キヤノン62【ロケット開発】 [無断転載禁止]©2ch.net
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>>518
>>521
能力が無く評価も低ければ、試験に合格しても昇格は出来ないから、問題ない。 試験が得意、能力がある
→ 昇格出来て皆んなハッピー
試験が得意、能力が無い
→ 昇格出来なくて当たり前
試験が苦手、能力がある
→ 昇格させたいのに昇格させられない、上司の頭痛の種
試験が苦手、能力が無い
→ 自己責任、もっと努力しろ
試験が苦手、自分が能力があると勘違い
→ 早く辞めて欲しい 1クォーター毎にプロモーションさせるなら9月が最後のチャンスだった
さよなら > 試験が得意、能力がある
> → 昇格出来て皆んなハッピー
その程度でハッピーとは羨ましいわ 試験が苦手、能力があるとかwww
一体、なんの能力だよw
能力あったら試験パスできない訳ないだろ 30歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
http://toyokeizai.net/articles/-/192129?display=b
キヤノン：314位、574万円
40歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
http://toyokeizai.net/articles/-/184368?display=b
キヤノン：309位、718万円
これがグローバル優良企業かよ
夢も希望もないな >>498
奥さんも子供が小さくて若いうちは共稼ぎがいいかも知れないが、子供が大きくなり50近くになってお局になりこいつ定年までいるのかと周りに思われたりするのは嫌だと思う。
更年期も辛そうだし、正直一生働くのは嫌だろう。 >>500
副業は問題ないはず。ニコンとかソニーのような競合で働くのはダメだけどさ。普通にやってるよ。わざわざ言ってないけど。ダメだと思ってる奴が多いから、言ったら面倒だし。 そういう時代じゃないかもしれんけど会社勤めで副業ってのもなぁ、残業より単価いい副業なんてそう見つかるもんでなし 副業やってる奴って毎年確定申告しなきゃいけないんだろ！？
めんどくさそうだな。 福利厚生なし残業なしで生活に余裕がない
副業無しではまともな生活を送れないグローバルエクセレントカンパニーなのか >>528
実技のある職業のことですよ。人事、経理、開発以外だろうね。 キヤノンに適した標語考えたぞ
make salary down with canon
グローバルサラリーハラスメントカンパニー
グローバル薄給企業 給料安いって言うけどさ、まじで誰かこの仕事の楽さ（年間残業0時間、勤務7時間半）、この休みのとりやすさでもっと給料いいとこあるなら会社名教えて。転職するから。 待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが >>540
サラリーマン以外がいいと思います。自分もそっちに転職する。 長距離通勤で同じ市から通う部下を使って相乗りし交通費を山分けする上司と部下がいますよ。人事様。 >>522
問題はそういう奴に限って上司受けはよく
要領よく面倒な仕事は他人に押し付けるので上に上がっていくってことだ
そう、今のM副社長のように
つかあいつ口を開けば経費削減しか言わないけどそんなんその辺のおばちゃんでも言えるんだよカス
3人も副社長必要ないだろこの会社無駄に多い役員と一緒に削減しろや
トヨタより成果を上げない会社にトヨタより多い役員の数も報酬も必要無し! 「経費削減を考えたときに
私が経費削減対象であると思ったため
私は辞任する」
という感じで役員が辞任したらカッコいいよね
そいつの記念館建ててやりたい 尻手駅前の月極駐輪場かりてチャリ通して電車通勤費をくすねてるY氏
川崎人事さん捕まえてくださいね >>552
せっかく削減したのに結局経費使ってんじゃねーかw 車通勤往復60㌔
1人80000円山分け
経費節減、残業規制のおり
部下と上司で会社の金を
食い物にしてる奴らを
処罰しなさい。人事様。 G3試験の一次合格者数、いつもに増して今年は圧倒的に少ないですよね
二次でまた半分ぐらい落とすんでしょ？
さすがにやりすぎなのでは >>556
そんなことないよ。
例年通りの合格者数でした。
自分が落ちたからって合格率低かったせいにしたがる奴多すぎwww 同じ内容の論文だとしても
不景気で合格ライン厳しいときは受からず
好景気で合格ラインゆるいときは受かる
という不条理な会社都合の試験
それがG3試験 3年後離職率
2011年入社 1.8%
2012年入社 2.8%
2013年入社 4.3%以上(圏外)
若手の離職率は上がってるね。
辞めない年寄りが増えてるのに全体の離職率は微増傾向なんだから、
若者の離職率が結構あがってるのはまー当然だね。
引用元：
http://toyokeizai.net/articles/-/101430?page=5
http://toyokeizai.net/articles/-/150991?page=6 >>557
コンプラ推進でチクればいいじゃん
こんなトコで愚痴ってないでチクれば上司も変わって爽快だぞ この20年ほど、条件反射でそう言う様に訓練されているから。 論文は題意に答えてないと一蹴され、インバスはボロボロ。また憂鬱な一年が始まるのか。
ジョブストレッチの名目で業務内容だけはいっちょ前にG3。
目の前にぶら下げられた人参は食べれないことが分かったので転職するよ。 試験に受かろうが落ちようが、会社からしたら関係ない。G2がG4より仕事が出来ても関係ない。受からないのが悪いわけで、役割給じゃなく等級給なんだよ。制度に不満があるなら会社を辞めてください、幾らでも替わりは居ますので。 >>565
毎年採点担当してる某部長の話だと、
受験者の2割ぐらいは白紙か題意×の
論文が来るらしいね。
その判断は1分ぐらいらしい。 キヤノンあるある言いたい～♪
老害 無昇進 金儲け優先 株主還元社員搾取 衰退 世代間格差 パワポ
無気力 過度の機密管理 過度の予算削減 過去の遺産 飼い殺し 管理コスト度外視
情報統制 立てるだけの中計 妄想特許 定年逃げ切り 残業禁止 薄給 題意に答えてない 40/700って現業込みでしょ？
実際は800超えてるから むしろ総合職・一般職の区分けがないから割りを食ってる高学歴が多いと思われる。 >>565
題意に答えたとしても評価が低いと受からないらしいよ。CとかBでも、不合格だとさ。呆れるだろ、この会社。 >>561
そんなのはどうでもいい。制度がおかしいって言ってるんだよ。その試験内容もおかしい。 長距離の車通勤はガソリン代の不正の元だ。往復50キロ以上は公共で通勤させるべき。ちなみにこの2人は公共で通勤出来る場所。 人事のステマにマジレスする必要はない。内部の人間ならわかる。
就活生は騙されるかもしれないが、2ch情報を100%信じるやつは企業研究が足りてない。
内部の人間との人脈があれば実情がわかるし、進んでキヤノンを選ぶことはしない。
ただし「内部の人間」としてリクルーターはダメだ。リクルーターはポジティブなことしか言わない。
就活生に言っとく。
カメラはスマホに食われ、
プリンタはタブレットに食われてる（PDFで十分）。
俺が就活生のときに入社の決め手にしたのは、
「終身雇用」、「特許件数日本トップ」
だったが、入社してみてわかったことがあるから伝えておきたい。
終身雇用は会社のガンを排除できない悪いシステム。
休憩室でずっとお茶のんでだべってる高給管理職をクビにできなかったりね。
特許に関しては、一人年間二件以上のノルマが課せられ、
いやいや出してる価値なし特許がほとんど。
特許件数と企業技術力は比例しない。
ゼロックスに特許紛争で勝ったときの成功体験が捨てきれずにこうなってる。
あと、キヤノンは真似する社風。
ゼロから生み出す社風が皆無。
カメラもプリンタもみんな後追い。
露光装置関係はASMLにボロ負け。
ニコンといい勝負だが技術の第一線からは退いていると考えていい。
医療に関して、東芝メディカルは優良だけど、世界では勝てない。日本だけ。
監視カメラは今後ソフト（認識系）にかかってるけど、
今まで散々、情報系技術者を軽視して、ハード系技術者を重視してきたため、
そのつけがまわってる。優秀な情報系技術者がみんな退職していってる。
就活生、以上のことを踏まえて、最後は自分で判断してくれ。 30歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
http://toyokeizai.net/articles/-/192129?display=b
キヤノン：314位、574万円
40歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
http://toyokeizai.net/articles/-/184368?display=b
キヤノン：309位、718万円
これがグローバル優良企業かよ
夢も希望もないな 役割制度廃止するか、試験を無くすかにして欲しい。CASIOみたいに30歳過ぎたら自動的にグレードが上がるシステムを作って欲しい。このままだとモチベーション下がって、退職者が増えるよ。 ３５歳までに受からなかったらリストラにできるシステムのほうがいいと思う
あの程度の試験を何度も受けてる頭のやつが同じ職場にいるとかすげー迷惑だわ インバス試験ってなんだろうね。
要するに自前では教育できないから外で勉強してきなさいって
ことなのかね。あれ主宰している所もなんか胡散臭いし。 >>579
試験のせいで頭が悪いと勘違いされるのはごめんだね。論文が得意だから偉いのか？それは違うと思う。 >>583
月極駐輪場は2000円だから
１ヶ月の定期代がそれ以上なら利益がでることになる
隣駅の川崎でも4000円、半年定期でも19000円
だから、どこから通おうが利益がでることになる >>584
トヨタいいよね。キヤノンもやればいいのに。 オレ、G2。今年も不合格。
まぁこの先もずっとG2でも
正直なトコロいいかなっと思っている。
ただ、G2にG3相当の仕事を
しれっとやらせるのって、
納得がいかない。
仕事にやりがいを求めてる訳でも無いし、
給料が劇的に跳ね上がる訳でも無いし、
わざわざ身分不相応な責任を業務で背負いたく
無いんだけどな。
今の立場で身分相応な仕事だけして、
会社人生を過ごしたい。
高い責任能力を問われたりなど難しい業務は、
意識高いヤツとかG3以上にガンガン詰め込んでもらいたいものだ。
その分、軽い雑用はオレがやってやるから 30歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
http://toyokeizai.net/articles/-/192129?display=b
キヤノン：314位、574万円
40歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
http://toyokeizai.net/articles/-/184368?display=b
キヤノン：309位、718万円
これがグローバル優良企業かよ
夢も希望もないな 仕事出来るやつがどんどんいなくなっててきつすぎる
仕事出来ないG2G3が相対的に増えてる
この会社はなにを目指してるんだ
会社を衰退させるためのエージェントでも送り込まれてるのか 仕事をしない丸投げ部長が一番多い
自分で考えたことがなさそう それなら試験受けなきゃいいじゃん
でも試験受けないと評価ガーとか言い始めるんだろ
白紙や適当な回答で休日返上するくらいなら
さっさと上がるか転職するなりしろよ
あと、G3の仕事ガーとか言ってるのは筋違いだろう
G3の役割に相応しいかどうかを試験と査定で評価するんだから、
G2の仕事をただ黙々とやってても一生上がらないに決まってる
こんなところで愚痴ってないで建設的に考えて行動しろよ >>574
無いけど無いって言うのが悔しいから「知ってるけど言わない」ってだけでしょ？そんなん無いも同然。
こんな意図も汲み取れないなんてこれだからG1は…。 論文用意して試験勉強して他の奴より高得点取るという当たり前のことが、何故できないんですかね？ アウトプットのよく分からない打ち合わせ、承認、検討、責任取りたくないから決断しない、
こんなことばかりやってる奴らが高給貰ってるんだから、アウトプットを出してる奴らほど辞めたくなるのは当然。 >>555
どこなの？月？年間100万？
人事もバカじゃ無いでしょう
こんな不正見つけるんじゃないの？ G3受からないやつが悪いとか言ってる人いるけどそんな程度の低い話じゃないぞ
人事関係者か炎上防止用業者が書き込んでるんだろうから現場分かんないだろうけど
仕事出来ないやつと、仕事出来るけどモチベーション低すぎるやつが増えすぎで現場はもうどうしようも無くなってるからな
在職中にはこの会社さすがに潰れないと思ってるんだろうけど退職金とかそういうのは覚悟した方がいいぞ
転職も出来ないような輩の掃き溜めだからな 3年後離職率
2011年入社 1.8%
2012年入社 2.8%
2013年入社 4.3%以上(圏外)
若手の離職率は上がってるね。
辞めない年寄りが増えてるのに全体の離職率は微増傾向なんだから、
若者の離職率が結構あがってるのはまー当然だね。
引用元：
http://toyokeizai.net/articles/-/101430?page=5
http://toyokeizai.net/articles/-/150991?page=6
さ >>582
あんな論文すらも出来ない奴は頭が悪いだろ >>582
同意。
あんな試験は会社の自己満足だね
たんに、経費を抑えたい、社員を飼い殺しにしたいだけのシステムだろ 人事のステマにマジレスする必要はない。内部の人間ならわかる。
就活生は騙されるかもしれないが、2ch情報を100%信じるやつは企業研究が足りてない。
内部の人間との人脈があれば実情がわかるし、進んでキヤノンを選ぶことはしない。
ただし「内部の人間」としてリクルーターはダメだ。リクルーターはポジティブなことしか言わない。
就活生に言っとく。
カメラはスマホに食われ、
プリンタはタブレットに食われてる（PDFで十分）。
俺が就活生のときに入社の決め手にしたのは、
「終身雇用」、「特許件数日本トップ」
だったが、入社してみてわかったことがあるから伝えておきたい。
終身雇用は会社のガンを排除できない悪いシステム。
休憩室でずっとお茶のんでだべってる高給管理職をクビにできなかったりね。
特許に関しては、一人年間二件以上のノルマが課せられ、
いやいや出してる価値なし特許がほとんど。
特許件数と企業技術力は比例しない。
ゼロックスに特許紛争で勝ったときの成功体験が捨てきれずにこうなってる。
あと、キヤノンは真似する社風。
ゼロから生み出す社風が皆無。
カメラもプリンタもみんな後追い。
露光装置関係はASMLにボロ負け。
ニコンといい勝負だが技術の第一線からは退いていると考えていい。
医療に関して、東芝メディカルは優良だけど、世界では勝てない。日本だけ。
監視カメラは今後ソフト（認識系）にかかってるけど、
今まで散々、情報系技術者を軽視して、ハード系技術者を重視してきたため、
そのつけがまわってる。優秀な情報系技術者がみんな退職していってる。
就活生、以上のことを踏まえて、最後は自分で判断してくれ。 >>589
出来ないのか？受からないならそれなりの仕事しかしないのか？ >>601
その通り。まず、試験内容を論文とかしたことが悪循環になってる。 何度も言っているけど、
嫌ならやめろ
それこそ、会社のお荷物が減ってありがたや、ありがたや。 >>605
技術や知識がない人が試験を簡単に受かっていてはまずい。そういう上司が増えたら、会社が潰れる。 >>582
試験に合格したら偉いわけではないが、あの程度の試験に落ち続けるのは確実に大バカ。
傾向と対策さえすりゃ高卒のやつらでも余裕で受かってる どんな形にしようがこういうの文句でるしな、正直評価として最適な手とは全く思ってないがそういうもんだとして身の振り方は決めたらいい ミッドポイントに到達したら
給料上がらなくなるんだから
退職した方がいい >>607
ダメだね、そう言ってる人は差別する人だね。考えてない人だわ。試験内容を考えてる人もそんな奴らばっかで呆れるわ。 >>610
差別ではなく事実を正しく捉えている
あの程度の論文もまともに書けない社員が大勢いることも恐怖だよ
題意を捉えられていないって、言葉悪く言うと日本語を理解できていませんねってことだからな >>610
給与あげたいなら頑張って合格すれば良い
ただそれだけ
そういう制度、仕方ない。
受験と一緒。 出た魔法のワード仕方ない
お前いつも部下に「俺もおかしいと思うけど上が言ってるからさ、仕方ないんだよ」って言ってるよな
少しは合理的に説明してみろよ あの試験で仕事ができるかどうかは疑問だが。
受かんないやつは、問題の対策ができてないだけで、それさえやれば受かるよ。
なにが重要か理解してればけっこうすんなり受かる。 >>613
それな
この会社の一番ダメなところ
やってること・やらないことの意味・意義を説明できない指示が多すぎる
>>614
と匂わすだけではっきりとどういう風に答えるべきかは書かないんだよな
具体的な内容は一切ない
本当に合格者なのか人事の工作じゃないのかが疑われる所以 こんなとこに書いていいもんか疑問だから、
あえて書かないだけだ。
君が後輩なら指導するが。 >>616
>>592と同じ流れ。どちらの理屈も無能 >>614
>あの試験で仕事ができるかどうかは疑問だが。
そうだな
受からない奴が仕事ができないは間違いないけどな
>なにが重要か理解してればけっこうすんなり受かる。
だから何が重要かがわかってないんだろ
しかも何年も受けてそれがわからないって終わってるぞ 一般者で自信満々に「指導してやる」とか言ってる奴が一番腹立つわ。
「ポイントはここだ」とか、それが正しいなんて証明のしようがない。
実際それを軸にして試験に合格したとしてもその「ポイント」が評価されてんのか、全然関係ないところが評価されてるのかは区別の付けようがない。
なんだったら「ポイント」だと思ってたところがマイナスになってる可能性すらある。
よくもまあ偉そうにそんなこと言えるわ。 >>585
蒲田経由で電車で通勤すると遠回り。チャリの方が近い、東急は2つの路線が並走しているところがあるので。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
