Job Grade制度 60スレ目

**It's＠名無しさん** · 2022/05/28(土) 20:56:34.80

前スレッド
http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/sony/1645777331/

**It's＠名無しさん** · 2022/05/29(日) 01:30:55.51

ここなのかい？

**It's＠名無しさん** · 2022/05/29(日) 06:15:51.56

いちおつ

**It's＠名無しさん** · 2022/05/29(日) 12:38:42.51

シンプルになったな

**It's＠名無しさん** · 2022/05/29(日) 14:59:09.84

評価って既に確定したのかな？
SGCの業績連動は結局プラス側になっている認識で良いのか？

**It's＠名無しさん** · 2022/05/29(日) 21:11:04.91

リセッションの雰囲気が出てきているのでボーナスが期待できるのは今年までだね

**It's＠名無しさん** · 2022/05/29(日) 22:37:10.44

>>6
アメリカのリセッションはまだ何とも言えない感じ
FRBの対応によってどうなるのか分からない

**It's＠名無しさん** · 2022/05/29(日) 22:41:24.36

インフレも酷いからもう積んでいる感じだと思うわ。リストラや倒産が増えているという話もある

**It's＠名無しさん** · 2022/05/30(月) 11:19:06.00

評価5とか初めて貰った
存在してたんだね

**It's＠名無しさん** · 2022/05/30(月) 16:08:56.69

>>9
オメ
もう評価開示されてるんだっけ？

**It's＠名無しさん** · 2022/05/30(月) 19:04:18.58

最近社内で本を読まない読書会とかやってるけど、出版社の許可とってるのかな？

ファスト映画で逮捕者とか出てるやん。
内容改変とかはないだろうけど、本を買わないで中身だけネタにした講演会とか
殆ど黒のグレーな気がする。

**It's＠名無しさん** · 2022/05/30(月) 19:41:48.44

ここの会社の管理職で二枚舌じゃないやつを見たことがないんだよな
いろんな会社を見てきたけど、他とは少し違うと思ったわ

**It's＠名無しさん** · 2022/05/30(月) 20:22:22.85

>>11
あれ著作権違反じゃないのかね　

**It's＠名無しさん** · 2022/05/30(月) 22:29:04.10

>>10
面談で聞いたよ

**It's＠名無しさん** · 2022/05/30(月) 23:39:12.91

>>12
例えばどういうの？

**It's＠名無しさん** · 2022/05/31(火) 09:34:09.20

>>11
違法性以上に、本を読まずに語るという発想自体が浅薄で恥知らずだよな。情けないわ。

**It's＠名無しさん** · 2022/06/01(水) 14:26:50.73

>>11
知性の欠片も感じられないイベントだよな

**It's＠名無しさん** · 2022/06/01(水) 16:15:17.70

OBだが、転職先では学術書含めた質の良い書籍を皆で読み合わせて議論する活動とかしてる。自己研鑽に気を抜けない。周りの知的レベルが確実に高いよ。
話題書籍を読むわけではなく、本当に厳選した良書が対象になってる。そんなにたいした会社じゃないが、同僚や上司部下を見ていて、立派な姿勢だと思う。

それに比べて……　こんな、コピペ論文的な読書会を古巣でやってるなんて知りたくなかった。情けないわ。サラダバー時代からちっとも変わってない。

**It's＠名無しさん** · 2022/06/01(水) 18:11:44.85

自分のいる部署による定期

**It's＠名無しさん** · 2022/06/01(水) 18:50:11.65

論文の輪読くらいはしてるだろどこでも

**It's＠名無しさん** · 2022/06/01(水) 21:16:35.63

バイブル的な名著はやってるけど論文はやってないな

**It's＠名無しさん** · 2022/06/01(水) 22:37:31.32

社員のニ割がフリーライダー、三割がお役人
標準勤務時間の五割が社内調整、五割が打合せ、五割（つまり残業だ）が底の浅い実業…って会社だからな。

**It's＠名無しさん** · 2022/06/01(水) 23:14:37.61

実務が部活みたいなもんだからな

**It's＠名無しさん** · 2022/06/01(水) 23:49:34.34

自分のいる子会社はフリーライダーは社長一匹であとはほぼいない。
変わりにお役人が9割
打合せが7割、社内調整が3割、実務が5割だなｗ

**It's＠名無しさん** · 2022/06/02(木) 08:01:09.85

足すと15割なのがポイント

**It's＠名無しさん** · 2022/06/02(木) 11:11:07.76

前スレで、I5で月給60万円は普通って話になってたけど、ゾーン1からスタートするとそこに到達するまで数年かかるよね？

7月からI5に上がるけどゾーン1の下限スタート。エキスパート手当いれても60なんて全然届かん、ボーナスの査定良ければ1000万円に乗るかもだけど

**It's＠名無しさん** · 2022/06/02(木) 14:35:14.46

給与テーブル見てるなら聞かなくてもわかるだろ

**It's＠名無しさん** · 2022/06/02(木) 22:02:04.23

踏ん張って1000万乗せても、児童手当やら何やら、年々対象外の公的支援が削られてるし。モチベーションわかないっつーの。

**It's＠名無しさん** · 2022/06/02(木) 23:27:18.96

日経社員がコタツ記事書いてるの？

**It's＠名無しさん** · 2022/06/03(金) 11:34:41.51

評価開示されたな

**It's＠名無しさん** · 2022/06/03(金) 15:11:03.74

500万だった
5が入るとすごい額になるな

**It's＠名無しさん** · 2022/06/03(金) 15:19:00.98

ワークデーのどこで見られるんだ？
自分の反映がまだなだけ？

**It's＠名無しさん** · 2022/06/03(金) 15:28:09.60

I5、評価5で520万。
でも来年はこんなにはいかないだろうな。。。

**It's＠名無しさん** · 2022/06/03(金) 15:29:49.89

I4、評価4で250万
I5の先輩方がうらやましお・・・

**It's＠名無しさん** · 2022/06/03(金) 15:38:50.07

評価5の中での謎の幅はどうやって決めてるんだろうな　適当？

**It's＠名無しさん** · 2022/06/03(金) 16:34:35.84

i5評価3 270万
i4の時の方が高かった気が

**It's＠名無しさん** · 2022/06/03(金) 18:26:06.24

ベア無しだったな
他の電気大手はみんなベアしてるのに

**It's＠名無しさん** · 2022/06/03(金) 19:04:38.33

>>36
完全なる評価3やんけ

**It's＠名無しさん** · 2022/06/03(金) 19:18:49.52

あれ？ベアないの？ボーナスとは別にお知らせくるかと思ってた

**It's＠名無しさん** · 2022/06/03(金) 21:22:36.42

特別なんちゃら

**It's＠名無しさん** · 2022/06/03(金) 21:58:55.61

特別に1ピッチと3000円プラスしたるでって書いてあった

**It's＠名無しさん** · 2022/06/03(金) 22:41:45.47

1ピッチプラスはI4だけ

**It's＠名無しさん** · 2022/06/03(金) 23:49:49.43

月給6000円とか上がってもしょうがない

**It's＠名無しさん** · 2022/06/04(土) 00:13:25.93

アホｗ
この２０年間その積み重ねがなかったから、今や日本の給料が発展途上国レベルになったんだよｗ

**It's＠名無しさん** · 2022/06/04(土) 05:38:48.16

入社以来最高額面だな。
こんな金額見たことない。
一撃で普通の人の年収分じゃないか。
これがSGCの本気なのか。

**It's＠名無しさん** · 2022/06/04(土) 08:04:03.90

夏ボ500万とか羨ましいが、冬ボが随時目減りするしなあ。それでもメーカーとしては相当貰えてるとは思うものの。

**It's＠名無しさん** · 2022/06/04(土) 08:04:26.89

随分目減り

**It's＠名無しさん** · 2022/06/04(土) 08:06:03.07

結局SGCは何ヶ月なの？

**It's＠名無しさん** · 2022/06/04(土) 09:30:36.10

ほとんどの人が150-300でしょ。高評価貰える人なんて基本いない。予算と評価に対する割合が決まっているから出来レース

**It's＠名無しさん** · 2022/06/04(土) 09:31:40.45

来年から不景気になるんでいくらになるか楽しみだね

**It's＠名無しさん** · 2022/06/04(土) 10:02:03.84

もうここまで来ると何ヶ月とか意味ないだろ。
同じ年齢でもi3の並評価とi5の高評価だと固定の冬と合わせても、倍以上の差がついてくるんだろうし、40代以上のi4並以下は辞めろって言ってるようなもの。

ちなみに俺は月数で言うと9ヶ月ってところだな。

**It's＠名無しさん** · 2022/06/04(土) 10:23:56.28

俺は10ヶ月越えてるわ

**It's＠名無しさん** · 2022/06/04(土) 11:16:20.06

高評価時のインフレ率を考えると社内予算は8ヶ月分とか積んでて春闘回答は7ヶ月とかなってそうだな

**It's＠名無しさん** · 2022/06/04(土) 13:26:42.11

I4並でも日系他社に比べたら全然良いからなぁ

**It's＠名無しさん** · 2022/06/04(土) 13:32:24.38

家電業界ならね

**It's＠名無しさん** · 2022/06/04(土) 13:47:00.97

>>54
本社はいいんだろうなぁ
子会社以下は全然
ボーナスは年金や退職金に関係ないし

それよりも適当出張でマイル貯めまくりが再開できてうれしい。
顔見せ出張ウマーです。

**It's＠名無しさん** · 2022/06/04(土) 14:11:48.86

“その他”でだいぶ引かれてるけど、何で？

**It's＠名無しさん** · 2022/06/04(土) 15:23:48.71

前年の冬ボーナスの前払い分

**It's＠名無しさん** · 2022/06/04(土) 15:24:33.98

SGCに抜かれまくっててワロタ

**It's＠名無しさん** · 2022/06/04(土) 15:49:10.73

非管理職で夏ボーナスが500万なのな
凄まじいな
上場企業の若手の年収w
地方だと若手の年収の2、3年分ww

**It's＠名無しさん** · 2022/06/04(土) 16:07:47.32

I5のデフォルトってこんな感じ？

月給=基本給50+裁量手当15=65
ボーナス=年7ヶ月=50x7=350
65x12+350=1130

ボーナスが上振れして9ヶ月くらいになると、1200くらいか？
メーカーの平社員としてはキーエンスやトヨタを超えて日本トップなのでは？

**It's＠名無しさん** · 2022/06/04(土) 16:15:36.46

社員には公表されてるし
こたつ記事ばっかり書いてんじゃねーよ

**It's＠名無しさん** · 2022/06/04(土) 16:31:57.56

もはや圧倒的存在

**It's＠名無しさん** · 2022/06/04(土) 16:35:40.79

>>61
i3以下か社外の人？

**It's＠名無しさん** · 2022/06/04(土) 16:49:01.82

みんなそんなにもらえてるの。。。
入社三年目だけど200しかもらってねえ

**It's＠名無しさん** · 2022/06/04(土) 17:23:44.61

>>61
それI5のほぼMax値。しかもキーエンスやトヨタの方が年収高い。キーエンスの年収しらんのか？

**It's＠名無しさん** · 2022/06/04(土) 17:24:15.44

>>65
嘘が横行しているから信じるな

**It's＠名無しさん** · 2022/06/04(土) 17:25:29.95

組合が公開している資料を漁りにいけ

**It's＠名無しさん** · 2022/06/04(土) 17:42:07.68

同業他社だと院卒3年目でもボーナスは100いかないよ
200なんてすごすぎ
ソニー様に転職したい

**It's＠名無しさん** · 2022/06/04(土) 18:15:56.78

>>65
普通は3年目で200なんて出ない。
あと、今年は額が多いのは事実だが、ここのボーナスは夏に比重を思い切り寄せて、多く見えるようにしてるから年間トータルで考えないとだめだぞ。
こういう詐欺的な仕組みを作るのは得意な会社。

**It's＠名無しさん** · 2022/06/04(土) 18:53:43.86

年間トータルでみても7ヶ月は非常に高いと思われ
しかもベース給も同業他社よりかなり高い

**It's＠名無しさん** · 2022/06/04(土) 20:23:17.71

40歳以上はリストラだ

**It's＠名無しさん** · 2022/06/04(土) 20:34:33.65

下の方のレンジだから、ベース給換算で年間10ヶ月分だわ

**It's＠名無しさん** · 2022/06/04(土) 20:37:30.81

多少の基本給より住宅補助だろ

**It's＠名無しさん** · 2022/06/04(土) 20:51:50.02

ボーナス10ヶ月？
すご

**It's＠名無しさん** · 2022/06/04(土) 21:01:19.21

それな。
この会社は住宅手当、家族手当を廃止するときに、基本給に反映させるから変わりませんよとか言ってたが、その後JG制で「役割に応じて基本給が変わります」だからな。
こういうインチキには長けた会社よW

**It's＠名無しさん** · 2022/06/04(土) 21:25:56.18

そんなことは他もやってるよ

**It's＠名無しさん** · 2022/06/05(日) 00:05:39.77

社外の友達と喋ってると家賃補助ないことに驚かれることが多い

**It's＠名無しさん** · 2022/06/05(日) 00:21:21.14

その代わり基本給が高いから良いでしょ

**It's＠名無しさん** · 2022/06/05(日) 01:44:27.10

他社より高い給与が住宅手当代わりという建て付けだったような？

**It's＠名無しさん** · 2022/06/05(日) 06:53:19.40

jgは吉田が他社並に給料を下げるためにやったこと。もうこの制度も崩壊している。作った奴のその場しのぎ

**It's＠名無しさん** · 2022/06/05(日) 08:03:48.92

下がっただけじゃないんだよな。

経営陣、マネージャーになれなかった優秀なリーダークラス、有望な若手は給料が上がった。

優秀、有望というのは、単に有能とは意味が違う。

上司の期待に応え、ケツを舐められる人材ということだ。

**It's＠名無しさん** · 2022/06/05(日) 08:34:07.45

JGの前のVB/CGのほうが酷かったと思うが・・・
VB/CG前は非組だと一般社員でも残業代青天井で30代半ばで大台超えてたのに裁量労働のせいでCG1はいくら残業しても給料は頭打ち
さらに昔はボーナスが年に3回あったとか
その辺を知ってる人はストとワオ時代の早期退職でみんな辞めちゃったね
あの時はボーナスも年4ヶ月が続いてどん底だったね
まさかここまで大復活するとは思わなかった
エレキで残った人はみんなよく耐えたよ

**It's＠名無しさん** · 2022/06/05(日) 08:42:32.69

>>30代半ばで大台超えてたのに

それはない

**It's＠名無しさん** · 2022/06/05(日) 08:47:29.33

係長試験があった頃は残業代が全部付く多忙な部署なら超えてたみたいよ
多分今の50代半ばくらいの世代だと思うからもうほとんどいないね

**It's＠名無しさん** · 2022/06/05(日) 08:56:04.81

でも今はI5で残業とか付かないけど、テレワークで寝ながら会議聞くだけ、余裕で大台越えなので昔より全然良いと思うが。

**It's＠名無しさん** · 2022/06/05(日) 09:01:24.59

CGの時は業績最悪なのもあってほんとクソだったわ
わけわからん論文試験や面接試験もあったし
JGはI5によって管理職以外の道も広がった

**It's＠名無しさん** · 2022/06/05(日) 10:08:29.75

I4→I5は意味不明だよ。特に中途採用は冷や飯な印象。ほんと糞

**It's＠名無しさん** · 2022/06/05(日) 10:39:17.79

どこが意味不明？

**It's＠名無しさん** · 2022/06/05(日) 10:58:26.74

分かる奴には分かる。
お前が分からない側の人間だって事。

**It's＠名無しさん** · 2022/06/05(日) 12:32:29.14

2000年頃は30代後半で忙しい部署の係長なら大台超えてたよ。休出や残業代なんか込みでだけど。だから、VBなりたてだと給料下がって、部下と逆転現象が起きてた。懐かしいね…

**It's＠名無しさん** · 2022/06/05(日) 12:45:25.45

事業部によっては統括係長という謎の役職があった時代...
リーマンショックの前までは面白かったな
あの頃は派遣の若い女子もたくさんいて水面下で可愛い子の奪い合いなども起きていたw
実際結婚したカップルまでいたな

**It's＠名無しさん** · 2022/06/05(日) 13:53:16.09

20代のうちは若干高めの給料もらえるけど、30代からはそこまで優位でもないよなー
駐在して稼ぎたい

**It's＠名無しさん** · 2022/06/05(日) 14:55:26.82

最初にブースとして30代ですぐに頭打ち、40代でリストラ。将来性がある部署とそうではない所では生涯年収が大きく違うよ

**It's＠名無しさん** · 2022/06/05(日) 15:04:27.71

残業代が青天井だった頃と、査定が良ければ高額ボーナスのいま、どっちがいいのかね。皆さんどれくらい残業してるのかな。

**It's＠名無しさん** · 2022/06/05(日) 16:11:22.82

100時間以上

**It's＠名無しさん** · 2022/06/05(日) 19:23:47.76

79時間59分

**It's＠名無しさん** · 2022/06/05(日) 20:16:31.53

俺も79時間で打刻とめるように暗に圧力を受けてる

**It's＠名無しさん** · 2022/06/05(日) 20:46:53.97

打刻機まで打ちに行かなくてよくなったから楽といえば楽

**It's＠名無しさん** · 2022/06/05(日) 20:56:33.16

手配師とかパワポ職人とか言ってるくせに、何でそんな残業してるのさ？　仕事ないだろ。

**It's＠名無しさん** · 2022/06/05(日) 21:49:47.46

80時間超えそうになると休憩を入力しろと言われる

**It's＠名無しさん** · 2022/06/05(日) 22:03:00.26

水曜日は定時に打刻した後で会議

**It's＠名無しさん** · 2022/06/05(日) 22:41:49.93

ゲーミングチェアで寝てるとネットカフェにいる気分になる

**It's＠名無しさん** · 2022/06/06(月) 09:08:15.97

>>88
中途だけどi5とかなれる気がしない
選ぶ時に優先度下げられるだろうし、そんな若手でもないから

**It's＠名無しさん** · 2022/06/06(月) 09:12:37.45

評価とボーナスの金額てどこで見れる？

**It's＠名無しさん** · 2022/06/06(月) 10:22:02.51

こんなところで取材して給料もらえるとか楽な商売だな

**It's＠名無しさん** · 2022/06/06(月) 10:52:42.96

>>105
各人にメールきてるじゃん

**It's＠名無しさん** · 2022/06/06(月) 11:08:19.60

こうだよ
I5 500万
I4 400万
I3 300万

**It's＠名無しさん** · 2022/06/06(月) 11:11:52.56

工作員による嘘が多いから組合のサイトにいけ

**It's＠名無しさん** · 2022/06/06(月) 11:14:02.32

>>104
意味不明な理屈で生え抜き社員よりも成果出さないと駄目らしい。その時点で制度とあってない。
成果なんて要らなくてポジションだけなのにね。リーダーの解釈がダメダメ

**It's＠名無しさん** · 2022/06/06(月) 14:03:50.14

実際のところ定年は何歳くらい？
みんな60歳まで働いてるの？
それとも50代で肩たたきされるの？

**It's＠名無しさん** · 2022/06/06(月) 15:41:31.20

>>108
MAXならそれくらい？
実際の平均値は1/2

**It's＠名無しさん** · 2022/06/06(月) 15:46:01.58

休憩で実労働時間を誤魔化させる会社

**It's＠名無しさん** · 2022/06/06(月) 15:53:01.68

>>111
役職なしで50代ってあまり見かけなかったから
そういう人は辞めるか辞めさせられるんじゃない?

**It's＠名無しさん** · 2022/06/06(月) 17:56:42.09

>>104
中途採用を求める目的は、自分の手足が欲しいから。
現場のI5が人を欲しがった場合は、そいつが昇進しないと厳しいんじゃない？
自分から動けばチャンスはいくらでもあるんじゃないの？

**It's＠名無しさん** · 2022/06/06(月) 17:57:55.61

>>111
50前後でI4に落とされて、失意のまま会社を去るケースが、、、、

**It's＠名無しさん** · 2022/06/06(月) 19:23:28.27

>>110
俺も中途だけどいつまでもi5に上がらなくて、理由聞いたらパフォーマンス以外のところだったから、辞めるんだ。
40以上になっても担当者レベルの仕事してたら詰むから、キャリア考えるなら早めにな！

**It's＠名無しさん** · 2022/06/06(月) 19:29:03.11

開示テーブルから計算したら、i5の標準は250ぐらいだな。
そもそも500行くには、表に記載されてる係数掛けても、無理なんだが。。

**It's＠名無しさん** · 2022/06/06(月) 19:59:12.97

評価5の中での1番上と1番下って比率決まってんの？

**It's＠名無しさん** · 2022/06/06(月) 20:02:13.44

>>118
500はエキスパ手当込みだろ

**It's＠名無しさん** · 2022/06/06(月) 20:25:35.02

>>119
部外者乙

**It's＠名無しさん** · 2022/06/06(月) 20:48:01.03

>>118
+αとEXP加算

**It's＠名無しさん** · 2022/06/06(月) 21:25:36.92

>>117
40以上で気づいたっておそすぎだろう。
30代前半で残るかどうか判断すべきだよ。
そのためには外部でやっていける能力を入社10年のうちに身につけられるかが勝負。
ただそれができる人は極めて少ないね。。。

**It's＠名無しさん** · 2022/06/06(月) 21:34:10.24

>>117
担当者レベルってのが既に分かりづらい
なによ担当者って

**It's＠名無しさん** · 2022/06/06(月) 21:44:44.91

>>119
組織の平均が決まってるんじゃない

**It's＠名無しさん** · 2022/06/06(月) 21:55:17.52

40になって役職なかったらクビになるの？

**It's＠名無しさん** · 2022/06/06(月) 22:12:39.39

評価5だとエキスパ加算えげつないから
I5でも500万いくだろうな

**It's＠名無しさん** · 2022/06/06(月) 22:16:59.31

そりゃ普通に考えて中途より生え抜きを優先するだろ
所属長だって自分が昔から目をかけてる奴のほうが可愛いだろう
やはり情はどうしても排除できないと思う
しかも中途みたいに他を辞めて来た奴なんて、また辞めてどこかに行くリスクも大きいし

**It's＠名無しさん** · 2022/06/06(月) 22:21:23.79

↑で33のコメントしたものだけど、評価5(150%)でExp x3.5だったから、諸々込で520万になった感じ。

ちなみに自分は新卒生え抜きだけど1度部署異動はしてる。中途でも凄い評価取ってる人ちらほらみるから、部署ごとに色が違う気はする

**It's＠名無しさん** · 2022/06/06(月) 22:29:22.10

>>128
その理屈がよくわからん。実力主義じゃないのか？終身雇用や村社会がいいの？

**It's＠名無しさん** · 2022/06/06(月) 22:50:04.78

>>121
部外者乙

**It's＠名無しさん** · 2022/06/06(月) 23:10:48.17

>>129
さすがにそこまで評価よければ、管理職に昇格秒読みでしょうなあ。傲慢にならず、運が良いんだと自覚してね。よく、自分は優秀だから当然とばかりに勘違いしちゃうイタい奴がいるから。

**It's＠名無しさん** · 2022/06/06(月) 23:27:38.01

>>131
文盲乙

**It's＠名無しさん** · 2022/06/07(火) 00:39:25.86

>>128
情とか言い出すの最悪

**It's＠名無しさん** · 2022/06/07(火) 01:01:21.66

>>132
自分より優秀なやつなんてゴマンといるから、驕ったって何の意味もないよ。

ただ、運という要素をどれだけ排除して、自分の持てるスキル、経験がどう評価に繋げて行くべきか、というのは冷静に振り返ってはいる。
（上司をヨイショしているつもりはないし、したくもないな。。)

**It's＠名無しさん** · 2022/06/07(火) 12:21:06.89

༼;´༎ຶ ۝ ༎ຶ༽

**It's＠名無しさん** · 2022/06/07(火) 12:21:38.41

出井さん亡くなったか

**It's＠名無しさん** · 2022/06/07(火) 12:25:31.48

出井さん突然亡くなったのか

**It's＠名無しさん** · 2022/06/07(火) 12:26:35.89

https://www.oricon.co.jp/news/2237620/full/

**It's＠名無しさん** · 2022/06/07(火) 12:35:56.01

高級車と高級ワインと贅沢な海外旅行だらけだった社内ブログを期間限定で再掲載できないかな。

あの頃の怒りを思い出したいわ。

**It's＠名無しさん** · 2022/06/07(火) 12:49:04.56

肝不全って飲みすぎ？？

**It's＠名無しさん** · 2022/06/07(火) 13:36:37.51

時代がはやすぎたかもな

**It's＠名無しさん** · 2022/06/07(火) 14:14:58.24

当時を知る人に話を聞くと、ごぼう抜きで一気に社長になって仲間がなかなかいなくて孤軍奮闘でよくやってた、と評してた人も多かったよ
創業家でもなければ大賀氏みたいなカリスマも無いし、ソニーが大企業化した後のサラリーマン社長だったわけだし
たしかに時代を先取りし過ぎていたのかもしれない
結局今のソニーは当時出井氏が言ってたハードとソフトの融合で復活したわけだし
当時はそんなことできるわけないって散々言われたりワースト経営者と言われたりだったけど
デジタルドリームキッズ、覚えているかい

**It's＠名無しさん** · 2022/06/07(火) 14:50:18.70

り・ジェネレーション
なんか効果あったのかねぇ

**It's＠名無しさん** · 2022/06/07(火) 15:27:17.46

今日は祝杯上げるわ

**It's＠名無しさん** · 2022/06/07(火) 16:25:52.49

余命を知って残したのが最近のクソインタビューだと思うと悲しくなるな

**It's＠名無しさん** · 2022/06/07(火) 17:04:32.93

社長になる時に不倫していた相手クビにしたんどよね

**It's＠名無しさん** · 2022/06/07(火) 17:07:25.69

>>140
歴代社長と役員のブログは大抵何回か炎上してた思い出www

サラダバーとかね

**It's＠名無しさん** · 2022/06/07(火) 17:17:40.76

ネットワークカンパニー()

**It's＠名無しさん** · 2022/06/07(火) 17:49:32.46

ニュースではプレステを育てた人みたいに言ってるけど、
最初は反対してたんじゃないの？

**It's＠名無しさん** · 2022/06/07(火) 18:20:09.01

美化しすぎで腹立つ

**It's＠名無しさん** · 2022/06/07(火) 19:49:25.35

いつの間に中興の祖になったんだ？

**It's＠名無しさん** · 2022/06/07(火) 20:54:45.99

TR60とかぶっ壊し張本人なのにね

**It's＠名無しさん** · 2022/06/07(火) 20:57:54.10

彼はイメージ戦略以外は何もしなかったんじゃないのか？

**It's＠名無しさん** · 2022/06/07(火) 21:02:44.83

NHKの9時のニュースのトップニュースだ
ずいぶん長く報じてる
さすが世界のソニー

**It's＠名無しさん** · 2022/06/07(火) 21:14:22.79

いろいろ思うかもしれんが、追悼しようよ。

**It's＠名無しさん** · 2022/06/07(火) 21:17:59.54

ストロンガーを選んだのは意味不明だったけどヨッシーが社長室の鞄持ちだったんだっけ
うまく引き継がれたなあ
当時の施策が今やっと花開いた

**It's＠名無しさん** · 2022/06/07(火) 21:44:15.90

そんなオッサン知らん

**It's＠名無しさん** · 2022/06/07(火) 22:00:36.99

ゴーンを見て、ストリンガーを連れてきて大失敗の引き金ひいた

**It's＠名無しさん** · 2022/06/07(火) 23:39:10.03

安藤とか中鉢とか、なにやったかすら思い出せないようなのよりはマシ

**It's＠名無しさん** · 2022/06/07(火) 23:50:33.09

出井＝ソニーを破壊した男

**It's＠名無しさん** · 2022/06/07(火) 23:56:51.41

やっと○○だな

**It's＠名無しさん** · 2022/06/08(水) 01:09:42.83

安藤さんから辞令をもらったわ。
何した人か知らんけど。

**It's＠名無しさん** · 2022/06/08(水) 01:14:50.16

【ソニー元社長】出井伸之さんの自宅【画像】
https://jitakukoukai.com/?p=19640

**It's＠名無しさん** · 2022/06/08(水) 05:53:01.56

AIBOなどのロボット事業から撤退して、QUALIAという謎のブランドを立ち上げた。

ご冥福をお祈りします。

**It's＠名無しさん** · 2022/06/08(水) 06:54:32.96

今のウォークマンとかクオリア路線か

**It's＠名無しさん** · 2022/06/08(水) 08:28:03.30

シックスシグマでコンサル屋を儲けさせた
キックバックも、、、

**It's＠名無しさん** · 2022/06/08(水) 13:06:36.73

技術知見やマーケットの流れを読むのが苦手なのか、責任取りたくないのか知らんけど、コンサルにたくさんお金を流した人だよな

あとは改組ばっかりしてたな

**It's＠名無しさん** · 2022/06/08(水) 13:19:27.10

このスレ人の心無さすぎワロタ

**It's＠名無しさん** · 2022/06/08(水) 15:52:31.51

海外旅行、赤いポルシェ、ワインに軽井沢の別荘の話がブログに書かれてた
ポルシェは軽井沢と東京にそれぞれ1台ずつ
業績は右肩下がりだが役員報酬はうなぎ登りだった
会社を食い物にする実在の悪人を初めて見たな

**It's＠名無しさん** · 2022/06/08(水) 15:59:08.24

クオリアとか役立たずの茂木健一郎を重用したのもアイツだったな
売り込みの上手い偽物に騙されやすい人だったなぁ

**It's＠名無しさん** · 2022/06/08(水) 16:06:37.98

昔のコピペ

13 It's＠名無しさん sage 2014/09/15(月) 15:21:51.80
富士通の秋草

ソニーの出井

会社の利益の私物化と経営悪化しても昇進できるシステムを創った
名経営者ですね！

**It's＠名無しさん** · 2022/06/08(水) 16:19:05.72

>>163
日中に行灯をつけてた人

**It's＠名無しさん** · 2022/06/08(水) 20:57:15.78

171はそうかもね。育ちが良い人だったんだよ。訳わからんベンチャー社長を信じて、自分の部下を信じないような場面があったとも聞いた。逆だったら、少なくとも社員からの愛はもっと強かったろう。

**It's＠名無しさん** · 2022/06/08(水) 21:17:29.28

改めて気が付いたけど茂木も長いね
もう切っても誰も困らないと思うんだけど、なんでいるの？

**It's＠名無しさん** · 2022/06/08(水) 21:22:38.56

CSLのメンバーページ見たけど、あの人まだいるんだな
何してるの？
何か成果は？

**It's＠名無しさん** · 2022/06/08(水) 21:54:48.28

俺もI5で500万行って喜んでたんだがこのスレ的には普通だったか

**It's＠名無しさん** · 2022/06/08(水) 22:06:27.75

年収にして1200くらいだと特別高くもないのでは?
もっと高い水準の業界とかあるし。
ただ仕事内容や責任からすると割が良いとは思うけど。
とはいえボーナス比率が高すぎるのがリスクだな

**It's＠名無しさん** · 2022/06/08(水) 23:59:16.49

最近何やってるのか見てみたけどYoutubeがすごいね
毎日5本くらい短いのあげてて、そのうち1つはお菓子とかジュースのレビュー
それで毎回視聴数は1000いかないくらい
やらかして地上波から干された時になんで切れなかったんだろう

**It's＠名無しさん** · 2022/06/09(木) 14:32:09.95

>>175
何かひとつでも貢献したことあるのかな？
金食い虫だろう

**It's＠名無しさん** · 2022/06/10(金) 13:25:16.70

終わった

TVでゲーム、専用機いらず　Microsoftがサムスンと提携( 6/9) [少考さん★]
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1654785968/

**It's＠名無しさん** · 2022/06/10(金) 14:42:30.14

むしろプレステあるのにウチは何やってたの

**It's＠名無しさん** · 2022/06/10(金) 15:32:41.02

法則発動でMSが終わるんか？

この組み合わせで何が変わるのか全然想像出来ないわ。

**It's＠名無しさん** · 2022/06/10(金) 20:34:01.63

>>143
森田酒造の女将さんの後ろ盾があったんだな

**It's＠名無しさん** · 2022/06/10(金) 23:13:19.70

課長はよ交替せーよ。5年近く同じ課長って不健全やろ。既得権益甚だしい

**It's＠名無しさん** · 2022/06/10(金) 23:31:55.25

>>185
そんなん、ソニーの日常

**It's＠名無しさん** · 2022/06/10(金) 23:44:31.75

10年はデフォだろ

**It's＠名無しさん** · 2022/06/11(土) 00:03:10.08

部長以外固定は10年一区切りじゃないの？
コロコロ変わる部署は知らんわ

**It's＠名無しさん** · 2022/06/11(土) 14:17:17.83

部長になる人って、やっぱ相応に優秀だし政治力もあるし統率力もあるし英語もできるしで45歳くらいでなるよね
早い人だと40歳前後くらいでなる人もいるけど
たいていそこから10年くらいは君臨するよね

課長もそれくらいかな
課長は5年くらいで万年課長か担当部長か統括部長かの分かれ道がありそうね
それより上の本部長や事業部長ってどういうパスで昇進できるんだろうね
平民には謎の世界や

**It's＠名無しさん** · 2022/06/11(土) 14:28:25.29

>>189
>部長になる人って、やっぱ相応に優秀だし

でも手は動かさない

**It's＠名無しさん** · 2022/06/11(土) 14:34:32.76

さすがに部長で手を動かすのはおかしいだろ
100人規模の組織のマネジメントが手を動かすわけないだろ
人を動かすのが仕事だ
そこもまた違ったスキルが求められるわけだから手を動かさないことを否定する気は無いよ
俺も手を動かすほうが好きだけどね
俺にとっては機械を動かすより人を動かすほうがはるかに難しいw

**It's＠名無しさん** · 2022/06/11(土) 14:59:41.90

>>191
手を動かさなかった人が部長になっているってことでは？

**It's＠名無しさん** · 2022/06/11(土) 15:31:10.03

手を動かせる人から順に管理職になったら現場がきついしそれで良い

**It's＠名無しさん** · 2022/06/11(土) 17:50:57.79

手は良く動くけど人は動かせない人間がマネジメントになったらそれこそ悲劇やからね

**It's＠名無しさん** · 2022/06/11(土) 17:55:01.73

それはほんと悲劇
凄腕エンジニアにリーダーやらせると周りを動かせないし自分は潰れるわで誰も幸せにならない
適材適所だね
とはいえ手を動かさないほうが報酬は高くなるけどねw

**It's＠名無しさん** · 2022/06/11(土) 18:06:10.54

手は動かさなくていいから、業務上必要な決断をタイムリーにしろと。それだけ。

実際は、自分が責任を引っ被らないよう検討に検討を重ねる、自分だけが決めたんじゃないという状況を作るためにいろいろな人とネゴをする、結果手を動かすフェーズの時間がなくなったところで喚き散らす…だからな。

**It's＠名無しさん** · 2022/06/11(土) 19:34:44.16

手を動かせる人がマネージメントのために手を動かさないのは良いと思うけど、
口だけで手を動かせない人がマネージャーの部署は悲惨なことになる。

**It's＠名無しさん** · 2022/06/11(土) 22:13:20.72

この3年間ボーナス、変わらず→変わらず→今年下がる
なんだが、好業績他人事だわ

**It's＠名無しさん** · 2022/06/11(土) 22:49:34.38

百万単位で下がったよ

**It's＠名無しさん** · 2022/06/11(土) 22:56:50.26

入社数年で三桁貰ったら元に戻ったときどう思うのか