キヤノン62【ロケット開発】 [無断転載禁止]©2ch.net
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この会社は1%以上の確率で就業不能な人がいると思う。管理能力がない管理職も問題だが、勝手なことやって人に迷惑をかけないでほしい。 30歳で本社部門G2だったけど転職したら
基本給5万、住宅補助5万、残業代10万の
給料アップとなって今50万くらい
いかに今まで自分の視野が狭かったかを思い知った
どっかの会社に頼んだアンケートあったじゃん？
あれの待遇面と福利厚生は全企業の平均を
大幅に下回ってたろ？
とりあえず、自分の市場価値をエージェントに評価してもらうのお勧め >>60
実力主義な他の会社に転職するといいよ
キヤノンとは相性が合わなかっただけ あともう一つ
高学歴なのに試験うからないやつには特にお勧めしたい
逆に言えば世間とキヤノンのギャップは試験によって生じているとも言える
ここからは俺の分析なんだが
本社部門の平均偏差値が60
事業部門の平均偏差値が55
だと仮定する。
試験にうかるのは部門内で1,2割だから
本社部門で合格するのが65
事業部門で合格するのが60
となる
高学歴なのに30歳でG2の場合は世間の評価
からどんどん乖離していくから早いうちに
エージェントに相談しろ >>60
試験に受からないのはこの会社のg3の基準に達してないから
試験に受からないがg3以上の能力があると言い張るなら、この会社の求める人材ではないかもしれないから転職を検討しては？ 大学の動機の話を聞いてなんかおかしいと思って辞めたけど、
だんだん幸せになってきてるし、本当に辞めてよかったと思う。
キャリア的にもっと早く辞めれば良かったというのだけが後悔だな。 評価軸が一つしかないから、合わないと思ったらさっさと辞めるが吉なんだよね。
しっかし、社内の人は嫌いじゃないんだけど馴染めなかったなあ。
なんか考え方が合わないんだよね。
まあ悩んでる人はさっさと転職するべし。
あと労組は糞ゴミ。 >>55
まじー。ボーナスも主任の時のが多かったぜ?? 書き忘れたけど、この会社の求める人材になっても幸せになれないんだよなあ・・・。
世の中広いんだよ。
世の中の人達は、その1/100の努力で幸せに生きてる。
そもそもこの会社は株主の幸せしか考えていないから、この会社に関わっている以上、君らは幸せになれないよ。 眠れるG4よりは仕事してる/利益に貢献してる自負はあるんだけどG2@34歳
なんかもう疲れた G2@34歳ってのは本当だろうけど
利益に貢献する仕事をしてるってのは嘘だろうな。この会社の仕事に【利益に貢献する】仕事なんか無いから >>60
この会社が求めるG3像に対して君は違うということ
他社に行くことだね そーいえば、後輩の論文指導をしてたら、その後輩にキレられた。
ボリュームが8ページ強（本番は3ページ分のはず）で、内容がセンター方針を否定するようなだったんたけど。。。
こんな論文を読まされても、個人的には建設的なコメントを一晩考えたんだが、後輩には何も通じなかった。せめて、ページ数は守ろうというのを納得させたかったんだが。。。
何故か、俺が色々と凹まされた。 いるんだよなぁ。超ネガティブ被害妄想。
デブでアニメオタクで死んだ魚のような目をしている。 ページ数守らせるだけじゃ根本的な解決にならないから
8ページの内容を要約して3ページでわかるようにして書き直せって
指導した方が良かったのでは？
センター方針を否定してても正論なら評価されると思う
頑張れよ、先輩 いるんだよなぁ
デブでハゲで顔パンパンのババア
魚みたいな目してる メール室ってあれG3とかやってるのか？
なんで外部業者じゃ無くしたんだ 3年後離職率
2011年入社 1.8%
2012年入社 2.8%
2013年入社 4.3%以上(圏外)
若手の離職率は上がってるね。
辞めない年寄りが増えてるのに全体の離職率は微増傾向なんだから、
若者の離職率が結構あがってるのはまー当然だね。
引用元：
http://toyokeizai.net/articles/-/101430?page=5
http://toyokeizai.net/articles/-/150991?page=6 そりゃ、あんな夢も希望もない、ハゲきった腐ったジジイの多さを見せられたら、若い奴も嫌になるだろ。
嫌にならん方がアタマおかしい。 ハゲたジジイに、あーだこーだ都合よくこき使われて、飼いならされてる高学歴者も人生を無駄にしているとは思わんのかな？
賢いから、物言うことすら諦めてるんだろうなwwww >>73
そんなもん時間の無駄だからやめればいい。
合格する見込みも無い奴を指導しても時間の無駄だよ。
そういう時こそ採点者は部長だからそっちに見てもらえとか
色々振り方はあるでしょう。 高学歴って自分の大学言わなかったりと
謙虚に育ってきてるからG3試験の
自己絶賛文章作文とか苦手なんだよな
こういうのはマーチあたりが得意 俺の頃は、自己絶賛文書作文なんて求められていなかった気がするんだがなぁ。
合格者減らすための陰謀じゃないの？ 論文は、クソな部署でオレはこんなに苦労してますよって内容で受かったな。
人の問題を技術的な困難に置き換えて濁したけど。 うつになった人の親が怒鳴り込んで来たことがあるらしい。親の面接が必要かも知れんが、発症前でも怪しい人かどうかわかるだろ。スキルがない人が評価している代償だと思うが、勘弁してくれ。上司が変わると評価が雲泥の差。 新入社員の配属や新入社員研修研修(やるぞーとか)で、
うちの子に何やらしとるんだっていう怒鳴り込みの
話はよく聞くんだが、そういう話を聞くたび、どういう
採用をやってるのかと思うよ。 やるぞーコールは実際問題
ももが腫れ上がって内出血するわけだから
親が怒鳴り込んでくるのもわかる
むしろ現状問題になってない方が不思議 待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが 4年目だけどたまに同期と会えば転職の話題ばかり
内情を知って焦っている人が多いです >>90
人事にその責任が問われないからだと思う。親がいないとお尻も拭けない人が社会に出て、自分で考え始めた所に親がしゃしゃり出て自立のチャンスを奪う。その結果周りが拭くことが当然と考える。ところで、その親は子供が恥ずかしい想いをすることを想像できないのだろうか。 粘着くんの自演ハイペースやな
なんか嫌なことでもあったんか？ >>90
うちの子www
自立しろ、馬鹿親とは縁を切れって話だなw >>93
事業によってはこれからが楽しみなところもあるんだけどな
そういうところにいる奴が羨ましいわ
会社としては良い会社だし >>93
まあ、トラックの運転手のような最底辺の人間に比べれば、よい会社じゃん。 3年後離職率
2011年入社 1.8%
2012年入社 2.8%
2013年入社 4.3%以上(圏外)
若手の離職率は上がってるね。
辞めない年寄りが増えてるのに全体の離職率は微増傾向なんだから、
若者の離職率が結構あがってるのはまー当然だね。
引用元：
http://toyokeizai.ne...cles/-/101430?page=5
http://toyokeizai.ne...cles/-/150991?page=6 >>96
生産系の工場や関係会社、砦の研修所はやってるそうだが、
やるぞーコールを導入してる会社がアレだったりで、下火になりつつあるよね。
本社系でどこかやってる所あるかね！？ やたら、若手が減っていってる気がするのは気のせいではなかったのか。 不倫している人がいる。不倫日は必ず午後休。間男も午後休。微妙に時間をずらして帰る。
家族にばれないようにやっているがバレバレ。女の名前は、TM帆（Tは姓、M帆は名；旧姓HM帆）。
いま、妊娠している子もどちらか不明。人類皆兄弟を実践している。 もっと人間らしい人生を送りたいものだ。
抑圧的な環境の中、なにも物言うことも出来ずにただ淡々と、言われたことだけの仕事をこなしていく。日々平和。誰かが楽する為の尻拭い的な仕事でしかなく、やった仕事が何の価値があるかも分からないし、感謝されることもない。日々安定。
これを平和で安定な会社と言ってるんだからな。 君の人生には会社しかないのか
定時で帰れるのに人間らしく生きれないのは君の責任だろう 確かに定時に帰れるのはとても人間的、ドイツ的である
家に帰っても家族がいないからそういう発想になるんだろう、毒男くん
もっとやりがいや社会と直接関わりを持ちたければ起業や転職をすればいい
なんにせよ、より人間らしく生きたければまずはかぞくを持て
そしたら家族を守るために今のくだらないと思ってる毎日がいかに安定してて家族サービスできるかがわかる ここにいるのは文句だけは一人前だけど転職も昇進もできないダメ人間ばっかりだなぁ 若手が減ってるのは世の中的に転職市場が活性化してるからであって、
この会社がどうという話ではない 転職市場が活性化して若手が増えてる会社もあるわけだが g3に3年くらいでなれなきゃ辞めてもいいと思うけど
g3に受からないようなやつが他所でまともに仕事できるとはとても思えない
転職して年収あがるのなんて3割くらいしかいないのに、
この会社の中でもレベルの低い奴が転職して年収アップするとか妄想も大概にしとけよ 1発で受かったのにまだ上げてくれない
年始までにあげてくれないならもう見切りをつける >>113
こういうガイジ脳がいるからキヤノンて駄目なんだな >>113
実際あれは馬鹿を落す試験だからな
受からない奴は何らかの重大な欠陥がある >>116
そういうところじゃない？上げてもらえないの >>115
あの程度の試験を2度も3度も受けてるほうがガイジだから安心しろ
文句ばっか言ってないでさっさと会社辞めろカス 待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが 試験の話って永久ループだからスレ分けようぜ
ここはG3以上専用な！！ それは無茶だな
どう考えてもG2以下の割合が多いからなここ
俺は30前半G3だけど、現状の試験制度は糞だと思うし転職したければすりゃあいいと思う
まあ俺は毎日定時であがれて年収700弱だから満足してるけど オレ（男）は委託先社員（女性）と来期の契約の話をするつもりだったが、うっかり男女の関係になってしまった。
そしてオレは性病を伝染された。
この事実について、まず最初に相談すべき相手は？
a.直属の上司
b.後輩の女性
c.法令部門のスタッフ
d.医務室のスタッフ
e.広報部門のスタッフ
f.委託先の管理職
g.弁護士
h.医者
i.感染元の委託先社員 >>105
不倫って懲罰対象だっけ？
職場内なら一方が異動させられるかな 3年後離職率
2011年入社 1.8%
2012年入社 2.8%
2013年入社 4.3%以上(圏外)
若手の離職率は上がってるね。
辞めない年寄りが増えてるのに全体の離職率は微増傾向なんだから、
若者の離職率が結構あがってるのはまー当然だね。
引用元：
http://toyokeizai.ne...cles/-/101430?page=5
http://toyokeizai.ne...cles/-/150991?page=6 昇進も転職もできない社会の底辺がコピペを繰り返すスレ >>124
性病を伝染された事実を法令部門や広報部門に相談するとか、マジでシュール過ぎwww
個人的には悪くない判断だと思うので是非！！ 今日もやっと終わった。
あと3日我慢すれば、また休日だ。 性病にかかったときは、検査待ちで一週間
薬が処方されて一週間
効果が無くて別の種類の薬が投薬されて一週間でやっと治った。
１か月尿道の痛みに苦しみながらG3試験の面接受けたな。 >>135
梅毒とかクラミジアとか伝染する病気は会社へ届けるんだぞ 待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが >>79
辞めたのは20代か30代だよ
まあ他の会社だと、G3の待遇に試験に受からなくてもなれるし（結婚の手当とか住宅手当とかね）
むしろ年収アップする可能性もあるから、転職活動するのはありだと思うけどね。 キヤノンに入っておきながら20代、30代で転職するなんて
2chでの作り話だとばかり思ってたが違うように思えてきた。
どこも人手不足だし、若手が来るなら現実の話なのか。 むしろ20代だから転職するんだろ
40過ぎたおっさんのほうが地獄 人事のステマにマジレスする必要はない。内部の人間ならわかる。
就活生は騙されるかもしれないが、2ch情報を100%信じるやつは企業研究が足りてない。
内部の人間との人脈があれば実情がわかるし、進んでキヤノンを選ぶことはしない。
ただし「内部の人間」としてリクルーターはダメだ。リクルーターはポジティブなことしか言わない。
就活生に言っとく。
カメラはスマホに食われ、
プリンタはタブレットに食われてる（PDFで十分）。
俺が就活生のときに入社の決め手にしたのは、
「終身雇用」、「特許件数日本トップ」
だったが、入社してみてわかったことがあるから伝えておきたい。
終身雇用は会社のガンを排除できない悪いシステム。
休憩室でずっとお茶のんでだべってる高給管理職をクビにできなかったりね。
特許に関しては、一人年間二件以上のノルマが課せられ、
いやいや出してる価値なし特許がほとんど。
特許件数と企業技術力は比例しない。
ゼロックスに特許紛争で勝ったときの成功体験が捨てきれずにこうなってる。
あと、キヤノンは真似する社風。
ゼロから生み出す社風が皆無。
カメラもプリンタもみんな後追い。
露光装置関係はASMLにボロ負け。
ニコンといい勝負だが技術の第一線からは退いていると考えていい。
医療に関して、東芝メディカルは優良だけど、世界では勝てない。日本だけ。
監視カメラは今後ソフト（認識系）にかかってるけど、
今まで散々、情報系技術者を軽視して、ハード系技術者を重視してきたため、
そのつけがまわってる。優秀な情報系技術者がみんな退職していってる。
就活生、以上のことを踏まえて、最後は自分で判断してくれ。 ゼロックスだって今は落ち込みが激しい。優良親会社とブランドに守られて貪欲さは皆無で、
コンプライアンスで味噌をつけた。ソリューションに舵を切ったと言っても今も多くをデバイスへ依存
してるし、人件費が足かせの高コスト体質で営業利益率は10%以下。
この業界ではリコーも似たようなものだが、コニミノは頭一つリードしてると思う。 高齢社会では若いってだけでかなりのアドバンテージなんだよな。 クラジミアとセットで淋病が併発することはよくある。これ豆な‼ キヤノンはみんな穴兄弟・竿姉妹
これが「新家族主義」の正体 >>149
マスゴミに金なんか掛ける必要ないんだよ
その金を社員に還元しろや サマータイムもうすぐ終わりだああ
どこか働き方改革のネタ出した部門アリかあ？
あったら社員の不幸しか目指さない会社のためによくやったわああ
一部の管理職の点数稼ぎだろうなああ
ちなみにおれわあ期間中徹底的に効率落としてたわあ
評価さげっるなら勝手に下げなあ
どうせ最低だからかわらねえよお
はい、負け組の遠吠えでしたｗ 今回は飲酒運転？もあったみたいだし、来年からサマータイムなしになってくれないかな
そろそろ限界 >>154
飲酒運転とサマータイム関係あるのかよ？ うちのセンター20代のG2が3人転職したけど全員給料アップ+住宅補助で圧倒的に良くなったと >>156
30歳までに1000万はためれないよな。小さい会社でも、30歳で1000万はためてる。 住宅補助ないのがでかいわな、これだけで年間50万くらいは他所と違ってくる
だいたい住宅補助減少傾向にあるって言ってもそれは社宅や寮完備してたり他の福利厚生にまわしたりってのの代わりなのにただ無くすの何なんだよw >>157
運用するしかない。43歳ローン完済済み、資産2700万。現金は200万。 待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
