キヤノン62【ロケット開発】 [無断転載禁止]©2ch.net
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試験が無くても、配属される部署や上司に気に入られるかで昇進が決まったりするところもあるわけで、他の会社が公平かっていうとそうでもないような >>791
選抜方法は選抜段階によって異なって当然。
より上位の等級ほど様々な能力が求められるから総合判断になるんだよ
お前の言う通りにしたら事業部長まで論文試験で選抜ことになるが、それは違うと思うだろ？
試験があるというのは、要するに「足切り」が目的なんだよ
ちょうどお前みたいなやつを総合判断の対象から外すためよな 仕事できなくて論文書けなくても上司の友達だから受かった奴いたし、仕事普通で論文書けなくても同じく受かった奴いたし、仕事できて論文書けても上司の指示で合格論文を不合格に変更された奴もいた。
年間目標も取締役からの指示で、上から何個かを0人にしたりもした。
この会社は、少しずつダマしていくようにとか、ストーリーを作って誘導していくとかを部長たちが幹部候補たちに話してる時点で、サイコパスが上で一蓮托生している社風にすぎない。神風が吹くのを待つと言う社風とか、いつも頭おかしい。 あの手の試験は何度受けようと
それなりに良い点取れるヤツだけが通る試験だから
再度やらせたらどうこうって話は
ギリギリで二次試験通ったヤツにしか意味がない
ちゃんとインバスの勉強をして、論文もしっかり骨組み作って
事前準備を周到にしたヤツだけが受かるんだよ
いい加減目を覚ませよ。
わかってる（つもりだ）けど、不公平だからやらない…って、
現実からただ逃げてるだけじゃないの？ >>787
研究部門、設計部門、製造部門、事務部門で働いている社員の仕事の出来にどうやって優劣をつける？
様々な仕事を、皆が納得できる同じ尺度で測る方法でも有るのか？ 川崎の通勤電車の混雑がちょっとだけ緩和されるね
地方に飛ばされる人は頑張って
久々にちくり裏事情らしい書き込み >>797
極端な例を出しすぎだわ
管理職に論文試験は確かにそぐわないと思うが一般職であるG4には良いだろ >>800
こいつ頭悪い。そういう部門の方が測る方法があるのに。技術以外の部門の方が測る方法なくね？だから、論文にしたんじゃね？技術関係の人は、この試験には不利だな。 記念配当で2万5千円ぐらい頂けますありがとうございます 私は5万円。ごっつあんです。
でも、権利確定日まで持ち続けるかは不明。 >>775
上位、10%に入れば合格。
合格ラインを割合で決めているよ >>801
数日遅れて、その情報を理解した。
部長クラスの書き込みだな。 休日にお前らのクソ論文を延々と採点すると身にもなってみろ
ってこと 就業時間内に投稿ができ、株を買う余裕があり、かなりの利益が出ているのか。
羨ましいよ。 >>812
社員にはワイン
株主には記念配当
いらないワインはオークションで売れば良いしウハウハ 普通の人の論文なんて書く側も採点する側もどちらも知ったかぶり。
こんな会社ではIQ40で小学校6年間同じ担任だった奴でも普通に働いている。
だからといってIQ110から130のように普通の人より少しだけ高くても意味はない。
日本人が東南アジア人より平均IQが少しだけ高くても意味はない。
IQというのは非常に高い人と非常に低い人にとってだけ意味がある。
また優秀な人は新卒一括採用するような会社には入らない。 日本の学校では文学しか教えないし大学でレポートや論文の書き方をいくらか練習しても意味ない。
米国で優秀な論文を書けない部長をクビにするなら公平だ。 ベースアップどころかボーナスの会社業績分も無いのに増配
奴隷かよ >>815
そのうち分かるよ。
今の関係各所の売上とリソースからしたら当然のことなんだがな。 >>813
マジで？またワインとか自己満足のゴミを勝手に送りつけられるの？
売る手間、捨てる手間考えてたらマジいらんわ
宅配来てても受取拒否するわ >>817
とりあえず、おまえが夜中の3時に書き込みしてるうえ、試験がダメだったのはわかる。
そういうの責任転嫁って言うんだよ。
わからなくないが、嫌なら色んな選択肢考えろよ。 精密に測定すればお前らの何割かは軽度知的障害だ。
製造ならほとんど軽度知的障害。
ノンキャリアの警察官と消防士もほとんど軽度知的障害。 30歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
http://toyokeizai.net/articles/-/192129?display=b
キヤノン：314位、574万円
40歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
http://toyokeizai.net/articles/-/184368?display=b
キヤノン：309位、718万円
これがグローバル優良企業かよ
夢も希望もないな 人事のステマにマジレスする必要はない。内部の人間ならわかる。
就活生は騙されるかもしれないが、2ch情報を100%信じるやつは企業研究が足りてない。
内部の人間との人脈があれば実情がわかるし、進んでキヤノンを選ぶことはしない。
ただし「内部の人間」としてリクルーターはダメだ。リクルーターはポジティブなことしか言わない。
就活生に言っとく。
カメラはスマホに食われ、
プリンタはタブレットに食われてる（PDFで十分）。
俺が就活生のときに入社の決め手にしたのは、
「終身雇用」、「特許件数日本トップ」
だったが、入社してみてわかったことがあるから伝えておきたい。
終身雇用は会社のガンを排除できない悪いシステム。
休憩室でずっとお茶のんでだべってる高給管理職をクビにできなかったりね。
特許に関しては、一人年間二件以上のノルマが課せられ、
いやいや出してる価値なし特許がほとんど。
特許件数と企業技術力は比例しない。
ゼロックスに特許紛争で勝ったときの成功体験が捨てきれずにこうなってる。
あと、キヤノンは真似する社風。
ゼロから生み出す社風が皆無。
カメラもプリンタもみんな後追い。
露光装置関係はASMLにボロ負け。
ニコンといい勝負だが技術の第一線からは退いていると考えていい。
医療に関して、東芝メディカルは優良だけど、世界では勝てない。日本だけ。
監視カメラは今後ソフト（認識系）にかかってるけど、
今まで散々、情報系技術者を軽視して、ハード系技術者を重視してきたため、
そのつけがまわってる。優秀な情報系技術者がみんな退職していってる。
就活生、以上のことを踏まえて、最後は自分で判断してくれ。 >>807
それはただのルールだろ。
ルールを守らんからダメなだけで。 >>827
無理矢理、人員を分けるじゃないか？
各部署から二名とか。
突起の本社は、新潟だよな。
可哀想に、選ばれたら退職考えるレベルの移動だな。
川崎から新潟とか可哀想すぎる >>827
生産性がどうのとかを既に限りなくやってるから、余ってるところはないだろう。 >>827
>>828
ソフト系の引き抜き再配属と同じ要領だと思う
それと近い時期に突起行った人も居たな
会社としては稼げるうちに稼いでおきたいから
サラリーの身としては仕方ない事なんだけどね 平社員は転勤を拒否れるよね
特に試験申し込みの時に転勤に承諾しなかった人は Ccで来るメールを隅々読んで、何件かのメールを書いて、
空いた時間に会議に出て寝てる部長なんて要らねー！ >>829
本人達が余ってると思ってなくても
上から見たら余ってる・・・というか成果が見えないから飛ばされるんだゾ 30歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
http://toyokeizai.net/articles/-/192129?display=b
キヤノン：314位、574万円
40歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
http://toyokeizai.net/articles/-/184368?display=b
キヤノン：309位、718万円
これがグローバル優良企業かよ
夢も希望もないな この会社って学歴の無い奴に限って自信満々だよね。
高専卒なのに早稲田の政経法学理工なんて誰でも入れる！！なんて言っているしぃ。
長くやればだれでもできる仕事をプレミアム業務だと勘違い。凄いね高専卒。
高専卒って家が貧乏で大学行けなかった奴が多いので攻撃的で疲れるわ。 >>836
嘘かホントかは知らんが、各本部内で部門や個人がどれぐらいの
価値があるのかおおよその金額や順位づけがあると聞いたことがある。
これが宜しくない所から肩たたきになるんだろうなぁ。
今は特に開発部門が目の敵にされてるようだが。 定年退職まであと数年だからって仕事中抜けてスマホで株弄ってる爺を飛ばしてほしい
嫌がって早期退職選ぼうものならさらに喜ばしい 価値を決める側も本物のコンサルタントにはなれないような能力の人達なんですよね。
本物のコンサルタントよりも安いことに自分の価値を見いだした人達が合議して真実らしきものに近づくんですよね。 川崎から数百人飛ばされたくらいで電車の混雑は変わらんよ
君が思ってるほどこの会社の地域での存在感は無いから >>842
無能な働き者ほど迷惑なものはないから、スマホで遊んでてくれた方がマシ。
無能な爺が動けば動くほど、
余計なルールや承認ルート、使いづらいフォーマットが出来上がって生産性が落ちるし、
基本的に他人の仕事を批判するしか能がないから雰囲気が悪くなるばかり。
もちろん退職してくれるのがベスト。 >>850
＞>>842
＞無能な働き者ほど迷惑なものはないから、スマホで遊んでてくれた方がマシ。
＞無能な爺が動けば動くほど、
＞余計なルールや承認ルート、使いづらいフォーマットが出来上がって生産性が落ちるし、
＞基本的に他人の仕事を批判するしか能がないから雰囲気が悪くなるばかり。
＞
＞もちろん退職してくれるのがベスト。
政府の定年延長ご都合主義はやめて、かえって早める方がいい
どっちにも不幸だと思うね
年取って、昔みたいに頭回らない、動き取れなくなってるの実感するからなぁ 26日の安倍首相の動静
▽18時16分 経財相。37分 東京・銀座の日本料理店「東京吉兆」。伊藤一郎旭化成会長、経団連の今井敬、御手洗冨士夫両名誉会長ら財界人と会食。 >>847
大分に飛ばされるのは元々出張で大分で遊んでたような連中だからもう飽きてる
けど今まで出張費垂れ流してたツケが回ってきただけだからしょうがないね 取手行き
福島行き
大分行き
長浜行き
新潟行き
どこもやだわw 突起も客先常駐になったら、中韓のド田舎の工業団地で過ごすことになるな。 楽して儲けて逃げ切ることしか選択肢にない奴らが判断する権限を持ってるから、
組織ごと転落するんだよ。
そんなやつらができることは腐った判断か、体力勝負かお伺いぐらいなのにな。
そんなのに付いてくと遅かれ早かれ組織の全身が腐ってくんだよ。
でも判断した奴らだけはその目標を達成できるから始末に負えない。
傘下になった者は拒否っても同じことしかできない才能になっていくだろうな。
まさに悪循環の企業文化。 受け入れ側も来んなと思ってそうだな
人余ってるなら素直にリストラすべきだろ 出ましたガンを排除出来ないシステム
希望の党にお願いするか >>859
そもそも、受け入れ側が「今のリソースでは生産が成り立ちません、お願いですから出して下さい」って泣きついてる状態なんだが。
どうせ上の連中も天下りばっかりなんだろう。 >>857
勇ましく書き込んでる君達が主導権を握れば業績は好転するのかい？ 総合職とか一般職とか無いのに、男だけが遠方に行かされるのはおかしいだろ。同じ等級で差別すんなよ。女で家庭持ちでも関係なく遠方に。男だけが損するのは解せん。 少なくとも変化はあるよね
プロスポーツや政治の世界ぐらいのプレッシャーが必要かも >>855
大分だったら喜んで行くよ。元々地方出身だから都会の喧騒は正直疲れる。
風光明媚な景色に加えて、温泉がありとあらゆる所にあるなんて最高じゃないか。 料亭で安倍総理と食事したいな
制裁金のお話とか
日経平均のお話とか
ＣＥＯしっかり仕事してるね 30歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
http://toyokeizai.net/articles/-/192129?display=b
キヤノン：314位、574万円
40歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
http://toyokeizai.net/articles/-/184368?display=b
キヤノン：309位、718万円
これがグローバル優良企業かよ
夢も希望もないな 待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが 30歳年収｢全国トップ500社｣ランキング
http://toyokeizai.net/articles/-/194296
キヤノン：468位、574万円
40歳年収｢全国トップ500社｣ランキング
http://toyokeizai.net/articles/-/194676
キヤノン：445位、718万円
全国版が出てたけど、そのうちランキングに載らなくなるね。
グローバル薄給企業 make salary down with canon いい加減に役割試験をなくせ。わからんのか、モチベーション下がるし、悪循環になってんだぞ。 >>879
モチベーション下がることぐらい折込済だろう。
それでも怪鳥様は給与総額下げることしか興味ないんだよｗｗｗ
事実、組合まで使って丸め込んでるんじゃないか。 いつになっても受からないレベル奴のモチベーション上げたって会社に何も利益ないだろ >>879
いい加減まともに勉強しろ。わからんのか、最低限のハードルも越えられないやつにやる金はないってことが。 make salary down with canon まずは試験勉強のやり方から勉強するんだよ
わかってるやつは日常業務を通じて成長してる ここの社員のひと
給料低い上に福利厚生がなくて
社会貢献度も低いのに
どういうモチベーションで働いてるんですか？ テキトーに、楽して働いて、金もらって
株と不動産経営でガポガポ。
G4までくれば、もういい。
試験頑張れよ G4テキトー残業40で1200万も良いけど、
主幹でまったり残業無しの方がいいな >>885
稼いでる人は稼いでるからそれをモチベーションにしてるんじゃん
30代前半で800万越えてる人とかね
あとは現状は安定しているからな 安倍チョン ボンクラ財閥ケチ菱、ケチ菱地所のマンソン、ケチ菱製品、
戦前から超有名
知らない奴っていたのか？ おい フクシマボンクラ放射脳天気
中小バンク、企業から潰れます >>886
主幹でまったりさせてくれる職場あるの？ 間違えた。
>>887
主幹でまったりさせてくれる職場あるの？ 50越えてる主幹はだいたい定時帰りだな
40代はまだがんばってる感がある >>892
ウチ含め周りの主幹さんはキッチリ仕事して
定時後30分以内には帰ってるね
製品開発じゃないのもあるかもしれんが うーむ。
主幹は奴隷の最低層だと思っていたワタシには、ちょっと意外。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
