかも怪しい。もしくは、精神障害。
・基礎学力が低い。
・感情を抑えきれない。(すぐ怒る、キレる、暴言を吐く。)
・コミュ能力が低い。(特に女性への接し方がぎこちない。)
・専門知識がない。(なんの体系的知識も身につけてこなかった。よって無職。)
・専門技能がない。(英語喋れない、中国語読めない、コード書けない。よって無職。)
・バカの上に要領が悪い。
・一方で、自分を特別優秀な人間と思い込み、プライドだけは人一倍高い。
・いつか自分は社会的評価を受ける人間になれるはずだという妄想に囚われている。
→以上の結果、ネット上でひたすらコピペを繰り返す壊れたオモチャとなってしまった。
学生諸君はこうならならないように気をつけましょう! >>631
ウンコに犯されている最中に、長い一本グソをひり出しながら勃起するタイプ >>632
長い一本グソに犯されている最中に、勃起しながらウンコをひり出すタイプ >>633
長い一本グソをひり出している最中に、
ウンコに犯されているシチュエーションを楽しむために
肛門括約筋を緩めて、
少し排便を戻しちゃうタイプ ★★★★★★★★★★★★★★★
私は日立製作所の正社員でしたが「雇止め」で解雇されました。
結果として社会的に再不能となりました。
その私の経験からあなた方に伝えておきたいことがあります。
日立を信用するな。
日立と関わるのなら初めから裁判するつもりで関わるべきです。
そうでなければあなた方もどのような不正行為を受けるかわかりません。
いつ不正に巻き込まれてもいいように、常にトラブルの時に取るべき行動を用意し
証拠をそろえるべきだ。
法テラスなら弁護士に無料で相談できます。
なぜそこまでする必要があるのか。
そうしなければ一方的にあなたが不正行為の犠牲になるからだ。
現実に私はそうなりました。
これがすべてを失った私からあなた方に伝えられることです。
もう一度言っておきましょう。
日立を信用するな。
★★★★★★★★★★★★★★★ >>635
長い一本グソをひり出している最中に、
あっ、俺、今、ウンコに犯されている?
と勘違いしてああー!と言っちゃうタイプ 今日は「正社員雇い止め君」はオリンピック観戦でお疲れなのかな? ???????? ????????????????????????????????????????????????????????????????
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?? マブチアキラって言う関連会社のチビで不細工な男
まだ生きてんの?
チビで不細工のくせに女にセクハラパワハラするとんでもないクソ野郎
さっさとこの世から消えろ
こいつは小者でゴミだよ
最低な奴
一日も早くこの世から消えろ
嫌がらせセクハラ気質
チビでブサイクのくせに
生意気なんだよゴミ
拡散希望
これ拡散してマブチアキラを生きれないようにしてください
今どきセクハラパワハラ
弱い男
小者ほどこういうことするんだよね
こいつ追放しろ
拡散希望 ★★★★★★★★★★★★★★★
私は日立製作所の正社員でしたが「雇止め」で解雇されました。
結果として社会的に再不能となりました。
その私の経験からあなた方に伝えておきたいことがあります。
日立を信用するな。
日立と関わるのなら初めから裁判するつもりで関わるべきです。
そうでなければあなた方もどのような不正行為を受けるかわかりません。
いつ不正に巻き込まれてもいいように、常にトラブルの時に取るべき行動を用意し
証拠をそろえるべきだ。
法テラスなら弁護士に無料で相談できます。
なぜそこまでする必要があるのか。
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現実に私はそうなりました。
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もう一度言っておきましょう。
日立を信用するな。
★★★★★★★★★★★★★★★ >>640
長い一本グソをひり出している最中に、
あっ、俺、今、ウンコに犯されている?
と思い錯乱して、ああー!と声に出ちゃうタイプ https://ameblo.jp/mitsuidirect/
社員はAOHが誰なのか丸わかり。
三井を汚すダイレクト
三井Gじゃないのに いつs6になれるんだ〜
早く裁量労働にしてほしいわ 「いろんな事件の詳細を探っていくと、悪いのは人ではなくシステムだ、とわかります。人間の注意力に依存しているシステムは、うまくいきません」
ヒトの性善説()に依存するシステムは犯罪トラブルだけ招く >>645
でもお前は部外者で高卒で独身45歳超の伊藤じゃんwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww >>643
裁量労働になればいくらでもとは言わんが長時間労働できるからな
俺は御免被るが これを書くと、何時か分かるんだけど、スターウォーズのヨーダにそっくりの女とか
サザエさんの穴子さんにそっくりの女がいた。現場の女はその程度。 あれ、役員含めて全hitachi.comに送られたんじゃねーの?
若いのにかわいそう。 消そうとして選択すると固まるトラップw
web版のOutlookから操作すると固まらんかったわ ツイッターとかでも書いてる奴いるね
もちろん会社名とか出してはいないけど
これだけ規模がでかいとしょうがないなw 日立のメールアドレス発行されている協力会社とかも含めるとものすごいな… ★★★★★★★★★★★★★★★
私は日立製作所の正社員でしたが「雇止め」で解雇されました。
結果として社会的に再不能となりました。
その私の経験からあなた方に伝えておきたいことがあります。
日立を信用するな。
日立と関わるのなら初めから裁判するつもりで関わるべきです。
そうでなければあなた方もどのような不正行為を受けるかわかりません。
いつ不正に巻き込まれてもいいように、常にトラブルの時に取るべき行動を用意し
証拠をそろえるべきだ。
法テラスなら弁護士に無料で相談できます。
なぜそこまでする必要があるのか。
そうしなければ一方的にあなたが不正行為の犠牲になるからだ。
現実に私はそうなりました。
これがすべてを失った私からあなた方に伝えられることです。
もう一度言っておきましょう。
日立を信用するな。
★★★★★★★★★★★★★★★ >>664
長い一本グソをひり出している最中に、
あっ、俺、今、ウンコに犯されている?
と思い錯乱して、ああー!と声に出ちゃうタイプ やりたい放題三井ダイレクト
正義が許さないぞ
https://ameblo.jp/mitsuidirect/
社員はAOHが誰なのか丸わかり。
なんなんだ三井d請求しろっていうから請求したら未払いで刑事告訴、なんなんだ!
三井を汚すダイレクト
三井Gじゃないのに
I も間抜け >>673
受信グループに含まれてるメアドを全部読みに行ってるんじゃない? まぁあんまりここに書かない方がいいだろ
内部の話書いたら
それこそeラーニング案件だぞw ★★★★★★★★★★★★★★★
私は日立製作所の正社員でしたが「雇止め」で解雇されました。
結果として社会的に再不能となりました。
その私の経験からあなた方に伝えておきたいことがあります。
日立を信用するな。
日立と関わるのなら初めから裁判するつもりで関わるべきです。
そうでなければあなた方もどのような不正行為を受けるかわかりません。
いつ不正に巻き込まれてもいいように、常にトラブルの時に取るべき行動を用意し
証拠をそろえるべきだ。
法テラスなら弁護士に無料で相談できます。
なぜそこまでする必要があるのか。
そうしなければ一方的にあなたが不正行為の犠牲になるからだ。
現実に私はそうなりました。
これがすべてを失った私からあなた方に伝えられることです。
もう一度言っておきましょう。
日立を信用するな。
★★★★★★★★★★★★★★★ >>677
長い一本グソをひり出している最中に、
あっ、俺、今、ウンコに犯されている?
と思い錯乱して、ああー!と声に出ちゃうタイプ 676 名前:名無しさん@そうだ登録へいこう [sage] :2021/08/02(月) 14:55:05.34 ID:tCfKqWxE0
ななしっくすは、ゲリに二重派遣を労働局に告発されて、ルネサスと日立を告発しやがってクソーといつまでキチガイを続けるんだろうな。面白いから続けるといいと思う。 もしかしてなんだけど日立の退職金ってめちゃくちゃ少ない? >>689
今から入社する人ってS6で止まると下手したら1000万少し超えるくらいじゃない?
それもいかないかもだけど 会社の確定拠出年金や個人の確定拠出年金は本人の努力次第 >>693
残業代抜くとそんなもんだな
給料が少ないんだから退職金も少ないのは当たり前
部署ガチャで当たりが引ければ話は別だが 内部崩壊しかけてるしジョブ型って名目で評価下げるんだろうし
出世は絞って年収は下がり傾向だし暗黒期がまた来たようなもん ソフト屋は、米1粒、釘1本もようつくらんくせに、このSDKが良えの悪いのと言うて、好きなレトリックをこねて一生を送るもんやさかいに、むさぼってはいかん。ねうちは世間が決めてくれる。ただ一生懸命に技をみがく以外に、世間へのおかえしの途はない。また、ソフト屋になった以上、末路哀れは覚悟の前やで ちなみに月15時間残業しててこれだからな
お前らが大好きな高卒総合職だよ 高卒警察官は警視庁30歳で600万らしい
55歳で1100万退職金2500万という
公務員受けてこい 部署ガチャで給料変わるのは理解したけど、seだとどこがハズレ?
バックとフロントでも出世速度違うなら教えて欲しい ここまで安い会社だと思わんかったわTOYOTAの工場行けばよかったわ そりゃトヨタと日立が選べるなら誰だってトヨタを選ぶだろw 例のアレ、夏休みがなくなりそうでブチ切れた新人がやったらしいぞ 新人たちもそもそも別の会社に入った同級生と比べて
あれ?日立って年間休日少ないんじゃ…と気付いてしまう頃か >>710
夏休みでも休日出勤が常態化している部署も多いがな。 S6からS5ってどうやってあがんの??
上がる予兆ってあったりする?査定とか
S6は給与低いよな >>714
部署ごとに何年目になるかが完全に決まってて
ミスとか逸脱行為がばければその通りに上がる
基本的に能力や成果を評価するシステムみたいなのは全くないからその点は特に考えなくていい >>715
ありがとうございます。
先輩とかが38〜40くらいでなったみたいなのですがそれまで待つしか無いんですね。
仕事頑張る意味が無いな 査定が良くてS6の上限近くになってもS5にならんし査定はあんまり関係なさそう
今担当している仕事は幹部にあまり評価されてないらしいし完全に部署ガチャだな >>718
35歳ぐらいがS5昇進の平均年齢。遅い部署なら38歳も有り得る。
>>717 の言う通り、査定は関係無し。毎回Bぐらいの人が、毎回Aぐらいの人より先に上がることもある。 >>716
高卒ならわかるし先々はそうなるかもしれないけど
学卒以上なら30代前半でS5、40で管理職がザラなので単にその先輩が… ちなみに主任技師って無難に過ごしていれば何歳でなれますか? >>721
部署で決まってるからその部署の先輩に聞くか昇進時の年齢をモニタしたほうがいい
ただし他所の部署からきた人や問題児系の人は除く
儒教的な人事システムだから ★★★★★★★★★★★★★★★
私は日立製作所の正社員でしたが「雇止め」で解雇されました。
結果として社会的に再不能となりました。
その私の経験からあなた方に伝えておきたいことがあります。
日立を信用するな。
日立と関わるのなら初めから裁判するつもりで関わるべきです。
そうでなければあなた方もどのような不正行為を受けるかわかりません。
いつ不正に巻き込まれてもいいように、常にトラブルの時に取るべき行動を用意し
証拠をそろえるべきだ。
法テラスなら弁護士に無料で相談できます。
なぜそこまでする必要があるのか。
そうしなければ一方的にあなたが不正行為の犠牲になるからだ。
現実に私はそうなりました。
これがすべてを失った私からあなた方に伝えられることです。
もう一度言っておきましょう。
日立を信用するな。
★★★★★★★★★★★★★★★ >>719
最近S6止まりを結構な人数見るんだけど転籍候補?
それとも単純に人数絞ってる感じ?
昇格要件が厳しくなってきてる? >>724
業績悪いところなら人件費ケチってるんじゃないかな
その結果やる気のないやつが増えて業績が更に悪くなるという悪循環 >>725
もう一つよければ聞きたいんだけど転籍って実際どの程度あるのかな?
どうしてもこれが怖くて落ち着いて働けない
40の人が本当に関連行かされてて自分もいずれこうなるのかと >>726
転籍がどれくらいあるか統計的な数字は出せないが業績が悪かったら普通は部署ごと子会社化だな
給与体系は変わらないと説明されるらしいが昇給は明らかに遅くなる >>727
ありがとう
製作所入ったの本当に失敗だった
給料安いしリモートで誰とも接しないし教えてもらえないし
休みも取り辛いしいつ飛ばされるかもわからないし
このスレ見てる就活生さんは本当に後悔しないようにしてくれ
ここはやばい >>728
まだ若くてやる気があるなら転職したら
やる気がないならコースアウトしてのんびり働くのも悪くない気もするがこんな古い体質の会社がいつまでもつかわからんからな そもそも日立製作所の夏休みとは年次有給休暇の一斉強制取得
休まなければ平日だ 平均年休取得日数てもしかしてこの夏休みの日数入ってるの? 完全停電日で出社出来ない(出来なくは無いが、何も出来ない鍵も開かない)、
から会社都合のはずなのに、なんで有給消化せにゃならんのだ。 どうせこのタイミングくらいしか年休使えない
一年間で行使7日とか >>736
世の中一般で考えるとお盆休みなんて平均年休取得日数に入ってこないし
下手したら年2日しか使えないってこと?さすがに常軌を逸してる 上の企業見たらキリないでしょ
日立製作所は超いい企業だろ 部署ガチャで昇進昇給に差がつくのすげームカつくんだよな
業績予算が理由ってことは幹部が決めてるんだろ
多部署の平均レベルの同期が技師に上がってるのに、
自部署で周りからも優秀って言われてる先輩がまだ上がれないのを何人も見て絶望した
自分はもうすぐ辞めるからもう関係ないけど 世の中の平均夏休み日数やら年休日数を見てから言えよなあ
自社でしか働いてないのによう言うわ 日立製作所に入ればいいというもんでもない
将来伸びるビジネスに入るのが最低条件だ
見ててわかるだろ
時代遅れになっていく事業は子会社にされ売却されリストラされる
だから伸びるビジネスに入るのが最低条件だ
研究も事業化する研究テーマじゃないとリストラされるから
正しい選択ではない
結論として日立製作所に入社するのは間違ってる
公務員受けるか医学部に入りなおすか
自分でビジネスをひねりだせ
これが人生をムダにしたおれの教訓だ
がんばれよ この会社は空手の形みたいな競技で上に上がった奴が多くて十分笑える >>741
長い一本グソをひり出している最中に、
あっ、俺、今、ウンコに犯されている?
と思い錯乱して、ああー!と声に出ちゃうタイプ Fランバブル入社がでかい顔してるようじゃおしまいdeath CMどこの会社に発注しているんだろうな
企業イメージづくりだけはうまいよな() >>739
むかつくのもあるし人事システムとしてギャグレベルでしょぼいよな
ここまで徹底的にメンバーシップ型を極めてたらジョブ型なんて絶対にできるはずないな
人件費削減にいいように使うか形骸化して終わり >>736
国の決まりで有給使わせなきゃいけないのって5日じゃなかったっけ >>746
ジョブ型ほんと怪しいよな。
管理職連中が自分ごととして考えないと何も変わらないと思うわ。 >>739
そもそも技師になっただけじゃ昇給しないんだから技師という肩書にはハナクソほどの価値もない
一度S5になれば査定は低くても高い給料が貰えるがS6のままだといくら査定が良くても給料は低いまま
もはや人事システムとしては破綻してるとしか思えないんだがこんな会社がこの先どうやって生き残るつもりなんだろうな >>739
底辺レベルの目線で「みんなが優秀って言ってるのに」とか言い出してるのが
あまりにも子供過ぎて笑う。新しい会社で馬鹿にされないようになw
>>749
技師の肩書きがあると、評価に下駄を履かせて貰えるから、無価値ではない。
自分が昇格できないから知らないだけなんだろうけど。 だめな事業から良い事業に自らすすんで移籍しな
だめな事業かどうか自分でわからなようなら辞めたらよい >>748
部署も仕事も選べないし勝手にミッションが与えられるのにジョブ型名乗ってる意味がわからない
いや結構ガチ目にわけがわからない
今までも大概だったけど最近会社がなにしたいのか本当にわからない
リーマンの頃を思い出す不穏さ 日立のジョブ型ってのはその事業が傾いたらクビを切りますよって意味がある
会社が責任をもって雇用しませんって意味だ
同時にジョブマッチングで職場で選んだんだから人事と会社は責任を取りません
ってことでもある 日立には学閥がある
東大と早稲田だ
他はまとまりがないな
つまり日立に入社したところでそういった派閥から
奴隷のように扱われるなら
自分の大学が強い分野に行くか
自分で事業起こしたほうがいい
しかも傾いていく古い産業ほど派閥の影響が強いように見えた
イスも減っていくしな
まあそういう傾いていくところは他社に売却されるか子会社にされていったな
人生一度きりだ
ムダにするなよな >>750
評価に下駄を履かせて貰えるっての明確な指標や基準があるなら誰か教えてくれないかな
評価にいくら下駄を履こうがS5になれなきゃ意味が無いってのには変わりないように思えるが >>750
何が面白くなかったのか噛みつかれたから表現変えてやるよ
周りからも優秀って言われてる
↓
明確に高い評価を継続的に受けている >>751
その考え方で割り切れる人はFAとか異動希望がいいかもね
良い事業というかガチャ当たりの部署の事業に興味持てなかったら転職やなー >>721
無難って言葉は曖昧すぎる
標準的な評価で大きなバツが無ければ19-20年目ぐらいだな
部署によって多少ブレがあるが 739=757の導火線短そうな感じは弊社に向いてない
社会人にも向いてないかな
部署ガチャは同意 >>754
びっくりしたけど日立って本当に学閥いまだにあるんだよね
入社して一番ドン引きした いまの会長は徳島大卒 社長は京大院卒
その他執行役はいろいろですがね この会社大卒でも低学歴が紛れているからね
導火線がどうとか向いてないとか論理性の低さからも頭の悪さが露見している 高卒と派遣高卒よりマシだろ
大学の友人と比べるからうんざりする
世の中クソみたいな人間はいくらでもいる
知能だけでなく性格までおかしい
でも他の会社も似たようなもんだよ
社長を地方国立にしたのは評判が悪くなったからだろ
おれのころから日立は人気がなかったな
地方国立出身だが >>758
FAは成功率2%ぐらい。移籍希望先にコネが無い限り無理。
あとグループ公募ってのがあって、FAよりは勝率高いが、これも現在の業務と近い所で無い限り難しい。
結局、転職が一番だろうな。 社員より高学歴ということが少なく無いから馬鹿にしないほうがいいで
関関同立?ププみたいな 新人が鬱っぽくなっちゃったけど本当に会社も酷えというかいきあたりばったりで在宅始めるのは仕方ねえけどケアするかなんかしろよマジで
2週間放置とかザラだし何度もほっといていいんですかって聞いたのに 積極的に物事を進めることが出来ない人だということが早めにわかってよかっただろ お膳立てしてもらわないと何も出来ないような奴はいらない 斜陽産業だろ
食い扶持減っていいんじゃないの
そんな職場じゃどんな人間がきても使えないって >>774
>>775
お膳立てしてもらわないと何も出来ない
消極的な指示待ち人間しかいないのに・・・
どの口が言ってるんだ >>760
いや技師になっただけじゃ賞与変わらんよね?
俺が気づかないだけで微妙に変わってるのかそれとも事業所によって違うのか FAできたの部に一人いるがまじで仕事できないやつが来てワロたわ >>754
茨城地区の工場だと、茨城大閥が一番強い。
どこに行っても茨城大は多い。
研究所だと東工大閥だが。 茨城大なんて見たことないわ
会社も傾くと人の質も下がるんだろうね
日立みたいな古い産業はもっと人間の質が下がると思うね Fラン駅弁なんか入社させてどうすんの
足引っ張るだけたろ 高学歴で指示待ちじゃない人間が将来性がなくて給与もさほど高くない会社に入社するわけないだろ 指示待ちと呼ばれるか勝手なことすると言われるかどっちかだ
バカの相手を真面目にする必要はない この会社の勝ち組って人事や経理のスタッフ職?
文系で大したスキルもないのに出世競争も厳しくないという 人事や経理は出世しない
人事はコネ入社多い
経理はアウトソーシングに置き換えられるだろう >>756はペーパーテスト「だけ」成績がいいやつなんだろうなあ
高評価がつかない奴がS5に上がれると思うか?
>>779
なっただけだと変わらないね
ただ同じ成果でも上積みはしやすくなる
実態なんかどうでもよくて「技師としてチーム内を取りまとめ」とか
書いておけば、書いてもらえないやつよりは削りにくい 賞与だから翌年からだぞ
評価とか関係なく、S5企画員とS5技師はかなり違う 技師に上がるのに評価なんて関係ないぞ
なんでそんなことも知らねえんだ?外部のやつか
年数で技師に上がるんだよ
そん時に仕事に関係なく評価を上げるだけ
評価は微々たる昇給とボーナス査定だけのためにある 技師に上がるのは年数と部署ガチャだから
部署によって年数に差が出てくる
評価が関係ないのはその通りで、
ハズレ部署でいい評価を取り続けるよりも
当たり部署でフツーにしてた方が早くあがれるってこと >>794
S5企画員なんて今時いるんだ知らなかったな
昔は部署によってはいたということは聞いたことあるが
S6企画員からS6技師になってもボーナスは変わらなかったと思うがもちろん翌年以降も S6企画員→S6技師でボーナスはほぼ変わらない
定期昇給と業績・個人評価で多少の変動は当然あるが大きな差ではない
大きく変わるのはS5から
S5企画員とか見たことないな S5企画員もS6技師も両方いるよ。
S6企画員の次どちらになるかは部署により異なる。
で、人事異動があると、同じ部署に両方揃うこともある。 ★★★★★★★★★★★★★★★
私は日立製作所の正社員でしたが「雇止め」で解雇されました。
結果として社会的に再不能となりました。
その私の経験からあなた方に伝えておきたいことがあります。
日立を信用するな。
日立と関わるのなら初めから裁判するつもりで関わるべきです。
そうでなければあなた方もどのような不正行為を受けるかわかりません。
いつ不正に巻き込まれてもいいように、常にトラブルの時に取るべき行動を用意し
証拠をそろえるべきだ。
法テラスなら弁護士に無料で相談できます。
なぜそこまでする必要があるのか。
そうしなければ一方的にあなたが不正行為の犠牲になるからだ。
現実に私はそうなりました。
これがすべてを失った私からあなた方に伝えられることです。
もう一度言っておきましょう。
日立を信用するな。
★★★★★★★★★★★★★★★ S5企画員?何それかっこいいな
ゲームで低レベルクリア目指してる人みたいだ >>801
長い一本グソをひり出している最中に、
あっ、俺、今、ウンコに犯されている?
と勘違いして勃起するタイプ >>804
出世しないと年収やばいよ?
というより子会社行きフラグだからな お前が日立辞めてから再就職してみろ
安全なところから吠えるなカス >>809
こういう他責的思考で、プライドだけは一丁前に高い奴が小田急の事件みたいなの起こすんだろうな >>806
でも責任も伴うんよねえ
現場でまったりがいいんよ 責任なすりつけようが逃げ場をふさげばいつかやるに決まってるだろバーカ この会社大卒でも低学歴が紛れているからね
他責的思考がどうとかプライドとか論理性の低さからも頭の悪さが露見している この会社大卒でも低学歴が紛れているからね
IDコロコロがどうとか論理性の低さからも頭の悪さが露見している >>817>>820
やはりIDコロコロは部外者の高卒伊藤
図星 >>804
出世し過ぎると尋常じゃないほど働かされるけど役職なし主任技師くらいにならないと大して貰えないというジレンマ >>805
S5企画員とか企画員の仕事でS5の給料が貰える特権階級じゃん
俺もS5企画員になりたかった ★★★★★★★★★★★★★★★
私は日立製作所の正社員でしたが「雇止め」で解雇されました。
結果として社会的に再不能となりました。
その私の経験からあなた方に伝えておきたいことがあります。
日立を信用するな。
日立と関わるのなら初めから裁判するつもりで関わるべきです。
そうでなければあなた方もどのような不正行為を受けるかわかりません。
いつ不正に巻き込まれてもいいように、常にトラブルの時に取るべき行動を用意し
証拠をそろえるべきだ。
法テラスなら弁護士に無料で相談できます。
なぜそこまでする必要があるのか。
そうしなければ一方的にあなたが不正行為の犠牲になるからだ。
現実に私はそうなりました。
これがすべてを失った私からあなた方に伝えられることです。
もう一度言っておきましょう。
日立を信用するな。
★★★★★★★★★★★★★★★ >>827
長い一本グソをひり出している最中に、
あっ、俺、今、ウンコに犯されている?
と思い錯乱して、ああー!と声に出ちゃうタイプ 日立製作所さん反論をどうぞ
日立製作所「あいつはウンコで肛門でビチグソなんですよ
だからだから我々は日立製作所なんです。」 日立がバカなのか日立の社員がバカで無能なのかしらんが
べつにどうでもいいか
見た人間が日立がどんな会社かわかればおれの目標は達成されるからな >>831
こういう他責的思考で、プライドだけは一丁前に高い奴が小田急の事件みたいなの起こすんだろうな >>831
暇ならコンビニバイトくらいしたら?お前でもできるだろw 日立をクビになる程度の奴に
コンビニのバイトができるだろうか? コンビニのバイトも務まらないような老害社員いるだろ ★★★★★★★★★★★★★★★
私は日立製作所の正社員でしたが「雇止め」で解雇されました。
結果として社会的に再不能となりました。
その私の経験からあなた方に伝えておきたいことがあります。
日立を信用するな。
日立と関わるのなら初めから裁判するつもりで関わるべきです。
そうでなければあなた方もどのような不正行為を受けるかわかりません。
いつ不正に巻き込まれてもいいように、常にトラブルの時に取るべき行動を用意し
証拠をそろえるべきだ。
法テラスなら弁護士に無料で相談できます。
なぜそこまでする必要があるのか。
そうしなければ一方的にあなたが不正行為の犠牲になるからだ。
現実に私はそうなりました。
これがすべてを失った私からあなた方に伝えられることです。
もう一度言っておきましょう。
日立を信用するな。
★★★★★★★★★★★★★★★ 日立製作所さん反論をどうぞ
日立製作所「あいつはウンコで肛門でビチグソなんですよ
だから我々は日立製作所なんです。」
学生A「日立やべーな 応募するのやめるか」
中途入社検討者B「日立やべーな 応募するのやめるか」
日立社員C「日立やべーな こんなクソ会社に貢献する価値ないわ」 >>837
長い一本グソをひり出している最中に、
ウンコに犯されている雰囲気を楽しみたくて、
肛門括約筋を緩めて少し戻しちゃうタイプ…… 雇い止めおじさん「私はかつて日立の正社員でしたが雇い止めで解雇され、社会的に再不能になりました。日立を信用するな」
学生A「(変なおっさんが何か叫んでる・・・やべーから無視しとこ)」
中途入社検討B
日立社員C
「(雇い止めって正社員じゃねーだろこいつ・・・やべーから無視しとこ)」 >>844
お前が死んでも第2第3のお前が続いてくれるさ >>843
>>893などで無駄な煽り入れてるのは部外者の高卒伊藤
発達障害者は繰り返しをやたらに好む傾向がある ★★★★★★★★★★★★★★★
私は日立製作所の正社員でしたが「雇止め」で解雇されました。
結果として社会的に再不能となりました。
その私の経験からあなた方に伝えておきたいことがあります。
日立を信用するな。
日立と関わるのなら初めから裁判するつもりで関わるべきです。
そうでなければあなた方もどのような不正行為を受けるかわかりません。
いつ不正に巻き込まれてもいいように、常にトラブルの時に取るべき行動を用意し
証拠をそろえるべきだ。
法テラスなら弁護士に無料で相談できます。
なぜそこまでする必要があるのか。
そうしなければ一方的にあなたが不正行為の犠牲になるからだ。
現実に私はそうなりました。
これがすべてを失った私からあなた方に伝えられることです。
もう一度言っておきましょう。
日立を信用するな。
★★★★★★★★★★★★★★★ 平均年収高いと思ってたんだけど
ここ見てると低い低い書いてあるけどどゆこと? 年功序列のクビにできなかったじじいどもが高いから平均年収が高くなる
若いころは安いがさらに総人件費の増加と業績悪化で
若い社員の年収は低くなる
事業が潰れるサイクルが早いから
日立に入ったところで家族と路頭に迷うことになる
多くの事業は廃止か売却をされるはずだ
医学部に入りなおすか公務員試験受けるか自営業をはじめろ
個人事業の建設業でも内部留保10億くらいの世界がある >>848
年収高い人はチェックだけして書き込まないということ s6で600万前後、s5で800〜1000万、E〜Fで1200万〜1300万、C〜Dで1400万〜1500万。
世間から見れば高額、どこと比較するかで違うが。
昇格出来ないなら、環境変えるために転職するのも有りだとは思う。 S6止まりだとそもそも子会社行くこともあるから
残った人たちが年収を押し上げるイメージ?
どの年齢でこれ以上上がらない飛ばされるって判断すればいいかな? >>852
40でS5になってなければ・・・じゃない? >>848
S5なら高年収でS6なら低年収
S5昇給の基準は特に決まってないから誰でも将来的に低年収になるリスクは常につきまとう >>852
子会社へ行くのは、将来性が無いと判断された事業部の全員。
そういう事業部は出世も昇給も遅くなるので、平均的に薄給。結果的に、本体に残った人が押し上げる形になる。 >>851
EFCDってなに?
部長とか?
そんなクラスでも2,000万超えないの? 管理職級のグレードだろ
2000万届くのって本部長クラスじゃないの 考え方によるとポストと昇格のチャンスが多いとも取れるな
でもS5昇格が厳しくなっているというこのスレの雰囲気を見ると二極化が著しいということか 「さようなら、中西君」日立再生の同志からの送辞
ttps://toyokeizai.net/articles/-/447158 >>856
大体の目安として、
AB 本部長 〜2000
CD 部長 〜1600
EF 課長 〜1400
って感じかな。
ポジションの大きさで前後すると思う。
理事で4000万くらい?
役員はググればわかるはず。
グループ会社含めて相当数のポジションがあるから、世間に比べれば恵まれてるとも言える。 ジョブ型言うけど日立のジョブ型って言い換えしてるし実態はどうなるのやら…
日立製作所横浜工場事件級のなにかが起こらなきゃいいんだけど ★★★★★★★★★★★★★★★
私は日立製作所の正社員でしたが「雇止め」で解雇されました。
結果として社会的に再不能となりました。
その私の経験からあなた方に伝えておきたいことがあります。
日立を信用するな。
日立と関わるのなら初めから裁判するつもりで関わるべきです。
そうでなければあなた方もどのような不正行為を受けるかわかりません。
いつ不正に巻き込まれてもいいように、常にトラブルの時に取るべき行動を用意し
証拠をそろえるべきだ。
法テラスなら弁護士に無料で相談できます。
なぜそこまでする必要があるのか。
そうしなければ一方的にあなたが不正行為の犠牲になるからだ。
現実に私はそうなりました。
これがすべてを失った私からあなた方に伝えられることです。
もう一度言っておきましょう。
日立を信用するな。
★★★★★★★★★★★★★★★ >>864
長い一本グソをひり出している最中に、
ウンコに犯されている雰囲気を楽しみたくて、
肛門括約筋を緩めて少し戻しちゃうタイプ…… >864-865
おっさん何度も何度も自作自演すんな
鬱陶しい 日立製作所さん反論をどうぞ
日立製作所「我々はクソをしているときに
クソにケツの穴を掘られていると考える会社なんですよ」
学生A「日立やべーな 応募するのやめるか」
中途入社検討者B「日立やべーな 応募するのやめるか」
日立社員C「日立やべーな こんなクソ会社に貢献する価値ないわ」
ってことだろ
頭大丈夫か無能 >>868
長い一本グソをひり出している最中に、
あっ、俺、今、ウンコに犯されている?
と勘違いして勃起するタイプ おまえは日立の人間じゃなくて
共産系の工作員なんじゃないか
どうでもいいが >>863
日立のジョブ型ってもしかしてここでよく言われている部署ガチャのことでは…
人事制度が何か変わりそうな兆候もないし ジョブ型をやるなら異動制度をきちんと整備してほしい
今の見せかけのほとんど成立しない異動制度じゃなくてさ >>851
若干盛ってるな
AB 本部長 〜2000
CD 部長 〜1600
EF 課長 〜1400
↓現実はこれぐらい
AB 本部長 1500〜1800
CD 部長 1250〜1500
EF 課長 1100〜1250 一口に本部長っていっても、一事業部の中にたくさんいる本部長と、本社のコーポレート部門の本部長とで違うしなあ 騙そうとしても大学のOBから全部漏れる
子会社化 リストラ 左遷 でほとんど残らないことがな >>877
それはその大学出身者が…使えないだけでは… >>874
会社業績、部門業績、個人業績によって異なるので、中央値を取ればそんな感じだろうね。
情報系で評価良ければ結構金額は乗ると思うよ。 >>877
ソルジャー採用の地方三流大はそりゃそうだろ笑 つまりソルジャーをやりたくないなら日立に入るなってことだよ
地方国立院卒程度なら日立はやめておけ
後悔することになる 地方国立程度がソルジャーじゃない企業は日立とか関係なしに大手だとないぞw
背伸びして推薦で大手入るくらいなら、大人しく地元の中堅に入っとけ 理系ならまだわかるが駅弁文系とる意味がわからないよな >>881
子会社化の場合は優秀でも飛ばされるぞ。
トップクラスの名門大卒でも容赦無いし、最悪新入社員が入社と同時に飛ばされる。 >>884
SIとかのプロマネがメインの
非技術系がほとんどだから普通じゃね プロマネって進捗報告聞いて怒ったりメンバ追加したらいいだけでしょ
なんでできないんだ?
知能も知識も関係ないじゃん 882 自分:名無しさん[] 投稿日:2021/08/14(土) 22:00:09.82 ID:LDCk9hlC0 [5/5]
つまりソルジャーをやりたくないなら日立に入るなってことだよ
地方国立院卒程度なら日立はやめておけ
後悔することになる
883 名前:名無し[sage] 投稿日:2021/08/14(土) 22:56:09.97 ID:MaHxCi6H0
地方国立程度がソルジャーじゃない企業は日立とか関係なしに大手だとないぞw
背伸びして推薦で大手入るくらいなら、大人しく地元の中堅に入っとけ >>888
プロマネの上には無責任な管理職がいて無茶苦茶言われるからな
知恵も知識もいらないかもしれんが精神は追い詰められる
いわゆる精神労働ってやつだ >>874
中央値というか諸々の変動要素を考慮してのレンジがそれぐらいだな 更年期K美にコントロールされているM沢
お前上司だろうが ★★★★★★★★★★★★★★★
私は日立製作所の正社員でしたが「雇止め」で解雇されました。
結果として社会的に再不能となりました。
その私の経験からあなた方に伝えておきたいことがあります。
日立を信用するな。
日立と関わるのなら初めから裁判するつもりで関わるべきです。
そうでなければあなた方もどのような不正行為を受けるかわかりません。
いつ不正に巻き込まれてもいいように、常にトラブルの時に取るべき行動を用意し
証拠をそろえるべきだ。
法テラスなら弁護士に無料で相談できます。
なぜそこまでする必要があるのか。
そうしなければ一方的にあなたが不正行為の犠牲になるからだ。
現実に私はそうなりました。
これがすべてを失った私からあなた方に伝えられることです。
もう一度言っておきましょう。
日立を信用するな。
★★★★★★★★★★★★★★★ 日立製作所さん反論をどうぞ
日立製作所「我々はクソをしているときに
クソにケツの穴を掘られていると考える会社なんですよ」
学生A「日立やべーな 応募するのやめるか」
中途入社検討者B「日立やべーな 応募するのやめるか」
日立社員C「日立やべーな こんなクソ会社に貢献する価値ないわ」
ってことだろ
頭大丈夫か無能 >>897
雇い止めおじさん「私はかつて日立の正社員でしたが雇い止めで解雇され、社会的に再不能になりました。日立を信用するな」
学生A「(変なおっさんが何か叫んでる・・・やべーから無視しとこ)」
中途入社検討B
日立社員C
「(雇い止めって正社員じゃねーだろこいつ・・・やべーから無視しとこ)」 ★★★★正社員雇止めコピペ無職おじさんの特徴★★★★
※「雇止め」は有期労働契約を更新しないことを指す言葉であり、「正社員の雇止め」は用語法としてありえない。
一般教養すらまともに身についてないことから、正社員の経歴があるかも怪しい。もしくは、精神障害。
・基礎学力が低い。
・感情を抑えきれない。(すぐ怒る、キレる、暴言を吐く。)
・コミュ能力が低い。(特に女性への接し方がぎこちない。)
・専門知識がない。(なんの体系的知識も身につけてこなかった。よって無職。)
・専門技能がない。(英語喋れない、中国語読めない、コード書けない。よって無職。)
・バカの上に要領が悪い。
・一方で、自分を特別優秀な人間と思い込み、プライドだけは人一倍高い。
・いつか自分は社会的評価を受ける人間になれるはずだという妄想に囚われている。
→以上の結果、ネット上でひたすらコピペを繰り返す壊れたオモチャとなってしまった。
学生諸君はこうならならないように気をつけましょう! 不倫する余裕ある職場とかうらやましい
趣味に没頭したい 昇格の通達は部署によりけり
来てる人は来てる、まだのところもある そういや一昔前にはL人財とかグローバル人財があったが、今もあるんかね?
主任以下で海外派遣されたり昇格早い人たちは指定されているのだろうか やってない
5chの日立製作所の裏事情に書き込むなって書いてあったか? 安全宣誓
「今日も一日無災害で働くことを誓います。」
知っている人いますか? 派遣契約が終了になったのをキッカケに競合他社に派遣で行く事になりました。ここで学んだ事はスキルだと思ってます。そのスキルを競合他社で思う存分発揮する次第です。
御世話になりました。 事業部が異なれば別会社も同然。ウチは特殊すぎる部門だから別事業部に行く事は定年までないね。 >>914
S7で終わる人もいるからそれよりはマシ 332 名前:名無しさん [sage] :2021/08/17(火) 20:38:36.47 ID:Xtd3l/PR0
専用スレワッチョイ付きで立ててきた
【誹謗】ななしっくす VS 下痢坂 専用スレ【中傷】
https://mao.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1629200194/ お盆明けクラスターがあちこちで遠慮なく発生するようになったね >>912
事業部がなくなる時は他の事業部に移る可能性あるよ。運の良い奴だけだが。
あと事業部まるごと別の会社になることもあり得る。 日立入社したはずが三菱重工社員にとか
日立入社したはずが富士フイルム社員にとか
枚挙にいとまがないのはたしか ★★★★★★★★★★★★★★★
私は日立製作所の正社員でしたが「雇止め」で解雇されました。
結果として社会的に再不能となりました。
その私の経験からあなた方に伝えておきたいことがあります。
日立を信用するな。
日立と関わるのなら初めから裁判するつもりで関わるべきです。
そうでなければあなた方もどのような不正行為を受けるかわかりません。
いつ不正に巻き込まれてもいいように、常にトラブルの時に取るべき行動を用意し
証拠をそろえるべきだ。
法テラスなら弁護士に無料で相談できます。
なぜそこまでする必要があるのか。
そうしなければ一方的にあなたが不正行為の犠牲になるからだ。
現実に私はそうなりました。
これがすべてを失った私からあなた方に伝えられることです。
もう一度言っておきましょう。
日立を信用するな。
★★★★★★★★★★★★★★★ >>921
雇い止めおじさん「私はかつて日立の正社員でしたが雇い止めで解雇され、社会的に再不能になりました。日立を信用するな」
学生A「(変なおっさんが何か叫んでる・・・やべーから無視しとこ)」
中途入社検討B
日立社員C
「(雇い止めって正社員じゃねーだろこいつ・・・やべーから無視しとこ)」 会社として比べた場合富士フィルムと重工は選ばない
富士フィルムなんてカメラ終わったのによく生きてるなって会社だ
もっとも正確に会社を選んだところで事業やジョブで切られるなら
どこ選んでも同じだけどね
何度も言うが医者になるか公務員になるか
自分で害虫駆除業でもはじめたほうが
よっぽどいい人生送れると思うよ
事業部移ったやつって言うか本社に残ったやつでおれが知ってるのは
部下を切りまくった部長とか事業部長は本体に残った例はある
あと能力も学歴も無駄だ >>924
★★★★正社員雇止めコピペ無職おじさんの特徴★★★★
※「雇止め」は有期労働契約を更新しないことを指す言葉であり、「正社員の雇止め」は用語法としてありえない。
一般教養すらまともに身についてないことから、正社員の経歴があるかも怪しい。もしくは、精神障害。
・基礎学力が低い。
・感情を抑えきれない。(すぐ怒る、キレる、暴言を吐く。)
・コミュ能力が低い。(特に女性への接し方がぎこちない。)
・専門知識がない。(なんの体系的知識も身につけてこなかった。よって無職。)
・専門技能がない。(英語喋れない、中国語読めない、コード書けない。よって無職。)
・バカの上に要領が悪い。
・一方で、自分を特別優秀な人間と思い込み、プライドだけは人一倍高い。
・いつか自分は社会的評価を受ける人間になれるはずだという妄想に囚われている。
→以上の結果、ネット上でひたすらコピペを繰り返す壊れたオモチャとなってしまった。
学生諸君はこうならならないように気をつけましょう! 労働者に責任があるとすれば
会社を選んだ責任
事業部を選んだ責任
開発とかの職種を選んだ責任だ
どこを間違えても人生行き詰る
日本の企業は一度レールから外れた人間を採用しないからね
でも学生がそこら辺を正確に判断できるかといえば
絶対にできない
教授でさえできないだろう
その人生ハードモードの雇用されるという生き方の他に
医者とか公務員とかがある
日立に関わりたいなら株でも持っておけばいい
まあここまで大きい会社だとIOTで成功しようが
そんなに株価はあがらないだろう
逆に古い産業で失敗するか古い産業から抜け出せなかったら
株価は10%とかに下がることもあるし周りの会社だけ10倍の株価
になってたとかいう現象も見れるかもしれない
言いたいことは
ジョブ型雇用で成功するのは難しいし
日立に就職するのは間違ってるということだよ >>926
お前は仮に公務員とか医者になっても、仕事できずに鼻摘み者扱いされて、ギブアップの後に匿名掲示板で「公務員になるな、医者になるな」のコピペを延々と繰り返してるよ
お前はそういう奴だよ >>927
>お前は仮に公務員とか医者になっても、仕事できずに鼻摘み者扱いされて、ギブアップの後に匿名掲示板で「公務員になるな、医者になるな」のコピペを延々と繰り返してるよ
完全に高卒伊藤のことでワロタwww >>924
富士フイルムの凄さがわからないお前は低学歴 マジでS5にどうやって上がるんだよ
ずっとS6止まりの人とかがいるから、やっぱり上長、部長評価とか関係あるんだよね? 富士フィルムがすごいといったところで利益数十億程度で伸びない会社
たまに株を見るが富士フィルムがひかかったことはない
古い産業は全部同じだ
ソフトバンクの数兆円の利益と比べればどうでもいい
ソフトバンク トヨタ サムスン TSMC
いくらでもあるのになぜ富士フィルムなのか
まだ日立のITに全力ですのほうが富士フィルムより見込みあると思うね
古い産業の技術者は全部捨てていくんだろうけどな
出世はあきらめたほうがいいんじゃないか
利益が増えないのに出世させて人件費上げたら
利益下がるよな
それを見た株主は社長を変えるかもしれない
事業部であっても利益額を見た社長が事業部長になんていうよ
売上も利益も増えないっていうのはそういうことだよ 富士フイルムと富士フィルム
キヤノンとキャノン
ここ大事よ >>934
まともな事業部・部署で普通レベルの人が揃っていれば、年次で自然とS5に上がれるはず
それでも昇格させず人件費を抑制方向という事は、おたくの部署は近々・・・ S5に上がれないマン「俺頑張ってるし成果も出してるのになんで上がれないんだろう」
宮迫「俺頑張ってるし成果も出してるのになんでアメトーークに出られないんだろう」 ほんと部署ガチャすぎるんだよな…
ジョブ型導入はウェルカムだけど現状の仕組みに乗せられても給与削減にしか思えない
てか仕事内容的に新人で入って3年くらい働いて研修とか受けて転職って流れがいいんだろうなこの会社は
間違ってもキャリアでジョインする会社じゃねえわ ★★★★★★★★★★★★★★★
私は日立製作所の正社員でしたが「雇止め」で解雇されました。
結果として社会的に再不能となりました。
その私の経験からあなた方に伝えておきたいことがあります。
日立を信用するな。
日立と関わるのなら初めから裁判するつもりで関わるべきです。
そうでなければあなた方もどのような不正行為を受けるかわかりません。
いつ不正に巻き込まれてもいいように、常にトラブルの時に取るべき行動を用意し
証拠をそろえるべきだ。
法テラスなら弁護士に無料で相談できます。
なぜそこまでする必要があるのか。
そうしなければ一方的にあなたが不正行為の犠牲になるからだ。
現実に私はそうなりました。
これがすべてを失った私からあなた方に伝えられることです。
もう一度言っておきましょう。
日立を信用するな。
★★★★★★★★★★★★★★★ >>949
雇い止めおじさん「私はかつて日立の正社員でしたが雇い止めで解雇され、社会的に再不能になりました。日立を信用するな」
学生A「(変なおっさんが何か叫んでる・・・やべーから無視しとこ)」
中途入社検討B
日立社員C
「(雇い止めって正社員じゃねーだろこいつ・・・やべーから無視しとこ)」 SEの中で一番技術的な成長ができる部署はどこ?
フロントSEよりはアプリSEの方がコーディングとかやれるのかな? 技術者を目指すより社畜に徹底したほうがいいと思うね
一昔前なら研究職から新しいデバイスを発明して
学会発表や海外の研究機関を経験して大学教授ってのがいたが
いま会社に余裕がないためかそういう技術者を見ない
技術者として成功する前にサラリーマンとして生きのびないと
何も残らないしな
じゃあ独立してベンチャー経営で技術的に成長するかというと
日本の社会の保守性からかベンチャーで成功したのを全く見ない
技術者を目指すのをあきらめたほうがいいと思うね 日立レベルきて中小レベルのSEやらされるとは予想できないよな(´;ω;`) >>954
技術者=基礎研究やってる限られた研究職としか思ってなさそう
視野が狭い・頭も固いから雇い止めにあうんだよ 部署がちゃマン「俺が昇格できないのはがちゃのせい」
宮迫「俺がテレビに復帰できないのは吉本のせい」 上長の推薦があっても部長で昇格を止められたと聞いたことがある
上が多すぎて若いやつは上がらないよなぁ最近 >>963
でも逆に早い人はホントに早くない?
30代で主任技師や部長代理への昇格はここ数年で増えた気がする 差を付けるようになったよね。
かつてのように同期横並びじゃなくなったのであれば、良い傾向じゃないのかな。上がれない人は文句言うだろうけど。 年寄りが降格すれば自分が昇格できるとでも思ってるのだろうか
昭和の時代のポストの椅子取りゲームじゃないのにw ★★★★★★★★★★★★★★★
私は日立製作所の正社員でしたが「雇止め」で解雇されました。
結果として社会的に再不能となりました。
その私の経験からあなた方に伝えておきたいことがあります。
日立を信用するな。
日立と関わるのなら初めから裁判するつもりで関わるべきです。
そうでなければあなた方もどのような不正行為を受けるかわかりません。
いつ不正に巻き込まれてもいいように、常にトラブルの時に取るべき行動を用意し
証拠をそろえるべきだ。
法テラスなら弁護士に無料で相談できます。
なぜそこまでする必要があるのか。
そうしなければ一方的にあなたが不正行為の犠牲になるからだ。
現実に私はそうなりました。
これがすべてを失った私からあなた方に伝えられることです。
もう一度言っておきましょう。
日立を信用するな。
★★★★★★★★★★★★★★★ あんまり書けないけど出世に必要な条件的に
部署ガチャはもちろんあるし上司に気に入れられてるかでそれをやらせてもらえるか決まるから
入社時点から下手したらs5行くかどうか決まってるようなもん
中途は本当に不利な条件だからガチ注意
入社した時の年収がずっと続くとかあり得るからね s5からs6とか、技師から企画員みたいな降格ってありえるの? >>974
あるよ
ほとんどが2年の休職から退職に至るパターンだがw むしろS6になって何年経ってもS6技師になれないんだが。自分より本給下のやつでも技師になるってことあるの? >>978
有り得る。
職位と給料はバラバラに上がるから、査定の良い人が昇進できるというわけでは無い。
多くはS6の途中で技師になるけど、S5企画員もいるよ。 それこそ意味不明だなこの会社は
なんで下の人間が職位が上にいくのか
査定無視が1番虚しい s7からs6に上がるのは社歴?それとも年齢?
後、大卒5年目と大学院卒3年目は待遇だったり、昇格スピードが変わったりしますか? S7からS6に上がるのは最短大卒6年、院卒4年で決まってる
それ以降は院卒有利 >>980
意味不明というか人事制度においては世界最低レベルだろう 今日の某メガバンクのトラブルうちは責任関係はないらしいな >>985
こういうのネットに書いちゃうのどうなの? >>985
あやしい
60 ニューノーマルの名無しさん 2021/08/20(金) 19:53:59.24 ID:MSq1iGIU0
この前は日立名指しで批判してたよな ★★★★★★★★★★★★★★★
私は日立製作所の正社員でしたが「雇止め」で解雇されました。
結果として社会的に再不能となりました。
その私の経験からあなた方に伝えておきたいことがあります。
日立を信用するな。
日立と関わるのなら初めから裁判するつもりで関わるべきです。
そうでなければあなた方もどのような不正行為を受けるかわかりません。
いつ不正に巻き込まれてもいいように、常にトラブルの時に取るべき行動を用意し
証拠をそろえるべきだ。
法テラスなら弁護士に無料で相談できます。
なぜそこまでする必要があるのか。
そうしなければ一方的にあなたが不正行為の犠牲になるからだ。
現実に私はそうなりました。
これがすべてを失った私からあなた方に伝えられることです。
もう一度言っておきましょう。
日立を信用するな。
★★★★★★★★★★★★★★★ >>990
長い一本グソをひり出している最中に、
あっ、俺、今、ウンコに犯されている?
と勘違いして勃起するタイプ
帰省帰りで、朝からアホウの相手かw >>980
>なんで下の人間が職位が上にいくのか
追い越し一切禁止の、完全年功序列をお望みなの?
君より査定が上の人が先に昇格していくだけの、今なら当たり前の話だろ >>992
下ってのは年齢じゃなくて給与のことだろ
日立って思い込みが激しいうえに上から目線のやつが多いよなホント ある程度安定した生活が送れないと安定した労働が期待できなくなるから家族構成なんかを勘案して同一階層内での賃金はある意味緩やかな年功序列を維持。
会社の成長のためには有為な人材を抜擢しなきゃならんから若いうちから選抜コースに乗せて階層を上げる。
賃金と昇格がリンクしないのは当然では? >>990 それが終身雇用制の最大の問題です。他で通用しないゴミ人間を生産するだけの制度なのです。そういう会社を選んだ時点でもう将来は決まっていましたよ。会社の所為ではなく自分の所為であることを自覚して、今後の人生を考えてください。 金が欲しけりゃ自分で努力して自分の力で勝ち取る
金が稼げないなら身の丈に合った生活をする 何の脈略も無い事を書く馬鹿
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