Job Grade 制度 導入ですよ 2015年4月〜スレ39

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1It's@名無しさん2017/12/26(火) 05:05:26.89
2015年4月から始まった奴隷人事制度
(前スレ)
Job Grade 制度 導入ですよ 2015年4月〜スレ38 
http://lavender.2ch.net/test/read.cgi/sony/1508646123/

社畜OLがついに見つけた「心から嫉妬できるワークスタイル」
ttps://wotopi.jp/archives/61607

鈴木:また戦略を練ったんですね。

正能:はい(笑)。女子大生社長が、オンリーワンの存在なのかと言えば、そうじゃない。だったら「◯◯なのに、社長」という文脈に自分を乗せられたらオンリーワンになれるんじゃないかなって。それで就職することにしたんです。

鈴木:その◯◯に当たる部分が今は「SONYの社員」なんですね。

海野P:そこまで戦略的に考えて就活する学生いるんだー!

正能:どうしたら楽しくできるかなって考えるのが好きなんです。考えるだけなら、しんどくないから。でも、実際にしんどいことをやるのがイヤ。しんどいことを無理やり続けるのは、もっとイヤ。
だから、それを避けるためにどうすればいいんだろう?楽しいことをするにはどうしよう?っていつも考えてるんです。

952It's@名無しさん2018/02/23(金) 11:02:19.18
>>951
平井「ボーナスたくさんやるぜ!いい社長だろう!感動!後は知らないからな!」

953It's@名無しさん2018/02/23(金) 11:34:37.28
>>950
本体より給与水準高かったのはソニエリ時代?

954It's@名無しさん2018/02/23(金) 12:06:23.24
ソニエリ時代はm6で、軽く1400、いまは1000に毛が生えるボーナス

955It's@名無しさん2018/02/23(金) 12:37:32.83
マジかうちの課長、俺と大して変わらないんだな。

956It's@名無しさん2018/02/23(金) 12:59:56.53
【世界教師 マイトLーヤ】 落語家のツイートが炎上「世界中が憧れる日本での貧困は絶対に自分のせい」
http://rosie.5ch.net/test/read.cgi/liveplus/1519353860/l50

957It's@名無しさん2018/02/23(金) 13:23:37.18
>>951
な、何ヶ月分くらい出るんです?
数年前に辞めたことを後悔してます・・・。

958It's@名無しさん2018/02/23(金) 20:25:09.56
>>957
何ヵ月ってあまり意味がない指標ですね。さらに、所属している会社の業績によって変わります。
ちなみに前回は年間一時金5.7ヶ月でi5の夏は131万3500円だそうです。今回の組合の要求はこれよりは高いので、その通りになると150万円越えかもしれません。会社の業績によっては200万円にかなり近いのではないでしょうか。
とは言え、外に見える一時金はひとつの側面で今の弊社は以前よりも成果への要求が高く、今まで通りの仕事のやり方だと降格でストレスもかなり高いので一時金が高くても…って感じです。
以前と同じ仕事のやり方で同じ給与を貰うことを前提で考えているとしたらかなり甘いので転職されて正解だったかと思います。

https://r.nikkei.com/article/DGXLASDZ22I39_S7A320C1TJC000?s=1

959It's@名無しさん2018/02/23(金) 20:44:25.71
実際降格くらってる奴なんておるんか
ジョブグレード導入時にVB剥奪とかなら分かるけど

960It's@名無しさん2018/02/23(金) 20:57:04.14
徐々に下げるばっかりだよ
下限に来ればシステムが下げるから上司も人事も心が痛まないでしょ
本人もそれまではなあなあでi5の金貰えるし逃げ切るだけ逃げたらもういいやってとこよ
若手?まぁーだまだi3だなっ!

961It's@名無しさん2018/02/23(金) 23:00:30.90
>>959
各部署に何名降格というノルマが課せられるので大丈夫です。ノルマが果たせないと自分が降格させられるので頑張って降格しますw

962It's@名無しさん2018/02/23(金) 23:10:45.85
>>958
夏131でも冬91固定でしょ?
年間220?
渋いなあ
リーマン前のCG1レベルじゃね?

963It's@名無しさん2018/02/24(土) 00:47:41.35
ボーナスなら、ゲームか半導体が良いだろう?

964It's@名無しさん2018/02/24(土) 01:14:49.72
部外者だらけでワロス

965It's@名無しさん2018/02/24(土) 01:32:27.33
>>844
はあちゅうとか、そんなんな

966It's@名無しさん2018/02/24(土) 01:48:50.06
>>958
というか、そもそも年間のボーナスで見るとそれでも全然大した水準じゃないよな。
業績に関係なく、冬は100万貰えないのが確定してるんだから。
仮に夏200万でも額面で年間300万に届かない。

史上最高益でもベースアップはしないとか新社長が公言してるし、結局、Job Grade導入前に辞めていった人間が正解だわな。

967It's@名無しさん2018/02/24(土) 08:23:19.34
役員だけ報酬上げて社員には還元しない、素晴らしい。経営者の鑑です

968It's@名無しさん2018/02/24(土) 09:38:13.17
>>958
131に色々加算されるからど標準評価の俺でも200だった
事業会社の人はもっと高くて250くらいが平均かと。
今年は基本の200万弱に色々付くから、200後半〜400万が夏のボーナスじゃないですかね

969It's@名無しさん2018/02/24(土) 10:19:06.53
>>968
あのさあ、システム上i5で400万なんてある訳無いだろ…。そもそも標準評価と最高評価の金額差も大して無いし、事業毎の加算額も計算式見れば正直誤差レベルの金額差しか無いのが分かるはずなんだが。

970It's@名無しさん2018/02/24(土) 10:52:07.49
まあ夏だけ多くして景気よさそうに詐称するだけですから
さすが欺術のソニーですなあ

971It's@名無しさん2018/02/24(土) 12:15:52.07
え?最高評価だと標準比1.5倍以上はもらえなかったか?

972It's@名無しさん2018/02/24(土) 12:39:21.10
>>969
君I3以下の人?

973It's@名無しさん2018/02/24(土) 12:54:37.01
アラフォーI4の人、まだいる?

974It's@名無しさん2018/02/24(土) 13:17:21.12
>>971
それ、総額が1.5倍になる訳じゃないから。

975It's@名無しさん2018/02/24(土) 14:09:56.79
昨年の冬はボーナスランキング無関係だったしな。
夏はランキング上位でソニーすげえだったけどw
馬鹿学生は騙されるw

976It's@名無しさん2018/02/24(土) 14:15:40.45
学生人気復活してんだろ?

977It's@名無しさん2018/02/24(土) 14:16:33.87
ウェーイには

978It's@名無しさん2018/02/24(土) 14:29:37.70
で、2017年→2018年でボーナス増えたの?
組合の人教えて

979It's@名無しさん2018/02/24(土) 14:46:42.73
【UFO】  息子のヘリを横切った  ≪山本太郎・乃布子≫  世界教師 マイトLーヤ  【TV注目】
http://rosie.5ch.net/test/read.cgi/liveplus/1519438853/l50

980It's@名無しさん2018/02/24(土) 15:13:15.04
>>978
組合の人ではありませんが、組合の会社への要求は2017年の実績よりも増えています。会社からの回答はまだです。

981It's@名無しさん2018/02/24(土) 15:29:39.16
く、組合なんてあったのかー!!

982It's@名無しさん2018/02/24(土) 15:33:26.51
>>976
vorkers調べでは東大生人気に16位らしい…

http://www.itmedia.co.jp/business/spv/1802/20/news091.html

983It's@名無しさん2018/02/24(土) 15:37:44.59
>>972
i5 A評価ですが何か?

984It's@名無しさん2018/02/24(土) 15:38:54.76
>>983
A評価って無いからw

985It's@名無しさん2018/02/24(土) 15:41:04.22
>>982
ワロタ

986It's@名無しさん2018/02/24(土) 15:49:37.04
>>984
社員ならアルファベットと数字評価の両方があるのを知ってるはずだがw
部外者乙w

987It's@名無しさん2018/02/24(土) 15:51:48.33
>>986
本社はないよ。

988It's@名無しさん2018/02/24(土) 15:53:30.33

989It's@名無しさん2018/02/24(土) 16:01:08.65
アルファベット知らんのは部署内の原資調整の仕組み知らされてない人でしょ。

990It's@名無しさん2018/02/24(土) 16:03:53.17
は?なにそれ

991It's@名無しさん2018/02/24(土) 16:06:52.73
17年の夏ボーナスで成績いい人は半事i5で400万、カメラi4で300万て言ってたから、今年はさらにいいんじゃないかな。本社より事業子会社の方が全然ボーナス高いっす。

992It's@名無しさん2018/02/24(土) 16:15:23.75
>>991
i5のベースが200万くらいで業績連動分なんてその一部分の比率でしか無いのに、400万貰えるやつが居るわけ無いやろ…。
まさか、このスレの書き込みを信じてる訳じゃないだろうな?

993It's@名無しさん2018/02/24(土) 16:18:24.32
そもそも、夏ボで400万出てたら年収1200万超える計算だし、i5のままでそんな額があり得ると本気で信じてるとしたらアフォだなw

994It's@名無しさん2018/02/24(土) 16:22:00.82
>>975
冬は一律各グレードのミッドポイント2ヶ月固定だもの。
M6〜は1.5ヶ月。

995It's@名無しさん2018/02/24(土) 16:28:55.64
i5なんて旧VB7の年収をどうやっても超えないように制度設計されてるのに、このスレ見てると業績と評価が良ければ高年収だ!ところっと騙されてるのが居るっぽいね。

ある意味、人事施策という意味では優秀なんだな…。
騙される方もどうかとは思うが。

996名無しさん2018/02/24(土) 16:34:18.53
>>982
ついに新卒人気も復活か

997It's@名無しさん2018/02/24(土) 16:34:56.25
>>992
EXPだろ、わかれや
部外者か?

998名無しさん2018/02/24(土) 16:36:05.36
>>994
M6って実際毎月何万円もらってるの?
給与レンジは何万から何万?
70くらい?

999It's@名無しさん2018/02/24(土) 16:37:10.53
数少なかったまともな人はみんな脱出
カスしか入らない
新規の入信はない

これを30年以上続けてんだから結果は自明

1000It's@名無しさん2018/02/24(土) 16:38:51.17
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