Job Grade制度 61スレ目
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ここ半年で随分詰んだね
発表された数字と肌感覚の乖離は感じてたとは思うけど こっちの部署そんなムードないけど、お通夜みたいな部署もあるのね SSS移管されて部の残業が少なかったら〆られんのかな 部署によるんでねぇの?
数年前にSSS異動してきたけどクソヌルいよ
コロナ前だけど20時には殆ど人いなくて22時超えはフロアに1,2人のイメージ 昔話ですまんけど厚木よりも品川のほうが不夜城だったと思う
テレビとかスマホとか 厚木は夜遅くなると、駅までの道の途中でオヤジ狩りに会うぞ! 残業多いのは厚木からみなとみらいに移った部署じゃないの?
ただ、終電気にしなければならなくなったので、減ったかも。 半導体だと稼働時間もあるしそこまで残業にならないこともあるか このスレも寂れてきたね
まあ多くは俺の自作自演だったわけで俺が書き込まなくなったらこのザマだよ 沖縄の方から台風が本州へ向かっているようなので…
そろそろ私の出番でしょうか? 23卒(来年4月入社予定)、ソニーネットワークコミュニケーションズ(ソニー株式会社の子会社でNURO光売ってるとこ)勤務予定です。 内定もらった時に、ジョブローテーション制度とか公募制度とかで色んなところ行けるよーって話聞いていたのですが、ここ行かん方がいいってとこありますか? もしくは、ソニーグループ孫会社であるソネットからだとそもそも選択肢が少ないとかありますか? >>129
ちなみにエンジニアでの採用らしいですが、どの部署かはまだわからないです。 >>129
異動は結構自由にできるし別に周りもなんとも思わないから問題ないけど
異動すればするほど出世は遅くなるよ >>127
個人事業主はどんどん締め付け厳しくなっていくから
大企業上がりの老人は会社にしがみついた方がまし >>132
本当にこの通りなんだよな。異動したら数年間評価はされない裏ルールやそんな文化が糞。硬直化した日本社会そのもの >>131
132
134(レスアンカー複数付けられなかった)
あーそんな感じなんですね
人事に聞いてもその辺出てこないんで非常に助かります。ありがとうございました。
グループ全体のクソポイント的なのは、過去スレ含めて遡って探してみますわ 連投すみません、ちなみに異動ってジョブローテーションのことですか?公募のことですか?
ジョブローテーションですらその有様なら、最初の配属先めちゃめちゃ大事っすよね 気に入られている上司の異動に引っ張られていくのは例外。 NUROのとこから異動してきたエンジニアみたことねーな
ほぼ別会社ってぐらい文化違うんじゃないの?
人事制度とかも共通なんだっけ? >>137
あ、そうなんですね
強制じゃないといいけどなぁ、、、 >>138
一応共通らしいですが…
孫会社同士か更に子会社に行く時しか異動できないとかはありそうですね 親に行けないならスキル付けて系列外に転職すれば良かろう ソニーネットワーク何とかって元ソネット?
今の吉田社長がソニー本社を飛び出して立ち上げた会社だっけ でもNUROの惨状みるにこれ以上投資する気ないんでしょ >>145
多分そうです。
>>147
めっちゃ遅いって言われてますもんね今w
改善しそうにないし 皆さん、回答ありがとうございました。
もう他残ってる会社もないので入ります。
入らないとわからないんですけど、合わないなーと思ったらジョブローテーションするか系列脱出を目指します。 ここにいる人たちほぼ親会社だから、全然分からないと思うよ >>145
本社経営企画からソネットの副社長か何かに転籍したという形だから、立ち上げたというより天下りに近い感じかと
その後一度株式上場した時に社長だったね 吉田とトト金がモバイルを立て直したという実績を作るための小道具 赤字ロンダリング酷かったね
当事者は赤字垂れ流しでも偉くなったり謎だけど >>134
評価されないのではなくて、評価の分布が決められているから、自然と異動したてのメンバーは、まだ成果出てないよねって言いやすいから、数字合わせに使える便利君ってだけ。バジェット使うための数合わせって言えなくもないw。けど、どの会社でも同じ。 エレキ切り離しを済ませた今ソネットは用済みやろ
どんなに頑張っても国内市場以上にスケールしないので今後の投資も期待できない 勘違いしている人が多いが、エレキハードはもうオワコン。ソフトウェア、サービスに投資するが会社方針なのでソネットの方が重要なのよ。ハード、エレキには投資しない。これが会社の方針 どこの悪い人に騙されたのか知らないが、金かけても今以上に稼げないサービスに先はないよ エレキの方が20年、30年成長しない同じ製品をいまだに作り続けている、右肩下がりの従業員数と売上高。どうするの?ウォークマンなんて誰が買うのいまどき? >>162
過去の売上高チャートみてから考えた方が良いよ ソフトとハードの境界をエレキって一括りにする乱暴さ エレキはハードを作って売ることありきでのみ物事を考えるからハードなの ビジネス規模は小さくても、継続課金できててノウハウあるから、ソネットは重要。 >>145
>今の吉田社長がソニー本社を飛び出して
プロジェクトXとか好きそう 吉田も外面だけは良さそう。他社のトップと合っているときは満面の笑みだけど、何だろ経営者としての魅力もないし、リスクも取ってない 今月中にソニモビに事業移管するって発表してたよね
状況が全然表に出てこないけど大丈夫なの i4:80000 i5:100000 15a:100000でエキスパートでました。I3以下はその対象となりません。40時間分のみなし残業
となります >>179
SCKの話をここに書かれても困るのだが 月80-100ペースなんだが、人いなさすぎません? エキスパートだけど40超えた残業は全部断ってますw 自分はエキスパ手当は27時間分くらいだ。
時給が上がるに連れ相対的に手当が減ってくんだよな。本当によく考えたセコイ仕組みだ。 >>186
無駄な仕事が多いんだよな。そしてみんな文句言わずに頑張りすぎるので更に悪化している。そして疲弊して競争力がなくなる >>190
>そしてみんな文句言わずに頑張りすぎるので更に悪化している。
マジでこれ 我慢すればそのうちにいいことがあると盲目的に信じてるけど、40半ばでそれが気のせいだったことを理解して一気にやる気を無くす奴が多数 なんでも力技で解決しようとするからそうなる
すんごい頑張ったリードタイム→次回からそれが標準時間
なせいでいつかは行き詰まる 忍耐、残業こそ美徳みたいな文化、もう辞めようよ。なんでこうなるんだろうね。 最大4本ケーブルさせるのにドックとしての運用をサポートする気がないの傲慢すぎるよな
申し訳程度にスタンドでもつけておけと ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています