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Job Grade 制度　導入ですよ 2015年4月〜スレ42
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0001It's＠名無しさん
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2018/04/22(日) 21:50:41.23
目的はおまえらの人件費削減ですね
2015年4月から始まった奴隷人事制度
（前スレ）
Job Grade 制度　導入ですよ 2015年4月〜スレ40
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/sony/1519436560/

社畜OLがついに見つけた「心から嫉妬できるワークスタイル」
ttps://wotopi.jp/archives/61607
鈴木：また戦略を練ったんですね。

正能：はい（笑）。女子大生社長が、オンリーワンの存在なのかと言えば、そうじゃない。だったら「◯◯なのに、社長」という文脈に自分を乗せられたらオンリーワンになれるんじゃないかなって。それで就職することにしたんです。

鈴木：その◯◯に当たる部分が今は「SONYの社員」なんですね。

海野P：そこまで戦略的に考えて就活する学生いるんだー！

正能：どうしたら楽しくできるかなって考えるのが好きなんです。考えるだけなら、しんどくないから。でも、実際にしんどいことをやるのがイヤ。しんどいことを無理やり続けるのは、もっとイヤ。
だから、それを避けるためにどうすればいいんだろう？楽しいことをするにはどうしよう？っていつも考えてるんです。
ttp://image.itmedia.co.jp/nl/articles/1701/07/kh_170106capy01.jpg
ttp://i.ytimg.com/vi/Q9BScKfM_Mo/maxresdefault.jpg

※前スレ
http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/sony/1521613965/
0101It's＠名無しさん
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2018/04/26(木) 19:14:01.14
昔は管理職に昇格するときは、本社で辞令交付式があり社長から辞令もらったよ。
ＶＢ制度の前の時代だけど、俺は出井さんから辞令もらった。
古い話でスマン。
0111It's＠名無しさん
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2018/04/26(木) 22:42:33.38
月給60万の俺様は最強ｗ
0113It's＠名無しさん
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2018/04/27(金) 06:09:40.61
トップは日給60万以上だけどな
0114It's＠名無しさん
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2018/04/27(金) 08:54:53.47
上司の年齢なんて関係ないだろ。
業務配分と評価をきちんとしてくれるなら、それで十分。
0115It's＠名無しさん
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2018/04/27(金) 13:06:55.12
じゃあ、ダメじゃん
0116It's＠名無しさん
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2018/04/27(金) 21:44:37.45
20年ぶりの過去最高益おめでとうー
ボーナスすごそうだね
0117It's＠名無しさん
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2018/04/27(金) 22:05:41.71
勝ち組だぜ！
0118It's＠名無しさん
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2018/04/27(金) 22:19:22.27
今期減収減益予想じゃん、大企業軒並みピークアウト予想ですね
0119It's＠名無しさん
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2018/04/27(金) 22:54:17.43
いざとなれば子会社売ればいいし
本社最高っす
0122It's＠名無しさん
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2018/04/28(土) 05:52:27.52
今日、休みだ。
寝ぼけて会社行きそうになった。
0126It's＠名無しさん
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2018/04/28(土) 07:58:47.75
5Gがあるから手放さないんじゃね
減益予想とはいえ来期も営業利益6000億くらいと発表してたしモバイルを養えるだろ
0128It's＠名無しさん
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2018/04/28(土) 08:18:34.08
>>121
俺もされた
っつか今年JG改定されなかったやつはもう無理だと思われる
0129It's＠名無しさん
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2018/04/28(土) 08:19:51.62
これからは定常的に営利5000億クラスをキープするんだろうな
社員としてはまあ安泰だな
特に本社系は
0132It's＠名無しさん
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2018/04/28(土) 08:22:30.71
GWは休出するのがお得
割高な時期の出費がでないどころか休出手当でプラス
加えて混雑してる不快な場所にいかなくていいどころかガランとした
静かなオフィスで快適睡眠・ネットし放題

GW終わったあとの格安シーズンにゆったり休むのが通のすることだね
0133It's＠名無しさん
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2018/04/28(土) 08:23:14.44
>>129
モバとテレビは危ないね
そろそろ移転だな
0136It's＠名無しさん
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2018/04/28(土) 08:34:26.28
>>134
お前の休みかたはあまりお得にみえないな

ま、とにかく休出は1日あたり5万円ぐらいはでるから
3日で15万もある　うますぎ
0137It's＠名無しさん
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2018/04/28(土) 08:40:31.60
休出で年収100万円上乗せ
0138It's＠名無しさん
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2018/04/28(土) 08:55:21.04
年収増やすための休日出勤とかw
投資運用してワークライフバランスとっほうが、全てハッピーだろ
0139It's＠名無しさん
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2018/04/28(土) 09:00:24.51
>>138
アホな発想だね
休出出勤しても別に平日は有休で休むし投資もしてる
休出は割増ももらえるし出ても寝てたり好きなことできる
わざわざ大勢が行楽地に向かう時に行楽地にいくより
閑静な職場にいったほうがよい
0140It's＠名無しさん
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2018/04/28(土) 09:03:49.80
休出は年末年始の手当がさらに旨味をますな
あれだけで焼肉１０回いける
0144It's＠名無しさん
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2018/04/28(土) 09:07:39.68
ボーナスのexp加算は休出回数が多いと評価連動で上がる
0145It's＠名無しさん
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2018/04/28(土) 09:12:46.69
>>143
大台 ワンミリオンって言うから、投資入れて億かと思ったら、900→1000なのかな
休日出勤頑張ってください
0146It's＠名無しさん
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2018/04/28(土) 09:27:43.59
GWの休出って重い承認が必要だろ
よほどの緊急案件とか
0148It's＠名無しさん
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2018/04/28(土) 11:15:34.61
今年は余裕
0149It's＠名無しさん
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2018/04/28(土) 11:34:16.87
一年前は責任の明確化って意気込んでたのに急にだんまりになっちゃったね。。。明確になったことが予定外で都合悪かったのかな。マネージャ責任取るのに必要十分条件がそろったね。
0152It's＠名無しさん
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2018/04/28(土) 11:56:09.73
>>146
月２回、年２４回までは不要
0153It's＠名無しさん
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2018/04/28(土) 12:11:29.37
結局責任取れないなら責任の明確化なんて企画倒れな方針掲げるなよ自惚れやども
0155It's＠名無しさん
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2018/04/28(土) 12:14:08.55
自惚れやの自慰行為に付き合ってあげる程暇じゃないんだよ？お前らのやってること家族に誇れるのか？
0158It's＠名無しさん
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2018/04/28(土) 12:52:55.52
俺がいた時はGWと年末年始は統括部長か部門長クラスの承認が必要だったような
あんなの特大トラブルか納期前じゃないと出るの無理だったわ
地震の後は強制夏休みもあったな
あれも出るの無理だった
0159It's＠名無しさん
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2018/04/28(土) 12:56:24.26
>>157
かかってないよ
0160It's＠名無しさん
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2018/04/28(土) 12:58:28.14
>>158
巨大地震とか特異な例を出されてもねｗ
基本的に会社は休出なんか労務基準以内であれば
問題なし
儲けを税金で払うよりも社員に払ってたほうがいいからな
0161It's＠名無しさん
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2018/04/28(土) 13:20:17.34
フリーザ様みたいな話し方してた人事の回し者最近レスないね
0164It's＠名無しさん
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2018/04/28(土) 13:33:28.64
>>161
そんなやついたか？
0165It's＠名無しさん
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2018/04/28(土) 13:34:31.04
>>162
そんな戦闘力じゃ生活は不可能だな
そういう俺は69万
0166It's＠名無しさん
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2018/04/28(土) 13:38:59.90
うちは休出したら必ず代休とれって圧力かかるけどな
そんなことしたらかえって損だわ　有給消化も苦しくなるし

昔と違って有給あるんだし
有給消化率100%ならわかるが未だに切り捨ててるだろ
もう時代に合わない代休とか必須じゃなくてもいいとおもうんだが
なんで強要されるんだろ
0167It's＠名無しさん
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2018/04/28(土) 13:47:32.13
>>166
だせー職場にいるんだな
0168It's＠名無しさん
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2018/04/28(土) 15:13:47.83
効率重視で考えれば休出が一番よい
申請すれば月４回可能
0169It's＠名無しさん
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2018/04/28(土) 16:10:13.62
は？

お前どこの部外者？

代休取っても、休日超勤の単価が高いから、休み移動しただけで、2万ゲットだろ。
0174It's＠名無しさん
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2018/04/28(土) 16:48:55.31
>>169
有給捨てたら2万円捨てるのと同じだろｗ
代休とって有給取れなくなるなら有給消化したほうがいいのは当然
頭悪そうｗ
0175It's＠名無しさん
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2018/04/28(土) 16:55:13.82
休出自慢おじさんは友達も恋人も家族もいないんだろ
高給おじさんの次は休出おじさんかよ
0176It's＠名無しさん
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2018/04/28(土) 16:58:13.90
>>169
アホだな
そもそも有給はただの権利でそれ自体に価値はない
行使すれば休める、ってだけ
休みたければ有給使えばいい
休出の価値は単価をあげてまるまる手に入る所にその価値がある
0181It's＠名無しさん
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2018/04/28(土) 17:05:48.20
俺は制度変わる前は基本給40万のG1だったからな
そこからI4だからまったく美味くないw
ボーナス的にはI4はG1より不利だから賃下げやで
0183It's＠名無しさん
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2018/04/28(土) 18:10:08.08
>>152
前そういう部署にいた
特別忙しいところでそういうザル運用してるだけで一般的ではないから
あとお前査定低そう
0184It's＠名無しさん
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2018/04/28(土) 18:17:01.04
>>180
上位以外の並レベルはみんな下がる
そのためのJGなんだが？
制度を理解しましょう。

結局制度変更しても相変わらずで失敗と言いたいの？
0187It's＠名無しさん
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2018/04/28(土) 19:11:41.90
ここしばらくイキりレス目立つな
ちょっと業績良くなったらこれだ
0188It's＠名無しさん
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2018/04/28(土) 19:12:09.33
え？

お前ら1日も有給流さないの？
0189It's＠名無しさん
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2018/04/28(土) 19:15:57.06
>>188
流さないよ
権利は行使する
休出による対価はすべていただく
会社という稼ぎ場をうまく使うだけ
JG制度にしても同じこと
0190It's＠名無しさん
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2018/04/28(土) 19:18:44.80
ウチの職場ではそういう人いないなあ。

仕事好きな人多いからなw
あ、嫌いになるような仕事しか無いのかゴメン。
0191It's＠名無しさん
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2018/04/28(土) 19:25:48.04
休出で120万
EXP手当で144万
EXP加算で100万
本給で600万
冬90万
これだけで1054万円

あとは夏の業績給　
まぁ普通なら400は固いので1454万円　
これがi5

i4だと-200万ほどさがるがそれでも1200万
0192It's＠名無しさん
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2018/04/28(土) 19:26:45.19
>>190
仕事好きなのと制度の活用は関係ないからなｗｗｗ
お前、頭悪すぎｗｗｗｗ
0193It's＠名無しさん
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2018/04/28(土) 19:31:24.85
意外に穴場なのがi3
評価基準そのものが低いため最高評価を簡単に連発可能
加えて残業代青空天井　深夜割増料金でi4を簡単に覆す
年収としては750と要求される役割に対しては破格の対価
0194It's＠名無しさん
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2018/04/28(土) 19:39:42.09
思った以上に辛いのがi2
評価基準が低いとかの前に忘れさられたグレード
おそらく役割を知ってるのは人事ですらいない
定義書に書かれているそれだけが虚しくさえずっている
0195It's＠名無しさん
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2018/04/28(土) 19:40:03.00
i3だと退職金少ないから、後で後悔する。
0197It's＠名無しさん
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2018/04/28(土) 19:53:45.95
>>195
心配しなくてもいい
i3は破格のありがたさゆえに長居ができぬ
0198It's＠名無しさん
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2018/04/28(土) 19:54:48.17
>>196
部外者には関係のない話だからなｗｗｗ
0199It's＠名無しさん
垢版 |
2018/04/28(土) 19:59:04.51
おっと、年末年始の特別手当8万円も忘れていたな
住宅手当2万円/月をもらっておいてよかったよ
0200It's＠名無しさん
垢版 |
2018/04/28(土) 20:06:15.07
あと年収を上げるには通勤費だな
最低でも新幹線通勤、上限いっぱいでいくと年間120万といったところか
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