キヤノン62【ロケット開発】 [無断転載禁止]©2ch.net
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運用だけじゃないな、節約して投資、キヤノンであることを利用して、金借りて不動産投資。大企業である事を利用しないと損。
あとローンを組まないって言ってる奴は低脳。日本くらいだな、金借りてきて不動産買って15%くらいで回せるの。 おじいちゃんの好きなトヨタに転職します
働き方改革で残業代45時間ぶんゲットだぜ >>171
転職活動どんな感じだった？
アドバイス下さい 待遇に不満はあるが満足できる企業なんてどこにもないんじゃないかとも思ってる
トヨタに行ってる友人も文句多いよ >>174
接続詞がおかしいとは感じないか？
もう少し、本を読んだ方がいいぞ。 おじいちゃんはトヨタに情報系を大量に引き抜かれていることをどう思ってるのか
憤りとか感じてるのかな？ >>166
出勤ですよねって言ったら鼻で笑われました >>175
まどろっこしいのは確かだけど間違ってはないと思うが 待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが 人事のステマにマジレスする必要はない。内部の人間ならわかる。
就活生は騙されるかもしれないが、2ch情報を100%信じるやつは企業研究が足りてない。
内部の人間との人脈があれば実情がわかるし、進んでキヤノンを選ぶことはしない。
ただし「内部の人間」としてリクルーターはダメだ。リクルーターはポジティブなことしか言わない。
就活生に言っとく。
カメラはスマホに食われ、
プリンタはタブレットに食われてる（PDFで十分）。
俺が就活生のときに入社の決め手にしたのは、
「終身雇用」、「特許件数日本トップ」
だったが、入社してみてわかったことがあるから伝えておきたい。
終身雇用は会社のガンを排除できない悪いシステム。
休憩室でずっとお茶のんでだべってる高給管理職をクビにできなかったりね。
特許に関しては、一人年間二件以上のノルマが課せられ、
いやいや出してる価値なし特許がほとんど。
特許件数と企業技術力は比例しない。
ゼロックスに特許紛争で勝ったときの成功体験が捨てきれずにこうなってる。
あと、キヤノンは真似する社風。
ゼロから生み出す社風が皆無。
カメラもプリンタもみんな後追い。
露光装置関係はASMLにボロ負け。
ニコンといい勝負だが技術の第一線からは退いていると考えていい。
医療に関して、東芝メディカルは優良だけど、世界では勝てない。日本だけ。
監視カメラは今後ソフト（認識系）にかかってるけど、
今まで散々、情報系技術者を軽視して、ハード系技術者を重視してきたため、
そのつけがまわってる。優秀な情報系技術者がみんな退職していってる。
就活生、以上のことを踏まえて、最後は自分で判断してくれ。 >>77
ちびでハゲもいるな
ピグモンみたいな顔してる。 >>176
実家の隣、トヨタの部長だけど、土地だけで1億。おそろしい待遇。 >>176
実家の隣、トヨタの部長だけど、土地だけで1億。おそろしい待遇。 >>169
年収だけじゃない。
いいとこまで気づいているね。 >>184
土地で1億？安くね？しかも、部長クラスならみんな買ってるよ。酒、たばこ、ギャンブルしなきゃ、普通に家は買えます。 家のために頑張るっていかにも貧乏人の発想
キヤノンらしいわ 人生おわってる老害ジジイどものレスが多いな、最近。お前らは若い奴らの足を引っ張らずに、退職金めざして大人しく社畜していろクズwwww
ま、社員数の人数比見る限り、老害ジジイがかなりいるから仕方ないのかな。
http://global.canon/ja/csr/labor/data.html 情痛には、ハゲあがった熊本大卒の学歴コンプのジジイが『老後は慶応大学に入る』とか言ってたけどなwww
まずは、ミットモナイその禿げアタマを治せwww 別にウチの会社の場合KOだろうがMARCHだろうが地方の国立だろうが
そんなに扱い変わらんやん。
むしろ東大や京大とかの偏差値高い大学出てて、出来ない奴の方が
よっぽど居心地悪そうに見える。 俺は、自動運転が今後の進む道だと思うのでT社に行く。 周囲で転職した元同僚、知っている範囲で
韓国の家電メーカーに2人
アメリカ系のデバイスメーカーに1人
大学の教員に1人
中国系の家電メーカーに1人
国内のIT系ベンチャーに1人
情報のない同僚が3人
皆、G4以上の優秀な人材だっだ。 新入社員や若手は、
日エレ10月号の「求人活況の裏で変わる技術者、人材会社が促す”脱・社員”」は、
読んでおいた方がいいかもしれない。 24時間後には、労働していると思うと、気持ちが沈む。 ネット上には3連休がある人を羨む声が多いから全然マシ
下を見ればキリがないか 待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが 3年後離職率
2011年入社 1.8%
2012年入社 2.8%
2013年入社 4.3%以上(圏外)
若手の離職率は上がってるね。
辞めない年寄りが増えてるのに全体の離職率は微増傾向なんだから、
若者の離職率が結構あがってるのはまー当然だね。
引用元：
http://toyokeizai.ne...cles/-/101430?page=5
http://toyokeizai.ne...cles/-/150991?page=6 2016年は離職率1.8なんだけど若手の離職率あがってねーじゃん
http://toyokeizai.net/articles/-/101430?page=5
散々離職者多いとか言っておきながら公式で出てきた数字は全然増えてなかったし、
批判するなら恣意的なコピペばっかはってんじゃーねよカス ある投稿大陰卒生は有能で仕事を選べると考えているらしい。唯一誇れるのはみんなに嫌われているのに会社に来ている。一日中gcipを眺める忍耐はハンパな馬鹿じゃないと思う。 永久に満たされない承認欲求をコピペ粘着で晴らそうとする虚しい人生 人事のステマにマジレスする必要はない。内部の人間ならわかる。
就活生は騙されるかもしれないが、2ch情報を100%信じるやつは企業研究が足りてない。
内部の人間との人脈があれば実情がわかるし、進んでキヤノンを選ぶことはしない。
ただし「内部の人間」としてリクルーターはダメだ。リクルーターはポジティブなことしか言わない。
就活生に言っとく。
カメラはスマホに食われ、
プリンタはタブレットに食われてる（PDFで十分）。
俺が就活生のときに入社の決め手にしたのは、
「終身雇用」、「特許件数日本トップ」
だったが、入社してみてわかったことがあるから伝えておきたい。
終身雇用は会社のガンを排除できない悪いシステム。
休憩室でずっとお茶のんでだべってる高給管理職をクビにできなかったりね。
特許に関しては、一人年間二件以上のノルマが課せられ、
いやいや出してる価値なし特許がほとんど。
特許件数と企業技術力は比例しない。
ゼロックスに特許紛争で勝ったときの成功体験が捨てきれずにこうなってる。
あと、キヤノンは真似する社風。
ゼロから生み出す社風が皆無。
カメラもプリンタもみんな後追い。
露光装置関係はASMLにボロ負け。
ニコンといい勝負だが技術の第一線からは退いていると考えていい。
医療に関して、東芝メディカルは優良だけど、世界では勝てない。日本だけ。
監視カメラは今後ソフト（認識系）にかかってるけど、
今まで散々、情報系技術者を軽視して、ハード系技術者を重視してきたため、
そのつけがまわってる。優秀な情報系技術者がみんな退職していってる。
就活生、以上のことを踏まえて、最後は自分で判断してくれ。 若手の離職率は組合に聞いてくれ。
職場集会で言ってたろ？ アフター5の貴重な時間を労組の趣味に費やすほど暇じゃないんだ。 >>169
不動産投資なんてリスクだらけで危なすぎるわ。
手を出したら負け。 >>212
日本人はビビリだからな。そう思うなら手を出さない方が良い。 >>205
ネガキャンしたい連中がいるみたいだからなここ >>終身雇用は会社のガンを排除できない悪いシステム。
でもお陰でリストラも無いし。。。 給料上がるなら終身雇用廃止も良いかもしれんが、どうせ給料据え置きで終身雇用だけなくしたいんだろ？ 離職データの読み方も分かんないんすね
わざと煽ってる業者さんだと思いますが >>212
個人向不動産は既にバブル。
株式/FXなどの投資経験(トータル負無)ないままでは障壁高すぎる。
現物不動産は流動性無さすぎ、不景気時に仕込むべき資産。 今やるなら信託、リートかな？
他にオススメあればご教示下さいまし。 4Qなんとしても利益出せるようにさらに経費削減しろって怪鳥が言ってるみたいだな
これで年末ワインが届いたら怪鳥の頭をワイン瓶で殴って良いレベル >>221
それよりもEUの制裁金が決定したら、この人を含めて、
総退陣してもらわなきゃいけないんだがｗ ワインいらね。酒が飲めないので。
5年前のワインは未開封のまま眠ってる。
流しに捨てるのも気が引ける。。。 酒飲まないやつにワイン送られてもなぁ
なんにも嬉しくない… 酒飲むけどスーパードライ３ヶ月分とかの方がよっぽど嬉しいわ
ワインに合う物なんてそうそう食べられないし >>219
金借りてレバレッジ効かせて、儲けられるのは不動産くらいだろ
土地、不動産の値上がりなんか追求しない。家賃はリーマンでも殆ど変わらないね。
金借りれるのは、大企業の特権、アホみたいな低金利は日本ぐらいだろ。
30歳位から、中古マンション買って賃貸に出して、ローン組めば、金利1.5%位で、頭金なんか少しでも利益だせる。
家賃でローン払って、25年経てば自分のもの。
後は、そのまま家賃貰ってもいいし、売ればそのまま利益になる。
俺は、10年前からトータル6軒回して、家賃収入36万。2軒はローン終わってるから、その利益を繰り上げ返済にまわしてる。自分の家のローンは返済済み。
色々、経費にして税金もへる。
やる気のない、G4より。 >>232
よいですね。まあ、不動産で不審死した人が知り合いにいるから^ - ^ 働きながらがベスト！ >>232
よいですね。まあ、不動産で不審死した人が知り合いにいるから^ - ^ 働きながらがベスト！ 待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが 人事のステマにマジレスする必要はない。内部の人間ならわかる。
就活生は騙されるかもしれないが、2ch情報を100%信じるやつは企業研究が足りてない。
内部の人間との人脈があれば実情がわかるし、進んでキヤノンを選ぶことはしない。
ただし「内部の人間」としてリクルーターはダメだ。リクルーターはポジティブなことしか言わない。
就活生に言っとく。
カメラはスマホに食われ、
プリンタはタブレットに食われてる（PDFで十分）。
俺が就活生のときに入社の決め手にしたのは、
「終身雇用」、「特許件数日本トップ」
だったが、入社してみてわかったことがあるから伝えておきたい。
終身雇用は会社のガンを排除できない悪いシステム。
休憩室でずっとお茶のんでだべってる高給管理職をクビにできなかったりね。
特許に関しては、一人年間二件以上のノルマが課せられ、
いやいや出してる価値なし特許がほとんど。
特許件数と企業技術力は比例しない。
ゼロックスに特許紛争で勝ったときの成功体験が捨てきれずにこうなってる。
あと、キヤノンは真似する社風。
ゼロから生み出す社風が皆無。
カメラもプリンタもみんな後追い。
露光装置関係はASMLにボロ負け。
ニコンといい勝負だが技術の第一線からは退いていると考えていい。
医療に関して、東芝メディカルは優良だけど、世界では勝てない。日本だけ。
監視カメラは今後ソフト（認識系）にかかってるけど、
今まで散々、情報系技術者を軽視して、ハード系技術者を重視してきたため、
そのつけがまわってる。優秀な情報系技術者がみんな退職していってる。
就活生、以上のことを踏まえて、最後は自分で判断してくれ。 なんか五月蝿いのが急に湧いてきたから
離職率絡みのレスは業者の見込みが高いってことでいいですかね
やれやれ、便所の落書きくらい放置してくれたっていいのに 3年後離職率
2011年入社 1.8%
2012年入社 2.8%
2013年入社 4.3%以上(圏外)
若手の離職率は上がってるね。
辞めない年寄りが増えてるのに全体の離職率は微増傾向なんだから、
若者の離職率が結構あがってるのはまー当然だね。
引用元：
http://toyokeizai.ne...cles/-/101430?page=5
http://toyokeizai.ne...cles/-/150991?page=6 毎日ID変えて自演しながらコピペ張り続ける作業って虚しくならないの？
なんかの宗教？ >>241
うちみたいな大手企業にダメージを与えたい奴らがいるんだよ
ここの書き込みの何割が外部の人間なんだか 被害妄想乙
オマエラごみどもは引っ込んでろ。ハゲきった腐りきったジジイなんだから。 おお、業者さんがお出ましだ
コピペ無視や都合の悪い情報出すのが
いかに効果的なのかよくわかるね
関節的にクレーム出せるぶん、
ある意味御用組合より役に立つかも >>105
不倫の真偽は知らんがそのイニシャルの人物はドンピシャ心当たりあるw >>105
うちにも居るゴジラ顔の50半ばのオヤジが、部下のアラフォー独女N子に休暇与えて、自分も休んで仕事放棄し楽しんでる。 3年後離職率
2011年入社 1.8%
2012年入社 2.8%
2013年入社 4.3%以上(圏外)
若手の離職率は上がってるね。
辞めない年寄りが増えてるのに全体の離職率は微増傾向なんだから、
若者の離職率が結構あがってるのはまー当然だね。
引用元：
http://toyokeizai.ne...cles/-/101430?page=5
http://toyokeizai.ne...cles/-/150991?page=6 人事のステマにマジレスする必要はない。内部の人間ならわかる。
就活生は騙されるかもしれないが、2ch情報を100%信じるやつは企業研究が足りてない。
内部の人間との人脈があれば実情がわかるし、進んでキヤノンを選ぶことはしない。
ただし「内部の人間」としてリクルーターはダメだ。リクルーターはポジティブなことしか言わない。
就活生に言っとく。
カメラはスマホに食われ、
プリンタはタブレットに食われてる（PDFで十分）。
俺が就活生のときに入社の決め手にしたのは、
「終身雇用」、「特許件数日本トップ」
だったが、入社してみてわかったことがあるから伝えておきたい。
終身雇用は会社のガンを排除できない悪いシステム。
休憩室でずっとお茶のんでだべってる高給管理職をクビにできなかったりね。
特許に関しては、一人年間二件以上のノルマが課せられ、
いやいや出してる価値なし特許がほとんど。
特許件数と企業技術力は比例しない。
ゼロックスに特許紛争で勝ったときの成功体験が捨てきれずにこうなってる。
あと、キヤノンは真似する社風。
ゼロから生み出す社風が皆無。
カメラもプリンタもみんな後追い。
露光装置関係はASMLにボロ負け。
ニコンといい勝負だが技術の第一線からは退いていると考えていい。
医療に関して、東芝メディカルは優良だけど、世界では勝てない。日本だけ。
監視カメラは今後ソフト（認識系）にかかってるけど、
今まで散々、情報系技術者を軽視して、ハード系技術者を重視してきたため、
そのつけがまわってる。優秀な情報系技術者がみんな退職していってる。
就活生、以上のことを踏まえて、最後は自分で判断してくれ。 １０年以上勤めた退職金が転職後の給料の一ヶ月分くらいだったわ
こんなに評価してもらえてなかったんだと思ったらなんだかスッキリしちゃった
じゃあね、みんなしあわせになってねー >>251
全額一時金で受け取ってそれってのはさすがにありえない。
一部を一時金で受け取って他を引き継いだだけじゃないの？
転職先が月収数百万とかなら納得だが…。 確定拠出年金は次の会社で引き継いで、現金の退職金が月収並みってことじゃないか？ >>251
G2?
給料ミッドポイントでストップって感じ？ 同じく10年くらい働いたけど退職金350くらいもらったよ。
確定拠出はもちろん移管なのでまだ支給されてない。 定年退職ではなくて転職だから年金はもらってないよ
在職中のだいたい半分がG2で半分がG3
本社部門で残業してないってのはあるかも 30代G2でやめたけど企業年金と確定拠出年金たして200万以上あったよ
「退職金のうち現金での振り込みはこれっぽっちだからクソ！」はさすがに言いがかりじゃないかね うち、若年退職者に対する退職金のペナルティー少ない説あるよ 何でこのスレ転職者だらけなの？
転職後もここを覗く理由を教えてくれ >>254
スタジアムに大量導入とかどんどんあるといいね
産業用じゃなくてもいいから ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
