JVCケンウッドの裏事情12

**名無し** · 2018/11/16(金) 20:49:55.88

うんざりして忖度回答するようになったのを見て改革達成！ってなるかもよ

**名無し** · 2018/11/17(土) 06:58:22.38

忖度回答している時点で幹部失格だよな
この忖度文化は、昔ながらのビクターの文化だろ。

一般職と幹部職を総入れ替えできたら
改革達成と認めてやる。

**名無し** · 2018/11/17(土) 15:50:48.62

総入れ替え賛成です！

**名無し** · 2018/11/17(土) 16:49:39.80

IBMのソリューション転換と同じようにしたいって言ってるし、
ガースナーと同じように総入れ替えするんじゃない？
外部の人間を入れて、もとの従業員全部首にする。
巨像も踊る、カーモンベイビーアメリカ♪

**名無し** · 2018/11/18(日) 18:16:40.72

財務部解体の前に、人事部解体だろ。

**名無し** · 2018/11/18(日) 20:13:00.34

日々幹部社員の犠牲となり憤りと屈辱を感じているこの会社の一般社員よ。
すべての怒りと慟哭を溜めて待っていろよ。

何の能力も実績もない糞幹部が来月とんでもない金額の冬ボーナスを貰うから。
この怒りをどこへぶつけるか。

**名無し** · 2018/11/18(日) 21:24:09.39

読んだだけで怒りがこみ上げてきた

**名無し** · 2018/11/18(日) 22:21:08.15

同じ怒りをもつ一般職たちが水面下で集結する方法はないのかなー？
僕の周りには我慢が限界の同期が多数いるよ。

**名無し** · 2018/11/18(日) 22:53:58.47

Live!にそういうコミュニティ作ったら？

**名無し** · 2018/11/19(月) 20:17:21.64

オートモーティブの幹部って使えないヤツばかりだな。給与泥棒って意味分かっているかな？
いい年したオヤジが一般社員に迷惑かけすぎだよ。

**名無し** · 2018/11/20(火) 04:45:35.66

オートモーティブのだれ？
オートモーティブってケンウッド集団で結束してんじゃねえの？

**名無し** · 2018/11/20(火) 06:49:25.90

前橋と合体してるから、半々。

**Queen58** · 2018/11/20(火) 22:27:33.21

この会社、長く勤めても驚くほど退職金が安いですよ。
辞めた人しか分からないけど、定年までいても
スズメの涙ぐらいしか出ませんよ。
４０代、５０代の人で、会社にしがみつこうなんて
思わずに、早く転職して違う会社でスキルをみがく
ことをお勧めします。

**名無し** · 2018/11/20(火) 23:20:53.26

日産のように内部からイカサマ幹部を
排除しようぜ。
最初はコーポレートとオートモーティブだろ。

**名無し** · 2018/11/22(木) 01:57:03.76

本社と八王子だけで高額な人件費を削減できるよ。
特に本社3階・5階ね。

それといまお茶会やってる場合じゃないでしょう～。往生際が悪すぎ。

**名無し** · 2018/11/22(木) 19:17:13.18

人事制度が崩壊
大炎上中の JVCとケンウッド

だな

**名無し** · 2018/11/22(木) 19:25:21.86

>>654
詳しく

**名無し** · 2018/11/22(木) 22:15:00.36

茶話会なんかで本音が聞けると思ってんのかね、考えたやつはおめでたいやつだな。
あるいはこんな事やってます的なアピールが目的か。
ログインするアンケートじゃなくて無記名の意見箱で紙入れるようにした方がよっぽど
本音聞けると思うぞ。

**名無し** · 2018/11/23(金) 03:14:14.14

いつも社員から情報だけ取って終わっている阿呆な経営なんだよ。
取った職場情報をいかして改革できない会社ってこと。
特に勘違い甚だしい殿様幹部は重罪だな。

**名無し** · 2018/11/23(金) 08:11:36.78

10月1日からの目標はいつになったら設定するんだろーねー

**名無し** · 2018/11/23(金) 08:37:27.04

人事制度なんか、人事担当役員が謝罪文を出した時点で崩壊してんだよ。
アホ人事部が何年も放置してんだろ。

**名無し** · 2018/11/23(金) 19:20:45.78

普通の会社なら社外に敵はいる
この会社は社内の阿呆幹部社員が最大の敵となる

**名無し** · 2018/11/23(金) 20:12:14.67

>>660
> 普通の会社なら社外に敵はいる
甘過ぎるぞ。どこでも敵はいる。
自分たちは沈まないとか、自分だけは沈まないって思ってるヤツが敵だ。今の世の中、安泰なんてない。
昭和末期にタイムスリップして、サンヨーはない、シャープは台湾の手下だ、東芝はヤバい、ビクターはトリオといっしょなってる、
って言って信じると思うか？

**名無し** · 2018/11/24(土) 13:19:17.19

https://i.imgur.com/lphKBqi.jpg

1993:
Apple Newton MessagePad 100, JVC Video Camcorder,
Apple PowerBook 160, Motorola DynaTAC cell phone,
Polaroid OneStep, Sony Sports Walkman cassette player,
pager and a digital watch.

2013:
iPhone

https://articleimage.nicoblomaga.jp/image/12/2010/7/0/700724d8e35cd5aa1c7067a103eabe6e05eacb701277197229.jpg

**名無し** · 2018/11/24(土) 22:19:43.15

この会社も日産のように内部告発しか
ないだろ。
恐らく役員と幹部が結束してもみ消す
と思うが。

**名無し** · 2018/11/24(土) 23:46:43.40

だから言ったろ
JKに正義なんかねえよ
正論なんか通用しねえんだよ

**名無し** · 2018/11/25(日) 08:42:36.92

>>663
外部に告発すればいいと思います例えば新聞とか

**名無し** · 2018/11/25(日) 10:03:37.00

>>662
この2枚目ってウォークマンだらけだよな

**名無し** · 2018/11/25(日) 10:20:32.56

穏やかじゃないな
告発が必要なようなことやらかしちゃってるとこなんかあるの？
マジならシャレにならないじゃん

**名無し** · 2018/11/25(日) 10:27:28.74

言おうと思えばいくらでもあるんじゃない？
ビクター時代に研究材料費で買って固定資産計上してないものとか
たくさんありそう・・。
でも、その程度なら追徴課税食らって終わりかな？

**名無し** · 2018/11/25(日) 13:04:02.73

>>667
何も実態を知らないんだな
シャレにならないことが起きているから
多数の不満が炸裂していると理解しろ草

**名無し** · 2018/11/25(日) 20:32:08.64

草ってなんすか

**名無し** · 2018/11/26(月) 22:04:47.39

本社にはMr.K のご慈悲で抜擢されたイヤミG長が大勢いるからな

**名無し** · 2018/11/26(月) 23:02:16.68

いやいや本社以上にヒドイのが八王子だよ
基本的に人事の仕組みが問題なんだよ
八王子は何も実現できない年寄りのための
会社になっている

良い思いできるのはグルメ出張が好きな
年寄りと一部の胡麻すり幹部だけだぞ

**名無し** · 2018/11/26(月) 23:17:22.30

諸悪の根源が人事部だな。

**名無し** · 2018/11/27(火) 17:02:15.64

ちくしょー
転職してえー
内定出ねえー
生活あるから次決まらねえと辞められねー

**名無し** · 2018/11/28(水) 02:22:44.36

なんでこいつが部長？って奴が多すぎる。
何をもって抜擢したのか意味不明だわ。
何がしたいの？
会社が完全に崩壊してる。

**名無しさん** · 2018/11/28(水) 06:34:03.43

文句ばかりのやつは早く転職しろ。
売り手市場なんだからさ。
できねーなら我慢しとけw

**名無し** · 2018/11/28(水) 17:24:33.94

待ってました！幹部の本音！
これがJK幹部の正体！
どしどし罵倒発言を投稿してね。

**名無し** · 2018/11/28(水) 21:22:02.40

人事部が一番昇格早いよな。

**名無し** · 2018/11/29(木) 06:57:50.91

ここは普通の会社ではなさそうですね
ブラック企業ですか？

**名無し** · 2018/11/29(木) 07:17:28.53

ブラックです
職種(開発研究、総務)に関係なく同一賃金
そして、評価も部門内の相対評価です
業績に大きく貢献した部門でも高い評価は付けずあくまでも部門の平均が標準となる
つまり、高度な仕事をしようが業績に貢献しようが賃金は変わらない
そして、中堅以降になると昇給も無くなり、前年から給与も同じか賃下げとなる
そのくせ、残業には非常に厳しく仕事は沢山あるのに残業㈹も殆んど貰えない

**名無し** · 2018/11/29(木) 07:40:42.06

まじでやる気なくすよな。
チームで協力して大きな成果出しても、相対評価だから給料変わらない。
チーム内で、邪魔しあって他人の成果を出させなようにしなければならない。
何億のプロジェクトを動かす開発の仕事と
1日1本蛍光灯を変えるだけの仕事と同じ給料。
人事評価制度に関しては完全なブラック企業だな、ほんとに。

**名無し** · 2018/11/29(木) 15:36:32.60

スーパーブラック企業だな
幹部社員（課長以上）である上長は信頼できない悪党ばかり
自分の点数稼ぎと既得権のために後輩を利用する異常幹部の集団
仕事はできないが自分の損得勘定に長けるイヤラしいビクター出身の公務員幹部
権力者に言いなりだが、立場が弱い者には威張りたがるケンウッド出身のハラスメント幹部
会社の金を掻き回して海外ツアーを楽しんでいる中途入社の幹部

自分にとって利用価値がある奴だけを評定会議で昇格させる不公平人事
自分にメリットのない社員は決して昇格させないのがこの会社の掟

この会社で必要なのはビジネス能力ではなく、権力者に嫌われぬよう振る舞う能力
ここに来たらまともな社会生活は送れない。間違いなく絶望する
人生の墓場だ

**名無し** · 2018/11/30(金) 00:44:41.27

>>678
人事なんてオッサンばかりだから、
飛び抜けて昇格早いヤツなんていないだろ。

**名無し** · 2018/11/30(金) 02:53:25.13

社員を大切にする会社ではないのですか？
こうした環境で社員は幸せですか？
仕事は充実していますか？
やりがいはありますか？

**名無し** · 2018/11/30(金) 12:20:20.89

ぜんぜん社員を大切にしてくれませんよ
まったく幸せじゃないですよ
充実なんかしませんよ
やりがいなんかひとつもないですよ

**名無し** · 2018/12/01(土) 01:52:34.16

#me too
エンゲージメントが相当低い、どんどん従業員が減ってく会社。
人事部が糞。

**名無し** · 2018/12/01(土) 06:07:20.57

毎日夢中でテ○○スやってる
自部署はほったらかし
一日中打ち合わせと資料作り
担当者の席に来る事も無くなった
ホウレンソウしたくても席に居ない
承認して欲しくても居ないから遅れる
メールしても返信は夜
たまにメールが来たと思えば「残業が予定超過なので早く帰れ」
こんなテ○○スに何の意味があるんだか

**名無し** · 2018/12/01(土) 06:15:10.22

#me too
40歳以上の老人幹部職に優しく若者に冷たい
一般職の昇格昇給はほとんどなし
本社も事業所も間接部門は糞だらけ
能力のない幹部職が多数
幹部職は無意味に威張っている
セクハラパワハラ上司が多数
金と権力の猛者上司が多数

**名無し** · 2018/12/01(土) 09:43:45.03

人事部はずっとトップが変わってないし、
他と比べて圧倒的に旧Ｊが多い異様な構図

**名無し** · 2018/12/01(土) 20:49:05.94

オートモーティブ事業の構想会議が糞だったらしい。

**名無し** · 2018/12/01(土) 20:55:29.53

毎年のこと。妄想会議っていわれてる。

**名無し** · 2018/12/02(日) 02:56:42.26

当たり前だよ。オートモーティブは優秀な一般職社員から順に抹殺されるか窓際に追いやられて、糞なバカ幹部が支配している社内一悪名高いダメダメ事業部だよ。

**名無し** · 2018/12/02(日) 12:18:42.11

オートモーティブじゃなくてOEM事業の構想会議だろ？
無能な幹部が出しゃばり過ぎてクソ会議なのは
毎年のことだよ。

**名無し** · 2018/12/02(日) 14:50:22.44

せめて
S→S+
A→S
B→A
C→B
D→C
にする頭は無かったのかね
平均的に頑張った評定が"B"
B級映画やB級グルメと同じ扱い
失礼極まりない

**名無し** · 2018/12/02(日) 16:10:30.48

ドラッカーはもう死んだんだよ。
MBOとか時代遅れも甚だしい。提唱されたのはもう70年も前だぞ・・・。
評価制度だって、アドビなりGEなりなくし始めてるのに、
未だに同じ制度の改変とか時代錯誤もいい加減にせよ。
5年連続Sでも未だに昇格できん。超絶意味不明。

**名無し** · 2018/12/02(日) 19:46:59.34

5年もS取れるなんて優秀なんだなー
それなのに可哀想だ

**名無し** · 2018/12/02(日) 19:59:32.15

ここの社員さん、ここでは元気だよねー。
匿名掲示板にスレある、全然関係ない会社の社員だけど、全然書き込みないよ。
その元気、他のことに使ったら？

**名無し** · 2018/12/03(月) 03:32:04.37

よその会社の掲示版にわざわざ書き込みにくるのとどっちがマシかって話だ

**名無し** · 2018/12/03(月) 08:33:53.82

ところでさ。おれは噂になってるOEM事業の構＊会議とやらを聞いたぞ。
終始何かにつけて謝罪と言い訳ばかりで何が言いたいのか支離滅裂だった。
登場した説明者は始めから終わりまで全員無能な糞幹部ばかり、これにはマジで驚いた。！
呆れて寝ている人もたくさんいたかな。
最後の方はお笑い事業のトンチンカン幹部が登場。ハッスル披露会となった。
お前らOEMのオッサンたちは毎日なにしに会社
来てるんだ？って感じ。
責任者は全員懲戒免職って感じの糞構＊会議で呆れたよ。この阿呆事業は完璧に人事の責任だな。

**名無し** · 2018/12/03(月) 16:27:16.61

人事が崩壊しているからな。
放置したい人事と我慢する
しかない若手の我慢比べだよ。

**名無し** · 2018/12/03(月) 20:48:12.99

社員の忍耐も限界だな。時限爆弾爆発寸前。

**名無し** · 2018/12/04(火) 00:30:46.51

このスレ同じ奴しか書いてねーな

**名無し** · 2018/12/04(火) 01:45:30.81

>>702
じゃオマエか？

**名無し** · 2018/12/04(火) 13:10:56.84

いまの楽しみは賞与だけ

**名無し** · 2018/12/05(水) 12:37:47.47

一般職のボーナスは手取りで50万くらいだよ。
幹部はこの3倍から4倍はもらえるらしいね。

**名無し** · 2018/12/05(水) 20:45:04.98

だめだもう副業しかない

あ · 2018/12/05(水) 21:06:02.86

ドラレコ買ったよー

**名無し** · 2018/12/06(木) 05:48:21.05

JVCケンウッドも武田薬品のような世界が驚く買収しなよ。地味な会社だけどお金ないのかな？なんかヤバくないかい？

**名無し** · 2018/12/07(金) 08:38:40.20

すべて崩壊している。腐りまくっている。終わりだよ。

**名無し** · 2018/12/07(金) 23:45:49.77

CEOが何を言おうが、従業員のモチベーションの源泉の人事制度がゴミだからなぁ.

**名無しさん** · 2018/12/07(金) 23:58:36.32

これからパイオニアの社員が大量に流れ込んでくるどー

**名無し** · 2018/12/08(土) 00:37:27.97

難民来るの

**名無しさん** · 2018/12/08(土) 09:30:11.90

>>711
沈没船から沈没船に移るバカがいるかよw

**名無し** · 2018/12/08(土) 09:37:32.89

沈没船に乗る連中はそういう思考

**名無し** · 2018/12/08(土) 12:23:34.33

なんでJVCケンウッドは生き残ってるんだろうな。
JVCケンウッドというかケンウッドか。

**名無し** · 2018/12/08(土) 12:44:39.84

パイオニアのプレスリリース見てたらJVCケンウッドの名前が出てきた。
なんか・・・パイオニアから買ってた企業が代替としてJVCケンウッドに
鞍替えしてきそう・・・。
AMから死者がでるかも。

**名無し** · 2018/12/08(土) 12:45:07.97

で戻り組も何人かいるみたい。なんでもありだな。

**名無し** · 2018/12/08(土) 15:51:38.41

所属長が何を言おうが、従業員のモチベーションの源泉の人事制度がゴミだからなぁ.

**おーさん** · 2018/12/09(日) 00:08:36.15

この会社は、今の売上金額からすると、従業員の人数は、
単独で半分ぐらいにするのが理想かと思います。間接部門と
技術部門はもう不要でいいのでは？
商社みたいになるか、ファブレス企業にすると復活するかも
しれませんね。

**名無し** · 2018/12/09(日) 07:58:05.54

JK共通の等級制度（S5～S1）にあてはめられてから昇格した人って
そんなに多くないよね。2011年の給与明細見たら基本給が今と
2万も変わってなくて愕然としたわ。一生この給料だな。

**名無し** · 2018/12/09(日) 10:27:11.37

5%は昇格するという約束だったのに、部門にs3が20人以上いるのに、
5年間で1人しか昇格してない。
低能人事部は労使協議の結果を守ってないってことだ。
次の人事制度はもっと抑制するんじゃないの？
俺はもう諦めたよ。生活のために最低限の仕事だけする。

**そもさん** · 2018/12/09(日) 10:42:29.40

5パーなら約束通りじゃん、と釣られて・・・

**名無し** · 2018/12/09(日) 23:15:42.36

毎年上位5%だろ
20人以上居るんだから毎年1人ペースじゃないと

**名無し** · 2018/12/10(月) 22:36:35.01

あんたの部署があんたも含めて
昇格に値する人間がいないだけじゃねーか？

**名無し** · 2018/12/11(火) 06:59:18.01

相対評価なんだからその言い分はおかしいな。
カスばっかりの集団でも上位5%はSもらえて昇格しなきゃなｗ

**名無し** · 2018/12/11(火) 22:31:15.37

>>725
そうしてここでカスだの使えないだの言われるような上級職が
また量産されていくのであった

**名無し** · 2018/12/12(水) 01:35:41.63

>>724
違うだろ。きちんと育成や評価ができねえ無能な評価者(幹部職)が多いだけだろ。
無能な評価者より優秀な一般職の割合が多いのは事実だしな。

**名無し** · 2018/12/12(水) 05:30:57.42

ピーターの法則って知っている？

人は能力の限界まで出世する。
能力の無い人はその地位で落ち着いて、能力のある人は出世して能力の限界の地位で落ち着く。
その結果、各階層は能力の無い人間で埋め尽くされる。

そのため、能力があってこれから出世する、まだ出世していない部下か、能力があるが上司や組織に反抗的な為、人事評価が悪く、上に上がっていない部下によって組織が運営される。

だから、上司が無能なのは仕方がない。

**名無し** · 2018/12/12(水) 15:51:18.62

>>724
昇格できた奴は能力があって仕事で結果を出した奴じゃない。
評価者と部門責任者のご機嫌とりに成功した奴だ。
それが現実だ。そんなことも分からないか？
だから人事が選んだ評価者はバカだと言われるんだ。

**名無し** · 2018/12/12(水) 16:54:12.79

レイパージャーナリストウヨキモメン山口敬之の玉無し奇形ウヨ金玉を去勢しろwwwwwwwww
キチガイレイパー山口が国内で性犯罪を繰り返ししているぞwwwwww

**名無し** · 2018/12/12(水) 19:58:09.81

単純に人事施策失敗してるだけだろ。
人事部アホだもん。
全社連絡とかアセスメントの案内とか、日本語になってなかったり、
内容が矛盾してたり、ひたすらアホでしょ。

**名無し** · 2018/12/13(木) 21:45:42.77

残った幹部がアホしかいないもん仕方ないよ
特にコーポレート

**名無し** · 2018/12/14(金) 00:27:57.03

課長の部下が課長ってどうなんだろな
50代はいいよなあ。課長が沸いてる部署がある。

**名無し** · 2018/12/14(金) 07:05:38.60

だから幹部を7段階にわけたんじゃねーの？
主席課長、課長主事、担当課長
グループ長が主席課長、リーダーが課長主事、実務が担当課長、一般職なし。
腐ってるな・・・。

**名無し** · 2018/12/14(金) 08:34:09.14

それは旧JVCのエスカレーター人事が原因だよ。
お馬鹿な幹部がたくさんいる部署でしょ。

**名無し** · 2018/12/14(金) 09:22:25.03

旧JVCでも営業部門はエスカレーターなんて無かったけどな。
ボンクラが所長じゃ売上いかないでしょ？
そしたら困るのは引き上げた上司。
だからそんなことは出来ない。

ボンクラでも幹部職勤まるのはどこの部門？

**名無し** · 2018/12/14(金) 09:24:40.98

>>734
もとの主事も課長になったんだ

**名無し** · 2018/12/14(金) 12:00:05.54

>>736
コーポレートと事業部のスタッフ部門

**名無し** · 2018/12/14(金) 18:06:02.82

給与や仕事内容、労働量すべて転職後の今の方が格段に良いのにJKの人が大好きで、飲み会の度にセンチになるのはなんででしょう。
社内にいた時は幹部の愚痴とか言いまくってたけど、やっぱり憧れだった会社で働けて幸せだったな。

**名無し** · 2018/12/14(金) 21:05:12.62

新入社員より、チーフ昇格より、幹部登用の人数のほうが多いんだもん。

**名無し** · 2018/12/14(金) 21:30:05.80

俺が入社した頃、先輩は30過ぎでリーダーになってた
XX年経ち、今周りでチーフになる層は40代後半
このペースだと俺にチーフになるのは60くらいかね

**naansi** · 2018/12/14(金) 23:19:00.39

コーポレート自転車部知ってる??

**名無し** · 2018/12/15(土) 01:17:05.32

コーポレート部門的には
40前後で大半はチーフになれるね

**名無し** · 2018/12/15(土) 05:05:49.33

>>741
俺は47歳でチーフになった。
だが年収は以前とあまり変わらない。
クズ人事万歳！JVC万歳！
ここは北朝鮮企業なのさ

**名無し** · 2018/12/15(土) 10:49:07.68

コーポレート部門は35歳でチーフ、40歳で幹部でしょ、JVCルール。
年収よりも、時給のほうが重要だ。

**名無し** · 2018/12/15(土) 14:43:30.22

まじかよ何だよそれ！！！！！！！！！！！！！！
同じ会社かよ！！！！！！！！！！！！！！

**名無し** · 2018/12/15(土) 21:31:05.04

JVCむかつく

**名無し** · 2018/12/15(土) 22:01:41.78

旧Jの幹部はJVCの慣習に従って評価してる。
旧Kの幹部もKの慣習に従って評価してる。
その違いがわかっていながら何の対策もしない。
結局、人事部が失敗したってことだろ。
人事部糞。

**名無し** · 2018/12/16(日) 09:15:28.40

ここ書き込み読めば糞会社の最大原因は人事だとわかるよ。人事部長が諸悪の根源か。
許されないことだな。

**名無し** · 2018/12/16(日) 14:00:20.14

評価制度見直したって、ここ数年上がった無能幹部はそのまんまなんだろ？
その悪害が出続けるのをどうするんだよ

**名無し** · 2018/12/16(日) 17:37:24.24

制度が変わっても、上がらなかった人もそのままだと思うよ。

**名無し** · 2018/12/16(日) 18:51:49.16

最近無駄なことに金使ってる感が半端ない
リニューアルする必要があったのかよくわからない見辛くなったポータルサイトとか出退勤カードとか

**名無し** · 2018/12/17(月) 07:03:49.55

悪ども評価者を退治しなければ何も変わらないよ
相対評価＋MBO＋悪ども評価者＋無能人事の四重苦
この制度で上がるはずがないんだよ
異常な会社だろ

**名無し** · 2018/12/17(月) 09:09:25.68

じゃあおまいらが人事になったとしたらどう変えるんだ？どうなれば満足なの？

**名無し** · 2018/12/17(月) 09:16:29.95

少なくとも相対評価は止める
あんなもん足の引っ張り合いにしかならんし
1人上げたら1人落とさないといけないんだから評価つける方も気分悪いだろ
そんなの関係なく結果出した人間にいい評価つけれる絶対評価の方がいいに決まってる

**名無しさん** · 2018/12/17(月) 10:09:02.57

金がないから相対にせざるをえないんでしょう。
誰もが嫌だと思っていても。

**名無し** · 2018/12/17(月) 10:14:56.00

>>756
だよねー
絶対評価にしたらしたで評価が渋くなることは目に見えてる

**名無し** · 2018/12/17(月) 12:55:07.55

>>756
だったらお前は金がないと言いながら、その人件費が幹部社員にどのくらい分配されてるか知っているか？
偉そうにしている糞幹部が冬のボーナスをいくら貰ったか知っているか？
アタマにくる金額が流れているんだぜ。
糞幹部の歪みやシワ寄せを全部一般社員が背負っている不公平な構図を理解してから書き込め。

**名無し** · 2018/12/17(月) 22:33:39.94

多分ここでタラタラ文句言ってるようなやつは例えまともな評価になっても給料上がらない奴らだろ
むしろ落ちるんじゃ無かろうか

**名無し** · 2018/12/18(火) 00:04:21.90

そうかねえ。
俺にはプライベートでも真剣に会社の行く末考えてる立派な奴らに見えるけどね。

**名無し** · 2018/12/18(火) 00:25:49.71

人材に投資しないと会社は・・って言ってるのに金が無いから相対評価。
であれば、人材は他社に流れる。
絶対評価で渋い評価をして、世の中平均より格安で雇用しても同様。
今の部内相対評価は足の引っ張りあいになるだけなので最悪だと思うよ。
少なくともグループ内、部内は協力関係を構築するような制度じゃないと。

**名無し** · 2018/12/18(火) 05:49:23.69

>>760
同感です。
0759みたいな人が癌でしょ。

**名無し** · 2018/12/19(水) 01:50:24.45

年功序列でしょ
今の人事部にまともな評価を求めるのが間違ってる
絶対的な基準は年齢しか無い

**名無し** · 2018/12/19(水) 05:43:16.68

新しいやつしっかり読み込め
公式に言えるのは今しかないぞ

**名無し** · 2018/12/19(水) 11:17:28.36

>>759
貴様はバカか？問題意識のある優秀な社員だと思うがな。
現状に満足して部下いじめを生きがいにしてる糞幹部に問題ある。おまえのようなやつだよ。
この会社の糞幹部って仕事がてきる部下に異様なまで敵対心を持つ。そしてとことん揚げ足を取って潰そうとする。完全にイジメだろ。
この会社の糞幹部は、若手・後輩・部下を犠牲にして自分の私腹を肥やしているのが真実だろ。
自分が無能だから優秀な後輩が怖いか？
優秀な部下は昇格されたら困るか？
おまえが糞幹部の代理で反論してみろ。

**名無し** · 2018/12/19(水) 17:01:13.51

Liveに新しい人事制度のったよ。
なにしたいのか意味わからないね

**名無し** · 2018/12/19(水) 19:58:38.02

S1-S5がそのままE1-E5に横滑りだな
C1,D1は幹部の下位からピックアップするんだろな
幹部登用の抑制が目的かな？

「相対評価が悪かったとは思わない」とかなんか言い訳みたいのが入ってる
研修する能力も、アセスメントを運営する能力も人事部に無いってことに
どうして気が付かないかね。。。

**名無し** · 2018/12/19(水) 23:25:08.73

評価者が変わらないんだから
今までと変わらないでしょ
また小細工だけで終わりそう

**名無し** · 2018/12/20(木) 00:14:55.73

1.絶対評価にすることで従業員のモチベーションを高めつつ、
　昇格の人数の数値を決めないことで、推薦者の人数を絞ることができ、
　大幅な人件費削減が可能
2.降格と絶対評価により、全員を一段下げて評価するように通達を出すことで、
　一気に賃金削減が可能
3.幹部登用の直前に完全なブラックボックスのアセスメントを置くことで、
　幹部登用0を実現でき、大幅な賃金抑制が可能

まぁつまり、
・前回は各等級の5%は昇格させていたので人件費が高騰してた。
・絶対評価にし、昇格０，降格大量が実現でき人件費を大幅に減らせる。
ってことだ。何がしたいかは明白じゃない？

最上位の等級にチームリーダーまたはまとめ役って言葉が出てるから、
S3やS4(E3,E4)でチームリーダーやらされてるやつとか大反乱だろうな。

**名無し** · 2018/12/21(金) 07:36:23.61

上で出てたS3で5年連続Sって人とかはE1に振られて、
結局、人事のわけのわからないアセスメントで昇格しないという
今までと変わらない感じじゃない？

訳のわからないアセスメントで全く上がらず腐ってるS3が大量に
いるけどそれの代わりにE1にますますモチベーション低いやつが
たまることになるんじゃないかな

**名無し** · 2018/12/21(金) 23:02:53.54

結局よい思いをするのは幹部社員だけ
何も変わらないね
クーデターが起きないのは不思議だよ

**名無し** · 2018/12/22(土) 01:03:34.99

評定会議と呼ばれるブラックボックスの中でどんな密談がされているか知りたい
そこでの取り引きがすべての鍵を握っている

**名無し** · 2018/12/22(土) 01:05:08.45

なんでクーデター起こさないのって自分に聞いてみたら

**名無し** · 2018/12/22(土) 08:40:35.15

くうでたーくうでたーくうでたー
日産みたくくうでたー

**名無し** · 2018/12/22(土) 10:52:17.25

クーデターっていうか、
この人事制度違法だって人事に攻め込んで、
人事制度を潰しにかかった人なら知ってる。

**名無し** · 2018/12/22(土) 12:24:53.66

一方的に人事がどうのとか無能なものほど他責性が強い。
弱い犬ほどよく吠える。明日は我が身。勉強になります。

**名無し** · 2018/12/23(日) 08:35:12.80

>776
御意。

**名無し** · 2018/12/23(日) 09:39:49.76

>>775
その人知ってる。
AMの人でしょ？
結局やめたじゃん。

**名無し** · 2018/12/23(日) 12:52:07.20

終身雇用的な昭和からの慣習や法律があるからなのか、権利ばかり主張する赤字社員を切ったり見合った給料に減給したりできないのが辛いとこだよな。

**名無し** · 2018/12/23(日) 13:47:30.14

K原CEOになって今の人事制度が確定する前に、組合に出された案は、
幹部も含めて、すべての従業員の上下入れ替えをする案だったはず。
組合が、幹部は対象外にし、下位等級を下がらないように要求した。
結果、幹部は固定でぬくぬく、S1からS3の3等級しか入れ替えがなくなった。
旧Jルールで部長級に設定されて、課長級に下げられた人たちは
たくさんいるみたいだけどな。

**名無し** · 2018/12/23(日) 22:38:50.40

コーポレート自転車事業の責任者がAMにいるよ。責任取りたくないからAMへ逃げたんだよね。
ここは幹部なら何でも許される。
一般社員は何も許されない。裁かれるのみ。

**名無し** · 2018/12/24(月) 01:01:40.59

童話採用知ってる？？

**名無し** · 2018/12/24(月) 03:43:21.89

この会社って30,40歳で年収どのくらい？
部長とかは？

**名無し** · 2018/12/24(月) 08:14:04.74

中途採用か、旧J籍か、旧K籍かによる。

**名無し** · 2018/12/24(月) 11:40:50.98

それを教えてください。

**名無し** · 2018/12/24(月) 15:10:47.38

メリークリスマス糞人事部！

**名無し** · 2018/12/24(月) 23:22:36.46

給料って中途>旧J>旧Kって感じ？
40で800-900は行くよね？

**名無し** · 2018/12/25(火) 00:41:14.29

>>787
残念でした。50歳 S1チーフです。
年収716万です。

クリスマスプレゼントかわりに正直に答えます。
今は旧J旧Kは関係ないですよ。
年齢給と評価ランクで差はあるんだけど
イメージ的にはこんな感じです。
幹部になると手当てはつかないけど年収1000万前後からのスタートです。
課長主事年収1000万
主席課長年収1100～1200万
グループ長年収1200万
次長、部長 1300～1600万

他にも誰か言っていたけどどうして評定会議は
一般社員を昇格させたくないか。。。
この数字がすべて答えです。

**名無し** · 2018/12/25(火) 00:50:09.69

クリスマスプレゼントありがとうございます。
課長って平均45くらいでなれるイメージだったが、、、部長結構もらってますね。比較的楽な仕事でそんだけ貰えればほくほくですね。

**名無し** · 2018/12/25(火) 20:36:10.42

40〜45歳くらいが一番JKの差が激しいんじゃないかな？
合併前に上位等級に上がったか否かでだいぶ違う。
年齢別研修に行くとよく分かる。

以前は30歳で600万くらいだったけど、今は40歳で600万くらいだな。
というか、四季報に平均年齢47歳、平均年収697万円とか出てるのに、
40歳で800-900いくわけねーだろ。。

**名無し** · 2018/12/25(火) 21:17:48.76

おれ
S3　担当職
44歳～47歳
残業680時間～720時間
約850万

**名無し** · 2018/12/25(火) 21:59:36.25

30代後半
S2
基本給 37万 + 残業代 12万 + 各種手当 6万
月 55万 x 12 = 660万
夏冬賞与 190万
計 850万

今年は大体こんなもんかな
40歳前後なら残業と手当次第で普通に800以上はいくよ

**名無し** · 2018/12/25(火) 23:02:53.70

四季報なんてロートルの嘱託とかが平均下げたりしてるしあてにならん

**名無し** · 2018/12/26(水) 05:52:07.15

テンプレ

XX代
前半/後半　←1つ残す
S5/S4/S3/S2/S1　←1つ残す
基本給 XX万
残業代 XX万
残業 XX時間/月
各種手当 X万
賞与合計 XXX万　←今年の夏+冬
計XXX万

**名無し** · 2018/12/26(水) 07:11:52.76

事務職では有りえないね。
36協定で許されてる残業＝月30まで年360まで
働き方改革で残業ができない流れで
長時間残業は出来ない。

**名無し** · 2018/12/26(水) 07:22:59.23

>>788は50歳の中央値の少し上。
>>791は45歳の上位35%には入らない。おそらくほぼ中央値。S3大杉。
>>792は39歳の上位20%に入る。
そして、これは能力の有無ではなくただの運

**名無し** · 2018/12/26(水) 13:46:10.72

給与体系
人事評価
昇給昇格
ぜんぶ人事部の範囲だよな
ここの人事部はどうなってんだよ？

**名無し** · 2018/12/26(水) 18:26:20.89

運で肩書きや給料が決まる究極のギャンブル企業
JVCケンウッド
カモーーーーン！！！！

**名無し** · 2018/12/26(水) 18:27:21.19

付加価値を産まないやつの給料など上げる必要なしと思ってるだろ。

**名無し** · 2018/12/26(水) 21:01:23.13

あいつの給料が高いのは能力があるんじゃなくて運
俺の給料が低いのは能力があるけど運がないだけってか

現実見ろよ
運がないだけだと思うなら他へ行けば

**名無し** · 2018/12/26(水) 21:38:07.21

足を引っ張る能力？
どれだけ人の邪魔して成果を上げさせずに、
自分の成果を上げるかなんだよね。
あとは、同じ等級がどんな人の組み合わせになるかとか、
人数が何人いるかとか、上長に力があるかとか。
運・・・って言って良くない？

**名無し** · 2018/12/26(水) 23:15:39.25

こんなしょうもないメンタルのやつばっかの会社じゃ先が無いわな。
いや、先がない会社だからこんなしょうもないやつばっかしか残ってないのか。

**名無し** · 2018/12/27(木) 09:59:18.83

ただでさえ不要な人間が多い上に、好きなように生活残業させるとか余程余裕があるんだな。
月12万とか異常だろ...
お買い物する前にやることがあるんじゃないの？

**名無し** · 2018/12/27(木) 13:28:38.83

生活残業するやつは癌みたいなもん。
切りたくても容易じゃない。

**名無し** · 2018/12/27(木) 20:19:37.94

40歳で月平均50時間の残業をすれば800万円行くってことだ。

**名無し** · 2018/12/27(木) 22:12:53.18

8時間労働な上に残業50時間もやってそれかよ。。。
中堅メーカーは切ないな。。。

**名無し** · 2018/12/28(金) 01:00:52.67

残業しないで1000万以上手に入る幹部が一番楽だ

**名無し** · 2018/12/28(金) 07:45:48.84

俺の知ってる範囲だと定時(17:45)で帰る幹部なんかまずいないけどな

**名無し** · 2018/12/28(金) 07:52:04.10

働き方改革とか効率化とか無縁だよな。

**名無し** · 2018/12/28(金) 08:27:18.49

生活残業とか醜すぎ
恥ずかしいやつら

**名無し** · 2018/12/28(金) 10:14:18.12

グローバルインタビューという名の不倫旅行

**名無し** · 2018/12/28(金) 11:40:04.97

よぉ雑魚ども！せめて不倫旅行の金くらいは生み出してくれよな！無能だから無理だろうが、、

**名無し** · 2018/12/28(金) 21:49:56.74

それAMの●●●のこと？

だよな

**名無し** · 2018/12/28(金) 21:55:31.47

AMのどこだよ。

**名無し** · 2018/12/29(土) 01:13:24.21

納会乙、来年もよろしく

40代ミドルでS3だから、同期の中では中の下だけど、
月平均15時間くらいの残業（水、金は定時、ほかは20時くらいに帰宅）
手当ほぼ0、交通費くらい。
これで750万円くらいだから、平均以上の評価と家族手当とがつけば900万は
いかなくても800万中盤くらいは行くんじゃないか？

**名無し** · 2018/12/29(土) 01:25:11.05

やっす。

**名無し** · 2018/12/29(土) 01:59:52.83

辛い思いして1000万もらうよりも
ゆるく楽して700万の方が俺はいいな

**名無し** · 2018/12/29(土) 02:24:03.47

他社はゆるく楽して1000万てとこもある
最高レベルだと定時帰りで2000万近いとこもある
こんな薄給会社に入ったのが運のつき
もちろん金が全てではないが、、、

**名無し** · 2018/12/29(土) 08:17:44.08

まあ経営トップが「うちは普通の会社じゃない」って豪語してるんだからｗｗ

**名無し** · 2018/12/29(土) 10:03:30.26

給料がクソ安いのはみんな知ってる。
色々な条件とのトレードオフの結果だな。

**名無し** · 2018/12/29(土) 10:48:54.45

何とトレードオフや？

**名無し** · 2018/12/31(月) 01:46:30.61

生活残業ためてアパート経営してる。

**名無し** · 2018/12/31(月) 12:10:28.75

>>822
アウトー

**名無し** · 2019/01/01(火) 10:58:56.74

糞人事部とか言ってる人多いね
人事部は世界的に有名な人事施策とか読んでるのかね？

シリコンバレーから生まれた最高の文書と言われてる
NetFlix Culture Deckのオリジナル。
https://www.slideshare.net/reed2001/culture-1798664

NetFlix Culture Deckの日本語訳
http://tkybpp.hatenablog.com/entry/2018/05/16/073000

最近本になった
https://www.amazon.co.jp/dp/4334962211

Netflix culture deckは2009年発表。もう10年前。
これが出た直後、JKCの現行の人事制度になった。絶望的な古臭さを感じた。
これが出た後、AdobeやG.E.なんかが今までの人事制度を刷新したんだけど、JKCは10年放置。

やっぱり糞人事部だよね。俺もそう思う。
新しい制度案も殆ど変わってないもんね。

**名無し** · 2019/01/01(火) 11:17:46.42

クソ社員しかいない中、その中でも使い物にならん人が管理部門行くわけだから察しろ

**名無し** · 2019/01/01(火) 23:15:58.82

元旦から無為な書き込みがある辺りが会社のレベルに合っていて大変よろしい

**名無し** · 2019/01/02(水) 01:50:15.53

お前もなｗ

**名無し** · 2019/01/02(水) 07:53:38.13

正月ってひまだしな。

**名無し** · 2019/01/02(水) 14:25:59.90

不満はあると思いますがそれはどこに行っても同じです
いいところもあるし不満が出るのもなんだか会社のことが好きだからでしょう
それぞれが真剣になればいい会社になれるはず
応援しています

**名無し** · 2019/01/05(土) 12:22:38.60

今回って定期昇格ないのですかね？
アセスメントの連絡がないのです
推薦されなかっただけですかね？

**名無し** · 2019/01/05(土) 14:36:54.66

>>830
そうだよ

**名無し** · 2019/01/05(土) 23:47:08.82

>>830
連絡きたら「断る！」って言うんだろ？
どうでもいいじゃんか。

**名無し** · 2019/01/06(日) 00:49:01.31

>>832
何で自分で書いて自分で返答してんの？

**名無し** · 2019/01/06(日) 01:14:14.99

>>830
>>832
きっしょｗ

**名無し** · 2019/01/06(日) 08:39:23.90

これは恥ずかしい自演

**名無し** · 2019/01/06(日) 09:34:50.34

そういや例年正月に勉強しろとかって年末には出てたのに
ことしは出てない気がするな

**名無し** · 2019/01/06(日) 10:51:26.33

1 新格付けに移行する際に加味する
2 新格付けに移行する際に有耶無耶にする
3 昇格させる気はない

**名無し** · 2019/01/06(日) 11:34:45.13

>>830,832,836,837
自演おつ