キヤノン62【ロケット開発】 [無断転載禁止]©2ch.net
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平均年収
2008年 2009年 2010年 2011年 2012年 2013年 2014年 2015年 2016年
キヤノン 811万 716万 752万 766万 759万 755万 769万 787万 763万
ソニー 980万 865万 923万 951万 891万 885万 860万 935万 911万
パナソニック 820万 756万 778万 791万 731万 691万 756万 789万 781万
東芝 790万 745万 778万 798万 800万 812万 845万 827万 710万
日立 755万 700万 750万 800万 803万 828万 861万 868万 850万
富士通 843万 764万 788万 804万 798万 769万 810万 810万 797万
ＮＥＣ 764万 716万 698万 707万 671万 745万 769万 833万 805万
三菱電機 792万 749万 749万 780万 767万 746万 778万 798万 796万
シャープ 737万 677万 712万 706万 627万 600万 728万 633万 646万
リコー 819万 714万 716万 712万 689万 716万 838万 829万 807万
ニコン 840万 676万 758万 817万 807万 738万 768万 778万 779万
オリンパス 747万 624万 679万 717万 755万 826万 865万 871万 884万 役員平均報酬 従業員平均年収 従業員平均年齢 実質平均年収
2016年 4813万（-7.25%） 763万（-3.05%） 43.1 707万
2015年 5189万（+4.89%） 787万（+2.34%） 42.5 740万
2014年 4947万（-66.7%） 769万（+1.85%） 42.0 730万
2013年 14900万（+86.1%） 755万（-0.40%） 41.4 725万
2012年 8008万（-11.5%） 758万（-1.04%） 40.9 736万
2011年 9052万（+9.48%） 766万（+1.86%） 40.4 751万
2010年 8268万（+30.0%） 752万（+5.03%） 39.4 752万
2009年 6360万（+8.34%） 716万（-11.7%） 38.7 726万
2008年 5870万（+23.3%） 811万（-5.91%） 38.3 827万
2007年 4760万 862万 39.4 862万 報酬総額１億円以上 （単位：百万円）
2010年 2011年 2012年 2013年 2014年 2015年 2016年
御手洗冨士夫 265 272 267 1105 288 288 297
内田恒二 176 181 242 -
田中稔三 140 144 139 364 137 137 139
生駒俊明 116 136 131 183 128 128
渡部國男 ― 101 105 231
三橋康夫 ― 101 ― 193
足達洋六 ― ― ― 198
松本繁幸 ― ― ― 153
本間利夫 ― ― ― 152
中岡正喜 ― ― ― 146
本田晴久 ― ― ― 146
小澤秀樹 ― ― ― 123
眞榮田雅也 ― ― ― 107 131 待遇悪化の歴史
・住宅補助廃止
・社宅廃止、寮廃止
・家族手当廃止
・結婚祝い金削減
・祖父母死亡時の弔い金廃止
・持ち株会奨励金削減
・日帰り出張手当廃止
・フレックス廃止
・定期昇給廃止
・ボーナス黒字決算なら6.4ヶ月から経常利益4000億円で満額(6.4ヶ月相当)に変更
・特別作業手当廃止
・交替勤務手当削減
・ベア廃止、春闘廃止
・退職金ポイント制移行による大幅削減
・J等級からG等級に変更時にエントリー、ミッドポイントなど賃金レンジが約2万円下がる
・G3昇格試験に合格してもG3に昇進できなくなる
・ボーナス経常利益5500億円で満額に再変更
・基本給の引き下げが可能になる
・電故による遅刻で給料１００％控除
・有給以外の各種休暇取得時の給料及びボーナス１００％控除
・医療給付大幅削減
・出産休暇時の給付金大幅削減、出産（本人・配偶者共に）給付金半減
・ガン検診制度の充当金額削減
・健康診断時の歯科検診廃止
・予防接種の補助金廃止
・保養所の大幅削減、スポーツパーク千葉の廃止
・経団連会長を務めた人間が会長CEOの会社ですが
大手企業のベースアップにも関わらず４年連続ベースアップ無し キヤノンの福利厚生
・納涼祭
・住宅ローンセミナー
・熱中症対策
・制服支給
・イーグルス激励会
・綱引き大会
・テニス部の応援
・宮崎フェア http://www.jiji.com/jc/article?k=2017070700222&;g=eco
告知書は本格調査の第１段階。欧州委によると、最終的に違法行為が確認された場合、
世界での年間売上高の最大１０％の制裁金が科される恐れがある。ただ、欧州委は既
に買収を承認しており、これを取り消すことはないとしている。
ベステアー欧州委員（競争政策担当）は「キヤノンは買収を届け出る前に費用を全額
支払っており、承認を得た時点では買収する権利を行使していた」と述べ、規則に違反
した疑いが強いとの見方を示した。 http://mw.nikkei.com/sp/#!/article/DGXLASDZ09HRS_Z00C17A8TJ2000/
キヤノン電子など4社は9日、小型ロケットを開発する新会社を設立したと発表した。
2017年末にも、小型衛星専用の打ち上げサービスの受注を始める。打ち上げ費用は競合する米国などの宇宙ベンチャーと同程度の10億円以下を目指す。
低価格や打ち上げ機会の多さという民間の強みを生かし、今後増加が見込まれる日本国内の打ち上げ需要をつなぎ留める。
キヤノン電子、IHIエアロスペース、清水建設、日本政策投資銀行の4社で新会社「新世代小型ロケット開発企画」を設立した。国内では、7月末に観測ロケットの打ち上げを試みたインターステラテクノロジズ（北海道大樹町）などに続く動きだ。
米調査会社によると、23年の人工衛星の打ち上げ数は16年比4.6倍の460基に増える見通し。海外では米ベクタースペースシステムズが18年にも超小型衛星用ロケットを市場投入するほか、米ロケットラボも同規模のロケットを打ち上げている。
宇宙航空研究開発機構（JAXA）が主導する日本の大型ロケットの打ち上げは50億円以上と高価なうえ、発射場の制約から17年度で最大8機にとどまる。キヤノン電子など4社は低価格で打ち上げ時期を柔軟に決められる強みを生かし、顧客の獲得を急ぐ 課長なりたての人で55だった
G4から数万しか上がらないらしい 経営者は稼ぐ力を向上させて従業員の福利厚生を高めることが不可欠であります
>>5
おじいちゃんが言ってることとやってることが反対なんですが ロケット開発の暇があったらユニットいいもの作ってくれよ
品質 感覚では、異常に若い奴が辞めてる気がしていたけど、気の所為ってことか？ 待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが そんな極端にみんな辞めてってるわけじゃないのね
ただ辞めてるやつのかなりの割合は20代かな
そもそもこの会社じゃ何もせず年とったら転職不可だろう 人工衛星、露光装置、医療機器、複合機などなどが変形合体して人型の巨大ロボットになるというような未来が欲しいナ♪ >>38
人型ロボットを作るのに一番大事な人工知能の技術が無いだろうｗ 部下のやる気をわざわざ削いでくる管理職バカすぎ
自分たちの給料が部下の働き次第だって
理解出来てないレベルの人間を管理職にするなよ 部下に警笛を鳴らしてくれてんじゃないのか？
やる気を削ぐことによって【こんな会社に勤めない方が良いぞ】と親身になって伝えてくれてんだろ？マジで。
管理職がクズ人間すぎるってので方向転換して退職した奴を数人見てきたし。「転職するキッカケを与えてくれた、クズ管理職に感謝している」と言っていた。 新卒だけど確かにこの会社他の総合電気メーカーに比べて給料安いな 労組が自分達だけは安泰だからって黙ってるだけだからな
組合員が何言っても適当に宥めるだけだし
職場集会も本来業務中に話すような仕事での取り組みについて意見を出しあうとかだし 丸子の労組事務所からコーヒー持ち出し禁止にしてほしい。
紙のカップを持って建物移動したり、エレベーター乗ったりするやついるけど、
危険だろ。他人にぶつかったらどうするつもりなんだ。 >>47
勝手だろ。
組合費で買ったコヒーなんだから。
専従の特権て言うのがおかしい。 ８０代のおじいちゃんを筆頭に老人ホームみたいになってるな >>49
そんなことは言っていない。
事務所の部屋の中で飲めってことだよ。 安全衛生であげればよくね？
重箱の隅状態になっていつも書くネタがなくて困ってるし。 主任研究員から主幹になると給料下がるってまじですか？
残業40してるとして 残業が付かない分毎月の給与は減。残業代相当はボーナスに付くので年収増。 残業付けられないとこで主幹になると驚くほど年収増。 G3になりたいけど、試験に未だ合格してない。実力と業務内容は平均以上のG3相当だと自負している。
なお、この主張に対する意見は、どんな正論であろうとしないで下さい。心にキズを負いたく無いので。 この会社は1%以上の確率で就業不能な人がいると思う。管理能力がない管理職も問題だが、勝手なことやって人に迷惑をかけないでほしい。 30歳で本社部門G2だったけど転職したら
基本給5万、住宅補助5万、残業代10万の
給料アップとなって今50万くらい
いかに今まで自分の視野が狭かったかを思い知った
どっかの会社に頼んだアンケートあったじゃん？
あれの待遇面と福利厚生は全企業の平均を
大幅に下回ってたろ？
とりあえず、自分の市場価値をエージェントに評価してもらうのお勧め >>60
実力主義な他の会社に転職するといいよ
キヤノンとは相性が合わなかっただけ あともう一つ
高学歴なのに試験うからないやつには特にお勧めしたい
逆に言えば世間とキヤノンのギャップは試験によって生じているとも言える
ここからは俺の分析なんだが
本社部門の平均偏差値が60
事業部門の平均偏差値が55
だと仮定する。
試験にうかるのは部門内で1,2割だから
本社部門で合格するのが65
事業部門で合格するのが60
となる
高学歴なのに30歳でG2の場合は世間の評価
からどんどん乖離していくから早いうちに
エージェントに相談しろ >>60
試験に受からないのはこの会社のg3の基準に達してないから
試験に受からないがg3以上の能力があると言い張るなら、この会社の求める人材ではないかもしれないから転職を検討しては？ 大学の動機の話を聞いてなんかおかしいと思って辞めたけど、
だんだん幸せになってきてるし、本当に辞めてよかったと思う。
キャリア的にもっと早く辞めれば良かったというのだけが後悔だな。 評価軸が一つしかないから、合わないと思ったらさっさと辞めるが吉なんだよね。
しっかし、社内の人は嫌いじゃないんだけど馴染めなかったなあ。
なんか考え方が合わないんだよね。
まあ悩んでる人はさっさと転職するべし。
あと労組は糞ゴミ。 >>55
まじー。ボーナスも主任の時のが多かったぜ?? 書き忘れたけど、この会社の求める人材になっても幸せになれないんだよなあ・・・。
世の中広いんだよ。
世の中の人達は、その1/100の努力で幸せに生きてる。
そもそもこの会社は株主の幸せしか考えていないから、この会社に関わっている以上、君らは幸せになれないよ。 眠れるG4よりは仕事してる/利益に貢献してる自負はあるんだけどG2@34歳
なんかもう疲れた G2@34歳ってのは本当だろうけど
利益に貢献する仕事をしてるってのは嘘だろうな。この会社の仕事に【利益に貢献する】仕事なんか無いから >>60
この会社が求めるG3像に対して君は違うということ
他社に行くことだね そーいえば、後輩の論文指導をしてたら、その後輩にキレられた。
ボリュームが8ページ強（本番は3ページ分のはず）で、内容がセンター方針を否定するようなだったんたけど。。。
こんな論文を読まされても、個人的には建設的なコメントを一晩考えたんだが、後輩には何も通じなかった。せめて、ページ数は守ろうというのを納得させたかったんだが。。。
何故か、俺が色々と凹まされた。 いるんだよなぁ。超ネガティブ被害妄想。
デブでアニメオタクで死んだ魚のような目をしている。 ページ数守らせるだけじゃ根本的な解決にならないから
8ページの内容を要約して3ページでわかるようにして書き直せって
指導した方が良かったのでは？
センター方針を否定してても正論なら評価されると思う
頑張れよ、先輩 いるんだよなぁ
デブでハゲで顔パンパンのババア
魚みたいな目してる メール室ってあれG3とかやってるのか？
なんで外部業者じゃ無くしたんだ 3年後離職率
2011年入社 1.8%
2012年入社 2.8%
2013年入社 4.3%以上(圏外)
若手の離職率は上がってるね。
辞めない年寄りが増えてるのに全体の離職率は微増傾向なんだから、
若者の離職率が結構あがってるのはまー当然だね。
引用元：
http://toyokeizai.net/articles/-/101430?page=5
http://toyokeizai.net/articles/-/150991?page=6 そりゃ、あんな夢も希望もない、ハゲきった腐ったジジイの多さを見せられたら、若い奴も嫌になるだろ。
嫌にならん方がアタマおかしい。 ハゲたジジイに、あーだこーだ都合よくこき使われて、飼いならされてる高学歴者も人生を無駄にしているとは思わんのかな？
賢いから、物言うことすら諦めてるんだろうなwwww >>73
そんなもん時間の無駄だからやめればいい。
合格する見込みも無い奴を指導しても時間の無駄だよ。
そういう時こそ採点者は部長だからそっちに見てもらえとか
色々振り方はあるでしょう。 高学歴って自分の大学言わなかったりと
謙虚に育ってきてるからG3試験の
自己絶賛文章作文とか苦手なんだよな
こういうのはマーチあたりが得意 俺の頃は、自己絶賛文書作文なんて求められていなかった気がするんだがなぁ。
合格者減らすための陰謀じゃないの？ 論文は、クソな部署でオレはこんなに苦労してますよって内容で受かったな。
人の問題を技術的な困難に置き換えて濁したけど。 うつになった人の親が怒鳴り込んで来たことがあるらしい。親の面接が必要かも知れんが、発症前でも怪しい人かどうかわかるだろ。スキルがない人が評価している代償だと思うが、勘弁してくれ。上司が変わると評価が雲泥の差。 新入社員の配属や新入社員研修研修(やるぞーとか)で、
うちの子に何やらしとるんだっていう怒鳴り込みの
話はよく聞くんだが、そういう話を聞くたび、どういう
採用をやってるのかと思うよ。 やるぞーコールは実際問題
ももが腫れ上がって内出血するわけだから
親が怒鳴り込んでくるのもわかる
むしろ現状問題になってない方が不思議 待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが 4年目だけどたまに同期と会えば転職の話題ばかり
内情を知って焦っている人が多いです >>90
人事にその責任が問われないからだと思う。親がいないとお尻も拭けない人が社会に出て、自分で考え始めた所に親がしゃしゃり出て自立のチャンスを奪う。その結果周りが拭くことが当然と考える。ところで、その親は子供が恥ずかしい想いをすることを想像できないのだろうか。 粘着くんの自演ハイペースやな
なんか嫌なことでもあったんか？ >>90
うちの子www
自立しろ、馬鹿親とは縁を切れって話だなw >>93
事業によってはこれからが楽しみなところもあるんだけどな
そういうところにいる奴が羨ましいわ
会社としては良い会社だし >>93
まあ、トラックの運転手のような最底辺の人間に比べれば、よい会社じゃん。 3年後離職率
2011年入社 1.8%
2012年入社 2.8%
2013年入社 4.3%以上(圏外)
若手の離職率は上がってるね。
辞めない年寄りが増えてるのに全体の離職率は微増傾向なんだから、
若者の離職率が結構あがってるのはまー当然だね。
引用元：
http://toyokeizai.ne...cles/-/101430?page=5
http://toyokeizai.ne...cles/-/150991?page=6 >>96
生産系の工場や関係会社、砦の研修所はやってるそうだが、
やるぞーコールを導入してる会社がアレだったりで、下火になりつつあるよね。
本社系でどこかやってる所あるかね！？ やたら、若手が減っていってる気がするのは気のせいではなかったのか。 不倫している人がいる。不倫日は必ず午後休。間男も午後休。微妙に時間をずらして帰る。
家族にばれないようにやっているがバレバレ。女の名前は、TM帆（Tは姓、M帆は名；旧姓HM帆）。
いま、妊娠している子もどちらか不明。人類皆兄弟を実践している。 もっと人間らしい人生を送りたいものだ。
抑圧的な環境の中、なにも物言うことも出来ずにただ淡々と、言われたことだけの仕事をこなしていく。日々平和。誰かが楽する為の尻拭い的な仕事でしかなく、やった仕事が何の価値があるかも分からないし、感謝されることもない。日々安定。
これを平和で安定な会社と言ってるんだからな。 君の人生には会社しかないのか
定時で帰れるのに人間らしく生きれないのは君の責任だろう 確かに定時に帰れるのはとても人間的、ドイツ的である
家に帰っても家族がいないからそういう発想になるんだろう、毒男くん
もっとやりがいや社会と直接関わりを持ちたければ起業や転職をすればいい
なんにせよ、より人間らしく生きたければまずはかぞくを持て
そしたら家族を守るために今のくだらないと思ってる毎日がいかに安定してて家族サービスできるかがわかる ここにいるのは文句だけは一人前だけど転職も昇進もできないダメ人間ばっかりだなぁ 若手が減ってるのは世の中的に転職市場が活性化してるからであって、
この会社がどうという話ではない 転職市場が活性化して若手が増えてる会社もあるわけだが g3に3年くらいでなれなきゃ辞めてもいいと思うけど
g3に受からないようなやつが他所でまともに仕事できるとはとても思えない
転職して年収あがるのなんて3割くらいしかいないのに、
この会社の中でもレベルの低い奴が転職して年収アップするとか妄想も大概にしとけよ 1発で受かったのにまだ上げてくれない
年始までにあげてくれないならもう見切りをつける >>113
こういうガイジ脳がいるからキヤノンて駄目なんだな >>113
実際あれは馬鹿を落す試験だからな
受からない奴は何らかの重大な欠陥がある >>116
そういうところじゃない？上げてもらえないの >>115
あの程度の試験を2度も3度も受けてるほうがガイジだから安心しろ
文句ばっか言ってないでさっさと会社辞めろカス 待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが 試験の話って永久ループだからスレ分けようぜ
ここはG3以上専用な！！ それは無茶だな
どう考えてもG2以下の割合が多いからなここ
俺は30前半G3だけど、現状の試験制度は糞だと思うし転職したければすりゃあいいと思う
まあ俺は毎日定時であがれて年収700弱だから満足してるけど オレ（男）は委託先社員（女性）と来期の契約の話をするつもりだったが、うっかり男女の関係になってしまった。
そしてオレは性病を伝染された。
この事実について、まず最初に相談すべき相手は？
a.直属の上司
b.後輩の女性
c.法令部門のスタッフ
d.医務室のスタッフ
e.広報部門のスタッフ
f.委託先の管理職
g.弁護士
h.医者
i.感染元の委託先社員 >>105
不倫って懲罰対象だっけ？
職場内なら一方が異動させられるかな 3年後離職率
2011年入社 1.8%
2012年入社 2.8%
2013年入社 4.3%以上(圏外)
若手の離職率は上がってるね。
辞めない年寄りが増えてるのに全体の離職率は微増傾向なんだから、
若者の離職率が結構あがってるのはまー当然だね。
引用元：
http://toyokeizai.ne...cles/-/101430?page=5
http://toyokeizai.ne...cles/-/150991?page=6 昇進も転職もできない社会の底辺がコピペを繰り返すスレ >>124
性病を伝染された事実を法令部門や広報部門に相談するとか、マジでシュール過ぎwww
個人的には悪くない判断だと思うので是非！！ 今日もやっと終わった。
あと3日我慢すれば、また休日だ。 性病にかかったときは、検査待ちで一週間
薬が処方されて一週間
効果が無くて別の種類の薬が投薬されて一週間でやっと治った。
１か月尿道の痛みに苦しみながらG3試験の面接受けたな。 >>135
梅毒とかクラミジアとか伝染する病気は会社へ届けるんだぞ 待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが >>79
辞めたのは20代か30代だよ
まあ他の会社だと、G3の待遇に試験に受からなくてもなれるし（結婚の手当とか住宅手当とかね）
むしろ年収アップする可能性もあるから、転職活動するのはありだと思うけどね。 キヤノンに入っておきながら20代、30代で転職するなんて
2chでの作り話だとばかり思ってたが違うように思えてきた。
どこも人手不足だし、若手が来るなら現実の話なのか。 むしろ20代だから転職するんだろ
40過ぎたおっさんのほうが地獄 人事のステマにマジレスする必要はない。内部の人間ならわかる。
就活生は騙されるかもしれないが、2ch情報を100%信じるやつは企業研究が足りてない。
内部の人間との人脈があれば実情がわかるし、進んでキヤノンを選ぶことはしない。
ただし「内部の人間」としてリクルーターはダメだ。リクルーターはポジティブなことしか言わない。
就活生に言っとく。
カメラはスマホに食われ、
プリンタはタブレットに食われてる（PDFで十分）。
俺が就活生のときに入社の決め手にしたのは、
「終身雇用」、「特許件数日本トップ」
だったが、入社してみてわかったことがあるから伝えておきたい。
終身雇用は会社のガンを排除できない悪いシステム。
休憩室でずっとお茶のんでだべってる高給管理職をクビにできなかったりね。
特許に関しては、一人年間二件以上のノルマが課せられ、
いやいや出してる価値なし特許がほとんど。
特許件数と企業技術力は比例しない。
ゼロックスに特許紛争で勝ったときの成功体験が捨てきれずにこうなってる。
あと、キヤノンは真似する社風。
ゼロから生み出す社風が皆無。
カメラもプリンタもみんな後追い。
露光装置関係はASMLにボロ負け。
ニコンといい勝負だが技術の第一線からは退いていると考えていい。
医療に関して、東芝メディカルは優良だけど、世界では勝てない。日本だけ。
監視カメラは今後ソフト（認識系）にかかってるけど、
今まで散々、情報系技術者を軽視して、ハード系技術者を重視してきたため、
そのつけがまわってる。優秀な情報系技術者がみんな退職していってる。
就活生、以上のことを踏まえて、最後は自分で判断してくれ。 ゼロックスだって今は落ち込みが激しい。優良親会社とブランドに守られて貪欲さは皆無で、
コンプライアンスで味噌をつけた。ソリューションに舵を切ったと言っても今も多くをデバイスへ依存
してるし、人件費が足かせの高コスト体質で営業利益率は10%以下。
この業界ではリコーも似たようなものだが、コニミノは頭一つリードしてると思う。 高齢社会では若いってだけでかなりのアドバンテージなんだよな。 クラジミアとセットで淋病が併発することはよくある。これ豆な‼ キヤノンはみんな穴兄弟・竿姉妹
これが「新家族主義」の正体 >>149
マスゴミに金なんか掛ける必要ないんだよ
その金を社員に還元しろや サマータイムもうすぐ終わりだああ
どこか働き方改革のネタ出した部門アリかあ？
あったら社員の不幸しか目指さない会社のためによくやったわああ
一部の管理職の点数稼ぎだろうなああ
ちなみにおれわあ期間中徹底的に効率落としてたわあ
評価さげっるなら勝手に下げなあ
どうせ最低だからかわらねえよお
はい、負け組の遠吠えでしたｗ 今回は飲酒運転？もあったみたいだし、来年からサマータイムなしになってくれないかな
そろそろ限界 >>154
飲酒運転とサマータイム関係あるのかよ？ うちのセンター20代のG2が3人転職したけど全員給料アップ+住宅補助で圧倒的に良くなったと >>156
30歳までに1000万はためれないよな。小さい会社でも、30歳で1000万はためてる。 住宅補助ないのがでかいわな、これだけで年間50万くらいは他所と違ってくる
だいたい住宅補助減少傾向にあるって言ってもそれは社宅や寮完備してたり他の福利厚生にまわしたりってのの代わりなのにただ無くすの何なんだよw >>157
運用するしかない。43歳ローン完済済み、資産2700万。現金は200万。 待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが 給料が安過ぎて、運用しないと金が貯まらない会社ということですね。 >>157
おれ、G1で27歳まで1000万貯まったんだが？ >>162
そのあと、自分は37歳で1億ごえ（笑）
種銭がある人はお金が勝手にやってくるよ。
絶対、ローンを組まないといけない家にはすまないこと。ローンなんて銀行員に貢いでいるだけ(^^) 運用だけじゃないな、節約して投資、キヤノンであることを利用して、金借りて不動産投資。大企業である事を利用しないと損。
あとローンを組まないって言ってる奴は低脳。日本くらいだな、金借りてきて不動産買って15%くらいで回せるの。 おじいちゃんの好きなトヨタに転職します
働き方改革で残業代45時間ぶんゲットだぜ >>171
転職活動どんな感じだった？
アドバイス下さい 待遇に不満はあるが満足できる企業なんてどこにもないんじゃないかとも思ってる
トヨタに行ってる友人も文句多いよ >>174
接続詞がおかしいとは感じないか？
もう少し、本を読んだ方がいいぞ。 おじいちゃんはトヨタに情報系を大量に引き抜かれていることをどう思ってるのか
憤りとか感じてるのかな？ >>166
出勤ですよねって言ったら鼻で笑われました >>175
まどろっこしいのは確かだけど間違ってはないと思うが 待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが 人事のステマにマジレスする必要はない。内部の人間ならわかる。
就活生は騙されるかもしれないが、2ch情報を100%信じるやつは企業研究が足りてない。
内部の人間との人脈があれば実情がわかるし、進んでキヤノンを選ぶことはしない。
ただし「内部の人間」としてリクルーターはダメだ。リクルーターはポジティブなことしか言わない。
就活生に言っとく。
カメラはスマホに食われ、
プリンタはタブレットに食われてる（PDFで十分）。
俺が就活生のときに入社の決め手にしたのは、
「終身雇用」、「特許件数日本トップ」
だったが、入社してみてわかったことがあるから伝えておきたい。
終身雇用は会社のガンを排除できない悪いシステム。
休憩室でずっとお茶のんでだべってる高給管理職をクビにできなかったりね。
特許に関しては、一人年間二件以上のノルマが課せられ、
いやいや出してる価値なし特許がほとんど。
特許件数と企業技術力は比例しない。
ゼロックスに特許紛争で勝ったときの成功体験が捨てきれずにこうなってる。
あと、キヤノンは真似する社風。
ゼロから生み出す社風が皆無。
カメラもプリンタもみんな後追い。
露光装置関係はASMLにボロ負け。
ニコンといい勝負だが技術の第一線からは退いていると考えていい。
医療に関して、東芝メディカルは優良だけど、世界では勝てない。日本だけ。
監視カメラは今後ソフト（認識系）にかかってるけど、
今まで散々、情報系技術者を軽視して、ハード系技術者を重視してきたため、
そのつけがまわってる。優秀な情報系技術者がみんな退職していってる。
就活生、以上のことを踏まえて、最後は自分で判断してくれ。 >>77
ちびでハゲもいるな
ピグモンみたいな顔してる。 >>176
実家の隣、トヨタの部長だけど、土地だけで1億。おそろしい待遇。 >>176
実家の隣、トヨタの部長だけど、土地だけで1億。おそろしい待遇。 >>169
年収だけじゃない。
いいとこまで気づいているね。 >>184
土地で1億？安くね？しかも、部長クラスならみんな買ってるよ。酒、たばこ、ギャンブルしなきゃ、普通に家は買えます。 家のために頑張るっていかにも貧乏人の発想
キヤノンらしいわ 人生おわってる老害ジジイどものレスが多いな、最近。お前らは若い奴らの足を引っ張らずに、退職金めざして大人しく社畜していろクズwwww
ま、社員数の人数比見る限り、老害ジジイがかなりいるから仕方ないのかな。
http://global.canon/ja/csr/labor/data.html 情痛には、ハゲあがった熊本大卒の学歴コンプのジジイが『老後は慶応大学に入る』とか言ってたけどなwww
まずは、ミットモナイその禿げアタマを治せwww 別にウチの会社の場合KOだろうがMARCHだろうが地方の国立だろうが
そんなに扱い変わらんやん。
むしろ東大や京大とかの偏差値高い大学出てて、出来ない奴の方が
よっぽど居心地悪そうに見える。 俺は、自動運転が今後の進む道だと思うのでT社に行く。 周囲で転職した元同僚、知っている範囲で
韓国の家電メーカーに2人
アメリカ系のデバイスメーカーに1人
大学の教員に1人
中国系の家電メーカーに1人
国内のIT系ベンチャーに1人
情報のない同僚が3人
皆、G4以上の優秀な人材だっだ。 新入社員や若手は、
日エレ10月号の「求人活況の裏で変わる技術者、人材会社が促す”脱・社員”」は、
読んでおいた方がいいかもしれない。 24時間後には、労働していると思うと、気持ちが沈む。 ネット上には3連休がある人を羨む声が多いから全然マシ
下を見ればキリがないか 待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが 3年後離職率
2011年入社 1.8%
2012年入社 2.8%
2013年入社 4.3%以上(圏外)
若手の離職率は上がってるね。
辞めない年寄りが増えてるのに全体の離職率は微増傾向なんだから、
若者の離職率が結構あがってるのはまー当然だね。
引用元：
http://toyokeizai.ne...cles/-/101430?page=5
http://toyokeizai.ne...cles/-/150991?page=6 2016年は離職率1.8なんだけど若手の離職率あがってねーじゃん
http://toyokeizai.net/articles/-/101430?page=5
散々離職者多いとか言っておきながら公式で出てきた数字は全然増えてなかったし、
批判するなら恣意的なコピペばっかはってんじゃーねよカス ある投稿大陰卒生は有能で仕事を選べると考えているらしい。唯一誇れるのはみんなに嫌われているのに会社に来ている。一日中gcipを眺める忍耐はハンパな馬鹿じゃないと思う。 永久に満たされない承認欲求をコピペ粘着で晴らそうとする虚しい人生 人事のステマにマジレスする必要はない。内部の人間ならわかる。
就活生は騙されるかもしれないが、2ch情報を100%信じるやつは企業研究が足りてない。
内部の人間との人脈があれば実情がわかるし、進んでキヤノンを選ぶことはしない。
ただし「内部の人間」としてリクルーターはダメだ。リクルーターはポジティブなことしか言わない。
就活生に言っとく。
カメラはスマホに食われ、
プリンタはタブレットに食われてる（PDFで十分）。
俺が就活生のときに入社の決め手にしたのは、
「終身雇用」、「特許件数日本トップ」
だったが、入社してみてわかったことがあるから伝えておきたい。
終身雇用は会社のガンを排除できない悪いシステム。
休憩室でずっとお茶のんでだべってる高給管理職をクビにできなかったりね。
特許に関しては、一人年間二件以上のノルマが課せられ、
いやいや出してる価値なし特許がほとんど。
特許件数と企業技術力は比例しない。
ゼロックスに特許紛争で勝ったときの成功体験が捨てきれずにこうなってる。
あと、キヤノンは真似する社風。
ゼロから生み出す社風が皆無。
カメラもプリンタもみんな後追い。
露光装置関係はASMLにボロ負け。
ニコンといい勝負だが技術の第一線からは退いていると考えていい。
医療に関して、東芝メディカルは優良だけど、世界では勝てない。日本だけ。
監視カメラは今後ソフト（認識系）にかかってるけど、
今まで散々、情報系技術者を軽視して、ハード系技術者を重視してきたため、
そのつけがまわってる。優秀な情報系技術者がみんな退職していってる。
就活生、以上のことを踏まえて、最後は自分で判断してくれ。 若手の離職率は組合に聞いてくれ。
職場集会で言ってたろ？ アフター5の貴重な時間を労組の趣味に費やすほど暇じゃないんだ。 >>169
不動産投資なんてリスクだらけで危なすぎるわ。
手を出したら負け。 >>212
日本人はビビリだからな。そう思うなら手を出さない方が良い。 >>205
ネガキャンしたい連中がいるみたいだからなここ >>終身雇用は会社のガンを排除できない悪いシステム。
でもお陰でリストラも無いし。。。 給料上がるなら終身雇用廃止も良いかもしれんが、どうせ給料据え置きで終身雇用だけなくしたいんだろ？ 離職データの読み方も分かんないんすね
わざと煽ってる業者さんだと思いますが >>212
個人向不動産は既にバブル。
株式/FXなどの投資経験(トータル負無)ないままでは障壁高すぎる。
現物不動産は流動性無さすぎ、不景気時に仕込むべき資産。 今やるなら信託、リートかな？
他にオススメあればご教示下さいまし。 4Qなんとしても利益出せるようにさらに経費削減しろって怪鳥が言ってるみたいだな
これで年末ワインが届いたら怪鳥の頭をワイン瓶で殴って良いレベル >>221
それよりもEUの制裁金が決定したら、この人を含めて、
総退陣してもらわなきゃいけないんだがｗ ワインいらね。酒が飲めないので。
5年前のワインは未開封のまま眠ってる。
流しに捨てるのも気が引ける。。。 酒飲まないやつにワイン送られてもなぁ
なんにも嬉しくない… 酒飲むけどスーパードライ３ヶ月分とかの方がよっぽど嬉しいわ
ワインに合う物なんてそうそう食べられないし >>219
金借りてレバレッジ効かせて、儲けられるのは不動産くらいだろ
土地、不動産の値上がりなんか追求しない。家賃はリーマンでも殆ど変わらないね。
金借りれるのは、大企業の特権、アホみたいな低金利は日本ぐらいだろ。
30歳位から、中古マンション買って賃貸に出して、ローン組めば、金利1.5%位で、頭金なんか少しでも利益だせる。
家賃でローン払って、25年経てば自分のもの。
後は、そのまま家賃貰ってもいいし、売ればそのまま利益になる。
俺は、10年前からトータル6軒回して、家賃収入36万。2軒はローン終わってるから、その利益を繰り上げ返済にまわしてる。自分の家のローンは返済済み。
色々、経費にして税金もへる。
やる気のない、G4より。 >>232
よいですね。まあ、不動産で不審死した人が知り合いにいるから^ - ^ 働きながらがベスト！ >>232
よいですね。まあ、不動産で不審死した人が知り合いにいるから^ - ^ 働きながらがベスト！ 待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが 人事のステマにマジレスする必要はない。内部の人間ならわかる。
就活生は騙されるかもしれないが、2ch情報を100%信じるやつは企業研究が足りてない。
内部の人間との人脈があれば実情がわかるし、進んでキヤノンを選ぶことはしない。
ただし「内部の人間」としてリクルーターはダメだ。リクルーターはポジティブなことしか言わない。
就活生に言っとく。
カメラはスマホに食われ、
プリンタはタブレットに食われてる（PDFで十分）。
俺が就活生のときに入社の決め手にしたのは、
「終身雇用」、「特許件数日本トップ」
だったが、入社してみてわかったことがあるから伝えておきたい。
終身雇用は会社のガンを排除できない悪いシステム。
休憩室でずっとお茶のんでだべってる高給管理職をクビにできなかったりね。
特許に関しては、一人年間二件以上のノルマが課せられ、
いやいや出してる価値なし特許がほとんど。
特許件数と企業技術力は比例しない。
ゼロックスに特許紛争で勝ったときの成功体験が捨てきれずにこうなってる。
あと、キヤノンは真似する社風。
ゼロから生み出す社風が皆無。
カメラもプリンタもみんな後追い。
露光装置関係はASMLにボロ負け。
ニコンといい勝負だが技術の第一線からは退いていると考えていい。
医療に関して、東芝メディカルは優良だけど、世界では勝てない。日本だけ。
監視カメラは今後ソフト（認識系）にかかってるけど、
今まで散々、情報系技術者を軽視して、ハード系技術者を重視してきたため、
そのつけがまわってる。優秀な情報系技術者がみんな退職していってる。
就活生、以上のことを踏まえて、最後は自分で判断してくれ。 なんか五月蝿いのが急に湧いてきたから
離職率絡みのレスは業者の見込みが高いってことでいいですかね
やれやれ、便所の落書きくらい放置してくれたっていいのに 3年後離職率
2011年入社 1.8%
2012年入社 2.8%
2013年入社 4.3%以上(圏外)
若手の離職率は上がってるね。
辞めない年寄りが増えてるのに全体の離職率は微増傾向なんだから、
若者の離職率が結構あがってるのはまー当然だね。
引用元：
http://toyokeizai.ne...cles/-/101430?page=5
http://toyokeizai.ne...cles/-/150991?page=6 毎日ID変えて自演しながらコピペ張り続ける作業って虚しくならないの？
なんかの宗教？ >>241
うちみたいな大手企業にダメージを与えたい奴らがいるんだよ
ここの書き込みの何割が外部の人間なんだか 被害妄想乙
オマエラごみどもは引っ込んでろ。ハゲきった腐りきったジジイなんだから。 おお、業者さんがお出ましだ
コピペ無視や都合の悪い情報出すのが
いかに効果的なのかよくわかるね
関節的にクレーム出せるぶん、
ある意味御用組合より役に立つかも >>105
不倫の真偽は知らんがそのイニシャルの人物はドンピシャ心当たりあるw >>105
うちにも居るゴジラ顔の50半ばのオヤジが、部下のアラフォー独女N子に休暇与えて、自分も休んで仕事放棄し楽しんでる。 3年後離職率
2011年入社 1.8%
2012年入社 2.8%
2013年入社 4.3%以上(圏外)
若手の離職率は上がってるね。
辞めない年寄りが増えてるのに全体の離職率は微増傾向なんだから、
若者の離職率が結構あがってるのはまー当然だね。
引用元：
http://toyokeizai.ne...cles/-/101430?page=5
http://toyokeizai.ne...cles/-/150991?page=6 人事のステマにマジレスする必要はない。内部の人間ならわかる。
就活生は騙されるかもしれないが、2ch情報を100%信じるやつは企業研究が足りてない。
内部の人間との人脈があれば実情がわかるし、進んでキヤノンを選ぶことはしない。
ただし「内部の人間」としてリクルーターはダメだ。リクルーターはポジティブなことしか言わない。
就活生に言っとく。
カメラはスマホに食われ、
プリンタはタブレットに食われてる（PDFで十分）。
俺が就活生のときに入社の決め手にしたのは、
「終身雇用」、「特許件数日本トップ」
だったが、入社してみてわかったことがあるから伝えておきたい。
終身雇用は会社のガンを排除できない悪いシステム。
休憩室でずっとお茶のんでだべってる高給管理職をクビにできなかったりね。
特許に関しては、一人年間二件以上のノルマが課せられ、
いやいや出してる価値なし特許がほとんど。
特許件数と企業技術力は比例しない。
ゼロックスに特許紛争で勝ったときの成功体験が捨てきれずにこうなってる。
あと、キヤノンは真似する社風。
ゼロから生み出す社風が皆無。
カメラもプリンタもみんな後追い。
露光装置関係はASMLにボロ負け。
ニコンといい勝負だが技術の第一線からは退いていると考えていい。
医療に関して、東芝メディカルは優良だけど、世界では勝てない。日本だけ。
監視カメラは今後ソフト（認識系）にかかってるけど、
今まで散々、情報系技術者を軽視して、ハード系技術者を重視してきたため、
そのつけがまわってる。優秀な情報系技術者がみんな退職していってる。
就活生、以上のことを踏まえて、最後は自分で判断してくれ。 １０年以上勤めた退職金が転職後の給料の一ヶ月分くらいだったわ
こんなに評価してもらえてなかったんだと思ったらなんだかスッキリしちゃった
じゃあね、みんなしあわせになってねー >>251
全額一時金で受け取ってそれってのはさすがにありえない。
一部を一時金で受け取って他を引き継いだだけじゃないの？
転職先が月収数百万とかなら納得だが…。 確定拠出年金は次の会社で引き継いで、現金の退職金が月収並みってことじゃないか？ >>251
G2?
給料ミッドポイントでストップって感じ？ 同じく10年くらい働いたけど退職金350くらいもらったよ。
確定拠出はもちろん移管なのでまだ支給されてない。 定年退職ではなくて転職だから年金はもらってないよ
在職中のだいたい半分がG2で半分がG3
本社部門で残業してないってのはあるかも 30代G2でやめたけど企業年金と確定拠出年金たして200万以上あったよ
「退職金のうち現金での振り込みはこれっぽっちだからクソ！」はさすがに言いがかりじゃないかね うち、若年退職者に対する退職金のペナルティー少ない説あるよ 何でこのスレ転職者だらけなの？
転職後もここを覗く理由を教えてくれ >>254
スタジアムに大量導入とかどんどんあるといいね
産業用じゃなくてもいいから >>262
内情をよく知っててダメだと見切りをつけた会社の業績がどうなっていくのか興味がある。
このスレを覗くのはやめた当時より内部の人間からみて会社運営がまともになったのか、そのままだったのか、もっとダメになったのかがなんとなく分かるから。
ケーススタディとしてこんなに勉強になることなかなか無いよ。 労基署さんはやく査察に入って
始業前のサビ残摘発してよ
睡眠不足でたまりませんわ 何回も差違時間あったら怒られると思うけどどこの部署？ >>268
朝は差異理由発生でも全然文句言われないのだよ そもそも終業後は30分以上で差異理由必要なのに
始業前は1時間まで理由要らないしな 待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが 仕事が出来ない同期がG4アセスを受けたらしい。腹立つわ～。アセス落ちねーかなぁ。 >>248
アラフォー独女って、裏で何やってるか分からないよね。上司の女になって生き延びるしか無いんだね。アラフィーになったら、はい、さよなら、なんだけど。うちの会社は多いよね。 極端な話、0点でも所属部署が問題無しと判断すりゃプロモーションする。
G4へのプロモーション判断の主体は人事ではなく所属部署にある。
アセスの結果は所属部署の判断材料でしかない。 >>276
課長(部長)推薦のセンター長承認じゃなかったっけ!?
あとは評価の高いセンターはこの枠が多いみたい。 この書き込み>>244な
すぐ反応するからわかりやすい 待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが >>248
この相手、私の旦那と不倫してたAN子だと思うな！旦那をポイ捨ての悪女！ >>248
このオヤジに、旦那を海の向こうへ飛ばされた！ 3年後離職率
2011年入社 1.8%
2012年入社 2.8%
2013年入社 4.3%以上(圏外)
若手の離職率は上がってるね。
辞めない年寄りが増えてるのに全体の離職率は微増傾向なんだから、
若者の離職率が結構あがってるのはまー当然だね。
引用元：
http://toyokeizai.ne...cles/-/101430?page=5
http://toyokeizai.ne...cles/-/150991?page=6 若い奴が辞めてるらしいけど、代わりのをまた採用すりゃあいんじゃないの？なんか不都合あるの？ ウチの待遇では若くて優秀な人は他社に行かれてしまう罠 防犯カメラのEOSみたいなのはでてこないの？
新しい事務所にキヤノンの使いたいんだけど機能的にPanasonicがいいのかな？ SEDのディスプレイというか、TV欲しかったにゃー。 医療機関部門のメディカル大田原での合流話はどうなった？ >>285
こんなアラフォー毒女は、お天道様が必ず見てるから、天罰落ちるね。AN子は、な行だよね？ 待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが 3年後離職率
2011年入社 1.8%
2012年入社 2.8%
2013年入社 4.3%以上(圏外)
若手の離職率は上がってるね。
辞めない年寄りが増えてるのに全体の離職率は微増傾向なんだから、
若者の離職率が結構あがってるのはまー当然だね。
引用元：
http://toyokeizai.ne...cles/-/101430?page=5
http://toyokeizai.ne...cles/-/150991?page=6 3年後離職率
2011年入社 1.8%
2012年入社 2.8%
2013年入社 4.3%以上(圏外)
若手の離職率は上がってるね。
辞めない年寄りが増えてるのに全体の離職率は微増傾向なんだから、
若者の離職率が結構あがってるのはまー当然だね。
引用元：
http://toyokeizai.net/articles/-/101430?page=5
http://toyokeizai.net/articles/-/150991?page=6 北もこわいが、中国の50パーセンの人口を消せる国も怖い。 最近新規開店のコンビニの防犯カメラに三菱が増えてきたね だれも望んでないのに毎日コピペ貼るのに義務感を感じてそうで笑える ま、いんじゃねーの。どうでもいいわ。明日仕事かー。すっげー行きたくねー。 毎日バスの列に並ばず、座席に座れそうな辺りを狙って割り込んで来るニット帽のオッチャン、いい加減にしてくれ！！ やっぱり現場の人間は下に見られてるのかな？そろそろ夜勤に行く準備するか >>314
カワウソの人間なんか川崎デバ開の現場の人を完全に下に見てるよ ファシリティ管理本部や施設管理はどんな感じですか？ そりゃそうだろ
見るからに暇そうだもんな
俺には無理 待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが 営業部門がない会社って珍しいですよね。
どんな感覚なんだろ >>324
凄いぞ！
国内販社は子会社なので虫ケラ扱い。 海外販社は自分たちが行くのでエリート意識。
頭を下げたことがないので、客とまともに話もできないエンジニア。
グローバルエクセレントカンパニーと思い込んでる、間接部門。
正真正銘の馬鹿会社です！ >>328
人材は豊富だか、使う管理職が私利私欲に走って使いきれない。政治家と同じ。 >>328
現場が有能なので無能な管理職でも務まります。
合言葉は
これ、いますぐ、いい感じに 腐りきったハゲた老害ジジイしかいないからね。マジで、こんなクズ相手にしていても何の価値もない。 この板ハゲ老害たちも見てんだろ？
このハゲどもが。 管理職に文春砲が炸裂したら何人一線を超えてませんって言うのでしょうか？仕事しろよな。 >>324
客のニーズを直に受け止められ無い立ち位置で、事業を行う会社だという事です。
ソルーションビジネスの時代に変わり、お先真っ暗です。 ハゲのクズ老害どもを全員リストラさせようぜ、容赦なく。 あと、課長も無能だし要らんけど、課長代理って役所がもっと要らんから。
会社にへばりつくだけの無能なハゲ老害を片っ端から掃除しろ。生ゴミでしかない。 できもしねーことをうだうだ言うよりも
自らが退職すれば済む話 >>337
ほんと、おっしゃる通りです。
会社にへばりついている上司が辞めるわけはなく、自分から動かないといけないですね。
コメありがとうございます 部長に権限が集中し過ぎてザルにもボトルネックにもなっている。 >>333
車で朝同伴出勤している上司と部下は100%深夜の個人面談。多いよね！ 待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが 今度工場に入社予定の者ですが交替勤務手当などは有りますか？
また家族手当など基本給の他に+αなどはあるのでしょうか？
昇給はどの程度ですか？20代前半で高卒です。
よろしくお願いいたします。 >>347
採用部門に問い合わせなさい
こんなところで確認するな キャリアマッチングって、成功率どのくらいなんだろう？ >>342
もういらんでしょ。コンデジのG7とかで十分（笑） >>353
2流、3流でよいひとが世の中の半分以上だからね。貧乏人はスマホで十分。 待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが 3年後離職率
2011年入社 1.8%
2012年入社 2.8%
2013年入社 4.3%以上(圏外)
若手の離職率は上がってるね。
辞めない年寄りが増えてるのに全体の離職率は微増傾向なんだから、
若者の離職率が結構あがってるのはまー当然だね。
引用元：
http://toyokeizai.net/articles/-/101430?page=5
http://toyokeizai.net/articles/-/150991?page=6 MR部門に入りたくてキヤノン志望してるならやめとけよ
やる気ないから人配属されないぞ
もう遅いかもしれないけどな 鳥飼っていう酒ぐせ悪い奴いたけど、まだいるのかなー
今38くらいかな？ サラダバーであり得ない量の野菜盛って（トレイも皿代わりにして）、平然としてるヤツいるよな。
そんなに生活苦しいのか？？ また課長の顔で今年の試験結果わかりました
もう嫌です アラフォー毒女で仕事も出来ないのにG2！上司の女になって悠々と休暇ばっかり取ってるバァバァー！優秀な若手の為にささっと早期退職しろー 育児もしないで自由気ままな毒女に私達の子供達がこんな人種の年金払う為に人生過ごすなんてかわいそう。毒女が国に納めたぶんだけ国は年金払って下さい。 もう試験結果出てんの？？ウチの部署そんな感じない。俺は前年にG3の試験受かってて昇格待ちなんだけど、それもこのタイミングで言われるの？ 正式な結果発表はこれからだから顔の表情で判断したんだろ >>373
今どき、ガキなんか要らねえだろ
人類なんかそろそろ終わる 今日管理職宛に通達来たみたいだな。
明日以降発表だろうな 落ちまくってるからまた不憫な顔されました
課長は本当に受かってほしいみたいだったので
もう嫌だ >>368
同じ会社にいる時点で、同レベルでしょ。どんぐり同士寛大に(^ ^) 俺はG3受かるまで10回受けた（;´д⊂）5回目くらいで諦めちゃって、対策も何もせずダラダラ繰り返したよ…。9回も落ちるって、なかなかいないと思う。
コピペはさせてくれなかったなー「のび太には見せてやらない」的な… 上司ウケのいい人は、仕事のできは関係なくすぐ上がってる。試験受かってるのが前提だけど。 >>384
受かった時は手応えあった？是非聞きたい
俺も5回越えてるので 赤門ってことは東大生？
いまだにG2ってどんな気分？ >>388
負け組の気分
ただ結婚は早かったので妻子持ちだが 早く医療機器をＴメディカルに合流させろよ。合流させるのが、一番合理的だろうに。 >>387
手ごたえあったよ。特に論文。例年と違い、時間余ったし。
インバスは自信なかったけど、迷ったら「より安全」な選択肢を選んだのが良かったかも。
まわりには「手ごたえあった！絶対いける」って言ってて落ちた人もいるので、手ごたえあったかはあまり参考にならないかもね。主観だしさ。 >>384
文章能力に自信ないなら、コピペと言ってくれた上司、リスペクトしてます。まず部下の昇格する方法を的確にアドバイスしてくれるのも上に立つ人間の素養だと思う。まあ、忙しそうにして部下の論文みれない部長は、人間性、能力が足りない。 >>388
まず、東大の優秀な人は、コンサル、外資の金融系、大学に上位で残る。次の層が商社、総研など。それ以下のひとがメーカーに回る傾向。ということで、赤門と言えども普通の国立程度が多くて当たり前。 打ち出の小槌じゃないんだから、ちゃんと投資しなきゃダメだよな
コストダウンのツケを払ってる
日産の問題も根本はこれだろうな 待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが >>395
アスペなレスは要らないから。
赤門の最下層はこれだから困る。 新卒で入って思ったけど、この会社って中途向きだよね。
あと、250に書いてあることは合ってるよと転職悩んでる人に言っとく。 >>343
部下の女が昨日休みで、上司と朝車で同伴出勤これは100%あれですね。 >>402
それの何が問題なの
どうでもよくない？ 3年後離職率
2011年入社 1.8%
2012年入社 2.8%
2013年入社 4.3%以上(圏外)
若手の離職率は上がってるね。
辞めない年寄りが増えてるのに全体の離職率は微増傾向なんだから、
若者の離職率が結構あがってるのはまー当然だね。
引用元：
http://toyokeizai.net/articles/-/101430?page=5
http://toyokeizai.net/articles/-/150991?page=6 転職してった奴を展示会で見かけた。女連れだった。許せねえ。 >>403
問題無いね
これがこの会社の常識
日常茶飯事 今頃決算短信見たんだけど。
メディカルの営業利益率は、、、ちょっとアレだなぁ。 >>403
人殺しではないし(^ ^)
まあ、たいてい不倫したひとは脳梗塞になったりバチがあたる(^ ^) >>403
まあ、女はバカだから問題無い
こんな上司から試験の評価
されるのは問題かな
ましてアドバイスされても、、、 >>408
結果通知されてるみたいだよ
うちは入ったばかりの中途が一発合格してたわ
仕事頑張ってる他の人がかわいそう 待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが >>412
仕事頑張って試験勉強しないバカの自己責任だろ 3年後離職率
2011年入社 1.8%
2012年入社 2.8%
2013年入社 4.3%以上(圏外)
若手の離職率は上がってるね。
辞めない年寄りが増えてるのに全体の離職率は微増傾向なんだから、
若者の離職率が結構あがってるのはまー当然だね。
引用元：
http://toyokeizai.net/articles/-/101430?page=5
http://toyokeizai.net/articles/-/150991?page=6 >>413
漏らしていいのか？
得意気に話してるのが強烈にムカつく！！ デブ部長が試験の話しすると
俺の指示してる事を頭で良く考えて
仕事してれば受かるんだぞ。
はあ、お前の指示を論文化してるから
ダメなんだ4回も。
まして女の悪い噂しか聞かんデブ部長
に頼る俺が1番ダメダメだけど。
自己責任を痛感してます。 なぜ主任以上にメーリスで共有するのかわからん。業務調整でもしてくれるのかね。 人事のステマにマジレスする必要はない。内部の人間ならわかる。
就活生は騙されるかもしれないが、2ch情報を100%信じるやつは企業研究が足りてない。
内部の人間との人脈があれば実情がわかるし、進んでキヤノンを選ぶことはしない。
ただし「内部の人間」としてリクルーターはダメだ。リクルーターはポジティブなことしか言わない。
就活生に言っとく。
カメラはスマホに食われ、
プリンタはタブレットに食われてる（PDFで十分）。
俺が就活生のときに入社の決め手にしたのは、
「終身雇用」、「特許件数日本トップ」
だったが、入社してみてわかったことがあるから伝えておきたい。
終身雇用は会社のガンを排除できない悪いシステム。
休憩室でずっとお茶のんでだべってる高給管理職をクビにできなかったりね。
特許に関しては、一人年間二件以上のノルマが課せられ、
いやいや出してる価値なし特許がほとんど。
特許件数と企業技術力は比例しない。
ゼロックスに特許紛争で勝ったときの成功体験が捨てきれずにこうなってる。
あと、キヤノンは真似する社風。
ゼロから生み出す社風が皆無。
カメラもプリンタもみんな後追い。
露光装置関係はASMLにボロ負け。
ニコンといい勝負だが技術の第一線からは退いていると考えていい。
医療に関して、東芝メディカルは優良だけど、世界では勝てない。日本だけ。
監視カメラは今後ソフト（認識系）にかかってるけど、
今まで散々、情報系技術者を軽視して、ハード系技術者を重視してきたため、
そのつけがまわってる。優秀な情報系技術者がみんな退職していってる。
就活生、以上のことを踏まえて、最後は自分で判断してくれ。 厳しい状況なのに内部の人間は平和ボケ
そりゃあ若い人辞めていくわ 少なくともオフィスはお先真っ暗だろうな
そろそろHPへのプリンタエンジン供給も切られるだろうし ローテーションという名の無計画な人事異動のせいで、
技術の積み重ねがされず、
毎年の様に同じミスをし、今年も危機的状況に右往左往している本部はどこでしょうか？ 神戸製鋼が世界的にやらかしたのをみると、
ウチはまだマシなほうなんだと思えるな…。
残業無いと薄給で、膿出しも出来ないけど。 >>430
あ、うちの部署だ。
機密なので何も言えないけど。 規格緩和とか特済という言葉は記録に残すなという時点で、グレーだとは思うけどね。 待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが >>0396
打ち出の小槌なんて腐った方針を出した奴は、リストラされそうだったのに一転無働で高給が手に入る手段を見付けたから嬉しくてたまらないんだよ。
もうその手を止めたら最優秀レベルの評価受けてたのに、止めた瞬間から無働評価に戻るからもう定年退職まで止めれないよ。
そんな提案した奴を高評価してブレーンに取り立てた時点で、取り立てた奴らごと腐ってるんだけどな。 3年後離職率
2011年入社 1.8%
2012年入社 2.8%
2013年入社 4.3%以上(圏外)
若手の離職率は上がってるね。
辞めない年寄りが増えてるのに全体の離職率は微増傾向なんだから、
若者の離職率が結構あがってるのはまー当然だね。
引用元：
http://toyokeizai.net/articles/-/101430?page=5
http://toyokeizai.net/articles/-/150991?page=6 関係会社に出向中だけど、こっちのほうが出張手当が多いな。
それとも今はINCも値上げされてんのかな？ >>419
大抵声がでかくてデブな部長は
信用出来ない。
部下を自分の言うがまま
部下の女を囲ってコンプライアンス
なんて糞食らえの北の誰かと同じ >>441
1日当たり9000円でホテル代含めて賄えってやつ?
incはホテル代実費、手当2500円（実質1250円）のままだよ
つーか勤務管理対象だと半額って意味わからねぇ >>445
ああいうのって会社にばれたりしないの？ >>427
ついに、この時が来ましたか。
いつまでも、美味しい蜜を吸わせる訳はないと思っていましたが >>446
ばれてるよ、飯付きプランですらばれてるのに知らないわけがない。 ソニーだけじゃなくて色んな企業の後追いだよ
後追いで食ってる企業だから 30歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
http://toyokeizai.net/articles/-/192129
キヤノン：314位、574万円
40歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
http://toyokeizai.net/articles/-/184368
キヤノン：309位、718万円
これがグローバル優良企業かよ
夢も希望もないな ３２だけど８００手前くらいもらってるぞ
４０で７１８とかG3のスタートラインやんｗ
うちのセンターは滞留ほぼないからさくさく昇進するし、そうじゃないセンターは涙目やねｗ グローバル優良企業ってなんだっけ
終始雇用で給料据え置き、人数は多いから休みは取りやすいでFA？ テンプレ>>3の実質平均年収って何？
従業員平均年収には役員平均報酬が入ってて高めに出るから役員を抜いたもの？
そうだとしても2010年以前は逆転してたりするんだけど・・・ あれまた下がってるんか、去年から今年の下がる要因なんだ？ 待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが 筆記試験の結果が通知されているようだ。
受かった人が面接試験の内容を聞きにきた。 試験落ちた。なんで落ちたのか聞いてみたら、書いてもいないことを言われたぞ。これ人事の方に問題あるってことがわかった。不正な方法でやってんだな。労働基準監督署に訴えた方がいいかも。訴えたい人いる？ 試験なんて論文ネタになる仕事をしてるかしてないかが大きな差になるからなね
してないと誰かにネタもらわないときついよ 確かに、ローテションで職場を転々とさせられてる若手は論文に苦労してるな。
若手でもずっと同じ仕事してる奴はだいたい一発で受かってるし。 上の人が喜びそうなこと
接待だと割り切った方がいいよ あんな試験突破できないような馬鹿が毎日こりずに会社批判してるんだろうな
頭悪いのを人のせいにするなよ＾＾； 今日発表だったんだ
今年はいつもより遅くない？何か事情あったの？ >>0465
上司とお友達になったら
試験期間じゃなくても無試験で受かったりするよ。 >>461
そんなことも自分で考えられないような奴は試験自体受けなくていいかも
>>468が結論
普通に出来る人は「あんなのさっさと終わらせろよ」の一言 まあ私利私欲に走っていて部下の育成よりもいかに上に受けるか女の部下のご機嫌を取って自分の物にするしか考えていない上司の所で長年試験を受けてても受からないね。特徴はデブな部長。 >>471
受からせないようにしたつもりだからじゃね？ 仕事内容がローテーションしてるから書けないとか。
あの試験はそんな試験じゃない。
何書けばいいかきちんと指導されず、勘違いしてる人が多いね。 この会社の上司は部下の育成なんか興味ないのが多いからね
大人しい部下ばかりだからテキトーに無茶振りしても普段の業務は進むし あと課長が試験結果伝えるついでにアレコレ言うけどそもそも採点者じゃないのに
言ってることがあってるかどうかって問題があるな
今課長職の人間って今のスタイルの試験受けてるわけでもないだろ? >>476
何を書けば受かるんだか、まったく分からん。だから一生駄目だろう。来年は受験やめようか。 >>451
そりゃ残業ほぼ0だからそうだろう
なんで文句言ってる奴残業しまくりの会社に移らないのか不思議 リーマンショックで残業禁止にして
景気回復してもそのままだもんな
他社はガンガン残業してるのに
働き方改革が叫ばれてるから
今復活するってこともないだろうな まぁ良いところでもあるんだけどね、ただこういう数字で出されると就活生から敬遠されるから考えものですわ >>478
今の課長職の人達はもっとハードな適正試験を受けてる。
今の部長連中が上への受けを重要にして
仕事してたから多分今の試験を受けても
受からんよ。ましてインバスなんかダメだね。だから口が上手くて汗かかない
能無しが多い。倫理観も無いしな！
だから部長ってデブが多い。 >>486
動かない、肥満、病気になり、定年後お陀仏。 >>483
ワークライフバランス注文30時間残業だけど。もう、金はいらんし。 待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが >>484
試験受かって昇格したばかりだけど頭ごなしに残業0を言われるから生活はかなり苦しいよ
そこからの昇給はたかが知れてるし
今思えば試験勉強する時間を転職活動に充てるべきだった 今年40の先輩がやっと受かったみたいだから二次も頑張ってほしい >>487
その通り
囲われた女も甘い汁を吸い過ぎて
路頭に迷って孤独死だな 人事のステマにマジレスする必要はない。内部の人間ならわかる。
就活生は騙されるかもしれないが、2ch情報を100%信じるやつは企業研究が足りてない。
内部の人間との人脈があれば実情がわかるし、進んでキヤノンを選ぶことはしない。
ただし「内部の人間」としてリクルーターはダメだ。リクルーターはポジティブなことしか言わない。
就活生に言っとく。
カメラはスマホに食われ、
プリンタはタブレットに食われてる（PDFで十分）。
俺が就活生のときに入社の決め手にしたのは、
「終身雇用」、「特許件数日本トップ」
だったが、入社してみてわかったことがあるから伝えておきたい。
終身雇用は会社のガンを排除できない悪いシステム。
休憩室でずっとお茶のんでだべってる高給管理職をクビにできなかったりね。
特許に関しては、一人年間二件以上のノルマが課せられ、
いやいや出してる価値なし特許がほとんど。
特許件数と企業技術力は比例しない。
ゼロックスに特許紛争で勝ったときの成功体験が捨てきれずにこうなってる。
あと、キヤノンは真似する社風。
ゼロから生み出す社風が皆無。
カメラもプリンタもみんな後追い。
露光装置関係はASMLにボロ負け。
ニコンといい勝負だが技術の第一線からは退いていると考えていい。
医療に関して、東芝メディカルは優良だけど、世界では勝てない。日本だけ。
監視カメラは今後ソフト（認識系）にかかってるけど、
今まで散々、情報系技術者を軽視して、ハード系技術者を重視してきたため、
そのつけがまわってる。優秀な情報系技術者がみんな退職していってる。
就活生、以上のことを踏まえて、最後は自分で判断してくれ。 >>490
残業規制されてるなら今からでも転職活動余裕じゃん。
G3試験の論文と面接で自分の実績をアピールする力って
転職の時に履歴書と面接で前職での実績アピールするのにそのまま使えるから
転職トレーニングとしてもかなり有用だよ。 >>490
G3の給料で苦しいなら生活見直せ
身の丈に合ってない
もしそう思わないなら転職どうぞ 3年後離職率
2011年入社 1.8%
2012年入社 2.8%
2013年入社 4.3%以上(圏外)
若手の離職率は上がってるね。
辞めない年寄りが増えてるのに全体の離職率は微増傾向なんだから、
若者の離職率が結構あがってるのはまー当然だね。
引用元：
http://toyokeizai.net/articles/-/101430?page=5
http://toyokeizai.net/articles/-/150991?page=6 グローバルエクセレントカンパニーなら１馬力で大丈夫だよね？と一般の方々は想定します。
だが、実際には想定と現実のギャップがあります。
ブランドイメージが先行するとこのような悲劇が発生するのです。
中小企業と同じ待遇しか出せないのなら、ぐろーばるえくせれんとかんぱにー（笑）など名乗らないことです。 >>495
残業出来てたg2時代の方が経済的には良かったこともあるけど
せめて副業を公に認めて欲しい >>499
中小と同じて
世の中のこと全然知らないのね じゃあ転職しろよ
ここでグダグダ言ってて給料上がるのかよ
給料だけじゃないしな 試験に長年受からず残業規制受けてる同僚いるけど本当に可哀想
残業規制は突然やってくるからそのタイミングで強制的に生活レベル下げざるを得ない
基本給と労組のコーヒー以外何も得られない >>504
言われなくても転職済みですよ。
自分の例なので全ての人に当てはまるわけじゃないと思いますけど、
仕事の充実感、待遇が一気に向上しました。世間的には中小企業ですけどね。
なんで転職したやつがここ見てんだよｗｗｗとか煽られると思いますので
先に断っておきますが、辞めてよかったなぁということを確認するためです。
年々平均年収が下がっていく会社にしがみつく様は正直、、、いや、なんでもないです。
人生それぞれですしね笑 小杉事業所の人が、チャリ通勤してるところ目撃しちゃった。人事部に言おうかなぁ。 老害 無昇進 金儲け優先 株主還元社員搾取 衰退 世代間格差 パワポ
無気力 過度の機密管理 過度の予算削減 過去の遺産 飼い殺し 管理コスト度外視
情報統制 立てるだけの中計 妄想特許 定年逃げ切り 30歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
http://toyokeizai.net/articles/-/192129?display=b
キヤノン：314位、574万円
40歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
http://toyokeizai.net/articles/-/184368?display=b
キヤノン：309位、718万円
これがグローバル優良企業かよ
夢も希望もないな >>500
普通に副業してるけど、特に何も言われないぞ。 >>500
会社の利益や業務に影響なければ副業OKだぞ 裏事情でもなんでもないな。
このスレ。
年末はでるかね、業績給。 40歳700万はひどいな
給料上げるから福利厚生なくすっていう
主張した人事はこの事実みてどう反論すんの？ >>500
副業については就業規則第18条読んでみ 技術も知識もなく、ハラスメントをする後輩が受かったらしいんだが、この試験方法を変えることはできないのか。人事は、このやり方でいいと思ってるのか、将来が心配だ。 >>2
しかし改めてみると毎年平均年齢が0.5才以上上がり続けてるってすごいな
どんだけ若者減ってんだよ >>516
福利厚生どころか給料も下がってコストカット大成功！くらいにしか思ってないよ
>>518
よその会社のやり方あまり知らんがどういうやり方したら公正になんだろね >>518
>>521
能力が無く評価も低ければ、試験に合格しても昇格は出来ないから、問題ない。 試験が得意、能力がある
→ 昇格出来て皆んなハッピー
試験が得意、能力が無い
→ 昇格出来なくて当たり前
試験が苦手、能力がある
→ 昇格させたいのに昇格させられない、上司の頭痛の種
試験が苦手、能力が無い
→ 自己責任、もっと努力しろ
試験が苦手、自分が能力があると勘違い
→ 早く辞めて欲しい 1クォーター毎にプロモーションさせるなら9月が最後のチャンスだった
さよなら > 試験が得意、能力がある
> → 昇格出来て皆んなハッピー
その程度でハッピーとは羨ましいわ 試験が苦手、能力があるとかwww
一体、なんの能力だよw
能力あったら試験パスできない訳ないだろ 30歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
http://toyokeizai.net/articles/-/192129?display=b
キヤノン：314位、574万円
40歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
http://toyokeizai.net/articles/-/184368?display=b
キヤノン：309位、718万円
これがグローバル優良企業かよ
夢も希望もないな >>498
奥さんも子供が小さくて若いうちは共稼ぎがいいかも知れないが、子供が大きくなり50近くになってお局になりこいつ定年までいるのかと周りに思われたりするのは嫌だと思う。
更年期も辛そうだし、正直一生働くのは嫌だろう。 >>500
副業は問題ないはず。ニコンとかソニーのような競合で働くのはダメだけどさ。普通にやってるよ。わざわざ言ってないけど。ダメだと思ってる奴が多いから、言ったら面倒だし。 そういう時代じゃないかもしれんけど会社勤めで副業ってのもなぁ、残業より単価いい副業なんてそう見つかるもんでなし 副業やってる奴って毎年確定申告しなきゃいけないんだろ！？
めんどくさそうだな。 福利厚生なし残業なしで生活に余裕がない
副業無しではまともな生活を送れないグローバルエクセレントカンパニーなのか >>528
実技のある職業のことですよ。人事、経理、開発以外だろうね。 キヤノンに適した標語考えたぞ
make salary down with canon
グローバルサラリーハラスメントカンパニー
グローバル薄給企業 給料安いって言うけどさ、まじで誰かこの仕事の楽さ（年間残業0時間、勤務7時間半）、この休みのとりやすさでもっと給料いいとこあるなら会社名教えて。転職するから。 待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが >>540
サラリーマン以外がいいと思います。自分もそっちに転職する。 長距離通勤で同じ市から通う部下を使って相乗りし交通費を山分けする上司と部下がいますよ。人事様。 >>522
問題はそういう奴に限って上司受けはよく
要領よく面倒な仕事は他人に押し付けるので上に上がっていくってことだ
そう、今のM副社長のように
つかあいつ口を開けば経費削減しか言わないけどそんなんその辺のおばちゃんでも言えるんだよカス
3人も副社長必要ないだろこの会社無駄に多い役員と一緒に削減しろや
トヨタより成果を上げない会社にトヨタより多い役員の数も報酬も必要無し! 「経費削減を考えたときに
私が経費削減対象であると思ったため
私は辞任する」
という感じで役員が辞任したらカッコいいよね
そいつの記念館建ててやりたい 尻手駅前の月極駐輪場かりてチャリ通して電車通勤費をくすねてるY氏
川崎人事さん捕まえてくださいね >>552
せっかく削減したのに結局経費使ってんじゃねーかw 車通勤往復60㌔
1人80000円山分け
経費節減、残業規制のおり
部下と上司で会社の金を
食い物にしてる奴らを
処罰しなさい。人事様。 G3試験の一次合格者数、いつもに増して今年は圧倒的に少ないですよね
二次でまた半分ぐらい落とすんでしょ？
さすがにやりすぎなのでは >>556
そんなことないよ。
例年通りの合格者数でした。
自分が落ちたからって合格率低かったせいにしたがる奴多すぎwww 同じ内容の論文だとしても
不景気で合格ライン厳しいときは受からず
好景気で合格ラインゆるいときは受かる
という不条理な会社都合の試験
それがG3試験 3年後離職率
2011年入社 1.8%
2012年入社 2.8%
2013年入社 4.3%以上(圏外)
若手の離職率は上がってるね。
辞めない年寄りが増えてるのに全体の離職率は微増傾向なんだから、
若者の離職率が結構あがってるのはまー当然だね。
引用元：
http://toyokeizai.net/articles/-/101430?page=5
http://toyokeizai.net/articles/-/150991?page=6 >>557
コンプラ推進でチクればいいじゃん
こんなトコで愚痴ってないでチクれば上司も変わって爽快だぞ この20年ほど、条件反射でそう言う様に訓練されているから。 論文は題意に答えてないと一蹴され、インバスはボロボロ。また憂鬱な一年が始まるのか。
ジョブストレッチの名目で業務内容だけはいっちょ前にG3。
目の前にぶら下げられた人参は食べれないことが分かったので転職するよ。 試験に受かろうが落ちようが、会社からしたら関係ない。G2がG4より仕事が出来ても関係ない。受からないのが悪いわけで、役割給じゃなく等級給なんだよ。制度に不満があるなら会社を辞めてください、幾らでも替わりは居ますので。 >>565
毎年採点担当してる某部長の話だと、
受験者の2割ぐらいは白紙か題意×の
論文が来るらしいね。
その判断は1分ぐらいらしい。 キヤノンあるある言いたい～♪
老害 無昇進 金儲け優先 株主還元社員搾取 衰退 世代間格差 パワポ
無気力 過度の機密管理 過度の予算削減 過去の遺産 飼い殺し 管理コスト度外視
情報統制 立てるだけの中計 妄想特許 定年逃げ切り 残業禁止 薄給 題意に答えてない 40/700って現業込みでしょ？
実際は800超えてるから むしろ総合職・一般職の区分けがないから割りを食ってる高学歴が多いと思われる。 >>565
題意に答えたとしても評価が低いと受からないらしいよ。CとかBでも、不合格だとさ。呆れるだろ、この会社。 >>561
そんなのはどうでもいい。制度がおかしいって言ってるんだよ。その試験内容もおかしい。 長距離の車通勤はガソリン代の不正の元だ。往復50キロ以上は公共で通勤させるべき。ちなみにこの2人は公共で通勤出来る場所。 人事のステマにマジレスする必要はない。内部の人間ならわかる。
就活生は騙されるかもしれないが、2ch情報を100%信じるやつは企業研究が足りてない。
内部の人間との人脈があれば実情がわかるし、進んでキヤノンを選ぶことはしない。
ただし「内部の人間」としてリクルーターはダメだ。リクルーターはポジティブなことしか言わない。
就活生に言っとく。
カメラはスマホに食われ、
プリンタはタブレットに食われてる（PDFで十分）。
俺が就活生のときに入社の決め手にしたのは、
「終身雇用」、「特許件数日本トップ」
だったが、入社してみてわかったことがあるから伝えておきたい。
終身雇用は会社のガンを排除できない悪いシステム。
休憩室でずっとお茶のんでだべってる高給管理職をクビにできなかったりね。
特許に関しては、一人年間二件以上のノルマが課せられ、
いやいや出してる価値なし特許がほとんど。
特許件数と企業技術力は比例しない。
ゼロックスに特許紛争で勝ったときの成功体験が捨てきれずにこうなってる。
あと、キヤノンは真似する社風。
ゼロから生み出す社風が皆無。
カメラもプリンタもみんな後追い。
露光装置関係はASMLにボロ負け。
ニコンといい勝負だが技術の第一線からは退いていると考えていい。
医療に関して、東芝メディカルは優良だけど、世界では勝てない。日本だけ。
監視カメラは今後ソフト（認識系）にかかってるけど、
今まで散々、情報系技術者を軽視して、ハード系技術者を重視してきたため、
そのつけがまわってる。優秀な情報系技術者がみんな退職していってる。
就活生、以上のことを踏まえて、最後は自分で判断してくれ。 30歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
http://toyokeizai.net/articles/-/192129?display=b
キヤノン：314位、574万円
40歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
http://toyokeizai.net/articles/-/184368?display=b
キヤノン：309位、718万円
これがグローバル優良企業かよ
夢も希望もないな 役割制度廃止するか、試験を無くすかにして欲しい。CASIOみたいに30歳過ぎたら自動的にグレードが上がるシステムを作って欲しい。このままだとモチベーション下がって、退職者が増えるよ。 ３５歳までに受からなかったらリストラにできるシステムのほうがいいと思う
あの程度の試験を何度も受けてる頭のやつが同じ職場にいるとかすげー迷惑だわ インバス試験ってなんだろうね。
要するに自前では教育できないから外で勉強してきなさいって
ことなのかね。あれ主宰している所もなんか胡散臭いし。 >>579
試験のせいで頭が悪いと勘違いされるのはごめんだね。論文が得意だから偉いのか？それは違うと思う。 >>583
月極駐輪場は2000円だから
１ヶ月の定期代がそれ以上なら利益がでることになる
隣駅の川崎でも4000円、半年定期でも19000円
だから、どこから通おうが利益がでることになる >>584
トヨタいいよね。キヤノンもやればいいのに。 オレ、G2。今年も不合格。
まぁこの先もずっとG2でも
正直なトコロいいかなっと思っている。
ただ、G2にG3相当の仕事を
しれっとやらせるのって、
納得がいかない。
仕事にやりがいを求めてる訳でも無いし、
給料が劇的に跳ね上がる訳でも無いし、
わざわざ身分不相応な責任を業務で背負いたく
無いんだけどな。
今の立場で身分相応な仕事だけして、
会社人生を過ごしたい。
高い責任能力を問われたりなど難しい業務は、
意識高いヤツとかG3以上にガンガン詰め込んでもらいたいものだ。
その分、軽い雑用はオレがやってやるから 30歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
http://toyokeizai.net/articles/-/192129?display=b
キヤノン：314位、574万円
40歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
http://toyokeizai.net/articles/-/184368?display=b
キヤノン：309位、718万円
これがグローバル優良企業かよ
夢も希望もないな 仕事出来るやつがどんどんいなくなっててきつすぎる
仕事出来ないG2G3が相対的に増えてる
この会社はなにを目指してるんだ
会社を衰退させるためのエージェントでも送り込まれてるのか 仕事をしない丸投げ部長が一番多い
自分で考えたことがなさそう それなら試験受けなきゃいいじゃん
でも試験受けないと評価ガーとか言い始めるんだろ
白紙や適当な回答で休日返上するくらいなら
さっさと上がるか転職するなりしろよ
あと、G3の仕事ガーとか言ってるのは筋違いだろう
G3の役割に相応しいかどうかを試験と査定で評価するんだから、
G2の仕事をただ黙々とやってても一生上がらないに決まってる
こんなところで愚痴ってないで建設的に考えて行動しろよ >>574
無いけど無いって言うのが悔しいから「知ってるけど言わない」ってだけでしょ？そんなん無いも同然。
こんな意図も汲み取れないなんてこれだからG1は…。 論文用意して試験勉強して他の奴より高得点取るという当たり前のことが、何故できないんですかね？ アウトプットのよく分からない打ち合わせ、承認、検討、責任取りたくないから決断しない、
こんなことばかりやってる奴らが高給貰ってるんだから、アウトプットを出してる奴らほど辞めたくなるのは当然。 >>555
どこなの？月？年間100万？
人事もバカじゃ無いでしょう
こんな不正見つけるんじゃないの？ G3受からないやつが悪いとか言ってる人いるけどそんな程度の低い話じゃないぞ
人事関係者か炎上防止用業者が書き込んでるんだろうから現場分かんないだろうけど
仕事出来ないやつと、仕事出来るけどモチベーション低すぎるやつが増えすぎで現場はもうどうしようも無くなってるからな
在職中にはこの会社さすがに潰れないと思ってるんだろうけど退職金とかそういうのは覚悟した方がいいぞ
転職も出来ないような輩の掃き溜めだからな 3年後離職率
2011年入社 1.8%
2012年入社 2.8%
2013年入社 4.3%以上(圏外)
若手の離職率は上がってるね。
辞めない年寄りが増えてるのに全体の離職率は微増傾向なんだから、
若者の離職率が結構あがってるのはまー当然だね。
引用元：
http://toyokeizai.net/articles/-/101430?page=5
http://toyokeizai.net/articles/-/150991?page=6
さ >>582
あんな論文すらも出来ない奴は頭が悪いだろ >>582
同意。
あんな試験は会社の自己満足だね
たんに、経費を抑えたい、社員を飼い殺しにしたいだけのシステムだろ 人事のステマにマジレスする必要はない。内部の人間ならわかる。
就活生は騙されるかもしれないが、2ch情報を100%信じるやつは企業研究が足りてない。
内部の人間との人脈があれば実情がわかるし、進んでキヤノンを選ぶことはしない。
ただし「内部の人間」としてリクルーターはダメだ。リクルーターはポジティブなことしか言わない。
就活生に言っとく。
カメラはスマホに食われ、
プリンタはタブレットに食われてる（PDFで十分）。
俺が就活生のときに入社の決め手にしたのは、
「終身雇用」、「特許件数日本トップ」
だったが、入社してみてわかったことがあるから伝えておきたい。
終身雇用は会社のガンを排除できない悪いシステム。
休憩室でずっとお茶のんでだべってる高給管理職をクビにできなかったりね。
特許に関しては、一人年間二件以上のノルマが課せられ、
いやいや出してる価値なし特許がほとんど。
特許件数と企業技術力は比例しない。
ゼロックスに特許紛争で勝ったときの成功体験が捨てきれずにこうなってる。
あと、キヤノンは真似する社風。
ゼロから生み出す社風が皆無。
カメラもプリンタもみんな後追い。
露光装置関係はASMLにボロ負け。
ニコンといい勝負だが技術の第一線からは退いていると考えていい。
医療に関して、東芝メディカルは優良だけど、世界では勝てない。日本だけ。
監視カメラは今後ソフト（認識系）にかかってるけど、
今まで散々、情報系技術者を軽視して、ハード系技術者を重視してきたため、
そのつけがまわってる。優秀な情報系技術者がみんな退職していってる。
就活生、以上のことを踏まえて、最後は自分で判断してくれ。 >>589
出来ないのか？受からないならそれなりの仕事しかしないのか？ >>601
その通り。まず、試験内容を論文とかしたことが悪循環になってる。 何度も言っているけど、
嫌ならやめろ
それこそ、会社のお荷物が減ってありがたや、ありがたや。 >>605
技術や知識がない人が試験を簡単に受かっていてはまずい。そういう上司が増えたら、会社が潰れる。 >>582
試験に合格したら偉いわけではないが、あの程度の試験に落ち続けるのは確実に大バカ。
傾向と対策さえすりゃ高卒のやつらでも余裕で受かってる どんな形にしようがこういうの文句でるしな、正直評価として最適な手とは全く思ってないがそういうもんだとして身の振り方は決めたらいい ミッドポイントに到達したら
給料上がらなくなるんだから
退職した方がいい >>607
ダメだね、そう言ってる人は差別する人だね。考えてない人だわ。試験内容を考えてる人もそんな奴らばっかで呆れるわ。 >>610
差別ではなく事実を正しく捉えている
あの程度の論文もまともに書けない社員が大勢いることも恐怖だよ
題意を捉えられていないって、言葉悪く言うと日本語を理解できていませんねってことだからな >>610
給与あげたいなら頑張って合格すれば良い
ただそれだけ
そういう制度、仕方ない。
受験と一緒。 出た魔法のワード仕方ない
お前いつも部下に「俺もおかしいと思うけど上が言ってるからさ、仕方ないんだよ」って言ってるよな
少しは合理的に説明してみろよ あの試験で仕事ができるかどうかは疑問だが。
受かんないやつは、問題の対策ができてないだけで、それさえやれば受かるよ。
なにが重要か理解してればけっこうすんなり受かる。 >>613
それな
この会社の一番ダメなところ
やってること・やらないことの意味・意義を説明できない指示が多すぎる
>>614
と匂わすだけではっきりとどういう風に答えるべきかは書かないんだよな
具体的な内容は一切ない
本当に合格者なのか人事の工作じゃないのかが疑われる所以 こんなとこに書いていいもんか疑問だから、
あえて書かないだけだ。
君が後輩なら指導するが。 >>616
>>592と同じ流れ。どちらの理屈も無能 >>614
>あの試験で仕事ができるかどうかは疑問だが。
そうだな
受からない奴が仕事ができないは間違いないけどな
>なにが重要か理解してればけっこうすんなり受かる。
だから何が重要かがわかってないんだろ
しかも何年も受けてそれがわからないって終わってるぞ 一般者で自信満々に「指導してやる」とか言ってる奴が一番腹立つわ。
「ポイントはここだ」とか、それが正しいなんて証明のしようがない。
実際それを軸にして試験に合格したとしてもその「ポイント」が評価されてんのか、全然関係ないところが評価されてるのかは区別の付けようがない。
なんだったら「ポイント」だと思ってたところがマイナスになってる可能性すらある。
よくもまあ偉そうにそんなこと言えるわ。 >>585
蒲田経由で電車で通勤すると遠回り。チャリの方が近い、東急は2つの路線が並走しているところがあるので。 試験対策にしろ転職先にしろ教えて君が増えたな
それどころか、わからないor知らないから教えられないんだろ？って・・・馬鹿じゃねーの？
こんなクズどもはG2据え置きが妥当 >>621
チャリ通と電車通のどちらがいいかという議論をしてるんじゃないぞ
もしチャリ通をしたければ正々堂々と会社に申請すればいい
ただこの場合は補助が何もない
雨降ったから電車かバスで来ましたっていってもダメ
通勤制度がクソなのは間違いないが
それを悪用して会社のカネをふところに入れるやつはもっとクソだろ
おまえみたいな読解力に乏しいやつが
G3試験で題意に答えてないんだろうなｗ 試験に落ちて今年もA3評価が決まり、やる気がでなくなった。 G2据え置きくん達をいじるのは楽しいねえ
バカにされたくなかったら受かるかり辞めるなりするが良いよ 「知ってる」というのを詳しく聞いたら中身が糞というのはよくある話。
だから検証できないなら無いのと一緒。信じる方が馬鹿。
かと言ってここにその中身を書くメリットもない。
どっちも正しい。お互い相手側の主張を理解しろ。 試験は受からないけど仕事はできるとか何の冗談だよ
試験受かって仕事できる奴が大量にいるんだから、試験受からないやつは相対的に馬鹿なんだよ
あの程度の試験をクリアできないやつは本当に頭悪いからその辺自覚しとけ 待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが >>627
あなたは正しい
だからこそ「教えろ」とふっかけてくる奴が気に入らない
まともな思考をする奴なら、自分から調べるもんだ
それでわからないなら、その程度の調査力だってことだ
G2という井戸の中で一生を過ごすと良い ここはG3がG2を弄り倒すスレ
ずっと前から変わらんなw 流れ断ち切るけどラグビーの館内放送五月蝿い
不快で仕方ない 5～10個下の後輩に抜かされて、一緒に働きたくない。腹立つし、胸糞悪い。この役割試験で悪循環してるな。 >>575
なんかこの2人に当てはまるのいるぞ
男女じゃないか？
毎朝7時前ごろに駐車場に来ないか >>624
その通りだよね
通勤の交通費支給制度はダメ
過去にも新幹線定期不正やら
悪事を働く奴らは後を絶たない >>632
>>636
G3試験かと思ってたらG2試験かよ
こんなとこ見てないで勉強した方がいいんじゃない？ >>624
横からで申し訳ないが、621が言ってるのは、東急池上線の久が原、千鳥町、池上が自宅の最寄り駅だと、チャリ通勤してる可能性があるということじゃないかな？ >>630
格好良く正論を述べてるっぽいけど
（最後キレてるし）
9:09 書込みってどういう事 ？ >>644
会社公認のチャリ通勤者は川崎事業所内の駐輪場が使える
尻手駅前の駐輪場使ってるから会社非公認なのは明らか 社員同士が監視し合う監視社会
社内の陰湿さは、まるで北朝鮮並み
来るところまで来たな >>640
知らないの？試験変わるんだよ？来年か再来年から。 待遇悪い主張勢
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夢も希望もないな G3の論文は傾向と対策しとけば、あとは国語力の問題だろ
論文で受からないってのはただの努力不足
ただ、インバスは年々難しくなってきたと聞くから知らん
不条理だとも思うし、受験に比べたら楽勝だろとも思う
まぁ、ここで試験がー、会社ガーとかいってる奴も
いざ受かったら、あんな試験受からない奴は糞とか言い出すんだよ 190 名前：日本一社長数の神戸大学に最敬礼！！！！！(やわらか銀行) [ﾆﾀﾞ] 2017/10/17(火) 16:12:06.06 ID:s6irKYKr0
特攻隊！！！！
アメ公やったれ！！！！ 脆弱な原子力空母に原発炉芯も神戸製鋼
新日鉄も他も、子会社 孫会社 関連グループも改ざんは常識！！！！！
企業戦死 後に続け！
神戸大学に足向けて寝るな！ 転職活動とG3試験だと転職活動の方が簡単でしかも年収も上がるからG3試験の対策する意味がない >658
言ってる事が支離滅裂
G3に受かったって転職活動になんら差し支えないどころか、G3になっていた方が有利
そもそもG2ごときの経歴で年収アップする転職できるのか甚だ疑問だわ
G3試験勉強と転職活動が両立できないのだとしたら、それこそ無能の証明 >>649
面接まで行って落ちた受験者は、翌年筆記免除。 てか、試験の話飽きた
試験ネタは、人事か業者が一人で書き込んでる自演だろ。 つーかさ、みんな試験合格してんの
大学もそうやって入ったんでしょ？
それが納得いかないなら、転職すれば良いだけ 昼休み中にコンプライアンス委員会からのお知らせが放送されるのは
ブラックジョークのつもりなのか？ >>550
>>555
>>557
>>575
課会で夫婦でもダメだという事例集を使って徹底していたが・・ 申請しているんじゃない？ >>665
部下と上司で申請しないでしょう？
コンプライアンス週間に告発すれば良いんじゃない、そしたらお縄だよ（笑） 夫婦社員で個別にガソリン代もらってるけど、実際は1台で一緒に通勤してるのもいるわ 30歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
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これがグローバル優良企業かよ
夢も希望もないな 人事のステマにマジレスする必要はない。内部の人間ならわかる。
就活生は騙されるかもしれないが、2ch情報を100%信じるやつは企業研究が足りてない。
内部の人間との人脈があれば実情がわかるし、進んでキヤノンを選ぶことはしない。
ただし「内部の人間」としてリクルーターはダメだ。リクルーターはポジティブなことしか言わない。
就活生に言っとく。
カメラはスマホに食われ、
プリンタはタブレットに食われてる（PDFで十分）。
俺が就活生のときに入社の決め手にしたのは、
「終身雇用」、「特許件数日本トップ」
だったが、入社してみてわかったことがあるから伝えておきたい。
終身雇用は会社のガンを排除できない悪いシステム。
休憩室でずっとお茶のんでだべってる高給管理職をクビにできなかったりね。
特許に関しては、一人年間二件以上のノルマが課せられ、
いやいや出してる価値なし特許がほとんど。
特許件数と企業技術力は比例しない。
ゼロックスに特許紛争で勝ったときの成功体験が捨てきれずにこうなってる。
あと、キヤノンは真似する社風。
ゼロから生み出す社風が皆無。
カメラもプリンタもみんな後追い。
露光装置関係はASMLにボロ負け。
ニコンといい勝負だが技術の第一線からは退いていると考えていい。
医療に関して、東芝メディカルは優良だけど、世界では勝てない。日本だけ。
監視カメラは今後ソフト（認識系）にかかってるけど、
今まで散々、情報系技術者を軽視して、ハード系技術者を重視してきたため、
そのつけがまわってる。優秀な情報系技術者がみんな退職していってる。
就活生、以上のことを踏まえて、最後は自分で判断してくれ。 >>667
真剣にこいつら取っ捕まえてさらし首に
すれば抑制になるし経費節減になるじゃないかコンプライアンス推進殿 基本ハゲっぽそうなんだが、野球帽かぶっていて、後頭部の野球帽のスキマからチョロっと毛を生やしている（はみ出てる?）オッサンが、毎朝バスの行列に割り込んで来る。
座席か埋まって来ると、猛ダッシュで割り込んて来たり、急にカバンを物色する振りをして、次のバスが来るまでやり過ごしたり等等してる迷惑なオッサン。
最近の世の流れだと、注意すると逆恨み（というか逆ギレ）されて注意した人が事件の被害者になるケースも多いし、このまま見て見ぬ振りをした方が、俺の人生にとって吉なのだろう。
しかし毎朝、そのオッサンの割り込みを目の当たりにすると、朝一からストレスが溜まって如何ともし難い。
そのオッサン、ちょと前の暑かった頃はヨレヨレで色褪せした感じの赤っぽいのTシャツを毎朝来ていだ。
急に、寒くなったので最近の服装はちょっと、把握できません。
それっぽい人を見かけたら観察してみてチョ 通勤費のガソリン代詐欺を取っ捕まえようと現行犯で取り押さえても今日飲み会で乗せて貰ったんだって言い逃れするよ。何日か裏取らないとダメだぞ >>666
通報者名と通報内容は管理職たちにすら公開されるから、
その点は気を付けとけよ。
通報された奴が管理職たちの友達でもしらんぞ。 >>674
>>675
了解しました。 o(･x･)/ なんだ、この通勤費ごまかしの奴の批判の山。
通勤費なんか知らん。
ゴタゴタ言ってねえで、はやくコンプラにちくれよ。
それもせずにここで騒いでんなよ。 コンプラは揉み消し部隊だからここで騒いだほうが効果的 揉み消し部隊はその通りだけど、
さすがに通勤費ちょろまかすのは免職レベル。
以前、出張費用でやらかした奴が諭旨退職になったくらいだしね。
YOU、コンプラにチクっちゃえよ！ 上がって欲しい人は上がれなくて、上がらなくていいい人は上がる。変な制度だね。制度じゃなくて、役割等級をどう上げるかが問題だね。 どうせHPに切られるなら、山の上の温泉ホテルにしちゃえばいいのに。
あの眺望と箱根至近のロケーションを活かさない手はない。
温泉に入りながら、雄大な富士山と自衛隊の落下傘降下を楽しめます、的な感じで。 >>680
それは慰謝料払えばいい話
問題は会社で処罰されるかどうかだが、されなさそうだな 不倫相手の家族が会社に来て、不倫社員と上司呼べや、てなっても処罰されないの？ >>685
もしそういう状況になっても門前払いで、しつこければ警察呼ばれるだろうｗ >>684
一般者の不倫や不祥事には厳しいが
管理職の同様なことは甘々だね
偉くなればなるほど倫理観なんて無い
たいていコンプラ違反は管理職 >>683
やっぱりなぁ。
HPは、プリンタ関連のM＆Aをしまくっていたからなぁ。
確かに、トナー商売という金の成る気を逃すわけないよなぁ 待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
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ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
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キヤノン：309位、718万円
これがグローバル優良企業かよ
夢も希望もないな >>691
G3試験に40歳でも受からない奴はこの給料すら貰えない >>695
意味不明
そんなんじゃ論文も面接も受からないぞ ・増山麗奈
「政治家の皆さんと一緒によく会合をもたれて…お酒の席ですね、やられてる、映画によく出資をしているＴ会長から直接お聞ききした話いきます。
竹中平蔵がもっている変態バーがあり、そこにはよくＡＫＢの子たちが来る。
パンツはもう紐みたいなモノで、履いていないも同じで、前にかがむと具(中身)が見えるという状況の中で、夜な夜な政治家と出資をされる経済界の方の会合があるそうです。
そこには常連として安倍総理も来てるという話でした。
また、Ｇリキさんという有名な女優さんなどもそーいった会合にも参加され、そこで接待や枕営業というものが日常的にあるんだとおっしゃっていました。
また、安倍晋三さんの性癖としましては生きた人間よりも人形が好きということがあるみたいです。」
・朝堂院大覚「安倍晋三やＡＫＢの秋元康ら史上最低の人種たちによって日本の倫理、道徳が総崩れになった」
・朝堂院大覚「吉本の島田紳助は『俺の紹介した女を使え！俺は山口組だ！山健組だ！文句あるのかコラァ！』とテレビ局のプロデューサーを殴っていた。」
・朝堂院大覚「高市早苗は森喜朗と安倍晋三の愛人」
↓ ↓ ↓ ↓
飲み屋で芸能社長に聞いた芸能界の枕業界事情【NET TV ニュース】月刊タイムス 2017/09/13
https://www.youtube.com/watch?v=JXAHVXOmJsA
＞ＡＫＢの子たちが来る
＞Ｇリキさん
＞安倍晋三さんの性癖としましては生きた人間よりも人形が好き ずいぶん酷いの出て来たな
時間的に考えると交代勤務様？ですかね
いつも低賃金でシャカリキに働いて頂いて
ありがとうございます
その分、俺らはマッタリ仕事して高給貰いますから^^ 管理職と取締役
働かずして自身に地位と利益が転がり込む方が、
組織としてのコンプラは正解となる。 試験に落ちた奴らのやる気がなくなってきてる
どんどん後輩に抜かれて哀れだな ウチの会社は何でそんなに儲かってないのに取締役があんなにたくさん
いるんだよ。
給料やハイヤー、個室部屋とかで幾ら経費が掛かってると思ってるんだよｗ >>627
本当にG3なのかどうか証明もせずに
マウンティングしててもバカかキチガイにしか見えんよという話が
何故書く側にメリットがあるかどうかとか教えて欲しがってるとか言う話にスライドするのかわからん
街で変なおっさんが「ワシは社長だ。金持ちだ。ワシの言うことに間違いはないから言う通りにしなさい」
とか言ってても何だこのキチガイとしかならないだろ?
それと同じことを自称G3はしてるんだよと言ってるだけ おい誰か、Ｇ３ならば当然持っているＧ３証明書をお出ししてやれ
これ以上の議論を続けるにはＧ３であることを証明する必要があると>>703殿がのたまうて仰せられるぞ
まずはお手本として人事だか業者だかわからん>>703殿が何らかの方法でＧ３以上であることを証明してくださるからお前らＧ３未満はそのお作法をよくお手本にしてＧ３であることを証明してから有意義な議論を開始しろ 10年以上前だけど、キヤノンに協力会社として常駐してた時の話
キヤノン下丸子の鳥飼洋行に飲みに誘われて行ったら、
こいつが大量に料理注文するから、食べきれないですよって注意したのに、
構わず頼むんだよね。
で、自分にまわされた分はやっぱり食べきれなくて、残してたら。
”食べてください”って言って来るんだよね。構わず残してたら、何か不満だったのか、
帰りの電車でずっと、”こいつ馬鹿じゃねーの”って永遠と言ってくるんだよね。
なぜか鳥飼の同期の奴(松なんとかだっけな？)もヘラヘラしながら、一緒に笑ってたんだよ。
どうやらこいつが上で、俺は下だったらしい。
命令に背いたのが気に食わなかったって所だろ。
後日、また誘って来るから。行くわけないでしょって言ったら。
ヘラヘラ笑いながら、”いやだからーー行きますよー”って言ってくるんだよね。
どうやらこいつには、俺が断る権利がないと思ってるらしい。
こいつの上司からも酒癖悪いから、いつか失敗するっていわれてたけど
まだ生きてんのかなー？こいつはこの会社に寄生するしかないだろうけど
新入社員の人や協力会社の人は、
鳥飼洋行は気をつけな。おそらく今38くらい。
あーーー生きててほしくないなー >>704-705
お疲れさまです
華金の２１時以降にも関わらずこのような書き込みには１０分以内に迅速なご返信をしてくださり、ありがとうございます
>>704のあとは謎なコピペや広い意味での弊社肯定論および誘導レスが多数続くと想定されますがせっかくの土日も引き続きご対応を何卒宜しくお願い申し上げます >>706
なんか知らんが常識のネジが10本くらい外れた人多いよね
しかも上もそういう人間だから
上の方で出てるけど、夫婦で出退勤で通勤費浮かせるとかやってた奴が
何故か最年少の職制とかになってるんだよね
俺はそいつに手柄取られてそいつはそれで工場長賞とったりしたそうだけど
上司もウンコだったからしょうがないよねキヤノンだもの 193名無しさん＠１周年2017/10/20(金) 22:43:20.98ID:xwM3e/M+0
勤務時間 9時～4時
タイムカードなし 遅刻自由
土曜日半ドン
休ます 遅れず 働かず 改ざん偽装談合賄賂当たり前
高給
高額年金
団塊世代以上 大中小企業 サラリーマンは気楽な稼業ときたもんだ！！！！ 役職有り無しに拘わらずキヤノン文化でネジが10本20本外れていくようになる。
反論しても懐柔されたり消されたりして反論を消す文化。
もしネジを締めようものなら、無能でそれでは生活水準を維持できない取締役と管理職が徹底的に潰しに来る。
ネジが締まっていると見せかけるストーリーを創作しろという指導が脈々と伝達され矯正されているだけで、
ネジを締める能力は生まれつき持ってないし、社内でも教えれない。
締める手順が流されたら、それだけをブルーカラーのように使い続けるだけ。 人事のステマにマジレスする必要はない。内部の人間ならわかる。
就活生は騙されるかもしれないが、2ch情報を100%信じるやつは企業研究が足りてない。
内部の人間との人脈があれば実情がわかるし、進んでキヤノンを選ぶことはしない。
ただし「内部の人間」としてリクルーターはダメだ。リクルーターはポジティブなことしか言わない。
就活生に言っとく。
カメラはスマホに食われ、
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俺が就活生のときに入社の決め手にしたのは、
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だったが、入社してみてわかったことがあるから伝えておきたい。
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あと、キヤノンは真似する社風。
ゼロから生み出す社風が皆無。
カメラもプリンタもみんな後追い。
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医療に関して、東芝メディカルは優良だけど、世界では勝てない。日本だけ。
監視カメラは今後ソフト（認識系）にかかってるけど、
今まで散々、情報系技術者を軽視して、ハード系技術者を重視してきたため、
そのつけがまわってる。優秀な情報系技術者がみんな退職していってる。
就活生、以上のことを踏まえて、最後は自分で判断してくれ。 30歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
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キヤノン：314位、574万円
40歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
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キヤノン：309位、718万円
これがグローバル優良企業かよ
夢も希望もないな あいかわらず、G2G3くらいで揉めてますね。
外から見たらみんな平社員だろ。 >>715
ほんとだよ
よそだと30越えたら主任とか役職付くのにな これから以下のように役職をつけましょう
これでみんな出世した気になれるね！
G2:主任
G3:係長
G4:課長代理 よそとの比較はさすがに意味がないわ
20代から残業代不払いのために名ばかり管理職にするとかありがちだし >>717
G2:ヒラ
G3:主任
G4:課長代理
これだな G2:ヒラ
G3:ヒラ
G4:主任、課長代理
現状はこれだな ロサンゼルス、最下層は子どもの本が1冊もなく。中間は3冊。裕福な家庭は200冊。
うちは500冊あるから、キヤノンは超富裕？ 12私事ですが名無しです2017/10/21(土) 18:31:13.47ID:Sl4G/5+3
天皇陛下万歳！
覆面パトカーの主流はクラウンですが、マークX、スカイラインやインプレッサなど、他の車種もあります。
ところが、いずれすべての覆面パトカーがクラウンになるらしい、という話を聞きました。
トヨタ一強 護送船団壊滅 656獣医学会 医師会 毒盛り2017/10/21(土) 20:23:34.24ID:1C545bBz0
15ペットにも白身は食べさせ 黄身は捨てる チキンはあげない2017/10/21(土) 20:22:05.98ID:Sl4G/5+3
14私事ですが名無しです2017/10/21(土) 20:20:02.17ID:Sl4G/5+3
http://toyokeizai.net/articles/-/54726?page=3
知らないとヤバイ 抗生物質ベクレた卵や鳥肉🥚の裏側
中国人の食も4000年の歴史
卵の黄身はコレステロール、黄身は捨て 白身しか食べません。
鳥肉も皮しか食べない 北京ダック 身は食べません。 社会契約的な人権思想が日本人に普及したのはいつでしょうかという問い？ わかりやすくキングダムで置き換えると、
T:伍兵
G1:伍長
G2:百人将
G3:三百人将
主任:千人将
課長:三千人将
部長:四千人将
センター長：五千人将
本部長：将軍
これだな いや、Tと四千人将を削って、
G1:伍兵
G2:伍長
G3:百人将
主任:三百将
課長:千人将
部長:三千人将
センター長：五千人将
本部長：将軍
の方がしっくりきた 人事のステマにマジレスする必要はない。内部の人間ならわかる。
就活生は騙されるかもしれないが、2ch情報を100%信じるやつは企業研究が足りてない。
内部の人間との人脈があれば実情がわかるし、進んでキヤノンを選ぶことはしない。
ただし「内部の人間」としてリクルーターはダメだ。リクルーターはポジティブなことしか言わない。
就活生に言っとく。
カメラはスマホに食われ、
プリンタはタブレットに食われてる（PDFで十分）。
俺が就活生のときに入社の決め手にしたのは、
「終身雇用」、「特許件数日本トップ」
だったが、入社してみてわかったことがあるから伝えておきたい。
終身雇用は会社のガンを排除できない悪いシステム。
休憩室でずっとお茶のんでだべってる高給管理職をクビにできなかったりね。
特許に関しては、一人年間二件以上のノルマが課せられ、
いやいや出してる価値なし特許がほとんど。
特許件数と企業技術力は比例しない。
ゼロックスに特許紛争で勝ったときの成功体験が捨てきれずにこうなってる。
あと、キヤノンは真似する社風。
ゼロから生み出す社風が皆無。
カメラもプリンタもみんな後追い。
露光装置関係はASMLにボロ負け。
ニコンといい勝負だが技術の第一線からは退いていると考えていい。
医療に関して、東芝メディカルは優良だけど、世界では勝てない。日本だけ。
監視カメラは今後ソフト（認識系）にかかってるけど、
今まで散々、情報系技術者を軽視して、ハード系技術者を重視してきたため、
そのつけがまわってる。優秀な情報系技術者がみんな退職していってる。
就活生、以上のことを踏まえて、最後は自分で判断してくれ。 25560年ぶり 記録的寒冷化なんだからさ(やわらか銀行)2017/10/19(木) 23:41:17.40ID:tE1jBptz>>257
248名無しに影響はない(やわらか銀行)2017/10/19(木) 23:18:29.14ID:tE1jBptz
695名無しに影響はない(やわらか銀行)2017/10/19(木) 23:07:23.97ID:tE1jBptz
http://www.kyoto-np.co.jp/environment/article/20171019000014
太陽フレア、海側に停電リスク 京大が数理モデル
いいんだよ。意味わからんが保証金拡大するから。
256名無しに影響はない(やわらか銀行)2017/10/20(金) 02:21:48.39ID:68/ak9zQ>>258
33近々大暴落 東海地震や戦争超能力(やわらか銀行) [GB]2017/10/20(金) 01:12:30.42ID:+DAJhovJ0
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/53135裏 日本海側へトマホーク
国際・外交週刊現代アメリカ北朝鮮
独占! 北朝鮮高官の証言「我々は日本海側の原発を狙う」
257名無しに影響はない(埼玉県)2017/10/21(土) 18:03:00.74ID:2VDttjHg
>>255
大概の原発は海の側にあるけど、
なんで、原発周辺は黒塗りにしてんだろうな。
全外部電源止まって、
正常に冷温停止状態にもっていけるように出来てたっけか？
その後の冷却できるようになってますかな。
258名無しに影響はない(やわらか銀行)2017/10/21(土) 23:48:34.69ID:3JzvadXn
>>256
国策ですし、政府が直ちに停止、冷却できるようになってますよね～？
258コメント180KB
新着レスの表示 >>718
確かに、名ばかりの会社あるしなんとも。
リストラがないので必死に仕事をしない奴の余分な人件費と、やたら多い役員の人件費が高いので、その他のヒラが残業もできずに人件費も安くなっていると思う。 >>739
充分に気をつけて行動してください
（出社しろとは言わないグレーなセリフ） 株価4000円回復したな
これでいつ売却してもプラスだが
株主優待がうまうまなのでもう少し持たせてもらうぞby退職者 とりあえず明日は裾野は休み的な感じでよろしいですかね？ ここ参照で
ttp://canon.jp/eminc/info/ [商願2017-130091]
商標:[画像] (標準文字) /
出願人:キヤノン株式会社 /
出願日:2017年9月29日 /
区分:35(トレーディングスタンプの発行ほか),41(音響用又は映像用のスタジオの提供ほか)
BROOMSTICK
実際は画像で登録されてるけど。 危険だと思うなら、行きたくないと思うなら台風を理由に各自休暇取得して休めばいいのに、と毎回思う。 ルソー、ロペスピエール、ヒトラーは育ちがにている。 てか、G3まで試験いらなくね？平社員だろ。人事もバカだよね。不公平な試験をやらせといて、無駄。主任以上の役職は試験をやればいいだろが。G3までは、コミットメントとかで普通に昇進すりゃいいのに。 会社的にはG3で留まる人が多いのとG2で留まる人が多いのでは後者の方がいいに決まってる 「台風の影響に十分に注意して出社してく
ださい。」 >>755
だから、コミットメントでできなかったら、G2に留まれるだろが。 会社主導で能力別に人件費分けてく方針なんだから
G2→G3で関所設けるは当たり前じゃん
そこの差で年収ガラ変するんだからさ
あんな試験受からないヤツにG3の給料は
やれないって会社側のメッセージなんだよ、言わせんな G3まではすぐ上がったのにいつまでもG4になれないで転職したやつを何人か知ってる。
それなりに有能なのが多かったのに、もったいないな >>761
もう労働基準監督署に訴えようよ。人事のとこに監査してもらおう。その方が早い。 20年G3のままな人を知ってる。わりといるんじゃないか？？ 試験は業務と関係ない気はするけど、公平ではある。給料抑制もあるししゃーない気がする。
試験受かったあとにG3上がるかの判断は不透明だよねー。上司に気に入られている人はすぐ上がるけど、印象が薄くてなかなか上がらない人がいるし。 >>764
いやいや、不公平だから。逆に数学苦手な人が数学の試験やったら、腹立つだろ。文章問題だけで昇格する方針がもうおかしい。 >>765
じゃあ、100m走で決めるか？麻雀で決めるか？
それが公平か？ お前の言う公平だ何なの？
自分の得意な分野で、やらせろって事？
おかしいでしょ、それ。 「仕事はできても、あの試験は苦手」って人に高いお金はあげないのが会社の考え方だから、試験内容に文句言ってもね……。
まぁあの試験がクソなのは間違いない。あんなもんで役割とか給料を決めるのは正しくないと思う。会社にとってもいいとは思えない。
でも筆記試験は公平だよ。年齢や社歴、ゴマスリで点数が上がることはないしさ。 >>764
1.2年であがるよ。普通。我はできわるいけど。 あんなレベルの試験落ち続けるとか頭が悪いにもほどがある。
煽りとか抜きにしてもホントに頭悪いと思う。 東大卒や博士卒とかでも片手じゃ足りない位受けてる人いるよね
駅弁でも一回で受かる人もいるよね
頭が悪いのとは別問題な気もする >>772
おまえのTOEICスコアは？
TOEICスコア順に上位1割を合格にしてたら
公平か？
なにが問題かわかってないおまえはバカ >>774
上位1割でなくて、スコア何点以上であること、なら公平じゃね？ 毎年１割の合格者が出るなら、１割に入ればいいだけじゃん。
頭のいい人から抜けていく最高なシステムだと思うんだけど。
実力主義を標榜してる会社なんだから凄くフェアなのでは？
それが嫌なら年功序列の会社に行くしかないですよ＾＾； 論文10本を序列せよと部長級に依頼する
部長が変わったときに再現するだろうか（反語）
つまりそういうこと >>777
うちの会社のほとんどのg3レベルは大した論文なんか書けやしないよ
どうしようもないゴミを弾いてるだけでしょ >>777
ほんとこれ評価基準が曖昧すぎるんだよ。
公平性なんて感じるわけがない。 それがこの会社のシステムなんだから、仕方ないのでは。
たしかに、何が正解かわからんから難しいとは思うのだけど。それを探すのも、この試験のうちだし。そもそも、日本語がおぼつかない、論理的じゃない奴は上に行っても苦労するだけだろ。 今はG2連中よりも部長連中の方がアホだろ、論理的でもないし 部長が昇順に評価したとして、人が変わったら評価に差があるのは当たり前
差があるから偏らないようにn増しするんじゃん
こんなところで油売ってないで日頃から部長や課長とコミュニケーション取って
『指導するに値する』と判断されるように努力しろよ
万年不合格で見込みが薄いからロクな指導もしてもらえないんだよ n増しってたかが数人でしょ？大差ない
基準が曖昧で納得性が皆無なことに変わりはない 落ち着けよ。
今年はダメかもしれんが、また来年頑張ろうぜ。 >>766
だから、仕事の出来で昇格すればいいだろ。 >>774
意味がわかってないな、あんたは。
小説読んだことあるか？色んな著者がいるけど、人それぞれ好みが違うのもわかるだろ。論文もそれと同じ。評価する人が自分の好みで決めてんだよ。だから、不公平なんだよ。 30私事ですが名無しです2017/10/23(月) 23:34:07.63ID:Szh6UB8J
国民が知らない 日教組の正体
https://www35.atwiki.jp/kolia/sp/pages/141.html
北朝鮮スパイテロリスト 2万人の嘘 10万人以上
良い動画は削除 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:f1e341b6e67733c1327767e988175bd8) 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:f1e341b6e67733c1327767e988175bd8) 試験の話で盛り上がってるけど、
人事お得意の話題そらしする奴らでも混ざってきたんじゃないか？ 公平なのかな？
G3は試験なのにG4は試験ではなくアセスメント
公平を期すならG3もアセスメントにするか、G4を論文試験にするべきじゃないか この時期になると、受からね奴が不公平だってさわいでるね。
去年も居たな。
笑える 受かってるやつらにもう一回受けてみてほしい。
多分半分くらい落ちるんじゃない？ 試験が無くても、配属される部署や上司に気に入られるかで昇進が決まったりするところもあるわけで、他の会社が公平かっていうとそうでもないような >>791
選抜方法は選抜段階によって異なって当然。
より上位の等級ほど様々な能力が求められるから総合判断になるんだよ
お前の言う通りにしたら事業部長まで論文試験で選抜ことになるが、それは違うと思うだろ？
試験があるというのは、要するに「足切り」が目的なんだよ
ちょうどお前みたいなやつを総合判断の対象から外すためよな 仕事できなくて論文書けなくても上司の友達だから受かった奴いたし、仕事普通で論文書けなくても同じく受かった奴いたし、仕事できて論文書けても上司の指示で合格論文を不合格に変更された奴もいた。
年間目標も取締役からの指示で、上から何個かを0人にしたりもした。
この会社は、少しずつダマしていくようにとか、ストーリーを作って誘導していくとかを部長たちが幹部候補たちに話してる時点で、サイコパスが上で一蓮托生している社風にすぎない。神風が吹くのを待つと言う社風とか、いつも頭おかしい。 あの手の試験は何度受けようと
それなりに良い点取れるヤツだけが通る試験だから
再度やらせたらどうこうって話は
ギリギリで二次試験通ったヤツにしか意味がない
ちゃんとインバスの勉強をして、論文もしっかり骨組み作って
事前準備を周到にしたヤツだけが受かるんだよ
いい加減目を覚ませよ。
わかってる（つもりだ）けど、不公平だからやらない…って、
現実からただ逃げてるだけじゃないの？ >>787
研究部門、設計部門、製造部門、事務部門で働いている社員の仕事の出来にどうやって優劣をつける？
様々な仕事を、皆が納得できる同じ尺度で測る方法でも有るのか？ 川崎の通勤電車の混雑がちょっとだけ緩和されるね
地方に飛ばされる人は頑張って
久々にちくり裏事情らしい書き込み >>797
極端な例を出しすぎだわ
管理職に論文試験は確かにそぐわないと思うが一般職であるG4には良いだろ >>800
こいつ頭悪い。そういう部門の方が測る方法があるのに。技術以外の部門の方が測る方法なくね？だから、論文にしたんじゃね？技術関係の人は、この試験には不利だな。 記念配当で2万5千円ぐらい頂けますありがとうございます 私は5万円。ごっつあんです。
でも、権利確定日まで持ち続けるかは不明。 >>775
上位、10%に入れば合格。
合格ラインを割合で決めているよ >>801
数日遅れて、その情報を理解した。
部長クラスの書き込みだな。 休日にお前らのクソ論文を延々と採点すると身にもなってみろ
ってこと 就業時間内に投稿ができ、株を買う余裕があり、かなりの利益が出ているのか。
羨ましいよ。 >>812
社員にはワイン
株主には記念配当
いらないワインはオークションで売れば良いしウハウハ 普通の人の論文なんて書く側も採点する側もどちらも知ったかぶり。
こんな会社ではIQ40で小学校6年間同じ担任だった奴でも普通に働いている。
だからといってIQ110から130のように普通の人より少しだけ高くても意味はない。
日本人が東南アジア人より平均IQが少しだけ高くても意味はない。
IQというのは非常に高い人と非常に低い人にとってだけ意味がある。
また優秀な人は新卒一括採用するような会社には入らない。 日本の学校では文学しか教えないし大学でレポートや論文の書き方をいくらか練習しても意味ない。
米国で優秀な論文を書けない部長をクビにするなら公平だ。 ベースアップどころかボーナスの会社業績分も無いのに増配
奴隷かよ >>815
そのうち分かるよ。
今の関係各所の売上とリソースからしたら当然のことなんだがな。 >>813
マジで？またワインとか自己満足のゴミを勝手に送りつけられるの？
売る手間、捨てる手間考えてたらマジいらんわ
宅配来てても受取拒否するわ >>817
とりあえず、おまえが夜中の3時に書き込みしてるうえ、試験がダメだったのはわかる。
そういうの責任転嫁って言うんだよ。
わからなくないが、嫌なら色んな選択肢考えろよ。 精密に測定すればお前らの何割かは軽度知的障害だ。
製造ならほとんど軽度知的障害。
ノンキャリアの警察官と消防士もほとんど軽度知的障害。 30歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
http://toyokeizai.net/articles/-/192129?display=b
キヤノン：314位、574万円
40歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
http://toyokeizai.net/articles/-/184368?display=b
キヤノン：309位、718万円
これがグローバル優良企業かよ
夢も希望もないな 人事のステマにマジレスする必要はない。内部の人間ならわかる。
就活生は騙されるかもしれないが、2ch情報を100%信じるやつは企業研究が足りてない。
内部の人間との人脈があれば実情がわかるし、進んでキヤノンを選ぶことはしない。
ただし「内部の人間」としてリクルーターはダメだ。リクルーターはポジティブなことしか言わない。
就活生に言っとく。
カメラはスマホに食われ、
プリンタはタブレットに食われてる（PDFで十分）。
俺が就活生のときに入社の決め手にしたのは、
「終身雇用」、「特許件数日本トップ」
だったが、入社してみてわかったことがあるから伝えておきたい。
終身雇用は会社のガンを排除できない悪いシステム。
休憩室でずっとお茶のんでだべってる高給管理職をクビにできなかったりね。
特許に関しては、一人年間二件以上のノルマが課せられ、
いやいや出してる価値なし特許がほとんど。
特許件数と企業技術力は比例しない。
ゼロックスに特許紛争で勝ったときの成功体験が捨てきれずにこうなってる。
あと、キヤノンは真似する社風。
ゼロから生み出す社風が皆無。
カメラもプリンタもみんな後追い。
露光装置関係はASMLにボロ負け。
ニコンといい勝負だが技術の第一線からは退いていると考えていい。
医療に関して、東芝メディカルは優良だけど、世界では勝てない。日本だけ。
監視カメラは今後ソフト（認識系）にかかってるけど、
今まで散々、情報系技術者を軽視して、ハード系技術者を重視してきたため、
そのつけがまわってる。優秀な情報系技術者がみんな退職していってる。
就活生、以上のことを踏まえて、最後は自分で判断してくれ。 >>807
それはただのルールだろ。
ルールを守らんからダメなだけで。 >>827
無理矢理、人員を分けるじゃないか？
各部署から二名とか。
突起の本社は、新潟だよな。
可哀想に、選ばれたら退職考えるレベルの移動だな。
川崎から新潟とか可哀想すぎる >>827
生産性がどうのとかを既に限りなくやってるから、余ってるところはないだろう。 >>827
>>828
ソフト系の引き抜き再配属と同じ要領だと思う
それと近い時期に突起行った人も居たな
会社としては稼げるうちに稼いでおきたいから
サラリーの身としては仕方ない事なんだけどね 平社員は転勤を拒否れるよね
特に試験申し込みの時に転勤に承諾しなかった人は Ccで来るメールを隅々読んで、何件かのメールを書いて、
空いた時間に会議に出て寝てる部長なんて要らねー！ >>829
本人達が余ってると思ってなくても
上から見たら余ってる・・・というか成果が見えないから飛ばされるんだゾ 30歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
http://toyokeizai.net/articles/-/192129?display=b
キヤノン：314位、574万円
40歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
http://toyokeizai.net/articles/-/184368?display=b
キヤノン：309位、718万円
これがグローバル優良企業かよ
夢も希望もないな この会社って学歴の無い奴に限って自信満々だよね。
高専卒なのに早稲田の政経法学理工なんて誰でも入れる！！なんて言っているしぃ。
長くやればだれでもできる仕事をプレミアム業務だと勘違い。凄いね高専卒。
高専卒って家が貧乏で大学行けなかった奴が多いので攻撃的で疲れるわ。 >>836
嘘かホントかは知らんが、各本部内で部門や個人がどれぐらいの
価値があるのかおおよその金額や順位づけがあると聞いたことがある。
これが宜しくない所から肩たたきになるんだろうなぁ。
今は特に開発部門が目の敵にされてるようだが。 定年退職まであと数年だからって仕事中抜けてスマホで株弄ってる爺を飛ばしてほしい
嫌がって早期退職選ぼうものならさらに喜ばしい 価値を決める側も本物のコンサルタントにはなれないような能力の人達なんですよね。
本物のコンサルタントよりも安いことに自分の価値を見いだした人達が合議して真実らしきものに近づくんですよね。 川崎から数百人飛ばされたくらいで電車の混雑は変わらんよ
君が思ってるほどこの会社の地域での存在感は無いから >>842
無能な働き者ほど迷惑なものはないから、スマホで遊んでてくれた方がマシ。
無能な爺が動けば動くほど、
余計なルールや承認ルート、使いづらいフォーマットが出来上がって生産性が落ちるし、
基本的に他人の仕事を批判するしか能がないから雰囲気が悪くなるばかり。
もちろん退職してくれるのがベスト。 >>850
＞>>842
＞無能な働き者ほど迷惑なものはないから、スマホで遊んでてくれた方がマシ。
＞無能な爺が動けば動くほど、
＞余計なルールや承認ルート、使いづらいフォーマットが出来上がって生産性が落ちるし、
＞基本的に他人の仕事を批判するしか能がないから雰囲気が悪くなるばかり。
＞
＞もちろん退職してくれるのがベスト。
政府の定年延長ご都合主義はやめて、かえって早める方がいい
どっちにも不幸だと思うね
年取って、昔みたいに頭回らない、動き取れなくなってるの実感するからなぁ 26日の安倍首相の動静
▽18時16分 経財相。37分 東京・銀座の日本料理店「東京吉兆」。伊藤一郎旭化成会長、経団連の今井敬、御手洗冨士夫両名誉会長ら財界人と会食。 >>847
大分に飛ばされるのは元々出張で大分で遊んでたような連中だからもう飽きてる
けど今まで出張費垂れ流してたツケが回ってきただけだからしょうがないね 取手行き
福島行き
大分行き
長浜行き
新潟行き
どこもやだわw 突起も客先常駐になったら、中韓のド田舎の工業団地で過ごすことになるな。 楽して儲けて逃げ切ることしか選択肢にない奴らが判断する権限を持ってるから、
組織ごと転落するんだよ。
そんなやつらができることは腐った判断か、体力勝負かお伺いぐらいなのにな。
そんなのに付いてくと遅かれ早かれ組織の全身が腐ってくんだよ。
でも判断した奴らだけはその目標を達成できるから始末に負えない。
傘下になった者は拒否っても同じことしかできない才能になっていくだろうな。
まさに悪循環の企業文化。 受け入れ側も来んなと思ってそうだな
人余ってるなら素直にリストラすべきだろ 出ましたガンを排除出来ないシステム
希望の党にお願いするか >>859
そもそも、受け入れ側が「今のリソースでは生産が成り立ちません、お願いですから出して下さい」って泣きついてる状態なんだが。
どうせ上の連中も天下りばっかりなんだろう。 >>857
勇ましく書き込んでる君達が主導権を握れば業績は好転するのかい？ 総合職とか一般職とか無いのに、男だけが遠方に行かされるのはおかしいだろ。同じ等級で差別すんなよ。女で家庭持ちでも関係なく遠方に。男だけが損するのは解せん。 少なくとも変化はあるよね
プロスポーツや政治の世界ぐらいのプレッシャーが必要かも >>855
大分だったら喜んで行くよ。元々地方出身だから都会の喧騒は正直疲れる。
風光明媚な景色に加えて、温泉がありとあらゆる所にあるなんて最高じゃないか。 料亭で安倍総理と食事したいな
制裁金のお話とか
日経平均のお話とか
ＣＥＯしっかり仕事してるね 30歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
http://toyokeizai.net/articles/-/192129?display=b
キヤノン：314位、574万円
40歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
http://toyokeizai.net/articles/-/184368?display=b
キヤノン：309位、718万円
これがグローバル優良企業かよ
夢も希望もないな 待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが 30歳年収｢全国トップ500社｣ランキング
http://toyokeizai.net/articles/-/194296
キヤノン：468位、574万円
40歳年収｢全国トップ500社｣ランキング
http://toyokeizai.net/articles/-/194676
キヤノン：445位、718万円
全国版が出てたけど、そのうちランキングに載らなくなるね。
グローバル薄給企業 make salary down with canon いい加減に役割試験をなくせ。わからんのか、モチベーション下がるし、悪循環になってんだぞ。 >>879
モチベーション下がることぐらい折込済だろう。
それでも怪鳥様は給与総額下げることしか興味ないんだよｗｗｗ
事実、組合まで使って丸め込んでるんじゃないか。 いつになっても受からないレベル奴のモチベーション上げたって会社に何も利益ないだろ >>879
いい加減まともに勉強しろ。わからんのか、最低限のハードルも越えられないやつにやる金はないってことが。 make salary down with canon まずは試験勉強のやり方から勉強するんだよ
わかってるやつは日常業務を通じて成長してる ここの社員のひと
給料低い上に福利厚生がなくて
社会貢献度も低いのに
どういうモチベーションで働いてるんですか？ テキトーに、楽して働いて、金もらって
株と不動産経営でガポガポ。
G4までくれば、もういい。
試験頑張れよ G4テキトー残業40で1200万も良いけど、
主幹でまったり残業無しの方がいいな >>885
稼いでる人は稼いでるからそれをモチベーションにしてるんじゃん
30代前半で800万越えてる人とかね
あとは現状は安定しているからな 安倍チョン ボンクラ財閥ケチ菱、ケチ菱地所のマンソン、ケチ菱製品、
戦前から超有名
知らない奴っていたのか？ おい フクシマボンクラ放射脳天気
中小バンク、企業から潰れます >>886
主幹でまったりさせてくれる職場あるの？ 間違えた。
>>887
主幹でまったりさせてくれる職場あるの？ 50越えてる主幹はだいたい定時帰りだな
40代はまだがんばってる感がある >>892
ウチ含め周りの主幹さんはキッチリ仕事して
定時後30分以内には帰ってるね
製品開発じゃないのもあるかもしれんが うーむ。
主幹は奴隷の最低層だと思っていたワタシには、ちょっと意外。 >>895
自分の知る限りでは開発系の主幹さんはかわいそうだよね
どうみても40h残業確定でも主任より給料低いんだから
あれで昇格とかよく言えたもんだ
主幹さんは所属してる系統や部門によって格差があるとつくづく思うよ 事業部開発の主幹はだめだ
本社系に限る 望ましくは事務職 オレは主幹にはならない。テキトーに時間かけて、できないふりして、残業してG４のまま定年を迎える。
特許だけは苦痛だ。 特許ランキングの上位狙う前に
給料ランキングの下位脱出狙え >>900
>>902
そもそもG4→主幹と言うルートは少ないよね。
室長で成果を出せなかった人がG4→室長→主幹と言うルートで非ライン管理職の主幹に降格されるのが自分の周りでは一般的な気がする。 >>903
俺の周りは、G4→主幹→室長 が例外なしの鉄板だな。 >>903
マジか。
うちは、
G3→定年
G４→定年
G４→主幹→定年
G４→室長→定年
G４→室長→部長
上位２つがオススメ 子曰、巧言乱徳、小不忍、即乱大謀、
子曰、以約失之者、鮮矣、 子曰、巧言乱徳、小不忍、即乱大謀、
子曰、以約失之者、鮮矣、 そうねぇ、、G3の給料もらってたら残業ゼロでも
良いかな、と思っちゃうね
そこそこの仕事してればG4プロモのお声もかかることだし 30歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
http://toyokeizai.net/articles/-/192129?display=b
キヤノン：314位、574万円
40歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
http://toyokeizai.net/articles/-/184368?display=b
キヤノン：309位、718万円
これがグローバル優良企業かよ
夢も希望もないな 役に立つけど嫌いな部下を低評価に留めておくアホなライン室長は、部長になれずによく主幹に降格されてるよね
自覚のある、室長歴五年以上の人は室長は注意!!
爆笑 下丸子の奴らって最低だな。
多摩川線で子連れが先に乗ってた車両に乗り込んできて、子供が泣き出したら、混んでる車両に乗るなよって言ってたぜ。こいつら何様なんだよ。お前らが混雑の原因だろ。 >>912
誰より仕事できないのに主任研究員て肩書きついてる奴いるぐらいだから、
この会社の肩書きも評価も当てにならん。
むしろ頭真っ白な奴ほど引き上げられてる感さえある。 G3 G4 に対し凄い感？が醸成されてるけど
世間一般的にヒラと係長なんだな はぁ～ 溜息 G3、G4て言ってても、他社に行ったら使えなさそうな口だけの奴ばっかだろ。
特に他社と比べても口だけが奇妙なほどに上手くて、上に従順な奴が多い。
ごまかしたり、ぼやかしたり、かわしたり、そういう口先スキルが高い奴が奇妙なほど多い。
さらに他人には「自分でやれ」と言いながら自分では決してやらず、
他人がやったら「やったことは教えるべきだろ」と言い出す実質無働の奴ばっか。
まるで同じ思考回路のコピーロボットが大量に居るみたいだ。
さらにここ数年は間接部門で最下位弱者だった人事部門の権限が奇妙に上がった。 まぁまぁ、人事の話はネタが尽きないから
景気が良くなってきた株の話でもしようぜ
\3,500キープで漬けてたのがかなり美味しくなってきたんだけど
配当金確定の年末まで待つか、
年末締めギリギリで売りぬけるかをかなり悩んでる
\4,300は余裕で超えるだろうし、どこまで伸びるのかねぇ？
見通し悪くなるとすぐ\3,000代に落ちるから利確したくてさ 職場の飲み会で噂になってたけど、川崎にある某本部は
かなり人を動かすみたいだね。R&Dの人材が多く流れて
きたりして、頭でっかちな組織になってるとはいえ、景気が
良くなってくると出向を乱発するのはどの本部もやってるん
だろうなぁ。 今年になってからキヤノンの名前を出さずに仕事したり受注していく方針になってない？
突然の方針で分からないんだけど、なんで？ >>919
G1,G2は飲食店の外国人労働者レベルだがな >>919
分かる。組織を超えた共通の理念になってるわ 30歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
http://toyokeizai.net/articles/-/192129?display=b
キヤノン：314位、574万円
40歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
http://toyokeizai.net/articles/-/184368?display=b
キヤノン：309位、718万円
これがグローバル優良企業かよ
夢も希望もないな 結局のところ、何も実体伴ってないけどな。それに、リスクだらけ。裾野といい。
そういや、罰則金てどうなったかな。 ああ、確かに罰金案件気になるね。
でも、法務案件って大体相当根回ししてから
周知されるだろうし、
結果がわかるのは二、三年先なんじゃないかな これから裾野どうするんだろう。
一回も行ったことないから、イメージわかないんだけど。 若いやつを田舎に異動なんてしたらまた大量にやめるだろうね。
転職しない理由が引っ越しするのが嫌だからって人はたくさんいるでしょ。 >>935
もともと1株ももってないから関係ないねｗ >>936
もったいない
給与の額とか興味ない人かな >>938
駐車場やマンションの賃貸収入で会社で働いてるのと同額ぐらいの
収入があるから7%ぐらい鼻糞みたいなもんだよ。
逆に紙屑になるリスクの方が大きいぐらいｗ >>941
自分の親戚は会社やってる人多いんだけど、365日朝から晩まで緊張感で
見てて辛そうだよ。特に決算とか財務申告、銀行対応の時なんかほとんど寝てない
みたいだ。
それに比べたらこの仕事は何も緊張感もないし、定時で終わるし、ノルマ守れなくても
死ぬことはないからなｗ
もしココを辞めたら重役で会社やらされそうだから、それが嫌だからあえて
会社勤めしてる。だから仮に年収が100万減ろうが異動になろうが人間関係に
絶望しない限り(現状でも良い気はしないがまだ許容範囲だな)は続けるよ。 今日も人事がよく分からない設定をもってして、頑張って書き込んでるなぁ。バカなんだよな。 >>939
ふーーんw
>>943
手続きがとにかく嫌でサラリーマンやめられないという気持ちは、それなりにあるだろうね お金はふようなかわりに、頭と体だけはイヤというほど使う。権力が虫捕りを忌み嫌う第二の理由。 日本代表、負けて良い試合だったとは（笑）
まあ、サッカーも日本はだめだな。 >945
> 手続きがとにかく嫌でサラリーマンやめられないという気持ちは、それなりにあるだろうね
手続きがとにかく嫌なんじゃなくて、手続きがとにかく自分では考えられないんだよ？
出来るけどやらない人と、やりたくてもできない人を一緒にしちゃ駄目。
キヤノンは後者でしょ。
自覚しなきゃ。 なんかよくわからんが、株が株がとか他に収入が。なんてのは、会社員としては負け犬の発言なんじゃないの。
お金から解放されるのは良いことだが、金のためだけに仕事してるわけじゃないでしょ。 >>949
リスクヘッジできてないやつの方がよほど負け組予備軍だと思うが キヤノン社員の社会人生活で
金以外になんか生きがいあんの？ >949
だが、楽で金が入り自分ではやらない思想を養成されて取締役や社長になってく会社だから、
中途入社ですら入った瞬間に仕事から解放される自分ではやらない病に汚染される。
証拠を廃棄したりルールを好き勝手に書き換えて内容は知らせない形式的な説明だけして現場に通知する人事も、
事業部と同じくそういうぬるま湯で育った一団。
そういう奴らが利を得るということは、どこかにしわ寄せがないと成り立たないんだよな。
どこにしわ寄せで損を食らってる奴らがいるんだろうな。 上の奴のは胡散臭いけど、結局雇われだから会社以外に楽しみ見つけた奴が勝ち >>949
943だが、金のためにだけ仕事をしてるわけじゃないと言うんだったら、
介護でもブラック企業でも町のボランティアでもやってればいい。
こんな舐めたようなこと言えなくなるだろうから。
俺の中では仕事にやりがいなんてバブル崩壊と共に無くなっている。
人それぞれ何が勝ち組で何が負け組かは違うから、
年に何億を稼ぐことが幸せな人がいれば、365日スケジュール帳を
いっぱいにすることが幸せの人もいれば、ただ単に子どもの成長を
見守ることが幸せの人もいる。 合コンで電通やソニーは羨望のまなざしだが
キヤノンって言ってもふーんって言われて終わり
まだ東芝の方が盛り上がる 電通とソニーで全然ちがうだろｗ
メーカーの時点で大してウケはよくない 残念ながら企業名ドヤする奴は非モテ認定されて終わり。 まあ、人それぞれだからいいんだけどさ。
1日のうち、8.5時間は会社にいるわけで、
そう考えたら、仕事がつまんないって嫌だと思うんだよな。
金や充実感を得る方法は一杯あるが、
会社員を続けるなら人生のうち、ほとんどは会社にいるわけだし。楽しい仕事をした方が良いだろ？
あと、楽して大金なんて、俺だったら身の丈に合ってなくて無理かな。苦労して得た金だから、すごく大切に思う。 モテるイメージに電通やソニーってなんかおっさん臭い 「キヤノンです」
「プリンターの会社ですよね、私はエプソン使ってますが」
「・・・」 >>960
俺もそう思って仕事してるよ
全く同じ考え
同じ働くなら楽しく過したいよね
楽しくないなら、苦痛で時間長く感じるし トランプ氏との夕食会、経済人も出席へ
安倍晋三首相が来日したトランプ米大統領を招いて6日夜に開く夕食会に日本の経済人も顔をそろえる。トヨタ自動車の豊田章男社長やキヤノンの御手洗冨士夫会長、JR東海の葛西敬之名誉会長のほか、日本商工会議所の三村明夫会頭や経済同友会の小林喜光代表幹事らが出席 >>960
典型的なら日本人だな。頑張れよ
オレは副業であくせく働く、部長よりも年収はずっと高い。
節税もできる。
完全に勝ち組だと自負している うちはローテーションというていで、何の前触れもなく突然異動があるんだけど、これって普通？
今までの仕事を中途半端に放り投げないといけないし、満足に引き継ぐ時間もない。（というか、異動する直前まで周りには言うなと言われる）
その上、異動先で何をするのかは決まってない。聞いても上司は知らないとか、多分～じゃないかとかそんな答えばかり。納得できないからモチベーション下がるだけ。
これってどこもこんな感じ？
目標とかキャリアプランを描きながら、仕事に打ち込みたいんだよね。今はどうせ頑張っても来年いるか分からないしって気持ちが常にある。
ちなみに神奈川を主な拠点とする某本部です。 >>967
世間体。
あと、投資用の借り入れの信用の為。
キヤノンっていうだけで、銀行は金かしてくれるから >>969
稼ぎが不要なぐらいお持ちなわけではないんですね 主任+共働き+副業
くらいじゃないと老後が不安だな >>968
多分同じ本部だと思うんだけど、もう指名されたの？
すでに機能停止に陥ってる部門もあるとかないとか。
今回の件って、これから何年かは生産系が上がりそうだから
いままで抱えてきた、本社部門の人間を集中投下しようっていう話でしょう。 Mt.Gox騒動の頃に全財産ビットコインに突っ込んで、今は働かなくてもいいくらいになってるけど
とりあえず会社勤めしてるな。家にいるのも暇だし、かといって散財しだしたら歯止めが利かなくなりそうだしな。 >>972
まだ指名とかはない。
でも、毎年この時期になるともしかしたら異動なんじゃないかと思って、いまいちやる気が出ないんだよね。
裏を返せば、きちんと納得できる異動ならモチベーションは下がらないし、もし他部門も同じ様な異動なんだったら、全社的にいまいちパッとしない理由の一つだろうね。
もし次もよくわからない異動させられたら、転職活動始めるわ。
会社嫌いじゃないけど、さすがに自分のキャリアはしっかり積みたいから。 >>968
しゃーない。知り合いの上場企業の社長は、一年会わないうちに会っても気づかないくらい変貌していた。首にならんだけ感謝。 >>971
一流企業と勘違いして、生活水準あげすぎやろ。中小の倹約家のほうが貯金あるはな。 >>943
経営者の知り合いがいれば、キヤノンが天国とよくわかる。 しっかし居心地のいい会社だわ
川崎は大変なのかな？ 好きになった40代の独身先輩女性が
実は不倫の常習犯だって事が分かった
2人の課長代理と不倫して今は奥さんを追い出して部長の女になっているらしい。部長の長期出張中は会社を頻繁に休んで家のペットの面倒を見ているらしい
あ～あ、やっぱり年取った女性社員は役職持ちしか眼中無いんだね
腹立つ これうちのことじゃん。
ttp://news.livedoor.com/article/detail/13844164/
「キラキラ系ブラックは新卒入社後の給与は大手ホワイト並みに高い。しかし現実は、30歳を過ぎると、一部のエリート以外はそれほど給与が上がらなくなり、40歳を過ぎると地味ホワイトに抜かれることもあります」 >>970
世間体って言ってる。
不労所得で食っていけるが、資産は増やさなくちゃ行けないので。
資産は切り崩さない。 おまえらは年収400万レベルの仕事しかできないだけだよ >>983
400万の仕事で800万の収入って割が良いな ttps://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20171107-03149435-clc_cns-cn 多機能A3複合機って書いてあるからあまり競合しない気もする。
もちろん将来的には心配だが。 >>991
今時、複合機でない複写機のほうが珍しいが。もろライバルでしょ。 裾野リスクが表面化してるなwww
これマジでヤバいな。制裁金もあるし。 30歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
http://toyokeizai.net/articles/-/192129?display=b
キヤノン：314位、574万円
40歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
http://toyokeizai.net/articles/-/184368?display=b
キヤノン：309位、718万円
これがグローバル優良企業かよ
夢も希望もないな >>995
勤めていても、給料も安いし。
若い奴らは、どうかんがえてるんだろうな？ ネガティブ要因強いのに株価上がってるのが気持ち悪い 1000ゲットか？
それにしても、HPとサムスンの話とは、随分と古い話をいまさら。 このスレッドは１０００を超えました。
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