JVCケンウッドの裏事情12
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カメラマン 山岸伸の「エブリオ日記」
ギャラいくらくらいかわかる? >>372
ギャラと言えば結局これに何億ドブに捨てたの? 八王子なんかとっくに終わってるぞ。
AM分野とOEMのスタッフ部署は
毎日パソコンで遊ぶか一般職イジメしか
やることない。見事に暇だ。 ↑
わかるよ。50代はほとんどゴミ。おまけにキムチ臭い。 八王子と本社は一度辞めて出戻った奴が多いよな。こいつらが悪性の癌だ。
次に幹部採用で入ってきた中途の奴ら。
何もできないのに態度デカすぎ。
この会社の採用する奴アタマおかしくないか? ↑
わかるよ。40代はほとんどゴミ。おまけに獣の死臭い で戻りにはある法則がある
某宗教団体、某政党、某人権団体。
特殊〇〇縁故採用。 >>534
あんさん。そのネタに触れたらあきまへん。 どんだけ仕事を頑張っても昇給しません。
給料が安くて家族が養えません。
どうすればいいですか? 転職。
昇給するには、人の足を引っ張ることだよ。
相対評価なんだから、人が下がれば自分は上がる。 8年前と年収同じかちょっと低いくらい。年度によって残業の多少があるけど
永遠に横ばいだな。どんなに頑張ってもMBOはダメ出しされて上がらない理由を
言われるだけ。
モチベーション?何それ。 年収を下げる転職は簡単だ。
現職でマネジメントのキャリア(つまり管理職)と実績が積めなければ、年収アップさせる転職はできないぞ。だがこの会社でそのキャリアと実績は積めない。最悪の糞幹部たちだからな。
マスコミにブラック会社の実態を売る手もある。 ネットでタレコミ「文春リークス」
http://r25.yahoo.co.jp/fushigi/jikenbo_detail/?id=20140704-00037018-r25
http://amd.c.yimg.jp/amd/20140704-00037018-r25-001-1-view.jpg
週刊文春は、ネットユーザーからの“タレコミ”を受け付ける窓口となる「文春リークス」を7月3日に開設した。
週刊文春といえば、HKT48・指原莉乃の“元彼”の証言や、AKB48・峯岸みなみの熱愛などといった、
AKB48のメンバーのスクープを連発していることでおなじみの週刊誌。もちろんAKB48だけでない。
佐村河内守氏のゴーストライター疑惑を最初に報じたのも週刊文春だ。
また、CHAGE and ASKAのASKAが覚せい剤所持で逮捕されるに至ったのは、
週刊文春が「シャブ&飛鳥」というショッキングな見出しで報じたことがきっかけだったともいわれている。
いわば、今もっとも“イケイケ”な週刊誌である週刊文春だが、そのネタ集めをさらに強化しようと、
「文春リークス」を開設し、ネットユーザーから情報を募るというわけだ。
募集の対象となるのは、「例えば、ブラック企業の内情から、有名人に関する疑惑、事件や事故、
自然災害まで、『記事のネタ』となる情報」とのこと。つまりあらゆる情報を求めているということだ。 >>538
こういう人がほとんどだろうな。
俺もだけど。 オマエら一般はクズだ。
幹部社員様の為に黙って働け。
嫌なら辞めろ。
毎月給料が貰えるのだから上司に感謝しろ。
それがこの会社のやり方だ。 「mostなんとかperson」のなんとかを一生懸命考えてるんじゃね?
アンケートで「考えたのはどうしようもないやつだ」ってこき下ろしてたのがいて笑ってしまった。 ほんとそんな事よりもっと考えることあるだろ?ってくらい無駄なことやりまくってるよな
ポータルページも新しいの死ぬほど見辛いし前のままでよかったわ >>545
あれ考えてるの選出する部門の人なんだね
コーポレート部門がお題を出してるのかと思ってたよ >>546
でもって無駄を徹底的に減らすプロジェクトやるんだろ?
無駄な事やるよなあ >>548
ムダを減らすのは結構だけど、開発費の半分はムダだと言い出す偉い人まで居るし
必要なものまでムダ判定されてたまったもんじゃない 間接部門がわけわからんことやってかかってる金が一番無駄なんだよな
それこそポータルサイトの不必要な作り直しとか とにかく糞しかいない人事の奴らだろう
禊ぎで責任を取らせるしかない
あいつらにどれだけの数の社員が人生を
狂わされたことか 「日本企業背乗りマニュアル」
始めは良い顔して媚びる事
共同プロジェクト持ちかけてノウハウ技術根こそぎコピーする
利用価値が無くなれば廃棄
更に追い込んで地位肩書きも背乗りする 早く作るモノを決めろよクソ幹部!
結局俺オレ達が日程吸収するハメになるんじゃねーか! 未婚か、離婚した方が偉くなれる不思議な会社
評価面談の時期だけ目を輝かせて喜ぶ馬鹿な一時評価者 ここの幹部って
課長:800万円/年
次長:900万円/年
部長:1000万円/年
位な感じ? 最も必要なのは年下の生き血を吸って自分の私腹を肥やす能力だよ。
それがこの会社で生き抜く方法だからね。 今年であれば課長クラスなら1000万くらいだよ
少し業績上向けば役職に還元するからね チーフ 約700〜800万
平幹部 約1,000万
G長 約1,200万
次長 副部長 約1,300万
部長 約1,400〜1,500万
あり得ないよね。
でもこれが現実なんだよ。 そんなにあるんだ、あのアホども1本以上もらってんだな。 ソフトの子会社なんかそっからマイナス100〜200万だぞ >>565
あたりめーだろ、子会社なんだから。
ばかか?
そんなだから子会社社員なんだよ 子会社から見ても無能のカスが多いんだよボケが
でも仲良くしようね JVCケンウッドに正義は通用しない。
正論もない。
腐った悪党が支配しているもんな。 また席替え
フリーアドレスの時代に一日潰して席替え祭
リモートワークの時代に一日潰して席替え祭 何なんだよ日本。
一億総活躍社会じゃねーのかよ。
昨日見事に保育園落ちたわ。
どうすんだよ私活躍出来ねーじゃねーか。
子供を産んで子育てして社会に出て働いて税金納めてやるって言ってるのに日本は何が不満なんだ?
何が少子化だよクソ。
子供産んだはいいけど希望通りに保育園に預けるのほぼ無理だからwって言ってて子供産むやつなんかいねーよ。
不倫してもいいし賄賂受け取るのもどうでもいいから保育園増やせよ。
オリンピックで何百億円無駄に使ってんだよ。
エンブレムとかどうでもいいから保育園作れよ。
有名なデザイナーに払う金あるなら保育園作れよ。
どうすんだよ会社やめなくちゃならねーだろ。
ふざけんな日本。
保育園増やせないなら児童手当20万にしろよ。
保育園も増やせないし児童手当も数千円しか払えないけど少子化なんとかしたいんだよねーってそんなムシのいい話あるかよボケ。
国が子供産ませないでどうすんだよ。
金があれば子供産むってやつがゴマンといるんだから取り敢えず金出すか子供にかかる費用全てを無償にしろよ。
不倫したり賄賂受け取ったりウチワ作ってるやつ見繕って国会議員を半分位クビにすりゃ財源作れるだろ。
まじいい加減にしろ日本。 人事制度変えるっていっても、
あの低能人事部がまともに運営できるとは思えないんだけど。 むしろ変えれば変えるほど人事をはじめとしたコーポレート部門が優遇されるような制度になるよ オートモーティブの幹部職も腐っているよ。
悪の枢軸の震源地だからな。
だから評価制度とか意味ない。
評価者に能力がないんだから。草 そもそも今の制度って、誰が考えて、どういう経緯でこうなってるの?
元Jの人に聞きたいんだけど、今の制度って合併前もこんな感じだったの?
Kはステージ評価ってのがあって、色々な項目を細かく記入してたし、会社への自由意見も書けた
急に「成果のみで評価する」とか言って、簡素な書式になって、ものすごく当惑したんだけど 合併前もあんな感じだったけど、あからさまにS~Dみたいな評価は出なくて等級一律
みたいな感じじゃなかったっけ。
MBOシートも評価者の記入欄が小さすぎて草だよな。ちょっと声のでかい奴や
目立つ仕事してる奴を上げて、裏方的な職種はその割を喰らう。 俺も聞いたことがあるよ。八王子のオートモーティブの幹部は酷いらしいよね。ダメ出し評価の殿様集団らしいし。 どんなに評価が高かろうが、推薦されなければ上がることはない。
推薦されたとしても、人事に嫌われたら落とされるので上がることはない。
全部ブラックボックス。 人事よりも母集団の責任者の判断で決まる。
奴らは現場みていないくせに適当に評価だけ
するだろ。
結局この会社さ仕事頑張る意味ないんだよ。 設定面談なんてここのところやってないし、
フィードバックはSからDの記号だけだし、
アンケートにもそう書いてるけど、人事はみてるのかね? 朝から存在感はある存在感はあるって連呼されて鬱になりそうだ。 中間決算なかなかいいじゃん
これは来年のボーナス期待できる
でもさすがにそろそろ分野別で傾斜つけるべきだよな
AM7か月、MS4.5か月、PSは0.5か月でいいだろ
コーポレートは間をとって4か月くらいだな たまたま、その部門にいるだけなのに。
奢れるものは久しからず。
明日は我が身と考えるべき。
業績低迷の責任は上級幹部職は重いけど、組合員や下っぱの幹部職の責任はそこまで差をつけられるほど重くない。 正論
部門で偏りが出たらボーナス欲しいだけの無能がそこに殺到してあっという間に赤字部門に転落するわw AMは運よく用品部門の売上が転がり込んでいるだけ。
他分野より優れているわけじゃない。
AM内部は崩壊状態だけど。 マネジメントミーティングを聞いて思ったよ。
経営幹部はオメデタイけど会社の内部は完璧破滅してるよ。不公平人事の結果だな。諸悪の根源はコーポレートとAMだろうね。 リストラしかないだろう。
ぬくぬく生かされてる余剰人員が多すぎ。 人事部の奴らは全員懲戒解雇だろ。
そもそもこの会社に人事機能はないぞ。昇進や評価や異動の人事権は部門の幹部社員がぜんぶ握っているんだぜ。人事部なんて給与計算と残業集計しかしていない。まずは自分たちの働き方改革しろ。
だが俺は諸悪の根源はAMだと思う。
八王子に行かされたらおしまいだ。旧JK生き残りの粗大ゴミ幹部と厚顔無恥な中途入社幹部がやりたい放題だから一般社員は不幸すぎ。 八王子は高齢者幹部の楽園
その犠牲になった一般職の墓場 本当にそう思う。
完全な無能か何もかも諦めた残りかすしか残ってねぇ。 最上流「働き方改革だし、残業も出来ないし、遅れます」
↓
上流「働き方改革だし、残業も出来ないし、遅れます」
↓
中流「働き方改革だし、残業も出来ないし、遅れます」
↓
残り時間なし←俺とばっちり
↑
下流「早くしろ!!日程守れ!!」 マジでそう思う。
八王子は幹部採用で簡単に入社してきた
中途社員も極楽三昧だよな。
権限を手にした中途の寄生虫幹部は
言い成りJKを手玉に取り海外出張を
名目としたグルメツアー大回転
きっと笑いが止まらないだろうよ。
経営者は、八王子の実態を調査した
方がいいな。 何か文句言ってる輩がいるが、八王子が会社を支えているのは事実。
ドラレコを強力に推進したのは外部から招聘した幹部。
プロパーは中途に活躍されたら居場所なくなるし出世できなくなるから一部の無能を叩くしかないんだろうな。 >>596
ホームページに「当社は働き方改革のため、発売日はあくまで目安です」って載せて欲しいよな。
「残業できないんで遅れます」「業者の納期のせいで遅れます」「仕様が追加になったんで遅れます」
とか冷めた顔で平然で言うになった。
俺のせいじゃないから仕方ない、後がどうなろうと俺の知ったこっちゃない、と。
だったら出来た日が発売日にして欲しいわ。
旗を振るなら起きる結果にまで責任持てよクソ人事。 会社を支えているから八王子の幹部なら何をしても許される訳じゃないだろ。
しかもドラレコを推進したとかまったく脈略のない話しだ。 キヤノン幹部社員「藤岡秀彦」は
部下の杉崎真弓さんに迷惑(不倫、妊娠、中絶、謝罪なし)をかけたくせに
「人に迷惑をかけてはならない」と道徳論を指導する
偽善者。そんなやつが年収4000万。 >>600
仕様追加で日程見直しない方が酷いと思うが
ソフト屋を過労死させたいのか? あたかも会社を支えているように思われている八王子のAMだが、実態はスタッフ部門も技術部門も社内で最も酷い炎上にみまわれているわけだ。 AMでは、前工程が遅れたら後工程がフォローするんだ!って言ってたぜ?
それって、最終的には客が待てばいいんだよってことなのでは?
この部門長頭おかしいんじゃないのか?と思ったけど。 >>606
ここにはこんな考えのヤツがいるのか。
客には迷惑かけないようにするんだよ。 >>598-599
カーナビ事業と心中したパイオニアさんは大ピンチらしいが
金も無いのに色んな製品・事業に手を出したウチはその内の1本
ドラレコが当たって、なんとか持っているって感じ?
なんだかんだいって、外部コンサル招聘しては
その意見を適当にかじっていた、
K原のジッちゃまに感謝しないといけないのかね パイオニアの連中がこれから転職で押し寄せてきそう。 俺中途入社だけど、この会社の部長課長ってほとんど狂ってるぞ。口達者な経理のオマエもだ。
こんな会社みたことないぞ。ここは会社じゃなくて小学校のようだった。
俺はすぐ辞めるぜ。 ここは馬鹿しかいないのか。
パイオニアの有望な社員はデンソー.パナ.本田へ行くんだよ。
ここには行くとこがなかった残り屑だけが来るよ。 クソ幹部!!!ウソばっかりつきやがって!!!!!!!!!!!!
お前らなんか信用できるか!!!!! この会社で幹部が一般の味方だと思うな。とにかく自分の点数稼ぎが幹部社員の最優先課題だ。
幹部にとって一般職など利用価値がない奴以外は糞屑塵扱いの消耗品だ。
だから自分の身は自分で守るしかない。
それを理解しなければここでは悪知恵が働く無能幹部にやられるぞ。 高級車を乗り回し、
毎晩美味い酒を飲み、
別れた女に慰謝料を払い、
年収1200万もらい、
一般社員をおとしいれ、
なにが JK3.1 だ。笑わせてくれるよな。 >>100
我ながら予言通りで爆笑。
やっぱ誰もコントロールできねーじゃん。
杜撰な買収で会社に損害を与えた背任罪だ。 キヤノン幹部社員「藤岡秀彦」の奥さんは
御手洗冨士夫のちんぽを舐めた女性です Mr.Kがいなくなり締めつけが外れた幹部が自分を認めて貰いたいのだろね
出世したい無能幹部が押し寄せているから一般社員へのシワ寄せは尋常じゃないよ。 今の幹部の大多数はそのMr.Kがホイホイ登用した連中
Mr.K在任中に仕掛けた時限爆弾が全社的に無能を爆発させている
JK3.1というなら何よりも先に登用した幹部を総降格しなければ始まりもしない Jの年功序列だけで上がった幹部とかまだいるだろ。
Mr.K以前の問題だよ・・ おっとその連中もいた
JK3.1というなら何よりも先にJの年功序列だけで上がった幹部とMr.Kが登用した幹部を総降格しなければ始まりもしない >>623
まさにその通りだ。同感だ。
100%大正解だ。
特にJの年功序列で上がった意味不明の高卒幹部ば即効降格にするべきだ。
Jの年功序列だけで上がった幹部とMr.Kが登用した幹部、いずれもコーポレートとAMに溢れかえっているよな。 海外行って帰ってきたってだけの、ご褒美幹部もいるよな。
これもAMに何人もいる コネ幹部、ご褒美幹部、裏工作幹部、K様幹部の多発部署.....
人事、経営企画、グループ経営、株式、経理、ブランド戦略、技術開発、Tプロ、MS管理系、AM管理系
いま俺の目の前で幹部がやることなくてインターネットとスマホを3時間以上みてる。
人事はこいつら何とかしろよ。 ところで本社にラウンジが出来たけど、そこのスペースで食べるのは消費税増税後の軽減税率適用か? >>626
販社、工場、子会社
使い物にならない高齢幹部な LIVEにあがってる従業員意識調査報告って
数字が嘘っぽい。
美化されたコメントもなんだか嘘っぽい。
もっと悲惨な結果だと思ってた。
ワロタワ 幹部は総じて高評価らしいよ。
一般職はボロクソ書いてるらしい。
よって平均な結果になる。 幹部のミスは部下のせい
部下の手柄は自分のもの
ここの幹部職は楽でいいよな
定年まで笑いが止まらないだろよ なんかさ、会社の意識調査よりも5チャンのほうが本当のこと書かれてるような気がするぞ 意識調査、前にやったばかりだし上のお好みの結果になるまで何回でもやらせるつもりだろ 回答するのにログインする時点で一種の記名式だからな あまりの酷さに驚愕したとか言ってたな。
いい結果になると思ってたことに驚愕してるよな。 うんざりして忖度回答するようになったのを見て改革達成!ってなるかもよ 忖度回答している時点で幹部失格だよな
この忖度文化は、昔ながらのビクターの文化だろ。
一般職と幹部職を総入れ替えできたら
改革達成と認めてやる。 IBMのソリューション転換と同じようにしたいって言ってるし、
ガースナーと同じように総入れ替えするんじゃない?
外部の人間を入れて、もとの従業員全部首にする。
巨像も踊る、カーモンベイビーアメリカ♪ 日々幹部社員の犠牲となり憤りと屈辱を感じているこの会社の一般社員よ。
すべての怒りと慟哭を溜めて待っていろよ。
何の能力も実績もない糞幹部が来月とんでもない金額の冬ボーナスを貰うから。
この怒りをどこへぶつけるか。 同じ怒りをもつ一般職たちが水面下で集結する方法はないのかなー?
僕の周りには我慢が限界の同期が多数いるよ。 オートモーティブの幹部って使えないヤツばかりだな。給与泥棒って意味分かっているかな?
いい年したオヤジが一般社員に迷惑かけすぎだよ。 オートモーティブのだれ?
オートモーティブってケンウッド集団で結束してんじゃねえの? この会社、長く勤めても驚くほど退職金が安いですよ。
辞めた人しか分からないけど、定年までいても
スズメの涙ぐらいしか出ませんよ。
40代、50代の人で、会社にしがみつこうなんて
思わずに、早く転職して違う会社でスキルをみがく
ことをお勧めします。 日産のように内部からイカサマ幹部を
排除しようぜ。
最初はコーポレートとオートモーティブだろ。 本社と八王子だけで高額な人件費を削減できるよ。
特に本社3階・5階ね。
それといまお茶会やってる場合じゃないでしょう〜。往生際が悪すぎ。 人事制度が崩壊
大炎上中の JVCとケンウッド
だな 茶話会なんかで本音が聞けると思ってんのかね、考えたやつはおめでたいやつだな。
あるいはこんな事やってます的なアピールが目的か。
ログインするアンケートじゃなくて無記名の意見箱で紙入れるようにした方がよっぽど
本音聞けると思うぞ。 いつも社員から情報だけ取って終わっている阿呆な経営なんだよ。
取った職場情報をいかして改革できない会社ってこと。
特に勘違い甚だしい殿様幹部は重罪だな。 10月1日からの目標はいつになったら設定するんだろーねー 人事制度なんか、人事担当役員が謝罪文を出した時点で崩壊してんだよ。
アホ人事部が何年も放置してんだろ。 普通の会社なら社外に敵はいる
この会社は社内の阿呆幹部社員が最大の敵となる >>660
> 普通の会社なら社外に敵はいる
甘過ぎるぞ。どこでも敵はいる。
自分たちは沈まないとか、自分だけは沈まないって思ってるヤツが敵だ。今の世の中、安泰なんてない。
昭和末期にタイムスリップして、サンヨーはない、シャープは台湾の手下だ、東芝はヤバい、ビクターはトリオといっしょなってる、
って言って信じると思うか? https://i.imgur.com/lphKBqi.jpg
1993:
Apple Newton MessagePad 100, JVC Video Camcorder,
Apple PowerBook 160, Motorola DynaTAC cell phone,
Polaroid OneStep, Sony Sports Walkman cassette player,
pager and a digital watch.
2013:
iPhone
https://articleimage.nicoblomaga.jp/image/12/2010/7/0/700724d8e35cd5aa1c7067a103eabe6e05eacb701277197229.jpg この会社も日産のように内部告発しか
ないだろ。
恐らく役員と幹部が結束してもみ消す
と思うが。 だから言ったろ
JKに正義なんかねえよ
正論なんか通用しねえんだよ >>663
外部に告発すればいいと思います例えば新聞とか >>662
この2枚目ってウォークマンだらけだよな 穏やかじゃないな
告発が必要なようなことやらかしちゃってるとこなんかあるの?
マジならシャレにならないじゃん 言おうと思えばいくらでもあるんじゃない?
ビクター時代に研究材料費で買って固定資産計上してないものとか
たくさんありそう・・。
でも、その程度なら追徴課税食らって終わりかな? >>667
何も実態を知らないんだな
シャレにならないことが起きているから
多数の不満が炸裂していると理解しろ 草 本社にはMr.K のご慈悲で抜擢されたイヤミG長が大勢いるからな いやいや本社以上にヒドイのが八王子だよ
基本的に人事の仕組みが問題なんだよ
八王子は何も実現できない年寄りのための
会社になっている
良い思いできるのはグルメ出張が好きな
年寄りと一部の胡麻すり幹部だけだぞ ちくしょー
転職してえー
内定出ねえー
生活あるから次決まらねえと辞められねー なんでこいつが部長? って奴が多すぎる。
何をもって抜擢したのか意味不明だわ。
何がしたいの?
会社が完全に崩壊してる。 文句ばかりのやつは早く転職しろ。
売り手市場なんだからさ。
できねーなら我慢しとけw 待ってました! 幹部の本音!
これがJK幹部の正体!
どしどし罵倒発言を投稿してね。 ここは普通の会社ではなさそうですね
ブラック企業ですか? ブラックです
職種(開発研究、総務)に関係なく同一賃金
そして、評価も部門内の相対評価です
業績に大きく貢献した部門でも高い評価は付けずあくまでも部門の平均が標準となる
つまり、高度な仕事をしようが業績に貢献しようが賃金は変わらない
そして、中堅以降になると昇給も無くなり、前年から給与も同じか賃下げとなる
そのくせ、残業には非常に厳しく仕事は沢山あるのに残業撃燒wんど貰えない まじでやる気なくすよな。
チームで協力して大きな成果出しても、相対評価だから給料変わらない。
チーム内で、邪魔しあって他人の成果を出させなようにしなければならない。
何億のプロジェクトを動かす開発の仕事と
1日1本蛍光灯を変えるだけの仕事と同じ給料。
人事評価制度に関しては完全なブラック企業だな、ほんとに。 スーパーブラック企業だな
幹部社員(課長以上)である上長は信頼できない悪党ばかり
自分の点数稼ぎと既得権のために後輩を利用する異常幹部の集団
仕事はできないが自分の損得勘定に長けるイヤラしいビクター出身の公務員幹部
権力者に言いなりだが、立場が弱い者には威張りたがるケンウッド出身のハラスメント幹部
会社の金を掻き回して海外ツアーを楽しんでいる中途入社の幹部
自分にとって利用価値がある奴だけを評定会議で昇格させる不公平人事
自分にメリットのない社員は決して昇格させないのがこの会社の掟
この会社で必要なのはビジネス能力ではなく、権力者に嫌われぬよう振る舞う能力
ここに来たらまともな社会生活は送れない。間違いなく絶望する
人生の墓場だ >>678
人事なんてオッサンばかりだから、
飛び抜けて昇格早いヤツなんていないだろ。 社員を大切にする会社ではないのですか?
こうした環境で社員は幸せですか?
仕事は充実していますか?
やりがいはありますか? ぜんぜん社員を大切にしてくれませんよ
まったく幸せじゃないですよ
充実なんかしませんよ
やりがいなんかひとつもないですよ #me too
エンゲージメントが相当低い、どんどん従業員が減ってく会社。
人事部が糞。 毎日夢中でテ○○スやってる
自部署はほったらかし
一日中打ち合わせと資料作り
担当者の席に来る事も無くなった
ホウレンソウしたくても席に居ない
承認して欲しくても居ないから遅れる
メールしても返信は夜
たまにメールが来たと思えば「残業が予定超過なので早く帰れ」
こんなテ○○スに何の意味があるんだか #me too
40歳以上の老人幹部職に優しく若者に冷たい
一般職の昇格昇給はほとんどなし
本社も事業所も間接部門は糞だらけ
能力のない幹部職が多数
幹部職は無意味に威張っている
セクハラパワハラ上司が多数
金と権力の猛者上司が多数 人事部はずっとトップが変わってないし、
他と比べて圧倒的に旧Jが多い異様な構図 当たり前だよ。オートモーティブは優秀な一般職社員から順に抹殺されるか窓際に追いやられて、糞なバカ幹部が支配している社内一悪名高いダメダメ事業部だよ。 オートモーティブじゃなくてOEM事業の構想会議だろ?
無能な幹部が出しゃばり過ぎてクソ会議なのは
毎年のことだよ。 せめて
S→S+
A→S
B→A
C→B
D→C
にする頭は無かったのかね
平均的に頑張った評定が"B"
B級映画やB級グルメと同じ扱い
失礼極まりない ドラッカーはもう死んだんだよ。
MBOとか時代遅れも甚だしい。提唱されたのはもう70年も前だぞ・・・。
評価制度だって、アドビなりGEなりなくし始めてるのに、
未だに同じ制度の改変とか時代錯誤もいい加減にせよ。
5年連続Sでも未だに昇格できん。超絶意味不明。 5年もS取れるなんて優秀なんだなー
それなのに可哀想だ ここの社員さん、ここでは元気だよねー。
匿名掲示板にスレある、全然関係ない会社の社員だけど、全然書き込みないよ。
その元気、他のことに使ったら? よその会社の掲示版にわざわざ書き込みにくるのとどっちがマシかって話だ ところでさ。おれは噂になってるOEM事業の構*会議とやらを聞いたぞ。
終始何かにつけて謝罪と言い訳ばかりで何が言いたいのか支離滅裂だった。
登場した説明者は始めから終わりまで全員無能な糞幹部ばかり、これにはマジで驚いた。!
呆れて寝ている人もたくさんいたかな。
最後の方はお笑い事業のトンチンカン幹部が登場。ハッスル披露会となった。
お前らOEMのオッサンたちは毎日なにしに会社
来てるんだ?って感じ。
責任者は全員懲戒免職って感じの糞構*会議で呆れたよ。この阿呆事業は完璧に人事の責任だな。 人事が崩壊しているからな。
放置したい人事と我慢する
しかない若手の我慢比べだよ。 一般職のボーナスは手取りで50万くらいだよ。
幹部はこの3倍から4倍はもらえるらしいね。 JVCケンウッドも武田薬品のような世界が驚く買収しなよ。地味な会社だけどお金ないのかな? なんかヤバくないかい? すべて崩壊している。腐りまくっている。終わりだよ。 CEOが何を言おうが、従業員のモチベーションの源泉の人事制度がゴミだからなぁ. これからパイオニアの社員が大量に流れ込んでくるどー >>711
沈没船から沈没船に移るバカがいるかよw なんでJVCケンウッドは生き残ってるんだろうな。
JVCケンウッドというかケンウッドか。 パイオニアのプレスリリース見てたらJVCケンウッドの名前が出てきた。
なんか・・・パイオニアから買ってた企業が代替としてJVCケンウッドに
鞍替えしてきそう・・・。
AMから死者がでるかも。 所属長が何を言おうが、従業員のモチベーションの源泉の人事制度がゴミだからなぁ. この会社は、今の売上金額からすると、従業員の人数は、
単独で半分ぐらいにするのが理想かと思います。間接部門と
技術部門はもう不要でいいのでは?
商社みたいになるか、ファブレス企業にすると復活するかも
しれませんね。 JK共通の等級制度(S5〜S1)にあてはめられてから昇格した人って
そんなに多くないよね。2011年の給与明細見たら基本給が今と
2万も変わってなくて愕然としたわ。一生この給料だな。 5%は昇格するという約束だったのに、部門にs3が20人以上いるのに、
5年間で1人しか昇格してない。
低能人事部は労使協議の結果を守ってないってことだ。
次の人事制度はもっと抑制するんじゃないの?
俺はもう諦めたよ。生活のために最低限の仕事だけする。 毎年上位5%だろ
20人以上居るんだから毎年1人ペースじゃないと あんたの部署があんたも含めて
昇格に値する人間がいないだけじゃねーか? 相対評価なんだからその言い分はおかしいな。
カスばっかりの集団でも上位5%はSもらえて昇格しなきゃなw >>725
そうしてここでカスだの使えないだの言われるような上級職が
また量産されていくのであった >>724
違うだろ。きちんと育成や評価ができねえ無能な評価者(幹部職)が多いだけだろ。
無能な評価者より優秀な一般職の割合が多いのは事実だしな。 ピーターの法則って知っている?
人は能力の限界まで出世する。
能力の無い人はその地位で落ち着いて、能力のある人は出世して能力の限界の地位で落ち着く。
その結果、各階層は能力の無い人間で埋め尽くされる。
そのため、能力があってこれから出世する、まだ出世していない部下か、能力があるが上司や組織に反抗的な為、人事評価が悪く、上に上がっていない部下によって組織が運営される。
だから、上司が無能なのは仕方がない。 >>724
昇格できた奴は能力があって仕事で結果を出した奴じゃない。
評価者と部門責任者のご機嫌とりに成功した奴だ。
それが現実だ。そんなことも分からないか?
だから人事が選んだ評価者はバカだと言われるんだ。 レイパージャーナリストウヨキモメン山口敬之の玉無し奇形ウヨ金玉を去勢しろwwwwwwwww
キチガイレイパー山口が国内で性犯罪を繰り返ししているぞwwwwww 単純に人事施策失敗してるだけだろ。
人事部アホだもん。
全社連絡とかアセスメントの案内とか、日本語になってなかったり、
内容が矛盾してたり、ひたすらアホでしょ。 残った幹部がアホしかいないもん仕方ないよ
特にコーポレート 課長の部下が課長ってどうなんだろな
50代はいいよなあ。課長が沸いてる部署がある。 だから幹部を7段階にわけたんじゃねーの?
主席課長、課長主事、担当課長
グループ長が主席課長、リーダーが課長主事、実務が担当課長、一般職なし。
腐ってるな・・・。 それは旧JVCのエスカレーター人事が原因だよ。
お馬鹿な幹部がたくさんいる部署でしょ。 旧JVCでも営業部門はエスカレーターなんて無かったけどな。
ボンクラが所長じゃ売上いかないでしょ?
そしたら困るのは引き上げた上司。
だからそんなことは出来ない。
ボンクラでも幹部職勤まるのはどこの部門? 給与や仕事内容、労働量すべて転職後の今の方が格段に良いのにJKの人が大好きで、飲み会の度にセンチになるのはなんででしょう。
社内にいた時は幹部の愚痴とか言いまくってたけど、やっぱり憧れだった会社で働けて幸せだったな。 新入社員より、チーフ昇格より、幹部登用の人数のほうが多いんだもん。 俺が入社した頃、先輩は30過ぎでリーダーになってた
XX年経ち、今周りでチーフになる層は40代後半
このペースだと俺にチーフになるのは60くらいかね コーポレート部門的には
40前後で大半はチーフになれるね >>741
俺は47歳でチーフになった。
だが年収は以前とあまり変わらない。
クズ人事万歳!JVC万歳!
ここは北朝鮮企業なのさ コーポレート部門は35歳でチーフ、40歳で幹部でしょ、JVCルール。
年収よりも、時給のほうが重要だ。 まじかよ何だよそれ!!!!!!!!!!!!!!
同じ会社かよ!!!!!!!!!!!!!! 旧Jの幹部はJVCの慣習に従って評価してる。
旧Kの幹部もKの慣習に従って評価してる。
その違いがわかっていながら何の対策もしない。
結局、人事部が失敗したってことだろ。
人事部糞。 ここ書き込み読めば糞会社の最大原因は人事だとわかるよ。人事部長が諸悪の根源か。
許されないことだな。 評価制度見直したって、ここ数年上がった無能幹部はそのまんまなんだろ?
その悪害が出続けるのをどうするんだよ 制度が変わっても、上がらなかった人もそのままだと思うよ。 最近無駄なことに金使ってる感が半端ない
リニューアルする必要があったのかよくわからない見辛くなったポータルサイトとか出退勤カードとか 悪ども評価者を退治しなければ何も変わらないよ
相対評価+MBO+悪ども評価者+無能人事の四重苦
この制度で上がるはずがないんだよ
異常な会社だろ じゃあおまいらが人事になったとしたらどう変えるんだ?どうなれば満足なの? 少なくとも相対評価は止める
あんなもん足の引っ張り合いにしかならんし
1人上げたら1人落とさないといけないんだから評価つける方も気分悪いだろ
そんなの関係なく結果出した人間にいい評価つけれる絶対評価の方がいいに決まってる 金がないから相対にせざるをえないんでしょう。
誰もが嫌だと思っていても。 >>756
だよねー
絶対評価にしたらしたで評価が渋くなることは目に見えてる >>756
だったらお前は金がないと言いながら、その人件費が幹部社員にどのくらい分配されてるか知っているか?
偉そうにしている糞幹部が冬のボーナスをいくら貰ったか知っているか?
アタマにくる金額が流れているんだぜ。
糞幹部の歪みやシワ寄せを全部一般社員が背負っている不公平な構図を理解してから書き込め。 多分ここでタラタラ文句言ってるようなやつは例えまともな評価になっても給料上がらない奴らだろ
むしろ落ちるんじゃ無かろうか そうかねえ。
俺にはプライベートでも真剣に会社の行く末考えてる立派な奴らに見えるけどね。 人材に投資しないと会社は・・って言ってるのに金が無いから相対評価。
であれば、人材は他社に流れる。
絶対評価で渋い評価をして、世の中平均より格安で雇用しても同様。
今の部内相対評価は足の引っ張りあいになるだけなので最悪だと思うよ。
少なくともグループ内、部内は協力関係を構築するような制度じゃないと。 >>760
同感です。
0759みたいな人が癌でしょ。 年功序列でしょ
今の人事部にまともな評価を求めるのが間違ってる
絶対的な基準は年齢しか無い 新しいやつしっかり読み込め
公式に言えるのは今しかないぞ >>759
貴様はバカか? 問題意識のある優秀な社員だと思うがな。
現状に満足して部下いじめを生きがいにしてる糞幹部に問題ある。おまえのようなやつだよ。
この会社の糞幹部って仕事がてきる部下に異様なまで敵対心を持つ。そしてとことん揚げ足を取って潰そうとする。完全にイジメだろ。
この会社の糞幹部は、若手・後輩・部下を犠牲にして自分の私腹を肥やしているのが真実だろ。
自分が無能だから優秀な後輩が怖いか?
優秀な部下は昇格されたら困るか?
おまえが糞幹部の代理で反論してみろ。 Liveに新しい人事制度のったよ。
なにしたいのか意味わからないね S1-S5がそのままE1-E5に横滑りだな
C1,D1は幹部の下位からピックアップするんだろな
幹部登用の抑制が目的かな?
「相対評価が悪かったとは思わない」とかなんか言い訳みたいのが入ってる
研修する能力も、アセスメントを運営する能力も人事部に無いってことに
どうして気が付かないかね。。。 評価者が変わらないんだから
今までと変わらないでしょ
また小細工だけで終わりそう 1.絶対評価にすることで従業員のモチベーションを高めつつ、
昇格の人数の数値を決めないことで、推薦者の人数を絞ることができ、
大幅な人件費削減が可能
2.降格と絶対評価により、全員を一段下げて評価するように通達を出すことで、
一気に賃金削減が可能
3.幹部登用の直前に完全なブラックボックスのアセスメントを置くことで、
幹部登用0を実現でき、大幅な賃金抑制が可能
まぁつまり、
・前回は各等級の5%は昇格させていたので人件費が高騰してた。
・絶対評価にし、昇格0,降格大量が実現でき人件費を大幅に減らせる。
ってことだ。何がしたいかは明白じゃない?
最上位の等級にチームリーダーまたはまとめ役って言葉が出てるから、
S3やS4(E3,E4)でチームリーダーやらされてるやつとか大反乱だろうな。 上で出てたS3で5年連続Sって人とかはE1に振られて、
結局、人事のわけのわからないアセスメントで昇格しないという
今までと変わらない感じじゃない?
訳のわからないアセスメントで全く上がらず腐ってるS3が大量に
いるけどそれの代わりにE1にますますモチベーション低いやつが
たまることになるんじゃないかな 結局よい思いをするのは幹部社員だけ
何も変わらないね
クーデターが起きないのは不思議だよ 評定会議と呼ばれるブラックボックスの中でどんな密談がされているか知りたい
そこでの取り引きがすべての鍵を握っている なんでクーデター起こさないのって自分に聞いてみたら くうでたー くうでたー くうでたー
日産みたくくうでたー クーデターっていうか、
この人事制度違法だって人事に攻め込んで、
人事制度を潰しにかかった人なら知ってる。 一方的に人事がどうのとか無能なものほど他責性が強い。
弱い犬ほどよく吠える。明日は我が身。勉強になります。 >>775
その人知ってる。
AMの人でしょ?
結局やめたじゃん。 終身雇用的な昭和からの慣習や法律があるからなのか、権利ばかり主張する赤字社員を切ったり見合った給料に減給したりできないのが辛いとこだよな。 K原CEOになって今の人事制度が確定する前に、組合に出された案は、
幹部も含めて、すべての従業員の上下入れ替えをする案だったはず。
組合が、幹部は対象外にし、下位等級を下がらないように要求した。
結果、幹部は固定でぬくぬく、S1からS3の3等級しか入れ替えがなくなった。
旧Jルールで部長級に設定されて、課長級に下げられた人たちは
たくさんいるみたいだけどな。 コーポレート自転車事業の責任者がAMにいるよ。責任取りたくないからAMへ逃げたんだよね。
ここは幹部なら何でも許される。
一般社員は何も許されない。裁かれるのみ。 この会社って30,40歳で年収どのくらい?
部長とかは? 給料って中途>旧J>旧Kって感じ?
40で800-900は行くよね? >>787
残念でした。50歳 S1チーフです。
年収716万です。
クリスマスプレゼントかわりに正直に答えます。
今は旧J旧Kは関係ないですよ。
年齢給と評価ランクで差はあるんだけど
イメージ的にはこんな感じです。
幹部になると手当てはつかないけど年収1000万前後からのスタートです。
課長主事 年収1000万
主席課長 年収1100〜1200万
グループ長 年収1200万
次長、部長 1300〜1600万
他にも誰か言っていたけどどうして評定会議は
一般社員を昇格させたくないか。。。
この数字がすべて答えです。 クリスマスプレゼントありがとうございます。
課長って平均45くらいでなれるイメージだったが、、、部長結構もらってますね。比較的楽な仕事でそんだけ貰えればほくほくですね。 40〜45歳くらいが一番JKの差が激しいんじゃないかな?
合併前に上位等級に上がったか否かでだいぶ違う。
年齢別研修に行くとよく分かる。
以前は30歳で600万くらいだったけど、今は40歳で600万くらいだな。
というか、四季報に平均年齢47歳、平均年収697万円とか出てるのに、
40歳で800-900いくわけねーだろ。。 おれ
S3 担当職
44歳〜47歳
残業680時間〜720時間
約850万 30代後半
S2
基本給 37万 + 残業代 12万 + 各種手当 6万
月 55万 x 12 = 660万
夏冬賞与 190万
計 850万
今年は大体こんなもんかな
40歳前後なら残業と手当次第で普通に800以上はいくよ 四季報なんてロートルの嘱託とかが平均下げたりしてるしあてにならん テンプレ
XX代
前半/後半 ←1つ残す
S5/S4/S3/S2/S1 ←1つ残す
基本給 XX万
残業代 XX万
残業 XX時間/月
各種手当 X万
賞与合計 XXX万 ←今年の夏+冬
計XXX万 事務職では有りえないね。
36協定で許されてる残業=月30まで年360まで
働き方改革で残業ができない流れで
長時間残業は出来ない。 >>788は50歳の中央値の少し上。
>>791は45歳の上位35%には入らない。おそらくほぼ中央値。S3大杉。
>>792は39歳の上位20%に入る。
そして、これは能力の有無ではなくただの運 給与体系
人事評価
昇給昇格
ぜんぶ人事部の範囲だよな
ここの人事部はどうなってんだよ? 運で肩書きや給料が決まる究極のギャンブル企業
JVCケンウッド
カモーーーーン!!!! 付加価値を産まないやつの給料など上げる必要なしと思ってるだろ。 あいつの給料が高いのは能力があるんじゃなくて運
俺の給料が低いのは能力があるけど運がないだけってか
現実見ろよ
運がないだけだと思うなら他へ行けば 足を引っ張る能力?
どれだけ人の邪魔して成果を上げさせずに、
自分の成果を上げるかなんだよね。
あとは、同じ等級がどんな人の組み合わせになるかとか、
人数が何人いるかとか、上長に力があるかとか。
運・・・って言って良くない? こんなしょうもないメンタルのやつばっかの会社じゃ先が無いわな。
いや、先がない会社だからこんなしょうもないやつばっかしか残ってないのか。 ただでさえ不要な人間が多い上に、好きなように生活残業させるとか余程余裕があるんだな。
月12万とか異常だろ...
お買い物する前にやることがあるんじゃないの? 生活残業するやつは癌みたいなもん。
切りたくても容易じゃない。 40歳で月平均50時間の残業をすれば800万円行くってことだ。 8時間労働な上に残業50時間もやってそれかよ。。。
中堅メーカーは切ないな。。。 俺の知ってる範囲だと定時(17:45)で帰る幹部なんかまずいないけどな よぉ雑魚ども!せめて不倫旅行の金くらいは生み出してくれよな!無能だから無理だろうが、、 納会乙、来年もよろしく
40代ミドルでS3だから、同期の中では中の下だけど、
月平均15時間くらいの残業(水、金は定時、ほかは20時くらいに帰宅)
手当ほぼ0、交通費くらい。
これで750万円くらいだから、平均以上の評価と家族手当とがつけば900万は
いかなくても800万中盤くらいは行くんじゃないか? 辛い思いして1000万もらうよりも
ゆるく楽して700万の方が俺はいいな 他社はゆるく楽して1000万てとこもある
最高レベルだと定時帰りで2000万近いとこもある
こんな薄給会社に入ったのが運のつき
もちろん金が全てではないが、、、 まあ経営トップが「うちは普通の会社じゃない」って豪語してるんだからww 給料がクソ安いのはみんな知ってる。
色々な条件とのトレードオフの結果だな。 糞人事部とか言ってる人多いね
人事部は世界的に有名な人事施策とか読んでるのかね?
シリコンバレーから生まれた最高の文書 と言われてる
NetFlix Culture Deckのオリジナル。
https://www.slideshare.net/reed2001/culture-1798664
NetFlix Culture Deckの日本語訳
http://tkybpp.hatenablog.com/entry/2018/05/16/073000
最近本になった
https://www.amazon.co.jp/dp/4334962211
Netflix culture deckは2009年発表。もう10年前。
これが出た直後、JKCの現行の人事制度になった。絶望的な古臭さを感じた。
これが出た後、AdobeやG.E.なんかが今までの人事制度を刷新したんだけど、JKCは10年放置。
やっぱり糞人事部だよね。俺もそう思う。
新しい制度案も殆ど変わってないもんね。 クソ社員しかいない中、その中でも使い物にならん人が管理部門行くわけだから察しろ 元旦から無為な書き込みがある辺りが会社のレベルに合っていて大変よろしい 不満はあると思いますがそれはどこに行っても同じです
いいところもあるし不満が出るのもなんだか会社のことが好きだからでしょう
それぞれが真剣になればいい会社になれるはず
応援しています 今回って定期昇格ないのですかね?
アセスメントの連絡がないのです
推薦されなかっただけですかね? >>830
連絡きたら「断る!」って言うんだろ?
どうでもいいじゃんか。 そういや例年正月に勉強しろとかって年末には出てたのに
ことしは出てない気がするな 1 新格付けに移行する際に加味する
2 新格付けに移行する際に有耶無耶にする
3 昇格させる気はない >>837
2かな
まえのときも定期昇給うやむやだったよな 恥ずかしい自演まで出てくるとは本当にレベル低い会社だな
社員として悲しくなる
ドラレコが流行る一因となってる煽り運転もJVC社員がやってるんじゃないかと疑ってしまうね >>843
おまえは文句言う前にまずは生活残業やめような アセスメントや幹部昇格はブラックボックスの中で決まるんだよ。
その真相はブラックボックスを操作している限られた評価者しか分からないだろうね。
とにかく謎の人事制度なんだよ。 部落地区出身者リストとか、在日リストとか、
そういうブラックリスト持ってそう 親族が893とか、警察とか、草加とかな。
人事の上級幹部しかアクセス的できないリストな。 そんなリストねーよ
そんな情報収集できるほど有能ならもう少しマシな人事制度作れますわw ブラックリストがない会社ってあるのか?
人事に楯突いたら終了でしょ 「新制度なんでー」で春闘うやむや
「新制度なんでー」で昇給うやむや
「新制度なんでー」で格付けうやむや
「新制度なんでー」で昇格うやむや チームリーダーはアシスタントマネージャーなのか。
S3→E3に以降ってことは、チームリーダーやらなくていいってことかな。 パイオニアみたいにならんくてよかったな
前まではこっちのほうがショボかったのにわからんもんや 人事じゃなくて糞幹部が裏で操作してんだぜ。
ここの人事は何もできねえよ。 能無し幹部君、気分はどうだい?
愉快だよな〜? 他人の不幸は楽しいよな〜? 人事制度変更なんて、人件費削減に決まってるじゃん
2010年に今の制度ができてから平均年齢があって、人件費が高騰してるんだよ
制度変更して全体の人件費を抑えるのが目的以外にないっしょ 一般職の不幸は愉快だ
一般職の混乱は滑稽だ
一般職の不満は雑音だ
馬鹿な一般職は幹部の消耗品でいいんだよ
ぜんぶ諦めろ そういうもんだろ
社長がみんなで力を合わせてとか、自主的にとか言ってるけど、
そういうの幹部だけに言えばいいと思うよ
パン職のお客様は会社だから
金払ったぶんだけやる、金払わなければやらない、それだけ 便所の壁の鼻くそがべったり。頭おかしいのがいる。上から順にバカばっかり。 生活残業の多い順にリストラがきます。
指名解雇になるみたい。 アセスメントやるじゃねーか
半年後になくなるのにあんな面倒なものを受けるやついるのか? >>870
お前らは犯罪レベルの給料泥棒やん、
無能な犯罪者集団を使って経営せざるを得ないのがつらいとこ
外から中途で連れてきても兵隊どもがアホすぎてつかいものにならん >>872
お前が会社にいらない
影でみんな言ってる オートモーティブの全体会議ってどんなことやったの?
出た人いる? スイーツパラダイスで腹いっぱい食って寝ちゃったから聞いてない さすがAMは社内の先端を走る頭脳軍団
社内のエリートが集結する八王子に他の
部門はかなわんわ
登壇したエロ責任者の皆さん御苦労さん
おつ。AMってオートモーティブで無くて
オートモーテル分野ね ♡
全体会議のパワポみてワロタわ 売上は社内で一番
だけど幹部バカすぎて評価されないオートモーテル分野ね インフルの流行がピークで人ごみを避けなきゃいけない時に
自らで人ごみを作り出すスタイル
空気が乾燥しているのに3時間休憩なし飲食禁止で
ノドをカラカラの状態にするという 八王子幹部がレベル低いのは有名だな
But, 小細工だけは天下一
この小細工能力が究極に凄いんだよ 〇〇課長。夫婦仲が悪いからと言って奥さんが寝る時間まで
ネットサーフィンで残業代稼ぐのはどうかとおもいます。 >>884
それは内部通報制度で報告してくれ
ここで言っても意味ないやん 内部通報制度っても機能してないよ〜。
隠ぺいは伝統ずら。 会社組織が暗黙の了解で不正を認めているからな
恩恵を受けている幹部たちがそれを是正する気はないし
まさに犯◯会社 JVCケンウッド
行先は文春しかないだろよ >>889
そりゃ小悪党なんて大局的にはどうでもいいからな この会社の年寄りって定年で辞めてくれないよね。再雇用で居座り続ける老害が多い。
だからポストが空かなくて若者たちが犠牲になる。
老害に優しく若者に厳しい会社。
わかる?白髪のオッサンたちわかってる?
ジャマだから地方へ行けよ。 白髪のおっさんですが・・・
それでも平均年齢より若いです 残念だが死ぬまで辞めねえよ。
再雇用はおやじ社員の優遇制度だ。
利用して悪いか。
再雇用でもぱん職より給料いいぞ。
若害こそ定年まで便所掃除してろ。
ぱん職は幹部の消耗材だ。 心からその発言をしているのなら若者として残念に思います。 >>896
なぜだ。お前はゴキブリを見て残念に思うのか?
ゴキブリに何を期待している。 好決算だったな
やはりこの会社を引っ張ってるのは八王子のAMだということが証明されたね
来年はAMボーナス7ヶ月、MS5ヶ月、PSはなしでいいな 八王子のAMは糞馬鹿しかいないけどな。
特に管理職の奴らは有り得ないレベルの
馬鹿だぞ。
みごとに>895みたいな管理職ばかり、、、
八王子はボーナス一般8カ月、管理職0.1カ月
で充分だろよ、 >>900は八王子の一般は有能って思ってるってこと? なにかと八王子のAMは話題だな
屑と言えば人事系、事業推進系、事業企画系、
営業系、ほとんどがA島の糞管理職だわな
出戻りコネ中途多すぎ なんでAM炎上してんの?
屎患部か?
八王子は一般社員の墓場だもんな 俺には一人の奴が延々と書き込んでるようにしか見えないけど >>908
AM事業が稼げてるだけでAMにいるやつが有能ってわけじゃないがな。たまたその部門にいるだけ。 赤字部門の俺からしたら、それでも稼いでくれるAM様樣 結局は結果が全て
いくら有能でも結果出せなきゃ評価はされない
無能でも結果出せばそれに報いるべき だから部門毎に賃金差別化すると
楽して金貰いたいだけの無能が大挙して
部署をめちゃくちゃにされるだけだっつーの 好決算と言いつつ4Q不透明だから残業ゼロきた←今ここ >>913
万年赤字のJKPIはずっと残業0を継続中
←今ここ
五輪前で世の中は設備投資特需なのにこの有り様
オリンピック後に何かあるかも AMに有能なやつなんているか?
管理者の悪い噂さしか聞かないぞ この会社に有能なやつなどおらん。
40以上は有能になり得たが会社がしょぼいからそのまま大成せず腐ってるし、30代以下は会社のブランド価値が落ちてからの採用だからそもそもポテンシャルもない無能低学歴しかおらん。
会社にエースが1部署1名いればいい方だがここは50人に1名いれば良いほうだろ。 諸悪の枢軸は人事部だろ
そもそも人事部の人事をミスった 後輩も先輩も、優秀な人全然上がらないもんな。
何が基準なんだかさっぱりわからん。
人事部は糞ってのは完全同意。 無能なお前らレベルが優秀と思ってるだけで実際は先輩や後輩もしょせん無能だろ。
雑魚の中では有能かしらんが。有能ならこの会社に入ることはない。 車内で有能だといわれてたKさん。
居酒屋の雇われ店長って。 >>918
基準はJだよ。人事は関係ないから。特にKの奴らはどんだけ仕事してもタダじゃ上げてやらないよ。評価者様に奉仕しねえ奴は死ぬまで糞ぱんのままだよ。上げてほしけりゃ評価者様へご機嫌取り・年貢・奉仕。これ普通だから お中元・お歳暮よりも女抱かせるといいよ。
ヘルスでも奢ると評価MAXつけてくれる 見てるに決まってる。
ゴミクズの愚痴レベルは無視だが不正の可能性はウォッチしてる。 人事部が最大の不正だ。
人事に何かできるのか。
何もできないから茶話会を始めたんだろ。 人事も部長クラスの幹部も信用出来ない。
八王子では何人もが退職に追い込まれた、課長クラスのパワハラが今でも続いている。
上級幹部も見て見ぬ振り。一般社員には暗い毎日が続いている。 八王子って、パワハラで飛ばされたやついなかったっけ? その通り。八王子はパワハラ人事のパワハラ評価だらけ。八王子に正義はない。
不正と癒着と憎しみの職場だから。 組合さんよ、最初のボーナス要求は多めにしてくれよ
5ヵ月貰うためには6ヵ月くらいからスタートしないと 八王子幹部のリストラを願う!。
八王子を良くしたい!。 八王子の悪党幹部の実名を公表しちゃったら?もち罪状も一緒にね。きっと100人以上いるね。 いいね。特にA棟を蟻地獄に腐敗させたハイエナども全員の公表頼む。該当者は自分でわかっているはず。 あれって定時後?
業務時間中だったら参加してやってもいい 煙草休憩と便所休憩で毎日2時間消する猛者名前バラしたい >>940
ここじゃなくて人事にちくれよ。
クソ人事でもそういうときは役に立つだろ 言論の自由だろ。それに人事は役に立たねえよ。そのくらいこの会社の人事部は前代未聞の糞人事だ。
この会社は過去に自殺者を出してるブラック企業だぞ。それなのに幹部のイジメに耐えている若手をいまだに救済しねえ究極の糞人事部だぞ。
呑気に茶沸かししている場合じゃねえんだよ。
ここは社員を自殺に追い込んだ超ブラック企業だぞ。 旧ビクターが集団で旧ケンウッドの人をいじめて追い詰めたと聞いたけど。 そりゃ訴えたら金ぶんどれる会社って思われるわけにはいかんから会社は否定し続けるのはわかるが、
そこの部署のJVC出身の上司はどうなったんだ?
内々に消されたならいいがのうのうと仕事してたら浮かばれんな。。。 一億以上の損害賠償請求が一千万で手打ちか。
どんな裏技使ったんだ? 明らかな因果関係特定は無理に近い。
社内のことは会社は隠そうとするし、遺族側が外からそれを暴くのは無理ゲー
裁判費用も長期化すれば半端ないし、会社側が温情パフォーマンス的に軽く払って和解がいい加減落とし所だったんだろ
会社は裁判終わってワショーイだし、遺族側も怨念は残るがそれ以上無駄な疲弊はせずに済む 新〇〇の自殺者のロッカーにお札を張ったの何処の部署の人。 旧ビクターのクソヤローの上司が、ケンウッド案件をすべて旧ケンウッドの一人に押し付けたって聞いた
なんで一人しかいないのかっていうと、その時すでに他の人は嫌気がさしてやめたから
ご褒美幹部やなんちゃって幹部がやらかすことが多いな。
自殺までは行かないけど、ご褒美幹部がめちゃくちゃやらかして、
12,13人いた部下のうち9人がほぼ同時期にやめたってこともあった
人事部は何もせず
人事制度→糞
従業員の不満→調査すらしない、アンケートで出てきてもなにもしない
部門の問題点→なにもしない
教育・研修→ほぼなし
職場環境→劣悪、エアコンボロボロ
いいところあるのか?ここの人事部
そういえば本社の人事部のところだけ机や椅子が全部入れ替わってたな
人事のおかげで助かったとかって話を誰か持ってる?
給与原資の管理しかしてない感じだな あのフロアだけやたら環境いいよな
別フロアの開発系の人らもなんで?って言ってる
笑っちまうわ 社内でJVCの30〜40代幹部をみてみなよ。
能書きばかりこいてまともな人間いないから。
JVCだけは高卒でも幹部に早くなれる
不思議なシステムだ。
一番の犠牲者は明らかにケンウッドの
一般職だよ。 >>954
そんなんじゃケンウッドの一般職はどんどんやめてかないの? 今一番やばいのは、JVCの女幹部だな。
女性幹部比率の数値目標で大量に上がってる。
でも、全然能力がないという悲しい現実。 >>955
やめてるよ。残っている人はやる気なくしてる。最低最悪なのがKの残骸幹部だよ。
自分の評価点を稼ぎたいのでJの幹部と一緒にKの一般職をおとしいれて辞めるまで昇格はさせない。Jの言いなりを貫いて同胞の後輩Kをいじめぬいている。
特に本社と八王子が悲劇だろうね。
若者が見捨てたJVCケンウッドの平均年齢は47歳だよ。有りえねえ会社だね。 小が大を飲み込む合併だったが結局大に飲み込まれたか。。。
部課長はJの方が多いんだろうけど部長より上もそうなの? 結局未だに旧会社の人事が残っちゃってるんだよな
やっぱダメダメなのは人事部じゃないの? グダグダと文句を言いながらもなんだかんだでみんなこの会社好きなんだろ。 >>958
JKの比率はわからないけどKの部長もそれなりにいるよ。でも口ではもうJとかKとか過去は関係ないと言いながらJの幹部に洗脳されているかな。
Kではダメ人間の烙印を押されていたやろうがいまではJの社員から優秀だと、、、便利なイエスマンだと重宝されてる。だからKの幹部は糞幹部しか残っていないんだよ。
2008年以降優秀なK幹部は99.9%退職しました。
あと腐った糞幹部は絶対にこの会社を辞めないのも特徴だね。糞幹部は定年になっても100%再雇用を申し込んで居残っているよ。
糞幹部同士が集まって感染しあうバイオハザート企業だよ。 >>962
寒波で脳みそやられたか?
怨みしかない >>965
何されたw
評価はされないし給料もあがらないけど
田舎でのんびり仕事も楽で穏やかな人たちとまったり仕事できてそれが好きな人もいるんじゃないの?
そうじゃない部署もあるだろうけど 10年近く前はそうだったけどもうそういう感じじゃないのかね。
合併直後でまだK社員も居心地良かったし。
向上心ある人には向かないから辞めたけど働くには悪い会社の印象は無かった。 ワイ55歳だけど、こんな楽な会社ないよ。
業績上げなくてもソコソコの給料くれるんだから。
定年まで働くつもりはない。職場には弁当食べにいってるだけ。
若い諸君は未来を考えたほうがいいぞ。 >>968
居心地悪いだろ。みんな陰で悪口言ってるよ。
あ、気付いてないか。 白山はましらしいけど八王子と本社のK幹部が塵なんだろ コーポレート部門って、そこら中のいらない幹部が集まってきてない? 一番の被害者はK一般
一番の重罪人はK幹部
一番得したのはJの一般 >>975
便所の紙ほどの役にも立たないお前が譲らなくてもなんのことはない だからさ。自分で人事部の責任者を検索してみなよ。
上から3人の役員、理事、部長とK幹部で固まってるから。
それから本社も八王子も人事の責任者はK幹部。 統合後に新卒採用された人材も(辞めてなきゃ)30代前半だろ?
ここでいまだにKだとJだの騒ぎたてているのは
不平不満あるのに転職できずに、しっかりと会社にしがみついている
40代、50代ばっかか? >>978
おまえ読解力ないな。まともな一般の40代50代もいる。
しがみついて辞めないのはむしろ糞幹部だろ?
定年過ぎても居座っているから下が犠牲になっている。 そのさ、JだKだと未だに言ってるのも処遇にばらつきがあったり、
実力にあってなかったりしてるからなのでは?
若手がどんどん辞めていくのもそういう理由があったり、
平均的な給料をもらえなかったりするからでは?
全部人事施策が悪いからだと思うんだけどなぁ そういや労働組合も外基地じゃない?
給料といえばしょぼい会社だから業界平均より給与低いのはわかるが、給与カーブが強いせいで若手の給料が世代平均より特に低くてその分じじいの給料がそこまで低くないことを社員に説明されたことあったけど補正されたの?
じじいはじじいで自分たちの給料が下がるなら補正は受け入れられんとか自分勝手なこと言ってたし。今まで自分たちが余計に給料もらってたって発想もない。
自分は若手だったからこの会社終わってると思って辞めたが今はどうなん? 組合など話題にする価値がない屑
老人幹部の為の組織だろ
言うなら第2人事部だ。 今の状況って差別人事や差別評価に問題があると思う。
それを人事部が組織ぐるみでやっているから
企業として問題なんだ。 部門長が何を言おうが一生昇格させずとかできるんだぜ?
そんな最高権力を握ってる所に文句言える人いないでしょ >>987
おまえも恨まれてるはずだ
おまえはどこの部門の糞だ? >>987
JK人事は逆恨みをかうようなことやっちまった
おしまい人事だろうニャ 経営企画が第2回茶話会を開催
この会社は阿呆しかいないらしい
辞めてやるよ 人事部も絡んでるでしょ
全く信用されてないから人が集まらない >>993
人事、経営企画側からしたら、せっかく不満を払拭したり意見交換する場を設けてるのになぜその機会をポジティブに捉えて活かそうとできないかな、受動的で批判ばかりしている評論家ばかりだ、困った無能社員をどう引っ張っていけばいいだろう、って思ってるよ。 なんか変なのが現れたな
人事のまわし者か知らないが
本末転倒だろ 上司がお気に入りの女との出張を漕ぎ着けようと必死こいてる。見ていて引く、気持ち悪い。 このスレッドは1000を超えました。
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