マルイの裏事情0101
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新卒の時に教育係を務めた後輩の女性総合職が、数年後、レディス部の課長のひとりに。
一方、自分は課長代理にまで順調に出世したが、
取引先の倒産、不良債権の発生、多額の損失の責任を取らされ、
高卒新人と同じ総合職三級に降格し、レディス部の後輩の課に左遷。
レディス部は自分以外部長以下すべて女性で、若い女性エリート社員ばかりで、
部長も自分と同期、大卒ばかりで、高卒は一般職すらいない。
自分以外の部員全員が上司。
唯一最下位の総合職三級の自分は、レディース用品の知識、取り扱いなどわからず、
使用期間が終わったばかりの大卒新人に指導を受け、
毎日、見習として、お茶出し、コピー取り、他部署へのお使い、雑用をこなす毎日。 >>44
むしろ羨ましい
女性上位の会社だからマゾの私にはちょうどいい
女性上司のパワハラなら受けたいです いまだに従業員タバコ室やってる
3密で当然マスクなし 丸井が静岡と池袋の2店舗閉鎖へ 商業施設競合で収益低迷
10/2(金) 11:17配信
共同通信
ファッションビルを展開する丸井グループは2日、「静岡マルイ」(静岡市)を来年3月下旬に、「池袋マルイ」(東京都豊島区)を来年8月にそれぞれ閉店すると明らかにした。新型コロナウイルスの影響や近隣の大型商業施設との競合などで収益が低迷していた。 アラフィフのおばさんへLINEのやり取り全て画像保存してるのでお気をつけて〜 ここの人となんで結婚したんだろ…
旦那の勤め先堂々と言える人が羨ましい!絶対にばれたくない マルイは役員クラスになるとベントレーくらい乗り回せるの? 丸井は女性上位の会社だから、頭の良い女性は上に行けるよ
能力のない男性は若い女性に顎で使われることになるけどね 急に執行役員多すぎ。総会前に決議案増やすな。タッキー総会で騒ぐのかな。 ここか。探しちゃったよ。
さぁ。アホマルイのことでも書いていくか。 自分達で次スレも立てられずコッチきて頭悪そうなコメ。会社でも口だけ他人頼りの無能なんでしょうね。 仕事もそう、過去スレ対策も調べようともせず、自分で手を動かすワケでもなく、只々安全な場所から文句だけ言って代替案や改善策も示さず、他人を利用するだけの何も無い、まさに今、会社で問題視されてる人材課題ですね。 >>81
従業員舐めてるんでしょう。価値をうまないジジババよりも価値を生むかもしれない若者に金をバラマキたいのが本音だからね。
確かにマルイ教に洗脳されてるジジババほど何の価値も生んでないのは認めるが。
なんの責任もとらない邪魔な名ばかり責任者多くないですか >>84
通報してください
死亡した債権者の家族からも裏で取り立てようとする会社の人間だから異常者の集まりだぞここは 若手を起用してホワイト企業として表彰されている裏では年配ベテラン社員達が薄給低待遇で消費者金融顔負けのえげつない商売をさせられてる会社だぞ ここの民度の低さは会社のレベルが低いのか、それとも社員のレベルが低いのか。
だから会社は必死に民度の低いジジババを追い出す人事施策を取ってるんだろうな。この会社辞めたらどこの企業でも使いもんにならないだろうが。 会社の中枢である役員級の人○部長が社歴も浅い30代半ば位の女性ってどんな会社だよw別に女性だからってどうこう言うわけじゃ無いが、これ程まで代表に忖度しすぎてて呆れる。忖度すれば評価も上がる腐敗構造。この会社の管理職は誰でも出来るルーチンワークってことか、もう代表以外は全員バイトでいいんじゃねw >>89
実態は外注頼みでカモられてる社会的価値のない中身スッカスカな無能素人集団。誰がヤッても変わらない業務内容だから只今、社内若返りリストラ中w 外注と社内SNS、やたら人を集めてのTeams打ち合わせで必死に無能をカバーしてるが社員の民度は他力本願で厚顔無恥。短期異動を繰り返し一生経験不足で何時までも社員の底力が上がらないハリボテ組織、恥ずかしくて周りに胸張って言えない会社。 この会社は口では理想論や綺麗事を言うが、実際は自分や自担当の業務成果優先で同じグループ内なのに社員や部署間の関係性が悪く陰湿な体質。昔に比べ上司の質が下がったのか部下を追い詰めるやり方のGMだけになったのは評価や昇格基準がそもそも間違ってるんだろう。 世間とは真逆で会社方針として社員の専門性は棄て、専門度より洗脳度を重視。サル並の低能な問合せや無知ゆえに非常識で厚かましい要求が多く、そして誤りや不勉強を説明しても謎理論で正当化して非を認めないジャイアン気質の最低民度の会社。 重要な業務は外注化されてるので無能で社会的無価値な人材でも丸井グループではクチだけ達者でアピール上手なら評価されて出世できる宗教団体的な会社 本社にいる奴らは仕事をしてるフリと仕事が出来るフリをしているのがうまいやつだけ。
つまり無能の給料泥棒。
こいつらがしっかり仕事してれば自主は無くならなかった。
新規事業だって一向に成功事例が出ないのもみんな仕事してるフリだから。 >>96
自主売場すら立て直せない素人が新規事業なんて出来ないでしょw 丸井グループで評価されてない人で社員から問合せが集中的に来る人は社会的価値有りの有能ですから直ぐに転職出来ますよ。逆に人に聞いてばかりの人は正真正銘の無能なのでこの会社にしがみついて下さい。 転職者が皆、丸井グループは異常で中に居たら気付かないがこのままだと自分の人生駄目になると思い辞めたと言ってる事実に目を背け続ける会社と社員達。一生無能やってろww 完全に宗教だよ。丸井統一教会だよ。アムウェイよりひどいよ。
一刻も早く泥舟から脱出しないと! 中途採用者もすぐに辞めてしまう事実w丸井グループで求められる専門性は世間一般でいう専門性ではなく丸井グループ流に都合よく改変され、入社後すぐに異常性を感じる中途採用者が呆れて逃げ出すのが実態wそして無能な人事部はその現実が理解出来ないww 定年退職者ももうこの会社はダメだと思ってるよ。今後はどうなろうと構わないから定年再雇用で全然働かなくなるww 先の見えてるヤツは転職活動や副業してるんだろうな。この会社が一生安泰と思ってCLPだけに目を向けてるヤツは人生詰んだな、なんせこの会社にいたらいつまでも社会的価値0だから。そして定年再雇用で時給1000円にすがる老後w 昨日までカード勧誘、今日から警備員、そして次は物流センターとバイトのように配置転換。これが諸悪の根源と分かってるのに皆、口を閉ざしてる。コロコロ職種変更することで自身のキャリと社会的価値を無くしているのに従業員達は社畜の鏡で根本的に無能の三流思考なのだろう。 諸悪の根源は無自覚な無能のモンスター社員達、そういう奴らに限ってしがみついて辞めない。有能な人はみんな転職していった。こんな会社にしかいられない自身の無能は自業自得。 >>105
そういう無能は自分が世間から相当低いレベルにあることを認識して大恥かくしかないんだけど、ここのモンスター達は聞いてない、通達出てないとか逆ギレして責任転嫁するから、そりゃこんな奴ら会社としても切りたいわなww 大手取引先から切られる丸井グループ。社員の専門性が低下、厚顔無恥、コストカットの話しか出来ず、まともな会社は取り引きを敬遠、打ち切り。残ってるのは中小、ベンチャーだらけww 昔は紳士靴でインポート有名ブランドのコラボとか沢山あったのに。 金払い悪いし、金額以上の範囲の要求を恥づかし気もなく求めるし、極めつけは丸井グループと仕事すれば御社の社会的アピールになりますとか言って営業してる。お前ら消費者金融会社は世間からそんな風に評価されてないぞ、どこでどう勘違いしたんだ? カリスマに成りたい代表はその言われ方が大嫌いらしいなw富山から出てきて泥臭く頑張って築いた祖父ちゃん父ちゃんに謝れよ、その大嫌いな月賦家の跡取りなんだからw これからも地下アイドル呼んだり、よくわからないアニメイベントでヲタを騙してカード作らせる詐欺まがいの商売していくの? 客にリボ使わせまくって消費者金融の収益上げてベンチャー投資して社会貢献を目指すビジネスモデル >>112
死人の身内からも取り立てるような仕事を薄給で現場のベテランにやらせる違法回収で超絶ブラックなのに表ではなんちゃってサステナブルアピールのホワイト企業ズラww人的資本投資とか言っていいように利用される若手達、建前だけで嘘ばかりの会社とその社員達は羞恥心無いのかよww 性格最悪の奴が行かされるのかエポスに染まると性格破綻するのかいずれにせよキ○ガイ部署w他部署には強く出る自己中集団で丸井グループの給料はウチが稼いでるんだから最優先で特別対応するのが当たり前のマインドw 事実なんだから仕方がない。エポスは丸井のスポンサー。スポンサーの言うことは絶対に決まってる。
マルイのクズどもは黙ってスポンサーの言う事に従っていれば良い。 消費者金融のブラック会社エポスが縁の下で支えるホワイト企業丸井グループ >>116
しかし丸井グループ本体の意識高い系はエポスの収益モデルは認めるもそこの社員自体は見下してるという会社間の歪み合いが絶えないのが丸井グループである >>115
バイトでも出来る業務レベルでえばり散らしてるお前達は転職出来る能力も無い無能なんだからこの会社でしっかり顧客獲得、借金漬け、債権回収して教祖様のカリスマ神へ昇華のために使ってもらえよ。 お坊っちゃま教祖が一番嫌ってるのがエポス回収だから現場で泥水啜ってる奴らは一生報われないよ、それでいて実績下げると評価下がるし、こんな本末転倒な会社早く転職した方が良いよ、そもそも会社から期待されてる人材はそこに配属されないからw >>117
エポスの収益モデルは私が指示して作ったのに冷遇されて役員報酬3000万と交際費1000万だけじゃ足りないから損害賠償請求するわ >>118
転職も出来ない無能なのは丸井統一教会信者全員だろwwwおまえも含めてなw 積み重ねてきた会社の施策や歴史が無能でも他人を利用して出し抜けば出世できるという従業員の体質、民度として形成され、宗教団体的運営が成功した会社、それ故か社員間の信頼関係は無く歪み合う、それが丸井グループですw これだけスキルが付かない会社、市場価値のない人材と言われ、それでも行動できないのだから自ら無能を自覚して受け入れてる人達の会社なんでしょ。会社もコイツらなら何やっても大丈夫と思ってそうw 「GM職以外は人にあらず」これが丸井グループの根底にある擦り込み手法。GM以外には権限は与えず、社外に目を向けさせない様に独自の内部評価体制を確立して常にCLPを意識させ囲い込む構造。多くの社員の人生を潰しているが残ってる社員は自業自得。 CLP制度を始めたら業績が上がらなくなった事実wでも組織運営は盤石になりましたw 評価きてから勉強会ってw
上に上がるべき資格のないやつに評価やってるってコトでしょ?
確かに無意味だね。 会社に踊らされてるのか馬鹿で無能だから自ら踊ってるのか 社会の荒波に揉まれるよりはぬるま湯に浸かりCLP目指してる方が断然楽、レール敷いてくれて管理してくれる会社に感謝しないと >>129
ソレな。転職出来る能力者達は全員出ていったよ、この会社に残ってるのはそういった人生を受け入れた人達。頑張ろうぜ社畜人生w 実際にこの会社がやってる事って何でもやりますソルジャー育成事業だし、やっぱり専門性ないと人生戦えないよね どんなに偉そうな事言ってても実際は市場価値0人材のうちは一生この会社に服従して自分では選択も出来ず最終的にカード会社に配置転換させられて時給1000円の再雇用人生だよw この会社にいて将来の不安を感じない奴いるのか?最近も若手の評価優先になったんだろ?財源は無限じゃないんだからベテラン層から切り崩すって事だぞ。 >>134
若手時代は表のホワイト企業の出世レースで選別され、年配になるにつれて裏方のエポス消費者金融に配置転換させられる流れになりますw 自分だけは大丈夫なように評価とって昇格していくので大丈夫。ここはお人好しが評価されず降格していく会社。世間が求める真逆の人材が生き残れる会社。そう割り切って仕事してる。 ここは馬鹿牧場。出世する条件は馬鹿である事とゴマスリが得意である事の2点のみ。
馬鹿が上がるんだから世の中のスタンダードとは真逆だねw なんでみんな辞めないの?ホントにヤバイよ、この会社は。 >>138
転職出来るほどのスキルが無いし、何かを変えてやろうという気概も無い。無駄に長い社歴だけを自分の存在意義として何とかなると現実逃避することしか出来ない無能だからこの会社にいるしかない惨めな人生w この会社のサラリーしか貰った事がない社会人人生だから他に自分自身で稼ぐ手段も思考も無い典型的な底辺社畜階級 >>140
コレが会社施策の成果か、会社が一番厄介と思うのが、問題意識、独立心旺盛な知恵のある理不尽には従わない都合良く使えない社員。だから会社はそういう社員の特性を判断して実績や専門性、スキルでは評価しない方針に転換、結果その手の人材は会社に見切りを付けて転職していった歴史がある。 普通に考えたら大規模小売店事業が縮小していくのだからリストラがあってあたり前。
キャッシングの過払い金返還請求で武富士やアコムのように潰れて当然だったのに、VISA提携とリボ分割で生き残っただけ。
もし販売や店舗での労働集約型産業が好きなら転職した方がいい。接客経験は需要がある。
その為のジョブリターン制度。
入社して無計画な本社キャリア積んだより世間的には評価されるんでない。 >>142
ジョブリターンとか表向きは社会経験を掲げてるが戻った時は基本的に出た時のグレード採用とかw転職先で失敗しての再雇用を想定してるんでしょ。中途採用が根付かないから苦肉の策かよwこんな会社にリターンしたい人いんの? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています